教师请假（精选8篇）
一、请假与销假
教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。
二、请假审批权限
教师因病、因事需请假，必须写请假条。一般教师请假，一天以内由教导主任审批，三天以内由校长审批，超过三天校长签署意见，报中心校审批。
三、请假原因及处理办法：
（一）、事假 １、一般婚假7天.２、父母丧事3天。
（二）、病假：
１、教师申请病假应有县级以上医院出据诊断证明，办理请假手续，请假期间，学校要随时了解教师的具体状况，督促教师康复后及时返校上课。
２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。
（三）产假：
１、请产假须持计生部门出具的生育第一胎证明和本人身份证。２、一般产假三个月。
四、其他：
为保证稳定、良好的教学秩序，调动教师工作热情和积极性，确保教师请假、因公出差等特殊情况下的正常教学秩序以及学校其他各项工作的开展，特制定本制度。
1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补课；
2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排顶课。
3、教师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。
4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续（诊断证明、入院手续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。
5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶课。
6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协商，学校不再做安排。
7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支付相关费用。
8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。
9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。
10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评
教师请假制度
（暂行规定）
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：
教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：
教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
五、审批权限：
1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。
3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。
5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。
六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。
2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。
3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。
4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。
说明：
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
安乐河镇中心小学
（试行稿）
一、日常考勤
1．全体教师分教研组实行坐班制；
2．每天上午第二、三节，下午第一节各点到一次；
3．教师例会点到一次；
4．点到地点：教室、办公室（阅览室、乒乓球室、微机室、体育教师可在场地上）；
5．考勤费逐月发放，全月满勤者可享受30元考勤费，每缺点到一次扣1元；
6．请假而未履行书面请假手续或未获批准者按缺勤处理；
7．请事假、病假1～3天者，假期的课务必自行调换，学校不安排代课，若造成空堂的，学校追究请假人的责任。
二、正常上课期间按学校课程表执行，未经教导处同意不得随意调课。
三、班主任因事假、学习、患病等每月超过10天者，按当月班贴的标
准半数发给，超过20天的不发班贴。
四、旷职旷工
包括未经请假离校离岗，或虽经请假，超假后补假未获批准的，旷职半天扣本人1天的基本工资；旷职旷工1天扣本人2天的基本工资 ；旷职旷工2天扣本人4天的基本工资 ；旷职旷工3～7天的扣本人月工资的50%；一个星期以上者，扣除本人全月工资。旷职旷工者，除按上述规定扣发工资外，还要进行批评教育，根据情况责成其写出书面检查，给予行政处分。情节严重，经教育不改者，以自动离职处理，并上报上级部门批准除名。教师旷课一节扣20元；例会缺一次扣2元；班主任会、校务会每缺一次扣5元；上课、开会迟到、早退五分钟以上者每次扣2元。
五、事假
凡弃教经商或从事第二职业的均不列入事假。请事假期间一律由自己换好课，并把请假条交教导处登记备查，假期第一天扣除当天考勤费2元，第二天扣除4元，第三天扣8元，第四天扣16元，扣完为止。若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节。
六、病假（持有关证明）
1．病假1～3天，自行换好课，并把请假条交教导处登记备查，假期每天扣除考勤费2元，造成空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节；
2．请病假4～7天，出示医院证明，请假批准后交教导处登记备查，课由教导处统一安排代课，假期每天扣除考勤费2元，若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节；
3．请病假7天以上，出示医院的证明，课由教导处统一安排，并扣除当月的考勤费。
七、公休假按国家规定执行
八、婚假
符合法定结婚年龄的男女双方，各安排3天婚假；双方 不在一地的可根据路程适当增加路程假；晚婚假（男满25周岁，女满23周岁），双方可安排晚婚假18天（路程假除外）。
九、产假
符合计划生育规定的产妇，可安排90天产假（含其中的星期天和节假日）；晚育假，女教职工24周岁以上生育第一胎的，可安排晚育假120天（含其中的星期天和节假日），男方护理假7天（外系统的男方本校不负责安排护理假）。
十、四大手术假
女教职工上环休假3天；人工流产休假15天；结扎休假30天（男教职工相同）；引产假30天。以上休假，以医院和县乡计生办证明照批。
十一、丧假
直系父母（含祖父母，岳父岳母）、配偶、子女亡故的，可准予教职工丧假3天。
十二、请假审批手续
一、请假程序、批准权限、设定分值：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。
2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
4、出全勤设定的分值为100分。
二、关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。
2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。
四、关于婚假的相关规定：
1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。
五、关于产假的相关规定：
1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。
六、关于丧假的相关规定：
1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。
2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
3、丧假期间，不扣分。
七、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
八、关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
九、关于旷工的相关规定：
凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
注：扣分具体说明:、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。
2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。
为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，制定本制度。望各位教师遵照执行。
一、公假
学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
二、事假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1--3天以内（按自然天计算）的，由学校校长批准。请假在一周内，由中心小学校长批准，请假在一周以上，由区教育批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2．一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。
3．事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．在学校正常工作期间，教师一个月中请事假3节课（含3节）以内的，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，扣发按课时的节数来扣，并计入个人事假天数累积。
三、病假
1．教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一天以上者，必须附上病历卡及医院医生诊断证明。请假时间在1--3天以内（按自然天计算）的，由学校校长批准。请假在一周内，由中心小学校长批准，请假在一周以上，由区教育批准。
2．教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。
3．教职工每月请病假3节课（含3节）以内的，待遇不变。4．教职工一个月请病假3节课以上的，扣发当月全勤奖40元。一学期请病假累计15天以上的扣发期末全勤奖100元。
四、值日教师请假的
1．值日教师因病、因事请值日一天，按5节课计算。2．值日教师每月请值日1—2次，扣发当月全勤奖40元，请值日3次（含3次）以上的，从第3次开始在原扣发基础上加扣6元。
五、会议期间请假的
1．学校会议期间一般不准假，若确实有急事需请假的应事先提出，向领导说明情况。2．会议期间确有急事请假的，请假1次以上3次以下的，扣发当次会议经费5元（即不给予会议补助），请假3次以上的，从第3次请假开始，每次在不给予会议补助的基础上倒扣5元。
六、集体活动期间请假的
1．学校组织集体活动期间（包括开学初教师报到时间和期末考试及考试后正式放假前的上班时间），教师因事、因病请假的，请假1天的扣10元，半天扣5元。
七、旷工、迟到
1．旷工一天扣发津贴20元；另不享受当月全勤奖。2．旷课一节为半天，扣发津贴10元，可享受当月勤奖。3．上课迟到十五分钟以上按旷一节课处理。
4．上课迟到8至15分钟的，按请假一节课处理，扣2元。迟到8至15分钟一个月达5次的，扣发当月全勤奖，如当月全勤已不享受者，将按次数扣除。
四、法定假 1．婚假
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的，可享受7天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（3）婚假包括公休假和法定假。
（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。（5）婚假期间工资待遇：工资照发。2．产假
（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。
（2）产假期间待遇：符合计划生育规定的，工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。
3．丧假
（1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，学校可酌情给丧假1—3天；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
（2）丧假期间工资待遇：工资照发。
五、请假管理 1．请假流程
（1）填写请假单（教务处）；（2）提供有关证明材料；（3）按规定批准权限办理批准手续；（4）批准后的请假单送教务处存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。
3．教师请事假者，虽有正当的请假理由，但无办理请假手续，没经领导批准的，均视为旷职。
4．该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
5、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
6．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计。
事假：
请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：
住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
外出
时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。
迟到：
5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：
每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：
2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：
正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)
五、全勤：
全学期无请假、外出。
教师的请假规章制度条例5 为了保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师请假制度。
1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。
2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。
3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。
4、未经批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。
5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补助。
6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。
一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教
职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。
二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报
批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。
三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提供
县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。
四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办
理请假手续报批。
五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。
六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校
长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情况登记存档。
七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并按
时参加例检。
八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按
