党支部建设工作材料(通用8篇)
两个文明建设。2010年前5个月实现利润**亿多元,创历史同期最好水平。公司两度荣获“全国精神文明建设先进单位”称号,公司党委先后两次被评为“全国先进基层党组织”。我们的做法是:
一、求真务实,推进标准化建设
实施标准化建设,是党支部工作创新的基础。随着企业改革的不断深化,专职党务干部被不断精简,基层党务工作者对新形势下企业党支部重点应该抓什么、怎么抓、要达到什么目标心里没底,导致党支部工作与企业中心工作结合不紧,效果不理想。面对这种情况,我们以“两标一本”为主要内容,实施了党建工作标准化,即《党支部工作标准》、《保持党员先进性标准》、《党支部活动记录本》。《党支部工作标准》将支部工作整合为班子建设、思想政治工作、组织建设、群众工作等4大项内容,并根据企业实际需要对每一项内容进行细化,使每一条每一款都与企业增效、改革、发展、稳定等中心工作紧密相关;《保持党员先进性标准》对党员的政治思想、业务技术、生活作风、群众工作4个方面做了规范,要求每一名党员都力争做到思想先进、技术精湛、作风过硬、业绩突出;《党支部活动记录本》是将党支部日常工作、责任区活动、党组织活动等党支部所有工作记录分类归并,集中在一个记录本上,简化工作记录,提高效率。在抓标准化建设时,我们着重做到“三个突出”:
一是突出讲政治。企业党组织是我们党在国有企业中的代表,是企业坚持正确政治方向的领航者,企业党的建设首先要抓好政治思想建设。遵循这一基本原则,我们在标准化建设时,要求党支部将领导班子建设和职工队伍政治思想建设作为首要任务,党员将政治思想素质的提高作为第一要务。如在班子建设一项内容里,我们要求党支部必须结合本单位实际,切实抓好领导班子的政治思想、党风廉政教育,并将班子能否坚决贯彻党和国家的方针政策,能否坚决执行上级的决定、决议作为对党支部考核的首要内容,确保建设一支与党保持高度一致的干部队伍;在思想政治工作一项中,要求党支部必须坚持对职工群众进行经常性的思想教育,及时向职工传达党和国家的相关政策,使党和国家的政策深入人心。我们将思想先进作为考核党员的第一条件,要求每个党员必须与党保持高度一致,维护企业利益,并积极做好周围群众的工作,使每个党员成为一面政治思想素质过硬的旗帜。
二是突出求真务实。企业党建工作的任务,最主要的是将职工队伍凝聚到全力以赴搞好企业生产经营和改革发展上来,促进企业经济效益的提高,确保企业和职工队伍的稳定。因此,我们在建立党支部工作标准时,将传统的工作内容与企业中心工作有机结合起来,要求各党支部必须紧密结合企业生产经营、改革发展和稳定实际,有针对性地开展工作;按照不同时期工作侧重点不同的实际,不断调整支部工作重心,使党支部工作更加适应形势需要,始终有效地服务企业的中心工作。要求党员自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中,处处以身作则,发挥模范带头作用。如,我们要求支部把对职工的思想政治教育与企业的形势任务教育结合起来,赋予传统教育以新的内涵;要求党员保持业务技术等方面的先进性,在本单位技术比武和岗位竞聘中排名末三位的,将视为不合格党员。
三是突出简便易行。企业改革使基层党组织机构和专职工作人员都大幅度精简,党支部工作也必须相应地进行精简,通过精简提高效率、更好地促进党支部战斗堡垒作用的发挥。我们在建立支部工作标准时,根据企业专兼职党务工作者力量不足、过去一些工作要求已经不适应新形势的实际,大量精简那些与实际结合不紧、作用不大的内容,精简形式主义的活动,使支部工作标准由原来的13项120多条精简为4大项41条,每一项工作都更加切合实际、更能发挥实效;大量精简可有可无的报表和记录,使一个支部只有一本记录本,改变了以往一个支部几十个记录本、十多个资料盒、程序繁琐、工作重复、效率低的现象。
党建工作标准化建立和实施后,广大党务工作者普遍反映党建工作系统性更强了,工作思路更加清晰了,工作目标更加明确了。党支部工作与企业的中心工作结合得更加紧密,对党员的要求更具时代性,有力地促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
二、与时俱进,运用现代化手段
运用现代化手段,是提高党支部工作效果的重要措施。信息网络等现代传播技术的快速发展,为解决传统党建工作信息渠道少、工作效率低、覆盖面窄、时效性差等问题提供了一个平台。近年来,我们
利用公司内部局域网到车间、班组、岗位,新闻传播网到班组、到职工家庭的有利条件,使党建工作手段逐步实现了现代化,提高了工作效率。
1、在线管理。针对党支部多、管理任务重、专业党务干部少、人工管理效率低、监督考核不及时等问题,利用公司局域网络延伸到车间、班组的优势,组织技术人员开发了党支部工作信息管理系统,对党支部工作实行
在线管理。所有支部都通过局域网络终端联线入网,支部的日常工作全部即时输入系统数据库,由信息系统对支部工作进行自动跟踪、自动检查、自动考核。党支部工作信息管理系统的投用,实现了支部工作考核日常化,不仅大大减轻了支部管理的工作量,提高了工作效率,而且由于数据的不可更改性和公开性,增强了考核的真实性和透明度,提高了各支部扎实做好工作的自觉性和主动性,提高了公司党建工作水平。如乙烯公司在系统投用后的第一个月,考核满分的支部仅20%多,到现在,已经有90%以上的支部考核满分,解决了“工作靠催、报表材料得追”的现象。
2、电化教育。为了丰富党员教育方式、提高教育效率与效果,我们在全公司内推广党员电化教育。一方面,建立了公司、二级分厂两级党员电化教育基地,并投入资金为100多个基层党支部建立了录相机、dvd机、党员教育活动室的“两机一室”设施,为支部进行党员电化教育提供基本条件,并要求各支部定期组织党员进行电化教学。另一方面,利用公司内部报纸、有线电视等传媒网络延伸到职工家庭的优势,播发党员教育专题片,并在公司有线电视站录播或直播有关专家的党员专题教育讲座,对广大党员包括非党员进行教育。仅,公司各级党组织就播放了电教片50多部、5000多场次,观看的党员达30000多人次。
3、网络宣传。宣传工作是企业党组织工作的一项重要内容,党支部担负着及时向党员、群众宣传党和国家政策,宣传企业形势与任务及相关决定与措施的重任,必须建立适应新形势、容易被职工群众接受的宣传工作平台。同时,也需要建立一个群众与支部互动交流的平台,使群众及时了解支部的要求,支部及时了解社情民意,增强工作的针对性。为此,我们建立了茂名石化党务工作网,及时向各级基层党组织发布组织信息、传达上级精神,向职工群众宣传党和国家政策、公司生产经营与改革业绩以及党建工作成果。鼓励有条件的支部建立自己的网页,为支部与普通党员和职工群众之间建立一个沟通平台。同时,利用内部电视、报纸开展专题宣传,大力宣传企业党组织的作用、地位和工作目标、工作方法,宣传在党的建设工作中涌现出来的先进典型,引导广大群众向优秀党员学习,争作贡献。到目前为止,公司有设计院、技术中心、销售中心、仪表车间等50多个党(总)支部建立了自己的网页,其中大多数深受党员、群众喜爱,点击率非常高。
三、力求实效,实行差别化管理
实行差别化管理,是调动党支部工作积极性的重要手段。我们采取由各二级党委负责对党支部进行日常考核与管理、公司对所有党支部进行年终总评的考核激励机制。由于公司内支部数量多,各支部所在单位的业务和规模不同,如果按相同要求进行考核,势必造成主要生产单位和规模较大单位的支部在考核评比中始终占据优势。这就会使规模小的党支部产生“再怎么干也追不上大单位”的思想,缺乏创新的动力;大单位党支部则产生“只要不出大问题,怎么干都是先进”的思想,缺乏进取精神和紧迫感。为此,我们从实际情况出发,在年终的总评中,对党支部实行差别化管理,激发各党支部的工作热情。
1、分类考核。针对单位大小不
一、主次不同的情况,我们按照主要生产单位、辅助生产单位、后勤服务单位、机关处室4种类型,将党支部分成一到四类,各类之间考核内容相同、工作标准一致,但考核要求从一到四类逐步降低。如一类的达标分数为80分,先进为90分;二类达标为75分,先进为85分,依次类推。考核评比时,每类均评出先进、达标和不达标党支部,对先进给予奖励,对不达标的进行处罚。公司每年按比例评选、表彰一批先进党支部,4个类别中的先进党支部按相同标准、要求参加公司先进党支部的评比,在同等条件下,优先考虑规模与地位处于劣势的支部。分类考核的实施,更好地体现了竞争的公平性,使各支部获得了相对均等的竞争机会,谁干得更好谁就能获得先进,既对那些大的、相对重要的支部增加了压力,也使那些相对较小、次要的支部有了动力,真正调动了所有支部的积极性。建设公司钳工一车间是负责炼油设备维护的辅助单位,实施分类考核前,车间党支部每次都比不过主要生产车间党支部,工作没有了动力,一度有所滑坡。实施分类考核后,激发了工作热情,很快在同类支部中脱颖而出,最终被评为公司模范党支部。
2、特色活动。特色活动是差别化管理的一个重要内容。由于各个支部具体情况不同,在对支部工作的考核中,我们着重考核结果,主要看是否达到支部的预期目标,考核单位的经济效益、队伍稳定状况等硬指标,特别注重考核各支部为实现最终目标开展的特色活动,有突出特点、对公司党建工作具有借鉴价值的,考核时给予加分奖励,有效地激发了支部工作的创新。乙烯生产车间所有党支部广泛开展党员形象设计、先进性承诺的特色党建活动,带动职工主动挑战装置长周期生产新纪录,精心操作,搞好安全生产,至今主要生产装置已经连续安全运行65个月,连连刷新国内纪录。
3、互动评价。互动评价是确保差别化管理顺利实施的一个重要程序。为了提高考核评价结果的准确性和客观性,我们建立了机关支部与基层支部、有相关业务联系支部、相同类别和不同类别支部之间的相互评价制度,采取背靠背评价的方式,相互打分,最后将互动评价结果按一定的比例纳入支部综合考核之中。炼油系统、港口公司、乙烯公司等单位,还对在互动评价综合考核中不合格的支部,采取取消单位和党政主要领导当年评先评优资格的措施,促进党支部工作差别化管理的落实。互动评价的实施,不仅确保了差别化考核结果的准确性,而且促进了支部工作作风的改进和工作质量的提高。
通过持续抓“三化”建设,基层党建工作不断加强,企业党组织的政治核心地位和战斗堡垒作用得到进一步巩固,有效地促进了企业增效、改革、发展、稳定。近几年来,在实施了后勤辅助单位改制分流、中小学移交地方、扁平化管理、劳动人事与分配制度等一系列重大改革的情况下,公司各基层党组织积极做好鼓劲、顺气、抓实工作,将广大职工凝聚到了全力以赴搞好增效、改革、发展上来,使公司效益连年攀升,企业稳步向炼化行业前列迈进。广大党员结合实际,积极参与“党员先锋论坛”、“党员先锋机、先锋岗”、“创新创效”、“点题攻关”等活动,四年来,共提合理化建议40000多条,为公司增创效益6亿多元。公司的劳动模范、科技带头人、技术能手中,90%以上是中共党员,充分体现了党员的先进性。
一、存在的主要问题
1. 学习缺乏创新
有些党支部对加强理论学习的重要性重视不够, 学习不够深入, 党员长期不过组织生活;有的也组织学习, 但形势老化;有的党支部把政治理论学习流于形势。另外因受企业科研生产繁忙或生产经营困难等因素影响, 党员的组织活动受到冲击。正是由于支部工作内容缺乏创新和力度, 导致对党员的教育缺乏针对性, 致使党员思想观念滞后, 缺乏正确的人生观和价值观。
2. 重视程度不齐
有的企业领导认为, 现在搞市场经济, 企业只要“赚钱”就行, 不重视党支部的作用, 对职工中出现的一些思想问题处理不当, 使工作陷于被动;有的党员认为, 自己是凭能力凭资格, 依靠自己的本领赚钱, 党组织对自己没有什么帮助, 加入党组织反而多了一层约束, 对党建漠不关心。
3. 支部建设弱化
由于改制重组, 使企业内党员队伍的结构发生了明显变化, 有的党支部组织机构不健全, 政工人员偏少, 严重影响了工作开展。其次, 党组织活动缺乏吸引力, 或是虎头蛇尾, 或是流于形式, 或是不具有代表性。支部活动不正常, 组织生活数量少、形式单调、内容枯燥、质量不高, 缺乏应有的凝聚力、战斗力和号召力。
4. 关心职工不够
有的领导没有真正深入实际、深入基层深入群众, 把倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧当作自己工作的指南, 忽视职工利益。
5. 党员素质有待提高
一些党员理想信念不够坚定, 党性观念比较淡薄, 没有发挥党员应有的先锋模范作用。主要表现在缺乏实现共产主义的远大理想和坚持走中国特色社会主义道路的坚定信念, 党员的先进性作用发挥不够;少数党员不注重世界观、人生观、价值观的改造, 思想境界较低, 宗旨观念淡漠, 把自己混同于普通群众;有的党员责任感、使命感退化。
二、对策建议
1. 加强理论学习
要善于组织党员学习科学文化知识。组织学习要明确学习的主题, 结合当前国内外形式和广大党员职工思想状况的新情况、新特点, 采用各种形式, 认真学习科学文化知识, 学习党的基本知识等, 不断提高广大党员思想政治素质。要把学习当成政治任务, 不能够热一阵, 冷一阵, 基层党支部的政治理论学习可以形式多样, 即要坚持学习制度, 又要因时因地而宜。要形成学习的自觉性, 更要树立正确的人生观和价值观。
2. 创新开展工作
一是要围绕中心工作创新。要改变基层思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念, 应该使思想政治工作紧紧围绕企业的中心工作, 融人到企业生产经营工作的全过程, 并运用先进的手段和方法加大工作力度, 把基层党支部的思想政治工作更好地渗透到企业的发展和改革改制中去, 提高主动性、针对性和实效性。二是要坚持思想政治工作内容创新。基层党支部思想政治工作的内容创新体现两个要求:首先, 要充分利用党日活动, 按照上级党委健全有关的规定制度, 依法加强对各个方面的管理, 把先进的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业改制管理之中, 渗透到企业的各项改制中, 使干部群众乐于接受, 增强吸引力和说服力。其次, 要扩大思想政治工作的覆盖面, 从而进一步增强党支部思想政治工作的影响力。三是加强党务工作者培训, 提高支部工作的开展能力;同时, 充分发挥党内民主, 让广大党员从思想上、行动上积极参与到党支部建设中来。
3. 强化“带头”作用
“要想火车跑得快, 全凭车头带”。把党支部建设好、组织好, 不断创新, 运用新思路, 来搞好基层党支部的各项工作。这就要求党支部带头人要有较高的思想觉悟和较强的敬业精神, 充分发挥带头作用, 严于律己, 以身作则, 敬业爱岗, 无私奉献, 树立起党员的良好形象。从而带出一支强有力的党支部队伍, 使每个党员都能真正做到一名党员一名旗帜, 在无形中起到潜移默化的作用, 影响和带动群众, 在各项工作中树立积极向上的氛围, 自觉规范个人的行为, 遵守各项规章制度。
4. 发挥积极作用
一是要围绕企业中心工作统一职工思想, 开展党性实践活动, 组织党员勇于在各项重点工作中挑重担, 影响和带动群众为企业中心工作尽心尽力;二是把企业发展中的敏感问题, 当成党支部工作的关注点, 尤其关注职工切身利益问题, 及时发现及时调整, 稳定职工情绪, 为生产经营提供保证。
5. 坚持以人为本
企业党支部是党在企业的最基层组织, 是党联系群众的桥梁和纽带。改制中的国企党支部的一切活动, 都要着眼于广大职工的利益, 都要符合广大职工的意愿。特别是对那些生产和生活中遇到这样那样实际困难的群众, 重点帮助, 重点考虑, 悉心解决, 带着深厚的感情去关心他们的生活。每一名党员、每一名干部都要树立全心全意为人民服务的思想, 加强与群众的沟通, 关心职工的疾苦, 做到情为民所系, 利为民所谋, 扎扎实实地为职工办实事、办好事。
6. 提高党员素质。
党员在企业中的表现, 直接关系到党支部的形象和权威, 成为基层党支部的影响力、凝聚力、战斗力的关键因素。要大力开展理论教育、素质教育、职业道德教育, 不断增强广大党员的理想信念, 同时要积极主题实践活动, 创建党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境, 让党员的先进事迹感动群众, 带动企业员工的积极性、主动性和创造性。
参考文献
[1]李晨、施翔:《企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合》[J].科技情报开发与经济, 2005, (18) .
[2]路黎明:《企业文化建设与思想政治工作的融合》[J].中共山西省委党校省直分校学报, 2005, (2)
笔者从事党务工作多年,下面结合工作体会,仅从“主观”和“感性”方面,浅谈如何当好基层党支部书记,做好基层党支部工作。
支部工作要坚持“以人为本,教学相长”的工作理念
我们大家都知道:“以人为本”是现代企业管理伦理的核心,以人为本管理把人作为最根本的要素,主张人既是实现企业目标的工具,更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人,在法律、道德和论理范畴上来讲,人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等,以人为本就是一句空话。因此,基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位,丰富支部工作的文化内涵,增强支部工作的人文精神,注重职工的内心感受,尊重人、理解人、关心人,继而在此基础上教育人、引导人、培养人,积极为每位职工发展搭建平台,提供广阔的空间,唯有如此,才能使职工产生强烈的归属感和认同感,才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性,才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。
党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本,坚持支部工作标准前提下,还要注重工作方法和工作艺术,重视“人性化”管理,让工作更富“人情味”,充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话,一次有意义的活动和一次恰当的表扬,充分体现人性化的管理魅力,使员工深切感受到组织上的关怀,更愿意与企业一同奋进。当然,强调“柔性”管理,并不是意味着要求放松支部管理,也不意味着管理制度的软化和随意性,而是在确保制度刚性的执行下,体现柔性的一面。
“教学相长”,教和学两者关系是相辅相成,互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面,一方面要善于围绕中心工作,抓好支部管理,服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍,带“好”队伍,才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训,教育和培训应是多层面和立体的,通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。
“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识,要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设,不断创新体制机制,建立科学的治理架构,深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势,基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求,职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求,这就要求支部书记要进一步转变观念,不断学习新知识,以自身的变化应对管理上的变革,只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书,又要读无字之书,向书本学习,向实践学习,向他人学习。缺什么,学什么、补什么,只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,选择了学习,也就选择了进步。
支部工作要坚持“扬长避短,人尽其才”的工作思路
木桶理论告诉我们:木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶,现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短,这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短,这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐,从外借板补长短板,这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中,也就形成了三种不同的管理思路,形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素,解决好“人”的问题,就等于抓住了管理的关键。因此,在日常的管理中,用人要因人而异,注重“扬长避短”和“长短互补”,管理中的每一项工种或每一项工作,要让最合适的人去做,只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势,让其既能够胜任和很好地完成工作,又能充分发挥其潜能。
支部工作要坚持“抓好落实,以质为先”的工作原则
俗话说:“一分布置,九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后,需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实,强调的是好的思路、好的决策、好的措施,要达到预期效果,必须在狠抓落实上下功夫。
抓落实,从支部工作方面的角度来讲,就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体,“合抱之木,生于毫末,九层之台,起于累土,千里之行,始于足下”,伟大事业是由无数具体工作成就的,任何工作只有具体才能够深入,才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点,重点抓住了,才能牵住“牛鼻子”,这是做工作的重要方法,也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效,“花开有果,掷地有声”,干工作,抓落实,最终是见成效。在我们实践工作中,许多工作之所以达不到上级的要求,不能取得实效,究其原因,不是我们的制度不健全,不是我们工作人员的能力差,而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说,我们缺乏的是如何抓好工作的意识,缺乏对一些工作的真正理解,以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实,其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”,失之于“虑”,致使工作实效达不到要求。实际上,抓落实的过程,是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记,只有从细致人手,落实才会见成效。因此,支部书记要树立抓好工作落实的意识,建立健全抓工作、抓落实的责任制,真正形成并做到一级抓一级,层层抓落实的工作局面。
nlc202309051255
牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道,质量对于一个企业来说是其生命线,是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者,我们要树立质量意识,因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中,是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”,在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修,甚至一份简单的工作报表等,都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量,真实体现着我们的工作质量。所以,支部书记要树立“以质为先”的意识,注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习,注重工作实践经验的积累,以此促进和提高支部工作的质量。只有这样,我们的每一项“产品”才能合格,我们的工作才能取得实效。
支部工作要坚持“因势利导,不断创新”的工作追求
有一典故:战国时,魏国、赵国攻打韩国,韩国向齐国求援,齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说:“魏、赵军队强悍勇猛,一向看不起齐国,善战者应当因势利导之。”交战后,齐军采用计策,边战边退,从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯,于是孤军深入,紧追不舍。齐军设下埋伏,在马陵道击破魏军,庞涓见大势已去,刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴,是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时,不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领,注重思想政治工作形式和方法,还要善于发现工作中存在的问题,分析问题,“因势利导”解决问题。唯有如此,才能保证工作取得实效,保证职工思想稳定和队伍和谐。
创新是人类文明发展的一个永恒的课题,是一个国家一个民族发展的不竭动力,也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者,要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用,就必须探索工作新思路,注重新形式,研究新情况,制定新办法,解决新问题,只有这样才能保证基层党建工作与时俱进,不断在丰富中发展,在创新中提升。对于基层党支部书记而言,创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求,不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新,以创新开拓支部工作新局面,取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中,切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用,确保完成企业各项工作,这是基层党支部工作的出发点和落脚点。
后勤集团党支部党建创新工作亮点汇报材料
在聘用员工中发展党员,增加党组织的凝聚力、战斗力和号召力,推动后勤服务工作质量不断提高。这是后勤集团党支部党建创新工作的亮点。
近年来,我们贵州民族学院各项事业取得了可喜的成绩,成功申报硕士点,成为省属重点大学,实现省政府与国家民委共建贵州民族学院,在全国高校优美校园评估中获得优美校园称号,在教育部本科教学评估中获得优秀成绩等等,我校正逐步实现“五步走”的战略目标。
“兵马未动,粮草先行”。上述成绩的取得,与我们后勤服务工作分不开。后勤服务集团为学校教学、科研工作的不断发展提供了强有力的后勤保障,同时在“管理育人、服务育人、环境育人”方面发挥了重要的作用。
后勤集团落实科学发展观主要体现在“提高服务质量”这个基本点上。然而,服务质量的提高与后勤集团广大员工的素质有着密切关系。服务质量的好与坏,主要看学校师生的满意度。这就要求我们后勤员工具有强烈的政治责任感和高尚的职业道德,认真细致地做好每一项本职工作,同时还要具有仁爱之心,对待学生要象对待自己的孩子一样,热情地为他们排忧解难。
后勤集团的员工中有80%是聘用员工,如何提高他们的素
质?这是集团党支部一直思考的课题。在集团党总支的领导下,集团党支部进行了一系列的思想政治工作,开展了很多有益的活动。同时,注重培养聘用员工中的骨干,向他们宣传党的光辉历史,宣传党的纲领,让他们明白,只有共产党才能救中国,只有共产党才能带领全国各族人民逐步走上小康,把我国建设成为具有中国特色的社会主义强国。在党支部的努力工作下,集团员工(含聘用)积极向党组织靠拢。近年来共有16人向党组织递交了入党申请书,经过精心培养有8人光荣加入了党的组织,现在又确定了4名入党积极分子。现在集团总支只设一个党支部,因党员人数增加到26人,所以集团总支计划再设立另一个党支部,即总支下设2个支部,这样更有利于在聘用员工中发展党员。
在聘用员工中发展党员,增强党组织的凝聚力和战斗力,他们在工作中发挥了党的先锋模范作用,有力地推动了后勤工作的开展。
下一步主题活动计划:
1、组织积极分子到息峰集中营接受爱国主义教育,此项工作可以与共建单位物电学院学生二支部共同实施)(策划书附后)
2、在集团各中心各部门举办“服务技能竞赛”(策划书附后)
请上级领导审批
后勤集团党支部
2009年5月14日
践行科学发展观
后勤集团服务技能大赛策划书
一、主办单位:集团党总支
二、协办单位:集团党支部、集团各中心、各部门
三、目的:通过服务技能大赛等活动,提升后勤服务人员的基本技能,提高后勤员工的服务素质,全面提高后勤服务工作质量。
四、时间:2009年5月18日—5月30日
五、地点:集团各中心、各部门
六、竞赛内容:以各中心、各部门结合其工作特点进行,本策划书提供的内容仅供参考,请各中心讨论研究后上报竞赛方案到集团实践办。
1、饮食服务中心
①切菜:比赛切洋芋、萝卜或肉,在规定时间内看谁切得多(切不好的挑出)
②炒菜:在规定时间内,炒出可口的菜。
③做馒头或大饼:在规定时间看谁做得多(做不好的不计数)④洗菜:在规定时间内看谁洗得多,洗不干净的挑出不称。
2、学生宿舍管理中心
①管理员:抽出10间所辖小区的寝室号,说出住宿人员的学院名称、年级,看谁说对的多。
②维修员:比赛安装门锁、玻璃或插座,看谁用时间少,质量好。
3、校园管理中心
①园林工人:在规定的时间内,看谁修剪绿篱面积大,修得整齐。
②卫生员:比赛拖地,在规定时间内看谁拖的面积大,拖得干净。
4、物业管理中心
①水工:比赛安装水龙头,在保证不漏水的情况下,看谁安装得快,用时少。
②电工:比赛安装插座或接电线。
5、交通运输中心
①比赛交通规则的记忆
②比赛倒桩完成时间
6、集团办公室、财务室(其它中心的文秘人员可参加)比赛打字速度和准确率,规定同一篇文章在限时内看谁打得多,打错的不记数。
七、发奖:由集团党总支颁发证书和资金。
深入学习实践科学发展观
-----息烽集中营实践活动策划
一、活动主题:
深入学习科学发展观息烽集中营实践活动
我校作为第二批深入学习实践科学发展观的院校,为了更加深入的学习科学发展观在实践中的运用,组织学生二支部和二支部共建单位后勤集团一起到息烽集中营学习。
物电学院学生二支部一直以来坚持学习科学发展观,不断的掌握、理解科学发展观的深层含义,不断的将科学发展与二支部具体实际相结合,努力使二支部的全体党员都理解科学发展观。此次到息烽集中营学习,就是要让全体党员在掌握了一定的理论基础上,更加深入地了解科学发展观在革命老区的实施情况。
二、活动时间:
2009年5月16日(星期六)
三、活动地点:
息烽集中营
四、参加活动人员:
1、带队老师:物电学院学生二支部书记陈家荣老师及后勤集团党支部书记杨正东老师;
2、参加人员:物电学院学生二支部全体党员及后勤集团党员、入党积极分子。
五、息烽集中营简介:
息烽集中营,是抗日战争时期国民党军统局设立的监狱中规模最大、等级最高的一所秘密监狱,由息烽朗坝的本部和玄天洞囚禁处组成。军统内部称之为“大学”,而重庆白公馆监狱和望龙门看守所则分称“中学”和“小学”。
1927年,蒋介石发动“四.一二”反革命政变,逮捕了许多有影响的共产党人和进步人士,囚于国民党设在南京的“军人监狱”。1937年“七.七”事变,日寇大举进犯,南京岌岌可危,蒋介石消极抗日,积极反共,令军统将这批人迁至武汉,不久再迁湖南益阳,最后转移到息烽关押。息烽集中营从1938年11月建立至1946年7月撤销,先后关押共产党人、进步人士1220余人。数百名革命者为民族解放事业在这里献出了宝贵的生命。
为充分发挥息烽集中营旧址的教育作用,1988年,国务院将其列为全国重点文物保护单位;1997年,贵州省和贵阳市将其列为省、市爱国主义教育基地。
六、活动安排:
1、深入地学习了解息烽集中营在抗日战争时期先后关押了哪些共产党人、进步人士,革命者在这里是如何与国民党进行斗争的。
2、深入学习了解息烽集中营对广大青年进行传统教育的历史意义和现实意义。
3、深入学习、理解科学发展观在革命老区是怎样实施的。
4、回来后要求每一位党员同志写一篇《息烽集中营的学习心得》。
5、新党员举行入党宣誓。
七、活动要求:
1、本次活动室组织的实践活动,全体党员在没有特殊事情的情况下都要积极参加,如有特殊事情,应事先请假。
2、全体参与人员都要自觉服从组织上的安排,不得私自脱离组织自行其事。
3、全体参与人员都应该准时按照安排的时间参与活动。
4、全体参与人员在活动过程中都应该注意自己与他人的人身安全。
组织单位:物电学院学生二支部与后勤集团党支部
一、总则(材料1、2)
1、《中国共产党章程》;《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》);
2、中央文件精神;省市委文件精神;学校党委文件精神。
二、党的组织设置(材料3-11)
1、******党支部组织机构;(学校党委批文)
2、******党支部党员(教职工党员、学生党员);(名册)
3、******党支部纪检委员名单;(学校党委批文)
4、******工会小组;(名册)
5、******团总支、学生会组织机构。(名册)
三、班子队伍建设(材料12-15)
1(12)、班子职数:******党支部组织机构(学校党委批文);******党支部党员(教职工党员、学生党员)(名册)。
2(13)、班子任期:2016年******党支部换届选举材料。
3(14)、骨干队伍:2016年党支部书记考核和民主评议材料;******党支部组织机构;******班主任、专兼职辅导员及其管理的班级与学生数。
4(15)、自身建设:党支部书记及支委委员职责;学校有关党支部建设的管理制度;一岗双责协议;党支部自身建设管理制度;中心组学习制度;集中培训、学习材料(每月至少开展1次中心组理论学习、党组织书记和班子成员每年集中培训不少于1次;会议记录、学习笔记);计划、小结。
四、党员教育管理(材料16-21)
1(16)、发展党员工作:党员发展标准、程序及材料清单;学生、教职工党员 1 发展计划;入党积极分子培养材料,如青马工程培训、推荐表等(入党积极分子人数与发展对象人数之比不低于3:1);发展党员政审材料;发展党员考察报告及公示表;发展党员决议等。
2(17)、党员教育培训:党员集中学习内容、会议记录、新闻报道、学习笔记(党员每年集中培训学习时间不少于32学时);支部书记和班子成员集中学习内容、会议记录、新闻报道、学习笔记(支部书记和班子成员每年集中培训学习时间不少于56学时);微信易信和安徽先锋网微信党员订阅率不低于60%,党支部书记订阅率不低于90%。
3(18)、党费收缴管理:党员收费标准及党员收费清单;党员收费收据存根;党员收费公示表;党费收据。
4(19)、组织关系管理:每党员花名册;每年党员排查情况一览表;党员关系转进、转出存根;每年发展党员花名册;支部全体党员基本情况登记表;入党积极分子培养材料(如青马工程培训、推荐表等)。
5(20)、流动党员管理:每流入流出党员花名册;每流出党员登记表。6(21)、党内激励关怀:困难党员台帐;困难党员帮扶材料;党内表彰活动方案、评比材料;党内表彰公示、奖状等。
五、党内组织生活(材料22-28)
1(22)、“三会一课”:支部党员大会会议记录(每季度召开1次);支委会会议记录(每月召开1次);支部党课会议记录、党课讲稿材料(每季度上1次党课;党委班子成员每年至少到支部讲1次党课)。
2(23)、民主评议党员:民主评议方案;民主评议结果;民主评议会议记录。3(24)、组织生活会:组织生活会方案;组织生活会会议记录;组织生活会个人发 言材料;支委述职述廉报告。
4(27)、党员活动日:党员活动日制度;党员活动日活动方案;党员活动日活动记录;党员活动日活动报道、图片等。(党员活动日每月固定1天)
5(28)、组织生活创新:微党课;党的知识测试;革命传统教育;社会实践活动;指导入党积极分子开展的各项活动等。
六、作用发挥途径(材料29-32)
1(29)、突出思想政治工作开展党组织活动:关于加强教职工思想政治教育与管理的规定;大学生思想政治教育活动及成效材料;教职工政治理论学习制度;教职工政治理论学习材料。
2(30)、围绕教职工党员特点开展党组织活动:开展争做“四有”好干部活动方案、活动材料;开展争做“四有”好教师活动方案、活动材料;开展争做党员示范岗活动方案、活动材料。
3(31)、贴近学生党员实际开展党组织活动:校地合作扶贫材料;暑期“三下乡”社会实践活动材料;开展争做“四有”好学生活动方案、活动材料。
4(32)、创新党组织党员发挥作用载体:“青春建功在基层、携手共筑中国梦”活动计划、活动记录。
七、工作运行机制(材料33-37)
1(33)、民主议事机制:党政联席会议议事规则;党政联席会议议事记录;党务公开制度;党员参与党内事务材料。
2(34)、参与决策机制:支部委员行政兼职情况;支委会会议记录或党政联席会议会议记录(涉及党的建设、思想政治工作和德育工作事项。)
3(35)、协调运行机制:领导班子成员分工与职责;党政联席会议议事记录;领导 班子工作例会记录;工会小组、团总支、学生会工作计划及活动材料;师生员工参与民主管理、监督材料。
4(36)、责任落实机制:党员领导干部联系党支部制度;每年开展1次基层党组织书记抓党建工作述职评议考核。
5(37)、联系服务机制:主题实践;结对帮扶;走访慰问;学校领导干部定期深入教学、科研、管理等一线走访调研。
八、基本工作保障(材料38-40)
1(38)、机构人员保障:******党支部组织机构。(学校党委批文)
2(39)、场所保障:党员活动室(上墙制度:组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度);党务公开栏。
1、抓关键,做好组织发动工作。市生态文明村建设动员大会召开后,我们迅速召开专门会议,深刻领会、学习贯彻市动员大会精神,结合村的实际研究部署生态文明村创建工作。支委形成了共识,要把创建工作作为加强党支部自身建设,更好地为村民服务的抓手。我们成立以村支部书记黄水娇为组长的领导小组,落实工作职责,建立由街道驻村领导督导、村党支部主抓、群众配合的工作机制。生态文明村建设牵涉到村民的切身利益,在长远利益和短期利益、个人利益和集体利益面前,刚开始一部分村民还存在模糊认识和犹豫态度,有的村民不愿意拆除污染环境、有碍观瞻的破旧建筑,有的不同意村征用晒谷场。我们通过召开村组干部会议、创建村户主会议和逐户走访,说服群众识大体、顾大局,签名同意让出土地作为文化广场用地,拆除影响村容村貌的废旧房屋,3户在外地打工的户主也打电话委托他人代理签名,支持生态文明村建设。为筹集资金投放村的公共设施建设,村党支部成员迎难而上,分头行动,在主动争取政府和部门支持的同时,积极发动外出创业人员、村民自愿捐款。支部书记黄水娇除自己带头捐款外,还发动自己在各处经商创业的4个兄弟为家乡建设慷慨捐资,她70多岁的老母亲也自愿捐款200元。
2、抓重点,做好“五改五有”工作。我们从让更多村民受益、更好发挥示范效应出发,决定以六组、七组这两个人口特别集中的村小组为示范点先行创建,分阶段推进,并请市规划部门做好整体规划,明确目标,确保质量。我们确立花少钱办实事、办好事的理念,使生态文明村建设真正成为一项群众受益的民心工程,成立了由支部书记任组长,支部委员、村委委员以及12个村民小组长为成员的施工队。除文化广场、文化室等项目请人施工外,旧房拆迁、巷道平整、墙面粉刷等工作全部由村干部带领群众自己动手,义务投工完成。在干部群众的共同努力下,只用了3个月时间,**
六、七村就基本完成了“五改五有”任务。修筑了800多米长的进村水泥路,建起了占地1000平方米的文化广场和一座200多平方米的文化室、公共厕所、垃圾池等公共设施,实现了巷道、排水沟渠100%硬底化,设立了乒乓球室、棋牌室、健身室以及有1000多册图书的村民阅览室。创建村的人居环境和基础设施得到很大改善。
3、抓难点,做好日常管理工作。基础设施完善后,如何突出有效管理,实现长效管理,巩固发展创建成果,我们采取了以下措施:一是加强村务民主管理。通过村民代表会议制定系列的村务管理规章,如《集体资产管理制度》、《生态文明村自治公约》和《村民守则》等,加强制度化管理。同时,动员一些德高望重的老人、回乡安度晚年的退休干部等贤能参与村务管理和监督,提高管理水平。二是发挥党员的先锋模范作用。**村共有36名共产党员,村党支部将基层组织建设延伸到村民小组一级,在党员人数较多的村民小组设立党小组。加强党员的政治教育和综合素质的培养,具体要求每个党员做到“三带头”,即带头遵纪守法、带头致富奔康、带头团结奉献,在生态文明村建设中发挥示范作用。三是重点加强卫生、治安管理。卫生、治安管理关系到村民身体健康、安居乐业等切身利益,是村容整洁、培育良好村风民风的必然要求。在公共卫生管理上,我们通过召开创建村户主会议,制订卫生管理的村规民约,明确要求村民对门前屋后的柴草、沙石、杂物自觉清理,生活垃圾定点堆放,每周清扫3次。对工作量较大的垃圾清运、公共卫生维护等工作,由村民小组集体出资,有偿承包给村民,确保公共环境有专人负责日常保洁。在治安管理上,我们组织一支由党员干部组成的治安联防队,由村治保主任任联防队长,12个村民小组长为成员。联防队员分四组负责全村夜间巡逻,做到坚持不懈、警钟长鸣,保一方平安。**村处于城乡结合部、人员流动性大,治安形势一直比较复杂,但由于党员群众齐心协力,抓好防范,堵塞漏洞,把不稳定因素消除在萌芽状态。连续七年没发生大的刑事案件、治安事件和群体性事件。去年启动生态文明村建设以来,全村没有发生一起财物失窃事件,没有一起群众上访事件,民事调解成功率100%。
4、抓根本,做好教育培训工作。在生态文明村建设实践中,我们十分注重抓村民的思想道德建设,不断提高村民的文明素质。一是抓民主法制教育。结合2005年村级换届选举,我们广泛组织村民学习《中华人民共和国村民委员会组织法》,提高村民的民主意识,动员村民广泛参与村务管理,建立健全在党支部领导下的村民委员会自治管理机制;通过向村民发放普法宣传资料和组织村民观看禁毒、禁赌故事片等,增强村民的法制观念,使村民远离“黄、赌、毒”。在党员的结对帮扶下,村里3名吸食毒品的青年去年全部戒除毒瘾,走上成家立业的人生正轨。二是抓公民道德建设。开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动,设立大型宣传橱窗1个,张贴文明生活用语宣传标语86幅,积极开展“美德在农家”特色家庭评选活动,大力弘扬尊老爱幼、勤俭治家的传统美德,倡导邻里和睦、守望相助的社会新风。三是抓乡村文化建设。每年春节的初一到初四,我们都组织发动群众举办一年一度的有数百人参加的**村新春文体节。平时,村民也经常利用文化室自发组织象棋、乒乓球、篮球、拔河等比赛活动。通过开展文体活动,寓教于乐,增强归属感,愉悦身心,陶冶情操。
生态文明村建设是社会主义新农村建设的具体实践,是农民传统生活观念和生活方式的巨大变革,不仅进一步改变了村容村貌,使一个昔日脏乱差的村庄旧貌换新颜,也教育和引导
一、加强基层党支部建设的重要性
企业基层党支部作为党组织的支撑,在整个组织构架中占据着极为重要的位置。通过基层党支部建设,能够增强全体党员的凝聚力,提高党的战斗力;与此同时,基层党支部还可以起到有效连接上级组织与群众的桥梁纽带的重要作用。对于企业来说,基层党支部可以团结职工,把党的建设经验应用到企业经营管理当中,既发扬了党的先进性,还可以将企业的内部矛盾化解。
在科技不断发展的新形势下,国有企业也面临着体制更新、结构变革的巨大压力,在这个过程中很容易滋生拜金主义、个人主义等不良思想,严重影响了企业的正常管理秩序,损害了企业的效益。在这个大背景下,加强基层党支部建设工作十分必要,让中国特色社会主义理想成为共识,在企业内树立团结奋进的工作氛围。
二、基层党支部建设工作中存在的问题
以建党95周年为契机,在全面加强党的建设的大背景下,各级基层党组织努力加强党支部建设,通过开展争先创优活动,通过党员的经常化教育、组织标准化建设等,基层党支部建设也上了一个新的台阶。但是在面对时代发展的新要求下,我们的党支部还存在着一些问题。
1. 支部书记对自身要求不高,素质能力良莠不齐。
一是部分基层党支部书记的党务工作经验不足,对工作不够重视,工作缺乏创新,工作重心偏于生产经营管理,导致支部工作深度不足。二是针对基层支部问题多而复杂的特点没有对应策略,对待不同资历、不同性格的党员用单一而重复的方式,工作中遇到困难听之任之,很少主动开展谈话,不能使支部党员的思想统一到一起,为企业发展做贡献。
2. 支部无威信,缺乏职工凝聚力。
基层支部的党务工作者多为兼职,工作存在较多约束,且基层党支部干部地位不高,支部整体影响力较弱,威信较低。部分支部的教育学习工作浮于形式,不能发挥“三会一课”应有的效果,对党员中产生的思想波动存在教育盲区,组织制度的执行力度不足,无法发挥党员应有的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
3. 支部活动内容单一,缺乏创新。
一是企业基层党支部在活动内容方面局限性较大,活动多以组织生活为主,其中又多为学习文件的形式,不能灵活地结合企业经营实际开展专题研讨,基层党支部活动常常游离于企业中心工作之外,使部分党员对组织活动兴趣下降。二是基层党支部活动形式缺乏创新,缺乏策划,缺乏活力。部分支部的活动仍停留在读文件、读讲话的传统形式,缺乏渗透力、吸引力。特别是大型国有企业,基层党支部类型多元,生产运行、经营管理、科研、后勤、餐饮、医院等一应俱全,而党员的管理和教育工作的重任最终还是要由基层党支部承担,内容单一的支部活动无法使不同党员群体的需求得到满足。此外,少数基层党支部出现以娱乐活动代替教育活动的现象。
4. 支部考核体系不健全,个别党员信仰缺失。
一些党支部党员的整体素质不高,党员的先锋模范作用没有发挥。个别党员不自觉履行党员义务,不自觉参加党内生活。在思想作风上,党的意识麻木、淡化,导致党性降低,为人民服务信念淡化,贪图享乐,个人主义、享乐主义滋生,在工作中不思进取,将自己等同于一般群众,先进性意识弱化。支部缺乏健全的考核体系,对日常工作中党员发挥先进作用缺乏标准考量,不能将生产经营与支部工作做到有机结合。
三、加强基层党支部建设的对策
基层党支部建设作为企业生产经营、安全管理及可持续发展等方面的重要支撑,已经由党内管理渗透到全方位管理。新形势下加强基层党支部建设,必须坚持以科学发展观为指导,全面贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,着力加强党支部的自身建设,着力创新工作方式,着力创建学习型党组织,着力提高党员队伍的整体素质,同时要做好以下四点工作。
1. 努力提高基层党支部书记的素质。
管理者的素质决定着组织的整体素质。一个优秀的支部书记对于基层党支部建设起着至关重要的作用,管理者必须全心全意地投入支部建设,保持坚定的政治信念和崇高的革命理想,在实际工作中秉承着一颗全心全意为人民服务的心。在具体工作实施中,一是要加强支部书记的选拔力度,严格把关,把工作能力出众、党务工作经验丰富、群众威信较高、组织表达能力较强的同志选拔到支部书记的岗位。二是要紧密围绕企业实际制定工作方针,保证支部工作与企业生产经营高效契合。三是上级党委要加大对支部书记的关心、培养力度,注意调动他们的工作热情,增强他们的业务水平,营造良好的工作环境。
2. 抓好支部班子建设,提高支部的凝聚力。
要使支部真正成为企业各项工作的坚强核心,必须要保证支部班子的健全、强力,班子成员必须具备相应的工作水平和能力。一是要根据企业实际,合理设置党支部,从而有利于支部活动的开展,有利于密切党群关系,有利于党员更好地发挥模范作用。二是要加强党的建设,严格贯彻执行党的方针路线,组织好日常的教育学习,教育员工要在工作中坚持党的基本路线,坚持四项基本原则。通过教育学习提高支部解决自身问题的能力,最大化地发挥党组织的战斗堡垒作用。三是要注意调动职工的积极性,做好思想政治工作与生产经营的有机结合。广泛开展各种送温暖、帮扶活动,为职工解决后顾之忧,做好广大职工的后勤保障工作。四是要强化全心全意为职工服务的意识。通过关心职工的生活、思想,处处为职工着想,赢得信赖与拥护,从而推进支部建设工作,促进企业改革发展。五是要紧扣中心,服务大局。围绕生产经营、技术革新、安全管理、开源节流等重点展开工作,积极出主意、想办法,为企业经营汇聚能量,保驾护航。
3. 与时俱进,开拓创新,因势利导开展活动。
工作中要注意把握好继承与创新的关系,坚持在继承中改造,在改革中创新,在创新中发展。首先,组织支部活动要思路灵活,与工作实际紧密结合,利用网络信息平台,开展形式多样、主题鲜明、内容丰富的活动。其次,利用各种重大节日,实施人文关怀,组织党员、群众参加主题教育和警示教育,增强党员的信念,更新党员的观念。
4. 建立健全各项管理制度,完善企业管理。
通过健全制度,使员工奖惩有据可依,对于加强支部建设是十分必要的。党支部成员在企业整体中所占比例不高,仅依靠支部成员无法完成支部的具体工作,需要一套健全的管理制度保障支部工作的顺利运行,使每一位员工都加入到企业建设中。一是建立支部成员的学习制度、活动规章和民主生活制度。新形势给企业管理建设带来很多挑战,通过必要的监督才能实现支部的工作目标。二是要建立科学的考核体系并严格执行各项考核制度,通过制度激励激发企业员工的工作热情。三是做好目标管理。首先要确定组织的目标,进而对每位职工的工作进行细分。坚持做好内部精神文明建设,明确和规范基层党支部的管理目标,从而促进企业的健康发展。
四、总结
综上所述,加强基层党支部建设,是由当前国内外激烈的市场竞争新形势决定的,也是支部自身发展的内在要求。基层党支部建设是一项复杂而长远的工作,企业必须处理好生产经营与支部建设的关系,才能更好地促进企业发展。基层党支部作为直接连接党和人民群众之间的纽带,起到了带动和引导人民群众的作用。基层党组织作为党在人民群众中的代言人,要身先士卒,提高自身的各方面素质,从而让人民群众信服党,拥护党的领导地位。
参考文献
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[3]牛恒锋.党政密切配合构建和谐企业[J].党史博采(理论),2014(05).
[4]胡小军.加强和改进高职院校基层党支部建设[J].知识文库,2015(21).
关键词:围绕;服务;支部;建设;基础;提升
一、以制度建设为着力点,夯实党支部工作管理基础。
1.1制度建设是实现党的建设科学化的重要保证。企业要以构建“企业管控体系”为基础,强化制度建设,不断健全完善党的制度,夯实管理基础。为形成系统、完整、科学、规范的“企业管控体系”,专门成立制度建设委员会,把制度体系建设当成一个系统工程来抓,明确了核心管理制度的构成和制度修订编写的责任分工,突出党建系列制度的建立与完善。同时与企业管理的各个环节有效关联,融为一体,系统构建了完整、科学、规范的“企业管控体系”,规范了党员领导干部和业务人员的行为标准和办事程序。
1.2制度落实是实现党建设科学化重要手段。一是采取自学、每周一集中辅导等方式,加大制度宣贯力度,增强广大干部职工按章办事、按程序办事的自觉性,树立“执行是一切制度的生命线”的理念。二是坚持实施党务目标管理,通过层层签订年度目标管理责任书,形成“一级抓一级,一级对一级负责,一级考核一级”,层级清晰的责任体系。三是切实抓好检查、考核、奖惩三个环节,做好基层党支部、党员的考核管理工作。
二、以加强廉政建设标准,严格保障党建工作质量。
2.1构建企业党风廉政建设管控体系。一是建立完善责任制办法,构建惩防体系建设运行机制。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、依靠群众支持参与”的领导体制和工作机制。二是进行责任分解,明确各级抓惩防体系建设工作职责。按照各自职能和业务分工,对惩防体系建设工作各项任务进行分解,明确责任和目标,层层签订党风廉政建设目标责任书,与精神文明建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是加强检查考核,确保惩防体系建设落到实处。在抓好责任制自查自纠工作的同时,对各单位落实党风廉政建设工作责任制情况进行考核检查,对发现的问题责令限期整改、狠抓落实。四是加大关键环节重点领域的监督,围绕重心实施效能监察。建立干部廉政档案。设置举报信箱,公开举报电话,加大监督监管力度。
2.2树立科学的党员先进性评判理念。新时期,先进性被赋予了新的含意,强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神,更要注重实际能力和工作绩效;不仅要有老黄牛精神,还要勇于开拓创新,能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求,并把它作为衡量党员是否先进的重要标准,使党员的教育管理更符合客观实际,为党员所接受。
2.3调动基层党支部班子的工作积极性。对于基层党组织建设来讲,有区别、有针对性、适度恰当的激励措施能够更好地促进基层党组织建设。党支部书记在党务工作岗位得到了充分锻炼,其组织能力、管理能力、党性修养有了较大的提升,使他们真正打心眼里热爱党务工作。
三、以提升能力建设为主线,全力推进企业党支部领导班子建设。
3.1加强各级党员干部的能力建设。各级领导班子和党员干部要系统学习中国特色社会主义理论体系,认真学习党的路线方针政策,广泛学习经济、科技、法律等方面的知识,完善知识结构,用学习来破解难题、指导实践、推动工作、促进发展。通过分类培训、实践锻炼等多种形式,有针对性地加强对各级领导干部的教育培训,切实增强各级领导干部为民谋利、推动发展的能力。
3.2坚持和健全民主集中制。严格落实民主集中制的各项规定,完善“三重一大”议事规则和领导班子决策程序,提高决策水平。积极发展党内民主。积极探索新形势下提高民主生活会质量的方式方法,认真开展批评与自我批评,防止民主生活会流于形式。各级领导班子成员要牢固树立全局意识、大局意识,坚决维护班子的团结统一,形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。
3.3提高开拓创新的竞争能力。要在继承优良传统的基础上,有能力紧密结合企业发展和基层建设实际,积极探索基层支部建设的有效途径,围绕基层建设确立的新目标,确定基层建设的新标准,开启基层工作的新思路,带领干部员工把学习新理论、新知识与做好日常工作结合起来,把继承优良传统与改革创新结合起来,努力把基层建设提高到一个新水平。
四、总结:不断提高党的建设科学化水平,既是一种政治自觉,又是一个长期过程。做好基层党支部的建设工作,必须“入理、入情”,装在心里,抓在手上,落实在行动上,一步一步向上提升,党组织的凝聚力、战斗力得到加强,党员的先进性得以凸显,才能形成一种“心往一处想,劲往一处使”干事创业的良好局面,凝聚发展合力,提升党建工作贡献度。
参考文献:
[1] 覃章梅,吕绍杰.对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师,2010(1).
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