2024年终工作总结通知（共10篇）
经瓦窑铺村总支部委员会研究决定，于二〇XX年十二月三十日上午八时在村会议室召开支部扩大会议，主要内容：全年总结等工作。
参加人员：全体党员、村民代表、村民组长、建党对象等。
望各党小组接通知后务必通知到每个人，准时参加会议，不得缺席。
特此通知
瓦窑铺村总支部
二〇XX年十二月二十八日
关于召开20XX年年终总结会议的通知【2】
局属各单位、机关各科室：
我局将于20XX年2月2日下午召开年终总结会议，现将会议有关事项通知如下：
一、参会人员：机关全体干部职工，各县水文站(局)负责人。
二、会议时间：2日上午报到，下午2:30开会。
三、请各县水文站(局)长准备好发言材料，做好发言准备(重点是工作思路以及工作计划，不少于5000字)。
天冷路滑，注意出行安全。
湖南省怀化水文水资源局
20XX年1月30日
关于集团年终总结大会的通知【3】
酒店各部门：
辞猛虎，迎强兔，在即将过去的一年里，正泰集团通过全体员工的辛勤工作取得了骄人的成绩。
经集团领导决议与1月22日上午9点在国际会议中心召开集团年终总结大会。
本次大会是宣传我们正泰东方大酒店、体现我酒店员工素质、树立酒店形象的时刻，为了营造大会气氛，更好地让员工领会大会意图，组委会提醒广大员工注意以下事项：
1、餐饮部：李兆廷、王静华、纪昌秀、张玲燕、商学华;李艳艳、李健、刘海翠;高占军、冉会来、李保国、于盼;上述12人坐酒店方阵第一排。
房务方阵36名员工坐酒店方阵2、3、4排;财务方阵12名员工坐酒店方阵的第5排;管家部方阵12名员工坐酒店方阵的第6排;餐饮前台方阵24名员工坐酒店方阵的.第7、8排，后厨方阵12名坐酒店方阵的第9排，营销5人、人事2人坐大会议室南排最后一排;各部门需与21日下午四点前落实出席大会人员名单上报行政人事部。
2、参会时间：22日上午工作人员需8:00准时到达国际会议中心;方阵队伍08:30在后停车场集合，要求各部门经理组织好部门人员按第一条顺序排列，8:40准时入场;6名礼仪小姐(刘婷婷、李婷、彭婷、韩晶晶、蒋姗姗、侯特立)需着工装、画淡妆、发型需统一8:30准时到达国际会议中心做好会前准备，迟到者扣一天工资，名单中未到人员扣三日工资。
3、所有出席活动人员由尹燕飞负责签到，摄像负责人：韩建军;音响灯光调控负责人：孙立法;现场安全负责人：李明。
4、员工需听从工作人员指挥，按排序对号入座;在听取总结的过程中，不得肆意喧哗、起哄，不能随意走动影响会场秩序，更不能站起来随意拍照;不要在座位席过道停滞，以免造成堵塞;不要乱扔垃圾，更不要把垃圾留在座位上，观众可以自带小号塑料袋，演出完后把垃圾一起带出场外;
5、禁止随地吐痰;禁止吸烟;手机需调为震动或关机。
6、穿着上要求所有人员一律着工装入场;要求提前清洗工装，注意自己的仪容仪表、言谈举止，根据大会气氛合理的进行鼓掌、呐喊，展现良好的个人形象;。
7、如遇紧急事故，请保持冷静，听从工作人员的安排离开现场。
8、所有听取年终总结大会的员工1月25前需上交听后感至部门由部门至行政人事部。
优秀作品将发表并发放物质奖励。
特此通知
正泰东方大酒店
2013 工作临近结束，为总结经验、查找不足、提高工作效率、改进工作方法，请每位员工认真总结 2013 年的工作，提出 2014 年的工作思路及合理化建议.现将具体事宜通知如下：
一、提交时间 2014 年 1 月 21 日 5：00 前二、提交方式 1、纸质材料：员工的工作总结交部门负责人，由部门负责人查阅并撰写评语后，连同部门负责人的工作总结一并交给人事行政部，由人事行政部整理汇总后上报总经理.三、主要内容 1、2013 工作完成情况以及取得的主要业绩； 2、工作中出现的问题与不足，查找并分析原因，切实提出改进意见； 3、下一的主要工作思路和计划； 4、针对公司现状，提出合理化建议.四、材料要求 1、采用 word 格式编辑，使用公司统一模板（附件 1、《2013个人工作总结》），纸质材料需手签总结人姓名； 2、工作总结的内容要求简明扼要、条理清晰、实事求是.五、其他 1、年终总结将作为 2013 财年个人绩效考核的一部分；
时光飞逝，短暂的xxx5年即将过去，同时迎来崭新的xxxx年，为了进一步团结xx门窗行业同仁，提高xx门窗企业的发展水平，不断促进xx节能门窗事业的快速发展，经协会研究决定举行xxx5年度总结大会，现将有关事项通知如下：
一、时间、地点和主题
时 间：xxxx年1月9下午14:30
地 点：xxxx城F天下会所
年会主题：“梦想起航，携手共进”
活动目的：对xxx5年协会的工作进行总结，展望协会xxxx年的`发展愿景;激发会员热情，增强会员单位之间的凝聚力，增进会员单位之间的沟通、交流和协作意识。
本次团拜会基本基调为“喜庆、欢快、盛大、隆重”，体现xx门窗行业团结一心、积极进取的精神，展示xx门窗行业为xx经济快速发展所做出的努力贡献。
所有参会企业必须凭会员证入场，本次活动全程免费。
二、主要内容
此次团拜会隆重盛大，省市相关部门领导也将出席，省市电视台、电台、报社、网站等主流媒体都将全程关注和宣传报道。
1、协会工作回顾及展望
由彭传穆会长做xxx5年协会工作总结报告及新的一年协会工作计划。
2、颁奖
年会将对在过去的xxx5年表现优异的企业进行表彰和颁奖，评选报名详细情况请见网站公告《关于开展“xxx5xx建筑节能门窗行业年度大奖评选活动”的通知》。颁奖活动将在各大主流媒体进行全程宣传报道。
3、文艺汇演
为丰富协会会员单位文化生活，激发会员热情，增进友谊，增强会员单位之间的凝聚力，同时还将组织文艺表演活动。
4、为活跃氛围，增进会员间团结协作精神，年会还组织了抽奖和互动游戏环节。这将是一个良好展示企业风采、展示自我风貌的盛会!
5、团拜会聚餐，每位参会人员凭会员证领取精美礼品一份。
三、会议议程详见附件
四、联系方式：
联 系 人：xxxx
座 机：xxxxxxxxxxxx
手 机：xxxxxxxxxxxxxxxxx
xx门窗协会
大家共同走过2015，为全面回顾公司一年来的工作，更好地总结经验、分析问题、查找不足、提高认识，展开对自己工作的分析，谋划2015年的重点工作，现就做好2015年度工作总结有关事宜通知如下：
一、年度总结的主要内容
1、年度项目业务工作完成情况;
2、个人工作能力提高与经验积累;
3、分析工作中存在的问题和不足;
4、2015年重点工作计划与重点。
二、报送时间
公司各员工务于1月12日前将2015年度工作总结电子文档发送至张总邮箱。
学校经研究，决定于20xx年12月3日至20xx年12月30日开展全校教师、职工年终考核工作。现将考核工作的有关事项通知如下。
一、考核对象
1、在编在岗的教学、科研、实验、行政管理人员;
2、专、兼职辅导员;
3、后勤工作人员;
4、到校工作时间不满六个月(20xx年6月30日后)的人员参加本年度的考核，并与合同中的试用期考核挂钩，但不参加年度考核的等级评选;
5、下列人员不参加本年度考核：
(1)因病假或女同志孕、产、哺乳三期假等原因，年度请假时间(不含寒暑假)六个月以上人员;
(2)学校批准出国进修的人员。
二、考核内容
1、本年度政治思想、职业道德和师德师风表现;
2、本人的工作态度、敬业精神、遵守校纪校规及参加学校重大活动的表现;
3、本年度参加业务培训，提高教学效果或工作效率考核情况;
4、本人的履职情况(着重考核完成教学任务、积极申报和参与科研项目，工作上勇于创新等方面);
5、副处级及以上干部还需从政治理论学习、党风廉政、廉洁自律等方面进行总结和考核。
三、考核方式
考核分为个人总结、部门述职、集体评议、部门领导核准并综合多方面意见写出考评意见、确定考核等级。
优秀者按部门人数5%的比例，由本部门人员无记名投票产生，行政部门以支部为单位进行推优。
各院系、部处的主要领导在本部门进行述职测评，参加测评人数不得少于本部门教职工数的2/3。
四、考核步骤
1、本人填写《上海杉达学院教职工年度考核表》;
2、各学院院长和党总支书记负责组织本学院的职工、教师的考核工作，并结合督导组意见和学生网上评议情况写出该同志的部门考评意见。各行政部门负责人组织本部门的考核工作;
3、将汇总后的《上海杉达学院教职工年度考核表》报学校人力资源管理处;
4、学校人力资源管理处汇总全校评议结果经学校考评领导小组审核批准后公布学校年终考核优秀者。
五、考核的等级及标准
1、考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格等四个等级。其中校优秀的比例控制在6%以内，各学院总支和机关中各联合支部评选的优秀比例控制在5%以内，优秀的比例各学院应向一线教师的倾斜;
2、考核标准：
(1)优秀：在本部门各项工作中能起表率作用，在平凡岗位上任劳任怨，业务上有创新措施，得到同事们一致认可;
(2)合格：工作量饱满，业绩较好，教学效果优良，能积极主动的完成本岗位的职责和工作任务;
(3)基本合格：基本或勉强完成本岗位的职责和工作任务，工作态度一般或教学效果较差;
(4)不合格：不能完成本岗位的职责和工作任务，工作态度消极或教学效果差，收到失误属实的投诉二次以上或年度累计旷工时间三天以上;
3、专、兼职辅导员的考核按校总体要求，由学工部提出具体要求进行操作;
4、后勤工作人员考核标准另行制订。
六、考核结果
1、本次考核结果将作为教职工岗位续聘的重要依据，同时也作为年终绩效津贴发放的依据;
2、考核结论为“基本合格”的人员，部门领导应该对其进行诫勉谈话，查找、分析原因，提出整改意见。连续两年考核为“基本合格”人员，学校将不再续聘;考核为“不合格”的人员，学校将予以解除劳动(聘用)合同;
3、考核评定为“优秀”的人员，学校将在今后的培训、选拔、增资等方面进行挂钩。
七、考核工作机构
1、学校考评小组由校领导、校工会、教务处、人力资源管理处等部门人员组成;
2、各学院院长和党总支书记负责本学院的考核工作，各学院可以由党、政负责人组成考核小组对本部门人员提出考评意见;
3、各行政部门由正职负责人负责本部门的考核工作。
八、时间安排
1、20xx年12月4日学校开会布置年度考核工作;
2、20xx年12月4日至20xx年12月18日，各学院、部门组织开展考核、评议及评优工作;
3、20xx年12月19日各学院、部门将填写完整的考核表交学校人力资源管理处汇总;
4、20xx年12月20日至20xx年12月23日校考评领导小组对各学院、部门评出的优秀者予以审核;
5、20xx年12月24日人力资源管理处将校考评领导小组审核的优秀意见反馈给各学院、部门并在学校范围内进行公示;
6、20xx年12月30日以后，各学院、部门负责人向本部门的教职工反馈考核结果，并由本人签名认可后，于12月30日交校人力资源管理处存档。
xxx学院
各科室：
为了正确评价职工“德、技、勤、能、”的实际表现，激励先进，提高工作效率，各科室应认真做好年终总结与2006年工作计划为来年工作创造良好开端。现通知如下：
一、各科务必于12月10日上午11时之前，将工作总结（包括科室总结、个人总结）和本科2006年工作计划及先进个人评选结果上交院办公室。
二、年终总结是安排来年工作的重要依据，各科负责人要高度重视，认真总结，总结时应注意的问题参照第61期《医院简讯》李文哲院长讲话中第五大项第三条的5点内容。
三、各科在制定2006年工作计划时必须立足于本科实际，既富于战略拓展精神，又不好高骛远，为明年工作制出具体的、可行的、便于操作的规划。
四、先进集体和先进个人的评选原则、程序及享受奖励的类型，以第61期《医院简讯》李文哲院长讲话中第五大项第二条的内容为准。
五、各科室接到通知后，立即开展工作，并安排专门时间组织评比，先进个人以科室为单位进行。出席系统先进个人、院内先进科室及出席系统先进科室，医院另行组织评比。
特此通知。
附一：先进集体与先进个人的评选条件。附二：评比单位与先进集体、先进个人分配名额。
院办公室
2005年12月3日
先进集体与先进个人评选条件
一、先进集体评选条件
1、坚持四项基本原则，认真贯彻“三个代表”重要思想，模
范执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规。
2、积极贯彻执行医院制度，科室内无私收费、乱收费、收受红包等违纪行为。
3、科室整体功能发挥良好，坚持改革，勇于创新，在科室管理、业务建设、贯彻医院制度等方面有值得推广的先进经验；具有较强的 凝聚力和战斗力。
4、重视医疗质量及医疗安全意识教育，各项工作规范化、制度化，全年未发生医疗纠纷及医疗差错，且在“三基”、“三严”考核中取得优异成绩。
5、在医院业务、经济建设（以年终核算为准）中发挥了举足轻重的作用与影响，为医院创造了突出效益。
6、一年来能够出色完成行政管理、后勤服务、诊疗、科研等各项工作任务，工作质量、成果等均达到院内较高水平，取得明显的成绩。
7、积极贯彻医院精神、实施医院形态，在医院文化建设中有重要贡献。
8、科室开展了新的科研项目，有申报成功的科技成果。
二、先进工作者评选条件
1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，以及医院内部的各项规章制度，敢于同各种违法违纪行为做斗争。
2、无个体开业、私收费、收受红包、造谣生事、制造矛盾、传播流言蜚语，挑拨离间等个人行为。
3、努力学习现代化科学文化知识与业务知识，注重临床实践，勤于思考，勇于开拓创新，具有强烈的事业心和精湛的工作技能。在全市或全院竞赛中取得优异成绩。
4、勤奋敬业，全面完成各项工作任务与工作指标。
5、有道德，有理想，守纪律，讲文明，不怕吃苦，不怕吃亏，能够正确对待集体与个人之间的利益关系。
6、严以律己，关心集体，团结同志，作风正派，廉洁奉公，服务态度良好，在群众中享有较高声誉。
7、积极参加医院、科室组织的各项活动，在医院文化建设中有显著成绩。
评比单位与先进集体、先进个人分配名额
注：
1、本表实有人数为2005年12月3前在岗人数（含聘用人员），轮转人员在哪个科室上班，参加该科室评先。
2、医院先进个人、先进集体比例按市卫生局要求控制在25%以内，不搞四舍五入。
苏恒机 [2011]2号
关于做好2010年终总结评比工作的通知
各部门、车间：
2010全公司的各项工作都取得了较好的成绩，为认真总结2010的各项工作，进一步激发全体员工大干2011年工作热情，经公司研究，在全公司扎实开展2010年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：
一、总结的内容
主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，成绩以数据反映为主。
二、方法：
1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。
2、对成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。
三、奖项设置
（一）综合工作先进单位二个。
（二）集体单项奖四个
1、完成任务优胜集体一个。
2、质量控制优胜集体一个。
3、消耗控制优胜集体一个。
4、安全文明生产优胜集体一个。
（三）先进工作者13名。
1、优秀管理者（在中层以上人员中产生）2名。
2、优秀检验员5名。
3、服务保障先进个人3名。
4、优秀销售员1人。
5、新产品开发2人。
（四）先进生产者28名，名额如下：
1、金一车间5名
2、金二车间5名
3、金三车间5名
4、金四车间2名
5、金五车间3名
6、热处理车间1名
7、铸造车间5名
另外在金五车间和铸造车间各评选产生优秀新职工1名
四、总结和评比先进单位的要求和条件。
1、各职能部门对各车间一年来的各项工作要实事求是的进行评价，要以详实的数据说明问题，排列名次。
2、实行安全生产一票否决，内因人身伤害导致经济损失超过3000元的单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。
3、优秀管理者由公司根据实绩统一评比产生。
4、优秀检验员、服务保障工作先进个人由所在车间（部门）推荐，各相应的职能部门初评，报公司审定。
5、先进生产者由所在车间民主推荐候选人上报公司，公司办公室分别将各车间推荐的候选人打印成选票到各车间进行投票选举确定。
6、先进个人原则上在进厂一年以上的职工中选举产生，不足一年工龄的人员，条件特别优秀的可参与优秀新职工评比，现有人员中已提出辞职的人不列入评选。
7、任务完成不突出、质量控制不好、安全生产有纰漏、工作态度不积极、劳动纪律遵守不好者不得参与评比。
8、所有先进个人都需要附先进事迹上报公司审定。希各部门、车间要认真搞好评比工作，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。
特此通知
办公室
2011.1.7
江苏恒悦机械有限公司（通知）
关于做好2013年终总结评比工作的通知
各部门、车间：
2013我公司在全球经济动荡的严峻形势下，各项经营业绩虽然比2011年有一定幅度的下降，但在大灾之年仍保持了企业的基本稳定。为认真总结2012各项工作的经验和教训，为做好2013的工作打下良好的基础。经研究决定，在全公司扎实开展2012年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：
一、总结的内容
主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，总结的内容以数据反映为主。
二、评选的方法：
1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。
2、对中成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。
三、奖项设置
（一）集体综合奖
“优秀团队”一个。
（二）集体单项奖
1、“完成任务先进集体”一个。
2、“质量管理先进集体”一个。
3、“节能降本先进集体”一个。
4、“安全文明生产先进集体”一个。
（三）优秀管理者1名。
（四）优秀检验员1名。
（五）优秀服务者2名。
（六）优秀员工17名，名额如下：
1、金一车间3名。
2、金二车间2名。
3、金三车间3名。
4、金四车间1名
5、热处理车间1名。
6、金五车间3名。
7、铸造车间4名
苏恒机 [2013] 号
四、先进单位和先进个人评选条件份
（一）综合工作先进单位
1、公司将根据数据对各部门、车间一年来的各项工作进行评价，并根据名次的高低综合衡量。
2、安全生产一票否决，凡内因安全事故导致经济损失超过5000元的部门、单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。
（二）、优秀管理者由公司根据中层以上管理人员全年工作的实绩统一评选，凡内有重大过失或本部门出现或发生过重大问题的负责人不得评先。
（三）、优秀检验员由各车间和全质办分别推荐后由公司审定。凡中没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过质量过失行为，有重大质量问题而没有查出或所检的项目被客户发现有重要问题的；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的检验员不得参与优秀检验员评选。
（四）服务保障工作先进个人由设备、动力、生产部门分别推荐后由公司统一评定。设备、动力部机电维修人员在内没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过违规操作；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的机电维修人员不得参与服务保障工作先进个人评选。
（五）、先进生产者由所在车间民主推荐报公司进行民意测评后确定。参选人员必须符合下列条件：
1、每月能圆满完成或超额完成本岗位的生产任务。
2、内没有发生明显的质量问题。
3、急车间所急，主动积极帮助其他岗位代班。
4、严格遵守操作规程，内没有发生任何安全事故。
5、注重设备的维护和保养，内没有因设备保养不合格而被处罚。
6、严格遵守劳动纪律，内无无故迟到早退旷工行为，累计请假不得超过10天。
7、全年实得工资必须是本车间中上游的水平。
8、思想稳定，内没有书面向公司提出过辞职。
五、评选要求
1、各部门、车间要对照条件认真搞好先进单位和先进个人的评选工作，本着宁缺勿烂的原则，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。
2、凡各单位推荐的人员不符合条件的，取消其名额，不得重新补选。
3、所有先进个人都需要附事迹材料上报公司。
4、各单位的评选结果必须于2013年元月25日晚上下班前报公司。逾期作自动放弃。特此通知
办公室
2013.1.16
关于做好2013年终总结工作的通知
各部门、车间：
为提前做好年终总结工作，现要求各部门各车间对2013的工作进行认真回顾，并形成文字总结报公司办公室。总结的内容包括：
一、生产保障部：
1、全公司全年生产任务完成情况，同比情况，各车间生产任务完成情况，同比情况。原因分析。
2、在制品管理及现场管理情况。
3、安全生产情况，重大事故原因分析。
4、设备的维修、保养、管理及保障情况，突出的停台情况，机修工队伍管理情况。
5、其他工作情况。
二、全质办
1、全年铸造毛坯质量、金加工质量情况统计分析，重大质量事故原因分析。
2、内、外部反馈情况。
3、质量创优活动开展及规范化管理执行情况。
4、其他工作情况。
三、技术部
1、全年技术改造、设备改造的成绩和问题。
2、技术管理及工艺纪律执行情况。
3、现场服务及其他工作情况。
四、动力部
1、动力部全年设备保障情况及原因分析
2、为生产一线服务情况。
3、全年用电用气消耗情况分析。
4、完成其他工作任务情况。
五、财务部
1、全公司全年生产经营实绩及情况分析。
2、全公司全年经济指标完成实绩。
3、财务部当公司领导参谋助手、为一线工人开展服务情况。
六、供应部
1、全年供应工作情况，如何掌控供应物资的及时性，把好质量和价格关。
2、开展降本增效情况。
3、开展合格供方评定情况。
七、销售部
1、全年各类曲轴销售量及同比情况。
2、资金回笼及货架回笼情况。
3、力保老客户、开拓新市场的实绩及经验。
4、对销售队伍管理情况。
八、办公室
1、全年职工队伍稳定情况。
2、劳动工资及社会保险情况。
3、开展培训教育情况。
4、为领导当参谋助手情况。
5、为职工提供服务情况。
九、各车间
1、本车间全年生产任完成实绩及同经情况。
2、质量控制情况、内外部投诉情况及原因分析。
3、消耗控制实绩及原因分析。
4、安全生产管理情况，全年安全事故起数、隐患起数及原因分析。
5、文明生产情况（包括在制品管理、现场管理、设备维护与保养）。
6、职工队伍管理（包括人员流失数、遵守劳动纪律、打架斗殴、思想素质）情况。
十、要求：
1、各部门、车间的总结报告要以真实数据为主线，既要把成绩讲够，更要把问题讲透，切忌假大空、也无需文字作秀。以1000~1500字为宜。
2、各部门、车间的总结报告必须在2014年元月6日前交公司办公室。
特此通知！
办公室
集团各单位：
为充分总结2011年的工作成绩，研究确定2012年工作思路，现就集团各单位做好工作总结的有关事项通知如下：
一、根据《集团2011工作计划》落实情况及各单位实际开展工作情况，对2011年的工作进行全面、认真、翔实的总结，要体现出一年来各单位的工作思路、工作目标、工作成绩、工作措施、存在问题等内容，要突出工作重点、工作亮点、工作特色和工作成效等。
二、根据集团未来几年发展思路及2011年工作存在的问题等，结合各单位工作实际，研究提出2012年工作的主要思路和目标任务，要做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好2012年的工作打下良好的基础。
三、各单位的《2011工作总结》和《2012年工作思路》由集团行政部统一呈送集团相关负责人。
四、各单位的《2011工作总结》和《2012年工作思路》分别以打印稿和电子文本方式于12月11日前上交集团行政部（电子文本发送至:chunhuixzb@163.com）。
湖北春晖集团行政部
局属各单位、机关各科室：
我局将于20**年2月2日下午召开20**年年终总结会议，现将会议有关事项通知如下：
一、参会人员：机关全体干部职工，各县水文站(局)负责人。
二、会议时间：2日上午报到，下午2:30开会。
三、请各县水文站(局)长准备好发言材料，做好发言准备(重点是20**年工作思路以及工作计划，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
xx水文水资源局
各分公司、厂矿、部门： 2011年即将结束，在过去的一年里，在公司正确领导和全力支持下，在公司全体员工的共同努力下，公司各项工作稳步推进并取得了可喜的成绩。为总结经验，表彰先进，明确2012年公司的工作目
标，以更好的精神面
貌与更足的干劲迎接新的一年，积极落实2012年的各项工作，经公司研究，决定于2011年12月30日召开2011年终总结表彰大会。现将有关事项通知如下：
1、会议安排详见会议议程附件。
2、各单位根据本单位实际情况，安排好生产与工作。
3、参会人员：各部门、厂矿中层管理人员、工程技术人员、生产骨干、青年代表、公司（分公司）本部人员、先进班组代表、先进个人。
4、各单位根据以上要求在12月27日前将参会人员名单报公司综合部。
5、参会人员须准时参加会议，无特殊情况不得缺席。
特此通知
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2024设备科年终总结06-27
发放年终奖励的通知06-30
普法工作年终总结06-16
工作年终总结报告10-11
