2022年老年人保健管理服务工作计划

2022年老年人保健管理服务工作计划（通用11篇）

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇1

根据《国家基本公共卫生服务：老年人健康管理服务规范》和《六安市裕安区促进基本公共卫生服务逐步均等化实施意见》的要求，为了更好地完成2012年老年人保健工作任务，结合我院实际情况，制定本老年人保健工作计划。

一、工作目标

(一)通过实施老年人健康管理服务项目，对辖区老年人进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导，减少主要健康危险因素，有效预防和控制慢性病和伤害，逐步使老年人享有均等化的基本公共卫生服务。

(二)2012年末老年人保健规范管理率达65%以上，对至少2831名以上的老年人进行规范管理。

二、工作范围及内容

(一)工作范围：覆盖全镇各乡村、街道，服务对象为辖区65岁及以上常住居民。

(二)工作内容

对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。

1、对65岁及以上常住居民每年进行1次老年人健康管理，包括健康体检、健康咨询指导和干预行为等。

2、健康生活方式和健康状况评估：包括吸烟、饮酒、体育锻炼、饮食、慢性疾病常见症状和既往所患疾病、治疗及目前用药情况。

3、体格检查：包括血压、体重、皮肤、淋巴结、乳腺、心脏、肺部、腹部、四肢肌肉关节等体格检查以及视力、听力和活动能力的一般检查。

4、辅助检查：每年检查1次随机血糖（指血）。有必要时增加血常规、尿常规、大便潜血、血脂、B超、心电图、眼底检查、肝肾功能、以及认知功能和情感状态的初筛检查。

5、告知居民健康体检结果并进行相应干预。

(1)对发现已确诊的高血压患者和2型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者管理。

(2)对存在危险因素且未纳入其他疾病管理的居民要定期随访。

(3)告知居民一年后进行下一次健康检查。

6、对所有老年人进行慢性病危险因素、流感疫苗接种知识、骨质疏松预防及防跌倒措施、意外伤害和自救等健康教育。

三、项目组织与实施

1、由我院公卫办全面负责项目的组织实施工作。

2、我院公卫办对下属村卫生室开展老年人保健工作进行技术指导和督查，并及时向上级汇报，并根据反馈意见进行整改。

3、原则上项目由辖区内村卫生室具体执行，院公卫办负责

对其技术指导，鉴于目前村卫生室人员、技术水平等实际情况，实行以我院公卫办为主导，以村卫生室为帮手，对老年人保健实行规范管理。

四、信息资料管理

建立65岁以上居民老年人保健管理档案登记及信息统计报告工作制度，建立规范的老年人健康管理及相关辅助检查等工作流程和管理制度。

对登记资料应实行纸质管理和电子档案信息化管理，并于每月25日前上报区疾控中心。

五、督导与评估

（一）在区疾控中心的安排下进行定期督导和考核，考核意见及时反馈到被检单位，一边及时改进呢工作。

（二）各村卫生室、居委会卫生室要制定内部的工作制度，工作流程和质量控制等规章制度，加强自我检查。

（三）考核指标

1、老年人保健的建党和建党合格率；

2、老年人保健规范管理率；

3、工作制度制定和实施情况；

4、各种活动的记录和诶当情况。

城南镇中心卫生院公共卫生服务站

马耳他老年保健服务见闻 篇2

由于医疗技术水平的提高和卫生服务体系的健全，马耳他人的健康水平有了很大的提高，平均寿命也在延长，据1991年统计，65岁以上的老人已经占到总人口的7.9％。为了适应这一发展趋势，马耳他政府将老人作为卫生服务的优先人群来考虑，特别指定了一位议会特别秘书(相当于副部级)，负责组织和协调对老年人的各项服务，一方面强调社区和目前马耳他仍保留的大家庭传统的作用，另一方面，加强为老年人服务的机构的建设，除了改善原有的有1 000多张床位的圣·文森特·戴·保勒老年病医院服务设施，并在该院新增老年病诊断和评估科外，还通过改造和扩建，在主要城镇和乡村建立中小型老人院和老年病医院。笔者今年2月访问马耳他，考察其医疗卫生服务时，由热情的主人安排，参观了其中的2所老人服务机构，对马耳他的老人保健服务留下了深刻的印象。

詹密·克兰伯医院原来就是一所私立医院，后来改建为急性老年病医院，现有60张病床，主要收治处于急性期的老年病人，同时也接受康复治疗的病人。康复病人既可以住院，也可以早上来院，傍晚回家。一般由家属送来，如无家属或家属无空，医院也可以派车接送。医院除了有一般的诊断科室外，理疗、作业疗法、语言疗法等科都很有特色，据院长介绍，他们的最终目标是要让外伤或中风病人等通过治疗，能尽可能地恢复生活自理能力，然后回到社区和自己的家庭，以使他们的生活质量更高，而尽量不让他们在与世隔绝的集中居住的机构里度过余生。他们所做的工作都是围绕这一目标进行的。我们在作业疗法科看到专门为康复期老人设计的厨房，那儿的电炉、洗涤池设置高度都比正常的要低，为的是使坐在轮椅上的人使用方便；刀、叉、匙等餐具经过专门设计，将柄加粗或加弯，便于手功能不好者使用；为帮助手无足够提物力量的人使用水壶，他们专门设计了一种类似木盒的东西，水壶放在木盒上后，利用类似跷跷板的原理，只要轻按木盒后面的木板，就可倒水，我们当场试了一下，的确省力。而且据介绍，经他们推厂，此类产品可以在市场上买到。在作业疗法科，我们还看到一位工作人员正在耐心地教一位老人玩一种类似跳棋的游戏，原来这是一种帮助恢复手指功能的治疗方法。每个病房的卫生间也是专门改建的，墙壁上都装有扶手；抽水马桶比一般的要高，有靠背，一侧也有可折叠的扶手，以帮助老人坐稳和站起来；自来水龙头有一个长长的把手，便于开关。这种为老年人周到细致的考虑和设施看似简单，却是花了一番功夫的，体现了处处为老年人着想的精神。当我们问及这些病人回家后怎么办时，院长告诉我们，一是这些设施实际上是一种示范，供有类似病人的家庭在改造家用设施时参考；二是医院定期举办家属培训班，教会家属如何在家里照料老年病人。

我们参观的另一所机构是一家老人院，也是由一家医院改建而成，设有108张床位，接受60岁以上老人。根据老人的身体状况的不同设置了两个不同的单元，一部分接收生活能自理者，另一部分则接收卧床不起或完全需要别人照料者。另有一小单元是专门收治老年痴呆病人的，为了防止病人走失，该单元的大门一般情况下都是锁上的。所有房间分为一人一间和两人一间，家具由政府提供，有大衣橱和床头柜等，如果愿意也可以自带家具。老人院的日常经费由政府负担，入住费用个人负担40％，其余60％也由政府开支。整个大楼实施以太阳能为能源的中央空调，温度适宜，干净整洁。工作人员热情和蔼，服务周到，确是个颐养天年的好地方。据介绍，这样的老人院在马耳他共有7所。但由于老人在不断增加，还不能完全满足需要，有的老人院尤其是环境和条件较好的老人院还需要排队等候一段时间后才能入院，因此政府正在考虑兴建更多的老人服务机构。

2022年社区老年工作计划 篇3

(一)加大宣传力度，增加老龄工作的知晓度，增强广大老年人的法律意识，做好信访维稳工作，维护老年人的合法权益不受侵犯。

(二)进一步做好70周岁以上高龄老年人生活保健补贴的管理工作，做到专款专用，严禁挤占挪用，进一步完善60岁以上老年人的信息录入工作，新增人口信息录入要准确及时。

(三)加强高龄补贴自助年检系统的管理与应用。要求各镇(场)、便民服务中心专、兼职老龄工作人员积极宣传年检工作的方式方法，按要求逐村审核，做到应检尽检，争取年终时年检率达到95%以上。

(四)加强老龄干部队伍的建设。就老龄工作的新动态、新形势开展专题培训，特别是针对基层老龄协管员、基层老年协会负责人进行培训，以增强队伍的责任感、使命感，提高老龄干部队伍的能力与素质，更好的完成本职工作。

(五)进一步加强规划化基层老年协会的创建工作，在现有的基础上，进一步加强对已创建单位的管理，并通过实地查看，根据需要，新创建5—8个规范化基层老年协会。

(六)组织开展好“敬老月”活动。与各涉老单位、老年团体联合开展各种有益于老年人身心健康的文体娱乐活动，丰富老年人的晚年生活，营造靖边孝老、敬老、爱老、助老的深厚氛围。

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇4

居民健康档案建立、老年人保健、慢非病

管理工作规范

一、居民健康档案建立和电子信息录入 建档对象为本辖区常住居民。

一份完整的健康档案包括个人基本信息、健康体检、血型等必查实验室检测以及重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。

1.个人基本情况包括姓名、性别等基础信息和既往史、家族史等基本健康信息。

2.健康体检包括一般健康检查、生活方式、健康状况及其疾病用药情况、健康评价等。

3.重点人群健康管理记录包括国家基本公共卫生服务项目要求的0～36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各类重点人群的健康管理记录。

4.其他医疗卫生服务记录包括上述记录之外的其他接诊记录、会诊记录等。

5.农村地区在居民个人健康档案基础上可增加家庭成员基本信息和变更情况,及家庭成员主要健康问题,社会经济状况,农村家庭厨房、厕所使用,禽畜栏设置等信息。

所有已建健康档案必须按照要求录入《贵州省居民电子档案信息系统》。

二、老年人健康管理

辖区内所有65岁以上老年人为健康管理服务对象。每年为辖区内65岁以上老年人提供1次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查、健康指导和辅助检查。并如实填写健康体检表。

辅助检查定义和包含内容：血常规包括红细胞计数、血红蛋白、白细胞计数、白细胞分类，尿常规包括外观、酸碱度、蛋白定性、镜检（手工操作），肝功能包括血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶、总胆红素，肾功能包括血清肌酐、血尿素氮，空腹血糖指葡萄糖测定。

告知健康体检结果并进行相应健康指导。

1.对发现已确诊的原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。

2.对体检中发现有异常的老年人建议定期复查。3.进行健康生活方式以及疫苗接种、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防和自救等健康指导。

4.告知或预约下一次健康管理服务的时间。

三、原发性高血压患者管理

服务对象为辖区内35岁以上原发性高血压患者。

（一）筛查、管理及转诊

1.对辖区内35岁及以上常住居民，每年在第一次就诊时为其测量血压。

2.对第一次发现收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg的居民在去除可能引起血压升高的因素后预约其复查，非同日3次血压高于正常，可初步诊断为高血压。对已确诊的原发性高血压患者纳入高血压患者健康管理。对可疑

继发性高血压患者，及时转诊。

3.上级医疗单位确诊的高血压患者，接通知后及时纳入高血压患者健康管理。通过入户服务等方式发现的未纳入管理高血压患者，及时报乡镇卫生院纳入管理。

4.建议高危人群每半年至少测量1次血压，并接受医务人员的生活方式指导。

（二）随访评估

对原发性高血压患者，每季度要提供至少1次面对面的随访，填写随访服务记录表，录入《贵州省居民电子档案信息系统》。

1.测量血压并评估是否存在危急情况，如出现危急情况或存在不能处理的其他疾病时，须在处理后紧急转诊。村卫生员在2周内主动随访转诊情况。

2.若不需紧急转诊，询问上次随访到此次随访期间的症状。

3.测量体重、心率，计算体质指数（BMI）。

4.询问患者疾病情况和生活方式，包括心脑血管疾病、糖尿病、吸烟、饮酒、运动、摄盐情况等。

5.了解患者服药情况，并根据病人服药后血压控制、药物副反应及并发症情况开展定期、不定期随访或及时转诊至上级医院。

（三）健康体检

对原发性高血压患者，每年进行1次较全面的健康检查，可与随访相结合。内容包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规

体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。填写《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表。

四、Ⅱ型糖尿病患者管理

服务对象为辖区内35岁及以上Ⅱ型糖尿病患者。

（一）筛查、管理及转诊

1.通过日常工作和医疗服务等途径筛查和发现Ⅱ型糖尿病患者，掌握辖区内居民Ⅱ型糖尿病的患病情况。确诊的Ⅱ型糖尿病患者及时纳入管理。

2.对工作中发现的Ⅱ型糖尿病高危人群进行有针对性的健康教育，建议其每年至少测量1次空腹血糖，并接受医务人员的健康指导。

3.上级医疗机构发现的Ⅱ型糖尿病人，接通知后及时纳入Ⅱ型糖尿病管理。通过入户服务等方式发现的未纳入管理Ⅱ型糖尿病患者，及时报乡镇卫生院纳入管理。

（二）随访评估。对确诊的Ⅱ型糖尿病患者，每季度至少进行1次面对面随访，提供免费空腹血糖检测，填写随访服务记录表，录入《贵州省居民电子档案信息系统》。

1.测量空腹血糖和血压，并评估是否存在危急情况，如出现危急情况或存在不能处理的其他疾病时，应紧急转诊，并且2周内主动随访转诊情况。

2.若不需紧急转诊，询问上次随访到此次随访期间的症状。

3.测量体重，计算体质指数（BMI），检查足背动脉搏动。4.询问患者疾病情况和生活方式，包括心脑血管疾病、吸烟、饮酒、运动、主食摄入情况等。

5.了解患者服药情况，根据血糖控制、药物副反应、并发症开展随访、指导用药或者转诊。

6.对所有的患者进行针对性的健康教育，与患者一起制定生活方式改进目标并在下一次随访时评估进展。告诉患者出现哪些异常时应立即就诊。

（三）健康体检。对确诊的Ⅱ型糖尿病患者，每年进行1次较全面的健康体检，体检可与随访相结合。每次提供服务后及时将相关信息记入患者的健康档案，及时录入居民电子健康档案。内容包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。填写《城乡居民健康档案管理服务规范》健康体检表。

五、重性精神病患者管理。

服务对象为辖区内诊断明确、在家居住的重性精神疾病患者。

1.患者信息管理。上级专业医疗机构发现的重性精神疾病患者，接通知后及时纳入重性精神疾病患者管理。通过入户服务等方式发现的未纳入管理重性精神疾病患者，及时报乡镇卫生院纳入管理。

在将重性精神疾病患者纳入管理时，需由家属提供或直接转自原承担治疗任务的专业医疗卫生机构的疾病诊疗相关信息，同时为患者进行一次全面评估，并按照要求填写重性精神疾病患者个人信息补充表。同时将信息录入《国家重性精神病基本数据收集分析系统》。

在日常工作中发现的疑似精神病患者，应及时填报“贵州省重性精神病排查登记表”上报县疾控中心，并积极转诊至专业医疗机构进行诊断治疗。

2.随访评估。对纳入管理的重性精神疾病患者每季度至少随访1次，填写随访服务记录表，对患者进行危险性评估；检查患者的精神状况，包括感觉、知觉、思维、情感和意志行为、自知力等；询问患者的躯体疾病、社会功能情况、服药情况及各项实验室检查结果等（参见《国家基本公共卫生服务规范2011版》），录入《贵州省居民电子档案信息系统》。

3.分类干预。根据患者的危险性分级、精神症状是否消失、自知力是否完全恢复，工作、社会功能是否恢复，以及患者是否存在药物不良反应或躯体疾病情况对患者进行分类干预。

4.健康体检。在患者病情许可的情况下，征得监护人与患者本人同意后，每年进行1次健康检查，可与随访相结合。内容包括一般体格检查、血压、体重、血常规(含白细胞分类)、转氨酶、血糖。有条件的乡镇开展心电图检查。填写《城乡居民健康档案管理服务规范》健康体检表。

六、居民健康档案建档、老年人保健及慢非病管理费用

（一）居民健康档案建立。一份完善的健康档案（个人基本信息、健康体检、血型等必查实验室检测）并且已经录入《贵州省电子健康档案信息系统》，由松桃苗族自治县基本公共卫生均等化项目支付12元/份费用，其中包括：体检费4元、信息采集3元、血型化验3元，培训督导2元（县、乡各1元）。

（二）老年人健康管理。辖区内65岁以上老年人，有登记表（包括档案号、地址、姓名），每年开展一次全面健康体检，填写《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表，由松桃苗族自治县基本公共卫生均等化项目支付44.8元/年.例费用。

（三）原发性高血压患者管理。管理对象登入《松桃县原发性高血压患者管理登记本》，自纳入管理起每季度随访一次，填写完整的随访表，每年进行1次全面健康检查，填写《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表。录入《贵州省居民电子档案信息系统》，即为规范管理。由松桃县基本公共卫生均等化项目支付48元/年.例费用。

（四）Ⅱ型糖尿病患者管理。管理对象登入《松桃苗族自治县Ⅱ型糖尿病患者管理登记本》，自纳入管理起每季度随访一次，每次随访提供免费空腹血糖检测，填写随访服务记录表，录入《贵州省居民电子档案信息系统》。每年进行1次全面健康检查，填写《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表，即为规范管理。由松桃苗族自治县基本公共卫生均等化项目支付80元/年.例费用。

（五）重性精神病患者管理。管理对象登入《松桃苗族自治县重性精神病患者管理登记本》，自纳入管理起每季度随访一次，填写随访服务记录表，录入《贵州省居民电子档案信息系统》。每年在家属及患者配合下进行1次全面健康检查（包括一般体格检查、血压、体重、血常规(含白细胞分类)、转氨酶、血糖），填写《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表，即为规范管理。由松桃苗族自治县基本公共卫

生均等化项目支付80元/年.例费用。

（六）费用拨付

1.根据各乡镇居民健康档案建档、老年人保健及慢非病管理任务，每年上半年预拨全年费用1/2用于工作开展。

2.疾控中心每季度进行一次督导检查，半年和年底各进行一次考核，根据工作完成数量及质量拨付剩余费用。

①居民健康档案建立。抽检20份健康档案，填写完整，即为合格。完整率≥90％，下拨应拨经费的100％；规范管理率80～89％，下拨应拨经费的85％；规范管理率60～79％，下拨应拨经费的60％；规范管理率＜60％，扣拨本次应拨经费并上报卫食药监局。

电子健康档案录入费用为2元/例。

②老年人健康管理。随机抽检20份65岁以上老年人健康档案，查看本年《城乡居民健康健康档案管理服务规范》健康体检表，根据各项工作内容拨付经费。其中包括血常规7元，尿常规3.8元，肝功能12元，肾功能8元，空腹血糖4元，体格检查及健康指导5元，信息采集5元。

③原发性高血压患者管理。根据《松桃苗族自治县原发性高血压患者管理登记本》抽检20份高血压患者健康档案，每季度1次随访，年内1次全面健康检查，记录完善，录入《贵州省电子健康档案系统》并与入户调查相符合即为规范管理。规范管理率≥90％，下拨应拨经费的100％；规范管理率80～89％，下拨应拨经费的85％；规范管理率60～79％，下拨应拨经费的60％；规范管理率＜60％，扣拨本次应拨经费并上报卫生局。

④Ⅱ型糖尿病患者管理。根据《松桃苗族自治县Ⅱ型糖尿病患者管理登记本》抽检20份糖尿病患者健康档案，每季度1次随访，年内1次全面健康检查，记录完善，录入《贵州省电子健康档案系统》并与入户调查相符合即为规范管理。规范管理率≥90％，下拨应拨经费的100％；规范管理率80～89％，下拨应拨经费的85％；规范管理率60～79％，下拨应拨经费的60％；规范管理率＜60％，扣拨本次应拨经费并上报卫食药监局。

2010年儿童保健管理工作总结 篇5

我于2010年6月份接手儿童保健这项工作，在此期间，我严格执行“4:2:1”体检制，重点建立“规范化”儿童保健手册370本，加强对0-3岁儿童系统管理和儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检。认真填写每一份儿童体检门诊日志，开展合肥市0-3岁儿童健康体检之丹佛发育筛查问卷（DPDQ）情况登记并记录。我镇2010年0-7岁一下儿童数为1878人，7岁以下儿童保健管理数1542人，管理率82%。3岁一下儿童数为815人，外出儿童数80人，3岁以下儿童系统管理639人，系统管理率87%。5岁以下儿童死亡1人，5岁以下儿童死亡率3.88‰。我院于2010年6月中下旬对山南学区各所幼托机构的入学儿童进行儿童体检，实查557人，体重在50百分位以下儿童33人，占实检人数的6%，营养不良儿童28人，占实检人数的5%，肥胖儿童17人，占实检人数的3%，3岁以下贫血儿童3人，占实检人数的0.5%。对体弱儿全部进行管理，并给予健康指导。

2011年工作计划：儿童是人类生存的起点，也是祖国的未来，提高他们的健康水平是我们卫生服务工作者的责任和义务。因此，在以后的工作中，我要努力学习专业知识，继续加强儿童保健服务，儿童保健严格执行“4:2:1”体检制，重点加强0-3岁儿童系统管理，儿童“四病”防治及学龄前儿童体检工作，降低婴幼儿死亡率，为山南地区儿童保健工作贡献更多的力量。

山南镇中心卫生院儿保科

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇6

中心妇幼保健工作计划

2013年我社区妇幼保健工作将继续在区妇幼保健站的指导下，不断规范母婴保健技术股务，提高服务质量，努力完成上级下达的各项目标任务。

一、积极开展健康教育

1、宣传内容：妇幼卫生，孕产妇保健知识。

住院分娩好处，母婴安全，母乳喂养，计划生育，更年期妇女保健，儿童保健，小儿四病防治等。

2、宣教范围：孕龄妇女，更年期妇女，孕产妇及其亲属，儿童家长等，使健康教育知识普及到所有的妇女儿童。

二、孕产妇系统管理

管理目标：孕产妇保健管理率达95%经上，系统管理率达90%以上，住院分娩率达100%，高危孕产妇筛查到位，及时转诊，高危住院分娩率达100%。

掌握本社区管理工作基本情况，建立管理登记，高危登记、出生登记、死亡登记，及时完成保健季度报表，开展好孕期保健服务。对孕妇进行系统管理，实行高危筛查，专案登记管理，认真填写好管理工作，确保任务完成到位。

三、儿童系统管理

目标任务：7岁以下儿童管理率达90%以上，3岁以下儿童系统管理率达75%以上，并做好体弱儿童管理，配合区保健站督促托幼机构老师进行健康检查。掌握本社区儿童基本情况，建立管理登记本，体弱儿童管理登记本、出生登记本、死亡登记本和7岁以下儿童工作报表，按要求做好儿童系统管理，进行体弱儿筛查和专案管理工作，认真填写好儿管资料，并做好生长发育评价。

安宁西路第二社区卫生服务中心

2022年水资源管理工作要点 篇7

完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入落实习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水重要讲话指示批示精神，贯彻落实水利部党组关于推动新阶段水利高质量发展的安排部署，坚持问题导向、目标导向和底线思维，加快建立水资源刚性约束制度，推动以可用水量确定经济社会发展布局、结构和规模，推进河湖生态环境复苏与地下水超采治理，提高水资源集约节约安全利用能力和水平，促进生态文明建设和高质量发展。

一、健全初始水权分配制度

1.推动建立水资源刚性约束制度。贯彻落实党中央国务院关于建立水资源刚性约束制度的要求，认真做好水资源刚性约束制度顶层设计。做好宣传贯彻工作，制定实施方案，完成任务。

2.切实保障重点河湖生态流量。全面完成全国重点河湖名录明确的477条河湖基本生态流量保障目标确定工作，有序开展已建水利水电工程生态流量复核。加强生态流量日常监管，严格跨省流域省界断面、重要控制断面和生态流量控制断面下泄流量水量水位考核和监督检查。

3.加快推进江河流域水量分配。新批复10条以上跨省江河水量分配方案，累计达到应分配江河数量的77％以上。海河流域要研究明确流域各地区的可用水量，抓紧推进分水工作。各省份要加快跨市县江河水量分配，对已批复跨省江河水量分配方案的，要进一步将本省区水量份额分配到相关地市。

4.加快确定地下水管控指标。加快确定地下水管控指标，作为各地区地下水开发利用的管理目标。尚未通过地下水管控指标技术审查的18个省份要力争完成技术审查。

5.明确各地区可用水量。依据江河流域水量分配、地下水取水总量指标、有关地区外调水可用水量等成果，推动明确各地区的可用水量，以此为基础推动明晰各地区的初始水权。

二、严格取用水监管

6.开展取用水管理专项整治行动“回头看”。深入推进取用水管理专项整治行动，在完成整改提升的基础上开展“回头看”，利用日常监管、专项检查、“双随机、一公开”监管等方式，加大违法取用水查处力度，规范取用水行为及管理秩序。黄河流域相关地区要切实抓好生态环境警示片反映的违规取用水等突出问题整改，举一反三建立监管长效机制。

7.推进规划水资源论证工作。会同有关部门制订规划水资源论证管理办法。各省份要全方位贯彻“四水四定”原则，大力推动相关行业规划、重大产业和项目布局、各类开发区和新区规划开展水资源论证，从规划源头促进产业结构布局规模与水资源承载能力相协调。

8.严格建设项目水资源论证和取水许可管理。流域管理机构和地方水行政主管部门要切实加强建设项目水资源论证，严把水资源论证审查关和取水许可审批关，严格取水许可事中事后监管。制定强化水资源配置工程水资源论证工作的意见。推进《取水许可和水资源费征收管理条例》修订立法前期工作。推进建设项目水资源论证区域评估和取水许可告知承诺制，研究推进水资源领域信用体系建设。

9.推进水资源超载地区暂停新增取水许可。黄河流域水资源超载地区要严格执行暂停新增取水许可政策要求，加快制定实施超载治理方案，黄委要切实加强跟踪监督检查。健全完善水资源短缺地区、超载地区的判定方法与标准，研究提出黄河流域、海河流域、西北内陆河流域水资源短缺地区、超载地区名录成果，推进水资源超载地区暂停新增取水许可。

10.加强用水统计调查管理。制定出台用水统计调查基本单位名录库管理办法。各流域管理机构和地方各级水行政主管部门要依法推进用水统计调查制度实施，加强用水统计名录库建设，加强用水统计调查数据填报及审核、用水总量核算管理，不断提升用水统计管理能力和水平。

三、推进河湖生态环境复苏

11.开展母亲河复苏行动。流域管理机构和省级水行政主管部门要认真落实复苏河湖生态环境指导意见及实施方案，全面排查确定断流河流、萎缩干涸湖泊修复名录，制定“一河一策”“一湖一策”，开展母亲河复苏行动。推进京津冀地区河湖复苏，推动永定河、潮白河、大清河、滹沱河等实现水流贯通，进一步恢复白洋淀生态环境。实施大运河、西辽河水生态保护修复，推进北运河、南运河具备条件的河段通水，逐步复苏西辽河生态环境。

12.进一步强化地下水超采治理。推动“十四五”华北地区及其他重点区域地下水超采综合治理行动方案印发实施。统筹华北地区地下水超采综合治理、南水北调东中线一期工程受水区地下水压采、晋鲁豫地下水超采区综合治理以及新增重点区域地下水超采治理工作，组织落实好河湖生态补水任务。

13.完善地下水水位变化通报机制。继续做好地下水水位变化通报工作，完善通报相关管理制度，进一步规范监测站网、数据上报及审核流程，为面向社会公开发布奠定基础。地下水水位下降严重的区域，推动优化地下水取水工程布局。

14.推进新一轮地下水超采区划定。按照《地下水管理条例》要求开展地下水超采区划定，加强划定成果审核把关。各省级水行政主管部门要加快推进地下水超采区及地下水开发利用临界区划定，核定地下水超采区范围及超采量，并在此基础上明确地下水禁采区、限采区。研究建立地下水超采区动态评价体系，加强超采区动态监控与管理。

15.健全地下水管理条例配套制度。贯彻落实《地下水管理条例》，制定地下水开发利用管理办法，推进地下水回补、地下水管控指标确定等标准制修订工作。加快编制海（咸）水入侵、地下水战略储备、禁限采区划定相关技术规程。研究编制地热能开发禁止和限制取水范围划定规程。

16.进一步夯实地下水监管基础。完善地下水监管“一张图”，推动建立河湖生态补水模拟分析，加强地下水信息化管理。对照取水许可核查登记成果，对地下水水源地取水情况进行梳理，加强取水水量及水位管控。

17.加强饮用水水源地管理。完善长江流域饮用水水源地名录、配套文件及安全评估指标体系，推动与有关部门联合印发实施。调整完善其他重要饮用水水源地名录的准入、退出及评估工作。强化饮用水水源地监督管理，及时掌握水源地变化情况。

18.组织抓好生态环境保护相关任务落实。落实生态环境保护责任清单，制定2022年重点工作计划，完成生态保护任务。落实污染防治攻坚战水利工作任务，制定2022年工作计划，按要求完成相关工作任务，并总结上报落实情况。督促整改长江经济带生态环境突出问题，妥善应对水污染事件。

四、提高水资源管理精细化水平

19.加快取水口取水监测计量体系建设。各地要落实好水利部关于强化取水口取水监测计量的意见，按照到2023年实现非农业取水口和大中型灌区渠首取水口计量全覆盖的要求，依法推进取水监测计量设施安装运维管理，落实取用水户计量主体责任，切实提高取水量计量率和在线计量率，5万亩以上的大中型灌区渠首取水口2022年要全部实现在线计量，有条件的地方要力争提前完成监测计量体系建设目标。出台《取水计量技术导则》（修订）等计量标准。

20.深化取水许可电子证照应用。在全面实现取水许可证电子化的基础上，围绕取水许可申请、受理、审查等环节，推进取水许可电子证照共享应用、互信互认，提高群众办事效率和政务服务效能。切实强化取水许可电子证照信息在流域区域用水总量控制、取水许可审批管理等业务中的分析应用，通过信息化手段提升取用水监管能力和水平。

21.推进水资源管理调配应用系统建设。按照“需求牵引、应用至上、数字赋能、提升能力”要求，推进水资源管理调配应用系统建设，推进取用水政务服务平台建设，对可用水量指标、取水许可管理信息以及取水量、水位、流量等监测数据进行整合并实现信息共享，推进算据、算法、算力建设，强化取用水预报预警预演预案功能，为生态流量监测预警、分水指标监测预警、地下水位监管，以及发现整治取用水户违规取水、区域超量用水等问题提供支撑，切实提升水资源的数字化、网络化、智能化管理水平。

五、深化水资源管理改革

22.做好水资源管理考核。按照水资源刚性约束要求完善考核内容，优化考核指标，改进考核机制，注重发挥流域管理机构的作用，更大程度发挥考核的激励鞭策作用，压实地方人民政府“四水四定”、水资源节约保护主体责任，以高质量考核促进高质量发展。

23.推进用水权改革。制定出台推进用水权改革的指导意见，推动明晰区域水权、取水权、灌溉用水户水权，推进建立健全统一的水权交易系统，推进区域水权、取水权、灌溉用水户水权等用水权交易。鼓励通过用水权回购、收储等方式促进用水权交易。在条件具备的地区探索实行用水权有偿取得。

24.推动全面推开水资源税改革试点。配合财政部、税务总局研究制定全面推开水资源税改革试点工作的政策措施。已开展试点的地区要认真总结经验，加强部门协作，妥善解决困难和问题。未开展试点的地区，要对税改后可能出现的情况进行研判，做好推开试点的准备。

25.开展水资源管理重要问题研究。贯彻落实党中央关于建立健全生态产品价值实现机制、自然资源资产产权制度改革等决策部署，组织做好水生态产品价值实现机制、水资源资产有偿使用制度、用水权回购收储和有偿取得、生态环境损害赔偿制度改革、地下水储备制度等重要问题研究。

六、加强党的建设

26.强化政治引领。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，心怀“国之大者”，提高水资源管理工作的使命感、责任感、紧迫感。巩固党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化、长效化。严格执行党内政治生活、重大事项请示报告制度，做好中央巡视反馈意见整改落实和整改成果巩固深化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇8

发布时间：2008-03-26 15:16:01 信息来源：厅妇社处

2008年妇幼保健与社区卫生服务工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和全省城乡社区卫生工作会议精神，扎实推进城乡社区健康促进工程、母婴健康工程和妇女健康促进工程建设，大力发展妇幼保健和社区卫生服务事业，为卫生强省服务。

一、大力推进社区卫生工作

紧紧围绕“户户拥有家庭医生，人人享有卫生保健”的社区卫生服务发展目标，按照“四个化”和“五个转变”的要求，继续深入贯彻落实《浙江省人民政府关于加快发展城乡社区卫生服务的意见》及配套文件精神，切实推进城乡社区健康促进工程，使社区卫生服务工作步入科学管理、规范运作、健康发展的轨道。

（一）建立健全社区卫生服务网络。推动各地制定并实施社区卫生服务区域卫生规划，按照行政区划以及服务人口、服务半径，积极调整现有卫生资源，建立以公有制为主导，以社区卫生服务中心和站为主体，其他基层医疗卫生机构为补充的社区卫生服务网络，100%的县（市、区）完成区域内社区卫生服务规划的制订工作，力争今年实现规划内的社区卫生服务中心设置率达90%以上，规划内的社区卫生服务站设置率达到60%以上。

（二）积极探索实现双向转诊的方式。认真实施“医院牵手社区行动”方案，指导各地社区卫生服务机构根据就近原则，积极与大中型医院挂钩结对，探索双向转诊制度，实行医疗卫生资源共享，使社区卫生服务能健康、稳步地可持续发展。实现80%的社区卫生服务机构与大医院结对，60%的社区责任医生与大医院医生牵手。

（三）大力推进社区卫生信息化建设。大力推广城乡社区卫生信息系统，加强对社区卫生服务软件应用的培训力度，建立全省统一的城乡社区卫生信息平台，并逐步实现社区卫生服务中心与医院、妇幼保健院和疾控中心等机构的数据交换与信息共享，加快妇幼保健、计划免疫、慢病管理、健康教育、老年保健等业务下移到社区。探索建立以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城乡社区卫生体系。

（四）继续开展社区卫生服务机构规范化创建。以规范化社区卫生服务中心创建为抓手，对照规范化建设标准，对社区卫生服务机构的准入条件、基本设施、人员配备、科室设置、基本功能进行严格考核，并加大对社区责任医生工作落实情况、社区卫生服务建站设点情况和社区卫生服务“五个转变”情况的考核力度，确保创建一个，达标一个，示范一个。先进区的创建工作将以回头看为主要内容，对2006年以前评审的20个先进区和示范区进行分期分批复核。

（五）加强对社区公共卫生经费管理。建立城乡社区公共卫生财政专项资金制度，明确城市公共卫生服务专项经费主要用于社区责任医生进家庭开展公共卫生服务的劳务支出，加大对社区健康档案、家庭健康档案和居民个人健康档案建设的经费投入；制订城市社区卫生服务三大类十二项内容，以80%的居民拥有一份标准化的健康档案为目标，强化上门服务和主动服务的自觉性；推广社区公共卫生量化绩效考核体系，按工作内容、工作数量设定岗位工资，根据完成任务的数量、质量和居民满意度确定绩效工资，将收入分配与工作水平、数量、质量、居民满意度、签约项目完成的综合情况紧密挂钩。

（六）加大宣传力度。充分发挥报纸、电视、广播和网络等宣传工具的作用，加大对社区卫生服务工作的宣传力度；通过每个居民区、每个楼道设立社区责任医生公示牌，每个家庭送上一张社区责任医生联系单等形式，让广大居民熟悉社区卫生服务机构所在地、认识社区责任医生，从而支持社区卫生服务工作；加大对社区卫生工作中涌现出来的好人好事的宣传力度，特别是工作一线的社区责任医生的先进事迹，形成良好的社区卫生人文环境；适时召开全省城乡社区卫生服务工作现场交流会。

二、切实做好妇幼保健工作

围绕《中国妇女发展纲要》和《中国儿童发展纲要》目标，依据《母婴保健法》，进一步规范母婴保健专项技术服务，切实加强妇幼卫生服务能力建设，不断提升妇幼保健整体水平。

（七）加强母婴保健执法管理。依法完善助产技术等母婴保健专项技术服务管理办法，严格机构和人员的准入，进一步规范《出生医学证明》的使用与管理。协同卫生监督部门，重点加大对非法开展母婴保健专项技术服务和非医学需要采用技术手段对胎儿进行性别鉴定行为的打击力度，严厉查处违规者。

（八）提升妇幼卫生服务能力。抓好妇幼保健机构省级规范化妇、儿保门诊创建，推进开展妇幼保健服务的社区卫生服务中心的市级妇、儿保规范化门诊评定，加强对社区妇幼卫生工作的考核与指导，夯实妇幼卫生服务体系的网底。进一步规范产前筛查、产前诊断工作，理顺关系、提升质量。逐步拓展新生儿疾病筛查范围，并落实阳性患儿的随访、治疗和后续工作。适时召开全省妇幼保健院（所）长会议。

（九）确保母婴健康工程和妇女健康促进工程的顺利实施。深化母婴健康工程，加强项目县产科中心、分中心的建设，组织开展对项目县妇产科、儿科骨干的理论培训和临床进修，落实相关适宜技术的培训和推广，提高孕产妇、新生儿抢救能力。着力推进妇女健康促进工程，实施妇女健康促进工程工作方案，组织开展专项调研，督促落实妇女病查治工作目标。

（十）深化妇幼保健内涵。重点推进预防艾滋病母婴传播试点工作，着手修订艾滋病母婴阻断实施方案，进一步完善相应的管理制度、服务网络、工作规范和运行机制。以实施国家项目为契机，探索孕期营养和婴幼儿营养、青少年生殖保健服务模式，探讨对流动人口中的孕产妇和儿童开展妇幼卫生服务的管理方式，倡导免费婚检和对特殊人群定点限价接生等具体做法。

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇9

2011年xx镇社区卫生服务中心预防保健工作将在卫生服务中心领导下、在上级主管部门的业务指导下继续以预防控制传染病的爆发流行，以保障人民群众身体健康为目标，进一步提高突发公共卫生事件的应急处置能力，推进妇幼保健、精神病防治工作；强化工作规范和基础管理，进一步提高工作质量，为此结合本中心的工作实际，认真制定切实可行的工作计划，重点工作如下：

1、健全预防保健三级工作网络，强化疾病预防控制功能

继续健全预防保健三级工作网络，加强卫生防病人员培训，进一步实施预防保健、疾病控制工作的“条块结合、以块为主、条抓块管”的管理模式，继续开展预防控制综合管理，提高疾病预防控制的综合能力。

2、加强传染病防治工作，控制传染病发病率

1）继续贯彻《传染病防治法》等法律法规，切实加强传染病的防控管理工作。继续做好非典、人禽流感等疾病的监测、预警工作，开展不明原因肺炎病例的主动搜索和网络直报，加强对流感、流脑、麻疹等呼吸道传染病和霍乱、手足口病、痢疾等肠道传染病的预防和控制工作，有效防范和及时处置传染病疫情，防止疫情扩散。

2）继续实施《医疗机构传染病防治工作方案》，落实院内消毒管理工作，预防和控制医源性传染病的发生；修改、完善各类传染病防治预案，组织开展培训和演练。继续加强外来流动人口的卫生防疫管理。

3）根据传染病疫情、各类相关事件报告和处置的流程及要求，及时、有效开展处置工作。继续落实疟疾等输入性传染病、狂犬病、麻风病、寄生虫病和急性出血性结膜炎等的防控措施，及时处置疫情。

4）加大艾滋病性病和结核病防治宣传力度，加强和规范艾滋病性病和结核病疫情综合监测、报告；参与实施“中盖艾滋病项目”；强化对艾滋病高危人群和高危场所干预工作，提高干预力度和覆盖面；落实重点场所、重点对象的艾滋病筛查工作；继续开展艾滋病免费咨询检测、艾滋病病人免费抗病毒治疗转介工作；加强实验室质量管理，规范艾滋病检测阳性结果告知制度。

做实“三位一体” 结核病防治工作模式，加强社区督导管理，落实病人属地化全程管理，巩固和提高结核病管理“五率”。加大宣传力度，继续落实肺结核病减免治疗政策，扩大覆盖率，提高发现率和治愈率。

5）认真宣传和贯彻《预防接种与疫苗流通管理条例》。加强人员培训，规范预防接种行为，切实保证和提高预防接种工作质量；加强以外来儿童等特定人群

为主要对象，开展脊髓灰质炎疫苗和麻疹疫苗的强化免疫工作，继续保持无脊髓灰质炎状态、实施消除麻疹和控制乙肝工作规划；积极配合教育部门落实新生入托、入学预防接种证查验制度；继续加强和规范对预防接种不良事件的监测，及时发现、报告和处理，做好异常反应鉴定的相关工作。

3、继续开展职业、营养、环境相关疾病的防制

1）贯彻实施《职业病防治法》，加强职业危害监测工作，掌握本社区职业病危害的基本状况。加强职业卫生档案信息管理，提高工业企业职业卫生建档率。

2）继续开展公共场所监测服务工作。加强生活饮用水水质监测、食品污染物监测和食源性疾病监测工作。

4、做好慢性病防制工作

1）落实慢性病监测和登记报告管理制度，继续实施社区慢性病综合防治工作。全面开展社区高血压、糖尿病和肿瘤防治管理，提高社区病人管理率。

5、加强牙防、眼防和学校卫生防病工作

积极开展“全国爱牙日”和“爱眼日”主题宣传活动，继续加强牙病、眼病防治措施的技术指导，开展幼儿园、中小学龋齿普查普治，加强红眼病监测工作，落实各项防治措施。继续开展好学生常见病的预防保健工作，实施 “学生龋齿充填减免项目”工作。

6、完善精神卫生防治网络，加强精神卫生工作

健全完善精神卫生防治服务网络，完善精神疾病监测报告，加强对重性精神病人治疗和管理，对登记在册病人开展危险性评估。加强易肇事肇祸精神病人的管理，完善精神疾病信息管理网络。继续落实重点人群的干预措施，做好关锁精神病人的解锁工作，加强贫困无业精神病人的医疗救助。加强精神卫生知识宣传教育，不断提高公众精神卫生知识的知晓率。

7、进一步加强妇幼保健管理，全面提高妇幼保健服务能力

1）继续贯彻实施《上海市妇女儿童保健工作方案》，加强妇幼卫生保健工作规范管理，进一步优化孕产妇和儿童系统保健服务。

2）提高早孕建册率，加强产前检查和产后访视，落实高危孕产妇筛查、报告和干预制度，保障母婴安全；提高儿童保健门诊质量，注重儿保内涵质量管理，积极开展新生儿先天缺陷的筛查和干预。

3）继续开展计划生育技术指导；继续开展孕产妇艾滋病免费自愿咨询检测工作；加强托幼机构卫生保健工作。

8、加强健康教育和健康促进工作，提供社区保健康复服务

加强社区健康教育工作，完善社区健康促进志愿者队伍建设，积极开展疾病防治、妇幼保健等主题宣传活动和社区健康促进咨询活动，普及卫生健康知识，帮助居民掌握健康知识和技能，增强市民防病和自我保健意识及能力，形成良好的卫生习惯和健康生活方式，不断提高市民健康知识知晓率和健康行为形成率。继续开展以合理营养、控烟、心理卫生、培养良好卫生习惯、提高出生人口素质和提高人群免疫水平为重点的健康促进活动，不断提高居民健康素质和生活质量。

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇10

2022年是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。全市住房公积金管理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧扣全市发展大局和重点任务，着力在稳增长、促规范、优服务、强党建上下功夫，踔厉奋发、真抓实干、善作善成，切实提升住房保障能力和民生服务水平，为加快建设现代化国际大都市贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、聚焦业务稳健增长，发挥民生保障效用

（一）强化制度扩面，增加缴存资金积累。

落实常态化工作机制，以非公企业和新市民为重点，依托社保共享数据，完善扩面信息台账，精准化实施催建催缴行动。以考核调动业务承办银行扩面积极性，会同银行设计与公积金扩面联动的金融推广方案，引导更多企业建制缴存。创新信息化扩面手段，将新增职工开户与社保开户合并，纳入“社会保险一件事”，实现一次登记、一网提交、全程联办，提高新入职员工缴存率。拓展普惠性受益群体，优化政策产品设计，细化业务办理流程，推进灵活就业人员参加公积金制度试点工作，全年力争实现缴存额300亿元。

（二）强化租购并举，增强安居保障能力。

实施差别化信贷政策，落实共有产权贷款优惠，支持职工合理住房需求。再造贷款业务流程，实行全辖集中统一审批，引入共享数据自动核验、征信报告网上授权等程序化控制手段，前置申贷条件审核关，提高贷款办理效率。加大租房提取支持力度，与住房租赁企业加强合作，探索提取公积金冲抵保障性租赁住房、公租房等房屋租金，减轻职工租房经济负担。继续落实城镇老旧小区改造提取惠民政策，助力城市更新行动，让市民居住更加舒心。全年力争发放公积金贷款110亿元，提取公积金216亿元。

（三）强化高效运作，提高资金收益水平。

统筹安排资金管理使用，加强房地产市场调研分析和预测研判，优先保障提取资金需求，合理安排贷款发放计划，探索研究资产证券化等融资渠道，储备流动性风险应对手段，保障公积金业务发展需要。科学分析资金收益贡献率，适时调整配置短、中、长期等不同期限存款组合，不断优化资金存储结构，实现保值增值。全年力争实现增值收益13.5亿元，实现保障性住房建设补充资金12亿元。

二、聚焦标准化建设，筑牢高质量发展根基

（一）统一规范发展标准。

规范业务运行，系统梳理现行归集、贷款、提取等业务制度规定，结合实操盲点焦点问题，进一步明确业务操作标准，合并归类、及时清理、实时更新制度文件汇编，持续扩增“零咨询”白话版办事指南覆盖事项，为业务运行、群众办事提供明晰化、标准化的规范指引。积极建章立制，加强政策储备，补齐政策短板，制定个贷贷后管理办法等制度文件，形成完整全面的业务制度体系。规范窗口服务，推进柜面服务标准化建设，对服务场所、服务人员、服务制度、服务监督等标准予以细化明确，推广综合柜员制，用好“好差评”反馈整改机制，加大第三方服务监督检查，持续提升群众临柜办事体验。

（二）加固安全发展底线。

加强提取审核，开展季度提取类型专项稽查，对预申请提取业务实行交叉复核，及时通报稽查、互查结果，防范资金骗提风险。加强楼盘监督，密切关注签约楼盘项目情况，随机开展现场检查，防范项目交付风险。加强信贷管控，建立贷款逾期管理制度，强化涉诉督办，防范贷款回收风险。加强内审稽查，持续拓宽审计覆盖范围，按月进行电子化稽查和风险隐患排查，借助大数据平台加强业务监控和风险预警，织密风控防护网。加强系统支撑，健全网络安全管理制度，完善一体化运维平台建设，搭建应用程序监控系统，快速定位及时处置故障隐患，保障业务系统平稳运行。

（三）坚定法治发展轨道。

坚持依法决策，深入学习贯彻习近平法治思想，建立重大决策社会稳定风险评估管理制度，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。加强执法维权，与法院建立违法线索互联、信息共享机制，实行案件集中办理、集中联审，推进行政负责人出庭出声出解出治，申请法院将拒不履行缴存义务的单位法定代表人限制高消费或列入失信被执行人名单，切实维护职工权益。强化诉源治理，探索建立多元化纠纷解决机制，加强执法立案前调解沟通，实质性化解矛盾争议。规范执法行为，接入全市行政处罚网络运行平台，将立案、处罚、公示等程序纳入平台管理，做到严格规范公正文明执法。落实普法责任，以XX公积金建制30周年为契机，加大宣传力度，提高社会影响力，营造良好舆论氛围。

三、聚焦服务能效提升，打造高效政务环境

（一）主动服务全市大局。

围绕发展长租房市场，支持合作银行使用公积金数据开展租赁住房信用贷款业务，纳入业务承办银行考核体系，探索提取公积金冲抵房租与租赁住房信用贷款相衔接，形成资金支持组合拳，保障租房群体住房需求。围绕服务人才安居，建立公积金增值收益支持租赁型人才住房运营监督机制，督促运营机构为入住人才提供优质服务，助力人才强市战略。围绕区域协调发展，深化胶东经济圈公积金一体化建设，搭建一体化业务数据分析平台，在转移接续、异地贷款等方面落实“同城化”待遇，主动融入全省“一群两心三圈”区域发展格局，推进更广范围、更高水平共建共享、协同发展。

（二）精准服务民营经济。

激发市场主体活力，持续扩容基于公积金大数据的信用贷款平台，联合银行为更多小微企业和缴存职工提供“小、快、灵”的融资便利，服务“四新”经济，助力消费升级。减轻企业经营负担，优化企业降低缴存比例配套措施，落实缓缴、降比优惠政策，持续释放惠企政策红利。提高企业办事便利，依托全市企业开办智能一体化平台，探索将缴存小额托收业务纳入企业开办一事全办流程，实现一网通办、全程网办。完善常态化联系企业机制，点对点提供现场服务，积极建设官网便企服务专区，多渠道加强政企互动，持续创优营商环境。

（三）用心服务办事群众。

加快数字公积金建设，接入全国住房公积金数据共享平台，在更广范围汇聚应用民政、公安、不动产等跨部门数据信息，推动办事减材料、简环节、增便利。完善智慧公积金应用，优化网厅界面布局，丰富网上帮办等移动端应用功能，推进本地、异地商贷自助提取合作银行扩容，实现商贷征信查询线上授权，持续提高线上服务品质。增强跨区域办事便利，有序扩大“跨省通办”“全省通办”业务范围，将留存拍照、压缩上传等流程纳入系统管理，提高异地流转办理效率。快速响应群众诉求，加强公积金热线归并保障，开展话务员双向交流，探索建立内部转接专席，提高首问答复办结率，切实为民排忧解难。

四、聚焦全面从严治党，提升综合治理能力

（一）着力深化党建统领。

把旗帜鲜明讲政治作为机关党建首要任务，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定拥护“两个确立”。建立党史学习教育常态化长效化机制，深化理论武装，坚持办好实事，巩固拓展党史学习教育成果。把意识形态工作贯穿公积金各项工作始终。深入推进党支部标准化规范化建设，开展党支部换届选举，严格落实“三会一课”等制度，健全党支部“第一议题”制度，用好“学习强国”平台，制定落实党支部书记抓党建整改清单，打造基层党建示范点。积极培树宣传先进典型，扎实开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”活动，实施行业文明创建三年行动，推动形成党建、业务“一盘棋”，以高质量党建促进业务高质量发展。

（二）着力强化正风肃纪。

扛牢抓实廉政责任，召开党风廉政建设工作会议，部署工作任务，层层签订《党风廉政建设责任书》，逐级传导责任压力，构建责任明晰、权责一致的党风廉政建设责任落实体系。做实做细日常监督，建立派遣制职工廉政档案，加强“三重一大”事项监督，准确运用监督执纪“四种形态”，做到执纪必严、违纪必究，做好监督执纪“后半篇文章”，实现以案警示、以案促改。充分发挥纪检委员作用，推进监督关口前移，打通全面从严治党“最后一公里”。持续开展“四风”专项整治，形成抓作风建设长效机制。加强廉洁文化建设，通过搭建清廉文化园地、丰富清廉课堂内容、传播清廉之声、弘扬清廉风韵，将廉政教育触角向基层延伸，营造干部清正、行业清廉、政治清明的良好氛围。

2022年老年人保健管理服务工作计划 篇11

各位代表、同志们：

我受xx省xx高速公路处工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请审议。

一、2021年工会工作回顾

2021年，省xx高速公路处工会工作在中心党委、工会和处党总支的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全省交通运输工作会议、高速公路运营工作会议总体部署，积极履行工会职能，不断探索创新新形势下做好工会工作的新途径、新方法、新载体，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工主动作为、迎难而上，较好地完成了各项工作目标任务，在推动高速公路运营事业高质量发展中积极发挥了工会组织的重要作用。

2021年，我们着重抓了七个方面的工作。

（一）思想政治引领持续深入。

全处各单位严格执行党的各项纪律，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威，最大限度地把广大职工团结到党的周围。督促全处干部职工深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并按照”八五”普法规划，组织广大干部职工认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《宪法》、《民法典》、《安全生产法》等法律法规，不断提升了全处干部职工尤其是一线职工的思想政治素质和法律意识。

（二）工会组织建设不断加强。

一是强化工会组织建设，通过召开工会会员代表大会，健全完善了两级工会组织、女工组织和工会经费审查组织，配备了兼职工会干部，使两级工会组建率达到了100％，职工入会率达到100％。二是加强党政领导对工会工作的支持、重视，持续巩固”工会组织标准化示范单位”与”职工之家”创建成果，处、所（大队）两级将工会工作摆到重要议事日程，圆满完成了帮扶困难职工、节日开展慰问、各类文娱活动、文明创建等各项工作任务，真正将”党组织有号召，工会有行动”的要求落到了实处。三是加强工会工作人员培养，2021年，通过”线上＋线下”的方式，积极组织工会工作人员对工会基本理论、工会业务、法律法规等知识进行了系统学习，进一步提高了工会工作人员的政策理论水平和履职能力。四是加强工会财务管理，组织工会、财务人员学习《关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《xx省基层工会经费收支管理实施细则》等文件，并在全处范围内开展了工会财务自查自纠工作，提高了对工会财务管理的思想认识。五是加强工会调查研究工作，通过实地走访、数据统计等形式，对基层工会组织进行了全面深入的调查研究，及时掌握了广大职工的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，为进一步做好工会工作奠定了坚实的基础。

（三）履职维权能力明显提升。

一是严格落实职代会制度，听取和审议行政工作、工会工作、财务工作等报告，征求职工代表的意见和建议，2021年，处工会共立案职工代表各类提案6条，办理落实6条，提案办理从维护职工利益，促进高速公路事业发展大局出发，做到了件件有答复、事事有交代。二是着力推进党务政务公开，主动接受职工群众的民主监督，增强了工作透明度。并加强信访工作，建立通畅的来信来访渠道，及时反馈职工群众对xx处各项工作的意见和建议，保证了我处各项工作的健康发展。三是依法依规维护职工合法权益，按时发放职工工资和一线职工节假日加班费，缴纳住房公积金，购买养老、失业、工伤、生育、医疗等保险，解除了职工的后顾之忧；聘请法律顾问，做好高速公路法律诉讼及职工的劳动争议调解、劳动法律监督工作，切实保护了职工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。

（四）职工素质能力逐步提升。

2021年，处工会紧紧围绕中心主责，把握发展大局，团结和动员广大职工充分发挥主力军作用，紧扣省中心”服务质量提升年”活动要求，以通行费征收管理和提升高速公路综合保障能力为主线，积极开展岗位练兵和业务技能竞赛等活动，以春冬综合培训为依托，创新教育培训形式，采取了理论学习与实际操作相结合的学习培训方式，通过开展以军事训练、理论授课、专题讲座、命题考试、文明服务、安全应急和突发事件应对演练为主要内容的培训，取得了较好的效果。同时，督促各单位开展”岗位大练兵”活动，评选业务标兵、星级文明收费员，营造了”比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（五）职工需求得到有效满足。

一是职工工作条件和生活环境进一步得到改善，进一步加大对”职工之家”设施的投入力度，努力为职工营造温馨舒适的工作和生活环境，提升职工幸福感和归属感。同时各单位因地制宜，绿化美化院落，营造了

”雅、洁、绿、美”的生活工作环境，部分有条件的单位对现有菜园和闲置土地进行了规划开发，开辟了种植园、养殖园，丰富了职工食堂”菜篮子”，培养了职工吃苦耐劳及”以站为家、以路为业”的敬业精神。二是关心关爱职工落到实处，坚持”五必访”工作制度，及时开展”五送”活动：”春送福利”在春节来临之际为全体职工发放米、面、油等物品，送去新春的祝福；”夏送清凉”走访慰问一线职工，为职工发放西瓜、饮料、绿豆等防暑降温物品；”秋送助学”及时为困难职工子女解决困难，摆脱困境开辟出了一条崭新的道路；”中秋国庆”从”832平台”公布的”甘味”农副产品中进行集中选购，落实职工集体福利，通过采购帮扶的办法，为推动乡村振兴贡献职工自己的力量；”生日送蛋糕”为全处职工送去美好的祝福，让广大职工都能切实感受到单位集体的温暖和关怀的同时，向社会展示了高速职工的精神风貌。今年以来，全处看望慰问职工680余人次，累计开展”送温暖”、”送清凉”等活动20余次，用于工会开展职工文娱活动、困难救助、节日慰问、职工生日蛋糕等方面投入资金达xxx万元。三是健康检查和疾病预防工作力度加大，组织职工进行了体检，体检覆盖率达100％，并建立了职工健康档案，做到有病早治，无病早防。同时持续为全处干部职工投保了人身意外伤害险，进一步提高了职工身体健康保障系数，得到了全处职工的好评。四是精准帮扶更加务实高效，充分发挥协会帮扶救助作用，积极为困难职工送温暖、办实事，在很大程度上缓解了职工生活上的困难和压力，为职工构筑了一道抵御风险的屏障。2021年，通过入户排查、谈话了解等多种形式，全面、精准、及时掌握协会困难职工家庭生活状况，为各种因不可预测的情况导致特殊困难的5名协会职工提供了帮扶，发放帮扶救助资金xxx元，解决了困难职工的后顾之忧。

（六）文化建设氛围更加浓厚。

一是丰富活动载体，激发职工工作热情，结合高速公路运营事业发展需要，因地制宜的开展职工运动会、”学党史·讲交通故事”主题演讲比赛、”学党史、铭初心、强党性、担使命”党史学习教育知识竞赛、”忆百年党史·建时代新功”庆祝建党100周年文艺汇演、素质拓展活动等一系列形式多样、内容丰富、寓教于乐的活动，为广大职工提供了学习、交流和娱乐的”大课堂”，满足了职工日益增长的精神和文化需求，激发了职工对工作的热情，增强了职工队伍的凝聚力、向心力。二是提升服务品质，推进精神文明建设，通过深化业务标兵、星级收费员、巾帼建功标兵等评比活动，积极争创”工人先锋号”、”青年文明号”、”先进单位”等荣誉。2021年，全处争创地级”青年文明号”2个，县级”巾帼文明岗”1个，2名职工被评为全省高速公路运营系统”巾帼建功标兵”，1名职工被评为全省高速公路运营系统”巾帼建功先进工作者”，并通过组织开展对外帮扶活动、车道送温暖活动、青年志愿者服务行动等系列活动，向社会展示了我们职工爱岗敬业、奉献社会、为民服务和弘扬美德的良好风尚，践行和宣传了行业文化精神，传播促进了行业发展的正能量，得到了地方政府和社会公众的一致好评。

（七）女工工作取得显著成效。

2021年，两级工会在关心女职工身心健康，做好女工”四期”保护的同时，”三八”妇女节期间，组织女职工开展女工健康知识讲座、花艺培训、寻找”我的李焕英”故事分享会等活动，充分调动女职工爱岗敬业的热情和对高速公路事业的热爱，并结合开展”巾帼建功”等活动，培养女职工的自信感和成就感，尤其在xx疫情防控阻击战中，涌现出一批舍小家、为大家的优秀女职工，用自己的实际行动，践行了交通人的初心和使命，用坚定的信心和义无反顾的坚守，筑起了一道温暖而又坚固的健康防线，积极发挥了”半边天”作用。同时积极开展女职工关爱行动，摸底排查困难女职工帮扶，重要节点入户慰问困难女职工家庭。

回顾过去，我们深深感到，这些成绩的取得，得益于省高速公路运营服务中心党委和工会的坚强领导，得益于xx处党政的重视支持，得益于全处广大干部职工的共同努力。在此，我代表省xx处工会委员会向广大干部职工致以诚挚的问候，向一直以来重视支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

成绩弥足珍贵，经验启示未来。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足。主要表现为：一是基层工会在建功立业创建活动组织上还不够到位，培育职工工匠精神的责任感和使命感还不足，在抓职工教育培训上，还缺乏系统全面。二是部分职工大局意识、服务意识、工作作风和敬业精神与高速公路运营事业高质量发展不相匹配，队伍整体素质仍需进一步提高。三是基层工会工作还缺乏吸引力，团结带领职工、干事创业的能力不足。

二、2022年工会工作安排

今年是党的二十大和省第十四次党代会召开之年，也是全省交通运输行业管理提升之年。xx处工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大、十九届历次全会精神及中国工会十七大精神，按照全省交通运输工作会议和全省高速公路运营工作会议总体部署，坚持稳中求进工作总基调，加强工会组织规范化建设，大力提升职工队伍素质，切实维护职工合法权益，全力做好服务职工工作，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走，为推进高速公路运营工作高质量发展作出更大的贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。

2022年，重点要抓好以下四个方面的工作：

（一）聚焦政治领航，把准工会工作正确方向。

以学习促发展，坚持理念创新、重视态度养成、增强实际成效，打造一支作风过硬、服务到位、精诚团结的队伍。一是加强思想政治建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把迎接和学习宣传党的二十大作为全年工作的主线，组织学习贯彻十九届六中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，广泛开展理论宣讲、专题培训、知识竞赛等活动。建立党史学习教育常态化长效化机制，不断从党的历史中汲取经验和智慧，持续巩固党史学习教育成果，着力培养全处干部职工增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。二是开展形势任务教育，充分发挥工会

”大学校”作用，大力开展道德讲堂、报告会、读书会等系列活动。加强文秘、党务、工程、机电、安全等业务技能的培训和ETC发行服务、差异化收费工作宣传培训，提升职工业务水平。以”春冬综合培训”为契机，广泛开展练兵、比武、培训、发展为一体的岗位技能提升和比赛交流活动，通过开展技能培训和知识讲座等多种方式，引导和促进职工增强学习能力和创新能力，推动职工队伍向学习型、知识型、创造型转变，全面提高职工队伍素质。三是开展不同层面学习，组织职工认真开展”八五”普法教育工作，学习各类法律法规、劳动保护政策、安全生产知识等，通过学习牢固树立法治意识、规矩意识，养成讲实际重规则、按制度办事说话的习惯，要自觉维护本行业本单位的利益和声誉，不制造、传播损害单位和高速公路窗口形象的不良信息。同时要认真开展向巾帼建功标兵、最美高速人、”八棵树精神”生产班组、创新团队、先进个人等先进典型的学习，进一步提升服务热情，提高服务质量。

（二）聚焦固本强基，增强工会组织发展活力。

全面提升两级工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步改进工作方法、转变工作作风，提高工会组织履行职责的能力和水平。一是加强工会理论政策学习，两级工会要主动研究新形势、新任务、新情况、新问题，理清工作思路，明确工作目标，努力把工会工作抓出亮点、抓出特色、抓出实效，切实把工会工作提高到一个新水平。二是加强工会基础工作，巩固拓展”工会组织标准化示范单位”与”职工之家”创建活动建设成果，做好工会经费的收支管理，落实好各项补助及专项资金，依法合规管好、用好工会经费。推动基层工会更好地服务职工群众，增强广大职工对工会组织的认同感和归属感，不断提高工会工作群众化、民主化、科学化、法治化水平。三是加快打造智慧工会，创新理念思路、工作机制、方式方法，抢抓时间节点，挖掘工作亮点，聚焦党的二十大等重点工作打好宣传战，加大工会重点工作。广泛开展短视频、微电影征集活动，及时向上级工会推荐上报优秀作品，加快全媒体建设步伐，整合各种资源，多平台推送，以职工喜闻乐见的形式，讲好工会故事，传递工会声音，积极推进

”互联网＋工会”工作，努力实现工会服务线上线下有机融合、协同互动。四是加强工会干部队伍建设，进一步加强作风建设，强化责任意识，真实反映职工群众意愿，关心广大职工工作生活，密切联系职工群众，切实帮助职工解决实际困难。要坚持围绕中心、服务大局，增强责任感，不断拓展”工会课堂”形式和领域，广泛开展学习培训活动，建立座谈交流机制，积极组织工会工作人员参加上级工会组织举办的培训班，切实增强全处工会工作人员的创新意识和服务意识，使想干事、干成事和能干事的工作氛围逐渐增强。

（三）聚焦民主和谐，丰富维护职工权益路径。

围绕中心，服务大局，大力引导职工群众在推进中心工作中发挥主力军作用，形成合力推进高速公路运营工作高质量发展。一是进一步完善职工代表、工会会员代表大会制度，在维护职工的合法权益上寻求新的突破。进一步抓好职工代表、工会会员代表大会各项职权的落实，积极探索新路子和职工、会员代表议事制度，对关系到职工切身利益的重大事项必须提交职工代表、工会会员代表大会审议决定。二是充分发挥维权职责，积极跟进职工

”五险一金”缴纳、薪资报酬、福利及一线职工节假日加班等享有的劳动保护权益，适时跟踪落实和加紧办理，健全完善职工健康体检档案、购买人身意外伤害险等工作，落实《妇女权益保障法》及”四期保护”政策，开展”女职工维权行动月”、”庆三八”、”女职工关爱行动”等系列活动，努力推动保护女职工合法权益的各项法律法规落到实处，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。三是增强党务、政务公开的科学性、合理性，让全体职工充分关注单位的重点、难点、热点问题，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步畅通和创新职工维权渠道，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极与地方工会组织加强联系沟通，适时建立法律志愿者服务队伍，切实保障好广大职工的合法权益。四是不断完善帮扶机制，坚持送温暖活动”长流水、不断线”，全面准确掌握困难职工家庭情况，做好动态管理，把温暖送到最需要帮助的职工家里，解决困难职工的后顾之忧。深入开展”春送福利”、”夏送清凉”、”秋送助学”、”冬送温暖”、”爱心帮扶”等活动，并在法律援助、生活救助、劳动争议调解等方面为职工多解难事、多办实事和多做好事。

（四）聚焦服务发展，激发职工干事创业热情。

以职工需求为导向，充分发挥工会阵地优势，运用各种有效形式，推进基层文化建设。一是积极组织开展各类文体活动，切实发挥工会职能，动员广大职工积极参与，适时组织开展职工运动会、讲述高速故事短视频大赛、读书征文、才艺展示、演讲比赛、知识竞赛等职工喜闻乐见的文娱活动，加强职工团结，陶冶职工情操，凝聚职工力量，展示职工工作生活风采，努力丰富职工业余文化生活。二是深入开展岗位争创活动，积极开展

”青年文明号”、”青年岗位能手”、”工人先锋号”等创建活动，努力打造富有行业特色、队伍特点、精神特征的服务品牌，营造奋发有为的工作氛围。三是持续做好女工工作，大力开展”巾帼建功”、素质提升等活动，把女职工的积极性和创造性吸引到为行业发展建功立业上来，充分发挥女职工”半边天”作用。四是切实发挥先进引领作用，引导鼓励服务标兵、业务能手和先进工作者把岗位上掌握的知识本领、工作中总结的经验做法以传、帮、带的形式，传授给身边的同事，让先进典型承上启下、承前启后、以点带面的示范引领、辐射带动作用得到进一步发挥，营造争先创优的工作氛围，助力全处各项工作平衡发展。