创新理念助推非公企业党建发展思考

创新理念助推非公企业党建发展思考（共10篇）

创新理念助推非公企业党建发展思考 篇1

当前，非公企业党建工作一定程度上存在党委部门“一头热”和企业“一头冷”现象，部分业主存在重“建厂”轻“建党”现象，党组织组建难、党的活动开展难、党员发展难等诸多难题困扰着非公企业党建工作。实践中我们感到，面对这一富有挑战性、创造性的党建领域，唯有以创**的理念去谋划和探索，才能在提升非公企业党建工作质态上取得较大突破。

一、以服务发展为主题，在聚力兴企中找准“兴奋点”

就非公企业党建整体而言，党的执政资源要真正融入非公企业，党的基层组织要真正掌握这一**的政治空间，就必须增强非公企业党建的内源动力，变“要企业抓”为“企业要抓”的自觉行动。要找准党建工作与企业发展的结合点、切入点和兴奋点，在出谋划策、引导服务、运作规则上下功夫，以发挥非权力性影响力获取尊重、赢得地位。进一步强化“服务型”党建理念，把企业项目帮办的服务融入党建工作，把党建服务覆盖到非公企业签约、开工、建设、投产各环节，做到企业发展的重点在哪里，党的建设的有力保证就做到哪里；企业发展的难题在哪里，党的建设的攻坚破难就在哪里；企业发展的长远规划在哪里，党的建设的超前谋划和超前服务就在哪里。对非公企业党组织个体而言，必须紧贴服务企业健康发展这一主题，积极创设党员示范岗、党员责任区等活动平台，激励党员员工紧紧围绕企业生产经营创**创优，把党的优良作风发扬到岗位上，把党员的先进性体现在生产经营中，影响和带动周围群众做好本职工作，让党组织成为企业值得信赖的“贴心保姆”，让党建工作成为企业不可或缺的“红色品牌”。

二、以争取业主支持为关键，在沟通合作中绘就“同心圆”

业主认同是推进非公企业党建工作的先决条件，党建目标与企业发展目标的一致性则是取得业主认同的重要基础。党建工作要真正取得业主的认同和支持，关键是要转变工作理念、创**工作方法。

要给予企业主更多的尊重和认同，大力弘扬创业文化，理解创业者的甘苦，在全社会形成支持非公企业做大做强的合力，形成尊重非公企业家的良好氛围。在此基础上，遵循“依法建党，依法党建”原则，在原则问题上做到理直气壮，确保企业的发展方向，确保党的方针政策在企业的落实；在工作方式上做到灵活多样，善于发挥党的思想、组织和政治优势，用感性的工作方法加强与业主的沟通协作，依靠优质服务和情感渗透赢得信赖。通过开展非公企业党建示范点创建、扶持中小企业上规模、发展创业型人才入党等多种手段，把党的工作融入到业主个人成长、企业发展之中，在非公企业中广播“红色种子”；通过实行把企业主是否支持党建工作，作为推荐人大代表、政协委员，评选优秀企业家、劳动模范的重要条件，健全对企业主支持党建的激励和约束机制；通过创设非公企业党建论坛、党员人才专场招聘会、民营企业家沙龙等党建交流平台，不断加强党建工作对企业的文化渗透、人才渗透、服务渗透，在渗透中提高企业主和企业管理层对党建工作的认知度，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。

三、以协调利益各方为己任，在定纷止争中密织“和谐网”

建设和谐企业是构建和谐社会的重要基础。当前，一些非公企业在保护员工合法权益方面，还存在着一些与构建和谐社会、落实以人为本科学发展观不相符的问题，劳资关系矛盾已成为制约非公企业健康发展、影响社会和谐稳定的一个突出因素。

内部关系和谐也是生产力。非公企业党组织是建设和谐企业的核心力量，要充分发挥凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势，善于把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来，通过积极实施“和谐企业创建”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体，把加强非公企业党建巧妙融入企业文化建设，在培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化内部发展环境等方面积极作为。同时，探索建立党组织董事会理论学习联谊会、党群议事会、“党员接待日”等工作机制，形成党组织与管理层、党组织与企业员工经常性的对话交流机制，激发企业内在活力，塑造企业良好形象，营造善待员工、平等相处、团结友爱的和谐氛围。

四、以统筹党建资源为手段，在构建合力中打好“整体战”

实践中我们感到，非公企业党建工作必须确立“统筹”的工作理念，具备开放、灵活的思维视角，善于运用“协调与整合人道天堂 极道星辰 狂兽真仙 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

”的方式方法，不断增强党建工作的开放性，最大限度地实现党委、政府、群团组织等各方资源的有效整合，为非公企业提供丰富的党建工作资源。统筹党的组织资源。通过开展“机关＋企业”党组织结对联建，企业党建“示范点＋薄弱点”结对帮建，领导“联系点”争创“示范点”竞赛等多种组织手段加以强力推进；通过统筹城乡党建，坚持“组织搭台、党建牵线、企业唱那一世小说网 http://戏”，开展“以企带村”活动，让非公企业党建工作在拓展外延中增添活力，在开放联动中提升水平。

整合群团部门社会资源。通过大力实施“党群共建”战略，建立党群组织活动资源共享机制，在活动资金上统筹安排分配，在阵地设备上统一管理使用，组建“党群之家”或党群服务中心，努力实现资源效益的最大化，走出一条党群“集团化作战”的**路子，构建党、工、青、妇四位一体合力推进的工作格局。

整合政府部门管理资源。对非公企业党建工作的指导不仅仅是党委部门的事，每个与企业打交道的政府部门都要形成“一岗双责”，既要完成好指导经济工作的责任，同时也要自觉担负起抓非公企业党建工作的责任。善于借助经济主管部门的商务平台，在帮助企业开展商务洽谈、产品推介和企业宣传等活动的过程中，把党建工作有机融入其中，通过职能部门的良好形象和优质服务，让企业进一步了解党、亲近党、靠近党。以登记申报、年检年报的“双报”制为抓手，充分发挥城建、工商、税务、劳保、建设、科技等部门与企业联系紧密的优势，组建指导服务组，派出党建工作指导员，联手推进非公企业党建工作，形成相互渗透、相互促进的部门联动机制。

创新理念助推非公企业党建发展思考 篇2

1理念创新激发职工创新活力

面对当前更加复杂困难的市场形势, 继承创新发展邯钢经验仍然是邯钢应对困难、战胜挑战、克难制胜的法宝。为此, 邯钢全心全意依靠工人阶级、坚持以人为本, 把目光聚焦在广大职工的身上, 激发职工创新活力, 凝聚攻坚克难的正能量。

一是建立“职工岗位创新典型事例档案”, 激发广大职工的创新热情。在职工中倡导“发现问题、解决问题”既是成绩的创新理念, 通过报纸、网络、微信以及内部的各种宣传阵地, 让每名职工都切实感受到创新并不陌生, 并不是遥不可及, 逐步形成了“创新就在你我身边, 人人可以创新”的思想共识。二是建成了职工创新基地, 搭建了职工创新的舞台。把职工创新纳入到邯钢科技术创新体系, 邯钢对职工创新的高度关注, 使职工感受到了公司对职工的充分信赖, 也让职工体会到自己在企业中的地位和作用。三是把岗位创新作为重要依据, 制定了新的劳模评选标准。让劳模成为创新带头人, 并让这种创新的精神辐射到各个领域, 渗透到职工的行为之中, 让每名职工都对岗位创新重视起来。四是表彰职工创新成果, 增强职工自豪感。在邯钢每年一度的科技大会上, 都要公开发布和隆重表彰职工创新成果, 职工获得荣誉和实惠的同时, 也感受到了岗位创新是推动企业转型升级, 提质增效的重要环节, 让职工认识到了自身的价值。

2方式创新积聚职工创新能量

当前, 传统说教式的学习方式已不能满足职工学习的需求, 邯钢工会顺应“互联网+”时代的新模式, 积极在职工的学习方式上改变创新, 研究突破, 职工的自身素质和能力水平得到了普遍提升。

“网上练兵”增加职工学习动力。职工素质提升是搞好职工创新的前提和基础。没有高素质的职工队伍作保障, 搞职工创新活动就是纸上谈兵、空中楼阁, 而邯钢工会的“网上练兵”就是实施职工素质提升工程的一张名牌, 已经越来越成为广大职工学习生活中不可缺少的阵地和载体。2015年以来, 邯钢在原有职工“网上练兵”平台基础上, 提出了全力打造“职工快乐学习成长网上服务平台”新理念, 对“网上练兵”系统进行了全新升级改造, 推出“网上练兵”手机版———手机课堂, 并设有“砸金蛋”拿大奖环节, 吸引了更多的职工主动参与, 快乐学习。

劳动竞赛推动职工素质提升。邯钢工会依托劳动竞赛推动职工素质提升。近年来, 开展了以炉机、发电“先锋号”竞赛和炼钢、轧钢两个系统的专项劳动竞赛活动。在竞赛中坚持竞赛重心下移、资源配置下移, 工会干部实行分区包片, 做到了五个到一线, 即“加油鼓劲到一线、组织竞赛到一线、嘘寒问暖到一线、解决问题到一线、表彰奖励到一线”。有了这种竞赛的机制, 职工为了在竞赛中赢得胜利, 个个积极工作, 汲取经验, 主动创新实践, 迫使自己不断学习提升。这样, 通过竞赛不仅改善了指标、降低了成本, 也促进了职工技能水平的稳步、快速提升, 为职工实现岗岗位位创创新新积积聚聚了了能能量量。。

3载体创新搭建职工创新平台

职工素质的提升, 需要有平台和土壤, 邯钢工会结合实际, 构建起了“三位一体”创新体系, 使职工创新基地、创新工作室和创新小组相互联系、相互依托, 并不断建立完善了各类管理办法, 在全公司范围内形成了不同岗位、不同工种、不同层次的职工创新新格局。

打造职工创新基地, 实现职工创新高端引领。建成了省内首家企业职工创新基地, 初步实现了信息、中试、比赛等九大功能。同时配有网上练兵中心、多媒体研讨室、科技图书馆、冶金数据库等公用设施, 总面积达到2 155m2。基地自创建以来, 累计孵化职工创新成果313项, 培养产生了省、市级“金牌工人”和“能工巧匠”12名。职工创新基地已经成为邯钢职工创新思维和创新实验的孵化器、职工经济技术创新活动的助推器。

建设职工创新工作室, 施行“四制”管理。探索形成了以技能领军, 管理、技术、操作人才互补的跨岗位、跨单位的组建模式。推广实施了“四制”管理, 即:项目制、导师制、门诊制、例会制。近3年来, 项目制的开展, 工作室先后立项完成公司级创新课题46项、75项和116项, 年承担课题递增速度超过50%, 大量制约生产的关键技术问题得到攻克;导师制和门诊制的建立, 发挥了高技术人才辐射作用, 为全公司各单位、各生产线义务提供疑难技术问题的“会诊”和现场解决服务。“门诊”建立以来, 职工创新工作室累计解决现场“疑难杂症”1 000余项, 得到了为企业做出更大贡献和积累创新经验、提升创新能力的“双丰收”;例会制就是由公司工会牵头, 每季度召开“专项工作例会”, 推广先进做法, 及时协调解决出现的问题, 实现了邯钢创新工作室的良性运转。与此同时, 还出台了以“四制”考核为主要内容的《邯钢职工创新工作室和成员考核办法》, 根据考核排序推荐优秀, 诫勉平庸, 实现了工作室能上能下, 成员能进能出的有效管理。

组建职工创新小组, 推行“三项”制度。邯钢坚持把职工创新向班组和岗位延伸, 广泛建立职工创新小组, 并推行了“三项”制度。即“难题揭榜”、“寻题申报”、“课题挂牌”。“难题揭榜”就是以全员合理化建议为依托, 对不能独立解决的岗位难题进行张榜公布, 职工创新小组揭榜攻关。“寻题申报”就是创新小组自主从岗位和生产中发现问题, 经申报许可, 开展攻关。“课题挂牌”就是在创新小组所在岗位挂牌公示立项课题和小组成员姓名, 限时办结, 接受监督。“三项”举措的实施有效促进了职工岗位有创新、出效益。

打通职工参与企业管理渠道, 凝聚职工智慧。邯钢坚持广泛调动职工积极性、创造性, 制定完善了《邯钢全员合理化建议管理办法》, 成立了“两级”全员合理化建议活动委员会、评价委员会, 组建了12个专业评审小组。使职工的建议有提出、有审核、有采纳、有督促、有落实, 形成了闭环管理, 推动了公司各项任务目标的完成, 也为企业增添了效益。这样, 职工的意见和建议得到了充分认可, 激发了职工参与企业管理的积极性。

创新理念助推非公企业党建发展思考 篇3

泰祥集团是一家冷冻调理食品生产企业，辖22个分公司，一个工业园，一个农业园，拥有职工4500多人，总资产近4亿元，经营领域涉及食品加工、水产养殖、高效农业、物流服务等多行业，是全国、省食品行业的排头兵企业。自建厂以来，泰祥集团始终将开展有效的职工培训，持续提升的学习能力作为企业应接市场变局的的锐利武器，集团工会紧密结合实际，以思想动员为先导，团体学习为基础，注重在“久久为功”上下功夫，造气氛、建机制、求实效，形成了“以学习求生存，以学习促发展”浓厚的培训氛围，为企业发展提供了强有力的“软件”支撑和“硬件”准备。

以“善事先利人”的敏锐认知

牢牢确立“培训领先”的战略

企业是由人、资金、技术、设备等资源共同组成的经济实体。处在今天这样一个能力本位的时代,企业执行能力的强弱、经营管理能力的高低、学习能力的优劣都决定其兴衰存亡。作为一个专业从事冷冻食品出口的企业，日本是企业的主要市场。市场竞争导致了日本对发展中国家的食品出口提出了苛刻的标准，增强了产品的市场变数。从职工队伍的素质看，在泰祥4500余名职工中，外来工占到了70%以上，他们当中多数文化程度不高，自身能力和素质与集团的高速发展有一定的距离。面对这一系列的挑战，企业在认真回顾了自身发展历程的同时，深刻地感受到了抓好职工培训的迫切和重要，没有高素质的员工队伍做支撑，没有一流的产品做主导，不仅难以应对新的挑战，形不成强大的市场竞争优势，而且打造百年基业将无从谈起。为此，工会积极顺应形势发展的需要，成立培训部，承担起培训职工的重任，并在实际工作中立足三个层面，强力营造全员学习氛围。一是抓住教育层面，达到提高认识的目的。二是抓住利益层面，达到主动学习的目的。三是抓住创新层面，达到关注学习的目的。一方面，在传统宣传手段上实现创新，以更为职工喜闻乐见的形式来改进培训宣传的方法和方式，注重用身边事教育身边人，对学习过程中涌现出来的先进集体和个人予以充分的宣传，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。另一方面，改变过去掐头重尾的习惯作法，在重视前期动员，后期总结的基础上，坚持将宣传动员工作贯穿于加强职工培训，创建学习型组织的全过程。

从完善培训机制入手

确保培训“久久见功”

机制是管根本、管长远的，只有建立了一个好的培训机制，才能真正创造一个好的培训效果。为此集团将培训作为企业对职工最大的福利，舍得在智力投入上出在手笔，确保经费、设施和师资力量“三落实”。一是强化师资保障。泰祥公司已经建立起人力资源部、工会、团委组成三位一体的教育培训领导机构，大批大学生的加入又充实了师资队伍，学士后工作站、中国海洋大学教学实践基地的建立以及日本专家的智力引进，这种弹性的用人方法和“候鸟型”的专家指导，使企业整合和利用了全球的教学资源。充分利用企业信息化系统，运用在线教师指导是一个巨大的教育资源，开设网上虚拟学校，在线监控教学进度、开展网上考核，形成智力共享的平台，使企业建立了以专任教师为骨干、兼职教师为主体的结构合理的师资队伍。采取以各种形式首先对师资队伍进行培训，使教育者先受教育，建设一流的师资队伍，保证培训质量。

二是强化经费保障。泰祥集团按全年职工工资总额的2%拨付职工教育经费，建立职工教室，设立图书馆，每年拿出10万元资金购买图书。

三是强化制度保障。在“转换脑筋”，全面实现企业培训从满足型为主向引导型为主转变，从适应国情型为主向符合国际通用型为主转变，从大众普及型为主向个性提高型为主转变的基础上，逐步形成了职工培训纳入企业的长远发展规划和年度方针目标，纳入党政主要领导的任期目标，纳入企业经济考核责任制，纳入集体合同的机制，并逐步形成了主要领导挂帅，党政工团齐抓共管，职教科室统一协调，相关部门分工负责，逐级落实的整体工作格局和运行机制。注重始终不渝地调动内因，建立健全学习型企业的工作制度，建立积极有效的激励机制，培育一种激发学习、创新的机制。每年对教育培训工作作出详细的计划，定期对培训效果进行检查、评比和表彰，给员工一种不学习将被淘汰的危机意识，彻底改变企业员工“学不学习一个样”、“学好学坏一个样”的局面。

以“智能增强型”为主旨

全面创新培训形式

创新理念助推非公企业党建发展思考 篇4

———关于做好非公经济组织党建工作的思考

当前非公经济组织中党建工作面临的突出问题是：传统的党建工作理念不易被接受；党的组织活动难以开展，党员作用的发挥不理想；对党员的管理难度较大，党员的真实数量难以统计。在社会主义市场经济条件下，非公经济组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。

党的十六大以来，非公经济组织的党建工作不断取得新的进展，同时也面临着一些突出问题。以“三个代表”重要思想为指导，深入思考和研究非公经济组织党建工作面临的突出问题，是加强和改进党的建设的一个重要课题。

非公经济组织党建工作面临的突出问题

非公经济组织中党建工作的理念不易被接受。在非公经济组织中，党的工作理念与一些业主的思想观念有着较大距离，有的业主对党建工作认识不一，心态复杂，怕党组织活动多，加重负担，影响生产；由于文化背景、社会制度、意识形态等多方面的巨大差异，一些外资企业不太支持建立党组织；不少党员也从趋利动机出发，总认为自己是业主的“打工仔”，谈不上带头作用，挣钱拿工资就行了，过不过组织生活无所谓，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。

党的组织活动难以开展，党员作用的发挥不理想。在非公经济组织中，业主大多不是党员，绝大多数党员都是受雇于业主的职工，主要从事企业生产，党组织活动的时间、经费、效果得不到有效保证；业主和党员对党组织在企业中的职责、地位把握不准，党组织开展活动常有无所适从之感；一些非公经济组织行业跨度大、地域跨度广，不少企业注册地与经营地分离，企业中党员比例较低，并分散在各个地区，难以召集和组织，相当一些基层党组织活动少、内容枯燥、效果差。

对党员的管理难度较大，党员的真实数量难以统计。非公经济组织具有较强的流变性，开业、歇业、停业受市场波动影响很大。尤其是个体工商户，点多面广，从业多样，经营活动节奏快，存在着游散、流动等不确定性。这些组织中的党员流动性也大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。非公经济组织的规模大小不一，小到个体工商户，大到跨国公司，员工人数从一二人到几千人甚至上万人不等，相当一部分非公经济组织没有或只有数量很少的党员，党建工作难度较大，建立党组织后发挥作用更困难；不少党组织作用不明显，活动范围小，社会关系狭窄，缺乏吸引力和影响力；党组织生存率不高，有的支部刚建立不久，就由于人员变动而不复存在。企业党组织缺乏有效的党员管理办法，流动党员未持证也未开具组织关系，流出的党员去向不明，进来的党员身份不清，造成党员底数模糊。

对非公经济组织党建工作状况的分析

目前，非公经济组织的党建工作中有许多问题需要我们深入思考。比如，企业党的工作主要是经济工作还是政治工作、社会工作？企业党组织在企业经济工作中关注的主要是生产力还是生产关系？企业党组织的工作着力点主要在企业的决策层、管理层还是在职工群众中间？企业党组织的工作内容主要是由企业的自身需要决定还是由上级党组织决定？企业党组织功能是否包括监督保证功能、利益协调功能、团结教育功能、推动经济功能？等等。对于这些问题，可以从以下两个方面进行分析。

就组织行为方面而言，我们习惯的组织理念、组织运行规则、组织与人的行为关系等在新形势下出现了很大的不适应；非公经济组织中的中小型企业的党建工作，较之于大型企业要被动得多、困难得多。一是体制转轨、竞争激烈，使得一些非公经济组织存在的周期越来越短，企业在竞争中不合法、不合理的行为大量出现。由于自身的不规范，业主一般对党组织持排斥态度。二是在非公经济组织中，人与组织的关系不稳定，党组织难以形成力量。加之随着变革的加快，组织中秩序的稳定性也越来越弱，党组织传统的组织机构、传统的工作理念和方式越来越难以适应新情况。三是在非公经济组织中，由于权力关系的转变，各种岗位上的人不易长久地占据一种明确规定的职位，领导与被领导之间的界限正在逐渐模糊，导致党员与党组织的关系也不断发生变化。

就党与企业的关系方面而言，首先，随着传统企业制度向现代企业制度的转换，非公经济组织的经营理念更趋向于追求利润最大化，党组织在其中通常没有制度化的安排，一些党组织被隐性化了，处于软弱涣散状态。其次，在非公经济组织中，党组织在企业组织体系中的地位发生了从“核心地位”向“边缘地位”的转化。一方面，非公经济组织中的党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，使它相对于上级党组织的工作体系而言被边缘化了；另一方面，非公经济组织特有的制度安排，限定了党组织的组织空间和活动空间，党组织相对于非公经济组织的经营体系而言也被边缘化了。由于难以融入非公经济组织的主体工作，党组织及其工作逐渐边缘化，工作资源贫乏，业余、兼职则是其外部表现。第三，在非公经济组织中，企业党组织的负责人在企业中的地位发生了变化，如由原国有企业“党的领导者”向“党务活动者”转变，企业党组织负责人的地位相对于企业管理层来说被弱化了。党的作用，包括参与企业决策、获取相应信息、进行组织动员、实现监督保证等，都面临着一系列的新挑战。

非公经济组织党建工作的总体思路

在社会主义市场经济条件下，非公经济组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。江泽民同志指出，在新形势下，如果我们党的建设和工作跟不上新的形势，适应不了新的变化，就不可能加强和改善党的领导；如果放任自流，不闻不问，那实际上就是放弃党的领导；如果简单地重复过去的传统方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至还会适得其反。这就要求非公经济组织的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

针对非公经济组织经营管理制度有别于国有企业的特点，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念。按照这一理念，应正确处理非公经济组织中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫。

针对非公经济组织发展迅猛的特点，确立“经济建设到哪里，党的组织就建到哪里”的党建工作理念。随着社会主义市场经济的不断发展，非公经济组织大量涌现，党的基层组织建设不断产生空白点。如果不及时地做好非公经济组织的党建工作，就可能出现既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的情况。因此，非公经济组织的党建工作，应以“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”为主要目标，着力于创新基层党组织的活动方式，巩固党的执政基础。

针对非公经济组织具有独立的市场主体地位和明确的趋利目标的特点，确立“扬长补短”的党建目标理念。在非公经济组织中，党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上，党组织可以通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者，从而扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短。

针对非公经济组织党员员工与企业隶属关系的特点，确立“以做好经济能人为前提，充分发挥政治能人作用”的党员先进性理念。在非公经济组织中，党组织的整体形象及影响力和号召力主要是通过发挥党员个人的先锋模范作用来体现的。党员首先应掌握先进的技术和技能，成为非公经济组织中的“经济能人”；同时应坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务，这样才能很好地发挥党员先锋模范作用。

针对党员在非公经济组织中通常不是企业财产权代表的特点，确立“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中谋求发展”的功能定位理念。在非公经济组织里，党员要通过自身的努力站稳岗位，以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位。只有这样，党员和党组织才能取得资方和职工群众的认可，才能广泛地开展党的各项工作和活动。

针对非公经济组织中党员流动性大的特点，确立“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的党

组织建设理念。要因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名无实。凡是企业有比较稳定的生产经营状况，党员有比较稳定的工作岗位，有合适的支部书记人选的，都可以建立党组织。

针对非公经济组织中党员高度分散的特点，确立“在分散中求集中，在集中中重管理”的党员管理理念。如果一些非公经济组织党员人数少，没有建立独立支部的条件，尤其是外资企业、私营企业等缺乏劳动人事档案，可以通过当地人才交流中心的党组织，依托人事代理，按照“行业相近、地域相邻”的原则，将党员集中起来，建立联合支部或独立支部，重点解决由于党员流动性大而带来的管理党员难、发展党员难、预备转正难、交纳党费难、支部改选难、处理党员难等问题。

关于创新非公企业党建工作的思考 篇5

近年来，各级党组织高度重视非公企业党建工作，非公企业党组织在促进企业发展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了一定作用，涌现出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在着一些与非公企业党建工作不相适应的问题。因此，加强非公企业党建工作，应根据非公企业的独特性及非公企业之间的差异性，创新工作思路，紧紧围绕企业的生产经营实际开展党建工作，做到树立“四个观念”、完善“五种制度”、实现“两个转变”。四个观念”：一要树立创新的观念。人的观念对经济发展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企业党组织的活力创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济发展迅速，党建工作环境日益复杂，非公企业内部产权关系、运行机制、管理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中发展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、管理和服务融为一体，才能真正收到好的效果。二要树立以人为本的观念。非公企业党组织要以促进企业经济发展统领党建工作，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，把企业的经济发展和维护、实现、发展职工群众利益有机统一起来，推进企业内部的和谐发展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，善于倾听职工的呼声，依法保护广大职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在尊重

人、关心人、理解人的基础上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过保护、支持个人合法权益激发人的创造性，维护企业的和谐稳定。三要树立围绕经济发展开展党建工作的观念。非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业健康发展的要求，把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。四要树立“促进、服务、引导”的观念。非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营发展的轨道，要紧紧围绕企业生产经

营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业健康发展中发挥不可替代的作用；紧紧抓住服务这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业发展提供政策咨询和导向服务。充分发挥党员先锋模范作用，为企业化解困难和危机服务；发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续发展提供有力的思想政治保障。主动同企业的精神文明建设结合起来，引导企业增强社会责任感，积极参与社会公益事业。引导职工树立共同价值观，增强企业凝聚力，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。五种制度”：一是完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建设

不留空白。在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，按照单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；对条件尚不成熟的，要积极创造建立党组织的条件；对党员人数不足3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。二要完善党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要完善党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证

企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。四是完善党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。五是完善工作考核激励机制。把非公企业党建工作列入对基层党委进行目标责任制考核的一项重要内容，经常性地进行督促检查。同时，开展非公企业“十佳党务工作者”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评选活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有效地开展。两个转变”：非公企业党组织要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为

非公党建创新路 企业发展强引擎 篇6

——河北智跑游乐设备制造有限公司党建工作纪实

河北智跑游乐设备制造有限公司2016年2月成立党支部，现有正式党员12名，流动党员10名，党支部书记一人，专职副书记一人，委员一人。党支部积极开展党建工作，建有党员活动室、职工活动室、党支部办公室，配备了各项设施，制作了党建标牌、党员形象墙、学习园地、党员活动宣传栏，建立健全了党建档案资料。在上级的指导下，公司党支部围绕科研生产经营，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，以党建促进企业快速发展。河北智跑游乐设备制造有限公司2014年实现销售收入5604.6万元，实现利税1023.5万元，2015年实现销售收入12453万元，实现利税2185.1万元，2016年实现销售收入16091.5万元，实现利税2990.3万元,2016年底企业总资产22170万元。河北智跑党支部围绕企业发展抓党建，得到了公司董事会的支持，行政领导的配合，全体员工的执行。智跑党支部党建工作特点是：组班子、建队伍、强教育、提觉悟、定措施、抓落实、双引领、两推荐、树典型、促发展，成为非公企业党建“新样本”。

一、加强队伍建设，构筑企业发展基石

河北智跑游乐设备制造有限公司是一家轨道类及升降类游乐设备研究开发、规划设计、制造、安装、营销为一体的专业性的大型游乐设备公司。建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。党支部成员和企业领导“双向进入，交叉任职”，公司董事长兼总经理陈志刚任党支部书记，主管党建工作的党支部副书记梁宝玺任公司财务总监，主管生产的副总经理、总工程师周洪波担任党支部委员，从而激活了党支部在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，党组织有为才能有位，有位才能常态，常态才能有影响力。我们做到了“三个两”，“两个引领”：一是党支部引领全体党员在企业生产工作中起先锋模范作用，二是党支部引领全体员工积极投入企业生产发展。“两个推荐”：一是把基层的优秀党员推荐到管理岗位，二是把管理层的优秀党员推荐到领导岗位。“两个培养”：一是把生产技术骨干培养成为党员，二是把党员培养成为生产技术骨干。

在加强班组建设方面，公司开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了安全培训;对特殊工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵，开展了技术大比武活动；坚持了导师带徒活动，在企业内形成了“传帮带”的良好氛围。党支部委员、总工程师周洪波同志，严于律己，乐于“传帮带”。他发扬“吃苦在前，享乐在后”的精神，着眼大局，多次牺牲春节、“十一”等节假日休息时间，下车间，去工地，亲自指导生产，解决生产过程中实际问题，使我公司制造的大型游乐设备居于国内领先水平，受到广大客户的一致好评。

二、结合企业特点，开展党员先锋活动

河北智跑党支部不断拓宽思路，结合企业特点，党建工作不断创新，党建工作全覆盖，有员工的地方，就有党建工作开展。在公司全体党员中开展“我是党员”一言承诺，进行“三亮”“三比”活动。“三亮”即亮身份、亮职责、亮承诺。“三比”即比诚信，比质量、比业绩。在公司党员中设立了“共产党员”岗，亮明身份、规范行为。在生产车间建立了邢台经济开发区第一个“党员先锋生产线”，明确责任区，标明党员先锋生产线承诺。各个车间悬挂党建宣传标语，让党旗在企业飘扬。公司支部结合实际情况，制定了切实可行的学习计划。做到了每月一次主题党日活动，每季度召开一次支部党员大会，每月至少一次支委会，定期召开民主生活会，定期给党员上党课。2016年一来，党支部成员带头每周一讲，组织30余次专题讲座。学习新《党章》，学习《总书记系列重要讲话读本》以及党的十九大精神。为确保“两学一做”学习效果，我公司党支部要求党员参加一次活动写一次心得，目前已收到了50余篇党员的心得体会，并上墙展示。为方便党员学习，创建了“河北智跑党支部”微信群，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，及时发布“两学一做”学习教育内容，积极开展各种学习教育活动。党支部在微信群发布学习动态、党的知识、上级党委文件精神、党的十九大会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想。在微信群上“微信党课”，创建了《每日一讲》宣讲党的十九大精神，党员利用业余时间学习，党员在微信群交流学习经验，汇报思想，提交心得体会。从而是党员思想觉悟不断提高，在企业生产中发挥党员先锋模范带头作用，促进了企业发展。研发部副部长刘子旭同志是公司研发团队的骨干，以他为主研发了自由落体、星际飞碟两个游乐设备，首台自由落体项目在汉中安装，刘子旭同志跟安装工人吃住在工地，一住就是50多天，一同解决安装调试过程中的实际问题。他费尽心血研制的星际飞碟是国内研发制造的第一台先进的同类设备，取得了国家专利，为企业争得荣誉，赢得了市场。党支部深入基层，充分挖掘先进员工一些好的经验和做法，利用宣传栏、河北智跑微信群、企业刊物广泛宣传先进人物事迹。增强广大职工学习先进、尊重先进的认同感。积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作，不断扩大企业的知名度。

三、发挥资源优势，培育健康企业文化

党支部将党建活动融入企业文化，引领企业大力弘扬先进的文化，把企业员工在市场经济活动中形成的正确价值取向与公司倡导的企业文化结合起来。智跑党支部以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，坚持日常活动制度化、大型活动多样化，创新活动载体，着力丰富职工文体生活，通过定期举办丰富多彩的文化活动，提高职工综合素质，弘扬积极向上的企业精神。根据公司年度学习教育培训计划，各部门紧紧围绕生产经营目标组织员工开展学习教育培训工作，把职工读书活动纳入到“创建学习型组织，争做知识型员工”活动规划中，通过开展知识竞赛、演讲比赛、读书论坛等活动，努力为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，开启职工智慧、激发职工创造活力，掀起争创学习型组织、争当知识型员的新高潮，营造学习型企业的良好氛围。

四、履行社会责任，奉献爱心回馈社会 河北智跑对于社会责任感的理解是，首先要把企业经营好，并主动承担对员工、消费者、环境、社会的责任。我们最求效益，但秉承以人为本的企业文化。2016年7月开发区发生特大洪灾，公司党支部号召全体党员带头向灾区捐款捐物，公司董事长、党支部书记陈志刚同志亲自带队去灾区慰问，为灾区群众捐助了急需物资，送去了党的温暖。2017年3月份，优秀员工、公司仓库保管员滑红姣被确诊为白血病晚期，让她本不富裕的家庭遭遇雪上加霜。公司党支部了解详情后，立即向全体党员与员工发出倡议，为员工滑红姣爱心捐款。党支部成员和其他高管党员带头捐款，全体共产党员无一例外全部捐款，党员的捐款影响了广大员工，大家纷纷行动起来，积极主动地奉献爱心，经过2天时间，共筹得善款22860元。今年“七一”前夕，公司党支部负责人来到辖区内的河会社区慰问了老党员任书珍、张开月、李田富。给他们送来了米面油生活用品，详细地询问了他们的身体状况、家庭情况，并致以节日的问候。

提升基层党建水平助推企业发展 篇7

一、党务工作者要履职尽责, 潜心、静心、专心抓党建

基层党建工作是党的建设新的伟大工程的基础工程, 是党执政的组织基础。党务工作者要树立“抓好党建是本职, 不抓党建是失职, 抓不好党建是不称职”的理念, 潜心、静心、专心抓党建。但在实际中党建工作不同程度地存在只务虚的陈旧思维, 不会抓、不去抓、不敢理直气壮地去抓的情况也时有发生, 工作方法单一, 按部就班的思维习惯和心理, 习惯于穿旧鞋走老路, 基层党建工作缺乏活力, 这些问题的存在, 严重影响了党建工作的正常开展。

(一) 带头强化理论学习, 坚定理想信念。

思想理论建设是党的建设的重要内容, 要把思想理论建设始终放在党建工作的首位来抓, 带头强化理论学习, 不断提升政治素养, 这既是党务工作者职责所系, 也是工作能力的基础。在学习过程中, 要把理论学习作为提高管理能力、综合素质来抓。严格落实个人自学、集体学习、培训学习“三位一体”的理论学习制度, 做到集中学习和个人自学相结合, 专题辅导和专题讨论相结合、中心发言和集体讨论相结合、学习实践和创先争优等活动相结合。努力实现在真学、真信、真用上下功夫、见成效。通过学习, 理论上更加清晰、政治上更加坚定、作风更加扎实、工作更加积极主动、有底气。

(二) 工作要有定力。

党务工作事务性工作居多, 繁而杂, 既考验能力, 更考验耐心。不论是提高业务水平还是积累经验、探索创新, 都需要长期不断的积淀、磨练。在这种情况下, 要有耐心, 能静心、能够坐下来, 俯下身, 沉下心来工作, 把职位当作施展才能的舞台, 把岗位当作干事的平台, 精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事, 以那么一股干劲、那么一腔热情、那么一种敬业精神破解工作的难题, 以工作成效锤炼工作能力。

二、努力营造风清气正的政治生态环境

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映, 是党风、企业风气的综合体现, 是加速企业发展、加快企业结构调整、推动跨越的重要保障, 也是广大干部健康成长的重要条件。要通过大力营造良好的政治生态环境, 努力做到各级班子议事程序不走样、办事规矩不含糊、分工合作不扯皮、思想统一不散架、坦诚相见不拆台。班子成员之间做到在政治上互相帮助, 生活上互相关心, 工作上互相支持, 作风上互相提醒, 形成以班子成员自身的表率作用, 抓出好作风、带出好队伍, 塑造好形象。

三、参与重大问题决策, 融入中心共谋发展

重大决策是企业发展的引擎和关键, 也是企业生产经营中心工作的核心所在。企业党组织要牢牢抓住思想统一和引领这个着力点, 把参与重大问题决策作为发挥基层党组织政治核心作用的重大问题来抓, 不断提升把方向、出思路、谋大事、抓落实的能力。

(一) 主动参与, 积极作为。

要认真贯彻落实企业“三重一大”决策制度, 凡属企业改革发展中带有方向性、长远性、全局性的问题都要参与决策。要全程参与, 包括决策前、决策中、决策后的全过程。要主动参与, 主动考虑, 主动商量, 认真负责地发表意见, 努力做到参与不干预, 统揽不包揽, 到位不越位, 决策不争权。

(二) 强化组织保证, 狠抓落实。

聚众智才能登高望远, 合群力方可积沙成塔。明确基层党组织自身在推动发展、实现战略转型中的定位和责任。强化组织保证, 抓班子、带队伍、管干部、维护班子的团结统一, 激发党员干部“大事难事看担当, 顺境逆境看胸怀”的担当意识, 紧盯发展第一要务, 动员和引导广大党员勇挑重担, 发挥作用, 汇聚力量, 形成企业发展的强大合力, 确保各项任务完成。

四、创新工作思路, 提升党建工作水平

(一) 要在抓党建的思路、导向上下功夫。

把党建工作放在全局工作中去思考、把握和布局。要在抓健全机制、加强领导上下功夫, 努力形成一股抓党建工作的强大合力;要在抓重点问题、破解难题上下功夫, 解决好党建工作中的重大问题;要在把方法、推进工作上下功夫, 抓制度, 规范组织生活;抓创新, 培育典型、示范引领, 通过在思路、内容、方法、途径等方面创新, 增强党建工作活力;抓保障, 夯实基础、严格《支部量化考核》制度的执行, 使基层党建工作达到“有章可循、有量可度、有质可控, 有责可究、有奖可获”的党建质量目标要求, 不断提高发挥基层党组织领导核心作用的能力。

(二) 探索党建工作规律。

即从企业的特点和现状出发研究企业党建工作的内在规律, 抓住热点, 突破难点, 发挥优势, 有所作为。要注重“虚功实做”, 把工作做实, 要注重“小题大做”, 不起眼的事做出大影响、大效果, 要注重“老事新做”, 不能平铺直叙。

(三) 积极探索效能党建工作, 规范管理。

即把管理理念、效能的理念引入企业党建工作, 形成完整的管理体系, 注重党建工作的效率、质量、效果与机制保障, 从而使基层党建工作方向更明、定位更准、路径最优、效果最佳。

五、以和谐企业建设为着力点, 推动企业和谐发展

多年的实践说明, 不管企业是顺利发展还是遭遇困难, 只要劳动关系双方相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持, 兼顾彼此的利益, 企业就能真正成为经营者和劳动者的命运共同体, 和谐稳定的劳动关系就能成为企业战胜一切困难的力量源泉, 而这恰恰是企业可持续发展的动力之所在。

(一) 建立预警制度, 坚持完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制。

要完善劳动争议预警机制, 着重在“预”字上下功夫, 有针对性地做好劳动争议的预防工作;发挥劳动争议调解小组的作用, 积极推进“先调解、后仲裁”, 把劳动争议化解在基层, 维护职工队伍的团结和企业的稳定。

(二) 畅通职工利益诉求渠道。

要明确方方面面的责任, 当职工出现利益诉求时, 保证自下而上都有负责任的人听, 有负责任的人管。在受理职工利益诉求时, 既要防止能作为的不作为、矛盾上交, 又要防止作为不了的捂着、盖着, 使问题复杂化。在受理职工群众利益诉求中, 能解决的问题不拖延, 不能解决的, 耐心做好宣传解释工作。

(三) 提高处理复杂问题的能力。

一要警觉, 善于捕捉各种初露端倪的表象, 早发现, 早警觉, 早应对, 防患于未然。二要未雨绸缪, 善于借鉴各种类似问题的处理经验, 及时谋划矛盾的处理预案, 超前把握事态, 统筹安排, 争取主动。三要从容应对, 在困难和压力面前冷静思考, 从容调度处置事件所需的各方面力量。一旦发生突发事件, 当机立断, 迅速控制局面, 使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。

六、打铁还需自身硬, 保持朝气, 修炼才气

干好工作少不了一股“精气神”。作为党务工作者, 公道正派和无私是最基本、最核心的要求, 是第一修养、第一准则。保持朝气, 首先要树立坚定的信念、敢闯敢试, 带头“居危思危, 居危思进”, 以高度的责任感直面挑战, 带头担当, 主动把工作难点挂在心上, 抓在手里, 努力在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。

创新理念助推非公企业党建发展思考 篇8

近年来，庙镇商会以非公经济理想信念教育实践活动为契机，充分发挥商会的桥梁纽带作用，把非公企业的党建工作融入机关、村（居）以及企业的生产经营，将政府、社区、企业串联起来，形成联动机制，通过思想政治引领，优化社群关系，促进企业健康发展，增强非公经济人士跟党走的信心，得到了非公企业党员与职工群众的广泛支持和认可。

融入机关：组团服务，提升党建工作质量

庙镇商会联合镇党委、镇政府职能部门，组团为企业提供服务，整合各部门资源，形成合力，解决企业困难。

商会与镇党建服务中心联手，为非公企业党支部提供党建服务与指导工作。针对辖区内党员分布较散，非公企业党支部在思想引导方面缺乏系统推进的能力等问题，商会与镇党建服务中心合作开通了“红色短信”，不定期地将党建动态及先进党组织、党员的事迹向非公企业党员传达。去年前后发送了12条短信， 当“忠诚理想，敬业奉献、感恩奋进，健康生活”这样的红色短信出现在党员手机中时，不仅是一次信息的传递，更是一次思想的警醒，提醒着广大非公企业党员，不管角色如何转变，共产党员的理想和信念不变。

商会与镇宣传部门合作，深入企业开展理想信念宣传活动。通过播放公益宣传片、组织讲座、民主生活会等形式，号召党员共同参与活动。充分发挥广大非公企业党员在理想信念教育实践活动中的主体作用，开展典型宣传。庙镇商会选取“五好党支部”上海乾天厨有限公司及上海夏盈铝业有限公司作为理想信念教育实践活动示范点，扩大非公有制经济人士正能量辐射效应，亮典型引路、靠示范带头，扩大活动影响力。

商会与镇党委、镇政府搭台，建立定期座谈机制，合力解决民营企业实际困难。座谈会上，企业向镇党委政府介绍经营情况、发展中存在的问题，共同探讨企业的发展方向;相关职能部门现场为企业答疑解惑。通过座谈机制，镇党委和镇政府联合镇经济办、财政所、资产办等部门共同协商，为企业在政策咨询、产业结构调整、信贷服务、租赁金的收缴等方面提供帮助。镇政府出台了《关于中小企业（专业合作社）贷款担保的管理办法》，主动为非公企业的银行贷款提供担保，目前已有2家企业享受了贷款担保服务。同时，为3家非公企业提供了产业结构调整指导服务，并探索建立了租赁金缓慢增长机制，以减轻企业负担，增强发展的信心。

融入社群：社企联动，丰富党员活动形式

庙镇商会创新思路，非公企业党支部与村（居）党支部结对子，合作开展支部活动，促进和谐社群关系。

根据非公企业党员数量较少，不利于组织活动的特点，商会按照地域将非公企业划分为庙镇片区、合作片区、江口片区三个党建共同体，同时三个片区的非公企业党支部分别与10个村（居）党支部签订党建合作协议，非公企业党员到所在村（居）党组织报到，参与活动。

商会与村（居）党支部联合开展 “党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员服务队”等志愿服务活动，制定了详细的活动计划，要求非公企业党员利用自己的专业技能“亮身份、亮承诺、亮标准”，为创建和谐的社群关系做出积极的贡献。党员们在综治维稳、环境治理、基础设施等方面发挥专长，与村（居）共建宜居家园;企业定期向村（居）党支部公开用工信息，让群众在家门口就业，实现企业发展与群众增收双赢。

庙镇党建服务队成立以来，定期前往庙镇敬老院开展“我是一名党员，竭诚为您服务”的志愿者活动。从分发食品到打扫门窗，从发放保健资料到检修健身器材，从室内谈心到送饭端汤，受到老人们的欢迎;每年暑假组织党员为辖区内的贫困学生送温暖，共募集150多万元支持阳光助学基金。

融入企业：聚焦发展，党建带动产能升级

庙镇商会将促进企业发展作为工作立足点，将党建工作融入企业的日常经营中，引导非公有制经济人士坚定发展的信心。

引导企业“合法经营、诚信经营”是非公企业党建工作的重要目标。商会通过向企业党支部下发学习资料、要求支部制订培训计划、协助企业邀请专家讲座等，对党员进行法律法规、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育;监督企业认真履行合同、提供合格产品，做好售后服务;重视发挥职工的积极性和聪明才智，树立良好的集体观念和职业新风尚。上海江龙建设工程有限公司在商会的指导下，结合本公司施工任务繁重、人员分散、文化程度参差不齐等实际情况，制定了党员经常性教育年度学习计划，分十二期进行，将集中学习、自主学习、交流分享、支部检查相结合，通过重温党章、学习“质量法”、“安全生产法”等内容，引导党员职工自觉遵守国家法律法规，自觉履行社会责任。

“思想自觉”带动“行动自觉”，通过利用非公企业党建工作，推进企业内部党员的示范带头作用，促进企业健康发展。上海乾天厨房用具有限公司党支部按照“向我看、跟我干、有困难我来办”要求，围绕企业生产发展、品牌创新、技术克难、设备维护、内部管理、企业文化、员工素质等内容设置“敬业岗”和“奉献岗”，促使党员以主人翁的心态，为企业发展尽心尽力。胡枫琰是上海乾天厨具有限公司一名普通党员，她注意到春节期间是销售的空窗期，四年来主动放弃回家团聚的机会，积极与欧美客户取得联系，先后为公司签下1000多万元订单，她的示范引领，带动了职工的工作热情，近年来，上海乾天厨房用具优先公司多次获得“重合同，守信用”“崇明县文明单位”“上海市文明单位”“中国质量诚信企业”等荣誉。

利用宣传阵地和推优渠道，帮助非公企业树立良好社会形象，激发企业改革创新的热情。商会通过庙镇简讯、镇政府网站等渠道，对党建工作成绩突出的企业进行宣传，让广大会员企业认识到党建工作是促进企业发展的助推器;商会积极推举辖区的优秀企业参评市级、国家级的行业评比。商会推荐上海江龙建设工程有限公司参与了2013年、2014上海市重大工程实事立功竞赛活动，并获得被 “优秀单位”称号，有效地帮助企业提升社会影响力，展现了企业通过党建引领，统一思想，提振发展信心的丰硕成果。

加强党建工作 助推医院发展 篇9

近年来，在上级党委的关心指导下，我院的思想政治工作始终紧紧围绕以病人为中心，以“三好一满意”为目标，牢牢把握正确的舆论导向，坚持以正确的舆论引导人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥党在思想政治工作中的优良传统和政治优势，全面深入学习党的十八大会议精神，统一思想、凝聚力量，振奋精神，为全面提高医疗质量，办群众满意医院提供理论指导、舆论力量、精神支持和文化条件。

一、坚持思想政治工作与党的组织建设相结合,充分发挥党组织作用

（一）抓组织建设，增强班子凝聚力和战斗力

我院党委坚持把制度建设作为推动党建工作的重要抓手，推行廉政风险防范管理，修订完善党组织学习制度、议事规则、“三会一课”、党员联系和服务群众制度等规章制度，以制度规范党的组织建设。认真贯彻党的民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，对中层干部选拔、交流轮岗，发展党员和评先选优等事项集体研究、民主决策，扩大党委会列席人员范围，让参会人员充分发表意见，提高了领导班子决策的民主化、科学化水平，在民主的基础上集中增进班子成员的团结共事，增强班子的凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，按时召开党委班子专题民主生活会，不断提高党内生活质量。以党建示范点建设为契机，结合进一步改善医疗服务行动计划，深入开展“两学一 做“、“党员先锋岗”、“双亮双争双评议”等活动，提升党建工作水平。党委书记认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实落实市卫计委机关党委下达的党建党风廉政建设和精神文明建设目标任务，在全院形成了由院党委书记负总责，分管副书记具体抓，各支部齐心协力抓，科室层层抓落实的工作格局，促使目标责任制落实到位、抓出了成效。

（二）抓思想教育，增强党员干部政治理论素质

思想是行动的指南，越是改革开放,越要加强思想政治工作,只有思想政治工作加强了,才能够促进改革开放的健康发展,才能推动医院大发展。

一是严格学习制度，坚持一月一次党员大会学习和两周一次干部职工集中学习雷打不动，年初下发本工作人员学习方案，确保学习计划、学习时间、学习人员、督促考核“五落实”。二是丰富学习内容，组织学习党的十八届五中、六中全会及习总书记系列重要讲话，学习社会主义核心价值体系、科学发展观、党风廉政教育、党员的权利和义务教育、党的宗旨教育等内容，提高了党员干部职工的思想认识和政治理论素养。三是创新学习形式，坚持把加强党员干部的政治思想教育与“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动、“五个好五带头”、“六大工程”、“富民强市我带头”主题实践活动有机结合起来，除了集中学习上党课、看电教片、邀请专家学者讲课，还开展了领导干部和普通党员讲党课、读书心得体会交流、知识竞赛、演讲比赛等活动。使党员干部职工业务水平明显提高，履职能力明显增强，社会满意度明显提升。

二、坚持思想政治工作与行业特点相结合，推进行业作风建设

一是纠建并举正医风。医务人员的职责是救死扶伤，全心全意为患者服务。为教育和培养员工树立高尚医德和情操。医院成立了行风领导办公室，建立和完善了一整套行风管理制度。为每位职工建立了医德医风档案，每6个月考核一次，并将考核结果，存入医德档案，作为晋升职称和评选先进的依据。对医疗和服务公开进行承诺，完善监督机制，在院内设置了意见箱，定期召开住院患者座谈会，在院外社会各界聘请了10名医德医风监督员。去年至今召开监督员座谈会6次，及时听取了社会群众的呼声和建议，推动了行业作风的转变。

二是整章建制堵漏洞。针对医疗经营中出现的收受“红包”、索要“回扣”、开单提成等违纪行为，医院从机制、制度、管理等源头入手，整章建制，堵塞漏洞。在药品采购中，实行阳光操作，集中招标采购，做到公平、公正、公开，增加工作透明度。在药品使用上实行监控公示制度，实行单品种用药量“双排序”、“双公示”，及时发现存在的问题。实行医生处方公示和点评制度，促进了合理用药。

三是奖罚分明树正气。为了弘扬正气，医院每年开展“优质护理服务示范”、“十佳医生”评比活动，对医技高超、责任心强、关心患者、医德高尚的医务人员大力表彰。对违章违纪个人敢于触及问题并解决问题，结合医院管理制度，分别进行警示谈话、批评教育、责令其检查、通报批评，按有关规定严格落实惩罚，起到警戒他人的作用。

三、坚持思想政治工作与以人为本理念相结合，构建和谐医患关系

随着患者维权意识和自我保护意识的增强，患者越来越希望医生尊重自己的要求，改善以往“不方便、不明白、不放心”的状况。因此，医务人员必须改变以往“病人围着医生转”的旧观念，多为患者着想，真正把关爱患者看成自己的责任。我院坚持以病人为中心，通过采取多项便民利民惠民措施，与患者建起相互理解、相互信任的新型医患关系。(1)对于患者最敏感的收费问题，医院改进工作，在住院部1楼大厅装有2台触摸屏查询机，在门诊1楼大厅明显处公开收费标准，增加收费工作透明度。对住院患者每日打出清单，请患者审核每天费用，使患者当天就知道，心中有数，明白放心。（2）为优化医疗服务流程，缩短病人等候时间，我院建立了预约门诊服务，通过电话预约、现场预约、诊中预约和12580信息平台等方式，对就诊、检查、治疗和住院进行预约，此服务在一定程度上缓解了病人“看病难”的问题，解决了“三长一短”(挂号时间长，检查取药时间长、排队等候时间长、看病时间短)的问题。医院还设立了咨询台，为候诊患者准备了轮椅、开水、便民箱等，进一步方便了患者就医。（3）医院门急诊针对病人高峰期制定有预案，高峰时实行弹性排班，合理分流患者，缩短各服务窗口等候时间。（4）试行出院患者“床边结算”模式，节省了患者排队缴费的时间，从而提高了医疗服务效率，给患者带来了更多的便利。（5）各病区为病人提供针线、热饭微波炉、老花镜、雨伞、免费电话等爱心服务。（6）因门急诊医技综合大楼正在建设中而造成院内停车位紧张，我院要求职工把小 车停到生活区，把车位让给患者停放，满足患者的停车需要。

针对不同人群的医疗服务需求，不断拓展服务领域，推出个性化服务，提升医院服务档次。根据实际情况，对低保、困难人群实行住院患者费用减免等优惠政策。设立了惠民病房，确定了济困病床的服务对象、优惠办法、减免项目、管理与审批等规定，成立惠民病房以来，给群众让利700多万元；

开展“四项行动” 助推非公党建 篇10

助推非公党建

XX区委统战部

XX区共有非公有制经济组织908个，职工1.4万人，建有党支部75个，其中单独建47个，联合建38个。2011年，区委统战部依托非公有制经济组织党工委，以创先争优活动为平台，大力开展“四项行动”，以统战职能优势助推非公党建，取得良好成效。

大力开展“建堡垒、强基础”行动，非公经济组织中党组织影响力得到了进一步提升。区委统战部发挥联系广泛的优势，积极争取非公经济组织业主支持，在非公企业中深入开展了党组织全覆盖工作。一是抓组建。规定凡有3名以上正式党员、符合党建条件非公企业，必须做到应建必建。通过深入摸底，我们在XX开发区的XX园区和XX园区、XX镇XX工业园区、XX镇的XX工业园区这四个非公企业密集、员工流动大的区域开展“党员找组织”活动，共找到“隐身”党员13人，按要求对符合党建条件的2个非公企业新组建了党支部。二是强队伍。按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工思想工作的要求，着力选好配强非公企业党组织书记。全区75个非公企业党支部中，党组织书记属企业业主的36人，属企业中层领导干部和企业骨干的35人，上级党组织指派的4人。同时，注重强化发展党员工作力度，进一步壮大非公企业党员队伍。全年新发展非公企业党员38人，其中，企业业主1人，企业中层领导和骨干17人，一线职工20人。三是全覆盖。为确保党建工作全覆盖，我们坚持区“四大家”领导联重点企业、地方主要领导联骨干企业、社区（村）负责人联一般企业的“三联”制度。全区各级共派遣党建指导员145名对908家企业进行联系和开展党组织规范建设指导，积极引导企业在生产一线的优秀青年中发展党员。四是重创新。我区非公企业较多，且多集中在四个园区，结合这些企业地域相同、行业相近这一实际，我们加强与组织部及园区的配合，探索实行党建区域化管理。在学堂洲园区以学堂洲社区为依托，新增一个联合支部，网络了园区中所有18个未建组织的非公企业，其中含党员数不足3人的企业6个，无党员的企业12个。在川店镇、纪南镇分别扩建支部1个，将其园区所有未建支部的企业全部涵盖其中。通过区域化党建，党建活动开展的范围更为广泛，影响力更加深远。

大力开展“壮企业，添活力”行动，非公经济组织科学发展的水平得到了进一步加强。围绕推动企业做强做优、科学发展的中心任务，我们强化引导、谋划思路、设计载体、大力开展了一系列“壮企业，添活力”行动，助推了企业转型升级，增强了其抗风险能力。一是普遍实行 “双培双带”工程。通过把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，以党组织的凝聚力团结职工，以党

员的先进模范作用引领群众。开展因人施教，加强员工的学习和培训，有计划、有步骤、有差别地举办各类讲座、培训班和轮训班。开展因人设岗，设立“党员先锋模范岗”、“质量标兵”、“青年突击手”等示范岗位，成为企业转型升级、跨越发展的生力军。2011年非公企业党员骨干共成功申请28项技术专利，占全区专利数的55%。二是开展“关爱职工”行动，激活企业“内源动力”。在建有党组织的企业中，全部开展党建活动场所建设，配备了“职工之家”和“党员活动中心”，定期开展文娱活动，建立阅览室、电教室、健身房，供党员职工学习、娱乐，活跃了企业氛围，提高了职工的工作积极性；建立“结困帮带”制度，党组织牵线搭桥，企业领导和党员与困难职工结对帮扶，增强职工的归属感，提高凝聚力，壮大企业的核心竞争力。江汉众力2名生产一线党员提出的生产成本程序化管理模式，去年全年为公司节约成本30多万元。据统计，我区非公经济组织对全区GTP和财政收入的贡献率均超过了80%，有力地支撑了我区经济社会的跨越发展。

大力开展“百企扶百村”行动，非公有制经济组织服务城乡发展、推进城乡一体化建设的优势和作用得到了进一步发挥。为非公有制经济组织营造良好发展环境，以政治安排、融资优先、财政扶持等为手段，积极引导民营企业发挥党组织及党员的模范带头作用，开展工业反哺农业、城市支持农

村的活动。结合本地实际，我们引导民营企业从帮扶面和帮扶方式两个方面对“百企扶百村”行动进行了拓展。在帮扶面上，由原来的22家民营企业帮扶27个村，扩展为现在的83家民营企业帮扶66个村（居委会）。在帮扶方式上，结合帮扶企业的行业特点和受帮扶村的资源优势，除扶贫帮扶外，增加了以企业党支部为核心，工、青、妇群团参与的科技帮扶、以村企双赢为导向的项目帮扶。“百企扶百村”活动为企业党组织提供了党性锻炼的新平台，为企业党员提供了服务社会的大舞台。兴农养殖公司采取“公司+农户”方式，投入资金70万元，安排专业技术骨干以技术带动帮扶76户规模养殖户，每户年增收5万元；峪口禽业组建以党员为主的养殖技术讲师团，常年赴马山、川店、八岭等地进行养殖培训，去年一年共举办培训6场（次），培训农户320余人。据统计，在百企扶百村拓展行动中，民营企业累计投入帮扶资金1830万元，培训、转移劳动力2300人，有力地助推了我区的城乡一体化建设，促进了新农村建设的发展。

大力开展“感恩社会”活动，非公有制经济组织良好形象得到了进一步彰显。发挥党组织的政治影响力，以统战思维团结和引导非公有制经济组织业主与区委同心同德，同心同行，同心同向，致富思源，以实际行动回馈社会。我们以36名担任党组织书记的非公有制组织业主为骨架，倡议开展“感恩行动”。这既是一次利国利民的公益活动，更是一次