交流电机（精选9篇）
(专利申请号:200910008296.0)
节能三相交流电机 (三相异步电机、三相同步电机) 因结构简单、运行可靠、维修方便, 使用广泛, 在使用中可节约50%～60%电能。功率由小到大, 电压380V到6000V。具备生产三相交流电机能力的工厂无须再增加设备均可制造。本发明研制节能三相交流电机20多年, 充分运用杠杆原理及电机磁场电动势, 调整电机的电、磁、力。热忱欢迎海内外朋友对本发明进行认证。
[施之仿供稿江苏阜宁县阜城镇城河路211号彩票站转224400] (2)
性信号的交流
每对夫妻在性生活中，都有自己特殊的性信号，一般不会赤裸裸地示爱，而通过一些隐晦的语言，特殊的眼神或动作暗示对方。只有让对方了解和习惯这些性信号，才能增加性生活中彼此间的默契和协调，否则容易引起对方的误解。有的妻子沐浴后穿上性感的睡衣，喷上丈夫喜欢的香水，以此来向丈夫发出做爱的信号。有的妻子在丈夫晚上加班工作或伏案写作时，仍躺在床上看电视，待丈夫上床后才躺下，这实际上也表明她有做爱的欲望。反之，当丈夫或妻子转过头去或将头埋入枕头中侧身而卧，这可以传达一种信息：“哦，我真想睡觉，我已经很累。”这是不想做爱的明确信息。同时，丈夫观察妻子上床前脱衣服，就能察觉出性信号。她如果在你面前或身旁脱下睡衣、乳罩，那就是一个明确的求爱信号；她如果在衣柜前谨慎地脱衣服，那她通常没有想做爱的情绪。
夫妻间性的言语表达也很重要，因为即使是夫妻也很少用直露的语言来表示做爱的欲望。这就需要创造出一种双方都能接受，又能心领神会的“性暗语”。如有的夫妻会说“今夜工作吗”，有的会说“今晚练功吧”，还有的说“今夜做做家庭作业”，或者说“今天晚上开心开心吧”等等，不一而举。当对方积极而含蓄地应对，就是一种响应。恩爱夫妻都有自己的性信号，也应创造出自己的性信号。
性反应的交流
如果说性信号的交流还能够在生活中逐步形成默契，那么性反应的交流就需要大胆直露，心细真诚。这是有相当感情基础的夫妻才能做到。
询问对方性生活中的性感受，性生活动作的速度和角度，性刺激的强度以及在性生活中什么时候容易出现性快感和性高潮等，这是增强性体验的重要手段，是促进性生活和谐的重要方式。
女性不像男性那样每次都可达到性高潮，但一旦获得这种感受，她们可能会用极其丰富的词汇来形容和抒发她们的亲身体验和内心感觉。有位妻子曾经写了一篇谈女性性感受的文章，认为性高潮是一种融贯全身的经历，是一种神奇的体验，它是肉体强烈的快感、多情、青春活力和激动得发狂等情欲全部融合在一起的令人心醉神迷的片刻。
有了性高潮的体验，女方对性生活往往会更加主动。但由于男女性反应的同步比较困难，假如没有真诚而直露的性反应交流，女方要达到性高潮是不太容易的。
性偏爱的交流
性偏爱是指男女双方在性活动中，最愿意接受爱抚的部位、最感兴趣的时间和环境、刺激方式、体位等。通过这些交流，可以相互了解，选择双方较多的共同点，从而活跃性生活氛围，促进性生活的和谐。
性学家曾提出，夫妻性生活也需要计划，制定计划时应包括：做爱的频率与间隔时间、最佳时间、爱抚动作的种类与持续时间，性生活开始的时机和体位，双方有不满意时应该用什么暗号来表达，万一有特殊情况时是顺延还是另选时间，性生活后希望对方做些什么等等。事实上，任何一对夫妇都不可能把“计划”写到纸上，按部就班，它需要夫妻间在性交流中逐步形成一种默契。性生活计划的内容，实际上就是夫妻的性偏爱。
有对夫妻，在婚后的第一次同房时，妻子就告诉丈夫多刺激她左侧乳房，这个部位最敏感。直接刺激阴部反而不舒服。而丈夫原以为女性最敏感的部位是陰蒂。假如这位妻子不把自己的性偏爱告诉丈夫，那他们之间的性爱质量就可能会大打折扣。以后，每次同房时，体位的变换由妻子暗示，谁的精力充沛就由谁采取主动。妻子会不时提示刺激的部位、深浅、持续时间等。
级干部的交流工作，增强交流工作的针对性和时效性，是目前干部队伍建设的重中之重。
一、认识先行，让干部服从交流。
要在干部交流工作上取得新突破，必须解决好干部的思想认识问题，充分认识其意义。一是有利于解决干部“成长难”。实践出真知，经历长才干。
多年待在同一岗位，容易使人滋长懒惰情绪，变得僵化保守、不思进取，不利于干部的工作创新，不利于干部的“成长”。而实行交流，为干部提供了多岗位锻炼的平台，搭起了成长成熟的梯子。二是有利于医治“班子病”。通过交流，能调整领导班子的群体结构，及时解决散懒、老化、内部不团结等“班子病”，实现领导班子成员在性别、年龄、性格、专业等方面的优势互补，激活干部队伍的活力，优化班子结构。三是有利于冲破“关系网”。长期在一个岗位上任职的科级领导干部，容易形成“关系网”，被人情关系缠绕，助长腐败。加强科级干部交流有利于领导干部摆脱人情关系的干扰，做到秉公办事，净化党内风气，改善干群关系。
二、完善制度，让干部规范交流。一是增强干部交流的科学性。根据全县科级领导干部的实际情况，制定好干部交流计划，制定科级干部交流实施细则，明确交流条件，做到交流预先有谋划、操作有标准。对交流干部的基本条件、什么时间进行交流、交流多长时间、交流的比例、交流到期后怎么办等一系列问题，都有一个硬性规定，让每一个干部对交流都有一个清晰的认识，使交流工作真正走上经常化轨道。二是健全跟踪培养机制。对跨部门、跨行业交流的干部，要进行有针对性的岗前培训，做好跟踪考察和培养。制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据。三是实行交流任期工作目标责任制。交流干部在任期内工作目标任务完成好，业绩突出，特别是在基层和艰苦地方工作并取得突出成绩，且群众公认的，可优先提拔使用。对在任期内工作目标任务完成较差，经考核不称职，造成不同程度损失或影响的干部，要视具体情况作降职、撤职等处理。尽可能采取提拔方式交流干部，特别是对于一些难以交流的地方、部门和职位，这种方式易于干部接受。四要健全组织关怀激励机制。县委组织部对每位交流的科级干部，要进行任前谈话。谈话中对干部要既肯定以往工作成绩，也指出存在的问题与不足，同时对新岗位工作提出要求和期望，鼓励创造新的业绩。谈话中还要了解交流干部的实际困难，如职称问题、子女入学问题、工资待遇差异问题等，组织上要创造条件，尽量帮助解决，以免除交流干部的后顾之忧。
三、创新方法，让干部有序交流。一是点面结合。既抓好“一把手”和管人、管钱、管物的领导干部，以及在同一职位上任职满10年的科级领导干部的交流，又兼顾领导班子建设，广泛调动班子成员干事创业的积极性。根据干部的不同条件，领导班子的实际情况，对那些素质较好，并经过关键岗位锻炼和需要在关键岗位上锻炼，并已基本成熟的干部采用提拔交流的方式，让他们在较高层次的岗位上任职锻炼。二是以岗选人。根据制定的交流计划和拟交流干部的能力特点，进行统筹安排，在实现内部人才合理流动的基础上，尽量使被交流干部能够学有所用，发挥其所长，提高人才的使用效率。同时干部交流要抓住重点、有所侧重，交流岗位应根据实际情况控制在一定的范围，重点单位或部门关键岗位上的干部要加大交流力度。按照人尽其才、才尽其用的原则，根据干部的年龄、气质和专业知识类型，将其安排到相应岗位工作，不“乱点鸳鸯谱”，不搞论资排辈和平衡照顾，避免大才小用、小才大用、庸才重用。三是幅度适中。为保持干部的连续性和稳定性，一般来说，新干部上任要有二到三年的时间，才能看出一任干部的工作成效。一方面要避免因交流造成某个地方和部门新手急剧增多而影响工作的现象，应合理确定交流的比例。
另一方面，要适当确定科级干部交流年限，这样既有利于形成科级干部交流的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服盲目性和短期行为。
四、体现公平，让干部愿意交流。部门、单位、乡镇之间经济、政治上待遇的差别，是导致干部不愿交流的重要原因之一。自规范津补贴
发放后，干部的经济收入总体差距已经不大，但还是存在一些差距，纪检、监察和审计等部门要加强对有审批权力或收费项目等重点部门、单位的监督检查，防止不合理收入。组织部门要按照“德才兼备、以德为先”的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机经营者得利，在干部的提拔使用上，向艰苦边远乡镇和条件艰苦、工作繁重的部门重点倾斜，有计划地实施“热门单位”
与“冷门单位”、“重要部门”与“一般部门”科级干部的换岗交流，通过交流逐步实现利益公平。
步进电机是机电一体化产品中关键部件之一，通常被用作定位控制和定速控制。步进电机惯量低、定位精度高、无累积误差、控制简单等特点。广泛应用于机电一体化产品中，如：数控机床、包装机械、计算机外围设备、复印机、传真机等。
选择步进电机时，首先要保证步进电机的输出功率大于负载所需的功率。而在选用功率步进电机时，首先要计算机械系统的负载转矩，电机的矩频特性能满足机械负载并有一定的余量保证其运行可靠。在实际工作过程中，各种频率下的负载力矩必须在矩频特性曲线的范围内。一般地说最大静力矩Mjmax大的电机，负载力矩大。
选择步进电机时，应使步距角和机械系统匹配，这样可以得到机床所需的`脉冲当量。在机械传动过程中为了使得有更小的脉冲当量，一是可以改变丝杆的导程，二是可以通过步进电机的细分驱动来完成。但细分只能改变其分辨率，不改变其精度。精度是由电机的固有特性所决定。
选择功率步进电机时，应当估算机械负载的负载惯量和机床要求的启动频率，使之与步进电机的惯性频率特性相匹配还有一定的余量，使之最高速连续工作频率能满足机床快速移动的需要。
选择步进电机需要进行以下计算：
(1)计算齿轮的减速比
根据所要求脉冲当量，齿轮减速比i计算如下:
i=(φ.S)/(360.Δ) (1-1) 式中φ ---步进电机的步距角(/脉冲)
S ---丝杆螺距(mm)
Δ---(mm/脉冲)
(2)计算工作台，丝杆以及齿轮折算至电机轴上的惯量Jt。
Jt=J1+(1/i) (1-2)
式中Jt ---折算至电机轴上的惯量(Kg.cm.s)
J1、J2 ---齿轮惯量(Kg.cm.s)
Js ----丝杆惯量(Kg.cm.s) W---工作台重量(N)
S ---丝杆螺距(cm)
(3)计算电机输出的总力矩M
M=Ma+Mf+Mt (1-3)
Ma=(Jm+Jt).n/T×1.02×10 (1-4)
式中Ma ---电机启动加速力矩(N.m)
Jm、Jt---电机自身惯量与负载惯量(Kg.cm.s)
n---电机所需达到的转速(r/m
in)
T---电机升速时间(s)
Mf=(u.W.s)/(2πηi)×10 (1-5)
Mf---导轨摩擦折算至电机的转矩(N.m)
u---摩擦系数
η---传递效率
Mt=(Pt.s)/(2πηi)×10 (1-6)
Mt---切削力折算至电机力矩(N.m)
Pt---最大切削力(N)
(4)负载起动频率估算。数控系统控制电机的启动频率与负载转矩和惯量有很大关系，其估算公式为
fq=fq0 1/2 (1-7)
式中fq---带载起动频率(Hz)
fq0---空载起动频率
Ml---起动频率下由矩频特性决定的电机输出力矩(N.m)
若负载参数无法精确确定,则可按fq=1/2fq0进行估算.
(5)运行的最高频率与升速时间的计算。由于电机的输出力矩随着频率的升高而下降，因此在最高频率 时，由矩频特性的输出力矩应能驱动负载，并留有足够的余量。
我国电机产品种类繁多，平均效率比发达国家低3至5个百分点，运行效率低10至20个百分点，节能潜力巨大。高效电机未来五年高增长是必然事件，保守估计复合增速在70%以上量化分析结果显示，若要达到国家“十二五”节能减排相关规划目标，未来五年高效电机至少需保持100%至125%的复合增速。此外，若欲基本完成今年高效电机推广任务，下半年推广量将占全年的 98.5%，这意味着今年下半年将迎来高效电机的第一个产销高峰。因此节能电机股票及节能电机上市公司将迎来长期的发展机遇。
成交额(万
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新
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念
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所属概最新价
最新涨跌幅最新dde大单净额最新换手率
中科三环 江特电机 大洋电机 宁波韵升 湘电股份 卧龙电气
35382.27 17.74 5336.06 66.51 1262.60 27.96 11417.78 15.12 2161.73 360.57 4678.23 42.32
节能电机 节能电机 节能电机 节能电机 节能电机 节能电机
29.73-3.16 8.33 6.45
-1.54-0.62
-4774.58-354.37 0.00-6826.01-324.17-50.13
1.93 1.07 0.47 2.60 0.57 1.27
16.48-4.63 5.52 4.40
1 电机故障诊断的特点
交流电机动力输出原理是把电能转换成机械动能,系统较为复杂,包括电路系统、磁路系统、绝缘系统、机械系统、通风散热系统等。任何一个子系统工作状况不好或其间衔接出现问题,便会使整个系统工作紊乱即电机出现故障。所以电机故障的成因复杂,涉及的专业技术领域较广,诊断难度较大,对电机维修人员也提出了较高的要求。一般来说,电机故障诊断涉及到的专业知识主要有电机理论、电磁测量、信号处理、计算机技术、热力学、绝缘技术、人工智能等。
电机故障的特征往往不明显,具有隐含性,故障征兆也具有多个产生原因即故障原因的多元性。一个故障也可能表现出多种征兆,如笼型异步电机当鼠笼断裂或端环开裂时表现为机体振动加剧,电流不稳定,定子电流增加(1～2 s)fl电流分量、起动缓慢、电机转差率增加、转速转矩波动等故障征兆,这些征兆之间有时独立存在,有时同时存在。电机鼠笼断条发生后,如果不及时停机检查维修电,让电机在故障下运行,将会造成更多的笼条断裂,故障会加剧,最终可能造成电机无法修复。有时不同故障起因也可能会反映出同一个故障征兆,这时就要逐一排查能够产生该征兆的各种原因。另外,电机故障还与其负载情况、运行工作环境等有关,在不同的外在因素影响下,电机表现出的故障征兆是不同的,这又增加了对电机故障的诊断难度。所以必须要熟悉电机的构造、电磁学相关理论和运行状况分析的具体操作技术,电机故障机理分析首当其冲。
2 交流电机故障机理分析
交流电机的故障机理分析中,对故障的所产生的征兆的分析筛选十分重要,现实中交流电机的故障会产生各种不同的征兆,有的征兆特征量较易监测到,有的很难监测。
在生产实践中一线维修养护人员往往具有丰富的实践经验,因此要在熟悉诊断理论的基础上,结合维护人员的具体操作经验,分析总结各种故障与征兆的关系,这是故障机理研究的重要内容。但是我们对诊断技术探讨的不能止步,要在实践经验的基础上加强理论分析,通过建立数学仿真模型,进行准确的定性分析,要利用现代先进的计算机技术进行仿真实验分析,从而更加科学地寻找故障产生的根本原因,用计算机分析出可供具体监测的特征量。故障状态是一种非正常的电机运行状态,以往的普通分析方法已经不再适用,因此实际工作的问题产生了对理论研究需求。例如,三相异步电动机定、转子绕组故障是大中型异步电动机常见故障,故障诊断的第一步是建立故障状态的数学模型,异步电机常用的分析方法是以相绕组为基础,以多相绕组的总体效应分析电机,如等效电路法。若交流电机发生故障,定子或转子绕组三相严重不对称,气隙磁场有较强的空间谐波,电流中有较强的时间谐波,因此不宜采取上述方法,而应用“电流回路法”进行分析,即从定、转子单个线圈出发列出矩阵方程,定转子绕组局部短路或开路只需要改变相应电阻矩阵和电感矩阵的参数来表示,由此进行仿真计算,得到负载情况、起动情况,故障后定子电流、转速、输入功率等参量的变化规律,并提炼出与故障关系密切的几个物理量为关键特征量。交流电机故障状态电磁分析比较复杂,有的故障成因和故障发展各阶段的征兆至今仍不十分清楚,因此无法确切掌握和提取这些故障的特征量。
3 交流电机的在线监测和特征量CPF的提取
从机理分析的结果中可以得到,交流电机的故障与特征参量的变化具有很强的正相关关系,根据具体故障,选择与该故障相关性较强的有特征参量为该设电机在线监测的监测参量,实时记录下这些主要的特征参量,这是诊断分析的基础。
故障特征量(Characteristic parameters of the fault以下简称CPF),特别是早期CPF强度较弱,相反的干扰监测的其他信号较强,常用的传统监测方法,传感器受限因素很多,如准确性、微处理器的速度、A/D转换的分辨率与转换速度等,而且过去的数据处理方式存在缺陷,所以提取CPF难度较大,需要采用一些特殊的电工测量手段与信号处理方法。例如,小波变换原理的应用。小波分析是近年来迅速发展起来的新兴技术,它是Fourier分析的创新和发展,它可将一个被测信号通过小波变换,表示为具有不同频率的谐波函数的线性益加,它的特点是具有多重分辨力来刻画信号的局部特征的能力,因而它很适用于探测正常信号中夹带的瞬态反常现象,并展示其成分,这在旋转电机的状态监测及早期故障诊断中具有重要意义。
在故障诊断系统中,提取数据的可靠性,传感器的灵敏和准确程度首当其冲,其次是信号的传输方式和数据预处理方式,为了使信号的传输不受噪声的污染,在干扰较大的情况下,信号应在数字化处理后再进行传输和分析处理。
4 交流电机故障状态识别和判断
电机故障状态分析是将通过上述措施获得的特征参数与规定的允许参数或判别参数进行比较,以确定系统所处的状态是否存在故障,故障性质、部位和今后的发展趋势等。诊断决策(控制)是根据对电机状态的分析与判断,决定应采取的对应措施,进行相应的调整控制。由于交流电机故障的复杂性以及故障原因与其征兆之间的关系并非全是一一对应的简单“对号”;上述的状态分析与判断决策过程,值得研究,就像是医生诊断病人的疾病,电气专家对电机故障的判断同样需要经验、理论和现代的数学工具。人工神经网络由于采用大规模并行处理方式,具有高度的自适应性、很强的学习能力和容错性能以及分布式信息存储的特点,因而与一些其他的诊断方法(如专家系统诊断方法,故障树诊断方法等)相比具有较大的优越性,其应用正不断扩大。
鼠笼异步电动机转子断条和转子端部开裂故障诊断,目前国内外一般是根据异步电机运行时,如果发生转子断条和转子端部开裂等故障,就会在定子电流中感应出频率为(1～2 s)fl的附加分量,其大小与转子不对称的程度有关。但是由于异步电机稳态运行时转差率S一般很小,故(1～2 s)fl的附加分量的频率与基频fl很接近,且(1～2 s)fl的分量的幅值很小,特别是在故障较轻的情况下,要用一般数据采集的方法辨析出该分量,精确获其大小比较困难。实践表明,将人工神经网络应用于异步电机转子故障诊断,可以获得满意的诊断效果。首先,建立合理的人工神经网络拓扑结构,同时组成网络的学习、工作规则。经仿真计算可知,三相鼠笼异步电机转子断裂或端环开裂时,若带有恒定负载,与正常运行电机相比不仅定子中出现含有频率为(l～2 s)fl的电流分量,而且还会出现转速有所下降,定子电流,输入功率有所增加,转子未断相导条电流增大等相关变化。
5 结束语
电机故障诊断技术是一门研究故障机理,在线监测和故障特征量提取,以及诊断推理的多学科交叉的新兴学科,在此基础上人们研制了各类故障诊断装置,以提高电机及系统的可靠性,(下转第79页)适应当今生产发展的需要。笔者以笼型异步电机转子故障为应用实例,用多回路法进行交流电机故障机理分析,用小波理论和多路同步采样系统提取故障特征量,用人工神经网络进行故障状态的识别和判断,该系统以此为典型实例,反映电机故障诊断的规律,有指导意义和实用价值。
摘要：介绍了对常见交流电机故障的诊断技术,初步研究了其产生故障的原理,诊断与解决方法,包括在机理层面上对交流电机故障进行探讨,在线监测电机和电机故障特征量的提取,分析故障状态和诊断故障原因,并提出解决方案。
公益项目交流展示成为此次活动最大的亮点。它旨在探索中国社会组织灾难救援活动的规律，同时搭建一个公益资源交流平台，帮助解决信息不对称造成的资助方与公益组织之间沟通不畅、公益资源不能有效利用的问题，以推动基层公益组织的发展。国内一百多家优秀公益组织及项目，首次大规模全方位地展示了风采。
众所周知，在经济领域，信息不对称将会破坏市场的有效性而导致市场失灵。而在公益领域，同样存在着很多信息不对称。它们已经成为公益领域的发展障碍，也使更多公益的新生力量一中小机构在进入这个领域时遇到更多的困难。
上海NPI公益组织发展中心设计了此次的公益项目交流展示会，以搭建一个有影响力的信息平台。为基层组织提供公平、务实的集体展示舞台，为资助方提供大量新颖又诚信的公益项目；同时通过项目的展示与交流，促进公益资源的供给方与需求方互通信息并结成伙伴关系，实现公益资源的共享。
在现有的公益行业中。基层社会组织往往处于弱势地位。本次活动由来自全国各地的128家基层社会组织带来的数百个参展项目，涵盖了灾后重建、环保、文化教育、扶贫、助残、社区服务、公平贸易等多个领域。“公益行业经过这些年的发展，尤其是去年汶川大地震后的迅速发展，已经可以看到产业链的逐渐成形，公益领域各方的合作已是势所必然。公益项目交流展示会就是公益领域的广交会，它旨在打造国内第一资源匹配平台。”南都公益基金会秘书长徐永光如是说。
加强引导 营造环境 推进摄影行业又好又快发展
重庆市商业委员会
随着市场经济体制的建立和不断完善，给摄影业带来了难得的发展机遇，我们紧紧抓住这一历史性机遇，树立科学发展观，切实做好“政府引导、规范发展、政策扶持”三篇文章，坚持以市场为导向，大力实施品牌战略，营造良好发展环境，着力打造行业领头旗舰，全力推进摄影行业上档升级，努力促进行业向规范化、科学化、现代化方向发展，实现了摄影行业又快又好发展。2006年，全市摄影业营业额达到9.38亿元，比上年增长15.8%，摄影网点3504个，从业人员3.9万人，较好地发挥了摄影行业服务大众、美化生活、促进和谐发展的重要作用。
一、强化政府引导，促进传统产业上档升级
（一）明确发展方向，推进摄影行业上档升级。摄影业是一个传统的生活服务业，涉及千家万户。长期以来，由于摄影技术、设备、管理滞后，致使行业发展小而分散，难以形成产业。对此，我们大力加强行业指导，明确发展思路，突破传统发展格局，制定了《促进重庆市摄影业发展的指导意见》，提出了发展摄影业的总体要求、发展目标和工作措施，明确了发展方向，指导行业发展，引导企业做大做强，促进行业上档升级。今年3月，胡锦涛总书记为重庆作出了“314”总体布暑，国务院把重庆作为统筹城乡综合配套改革试验区，为重庆的发展、摄影行业的腾飞注入新的活力，我们结合《重庆市商贸流通
产业综合发展十一五规划》，创新思路，调整发展目标，力争到2012年，全市摄影业营业收入年均增长15%以上，培育年营业额1000万元以上的企业15—20家、5000万元以上的8—10家、超亿元的3—5家，全国知名摄影品牌2—3个，推进我市摄影业向管理科学化、业态多样化、装备数码化、经营规范化、服务个性化、消费大众化发展。
（二）培育品牌企业，带动摄影行业上档升级。一是引导企业争创品牌。按照“政府引导、企业主导、市场运作、社会支持”的思路，重点围绕优势企业开展服务，从宣传、引导、培育、帮扶、协调、沟通等方面加大支持力度，引导摄影企业强化品牌意识，积极争创重庆知名字号、著名商标、驰名商标和知名品牌，大力培育摄影品牌企业，提高企业的市场竞争力，拉动行业快速发展。目前，全市已有金夫人、留真摄影、市美术公司、福联摄影、天丽激光彩扩、云阳名然相馆、忠县皇家新娘婚纱影楼、琦摄影、大唐图片社、榜样摄影等30多家有规模、上档次的摄影企业，成为重庆摄影行业或在区县市场有一定影响的品牌企业，带动行业快速发展。其中，重庆金夫人成为全国唯一一家获得中国驰名商标的摄影企业，在管理、技术、服务等方面引领潮流，拉动行业上档升级。二是推进技术创新。按照“人无我有，人有我新，人新我优，人优我精”的创新理念，引导企业加大投入，在引进先进技术和设备的基础上，加大技术创新和产品开发力度，不断推出新产品，引领摄影行业新潮流。金夫人成立了主题摄影人像研发中心，率先在行业内掀起了“数码革命”，全面实现数码摄影产业化，抢占了发展先机。金夫人、福联摄影等企业投资上千万元更新设备，提升了摄影技术装备水平和摄影企业现代化水平。三是注重管理创新。大力引导金夫人、留真摄影、市美术公司、金沙影楼、蒙娜丽莎婚纱、鱼洞阳光婚纱、福天摄影、祺琪摄影、垫江广场图片社、丽都数码、南茂数码、勿忘我艺术沙龙、和平数码、千秋摄影、琦摄影、金根数码等一大批品牌摄影企业引进6西格玛质量管理、全面质量管理等国内外先进适用的现代管理技术，在引进中创新，在创新中发展，建立了适合企业自身发展的管理制度，始终坚持抓管理、育文化、强品质，创新服务方式，提升服务质量，做到规范化经营、个性化服务，走科学发展道路，推动了企业快速发展、行业上档升级。
（三）集约扩张发展，推动摄影行业上档升级。一是形成发展网络。针对我市摄影业多元化发展格局，我们注重引导行业向多业态、多元化发展，发展传统业态，引进新型业态，促进各种业态协调发展、快速推进，不断满足不同摄影消费需求。抓好小型照相便民店、小型数码网络冲印店等网点建设，推动婚庆服务、婚纱摄影、儿童摄影、数码彩扩进社区、进超市、进农村，把摄影服务送进千家万户，把方便留给人民群众。目前，婚纱照、儿童套照等传统摄影势头旺盛，数码摄影快速发展，广告摄影快速升温，摄影器材营销规模空前、种类繁多，现有摄影网点3504个，基本形成了具有摄影公司、婚纱艺术影楼、婚礼婚庆公司、照相馆、摄影工作室、彩色冲印公司、摄影器材公司、摄影器材零售店和摄影器材生产厂家等完整摄影产业体系，初步构建起“主城区—区域中心城市—区县中心城市—中心乡镇”的经营网络，逐步形成了中央商务区、区县商务圈、社区、乡镇的网点布局，为行业提档升级奠定了坚实基础。二是大力发展连锁经营。随着企业规模的不断扩大，竞争力不断增强，我们积极引导和支持品牌企业“走出去”，开拓国际国内摄影市场，通过连锁经营、企业并购、战略联盟等多种形式，支持组建大型摄影企业集团，不断提高市场占有率。目前，我市20多家品牌企业在全国建立连锁店380多个，其中重庆金夫人在全国28个省（区、市）拥有71家子公司和210家连锁店，员工2.5万人，年营业额达6亿多元，成为全国摄影行业的“领头雁”。三是带动相关产业发展。按照摄影产业带动相关产业、相关产业促进摄影业竞争力提高的集群式发展思路，引导摄影品牌企业积极开拓服务领域，推进品牌延伸，以延伸产业链条带动集群发展，形成相互关联和支撑的集约优势，促进产业升级。目前，我市传统的摄
影服务已扩展到了相关产业，带动了婚庆服务、餐饮酒楼、服装设计、教育培训、物流配送、消费创意、家居用品等70多个产业发展。重庆金夫人坚持多元化发展，已发展成为集摄影、婚庆、教育、培训、设计、输出、生产制作等为一体的产业体系，延伸了产业链条，扩大了品牌影响，增加了品牌利润，增值了品牌资产，满足了消费者需求。
（四）提供人才保障，支撑摄影行业上档升级。我们积极支持摄影企业开展多种形式的技能培训和岗位职业培训，提高行业整体素质。一是构建培训网格。采取建立培训基地、联合办学、委托培训等方式，积极打造“立体培养”模式，大力培养摄影人才。目前，全市建有金夫人、圣码莉、多彩化妆等摄影培训学校5所，每年培养各类摄影专业技术2000多名。其中，金夫人集团公司创办的金夫人专业技术培训学校，被中国人像摄影学会授予“中国西部摄影人才培训基地”，并被评为“全国摄影名校”。二是加强技术交流。先后成功举办了《婚纱艺术摄影化妆造型》、《数码摄影技术及应用》、《婚纱摄影化妆造型培训班》、《新派婚纱摄影讲座》、《数码市场趋势分析讲座》、《索非亚数码设备解析及数码市场分析》、《计算机应用技术》、《婚纱摄影化妆研修班》、《影楼后斯数码设计与应用研修班》、《中级摄影师考核、摄影技师、高级摄影技师考核培训班》等10多期学术、技术研究和培训班。三是培养高技能人才。开展了高、中级摄影师、摄影技师等门类技术人才的培训、考核工作，目前全市拥有高级摄影技术人才33名。通过培训和考核，进一步提高了行业的技术人才队伍素质，夯实了摄影业快速发展、上档升级的基础。
二、推进规范管理，实现行业健康发展
（一）建立行业标准。在调查研究的基础上，正在制定《重庆市摄影业等级评定及服务质量要求》，提出分等定级具体条件，解决摄影行业在服务过程中存在的消费明示、产品质量、卫生安全等问题，规范企业经营行为、服务内容和从业人员服务行为，以行业标准来推
进行业健康有序发展。同时，积极引导企业进行国际质量管理体系认证，鼓励企业建立完善企业标准体系，提高管理水平和服务质量。2005年，重庆金夫人集团公司通过了ISO9001:2000质量管理体系认证，从摄影业务的接洽、化妆、造型、摄影、数码合成、输出、装裱和相关产业链方面建立了符合ISO9001标准要求的摄影质量管理体系，真正实现了管理规范化、经营程序化、服务人性化，推进了企业规范化、标准化发展的进程。
（二）推进行业自律。充分发挥行业协会的自律作用，引导行业协会建立行规行约和诚信经营自律机制，支持、引导和督促摄影企业依法经营、服务社会，向各摄影企业发出了“重庆市摄影行业诚信自律倡议书”，号召会员单位加强企业自律、诚信服务。组织摄影企业参加了全市商贸流通行业郑重承诺“诚信经营、人人杜绝假冒伪劣商品，不制假、不售假、不欺诈、不以次充好”活动。针对摄影行业服务纠纷解决难的问题，我们积极引导行业协会，研究制定了《重庆市摄影行业服务质量和消费者权益争议解决办法》和《重庆市摄影行业数码相机拍摄和扩印中发生纠纷的解决暂行办法》，帮助企业协调解决服务纠纷，保护了经营者和消费者的合法权益，较好地维护了市场秩序。
（三）加强舆论监督。我们积极利用电视、报纸、网络、杂志等媒体，在宣传典型企业、树立行业形象的同时，加强对摄影企业经营行为的监督，引导企业规范经营。去年在全市开展的“打击商业欺诈、规范市场秩序”活动中，坚持了“政府督查、行业自律、舆论监督”三位一体的监督模式，及时曝光不规范经营行为，有效地推进了行业规范有序发展。
三、加大扶持力度，营造良好发展环境
（一）加强政策扶持。2005年，市政府出台了《关于加快商贸流通产业发展和改革的意见》，将摄影龙头企业纳入全市商贸流通产
业相关政策的支持范围；对符合连锁经营条件的摄影企业，在2010年前按15%的税率征收企业所得税；对获得中国驰名商标的企业给予一定数额的扶持和奖励；对吸纳农民工、残疾人、三峡库区移民、下岗职工就业，按照有关规定给予一定的税收减免或资金支持；全市将建立中小企业发展基金，支持包括摄影中小企业的发展。区县根据实际也制定了相应的扶持政策，高新区从税收返还、税收减免等方面扶持品牌摄影企业发展，对区财政贡献列居全区商贸流通前10位的摄影企业给予一定奖励，鼓励摄影企业做大做强。
（二）搭建发展平台。积极指导行业协会为企业服好务，搭好台，推进企业发展。行业协会积极为会员单位提供技术培训、设备维修及设备引进知识、解决消费纠纷等信息服务，创办了20期《重庆摄影》，介绍行业发展动态、摄影新技术、新方法和管理经验、先进典型，及时与全国有关行业协会交流，为企业了解行业信息和交流合作提供了很好载体；及时向政府反映企业正当诉求，为政府当好参谋；组织企业参加市内外有关学术交流活动，为企业做强做大、开拓市场提供了有益的经验。组织企业参加了“全国中小影楼经验交流会”、“全国儿童摄影经验交流会”、“重庆市中小影楼（中小企业）经验交流会”等活动；推荐选手参加全国青工大赛，获全国影楼十佳化妆师、全国十佳优秀化妆师等荣誉称号；举办了“中国影楼金镜头”摄影大赛，组织参加了全国11届人像摄影艺术展，获得艺术类团体季军的优秀成绩；在2006年中国影楼金镜头大赛中，我市摄影行业获金镜头大奖3个，最佳输出效果奖1个，瞬间优秀奖1个和提名奖4个，入围42幅摄影作品。
（三）优化政务环境。2006年，全市开展了“执政为民，服务发展”活动，通过征求企业意见、摄影企业为有关部门考评打分等方式，进一步提高了公务人员的服务意识，改进工作作风，规范服务行为，提升服务水平。各级领导带头关心和支持摄影品牌企业的发展，市委
书记汪洋亲自到重庆金夫人考察了解情况，并对其享受连锁经营的优惠税收专门作了批示，市商委积极与经委、税务部门协调，把中外合资的金夫人作为特殊情况予以支持，使金夫人享受到了按15%的税率征收企业所得税的优惠政策。市商委作为行业主管部门，积极与有关部门协调沟通，及时研究行业发展过程中出现的新情况和新问题，为摄影企业解难题、服好务，着力营造良好的发展环境。
经验交流：大学党支部工作经验交流材料
精彩导读：党支部倡导大家“在担子面前多担当一 点，在工作上多奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在 同事及家属间多关爱一点” 的氛围。营造了良好的工作氛围。
例如，保康县科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚 出生 10 天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症 状，董晓林远在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻 儿……
党委组织部党支部现有党员 11 人，其中在职党员 9 人，退休党员 2 人。在学校的教学、科研、人事及分配等制度改 革不断深化，机关部处业务工作十分繁重的情况下，组织部 党支部与机关其它支部一样，面临着许多困惑。例如，党支 部工作该如何定位？该如何处理与行政负责人的关系？该 如何创新支部的活动内容和形式，彰显支部生存和发展的价 值？在支部成员 100 %都是党员的情况下，该如何保持和发 挥党员的先进性？该如何加强和改进部门作风建设，赢得群 众的支持和认可？等等。带着这些问题，近些年来，我们进 行了一些研讨，开展了一些富有成效的探索和实践，现将一 年来我们的探索和工作情况汇报如下：
、围绕中心、服务大局，着力提高支部凝聚人心、推 动发展、促进和谐的功能
1、坚持组织生活“中心发言人”制度，争创学习型机 关部门，争做学习型干部
组织部党支部一贯强调：要将组织部党支部和组织部两 者的工作目标有机结合起来，坚决反对“为了活动而活动” 杜绝“两张皮”现象。我们将组织生活会、政治理论学习和 加强和改进组织部中心工作结合起来。在内容上，做到贴近部门工作实际，贴近党员的思想、学习、生活实际；在形式 上，坚持“中心发言人”制度，安排党员轮流对学习内容充 分准备，在组织部生活会上作主题发言，引导全体党员结合 实际进行交流，以提高党员的学习能力、学习兴趣和学习成 效。例如，结合同济校区体制改革后的新形势，组织部党支 部在马小洁同志的带领下学习了中共中央《关于加强党员经 常性教育》等四个长效机制文件，热烈研讨了同济校区的党 员发展及审批、组织关系转接、流动党员管理、党校培训、干部管理等具体问题，统一了思想，并形成了纪要，指导了 工作。
再如，为了提高干部考察水平，避免考察失真，防 止干部“带病提拔”和“带病上岗”，支委刘继文带领大家 学习研讨了干部考察的方式方法及考察材料的撰写，在此基 础上，制定了《华中科技大学干部考察材料撰写规范》。
又如，为了加强组工干部的保密意识，组织部保密员刘 利剑带领
大家一起学习了有关保密法规，在大家研讨的基础上，出台了《华中科大党委组织部保密规定》，明确教育和要求 支部党员：“不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。”例如，为了加强对支部党员的心理健康维 护，引导支部成员重视心理健康保健，针对干部常见的心理 问题，及进行心理调适的有效方式，支部书记李小红作为中 心发言人，作了《关注心理健康，创造美好生活》的中心发 言，支部成员展开了热烈的讨论。
同志们深有感触地说：“通过学习，了解了政策、熟悉 了情况、开阔了眼界，在工作中更加有底气了，分析问题、处理问题站得更高，看得更远了。”
2、切实维护团结的大局，构建和谐温馨进取的工作氛 围。
由李小红、刘继文、王文重三名同志组成的支委会经常 碰头，研究确定支部的年度、半年活动计划和每次专题学习的主题，沟通交流党员的思想状况，决心将支委会建成支部 建设的核心。支委会经常向部长沟通支部建设的情况，协助 部长开展工作，部长对支部工作十分支持，带头参加支部的 各项活动。
党支部倡导大家“在担子面前多担当一点，在工作上多 奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在同事及家属间多
关爱一点”的氛围。营造了良好的工作氛围。例如，保
康县
科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚出生
天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症状，董晓林远 在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻儿，他的妻子没有 经验，着急得在家里哭泣。同住高层的组织部姜丽华同志得 知此消息，立即和大家商量，派车将董县长的妻儿送往省妇 幼急诊。对此事，远在保康的董晓林及其妻子非常感激。例 如，同济校区老党员雷寿眉同志
多岁高龄，行动不便。
由于合校及同济校区多次管理体制改革等原因，雷寿眉同志 长期没有确立稳固的组织隶属关系，他本人反映，没有感受 到党组织的温暖，有些失落。组织部得知此事后，及时与雷 寿眉取得联系，将其组织关系转入组织部。逢年过节，支委 都前去慰问，送去慰问金和礼品，嘘寒问暖。党内重大事项 也及时向他通气。雷寿眉老师眼睛患有眼疾，组织部将通讯 方式放大写在他家的客厅里，便于老人与组织部联系。戴则 健同志还主动上门收党费。这些工作使老人很受感动。
支委会特别重视做党员的思想政治工作，对年轻同事生 活上的困难、工作上的压力、发展上的苦闷细心观察、耐心 询问、真诚帮助，尽力协助解决。在部长和支委会的工作下，支部每一个党员的先锋模范作用都得到了较好的发挥。部长
马小洁同志，注重学习、善于思考，工作开拓创新，求 实进取，不断引领组织部的工作取得新的发展；老部长姜丽 华同志虽退居二线任调研员，但尽力帮扶年轻人，对他们不 成熟的文字稿，一遍遍地修改；畐 U 部长刘继文同志，工作勇 挑重担，每年要写十多万字领导讲话、工作总结、制度文件 和干部考察材料；刘利剑同志即使在哺乳期，也未因孩子影 响工作；年轻同志抢着加班，瞅准每一个机会锻炼提高自己。
可以说，每一位党员的身上都闪耀着党性的光辉。
3、落实校党委全员育人的精神，与学生支部开展共建 活动。
为了夯实党建工作基础，加强对基层学生党支部的了解 和沟通，落实校党委全员育人的精神，从去年下半年开始，我们党支部与电信系通信专业
05 级第二学生党支部开展支
部共建活动，共建双方以“促进相互团结和共同发展，构建 和谐党支部”为总体目标签订了共建协议。针对该支部
个
班级数十名学生不同程度存在的学习、生活、心理的困难和 问题，20XX、11,两个支部制定了党员入班级方案，组
织部 王文重、李小猛、戴则健、刘利剑、冯敏等
名党员和学生
支部 7 名党员分头深入 5 个学生班集体，协助各班开展“三 困”生帮扶工作，进行了 “一帮二”结对子扶助活动，协助 学生支部开展支部建设。此外，支部书记李小红副部长给学 生党支部所在的 5 个班级学生作专题心理辅导报告，启迪学 生重视心理健康，促进身心和谐；支委刘继文副部长作了校 史校风主题讲座，通过讲述学校的光荣历史、校园风气和文 化内涵，激发学生的前进动力；其他党员通过参加学生支部 的组织生活会、党员发展会议及其他活动，对学生党支部进 行支持和指导。组织部党支部还召开专题组织生活会，总结 和交流了支部共建的经验，探讨了存在的问题及工作对策。
学生支部和学生党员还经常向组织部支部汇报支部工作进 展、存在的困难和问题。
两支部共建以来，双方不断联系和沟通，初步实现了当 初共建的目的。学生支部的活力和凝聚力明显增强，学生党 员的自信心、工作能力、工作方法明显提高。组织部党员通 过共建活动，深入最基层学生党组织和学生班级，对高中入 党的党员基本素质、本科生入党积极分子的基本情况、党员 发展和教育管理过程中存在的问题和低年级党员开展工作 面临的形势和具体困难有了直观的了解，对今后工作的着力
点有了新的思考，有力的提升了组织部对全校学生党建工作 的指导水平。
二、以“两创一建”为载体，加强党支部的作风建设
“两创一建”即创优质服务、创
一流业绩、建和谐部处。为落实校党委和机关党委关于 加强机关作风建设的要求，结合上级组织部门的要求，组织 部党支部开展了以“加强理论武装、提高服务质量、认真履 行职责、争创一流业绩、完善制度建设，构建和谐处室等为 主要内容的“两创一建”活动，希望在机关作风建设中能取 得好的收效。除机关党委要求的增强服务意识，提高服务水平外，组织部的机关作风建设重点围绕以下几方面进行：
1、突出公道正派的工作作风
“公道正派”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。
要保证公道，首先要严格程序。近几年，在党委的领导下，组织部进一步规范了干部选拔任用工作的程序，进一步扩大 了干部选任中的民主。如选拔院系行政干部即有民主推荐、竟聘述职、考察谈话等 12 项程序之多，其中民主推荐就有 三轮，希望通过程序的规范和对民意的采纳来保证选拔的公 道。工作中组织部干部认识到，用准一个干部，就等于树立 起一面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励 作用；用错一个干部，就等于发出一个错误信
号，就会挫伤 干部群众的积极性。因此，组织部同志不断增强工作责任感，交流考察谈话工作经验，研讨考察材料写作技巧，客观公正 分析考察对象，公道正派地发表使用建议，努力提高干部选 任工作的水平，为党委选好人、选准人当好参谋和助手作用。
2、落实严谨细致的工作要求。
严谨细致是组织工作的特点。组织工作涉及到具体人、具体数字，具体评价，一丝一毫不能出错。如在干部选拔的 民主推荐阶段，统计推荐票数绝对不能错；干部名册中对干 部的年龄、学历等基本情况不能错，否则会给党委使用干部 带来被动。对干部的考察评价要全面，要客观，要科学，尤 其落实到具体的考察材料上，遣词用句要非常严谨，等等。
因此，组织部一再强调要树立严谨细致、一丝不苟、精益求 精的良好工作作风。但由于多方面的原因，组织部也还存在 很多不尽如人意的地方，有待于今后进一步地改正提高。
3、弘扬拼搏奉献的传统美德。
组织部的工作节奏常常不能自己把握，特别是干部选任 工作，常委会的开会时间常常不能确定，因此，组织部经常 需要突击赶会。大家发扬团结协作、拚搏奉献的精神，相互
帮助，互相鼓励，加班加点，无私奉献。在工作中同志们深 深体会到一句名言的内涵：工作着是美丽的。因为工作是有 价值的。组织部的同志在大量的干部选拔工作中，潜移默化 地将华中科大干部的精神和接触的优秀党员的精神逐渐变 成了自己工作的一种动力。
4、体现开拓创新的时代要求。
创建世界知名一流大学要做一流的工作。周济同志说：
一流的工作是规范性的工作，是负责任的工作，是创造性的 工作。在今天，组织工作面临着新的形势和任务，我们必须 做创造性的工作。这种创造要和形势任务的要求相结合，要 和工作的特点相结合，要和学校的实际情况相结合。为此，几年来组织部深入实际，开展调查研究，先后形成了《华中 科技大学教职工党支部建设调查报告》、《华中科技大学基 层党组织和党员队伍现状调查报告》《华中科技大学独立学 院党建工作调查报告》等调研报告，为党委掌握学校党建工 作情况提供第一手资料。在调查研究的基础上，过去的一年 来，组织部在干部的选任、中层干部培训方式、基层教职工 党支部建设等工作上取得了新的进展。
三、发挥典型示范作用，增强支部工作的“引领力”
组织部作为全校党建的重要职能部门，在贯彻落实上级 党组织有关精神和学校党委的决定方面都应该走在前列。为
此，组织部党支部在各项活动中，率先学习，率先贯彻，营 造学习氛围，引导和推动基层党组织学习
，努力发挥典型示
范和典型引路作用。例如，20XX 年，胡锦涛在中央纪律检查 委员会第六次全体会议上发表重要讲话，强调要“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，同年
月，胡锦涛总书记
记在全国政协民盟民进联组会上提出
“八个为荣、八个为耻”
的讲话，对此，组织部党支部在全校率先召开了组织生活会，专题学习了《中国共产党章程》和胡锦涛同志提出的关于 “八 荣八耻”的重要论述，展开了热烈讨论。并将讨论情况形成 宣传稿在校园网和校报上报道，以期起到营造氛围、典型引 路的作用，推动全校支部的学习。
今年初，学校党委发出学习北大孟二冬教授精神的通知 后，组织部党支部也率先开展了学习研讨活动，由刘继文同 志搜集有关孟二冬教授的感人事迹和关于他崇高师德的专 题报告，并展开了热烈讨论，大家将思想统一到做好具体的 组织工作、服务学校育人工作的大局上来。
近期，全校开展教育思想大讨论，组织部再次在支部内 开展讨论，组织部长马小洁同志作为中心发言人，引导大家
开展了充分的讨论，并将讨论情况在校园网上报道，在全 校的讨论中发出机关党务部门的声音。
