内部管理处罚条例

内部管理处罚条例（精选10篇）

内部管理处罚条例篇1

生产部员工管理条例

※：为加强车间的规范化管理，提高工作质量、提升全员素质，强化员工集体观念和团队精神，增强企业的凝聚力与向心力建立一个融洽、求实、创新的团队，现制定本条例。

一：严守作息时间，不迟到、不早退，不旷工，不代为打卡，不无故怠工等不良行为。

二: 全体在职人员上班期间必须穿工衣、工鞋、戴厂牌。注意个人仪容、仪表与个人卫生。

三：严禁在车间内吸烟，严禁将火种带进工厂。

四:上班期间不得聊天、串岗、打瞌睡、吃零食、听MP3、玩手机、发信息、看报、外出、听歌、唱歌、接听电话、等做一些低级趣味与工作无关的事情。五: 工作时不得无理取闹、消极怠工、严禁拉帮结派、制造是非、严禁携带易燃、易爆、凶器等法律禁止的危险物品进入厂区。

六、上班期间，不得私带亲友及外人进入车间。不准外出预约。（特殊情况需请假并经拉长同意）

七：不得利用工作之便，图利他人或自己，不得贪污和挪用公司财物为私人谋利，不得损失公司利益，换取个人利益。

八：所有员工必须服从上级领导安排，因工作需要而被调动岗位、工作地点、职务者，被调动的员工不得借故拖延或违抗。

九：所有员工上班担前五分钟，准时打卡进入车间，并迅速的进入工作状态，违者按迟到处理。

十：所有员工要遵守职业道德，言语得当，不得顶撞上司。如有问题，可以单独与之沟通或书面呈报。

十一：以上规定请大家自觉遵守，如经常上班不遵守工作纪律者，公司将示情节

内部管理处罚条例篇2

某开发企业, 通过伪造房地产开发项目立项文件取得规划许可等证件, 并领取了商品房预售许可证, 预售收入4700余万, 事后, 该违规行为暴露。对此违规行为, 该如何处罚?可否适用《城市房地产开发经营管理条例》 (以下简称《开发条例》) 第39条?

分析

一、关于《开发条例》第39条的理解

《开发条例》第39条规定:“违反本条例规定, 擅自预售商品房的, 由县级以上人民政府房地产主管部门责令停止违法行为, 没收违法所得, 可以并处已收取的预付款1%以下的罚款。”对于本条的理解, 关键有以下两点。

首先, 什么是擅自预售商品房?所谓擅自预售商品房, 是指没有取得预售许可证, 实施商品房预售的行为, 或者预售许可证撤销后, 仍然实施预售的行为。若已取得预售许可证, 则不论其取得的途径是合法取得还是非法骗取, 均不能认定为“擅自”。因为从表面上看, 其行为都经过了行政机关的审查并予以了批准, 许可证取得后即具有社会公示性。

其次, 什么是违法所得?违法所得并非是全部预售收入, 因为《开发条例》第39条的立法本意是惩处开发商违规行为, 保护公众利益, 进而维护社会稳定。如果一旦将预售收入没收, 并再处罚金的话, 有可能会造成整个项目资金运转困难, 甚而造成项目“烂尾”。这并不是管理部门希望的结果。因此, 建设部在给河北省建设厅《关于提请解释“违法所得”具体含义的请示》的复函 (建法函[2008]326号) 中将“违法所得”明确为房地产开发企业擅自预售商品房的全部收入扣除其开发建设经营成本的所得。

二、关于本案的行政处罚

对于开发企业骗取预售许可证的行为, 可以从两个层面予以处罚, 一是适用《行政许可法》第79条规定“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的, 行政机关应当给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的, 申请人在3年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的, 依法追究刑事责任”。二是适用《城市商品房预售管理办法》第15条“开发企业隐瞒有关情况、提供虚假材料, 或者采用欺骗、贿赂等不正当手段取得商品房预售许可的, 由房地产管理部门责令停止预售, 撤销商品房预售许可, 并处3万元罚款”。

就本案来说, 可以处以撤销预售许可, 并处3万元罚款, 同时可以责令申请人3年内不得再次申请该行政许可。

三、关于罚款额度的思考

国家对于商品房预售的行政处罚, 经历了一个从粗到细的过程。1994年建设部40号令《城市商品房预售管理办法》第13条对于不办理预售许可、挪用预售款、不办理备案的情况规定了“可处以罚款”, 但没有对处罚的标准作出具体规定。2001年建设部95号令《关于修改<城市商品房预售管理办法>的决定》细化了处罚的标准, 增强了可操作性。比如:对不办理预售许可预售商品房的, “责令停止预售、补办手续、没收违法所得, 并可处以已收取的预付款1%以下的罚款”。对不按规定使用预收款的, “可处以违法所得3倍以下但不超过3万元的罚款。”2004年建设部131号令《关于修改<城市商品房预售管理办法>的决定》中, 又增加了对隐瞒有关情况、提供虚假材料, 或采用欺骗、贿赂等不正当手段取得预售许可证的情形的规范, 明确“责令停止预售、撤销商品房预售许可, 并处3万元罚款”。

现在看来, 对于预售收入以千万计算的开发企业来说, 3万元的罚款几乎达不到威慑和惩戒的作用, 处罚力度明显偏小, 但部、委规章设定罚款的上限就是3万元。根据《行政处罚法》的规定, 国务院部、委规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的, 国务院部、委规章可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚, 但罚款的额度由国务院规定。而国务院在《关于贯彻实施<中华人民共和国行政处罚法>的通知》 (1996年4月15日) 中明确规定:规章对经营活动中的违法行为, 有违法所得的, 设定罚款不得超过违法所得的3倍, 但最高不得超过3万元;超出限额的, 应当报国务院批准。

《治安管理处罚法》的制定背景篇3

关键词：《治安管理处罚法》；制定背景；政治；经济；法律制度

一、《治安管理处罚法》的制定背景

马克思主义哲学观认为，事物是不断变化发展的，任何事物的发展又不可能是一帆风顺的，《中华人民共和国治安管理处罚条例》的制定是新中国成立之初在当时特殊的时代背景下制定的，当时，中国只有《宪法》这一部法律，在中国特殊的国情背景下，《治安管理处罚条例》充当部分《刑法》的作用。

随着中国社会发展日益走上正轨，国家领导班子也认识到中国法律的不完善，在此情况下，在党中央的领导之下对我国的法律进行修改与制定。当我国从建国发展到改革开放，不管是从国家政治方向，还是从社会及法律制度方面来看，《治安管理处条例》已经不能适应中国国情。建国之初《治安管理处罚条例》之所以能够维护社会治安秩序，是因为当时中国社会本身治安良好，随着改革开放的到来，中国发展迅速，西方资本主义国家认为中国这个特殊的社会主义国家是他们称霸世界的一大障碍，因此，他们开始压制中国的发展。中国社会治安局面不在像建国初期毛泽东同志领导下那么的稳定，各种社会矛盾激化，违法犯罪案件增多，为了更好的维护社会稳定，党中央领导集体决定对我国法律进行完善，《宪法》、《刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等等法律都是在此大背景下出台的。中国法律、法规、规章的制定、修改或修订都是社会发展的产物，都是为了更好的保障中国超前发展，保障社会主义现代化建设，保障人民群众安居乐业。《中华人民共和国治安管理处罚法》的制定有其特殊的政治、社会、法律背景，从这三方面对《治安管理处罚法》的出台进行探讨有利于我们更好的掌握这门法律，更好的方便警务人员执法和人民群众守法。[1]

二、依法治国、构建和谐的时代背景

十六届四中全会以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加快推进改革开放和社会主义现代化建设的步伐。我国经济社会发展面临新的社会形势，新的社会矛盾和问题突出，严重影响社会治安秩序。旧的《中华人民共和国治安管理处罚条例》已经不能适应国家政治体制发展的新要求，为了进一步贯彻依法治国基本方略，改革公安工作，更好的维护社会社会稳定，保障人民群众安居乐业，在党的领导下通过严格的审议，十届全国人大常委会第十七次会议通过《中华人民共和国治安管理处罚法》。[2]

伴随着社会经济的进步，国家领导班子适应社会的发展提出新的政治口号。政治体制的改革必将引导公安工作，自十六届以来，改革开放不断推进，胡锦涛主席提出科学发展观，这就需要进一步的完善各项法律法规。指导公安工作，维护社会稳定的法律法规也需要进一步的完善以适应社会发展的要求。指导治安管理部门工作的《中华人民共和国治安管理处罚条例》已不再适应社会发展的要求，在此情况下为了更好的开展治安管理工作，保障人民群众安居乐业，《中华人民共和国治安管理处罚法》应运而生，它是响应党的政策号召，是时代的产物。

三、社会经济发展，人民内部矛盾加剧

十六届以来，改革开放进一步深化，我国进一步推进经济发展的步伐，许多国外投资商人在我国开放政策下积极开发中国市场，我国国内很多公民响应国家政策从事商业活动。他们在促进我国经济发展的同时也带来了一些新的社会问题。

例如，新出现的因不符合安全规定举办大型活动早造成群体性安全事故案件增多，还有因不符合安全卫生标准生产作业危害社会公共安全的案件不断发生等等，严重破坏社会治安秩序，危害人民群众的生命财产安全。然而国家法律法规并没有明文规定对此类案件的处罚标准，对影响社会治安的此类案件，治安管理部门没有相关的法律法规可以采用，鉴于此，公安部向党中央及国务院反映社会治安状况并提出新的法律法规的制定意见，在党的领导下，经过严格的审批，最终全国人大常委会通过了《中华人民共和国治安管理处罚法》。[3]

四、法治社会下，和谐法律秩序的要求

和谐社会包括个个方面，法律体系的和谐也是和谐社会的一部分。之所以要制定《中华人民共和国治安管理处罚法》，一个很大的原因就是旧的《中华人民共和国治安管理处罚条例》的许多规定与我国近年来相继颁布和修订的一系列与治安管理处罚相关的法律法规不协调，给警察执法和人民群众守法带来很大的不便。

宪法是我国的根本大法，是母法，其他的法律规定是子法。尊重和保障人权是宪法的核心内容，同样，作为维护社会治安秩序的《中华人民共和国治安管理处罚条例》也应该坚持尊重和保障人权。但是《治安管理处罚条例》的一些规定并没有很好的尊重和保障人权，例如怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女也要进行行政拘留处罚，这样不合理的规定还有很多。因此，为了更好的尊重和保障人权，《治安管理处罚法》的制定是为了符合宪法和法律的基本精神，更好的构建社会主义和谐社会。

和谐的法治秩序还应当包括法律、法规之间的有机统一，随着社会政治、经济、法律等方面的发展，以及社会治安形势的不断变化，国家及地方各级立法机关制定了一系列有关社会治安管理的法律、法规、规章等。但是，这些法律、法规、规章分散在不同的文件规定中，有些之间是冲突的，这样使得执法者在执法的过程中很难掌握，也给广大人民群众守法带来很大的不便。

《治安管理处罚条例》是对不构成刑事处罚、行政处罚以外的治安管理处罚，《刑法》是一种刑事处罚，它的法律惩罚力度远远大于《治安管理处罚条例》，它们一个是违法行为，一个是犯罪行为，但是《治安管理处罚条例》的一些规定超出了治安处罚的力度，因此，为了保持法律秩序的和谐，《治安管理处罚法》在内容制定上应该考虑这些问题，在法律制定上不能跟《刑法》冲突，以此更好的构建和谐社会。[4]

五、结语

《中华人民共和国治安管理处罚法》有其特定的制定背景，本文主要从政治、社会、法律方面进行探讨。首先，国家政治体制的变化必将引起法律、法规、规章的变化，《治安管理条例》已经不符合国家政治体制的要求，因此为了方便警务人员合理的执法和人民群众更好的守法，《治安管理处罚法》应运而生。

其次，社会是不断变化发展的，社会的发展变化有利有弊，一方面提高人们的生活水平，另一方面也滋生新的违法犯罪行为。作为维护社会治安秩序，保障人民群众安居乐业的治安管理部门，旧的《治安管理处罚条例》的很多规定已经不能适应社会的发展要求，在此背景下《治安管理处罚条例》的修订被提出。

最后，不管是哪个部门的法律、法规、规章都需要和谐一致，随着社会的变化，其它国家或地方机关根据社会形势的变化相应的修改或制定新的法律、法规、规章，《治安管理处罚条例》的内容规定不能与《宪法》、《刑法》等法律、法规和谐一致，为了构建和谐的法律秩序，《治安管理处罚法》的制定毋庸置疑。

参考文献：

[1]郑传坤.法治政府需要什么样的治安处罚法，法制日报，2004.12.7.

[2]陈端洪.立法的民主合法性与立法至上——中国立法批评，中外法学，1998（6）.

[3]彭真.论新时期的社会主义民主与法制建设，中央文献出版社，1989，117-118.

[4]马怀德著.中国立法体制、程序与监督，中国法制出版社，1999，174.

作者简介：

周锐，男，河南省义马市人，甘肃政法学院法学院研究生，主攻中国刑法学方向。

员工宿舍管理及处罚条例篇4

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员工宿舍的管理由人事行政部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长配合人事行政部实施奖惩制度。

一．员工宿舍被褥叠放整齐，个人物品摆放有序，统一标准。有专人保管好房卡，如有丢失按原价赔偿。

二．员工入职后由本人申请，人事行政部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。

三．员工请假需争得本部门经理同意，填写请假申请单并由部门经理签字，如有外出不归寝的情况需争得部门经理签字并填写请假申请单（如外出未争得部门经理同意私自外出视为旷工），外出期间发生任何安全问题酒店概不负责。

四．员工辞职（或被劝退

开除等），在履行辞职相关手续后，在人事行政部、人事行政部或寝室长的现场监督下，搬离员工宿舍，不得逗留，如有违反严肃处理。五．宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

六．人事行政部有权合理安排和调整人员房间，任员工宿舍管理规章制度

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何人不得拒绝；有异议可向领导反映。

七．爱护宿舍卫生.室内.过道.楼梯.楼梯间保持清洁卫生垃圾随时清扫不得堆放.乱丢果皮纸屑、个人衣物、鞋子或乱倒赃物以及在墙上乱画，违者处以20-100元罚款。

八．宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子叠放整齐，违者第一次批评，第二次罚款50元。

九．各房间基础的保洁工作由房间在宿员工负责清理，人事行政部不定期抽查，卫生抽查不合格者，按50元/人罚款。

十．节约用水.用电.杜绝长明灯.长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉.电取暖器等高能器具。十一．宿舍内禁止发生赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒打架斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50-500元罚款，情节严重者，并予除名。十二．外来人员一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿员工要遵守作息时间，员工归寝时间为22：30，逾期影响他人休息者罚款50元/人。

十三．严禁宿舍员工出现混寝.窜寝，违者罚款50—300元，情节严重者，予以开除。

十四．因员工作息时间不同以免打扰到已经休息的员工宿舍管理规章制度

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员工，故任何时间段禁止员工在宿舍内大声喧哗大闹打闹，进入宿舍后要做到语气轻、动作轻，违者第一次予以口头警告，第二次予以按50-100元/人罚款。

十五．宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应立即报告直属部门经理，视情节严重性是否需110报警，一经查实，给予偷盗者开除处理，情节严重者交由公安机关处理。

十六．员工宿舍实行优秀寝室月评比制度，优秀寝室给予50-200元奖励，为确保所有在职员工有良好的生活环境，请大家自觉遵守以上各项规章制度。

工厂型企业内部管理处罚条例参考篇5

为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。

一、考勤管理

第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。代考勤，罚双方当事人各50元/次。

第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。

第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。

第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。

第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。

第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。

第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。

第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。

第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。

第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。

第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。

二、行为规范

第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。

第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。

第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。

第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。

第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。

第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；

第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。

第19条工作不负责，浪费原材料的罚款20～50元。

第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元。

第21条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的，由保安部移交司法部门处理。

第22条偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。

第23条本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。

第24条在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给予待岗或辞退处理；触犯刑法的，移交公安机关处理。

第25条保安部人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予待岗或作辞退处理。

三、岗位纪律

第26条员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次罚款50元。

第27条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。

第28条酒后上岗，每次罚款50元；当班喝酒，每次罚款100元（业务需要除外）。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。

第29条上网聊天、玩电子游戏、看电影、打牌，每次罚款50～200元；

第30条在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。

第31条保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元；

第32条保安人员违纪的，按本条例加倍处罚。

第33条配电房、化验室、中控室、包装局控、余热中控及车间电力室、仓库是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元-200元，对外来人员吸烟不阻止者加罚50元。

第34条中控室非工作人员或与工作无关人员及外来人员未经厂部领导批准不得入内，违者对相关人员处以罚款50～100元。

第35条私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。

第36条上班吵闹、打架、无理取闹者，罚款200元；无理取闹、谩骂他人罚款20～50元；对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。

第37条公司用车未经主管领导（夜间厂部值班负责人）调度私自出车，每次罚款10～200元；造成事故的处以事故损失的10%～60%赔款。

第38条准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元；无故缺席者罚款50元。

第39条规范使用对讲机，不得用对讲机聊天，唱歌，吹哨或故意发射，违者罚款

30～50元。

第40条对讲机因使用不当造成对损坏的，由使用部门和当事人按原价的50%赔偿。

第41条由于疏忽大意，保管不善等原因造成对讲机丢失，由使用部门和当事人按原价的80%赔偿。

第42条对非正常损坏或遗失对讲机的，隐瞒不报的，一经查实，扣罚使用部门200～500元。

第43条工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。

第44条印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～2000元罚款，情节严重的作辞退处理。

第45条清洁工、园林工不按规定清洁、浇花的，一次罚款30元。

第46条销售人员提供虚假市场信息，造成公司决策失误的，一次罚款100～1000元。

第47条物资出库不按规定办理出库手续的，一次罚款50～100元。

第48条销售部人员利用工作之便，以用户（货主）名义借水泥和占用货款、扰乱帐务、影响公司销售声誉的，按违反财经制度“挪用公款”论处，追回货款，调离销售岗位，并处以货款20%的罚款，严重的追究经济刑事法律责任。

第49条销售部人员泄露调价信息、库存、成本等商业秘密，给公司造成损失的，或利用工作之便，损害客户利益、公司声誉的，根据情节罚款100～2000元，调离销售岗位，严重的追究经济刑事法律责任。

第50条工器具及各种物资借用未按规定办理借用手续，不按规定清还的，一次罚款50～100元。

第51条报废物资不按规定处理的，一次罚款50～100元。

第52条未经厂部领导批准，任何人不准利用中控室的电脑进行输入或拷贝各生产线的有关数据，违者每次罚款50～100元，情节严重的立即辞退。

第53条公司规定送餐的岗位（中控室、地磅、开票处、门卫），离岗就餐的罚款50元。

第54条化验室人员未按规定取样、检验及报出检验结果，每次罚款50元；弄虚作假者作开除处理。

第55条化验室人员叫车间工人代取样的，取样没有代表性的，制样未按规程操作的，检验台帐涂改不清的，每次罚款50元。

第56条私自使用电炉等用电设施的，每次罚款50～100元。

第57条水泥发货员及装车工多发、少发水泥，视情节轻重处以同等价值1～3倍的罚款。

第58条出厂水泥，未经批准擅自补发的，按补发数量的1～3倍处罚。

第59条散装水泥车必须铅封，不打铅封的，每车罚款200元，情节严重的作辞退。

第60条水泥装车工、发货员、司磅员等人员自向用户收取财物的，处以财物价值的10倍的罚款。

第61条装车工在装水泥不小心轻放，造成破包的，每包罚款10元；将破包水泥装入车内，销售部或货主（驾驶员）提出后不予以调换，每包罚款50元，故意刁难用户影响公司声誉的，作辞退处理。

第62条发货员未在现场发货及监督的，罚款50元。

第63条袋装水泥、散装水泥、熟料等重要岗位必须按公司规定发货，不按规定发货的，每次罚款50～200元。

第64条发货员无票据发放或伪造票据发放，视为私拿出厂，按货物价值的2～10倍处罚，并立即辞退处理，情节严重的移送司法机关处理。

第65条包装出厂水泥未打包装批号、打印不清、打错批号的，每次罚款50元。

第66条出厂物资检查核对不严，未收取、核对出门证的，未检查空车出厂，以防止带货物及其它物品出厂的，视情节轻重处以20～500元罚款，或辞退处理。每天早上8：00将前一天的所收出门证整理好送到能源计量部，每少一张罚款10元。

第67条司磅员不按规定过磅的，每次罚款100元，弄虚作假的作辞退处理。

第68条进厂物资，未按规定验收和堆放的，每次处罚相关人员各50元。

第69条原燃材料场地验收员工作失职，验收不到现场，对质量不符合要求不扣除数量，原料场地管理员卸车时不检查车箱，造成车箱内有货物存留带出厂区，每车罚款50～100元。

第70条当天进厂货物当天现场验收签字有效，漏签或事后补签，经查实，每车处以50元～200元罚款，情节严重的作辞退处理。

第71条能源计量部必须履行职责，对进出厂货物（进厂原燃材料，出厂水泥、熟料等）未进行严格审查，造成损失的每次罚款50～100元。

第72条对原材料未按规定结算造成损失的，每次罚款50～100元。

第73条各岗位规定应上报的报表(记录)未按规定时间报送,每次罚款10元。

四、现场管理与环境卫生

第74条车间地面、控制室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。

第75条设备漏油、漏水、漏气或标牌缺失，每项罚100元；维护保养不及时或保养不符合要求，造成设备带病运转而影响生产，处罚车间500～2000元，责任人200～500元。

第76条安全防护设施破损、不齐全、不规范，罚车间200元；存在严重安全隐患，处罚车间200～500元。

第77条办公室、值班室工器具、办公用品摆放不整齐罚款50～100元；卫生状况差，工器具、办公用品乱堆放罚款100～200元。

第78条窑头、窑尾电收尘器超标排放，每次罚中控操作员50元。

第79条袋除尘器超标排放每次罚车间100元，主管现场大班长50元。

第80条窑头、窑尾电除尘器跳停，中控操作员5分钟内未发现罚款100元。

第81条窑头电除尘器入口温度持续10分钟大于380℃，罚中控操作员50元。

第82条除尘设备收尘效果较差或损坏，不及时修复，致使环境污染严重，每次处罚车间100～500元。无特殊原因造成粉尘超标排放，每次罚款50元。

第83条因增湿塔断水或水压偏低造成电收尘器入口废气持续超温，中控操作员应及时通知处理，15分钟内未通知相关人员罚款50元；处理不及时（30分钟内）罚相关责任人100元。

第84条物料输送下料口跑冒，每次罚车间主管负责人50元，罚巡检工100元。

第85条水泥散装、熟料外溢每次处罚操作人员50～100元。

第86条外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚当班巡逻保安20～50元。

第87条固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚车间主管人100元，罚相关责任人50元。

第88条未经生产部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。

第89条检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人500～3000元。

五、安全生产

第90条设备检修时未按《停送电操作规程》执行停送电程序的，每次视情节罚款50～500元。

第91条设备检修要严格执行“谁挂警牌，谁取警牌”的原则，而其他人擅自取警牌开机而造成严重安全未遂事故的，当事人处以100～500元的罚款，造成事故视情况并处停工或辞退处理，严重的按伤害罪论处，并追究其法律责任。

第92条进入设备内部检修未使用36V以下的低压照明灯，每次罚责任人50元。

第93条带电检修或接电时，未按《带电检修规程》作业的，每次罚责任人50～500元。

第94条生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款100～500元，造成事故或未遂事故，处罚监护人200～1000元。

第95条作业人员进库清料时，未系安全带及其安全防护用品，现场责任人与当事人各罚500～1000元；现场责任人未在现场指挥，罚款500～1000元。

第96条窑头、窑尾捅料或清灰作业时未按规定穿戴防烫、防灼伤劳保用品，罚款50～200元。

第97条清库时未明确现场责任人处罚车间负责人100元；未明确清库人员及人数，每项罚现场责任人100～200元。

第98条公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款200～1000元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的1～3%罚款。

第99条在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以100～500元罚款；造成事故，作待岗或辞退处理。

第100条车间电路闸刀盖未盖好的或未安装的，设备连接部位的防护网罩，防护栏杆不完整的，每个部位罚款20～50元。

第101条高空作业、高空打扫卫生在无人监护情况下，乱抛物品、材料、工具、杂物，每次罚款10～200元。造成人身伤亡事故，按医疗费的20～50%赔款，并作待岗处理。

第102条进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款20元。严重违反安全操作规程，每人次罚款50～100元，造成严重事故的，予以辞退并追究法律责任。

第103条严禁穿拖鞋（中控室除外）及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须卷入安全帽中，违者每次罚款20元。

第104条违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～200元。

第105条管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者100～500元，造成严重后果的待岗处理。

第106条违反安全管理，有翻越栏杆等危险行为的，每次罚款50元。

第107条设备保养及日常巡检必须两人同行，确保安全，违者每次罚款50元。第108条消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，每次罚款50元。第109条强酸、强碱未经批准流失，视情节罚责任人200～500元。

第110条氧气与乙炔存放或使用间距少于5米，每次罚款50元。

第111条在易燃易爆场所吸烟或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款50-200元。

第112条在垂直工作面同时进行两项以上（含两项）作业，处罚现场指挥人员100～500元。

第113条高空（2米以上）作业不系安全带，当事人和现场监督人各罚款100～500元。

第114条高压柜、变压器、配电箱无防护栏及警示标志，机电设备未接地或接零，每项处罚责任人100～500元。

第115条照明灯应完好，灯泡（管）不亮，应及时联系处理，否则每只灯泡（管）罚责任人5元。

第116条发生事故(含质量事故、设备和人身安全事故)，必须在24小时内向安环部、生产部、综合办、机电部报送“事故报告”，未报送的处罚车间100～500元。

第117条发生事故或未遂事故，职能部门必须在一周内组织召开事故分析会，否则处罚职能部门负责人500～1000元

第118条新招职工或调换岗位员工，必须经公司领导批准后录用，并进行三级安全教育培训方可上岗。未经公司领导批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，扣除该部门安全考核奖金500元。

六、交接班与工艺纪律

第119条接班者未在交接班记录上签名，每次罚款20元。

第120条交接班时发生重大问题（如预热器堵料，生料磨堵斜槽等），交班者、接班者均须积极主动参与处理，以最快的速度、最短的时间恢复生产，否则每人罚款100元。

第121条《设备点检表》未签字或只有一人签字，每人罚款50元；大班长、主任未按要求（每班监督检查3次以上，两次之间间隔不超过4小时）督查签字，每次罚款50～100元。

第122条《巡检记录表》上乱写乱画、缺张少页或污损，每项次罚款10元。

第123条未按时（正点前后十五分钟）填写点检记录及巡检记录表，每次罚款20元；委托他人代签名，当事双方各罚款30元。

第124条巡检工作不认真、存在问题未发现、发现问题不处理，且又不联系处理，产生隐患，视情节罚款50～100元。

第125条仓库帐、卡、物不相符，出入库手续不规范，每次视情节罚款50～100元；造成物品流失的，按损失金额的10%～50%处罚，并作辞退处理。

第126条原燃材料验收质量不合格，未按规定扣除数量的，每次处罚现场验收人员50～200元。

第127条水泥生产过程（原燃材料进厂、过程质量控制及销售过程）中，不执行化验室质量指令，每次罚款100元～200元；给公司造成损失的，视情节处以5～10倍的罚款。

治安管理处罚条例学习心得篇6

加强内保建设，群防群治，夯实治安承诺。在工作中认识到，要提高单位治安控制力，必须加强以内保组织为核心的群防群治建设。一是加强了内保组织建设。

建立内保机构，配齐、配强专职保卫人员，定期召开会议研究解决内保工作中遇到新情况、新问题，找出薄弱环节，有针对性的开展工作。二是加强了规范化建设。

内卫机构有档案、有台帐、有规章制度、有治安信息队伍。每月总结汇报上月工作情况，接受新的工作部署和安排。三是发挥职能作用。内保组织认真履行法制宣传、安全防范、调解纠纷和落实帮教等方面的职责，积极做好预防和管理工作。

避免因纠纷调解不公而引发的群体性事件，真正形成了以责任区民警为依托、以保卫人员为骨干、以职工联防为基础。

内部管理处罚条例篇7

1 存在问题

笔者见过的有关种子管理方面的行政处罚决定书, 可以说是形式多样。自农业部颁布《农业行政执法文书制作规范》以来, 虽然种子管理方面的处罚决定书规范化程度有很大提高, 但问题依然不少, 要达到规范要求仍有距离。

首先是发文机关标识不清。有时不看印章, 就不知道是哪一个农业行政主管部门作出的处罚。如有的称《种子违法案件行政处罚决定书》, 有的称《农业行政处罚决定书》, 有的直接写成《行政处罚决定书》等。在发文字号方面, 按一般程序进行的“案号”应为“行政区划简称+处罚机关简称+执法类别+罚+年份+序号”, 但有的在序号上加“第”字或画蛇添足写为“O某号”, 这些都属不规范样式。

其次是对当事人的称谓混杂。目前, 种子生产经营主体主要有公司形式、公司分支机构、个体工商户及在市场串换自用多余种子的个人等。很多处罚决定书对被处罚人负责人的称呼, 不分对象, 混用法定代表人、法人代表、代表人及负责人等, 既不统一也不严肃。

再有就是格式不统一现象普遍存在。如有的把“案号”写在“×××处罚决定书”字样下的居中位置, 也有在左边的;有的在种子处罚决定书尾部打印农业主管机关名称, 再盖印章;有的纸张不用A4纸, 显得大小不一等。

另外, 在对违法事实、处罚依据等的陈述上过于简单, 很少有说理成分。

从上述存在的现象可以看出, 规范种子管理方面行政处罚决定书样式与内容十分必要。可以这样说, 种子管理过程中, 行政处罚决定书的规范化关系到行政处罚的成立, 关系到种子行政执法的准确性和严肃性, 是种子管理行政执法规范化要求的基本要素。

2 处罚决定书规范化制作的基本要求

2.1 格式规范化

种子行政管理中的处罚决定书是农业行政主管部门与被处罚人直接联接的法律文书, 制作、送达处罚决定书是十分严肃的行为, 是农业行政主管部门实施外部行政行为的重要标志。因此, 种子管理中行政处罚决定书当属于公文范畴, 格式应该符合公文标准。依据国家质量技术监督局于1999年发布的GB/T9704—1999《国家行政机关公文格式》国家标准, 笔者认为制作种子管理行政处罚决定书应遵循以下格式:用纸一律应用A4型纸, 正文用3号仿宋体字, 双面印制;正文每自然段左空2字, 回行顶格;数字、年份不能回行。成文时间用汉字将年、月、日标全, “零”写成“○”。落款处不署处罚机关名称, 只标识成文时间, 成文时间右空4字。加盖印章应上距正文2～4 mm, 端正、居中下压成文时间, 印章用红色。当印章下弧无文字时采用下套方式, 即仅以下弧压在成文时间上;当印章下弧有文字时采用中套方式, 即印章中心线压在成文时间上, 做到“骑年盖月”。特殊情况所剩空白处不能容下印章位置时, 应采取调整行距、字距的措施加以解决, 务使印章与正文同处一面。

2.2 种子管理行政处罚决定书名称与当事人称谓的规范

2.2.1 处罚决定书名称的规范:

按照GB/T9704—1999国家标准规定, 公文的发文机关标志由发文机关全称或规范化简称后加文本名称组成。种子管理行政处罚决定书是公文的特定格式, 标志应由作出处罚的农业行政主管部门名称后加“行政处罚决定书”组成, 如“×××农业局行政处罚决定书”。这样的标示方式一目了然, “×××农业局”是作出该行政处罚决定的行政机关。

2.2.2 被处罚人称谓的规范:

首先, 用“被处罚人”名称来指代受处罚种子企业或个人, 比用“当事人”名称来得准确。在行政处罚过程中, 当事人的范畴是只涵盖被处罚人一方还是还包括处罚方尚未有明确界定。“当事人”名称从字面理解, 就是处于事件当中的几方人员, 在具体法律文书中很少用“当事人”而被相应称谓所替代, 如进行种子方面的行政复议时, 当事人被称作申请人与被申请人;在行政诉讼中称作原告、被告等。用“被处罚人:×××种子公司”格式就更贴切。对具有法人资格的种子公司或其它有种子业务的法人企业, 应在被处罚单位名称后写明“法定代表人”, “法定代表人”是专指法人这个组织的当然代表, 是根据法律或章程的规定代表法人行使职权的负责人, 其它“法人代表”、“代表人”称谓都是不规范的。如果被处罚的是个体工商户, “被处罚人”后应列营业执照上的单位名称, 再在“负责人”或“业主”称谓后标示开办者名字;或把开办者名字直接列于“被处罚人”之后, 而省略登记的名称。当然, 包括个体工商户在内的个人的处罚还应写清被处罚人的年龄、姓别、民族、住址, 以示对个人身份的充分确定。

2.3 处罚决定书正文内容的规范

《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条规定, 行政处罚决定书应当载明下列事项: (一) 当事人的姓名或者名称、地址; (二) 违反法律、法规或者规章的事实和证据; (三) 行政处罚的种类和依据; (四) 行政处罚的履行方式和期限; (五) 不服行政处罚决定, 申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; (六) 作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。很显然, 这是种子管理行政处罚决定书正文最基本的内容。对违反种子管理法规的事实和农业行政主管部门取得的证据, 要表述调查取证的方法、途径, 是否经过质证, 当事人认可情况等;作出行政处罚决定之前, 是否保证被处罚人享有陈述和申辩的权利;对当事人提出新的事实、理由和证据是否进行了复核, 是否采纳等;农业行政主管部门作出吊销种子生产或经营许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前, 是否保障被处罚人享有的听证权利;这些应该作为种子管理行政处罚决定书正文的内容, 是种子管理行政处罚决定书不可缺少的内容。

《校车安全管理条例》篇8

醉驾入刑

2011年5月，《修改后的道路交通安全法》正式实施，规定：饮酒后驾驶机动车的（车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），处暂扣六个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。醉酒驾驶机动车的（车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml），由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

而《中华人民共和国刑法修正案（八）》中明确规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。醉酒驾驶、飙车行为入刑后的正式罪名为危险驾驶罪。

2013年1月起，修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第123号令）开始施行。由于新规从驾驶证考试申领、驾驶人及驾驶证审验教育、交通违法行为的记分处理等方面出台了一系列严格管理规定，因此被称为史上最严交规。新规将计分项由38项增加至52项，处罚力度也大大加强。遮挡号牌、超速、酒驾、疲劳驾驶等都要一次扣除12分，史上最严交规也让驾驶人有了更强的安全意识。

2004年3月，质检总局会同国家发改委、商务部、海关总署联合颁布了《缺陷汽车产品召回管理规定》，该规定自2004年10月1日起正式实施，此举标志着我国开始实行缺陷汽车产品召回管理制度。2004年6月，一汽轿车召回38000辆马自达6是《缺陷汽车产品召回管理规定》发布后的第一起汽车厂商主动召回的案例。

从召回效果来看，涉及产品缺陷的厂商均能按时完成召回计划，召回率均达到80%以上，消费者满意度94%以上，达到了预期制定的目标。缺陷汽车召回制度的实施，使国内汽车企业与海外汽车公司在一定程度上站在了同一个起跑线上。不仅海外汽车生产企业实施了汽车召回，中国品牌车企也开始有了更多产品召回的案例，这对消费者来说无疑是最有力的保障。

“三包”指：包修、包退、包换，这个概念在家电、手机等产品中早已普及，但汽车“三包”的出台却一拖再拖。早在2001年，国家质检总局就委托中国机械工业联合会展开有关汽车“三包”规定的前期起草和调研工作，之后博弈10余年，共经历9版意见稿、4次公开征询意见和50余次激烈讨论，直到2013年《家用汽车产品维修、更换、退货责任规定》才正式颁布。

如今千呼万唤始出来的汽车“三包”规定，可以说是一个各方利益妥协的产物，虽然退换车条件的苛刻、专业第三方鉴定机构的缺失、维权成本较高等问题依然存在，但在保护消费者合法权益、规范汽车消费市场方面依然发挥了积极作用。

高中班级管理条例及处罚办法篇9

扣分制度

1.早操前，早饭后，午饭后，晚饭后按时到班，不得以任何理由请假，迅速安静下来投入到学习中。迟到5分钟内一次扣1分，超过5分钟的扣2分。

2.上课不迟到，不早退。上课前将书本准备好。上课迟到响铃后1分钟内不扣分，超过1分钟的每次扣1分，超过3分钟的按旷课处理扣2分，超过10分钟的扣5分并报知班主任处理。特殊情况的，必须向上课老师请假，超过一节课的必须写好请假条向班主任请假。

3.上课认真听讲，做好笔记，不随便浪费每一分钟。上课时要做到不睡觉，不吃东西，不看与学习无关的书籍，不玩电子产品。凡违反者每次扣2分。

4.课间要保持教室安静，不影响其他同学学习。教室里不能带入篮球等其他运动物品，不互相追赶打闹，不摸风扇。没有老师允许不开电视。违反者每次扣1分并受到班干批评。

5.中午午休铃声响后，不允许出教室。特殊情况的要向值日生请假并承诺归班时间，如果没有请假的每次扣3分，没有按时会教室的扣2分。午休时要保持教室安静，不玩电子产品，不交头接耳，凡违反的每人扣1分。

6.男生不留长发不佩带任何首饰，女生不染发，不烫发不佩带任何首饰。进教室不许穿拖鞋，上早操等学校组织的各项活动必须一律穿校服。若不遵守并损害班级荣誉者扣2分并交书面说明。

7.请假时必须带上写好的请假条，事假病假必须自己通知家长来校，先由家长签字，后由班主任签字，然后送交政教处领导签字并登记后方可离校。若没有通知班主任而随意离校的同学，班主任立即通知家长并上报学校做严肃处理。

8.卫生值日的同学要保质保量的完成当天的任务，打扫完毕后迅速进教室。同学们每人准备好1个垃圾袋，不随意将垃圾扔到后面，吃的剩饭剩汤不许放到垃圾篓。卫生委不定时的抽查教室卫生，桌位下有垃圾的上报值日生每人扣1分。

9.饮水机的水不能用来洗碗，洗手等，接水时节约用水，不把水洒在地上影响卫生。违反者受卫生负责人批评后立即改正。多次违反或拒不改正的扣2分报知班主任处理。

10.寝室当天的值日生要将寝室打扫干净。寝室长下第一节课前必须到寝室检查，对卫生不合格的同学要勒令整改。凡在学校检查中扣分的寝室，当天值日生扣2分并上交值日承诺书一份。

11.晚寝时，不在教室拖拉，不在商店逗留，不到其他寝室串门，抓紧时间洗漱，响铃前5分钟必须上床。上床后不说话，不玩任何电子产品，不打电筒看书，不做影响其他同学休息的事情。若在学校检查中扣分的寝室，寝室长必须上交相关当事人给班主任处理，当事人扣5分，寝室长没有管理的扣3分。

12.认真完成老师布置的各科作业，不迟教，不抄袭。假期作业收假后课代表必须协助任课老师检查。课代表将违反者上报给值日生扣1分，1周超过3次的交书面说明1分给班主任。

11.全班同学必须无条件的服从班干管理，不许当面顶撞班干如有同学对班干不满意的，可向班长反映，问题严重的可书面或直接向班主任反映。

加分制度

1.记载本出现读书认真的同学每2次加1分

2.上课积极与老师互动，受到老师点名表扬的加1分。

3.课后抓紧利用时间，学习特别认真的受老师表扬的同学加1分。

4.打扫卫生认真的值日生并获老师、卫生委表扬的加1分，周末大扫除获得最清洁的小组每人加1分。

5.参加学校活动为班级挣得荣誉的同学加3分。

6.每次假期来能认真完成各科作业的同学，由课代表上报可加2分。

班级管理处罚条例

1.每周日晚饭时间，纪检委将在黑板上公布个人得分情况，后1名并且扣分超过5分的同学写一篇800字的高考语文作文和120字的英语作文。2-3名的同学可任选其一。

2.考核前3名的同学将给与精神和物质的奖励，期中期末优先享受评优资格。

3.奖惩必须在下周3前完成。

制定单位：高一

（三）班班委会

DJ部管理制度与处罚条例篇10

1、事假必须提前一天以书面形式向经理提出申请，得到许可后方可执行。三天以上长假需部门副总批准，一律不接受电话请假。擅自休假则作旷工处理，事假一天扣100元。

2、病假必须持有市级以上医院病历及病假证明和药费单，并在病假当天18：00前通知DJ经理，病假结束后上交有关证明

3、旷工、无故缺勤或请假未批准而不上岗者，按旷工处理。旷工一天扣200元，二天扣400元，三天扣600元，超过三天按自动离职处理。

4、上班迟到10分钟内罚款30元，10~30分钟以内罚款50元，30分钟以上按事假一天处理（订房人除外）。

5、擅自早退近旷工处理，如有特殊情况未经批准同意早退者，罚款20元。

6、遗失话筒圈一个赔偿10元，还话筒不签字罚款30元。

7、没及时填写或漏写消费卡、服务卡、监督卡、意见卡者，罚款50元。

8、烟灰缸内超过三个烟头或同等量垃圾，罚款50元。

9、在公司大声喧哗、奔跑者，罚款50元。

10、在都锦丝绸博务馆范围内，不注意个人形象者，罚款50元。

11、备房、看房、收房时卫生不合格者，罚款50元。

12、收到客人小费没说谢谢者，罚款50元。

13、没及时向客人促销各种酒水、食品或一系列优惠措施者，罚款50元。

14、站岗姿势不标准、不规范、讲话或中途擅自离岗者，罚款50元。

15、进房与进办公室不敲门者，罚款50元。

16、出房不后退背向客人者，罚款50元。

17、没及时为客人斟酒者，罚款50元。

18、没主动为客人开门者，罚款50元。

19、上班仪容仪表不合格者（工衣穿着、鞋子、袜子、头发、指甲、化妆、上班用具等），轻者罚款50元，严重停岗一天。

20、不遵守公共卫生，看见垃圾视而不见者，或自己乱丢纸屑者，罚款50元。

21、业务经理订房买单时未通知业务经理者，罚款50元。

22、中途没及时补充营业用品者，罚款50元。

23、杯垫摆放不规范者，罚款50元。

24、见到客人、上司不说晚上好者，罚款50元。

25、没了解酒水牌上的各种食品和价格者，罚款50元。

26、不走指定员工通道者，罚款50元。

27、客人走后没及时清理房间卫生者，罚款50元。

28、不了解包房价格和消费形式者，罚款50元。

29、出入公司不接受保安例行检查者，罚款50元。

30、随便透露公司规章制度和管理方案者，轻者罚款50元，重者开除。

31、进入公司手机未开振动者，罚款50元。

32、没及时发现功放、电脑、空调、排风、话筒是否正常者，罚款50元。

33、无特殊情况，下班穿便衣逗留公共场合者，罚款50元。

34、管理干部进房，不主动进房者，罚款50元。

35、未收或漏收台票者，以原价赔偿及罚款50元。

36、使用客用设施，罚款50元。

37、客人买单后，未提醒客人检查随身物品，导致客人回公司找物品者，罚款50元。

38、各种会议和公共活动中途私自离开者，罚款100元。

39、在公司内吃口香糖和抽烟者，罚款100元。

40、在包房吃客人剩下食物者，罚款100元。

41、在客人面前和营业大厅接打电话者，罚款100元。

42、做房时未经客人同意私自离开包房者，罚款100元。

43、在包房内与客人搂抱或过分亲热者，罚款100元，严重者开除。

44、不服从上司领导工作分配者，罚款100元。

45、如包房内不要DJ，DJ本人必须站立门口服务，如有离岗或串岗者，罚款100元。

46、DJ在包厢内服务，坐在沙发上与客人喝酒、聊天者，与客人抢话筒者，罚款100元。

47、没及时提醒客人最低消费而导致客人嫌贵要打折或不买单者，罚款100元。

48、没经过客人同意，私自将存酒卡占为已有者，罚款100元，情节严重者开除处理。

49、向客人索取小费者，罚款200元，严重者开除。

50、如DJ帮其他人向客人索要小费者，罚款200元，情节严重者开除。

51、忘记归还话筒者，罚款200元，丢失话筒按公司价赔偿。

52、客人点房必须经DJ经理确认，不得私自进房，违者罚款200元。

53、DJ订房私自点业务经理带房者，罚款200元。

54、如业务经理订房，业务人员点DJ，DJ私自去做者，罚款200元。

55、DJ串房打招呼必须经过DJ经理同意，且进房时间不得超过10分钟，违者罚款200元。

56、DJ做房发现客人“嗨？”和赌博现象不举报者，即时开除。

57、拿公司物品为已有者，立即开除，严重者移交法办。

58、在客人离开包房前没及时检查包房设施、设备，过后发现有损坏的由该房DJ原价赔偿。

59、辱骂上司和客人者，开除。

60、进房自我介绍不清楚，服务技能欠缺，引起客人不满者，停岗三天。

61、利用工作之便，没经过客人同意，私自点物品者，除赔偿外也给予即时开除。

62、利用工作之便，参与赌博、恶劣行为者，开除。

63、同事间互相帮助、团结，如有问题及时上报，如私自处理引起不良影响者，后果自负。

64、DJ订房不得互相转让或订假房，违者作开除处理。

65、擅自拉帮结派及聚众闹事者，作开除处理。

66、DJ员收到罚单后，第二天不到收银台交款的，将双倍罚款（休息可延后一天）。

67、其它违反公司规章制度的行为，由DJ部副总视情节轻重予以相应处罚。

68、如DJ一个月内超过三张黄单者，以解雇处理。

69、对于拾金不昧者，要给予适当的物质奖励。对于工作积极认真，多次受到客人好评者，要点名表扬并给予优

先轮房的奖励。

东方魅力国际精英俱乐部

DJ营业前房间摆台规范及营业后工作注意事项

一、营业前房间摆放规范：

1、台面擦抹干净。

2、烟盅擦洗干净摆放在台面适当位置。（加垫花纸）

3、台面正中摆放杯垫，四周对衬摆放红酒杯8零点。（加垫花纸）

4、果汁左边摆放杯垫，右边摆放立乔杯装果签。（每日清洗更换，加垫花纸）

5、纸巾盒擦干净，根据台型摆放在适当的位置。

6、咪线要求缠绕整齐，摆放在沙发两端。

7、托盘收放在客人看不见的地方。

8、房间柜筒收拾干净，物品分类摆放整齐，骰盅清理干净，备齐骰仔，如房间没有柜筒，骰盅整齐摆放在电视机柜旁。

9、检查地面卫生是否合格，垃圾桶和跪垫位置是否摆放得当，灭火器、防毒面具是否挂置整齐。10、11、12、13、14、对房间电器检查是否工作正常，以及冷气、电话、灯光、抽风是否完好。对房间墙面检查，壁画位置以及壁灯位置是否放正，玻璃墙面是否擦干净明亮。检查洗手间、地巾摆放是否整齐，洗手液是否充足，要求保持无水渍。如有卫生或工程问题不能自行解决，必须通知清洁部或工程部及时处理并予跟进。客人未到之前，房门和卫生间门要求打开透气。

二、营业后工作注意事项：

1、客人离开后，及时清理房间卫生（在客人离开较早的情况下，通知前台此房已空。并备好房间所需用品，以迎接下一批客人）。

2、将杯具、碗碟和果盘分类整理，送往辖区所属清洁部。

3、检查房间设施有没有损坏，将咪线、摇控、餐牌还到总控并签名确认。

4、将地巾还到清洁部并签名确认。

5、把台面用毛巾抹擦干净，地面垃圾清理干净，将房间和洗手间和垃圾清理出房间。

6、把房间内所有电器关闭，然后将水源、电源全部关闭。

7、把房门打开透气，然后将房间的工程清理情况及客人的投诉写在工作日志上反映。

DJ轮房制度

一、所有DJ备房由经理统一安排，负责时间为一个月。

二、DJ在制度实际第一天的位置按工号顺序决定。

三、每天下点20分，所有DJ在指定位置站位迎客，按照顺序入房服务。