干部下基层心得

干部下基层心得（精选8篇）

干部下基层心得 篇1

———干部下基层心得体会

在我镇近期开展的全县“千名干部下基层,为民解忧促和谐”活动中，我根据镇活动办工作安排,深入到庙南居委会杨家勇、孙国政等农户家中和驻镇企业安徽海丰公司，围绕群众关心关注的热点问题和企业发展面临的难点问题开展走访活动，着力在走访基层群众、破难解忧帮困、促进科学发展等方面，恤民情、知民意、察民苦、解民忧，深受群众欢迎。

镇活动办在安排下基层活动中，将“为民解忧促和谐”作为活动的出发点和落脚点，要求抓实抓好。坚持执政为民，立党为公，我们的党员干部始终要与人民群众保持血肉联系，只

有常下基层，“眼睛向下瞧，双脚往下迈，镜头朝下照”，心系群众，扑下身子为群众办实事办好事，常与群众拉家长，说说心里话，把党的政策和致富信息送下乡来，才能真正在干群之间拆除“隔离墙”，架起“连心桥”。

干部经常下基层联系群众、了解民情，是党的优良传统。可是，如今一些干部下基层，却变成了蜻蜓点水般的“检查、视察、指导”，一路前呼后拥，住宾馆、吃酒席，不但做不到了解民情，还加重了基层负担。对接待不满就拂袖而去的事情虽然是个别的，却有代表性，暴露出一些干部对下基层的理解

已经偏离党的群众路线，理应严肃教育。

干部下基层既要身下更要心下。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，脚踏实地地为群众谋利益，只有这样，才会得到

群众的拥护。能真正走进农村基层，认真调研，了解当地的情况，发现实际问题，提出可行的解决方法，并建立问题解决跟

踪机制，不断将解决问题的实际情况进行公布，便于广大人民了解，接受人民监督。下基层不是只喊口号不做事，要能听到响雷，又能见到骤雨。

意莫高于爱民，行莫厚于乐民。迈开双脚深入基层，从群

众中来，到群众中去，是我们党克敌制胜的法宝。机关干部下乡入户，蹲点帮扶，急百姓之所急，想百姓之所想，为人民当牛做马，带领群众脱贫致富奔小康，是身体力行下基层活动的

具体体现，此举应大力提倡。

通过下基层，我进一步领会了实施全县“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动的重大意义，明白了“下去做什么?”的问题。作为一名基层司法所长，在以后的工作中，我将在镇党委、政府的领导下，着力抓好全镇基层矛盾纠纷的排查调处工作，对群众反映强烈的突出问题，协调有关职能部门开展专项整治，积极化解群众矛盾和纠纷，维护农村社会稳定，把党在农村的各项方针政策贯彻落实好，把上级党委和政府部署的各项任务完成好，为构建平安和谐杨庙做出自己的积极贡献。

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

附表：1 合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过

元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

干部下基层心得 篇2

一、党员干部下基层的重大意义

深入基层, 密切联系群众, 是我们党开展工作的一贯优良作风, 是弘扬艰苦奋斗精神等优良传统在新时期的大力继承和发扬。新形势下, 基层的实际情况已经发生了很大的变化, 广大人民群众的需求日趋多样化, 对物质和精神文化方面的需求越来越高。党员干部要充分认识到新形势下群众工作的重要性和紧迫性, 结合当地的实际情况, 深入推进党员干部深入基层活动, 以高度的政治责任感扎实做好联系群众、服务群众、团结群众的工作, 不断提高广大党员干部的群众工作水平。

1. 只有深入一线, 深入群众才能了解民生所需。

干部下基层能够为党员干部深入基层搭建一个相互沟通、学习、交流和施展才华的平台, 而且也为密切党群关系, 拉近干群距离, 做好群众工作架起了一座桥梁。只有真正深入一线, 才能了解百姓疾苦, 才能解决燃眉之急。因此只有沉下身子, 真正把群众当作朋友、当成亲人, 真心实意地为群众服务, 才能掌握基层真实的情况, 才能真正做到知民意、暖民心、解民忧, 始终保持党同人民群众的血肉联系。深入基层要带着真实感情、带着责任感, 时时处处以群众利益作为出发点和落脚点, 认真解决基层所面临的实际困难, 有针对性地提出解决问题的有效办法, 用扎扎实实的工作成效, 赢得群众的真心拥护与爱戴。不断增进与群众的情感, 锤炼从群众中来、到群众中去的良好作风, 做到与群众水乳交融、亲如一家, 才能不负民心, 不负重托。若广大党员干部真能做到如此, 想必再也不会出现所谓的“素质差”、“不配合工作”的群众。只有常接“地气”, 身入基层、心入基层、情入基层, 才能体察民情, 为人民群众办实事, 做好事, 真心为人民群众服务;才能实现中国梦。

2. 只有沉下身子, 才能做好为民服务之路。

群众工作是党和政府工作的核心。干部的工作能力大小和整体素质高低直接关系着党和政府的形象, 更关系到国家的兴衰成败。因此, 要想提升自身本领, 就要注重学习和在工作实践中锻炼提高。不注重学习思想理论水平就上不去, 就会产生观念落后、知识老化的尴尬局面, 就会眼界不开阔, 知识不够用, 开展工作处于被动局面, 更严重的是抓工作也抓不到点子上。“纸上得来终觉浅, 得知此事须躬行。”干部只有深入基层, 才能将自身丰富的理论知识与基层工作的实践结合起来, 在实践中不断调试矫正认识视角, 认识和掌握群众工作的新特点、新规律, 在工作中创新, 以创新促工作, 保证创新科学有效, 稳步发展。通过长期的积累, 工作能力就会有质的提升, 真正做到依法办事, 执政为民, 真正成为群众欢迎的好干部。

3. 只有贴近群众, 树立良好形象才能密切党群关系。

基层工作包罗万象, 琐碎却非常重要, 如果经常坐在办公室听汇报、看材料, 无形中给群众和干部之间树立了一堵墙, 阻碍了党群干群之间的交流, 这就是近年来我们党员干部深入基层的少了, 群众听到党的声音少了, 和群众坐同一条板凳的少了, 帮助群众解决实际困难的少了。这就需要我们的干部自觉站在人民群众的立场上, 做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。要守住贫寒, 耐住寂寞, 经住诱惑, 保住清白。要发扬艰苦奋斗的作风, 节俭办事, 把有限的财力物力用在改善大众生活上来, 时时处处做到让利于民, 坚决纠正漠视大众、与民争利和损伤大众利益的不正之风。对他们提出和反映的问题, 要满腔热情、千方百计地帮助解决, 坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 始终做到与人民群众同呼吸、共命运、心连心, 真正了解群众索求所需, 真正将党的好政策宣传给基层群众, 真正为群众解决实际问题, 拉近党群关系。只有广大干部对基层的情况熟悉了, 才能真正转作风, 提高自身素质, 增强工作能力, 干群间的无形墙才会消失, 干群关系才会更加融洽。

二、领导干部下基层工作中存在的主要问题

中国共产党在长期革命斗争中形成了“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去”的群众路线, 但是目前部分领导和群众打成一片的场面越来越少了, 甚至群众要找领导反映问题还要冲破重重“封锁”, 领导下基层看到的多数是“演员群众”, 怕群众、防群众、避群众的现象普遍存在。

1. 一些领导干部不愿下基层, 就是下到基层也只是做表面功夫, 注重形式, “坐着汽车转, 隔着玻璃看”, 蜻蜓点水、走马观花、前呼后拥, 不能听取基层群众的意见和建议, 脱离实际, 与群众的需求大相径庭, 结果在实际活动中闭门造车, 依葫芦画瓢的开展工作。有的是为“下基层”而“下基层”, 没有明确目标, 到了基层不知道该干什么, 该怎么干;有的调查只在办公室听汇报看材料, 根本不接触群众, 而且只听好的, 对真实情况视而不见, 充耳不闻;有的一只耳朵进一只耳朵出, 对于实际问题和各种矛盾, 则采取回避的态度, 以各种理由推辞等上述种种行为, 不但不能真正了解基层的真实情况, 解决不了实际问题, 而且还助长了弄虚作假、形式主义和官僚主义等歪风邪气, 既损害了自身形象, 又败坏了党的形象。

2. 长期以来, 有的党员干部信奉“距离产生美”, 自以为和群众“零距离”接触就会丧失自己的威信, 以至于和群众联系靠通讯手段, 为群众办事靠坐在机关等百姓上门, 做起了“空中干部”、“门诊干部”, 对此, 群众意见很大。有一些干部下基层还未了解情况, 就开始指指点点, 高谈阔论, 走马观花逛一圈后, 就钻进酒店, 觥筹交错、推杯换盏, 临走还不忘用当地土特产塞满汽车。到头来, 就是写几篇调研报告、记几篇工作日记、上几次报纸电视、住几夜乡间农舍。如此“吓”基层, 让基层群众闻之变色、苦不堪言, 疏远了党群关系, 严重损坏了党的形象。

3. 部分党员干部的群众观念有所淡化, 与群众的关系逐渐疏远。有一段在群众中流传很广的民谣:“五六十年代同吃住, 摸得到脚;七八十年代上广播, 听得到声;九十年代坐小车, 看得到烟;二十一世纪上电视, 瞧得到影”, 比较生动地反映了干群关系疏远的倾向, 也在一定程度上道出了群众对干部深入基层的深切期待。

三、建立干部下基层长效机制的对策

群众路线是党的优良传统和最大优势, 坚持走群众路线、密切联系群众是中央的一贯要求。面临新形势新情况, 群众观念与群众路线被提升到了更高的位置。针对当前存在的一些问题, 胡锦涛同志在建党90周年大会上更是高屋建瓴地指出, 在世情、国情、党情急剧变化下, 我党面临脱离群众的重大危险, 这向全党敲响了警钟!每个党组织和每位党员都要深刻反思, 是否践行了党的群众路线, 真正身入群众, 心入基层, 贴了民心, 听了民声, 解了民难。因此, 领导干部“下基层”必须戒除形式主义作风, 讲求实效, 不能“浮在半空中”, 要真正“沉下去”。

1. 要抓好干部下基层活动教育引导。

“干群亲不亲, 就靠走得勤”。因此应教育广大党员干部学以致用, 敬业奉献, 自觉把个人理想融入到中国特色社会主义理想之中。必须坚持党员干部党性修养锻炼长期不动摇, 把为民观念融入干部教育实践中、融进日常工作、生活中, 作为检验党员干部政治品格和人格修养的重要依据。把为群众服务的宗旨意识贯穿到干部下基层、访民情、办实事、促和谐的“接地气”中, 深刻理解和把握群众观的内在要求, 坚持用理论指导实践、有效开展工作, 着力提升领导干部执行政策、领导发展、服务群众的意识和能力。要经常深入群众调查研究新情况, 深入实地搞好督查, 搞好情况交流与群众建立深厚友谊, 切实提升干部的综合素质, 推动各项事业全面发展。

2. 干部下基层要有目的、有针对性。

党员和领导干部要想做好群众工作, 要想能够真正了解基层情况、发现问题并解决问题, 化解社会矛盾, 构建和谐社会, 必须坚持下基层。到基层去有什么目的、要调查什么、了解什么、如何调查、解决什么问题等, 应事先做好统一安排和规划, 应在广泛调查研究、收集群众意见的基础上, 对各方面的意见和建议认真梳理和汇总, 并邀请相关职能部门、有关专家和群众代表参加, 提出拟办方案, 坚持民主决策。只有这样才能解决群众最关心的问题, 办最关注的实事。党员干部下基层, 就要饱含对群众的深厚感情, 到基层、到困难和问题较多的地方去, 知基层群众所急所盼, 念基层群众所思所想, 自觉承担为群众服务的责任, 凡需要解决的问题, 能解决的, 立即认真加以解决, 一时解决不了的, 要积极研究探索解决问题的办法, 坚持从源头上加以解决和化解, 真有才能取得实效。

3. 要建立健全干部下基层活动长效机制。

机制是管长远管根本的东西, 需要在实践中不断健全。干部下基层活动能否真正落实到位, 关键还是要制度的建立健全和制度的有力执行。因此需要设计科学系统的活动标准, 落实到各级各部门和每位党员干部中, 目标要有针对性, 重点要突出, 责任要明确, 措施要具体。干部下基层活动的最终成效, 关键在靠实干巧干、靠落实到位。要采取督查、考核、交流、表彰、总结、推介等形式促进活动落实, 创新健全督促检查机制和方法, 积极让活动对象参与到制度建设和活动评价中来, 搞好活动开展的督导工作, 确保活动取得成效。同时, 要建立健全活动激励约束机制, 将活动成效与领导干部与工作人员的考核、职务晋升、经济待遇、个人荣誉等挂钩, 使活动与领导干部和工作人员的各项利益紧密挂钩。着力构建领导干部下基层长效机制, 形成制度, 程序和机制。

4. 强化制度建设。

没有规矩不成方圆。为了转变领导干部工作作风、密切党群关系、了解民情、倾听民声、集中民智、提高党的执政能力, 党员干部下基层, 必须有规章制度保证和体制机制保障, 坚持把工作实绩考核和群众反映相结合, 加强干部下基层的考核机制, 建立专门的考核制度, 把考核结果作为年终个人奖惩的依据, 确保下基层工作的实效性, 有效防止“走过场”。当然, 考核只是手段, 不是目的, 关键要靠领导要带头, 通过结对子、抓帮扶、解难题, 与时俱进, 开拓创新, 在解决矛盾和问题上求突破、谋发展, 以实际行动树立干部的良好形象。

干部下基层心得 篇3

为全面深入推进创先争优活动，落实中央关于基层组织建设年工作部署，在服务贫困地区和扶贫对象中创先争优，国务院扶贫办开展贫困地区“千村万户”驻村调研活动，组织全国扶贫系统干部深入连片特困地区1266个贫困村l万多农户，接地气，访民情，惠民生，转作风，求长效。作为整个调研活动的组成部分，国务院扶贫办系统青年干部驻村调研率先启动，目前已经全面完成。

驻村蹲点接地气。国务院扶贫办党组决定用三年的时间使40岁以下青年干部驻村蹲点全覆盖。今年3－4月，已安排办系统1／3的青年干部组成10个调研组开展驻村调研活动，使青年干部增强对贫困状况的直接感受，加深与贫困群众的感情，更准确地把握贫困群众的脱贫需求和发展愿望。参与调研的青年干部吃农家饭、住农家床(炕)，与贫困农户建立了深厚的感情。调研回来后，很多青年干部深有感触地说，离开基层，我们开展工作就没有了方向；不了解基层，我们开展什么工作也做不好；不与基层衔接好，我们的宏伟目标就是纸上谈兵，永远落不了地。

深入调研谋扶贫。10个调研组共走访农户224户，逐一填写入户调查表，与贫困群众面对面交谈，对贫困村、贫困户的贫困状况、贫困成因、扶贫效果、发展需求等各方面进行了深入调查，找到了贯彻落实中央新阶段扶贫开发部署在基层要破解的难题、要完善的措施，了解了新阶段扶贫开发的着力点、关键点、突破点，提出了许多符合村情民意的意见和建议，切实做到了察民情、听民意、纾民困、解民忧，问政于民，问需于民，问计于民，为推动区域发展与扶贫攻坚计划的制定和实施奠定了坚实的实践基础。

学习群众转作风。吃苦耐劳，敢打硬仗，是扶贫系统干部必须具备的素质。广大基层干部和贫困群众顽强拼搏，无私奉献的精神让青年干部深受鼓舞。各调研组在调研中都发现贫困农户遇到的一些实际困难，迫切地希望帮助他们解决。看到特别困难的农户，有些参加调研的同志拿出自己的钱、物送给了他们；针对贫困村的实际情况，有些调研组结合自己部门的优势主动提供了力所能及的帮助。参加调研活动的同志，白天入户访问，开座谈会；晚上交流情况，整理资料，撰写报告。大家普遍反映经过这次调研，提高了自身的才干和能力，加强了团队的互助精神，增进了同志之间的感情，改进了工作作风，为贫困地区和贫困群众服务的意识更加强烈。

健全机制求长效。4月13日，国务院扶贫办党组书记、主任范小建同志主持召开“驻村调研专题汇报会”，全面听取了调研情况，办党组决定，每个调研组集中提一个制约调研村发展或严重影响群众生活的问题，办常务会议将集中研究一次，协调各方力量，为每个贫困村办一件实事。今后每年都要组织全国扶贫系统干部开展“千村万户”调研活动，并将每年的四月作为国务院扶贫办系统特别是青年干部的“深入基层驻村调研月”。紧紧围绕每年“两会”提出的新任务、新目标，根据扶贫工作形势和任务的变化，研究提出调研重点，组织青年干部深入贫困地区调研，将机关干部深入基层活动常态化、制度化、规范化。同时，继续坚持办党组成员联系国家扶贫开发工作重点县制度，无基层经历机关青年干部到贫困地区挂职锻炼制度，办系统基层党支部与贫困村党支部结对共建制度，形成多层次、广覆盖、可持续的直接联系贫困群众、服务扶贫对象的长效机制。

(国务院扶贫开发领导小组办公室网站)

定南县深入推进开展干部下基层活动

干部下基层，是传承和弘扬苏区精神、做好新形势下群众工作的必然要求，是落实新一轮扶贫开发政策，促进经济社会发展和群众创业致富的现实举措，江西省定南县改革创新、深入推进，实现干部联系服务群众全覆盖、常态化。

一是县领导联系镇。每个镇由一名县委常委牵头联系。在此基础上，每名县领导挂点一个村(社区)。主要负责“送政策、送温暖、送服务”工作和扶贫开发工作的指导和综合协调，研究和帮助解决重大问题。

二是单位联系村。每个县直(驻县)单位联系1个村，做到全县所有村均有单位联系。各单位主要负责人负总责，并指定1名分管领导具体抓，安排3名干部组成驻村工作队。单位联系村与新农村建设联系点、定点包扶贫困村等统筹安排，主要协助联系村所在镇抓好“送政策、送温暖、送服务”工作任务的落实，完成定点包扶贫困村工作，并在资金、项目、物资、技术等方面给予大力支持，推动所联系村的扶贫开发工作和经济社会发展。

三是干部联系户。县领导和县直(驻县)单位主要负责人每人联系10户重点户，把其中的困难群众作为开展调查研究、信息采集、结对帮扶、试点试验的对象，认真制定并落实行之有效的帮扶措施，确保其在2年内脱贫，成为脱贫致富的示范；县直(驻县)单位“送政策、送温暖、送服务”工作分管领导、工作队队长及队员每人联系10户重点户，其他干部(教师、医生除外)每人联系5户重点户，重点户主要为产业大户、五保户、低保户、困难党员、军烈属、在乡老复员军人、残疾人、留守孩、留守老人、因病返贫和因灾致贫人员、信访人员等。各镇所有在编在岗干部(工勤人员除外)采取分片方式联系所驻片区全部农户；城区街道成立6个工作组，分片联系社区居民，确保全县每户群众均有镇(街道)干部结对联系。干部联系户，主要是结交群众朋友，宣讲政策法规，掌握社情民意，化解矛盾纠纷，维护群众利益，帮助解决群众生产生活中遇到的困难和问题。

四是新列后备干部和新进工作人员挂职锻炼。新列科级后备干部和新进机关事业单位工作人员，原则上到村(社区)挂职锻炼一年，参与“送政策、送温暖、送服务”和扶贫开发工作，逐步建立起干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔的干部工作链。

(江西省定南县扶贫和移民办徐胜忠)

兴国县“三个结合”　建设和谐优美新农村

2012年，江西省兴国县围绕赣南苏区振兴发展目标，紧密结合新阶段扶贫开发计划以及“送政策、送温暖、送服务”工作，认真落实省、市新农村建设工作要求，结合本地实际，切实推进村庄整治工作，有效的推进新农村建设纵深发展。

一是结合新阶段扶贫开发。2012年，我县充分认识连片特困地区扶贫开发工作的重要性和紧迫性，把集中连片特殊困难地区作为扶贫攻坚的主战场，将扶贫、移民与村庄整治相结合，注重统筹规划，上下联动，点面结合，分类推进，集中连片困难地区农民的生产、生活条件得到明显改善。

二是结合“三送”工作。我县2012年按照“全覆盖、常态化、见实效”的工作要求，全面开展“三送”(送政策、送温暖、送服务)工作，明确了一批与新农村建设方向一致且具有特色、富有内涵、符合实际的“三送”活动示范带、示范区、示范点。2012年我县新农村建设在布点上做到与“三送”工作点相对一致，在督查上，与“三送”工作相并进行。

三是结合村镇联动建设。2012年作为新农村建设提升年，我县用城镇化的理念谋化和推进新农村建设，按照村镇联动、村落连片和基础村庄“三位一体”整体推进的工作要求，重点推进村镇联动整治建设，创新机制、整合资源，大胆实践，着力建设和谐优美新农村。

(江西省兴国县委农工部

王越)

干部下基层心得体会 篇4

根据乡党委的安排部署，从今年3月初开始，我到XX乡XX村参加“干部下基层”主题实践活动。参加工作十多年来，也曾几次下乡开展基层工作，但是这次意义不同，是新世纪新时期干部带着学习的目的、解决问题和创建和谐的任务到基层去的。

努力提升自身素质。落实好强农惠农富农政策，是强化“三农”地位，实现好、维护好、发展好农民群众根本利益，充分调动广大农民群众积极性，促进农业农村经济持续快速发展的需要。随着中央和省强农惠农农政策措施逐年加大，宣传贯彻落实强农惠农富农政策，我们农业部门首当其冲、责无旁贷。因此，提升自身素质的首要是深入学习政策，吃透政策精神，增强政策观念，切实提高理解把握政策、融会贯通落实政策的能力，确保各项政策落实到基层、落实到农户，切实做到不走样，不出现问题。提高自身素质，是完成农业农村工作的前提条件。我将利用一切机会学习相关文化知识，提高自身素质和实际工作能力，努力养成勤于学习、长于思考、善于实践的工作和生活习惯。

切实转变工作作风。畜牧部门与农民群众联系最密切，与农民群众打交道最直接，为农民群众的服务最具体，转变作风也最重要。随时深入农村一线，了解掌握真实情况，把握规律性，注重针对性，向领导献言献计，当好参谋，发挥好助手作用。坚持贯彻主任提出的“三优先”的原则，保持埋头苦干、昂扬向上的精神状态，保持求真务实、真抓实干的工作作风，保持艰苦奋斗、敬业拼搏的斗志，努力做到全

心全意为了发展，殚精竭力为民生。不断强化落实意识，增强工作本领，逐步提高自己工作的执行能力。

增强为农服务能力。诚心诚意为农民群众服务，是我们畜牧部门的根本宗旨，也是我们个人行动的指南。畜牧部门要不断拓展服务内容活动。旨在根据基层关切和农民需求，确定服务内容，落实服务措施，在政策、科技、信息等方面提供及时有效服务，切实为农民办好事办实事。努力把市场信息、关键适用技术、政策法规及时送到田间地头、送到农民手中。我将以此为抓手，尽全力做好的本职工作，并结合“干部下基层”、“三帮双促”活动，积极响应上级领导，以形式多样的结对帮扶、包村服务、送政策送科技下乡等活动履行自身的职责，具体了解农业生产、政策落实、农民生活等情况，多为农民群众办好事、办实事、解难事。

下基层历练干部心得体会 篇5

2017年6月，按照组织部要求，来到XXXX历练，通过与乡里、村里和上批历练干部在工作上、生活上的交流沟通，真是更新了知识，开阔了视野，体会很多，感受也很深。

从6月份来到XXX村里已经过去XXXX月了，在这段时间真是体会到了所谓的酸甜苦辣，总体来说还是感觉挺充实的，接触乡村工作发现，基层工作纷繁复杂，门类众多，目前接触的工作有XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（结合村里，统计下数据，为【半年工作汇报-----------------------内容-------------------）

根据近期的工作大概总结了几点，如有说的不好，还请各位领导指点。

第一点“三个掌握”

一是掌握方针政策，初次来到乡里，对集体土地上和乡镇的各项方针、政策都不了解，首先得知道自己该干什么，不该干什么，在思路上和工作上的导向要与领导合拍。

二是了解工作重点，主动下访，做好调查、排查，找准工作结合点强化工作效率。

三是合理作出决策，在以上两点的基础上，作出与工作对路，符合领导要求的决策。

【比如说在发现生产厂家后xxxxxxxxxxxx】

第二点“两个转变”

第一个行政理念要由“管、收、批”，转变为“帮、盯、查”，以前在办公室里主要是管理各项目标责任，收发各项诉讼文件，批示文件合同整改，现在来到这里，需要做的可以说是更贴近群众，帮助群众完成协议的签订，盯未搬迁的土小企业督促停产搬迁，查是否有反弹，查拆除是否到位、覆盖是否合规。

第二个是干部职能要由“官本位”向“民本位”转变。面对新形势、新任务，来到乡里的工作方式、方法要做到“两个转变”：一要从“经验型”向“知识型”干部转变；二要从“守摊型”向“创新型”干部转变

第三点“一个必须”

必须有担当。除了有效完成工作的同时，还要敢于接受挫折和批评，在不完美后追求完美。

基层干部学法心得 篇6

一、要在思想上提升学法用法重要性的认识。

提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。依法治国，不是层层呼唤的口号，更不是将口号唤到底最终依法治民，而是要依法治官，在公共行政管理方面，民是无权力行为能力的人，官才是有权力行为能力的人，因此当官的要用法来规范自己的言行，在工作中表现为依法行政。

自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，领导干部学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次是本职工作的需要。农业和农村工作量大面广，涉及诸多法律法规，作为一名在乡镇基层工作的政法领导干部，必须充分掌握相关法律、法规，才能保证各项工作规范有序开展，服务好工作对象，近几年来，农村土地承包纠纷越来越多，如果你对农村土地承包法，土地管理法，物权法等相关法律、法规不熟悉，怎么能调解这方面的纠纷呢？三是自身建设的需求。领导干部首先应该是国家法律带头的执行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到部门的形象。同时，领导干部队伍积极地学法用法对整个社会引领作用也显而易见，如对巩固执政基础、规范社会秩序、培育公民品格、促进文化建设都起着不可忽视的作用。四是广大群众的迫切愿望。通过多年来法制教育，广大群众要求社会依法行政、阳光行政，体现法律面前人人平等的呼声越来越高。五是少数上访户、对社会有偏见的问题户迫使你学法。实践证明有少数“问题户”他们在对待某一项问题要求你领导干部处理前，他们也有针对性地在学习相关的法律，如果你把话说偏了，他就不买你的账，知道你不在依法行政。因此，作为一名合格的领导干部，学好用好法律不单是个人的荣辱得失，而是与法治国家的实现紧密相联。

二、要在制度上促进学法用法积极性的加强。

学法是用法的前提。尽管这些年来，我们领导干部通过普法宣传学习取得了一定成效。但不可否认，我们的政府机关特别是在基层，相当数量的领导干部法治意识和法治观念还比较淡薄，弄不懂、学不深现象还比较突出，并直接消极地作用在实际工作上。造成这种现象的原因固然是多方面的，但与一些地方领导干部学法环节存在形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上无压力下无动力的情况下，部分领导干部提不起学法的精神和用法的自觉性。这就导致部分领导干部法律素质不高，行政活动缺乏科学性、严谨性和合法性。因此，在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、充实内容、健全机制、强化培训、严肃考核，真正提高广大党员领导干部学法用法的积极性和自觉性，不断增强领导干部学法用法的实际效果。工作中狠抓四个关键环节，着力加快法治石港建设进程。一在规范公权力上求突破。围绕完善监督机制、规范自由裁量权、增强透明度三个重点，着力规范行政权和司法权的行使，健全行政首长出庭应诉、重大行政处罚备案审查、政府法律顾问、行政首长问责等制度，加快法治政府建设。深化司法体制改革，形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。二在法制宣传上求突破。广泛开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业、进工地等“六进”活动，在执法中普法，在工作中普法，在生活中普法。增强法制宣传的针对性、区域性、层次性，加强金融危机下劳资、债务、合同等多发性纠纷诉讼的相关法律的宣

传，不断提高企业主、职工、群众用法律武器维护合法权益的意识。加强党政干部学法用法。进一步抓好法治文化建设，在镇市民广场、街道、新镇区建设中融入法治文化气息，使法治贴近百姓生活。三在落实法治惠民上求突破。进一步强化司法救助、法律援助、见义勇为三大机制建设，最大限度地使困难、弱势群体获得公正平等的法制保障。切实把法治建设落实到解决人民群众最关心、最现实的问题上来，依法加大民生领域的执法监管力度，整治好重大食品安全事故以及执法办案、征地拆迁、社会保障、拖欠工资等热点问题。四在创建载体上求突破。围绕创建法治合格镇，扩大民主法治村、诚信守法企业、民主法治单位的覆盖面，不断提升我镇法治建设的实际效果。

三、要在行动中践行依法行政。

干部下基层心得 篇7

抓好思想教育是加强党员干部队伍建设的根本

重视思想建党是我们党的优良传统和政治优势,落实中央全面从严治党的要求,必须采用思想建党这个传家宝,高度强调和准确聚焦理想信念问题。在现实生活中,一些党员干部出现了这样那样的问题,归结到底就是信仰缺失,信念迷茫的问题,有鉴于此,加强理想信念的教育比任何时候都更为重要。

建设信念坚定、政治可靠的干部队伍。加强基层党员干部队伍的建设,首要任务就是要坚定干部的理想信念,强化党的政治意识和政治定力,让干部时刻心中有党,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,无论何时何地都要自觉维护党的利益。一是要把学习党的先进政治理论作为夯实理想信念的基础, 不断提高自己的政治素质和政治敏锐性。在平时的学习中,公司主要领导坚持带头学、自觉学、重点学。在集中和分组学习会上,主要领导亲自搜集有关资料,把学到的、看到的信息资料传递给班子干部一起交流,共同畅谈学习“三严三实”的心得体会, 取得了较好的效果。二是以正确的世界观、人生观、价值观为指导,树立为共产主义奋斗终生的宏伟目标,用社会主义核心价值观的系列教育来规范自己的言行。通过“以身边人、身边事来鼓舞人、激励人”先进典型人物宣讲会、参观上海凝聚力工程博物馆,观看《苏联亡党亡国20年祭》、 《小巷总理》、《挑山女人》、《焦裕禄》事迹图片影片展、劳模事迹报告会等形式以弘扬劳模精神、崇尚爱岗敬业,加大社会主义核心价值观的宣传与实践。三是牢牢记住党的宗旨,积极投身实践,补足精神之 “钙”,筑牢精神之“魂”,提振 “精气神”,遏制“腐败风”。通过不断开展反腐倡廉的宣传活动,加强警示教育(一年不少于四次),对党员干部严格要求、严格管理、严格监督 ,形成推动发展的正能量。

建设改革创新,敢于担当的干部队伍。加强基层党员干部的队伍建设,关键要强调干部的责任感和使命感,自觉增强创新意识、进取意识, 要始终以“三严三实”为标杆,对照 “四面镜子”和焦裕禄精神,力争做个新时期的好干部。在工作实践中, 一是要使每个党员干部清醒地认识到自己在企业发展中的责任,不断解放思想,敢于打破常规,无私无畏,尽责尽心,创造性地开展工作。二是要把全心全意为群众服务作为自己的行动准则,把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为自己全部工作的出发点和归宿;要心里时时装着群众,时刻惦记着群众的冷暖安危,要把心思用在工作上,用在为群众谋利益上,着力解决关系群众切身利益问题,特别要做好离岗职工、一线职工的帮困关爱工作,及时了解困难职工的所思所盼, 为职工办实事、做好事、解难事,对职工群众反映突出的问题,要主动跨前服务,想办法、花力气尽力解决。

抓好作风建设是加强党员干部队伍建设的保证

党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决 “四风”问题,这不是权宜之计,而是保持党的先进性和纯洁性,从源头上预防和惩治腐败的治本之策。作为基层党组织在这项活动中,要坚持抓好学习教育,积极采取措施,提高党员干部的党性修养,以务实的作风为企业发展作贡献。

建设敢于清扫,洁身自好的干部队伍。党员干部的作风问题,说到底就是党性问题。党员干部作风与自身的党性修养是紧密联系在一起的, 党性是作风的内在根本,作风是党性的外在表现,作风和党性相互影响,相互作用。基层党组织在开展党的群众路线教育实践活动中,根据习近平总书记对作风之弊,行为之垢来一次大扫除的要求,认真做好“大扫除”这门功课,结合企业实际制定出 “清扫”方案。清扫之一:认真撰写个人对照材料。企业各级干部努力把自己摆进去,写得实、画得像,重点写清“四风”突出问题。深挖思想根源,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面分析原因,明确努力方向,提出可操作性强的整改措施。清扫之二:按照“四必谈”的要求,企业主要领导干部与班子成员,班子成员与分管部门负责同志等开展谈心活动。 大家敞开心扉、以诚相见,主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题。在交换意见时,彼此出于公心、 与人为善,深入探讨解决问题的意见和建议,起到了真诚帮助共同提高的效果。清扫之三:严肃开展批评和自我批评。在民主生活会上,每位干部认真对照检查,查摆个人身上存在的 “四风”问题,从主观行为进行对照,从思想深处进行剖析;互查问题抓住实质,开门见山直奔主题,以整风精神清洗干部思想和行为上的灰尘,体现了领导带头、紧扣主题、辣味浓厚的特点。清扫之四:领导干部下基层面对面征求职工意见;抽调基层干部进行交叉式个别访谈;印发 《意见征求表》开展问卷调查;设立意见征求箱等多种形式充分听取意见,确保客观性和真实性。

建设自我监督,清正廉洁的干部队伍。作风之弊的整改并非一蹴而就,一步到位,而是需要建立健全长效机制,保持从严管理的常态。其一企业“一把手”必须以身作则,身体力行,严格要求,严格约束,洁身自好;其二要加强党内生活的历练,按照《党章》要求,重建正常的党内政治生活制度,严格执行“三重一大”、民主生活会、民主评议党员、 党性分析的制度,教育干部自觉“照镜子、正衣冠”,自我清扫,自我监督,保持清正廉洁的良好形象; 其三要进一步做实“8+2+2”组织生活案例设计活动,讲政治、讲原则、讲规矩,不随意化、平淡化,更不能娱乐化、庸俗化。其四着力在长效常态管理机制上下功夫,自觉把教育实践活动取得的初步成果,转化为改变干部作风的自觉行动,要求发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。

抓好干部自律是加强党员干部队伍建设的关键

在中纪委十八届五次会议上,习总书记提出要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,向全党提出了五个方面必须严格执行的政治纪律和政治规矩,这是党的历史经验的总结,也是对党内的各大案件的反思。所以,广大党员干部应从反面典型案例中汲取教训,以案为鉴, 自警自律,慎独慎微,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,坚守做人、处事、用权、交友的底线,筑牢思想道德和党纪国法的防线,永葆共产党人的政治本色。

建设纪律严明,廉洁自律的干部队伍。纪律和规矩,具备这“两个”意识,对于基层每一个党员干部而言,极其重要。两者关系密切:要守纪律,必须先讲规矩。不管是领导干部还是普通党员干部, 必须在注意改造客观世界的同时认真改造主观世界,坚定理想信念, 坚持党性原则,牢牢记住:纪律是带电的高压线,纪律是党员干部的行为准则,守纪律是底线,讲规矩靠自觉。要本着对党负责、对自己负责的态度,防微杜渐,自觉遵守政治规矩,做到懂法纪、明规矩, 知敬畏、存戒惧。特别是基层党组织第一责任人要把落实从严治党的责任担当起来,进一步落实“一岗双责”制度,认真执行党风廉政建设的各项规定,要按责任分解、责任检查、责任追究等环节签订责任书,守好责任田,把从严治党和廉洁自律工作有机地结合在一起。

建设防腐拒变,循规蹈矩的干部队伍。守纪律,讲规矩,重在 “讲”上。要年年讲,月月讲,天天讲,要多讲广传,做到众所周知。在日常教育中,基层党组织可以采取多种形式开展“循规蹈矩” 的宣传教育活动,不断强化党员干部对党的宗旨意识、信念教育、责任意识、服务意识教育,使廉政教育经常化、常态化,进一步筑牢防腐拒变的思想道德和法纪防线。但守纪律,讲规矩也不能停留在口头上,重要的是付之于行动,贵在平时的党务、政务、日常事务和社会交往中都能讲规矩,守纪律。不违规,不违纪,不违法,过好金钱关、权力关、美色关、子女亲友关以及改革关,在任何时候坚决不闯红灯,不踩底线,稳住心神,守住节气。

抓好干部选拔是加强党员干部队伍建设的重点

从严把好选人用人关,这是干部工作的底线,也是从严治吏的重点。 干部如何选拔,标准很多,但必须是以强烈的政治责任从严选人用人,把事业的舞台留给那些政治坚定、敢于担当、遵纪守法、廉洁自律的优秀人才,这是克服艰难险阻走向胜利的最根本的保证。

选拔成绩突出,群众公认的新型干部。选好人用好人,基层党组织要在认真学习贯彻《干部任用条例》的基础上,进一步建立健全干部选拔任用和管理的监督机制,以科学化、民主化、规范化的竞争机制与组织考察的形式结合起来,做到近距离、多侧面、多渠道考察了解干部,重点考察工作业绩、工作作风、群众公认和廉洁自律等方面的内容。在干部任用之前,必须经过组织谈话、个人答辩、群众测评等程序,最后经党组织讨论研究, 发榜公示听取意见后,被提拔干部方能开始干部岗位的任职锻炼。严格执行干部任用的过程,旨在确保选拔任用程序严谨、权力透明、责任清晰。确保优秀的干部出得来、 用得起、干得实。

培养爱岗敬业、乐于奉献的新型干部。一个好干部的成长,不仅需要干部自身的努力,还需靠组织的精心培养。锻炼培养干部,要有科学的方法,不能放在温室里培养,而是要为他们打开广阔的空间。纵观干部成长规律,基层一线始终是最重要、最有效的培养平台。党组织要有计划的把优秀干部放到条件最艰苦、困难最大、矛盾最多的地方去锻炼,在实践中经风雨、见世面,长才干、出业绩;党组织要做好新任干部的带教工作, 要不断地向他们交任务,压担子, 有担当,让每一个新任干部深刻地懂得:深入基层工作锻炼是组织对自己的信任,也是对个人一种生活的历练,当干部就必须要付出更多辛苦,接受更严格的约束,只有这样,自己才能不断成熟,不断成长。

提升基层干部执行力 篇8

关键词：基层干部 执行力 企业文化

《把信送给加西亚》的主人公罗文以自己的实际行动诠释了执行力的概念。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。否则企业管理大师比尔.盖茨也不会告诫他的微软团队：“微软在未来十年内，所面临的挑战就是执行力。”

执行力的提升并非针对企业的管理，对于个人和团队也都至关重要。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力。基层干部在单位中起着承上启下的作用，需要把各级领导的工作指示领会贯彻，然后再传达给下面的普通职工。所以，虽然基层干部是团队里最底层的领导者，可是他们的作用不容小觑，关系到领导者的工作指令是否能够切实的转化成工作成果和社会效益。

对于基层干部来说，可以将执行力细化成三个层面：第一个层面是按照命令做事,这种基层干部做事比较死板，领导安排多少做多少；第二个层面是按照预定的计划行事，这种基层干部做事比较章法，能根据上级的安排自主的有计划的工作；第三个层面是规划行事，这个层面的基层干部是执行力最强的，他们能够根据工作的实际情况，有计划，有目标的进行工作。每一个企业都想拥有第三个层面的基层干部，但是，现实工作中却存在着基层干部执行力低下的问题，这就是需要提升基层干部执行力的原因

一、为什么要提升基层干部的执行力？

提高企业高管的执行力，已经被大家重视很久了，随着时间的推移，越来越多的企业家认识到，提升基层干部执行力的重要性。

可是，在企业中，普遍存在着中低层干部执行力普遍低下的问题，表现为：

1、做事拖拉，行动迟缓。

基层干部是企业领导环节的最后一环，客观上说，领导的工作指令到这个层面，有可能会因为人为的因素变得走样，执行性变差，导致执行力下降。但是主观原因还是因为基层干部个人性格慢或者工作态度不认真、缺乏时间概念等自身原因造成办事效率低下，效益下降。

2、做事死板，互相推诿。

在具体工作中，就好像算盘珠子一样，拨一下、动一下。执行缺乏灵活性，更谈不上创造性的去执行。一切工作都必须由上级领导安排。而且对于领导安排的工作，互相推与，尤其是对于自己不感兴趣的或者不擅长的，会找各种各样的理由跟上级领导讨价还价，导致最终整个执行程序中断或者拖后。

3、做事粗糙，缺失细节。

执行时考虑不周全，做事粗糙，缺乏精细。古人说：千里之堤毁于蚁穴，就是强调伟大的事业不恩能忽视微小的细节。工作中好像、差不多、大约……成了很多人的口头语。但是在工作中，“差不多”有时候会“差很多”，“大约”也会造成“失之毫厘，谬以千里”的結果。

现实表明，基层干部执行力的确需要进行提升，那么，怎样才能提升基层干部的执行力呢？

二、怎样提升基层干部的执行力

1、认同文化，统一观念。

企业的文化是一个企业历史沉淀下来的好的工作方法、做事原则、信仰追求，概括来说就是认同企业在发展过程中所有精神和物质财富的总和，在此，特指精神财富。如果说一个员工都不认可自己企业的历史传统，文化氛围，那么他就很难会心甘情愿的为这个企业奉献自己的智慧和力量。而一个团队如果没有统一的思想观念，就会变成一团没有凝聚力的散沙。因此，企业文化对于提升执行力至关重要，是企业发展的前提和基础。而基层干部就是把这些理念灌输到员工头脑中的实施者，他们需要通过自己的言行举止让员工认同企业的价值观，让他们成为企业工作流程中的最后也是最关键的一个环节。

2、明确目标，细化方案。

所谓明确目标，就是明确我们的工作将向哪个方向努力。这个目标必须是具体的、可衡量的、具有挑战性的、切合实际的和有时间限制的。明确的目标是执行的方向，同时也是执行力前进的牵引力。而作为最基层的干部，就是要让每个岗位的员工知道他们要干什么，并且告诉他们不这样做的后果。要清楚的让员工知道自己在什么岗位上，哪些工作是自己分内的，要让每个员工都有自己明确的目标。

有了明确又可执行的目标，就要进一步细化工作方案。细化方案则是解决通过什么方法到达目标的问题。老子曾经说过：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”细节到位，执行力就不是问题。所以为了达到自己的分期目标和最终目标，要随时调整每个时期的具体实施方案。只有细化方案，把每个分期目标做好，才能实现最终要达到的目标。

3、强化执行，严格考核。

思想影响态度，态度影响行动，行动影响结果。在一个团队里，有了统一的观念，有了明确的目标，并且为实现这个目标制定一个精细的方案，接下来需要的就是员工认真的去执行。作为基层员工领头羊的基层干部，应该以身作则，为基层员工做一个强执行，重执行的好榜样。

但是在执行过程中，我们必须要先假设执行者不会按你的要求去做。这就要求基层干部制定行之有效的监督检查机制，并且严格考核。在执行过程中，考核标准应该统一，考核内容需要公开，考核结果应该公平。考核是一种监督机制，监督是执行力的灵魂。工作的监督如果得不到严肃的对待，清晰而简洁的目标就没有多大意义。很多问题就会因为缺乏监督而丧失了解决的机会，小问题变成了大问题。

总之，企业员工的执行力关系到企业的战略方案能否落实到企业生产实际，变为企业的效益。基层干部，作为企业领导阶层的最后一个环节，他们把企业和员工真正的联系起来。这一群体的执行能力的强弱，关系到员工工作的积极性和主动性，关系到企业效率和效益，起到一个桥梁作用。因此，真正提升基层干部的执行力，是现代企业在团队建设和文化建设中不可或缺的一个方面。

参考文献：

[1]余世维，《赢在执行》，出版社：北京大学出版社，出版日期：2009-9

[2]邹元欣，《我的执行力》，出版社：鹭江出版社，出版日期：2009-5