公安工作新形势

公安工作新形势（精选8篇）

公安工作新形势 篇1

2007年06月11日 16:20

甘肃新闻网武威6月11日电(本网通讯员 常军)在铁路建设日新月异、突飞猛进发展的今天，如何开辟做好思想政治工作的新思维、新方法，使之真正成为凝聚警心的“桥梁”和“纽带”，最大限度地激发队伍的昂扬士气和拼搏精神，以从容应对挑战与考验，圆满完成任务，是铁路基层公安机关当前应当深入探讨和潜心研究的严肃课题。对此，笔者以为只要着重从以下五个方面入手，并不懈努力方可达到预期目标。

一、抓住一个“龙头”

思想政治工作是一项长期性任务和系统性工程，它无处不在、无处不需。而基层铁路公安领导干部，则是思想政治工作的承载者和实践者。他们综合能力的强弱、整体素质的高低，将决定到这个单位思想政治工作的优劣与成败。常言道：“打铁先得自身硬”。强化基层铁路公安思想政治工作，首先要强化领导干部这个“龙头”建设。其一，领导干部要增强使命感和责任感。并胸怀全局、眼光长远、创新求实、与时俱进，主动性、预见性、创造性地开展工作。其二，领导干部要有紧迫感、压力感。力争朝夕、虚心积累、勤奋历练，增强领导才干和指挥艺术。其三，领导干部要体现先进性、表率性。襟怀坦荡、公道正派、以身作则、率先垂范，塑造高尚的人格魅力，影响、感染身边的民警。

二、走出“两个误区”

在改革开放和市场经济浪潮的冲击下，资产阶级拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽、消极思想乘隙而入，对我们基层铁路民警的心理产生了巨大冲击。部分民警的世界观、人生观、价值观发生了“位移”，对思想政治工作认识出现了“两个误区”：一是认为在物欲横流的今天，思想政治工作“纯属务虚”、“已经过时”，惟有看得见、摸得着的物质利益，才能刺激个人的追求欲望。二是认为基层铁路公安机关“实战决定一切”，思想政治工作是“辅助品”、“软指标”，应付应付即可，糊弄糊弄也罢。

这两种倾向殊途同归，都忽视了思想政治工作的重要地位和作用，搅混了思想政治工作同铁路公安工作相辅相成、相得益彰的辨证关系，因而害处极大。思想政治工作向来是我们基层铁路公安事业取胜的“法宝”，也是我们基层铁路公安机关的传统优势。当前的紧迫形势和艰巨任务，要求我们必须以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”荣辱观，来引领思想政治工作的大方向。为此，我们要在民警队伍中突出理想教育，筑牢信念堤坝，使理想和信念统摄思想政治工作的全过程。

同时要坚持进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，培养民警良好的职业道德和职业情操，把“立警为公，执法为民”体现于实际工作当中。并旗帜鲜明的抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀、影响，努力营造崇尚道德、崇尚正气、崇尚奉献的良好氛围。

三、体现“三个贴近”

在新的历史条件下，我们基层铁路公安机关要想起点高、方法活、效果好地做好思想政治工作，就必须在贴近实际、贴近形势、贴近民警三方面做文章。

贴近实际，就是要结合队伍状况和工作任务等情况，因情施策，因人施教。各级基层领导干部，要本着尊重人、关心人、理解人和教育人、熏陶人、塑造人的原则，走进民警的内心世界，设身处地为民警着想。并用欣赏的眼光看待民警，善于发现个人优点，凝聚团队的智慧和力量。让民警感到思想政治工作不是强行管束和粗暴制约，而是彼此的尊重和双向互动。

贴近形势，就是要考虑“大气候”、“大环境”，依据上级制定的总体部署和面临的现实状况，有的放矢地开展思想政治工作。不搞花架子，并防止“雨过地皮湿”的浮躁现象。同时，居安思危、防微杜渐，及时发现和解决队伍中的苗头性、倾向性问题，既不讳疾忌医，也不纠缠无休。春风化雨、润物无声，以生动活泼的形式和方法，来增强思想政治工作的感召力和渗透力。

贴近民警，就是要处理好“从严治警”与“从优待警”的关系。开展批评教育要一针见血，关心帮助要无微不至，体现亲警、爱警、为警意识，多做暖心、稳心、得心之事。要将心比心、换位思考，动之以情、晓之以理，摒弃枯燥乏味的空洞说教，使民警得到启迪与尊重。要求贤若渴、唯才是举，给干事民警一个展示自我的舞台。同时，与民警家人联动协作，把民警“八小时以外”纳入“全天候”管理，避免“留死角”、“挂空挡”。

四、理清“四个关系”

我们做思想政治工作就是要解开民警的思想迷团，帮助民警理清职责与权力、奉献与索取、个人与集体、局部与全局的关系，使大家以昂扬的斗志和饱满的精神投身工作。

职责与权力是一个问题的两个方面，我们的职责与权力相辅相承、相互统一。只有树立“有法必依，执法必严，违法必究“的意识，才能尽职尽责地把法律所赋予的权力运用于工作实践；奉献与索取互为前提、不可分割。没有辛勤的工作和奉献，个人索取便无从谈起。我们只有为铁路的繁荣发展多做奉献，才能实现自身应有的价值；个人与集体的关系具有从属性，我们每个民警都从属于所在集体，我们的生活、学习、工作离不开集体的支持和帮助，集体永远是我们获得成功的重要环境和条件。希望尊重个人权利，应首先考虑集体利益。反过来说，个人利益得到保障的集体，才是和谐的集体；局部利益和全局利益同样具有从属性，全局利益归根结底是党和国家的整体利益，是人民群众的根本利益。局部利益包含于全局利益，局部利益要服从全局利益。只要我们牢固树立了全局意识，就会在行动上同上级保持一致，共同推动全局工作发展。

五、培养“五种精神”

我们基层铁路公安思想政治工作的主要任务，就是要从教育民警、培养民警、塑造民警的愿望出发，使民警树立起主人翁精神、创新进取精神、敬业爱岗精神、团结协作精神和执法为民精神，以公仆的姿态兢兢业业、默默无闻地做好本职工作。

公安工作新形势 篇2

1 新形势下公安消防部队灭火救援工作面临的问题

随着时代的变迁, 原有的公安消防部队的工作方式也逐渐转变, 不能适应新形式下灭火救援的要求, 下面详细分析在工作中面临的问题。

1.1 事故种类较多、涉及的范围较广

随着社会的不断进步, 城市建筑的功能也逐渐增多, 而且火灾发生的根源也日益增多。这些都是新形势下, 公安消防部队所要面对的难题。当前消防部队的职能已经逐渐转变,

抢险救援和社会救助行动已经成为消防队伍的主要工作, 例如化工厂爆炸事故、交通道路事故、地震抢险工作、建筑坍塌、森林火灾、恐怖袭击等重大安全事故, 去负责的内容涵盖到各个行业、各个领域, 其人物种类繁多, 涉及的范围较广。

1.2 突发性较强、蔓延迅速

灾害事故具有很强的不确定性, 往往在发生之前都没有征兆, 在一个时间点上迅速爆发。例如化工厂事故, 由于化工产品的易燃易爆特性, 一旦发生火灾事故之后, 就会迅速蔓延扩大, 从而达到不可控的地步。虽然有些事故有规律可以参考, 但是造成事故的影响因素较多, 很难全面的进行预防控制, 防护工作不能做到面面俱到, 例如一些通过空气、水源、辐射、传染等途径迅速扩散的危险, 其扩散范围较广, 不可能进行有效的控制。

1.3 危害性大、政治影响大

随着经济的发展和城市化的进展, 国家的财富和人口越来越集中到局部区域, 而一旦发生重大事故, 就会造成破坏的迅速蔓延, 引起了人员的巨大伤亡和财产损失。再者当前的网络发达, 一些危机事故的网络上蔓延迅速, 造成很大的政治影响, 甚至会引发国际上的纠纷。尤其是化学灾害事故和核事故还可能会形成长时间的持续性伤害, 危急后代。

1.4 救援困难、指挥组织任困难

当火灾发生之后, 需要公安消防部队在最短时间内, 进入火灾现象, 并设置现场警戒线, 切断火灾来源, 把和火灾现场相邻的建筑进行隔离, 同时并进行人员的抢救工作。但是随着城市空间的不断拥挤, 一些城市道路旁边有大量的商场、市场、宾馆等, 甚至有些场所直接建在步行街、美食街里面, 道路两边的障碍物较多, 再加上发生火灾之后, 会引起很多围观群众, 从而早消防车辆很难及时进入到火灾现场, 错过了最佳扑救时机。

2 提升公安消防部队灭火应急救援能力的几点策略

针对新形势下灭火救援工作中出现的一些问题, 要提升公安消防部队的应急能力, 同时要进行有效的日常演习, 提高应对紧急突发状况的能力, 下面是笔者结合多年的工作经验提出的几点建议。

2.1 加快现代特种装备器材的使用

新形势下的消防救灾抢险对于需要使用到较多得到现代特种装备器材, 这些装备的使用可以提高灭火救灾的效率, 并能及时控制火势的蔓延, 把损失降到最低, 这些优点是传统常规的设备所不能达到的效果。因此消防部队应当顺应时代的发展需要, 采取多样的方式来筹措资金, 把这些资金广泛应用到现代特种设备器材的应用中, 例如购买大型化的消防车, 提高灭火救灾的智能化、自动化, 同时配合各种化学救援车和各种高技术含量的设备器材, 保证工作的高效顺利的完成。

2.2 建立抢险救助联动机制

新形势的事故现场较为复杂, 这也决定了其救援工作的复杂性, 在灭火救援中通常还会涉及到现场秩序的维护, 供水供电、交通管制等。因此只有建立抢险救助救助联动机制, 才能在火灾发生后统筹各方力量, 为灭火救灾的开展提供良好的环境, 同时也可以通过协同作战, 更加高效的完成工作任务。

2.3 发挥大型机械设备的作用

当发生一些较大的事故时, 采用大型的机械设备可以提高救援的效率, 尤其是火灾事故中, 及时的采用大型的消防车辆, 可以有效的控制火势, 通过大型升降设备, 可以及时从高层建筑中营救被困人员。因此要充分发挥大型机械设备的作用, 尤其是挖掘机、推土机、吊车等大型机械装备, 可在抢险救援中顺利承担清障、支撑、起吊、破拆、挖掘等险重任务。

2.4 端正训练思想, 提高训练水平

端正训练思想, 提高训练水平可以提高消防部队在实战中的战斗力, 俗话说“台上十分钟, 台下十年功”, 良好的灭火救援能力都是通过平时严谨的训练获得的, 当前公安消防部队承担的任务越来越繁重, 其灭火对象也日益复杂, 同时各个部队都配备了相应的高科技装备器材。因此更要加强平时的训练工作, 设置科学的救援方案, 并改变传统的训练及时, 转变思想, 提高训练的效果, 同时并加快改革原有的训练内容、训练方法和训练手段, 制定科学、规范、系统的训练体系框架。

2.5 端加强特勤队伍的专业化训练

特勤队伍是灭火救援的排头兵, 在工作中扮演着重要的作用, 因此对于特勤部队的训练要采用更加严格的标准。首先要进行消防部队指战员的心理素质训练, 由于灭火救援工作具有极强的危险性, 面临的爆炸危险、中毒危险也更多, 这对消防部队的生命安全带来了极大的威胁, 因此要加强其心理素质训练, 不断提高其心理承受能力, 避免在灭火救援过程中出现恐惧、退宿的现象;再者要加强部队的装备使用训练, 随着公安消防部队参与的救援工作增多, 对于先进设备的使用要求也越来越高, 因此在平时的训练中, 要有针对性的做好新设备器材的研究和战术应用。

3 总结

总而言之, 公安消防部队是人民生命和财产的保护伞, 为社会的发展提供强有力的保障。在当前的新形势下, 其工作任务逐渐转变为难度更大、危险性更强、专业能力要求更高的抢险救援任务上, 这就需要公安消防部队官兵从训练做起, 提高专业设备的使用能力, 更好的发挥消防部队的应急救援职能。但是由于本人的知识水平有限, 因此, 本文如有不到之处, 还望各位不吝指正。

摘要：随着城市化进程的不断加快, 造成了城市人口的激增, 同时城市功能化建筑的数量也日益增多, 但是这也加重了公安消防部队的灭火的任务, 公安消防部队不但要承担日常的火灾预防工作, 而且还用担负起抢险救灾和处置各种灭火救援的责任。本文阐述了新形势下, 公安消防部队面临的问题, 以及新形势下加强灭火应急救援能力的策略。

关键词：新形势下,公安消防部门,灭火救援工作,思考

参考文献

[1]张星婕.对提高公安消防部队灭火救援能力的几点思考[J].科技传播, 2012, 9.

[2]李振飞.新形势下加强公安消防部队灭火救援工作的思考[J].淮北职业技术学院学报, 2009, 8 (3) .

公安工作新形势 篇3

关键词：公安消防部队　灭火救援

1、目前消防部队各级指挥员的素质有待提高

各级灭火指挥员是指总队、支队、大队、中队、班五个层次，这五个层次的灭火指挥员，构成了公安消防部队自上而下的灭火指挥体系。在灭火救援工作中，指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。但从近几年灭火救援的实践来看，在支队、大队、中队三个灭火指挥层次上，因缺乏应有的培训机制，有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火救援的需要。从消防部队基层指挥员队伍的情况来看，目前基层指挥员主要是以消防学校中专毕业的干部为主，正规大专以上毕业的干部在消防部队中所占的比例相对较少，从地方大学毕业的从事灭火指挥或相关理论研究的干部更少，因此干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。而一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役，这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。同时基层消防部队目前是车多人少，承担的灭火救援任务较重，又缺乏抢险救援的专业人才，而抢险救援范围广泛，专业性强，技术要求高，如医疗救护，消防部队根本没有这个能力承担。再如腐蚀性气体和剧毒气体的泄漏，目前凭消防官兵的知识结构和简单的设备来完成检测、处置也是有困难的。处置核泄漏事故，公安消防部队更是缺乏基础。如建筑物倒塌和生化等恶性灾害事故，一线基层指挥员也是缺乏化工、建筑学等方面知识，很难胜任。

2、消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗需要

目前，消防车辆器材装备已基本满足常规灭火救援的需要。近几年建立特勤大（中）队进一步提高了处置特种灾害事故的能力。但是由于消防部队面临的任务越来越复杂，形势越来越严峻，单从消防装备性能上来看，还不能完全适应灭大火打恶仗的要求。由于各地经济发展不平衡，在城市消防经费投入上也存在很大差异，造成了各地消防装备发展不平衡、特种消防车辆器材装备配备种类不全等问题。这些问题如果得不到及时解决，将直接影响消防部队灭火作战能力的进一步提高。一是装备的配置水平不高。近几年，消防部队特勤队装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。甚至还有县（市）消防大队车辆器材装备存在欠帐现象，滞后于扑救急、难、险、重恶性火灾事故。二是现配备的一些特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。其原因是缺乏类似器材的替代训练产品，反复使用会导致这些器材损坏，这就降低了装备在实战中的使用效益。随着经济建设的迅猛发展，消防部队配备的抢险救援设备已远远不能满足新形势下灭火救援的需要。战斗力的提高是人和装备的最佳结合，而现今的抢险救援工作以官兵发扬大无畏的勇敢精神为主，这非但不能成功处置灾害事故，反而会损兵折将，带来严重后果。车辆器材装备是公安消防部队参与抢险救援的重要武器，随着近几年国家和地方各级政府对特勤装备投入的加大，消防部队的装备有了较大的改变，战斗力有了一定的提高，但从全国特勤装备的分布来看，还远不能与城市发展相适应，目前我国的特勤装备主要集中在大中城市的特勤大（中）队，而其它普通消防站的装备还没有达到标准消防站器材装备配备的标准，用于抢险救援方面的器材更是严重缺乏。三是装备管理制度不完善。少数基层中队干部工作责任心不强，重训练轻管理，维护保养不到位，装备维修技术水平较低。存在一种依赖思想，装備坏了上报上级机关，由厂家负责维修，导致许多装备未能及时修复使用，降低了装备在实战中的使用效益。

3、消防训练分得太细过散，组织困难，效果欠佳

一是强调战术训练，技术训练有所弱化。目前部队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩，这样使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识，导致消防队员对技术动作标准下滑。二是消防队员少、人员结构层次多、分课目训练多、训练气氛差、训练效果低。有的项目训练只有1至2人，营造不出训练气氛，参训人员训练热情不高。三是机关训练仍未摆上重要位置。近年来，虽然已经注意到了机关的训练，规定了机关训练的课目和时间，但机关各级各类干部以种种工作忙为借口，使训练的内容和时间得不到保证。司令机关是组织训练的职能部门，但缺乏应有的权威和协调措施，使机关训练考核不能正常开展。消防部队是一支同火灾作斗争，担负着多种抢险救援任务的特殊部队，官兵需要训练和掌握的技术、战术和业务理论繁多。据初步统计，基层中队执勤器材装备有100余种，需要训练和掌握23类177个技术训练课目和80类160个战术训练课目等。繁多的训练课目与有限的训练时间矛盾突出，在开展训练中，如不能合理安排、科学施训，势必会造成顾此失彼的不良现象。

4、结束语

公安工作新形势 篇4

公安基层思想政治工作是加强队伍建设执行公安职能使命的重要保证。在我国发展站在新的历史起点上社会出现了前所未有的新形式。改革开放的新创新，新发展，对公安基层思想建设工作提出了许多新问题，面临着许多新挑战。

思想政治工作是公安工作的生命线，是履行好三大政治和社会责任的政治保证和有效载体，是加强队伍建设的重要保障。随着经济体制和社会管理体制改革的不断深化，新形势新任务对公安工作和队伍建设提出更高要求，基层思想政治工作也面临前所未有的挑战。本人结合当前公安队伍建设遇到的新形势，新问题及自己实际工作中遇到的新困惑，对当前思想政治工作现状做出剖析，并就如何加强基层公安机关思想政治工作略谈浅见。

一

当前公安基层思想政治工作现状

近几年来，公安基层思想政治工作得到了加强，有力地促进了公安队伍建设和公安工作的完成。但是公安基层思想政治工作还不能适应公安队伍建设实际，不能适应经济社会发展形势。概括起来讲，主要在以下几个方面：

（一）投入与产出挂不上钩。这些年来，公安队伍建设，可以讲是不计成本，不计代价。就我们沧浪分局而言，整个队伍总警力也不过600人，在思想政治工作的投入上，我们有纪检，政工，督查，审计，工会等管理部门，有政委，副政委，教导员，等职级不同的政工干部近百人，这样的管理队伍不可谓不强；在精力投入上，每周有政治学习日，每月有“三会一课”，不定期开展主题教育，有时三四个政治教育活动重叠，各项教育记录分不清多少，政治教育台账不低于十几种，这样的教育力度不可谓不实；在制度建设上，出台了警务规范，等级考核办法，预警防范五项制度，四大纪律，五条禁令，六项注意，八项解释，党风警纪责任追究办法，政治工作考核办法等一系列制度规范，这样的管理措施不可谓不全；在经费投入上，每年在教育培训，从优待警，表彰奖励上投入至少上百万元，这样的保障力度不可谓不大。但是，队伍素质，目标考核的结果并没有同幅度上升，这不能不引起我们的深思。(二)方法与形式跟不上趟。随着社会的价值观念，管理结构，组织体系的剧烈变化，思想政治工作也需要不断改进和创新，但始终没有完全摆脱“自上而下”，“我说你做”的单项模式和灌输式教育，以及被动式接受，空洞式说教等老一套做法。思想政治工作方式方法呆板，内容单一，与民警的思想实际“贴影不贴身，贴身不贴心”，甚至导致民警的疏远和反感。试想一下，在这样一个物欲横流的时代面前，要广大民警始终保持立警为公，执法为民的心态，仅仅靠思想说教够吗？在这样一个处处诱惑的社会面前，要广大民警始终保持清正廉洁，无私奉献的作风，仅仅靠思想说教行吗？在这样一个思想大爆炸的时代面前，要广大民警始终保持思想一统，步调一致的行动，仅仅靠思想说教还行的通吗？(三)队伍与业务合不上拍。现在不少同行甚至基层部门领导反应，思想政治工作形式主义严重，牵扯太多工作精力，没有什么成效。应该讲这些话虽有些偏颇，但也有一定道理。为什么会出现这种状况？关键就是思想政治工作与公安业务工作存在“两张皮”现象，思想政治工作还没有真正起到服务，保障，促进公安工作的效果。意识方式上脱节。往往停留在读书看报，讨论交流，检查笔记，排查整改上，重形式，轻内容，重过程，轻结果，没有真正把握与公安中心工作的切入点和结合点。二是内容上脱节。居高临下对民警进行思想教育，考核管理，而没有站在民警的角度，去帮助民警发展，提高自我，民警自然对这样的内容不感兴趣，形随心离。三是效果上脱节。由于思想政治工作的成效难以衡量，我们考核时往往注重学了多少内容，记了多少笔记，定了多少制度等，对有没有促进实际工作则模棱两可，无法权衡，导致政治工作似乎成了民警业务工作以外的额外负担。

二 明确目标任务，突出思想政治工作的着力点

思想政治工作，归根到底就是做人的工作。新形式下的思想政治工作，应该把尊重人，关心人，发展人，服务人作为着力点，在人的身上做足文章，充分调动人的主观能动性，在队伍中形成各尽其职，各得其所，各司其职，各受其益的和谐局面，以人为本，科学发展，使领导班子的凝聚力，领导干部的亲和力，广大民警的创造力和公安队伍的战斗力得到明显提高。

一是坚持以人为本。由于公安队伍的特殊性，任务的多项性不重复性，过去开展思想政治工作往往只讲社会利益，只讲遵守纪律，而淡化个人利益和个性发展，对民警的需求和利益重视不够，对民警的呼声和建议落实不够，使思想政治工作显得空洞，乏力。坚持以人为本，就是不仅着眼与教育人，更着力于帮助人，在生活中相信民警，在工作中依靠民警，在交往中尊重民警，关注民警的冷暖和需求，帮助解决民警的实际问题。不仅着眼于管理人，更着力于发展人，重视民警的个人利益和个性培养，促进民警内在素质和外在形象的全面发展。只有这样，才能使队伍建设目标内化为民警个人的奋斗目标，最大限度的调动民警的积极性和创造性，引导他们积极健康的发展。

二是解决实际问题，思想政治工作主要是解决民警的思想问题，但是思想问题的产生是与各种外在因素密不可分的。因此，开展思想政治工作，不能仅仅着眼于化解民警的思想问题，而要从解决关系民警切身利益的现实问题入手，诚诚恳恳解警忧，扎扎实实帮警难。要力所能及地帮助民警妥善解决实际问题，例如筹建大病统筹基金，尽快运作特困民警及家庭的补助抚恤办法，尽最大努力让他们感受到组织的温暖，同志的关爱。从帮助解决民警的问题中了解民警脉搏，尽量消除或减少各种不和谐音符。帮助民警解决实际问题，还要注重民警内部协调发展，让全体民警共同发展进步，从实践来看，帮助民警解决实际问题的过程，就是做好民警思想政治工作的最实惠，最高效，最受欢迎的过程。

三是注重心理辅导。当前，广大民警普遍感到压力太大，而且面临的精神压力，考核压力，工作压力，经济压力，舆论压力等还有逐步加剧的趋势，由此引发的心理问题也越来越多。这种心理压力，如得不到及时地舒缓和消除，必将严重影响民警的工作热情，生活情趣和身心健康，也必将严重影响公安队伍的健康发展，要不断探索新思想政治工作与心理健康辅导相结合的有效途径，进一步修订完善预警防范五项制度，建立谈心交流制度等措施，探索建立思想动态预警分析和谈心疏导机制，确保民警的身心健康和全面发展，要加强警营文化活动，同时从弘扬警察精神，提高自身修养，培养良好风貌等角度出发，创新活动形式，升华活动内容，提高活动品位，释放民警的心理压力。

四是深化作风建设。作风建设既是思想政治工作的重点，也是思想政治工作的体现。作风的好坏，不仅直接影响警营氛围的和谐度，而且事关公安机关职能是否充分发挥，事关公安队伍在党委，政府和群众心目中的印象。要着力解决内务管理不规范，“脏乱差”的问题。按照《内务条令》和厅，局规范化要求，把内务管理作为每天民警必做，领导必查的日常工作，持之以恒，常抓不懈地推进民警日常行为的规范化，标准化建设，树立公安民警举止端庄，行为规范，纪律严明的良好职业风范。要着力解决为民服务不到位，“冷硬横”的问题。认真贯彻一系列窗口服务制度，全面推行首问负责制，全程代办制等，兑现服务承诺，提高服务质量，为发展，为群众提供更多更好的优质服务。要着力解决执行纪律不严格，“稀拉松”的问题。加强对队伍的严格要求，严格管理，坚持把问题解决在萌芽状态，努力在公安机关内形成“讲政治，爱人民，守法纪，重操守，务实效”的良好氛围。

三 创新方式方法，找准思想政治工作的切入点

思想政治工作是什么，说穿了就是引导和保障民警全身心投入到公安业务工作中去，干好工作的全过程。因此必须创新思想政治工作方法，找准思想政治工作与公安工作的结合点，求真务实地抓好思想政治工作的落实，把无声的要求转变成有形的行动。

一是坚持融入中心，增强思想政治工作的说服力，思想政治工作必须坚持为公安中心工作服务，必须贯穿于打击，防范，管理，控制，教育服务的实战全过程，这是公安基层思想政治工作的生命力所在。就一项中心工作而言，要做到思想政治工作和公安工作大局的有机结合。开展之初，要主动与广大民警沟通协商，形成思想共识；开展之时，要实时对广大民警的心理状况，工作动态进行跟踪，帮助解决问题；工作结束，要及时收集广大民警的情况反馈，总结经验得失，做到部署工作围绕大局，检查工作策应大局，表彰奖励突出大局，协调工作服务大局，在融入大局，服务实战中体现思想政治工作的优势。事实证明，无论是组织专项活动，还是开展主题教育，如果事先能够与广大民警反复磋商，事中能跟踪民警的心理状况，做到随警作战，随警渗透，就能真正把广大民警的思想和行动凝聚到公安工作大局中来，工作的开展就能取得事半功倍的效果。

二是坚持言传身教，增强思想政治工作的凝聚力。政工干部素质高低，在一定程度上决定着思想政治工作的效果。如果作为带队伍，管队伍的政工干部不能在工作，生活，学习中起到模范带头作用，就很难去要求，教育广大民警。要坚持率先垂范，有从我做起和向我看齐的勇气和魄力，带头实践自己倡导的价值观念和道德标准，以模范言行增强思想政治工作的示范表率效应。要坚持公道办事，提倡和坚持公开，公平，公正的原则，在入党提级，评先评优，考核考评等涉及民警切身利益的重大问题上，要广泛听取民警意见，客观看待民警的问题和不足，公正评价民警的现实表现，增加决策决定的透明度。让人怕还是让人敬，是思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界线，要坚持宽厚待人真诚待人，坚持主动交流，充分理解，尊重，关心，信任民警，缩短双方的心理距离，以非权力的形式影响人，感染人。三是坚持创新方式，增强思想政治工作的吸引力。面对人们思想活动的独立性，选择性，差异性和多边性正日益增强，如果不能用发展的眼光来创新和改进思想政治工作的内容，形式，方法，手段和机制，就很难适应新形势赋予思想政治工作的要求。要不断创新思想政治工作模式，要不断创新思想教育工作载体，把体现党委的主张和反映民警的心声结合起来，多用民警的语言，多联系基层的事例，多用喜闻乐见的形式和载体，切实做到政治工作以情动人，可亲可信。要创新工作方法，充分运用现代科技手段，不断拓展政治工作的渠道和空间，时刻把握民警在想什么，要干什么，对上级的决策有何反应，有何建议，加强教育引导，掌握政治工作主动权。要创新工作内容，坚持从大事着眼，小事着手，从每一件具体事情去教育引导民警，使民警从工作实践中逐步接受教育，是思想政治工作融入到民警的生活中，融入到民警的工作中，寓教于乐，循序渐进。

四是坚持典范引导，增强思想政治工作的影响力。先进典型不仅具有陶冶情操，凝聚警心的作用，而且具有引航之路，催人奋进的功效。要大力发现培养典型，在选树典型时，不能求全责备，吹毛求疵，要看本质，看主流，看大节，看潜力，千万不能刻意追求典型的全面性，忽视典型的多样性，否则就会失去典型的真实性，也就失去了教育引导的功效。发现典型的苗子和雏形，不能任其发展，视而不见，而应积极创造条件为他们修枝剪叶，培土浇水，使他们在实践中茁壮成长，逐渐成为大家普遍认可的先进典型。要大力总结宣传典型，要及时总结挖掘能够启发激励广大民警的精神和经验，使先进典型的事迹和精神成为广大民警的自觉行动，但是要始终坚持实事求是的原则，不能人为拔高，更不能脱离实际，无中生有，不能为了选树而选树，否则就会适得其反。

四 突破工作瓶颈，强化思想政治工作的支撑点

要把制约思想政治工作的难点和瓶颈作为突破口，积极争取社会各界支持，采取切实有效措施，把公安基层思想政治工作落实到实处，促进队伍建设实现更快更好的发展。一是强化组织保障。公安基层思想政治工作是队伍建设的重要保障。队伍建设是一个复杂的系统工程，工作千头万绪，涉及内容十分广泛，不是哪一个单位和部门能独立完成的，必须是各单位充分履行职责，互相之间共同协作，才能形成互相支持，互相完善，互相补充，共同作用的良好局面。因此在加强公安基层思想政治工作中，要牢固树立全局“一盘棋”的思想，加强组织领导，加强统筹协调。作为基层党委，要高度重视政工队伍建设，在班子，人员，装备，经费等方面予以适当的倾斜，加大政工干部的培养，使用，宣传力度，不断提高政工队伍职业自豪感。作为部门领导，要心系大局，着眼整体，不能搞“单打独斗”，“唱独角戏”更不能出现相互之间推诿扯皮，踢皮球，不协调等现象，充分调动方方面面工作的积极性，激发广大民警的战斗力。通过全员同仁上下的群策群力，上下一心，使全局工作由十根指头变成一个拳头，形成一种势不可当的“拳风”和劲头。

二是强化素质保障。从总体上看，政工队伍的素质是高的，作风是好的。身处当今信息时代，知识更新速度很快，如果满足于已有的知识，必然落伍于时代的发展。基层政工干部要把学习作为一项政治任务，努力提高自身的政治理论水平，在民警中树立起“长宽高”的立体形象，即理论水平，专业知识要比民警长，在揭示本质，处理事情上眼界要比民警宽，在思想境界，道德品质上要比民警高。要立足“五熟六会”，“站着能说，坐下能写，下基层能指导“的要求。坚持把岗位学习，集中培训和实践锻炼有机地结合起来，立足本职岗位苦练基本功，不断增强能力素质，不断夯实理论功底，真正做到精通本职，熟知全面，适应岗位，胜任工作，锻造出一支“风清，气正，劲足”精干只能的政工干部队伍。

三是强化制度保障。一个切实可行，行之有效的方法，经过较长时间的施行调整，就会逐渐积累沉淀为一种固定的制度，一种长效的机制。因此，强化制度保障既是促进思想政治工作的有效手段，也是思想政治工作良好发展的必然结果。要把公安队伍正规化建设，每年的重点工作项目，为民警办的实事，统一组织调研策划，结合本地实际，立项攻坚推进，力争通过20件实事的推进健全完善一整套队伍建设管理体制。要认真落实一岗双责制度，无论是行政主管，还是政工干部，都要即对业务工作负责，也要对队伍建设负责，把带好队伍作为首要任务，业务工作抓到哪，队伍建设就跟进到哪，切实履行“即抓业务，又管队伍”的双重职能。要建立队伍奖罚考评机制，进一步修订完善思想政治工作考核办法，建立具体的操作性强的奖惩考评机制，通过建立奖惩考评机制，使广大政工干部进一步明确思想政治工作该干什么，该怎么去干，该达到什么成效，提高基层思想政治工作的主动性和积极性。

五 建立队伍管理长效机制保障队伍正规化建设全面推进

建立队伍管理长效机制是一项系统工程，包括执法工作和队伍建设的诸多方面，涉及公安工作的各个环节。要真正建立起一套长期发挥作用的队伍管理机制，必须健全完善队伍管理的规章制度，不断在“立规矩”上做文章，在“守规矩”上下功夫，努力提高队伍的能力素质，造就一支政治坚定，业务精通，作风优良执法公正的队伍

一是以落实经常性思想政治工作为重点，建立健全教育培训机制，实现政治工作正规化。一是抓根本，把握正确的政治方向，坚持不懈地开展政治理论学习，深化理想信念教育，宗旨教育，党的路线教育，法制教育和职业道德教育，引导广大民警树立正确的世界观，人生观和价值观，提高其认识问题，分析问题和解决问题的能力，增强贯彻党的路线，方针，政策的自觉性。二是抓素质，坚持质量建警。围绕“苦练基本功”立足提高广大民警的实战能力，开展全员常态化岗位练兵，使全体民警都能掌握最基本，用途最广的基本技能，执法办案，射击擒拿，体能素质等作为轮训基层所队科领导和民警的重要科目，并严格进行考核。同时积极探索建立民警训练激励约束机制。民警的职务和警衔晋升有机结合，真正实现“要我学”向“我要学”转变，努力形成比学赶帮的训练氛围，激励民警爱岗敬业，钻研业务，岗位成才，切实提高立警为公，执法为民的本领。三是抓警纪，强化作风建设。将作风建设的要求贯穿于警务督察，规范化管理，人事制度改革等各项工作中，严格执行各项禁令条规，着力整治队伍中存在的各种问题。并在民警“从警日”，“入党日”等特殊时段开展劲风党纪和警示教育，增强民警拒腐防变能力。培育和弘扬以“忠诚团结，争先求实”为主题的警察精神，通过规范整治工作，使经常性思想整治工作制度化，进一步提高全体民警的整治理论水平，提升民警队伍的整体素质，为加强队伍正规化建设提供强有力的思想和组织保证。二是以端正执法思想，提高执法本领为重点，建立健全执法办案机制，实现执法工作正规化。进一步加快执法工作规范化管理进程，努力实现执法行为规范化，办案卷宗标准化，执法监督制度化。一要实行执法责任制。坚持并落实“谁执法，谁负责；谁办理，谁负责；谁审批，谁负责；谁签字，谁负责”的原则，把执法者个人的责任具体化，把集体和领导者的责任明晰化。通过明确执法责任，规范执法行为，使广大民警自觉形成良好的工作习惯，树立规范化执法的思想意识，把强制性的规定变成主观上积极主动的自我约束和自我完善。二要健全执法考评制度。坚持把执法作为综合考评的核心内容，实行执法考评一票否决制。从执法质量考核入手，把执法办案工作与日常考核和奖励制度挂钩，进一步强化案件的审核，把关和倒查工作，设定分值，量化打分，对重点案件由综合考评办协同纪检，法制部分共同查处。实施“上下捆绑，责任共担”，对执法不公，以权谋私的民警，从严查处。三要完善执法培训制度。不断增强全体民警的执法意识和执法能力，是捍卫公安执法这条生命线的根本性措施。要以规范执法行为，增强执法意识，提高执法水平为目的，适时组织实用性业务知识考试。在法制培训上，要突出日常性的法制练兵。

三是以党风廉政建设为重点，建立健全监督制约机制，实现监督管理正规化。首先，要抓好内务管理标准化建设。对警容风纪，工作制度，值班执勤，窗口服务，警务督察，装备管理等规章制度进行具体细化，进一步健全民警执勤执法规范，是每个民警都知道自己应当做什么和怎么去坐，其次，要抓好民警行为规范化建设。对近几年来制订的各项规章制度，要进行一次认真的梳理，积极修订和完善警务公开制度等，以及涉及民警言行规范，工作规范，内务规范等方面的规章制度，整理制订易于操作，便于检查落实的各警种工作手册。另外要抓好警务监督机制建设。一方面，要切实加强政工，纪检监察，法制部门建设，进一步明确职责，落实责任，充分发挥队伍内部的监督职能作用。另一方面，要积极拓宽外部监督渠道。在聘请各级人大代表，政协委员对民警队伍进行监督的同时，进一步扩大警风警纪监督员队伍，在离休干部，下岗职工，社区干部，居民群众和社会知名人士等不同层面的人员中聘请监督员。要主动加强同社会各部门的经常联系，及时掌握民警在社会活动中有无越轨行为的情况。要扩大对基层领导干部和民警的考察范围，不仅要了解民警所在单位的情况，也要了解其配偶所在单位及居住社区反映的情况。要加强同民警家属的联系与沟通，注意发挥好民警父母，配偶及子女的监督作用，引导他们当好家庭“监督员”，鼓励他们督促民警廉洁勤政，远离不良生活方式和生活习惯。

四是以推进责任目标管理为重点，建立健全竞争激励机制，实现绩效考核正规化。考评机制是评价成绩和效果的有效方法。具有管理，激励，导向和监督的多重功能。按照“规范管理，综合考评，定等排序，兑现奖惩”的基本思路，在绩效考评工作中把握好四项原则:一要突出简洁性。本着“删繁就简，系统规范”的原则，改变过去内容庞杂，论资排辈的评先办法，实际上无法考核评价，最终只能形成大概印象的考核办法，建立起以工作实绩为主要内容的考核指标体系。二要突出针对性。衡量民警干多干少，干好干坏，干与不干，必须有严格的对比参数，制订科学，合理的目标体系，用同一把尺子“量体裁衣”，根据不同警种，不同岗位，不同职务，确定不同的目标。要根据警种设立目标，针对不同岗位，制定科学的个人考核评价标准。同时坚持分层次考核，确保绩效评估客观合理。三要突出导向性，把考评办法与各阶段的重点工作结合起来。坚持抓大放小，把握主要内容和主要方面，以此带动其他工作。四要突出权威性，充分运用考核结果，严格兑现激励奖惩，是在绩效考评中所要把握的关键环节。通过规范绩效考核，推行等级化管理，充分发挥考核工作的杠杆作用，激发队伍的生机和活力，激励先进，惩戒落后，努力营造争优创先的良好氛围，促进队伍正规化建设水平的全面提高。

综上所述，在政治思想工作上只有坚持改革，创新，平等，以人为本，不断探索，把握时代命脉，就能保持政治思想工作的活力，就能不断的最大限度的调动民警的主观能动性，就能激发干警百倍的革命热情，千倍的工作干劲，将公安政治思想工作不断开创新局面。

浅谈新形势下如何推进公安思想政治工作

姓名：刘 璐

准考证号码：010603101172 字数：9224

单位：苏州市公安局沧浪分局 地址：苏州市胥江府16幢1106 邮编：215002

电话号码：***

二零一二年七月一日

论文基本结构

题目

浅谈新形势下如何推进公安思想政治工作

序论

公安基层思想政治工作是加强队伍建设执行公安职能使命的重要保证。在我国发展站在新的历史起点上社会出现了前所未有的新形式。改革开放的新创新，新发展，对公安基层思想建设工作提出了许多新问题，面临着许多新挑战。

思想政治工作是公安工作的生命线，是履行好三大政治和社会责任的政治保证，和有效载体，是加强队伍建设的重要保障。随着经济体制和社会管理体制改革的不断深化，新形势新任务对公安工作和队伍建设提出更高要求，基层思想政治工作也面临前所未有的挑战。本人结合当前公安队伍建设，遇到的新形势，新问题及自己实际工作中遇到的新困惑，对当前思想政治工作现状做出剖析，并就如何加强基层公安机关思想政治工作略谈浅见。提纲 本文共分五个部分十八个小题进行论述

一 当前公安基层政治思想工作现状

（一）投入与产出不挂钩

（二）方法于形式跟不上

（三）队伍与业务合不上拍

二 明确目标任务，突出思想政治工作的着力点

（一）坚持以人为本

（二）解决实际问题

（三）注重心理辅导

（四）深化作风建设

三 创新方式方法，找准思想政治工作的切入点

（一）坚持融入中心

（二）坚持言传身教

（三）坚持创新方式

（四）坚持典范引导

四 突破工作瓶颈，强化思想政治工作的支撑点

（一）强化组织保障

（二）强化素质保障

（三）强化制度保障 五 建立队伍管理长效机制保障队伍正规化建设全面推进

（一）以落实经常性思想政治工作为重点，建立健全教育培训机制，实现政治工作正规化。

（二）以端正执法思想，提高执法本领为重点，建立健全执法办案机制，实现执法工作正规化。

（三）以党风廉政建设为重点，建立健全监督制约机制，实现监督管理正规化。

公安工作新形势 篇5

引导工作的思考

随着互联网的高速发展，社会信息化、网络化已成常态，每个公民只要具备一台可以上网的电脑，都可以当“记者”。网络已经成为公民发言的新平台，它不仅方便，而且传播速度快，一旦公民发言偏颇，形成负面网络舆情，影响是极大的，而且难以控制，因而“舆论引导”至关重要。公安机关必须积极适应信息网络化的发展趋势，科学利用信息网络资源，创造性地开展舆论引导工作，积极探索新形势下加强和改进公安机关舆论引导工作的新举措、新办法，以下是笔者的一些思考，以期交流和探讨。

一、高度重视，切实将涉警网络舆论引导摆到极为重要的位置。

当前，我国正处在人民内部矛盾凸显期，公安机关尤其是基层公安机关被媒体炒作和网络恶意攻击的舆情危机时有发生，严重影响了公安机关的声誉和形象，损害了警民关系，影响了和谐社会的构建。加强舆论引导、掌握舆论话语主动权，有利于化解危机事件，营造良好的舆论氛围，推进和谐警民关系建设，对公安机关创造良好的执法环境、树立新时期公安机关良好的执法形象具有极其重要的作用和意义。因此，高度重视舆论引导工作，并将涉警网络舆情引导 1 摆上全部公安工作的重要位臵是十分有必要的，也是势在必行。

二、注重素质，着力提升涉警网络舆论引导整体综合能力。

（一）做到有的放矢，提高网络舆情控制的预警能力。加强网络舆情的日常预警工作，建立排查机制，定期排查各大网站、论坛等网民活动区，定时汇总。只有积极应用网络平台，提高对网络舆论的预警能力，才能使公安工作在进行中减少不必要的社会舆论压力，才不会在舆情来临时乱了阵脚。

（二）建立快反机制，提升网络舆论引导的掌控能力。舆情就是警情，要坚持“第一时间”原则，牢牢掌握主动权。网络舆情的初期，参与互动人数少，人们尚未了解有关情况，此时进行引导，能够较快平息舆情。当涉警危机案（事）件发生时，公安机关要第一时间介入突发案（事）件，面对负面舆情信息，反应要迅速，出手要快，第一时间掌握相关资料，实现调查、引导同步，将网络舆论解决在萌芽阶段，避免形成舆论热点。充分利用公安机关官方网站、警用微博等网络工具因势利导，发布最新最快的权威消息，形成强大的舆论氛围，始终保持对舆论的掌控力。要建立网络舆情应对和处臵预案，成立涉警舆情应对与处臵工作领导小 2 组，有效应对和化解各种舆论危机。

（三）组建网评队伍，强化网络舆论引导的基础建设。专业化的人才队伍是做好网络舆情工作的前提，因此要加强人才队伍建设，提升舆情引导工作水平。要培养一支具有专业素质的网络舆论引导队伍，成为舆论引导的领军队伍。在充分整合网监、宣传等部门职能的基础上，进一步明确专门机构负责网上舆情引导工作，在专业化的基础上实现高水准。在日常工作中，定期组织专业培训，提高网评员们的工作技巧和水平，增强应对能力，使其不断适应网络舆情引导工作的需要。在**市公安局的安排部署下，****从2011年起组建了网络评论员队伍。随后，****的网评员们定期参加市局举行的培训，派出所也定期对网评员们进行舆论引导技能培训。网评员们积极开展网评工作，切实履行了自己的职责，每天都熟练的运用技能在网站、论坛上进行发帖、跟帖引导，使得网络评论工作有序地开展。网评员队伍的建立对加大正面宣传和网络舆论引导、强化网络舆情控制、营造良好的涉警舆论氛围有积极地影响。

三、积极探索，努力寻找涉警舆论引导的新方法、新途径。

（一）注重培养“舆论领袖”。“舆论领袖”在影响公众的态度方面，有着积极地引导作用。尤其当网络上出现大 3 量信息时，一般公众往往会无所适从。这时，若权威的“舆论领袖”发出声音，公众往往会纷纷跟随。“舆论领袖”的有见地、有代表性的发言一般被论坛版主放在网页醒目的位臵，以强化主流言论。培养“舆论领袖”是十分有必要的做法，他们对社会舆论的形成和引导有着巨大的影响。

（二）借助“公安微博”促进网络舆论引导。公安机关要有效利用“微博”这一现在网络最流行的交流方式，使公安机关的形象在本市、本省、乃至全国提高。高度重视“微博”这一新兴社会管理工具的作用，切实提高舆论引导的能力。“公安微博”运转好了，能在一定程度上解决社会矛盾。日常工作中，要加强对“公安微博”的维护，积极与公众交流互动，扩大本部门微博的影响力。一旦发生了负面舆情，公安微博可以是处臵突发和涉警案（事）件的第一消息源和舆论引导主阵地，它能有效遏止不实信息的传播，争取公众对公安机关工作的支持与理解。通过组织专门人员对官方微博进行日常维护，更新发布派出所内部可以公开的动态信息、宣传基层公安民警的先进事迹，让群众了解公安机关所从事的日常工作，缩短群众与公安机关的距离，增加群众对公安机关工作的理解和支持，增进警民感情。同时，通过微博与网友进行互动交流，提供与百姓相关的户籍等业务咨询、答疑解惑，为百姓提供方便。维护好官方微博，注重日 4 常与群众的沟通交流，对以后关键时刻发布权威消息、树立公安机关正面形象有着至关重要的作用。

四、把握关键，注重网络舆论引导过程中的重要原则。

（一）在舆情引导中要重“引”靠“导”，因情制宜，而不是“强迫式”地把自己的观点强加给对方。因此，在舆论引导工作中要抓住公众关注的细节问题，用事实消除群众的疑问。唯有如此，才能使公众心服口服，舆情风暴才能真正风平浪静。同时，针对公众专业法律知识不足、感情色彩强烈的特点，要讲清相关法律依据，探究法制法理，从法律层面进行解疑释惑，使公众知其然、更知其所以然，从而铲除炒作的土壤。

公安工作新形势 篇6

一、抓服务，提升派出所辖区人民群众的形象。

全心全意为人民服务是公安机关的宗旨，帮助群众解决困难是公安机关的任务，服务工作做的好不好直接影响着公安机关的形象，特别是窗口单位更是重中之重，窗口民警、执法民警必须规范自身文明用语，态度和蔼，不要动不动就发脾气和感到不耐烦。

一是在日常户籍工作中，规范户籍办理手续，禁止乱收费，态度要热情，解释要耐心，办理要积极，并对有困难的群众要给予适当的方便，让群众高兴而来，满意而归定期有针对性的对困难的群众进行上门服务，减少群众负担，多为群众解难事办实事，加深警民感情。让群众感受到“人民公安为人民”的实在效果。

二是在日常接处警中，执法民警做到及时出警，有警必

接，提高处警质量，不能敷衍了事，将有困难找警察这句话贯彻下去，当好群众的保护伞。

二、抓打击，提升派出所辖区人民群众的安全感。打击犯罪，调解矛盾纠纷，营造良好的治安环境是公安机关的职责所在，一个地方的治安情况直接影响辖区居住条件和生活质量，居住条件和生活质量的下降直接促使人民群众对公安工作的评价下降，所以公安机关要让群众应时刻体恤群众之苦，及时发现民生治安问题，深入如开展各项打击活动。

一是对矛盾纠纷以调解为主，既要法制，但也需要仁治，对于辖区内因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财务治安案件，在法律允许的大前提下要坚持“能调则”、“多调少罚”的原则，积极开展防范排查、教育疏导、调处化解工作，及时快速地将各项矛盾纠纷化解，解除群众心结，防止矛盾恶化。

二是做好社会治安防控工作，做好日常巡逻工作，提高街面巡逻见警率，特别是提高重点路段、重要部位、重要时段巡逻密度。我派出所在重大节日或特殊时期联合乡镇综治办进行夜间徒步巡逻，每日派出民警二人联合乡镇综治办四人对辖区内宾馆、娱乐场所进行检查，有效挤压犯罪空间，减少发案率，提高抓现率。

三是依托派出所现有条件，对于辖区内的“小案件”树

立“零容忍”理念，现公安工作对一般小案件侦破和查处力度不够，导致一般案件在侦办过程中缺乏必要的措施，长时间没有得到侦破和查办，没有及时给群众答复，有的甚至带来群众信访问题，引起群众不信任，这些‘小案件’危害面极大，涉及群众多，容易引起不满，所以在今后公安工作中我派出所力求多破一些 ‘小案件’，做到是群众报警的案件，都要认真受理，做到“有案民警必到，有现场比勘察”，依法查处，切实维护群众的合法权益，保护一方平安。

三、抓队伍，提升派出所民警自身素质。

塑造公安机关良好的社会形象。民警都要牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持清醒的政治头脑和积极上进的精神状态，要紧紧围绕人性化执法要求，从细节抓起，进一步对自身执法值勤的方式方法、行为举止、语言态度等方面加以规范，坚持规范执法值勤，加强执法和服务，全力打造公安机关良好形象。

一是加强制度管理，严格按照规范执法、热情服务的要求，提升自身素质，养成过硬作风，在单位车辆上加强警车管理，杜绝公车私用，尤其是上、下班；在单位经费上严格管理，防止形成所长独占独支现象。通过公安机关一言一行，一举一动，树立良好公安形象。

二是加强民警思想纪律教育，反复对民警开展教育整顿

活动，从思想作风、工作作风、执法作风、生活作风等方面对全体民警加大教育，对以上方面存在问题，认真查找原因，积极及时整改，大力提高民警的法纪观念、廉政意识及工作能力，重塑当代公安民警新形象。

三是落实派出所民警值班制度，安排每人一天的值班，让每一位民警都参与到派出所的出警活动，提高民警对公安机关派出所归属感，加强民警对公安工作的责任心，提升派出所民警内部凝聚力，从而调动民警工作热情，提高办事效率。

四、抓走访，加深派出所民警和人民群众感情

以大走访活动为契机，深入走访群众，把走访作为一种工作常态，把走访寓于工作之中，创新走访方式，扩大走访成果，特别是近年来向公安机关报过警、报过案或接受过处理的当事人，深入走访检法机关等办案人员，广泛征求各方面对公安机关执法办案的意见，科学评估公安机关执法活动的效果和社会效果。

一是扩大走访面，深入乡村，每一个村委会，每一个村小组，每一户困难人家，都进行定期的，选择性的走访，将工作做下去，并坚持下去。着重采取登门走访，民警恳谈、矛盾调解、宣传发动、爱心帮扶等方式，及时了解群众诉求，职责内的马上办，职责外的帮着办，真正做到事事有着落，把工作做到百姓的心坎里去。

二是要让派出所把走访工作常态化，把走访寓于工作之

中，坚持贯彻走群众路线，不能只为测评而走访，不能为应付检查而走访，要将走访工作真正落实到实处，及时了解群众所需，解决群众所急，踏踏实实为群众办实事。

公安工作新形势 篇7

一、发展公安教育培训的意义

(一) 是社会发展的必然要求

全球化的不断深入以及信息技术的不断发展, 既给各国带来了发展的机遇, 同时也带来了严峻的考验, 也不可忽视地影响着国家的安全及社会的稳定。现实社会和虚拟社会的交织以及不断涌现的传统与非传统威胁都给当前的公安工作带来诸多挑战。除此之外, 社会主义民主法制观念的深入以及依法治国制度的逐步完善, 越来越多的人民群众的法制意识不断加强, 对公安机关的合法及合理执法提出了新的要求。

(二) 是公安教育培训发展的需要

公安教育训练工作还存在很多内部问题, 如体制机制不够顺畅、训练资源分配不尽合理、训练内容与实战应用脱节等。就目前而言, 公安院校教育体制与公安队伍对专门人才需求的不相适应, 教育训练资源与大规模培训民警的矛盾不断放大, 这些都背离了了公安培训的初衷, 影响了公安教育训练工作的发展, 只有通过不断地深化改革, 推动公安培训的发展才能更好地发展公安培训事业。因此, 只有通过不断地推进公安教育培训, 以适应实战为训练方向, 努力提升公安教育训练地质量, 增强公安干警的战斗力, 提高其处理各类突发事件的能力, 才能更好地适应现代化的要求。

二、新形势下公安教育培训的要求

(一) 提高公安教育培训的重视程度

公安教育培训是公安人员的必经之路也是公安人员不断被塑造的过程, 需要各级领导加强对公安教育培训的重视, 从上到下统一意见, 合理分配资源, 加强对公安教育培训的重视程度, 科学合理地进行各项培训, 努力为公安队伍培养合格人才, 促进公安事业健康有序的发展。

(二) 提高公安人员的思想政治素质

在公安培训教育的过程中应当注重提高公安人员的思想政治素质, 通过不断提高公安人员的思想政治素质, 大力加强他们的党性修养, 帮助他们树立正确的人生观、世界观以及价值观, 坚持贯彻全心全意为人民服务的思想, 从人民群众的利益出发, 为日后能更好地服务人民打下基础。

(三) 加强专门性人才培养

在公安教育培训过程中, 不仅要考虑到工作岗位的需要也需要同时考虑学员自身的情况, 通过学员的日常表现, 结合实际情况, 因材施教, 以此适应专门化人才培养的需要。这样不仅有利于学员更好地投入教育培训中, 也有利于发展不同类型人才以适应社会的不同需求。坚持以人为本, 尊重学员自身的意愿, 将促进学员更好地投入其中, 推动教育培训的发展。

(四) 提高对公安人员全面发展的要求

提高对公安人员的全面发展与加强专门性人员的培养并不冲突, 随着社会的不断发展, 公安工作面临着诸多挑战, 根据我国国情, 短期内公安人员并无大幅度增加可能。因而在公安工作任务日趋繁重的情况下, 需要通过教育培训提高民警的综合素质和实战能力, 解决人员不足带来的问题。

三、新形势下公安教育培训的发展方向分析

(一) 强化公安教育培训的师资队伍建设

就强化公安教育培训的师资队伍而言, 一方面要加强公安院校教师队伍的建设, 另一方面要加强教官队伍的建设。

1. 大力加强公安教师的队伍建设

首先需要加强对教师队伍的领导, 在给予充分重视的基础上才能更好地凝聚教师队伍, 这要求领导人员从自身出发更好地约束管理领导团队, 真的能够从教师的利益出发全心全意为教师服务。其次注重教师实践和教育培训内容, 要求教师的执教内容与学校的培养目标相契合, 需要教师与学校做好沟通, 充分发挥双方的主观能动性, 更好地做好有关教育培训的工作。最后加强对教师的管理要求, 一方面加强教研、科研工作, 对每个教师做出相应的要求, 另一方面严格有关的考核制度, 通过奖惩制度调动教师的积极性, 在考核过程中强调纪律作风, 师德品格, 并以此带动学生的纪律性。

2. 加强公安教官的队伍建设

教官与教师有所区别, 教师往往更偏重于理论教育, 而教官更加注重实践的问题, 教官都有着丰富的实战经验, 通过亲身经历的讲解可以充实我们现有的教育培训内容, 改变教学相对滞后的现状, 更好的解决理论与实践脱节的情况, 让同学们更好地学习从理论到实践的转化过程。其次, 改变以往教材的内容, 根据教官各自的情况, 编写授课讲义, 建立完善的教材体系。最后, 需要教官在授课过程中调动学生的积极性, 尽可能地再现实战场景, 便于学员的接受提高学员的兴趣, 通过互动的方式, 加强与学员的沟通, 了解学员的兴趣特长, 及时调整自己的授课内容, 与时代接轨, 让学员了解到最新的社会问题, 最新的社会需求, 引导学员自主学习。

(二) 建立学员的教育培训考核制度

合理的教育培训考核制度可以更好的激发学员自身的学习动力, 在教育培训过程中, 学员们往往会出现消极懈怠的情况, 积极性的丧失不利于教育培训的合理开展, 因此应当建立起日常考勤与考试考核相结合的方法, 建立有关的奖惩制度, 调动学员的积极性, 以此更好地开展教育培训。首先大力提倡学员自选自学, 即让学员自己发现自己的兴趣所在, 以学员为中心, 转变教育思维, 从“必学”到“选学”, 提高学员的学习兴趣。其次建立考核制度, 结合平时训练及考试情况, 以此为驱动力, 激发学员的学习积极性, 考试内容要与实践相结合, 注重能力的考察。最后需要有合理的奖惩制度, 落实上述考核制度, 将考核结果与执法资格、晋升晋级等紧密结合, 不仅需要将此奖惩制度落实到个人而且要与单位有所挂钩, 以此调动双方的积极性, 全面推动公安教育培训的发展。

(三) 提高公安教育培训的针对性和实效性

教育培训公安人员的最终目的都是将公安人员输送到公安的各个部门, 因此在教育培训阶段, 应当努力提高公安队伍的实战能力, 保证在日后的工作中可以更好地展现职业素养, 更好地为人民服务。若只是停留在纸上谈兵的阶段, 不仅不能达到公安教育训练的目的, 而且会使公安人员在遇到现实问题时措手不及, 让人民对公安队伍失去信心。只有始终坚持贴近实际、服务实战, 教育训练工作才能体现自身的特殊价值, 呈现出强大的生命力。

为了让公安人员具有更好的实战性, 则需要在教育培训过程中, 注重公安培训的针对性和实效性, 这需要学员到实践中去, 通过自己的真实体验理解社会生活的需要, 明白以后工作的主要内容, 并以辅以教官的指导, 在学习过程中注重理论与实践的相结合, 避免“抽象理论过多, 结合实际少”的情况, 但也不能发展成为“只知蛮干”的情形, 应当努力向应用型人才的方向发展, 这是公安教育培训所追求的也是必须的。

(四) 推进公安教育培训的创新发展

科学创新是时代的要求, 而公安教育培训也需要不断地与时俱进不断地创新, 只有这样, 才能培养出更优秀的人才。

美国制定了美国警察能力要求的五个方面, 一是有效分配资源的能力二是正确处理人际关系的能力三是获取、评价、处理、组织交流信息的能力四是驾驭系统的能力五是运用多种技术手段的能力。而在我国以往的教育模式当中, 我往往过于重视理论知识以及应试方法, 忽略了素质和能力, 以“填鸭式”的教学方式抑制了学生的创新能力和自主思辨的能力。为了更好地顺应时代的要求, 我们需要不断改变这种教育模式, 让学员在教育培训中占据主导地位, 学会自主学习, 独立思考。

另外随着现代科学技术的广泛应用, 远程教育更加普遍, 这样的远程教育整合了各种资源, 为教育培训工作带来了诸多便利, 更加有利于教育培训工作的顺利开展, 对教育培训有着举足轻重的作用。因此, 应当在公安教育培训过程, 学会利用网络信息技术, 这样不仅可以解决地域限制让学员接触到不同国家不同地区不同的教育方式, 也有利于降低训练成本, 满足不同学员的不同需求, 实现资源的共享。通过网络信息技术, 减少信息不对称导致的各地区教育的不均衡, 有利于推动各地公安教育训练工作协调发展, 促进公安教育培训的共同发展。

摘要：推动公安教育培训的不断发展是社会发展的必然要求, 同时也是其自身发展的需求。本文在分析新形势下公安教育培训要求的基础上, 提出公安教育培训发展的发展方向及具体措施要求。

公安工作新形势 篇8

当前公安科研单位坚持为公安科研、为实战服务的宗旨，不断破解公安实战中的关键技术难题，为社会发展稳定做出了重要贡献。党建工作对于公安科研单位提升核心竞争力和实现科学发展具有重要作用。

一、新媒体对公安科研单位党建工作的影响

（一）新媒体对公安科研单位党建工作带来的优势

毫无疑问，新媒体对公安科研单位党建工作赋予新形式、拓宽新视野、登上新高地提供难得的机遇，也创造了传统格局下不可比拟的新优势。其主要表现在以下几个方面：

有利于架起党组织与职工群众之间的“高速公路”。传统条件下，公安科研单位党组织与职工群众联系渠道多为召开征求意见会、下发调查问卷、设立意见箱等方法来了解民意。受时空所限，有时会产生不及时、错位等问题的出现。新媒体为党组织与职工群众之间架起一条“高速公路”，随时随地实现“无缝对接”。

有利于党员教育内容、载体、方式多样化互动化。一是内容多样化，为党组织发挥主导作用增添了新动力。二是载体现代化，为党组织发挥主导作用搭建了新平台。三是方式互动化，为党组织发挥主导作用提供了新手段。通过微信群、QQ群等即时通讯群，党组织能够及时了解党员的思想动态，有针对性地开展教育管理，更好地把握主动权。

（二）新媒体对公安科研单位党建工作带来的挑战

舆论导向的掌控力面临挑战。公安科研单位既面临事业单位改革的考验，又正面临科研产出的压力，既要服务公安实战，又要做好生产经营，员工构成复杂，思潮涌动。在这种情形之下，公安科研单位的改革思路、发展方略、科研成果、员工福祉都将直接影响公安科研单位的舆论导向和公安科研单位的语言发声。

正面教育的公信力受到挑战。网络空间“水军”“推手”泛滥，虚假信息泛滥成灾，各种违法行为屡禁不绝，越是反主流、反权威、反传统的声音越能赢得喝彩，而理性、正义、正面的声音则常常遭到排斥、挤压，这些由网络释放的负效应，已成为社会不可承受之“痛”，给意识形态工作，给党组织开展正面教育引导带来巨大压力。

二、新媒体背景下公安科研单位党建发展现状

公安科研单位向来重视新媒体的影响和作用，在党建工作方面取得了长足的进步。一是网络党建产品日益丰富。开通了党建网站，建立了党建微信公众号；二是党员网上互动交流日益繁荣，拥有了党员微博、党建QQ群、党建微信群等多种网络模式，组织发动党员参与互动交流，开展网上研讨。三是正面教育引导的声音日益强化。经常组织广大党员进行收看教育片并开展网上观后感评议活动，并借助新媒体平台进行广泛传扬，不断增强网上团结稳定鼓劲正能量。

新媒体背景下公安科研单位党建工作也存在一些问题。一是利用新媒体的主动意识还不强。二是部分党员干部思想顾虑多跟不上。三是党员教育作品质量还不高。

三、新媒体背景下公安科研单位党建工作的创新

（一）创新公安科研单位党建工作理念

公安科研单位党建工作者要有高度的政治意识和时代担当，面对新形势，积极适应新要求，借力网络新媒体传播公安科研单位党的建设工作的新认识、新理念、新思考，以此推动公安科研单位党建工作实现科学化水下的新提升。

利用新媒体传播公安科研单位党建工作“管理”观念。要学会利用新媒体的传播技巧，潜移默化、润物无声地传输正确认识，凝聚共识力量。通过生动活泼的传播方式，让干部员工都进一步树立公安科研单位党建工作也是一项管理工作的新观念，公安科研单位党建工作是做人的思想工作，做调整生产关系的工作，其本身就是一个过程，一项管理。对此，有些公安科研单位已把党建工作引入ISO9000质量管理体系，实践证明是行之有效的。

利用新媒体传播公安科研单位党建工作成果。当前部分党建工作者还没有完全认识网络新媒体的巨大能量和重要价值。有些党建专家也包括职称评审专家认为互联网是草根媒体，公安科研单位党建工作成果只有由报纸、杂志等核心期刊发表采用才合适，才有含金量。

（二）提高公安科研单位党建工作者的媒介素养

新时期以新技术体系支撑的新媒体，不仅是当今信息来源的主平台，也是各种思想交锋的最前沿，还是公安科研单位党建工作的第一线。公安科研单位党建工作者要要进一步增强紧迫感、压力感和责任感，不断提高善用善管的媒介素养，从而掌握媒体主动，把握信息主流，培育正确导向，实现党建工作的不断加强和创新。

（三）拓展公安科研单位党建工作的路径

利用新技术推进新媒体平台发展。大数据和云技术是当前最具有代表性的两种新技术，这两种技术的运用和发展为公安科研单位精神产品生产开辟了广阔空间。