职工工会春游活动方案

职工工会春游活动方案（共11篇）

职工工会春游活动方案 篇1

为了丰富我院教职工的文化生活，促进交流，增进友谊，工会定于4月—5月(周末期间)组织以各系部、行政、后勤及图书馆为单位集体赴洛阳市及各县区进行春游活动。

二、行程安排出行时间

初步安排如下表，各部门可结合部门组织情况，酌情进行安排。计划如有变动请及时和工会联系，具体出行地点和人员名单及身份证号由各部门于出发前一周报送至工会，工会和院办沟通后安排车辆并通知各部门。提示：当天往返，不安排住宿。

三、注意事项及相关要求

1、所选景点尽量符合学院林业行业特色，免门票或是年票可用最好，工会仅负责必要和突发状况开支。

2、各部门安排专人负责照相，回来连同文字材料一并报送至工会，活动结束后统一做展板进行宣传。

3、请各部门负责人担负起本部门人员安全责任，教职工在景区游览过程中要听从部门负责人安排，不可单独前往比较危险的地方。

职工工会春游活动方案 篇2

在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,它通过寓教于乐、寓学于乐的活动,不仅滋润了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营和谐发展的方方面面,从而让企业充满生机和活力。

一、夯实活动基础,搭建活动平台

夯实基础是开展好文体活动的关键所在,要从抓好思想基础、物质基础和职工群众基础入手,为文体活动开展积极搭建平台,创造条件。

1. 提高认识,抓好思想基础。

工会组织要提高认识,切实把职工文体工作作为企业文化建设的重要组成部分和建设“四有”职工队伍的重要工作来抓。一要制定企业长期的文体工作思路和宗旨,做到六个不动摇:坚持抓文体活动前进方向不动摇;抓围绕企业改革发展、服务大局不动摇;抓职工整体素质提高不动摇;抓爱国主义和集体主义教育不动摇;抓主人翁意识教育不动摇;抓培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。二要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地开展工作。三要切实加强对职工文体活动的领导,健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,根据不同职工群体的需求制定文体活动计划,并抓好实施。

2. 完善机制,抓好物质基础。

机制建设是开展文体活动的必要条件,要着力形成一套有鲜明特点的有效机制,保障文体工作的健康发展。一要不断完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施,把健全完善文体活动设施列入企业规划。二要加大文体活动投入,采取积极措施,不断扩大文体活动的规模和效应,提高文体活动的质量和标准。三要充分发挥好文体阵地的服务职能,尽其所能,为文体活动提供便利。四要在不同时期确定不同的文体活动主题,使活动形式多样化。适应不同类型职工群众需求,做到老少皆宜,全面参与。

3. 健全组织,抓好团队基础。

工会要抓好各类职工文体协会建设,以协会为龙头,不断壮大规模,形成团队效应。一要加强骨干队伍的培养,加强对文化人才的引进和培训,充分调动文体队伍的工作积极性,努力挖掘具有一定专业水平的人员,组织自愿者队伍深入基层,具体组织指导开展活动。二要切实推进文体活动创新,努力增强文体发展活力。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验,创作更多反映职工群众现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品,开展具有大众口味的体育活动,吸引职工群众广泛参与,推动文体活动上台阶。三要及时调整完善文体协会组织,根据实际情况,及时健全完善协会规章制度,保证协会组织运转的连续性和先进性。四要不断加大对文体活动的宣传力度,不断提高职工群众的健身意识、参与意识。

二、坚持四个结合,做到四个转变

文体活动要从满足职工需求入手,以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向,以培养共同价值取向、推动企业和谐发展为宗旨,坚持四个结合,做到四个转变,广泛、深入地开展职工文体活动。

1. 坚持四个结合。

①坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。(坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式,将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中,如组织职工运动会开展冬季越野赛等活动,重在普及,重在参与。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。(坚持统一组织与群众性相结合。开展文体活动要坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上。集体育和文化艺术于一体,促进大型文化活动综合化、综合活动系列化,形成特有风格,显示独有魅力。在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成矿区文体活动的独特风格。⑤坚持生活与艺术相结合。文体活动要不断满足职工个性发展的需要,为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如:举办器乐比赛、职工摄影、绘画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养,也能培育职工的文化涵养。

2. 做到四个转变。

①从大型活动向小型活动转变。企业经济效益好时,工会组织可以通过举办大型文体活动来展现职工的精神面貌和企业的经济实力。然而,在企业经济效益下滑、经营困难时,举办大型活动就显得不合时宜。这就需要企业工会组织转变活动方式,由大型活动转变为小型活动。针对实际情况,对文体活动制定了“小、活、新、实、精、俭”的活动思路,突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。对于职工三班倒不方便参加活动的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、演讲等小型多样的室内文体活动,既不影响工作,又能使职工身心得到放松,精神饱满地投入到各自的工作中。(②从集中举办向分散举办转变。原来企业开展文体活动,一般都集中在元旦、春节、国庆节等重大节日期间,举办二至三项丰富多彩的文体活动,平常基本上就不举办了。现在由于企业工作任务繁重,资金短缺,再加上工会人员不断减少,抽调人员难度又大,再想利用重大节日举办多项文体活动显得力不从心。为减轻重大节日举办文体活动的压力,就必须把集中举办转变为分散举办,把文体活动合理安排,分散到各个不同时期,集中人员和精力举办一项活动,比如元旦、春节集中精力搞一台文艺晚会或者结合企业的形势,适时举办演讲、征文、书画摄影展和各种主题展览等,做到文体活动长流水不断线,重大节日掀高潮出精品。这既能烘托重大节日的气氛,又不影响日常工作;既能减轻工会组织的压力,还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。③从工会主办向文体协会承办转变。工会是企业文体活动的主要组织者和实施者。目前,由于企业改革改制的不断深入,机构重组,人员合并,工会工作人员都是身兼数职,没有专门设置文体活动干部。这就要求工会在组织活动时要从工会主办向文体协会承办转变,发挥文体协会的作用,协助工会开展好文体活动。通过这一转变,不仅可以减轻工会的工作压力,更重要地是可以锻炼文体骨干的组织能力和协调能力,使文体活动更具群众特色。④从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业,举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标,工会组织在开展文体活动时,应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来,达到增强体质、陶冶情操、增进团结、促进工作的目的。

三、重在实际效果,促进和谐发展

1. 用文体活动推进企业文化建设。

积极向上的、职工喜闻乐见的、生动活泼的文体活动,不但可以活跃和丰富职工文化生活,还是推进企业文化建设的良好载体。①通过文体活动培养职工良好的道德品质,培养遵守纪律,顾全大局的好作风,还可以通过活动让职工互相学习,互相帮助,相互信任,从而得到精神上的升华。如职工通过参加书画创作、体育训练等,提高了文化素养,精神面貌为之改观,对提升企业文化建设水平大有裨益。②通过文体活动可以培养职工竞争意识和进取精神。参加活动的职工,都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此,各种不同形式的文体活动和竞赛,不仅可以激发职工的创作灵感,还可以引导职工把比赛中不言失败、争取胜利的精神带到工作岗位,培育职工的进取精神和竞争意识。③通过文体活动中艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程,加上企业领导者的共同参与,可以创造良好的人文环境,让所有职工在欢畅、快乐的心境中工作和生活,主动为企业承担责任,贡献聪明智慧,共同促进企业发展。

2. 用文体活动促进企业和谐发展。

单位工会春游活动方案 篇3

一、时间：4月中旬至5月中旬前完成;

二、人员：中心工会会员;

三、形式：以工会小组为单位自行组织安排丰富多彩的春游活动，活动方案需经报中心工会审核。

四、经费：经费人均控制在200元以内，经费使用需符合中心财务规定。

五、活动要求及注意事项

(一)各工会小组长牵头，制定活动方案，要求主题突出，举行促进职工身心愉悦健康，提高凝心聚力和谐发展方面活动。

(二)活动经费使用：可安排一次工作餐，费用不超过40元/人(含饮料，清单发票中不得出现烟酒等内容)、另可开支茶水费30元/人、水果和休闲食品60元/人、交通费等，门票费不得报销。

(三)发票付款名称必须准确无误。开票全称为：xx省xx体育中心工会委员会，不得出现旅游公司的发票。

(四)活动地点仅限于杭州市内及周边县区，须当日返回。

(五)严格按照全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知，浙江省的实施细则和中心财务的有关规定执行。

(六)活动期间注意人身和财物安全，欣然前往、安全而归;

(七)活动结束后，将活动情况整理成文字新闻稿、图片资料，上传中心OA系统，同时做好工会小家档案资料。

13春教职工春游活动方案 篇4

一、活动目的：

为了丰富教职工的业余生活，使广大教职工在繁杂的工作之余调节一下身心，达到散心、休闲，加强相互沟通、增进友谊和享受回归自然的目的，学校组织教职工外出春游。

二、活动时间：

暂定：2013年4月28日—29日（两天）

三、活动地点：

江苏南京

四、报名时间及要求：

1、报名时间：2013年4月15日------4月17日，因需提前预订酒店，所以要求全体教职工提前、准时报名，逾期不再办理。

2、报名地点：工会委员王卫东老师处

3、如有教职工亲属或子女参加：1.2米以上每人400元；1.2米以下每人300元，钱先交到学校财务室，然后把收据交到王卫东老师处登记。

五、注意事项及有关要求：

1、旅游期间发扬团结、合作、互助精神，要相互照顾，要经常保持联络，不要单独行动，如有事及时汇报，遇重大事情必须在第一时间报告。

2、遵守上车时间，服从统一指挥，不擅自行动。来回途中注意交通安全，在野外不能私自用火；注意行动安全，强化安全预测，禁止冒险。

3、注重文明形象，爱护景区卫生环境和设施设备，遵守景区有关规定。讲究言行举止文明，避免与导游、小贩等发生冲突，有问题找学校领导出面解决。

4、全体教职工要保管好自己的衣物及财物，生病或有特殊病情建议不要参加旅游活动。需要泡温泉的教职工自备泳衣。

5、教职工孩子的安全由孩子家长负责。活动中家长不要带孩子到有可能发生危险的场所活动，父母要做到孩子与父母始终在一起。

6、就餐时孩子要和家长一起，晚上住宿时1.2米以下孩子和家长一个床。

7、如遇特殊或不可抗拒原因时，将延迟出游。

六、具体行程安排：出发时告知

萧西实验学校工会

教职工工会活动方案 篇5

结合教办工会工作要求，以“锻炼、健康、工作、幸福”为主题, 为了丰富我校教职工的课余生活，减轻工作压力，倡导健康娱乐的理念，在校内积极开展健康有益的文体活动，通过教师的参与，切实提高教师身体素质，在各项活动中，增强教师团队协作精神。增强教师的凝聚力、向心力、战斗力，营造和谐校园氛围。

一、活动内容：定点投篮

二、活动时间：2011年11月22日

三、活动地点：校篮球场

四、比赛方法

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

4、女子组在三秒区内投篮，每人次投射1分钟，男子组在罚球线投篮，每人投射10次，要求自投自捡，投进一球得一分，按成绩取出男、女各前十名；

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮；提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

五、未经事宜另行通知，由校工会解释。

职工工会春游活动方案 篇6

为丰富文化体育活动，增强部机关干部职工坚持锻炼身体的健康意识，营造崇尚劳动、团结和谐、聚力发展的浓厚氛围，激发干部职工工作的积极性，发扬力争上游、勇于拼搏的体育精神。经研究，决定开展登山活动，现制定方案如下：

一、活动时间

2020年12月16日(星期六)(初定，具体时间视天气而定)

二、活动对象

1、部机关干部职工;

2、部机关借用干部、跟班学员。

约30人。

三、活动内容

登闽西最高峰——步云狗子脑

四、活动行程

07:30 从县政府大院集中出发(自驾车)，前往步云

08:30 到达步云乡政府路口(短暂休整)

08:35 出发，前往步云乡桂和村

09:35 到达步云桂和村(短暂休整)

09:45 登山

12:50 到达山顶

午餐、休息

14:00 下山

17:00 到达步云桂和(休息20分钟)

17:20 出发，前往步云乡政府

18:20 到达步云乡政府

晚餐，返程

五、经费预算

1、工作餐费(晚餐)：30人×50元/人=1500元;

2、干粮(午餐)：30人×20元/人=600元;

3、其他费用：300元(水、药品等)。

以上费用共计：2400元。

五、其他事项

1、本次登山活动为集体活动，要求全体干部职工积极参与。

2、为确保登山安全，登山时穿着运动鞋、运动服，并根据体力和身体状况，调节好登山速度。

3、在登山过程中，要讲文明，不乱丢垃圾，做环保的使者。

工会

工会春游活动 篇7

“快乐健步走 绿色健康行”活动实施方案

时值夏初，阳光和煦，正是蔬果基地成熟的好时节，为丰富机关干部健康向上的生活，营造和谐融洽、团结的机关氛围，经***工委委员会决定，开展 “快乐健步走 绿色健康行”主题活动。现制定方案如下：

一、活动时间 2015年7月6日

二、参加人员 **机关全体人员

三、活动安排

（一）**黑提基地参观

1．8：00在***集中，8：30准时出发； 2.9：30到达***黑提基地； 3．10:00***徒步；

4．14：30集合前往***甜瓜基地。

（二）***甜瓜基地参观 1.15:30到达***瓜基地； 2.17:30集体合影返程。

四、经费预算 1．活动用品：1317 饮用水：282 遮阳伞：23*45=1035 2．误餐补助：23×90=2070元 3．租车：2108元 合计：5495元

五、相关要求

请全体人员统一乘坐中巴车，请大家牢固树立集体观念,统一行动，服从安排，注意安全。办公室人员按照工作安排，及时做好活动各项组织工作。

****工会委员会

上海轮胎研究所工会春游活动 篇8

为增强企业凝聚力，培育职工团队意识，同时丰富活跃职工文体生活，4月21日，在上海轮胎研究所工会主席杜菁带领下，所工会组织员工到灵栖胜境、千岛湖春游。一清早，30多名员工乘车一路欢歌笑语来到了灵栖胜境。虽然天公不作美，但密密麻麻的春雨并没有影响员工们的游兴，他们每到一处，都不忘拍照留念，让快乐的笑容定格在迷人的风景里。

春天是万物复苏的季节，处处生机盎然，让人每个毛孔都舒展之极。雨中的灵栖胜境仿佛是天然氧吧，清新的空气溜进鼻孔，让人感受到难以言表的舒畅。一路上大家有说有笑，平时的拘束和严谨也随山间清新的风飘散，有的只是放松和惬意。

工会教职工活动计划 篇9

2013-2014学第二学期教职工活动计划

为紧密配合学校中心工作，丰富广大教职工业余文化生活，充分发挥工会组织自身优势，根据学校工作计划和校历，对本学期教职工活动安排如下：

1、理论学习（第1周）：采取集中学习和自学相结合的方式，学习党的十八大和十八届三中全会精神及有关规定、社会主义核心价值观、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，坚持正确教育方向。

2、学习模范（第2周）：进一步表彰奖励“滕州一中百名名优教师”，进一步宣传和学习名优教师的先进事迹，全体教职工要以名优教师为榜样，努力以自身人格魅力和学识魅力教育和感染学生，积极争做德艺双馨的一中名师。

3、庆“三.八”系列活动（第3周）：为加强女教师队伍建设，为了表示对全校女教工的特殊关心，在政策许可的范围内拟开展以下庆祝活动。①评选表彰模范女教工。②模范女教工座谈会。③女教工趣味体育比赛。④女教工专项健康查体。

4、阳光体育活动（4月）：为强身健体、增进友谊，在政策许可的范围内拟组织男教工篮球赛、男女教工接力赛及其他教职工体育运动项目。

5、艺术节系列活动（5月）：为陶冶情操、滋养身心，拟组织青年教工歌手大奖赛，摄影、书法、绘画等艺术节系列活动。

6、评选“学生最喜欢的老师”（5月）：为进一步引导广大学生积极寻找现任老师的闪光点，为进一步引导广大教师积极关注现任班级学生的真实需求，为了促进师生关系良性互动、进一步提高教育教学质量，继续开展并完善“学生最喜欢的老师”评选表彰活动。

7、师德报告会（6月）：为进一步宣传师德模范的先进事迹，进一步提高师德建设水平，努力打造一流的教师队伍，拟选取部分优秀教师典型作师德报告。

8、师德考核（7月）：为褒奖先进，鞭策后进，依据滕州市教育局有关文件要求严格做好2013-2014学教职工师德考核工作。

9、评先树优（7月）：为鼓励先进、树立模范，加强教师队伍建设，继续评选表彰“十佳师德模范”、“十佳班主任”和“十佳青年教师”，探索开展评选表彰“感动一中人物”活动。

10、致全体教职工的一封信（7月）：为关心、爱护、保护广大教职工，为度过一个健康、舒心、充实的暑假，起草印发《滕州一中致全体教职工的一封信》。

职工工会春游活动方案 篇10

2011年，XX认真贯彻落实工会十五大工作部署，全面实施职工素质工程，提高职工健康体质，激发广大职工参与健身的热情，更加广泛地动员职工参与践行全民健身，在全社会营造浓郁的、健康的、奋发图强的活动氛围，XX在基层工会组织中广泛开展了广泛开展内容丰富多彩，形式灵活多样的群众健身活动，现将有关情况总结如下：

一、围绕主题，制定切实可行的活动方案

从我区实际情况出发，XX制定了职工文体活动方案，方案坚持突出了以下几点：一是突出以职工健身与健康生活同行为主题；二是活动内容以“激情工作 阳光生活”为口号，要求从实际出发，因条件制宜开展有益职工身心健康的体育运动和形式灵活多样的健身活动；三是强调要把职工健身活动月活动同庆祝建党90周年系列活动结合起来，通过活动进一步推动国家全民健身计划的实施；推动单位体育文化建设和精神文明建设；做到广泛吸引职工群众参加体育锻炼，增强健身意识，掀起健身热潮，增强身体素质，倡导健康生活方式，增进职工团结、单位和谐，提振广大职工的精神风貌，更好地促进工会各项工作的开展。

二、广泛宣传发动，基层活动百花齐放 我们利用媒体广泛进行宣传发动，全区各单位积极响应，分别组织本单位职工举办了形式多样、内容丰富的健身活动。

元月份举办了XX“迎新春”文体大联欢活动，1000多名职工（农民工）参加了羽毛球、乒乓球比赛和猜谜语、趣味运动等游艺活动。10月份，XX工会会同XX开展了钓鱼比赛。

各基层工会还开展了拔河、排球、篮球、乒乓球、爬山等形式的运动会，在员工中开展军事化训练，社区开展了社火比赛，在社区组建了秧歌队，这些活动极大的丰富了群众节日文化生活。

通过全区各基层工会的共同努力，全区职工健身活动开展得有声有色。据统计，全区各单位在职工健身活动月举办的各项健身、竞赛活动30多场次，参加职工达到4万余人次，可谓活动范围广、活动内容丰富、参加人数多，充分调动了广大职工参与健身的积极性和主动性，使职工健身活动月收到了明显的效果。XX将以此活动为契机，继续做好职工健身活动，使健身理念真正溶入到广大职工工作生活的每个细节，以达到不断提高职工身体素质的目的。

三、开展职工健身运动的主要收效

1、增强了职工健身意识。一是这一活动自始至终得到了XX领导的重视支持。领导的支持是最好的导向，对于增强职工健身意识，提倡和推动职工健身活动起到了重要作用。二是在开展活动过程中，悬挂横幅、张贴宣传标语，造成了浓烈气氛，影响更大。参加了活动的干部职工反映说，“这种活动搞得好”，“感谢工会给了我们一次展示自我的好机会！希望以后还要搞”；一些干部职工强烈要求把健身活动的开展经常化。健身活动月活动对于增强职工健身意识的确起到了积极作用，为进一步深入开展职工健身运动奠定了良好基础。

2、推动了群众体育锻炼。在健身活动中，XX会反应敏锐，行动迅速，发挥优势，以高度的热情组织开展了灵活多样体育活动。活动百花齐放，多达十多种。真正推动了丰富多彩、形式多样健身活动的开展。

3、促进了精神文明建设。健身活动有力地促进精神文明建设。干部职工开展健身活动，心情轻松，身体放松，心旷神怡。许多职工反映说，“健身活动一搞，人活跃了，关系亲密了，人也精神了”。干部职工利用活动训练时间欢聚一堂，互相招呼，交流切磋，增进了了解、友谊和团结；组织干部职工参加比赛还增进了团队精神和拼搏精神，单位领导与干部职工同场训练、参赛，使人际关系更加和谐、和睦。活动还推动了体育基础建设。利用健身活动组织了体操训练，羽毛球比赛，添置体育设施、设备，建设机关“党工之家”健身活动室，为经常性锻炼创造了有利条件。通过开展职工健身活动，大大焕发了职工崭新的精神风貌，促进了文化建设，增强了职工团结，推动发展作了一定贡献。

四、今后的工作思路及建议

职工健身活动应坚持以人为本，立足满足广大职工的精神文化需求，开展丰富多彩的各类健身活动，达到促进职工相互了解，增强职工的相互团结，促进关系和谐的目的。

1、以XX健身活动场所为龙头，以各基层工会的健身活动场所为阵地，以发挥各基层工会骨干的模范带头作用为引导，利用各种载体引导群众广泛参与，开展生动活泼、丰富多彩的各类职工健身活动，使不同健身项目爱好的职工都能各展其长，各得其乐。

职工工会春游活动方案 篇11

考核评比办法（试行）

厂属各矿（大队）级工会：

为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围

本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式

1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容

（一）加分条件及标准

1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。专题大稿酌情加分。几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

6．经厂工会集体讨论，研究决定予以加分的。

（二）减分条件及标准 1．作风纪律

（1）参加会议情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求的人数、人员参加，每人次减2 2 分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（2）参加培训情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求人数、人员参加，每人次减2分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（3）参加活动情况：未按要求参加厂工会组织的活动，减3分；未按公司工会要求组织本单位的活动，减5分；其它不符合要求的，减1—2分。

2．材料质量

（1）上报文字材料情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

（2）上报各种报表情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

3．经厂工会集体讨论，研究决定予以减分的。

四、年终检查考核内容 1．工会组织建设

（1）各级工会组织健全，有效发挥各项职能，不存在行政领导兼任工会主席现象；

（2）会员管理规范，员工入会率达100%；

（3）按规定召开工会会员（代表）大会，并及时进行改选换届；

3（4）工会委员会工作制度健全，定期召开工作例会讨论重大问题，会议有记录；

（5）积极开展工会干部（积极分子）培训工作，培训有计划、有落实、有成果；

（6）深入开展职工之（小）家建设活动，“建家”工作成效显著。

2．民主管理工作

（1）建立健全职工（代表）大会制度和民主管理网络，按规定召开职工（代表）大会，认真行使职工（代表）大会职权，积极向厂职工代表大会提交提案；

（2）职代会各专门委员会制度健全，作用有效发挥；（3）厂务公开制度完善，组织机构健全，制定了符合本单位实际的厂务公开办法和实施细则，定期检查厂务公开工作；

（4）注重开展富有本单位特点的日常民主管理活动，积极拓宽民主管理渠道。

3．法律监督工作

（1）认真落实履约责任制和监督检查制度，发挥集体合同在协调劳动关系中的重要作用；

（2）建立健全劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，按有关规定积极开展工会劳动法律监督活动；

（3）采取多种形式开展员工普法教育；

（4）及时调查处理员工来信来访和处理劳动争议案件。

4．劳动保护工作

（1）建立健全劳动保护监督检查网络，认真开展劳动保护监督检查活动；

（2）与有关部门联合开展“安康杯”竞赛，全过程参与竞赛活动，积极开展安全生产知识教育和“反三违”活动，依法参与员工工伤事故的调查处理工作。

5．生活保障工作

（1）按规定开展员工健康疗养、病疗及遗属管理工作，相关工作基础资料齐全；

（2）送温暖资金管理、使用符合规定，不存在超标准、超范围使用的问题，及时召开送温暖资金领导小组会议，对员工困难补助情况按要求进行公示，送温暖资金使用情况每年向职工（代表）大会报告。

6．群众性经济技术工作

（1）结合本单位实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武等活动，为实现油田永续辉煌建功立业；

（2）开展的各项群众性经济技术活动有安排、有落实、有效果；

（3）年度总结评比工作扎实有效，积极开展先进典型选树工作，典型宣传与经验总结深入，劳模待遇落实到位；

（4）依法积极参与“三同时”工作，充分发挥工会组织作用。

7．宣教文体工作

（1）积极配合党政开展党的路线方针和政策教育、员工的理想信念教育、企业改革发展的形势任务教育，推进企业各项工作落实；

（2）大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，“我与一厂同进步〃读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全员读书活动有措施、有效果、有典型；

（3）加强员工业余文化阵地建设，特别是加强小型、流动的一线文化阵地建设。成立各种兴趣活动小组及文体协会，积极策划组织丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动。小队级工会开展建家工作要有活动室、有图书室、有活动场所，积极推进群众化、业余化的文化体育活动深入开展；

（4）深入基层，积极开展调查研究活动，及时反映员工意见、建议；深入开展工会理论研究活动，积极探索新形势下工会工作的思路、方法。

8．女工工作

（1）女工委员会组建率达100%，女工组织及女工委员会工作制度健全，女工工作基础资料规范，配齐配强女工干部；

（2）积极开展女工“四期”保护工作，女工“四期”保护落实率达100%；

（3）对女工每年进行一次体检，女工特殊劳动保护津贴按时按标准发放；

6（4）深入开展“巾帼建功”、“巾帼成才”、“巾帼维护”、“巾帼文明”和“争四好、促和谐、助发展”竞赛活动，注重发现、总结并推广典型和经验。

9．工会财务、资产管理与监督工作

（1）基层工会的会费收缴要严格按照《工会法》《基层工会经费收支管理办法》的有关规定和比例收缴；

（2）基层工会的经费使用主要用于为职工服务和工会活动，无挪用、挤占的情况；

（3）工会的固定资产管理要严格按照厂工会规定的资产流程管理；

（4）固定资产实物与固定资产明细账、固定资产标签、固定资产卡片必须达到资产编码、资产名称、规格型号、数量、资产原值内容相一致。

10．其他

矿（大队）单位工会特点鲜明、效果突出的创新工作，得到本单位党政领导和员工群众的认可及好评，并经厂工会集体讨论认定具有推广价值的，酌情予以加分。

五、否决指标

对发生下列情况之一者，实行一票否决： 1．未完成年度主要生产经营指标的； 2．安全环保超指标的；

3．未完成《大庆油田第一采油厂维护稳定责任书》规定指 7 标的；

4．未按照规定召开职工（代表）大会的； 5．未按照规定实施厂务公开的； 6．违反工会财经纪律的。

六、其他事项

1．厂工会每年年底安排布置建家检查评比工作，在年终检查时，突出对年度重点工作的考核。

2．本办法自2012年2月1日起施行。关于印发第一采油厂“工会工作考核办法”的通知（庆油采一工发[2009]10号）同时废止。

3．本办法解释权属大庆油田有限责任公司第一采油厂工会。

大庆油田有限责任公司第一采油厂工会