广州有限公司调查报告

广州有限公司调查报告（精选10篇）

广州有限公司调查报告 篇1

一、实习目的：

生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了珠江啤酒生产设备设备运行的技术管理知识及在学校无法学到的实践知识。

二、实习时间：2012年07月03日

三、实习地点：广州珠江啤酒有限公司

四、实习企业单位情况简介：

广州珠江啤酒集团有限公司是一家以啤酒业为主体、以啤酒配套和相关产业为辅助的大型国有企业，1985年建成投产，啤酒产能从最初5万吨发展到目前的200万吨，其中广州总部以150万吨产能成为全球单厂最大的啤酒酿造中心之一，是我国酿酒行业十强企业、全国纳税500强企业、国家环境友好企业和广东省高新技术企业。

珠江啤酒是中国驰名商标和绿色食品。其拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，20项技术填补国内空白，在中国啤酒行业中享有“南有珠江”的崇高地位，率先研制推出我国第一瓶纯生啤酒和白啤酒，成为中国首个纯生啤酒示范生产基地，研发的错流膜过滤取代硅藻土过滤技术，是我国乃至亚洲啤酒酿造技术的重大突破。

五、生产流程：

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9)选取原材料。制麦。大麦在人工控制下进行浸渍、发芽、干燥，并经过除根后即为成品麦芽。糊化。原料与水混合，经过加压或常压煮沸，进行糊化。糖化。麦芽汁与水、糖混合，在适宜的PH、温度、时间下进行反应，麦芽汁被分解成低分子物质。麦汁过滤。煮沸加啤酒花。酒花可以抑制有害菌的生产，同时可以产生啤酒特有的苦味。发酵。添加酵母，使糖类分解成二氧化碳、酒精和一些风味物质。发酵液过滤。利用硅藻过滤，得到澄清液。灌装，封盖。在密封无菌的条件下进行灌装，灌装后封盖。

10)杀菌。

11)检验。

12)储存与运输。

六、实习总结：

广州有限公司调查报告 篇2

近年来, 铝业公司紧抓环保装饰材料、节能灯箱标识经营主业, 积极开拓地铁、高铁、机场、主题公园及港澳相关大型工程, 如北京机场贵宾楼、广州新白云机场、香港机场、广州地铁和珠海长隆海洋王国等大型知名工程项目的建设;北京、成都、南京等一二线城市的地铁工程项目;香港元朗CDA12商场工程项目;出口菲律宾的环保装饰材料工程项目。

重庆地铁6号线二期铝板吊顶工程

展望未来, 铝业公司将加大研发力度, 重点开发天花、吊顶等环保装饰材料;实现标识灯箱系列产品节能目标, 并从“低端”向“高端”转变。具体做法是一方面加强对工程项目的管理, 从项目设计、样品制作、项目实施、工程服务等方面进行详细评估;另一方面, 加强自主创新和转型升级, 实现向设计深化、产品制造和服务延伸, 力争使装饰材料广泛应用于国内及港澳重点工程项目中。目前, 使用新型材料的工程包括香港何文田地铁站、南昌地铁1号线天花、宁波地铁2号线金属装饰材料、重庆地铁6号线吊顶。

广州中船黄埔造船有限公司 篇3

目前，公司注册资本10.43亿元，资产总量120多亿元，员工总数2900多人。2012年全年完成工业总产值68.5亿元，完成工业增加值7.1亿元，实现产品销售收入68.7亿元，实现利润总额2.8亿元，经营接单103亿元。

设备配套：黄埔造船拥有长洲和龙穴两个厂区。长洲厂区位于广州市东南部的长洲岛，厂区生产区域占地面积近70万平方米，岸线达3公里，拥有华南地区最大的室内船台车间、国内先进水平的船体加工车间、涂装车间、管子加工车间，并配备有12000吨举力的浮船坞、120吨门座式起重机、3米预处理线、数控等离子切割机、数控冷弯机等先进的设备设施，具备3万吨级的船舶建造能力。

龙穴厂区位于广州南沙的龙穴岛上，在珠江主航道西岸，是龙穴造船基地的重要组成部分。厂区占地118万平方米，码头岸线达3.5公里，拥有10万吨级大型船坞、600吨龙门吊机、900吨龙门吊机等国内先进的现代化设备设施，具备10万吨级舰船建造及保障能力。

核心业务：长洲厂区主要以大、中型水面战斗舰船、30000吨级运输船、海洋工程船为主导产品；龙穴厂区主要以大型水面舰船、特种运输船、大型海洋工程船和海洋工程平台为主导产品。

在海工产品方面，黄埔承建的14000KW、8000KW海洋救助船是国内救助功能最全、作业能力最强、航行速度最快的全天候立体救助海洋救助船，技术含量处于国内领先水平；6500HP电力推进油田守护船是国内厂第一艘电力推进海洋工程船； 400吨铺管船、50000吨半潜船、深水勘察船等海洋工程辅助船项目均是高技术、高附加值的海工产品，多次获得行业协会和集团公司颁发的“科技进步一等奖、二等奖”。这几型船船型复杂、整体技术水平先进，是黄埔造船开拓海工市场的典型代表。

企业文化：公司致力于提高整体科技水平和技术创新能力，不断提升核心竞争力。公司始终坚持“质量第一、用户至上、可靠顶用、精益求精、诚信服务”的质量方针，始终把为海军提供精品战舰作为公司的神圣使命，始终把为客户提供满意产品和优质服务作为公司的不懈追求。

发展规划：“十二五”，黄埔造船将紧紧围绕中船集团公司“五个世界领先”的战略目标，进一步解放思想，坚持“军品为本，民品兴业”的发展战略，巩固军工生产战略地位，积极拓展海洋工程装备和民用船舶制造市场，深化军民结合产业化发展，以强化基础为立足点，以科技创新为动力，以精细管理为手段，注重内涵式发展，着力提升核心竞争力，努力为海军装备现代化建设和船舶工业发展作出新的更大贡献。

广州有限公司调查报告 篇4

——广州市博林机械设备有限公司法务部

报告信息

姓名：Niki Kim

学院：资源环境学院

专业：08法学双学位3班

实习单位：广州市博林机械设备有限公司法务部

实习时间：2011/8/31-10/31

提交日期：2011/12/1引言

随着市场经济的高速发展，公司的程序化、法律化程度越来越高，规模也不断壮大，就像越精致精致的汽车越需要一个好的发动机一样，公司的运行同样也需要一个健全的机制，而其中健全的法律制度成为了保障公司正常运行不可或缺的一部分。

公司作为是市场经济中最活跃的主体，特别对于一个快速发展的、经济交换频繁的公司，都必须要有自己的法律部门。公司的法律部门的主要职责应当对公司进行合规管理即公司的管理者的职责，是公司行为规范的法律指南针，其次还有法律救济的职责。大四伊始，便通过个人的努力，最终争取到了广州市博林机械设备有限公司的法务部实习的机会，在为期三个月的实习中，把自己的理论知识进行了一次练兵，也对法律工作有了一个重新的认识，可以说受益匪浅，故在此对自己的实习进行一次比较系统的总结，为以后的工作学习积累一些宝贵的经验。公司简介

广州市博林机械设备有限公司地处广州市荔湾区花地大道北103号，是一家香精香料生产技术装置成套工程公司，也是一个集科研、设计、安装、贸易、设备及工艺技术于一体的高新技术型企业。公司具有雄厚的技术力量，总经理、高级工程师林志芬从事香精香料技术改造和产品开发、工程项目设计、安装、调试及项目管理、香精香料生产管理十多年，拥有现代香料分馏技术及诀窍，设计的香料生产分馏技术装置达到国际先进水平，对现场安装、设备调试及生产操作具有丰富经验，其参与的香料工业化生产技改项目曾荣获广东省科技进步奖。

公司针对国内传统的香料分馏设备存在的技术问题，借鉴国际先进的香料分馏设备

和工艺技术，结合国内香料企业的特点，设计具有特殊技术诀窍的现代香料分馏设备，可以大大提高了产品的纯度和香气质量。此套装置在国内已在多家香料企业投产，收到良好的效果。公司设计的分馏设备注重其通用性，一套装置可生产多个品种，性价比好。适用于天然及合成香料、食品添加剂及医药中间体的精馏提纯。目的和意义

俗话说得好：“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。所以也让我深刻得明白实践的重要性，为了将所学知识与实践相结合，锻炼自己，我抱着期盼与激动的心情，走进了博林机械设备有限公司，在法律部从事文书的整理工作，置身于真实的法律职业环境中，进行了为期三个月的实习。

之所以选择博林公司而没有按常理去一个律师事务所进行法律专业实习，主要是由于我本人更偏向把知识更深入地运用到实践，公司的法务部门不仅承担着律师的职能，而且扮演者管理者的角色，他们在提出法律意见时，不仅仅要评估法律上的风险，更会考虑公司的战略、公司的运营情况以及市场的变化等，在综合考虑各方面的因素后，提出一个切实可行的方案，这是跟律师事务所或者法院截然不同的。而面对21世纪国际社会对人才综合素质的需求，做一个全面具备各方面的综合知识的人才才是我们应该努力的目标，只在一个方向钻研固然可能取得骄人的成绩，但各方面综合发展才是成功的王道。

事实证明，我没有后悔我的选择，博林公司是一个各项规章制度非常健全的公司，在实习期间，虽然我的工作很简单，仅仅是整理一些文件等，没有涉及太多对公司运作产生实际意义上的工作，我通过自身不断地学习，加之公司内部同事们潜移默化的影响，也提升了自己在想问题办事情方面的原则性，让我学会从大局考虑，该争取的地方要坚决争取，该放弃的地方也应果断得放弃。

有了这样一次意义深刻的实习，亲身经历一些法律实务，确实让我受益匪浅。使我进一步认识到自己在某些方面的不足和闪光点，也从另一方面提升了自己的信心，让我能更切实际地制定我的奋斗目标。同时也培养了社会适应能力和人际交往能力，树立了正确的法律人观念和法律人思维。实习过程

4.1 实习计划

4.1.1 熟悉博林公司法律部的各项管理制度和执业纪律

4.1.2 熟悉博林公司法律部的职能范围及法律风险管理方法

4.1.3 整理卷宗、资料查询、法律文书撰写

4.1.4 掌握必备的办公技能和人际交往能力

4.1.5 请实习单位出具实习鉴定；整理实习记录，撰写实习报告

4.2 具体工作

由于实习之前我就已经明确实习目的和制定了实习计划，这使得我在实习过程中有的放矢，积极主动寻找锻炼机会。当然，计划总归是计划，实习操作起来还是需要很强的随机应变能力才行，虽然我实习前认真学习了公司法、反不正当竞争法、物权法、经济法等个人认为对工作有帮助的法律知识，但一进入到实践还是有时候会有点手忙脚乱的现象，可见自己的理论基础还是需要有很大的进步才能适应社会的要求。

我是在博林公司的法务部实习的，所以首先要明确了公司法务部的主要职能：

（1）协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；

（2）参与起草、审核企业重要的规章制度；

（3）管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

（4）参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；

（5）办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；

（6）接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动；

（7）在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书；

（8）配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；

（9）开展与企业生产经营有关的法律咨询；

（10）负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；

（11）办理企业领导人交办的其他法律事务。

由于我是实习生，实践经验有很多不足，对公司法律管理方面的知识也很有限，所以我所负责的工作主要是一些文书整理和日常事务的管理等等。但俗话说：“从小事可以看出大节，只有在小事上不失信于人，才能获得别人大信任”。

法务部给我的第一份工作是作为一个法律工作者最基础的工作——整理卷宗，但我丝毫不能掉以轻心，不管工作是多么的低级或是枯燥乏味，我都坚持尽心尽力、保质保

量地完成。在工作的同时，我也仔细审视了法律文件的内容，基本上都是近些年公司与客户之间的一些有关交易的法律纠纷文件。有起诉书、上诉书、律师答辩状等文件，我严格按照时间先后顺序和内容进行了仔细地装订，故整整花了一个下午的时间才把其实并不是很多的文件全部整理完成，总经理林志芬女士（也就是作为我这次实习的指导老师）亲自检查了我的工作成果，并给予了比较高的评价，但除了夸奖我办事认真负责外也给了一些建设性的意见，比如我的办事效率有待提升，真是一语惊醒梦中人啊，我一位地追求质量却不知不觉得溜走了太多宝贵的时间，在这样一个飞速发展的现代社会，兼具效率和质量是保持长久发展的必要前提。我谨记林总经理的教诲，在后来的整理工作中效率有了明显的提升。

在接下来的实习期间，我基本上都是从事文件整理等方面的工作较多，而我每天都对自己的工作进行总结与改进，我相信，再轻的工作里面也蕴藏着无线的智慧，因此，直到实习结束，我的整理法律文件的经验一直在提升，现在已经达到了另指导老师比较满意的水平。

期间也有幸得到了博林公司的经济师金尚芳先生的亲身指点，主要是一些公司在风险管理方面的一些经验之谈。公司法务部门最重要的作用是管理职能，此管理职能和其他诸如技术、人力、财务管理职能不同，它是一个综合性的交叉管理职能。现代公司管理最重要的理论就是风险管控理论。公司的风险主要有自然风险、商业风险、法律风险等。其中前两种风险分别以不可抗力和市场因素为特征，而法律风险是以承担法律责任为特征的。因此，法律风险管理和控制对于公司的经营安全和可持续发展具有不可替代的作用。他与我广泛研究了博林公司法律风险管理的相关案例，包括重视并能有效识别、评估、防范法律风险管理而取得重大效益的案例，以及忽视法律风险管理、缺乏管理程序系统而致使公司遭受重大损失的案例。从实例中总结经验，加强了我在公司管理方面的技能。收获

在此次为期三个月的实习中，除了在法律文书整理方面的工作有了很深刻的锻炼以外，也对当代公司法律部门的职能和工作要点有了一些了解。当公司遇到难题，他们应当咨询法律部门，而法律部门绝对不能用“不行”来答复，即使是有问题的项目，也应该考虑是不是有其他解决方案，也要反复的研究，再回答行与不行。公司的法律部门起了一个保驾护航的作用，能有效解除公司的后顾之忧，即使他们脚下有地雷，也告诉他

们知道地雷在那里，如何避开。

三个月是实习是短暂的，也是难忘的，更是有收获的。对我接下来的学习和今后走向社会参加工作无疑是很有帮助的。在此还要感谢我的指导老师林志芬总经理，以及给予我很多指导的金尚芳经济师以及法务部的所有同事们，大家都特别照顾我。6 意见与建议

通过实习，我深刻感受到博林公司是一个非常成熟的公司，但也有一些个人的见解，比如说博林公司对法务部门的定位问题，应该满足了公司快速扩张的需要。公司业务的快速发展，法务部门的定位起很大作用。我建议法务部加入董事会，这样可以更好的兼任公司内部流程的制定、监控员工的行为是法务部门的重要职责。公司的决定、策略在出台前都要得到法律部门的认可，没有法务部门的认可，公司的老总不会在文件上签字，这份文件盖不上公司的章。如果能做到这样，就能更好得发挥法务部的职能作用，公司的法务部就被视为对公司的业务有增值的、且不可或缺的关键性部门，公司的法务部门所提供的支持不仅仅是法律的支持，也包括战略的和运营方面的咨询，公司法务部门是在法律和业务的交叉提供抉择支持。结语

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。这次实习活动让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业课的学习打下坚实的基础。同时也学到了公司的的一些运作方式，了解了运作的“规则”，其实也是对以后我的发展有很大的帮助。我还是要谢谢博林公司给我的这个学习的机会。

广州有限公司调查报告 篇5

理词(2011.7.6)

尊敬的审判长、审判员：

我们分别接受广州都大投资管理有限公司、广州识点酒店管理有限公司的委托和广东广强律师事务所指派，在原告广州中梦酒店物业管理有限公司（以下简称中梦公司）诉被告广州都大投资管理有限公司（以下简称都大公司）、广州识点酒店管理有限公司（以下简称识点公司）服务合同纠纷一案中分别担任被告都大公司、识点公司的代理人，出席今天的庭审活动。我们认为，经过法庭调查，本案事实已很清楚，我们综合的代理意见是：原告中梦公司在第1项诉讼请求中不具备诉讼主体资格，请求法院依法驳回原告中梦公司的起诉；原告中梦公司在第2、3项诉讼请求中没有充分的事实根据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。现就本案争议问题展开法律分析，发表如下代理意见：

一、原告中梦公司在第1项诉讼请求中不具备诉讼主体资格，无权代表原识点公司管理人员和广州市大亚湾酒店有限公司就管理人员工资、奖金、补偿工资和洗涤费提起诉讼。

（一）原识点公司管理人员的工资、奖金及补偿工资属劳动争议纠纷，原告中梦公司代表原识点公司管理人员通过法院诉讼程序向被告都大公司、识点公司追讨工资、奖金及补偿工资，其诉讼主体身份不适格。

首先，根据原告中梦公司和被告都大公司于2007年6月1日签署的《广州市都大国际商务酒店顾问合同》（以下简称《顾问合同》）第十条“因筹备建设期内，乙方为甲方推荐以下管理职位的人员人选，管理人员经甲方审核后聘用。„„税后工资标准„„”、第十三条“乙方所推荐之管理人员的工作关系归乙方所有，由乙方负责。但在经营管理期间必须遵守甲方相关行政制度的管理和约束。”以及第十四条“按照国家劳动法相关规定，乙方推荐之管理人员自到任之日起计工作每满十二个月可享受七个工作日的有薪假期„„”的约定，我们可以看出，双方对于管理人员的聘用形式、工资标准、工作关系、工作形式、工作假期等均作了明确约定。

其次，这些管理人员均在被告识点公司担任管理职务，受被告识点公司规章制度的管理和约束。在工作过程中，均以被告识点公司名义进行劳动，并根据劳动法享有有薪假期、加班费等等。而不是以个人名义在被告识点公司进行经营管理工作。

再次，从这些管理人员的工资发放看，结合原告提供的证据，原识点公司管理人员每月的工资均由被告都大公司、识点公司直接发放到该管理人员的银行存折上，而不是原告中梦公司帐户。

最后，从原告中梦公司企业营业执照的注册经营范围看，原告中梦公司不具有劳动派遣资格。因此，我们认为，这些管理人员的工资、奖金及补偿工资属劳动争议纠纷，受劳动法调整。根据劳

动法相关规定，应当由管理人员自行向原告中梦公司以及被告识点公司提出并首先通过劳动仲裁的前置程序仲裁解决。原告中梦公司代表管理人员提起诉讼追讨工资、奖金及补偿工资在诉讼主体资格和程序上均没有法律依据。

（二）原告中梦公司向被告都大公司、识点公司追讨洗涤费，其诉讼主体身份不适格

首先，根据被告都大公司向法院提供的被告识点公司与广州市大亚湾酒店有限公司签署的《洗涤合同》证据看，洗涤合同主体为被告识点公司与广州大亚湾酒店有限公司。其次，从原告中梦公司提供的证据18以及被告都大公司提供的证据2看，2008年6月至今，均由被告识点公司与广州市大亚湾酒店有限公司直接产生洗涤关系、支付洗涤费用。再次，没有任何证据显示原告中梦公司与被告识点公司发生过洗涤合同关系、洗涤费用支付。

既然原告中梦公司既没有与被告识点公司发生洗涤合同关系，也不能证据证明其与洗涤费有直接利害关系。那么，原告中梦公司有何事实和法律依据要求被告都大公司、识点公司支付这笔洗涤费？

此外，即便原告中梦公司自己认为有权追讨这笔洗涤费，那么根据被告识点公司与广州市大亚湾酒店有限公司签署的《洗涤合同》第八条“洗涤合同履行过程中发生争议，提交广州市仲裁委员会仲裁解决。”约定，也应当仲裁解决。

综上所述，我们认为，原告中梦公司就原识点公司管理人员的工资、奖金、补偿工资和广州市大亚湾酒店有限公司的洗涤费提出第1项诉讼请求不具备诉讼主体资格。根据《民事诉讼法》第108条之规定，应当依法驳回原告中梦公司的起诉。

二、在第2、3项诉讼请求中，原告中梦公司要求被告都大公司、识点公司支付2009年1月、2月顾问费没有事实根据。

（一）关于2009年1月顾问费

根据原告中梦公司提供的证据看，仅提供了2008年11月12日由识点公司支付顾问费5000元以及2009年1月12日由谢峰锋支付顾问费5000元的银行转帐单（原告证据16），原告中梦公司认为被告都大公司没有交纳2009年1月顾问费是没有依据的，是捏造事实的。

事实上，被告都大公司已于2008年12月10日通过银行进帐单向原告中梦公司支付2008年12月顾问费（见补充证据一），结合原告中梦公司与被告都大公司的顾问合同约定当月10日前支付当月顾问费以及双方一直以来交付顾问费的商业习惯可以肯定的是，由谢峰锋在2009年1月12日支付的顾问费5000元是交纳2009年1月顾问费。原告中梦公司仅向法院提供2008年11月、2009年1月支付的顾问费帐单，显然是想再多“敲”一笔顾问费，严重丧失商业诚信。

因此，我们认为，结合双方的证据看，被告都大公司、识点公司已支付2009年1月顾问费，原告中梦公司诉求支付2009年1月顾问费没有任何事实依据，也丧失了商业诚信。

（二）关于2009年2月顾问费问题

自酒店开业至今，由于原告中梦公司提供顾问服务及推荐的管理人员一直无法使酒店正常运营，其利用经营管理职务之便，与外部订房中心里应外合，赚取双重佣金，且没经公司董事会批核，随便升降工资，人事管理混乱，致使酒店每月运营成本远远高于收入，已造成被告都大公司、识点公司严重亏损

并难以负荷。2009年2月，被告都大公司根据《顾问合同》撤换管理人员，并在2009年2月1、12日分别发函要求原告中梦公司重新推荐管理人员及对经营期间导致严重亏损之原因递交书面报告（原告证据21）。但原告中梦公司不予配合、不提供顾问服务，原告推荐的管理人员也不配合办理公司会计账务等交接手续，致使被告识点公司无法核算12月及1月的整个财务状况，造成自此无法衔接整个财务账目；并且，这些管理人员利用职务之便，将掌控被告识点公司的内部经营资料偷偷取走。从原告中梦公司提供的种种证据及原告中梦公司代理人庭审回应看，也足以证明了原告中梦公司及管理人员从被告识点公司取得的大部分内部资料。

我们认为，从原告中梦公司上述行为看，原告中梦公司已经严重违反《顾问合同》的义务。都大公司根据《顾问合同》第十六、十七条不予支付2009年2月份顾问费是符合《顾问合同》之约定，这完全符合《合同法》有关规定。

三、原告中梦公司提出的第1项诉讼请求的管理人员工资、奖金、补偿工资金额也与事实不符。

（一）诉讼请求要求支付的管理人员2008年第13个月的工资（即奖金）34500元与事实不符。原告所称的奖金是被告识点公司作为奖励性补助。2008年全年，在原告推荐的管理人员管理下，酒店经营严重亏损上百万，负责酒店经营管理的管理人员有何依据再享受作为奖励性的奖金？退一步看，即使被告要承担上述奖金，原告要求的金额也与实际情况不符。

（二）诉讼请求要求补偿一个月工资34500元，根据原告中梦公司其起诉状、证据及其诉讼代理人庭审所作的意见可以明确，原告中梦公司是依据被告识点公司于2009年2月1日所作的承诺及《顾问合同》第16、17条规定。但由于原告中梦公司一直未做好交接工作。且2009年2月12日被告识点公司已发函要求原告中梦公司“在2009年2月15日前到公司办理相关手续，否则逾期另作安排”，但原告中梦公司仍未做好交接工作及其他费用的结算。由于被告识点公司已作逾期安排，原告中梦公司诉求补偿一个月工资没有任何理由。

（三）诉讼请求要求支付2009年2月工资。根据原告中梦公司提供的2009年2月3日被告识点公司发出的公示及通告（证据20）以及被告都大公司提供的考勤纪录表，足以证明原告所讲的管理人员在2009年2月1日起已经不在被告识点公司上班。原告中梦称这些管理人员仍继续在被告识点公司上班没有任何证据证明。在庭审中，原告中梦公司诉讼代理人也提到这些管理人员参与被告识点公司在2月份发生的劳资纠纷，当时有街道派出所民警、街道办、劳动局的人均在场协调，原告中梦公司应就其在场提供证据证明，否则其说法是没有证据支撑的。

综上所述，原告中梦公司在其第1项诉讼请求中，诉讼主体资格不适格；原告中梦公司在其第2、3项诉讼请求中，捏造事实、违反合同约定在先且没有事实根据。因此，请求法院依法驳回原告中梦公司的起诉和诉讼请求!

尊敬的审判长、审判员：

被告识点公司在原告中梦公司提供顾问服务及其推荐的管理层经营管理下，导致酒店严重亏损，甚至濒临破产，这完全是因为原告中梦公司没有按合同约定提供符合要求的顾问服务，其推荐派驻的管理层严重失职并把酒店当成其“捞钱”小金库。原告推荐的管理层利用其全面掌管酒店经营管理权之便，未经董事会批核就随便给管理人员及员工升降工资，造成公司人事、财务管理混乱；还与外部订房中心里应外合，赚取双重佣金；在公司采购、洗涤服务方面，其采购、洗涤成本远高于正常采购、洗涤成本的三倍以上；公司内部会计账务混乱，这些管理人员对2008年12月及1月的会计账务没作任何处理及交接，并毁坏会计帐目及有关帐单，致使被告识点公司至今无法核算12月及1月的整个财务状况，还窃取被告识点公司内部机密文件并利用，其行为已涉嫌职务侵占、毁坏公司财务资料等犯罪，对此，被告都大公司、识点公司已向公安机关举报。

以上意见，敬请采纳。

广州晨曦商贸有限公司 简介 篇6

企业简介

晨曦商贸有限公司 是一家集科技开发和国际贸易于一体的实体企业,在轻工机械设备，文化用品，工艺品等领域积累了雄厚的技术储备，使公司不断的发展壮大。公司在环保制笔设备及技术领域取得了丰硕的成果。研发生产出符合市场需求的高品质低价格的生产设备和热销产品。新产品一经推出即获得了国内外广大客商和消费者的高度认可，现产品远销欧美及东南亚等市场。公司被国家评为AAA 企业，质量信得过单位，产品通过国际质量体系认证。为了企业的发展和满足国内外广大消费市场的需求，本公司决定运用降低成本、分散加工、集中回收、互惠互利的经营模式；采取将部分产品外发加工，联办分厂，自产自销及代理等灵活多样的合作方案，现特向社会寻求讲信誉和具有廉价劳动力的单位，家庭或个人进行合作。

目前，公司正值跨入新的发展时期，在企业技术力量深厚、设备先进、工艺精湛、价格低廉、交货迅速、恪守信誉的今天，企业奉行“互惠互利，共创双赢”的合作原则。我们深信在已经具有良好的商业信誉和高品质低价格的产品下，定会赢得更多商家的信赖。诚挚欢迎国内外有志之士开展合作，共创下一个辉煌时代！

企业文化

“专业、敬业、忠诚、服从、诚信、廉洁”，是每一位晨曦员工的必备素质和道德规范。思想为魂，以心智取天下，以无为御有为，引领商业之智道。

模式为王，道魂商才，道体商用，引领商业之谋道。

技术为攻，以道启心、以心启智，以智启才、以财启众，引领商业之术道。文化为体，道法自然，天人合一，引领商业之文道。

效益为本，以道经商，以商显道；道商合一，利物益生，引领商业之利道

企业训勉：业精于专方显卓越、行成于思铸就大业。品质与专业并重，思想与行为并进，方法与效率并行。

设备及产品介绍

制笔设备一机多产：既可生产可擦圆珠笔、可擦中性笔、可擦水性笔、可擦钢笔等，又可生产普通圆珠笔、中性笔、中油笔、水性笔、签字笔等多种笔产品，一机多产，投资小，成本低，可根据市场需求生产多种笔产品,特别适合中小投资者接产。

环保可擦笔,好写好擦，绿色环保：它采用特制油墨，经特殊工艺精制而成，可生产可擦圆珠笔、可擦中性笔、可擦水性笔、可擦钢笔等。其字迹在一定时间内可用普通橡皮或专用笔擦净，可反复修改，具有圆珠笔和铅笔的双重优点。其外观、书写、成本与普通圆珠笔、中性笔类似，可生产不同档次、不同颜色的笔型，可广泛用于书写、绘画、制图等。可擦笔，它采用特殊的高分子材料作为油墨基料，经特殊工艺装配而成。在书写过程中，油墨通过笔尖在纸张上形成一层可擦颜料膜，即可擦墨迹，该字迹在数小时内像铅笔一样可用普通橡皮擦擦掉，留存的字迹遇水不洇，久晒不褪色，48小时后便成为擦不掉的永久性笔迹，可以长期保持。该产品外观、书写与其它圆珠笔类似，有蓝、黑、红等各种颜色。

广州铁路(集团)公司 篇7

广州南站综合指挥系统

在原客服系统操作和监控功能的基础上, 新开发了8个功能模块的子系统, 全面接入和整合了行车组织、乘降组织、售票情况、乘务派班、车辆运用、设备状态、岗位人员、治安防范等方面信息资源, 实现了信息高度集成, 为车站和站区有关单位提供了有力的信息支持, 系统包括:车站综合视频系统;候车计划编制监控系统;客运乘降流程监控系统;电梯、空调、照明监控系统;列车运行状态跟踪、查询系统;行车、公安、消防高清视频实时对讲;车站线路应用监控系统;客运应急智能决策系统等子系统。

铁路转辙机智能综合监测系统

能实时监测电液转辙机的工况, 包括液压系统动作压力曲线、平均压力、转换时间、油缸油面高度等, 并能将监测数据实时上传到室内站机, 绘制动作压力曲线, 进行有效分析处理, 得出每台电液转辙机的最佳压力曲线、压力变化趋势曲线, 实现早期预警和故障定位, 实现电液转辙机从故障修到状态修的转变。系统于2012年9月通过广铁集团科技成果鉴定。在广铁集团怀化电务段、长沙电务段、广州电务段均有试用, 性能稳定、可靠。

提速道岔混凝土轨枕螺栓失效套管钻取装置

能在不破坏岔枕水泥螺纹的条件下仅用3～5 min时间把提速道岔混凝土轨枕的失效塑料套管完整旋取出来并且重锚, 有效地解决了混凝土岔枕塑料套管和螺栓失效整治的难题。该装置采用实心钻和空心钻两种工艺处理不同工况的失效套管。

便携式高精度光学轨道几何参数测量小车

基于摄像测量的相对线形测量结合固定控制点的绝对测量方案来测量线路的变形与偏移, 主要用于提速线路、高速线路上捣固车作业之前的测量作业。测量小车同时完成超高、轨距、长波线路方向误差和线路纵向水平误差 (波长最长达300 m) 等多种轨道几何参数的测量, 与绝对测控网中的固定控制点联测, 还可以实现对线路几何位置的绝对测量。小车测量结果直接输入捣固车控制系统, 指导捣固车作业, 从而消除线路长波不平顺, 使线路恢复到设计位置, 满足提速线路、高速线路对线路几何参数精度要求。

网图辅助生成系统

以广铁路网规划图为中心, 分为地图浏览、图层管理、图层编辑、图层搜索和枢纽网管理5个主要部分, 在局域网环境下采用C/S方式进行铁路路网图的生成和共享, 在客户端不需安装任何软件的情况下, 使用浏览器对路网图进行浏览查看, 并根据不同授权人员, 对路网图进行编辑、修改、绘制、保存。便于使用人员在需要的时候都能够便捷的绘制或者修改路网线路, 是铁路路网线路建设的绘制、修改、汇报等工作普遍适用的智能化工具。

驼峰无线测长检测器

广州航通船业有限公司 篇8

1993年，四航局拿出四航局船厂修造业务的设施设备，利用当时国家吸引外资的优惠政策，与有关外资单位投资设立了广州航通船业有限公司。其中，四航局出资73%。1993年7月1日，这家中港合资企业正式开张。2009年通过股权转让，成为中交第四航务工程局有限公司的全资子公司。是一家集船舶技术设计与生产设计、船舶建造与维修、重型钢结构制造与安装等业务为一体的综合性船厂。公司拥有两个生产基地：广州本部和江门新会制造生产基地。自公司成立以来，为境内外客户建造各类船舶150多艘。公司的造船焊接工艺通过了CCS、NK、BV、ABS等船级社认可。

核心业务：从1993年到2000年这7年间，航通公司以港澳地区的修造船业务作为主营业务，兼营国内的修造船业务，同时也掺杂四航局局内的一些业务。2007年9月29日全面启动新会厂区建设之后，航通已是在国内及东南亚地区具有一定影响力的特种船舶制造企业。从细分市场上说，航通目前产品主要分为三条线。其一，依旧承担集团单位工程船舶的建造和维修业务；其二，专业制造各种适应大型港口航道工程建设所需的成品油轮、化学品船等液货船；其三，航通也积极发展用于海洋工程的特种船，近年取得了较好的业绩。

发展规划：航通总经理陈南生向本刊坦言，寄望能用5～10年的时间，把航通打造成为国际一流的特种船舶制造企业。“回顾过去，今天的航通可以自豪地说一句：我们是经受了考验和挑战的，迎来了目前新的发展机遇和平台。”通过航通人的务实、拼搏，航通已不再是四航局改革中的一个包袱，华丽转身为四航局发展的一个新亮点，成为四航局多元化业务结构的一个重要部分，备受四航局的重视。

近期动态：近日，航通船业建造的两艘60.5米多用途海洋平台工作船成功下水。该类船型全长60.5米，型深5.5米，型宽14.6米，入级法国船级社，主要用于船舶和海上石油平台的拖带、锚锭作业、消防、安全救助、供应水、油和水泥物资等，配有DP1动力定位系统。据悉，60.5米多用途海洋平台工作船是公司的成熟产品，已成功建造并交付了多艘同系列的船舶产品。

7月29日，航通船业建造的1000吨油船顺利完成交付，这是公司今年完工交付的第13艘船舶。

广州掌上贸易有限公司企业文化 篇9

掌上企业文化

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掌上公司是一家专门从事网络品牌的研发管理及运营的高新技术企业，创建于改革开放前沿的广州，积极投身于民族品牌产业的大潮中，为使我国品牌产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自2012年成立以来，一直坚持“管理上学习华为，品牌上瞄准香奈儿，运营上学习京东，始终以世界一流的企业为目标，为创建民族品牌作贡献”的经营方针，预计会每年以近200%的速度迅猛发展

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。决不让今天的雷锋吃亏。

发展、创建民族品牌是掌上的事业，也是每一个掌上人的责任。为此，所有掌上人正在不断学习、吸收国内外先进科学技能、知识和卓越的管理经验，为民族品牌事业的明天，为掌上的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

广州市掌上有限公司

脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负国际化的梦想，我们是一支诚实向上的力量。瞄准欧美的先进的品牌传播技能，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。

掌上公司的核心价值观

一，雷厉风行 执行力第一

1.中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！2.接到新的任务，有新的想法，新的创意马上执行，越早越好、越快越好，能提起超前完成任务。

3.今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

3、遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误，不因为自己的工作进度缓慢延误其他同事的进度。

4、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

4、能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

5、遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得较大的工作成绩。

6、自己的工作不给他人带来麻烦和不便

二 专心将一件事做到极致

1、我们要将一件事情做到极致，精益求精并且不断完善。

2、对于自己的本职工

作，研究如何

将她的效率、结果做到极致，并且付诸于行动。

三坚守诚信、坚信梦想

1、坚守我们的对客户同事的承诺，不对客户夸大我们的能力，不承诺我们无法保证完成的事情，做到言出必行不拖拉不推诿不找借口。

2、诚实正直，表里如一

3、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

4、不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”

5、勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正

6、对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止

7、要有梦想并且把自己的梦想和公司的发展统一起来，通过自己踏踏实实的努力把梦想变成现实。

8、不要把现在的职位当成一份简单的工作，这是一个梦想，也是你的事业，我们都必须要为此付出巨大的努力和代价！

一，客户是衣食父母

1、尊重他人，随时随地维护公司形象

2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

5、具有超前服务意识，防患于未然。

五、持续创新 迎接变化

1、适应公司的日常变化，不抱怨

2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

4、在工作有前瞻意识，建立新方法，新思路

5、创造变化，并带来绩效突破性的提高

六、效率优先

1、工作中在尊重工作时间的前提下效率优先，能够在最短的时间内高效率完成本职工作。

致新员工的信

您有幸进入了掌上公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

掌上公司是一个以互联网为基础，着眼于网络品牌的研发、管理、营运的新兴的高新技能企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界品牌舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这个平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。我们要求你雷厉风行，对于新的任务，新的想法，新的创意马上执行，并且努力做到极致，不要把现在的职位当成一份简单的工作，这是一个梦想，也是你的事业，我们都必须要为此付出巨大的努力和代价！因此，没有责任心，没有执行力，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在掌上进步的机会；那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入掌上并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作，遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技能就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代掌上人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的负责人。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?

公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化；严于律已，宽于待人；坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级负责人还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的工作执行力紧密相连的。一个快速成长的企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、网络交友之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过党内民主和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对中高层负责人的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要负责人，希望您加快吸收国内外先进的技能和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。

广州华兰生物科技有限公司简介 篇10

广州华兰生物科技有限公司坐落在广东省广州市繁华闹市区机场路18号利好大厦。华兰生物在中国广州应用了世界尖端与科研技术，从农作物中分离提取植物歧化酶。华兰研发的植物歧化酶是一种有机化合物，广泛应用于医药保健，日用化妆品等 行业，华兰品牌成熟走向世界，合作伙伴遍布世界各地，科技引领了财富，专业缔造了奇迹！

多年来，企业同国内外高新企业紧密合作不断推陈出新，现已发展成专业为生物制品、保健品等提供原料的综合型规模化企业。特别是在化妆、美容 产品方面取得了卓越的成效。企业最新开发农副产品提炼纯天然植物保健、养颜精华“植物歧化酶”，产品不仅畅销国内，并出口英，美，法，日，德，韩等几十个 国家地区，现已为国际化妆品企业像韩国VOV，法国L.S等数十家知名化妆品企业固定的原料供应商，济身于全球最大的，同时也最严苛的化妆品原料供应市 场。企业将一如继往，以技术铸造高端品质，以品质稳固广泛市场，企业坚定的决心是与您共同携手再刷新自己的价值！

广州华兰生物有限公司将品质的完美与客户的满意作为永久不变的追求，本着“诚实”敬业、务实创新的经营理念，坚持“质量第一、信誉第一”的 宗旨，坚持以市场为导向，及时处理信息，准确把握市场,努力服务于各地客商及厂家，坚持走“低物质消耗、高技术含量、高经济效益”的节约型增长道路受到了 各级政府职能部门以及国内外客商的一致好评，取得了良好的社会效益和经济效益。

让人们更健康，让人们追求健康变得更简单、更容易，始终是华兰人不变的追求。随着华兰进军中国市场的号角吹响，华兰必将为人类健康带来福益，为广大联营华兰事业的伙伴带来效益！