关于编辑人员的辞职报告（精选14篇）
您好！我是编辑部的xxx，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。
现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是XX年X月X日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。
为公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦！
关于编辑人员的辞职报告范文2尊敬的公司领导：
您们好！
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在编辑部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方仅仅是为了未曾燃烧的青春。
我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对编辑部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢！
我已决定离开编辑部，希望领导不要挽留，我在编辑部并不是举足轻重的人物，也没有很强的.工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在编辑部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿编辑部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
此致
敬礼！
关于编辑人员的辞职报告范文3李xx总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！
张xx
20xx年x月x日
xxx
关于编辑人员的辞职报告范文4尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职编辑岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的编辑岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给XXX（改成自己编辑岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开编辑岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的编辑岗位上，XXX（改成自己编辑岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间，在XXX（改成自己编辑岗位所在的单位名称）工作已经X年，回首编辑岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
XXX（改成自己编辑岗位所在的单位名称）编辑岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的编辑岗位工作者。
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8.编辑人员的学习总结
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心里话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!
12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配戴近千度的高度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。
长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。
对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?
我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。
虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。
各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为了他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!
致礼!
申请人:×××
本刊上期刊登了《一封财务人员的辞职报告》, 引起了读者的强烈反响, 很多读者来电来信回应, 现摘选其中的一篇与广大读者共飨。欢迎读者继续来信来电, 就“报告”发表自己的感想, 也可以在中国总会计师网 (www.ccfo.com.cn) 论坛里发贴讨论。来信请寄:北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际大厦中座709室《中国总会计师》杂志社编辑部收, 邮编:100055;电话及传真:010-63381780。
读者来信:
《中国总会计师》杂志编辑部:
你们好, 我是贵刊的读者, 也是做财务工作的, 看到了贵刊刊登的《一封会计人员的辞职报告》, 也看了其他读者的回信, 我也来谈谈我的看法。
我是一名80后, 对工作、对生活我时刻保持着积极心态。因为仅看到一篇辞职报告, 而且作者也没有描写自己做出过哪些努力, 所以, 我给作者的建议是:
首先, 再忙也要休一个长假, 让自己从工作的泥淖中先摆脱出来。只有走出来你才有时间思考自己到底在做什么?公司最需要你做什么?我想作者大概每天都在各个例行公事的报表中奔命吧, 如果是这样的话, 现在有本书《不要只做我告诉你的事》很火, 建议作者可以买本看看。
其次, 控制加班时间。加班不是工作的常态, 如果总是加班, 要么工作效率低, 要么工作实在太多了。如果是后者, 赶紧让老总增加人手。如果你因为害怕老板说你效率低下而不好意思开口, 你会发现你以后的工作生活都将一塌糊涂。
再次, 走出去, 参加一些同行业的活动, 交流往来让你不再是一个人孤独地奋斗, 了解外界最新的进展, 还能学到一些先进的理念和方法。
关键词：图书编辑；不良素质；优化提高
中图分类号：G213
文献标志码：A
文章编号：1002—2589(2009)05—0180—02
改革开放以来，我国出版社的编辑队伍求真务实、真抓实干。编辑们以自己辛勤的劳动，一代又一代地默默耕耘，严格要求书稿的质量，力求使书稿达到至臻至美的境界，推动着我国的出版事业不断向前繁荣发展。但是，随着经济体制的转轨，在向市场经济转型的过程中，社会上一些思想浮躁、急功近利的风气也波及编辑出版行业，严谨细致的案头工作日益被忽视，出现了“有本事抓策划，案头工作没出息”的错误看法。于是，审读书稿在一些人眼里已沦落到“辅助性劳动”的地位，文字加工成为雕虫小技，面对书稿，只是批字号、字体，难以见到在文稿上改动的墨迹，一连串的差错也应运而生。例如，把“明日黄花”错改为“昨日黄花”，“象”与“像”无从区分等等。当前，以至于一些出版社提出了“哑铃”式发展战略，即强调选题开发和市场营销两头的重要性，而把编辑工作当作了中间细细的那根握柄。编辑加工被边缘化、弱化的倾向十分严重，这是近年来图书质量下滑的主要原因之一。
目前，图书编辑人员的整体素质状况不容乐观，在市场经济的影响下编辑队伍中出现了一系列的不良现象。
一、浮躁
我国图书出版迅速发展的同时出现了许多新矛盾，比较突出的是数量增长过猛，部分图书质量下降，甚至粗制滥造，究其原因：当今社会生活节奏加快，人们面临着各种现实压力，社会上普遍存在浮躁心态。来自图书编辑层面的浮躁之气必然对图书质量产生影响，乱出书可以算是整个浮躁文化氛围的重要组成部分。时下的图书印刷精美、包装豪华、价格惊人，其贵族化、礼品化趋势愈演愈烈。很多出版机构不遵循出版规律、不认真进行市场调查。而是炒作“畅销书”，盯着同一热门题材出书的“搭便车”、“跟风”和“注水”之风盛行。还有大量“崇洋媚外”的伪书也打着“畅销”的旗号“粉墨登场”，这些都折射出了出版界的嘈杂浮躁心理。
二、急功近利
市场经济的发展，使图书的商品属性越来越明显，出版越来越具有商业操作性，而當市场成为出版社重视的焦点后，“热点”、“畅销”成为编辑追逐的中心，急功近利的思想慢慢滋生。在这样的心态下，出版这种文化事业丧失文化底线，变成“只要赚钱就出”的惟利是图行为。在市场经济条件下，重视市场、认可图书的商品属性、追求经济利益并非不重要，但必须把握好度，出版如果变成了只看见钱的事情，编辑们如果都长着一双急功近利的眼睛，出版社就会成为纸加字产品的低级作坊，图书市场就会成为叫卖声不绝于耳却没有精品的空壳市场，没有思想与内容的空壳子，还卖什么呢?可悲的是君不见这些年“哈佛”热、“狼”热、“三国”热、“超女”热，一浪比一浪热，出版界是年年有风景，但又速速成烟云，产品多数卖不掉，卖得掉的也大多是一时一会一锤子的生意。急功近利最后造成的结果是：“十年磨一剑”的大气和沉稳离我们越来越远，文化在靠近大众的同时，其厚重的内涵一路走一路丢，长此以往，最后它将在出版人的手里成为印着字的轻得不值一钱的废纸。
三、媚俗
图书市场竞争日趋激烈，几乎所有的出版物不约而同地向读者靠拢，把“读者是上帝”的比喻发挥得淋漓尽致。但在其背后却隐藏着一个不容忽视的问题：媚俗——不管兴趣、不加区别、不计后果地一味迁就世俗大众，迎合流行时尚乃至某些读者的低俗心理。主要表现有：热衷于生产速成的畅销书，乱出书、出书乱、出“乱”书，学术著作、文艺经典难以出版，平淡浅薄甚至宣扬金钱至上、色情迷信的图书却大量出笼。诸如此类，不一而足。媚俗不该，那么，编辑出版者是否应该及能否拒绝媚俗并超越媚俗?答案是肯定的。编辑当然不是救世主，但是在俗世当中，作为一名从事关乎灵魂净化提升工作的人，至少他应该有不盲从的警惕，有超越公众目光辨别善俗与恶俗的能力，有张扬正确理念的勇气，为提升大众文化的层次品位尽一份心、出一份力，这是作为个体编辑应该具备的素质。
四、“拼装”
社会处于转型期，功利性风尚左右着人们的工作生活，短期行为泛滥。图书出版也概莫能外。出版周期缩短，大量出版非原创图书。原创供给的不足，使“赶潮流”、“模仿制作”、“求短效”成为某些出版社的“出版策略”，其选题策划和出版上市的速度非常快，拼凑剪贴，抄袭剽窃，胡编乱造，很快就能整合出一本甚至一套“短平快”的“热门书”，这样的书被人们称为“伪书”，因其制作简单快速，收益显而易见，一度泛滥。
编辑从事的是一项精神劳动，就其意义来说，是一项薪火相传的伟大事业。人类之所以能够不断取得进步和发展，正是一代代人不断吸取前人智慧的结果。而在这样的文明进程中，图书发挥了巨大的作用。一本好书可以影响几代人，甚至可以改变世界，这已经是不争的事实。编辑的职责，就是要推出具有文化积累价值、能够传播精神文明的好书，能够对人类的心灵净化和思想提升起到积极的作用。
随着社会的发展，编辑的分工也在细化。编辑作为一个职业，古来已久，新时期，编辑不仅要考虑经济效益，同时也要注重社会效益，编辑责任的深度和广度发生了深刻的变化。
怎样才能提高编辑队伍的素质呢?
1、严格编辑队伍的准入制。要想提高图书质量，最根本的是要提高出版队伍的素质，尤其是编辑人员的素质。要提高编辑队伍的素质，首先要把住人口关，图书编辑人员必须通过国家出版行业职业资格考试，取得编辑资格后才能进入编辑队伍，这种考试，强制性地要求图书编辑人员只有达到上岗标准才能上岗，只有把住了编辑工作的入口，才能使编辑队伍保证基本的素质，如此长期坚持下去，必然会使编辑队伍整体素质发生质的变化，也会大大扭转长期以往形成的“编辑无学”思想。
2、强化编辑自身基本功。编辑工作既然是一项学术性工作，那么，从事这项工作的编辑，当然不仅不能是不学无术的人，而且应是具备相当高的学识修养的人，编辑人员必须强化自身的基本功。加强自身的知识结构、提高审美鉴赏能力和语言文字修养，学习编辑业务理论知识，强化把握市场机遇、捕捉图书卖点、抓好选题策划、搞好宣传活动等方面的能力，编辑要力争做个文化人，既要熟悉编辑工作的全过程，又要精通某方面的业务，还要熟悉一门或几门学科，不断地锻炼、提升自己思想和眼光的敏锐性。编辑要对自己所学专业的发展动态密切关注，才能对某一学科的研究现状、研究
队伍和发展趋势有较深的了解和把握，才能获得“话语权”，与专家、作者對话，取得专家、作者的信任。
当然基本功的练就不是一蹴而就、立竿见影的，它需要勤学苦练，日积月累，逐渐磨炼。我国出版史上著名的编辑出版家，如张元济、邹韬奋、叶圣陶等老一辈出版家，功底扎实，治编严谨，为我们年轻一代编辑人员树立了楷模。他们的深厚功底并非与生俱来，而是不断在实践中刻苦练就的，有了扎实的基本功，编辑才会有“伯乐”般的慧眼，才能识别稿件的优劣、作品的层次高低，才具有市场经营意识，能够揣摸读者心理，把握市场图书卖点，策划出有分量的社会效益与经济效益俱佳的选题。
3、编辑自身要增强创新意识，做好选题开发工作。知识创新是社会发展的动力，图书是知识创新体系的重要组成部分，是知识创新的载体，而编辑作为创新的实践者。必须具有创新素质和创新意识才能跟上时代发展的脚步，要经常参与和了解学术活动，及时组织出版具有新颖内容和特色的图书。编辑素质的优化是提高图书质量的根本保证，随着信息社会的不断发展对编辑的素质提出了更高的要求，编辑不能停滞于原有的知识结构与能力水平上，而必须不断地吸取和更新知识，与时俱进，提高自身素质，既要有良好的思想品德，又要有广博的专业知识，娴熟的驾驭语言文字的功底，扎实深厚的外语知识，辩证的逻辑思维和灵活的组织活动能力，还要树立面向知识经济的出版创新观念，以适应新时期编辑出版工作的需要。
如今，图书市场充斥的伪书，不是一个简单的社会现象，它牵扯到图书行业的方方面面，不会因为受到批评指责而立马消失。然而如果我们的图书编辑们能够本着认真负责的态度、以“伪”为耻的态度来做出版，这种现象就会逐渐减少乃至消失。且从根本上说，图书行业是一种创意产业、点子产业，只有真正拿出有分量的、新颖独特的内容来，图书才会真正吸引读者。只靠投机取巧的“拿来主义”，尽管可以蒙混一时，但绝不会做得长久。出版人都该懂得这个道理，关键是要尽快纠正以往的偏差，使出版真正回归到真实踏实充实的正轨上来。
进入一家公司一段时间后，某些原因下我们会选择辞职离开岗位，这个时候就要用到辞职报告了。到底该怎么写辞职报告呢？以下是小编收集整理的编辑辞职报告10篇，希望能够帮助到大家。
编辑辞职报告 篇1李xx 总经理：
我已接纳一家出版社的聘用，担当履行编纂一职，是以我将辞去在xxx公司担当的项目经理职位。我喜好我的新工作，盼望它可以给我新的挑衅。我在本公司工作任职的最终一天是20xx年2月28日，离职前我有富裕的时候结束一些未完的项目并做好工作交代。如果您发觉以往的工作有甚么题目，请在便利的时候与我关联，我盼望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司办事的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机遇为贵公司工作。
并祝贵公司出息似锦！
张xx
（签名）
编辑辞职报告 篇2中国周刊杂志社领导：您好！
因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。
第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小记者的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，以上，个人看法，许为牢骚是荷。
辞职申请，请批准。
编辑辞职报告 篇3李xx总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在[xxxxx]公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是XX年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为[xxxxx]公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
编辑辞职报告 篇4李xx总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年10月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
在零七年底在公司领导的抬爱下，委任以视频小组组长一职，但由于我能力有限，至今没能将工作做好，有愧于领导一片苦心。所以，我在此向公司领导提出辞职，望领导能够凉解!
并祝贵公司前程似锦！
至此
敬礼！
xxx
年月日
编辑辞职报告 篇5尊敬的总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年2月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年3月12日
编辑辞职报告 篇6尊敬的总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的.新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
70%的阅读者阅读此文章后还查看了辞职报告以下文章：
此致
敬礼!
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
编辑辞职报告 篇7尊敬的总经理：
您好!
我是编辑部的，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。
现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是xx年x月x日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。
为公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
编辑辞职报告 篇8尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。
今年xx月xx号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。
如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。
之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
编辑辞职报告 篇9李xx总经理：
您好！
我是编辑部经理的陈顺，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是XX年9月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦！
（签名）
XX年x月x日
编辑辞职报告 篇10尊敬的领导：
您好!
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职报告。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，…… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼!
辞职申请人：
您好!
因本人的追求和新闻理念，与xx秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。
第一，我认为 目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的.新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓 泛财经 的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解 至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落。
辞职申请，请批准。
此致
敬礼!
辞职人：
你们好!
新建一个辞职信的文档，是非常容易的一件事，但是我却犹豫了很久。用一个词来概括我现在的心情舍不得。
我加入到xx网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了很多朋友。在这半年里，我和同事们一起经历了无数个开心的日子，甚至连加班也变成一件愉快的事情!在xx两位主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到xx网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，精心培育赛乐网。我非常感慨这个神奇的部门带给我的活力和快乐。这些都将成为我人生中最珍贵的回忆。
记得第一次到xx，是我来面试的那天。在大会议室里看到一群男生正在认真听课，当我对此表示疑惑时，同事xx告诉我，这是部门进行的专业培训。为此，xx给我留下了第一印象，一个善于提升自我素质、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群忙碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，xx给我留下了第二印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网络编辑的工作，一边享受这个温暖的大家庭给我的温馨快乐。
在此我要特别感谢报社领导和xx的同事们给我提供了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的亲密、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关;每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝福和精心挑选的礼物，甚至连我们这几个一直未转正的员工也享受了这份特殊的待遇，让我们从心里觉得特别窝心，特别温暖!这些都是xx给予我工作以外的宝贵的收获和财富。我会从心里记住大家的.这份心意和恩情!
然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到肯定。逐渐地，积极性、主动性被磨灭。在此基础上，我也考虑到个人的能力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关心!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
网络编辑辞职报告范文2尊敬的公司领导：
您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
网络编辑辞职报告范文3各位领导：
加盟xx网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
离开xx网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与xx网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与xx网有竞争关系的业务。
希望各位领导批准我的离职申请，并在7-10个工作日内完成工作交接。
衷心祝愿xx网和各位能够获得最后的成功!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
网络编辑辞职报告范文4网络部改革领导小组领导：
您好!
很抱歉向公司提出辞职。在这里工作学习也快三个年头了，单位的气氛就和一个大家庭一样，在这里也学了不少的东西。但公司要发展前进，此时此刻的我已是江郎才尽，无法担当公司委以的重任。特向公司提出辞职到社会上学习一些实实在在的本领，将来好再回来更好的为公司出力。
自从零六年公司成立以来，作为一个略懂一点计算机的我就很幸运的参加了公司的品牌网站的编辑工作，而且在公司领导的高度信认下担负起公司所有域名的管理工作，一直到现在，为了使公司的网站跟得上时代要求，后都改版，我未能参加，改版后的网站由网站建设部全权负责。
到零七年初的时候很幸运的参加了北京化工大学北方学院的网站设计工作，完成后由北方学院自己的网络部门管理维护，之后又参加了北方学院自考部北方工商管理学院及李胜杰的心灵财富网页的设计与后期维护工作，而且担负心灵财富网站长达三年的维护任务。在过去的两年里还多次协助小肖到机房作服务器维护工作，这也让我学习了一些服务器方面的技术。
在XX年底在公司领导的抬爱下，委任以视频小组组长一职，但由于我能力有限，至今没能将工作做好，有愧于领导一片苦心。所以，我在此向公司领导提出辞职，望领导能够凉解!
在我辞职之前对我所在小组作一点小小的建议给领导参考，只是参考而已，我建议在我离开公司后可让张喜红接替我的工作，后还有崔张宏的加入协助张喜红将万无一失。他们都是专门作视频后期和三维特效的，有他们两在公司平时的一些视频项目完全可以应复的了，望领导斟酌。
有公司今年的招生成绩再加上网建的短期给养，公司今年必定是翻身之年，在此我祝愿公司一年更比一年好!
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，希望公司原谅我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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出版业数字化转型是目前的趋势和方向。为适应转型的需要，出版业必须进行一系列变革。在出版业向数字化转型的过程中，作为出版主体的编辑出版等从业人员的出版理念、工作思维、工作方法、经营手段、技术手段等都应随之改变、有所创新。在具体工作中，编辑出版会发生哪些变化？编辑出版人员应如何适应这些变化？这是每个从业人员都需要认真思考和必须应对的重大问题。
一、出版业数字化转型的现状
1.国外出版业数字化转型的趋势
根据美国知名民调机构皮尤研究中心公布的一项统计，2012年，电子书读者占美国人口的比例从16%增至23%，纸质书籍读者的比例却从72%下滑至67%。这份研究还显示，高学历群体、家庭年收入在7.5万美元以上的高收入阶层以及30至49岁年龄层的读者中阅读电子书籍的比例最高，分别为42%、44%和42%。与电子阅读普及相伴的是美国电子阅读器拥有量的上升，拥有平板电脑和Kindle或Nook电子书阅读器的人数比例从2011年的18%上升至2012年年底的33%。与此同时，美国的图书馆也与时俱进地跟上数字化阅读的潮流，开展了电子借阅业务。
2012年底，创刊近80年的美国著名杂志《新闻周刊》发布了最后一期纸质版刊物的封面。封面以黑白为主调，以杂志位于美国纽约总部大楼的照片为背景，照片上方用小字标明此刊的发行日期为2012年12月31日，中央配以“最后一期印刷版”的字样。2013年起，这本曾与《时代》周刊齐名的新闻杂志将在网络上延续其生命，提供网上付费阅读。《新闻周刊》的转型成为传统媒体数字化转型的写照，它向数字化转型的前途还不得而知。在它之前，有杂志曾因为果断投身网络版而焕发新的生机，也有在数字化网络大潮中试水的失败案例。美国第三大新闻周刊《美国新闻与世界报道》2008年结束印刷版，专攻网络版，现在已经拥有180名员工，并实现了盈利。传媒大亨默克多的新闻集团与苹果公司2011年合作开发的iPad付费新闻阅读产品《日报》曾被寄予厚望，但因为订阅用户数量增长不及预期导致亏损，最终于2012年12月停刊。
由此看来，一本出版物能否转型成功，取决于受众能否随之转向电子阅读。说到底，还是内容能否吸引固定群体。
2.我国出版业数字化转型的现状
在第七届文博会数字出版高端论坛上，新闻出版总署（现更名为国家新闻出版广电总局）一名副署长指出：“数字出版产业的蓬勃发展是推动新闻出版业成为国家支柱产业的必然选择，数字化必然成为出版业的核心和重点，新闻出版人应该以强烈的使命感、更加开放的心态、更加开放的眼光投入到洪流中来，加快发展、迎接挑战。”毫无疑问，我国出版业的传播形态和传播方式正在发生着翻天覆地的变革，内部结构也在不断进行调整。出版业不得不直面汹涌而至的数字化浪潮，数字出版已给传统市场带来猛烈冲击。
在我国，数字出版产业强劲增长。“十一五”期间，我国数字出版产业年收入从2006年的213亿元增长到2010年的1051亿元，连续五年增幅接近或超过50%。手机出版、网络游戏出版和互联网广告三项产值均超过300亿元，占数字出版总产值的95%左右，成为数字出版产业的主力军。2012年，我国数字出版规模再创新高，位居新闻出版全行业第三，传统出版加快转型步伐，IT巨头不断介入，数字出版从早期技术企业的“单打独斗”走向全产业链融合发展，数字产品形态日益丰富，盈利模式日渐清晰，数字阅读在读者心中扎根发芽。
2011年发布的《数字出版业“十二五”时期发展规划》提出，到“十二五”期末，我国数字出版总产出力争取达到新闻出版产业总产出的25%，在全国形成8～10家各具特色、年产值超百亿元的国家数字出版基地或国家数字出版产业园区，建成5～8家集书报刊和音像电子出版物于一体的海量数字内容投送平台，形成20家左右年主营业务收入超过十亿元具有国际竞争力的数字出版骨干企业。
二、传统出版业如何加速推进向数
字化的转型
数字出版和纸质出版是完全不同的两种东西。数字出版不可能从纸质出版中自然生长出来，它完全是一种新的出版形式。数字出版调动的元素更多，给读者的内容也更多。
《中国图书商报》创始人程三国曾借鉴欧美书业的发展模式，将现代出版业归纳为三个部分：一般出版（大众出版）、教育出版和专业出版。在数字化时代，三大出版的功能并未发生改变，只是载体形式、呈现方式有所改变。传统出版单位向数字化转型应从哪些方面着手？就目前而言，搭建数字平台、构建专业数据库、挖掘教育资源价值是出版社主要发力的三个方向。
首先，出版社应拓宽视野，了解国内外出版业界的数字化出版现状，以及其他行业是如何介入数字化出版的。其次，对大量的数字内容考虑如何进行有效整合、有效管理。对数字资源的数据库应制订相对统一的存储标准，提供转换格式，建立数据库及发布电子书的基本工具。再次，作为数字出版产业发展的关键环节，“聚合”和“分发”是海量数字出版内容的枢纽，是出版单位与内容运营企业、技术服务企业对接的重要节点，出版企业的首要任务是向大量需求和爱好各异的读者适时地智能地分发、分销内容。出版企业要想在传统出版向数字出版转型中占得先机，关键就是要比竞争对手提供的内容更有价值，更能满足用户的需求，更能为用户解决难题。数字出版应该与读者、使用者同步，读者有什么样的需求，就要有什么样的出版。对出版企业来说，关键是要掌控优质资源，并且拥有合适的合作平台。同时，数字出版应将改善读者体验放在重要位置。个性化阅读是数字阅读的最基本特色和功能，因此，除了版面个性定制、笔记分享和互动交流，出版企业应在内容上针对不同门类进行碎片化的处理和拆分，以满足用户的个性化需求。
在此过程中，搭建数字出版平台成为大多数出版集团成立数字传媒公司的必走之路，以专业数据库盈利成为大多数专业出版社的转型方向。在专业出版领域里，出版者可以对内容资源进行强有力的组合，从而针对特定的用户群体，形成良好的投入产出回报。因此，对专业出版来说，其主导性的数字产品无疑应该是各种不同类型的专业数据库。一个专业出版单位要从根本上完成数字出版转型，就应该从建设数据库的基础做起，完成从知识提供者到信息服务者的转变，以数据库建设为核心、以内容建设为基础。尤其值得一提的是，在出版社数字化转型中，注重教育资源数字化是数字出版盈利的关键。在教育出版领域，许多传统教育出版单位占有最大的教育资源，因此它们占据了数字化转型的有利地位。它们可以利用教育出版已有的资源和渠道，开发题库管理系统，加快教材的数字化开发，为现有的拥有自主知识产权的教材配套开发数字教育资源和服务系统，将传统的教科书和数字化辅助工具结合起来，为教师和学生的在线学习提供交互式平台和产品；逐步建立数字教育研发体系，形成高质量的数字教育资源供应能力，以进一步保持传统出版在基础教育市场的专业优势地位。
三、编辑出版人员对出版业数字化转型的职业适应
1.编辑出版人员对出版业数字化转型的心理适应
出版业数字化转型对编辑出版人员造成很大的冲击。日益更新的技术庞杂而令人眼花瞭乱，可能会让编辑出版人员觉得无所适从。相对而言，教育出版等专业出版比较容易入手，编辑出版人员可以从服务对象的需求出发，做各种“库”，如题库等；而大众出版在内容资源的重新整合和加工上有较大难度，但也有可以深度开发的资源，如版权资源，可以进行全媒体或跨媒体的开发。
除了内容，编辑出版人员还要考虑如何让传统出版单位在数字出版产业链中找到合适的位置，考虑自己应扮演的角色，怎样形成新的盈利模式……这些都需要编辑出版人员不断调整自己，保持良好的心理状态。
2.编辑出版人员对日新月异的出版技术的适应
出版业的数字化转型势在必行，网络技术和数字技术在编辑出版业内的应用，内容的数字化，产品传输的网络化，使得出版物从生产到阅读都朝着数字化集聚，因此，传统的出版、编辑、营销等模式都必须顺应和融入。因为新技术的发展和应用，传统的编辑手段不得不全面变革，传统编辑岗位的职能内涵也随之被改变、延伸和重新定义。目前多数出版社都成立数字出版部门，将数字出版部门与内容策划部门分开，单独运作。这样带来的弊端是从事数字出版的人员并不真正了解内容生产，或者说不能全面了解内容生产，而从事内容生产的编辑不知道如何更好地开发数字化产品。传统出版行业的编辑人员要参与数字化出版，必须掌握一定的IT技术，掌握数字出版和网络技术，同时保证数字出版的整体严谨性、专业性、规范性。
3.编辑出版人员应调整出版编辑观念
由传统出版向数字化出版转型，出版的内容和营销思路都要发生改变。从平面的单一的文字思维向立体的全媒体、跨媒体思路的转化，必然强烈地影响着从业人员，给他们带来广泛的影响和极大的冲击。出版业不再是封闭、区域性的，而变为开放、具有国际性的，这种变化必然会给编辑理念带来新的变化。编辑出版人员已不仅仅是原有定义上的编辑出版人，而是杂家，不但要精通编辑出版业务，具有策划选题、组织栏目、审阅稿件，以及敏锐观察、及时捕捉各类信息的能力，还要具备较强的数字化出版所需的各种能力，包括市场营销能力。
4.编辑出版人员应学习并掌握数字化出版的新知识、新技术
中国出版业的数字化转型，对编辑出版人员的技术素质要求更高，不能熟练运用计算机技术进行编辑、出版的人员将面临被数字时代淘汰的威胁。当然，对编辑而言，那种具有创意、个性的工作肯定是任何东西都难以替代的，这里所指的是编辑工作流程正在数字化，编辑工作正在被工作软件所引导，计算机、各种应用软件、平台这些数字出版工具正改变着编辑出版人员的工作方式，甚至已经代替了他们的部分工作。因此，编辑出版人员必须学会应用数字化工具，以适应出版方式转型所带来的工作方式转型。
您好!
我是编辑部的xx。这是我的辞职报告。
由于我的追求和新闻理念，与我所坚持的目标存在激烈的冲突和分歧，导致我自己和杂志的内容走向和不可调和的矛盾。经过慎重考虑和反复权衡，我决定向单位领导提出辞职申请。
根据合同规定，员工辞职需提前一个月向单位提交，本人特此按照合同规定提出辞职申请。如果单位能容忍我“毁约”，认为我的离职没有给单位造成任何损失，也希望单位领导和有关部门能尽快批准我的申请。另外，下面的想法是“人之将死”之心。
第一，我认为目前的管理团队缺乏统一的新闻理念，缺乏成熟的新闻判断程序，甚至缺乏明确的新闻理念植入方式。
其次，杂志作为一个一直受到外界青睐，又能继承南方报业部新闻理念的媒体，在当前强大的政治环境压力下，并没有找到应有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，但缺乏南报部面对大灾难的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛金融”的内容要求，除了管理团队，大部分记者根本无法完全理解其内容。受困、不安、不知所措，是现在记者最明显的感受和心理状态。因为这个口号太抽象，难以理解——至少我是这么认为的。
第四，编辑方法过于简单，缺乏专业的编辑精神和专业水平。我做过两个实验。我把我们编辑的稿件和论文发给了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市报》的几位编辑。之后他们编辑了一下，寄回给我。经过比较，我发现这些编辑都有专业的编辑技巧，把记者的稿子打包处理的很完美。相比之下，我们的编辑方法似乎仅限于删减内容和合并段落...
您好！
因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多小编根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是小编们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对小编稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎小编的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对小编写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小小编”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
[关键词] 青年编辑 选题 组稿 选题策划
[中图分类号] G232 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2013） 05-0032-03
1 新编辑之“难”
在多元化时代，我国图书品种大幅增长，市场上图书大量堆积，同时每年还有近20万种新书上市[1]。新书品种增多，单品种码洋降低，图书市场竞争可谓惨烈。在这种形势下，找到有社会效益或经济效益或双效益的书，对图书编辑来说，是一道难题。
对新编辑来说，这道难题更难做。虽然很多出版社对刚入社不久的编辑要求不是很高，有些还有老编辑“传、帮、带”，但新编辑终究要独立面对并解决这个问题。因此，学会寻找选题，成为新编辑工作的重中之重。选题来源，是整个选题环节中最初、最难的问题。上哪儿去找既符合出版社风格又与自己专业相关的书稿，成为困惑不少年轻编辑的地方，也考验着年轻编辑的智慧。笔者从事社科类编辑工作六七年来，也遇到过类似的困惑，有成功也有失败，本文想就这些经验和教训，结合自己的思考，与青年同行一起探讨。
2 开发选题之“道”
2.1 用慧眼在公共资源中发现选题
新入手的编辑，没有积累特别的资源，如一流来稿或者大腕作者，只能在“公共资源”中寻找和发现选题。这些可资利用的公共资源包括书店和各类媒体。
（1）书店。新选题的产生依靠灵感，而没有外部刺激是很难产生灵感的。经常去专业书店和大书城看看新书和排行榜上的书，了解别人在做什么，深入市场、感悟市场、了解市场、体验市场，是编辑能够策划选题的基本条件。
（2）专业学术期刊和出版专业媒体、网站。编辑工作是个性非常强的工作，即使同为社会科学类编辑，每个人的专业、兴趣、方向也可能不同。因此，经常浏览自己专业或感兴趣的专业的期刊、大学和科研院所的网站，可以熟悉学术热点、作者，了解讲座、研讨会信息。中国图书出版网、开卷等出版类网站可以了解出版行业内的信息，版权代理公司、亚马逊等网站可以知道版权及外版书的相关信息。
（3）新闻类媒体和网络。新闻类媒体如电视、广播、报纸及网络等主要是了解时事热点，有时候一个机缘，就可能产生思想的火花，从而产生好的作品。笔者刚入行时做的第一本书，就是由一则消息入手的。
2006年笔者进社时，基金和股票非常火热，同事闲暇时聊的都是炒股、买基金的事情。趁着这股东风，好几个同事出了和理财相关的图书，一个同事与基金公司合作，推出一本通俗的入门读物——《基金大学堂》，销售情况甚好；另一个同事旧书新做，推出《股指期货100问》第二版，貌似也走得不错。耳濡目染，我渐渐意识到理财类市场“火”起来了。某天早上听新闻，说国家计划开通港股，我心里一动，是否可以在港股上做些文章呢？迅速和领导沟通，论证后觉得这个想法不错，市场上这类书几乎没有，于是物色合适的作者，最后锁定《理财周刊》的专栏作家。几经沟通，出版了《港股直通车》。书出来后，发得非常不错，可惜后来由于国家政策变化，港股直通受阻，先驱不幸成了“先烈”。
由一则消息引发的故事，让我领会到选题无处不在，青年编辑如果能提高自己对市场、选题的敏感度，往往能先人半步，提前和热点贴近，找到好的选题。市场预测能力或者说捕捉热点的悟性对于青年编辑寻找选题非常重要。
2.2 用心积累人脉和作者资源
新入手的编辑，要注重平时的人脉积累，这是选题的坚强后盾。按照六度人脉理论，地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人和其他人连接起来。每个人的背后都隐藏着250个客户[2]，千万不要忽视任何一个不起眼的人脉关系。华尔街更有一句流行语：成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁。因此，人脉的积累对青年编辑极为重要。自己的导师、同学、朋友、亲戚，都可能成为组稿的来源。如笔者组稿的《原生态的奥林匹克运动》，就是在世纪集团新编辑学习中认识的朋友介绍的，这本书成为2007年上海书展十大推荐图书。事实上，到目前为止，我策划的好几本书都是同学、朋友介绍的。如果交游广泛，在各行各业中广交朋友，更可以方便地获得组稿线索。
除了已有的人脉，慢慢地积累作者群，也是非常重要的。已经结识的作者可以让编辑结识更多的作者，作者是可以滚雪球的。这就涉及如何和作者交朋友的问题。与老编辑相比，青年编辑在和作者打交道时，容易给人一种嘴上没毛、办事不牢的印象，在面对大家、名家时往往心生畏惧。笔者曾经去参加过一个自己很感兴趣的讲座，讲座的老师是这方面的权威人士，但因为没有准备，不敢贸然和对方交谈而失去了一次沟通的机会。因此，青年编辑一定要克服胆怯心理。与作者打交道，不能打无准备之战，提前做好功课非常重要，比如了解讲座、研讨会的内容，演讲者的学术成果、个人风格等。在和作者沟通时，作为晚辈后学，谦恭好学的精神非常重要，这样，即使有些东西不懂，没有老编辑熟练，但青年编辑为人的诚恳、态度的真诚，相信还是会打动不少作者的。尽量做到胆大、心细、态度好。当然，从某种程度上说，越是大家、名家，越看中编辑的智慧，如果在和他们的交流中能给他们哪怕一点点的启发，或者我们的坚持（如对稿件质量的要求）让他们看到我们对工作的认真，也可以感化他们，让他们信任我们，放心地把稿子交给我们。
2.3 用“脚”跑出新选题
新编辑“一穷二白”，因此在业务中应时时留心，寻找突破口或者自己的兴趣点，这可能会带来一系列的选题。
作为一个新人，我曾经向老编辑请教组稿的诀窍。老编辑说，好的创意是走出来的，找选题也一样。一个好编辑的基本要求是脚勤，愿意去走访作者，和高校的老师聊，跑研讨会、科研处，知道他们最近的课题和教学研究工作中的需要。这需要经常关注学科信息，特别是相关科研院所发布的信息。带着半信半疑的心态，我在看稿间隙，厚着脸皮拿着工作证去科研单位做陌生拜访。我想，光脚的不怕穿鞋的，最多就是没有稿子吧。在跑了好几家高校一无所获正在疑惑老编辑的“法典”之时，到上海社科院办事，没想到他们有一套纪念浦东开发开放20周年的书要出版！7本在浦东开发开放20周年前同时推出，时间紧，任务重，放在上海人民出版社当然最合适。在和对方达成初步的合作意向后，我持续跟踪选题的进展情况。书稿来了之后，在诸位老师帮忙下，终于圆满地完成了任务。我们的专业和专注也赢得了浦东宣传部和社科院相关老师的认可，和他们交上了朋友，由此打开了一个缺口，策划了一系列书，如《理论热点大碰撞》《上海社会报告书》《当代中国青少年研究文丛》等。
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3 开启成功之“门”
对青年编辑来说，用心和认真是成功的必须。不管是发现市场、积累人脉还是跑选题，用心都是前提条件。图书之所以好卖，必定有其原因，有时候原因匪夷所思却又合情合理。《野外生存手册》在都市里卖得最好，因为满足了都市人猎奇的心态；《上海老房子》长销，因为可以增加读者吹牛的本钱；《钝感力》大卖靠的是渡边淳一和“钝感力”三个字。经常用心分析畅销书的畅销要素，解剖排行榜上的“麻雀”，慢慢就能体会到书的好坏，可以体会市场热点，提升对选题的判断力。
交朋友，更要用心。善待周围的每一个人，在交往过程中以诚相待，办事守信用，说话得体，总会有机遇敲门的。荀子说：君子心胸宽广却不怠慢他人，有原则却不伤害他人，善于雄辩却不与人争吵，明察事理而不偏激，品德正直却不盛气凌人，坚定刚强却不凶暴，柔顺温和却不随波逐流，恭敬谨慎并能宽容大度，这样就叫德行完备[3]。对作者，我们应该做到这样。理解作者，真诚地为其服务，用心打磨书稿，将作者写的“合格”或“良好”的书稿，打磨成“良好”或“优秀”的水准，作者会由衷地感激我们，如得到作者的首肯，有稿子的时候能想到你，就形成了良性循环。当然，用心提高自身素质，才能广结善缘，这点对于刚出校门的青年编辑尤为重要。大学的专业分工往往使新编辑知识结构“专而不博”，跳不出专业的圈子。但作者可能是基于市场需求寻找的，和编辑的专业相去甚远，因此，编辑除了核心知识外，需要充实相关知识，如社会科学类编辑，社科人文类相关领域都要有所涉猎。
用慧眼去选公共资源，用脚去策划新的选题，用心积累人脉，时时做有心人，处处认真做事，用专业的精神、真诚的态度赢得作者和朋友的认可，加上对图书市场的感悟，在实践中的不断磨练和积累，青年编辑的路自然能越走越宽，终将开启成功之门，赢得别样的精彩。
注 释
[1]新闻出版资料统计显示，2011年全国共出版图书369523种，其中初版书207506种，总印数77.05亿册，总印张634.51亿印张。见 中国出版年鉴2012[M].北京：中国出版年鉴社，2012：1021
[2]李维文.六度人脉[M].长沙：湖南文艺出版社，2012
[3]原文为：“君子宽而不僈，廉而不刿，辩而不争，察而不激，寡立而不胜，坚强而不暴，柔从而不流，恭敬谨慎而容，夫是之谓至文。”见 荀子（缩印古逸丛书本）[M].上海：商务印务馆，1937：14
（收稿日期：2013-04-25）
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解―――至少我是这样认为的。
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
辞职申请，请批准。
您好!首先对我的辞职感到很抱歉，特别是在公司最需要用人的时候提出辞职。
在公司的工资不低，可以达到研发人员所需求的工资，然而每天十多个小时的工作，又没能休息日，确实让我受不了了。说真的，我现在连谈恋爱的时间都没有，我的世界里只有工作没有其他了，我想改变一下这种生活方式。在公司一年多的时间里我学会了很多东西，具备了一定的研发能力，很感谢公司给予了我这些，但是我提到的问题我知道这是无法解决的，所以我只能选择离开。
希望公司今后蒸蒸日上，再创佳绩，在我离辞职的这段时间我会做好交接工作的。希望董事长能够批准我的辞职请求。
此致
敬礼!
您好!
我是学校保安xx，我在这里给您写报告，是想要向您辞去这一份保安的工作，请您看在我此致理由充分的份上，批准我的申请。
五十知天命，六十则耳顺。我已经过了知天命的年龄了，这再过一两年就是耳顺的年纪了。本来想着在岗位上面在战两年，为家里多赚点钱，给家里孩子买套房子什么的，就算是补贴家用也好。我辛苦工作了大半辈子，也吃苦了大半辈子，这到老了，没想到竟然开始享福了。家里的孩子比较争气，找了个好工作，找了个好媳妇，两口子在外面奋斗，在外面买了套房子。两个人也比较孝顺，想着接我过去享福，也顺便帮他们带带孩子。想着在这一边也是我一个人在，过去那边也好，免得他们还需要时刻担心着我，好不容易放两天假，还要赶回来看我。干脆我就过去儿子那边，免去来回奔波的烦恼。最重要的我过去还可以带孙子，现在孩子还小，上下学还要接送，我过去的话，就可以帮助他们接送孩子，减轻他们的负担。
所以考虑到这样的一些原因，所以我就答应了他们，下个月就过去。所以会一直做到这一个月月底，方便领导结算工资，还可以给学校留出充足的时间来找新的保安来顶替这个职位，以免给学校造成麻烦，还影响孩子们的安危。
在学校保安的这样一个职位上，工作相对还是比较轻松的，就是看看学校大门，上学的时间在学校进行一下巡逻。我在这个岗位上面工作了这么多年，承蒙各位校领导的照顾，吃住都是在学校，逢年过节学校还有礼品来看望我，学校的各位老师和学生，也都是有礼貌的人，大叔、爷爷的叫着，受到大家的尊敬，跟大家生活在一起，感觉自己都年轻了好几岁。所以现在提到辞职，我自己也觉得愧对大家，受到了这么多的照顾，却不能再继续为学校工作下去。
但是廉颇已老，我很难在承担学校保安这个重担了，也请校领导能够看在我一把年纪的份上，看在我孩子的孝顺的份上，能够批准我的申请，让我回到孩子的身边，安享天伦之乐。
最后，祝学校越办越火，领导们、老师们桃李满天下，学生们学业有成。
辞职人：
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4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。
6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。
承诺人： 年月日
偿费用包含《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 法律若干问题的解释》规定的所有赔偿费用。乙方：
法定代表人： 委托代理人： 委托代理人：
签订日期：签订地点：年月日 赔偿责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬
1、根据甲方的工作需要和乙方的雇佣工作性质，实行****工作制。
2、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元／月。乙方在正常出勤并付出正常雇佣后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，只享有本协议约定的雇佣报酬，不享受其他福利和待遇。
五、双方责任
1、甲方应当按时向乙方支付雇佣报酬，若逾期十日以上，乙方有权解除协议并要求甲方支付应付雇佣报酬。
2、乙方应当注意工作安全，身体健康，在工作中发生的一切伤亡、疾病、安全事故等均由乙方自行承担责任，与甲方无关。
3、乙方应当严格遵守工作纪律，准时上班，工作勤勉、尽职负责，若甲方发现乙方有违反工作纪律、职责的情况，有权扣减甲方的雇佣报酬。（不超过300元人民币）。
六、协议的解除与终止
1、在本协议期限内，任意一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需要支付经济补偿金，双方互不承担任何责任。
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时于乙方解除本协议，此时，不需要按上款规定提前通知乙方。
3、本协议到期，甲方根据工作需要并经乙方同意后可续签。
4、协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需要提前通
知。
七、其他
1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名，按手印）年月日年月日 甲方利益造成重大损害的； 被依法劳教或追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： 职责范围和要求：
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资，平车每人每时 元；高车每人每时 元.2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
五、其他甲、乙双方商定的事项：
六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。备注：
甲方负责人（签章）： 年 月 日 乙方（签）： 年 月 日
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以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。
上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？
所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。
因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生!我无法继续时，我选择放弃!我无法忍受时，我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利!在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心！请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。
情非得已，给领导添麻烦了！在此说一声:对不起!理解万岁!此致 敬礼！
1、乙方严格按门卫制度做好门卫管理工作。
2、综合佣金800元/月，伙食补贴300元/月，办公区卫生保洁400元/月。
3、乙方请假必须有人代班。
4、乙方可根据自身情况提前10天向甲方提出辞职（佣金按当月出勤实际天数结算）。
5、甲方根据乙方的工作情况可辞退乙方（工资按当月综合佣金结算）。
6、甲方雇佣乙方为临时工期间，双方协商乙方除综合佣金外，不享受公司及其他待遇。
7、本协议一式两份，双方各持一份。甲方： 乙方： XX年月日
price bear? do not hire nurse, does him abdication take care of darling? white-collar mom if abdication es home,take baby, right individual, right for the society, it seems that very not be to one’s profit.the personage inside economy employment tells a reporter: the choice baby-sitter that recruit, the old person takes baby or resign oneself foster darling please, in the final analysis is an economy problem;proposal mom from characteristic of current ine level, profession, good luck rising job, get along with darling 4 respects such as apiration undertake quantifying an analysis, make scientific and rational decision.white-collar mom how conduct financial transactions? if baby-sitter salary + the monetary cost that mom and darling get along for a long time>working ine of mom, proposal mom abdication es home take care of darling.case1.ask an old person “ go into battle “ saved cost-of-living 1500 yuan of mr jiang to just retired last year, hurry to guangzhou to help from changsha the grandchildren that takes care of dissatisfaction one year old, “actually the unit should be returned hire me, monthly wages 4500 yuan.“ mr jiang says to the reporter, the salary that guangzhou asks a live housekeeper about 3000 yuan, appear it seems that mr jiang is pushed return hire the job not be to one’s profit, but mr jiang calculated brushstroke zhang to the reporter: in changsha, the daily expenses such as every months of food, water and electricity, modity makes an appointment with mr jiang and old partner XX yuan, son and daughter-in-law are in guangzhou every months expenditure makes an appointment with 3500 yuan, two households spending 5500 yuan / month.4 people live together now, the alone expenditure of eliminate little baby, every months of expenditure is controlled 4000 yuan only however, instead saved 1500 yuan, “my salary also pares baby-sitter only 1500 yuan tall, two-phase offsetted.children eat live meal every day, life quality also rose.“ mr jiang says.2.the son that the nursery school on darling employs hour labour to visit half bridge wife than hiring nurse begins to go up this year after nursery school, accordingly, demit dropped live baby-sitter, turn and employed hour labour to do chore.“fee of 300 yuan of intermediary was paid in intermediary pany, hour is versed in a week works 6 days, everyday 3 hours, every monthly wages 1300 yuan, liver than asking baby-sitter should save expenditure the half is much.“ bridge wife says, if hour is versed in sudden decline is versed in, unapt also afraid darling is inmensurate, and intermediary pany still can be in charge of finding the person that replace.nevertheless, additionally one mrs chen says: “nursery school classessed are over more at 4 o’clock, i and husband do not have method to receive a daughter.“ final, a respectful form of address for an old person that she asks neighbour home helps receive child, guard to arrive in the evening at 6 o’clock half, every month is symbolistic pay a respectful form of address for an old person 500 yuan.analysis of conduct financial transactions: lunar ine under 8000 yuan preferential ask an old person to if mom hold to the job,be taken care of, so “ exclusive “ choose even if ask an old person to help, perhaps ask baby-sitter to look after children.the labour force flow that goes up according to economics is academic, the personage inside
economy employment is outspread went out “ whether should mom resign “ inference is formulary: if baby-sitter salary + mom gets along for a long time for working sacrifice and darling the monetary cost of time>working ine of mom(those who include prospective ine is integrated measure a level), criterion mom should choose abdication to e home to look after children personally;if not be,bee “ be more than “ , however “ be less than “ , should hold to the job.e.g., a mom is current monthly wages 5000 yuan every months, the monetary value that herself thinks to get along for a long time with the child is 1000 yuan(if mom can be together every day with darling,be, she auxes would rather take 1000 yuan of money less), the market price of baby-sitter salary is 3000 yuan, so 3000+1000 is less than 5000 yuan, she holds to the job with respect to this.and if of another mom at present monthly wages is 6000 yuan, but the monetary value that she thinks oneself and child get along for a long time is 4000 yuan, baby-sitter salary is changeless, so, 3000+4000 is more than 6000 yuan, she es home with respect to this abdication oneself look after children.with this analogize, the old person looks after children also is same.if “ the life cost with live old person(include to take medicine see a doctor charge)“ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>salary standard of mom, so, proposal or him mom are taken;of course, a lot of mom can say: “live together with the grandfather of darling, grandmother, domestic contradiction is negative;live together with grandfather grandma, ability can produce this cost, but we
analyse a problem to want objective, proposal mom asks the redo after baby father final conclusion first.“ if mom hold to the job, so: when “ the life cost with live old person(include to take medicine see a doctor charge)“ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>the salary standard of baby-sitter, ask employ housekeeper.above theory just simplifies formulary, besides professional element of mom, the body state of the disposition characteristic of level of domestic whole ine, young couple, darling also can be affected “ formulary “ balance and “ decision-making “ validity.delicate in health of some body of darling a priori, need is caressed meticulously, so him mom kisses force to be in person is first selection, choice of take second place is the old person es round to attend.and if domestic ine level is very high, proposal mom still is employ baby-sitter, oneself go out the job has dignity and freedom more, also more the benefit balance at domesticity.but if domestic ine whole is very low, than moonish ine under 8000 yuan, so, give 3000 yuan of nurse that recruit very disloyal border, suggest first consideration asks an old person to attend;if mom resigns, certainly will more level of influence family ine.how to measure teach you careful calculation and strict budgeting: enrol the li chunchen of branch of merchant bank guangzhou to think: how to choose to should look the following 4 elements;he built for this quantify economy model: 1.ine level of mom, the share of 50% was held in whole judgement system, be “ whether should resign “ the most main critical factor in this problem.level of ine of mom antenatal job is lower, the
rationality that its do full-time mom is bigger, monthly pay tens of thousands of yuan mom, do not suggest to quit the job.“to this element, we divide 10 class to make ponent: monthly pay crosses 30 thousand yuan mom, make ponent 10;monthly pay is in 20 thousand ~3 10 thousand yuan between, make ponent for 9;monthly pay is 4500 yuan(it is current about inside guangzhou city of full-time nurse salary 1.5 times)make ponent for 6;monthly pay under 3000 yuan, make ponent for 1.“2.the possibility of preferment of mom future position, raises, the share of 15% was held in researching a system, those who make an on-the-spot investigation is the opportunity cost that abdication es home.downwind downstream of the duty field of some mom, foreground quite beautiful, want to insist to work hard only, in 3~5 year not far in the future, have the possibility that raises duty and raises considerably;or, located unit has the fixed system that presses time and raises of qualifications and record of service originally, cannot see current pay only so, should consider opportunity cost of future.to this element, we also divide 10 class to make ponent: future inside 3 years considerably raises(show in existing ine the foundation is added receive 50% above)be more than the mom of 80% with preferment possibility, this project makes ponent for 10;prospective 3~5 year have possibility of raises, preferment, make ponent for 8;future has 50% preferment possibility inside 5 years, make ponent for 6.3.the apiration that mom and darling get along and affection cost, the share of 20% was held in whole system, the disposition of this and mom is relative.this element contains very strong
subjective colour, mom can make ponent according to his him disposition, still use 10 minutes to make, the mark is higher, disposition is stood by more “ female strong person “.4.of mom again obtain employment possibility, also be important payoff, with above the 2nd element has close connection, the cost of 15% was held in researching a system.between profession and profession, freedom is spent differ very far, some professional liquidity are strong, “ will go free “ , stay in the home 35 years, “give all corners of the country again “ still do a job with skill and ease, wait like stylist, lawyer in the white-collar, the member that basic level job is like salesman, sale;some professions are step-by-step, once lose,search very hard again, e.g.the position of officeholder, institution.proposal: rising characteristic of job opportunity, profession to should bring into those who quantify an analysis to be worth white-collar mom to pay close attention to is: market of current chinese inland talent, of this element and mom get educational rate and did not concern one to one correspondencely;belong to “ both ends is small, among big “ state, technical threshold is high, can replace the top class gold with not strong sex to get a profession admittedly person of outstanding ability is begged hard, fundamental service industry also needs to hire at any time however, special favour has the boss of look forward to of a few large illicit the home has child employee of blue collar female;instead is “ the part intermediate “ , the white-collar mother that have university record of formal schooling, mon major are not so easy again obtain employment, perhaps say, after the home stays a few years, the
photograph of working ine level before the job that es out to(请继续关注：..)be able to search and foal goes very far.to this element: anticipate 3~5 after year, enter the can find original position easily mom after all corners of the country again, might as well oneself make ponent for 10;anticipate 3~5 after year, can find other profession but the mom in cannot returning former post field, can hit 6 minutes;think once oneself leave oneself post, subjective go up to want to bee full-time wife forever, might as well oneself hit 0 minutes.fasten basic include in order to the upper part of the body each respects that chinese inland society lives, have stronger maneuverability.if final aggregate total cent is more than 6 minutes, should not resign, and the form that should choose the baby-sitter that recruit solves a problem;and if aggregate always divide in 5 minutes the following, can consider abdication to return property full-time mom.mrs chen with above article for instance medium case, have the capacity of tall record of formal schooling of famous brand university, popular major graduates, and the job that has deep love for oneself, again the ability of obtain employment slants strong, at present monthly pay crosses 10 thousand yuan.to her, 4 elements hit above cent is ordinal for: 7 minutes, 8 cent, 6 dispenses 6 minutes.total cent is 0.15=6.8 cent of × of × 0.2+6 of 0.15+6 of × of 7 × 0.5+8, be more than 6 minutes;for this, hold to the job, employ baby-sitter to help, fit her actual condition quite really.of announce of wangwei of jing nan of article, reporter, cheng shitu, reporter [editor: ? betray moss shank?滕fmXX
期佣工人员严格遵守乙方日常生产管理、岗位调动、绩效考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度。
3、甲方负责定期对短期务工人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用短期佣工人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育短期佣工人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好短期工人员的思想工作。
4、甲方应负责对短期务工人员进行输送前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
5、甲方负责短期务工人员的录用、退工手续，负责处理短期佣工人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
6、短期佣工人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和处理。发生的相应费用乙方承担。
7、短期佣工人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用短期佣工人员必须明确其告知工作内容。
2、乙方应为短期佣工人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对短期佣工人员进行必要的岗位培训和安全教育。短期佣工人员发生工作伤亡事故或因工造成
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对短期佣工人员进行考勤考核奖惩考核，乙方可对短期佣工人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放短期佣工人员的工资情况。
6、乙方对短期佣工人员实行每天8---10小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要短期佣工人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、短期佣工人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成300元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；
（5）短期佣工人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、如乙方终止使用短期佣工，乙方应提前7天书面通知甲方以便甲方处理。
六、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他事项：
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
2、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（盖章）：乙 方（盖章）： 法定代表人：法定代表人： 或委托代理人：或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 辞职报告辞职申请 辞职申请辞职报告
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