待岗教师培训心得体会（精选6篇）
2011.12
通过在xxx钢铁电力指挥部为期一个月的培训，我不仅认识了新的同事，而且自己无论在思想认识上还是业务素质上均有了很大的提高，受益匪浅。本人在今后的工作中，将从以下几个方面作出努力，争做一名优秀而专业的职业人。
一、端正态度，认清形势。工业区组织的培训实践活动为我们提供了充分的学习机会，目的是让我们提高工作能力，提升个人修养，为未来走上新的工作岗位做好充分准备。“机会只留给准备好的人”，我们应珍惜这难得的机会，及时为自己“充电”，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。绝不应该安于现状，让相对空闲的培训实践生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神面貌。这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业发展。为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。
二、加强团结，互帮互助。我所在的培训部门是一个极具凝聚力的团队。他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是指挥部中的佼佼者。现在恰逢年末，工作忙碌，常常能看到他们整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言。这也使我大受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离
甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司 乙方：
根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自年月日至年月日，为期年。
二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方按规定发放待岗基本生活费；
2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；
3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；
4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；
5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；
6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；
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三、协议期间甲方对乙方的管理
1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。
2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。
3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。
4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，公司将予以辞退。
四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。
六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。
甲方（签章）乙方（签章）
年月日年月日
员工待岗管理办法
为加强公司内部劳动管理，维护正常的工作秩序，提高员工劳动生产率和办事效率，结合公司实际，实行公司内待岗制度，现将有关事项规定如下：
一、待岗范围、对象：
1、实行员工绩效考核被淘汰的人员
2、严重违反公司相关制度、规定的人员
3、不服从主管领导及公司领导管理和工作分配安排的人员
4、对工作不负责任，拖拉等出现严重错误，导致公司利益受损的人员
5、不能胜任岗位工作的人员
6、严重违反公司劳动纪律的人员
二、待岗管理：
1、待岗人员由其所在部门进行日常行为和工作考核，对达到待岗条件的待选待岗人员直接主管与其进行面谈后报送公司领导处，经公司经理办公会讨论确定，签批处理意见。
2、待岗人员由综合办公室开具《待岗通知单》，所在部门负责传达，如待岗人员拒接待岗通知单，视作通知到本人，如预期不到综合办报到者视作旷工论处，旷工三天公司按照劳动法规定予以开除。
3、待岗人员应服从公司安排的有关工作及学习培训，无故不参加或拒绝工作者视作违反公司劳动纪律，严重者公司给予开除或劝退处理。
4、待岗人员统一由综合办负责有关管理工作
5、员工待岗最长期限为两个月。
6、待岗人员在待岗期间再次违反公司相关制度、规定的另行处理，同时待岗期间也可提出辞职书面申请，办理相关离职交接手续。
三、待岗待遇：
1、待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1500元。
2、待岗人员的养老保险、医疗保险等社保费用由公司暂为从发放的基本工资中代缴代扣。
四、重新安置的规定：
1、公司其他相关部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训或学习，为待岗人员提供再次上岗机会。
2、待岗人员也可在此期间积极争取上岗，提出申请调入感兴趣的部门或单位进行重新上岗或在待岗期间表现优异，先公司申请复岗。
3、待岗期间待岗人员找到工作或接到公司下发的《复岗通知单》即为解除待岗。
五、本规定中未尽事宜或特殊事宜，经经理办公会研究可以会议纪要的形式另行决定。
六、本规定自公司董事长签批之日起执行。
Xxx公司
内部退养工资发放标准
1、内部退养人员在退养期间，按照（基本工资＋岗位工资×固定发系数＋附加工资）发放月工资。不再发放各种奖金与其它补贴，各种保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位。
2、公司原助理级及以上管理岗位连续工作满5年及以上的现职人员，申请内部退养的，其待遇按照公司原助理级及以上管理人员离岗休息规定执行。
3、内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续，其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。第二条 待岗工资发放标准
1、目的与范围
1.1为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度。
1.2本制度适用于公司正式员工。
2、待岗管理
2.1公司机构改革中，暂未进入管理人员岗位和工人岗位，也未进入项目部的人员为待岗人员，由人力资源部管理。
2.2待岗人员的日常管理：
人力资源部编制待岗人员花名册。组织待岗人员学习、培训。定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。
2.3待岗期间的工资待遇：
待岗期间工资按本人档案工资发放到进入新的项目为止或者是新的岗位上岗为止。
3、干部、工人离岗退养制度
3.1符合下列条件之一的，可离岗退养
（一）、干部男年满46周岁，女年满41周岁，连续工龄满十年的。
（二）、工人男年满46周岁，女年满36周岁，连续工龄满十年的。
（三）特殊技术岗位技工、工程技术人员身体健康者，不得申请退养。
3.2干部、工人离岗退养后，每月按下列标准发给退养待遇
（一）、连续工龄满30年的以上的，按本人档案工资的80%发给。
（二）、连续工龄满20年不满30年的，按本人档案工资的75%发给。
（三）、连续工龄满15年不满20年的，按本人档案工资的70%发给。
（四）、连续工龄满10年不满15年的，按本人档案工资的60%发给。
3.3要求离岗退养的干部、工人必须提供以下手续
（一）、凡符合在有毒有害、特别繁重体力劳动、高空、高温、低温及4500米以上地区施工、作业十年以上的，由本人申请要求离岗退养。
（二）、并要提供由__医院出具的因病不能坚持正常工作的病情证明书。
3.4 对离岗退养的决定
（一）、人力资源部根据各分公司和各项目部上报的离岗退养人员审批呈报表、本人申请、医院病情证明书，提出初审意见后，呈报总经理办公会讨论。
（二）、总经理办公会作出是否离岗退养的决定。并从决定之日起按第二条的相应标准发给退养待遇。
（三）、自批准离岗退养之日起，不享受奖金、津贴、补贴、福利、休假、探亲、事假、病假、生育假等待遇。
（四）、批准离岗退养者，可享受正常调资，养老、医疗、失业等保险费由个人承担。
3.5符合法定退休条件时，即上报退休手续，并从自治区劳动局批准之月起发给退休待遇。
3.6本办法与国家和自治区有关政策相抵触时，按国家和自治区政策规定执行。
4、病养制度
4.1 员工因工致残，丧失劳动能力者经公司人力资源部调查核实确认有工伤残废证者本人申请公司批准的可享受100%的档案工资，同时离岗休养。
4.2员工因病或非因工伤残者，有县级以上医院证明，经本人申请公司研究同意，丧失部分劳动能力者工龄在20年以上者享受65%档案工资，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，离岗调养期间不享受任何福利待遇。
5、停薪留职制度
停薪留职人员必须报告申请，经主管领导批准后，办理停薪留职手续。
5.1交费规定
1、应按月向单位交纳劳动保险金，其数额一般不底与本人档案工资的20%。
2、应按月向单位交纳职工人均交费工资总额的25%和本人交费工资的5.5%的养老保险费用。
3、应按日向单位交纳职工人均缴费工资总额的2%和本人缴费工资的1%的失业保险费。
4、应按日向单位交纳职工人均交费工资总额的8%和本人缴费工资的2%的医疗保险费。
5、主管部门批准停薪留职时，一次性向单位交纳管理费1000元。
以上缴费今后有新文件，按新文件规定执行。
5.2 对停薪留职人员其他事项的规定：
1、停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳动福利；
2、停薪留职期间，一切费用自理，如出现以外事故，责任
和费用均本人承担；
3、按月缴纳以上所规定的各项费用。逾期半年不缴纳者，公司有权按自动
离职处理。
6、辞职
6.1辞职。员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系，退出公司的人事调整活动。
6.2审批。员工辞职之前，须向其直接上级提交书面辞职报告，经其直接上级签字同意后，报人力资源部审核，由公司主管总经理、总经理审批。
6.3 交接。员工辞职后，经与其直接上级协商，确定离职期限，并在离职前，到人力资源部领取《员工离职移交手续清单》，做好工作交接。
6.4 违规。员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。
7、辞退
7.1辞退。公司主动与员工解除劳动关系的行为。
7.2依据。公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本职工作的书面材料，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通。
7.3补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。
7.4 交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。
8、离、退休制度
8.1员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。
一、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。
二、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。
三、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。
四、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。
五、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。
8.2返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总经理批准。
9、离职程序
9.1员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
9.2员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；
9.3 劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定
办理有关事宜。
9.4员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；
9.5离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
9.6 审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。
第一条 本实施细则所述职工待岗制是指本局系统工作人员因工作
作风、职业道德、党风党纪、服务质量、服务态度等问题，被执法执纪机关查处，或被服务对象投诉，或被新闻媒体曝光，或给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经调查核实，给予当事人待岗处理的制度。
第二条 本实施细则适用于本局系统各科室（管理处、中心）、各单
位及其下属单位全体工作人员，包括局领导、中层干部、在编干部职工、合同制职工、人才派遣制职工、劳务派遣制职工、借用人员、监时骋用人员、双重领导单位工作人员、承包经营单位工作人员、挂靠单位工作人员等。
第三条 因违反本局首问负责制度、一次投诉查实待岗制度、车辆
管理处工作制度等原因受到待岗处理的，待岗时间按上述制度规定执行。
第四条 因个人原因，给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经局长办公会议研究，给予当事人待岗1-6个月处理；情节特别严重的，给予党纪、政纪处分，直至移送执纪、执法机关处理。
第五条 如因本局进行内部机构或岗位设置调整推动原有岗位时，对涉及到的工作人员根据其用工作性质进行处置：
1、在编工作人员由本局另行安排工作岗位；
2、工作人员，担任本局科（股）级职务的，由本局另行安排工作；
3、合同制职工，一律予以解除劳动合同关系；
第六条 待岗人员管理：
1、受到待岗处理的工作人员，一律免去现有职务，取消相应待遇；
2、待岗期间，待岗人员不得从事原有岗位工作，由局统一安排学习，接受政治思想、法律法规、规章制度、职业道德、业务技能等方面的教育，并守成领导指定的其他工作；待岗人员上下班必须按作息时间到局办公室签名考勤，否则作旷工处理。
3、待岗期间，待岗人员要在提高认识的基础上，深刻查找存在问题的根源，每周向局汇报自查自纠情况，并由局指派专人作好书面记录。待岗期满，由本人提出书面申请，经考核合格后，报分管局领导同意，提交局长办公会议研究通过，方可解除待岗。考核不合格的，按原定待岗期限再次待岗。
4、初次待岗期间有重大贡献或突出表现者，经局长办公会议研究，可提前解除待岗，但实际待岗时间不得少于原定待岗时间的50%；任何个人不得自行决定提前解除待岗；再次待岗的，不得提前解除待岗。
第七条 因本细则第三条、第四条原因受到待岗处理的，在编人员、合同制职工按照本办法第六条处理。
第八条 凡受待岗处理的人员，一律取消其待岗年度的各类评先、评优资格；不设班组的科室、单位，或设班组但总人数在10人（含）以下的科室，以及各下属班组，总人数在10人以上的当年有2人次（含）以上受到待岗处理的，总人数在10人
（含）以下的当年有1人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格；设班组且总人数在10人以上的科室（管理处、中心）、单位，当年有总人数的15%人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格。
第九条 待岗期间待遇：
1、在编人员待岗期间待遇：
待岗期间，一律停发待岗月份（跨月份的，包括待岗起始月份及解除月份，下同）月度津贴、福利；
待岗1个月（含）以下的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除1个月的年终目标考核奖（包括财政统发的及本局核发的，下同）；当年年度考核不得评为优秀等次；
待岗1-3个月（含）的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除6个月的年终目标考核奖；当年年度考核为基本称职（基本合格）等次，情节严重、影响较大的，可以定为不称职（不合格）等次；
一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除全部年终目标考核奖，当年年度考核定为不称职（不合格）等次。
2、合同制职工待岗期间待遇：
待岗期间，停发所有工资、奖金、福利，只发给基本生活费每日10元，待岗月份各类社会保障参保费用均由个人缴纳，个人不愿缴纳或未按时缴纳的，作本人自动放弃参保处理。
待岗1个月（含）以下的，扣除1个月的年终目标考核奖；
待岗1-3个月（含）的，扣除6个月的年终目标考核奖；
一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除全部年终目标考核奖；待岗期满，一律予以解除劳动合同关系。
第十条 要充分利用被待岗处理的典型事例，对全局干部职工进行
警示教育。
第十一条 另有规定的，从其规定。
第十二条 本细则由局办公室负责解释。
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