项目党建品牌活动总结

项目党建品牌活动总结（精选7篇）

项目党建品牌活动总结 篇1

为加强党对教育工作的领导，强化教育的使命担当，努力办好人民满意的教育，xx中心校开展了

“一校一品”党建品牌创建活动，主要活动总结如下：

一是加强学校领导，落实品牌创建。

为实施新时代中小学党建品牌创建工程，学校成立党建品牌创建领导小组。领导小组由党总支书记和委员组成，书记任组长，切实加强对党建品牌创建工作的领导。领导小组开展创建党建品牌大讨论、大调研，确定党建品牌提升的定位和目标，形成党建工作品牌提升工作方案，保证和促进创建工作的顺利进行。

二是整合红色资源，丰富品牌内涵。

学校遵循品牌引领、内涵发展、质量为本和因地制宜的原则，充分挖掘、整合学校现有的红色教育资源，以内涵发展支撑品牌建设。学校运用“互联网+”等新手段，不断创新党建内容与形式，不断提升党建品牌建设的制度化、规范化水平，不断充实党建品牌的内涵。

三是打造工作亮点，形成特色项目。

学校运用党建思维，加快问题攻坚，凝聚特色做法，打造党建工作亮点。学校利用石桥子镇丰富的红色教育资源优势，继续推进“挖掘红色教育资源，开展党史国情教育”特色项目，力争形成一批品牌教师、品牌课程，真正让红色教育深入课堂、进入头脑。

项目党建品牌活动总结 篇2

构建现代化网络平台,可以使我们在整个信息化进程中掌握主动权,占领网络阵地,实现基层党组织对网络的引导、监督、领导和控制。网络广泛的传播范围也使得党建工作深入到了校园更多的角落中,扩大了党组织的活动舞台和辐射范围。增强了党建工作的吸引力,能够吸纳更多优秀的青年学生加入,提高了党组织的办事效率,降低了党建活动的经费开支。网络强大的综合功能,能够更好地实现群众对党的有效监督,推动了基层党组织的健康、科学发展。

目前大多数基层支部都建有网上的党员之家,但大多流于形式,起不到预想的效果。如何让它 “动起来”,实现它的价值功能,真正发挥促进党建工作开展的作用才是最关键的问题,我们可以采取以下活动提升其活力。

1. 1班级设账号,每周一新闻

在信息化时代,开展党建的宣传工作,网站是一个重要途径。以往,网站的新闻通常是专人发布,普通同学和老师参与度不高。而为了实现全员参与的目标,可以为每一个团支部下发账号并要求每周发布一条新闻,每学期对新闻的数量、质量进行综合评比。为确保新闻的质量,在新闻发布前,由党支部集中对学生进行系列培训,包括新闻采编、摄影技术、网站编辑等。这么做一方面增强了学生的工作意识、责任意识,也让学生们可以学以致用,有效地把自己的专业知识在实践中得到应用,有效地提高了学生对专业知识的学习和运用。同时,支部定期公布新闻的访问量排名,通过这种方式让学生看到了自己的工作成果,激发了主动阅读学习、参与的热情。另一方面也拓宽了我们对学生党员、学生干部、入党积极分子的培养、教育和考察的渠道。

1. 2 党员实名制,每月一感想

为充分发挥党员的先锋模范作用,可为每一名党员开设实名制账号,根据组织生活会的内容,要求党员每月写一篇感想,并开设了群众点评功能,这样做不仅促进了党员先锋带头作用的发挥,更强化了群众的监督作用,一定程度上也锻炼了党员队伍。

2 基层党建项目化改进学校党建工作内容内涵——“活起来”的党员活动

实施基层党建工作项目化运营模式是创新高校基层党组织工作,改进工作内容内涵的有效途径,是深入开展创先争优活动的特色载体,是探索新形势下凝聚党员、凝聚群众、凝聚教师、凝聚学生的重要平台。实施基层党建工作项目化管理机制,旨在以创新精神加强和改进高校基层党组织建设,探索新形势下基层党组织工作的新思路、新方法,充分调动基层党组织和全体党员的积极性、主动性和创造性,使党组织的活动形式更加丰富,实效性不断增强,进一步提高党组织的凝聚力、向心力和战斗力,充分发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,构筑与教学教研、校企合作、人才培养改革发展相适应的基层组织活动模式和运营机制,提升工作内涵,为学校各项事业的协调发展提供坚强有力的组织和思想保障。

目前大多数基层支部的活动过于单一,缺乏时代性和互动性,如何让它 “活起来”,让更多的学生参与其中,可以充分利用网络优势从空间和时间两个维度进行项目实施。

电子商务系党支部在寒暑假期间在网站上开展的“中国梦·家乡美”活动。放假之前,支部发出具体活动安排的通知,并制定相应的激励措施,给予一定的学分奖励,激励学生积极参与,让每个学生都能用心地去发现身边的美,积极的把自己家乡独特的风景、人文、风俗等通过专业相机或手机拍下来并附上简要说明,上传到电子商务系网站上,让全院、全系甚至更多的人能够通过网站看到不同地域的风土人情。同时,支部也倡导学生积极发表感想,畅谈对党的认识,对中国梦的理解。通过这些活动的开展,让更多的学生了解了时代发展的脉搏,发现了身边的美,让学生真切的把自己的发展和党和国家的前途、发展融合起来,用自己的实际行动助力着中国梦的实现。

2. 1“家乡美” 弘扬主旋律

结合中国梦的主题,推出了 “中国梦·家乡美”活动,利用 “五一”和 “十一”长假,发布活动信息,让每个学生都能用心地去发现身边的美,积极的把自己家乡独特的风景、人文、风俗等通过专业相机或手机拍下来并附上简要说明,上传至网上支部,让全院、全系甚至更多的人能够通过网站看到不同地域的风土人情。同时支部也倡导学生积极发表感想,畅谈对党的认识,对中国梦的理解。通过这些活动的开展,让更多的学生了解了时代发展的脉搏,发现了身边的美,让学生真切的把自己的发展和党和国家的前途、发展融合起来,用自己的实际行动助力中国梦的实现。

2. 2“树榜样” 传播正能量

在学院范围选取在学业、实践、创业、公益实践等各类领域中的典型事迹和榜样人物,深挖典型的精神内涵。通过网络将他们的事迹公布,通过身边人,引导广大学生形成正确的人生观和价值观。以网络投票的形式,让每个学生参与到榜样评选中,通过投票教育学生。积极搭建宣传平台,举办系列讲座、颁奖典礼等实体文化活动,面对面宣传榜样事迹,发挥网上支部平台优势,提升榜样宣传的新鲜度与辐射度。

3 基层党建品牌化提升学校党建工作效果口碑—— “传起来”的思想意识

通过创建品牌活动、树立品牌人物等形式,有利于引导和激励基层党组织自觉运用现代先进管理理念与手段,不断提升党建工作能力,优化工作流程,提高工作绩效,起到加强基层党组织建设的作用。基层党建品牌的创立的目的就是通过日常工作,不断积累优秀党建经验,然后不断改进和完善,扩大党建工作的影响力的过程。特别对于青年学生群体,各种价值观层出不穷,通过党建品牌带动基层党建工作水平的上升,对于提高党建工作影响力,坚定学生们的理想信念具有重要作用。基层党组织、党员群众明确目标、凝聚共识、提炼经验、提升层次的过程,也是基层党建扩大影响的过程。通过党建品牌建设,加大组织、宣传和动员力度,吸引党员群众积极参与,使党建工作更易为党员群众接受; 通过品牌定位,找准党建工作切入点,使党建工作特色鲜明、成效明显,更好地为青年学生认可; 通过品牌策略,凸显基层党建工作的个性亮点,形成良好的口碑,有利于扩大党建工作对全校的影响。

时代在发展,环境在变化,新的技术在不断更新。开展好党建工作需要我们时刻要站在时代的前沿。如今的学生们手中几乎每个人都拥有一部智能手机,几乎每个人都在用着新技术———微信。微信平台将是我们宣传党的思想的又一重要阵地,也是形成党建品牌的利器。

微信在互动性上要强于网站,在活动形式上更迎合青年学生,可以充分调动广大青年学生的积极性。同时,信息的传递也是实时发送,传递路径精准到人。另外,微信平台可以通过后台数据直接反映出学生、老师对某一项活动的参与人数和反馈意见。可以选取一些较为成型的项目,通过微信传播逐步在学生中形成党建品牌。例如,为提高支部党员、积极分子和普通学生的理论素养,可以利用微信平台开展了 “党的基础知识竞赛”活动,活动集教育、互动、趣味于一身,由单项传递变成双向互动。为了激发学生的参与热情,还可定期制作专题,发送给学生,学生可以在微信上直接作答,在后台评分。为调动学生参与的热情和积极性,可以给予一定奖励,来调动学生热情。在多种渠道、多种形式的教育引导下,党的基本理论已经慢慢地渗透到学生的头脑之中,让他们逐渐形成对党的正确的认识和态度,为我们的积极分子培养、教育、考察和党员发展、教育工作奠定了良好的基础。

摘要：高职院校党建工作中存在基层党建工作活动体系不明确、工作缺乏时代性、趣味性、生动性不足、精品活动不多、品牌意识不强等问题,学生参与的热情不高,教育效果不理想,影响了高职院校基层党建工作的成效,进而导致积极分子、党员的培养、教育、管理效果不佳。毋庸置疑,学生是一个思想活跃的群体,接受新鲜事物,追赶时代潮流是其主要特征,特别是在如今这个互联网快速普及的时代,电脑、手机已成为他们获得资讯和信息的主要渠道,因此基层党建工作也要转变观念,创新思路,丰富工作载体,充分利用网络平台,增加学生对党建信息的关注度,提高网络环境下开展党建工作的效果。实施基层党建工作网络化、项目化,是创新高职院校基层党建工作的有益尝试和积极探索,对于提升基层党建工作品牌、打造坚实的基层党建队伍具有重要意义。

以“书香项目”树党建品牌 篇3

从2012年开始，中建一局为落实“学习型、创新型、服务型”党组织，倾力打造“书香项目”，一方面通过形式多样的专业技能学习活动，加快员工自身成长成才；另一方面通过大力丰富员工文化生活，提高员工文化和道德修养，开阔员工视野。开展三年来，“书香项目”逐步成为项目青年员工成长成才的重要平台和载体，成为促进企业文化建设和战略实施的重要手段。

活动背景

中建一局现有员工2万多名，青年员工占70%，每年接收大学毕业生2 000余人。开展“书香项目”建设一是为广大青年员工营造浓厚的学习氛围，搭建丰富多样的学习平台，二是通过形式多样、丰富多彩的文化载体和文化活动，使工程项目成为一局文化建设的重要平台，努力将项目建设成学习型项目、文化型项目，三是通过“书香项目”这个载体集成项目包括党建在内的各项工作，使工程项目充分展现中建一局的特色文化和核心价值观。

具体做法

强策划、有考核——做好顶层设计 抓好统筹管理

2012年，一局集团开始“书香项目”建设。4月，下发了《关于开展“书香项目”建设活动的指导意见》，统筹提出了书香项目建设的目标要求，要求通过“书香项目”集成项目工作，《指导意见》确定了活动的主要内容——团队学习、人才培养、价值创造、品牌展示，提出“四项目标”还设立了严格的“书香项目”考核细则。2012年年底，集团命名表彰了首批50家“书香项目”。2013年，为了使“书香项目”建设活动更具针对性，一局出台了《2013年书香项目建设的指导意见》，提出了一些新要求，比如原则上要求成立“书香项目”活动领导机构，开展模式以“规定动作”与“自选动作”相结合的方式。规定动作，主要包括时间规定、人员规定和学习内容规定三方面，自选动作则主要体现个性。2013年年底，集团在命名40家“书香项目”的基础上，又优中选优命名了8家“书香示范项目”。2014年，集团下发了《书香项目建设指引》，各子企业根据实际需求，进一步丰富“书香项目”活动形式和载体，在品牌活动“星期天学院”“管理讲堂”“红树林培训班”“筑福书园读书会”等的基础上，活动进一步丰富。在学习内容上，因为有了《书香项目指引》，各项目的学习方向更加明晰，逐步摆脱了以往较为单一的业务培训和授课，1135战略体系、党代会报告、领导讲话、《项目管理标准化手册》等成为各项目的学习重点，集中、自学、讨论、座谈、小考、竞赛等更多元的学习方式已经出现。书香项目建设为人才培养、品牌传播、员工关爱提供了更广阔的平台。

2014年中，为更好地展示集团书香建设成果，一局收集整理了优秀建设案例，编纂了《书香项目成果集》。2014年年底，集团评选出10家书香示范项目和49家书香项目。

搭平台、促管理——致力完美履约 服务长足发展

“书香项目”作为基层提升管理能力的主要平台，开展了大量具有重要实际意义的培训。建设发展公司平安金融中心项目是一局的“龙头”项目，也是打造超高层施工领域专业人才的“蓄水池”，他们利用“书香项目”平台，定期组织超高层施工培训、新技术应用讲解、高层建筑施工实地参观等，充分发挥“身边的先锋”的模范引领作用，让他们现身说法，拉近沟通距离，激发员工学习热情。三公司周庄子保障房项目是政府、社会高度关注的民生工程，为了打造政府放心、百姓安心、职工舒心的“三心”工程，项目利用“书香”平台和“星期天学院”大量开展劳动竞赛培训，从培训内容、规则、形式、范围多方位、多角度下手，激发劳务队伍的建设热情，项目部开展了“三算六比一降低”竞赛，大家比工程质量、比安全生产、比工程进度、比节能降耗、比科技创新、比和谐劳务，创造了4天一层楼的施工进度，比常规住宅项目6天一层楼的进度快了整整两天。降本增效是项目控制成本、提高收益的重要途径，一公司宿州万达广场和南京苏宁易购项目部根据项目特点，广泛开展“三新”技术的应用，增强技术创效的巨大支撑力，开展了项目第一届“一站到底”建筑知识竞赛。装饰公司成功举办了“优秀施工组织设计”及“装饰设计方案”竞赛活动，通过优化施组和方案为企业创效。“书香”平台还是项目营造廉洁从业、保证长远发展的重要载体，山东公司、六公司进行了专项法务培训，建设发展、华南、山东、东北等进行了《大学》《论语》等传统文化教育。二公司、三公司、总承包公司、房地产公司设立了道德讲堂。

多读书、读好书——享翰墨书香 促团队成长

“书”是一局集团“书香项目”建设的重要介质，西南公司有了“书香阁”，开展了“书香换花香”志愿捐书活动；东北公司开展了“书香蕴关东”活动；平安金融中心项目设立了“启明星书屋”；安装公司发起“为图书安一个家”倡议，总承包公司海淀北部文化中心项目在简陋的施工环境中开辟出一个宁静的书香角落，还有华北公司的“相约阅览室”主题活动，每天晚饭后，项目并不宽敞的阅读室人头攒动，会议桌上摆满了建筑专业、文学、哲学等各种书籍，员工纷纷前来寻找自己的“心头爱”，会议桌边围满了，旁边的凳子坐满了，没有座位的则手捧着书直接依靠在墙边，大家静享阅读带来的乐趣。在阅读之余，大家注重互相交流，让思想在沟通中碰撞出更多的火花。

读书只是一座桥，书香项目建设的重要目的是促进团队成长，因此各公司更多的是为员工搭建学习平台，营造学习氛围。三公司的“星期天学院”活动相对较为成熟，不但设置了“院长”“教学主任”，还聘请了内训、外训教师，不但规定了学习时间、学习内容，还提供了学习方式、学习氛围，从公司层面、从制度方面为员工培训提供保障。华南公司的“红树林”青年干部培训班，第一期学员是公司参考职业行为能力测试“责任担当”和“情绪管理”等关键性指标，对报名人员进行综合评估后选拔确定的，培训班同每名学员签订了“学习”承诺书。国贸三期项目设立的“国贸讲堂”虽然只是一个项目层面的活动，却为员工提供了施工、商务、摄影、写作等多方面培训，突出一个“实”字，重在打造一支全方位的履约团队服务。导师带徒是一局为加强青年员工成长速度，专门采取的“一对一”针对性培养模式，通过几年发展，二公司开展了“导师带徒延展活动”，公司员工可自由申请相应的导师，导师也可根据考核情况自由选择确定学员结为师徒关系。导师要制订培养计划，学员要完成1个课题的研究并以论文答辩的形式结业。考核优秀的学员将有机会进入公司后备人才库，通过扩大“学”和“教”的自由度，在更大范围内营造“比、学、超”的强烈氛围，这些类型各异的学习培训活动也最有力地深化和推动了书香项目建设的根本目的——人才培养。

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传文化、树品牌——深植企业文化 提升社会美誉

2012年中建总公司发布了《中建信条》，2013年一局发布了《中建信条——先锋文化手册》，作为重要的深植载体，“书香”与“文化”相得益彰。培训中心开展了“书香进部门，文化聚青年”系列活动，通过宣贯信条、学习、书法讲座等一系列活动，推动文化的播种与氛围的营造，提升员工整体的文化认同感。装饰公司、山东公司制作了电子杂志，设置了“先锋之路”板块，作为宣贯“中建信条”和“先锋文化”的专属阵地。伴随着文化宣传，“书香”的辐射范围愈来愈广，总公司《中国建筑新闻》多次对一局书香建设活动进行了报道。不仅如此，一局的“书香”还吹到了行业和社会上，新华社、北京日报、工人日报、首都建设报、中国建设报等媒体纷纷报道了“书香项目”活动，对强化企业品牌起到了积极的推动作用，完美契合了一局集团“1135”发展举措中“品牌兴企”的战略要求。

聚人心 送温暖——凸显员工关爱 彰显团队凝聚力

近两年，随着企业“走出去”步伐的不断加大，越来越多的员工抛家舍业，奋战在全国各地，“以人为本，让员工获得家的温暖”成为一局思想政治工作的切入点，也成为“书香项目”建设的重要落脚点。丰富的文体活动向来是一局集团重要的文化组成部分，如今又成为项目凝聚人心、沟通情感的重要桥梁，篮球、足球、羽毛球友谊赛已经成为各个公司、项目的常态内容，每当一周繁忙的工作结束之后，东北公司吉林绿地中央广场项目会组织一场篮球赛、西南公司江津乾和·珑湾项目会和业主踢一场足球赛、巴哈马项目甚至会来一场沙滩排球，总之在一番酣畅淋漓的较量之后，大家坐在场边，那些在办公室、会议桌上也许并不容易沟通的话题此刻却变得顺理成章，那些因为工作产生的一些小小“芥蒂”也早已烟消云散。

除了火热的运动，项目还有温情的关怀，六公司昆山花桥项目部设置了“员工生日小档案”，每当月中的时候，项目部会在院子里摆起长长的桌椅，项目80余人齐聚一堂，举办一个隆重热烈的“生日派对”，这时候“寿星”就成了绝对的主角，不但可以享受香甜的蛋糕、接受全体同事的祝福，还允许向项目经理、书记提出生日愿望。华北公司则比较注重对员工家属的关怀，许多项目拨出专款，设置了“亲情房”，专门用来安置来项目探亲的家属。项目对员工的关怀可不止于此。如今，身处职场的人们普遍压力过大，我们的员工也不例外，往往会出现心理焦虑、烦躁等，深圳地铁9105项目、即墨蓝色新区项目还安排了心理疏导，针对员工的心理问题及时给予正确引导，保证项目时刻充满正能量。

效果启示

书香启智，阅读怡情，通过书香建设系列活动的深入开展，企业的整体学习氛围越来越浓厚，党组织和员工成长、团队裂变都进一步加速，为企业发展提供了有力支撑，主要效果有：

各类培训扎实有效，团队成长与裂变基础牢固。“书香项目”建设活动更像一个大熔炉，把导师带徒制度、项目骨干人才培养制度、专业知识技能专项培训竞赛等行之有效的制度不断熔炼、落实。各单位因地制宜开展的学习培训活动使得制度落地生根的同时，也为项目培养青年人才提供了一个特色园地。通过这些制度、培训，为“超速”成长中的青年员工不断“补钙”，奠定了项目团队裂变的基础，为集团快速扩大的生产经营规模提供了支撑。

项目能力建设增强，助力“价值创造”目标实现。除学习和培训，“书香项目”还为工程项目开展劳动竞赛、合理化建议、专项科技攻关和成果推广化应用、QC技术攻关等提供了宽广平台，各个工程项目深入发动、积极鼓励大家投身岗位工作，通过底线约束和目标引领，在项目上形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面，实现了开展“书香项目”建设活动的根本目的——促进项目能力建设，进而通过项目能力提升来实现企业“价值创造”的目标。

“主题读书”目标明确，员工素养明显提升。“主题读书”活动就是要使项目形成浓厚的学习风气和文化氛围，活动要求领导班子积极带头，以带动、鼓励、引导、督促为主要目标，逐步帮助员工养成自觉读书学习的良好习惯。原则上施工面积10万平方米以上、工期一年以上的工程项目都设立了图书室（图书角）、夜校等，并将服务范围扩展至现场工人。这样，读“有字之书”可提升理论修养、技能知识储备；读“无字之书”，可借鉴他人先进管理理念和经验，不断提升员工文化素养和业务素养。

通过“书香项目”活动开展，我们得到的启示有：

领导重视是保证。在开展“书香项目”活动中，一局建立了党委统一领导、党群工作部门（企业文化部门）牵头、相关部门协助、全体员工共同参与的工作机制，各基层项目主要负责人亲自带头，密切配合，确保了活动卓有成效的开展。

注重策划是前提。“书香项目”每年根据集团工作重点不同，制订不同的建设重点，确保活动长效、有针对性。

服务履约是根本。一局文化是特色，生产是“龙头”。“书香项目”活动也注重密切贴近生产，以文化提升员工素养，以培训提升员工技能，以活动凝聚员工人心，全面为履约保驾护航。

（责任编辑：郝幸田）

党建品牌创建成效总结 篇4

为深入贯彻党的十八大十八届三中全会精神，切实加强支部党组织建设，不断提高支部党组织的凝聚力、战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，全面提高职工素质。第三党支部2014年以围绕安全生产、降本增效开展党建工作，通过创建“安全、增效”型党支部品牌，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，实现了安全生产、经济效益双丰收。为实现河北公司工作会和党建会目标奠定了基础。在支部品牌创建活动中，重点开展了以下工作：

一、加强党员的教育培训，提高党员整体素质。

第三党支部充分发挥党员活动室的阵地功能，定期对党员进行党课教育。根据社会发展的需要和教育自身实际，确定好培训内容，制定学习方案，重点抓好党的十八届三中全会精神的学习，加强党的纯洁性和先进性和社会主义核心价值观的教育，切实强化创先争优、“比、学、赶、超”意识，推动我公司各项工作有效开展，通过培训，全体党员的政治素质和业务能力得以提高。坚持“三会一课”制度，落实党支部学习计划，每月一次支委会学习。按时召开民主生活会，结合企业生产状况和职工反映的热点、难点问题，认真开展批评与自我批评，理清工作思路，制定努力方向。举办党课教育，引导全体党员干部职工牢固树立宗旨意识、统一了思想，凝聚了人心，为企业各项工作的开展提供了坚强的政治保障。

二、围绕生产经营深化支部品牌建设。

第三党支部是由发电分场和燃化分场的党员组成，都是生产一线，企业的经济效益是依靠班组来完成的，因此我支部紧紧围绕生产经营活动开展工作。

1、发挥支部功能、履行支部职责。每遇公司号召、现场综合治理、国内重大事件、人员分流等，都及时召开支委会进行支委分工，责任到人。

2、构建大党建格局、贯穿生产经营全过程。第三党支部准确把握公司“贴实际，好操作、能见效”的总体要求，以改革创新精神扎实推进构建“大党建”工作体系，彰显“大党建”工作的作用和效力，破除就党建抓党建的局限，围绕河北公司发展战略和企业生产经营目标开展工作，达到以党建促安全生产增效益的目的。支部书记经常与行政主职，研究分场的安全生产及管理工作，具体还负责各专业文明生产的管理工作。每天到生产现场了解设备运行情况，值班情况及现场文明生产情况。发现情况及时处理。按时参加部门的每月一次的安全分析例会并提出建议。经常参加班组安全活动，提高了班组安全活动质量。无论安全达标还是突击任务都积极参与全过程，配合部门主职搞好分场管理工作。

3、大力推进班组标准化建设。为把班组建设成标准化、制度化、规范化、科学化和民主化不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，创建“六化、五全、四到位、三优、两会、一阵地”的班组目标。建立了班组活动室，购置桌椅、台账柜。依照班组建设标准对班组长进行培训。完善了22个班组标准化建设的台账。逐步使班组进入正规化，提高了班组的执行力、创造力和凝聚力，在安全增效活动中发挥了积极作用。

4、深入开展“佩党徽、亮身份、树形象、做表率”主题实践活动，通过活动的开展，树立了支部40名党员的意识，增强了党员的荣誉感，使全体党员时刻处于广大群众的监督之下，促进了工作作风不断优化，促使党员立足岗位实际，争当先锋模范。

5、以“保增长先锋行动”、“五比五赛和小指标竞赛”、“三抓一承诺”主题活动为契机，主动做好安全增盈和保增长工作，组织党员认真学习相关活动实施方案，领会活动主题要求，提高活动意义，组织党员职工积极为企业献计献策，提出了38条节能降耗建议。并从节约一滴水、一张纸、一度电做起，树立勤俭节约的思想。通过活动的开展，截至9月底保障了累计发电量14418.6MWH供电量11378.8MWH供汽量91736T供热量274253GJ综合厂用电率21.08％汽水损失率6.47％吨煤产汽6.48T锅炉效率91.91％排污率2.25％供热温度265.4℃等各项指标均优于计划值。

6、积极与部门领导组织制定了“设备缺陷奖励制度”，通过制度的宣传与实施，增强了职工巡检细心度，自制度实施以来，有3个专业12个班组90多人次受到奖励合计875元，共发现影响机组运行安全175项，其中及时发现重大设备隐患2人次，受到了公司的奖励，截至9月底保证了安全运行天数延续至4252天。

7、开展了“解放思想、转变作风、促进发展”的大讨论，重点围绕在执行力、大局意识、工作作风、劳动纪律、责任奉献等方面查找存在的问题和不足，查找问题10余项，并制定了整改措施，落实到了实处。

8、开展安全大检查，通过自查查出不足及需改进项目12项，对查出的问题进行了限期整改。利用班会时间组织全体人员进行新安规的学习和考试以及技术比武，通过培训和考试，使职工技能水平及安全意识有了很大进步，合格率达到100％，优秀率达到85％，为安全生产提供了有力保障。

9、开展“党支部创品牌，办实事”主题实践活动。依托“下一线，接地气，办实事”活动实施方案，发布实施了《承诺办实事制度》，收集职工征求意见33条，其中已解决18项，其它项目需要与其它部门或领导协调沟通后处理，并有序进行中。通过为职工“办实事”征求意见调查“零距离”接触职工，真诚交心谈心，与职工交换看法和意见，认真解决了职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，鼓舞了广大职工的斗志，让广大职工感受到企业如家的温暖。

10、积极配合部门开展两票规范学习与考核，使两票合格率从60％达到100％，保证了两票的规范使用和操作。

11、与部门一同设立了曝光台，对职工劳动纪律违纪现象、两票规范合格率、设备隐患发现不及时、处理不及时等予以曝光及处罚，截至9月底3人次因违纪、2人次未及时发现漏油、2个班组两票不规范进行了处罚，使广大职工受到了警示吸取了教训。

12、组织党员开展“同步推进、同步提升”主题实践活动。第三党支部围绕公司会议精神引导全体党员坚定心，克服困难、团结一心，积极投身到企业生产经营中去，发挥党员的先锋表率作用。开展了创建党支部堡垒工程活动。组织党员干部学习了《党员责任区、党员示范岗动态管理办法》，推荐了党员责任区1个、党员示范岗2名。通过评先活动，评出2名优秀党员。在党的生日到来之际，组织支部40名党员重温党的誓言，使党员们在企业最困难时期，始终保持着旺盛的工作劲头，为职工们树立了好的形象。

13、加强通讯报道工作。建立健全宣传报道网络体系，把文化程度高，有写作功底的选进政工员队伍，班组好人好事及好建议及时进行了报道，有力的促进了通讯报道工作，截至9月底今年合计选送稿件58篇，其中2篇选入电力报，1篇选入公司网页。还积极组织班组政工员参加了公司举办的通讯员写作知识讲座，提高了写作能力，为企业宣传工作做出了努力。

14、深入贯彻落实党风廉政建设，开展“自查廉政风险点”活动，推进廉政风险防控机制建设工作扎实开展。制定了党员干部廉政风险自查表，要求分场部长、副部长、支部书记、技术人员、核算员、材料员结合自身岗位职责认真填写，查找廉政风险点7项，进而增强党员干部主动发现问题、自我纠正问题、解决问题的能力。

15、开展“向身边劳模学习”活动，通过向身边劳模李志刚学习，撰写学习心得，使广大职工牢固树立了“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，以及求真务实、兢兢业业的工作作风，养成了勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，成长为了知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

16、积极开展“践行社会主义核心价值观”宣贯进班组活动，通过学材料、谈感想、提建议等方式共收集12个班组心得体会，每名党员都写了学习心得牢记了24字内涵，使广大党员职工增进了对班组建设的认识，也为班组建设提供了更好的途径和方法。将“学习、安全、创新、增效”的核心价值观，落实在了班组日常工作中，体现在了岗位上，使践行核心价值观具体化、岗位化、常态化、长效化，有效促进了班组建设管理水平和班组成员素质显著提升；以“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、团结和谐、开拓创新和提升执行力”为内容，结合班组文化、日常学习、身边先进典型学习等重点工作，大力开展班组企业文化项目建设，增强班组成员主观能动性，团队协作意识，将班组成员思想凝聚到班组各项工作开展中来，为争创“星级班组”打好了坚实基础。

三、加强支部品牌创建活动，推进支部工作向纵深发展。

1．利用党员大会、班会，向全体职工、党员开展支部品牌的学习宣传动员工作，让每一名党员、职工明确创建支部品牌不仅是党组织建设的需要，也是不断提高党支部特色、提升企业生产安全增效的需要。通过召开动员会，利用好宣传黑板报、标语、制定活动实施方案，积极营造创建氛围，使创建工作在职工中形成较大的影响，使品牌的创建过程深入人心。

学院党建品牌创建活动实施方案 篇5

一、丰富党建工作，促进党建学习

1.坚持宗旨，明确学习目标制定学习计划

我系坚持党的根本宗旨，党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，积极推进理论学习深入学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，明确学习目标，制定详细的学习计划，认真开展党的群众路线教育实践活动，认真学习实践社会主义核心价值观，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设，围绕教育工作中心，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，推进我系精神文明建设跃上新台阶，一、以党的群众路线教育实践活动为契机，推进党风廉政建设。开展党的群众路线教育实践活动。

2.成立理论学习教育小组，稳扎稳打，落实基础

学院深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会之后，我系党支部迅速行动起来，进一步完善政治理论学习制度，严肃纪律。成立我系理论学习教育小组，以我系支委会为主体，部分优秀党员教师为成员。结合我系支部特点，制定学习教育相关制度，包括学习活动考勤制度、交流制度、调研制度等，对学习教育情况进行督促检查和考核评价，确保政治理论学习教育落到实处，而非搞形式走过场。

精心组织，周密部署，扎实地开展我系党建教育实践活动，认真贯彻落实学院关于教育实践活动的要求，做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位、学习调研到位。

3.丰富党建学习形式，增强学生主动性和积极性

进一步深化“廉政文化进校园”活动。通过主题班会，组织师生观看廉政图片展等形式，加强廉政教育，从小培养青少年学生廉洁自律的良好品质，从而奠定终身廉洁做人的品格。组织全系党员教师及学生党员、入党积极分子利用课余时间进行集中学习，围绕党建专题进行学习讨论，提高认识，明确努力方向。同时结合我系专业特色，灵活运用新媒体技术，建立党建公众号和qq群，把学习、讨论内容定期推送到群内，方便党员随时学习。目前，我系打造的“山传动画系”公众号里的“党员活动室”已成为理论学习的网上平台，通过每周定期推送学习文章、视频，为党员线上自学提供了便利。同时，通过开展党建知识讲座或带领教师参观党性教育基地等，丰富党建学习途径，增强学生的主动性和积极性。

二、结合专业特色，加强党建教育

1.深化爱党爱国教育。

我系“萤火虫”社会实践服务队传承艺术文化，弘扬萤火虫精神，探索艺术文化与人才培养有机结合途径，为文化育人提供扎实的理论支撑和方向引导，打造动画系文化软实力。动画系三下乡社会实践活动，不仅为师生提供了一个有效地、广泛地传播知识和文化的平台，也给学生提供了一个学习和锻炼的机会，引导师生准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵和实践要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，深化爱党爱国教育。

2.创建品牌活动，增强爱党爱国教育

以理想信念教育、爱国主义教育和爱党教育为核心，着力打造我系品牌活动。通过三下乡、支部共建及提供社会志愿服务等暑期社会实践活动，搭建起基于萤火虫精神的实践育人平台，学习优秀文化建设的先进经验，在党建、文化、艺术及实践层面推进合作育人。将学生、老师的理想信念、道德修养、价值取向等思想政治教育内容贯穿其中，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，提高爱党爱国教育吸引力、感染力。“萤火虫"社会实践服务队作为培育践行社会主义核心价值观的重要平台和载体，我系师生积极投身其中，用画笔塑造美好，用智慧服务社会，用行动传播爱心，营造传递友爱、共襄善举、守望相助的社会风气，立足自身专业，发挥特长优势，在力所能及的范围内，发出自己的光芒。收货喜悦的同时也使爱党爱国教育巧妙融入其中，传递青春正能量，激励广大师生勤奋学习，踏实工作，用优异的学习成绩和认真的教学态度回报党和祖国。

3.学习榜样，做好党员的思想教育

我系设立了专门的党员活动室，配有党旗、党徽、电教设备和党建学习读物，党建制度全部上墙；

党支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。我系党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工以及学生党员干部观看《榜样》专题节目，学习优秀先进党员的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。学习榜样，要能不断汲取先进典型身上的优秀品质、精神伟力，唤醒初心、牢记使命，弘扬奋勇争先开拓创新精神，敢闯敢干、奋发有为，为推进党和人民的事业努力奋斗。

4.完善活动建设，丰富党建工作的内涵

为丰富党建工作的内涵，我系将发挥全体党员的先锋模范作用，立足岗位、团结一致，埋头苦干、扎实工作，求真务实，争先进位，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果，推动学校的各项工作再上新台阶。

5.从身边做起，“戴党徽、亮身份、树形象”

党徽是党的象征，是党员身份的标识。佩戴党徽，亮明党员身份，是唤醒党员身份意识和责任意识的有效方式。今年，支部将“党徽戴起来、身份亮起来、标杆树起来”作为党日实践主题，要求支部所有会议、活动自觉佩戴党徽，主动向群众亮明身份、向干部做出表率、向组织表明决心，引导广大党员增强党员意识、履行党员义务，让党徽熠熠闪光，以实际行动爱党爱祖国。

全面落实“三进”活动

三下乡社会实践活动不仅仅是画笔的旅行，更是心灵的远游。在乡村绘画的过程中，传播党的思想理念，师生之间分享着信任，交流着思想，分享着感动。

坚持育人为本，牢固树立为学生服务的理念，我系组织开展走进企业、走进社区、走进乡村的“三进”活动。

走进企业

为促进高校创新创业教育、创业实践与创新创业研究“三位一体”的深度结合，助推“大众创业，万众创新”的良好社会氛围，我系老师带领学生多次参观企业文化，与企业负责人深入交流，为企业设计版面等，并学习创业经验，拉近学生与社会的距离，加大力度帮助学生解决创业方面的困难。

走进社区

我系发动学生志愿者利用周末、课余时间走进社区，根据我系特色开展社区服务，发挥专业技能特长，为社区百姓提供社区建设、政策宣传、社会实践在内的三大类服务。组织党员积极广泛的走进社区，及时掌握学生在社区的动态，精神风貌，沟通教与学的信息，了解与解决学生活动过程中存在的问题和困难，及时与班级辅导员沟通，为社区提供更好的发展，为学生提供良好的发展平台。促进学生、辅导员、教师之间的联系沟通，提高我系思想政治教育工作的实效性和针对性。

随后，我系与社区达成共识，要以本次活动为起点将实践活动长期进行下去，形成长效化的合作机制，充分发挥我系与社区各自的优势，丰富社区党建工作，强化学生基层社会实践能力，从而达成双赢的目标。

3、走进乡村

为弘扬中国传统优秀文化，展现中国传统文化的独特魅力。我系推出一系列走进乡村的活动，使广大学生在实践过程中体会到偏远山区人民疾苦，增强社会责任感；

体会到改革开放以来国家取得的巨大成就，增强民族自豪感；

学校支部党建品牌创建工作总结 篇6

选优建强党政“领头雁”

“要想破解和避免党建与业务工作‘两张皮’问题，必须强化一岗双责，以党建一号工程为引领，推进和带动其他工作融合发展。”这是校党委书记白光昭在党代会上给党员教师吃下的“定心丸”。

突出“双过硬”的标准“选”。他们把具有相应领域专业素养或工作经历的干部选拔到书记岗位，17名二级学院党组织书记中12名具有相关专业背景。同等条件下优先把曾担任过党支部书记的教学科研骨干选拔到院长岗位。目前，全校17名院长或主持工作的副院长全部具有党务工作经历，其中15名曾担任党支部书记。

实施“双精通”的方式“育”。创新订单化培训模式，按照“缺什么补什么”原则，面向二级学院征集培训需求，完善培训学员建言献策制度，强化实践反馈，动态调整优化教育培训订单，突出培训的精准性和实效性。既走进北大清华、海尔海信等知名高校和企业学习交流，也邀请学界名家来校开展高端论坛。2019年开展“走出去、请进来”培训交流10余次，帮助二级学院领导干部开阔视野、提升素质。

落实“双负责”的要求“管”。该校党委明确规定二级学院书记、院长既抓党的建设也抓业务工作，无论是党建还是业务工作出了问题，都要同时追究书记、院长的责任，倒逼责任落实。实行“交叉任职”制，党员行政主要负责人全部兼任党组织副书记，其他党员副院长全部担任党组织委员，推动党的建设和业务工作同部署同落实。

党建“掌舵”把牢主阵地

针对党建容易出现“上热中温下冷”和“中梗阻”问题，山东工商学院紧盯基层党总支这个关键环节，加强二级学院党总支建设，强化责任制落实，畅通体制机制，让党建“掌舵”。

“筑牢政治信仰，这是解决一切问题的根本。”白光昭介绍，学校全面落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作校内巡察制度，管好课堂、管好课外，管好网上、管好网下，抓住“关键少数”，关注“特殊少数”，牢牢掌握意识形态工作的领导权。

学校还将思政课由原来的一般教务工作纳入党建工作范畴，党委书记带头，上好“入学第一课”和“开学第一课”形成制度，使思政教育贯穿到每一门课程教学中，实现思政课程和课程思政的有机结合。

1987年出生的殷金朋，是金融学院第二党支部书记，同时担任财政学教研室主任。殷金朋是该校二级学院党建队伍建设的一个代表。为激发二级学院党组织办学活力，该校实行二级学院“准办学实体”制，深化校院两级管理体制改革，重心下移，激发活力；

实施年轻干部成长工程，将优秀年轻干部的发现、培养、选拔列为二级学院党组织建设重要工作内容，有效促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化。在今年中层班子换届调整中，二级学院领导班子成员中80后占34%。

校地合作探索“党建+”品牌

“在校能学习，出门能实践，境界能提升，业务能上手。”该校计算机科学与技术学院分别在烟台市莱山区前七夼社区和牟平区文化街道办事处，设立了协同育人共建基地，创新党员教育形式，和地方党组织共同开展理论学习，形成育人合力，提高育人质量。

项目党建品牌活动总结 篇7

篇一：

同志们：

新时代党的建设总要求提出“要加强党的基层组织建设”。这为建强党的基层组织指明了方向、提供了遵循。党建品牌创建为新形势下创新基层党建工作，夯实组织基础提供了新的思路与实践途径。为进一步加强党建工作，在认真总结党建品牌建设工作的基础上，我们将推荐评选、宣传推广一批“叫得响、过得硬、有特色、见实效、推得开”的党建品牌，以点带面促进全 X 党建工作全域提升、全面进步、全面过硬，根据《XXX 基层党组织组织力持续提升 X 年行动计划》总体部署，2021 年在全 X 开展新时代党建品牌创新活动。今天在这里召开座谈会，我讲四个方面的意见。

一、思想上更重视，准确把握开展新时代党建品牌创新的意义

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持和加强党的全面领导，认真落实新时代党的建设总要求，着眼于全面提升我 X党建工作质量、增强党组织组织力，以加强党的政治建设为统领，以推进党建工作深度嵌入 XXXX 建设为重点，以促进全域党建提质聚力增效为目标，树立党建工作样板，选树推广一批具有示范带动作用的新时代党建品牌，以点带面，推进基层党组织全面进步、全面过硬，构建全域党建、有效覆盖、融合共促的党建工作格局。

结合全 X 总体布局，各地各单位根据自身优势，集中力量，挖掘资源，分层分类选树推广党建品牌，把党建品牌与乡村振兴、工业振兴、文化旅游发展、城乡建设、社会治理、生态保护、产业发展、革命传统、民族团结、民生保障、重大项目建设、创全国文明城市等深度融合，通过组织培育、总结提升、选优推广，分层次选树党建品牌梯次，逐步形成具有特色、富有代表性、领域齐全、示范明显的党建品牌集群，以品牌创建的成效推动各项工作提档升级，带动党建工作整体上水平。农村党组织要以“发展现代农业、争做致富先锋、决胜脱贫攻坚、共谋乡村振兴”为实践主题，围绕发展农业、建设农村、服务农民，做到紧扣群众关注热点解决难题，紧盯发展瓶颈化解矛盾，着力在党组织星级化管理、党员积分制管理、带头人队伍建设、推行“四议两公开”工作法、推动村级集体经济高质量发展、创新“党建+”模式、开展党务村务公开、实行“设岗定责”、完善“一组两会”机制、实行“双培双促”致富带动、完善村级组织活动场所、强化农村基层治理等方面选树推广党建工作品牌。街道社区党组织要以“引领基层治理、争当为民先锋、构建和谐幸福社区”为实践主题，围绕提升社区党组织政治功能和服务功能，打通服务群众的痛点、难点、堵点，着力在推进街道体制改革、创新社区“大党委”工作机制、推广先锋联盟和党员工作室、探索居民小区党建新办法、加强物业党建联建、丰富党员志愿服务、完善社区服务场所功能等方面选树推广党建工作品牌。机关党组织要以“践行‘三个表率’、创建模范机关”为实践主题，突出抓基层打基础、强化机关党建的辐射带动，突出基层组织力提升、强化基层党组织政治功能，突出典型培育、强化正能量的聚集传递，着力在机关党建标准化规范化、运用科技手段推动工作创新、“双报到双服务”等方面选树推广党建工作品牌。教育、卫生等系统的事业单位党组织要以“强化组织核心、提升服务水平、树立窗口形象”为实践主题，围绕打造服务型党组织，深化“三亮三比三评”活动，在服务群众上做到与时俱进，改进服务方式方法，着力在树立行业标兵、提升工作质量和服务水平等方面选树推广党建工作品牌。国有企业党组织和两新组织党组织要以“强堡垒作用、促生产经营、树先锋形象、做积极贡献”为实践主题，围绕建设活力和谐企业，实施节能增效工程，着力在“四为四表率”主题实践活动、开展“技术比武”“岗位练兵”等方面选树推广党建工作品牌。

二、思路上更清晰，准确把握开展新时代党建品牌创新的标准

坚持把精品意识贯穿品牌建设全过程，按照“四有一好”建设标准，精心推荐、用心培树、择优推广，以工匠精神选树推广党建工作“样板”，确保品牌叫得响、过得硬、有特色、推得开。

一是有响亮的品牌名称和独特的品牌标识（logo）。品牌名称能体现党建工作特色、领域或地域特色，概括准确清晰、简短有力，朗朗上口，易懂易记，能见名知意，感染力强，易推广宣传。品牌标识（logo）要新颖简洁、美观大方，寓意深刻，识别度高；整个 Logo 设计需与品牌相对应。

二是有丰富深刻的内涵。概括精准，能够准确反映品牌的本质特

点、服务宗旨、工作精神、核心价值。立足于党组织和党员的作用发挥，扎实做好服务群众工作，深耕厚植品牌内涵，充分彰显品牌生命力。

三是有丰富的创建工作载体。以务实为要，精心设计创建载体，注重探索党建工作与中心工作融合的新模式，引导党员踊跃参与、群众积极支持，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的“范本”。因地制宜开展创建，融合特色元素，植入乡土文化、历史文化、红色文化、行业文化等内容，使党建品牌充分体现地域性、文化性、特色性。

四是有高标准的工作服务规范。工作举措务实有效，建立健全工作服务规范（或工作运行机制体系）和管理制度，办事效率和服务质量高。

五是党组织和党员作用发挥好。工作推进扎实有效，引领发展、服务群众效果突出。品牌具有较强的号召力、凝聚力、影响力，党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒；党员宗旨意识强，立足岗位充分发挥先锋模范作用，带动工作在本系统、本行业和本单位走在前列；群众反映好，党群干群关系和谐融洽，群众满意度高。

三、措施上更有力，准确把握开展新时代党建品牌创新的任务

以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为工作思路开展新时代党建品牌创新活动，重点开展“三大活动”。

一是开展党建品牌评选活动。X 本级设立 X 委示范品牌、十大党

建品牌、优秀党建品牌（20 个）和最佳人气党建品牌、最佳创意党建品牌、最佳 XX 领域党建品牌（9 个领域）。选树申报。各级党组织对照“四有一好”品牌标准，结合平时掌握的情况，采取自下而上、对标选树、逐级推荐的方式，从重点工作、创新工作、亮点工作中精心筛选出代表性强、示范效应好、发展潜力大、含金量高的党建品牌，逐级推荐上报至 X 委组织部。各地各党（工）委推荐名额不超过 5 个，撰写综合材料，填写《XXX 党建品牌选树申报表》。筛选评定。由 X委组织部牵头，X 委党的建设工作领导小组成员单位参与，成立党建品牌评审小组，通过在 XX 党建网、XX 先锋微信公众号上开展网络投票，组织党建专家开展评审等形式，以社会评价为基础、党建专家委员会评审为主体、党员群众满意为目标，对 X 级党建品牌进行评审和实地核验，经 X 委组织部部务会研究后，进行初评，报 X 委党建工作领导小组审定。通报表扬。对评选出的有影响、可复制、有推广意义的党建品牌进行通报表扬，授予牌匾，并由党建专家委员会给予党建品牌认证。

二是开展党建品牌宣传活动。由 X 委组织部、X 委宣传部等部门成立专门的党建品牌宣传队伍，对评定的党建品牌进行全方位立体宣传。X 本级通过在 XX 日报、XX 党建网、XX 先锋微信公众号和融媒体上开设党建品牌展示专栏，制作党建品牌创新活动宣传片和党建品牌宣传画册等形式，对评选出来的党建品牌进行全面宣传，加大在中央、XX 级媒体的宣传力度，打响品牌知名度。各级党组织要对经评选认定的党建品牌进行专题宣传，发挥党建品牌的示范引领作用，以

点带面，不断扩大品牌的辐射面和影响力。

三是开展党建品牌推广活动。对“党员工作室”“XX 先锋队”“智慧党建”等已经相对成熟的党建品牌，有计划地在全 X 进行推广复制，打造成为全 X 性党建品牌。按照“中心辐射周边、点位带动区域”工作思路，以党建品牌示范点为中心，周边分级分类选育党建示范点，对建成的示范点连点成线、扩线为区，打造具有特色的党建工作“综合体”。着力把党建品牌示范点打造成为党建工作现场教育基地，分层分级举办现场观摩会、经验交流会和工作推进会等活动，完善提升和推广党建品牌，不断放大品牌效应，促使党建品牌由单个带动整体，由一个点辐射到整个面。有计划地组织品牌创建党组织与后进党支部结成共建对子，帮助指导后进党支部在抓好党建基础性工作的前提下，积极开展党建品牌创新活动，进一步增强党建品牌的感染力和牵引力。同时，要将选树推广活动与考核评优相结合，实现创新成果的多重利用、有效共享。

四、保障上更到位，准确把握开展新时代党建品牌创新的组织

为将新时代党建品牌创新活动落到实处，全 X 各级党组织要高度重视、加强领导、认真谋划、精心组织，进一步明确任务，强化措施，形成合力，确保新时代党建品牌创新活动取得实效。我强调几点：

一要加强组织领导，落实工作责任。全 X 要把品牌创建工作摆上重要议事日程，党（工）委书记要亲自部署、亲自谋划、亲自推进，带动广大党员干部积极投身新时代党建品牌创新活动，迅速掀起品牌选树推广高潮。要强化顶层设计，制定工作方案，明确责任分工，定

出时间表，全力加速新时代党建品牌创新活动。X 级有关部门要结合各自职责，支持品牌创新工作，形成上下联动的工作局面。

二要强化服务保障，提高建设效率。强化资金保障，把新时代党建品牌创新活动列入 X（X、区）经费预算和部门预算的党建工作经费中，整合各类资金，提高资金使用效率，打造精品党建。要强化人才保障，整合设计、建设、管理、党务等相关人才队伍，确保品牌建设达到 XX 一流、全国领先水平。组织部门要牵头抓总，督促各责任单位发挥职能作用，帮助建设单位协调解决难题，有序推动品牌建设工作。X 将作为党委（党组）抓基层党建考核内容，对工作不力的、敷衍塞责的要扣分。

三要大力宣传报道，营造良好氛围。全 X 各级党组织和各类宣传媒体要充分运用各种宣传手段，采取多种宣传形式，加大宣传力度，广泛深入地宣传党建品牌建设工作的重要意义，及时总结推广经验，宣传先进典型，营造良好工作氛围。

篇二：

一、实施“忠诚卫士”锻造工程，建设学习型模范机关

二、实施“战斗堡垒”夯实工程，建设服务型模范机 关

三、实施“刚性制度”保障工程，建设创新型模范机关

XXX 以党的政治建设为统领，以建设学习型、服务型、创新型机关为

目标，以“建设模范机关·当好忠诚卫士”党建品牌为抓手，常态化开展丰富多彩的活动，发挥好对党员教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用，推动机关党建和业务及其他各项工作融合互促、提质增效。

一、实施“忠诚卫士”锻造工程，建设学习型模范机关

按照政治过硬、本领高强要求，开展各种教育培训活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力建立不忘初心、牢记使命的制度，努力提高党员干部能力 素质。

（一）学习内容“全、新、专” 。组织机关党员干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习理想信念、宗旨观念、党纪国法，组织党员干部撰写心得体会文章，并广泛学习政治、经济、文化、科技、历史、文学等各方面的知识。坚持组织学习反映新时代发展趋势的市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等方面的知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。坚持业务为本，“干什么学什么、缺什么补什么”，狠抓业务知识学习，加大党员干部业务培训力度，努力做到学用结合、学以致用。

（二）学习方式“实、新、亮” 。坚持 “工作学习化、学习工作化”，以“集体共学+ + 小组同学+ + 个人自学”方式进行组织，经常以灵活的“小组同学”为主，主要采取党员“微课堂”、上派下挂跟岗、每周一集体学习日、岗位大练兵、读书分享会、专题研讨会、党员干部讲党课、走出去请进来培训、先进事迹报告会、业务知识测试等形式开展学习教育。组建党风廉政“新时代讲习团”派出讲学。用好“学习强国” “法宣在线” “干部培

训网络学院”等平台开展学习教育。

（三）学习机制“好、新、奇” 。制定机关党支部学习制度和学习计划，领导带头学习，党员干部自觉学习。经常为图书室订购补充理论、业务等各种书籍，定期开展读书分享交流活动，每月推荐一本必读书目，经常鼓励党员干部多读书读好书和组织家庭读书会，经常组织编写信息、通讯、文章等。建立“一把手”抓学习的领导机制，分管领导重点抓、各部室协同配合抓、人人参与学的“大学习”格局。强化学习保障，加大投入力度，狠抓党员之家、警示教育基地、“学习讲堂”、党员廉政书屋、职工图书角、大练兵阵地、文化设施、网络资源等软硬件建设，为党员干部提供便利的学习条件，打造浓厚的机关学习氛围。

二、实施“战斗堡垒”夯实工程，建设服务型模范机关

树立“党的一切工作到支部”鲜明导 向。紧紧围绕中心、服务大局，与业务工作融合互促，做到单位业务工作推进到哪里，机关党建工作就跟进到哪里。

（一）做到政治过硬、本领高强。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定信仰信念信心，牢固树立宗旨观念，把服务贯穿始终，增强服务的自觉性主动性，主要精力用在研究解决重点难点问题上。开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的主题教育，悟初心守初心践 初心。聚焦主责主业，把“两个维护”直接体现到纪委监督执纪问责和监委监督调查处置的各个环节，围绕监督第一职责，突出专项治理、审查调查、体制改革、信访接待、调查研究等重点工作，用重点工作突破撬动其他各项工作整体提升，为经济

社会发展提供坚强纪律保障。

（二）做到让党放心、人民满意。坚决做到“三个表率”，做严肃党内政治生活的模范机关党支部，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会、组织生活会，严格执行“三会一课”制度。坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。坚 决落实党中央关于脱贫攻坚决策部署，加大定点扶贫力度，在微信公众号上开办“我们在扶贫路上”专栏，推进和宣传扶贫工作。建立党员干部定点包联工作机制，深入基层专题调研，开展“上访变下访”活动。

（三）做到团结紧张、严肃活泼。这是我们学习、工作所必需的积极氛围，更是开展党内民主生活所坚持的老传统好传统。“党支部的生命力在于活动”。坚持以党建带群建，开展丰富多彩的活动，增强党支部创造力凝聚力战斗力。重点开展“强素质·作表率” “建功新时代·岗位作贡献” “爱莲说·亮身份”等精品主题活动；常态化开展“党员固定活动日”、学雷 锋志愿服务、精神文明创建、“双创双进”、廉政主题教育等活动；根据重要节点，开展系列体育比赛、廉政文艺汇演、演讲朗诵比赛、廉政书画展览、集体徒步健身等活动；根据实际情况，适时开展送文化送健康送温暖活动，开展人文关怀和心理疏导活动，开展重大疾病、残疾子女困难帮扶等工作。

三、实施“刚性制度”保障工程，建设创新型模范机关

按照推进机关党建“全面进步、全面过硬”要求，强化制度执行，以改革创新精神补齐制度短板，使机关党的组织生活、党员教育管理严起

来实起来。

（一）模范执行制度。制度的生命力在于执行。绝不让党内法规束之高阁、成为摆设。学习党纪法规，规范权力运行，强化监督制约，健全廉政档案，运用“四种形态”，注重抓早抓小，经常“咬耳扯袖”，做实日常监督，以更高更严的标准教育管理党员干部。完善廉政风险防控机制，推进工作流程再造优化和工作机制制度创新，执行审查调查人员回避规定、工作轮换轮岗，从制度上解决“以案谋私”问题。坚持严管厚爱，刀刃向内，自我革命，坚决清理门户，对违纪违法的严肃查处，对失职失责的严肃问责，坚决防止“灯下黑”。同时，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，严格执行《关于建立干部管理“ 正向激励、负向教育”工作机制的实施意见》，特别注重关爱党员干部，注重激发干部活力、战斗精神的养成，确保在。

风清气正政治生态的构建净化过程中成熟成长，让每个同志都不掉队。

（二）模范养成习惯。制定《☆县纪委监委党员干部日常行为十条规范》，使机关党员干部自觉从廉政勤政、秉公执法、文明服务等方面规范自身行为，主动接受监督，养成习惯在受监督和约束的环境中工作生活，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。信任不能代替监督。制定“纪委叫你喝奶茶”具体实施细则，抓早抓小，把纪律挺在前面。开设机关党支部“政治 S 4S 店 ”，建立自律到他律“政治体检”流程，用“日常行为规范”自我约束、用推进“阳光办案”自觉接受党内监督和民主监督、群众监督、舆论监督，养成自我爱护和良好修身习惯，旨在为党员干部送去政治关怀、派发政治福利。强化网络

阵地意识，践行移动先行理念，运用纪检监察“钉钉”服务管理系统APP，建立“忠诚卫士党建”，拓宽教育管理渠道，形成网上网下同心圆，使党员干部形成参与进去、深入进去、运用起来的良好习惯，确保机关党建紧紧跟上时代前进的步伐。

（三）模范作出表率。认真贯彻执行机关支部工作法规制度，机关党支部委员会履行党建主体责 任，支部书记聚焦主责主业，不当“挂名书记”。制定打造机关建设和管理“六个升级版”实施方案，打造政治建设升级版，强化对贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署的政治监督；打造监督检查升级版，把监督挺在前面，一抓到底；打造审查调查升级版，执行安全管理员、数据管理员和情报分析员“三员”制度，建设大数据分析和谈话突破“两支精兵” ；打造日常管理升级版，拓展大数据应用平台，实施精细化线索管理、高质量安全管理和精准推进各项专项治理；打造干部队伍升级版，选贤任能、知人善任、正向激励；打造作风保障升级版，争当治理“四官”的表率，展现☆县纪检监察机关忠诚干净担当的党员干部本色。一名党员一面县，一个支部一堡垒。☆县纪委监委把党支部建设放在更加突出的位置，始终把政治建设摆在首位，自觉践行党的宗旨和群众路线，认真履职尽责，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。机关党员干部，走在前、作表率的积极性创造性被充分调动，先锋模范作用充分发挥，党的旗帜在这里高高飘扬。新时代，在新的起点上，这支队伍将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、忠诚履