工作计划及展望（精选10篇）
时间总是那么调皮，不听任何人的话，依旧我行我素地继续着他那永不停歇的脚步。处于这时间的法轮中的我们总是无可奈何！
蓦然间，来到学习部这个大家庭已经快一年了。我们经历了好多，亦学到了好多；有的兄弟姐妹退了，而有的却毅然决然地选择了留下来，留在我们这个有过共同美好回忆的大家庭。既然选择了留下，选择了继续，选择了坚持，我们就应该明了将来在学习部的路到底该怎么走，怎么走才能找到属于自己的一片华丽的天地，为学习部营造一种积极向上，让其他部门仰视的氛围，同时自己也可以在此过程中搭建一个战事才华的舞台。
记得刚进学习部的时候，昊哥就说过：每个干事都要以一个服部的要求来要求自己。相信此时此刻正是这句话该成熟的时候了。现在的干事都应该有一个副部所应该具有的能力了。
说到工作计划，请允许我说说部里存在的一些问题。首先，因为人都有惰性，所以不里的干事也不例外。就值班问题而言，每次轮到我值班的时候我都只发现只有一半的人在值班，不知道没来的人是真有事还是假忙，希望下次值班的时候能够很荣幸的看到所有人；其次，部里的活动比较少，希望全体干事能积极了解身边同学的需要，在每周的例会上讨论一下关于部里的事，发表自己的意见和看法，促进交流，早交流之中找到亮点，如果方案可行，可以申请举办一次活动。相信这是一个增强部门凝聚力的好方法。
既然选择了远方，就要坚定不移地走下去。在将来的干事工作中。要做到：能积极参加部门活动；有时间的时候尽力去了解同学的需要，了解学习部的需要并竭尽所能去满足这些需要；当兄弟部门需要帮助时，也尽力去帮。基于这些最基础的本值工作，我还应做到一下几点：
一、在新闻稿、会议记录、活动记录、各部门各班级特别活动记录等方面做好总结
并及整理。
1 海洋石油节能减排工作的实施
中国海洋石油总公司在节能减排工作方面有明确的目标, 对“零”排放和节能减排都提出了具体的要求。海上作业, 其特殊性决定了更应该注重节能减排, 做到资源利用的最大化。中国海洋石油总公司研究总院在“十一五”期间, 在每个油田开发总方案研究中, 针对每个油田的特点, 采取了一系列节能减排新技术、新思路, 如:优快钻完井技术、综合利用天然气、污水排放为“零”的理念、平台电力组网及设备优化等成功应用在油田的开发设计方案中, 在有效解决自身技术难题的同时, 还最终实现为公司节约能源、充分利用资源、提高企业效益, 综合体现了节能减排新技术、新思路在促进油田区域开发中取得的显著经济和社会效果。
1.1 海洋石油钻完井作业中的“节能减排”
海洋石油钻井作业相对陆地钻井作业来说风险高、技术精、环境保护要求严格、局限性大, 优快钻井就是提高钻井速度, 缩短钻井周期, 可以很大程度地实现节能降耗的目的[2]。
1) 开发一个油田, 可能需要打几十口井, 过去的钻井技术, 只能允许我们在垂直的方向上打井, 一个较大的油田, 就只能靠多建采油平台的办法来开发, 这样就使油田的开发周期延长, 成本大大增加, 解决的办法就是把每一个平台的控制范围加大, 用先进的钻井新技术, 打出多口不同角度的大位移井——水平井, 这就是我们后来使用的丛式井技术和多底井技术, 这样在同一个油田上, 需要建立的平台数量可以减少许多, 不仅缩短了建设周期, 还减少了开发成本。
2) 建设周期和数量问题得到了解决, 下一个目标就是提高钻井速度, 优快钻井技术的成功应用, 大大缩短了钻井周期, 而每节约一个钻井船, 就可以节约直接生产成本数十万元, 同时, 缩短了的钻井周期, 可以使油田早投产, 早回收勘探开发投资。
3) 要提高钻井速度, 钻头是一个关键, PDC钻头这种无轴承、无磨损的钻头, 具有钻速高、寿命长、适应范围宽等特点, 借助针对每一种地层精心设计的钻头, 一次下钻可以打完一个井段, 井下导向电动机为钻头提供了强劲的动力, 新式的电动机能够及钻斜、稳斜、修斜于一身, 能够高速旋转, 并在不同的地质条件下, 随时调整角度, 达到扩大作业面的目的, 随钻测井技术, 可以随时测出井下方位、井斜、跟踪定向轨迹, 随时纠正偏斜, 使钻头能够准确到达预定的目标。
到2005年底, 利用优快钻完井技术海上十多个油田累计钻井666口, 完井597口, 钻完井作业共6324 d, 节约作业天数16 053 d, 作业效率是常规钻完井的2~4倍, 而且钻完井工程质量全优, 直接节约钻完井成本92亿元, 并得到世界同行业的认可, 已经跻身世界钻完井优快技术前列。
4) 除了缩短钻井周期, 节约成本以外, 海洋石油人还创新并优化了同行业原有的表层集中钻井工艺技术、储层保护技术、大满贯测井技术、单级双封固井技术, 一次管柱多层射孔技术等多项关键技术。
优快钻完井是“节能”的具体措施体现, 而“减排”则更多的体现在钻完井液的技术创新上。采用低毒无害的钻井液、洗井液:开发新型低毒、无毒化学添加剂替代毒性大的化学添加剂;大力发展欠平衡钻井技术:欠平衡钻井技术是在对井口的有效控制下, 通过降低钻井液密度或采用低密度钻井液, 使井底压力低于地层的孔隙压力, 从而从根本上解决钻井液向地层的侵入或漏失问题;结合使用钻井液固相控制技术与监测系统:合理使用振动筛、除砂器、除泥器、旋流分离器及泥浆清洁器等固相控制设备, 减少钻井液的稀释及化学处理剂的用量, 达到减少废钻井液数量的目的[3]。
1.2“零排放”在修井作业中的完美体现
中国海洋石油总公司历来高度重视生产采出水的排放问题, 随着渤海油田的大规模开发, 含油采出水的处理和排放压力越来越大, 同时国家对于减排的要求也越来越高。如何应对和妥善解决采出水排放的问题已成为油气田开发方案研究中关键问题。近年来, 为了实现渤海油田原油产量3000×104t/a, 约10个油气田投入生产, 再加上已生产的约20个油气田, 含油采出水的处理和排放面临的压力是前所未有的。为此, 总公司提出“零”排放的理念和目标, 要求在设计油田总体开发方案时就贯彻和落实节能减排理念, 对前期方案进行反复研究和深入论证, 从源头做起, 技术措施到位, 使得油田开发之初就实现油田生产采出水“零”排放。
油气田落实“零”排放理念的思路是回注。埕北油田的原油含水量较高, 选择了A13井作为A平台的生产水回注井。根据油藏地质工程师的设计书, 收集了大量的资料, 编写施工方案, 最后使埕北油田的A13井从作业前注水压力为10.5 MPa、日注入量为零的注水“困难户”, 变成了注入压力为2.9 MPa以下, 日注入量达到802.4 m3的“回注明星”。这意味着埕北油田平台原油分离处理后生产水不需要再排放、回收处理, 便可以轻松回注入A13井, 也使得该油田的地层能量能及时得到补充, 更好地使注入水与地层配伍, 同时降低了原油处理的成本, 为海上油田生产中的节能减排工作达到了良好的效果。
2 石油行业中节能减排工作成效
近年来, 中国石油也在不断完善节能减排体制机制的同时, 加大节能减排技术创新力度, 并取得了良好的经济效益和社会效益。
2.1 设备改造, 优化硬件
节能减排从根上抓, 做到与时俱进、不断完善设备改造、设备管理。大型设备造价高, 使用年限长, 耗能大, 利弊参半。例如水泵、风机等大型设备, 如果直接重新购买最新型的同类产品进行更换成本太高, 但其“落伍”功能参数又不能跟上海油“节能减排”新形势的要求, 所以在原设备上想方设法的优化完善才是既平衡又实惠的出路。通过研究和实践, 在水泵与风机等大型装备上安装变频装置, 其原理是根据油井的不同生产情况方便快捷地调整输出频率, 输出的电流频率为35~65Hz, 可以根据抽油机的具体运行情况降低抽油机的冲速, 达到节省能源的目的, 同时有利于抽油机的平稳运行;另外研究使用了液黏调速离合器, 这是一种新型调速装置, 适用于大、中功率风机及水泵的无级调速, 适用于对大惯量的负载、空载和轻载的启动及缓慢加速液黏调速离合, 达到节省能源的目的[4]。
2.2 变废为宝, 循环利用
国家提出科学发展观, 走可持续发展的道路。那么在海洋石油资源高消费的生产情况下, 如何让每一份资源都物尽其用是海油人对待自己工作的基本要求, 而不满足于现状的我们, 更要努力做到变废为宝, 循环利用, 浪费消失, 利润最大化。
2.2.1 废水再利用
当油田的开发进入中、后阶段时, 就会出现油层压力下降明显的现象, 而注水采油是普遍用来维持油层压力的重要措施, 但是却在生产时产生了废水。采油生产作业的副产物——废水, 如果废水外排就会造成环境污染, 同时又浪费了宝贵的水资源。对废水的处理有两种:废水回注和废水回用[5]。两种技术都可以最大限度地将废水利用起来。采油废水经专业处理后回注地下, 不仅可以减少环境污染, 还能保障油田可持续开发, 是目前提高油田经济效益的重要途径[6]。将废水处理后, 用于热采锅炉就会得到良好的经济效益, 在保证油田生产的持续发展的前提下, 达到公司节能减排和环保的目的。
2.2.2 伴生气回收利用
在石油开采过程中产生的伴生气, 与原油一样也是宝贵的资源。目前, 伴生气的回收利用已开始进入部分油田的研究课题, 主要是:将伴生气合理回收, 形成气、液状态, 混输到联合站集中处理后, 用作发电机燃料。此类技术将伴生气回收利用, 解决了企业加热炉燃料问题, 也减少对大气的污染, 既体现了节能降耗的精神, 又可为企业获得可观的经济效益。
2.2.3 油泥砂可回炼
从油田生产的角度看, 油泥砂是含油废物, 但大家有所不知, 油泥砂中含有大量有用烃类, 若将油泥砂资源化, 符合国家可持续发展的战略方针和循环经济的要求。油泥砂中所含的油质, 可通过采取油泥砂资源化、无害化和综合处理三种处理方法将其提取并回炼, 达到既环保又实用的目的。
3 节能减排工作展望
海洋石油总公司“十二五”科技发展规划在油气勘探开发、油田技术服务与装备、中下游产业前沿技术和节能减排等五大领域部署了26项重大科技攻关项目, 这些项目是公司实现二次跨越的重要技术载体。为实现“减量化、资源化、再利用”, 有效地促进企业节约资源、能源, 减少污染物的排放, 总公司大力开展清洁生产, 并从中取得良好的节能减排效果。
新技术、新思路的节能减排方案, 在渤海部分油田中的应用实践, 有以下几点认识和思考:
1) 节能减排为小家更为大家。表面上看若节能减排技术应用得当, 可以经济有效的促进统筹规划海上油气田, 尤其是在区域油田的开发中起关键推动作用, 带动区域油田的勘探开发, 同时也是充分贯彻和实施国家、企业节能减排战略在工作中的落脚点, 造福子孙后代。
2) 节能减排从头做起, 因地制宜。几个油田总体开发方案的简单重叠不能代表海上油田区域开发, 节能减排的理念必须贯穿于整个油田区域开发的全过程, 这样就能实现节能减排从源头做起, 结合油田实际情况, 有效化解油气田开发中的一些技术难题, 因地制宜的开展工作, 加快油气田合理开发。
3) 节能减排要“放长线、钓大鱼”。很多企业都会发现, 在开发油气田方案前期, 相较于普通开发方案, 研究中的采取的一些节能减排措施可能会在开发之初投入一部分大额资金, 从开发初期来看, 是大幅度地增加了开发成本, 但是, 我们更要注意到这种前期的大投入必将小于后期治理所付出的费用和代价。
4) 节能减排要常态化, 勤总结。节能减排是一项长期的工作, 需要我们在工作实践中总结经验, 坚持不懈。这样才能按照科学发展观在节约资源、保护环境、和谐社会的基础上, 开展油气田开发工作。
5) 展望未来, 整个海洋石油一定会从领导的高度重视和基层员工的坚持贯彻入手, 从技术创新和严格把关入手, 从生活和工作的点点滴滴入手, 把海洋石油“节能减排”工作放到首位。
参考文献
[1]李孜孜, 何春蕾, 汪旭东.《“十二五”节能减排综合性工作方案》解读[J].天然气技术与经济, 2012, 6 (2) :11-12.
[2]万里平, 赵立志, 孟英峰.清洁生产工艺在油田生产过程中的应用[J].油气田环境保护, 2004, 14 (1) .
[3]庞海宏.注水系统节能技术的探讨[J].中外能源, 2009, 14 (8) :100-102.
[4]孙海彬, 苏迪.节能减排现状分析及对策[J].上海电力学院学报.2012, (26) :32-236.
[5]陈荣旗.节能减排新技术在渤海油田区域开发设计中的应用[J].石油规划设计, 2012, 23 (4) :16-18.
一、系统、科学、规范的高校辅导员培训体系亟待建构
教育部在近几年大力推进高校辅导员培训组织和制度建设，选拔20所地方高校，挂牌建成第一批教育部高校辅导员培训和研修基地，覆盖所有教育部直属高校和省属各级各类重点院校；不断并完善基地制度建设，建立各高校培训工作长效机制，基本保证了高校辅导员培训工作的“硬件”需求。
与组织和制度建设相比，对于高校辅导员培训体系、课程内容的研究相对滞后，培训手段单一，以政策宣讲、主题报告为主，培训内容多是零散的、不系统的；有时培训甚至演变为“聊天会”、“看报会”；培训缺少效果检验，学与不学只有自己知道。
造成此状况的原因主要有两点，一是对于高校辅导员培训体系的系统化研究紧缺，培训内容往往来源于经验；二是高校辅导员职责能力要求不明确，工作内容的特殊性和零散性使得培训主线不明朗。 鉴于此，寻找合理依据，通过有效途径探索系统的、科学的、规范的培训体系成为目前学界的研究热点。
二、胜任力模型——建构高校辅导员培训体系的新视角
胜任力研究始创于1973年，是指在特定岗位中对成绩优异者与一般者区分开来的可以客观衡量的个人特征。胜任力研究胜任力模型(Competency Model)是指担任某一特定的任务角色需要具备的胜任特征的总和，它是针对特定职位表现要求组合起来的一组胜任特征 。
作为建构高校辅导员培训体系的新视角，胜任力模型有三大优势：一是，研究思路清晰，技术路线明确。培训的目的是为了使辅导员具备工作岗位的各种要求，因此对于培训体系的研究实际上可以转化为对岗位胜任力模型的研究，反之，明确了辅导员岗位胜任力模型，可以直接导出培训体系的具体內容。二是，理论研究完善，经验借鉴充分。胜任力研究本身有着非常严谨的理论体系和成熟的操作经验，目前，国内学界的胜任力研究正在蓬勃兴起，尤其可喜的是我国学者对于高校辅导员的胜任力模型研究也已经非常丰富。2005年至今，近二十位学者在研究中明确提出了高校辅导员的胜任力模型，他们都将成为今后研究的宝贵经验。三是，模型层次丰富，引导思路拓展。传统的辅导员培训聚焦于知识和技能的培养，而Spencer主张有五种类型的胜任力：动机、特质、自我概念特征、知识和技能。因此，胜任力模型极大地拓展了思路，将深入的探讨心理层面的维度，增强辅导员自身的能量。
笔者在前人研究的基础上构建了高校辅导员胜任力模型。首先运用文献检索法，对近五年三十余篇我国“高校辅导员胜任力模型”研究和“高校辅导员能力素质”研究进行梳理整合，初步构建了包括特质、素质、能力、学识四维度的胜任力模型。
三、初探浅析高校辅导员胜任力模型下的培训体系建构
在对高校辅导员胜任力模型合理转化的基础上，笔者对教育部现有培训制度进行了检索，对4位人力资源规划师进行了访谈，并最终提出培训体系的初步构想。
培训内容可由高校辅导员胜任力模型直接导出。分为特质探索、素质提升、能力培养、学识补充四个部分。“特质探索”以提高职业荣誉感、修正择业动机、发掘个人性格特质、培养有益兴趣爱好为主要内容；“素质提升”以提高道德修养、提升政治素质、锻造身心品质为主要内容；“能力培养”以培训阶段分为上岗培训、日常培训、职业培训、专题培训与境外培训五部分；培训内容分为 “特质探索”、“素质提升”、“能力培养”、“学识补充”四部分。
培训手段“特质探索”多在上岗培训中使用，通过心理测量手段，深入探索自我职业兴趣和个人气质类型及兴趣特长等，开展心理坊间探讨，明确自身深层次优势劣势，寻求心理成长途径；“素质提升”常见于日常培训，借助思想政治、爱国主义教育多种手段（如时政报告、展览参观）提升政治素质，通过典型人物事迹交流等手段规范道德素质；“能力培养”常见于职业培训和专题培训，应集成多种拓展训练手段（如理论学习、情景剧、头脑风暴、辩论辅导、换岗交流等），综合的提升各种能力表现；“学识补充”应贯穿职业生涯各个培训阶段始终，教学与自学相结合，设立实践模拟情景，学以致用。
今后，我们应将工作重点放在培训效果的检验上，运用胜任力模型的特点，逐步确定“优秀辅导员”“合格辅导员”的胜任特征，并在培训结束时对所有辅导员进行同意测试检验，以促进培训工作的有效性。
参考文献：
[1]教育部《2006－2010年普通高等学校辅导员培训计划》2007.4
[2]大力开展高校辅导员班主任骨干培训工作，新华网2007.12.30
[3]首批高校辅导员培训基地确定《中国教育报》2007.9.30
[4]王铁，新时期我国大学生事务管理的问题和对策研究 [M]，山东师范大学，2008.04
[5]邓小花，企业人力资源管理者胜任力开发研究 [M]，兰州理工大学2008.9.19
[6]BURKARD A, COLE D C, OTT M et al. Entry-level competencies of new student affairs professionals: a delphi study[J].NASPA Journal,2005,42(3).
[7]SPENCER L M, SPENCER S M. Competence at Work: Models for Superior Performance[M]. John Wisley & Sons, Inc.,1993.222-226.
[8]上海高校辅导员队伍形成良性梯队：《中国教育报》2006年4月27日.
[9]北京高校辅导员队伍建设模式多样：《中国教育报》2006年4月27日.
一、20xx年工作总结
1.恪尽职守，认真做好本职工作
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务。完成领导每天布置的工作并努力做到最好。三是认真完成每月的信息报送工作，保证信息报送质量，最大限度的减少失误。
2.加强学习，努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识技能运用到工作实践当中，丰富阅历，开阔视野，使自己尽快地适应工作。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每月写工作总结，认真记录工作中的得与失，使自己的业务素质有了较大提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时正视自己的不足并积极纠正，重点加强了电脑操作方面的训练，为更好完成本职工作夯实了基础。
3.积极进取，加强团队合作
在工作中我不仅自己努力工作,同时也和同事相互沟通，增进了解。工作中遇到不明白的问题，我会虚心向同事求教;生活上我也经常和同事谈心,了解彼此的想法,缓解工作的压力，克服困难，共同进步。这样不仅增进了彼此之间的友谊，也大大提高了工作的效率。
4.工作中存在的不足 在工作中主动性还不够，缺乏与领导有效沟通，遇事考虑尚不周全细致。语言文字功底欠缺，在信息报送环节还没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全市的信息排名。虽然一年多来我努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有较大差距，尤其在理论水平、工作能力上还有待进一步提高，这些问题，我决心在今后的工作中努力解决，使自己更好地做好本职，服务于公司。
二、20xx年工作展望
1、进一步起强化学习意识
在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，乐于思考的良好习惯。结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据。
2、进一步强化职责意识
在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，凡事从点滴做起，精益求精，一丝不苟，踏实肯干，求真务实。
3、进一步端正工作态度
保持乐观情绪，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而骄傲自满，也不因一时失意而妄自菲薄，保持一颗平常心，不消极埋怨，微笑面对每一天。胸装谨慎意识，外饰积极作风，工作生活谦虚谨慎，行为举止自然大方，待人接物热情诚恳。牢记：态度决定一切。 言必行，行必果。20xx已成为过去，在20xx这新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以严格要求为准则，锐意进取，为公司作出更大的贡献。最后我仍然想说：感谢领导对我的赏识和栽培，希望领导给予更多的锻炼机会，我坚信自己在新的一年里定会马到成功，努力做一个幸福的“移动”人。
王xx
第一部分：救助程平，爱的热流（主讲人：蓉蓉）
为重病和生活极度贫困的残疾人进行援助，是我们南京萤火虫助残社自觉承担的一个艰巨而且快乐的工作。今年五月，福州肢体残疾人程平因为长期褥疮，生命受到威胁，在南京萤火虫助残社的帮助下，程平来到南京治疗，我们团队全体志愿者以无私的爱心，全力投入了救程平的工作，在爱心救助程平网站和东林慈善功德会南京联络处等多家爱心公益团队的合作下，在全国各地爱心人士的共同努力下，成功筹集到十多万元救助经费，在南京瑞鑫烧伤专科医院的精心治疗下，程平成功地治愈了顽固的褥疮。为了帮助程平克服身体的伤痛，补充营养，保持乐观的心情，我们全体人员每天轮流到医院陪伴程平，为她带去精心烹调的菜肴和营养汤水，让程平在很短的时间，身体得到了极大的康复，保证了手术治疗的圆满成功。为了救助程平，我们举行了大型的义卖宣传活动，得到了南京广大市民朋友的热情响应，形成了良好的社会反响，也成功动员了更多的社会爱心人士投入了救助程平的行列。这点点滴滴的爱，汇成了一股洪流，为程平带来了生命的春天。从五月到九月，整整四个月的时间，我们克服了重重困难，付出了巨大的心血，当程平终于登上回家的列车时，我们都依依不舍。
第二部分：带领残疾人走出家门，一个志愿者的心得（主讲人：若如梦境）
作为一名志愿者，我一开始并不是特别了解，我能为残疾朋友做些什么？也不知道，带领这些残疾人出门，有多大的意义。可是，当我融入萤火虫，这个温暖集体的时候！我明白了，一名志愿者意义。南京萤火虫助残社，每年都会带领残疾朋友到他们到各个地方去玩。真的，也许对我们健全人来说，这是一件很简单的事情。可事，对残疾人来说很不容易。当我走进残疾人家庭，看到他们整天坐在家里，那么小的一个地方，没有朋友，更没有与大自然接触的机会！不走出家门，对残疾人的身心是很不利的。当我看到他们在旅游的途中，脸上绽放出快乐笑容的时候，看到了他们对生命的热爱和对大自然的向往，深深地让感到了我，真的，没有这么多志愿者无私的奉献，他们就没有机会走出家门，到美丽的山水之间游历，感受那大自然的气息。我渐渐明白了，作为一名志愿者的使命和责任。2011年3月，南京萤火虫助残社的志愿者们带领着残疾人到扬州，9月，我们去了乌镇和西塘，我亲眼看见我们的志愿者，付出了怎样的体力，汗水把他们的衣服，浸湿一次又一次，在整个旅游的过程中，志愿者几乎得不到休息，背的背，抬的抬，推轮椅，上厕所，很多残疾人一刻也不能离开志愿者的帮助。虽然，志愿者有时是很辛苦，汗水，甚至还有泪水！但是这一切都是值得的。我相信每一个志愿服务人员，都会在心里感到欣慰。我们一定会记得，在今天，在这里，我们曾心有灵犀，不离不弃。即使今天所有的荣宠都将被时间的巨浪卷走，不留痕迹。我们依然会记得，当下这一刻的情深义重，就是永恒！谢谢大家！
范文网
第三部分：萤火虫读书会（主讲人：小熊乐乐）
为了丰富助残社社员的文化生活，陶冶社员的情操，南京萤火虫助残社在去年二月成立了读书会。读书会为虫虫们提供了一个汲取知识，展示并提高自我的平台，它也是助残社和其他社会团体沟通的一个重要窗口，成为南京萤火虫助残社在诸多的公益团体中的重要特色之一。读书会自成立以来，一共进行了十六次活动。这些活动主要有以下几种内容：
一、演讲会和诗文朗诵会。主要是邀请社内社外的人士重要的文化知识和他们丰富的个人经历。比如，小熊乐乐的闯荡网海的有趣经历，盲人作家庄大军的成长历程等，苍狼之吻关于残疾人文学的介绍，王彦军和咖啡帮助残疾人上黄山的传奇经历等等，对于不能当面聆听的热门演讲，我们也通过录像来欣赏大师们的风采，比如易中天的关于古代百家争鸣的讨论。去年，我们还成功地举行了拥抱春天诗文诵读会，很多朋友敞开心扉，用饱满的激情朗诵了很多精美的诗文，搏得了热烈的喝彩。二．传授一些虫虫们感兴趣的知识。比如，蓉蓉的电脑培训课程，民先生的冬季养生知识讨论等等，这些知识都对我们的生活所需要的。此外，我们还进行了志愿者培训知识的讨论。
三、欣赏世界优秀电影。《我的左脚》、《阿甘正传》、《哈姆雷特》等，这些经典影片凝结着大师们对人生的思考，对我们具有励志的作用，使我们在欣赏的过程中身心都得到了陶冶。
四、学习和交流。比如，我们在去年年底和特教学院爱心况换抱抱团举行的交流访谈。公益事业离不开学习和交流。在读书会成立近一年的过程中，我们始终在摸索着，取得了一些成绩，也看到了更多的不足。我们在没有经费，缺少经验的情况下，把读书会办得丰富多彩，形式灵活多样，成绩应该是肯定的。在新的一年里，我们要把读书会办得更有特色，进一步拓展它的功能，使它更加贴近残疾人的心，从而更为社员们喜爱，真正成为社员们交流学习和展示自我的平台，相信有我们广大的社员的支持和努力，读书会一定会在新的一年里，更上一层台阶。
第四部分：萤火虫生日会（主讲人：羽云弦）
萤火虫生日会是我们社的一个活动内容，开办的时间并不长，是从2011年9月才开始举行的。但短短的时间，我们这个生日会，已经得到了很多朋友的认同和喜爱。每一个人都希望被集体认识和接纳，在生日那一天，得到朋友的祝福和欢迎，对每个人来说，这都是一个难忘的幸福时刻，当月不过生日的朋友给他送上了祝福，等到你过生日的时候，同样得到其他朋友的祝福，我们经常说，萤火虫是一个快乐的大家庭，在生日会上点燃生日蜡烛的时候，大家的心里一定是暖洋洋的。我们的生日会形式多样，有的是在精美的ktv，也有的，是在社区的活动室，还有的，是到敬老院与那里的老人一起过生日，给生日会赋予了不同的意义。我想，生日会，我们还会继续做下去，每一个萤火虫的朋友，都会得到祝福和鼓励。
第五部分：柔力球训练（主讲人：转一转胡同pk）
我们从事柔力球训练已经有一年多了。起初，是市肢残人协会组织开展的一项有益于残疾人身心健康的体育锻炼活动，大家知道，我们残疾人受身体条件的限制，很多体育锻炼项目不适合残疾人来开展，但柔力球运动，不受场地，器材和设备的限制，特别适合残疾人来强身健体，所以，这一项目在南京推广以后，我们就积极投身到这个项目的锻炼上来，持之以恒，决不放弃。我们的柔力球训练，得到了南京萤火虫助残社和新街口街道的大力支持，香铺营社区为我们提供了室内训练场地，真是特别要感谢他们！现在，我们的柔力球队坚持每周六下午进行训练，很多残疾人朋友逐渐在加入这个训练队伍。我们还请来了王红教练给我们做教练员。愿意跟我们一起训练柔力球的朋友们，赶快来报名吧！你行，我行，大家同行！
结语：（主讲：苍狼之吻）
一年来，在分管行领导和陈主任的正确领导下，在全科同志们的积极配合下，我能认真按照行里的各项规章制度要求，对照年初工作目标和计划，扎扎实实的干好本职工作，以“德、能、勤、绩、廉”的标准严格要求自己，约束自己，并顺利完成了全年工作任务。现将工作和学习情况总结如下：
(二)
根据年初的工作要求，在公司领导的部署和领导下，以及相关部门同仁的大力支持配合下，遵守财务制度，做好成本、帐务及资金运作等各项管理，与公司内、外各相关部门积极沟通，努力提供准确优质的财务服务。20xx年，财务部工作开展较好，具体方面如下：
(三)
丰富繁忙的20xx年已经过去，崭新的一年接踵来临。在过去的一年里，我们客服部在各级领导的关怀和正确的领导下，在各部门的积极配合下，在客服部全体员工的共同努力下，客服部门圆满的完成了一年的各项工作任务，现总结如下：
(四)
关键词：兽医实验室,现状,展望,清涧
1基本现状
1.1实验室人员现状
实验室共有专业技术人员4人,其中中级职称1人,初级技术职称3人,均具有畜牧兽医大专以上学历,部分人员曾多次参加省、市的实验室检验操作培训,基本能掌握仪器设备使用保养技术和琼扩、血凝和血凝抑制、间接血凝等常规的血清学监测技术。能完成上级下达的各项监测、采样任务。
1.2实验室布局
改扩建实验室204m2,接样室、样品保存室、血清学检测室、病原检测室、无菌室、仪器室、解剖室、洗涤消毒室、档案室。配置了专用实验台、超净工作台,配置了酶标仪、自动洗板机、生物安全柜、真空检测仪、离心机(普通和高速共3台)、生物显微镜、恒温培养箱(2台)、酸度计、普通冰箱、高压灭菌器(2台)、冰柜、恒温水浴锅、消毒液机、恒温培养摇床、通风橱、多道移液器、单道移液器、电子天平、数码照相机、解剖台、冷藏箱等仪器设备30多台(件),同时,设置了警示标识,配备了完备的个人防护装备,实验室达到布局合理,设备完善,功能齐全,内部设施和内部环境符合实验室生物安全要求。
1.3建章立制
兽医实验室建立健全了《检验室工作制度》、《检验室安全管理制度》、卫生管理制定了《实验室检验人员岗位职责》、《档案管理人员职责》、《样品保管管理制度》、《样品管理员岗位职责》、《无菌室工作制度》、《实验室卫生制度》、《技术负责人岗位职责》、《实验室安全操作规定》、《实验室人员工作制度》、《实验诊断试剂管理规定》和《仪器设备管理制度》等十多个规章制度,做到制度上墙、记录归档,并做好制度落实工作,强化监督检查和工作考核,确保特殊情况有应急安全措施,易燃易爆物品安全存放,剧毒、危险物品专人管理,促进实验室有序运转。
2存在问题
(1)实验室没有进行计量认证,无法确立其合法地位和权威,管理能力、检测技术水平和第三方公正性不能得到社会的广泛认可。
(2)实验室人员业务水平低、结构不合理,缺乏具有高学历、实际操作能力、专业对口的中青年科技人员。
(3)实验室运行经费严重不足,疫病监测项目受到限制,部分贵重精密仪器长期处于低效能运行状态,实验室资源未能得到充分发挥。
3对策建议
3.1开展兽医实验室计量认证工作
从而保障全国计量单位制的统一和量值的准确可靠,提高质检机构的管理能力、检测技术水平和第三方公正性,确立质检机构的合法地位和权威,为实验室间检测数据的互认创造条件。
3.2加强实验室队伍建设
人才培养是实验室管理工作的核心,造就一支思想境界高、业务素质好、技术能力强的队伍是实验室管理成功的决定性因素。局领导要高度重视,坚决贯彻落实《关于推进兽医管理体制改革的意见》等文件精神,尽快完成县、乡兽医体制改革,建立健全兽医机构,多途径积极引进人才。同时加强现有人员的培养,通过培训、进修、考察等方法,有针对性带着问题和工作任务派员到有关单位学习,提高其业务素质,鼓励其在干中学、学中干,不断提高实验室人员的业务水平。以满足清涧县重大动物疫病防控和动物产品安全监管之需要。
3.3加大实验室运行经费的投入
随着交通的便捷,动物及其产品贸易日趋活跃,疾病传播更加快速,也更加复杂。特别是新的疾病层出不穷,给动物疫病防控造成严重困难。要使清涧县重大动物疫病得到有效控制,必须充分利用实验室工作来提高兽医防疫水平的。因此,政府要将实验室运行经费列入财政预算,不断夯实防疫基础设施,着力构建重大动物疫病防控长效机制,确保清涧县现代畜牧业持续健康发展和公共卫生安全。
3.4建立开放实验室
回顾2011年全年，是一根阴线，但是这阴线对我们大家，乃至行情的发展来说，也许并不是太坏的事情。纵观我国股市的历史趋势，每一次惨跌，都必然孕育着机会。没有998点就不存在6124点，没有1664点也就不可能有3478点。998点到6124点个股中涨10倍多的俯拾皆是，从1664点到3478点个股平均涨了两倍，当然能够获得如此报酬需要投资者的耐心和等待。如果一遇到大跌就抛的话，肯定是挣不了钱的。因此回头看，对于熊市给出的低点机会，是相对难得的。2011年全年A股市场基本处于反复调整之中。2011年股市的下跌已经提前透支了2012年上半年经济增速放缓的预期，沪深股市的底部区域特征已经基本显现，2012年行情会好于2011年。再加上现在的低估值状态，将赋予2012年股市相对较好的起点。2012年若有配合一些大的基金入市的“组合拳”推出，一波上涨行情或可期待，市场将会出现预期的投资机会。
我国证监会也已经再三强调股市不是为了让企业“圈钱”，股市是为了让中国的老百姓分享中国经济发展和改革开放的成果。2011年下半年的行情是随着中国证券市场的定位由过去的重融资转向重投资，转向把投资者的利益放在第一位，加之对上市公司退市制度的完善，证券市场上市公司造假的减少，整个证券市场开始转型。政策将促使上市公司加快转型和升级步伐，提高上市公司的核心竞争力，从而推动整个中国的经济转型和升级，为未来中国经济的持续健康发展打下基础。2012年中国股市的赚钱效应或将显现，但是我们也要关注到近期的人民币贬值，导致外资出逃、房价下跌，尤其政府或将出台更严厉的调控措施，也将会导致房价进一步的下跌，房地产投资前景并不乐观。另外，当前的银根偏紧，高速、高铁等行业的投资下降，铜铝、钢铁等大宗商品的价格下调，这些商品的价格下降，加上这些行业的产能过剩，促使这些行业的设备投资预期降低，造成投资渠道不畅，依靠投资推动经济的发展模式将被摒弃，代之以依靠消费来推动经济的发展，但是目前房价还没有真正下来，消除人们消费顾虑的医保、社保改革还没有完全到位，大规模的消费上升将有一定困难，因此经济增速将有所放缓，而且无法短期解决。所以暂时来说，经济增速无法上去，股市也不会有大的起色。
就近期来看，反弹肯定有，再大的熊市也有反弹，不过反弹的空间小，持续的时间短，热点不具有持续性，不好把握，技术差、动作慢的股民最好不参与；技术好的切记不要恋战，快进快出。从2012年的前两个月看，不要对反弹的高度和时间有太乐观的想法。
编辑：黄灵 yeshzhwu@foxmail.com
2011年下半年中国证券市场的定位由过去的重融资转向重投资，上市公司造假减少，整个证券市场开始转型。
是装饰实施企业三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。
一、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式
根据公司“经营年”的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。
1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销
根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。
2、加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。
公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略布局，先后在江苏南京、无锡，山东青岛，湖北武汉，江西南昌、天津等地设立了分公司，进一步完善公司市场营销网络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。与此同时，公司注重对各分支机构的支持、服务和管理，制定实施了《分支机构管理手册》。根据《管理手册》，公司先后与北京、上海、江苏、湖北、无锡、青岛、江西等分支机构签定了经营责任书。《管理手册》的实施对构建公司与各分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能等方面起到了巨大的推动作用。
3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识，为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制定了《客户管理制度》，针对项目经理的实际情况和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面给予专业的建议和相应的服务。，公司合同总产值50261万元,其中设计合同1376万元，实际完成产值39646万元，较好地完成了公司的经营目标，取得了良好的经营效益。
在公司同仁以及广大项目经理的共同努力下，公司精心打造了潮流前线地铁商场、大庆沃尔玛购物广场、成都sm广场等商城装饰装修工程；青岛奥运帆船中心、广西钦州白海豚大酒店、武汉珞珈山国际酒店等高标准星级宾馆装修工程；中国凤凰大厦、洛阳高新区火炬大厦、国务院国贸委青岛培训中心综合楼等办公楼精装修工程；集智大厦、国家体育总局湛江潜水运动员公寓等建筑幕墙工程及中国农业银行总部大楼、北京地铁五号线宋家庄站等公共建筑工程。
通过不懈努力，公司在高档商城和星级酒店等装饰装修细分市场形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打下了良好的基础；打开了建筑幕墙工程市场，形成了公司新的业务增长点。
二、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度
1、今年我们合理设置部门和岗位，对每个岗位进行清晰的岗位描述和责任要求，明确了每个员工的岗位职责，并签订了岗位目标责任书，设定考核指标，并且与员工的工资挂钩，每季度根据工作目标完成情况进行考评，分为a、b、c级，奖罚有据。
2、加强公司管理成本控制，实行费用预测、控制制度，实现了可控费用比预算总费用下降5%的指标要求。
3、加强项目管理，建立规范的项目管理体系
通过总结项目管理经验，编制了《工程项目管理手册》，实行项目责任经营，明确了项目部是成本中心的定位。《项目管理手册》的实施，规范、制度化项目管理工作流程；清晰岗位职责；量化、细化考核指标；明确项目管理成本任务，人性化、合理化项目考核激励机制。
三、企划工作取得重大突破，全面提升公司品牌影响力
为更好地为经营创造条件，我们花大力气做好公司企划工作。通过努力，公司先后荣获“全国装饰百强企业”、“aaa信用企业”、“全国信息化先进单位”、“最佳室内设计企业”称号，共获得1项鲁班奖、2项全国装饰奖、4项省优、3项市优装饰工程奖，5个设计项目分别获得国家级、省级、市级的设计大赛的设计大奖，彭刚荣获“全国优秀项目经理”、蒋剑荣获“全国杰出青年室内建筑师”、吴建辉和罗宁荣获“市优秀项目经理”荣誉称号；完成了建筑幕墙工程专业承包壹级资质升级、建筑幕墙和建筑外窗产品生产许可证的申报工作并且通过政府有关部门审核。提高了公司市场竞争力，从而为公司品牌建设奠下了坚实的基础。
四、注重企业人才建设，增强企业竞争力
公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。
五、加强企业文化建设，提升企业凝聚力
良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网站、企业内刊《空间》的改版，文化宣传栏的及时更新，拓展游，摄影、诗歌、征文、羽毛球比赛等一系列活动，宣传、推广了企业文化建设，增加了员工对企业的认同感，提升了企业凝聚力。
工作展望
经营业绩的扩展有赖于企业品牌的提升，而品牌提升的基础是我们优秀的设计方案和精细的项目管理及良好的沟通渠道。为此，我们要通过提升装饰的品牌为经营服务，以良好的经营业绩充实装饰的品牌内涵。我们将年定为装饰的“品牌年”，我们的口号是“品牌、使命、追梦；竞争、沟通、执行”。我们的市场定位是：专业的室内、外装饰工程整体解决方案服务商。我们的使命是：以功能性和实用性为前提，以创造空间美学和升华人类生活为已任，专业提供室内、外装饰工程整体解决方案，致力为客户、投资者、合作伙伴、员工及社会创造价值。
为此我们要做好以下几项工作：
一、继续大力推进区域营销模式，完善和优化区域营销手段，紧紧抓住扩大经营业绩，提高经济效益的战略核心。承接重大知名项目，通过项目这个重要载体，弘扬装饰的品牌，充分发挥分公司和项目经理在当地的资源优势，实现以点带面，有序发展的目标。
二、继续完善绩效考评制度，加大考核力度，形成良好的激励和制约机制，在公司塑造一个勇于创新、敢于承担、善于管理、勤于执行的氛围。完善企业管理体系，建设企业管理平台。
三、科学制定成本费用预算，加强对成本费用的控制，强化项目成本中心责任制，探索股权和期权激励的方式，吸收战略投资者和合作伙伴，调整公司的股权结构，扩大公司的注册资本，以满足市场竞争的需要。
四、继续完善装饰的专业资质，打造获取设计、施工市优、省优、国优的精品项目。加强企业文化建设，赋予装饰更深的文化内涵及价值观，采取切实有效的方式宣传推介企业品牌，争创知名品牌。
五、做好材料供应商平台及抓好大美劳务公司，投标预算中心，工程管理服务中心建设，为工程项目提供优质的服务。
六、在做好工程设计装饰主业的同时，探索铝合金门窗、幕墙产品、家具等装饰产品标准化、工厂化生产的路子，延伸公司的产业链。利用我们专业经验和企业优势，寻求合适的项目，参与项目投资，增加公司的利润增长点。
2014年6月
本学期，洋河实验小学在洋河新区文体旅游局和校长室的领导下，沿着期初制订的目标，全体教师团结奋进，务实进取。一学期以来，我们继续遵照“为学生终身发展奠基”的办学思想，以争创“文明校园、安全校园”为工作目标，以教师队伍建设为抓手，以现代教育手段为支撑，认真开展素质教育，扎实进行校本培训深入推进课程改革，现就以下几个方面予以小结如下：
一、德育工作
学校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教育的根本任务，以创建“和谐校园、温馨班级”为基点，加强教师队伍建设和学生教育工作。紧紧围绕学校办学目标，不断改进工作方法，扎实开展德育工作。
（一）加强师资队伍建设，提高教师整体素质。
1、完善学校各项管理制度，强化学校管理，积极实现精致化的校园管理。每学期开学初，我们都能坚持要求各部门积极制定好切实可行的工作计划，并在全体中层会议上逐部门逐个计划统筹安排，各项工作落实到具体的责任人，并坚持每周四和周五分别召开中层教干例会和全体教职工周前会，中层教干例会上由中层教干述职，回顾一周各人分管工作情况，周前会上总结过去一周的工作开展情况，各项工作落实的如何？还有什么不足的地方，表扬优秀，同时布置下周的工作。我们坚持做到各项工作有计划有方案、有责任人、有具体落实措施、有工作检查与总结，从而有效地保证了学校各项工作的正常开展与落实，强化了我们的目标管理。另外我们还结合督学要求进一步细化了我校的各项工作布置，进一步完善了我校的考核细则，有效地促进了全体教职工的工作积极性与主动性，增强了责任意识。
2、进一步加强了师德师风建设，弘扬爱岗、敬业、奉献精神。坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生，教师上课提前准备，准点上课，按时下课。本学期，我们以再学习《中小学教师职业道德规范》与洋河新区文体旅游局有关加强师德师风建设的相关文件以及“督学制度”活动为契机，深入开展了一次师德师风教育，进一步加强教师爱岗敬业，廉洁从教的要求，我们要求，每一位教师都要树立作为一名人民教师的光荣感，安心本职工作、要为人师表，以自己的良好行为和形象为学生树立榜样，要有埋头苦干的精神，将奉献教育当做乐趣，把劳累当做陶醉，把繁忙当做好玩。另外，为了激发教师的主人翁意识，营造团结和谐的校园 1
氛围，我们非常重视校务公开，只要是学校的重大事情，我们都严格按照民主管理的程序，在教师例会上公开讨论，让每一个教师都能积极参与到学校的管理事务中来。也正是因此，我们才能拥有一支团结向上乐于奉献的教师队伍！
3、继续做好教师业务素质的提高工作。本学期我校继续以提高教师的业务水平为重要工作。没有教师的过硬的业务素质，就不可能培养出高素质的学生，因此我们一方面抓校本培训，另一方面还鼓励教师自学。我们积极为老师提供各种学习机会，使青年教师迅速成为教学骨干和市级学科带头人。本学期和即将到来的暑假，我们先后按排近一百人次参与省市级学科培训以及网络培训，几乎我们这里的每位老师都有机会轮训一次，有的人甚至是多次外出培训与学习。在校本培训方面我们多次组织教师参加了计算机培训，大部分教师都掌握了远程教育运用技术与课件制作技术，并积极运用于自己的教育教学实践中，有效地提高了我们的课堂教学效率。
4、鼓励教师参加各级各类教育竞赛活动，在各级论文评比和说课、上课比赛活动中屡创佳绩。如陈长松、胡军、房芳、袁园、姚芳、苏娟、丁前松等老师在市组织的思品青年基本功、市数学评优课大赛、劳技课比赛、班主任基本功比赛等活动中分别荣获一二等奖；李训忠、谢文勇、臧爱梅、苏娟、陈巧艳、胡军等在市第三届“新华书缘杯”双语阅读知识竞赛中获得了市二等奖，姜婧、陈长松、房云获一等奖，胡军老师在市双语阅读比赛中获百佳标兵的光荣称号。沈正如老师获市金钥匙优秀指导教师奖等。
5、其次，是加强班主任队伍的建设，班主任的工作积极性与工作成效从根本上决定着学校的管理水平，因此，本学期我们进一步完善班主任队伍建设。为了进一步提高班主任的工作积极性，我校在各项工作考评与考绩上最大限度倾向于班主任，在评优评先上、在课务量工作量上等都优先于班主任，鼓励班主任加强德育教学与智育教育之间的科研研究，让每位班主任向科研型的德育教师转变。本学期我校在班主任工作中涌现了一大批优秀工作者如房云、吴敏、谢丽娟、张瑞芬、王娟、李晓梅、陈巧艳、姜婧、臧爱梅、胡苏勤、张秀芳、陈长松、朱文娟、丁前松、沈爱兵、苏娟、高传帅、孙明超、张秀芳、苏云罗、张雪明、孟庆闯、袁园、陈晓艳、胡军、姚建峰等他们对班主任工作任劳任怨，不计报酬，能主动积极地开展教育教学以及学生常规养成教育活动，对学校布置各项工作都能及时落实到位。
（二）、扎实开展德育常规工作
1、开学初制定德育工作计划，主题活动安排和少队工作计划，学校按计划有条不紊地开展德育工作，避免德育工作开展的随意性和盲目性，2、坚持日检查周评比。学校一直把 “值日检查”作为学校德育管理与常规管理的一项重要内容，做到责任到人，分工明确，开学初我们就认真成立学生卫生与常规检查组，坚持每日对学生卫生与常规进行检查，每日一公示，每周一总结，并把检查得分作为文明班级评选的一项重要指标。同时学校还成立教师值周组，要求值周领导，教师切实履行好值周职责，对课间纪律、校园卫生、值勤巡查、放学路队和学生到校情况等方面加强检查，发现问题及时处理，促进学生文明行为习惯的养成。特别是低年级，由于新校区的地理环境因素，本学期我校新转进了大批农村孩子，一至三年级都是新组建的班级，学生杂，基础不一样，习惯比较差等，所以从开学开始，我们就针对性地开展了学习习惯、卫生习惯、常规守纪、文明礼貌等习惯养成教育。
3、抓活动促养成
以活动为载体，紧紧围绕“加强和改进未成年人思想道德建设”这个核心，让师生在丰富多彩的活动中受到潜移默化的熏陶，让师生在活动中增强成就感，在活动的评比中增强集体荣誉感。让每个孩子在小学读书期间都能有机会展示自我。这学期我们根据实际开展了以下活动：
（1）扎实开展八礼四仪活动。本学期，我校结合八礼四仪活动，在全校掀起了学礼懂礼做彬彬有礼的文明少年等系列教育活动，把学生的行为习惯养成教育作为我校学生常规管理的重要工作。我校政教处与教务处结合我校的实际情况共同制定了我校师生行为准则，并结合每周一次的班队会，国旗下讲话认真贯彻，让每一个孩子在熟背的基础上再对照自己的生活习惯查找自己的不文明行为，自我纠正自我约束，同时成立文明礼仪督查小组认真检查纠错，每周一公示一评比，除此以外，我们还开展了文明礼仪手抄报比赛，拍摄了相关的情景剧等，目前我校学生文明行为习惯已经逐渐养成。如农村孩子有一个不好的习惯，每天手都是黑黑的，严重的不讲个人卫生已影响到校园墙壁的整洁，于是，我们专门在低年级开展洗手活动，每天到校比一比谁的手最干净，同班同位同年级互查，互督促，每日儿干辅之以检查与评比活动，通过一阶段的教育活动学生都能注意个人卫生了，也知道爱惜校园卫生了。一学期的系列活动中，我校涌现出了王可茹等二百多名文明好少年。
（2）德育主题月活动。根据每月的德育主题开展系列活动，本学期我们先后开展了“学习雷锋精神活动月”、“三八妇女节征文”、“我的中国梦征文”、“禁烧秸秆维护环境”、“讲廉政故事”、“唱革命歌曲”等丰富多彩的活动，加强了对学生的爱国主义教育、人生观教育，增强了学生的主人翁意识，使学生的思想觉悟得到较大提高。每月的活动开展更加丰富了学生在校生活，促进了学生综合素质的提高。
（3）、坚持每周升旗仪式
每周的升旗仪式是最庄严的活动，不仅是对学生爱国主义教育的最佳时机，更是学生各项行为习惯养成的重要教育时间，因此，我们充分利用这一思想教育的主阵地每周都举行隆重的升旗仪式，有出旗、升旗、唱国歌、国旗下宣誓、国旗下讲话，每周一主题的讲话有老师的有学生的，仪仗队由当周的红旗班组织担任，这样升旗仪式与日常的常规管理相结合，有效地促进了师生参与学校管理的意识，另外我们的国旗下讲话都是有预设性的，每学期开学初，我校就要求各班级严格按政教处要求有针对性的题目认真组织写稿，慎重对待国旗下的讲话内容，让学生用自己的语言和认知对全校学生进行教育。
（4）家校联动，努力实现教育效益最大化。家访是班主任工作的重要环节，也是学校教学的重要手段，学校要求每学期各班主任必须全面家访一次，目前严重违纪的学生明显减少。我校采用了走访、电话访、个人与群体教师访等多种方式，严格家访内容要求，要求做好家访记录，发现学生学习成绩有明显进步或退步、旷课、学习上有较大困难，产生畏学情绪等情况的，及时进行家访，使得家庭与学校保持紧密联系。其次是认真组织召开家长会，每学期召开家长会至少一次，通过这些活动的开展，不仅有效地为家与校的建立了联系，学校各项工作得到了家长们的支持，也更加有效地促进了学生的健康成长。
（5）、认真组织开展春季田径运动会、“六一”文艺汇演与大型书画展等，通过这样的大型活动的开展，给所有学生都能提供了一个展示自我的舞台，充实了校园生活，丰富了孩子们的精神世界，培养了孩子们的自信心以及集体荣誉意识，全面提高了学生的综合素质，促进了我校素质教育的提高。
（6）、积极开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升一所学校的办学层次，从侧面可以看出一所学校的教学质量和办学水平。如本学期我们组织开展朗读比赛，写字比赛，作文比赛，讲故事比赛，手抄报比赛，书画比赛、双语阅读比赛等。通过以上一系列竞赛活动，培养了一批具有一定特长的学生，也更丰富了我 4
校的师生校园生活。如在我校组织的六一书画展比赛中有查铭洋、李可凡、张涵宇、陈在宇等七十四位学生分别获得一二三等奖，李仔萌在市双语阅读比赛中获千名书香少年荣誉称号。2014年1月我校被市评为艺术教育先进集体！
二、突出教学中心，提高教学质量。
1、狠抓教学常规，强化过程管理。
教学常规的落实是提高教学质量的保证。因此，我们在教学管理中，要求教师严格按照教学常规的要求，备课、上课、布置与批改作业。学校对任课教师从这几方面进行必要的引导和严格的检查。
2、坚持校本教研，提高课堂效率。课堂教学的优劣是反映教学质量高低的主要因素，而提高课堂教学效率关键是依靠教师的业务素质。这学期我们的教研活动为了避免走过场，流于形式，我们要求每个教研组都要有研究主题，坚持微课研究，要求每个教师认真做好“四个一”——写一篇微课教案，说一微课设计，上一节公开课，写一篇教研反思。教师在听课评课过程中，开诚布公地指出课堂教学的优缺点，上课教师作自我反思和总结。我们这样做的目的，就是要使全体教师遵循教育规律，钻研业务，提高业务能力。在管理中，我们狠抓“五风”（抓考风、正学风、稳教风、促班风、荣校风）建设，积极开展优秀教师上示范课、普通教师上汇报课的活动。各教研组坚持每周开展业务学习活动与上课评议活动，坚持学校领导听课制，学校各级领导随机深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提出教学对策，不断提高教师教学能力。我们坚持从各个方面引导教师走专业成长道路。
3、以“生”为中心点，着力抓好学生的“规范”教育。行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。小学生从小要养成良好的生活、学习等习惯，因此，我们从学生的基础文明行为养成教育抓起，抓纪律，抓常规，抓行为。本学期狠抓学生课堂学习、早读及午读、午写、早操、课间活动等行为习惯养成教育，并坚持每周的例会总结与评比，效果非常好。另外，我校还能让学生在“小手拉大手”活动中把好的文明习惯传递给家长，为洋河新城的文明建设作出我们的力量。
4、加强毕业班的教学管理力度。一个学校的教学水平，无不从毕业班展现出来。自本学期以来，学校提高对毕业班老师的要求，同时又给予支持鼓励。一方面从加强学生的基础知识的掌握着手、加强毕业班的思想教育、召开毕业班学生座谈会与复习动员大会，加强毕业班的毕业模拟考核等以提高毕业班成绩，临近毕业学校开召开了别开生面的“悠悠六载情，拳拳母校心”毕业典礼，在毕业 5
典礼上丰富多彩活动极具教育意义，进一步培养了学生热爱母校，感恩母校、感恩老师、感恩社会、感恩家长的情怀。
5、积极开展课外实践活动，丰富学生课余生活，发挥学生特长。为了培养学生各方面的兴趣特长，我们开设了书法、绘画、舞蹈、沙瓶画、贴画、合唱、毽子、科技等十多个社团。通过这些丰富多彩的社团活动让孩子们享受了学习的乐趣，培养了孩子们动手动脑能力，如我们组织科技社团学生深入附近果园村的开心农场，请果园管理人员讲解果树栽培技术等，了解一些果树的栽培、生长等知识，深入酒厂了解洋河酒的生产工艺与过程，与自然亲密，与厂企零距，并写好自己的科技小论文等活动，为孩子们走进社会亲近大自然提供了机会，培养了孩子们热爱科学热爱家乡感情。本学期我校的科技社团在参加江苏省组织的金钥匙“校园之间”智力竞技活动中获得了优秀组织奖！
三、安全工作
（一）、建立健全安全工作机制。成立了安全工作领导小组。健全安全各种制度及防范应急预案，居安思危，开展防范措施的演练。建立安全监控台帐，对校园内外安全状况做到心中有数，对隐患的排查与整改及时到位。
（二）、明确分工，夯实责任。明确安全分工，各负其责，管理做到横向到边，纵向到底，不留死角，检查到位。与班主任全体教师签定安全责任书，发放告家长书，有针对性地开展了学生上下学安全教育与排查工作，防溺水教育，传染病预防等活动，以此夯实了安全管理的责任。
（三）、抓好安全常规工作。我们做到每周一个安全教育主题，要求班主任记好安全工作会议记录，做好安全排查统计工作。定期开展安全演练、安全主题队会、办主题板报、上好健康课，请派出所民警给学生开展防拐骗、食品安全交通安全等知识讲座，丰富了学生的安全知识，增强了学生的安全防范意识，也为我校创建平安校园打下了坚实的基础。其次是做好安全排查工作，每周都开展安全大排查，从教育教学设施，教师的课堂教学行为，到学生的上下学安全等都进行了排查与整改，并做好记录与上报工作。如本学期我校所处的环境是新城区，面对学生年龄小，乘车难等问题我们一方面加强学生乘车安全教育，认真做好安全编组，发放了交通安全、防溺水等告家长书，同时安排了5位老教师每天放晚学组织学生在乘车点负责学生乘车，最大限度地保证了学生的人身安全。
四、存在问题
回顾过去的工作，总是喜忧参半，我们有很多成功的地方，但也有很多不足 6
需要改进，且行且反思，如：
1、领导班子建设有待加强。现在的领导班子缺乏团队和奉献精神，工作中我们总是说每一个个体可以不是优秀的，但我们没有理由说我们的班子集体不优秀，但通过一学期的努力我们仍然感觉到优秀的集体还没有真正的形成，表现在个别中层干部管理意识不强，责任心不强，工作畏首畏尾，不主动，不到位，没有创新意识，没有集体意识，团结意识不强，有的甚至功利性心理强，工作协作性不强。从而形成破桶效应，影响了我们优秀集体的形成。
2、专业教师缺、教师业务还需不断提高。在工作中我们有很多的无奈，专职教师不够用，严重地影响我校素质教育的发展。另外是由于村校合并，一些村校教师、年龄偏大，教师教育教学理念较落后，教育教学水平不高，课堂教学仍然停留在“填鸭式”时代，忽视学生学习的自主性和能动性，教学手段落后，不会使用现代化的教学设备。严重影响我校的素质教育。
3、个别教师师德有待进一步提高，有偿家教没有完全禁止。个别教师追名逐利，工作拈轻怕重，对学校安排工作也是推三阻四，私下里在家或校外补课，在校给其他教师传递的是负能量，影响其他教师工作积极性，破坏了教师社会形象。
4、学生习惯的养成还不到位，个别班主任工作不力，责任心不强。虽然我们在学生习惯养成上做了大量的工作，但由于个别班主任工作不力，责任心不到位，工作积极性不高，甚至消极怠工，得过且过，因此对学校各项工作的布置不能认真及时贯彻落实，导致学生各种习惯养成不到位。
5、校本教研工作实效不高，教师们相互学习，相互听课、评课的教研之风还没有形成。学科引领不够，教师没有体会到职业乐趣。
五、工作展望
1、进一步完善学校各项工作制度。以制度抓管理，用制度促管理，下学期我将结合督学要求进一步完善学校各项管理制度，引入竞争机制，加大奖罚力度，工作中鼓励创新，增强全体教职工的责任意识与管理意识，积极创设精致化的校园管理氛围。
2、进一步加强团队建设。加强领导班子集体建设，进一步落实工作责任意识，合理分工，责任到人，人人头上有担子有指标，强化考核机制，实行民主测评。
3、进一步强化学习意识。在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自 7
己的首要任务，养成勤于学习乐于思考的好习惯。下学期将针对我校教师实际情况开展师徒结对工作，认真开展相互学习，取长补短，让每一名教师都能在良性的轨道上发展。并建立教师成长记录袋，让每一位教师给自己的记录袋起名字，并写好自己的职业规划，记录袋中将记录老师们的点滴进步。
4、进一步加强与外校合作交流活动，拓展视野，提高业务素质。下学期将继续加大外出学习培训的管理，建立学习汇报机制，让每一位老师都能享受到外出学习的待遇。同时将进一步加强名师培养工程，使优秀教师能脱颖而出。鼓励更多教师成长为优秀教师。
5、进一步加强校本培训，以教学为中心，向课堂要质量要效益。下学期将在全校范围内开展“教学节”，从领导班子开始，人人参与赛课。积极营造“节日”氛围，把我校教师的课堂教学水平推向一个新的高度，力争在我校形成比学赶超的浓浓教学氛围。
6、继续加强安全教育与常规养成教育。安全工作是保障，学校教育工作中我们必将安全教育作为我们常抓不懈的一项重要工作来做，在制度上要再细化要求，做到横向到底，纵向到边，强化职责意识，坚持各种安全演练，做周各种预案，从学生到老师人人都是安全员，人人都是安全的受益者。其次，是做好学生常规养成教育，加强学生各种行为习惯的养成教育活动，习惯决定优劣，细节决定成败，我们坚决为学生的未来可持续发展做好各项基础工作。
7、继续加强德育教育工作。我们除了将继续利用好各种德育阵地，如班队会、品德课等加强学生德育教育工作外。我们还将充分利用现有资源，节日活动，各级各类校内外活动等，把德育溶入各类文化课堂教学中等，全面加强学生品德教育，如开展评选校园文明之星、感动校园十位美德少年评选等活动在全体师生中树立先进典型，引领学生健康向上，为社会树立良好的教育形象。
一学期已经过去，驻足回首之间，有喜也有忧。展望明天，道路漫漫且修远，困难重重亦艰险。但我们坚信，有洋河新区文体旅游局与校长室的亲切关怀和正确领导，有全体教师的团结奋进和勤恳踏实无私奉献，洋河实验小学明天一定会更好！
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