传承工匠精神的作文

传承工匠精神的作文（精选8篇）

传承工匠精神的作文篇1

说起工匠精神，我先想到的是那些在历史长河中代代相传的工匠手艺和传统文化。古时的中国，曾是一个立于众国之首的泱泱大国。繁华富饶，更享有“礼仪之邦”的美誉。没有小国家敢来侵犯。甚至有许多国家派使者前来拜访，学习我们中国的优秀文化。

繁华过后是苍凉，这些古文化在历史的长河中慢慢消逝。但是无论时代怎么变化，无论还有多少人记得8这些中国文化的精髓，总有那么一群人，坚定不移的守护着我们中国的瑰宝，并且一代一代传承，传承这种精神，这种品质。

具体来说说景泰蓝的制作过程吧。分为六个步骤——制胎掐丝，点蓝，烧蓝，打磨，镀金。来说说掐丝这一步吧。这是一种非常精细的工作，掐丝工人心里有谱，不用在铜胎上打稿就能自由自在的粘成图画。他们能自由的在铜胎上粘成山水，花鸟，人物种种图画当然也能按照美术家的设计图图样工作，他们虽然不是美术家，但是在这一方面他们并不逊色。制作的工人都知道刻画的时候用繁笔，为接下来的点蓝烧蓝做好充分的准备。他们使景泰蓝物推陈出新，博得多方面人士的爱好。当然这也需要花费他们好大的功夫才能完成。他们心里明白，所谓“干一行爱一行”就是如此。他们一生坚守这个职业，一生执着，一生热爱。其中的辛苦只有他们自己心里知道。所谓干一行爱一行，就是如此。这就是工匠精神的内涵。

传承工匠精神的作文篇2

由梁晓东创立的、已拥有“智能门窗十大品牌”之称的福临门世家智能家居品牌定位升级为“工匠精神的实践者和传播者”,并且做出了对“工匠精神”寻根溯源之举,引起行业广泛关注。梁晓东所创立的广东福临门世家智能家居有限公司秉承“匠心造福”的品牌主张,“让经销商持续盈利下去”的经营理念,建立了一套完整的经销商服务系统。12载沉淀,公司产品涉及铝合金门、铝合金窗、阳光房3大类别,9大系列,100多种款式,20多种颜色,上千种玻璃款式。提起“工匠精神”,概泛而指工匠对自己的产品达到“吹毛求疵”的程度的那种执着精神。不断改善工艺,不断提高产品品质,这一过程日复一日,是一场没有终点的赛跑。而在梁晓东看来,工匠不仅仅是机械重复提高的匠人,还有着更深的蕴义,它代表着一个时代的气质:坚定、踏实、精益求精。

在古代,中国的技术文明已经非常发达,不仅散见于像《考工记》、《氾胜之书》、《齐民要术》、《天工开物》这些典籍中,在外国学者笔下的中国古代技术文明也是令西方“高山仰止”的。中国古代工匠精神的价值追求所谓善美境界,是指由于物质生产、科技文明的相对不发达而出现的美为善所统摄的文明状态。其中,善美境界又可以归纳为两点:一是真善美的原始统一;二是美以善为准绳。前者是古代技术文明的背景,其原始文化的“崇德尚贤”也成为中国工匠精神伦理走向的源泉;后者是中国古代工匠精神的灵魂及古代职业教育的精神主题,“与人为善”、“止于至善”、“为善最乐”、“众善奉行”的“善”被看成是最高德行和最终原则。在追求善美境界的基础上,中国古代工匠精神又发展到注重德艺兼求,这也是工匠精神的价值表征,其主要表现在三个方面:

“强力而行”的敬业奉献精神

不管是古代官匠还是民匠,就总体而言,均属于下层劳动人民,他们具有吃苦耐劳、兢兢业业的美德。如今,梁晓东在福临门世家倡导传承这样的古代工匠精神,我们在福临门世家可以随时体验到:每天早上员工来到车间的第一件事就是检查设备是否完好,只有保障设备正常,才能做好接下来的工作。在下班前,员工也会再一次检查设备情况,做好收尾工作。曾有一次,负责检查的李师傅发现设备有问题,为了不影响到第二天的工作,他和几个同事牺牲下班时间,经过几小时的努力,终于把机器修好。

如今,经过长期的积累和发展,福临门智能门窗现已拥有超过四万平方米的加工厂房,在全国拥有三大核心生产基地,并配置了业界先进的全套门窗生产机械设备,以及一流的技术开发、生产销售队伍和高效率的现代化管理团队。

“切磋琢磨”的精益求精精神

不耻求师问学,勤奋学习技艺,这既是一切工匠谋生的必备条件,也是工匠精神的基本要求。“诗经”中“如切如磋,如琢如磨”的佳句,也形象地展示了工匠在对骨器、象牙、玉石进行切料、糙锉、细刻、磨光时所表现出来的认真制作、一丝不苟的精神。福临门世家智能家居也秉承了“切磋琢磨”的精益求精这一精神,平时会举办各种培训会,让员工互相学习交流、切磋技艺。而技能得到提升的员工们在生产过程中,会更加一丝不苟。

不仅如此,福临门世家智能家居每年为门店输出储备人才,成立商学院,制定了全套完整培训体系,涵盖策略班、实操班培训、提升经销商团队的整体综合水平。每年多次为经销商进行系统的培训。同时,公司还为经销商提供开业活动策划支持,门店活动方案支持,工厂与经销商联动活动支持,拥有成熟的活动策划、广告设计和活动运作经验。

新的时代,新的目标,新的飞跃!梁晓东带领下的福临门世家,紧扣时代脉搏,不断推进产品创新、管理创新、机制创新、营销创新,与经销商伙伴一起以“工匠精神”打造高品质门窗,给消费者带来幸福美好的生活。

“兴利除害”的爱国为民精神

据《元史·许衡传》记载,许衡不仅自身发明创造极为突出,创制了简仪、仰仪、圭表、景符等天文仪器,修建27所观测台并制定了《授时历》,完成我国历法史上第四次重大改革,而且提出了著名的“治生说”,强调“言为学者,治生最为重要“,心系国民。福临门世家亦是如此,近年来研发的中国首例智能安防门窗、获得国家专利的三合一系列门窗、智能调光产品、图安系统门窗等智能产品,助推门窗行业进入3.0智能时代,同时给消费者生活带来了极大便利,也为其打造了安全幸福家居。所谓的“门窗3.0时代”,正是指智能门窗时代,区别于传统门窗的“1.0时代”,以及“塑钢门窗”的2.0时代。福临门智能门窗团队提出这一概念,是基于当前市场对高端智能门窗需求的快速增长与显而易见的行业趋势,不仅为行业发展进行了时代概念划分,更为企业自身发展再次明确了方向。

今年,福临门智能门窗自身也再次进行了一系列的革新,通过推出以“开启方式三合一”智能门窗为代表的高科技产品,致力于为行业推进门窗4.0时代的发展。研发出包括6米超高大折叠门,图安系统组合窗在内的11款专利新品;获得国家知识产权局7项实用新型专利证书;两项产品获得广东省高新技术产品认证;《基于嵌入式传感器的智能操作系统》《家居智能门窗控制系统》获得国家计算机软件著作权;福临门世家品牌形象因市场和企业战略升级,“匠心造福”前程起步……图安系统门窗里的一款提升推拉门整个系统利用了杠杆学原理,相比一般推拉门只能水平推拉,该款推拉门可以通过轻轻转动专用长臂执手来控制门扇的提升和下降,实现门窗的固定和开启,确保用户使用起来更灵活、便利。此外,相比一般门窗只能固定几个特定角度,当提升推拉门的把手从90度扳动到180度时,门扇随意固定,很好起到防风、防盗的效果。

“一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族,必然会少一些浮躁,多一些纯粹;少一些投机取巧,多一些脚踏实地;少一些急功近利,多一些专注持久;少一些粗制滥造,多一些优品精品。”梁晓东认为,一家企业也应是如此。坚守工匠精神还要静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫,因为工匠精神不仅是一项技能,也是一种精神品质、一种态度。在“工匠精神”盛行的今天,企业如果只是理解其表面含义,很难真正诠释出其核心价值,无法推动企业的发展。福临门世家对“工匠精神”追根溯源,挖掘其深刻含义,再结合企业实际情况,不忘初心,很好地传承和发展工匠精神,亦是高明之举。

传承工匠精神篇3

本期专题的六位主人公有来自技工院校的优秀教师，有参加技能大赛并取得优异成绩的青年才俊，还有默默工作在一线的出色蓝领工人。他们的技能之路走得是这样踏实、精彩，《职业》祝福每一位技能人都能实现属于自己的技能梦想！

纵使岁月更迭变幻，有些东西却历久弥新，它们经历时间的淬炼，散发出灼灼的光芒，成为我们中华民族亘古不变的精神瑰宝。工匠精神就是其中之一。而作为山东省劳动模范和全国优秀农民工的齐玉祥，就是这样一位一直在为梦想坚持、发扬与传承工匠精神的人。

齐玉祥出生于普通农民家庭，幼年时期父亲意外离世，母亲含辛茹苦拉扯姐弟俩成人。特殊的家庭因素造就了他懂得感恩的性格，使他成为了一个有担当的人。高考失利后，他毅然选择了到临沂技师学院学习一门技术。踏入社会参加工作以后，他一直坚持一个原则：做一件事，就要把它做好，否则不如不做。由于工作兢兢业业、刻苦钻研，他在单位取得了优异的成绩，得到了领导和同事们的一致好评。

为响应企业“节能降耗”的号召，他带领团队勇于采用新的技术，在生产中对整料分段利用，减少了大量的准备时间与辅助工作时间，减少了停枪次数，使得受压管件的利用率提高了近30%。非受压的利用率可利用拼凑与循环利用，既保证了产品的几何精度又变废为宝。使得非受压原件的材料利用率每台套提高了10%，后面工序的工作量也大大减少，工序的效率每台套提高了5%。

在科技不断进步与创新的年代，现代化的工业层出不穷，现代技术不断革新，工业中所需的锅炉用件也在不断变化。管件的壁厚与扁钢的厚度不断变薄，直径32×4的模式壁焊接中，焊接成型差、变形大。齐玉祥大胆摸索，查阅资料，采用高速小电流，前后焊枪交叉焊接，使得材料焊后成型，表面质量与内部组织整体尺寸均符合要求。在平时的放样中，他注重细节，不断思考与摸索。放样时的平面空间弯度难掌握，用传统的度变数法慢，而且精度低。他大胆采用平面空间确定弯度中心后在辐射放样，图样的精度在3mm以内，成型后的管材精度保持在5mm以内。后续组装部件的时间每台套提高了约10%。

为解决省煤器受热面积小、热度不够的难题，公司决定购买高频螺旋翅与焊接机。在安装完成后，生产出的产品与市场件有一定差距，牢固度差、几何尺度不准确。齐玉祥通过对成型翅片的观察，从细节入手，发现可以利用改变模具的硬度与模具的几何位置来改变现产品的问题。经过多次实验，生产的翅片焊接率提高到了100%。

时间是企业的生命线。为了生产效率，管排在画线时，每根管材需要画线确定尺寸，每排最少也要10根管材，需要花费大量的时间。在锯切的启发下，每套管材只划两道线，两线的对角距离相等，利用锯刀的直线原理直接锯切，由10点变2点。提高了5%的画线效率。

在进行模式壁制作时，由于采用整体出产，部件偏差大，安装时存在很大的困难。齐玉祥通过认真钻研，先进行整体预组装，再进行挖孔，填补焊接，整形全流程结束后，最后进行画线，极大地改善了单片误差累积过大的问题，使误差完全抵消或在误差之内，使得现场问题反馈减少15%以上。

在螺旋翅片管缠制中，大直径管由于内卡式固定，焊接前管口稳定，由于焊接时管件受热，管件的口径变大，卡盘在管内滑动，造成管件内壁划伤，严重影响了产品质量，齐玉祥通过观察，管子为双向运动，既旋转运动又纵向移动，可以把双向运动限制为单向受力。在预留原材料上焊接安装固定装置，卡盘只承受纵向单一力，管内壁内未出现相对运动，既未造成划痕又完美解决了卡盘摩擦造成的产品质量问题。

螺旋翅片焊接机存在放电极的电极槽与电极尺寸偏差过大的问题，缠制过程中电极推杆容易滑偏，造成电极无法与翅片完全接触，电极与电极槽虚接触，将电极与翅片同时击穿。齐玉祥通过反复实验，重新焊接翅片、换电极、换磨片、电极槽打火损伤、改变电极后方接触面积，让电极桅杆与电极最大限度地接触，让电极在焊接过程中完全受力，完全解决了电极击穿问题，为企业在翅片缠制过程中节省10%的工具费。

每天早上，齐玉祥主动与同事一起检查工作，发现问题马上解决，做到有问题不过夜、小问题不转手、大问题不拖延，并把自己总结的工作经验传授给新员工，对于他们水平的提高起到了很好的帮助作用，在同事中树立了良好的口碑。他在平时的工作里，为了让模式壁设备正常使用、安全运转，定期对设备进行检查，对检查出的问题及时解决，确保了设备的正常运转。在工作中，有同事向他请教问题，无论工作有多忙，他从不推辞，总是热心帮忙、详尽解释、百问不烦，将同事的事情看作自己的事情。并且将这些事情看作提高自己业务水平的途径，给班组带来了良好的风气。

在班组内，齐玉祥首先提出实施标准化管理。生产制度标准化，质量生产一体化，工具全天到个人，有效避免了工序交接延退，成功缩短了辅助劳动的时间，大大提高了劳动效率。

有付出就会有回报，有耕耘就会有收获。齐玉祥的付出与努力得到了社会各界的认可，连续三年被单位评为“质量标兵”。2009年他参加了临沂市第二届职业职工大赛，取得了第一名的成绩，同年参加了在枣庄市举办的山东省第二届职业职工技能大赛，取得了第二名的好成绩；2009年10月，被山东省总工会授予“富民兴鲁”劳动奖章；2010年当选兰山区劳动模范；2013年五一前夕，被山东省政府授予“山东省劳动模范”称号；2014年被评为“临沂市首席技师”；2015年被评为“山东省机械行业首席技师”，同年被国务院授予“全国优秀农民工”荣誉称号。

面对一项项荣誉、一圈圈光环，齐玉祥心中充满喜悦但没有半点骄傲，因为没有人比他更明白这一切的来之不易。他不会忘记这一路走来对自己悉心教导的恩师和每一位帮助过他的朋友。他把感恩之情铭记于心并化作满腔动力，勤奋努力，胜不骄，败不馁，踏实前行。

作为一名80后中国共产党党员，齐玉祥坚守在这个也许在别人眼中不是很体面的焊接工作已经9年。9年的青春，他用身心诉说着他的无怨无悔；9年的青春，验证着他对这份工作的热爱与执著；9年的青春，诠释着这位80后对生活最平和的解读；9年的青春，为我们阐述着这位普通而不平凡的共产党员对工匠精神的传承。

工匠精神，代表着一个时代的气质，是坚定、踏实、对工作精益求精。

工匠精神，是专业、专注、追求极致。

工匠精神，是热爱本职、潜心钻研。

工匠精神，是创新、坚守、严谨。

传承工匠精神读后感篇4

摘要;很久以来就对付守永的著作《工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜读，读罢掩卷，心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和作者入木三分的道理阐述震撼着......篇一

《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看;但是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自己的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。

并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟……

作为一个海大工作三年的我，首先上述情况我亲身体会过：认为这不过就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不知道。可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己很老很老了……通过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自己工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远保持初学者的心态，才能保持自己心态年轻，心情愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自己和别人负责，敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引导自己向价值型员工进化，才能实现自我价值。

《工匠精神》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，乐于做。

德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。只有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。品管工作重质，向来要求对工作的认真、严谨，原则性强，化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量直接关系着原料及成品的质量。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

当近红外上线后，很多化验员担心自己会被机器取代，认为化验这一行没有出路：其实这种担心完全不必，近红外的一切结果均来源于湿化学，近红外需要我们时时的维护，验证。足够的细心、信心，你的工作绝对出类拔萃。姑且认为这是海大企业为我们化验员搭建了实现价值的平台吧，维护好近红外的有序运行也是实现自我价值的一个很重要的方面。

化验员是文员，每天要像文员一样花时间在做报表统计化验工作，报表多而繁复;化验员是生产工：化验室就是一条严谨的流水线，但产品不是实体的，而是一窜窜严谨的数字：原料到货，化验室会在第一时间内出结果再安排卸货，争取不浪费司机及卸货工人的一分一秒;成品出库，化验室争取第一时间出检测指标，尽量不让一吨的化验指标不合格成品流入市场;生产异常，化验室也争取第一时间出结果，尽量不再产生一顿的不合格成品，协助控制生产成本;采购送样，检测必要指标，协助选择优质供应商;市场样抽检，巡检关键指标，以市场为导向，为配方师提供准确可靠的数据……，作为普通的一名饲料检化验员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真执行每一步检测流程，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，实验失败不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为茂名海龙的饲料质量管理贡献自己一份微薄但是磅礴的力量。

篇二

梦想是驱动进步的动力，每个人、每个企业、每个国家都需要有自己的梦想。靠什么来支撑和实现我们的梦想呢?工作之余，我阅读了付守永著的《工匠精神》，也许我们可以从这本书中找到一些线索和答案。

用工匠品质照亮前行的道路

坚持、乐观、勇敢、目标明确并为之努力，这就是工匠品质。前行的道路上，从来都是布满荆棘，从一开始的勇往直前，迎风奔跑，到路上的跌倒和周遭的嘲笑，工匠们都会接受，他们用耐心化解忧伤，用坚持战胜孤单，用快乐笑对过往，用忍耐支撑梦想。因为他们明白，不管经历快乐还是痛苦，都只为在通往梦想的路上多一些风景欣赏。

工匠的品质告诉我们，要始终坚信自己选择的道路，不论是生活上的还是事业上的，我们要将懦弱和胆怯遗忘，用坚强的身躯和无穷的力量去飞翔。当我们身心疲惫时，找个僻静的角落细细思量，将喧嚣纷扰暂忘。“世界上最富有的人，是跌倒最多的人;世界上最勇敢的人，是每次跌倒都能爬起来的人。”当我们实现梦想时，会发现所经历的一切其实就是我们实现梦想的翅膀，我们所有承受过的痛，会换来实现梦想时的硕果馨香。

用工匠精神传承经典的厚重

很多人对于工匠精神的认识还停留在一个很机械的阶段，其实工匠精神有着更深远的意义。也许，现在我们正在戴着瑞士的手表，开着德国的汽车，回家时享用着日本的家用电器。这些在我们日常生活中常用到的产品是如何传承至今的呢?我想答案每个人都应该很明了，这些产品的生产企业多是具有工匠精神的企业，这些企业的员工大多具有工匠精神。

其实，我们也能具备工匠精神的品质。我们要热爱自己所从事的事业，更要热爱自己的企业，要全心全意地投入其中，不能单纯地把工作当作是一种赚钱的工具，而是要树立一种对工作的热情和执着精神，对所从事的事业和生产出的产品及服务要精益求精、精雕细琢，要形成一种与企业文化想匹配的价值观，并由此更深层次地推动企业的内在动力，不断超越自己，将自己与所从事的事业、企业建立起一种难以割舍的情怀。

用工匠智慧雕刻我们的未来

学习使人进步，改变使人更加睿智，反省会让人站在更深远的角度来思考问题、解决问题。我想，没有什么比“学习、改变和反省”更好的词汇来形容工匠的智慧了。

我们所在的行业，正在进行着翻天覆地的变化，如果不想被历史的洪流所淹没，就要不断适应新的发展方向，尝试新的发展模式。能力的提升并不是一蹴而就的。每一件艺术品都需要工艺师的精雕细琢，每一顿可口的饭菜都需要厨师的合理搭配，每一件舒适的衣服都需要设计师的匠心独运。他们用自己的技艺去雕刻着自己的人生蓝图，我们为什么不能呢?

从现在开始，让我们用工匠的品质、精神和气魄雕刻我们的未来，哈电的未来，行业的未来……

篇三

很久以来就对付守永的著作《工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜读，读罢掩卷，心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和作者入木三分的道理阐述震撼着，现将感想列出一二，与大家共同探讨。

相信大家都和我一样，对自己所从事的工作进行过深层次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的时候会想：反正都是发那么多工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适惬意吗?工作和生活到底怎样平衡?等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我们，工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。

传承工匠精神心得体会（推荐）篇5

篇一

每个中国人面对世界，最引以为傲的是“中国制造”四个字。确实，made

china已遍布世界的每一个角落，但是，如何把享誉全球的中国制造变成中国创造，又是每个国人心中的痛。从中国制造到中国创造，是一种量变到质变的过程，缺的不仅仅是尖端技术和超前创意，更多的是一种兢兢业业的传统，一种脚踏实地的作风，一种精益求精的大国工匠精神。

当代风采人物评选活动已到了最后阶段，并产生了最终三名候选人。更多人关注的是伟大的科学家和著名的摄影师，但是我将会把手中的选票留给那位从未踏足大学之路的焊接大师王师傅，因为他代表的是我们当前缺失的大国工匠精神，是我们苦苦追寻的将“中国制造”升级为“中国创造”的金钥匙。

当前我们正走在中华民族伟大复兴的道路上，国家实力迅速崛起于世界。但是，社会上也出现了一些乱象，几乎我们都能每天在电视上、网络上都能看到。生活中，很多人在工作上不敬业爱岗、专研技术，只想着买彩票一夜暴富;部分实业公司不专注于产品升级和服务提高，却放弃主业去搞房地产开发;甚至很多校园莘莘学子不好好学习而炒股。虽然这些是经济迅速发展过程当中必然出现的一些现象，但是也反映出这个社会浮。夸与鼓噪之风过重，亟需王师傅为代表的大国工匠精神来改变这种现状。

我国作为一个制造业大国，如何将“中国制造”升级为“中国创造”也包含在我们提倡的中国梦内容中，但是由于工匠精神的缺失，在很多领域，我们仍然缺乏响当当的“中国名片”。要实现“中国创造”这个伟大梦想，应当从以下几个方面去努力。首先，应大力提倡爱岗敬业、勤勤恳恳、尽职尽责的大国工匠精神，让这种精神成为时代的风向标。其次，国家注重、鼓励技术的创新、实业的发展，让“中国制造”升级为“优质制造”。再次，重视职业技术学校教育，培养大批像王师傅这样的大师级技能人才，做到广积薄发，实现量到质的变化。

我们高中生在面对高考这个人生第一道门槛时，也是踏出实现我们青春梦想的第一步。我们有人在努力成为科学工作者、著名摄影家或是艺术家，但更多的人最终将会成为一名普通的工作者。每个人成功之路不是在于进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，希望每一个人都成为每个行业中的状元，成为一名伟大的大国工匠，为实现伟大的中国梦而努力。

篇二

我学习工匠精神的时间比较晚，只学习了四个月的时间，当我第一次翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫刘敏大师写的工匠精神的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。

工匠精神，说简单就是十六个字：一丝不苟、执着坚持、精益求精、一以贯之。仅仅十六字，做到却不容易要耐得住寂寞，受得了诱惑，克得了磨难，守得了久长，把数十年当成一日，一心一意，就只为做好一件事，做到完美，做到极致，除了勤奋和坚持，没有其他!

这样的精神令人敬畏，这样的精神正是成功的底色!具有这样的精神的人，不管再什么样的岗位，不管是石匠、木匠，还是泥瓦匠、理发匠，还是现代工厂流水线上的工匠，都会取得自己的成功。

成功自有道，成功的路上没有偶然只有必然，企图靠投机钻营能获得成功者寥寥无几;脚踏实地、奋力拼搏是成功的共同特征。在一个行业、企业里的坚持与努力，是绝大数职场成功者的制胜法宝。

很多职场不成功者几乎都有自命不凡的通病。对工作没有热情，没有恒心;自以为自己的能力出众，技压群芳，而不思进取，恃才傲物;说话口无遮拦，牢骚满腹，做事却不认真，敷衍塞责;没有定力，频繁跳槽，这山盼着那山高，又不注重自身能力的提升，优势逐渐丧失……这些其实都是与工匠精神相悖的。结果是狗熊掰玉米，掰一个丢一个，最终成了职场流浪汉，永远难获成功。

所以，职场员工要改变自己对工作的认识，摒弃掉浮躁与狂妄，做好当下，追求极致，把工匠精神贯穿到自己的工作中，才能收获自己的成功。

有这样的精神的人，不仅能收获成功，也能收获自己人生的快乐。因为他们热爱工作，信仰工作，视工作至高无上，他们能在工作中获得其他任何工作都不可能有的兴趣!

有时候我会问自己，我真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。

我深刻领会到，使自我由浮躁变为脚踏实地，由随波逐流，循规蹈矩变为用心主动工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自我的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。不论你的工资是高还是低，你都就应持续这种良好的工作作风

篇三

态度的根本是：我是谁不重要，我做的事才重要，如何让自己做的事重要，要让自己做事的结果超越直接领导的期望。

这句话能让我正确看待自己和自己的工作，而且做工作的结果是要超越领导的期望，而不仅仅是达到领导的期望，我们常常以为达到领导的期望就算完成工作了，其实我们要以更高的标准来严格要求自己。

工作中，一个人把自己所有的焦点都放在自己做的事上，才会有人把你当回事，对于大部分人想获得的认可，不是凭空而来的，而是建立在自己做出的事情的质量上，如果你在为别人不认可你而抱怨的话，不如提高自己做事的质量，这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。做工作就是做结果。

老师讲的挖坑和种树的例子非常好笑，但是我们在工作中也有可能会犯这样的错误，也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系。

遇到问题时，永远不给领导提问答题，而只给出附带多种备选方案的选择题，作为员工必须清楚身在公司的最根本任务，是为公司解决问题，而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;其实，上班时间消极怠工，装装样子，最终浪费的还是自己的人生。可是很多人工作了一辈子，都不会懂得这个道理，他会觉得工作的时间是老板付酬的，偷一点懒，就占一点便宜，其实，那消磨的都是自己的人生。凡事要积极主动，凡事团队第一，凡事高标准严要求。每天问自己，今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做得更好。

作为一个工作多年的我，其中一些核心的语句对我影响至深，行成于思，行胜于言。我也将在以后的工作和生活中，将这些语句借以自勉。

通过这次培训让自己受益匪浅，理解了许多，找到了自己工作的定位，明白只有把结果做好了，才是对自己和别人负责。只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得。

课程还有很多闪光点，值得我们去体会，关于课程结构的安排，表达，声音，词语等等都值得我去慢慢总结，由于这段时间比较紧张，现就以上环节跟大家分享，愿我们都能理解工作的含义，也能在工作中找到工作的意义。

篇四

当我听到耳熟能详的品牌名字，如“百达翡丽、江诗丹顿、万国、卡地亚”时，我脑海中常常浮现出一位年迈的老人，戴上老花镜，在深夜的台灯下，一次次打磨着不足几毫米的零件。手表，在生活中或许是件奢侈品，但也因此体现出了工匠精神的伟大。老钟表师们夜以继日的坚持着每一个没有丝毫偏差的零件，才做出百年不停的机械手表。

工匠精神是坚持认真、坚持细致。

日本赛车手井田在职业生涯结束后开始着手改装汽车，每一辆保时捷都由他亲手只用眼睛与彩笔在模具上画出，精心打磨剪裁一星期甚至一个月后，才安装在车体上，完美无缺。不得不讲，日本人的工匠精神着实让人佩服。

工匠精神是少而精，不求利。

德国人生产的汽车每年都会限量，但他们只用半年工资便买得起，每一辆汽车都可以使用二十到四十年。对于工匠精神，可谓完美的诠释。

相反，马虎与凑合终酿恶果。

旧时，有一位画家在画马时觉得不像，便将其改成了老虎。他的两个儿子问他时，他便解释道一个是马，另一个是老虎。于是他的儿子出去打猎时，一个将马误看，射死了一匹千里马，另一个将虎误看，骑上去被咬死了。凑合看着像，却终酿成了悲剧。

中国目前的工匠精神是稀缺的。

在如今这个变化万千的年代，很少有人能够做到安静下来，持之以恒般做一件小事。但不论是身边微末之事的变化，还是宏大的社会政事变化，时代的车轮滚滚向前，在万千改变中却总有一些东西历久弥新。它们经历时间的淬炼，依然散发出灼灼的光芒，就如我们头顶的苍穹一般，日升日落，亘古如斯，那便是工匠精神的产物。

我们必须具备工匠精神。或许现在的我们如少年般浮躁豪言“差不多”，但成熟后，反观自己的不足，由虚而实剥落浮华，将自己从一弯急流瀑布点化为静水深流时，我们才会发觉工匠精神如此重要。所谓工匠，亦是认真细致。

篇五

“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”一词，写入了今年的政府工作报告，引发热议。

举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。在现代企业快速发展的过程中，我们感受着时代日新月异的变化，感受着21世纪经济高速发展带来的种种好处，但是我们却总有一些遗憾，比如说“一粒圆珠笔笔头的珠珠”，这看似普通的东西，却成了我们国家过不去的坎，此刻，我们尤其需要一种由内散发出来的“气质”——“工匠精神”。

目前“互联网+”的概念可谓是家喻户晓，但在“互联网+”提倡的融合、创新、跨界的过程中难免有急功近利的心态，特别在大众创业，万众创新的当下中国似乎每个人心中都充满着浮躁，“互联网+”的说法仍方心未艾，而“中国制造2025”又横空出世。但无论何时，都应当让更多的中国企业拥有“工匠精神”的内涵和气质。

“工匠”就是我们平时看到的水泥匠，瓦匠，木匠等，“工匠精神”落在个人层面,就是认真敬业、一丝不苟的精神。弘扬“工匠精神”,将在全社会倡导一种“做专、做精、做细、做实”的作风。把产品做到极致，这正契合工匠精神的实质内涵，在当下中国并不缺乏资本和创意，更多的是一种匠人精神的气质。弘扬“工匠精神”将带动中国从“制造大国”走向“制造强国”，促进企业精益求精、提高质量，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求。

应当说，“工匠精神”其实是一个国家甚至人类社会始终追求着的。不过，会受到买卖双方需求的制约，假如买方市场是一个连温饱都解决不了的国家，那么提供精雕细琢的产品势必会引起消费不起的现象，因为精品，必然价格不会太低。

众所周之，德国是最富有“工匠精神”的国家之一，在各种新闻、网站、贴吧上经常可以看到，他们的产品，电器、管道等等都号称是“安全使用100年”，甚至有二战前在中国制造的东西，他们如今寄来需要更换零件的信函等等新闻，“德国”就是质量的保证。因为德国有许多世袭的工人，他们家族世代继承下来的手艺，他们以严谨、认真、细心、负责的态度，不断打磨、升级、完善自己的产品，享受着这其中的过程。

而与之相反，“中国制造”曾一度是廉价粗糙的代名词。但如今国家的政府报告中提出“工匠精神”，正是与国家的国情相关联的。目前，虽然中国人还存在不小的贫富差距，但是大多数人的购买能力和消费水平和十年前、二十年前相比还是大大提高了，大多数人群已经逐渐摆脱了吃不饱、穿不暖的时代，所以时下才会有各种海外代购、网商等等出现，大众已经开始有追寻更优质产品的需求了，更多的人喊出了“打造有质量的生活”的口号。

如果国内没有相关精品，势必出现这部分人群需要去国外、境外购买洋货的尴尬局面，这无疑会丢失一个巨大的消费市场。所以在这样一个时代背景之下，我们提倡“工匠精神”，才能让买卖双方得到平衡，所以这个时候“两会”精神提倡“工匠精神”，不仅仅只是一种精神的传承和追求，更是一剂解决现实问题的良方。

篇六

付守永先生在序中就写到“将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？如果做到，需要一种什么精神支持呢？”，这就是工匠精神，工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念，它是一种追求，是一种执着，是一种信仰，更是一种精神力量。正如小野二郎说的，一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”，而这就是工匠精神最纯真的呈现。

相信大家都和我一样，曾经对自己所从事的工作进行过深层次的思考，我们为什么工作？用什么态度去工作？到底值不值得用心付出自己的努力？在迷茫的时候又会想：反正干多干少都是发那么多工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适惬意吗？工作和生活到底怎样平衡？等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我们，工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。

如今经济飞速发展，在城市生活节奏较快，没时间处理感情，只好非诚勿扰；没时间旅游，只好走马观花；没时间学习，只好报速成班，过着“快餐式生活”，当生活只求速度不求内涵时候，原本美好的东西都变味了，反映在工作态度上，就是功利心、浮躁心和投机心。想想，生存不易，我们只能慢慢来，一步步脚踏实地，用双手和智慧去创造财富。那么如何在工作中实践这种精神呢？

树立“不为金钱论”的工作观

很多人都想得很简单：工作就是为了养家活口，图生存。当然这是基础的，但如果一味变成为“为了赚钱而工作”就无法体会工作的乐趣和成功喜悦，无法获得更多的提升，成为一个“上班奴”。俗话说的好：立志要如山、行道要如水，让赚钱的目标与自己的长远目标结合起来，有梦想才会有动力，也不至于虚度光阴。在工作过程中还要解决好“心”的问题。高尔基曾说，“工作是快乐时，人生便是幸福；工作是义务时，人生便是苦役”。在工作中我们会碰到形形色色的人和事情，有时候我们会受到挫折，让我们体会“进退”的深意，有时候有贵人相助，助我们锦上添花，这些都是我们人生的必修课，要从容去面对。

树立“先做人后做事”的理念观

工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败在一念之间，从改变念头开始。五大正念中首要为先做人，后做事，用小约翰拼图的故事，一语双关：“人对了，世界就对了”。岁月悠悠，人要实实在在地做成几件事情并不容易，堂堂正正做好一个人更不容易，做事先做人，做人先立德，要善于把“会做人”和“能做事”有机的统一起来。

而要想改变我们的人生，最重要的要改变书中写到的三种思维方式：交差思维、差不多思维和走捷径思维。大家都知道，中国人是有名的“差不多”先生，从历史上看，我们的中庸文化、糊涂文化，导致人们以“差不多”为标准，以“难得糊涂”为明智。从现实看，“差不多”先生背后，是缺乏一种对他人、对客户、对工作的一种基本的责任心。从专业上看，“差不多”先生的出现，也跟他的知识结构、专业技能、眼见经历有关，很多事情，做的貌似差不多，是因为他不知道还有更好更高的标准，也就是跟他的能力有关。同样交差和走捷径思维，阻碍了自己进步的机会，对职业成长是很不好的。

树立“专注做好一件事情”的完美观

时下，社会上一些人对工匠嗤之以鼻，认为工匠是傻子。他们觉得把工作做完就行了，精益求精做什么？干嘛非要在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点？干嘛非要把密封精度控制在头发丝的五十分之一？也有一些人虽然敬佩工匠，但理念信念淡化，不愿付出劳动；但更有一部分人，凭着内心的信仰与追求，身体力行学习大国工匠，为社会作出更多贡献、创造更大价值。就像央视新闻推出的《大国工匠》系列，讲述不同岗位劳动者用灵巧双手匠心筑梦的故事，这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上追求职业技能的完美和极致，这是一种值得社会尊重的职业精神，也是当今社会最稀缺的品质。

传承工匠精神的作文篇6

---《传承工匠精神争做优秀员工》读后感

千锤百炼铸就企业根基，精雕细琢传承工匠精神。工匠精神是千百年来工匠技艺得以传承和发扬的奥秘，是工匠对工作的执着著，对自己产品精雕细琢、精益求精的精神理念。“崇尚一技之长，不唯学历凭能力；施展一身本领，不为名禄为传承。”每一位员工都有梦想成真、人生出彩的机会。工匠勤劳、敬业、稳重、干练、执着,他们以自己的努力劳动在推动人类文明的进程中做出了不可磨灭的贡献。“工匠精神”是我们任何时候都或缺的精神品质，他不是为赚钱而工作的工具，而是对工作执着、对所做产品的精雕细琢、精益求精。工匠把工作当修行，通过工作，提高心性，修炼灵魂。作为一名职场员工，我们同样也要视工作为修行，以修正自己的内心，改变自己的行为，让爱充满工作的始末。做优秀职场人，汲取工匠精神，不为名利、不计得失，充满激情、立足本职，干一行爱一行，精益求精，追求无限完美是我们职不断走向成功的法宝。

一热爱工作，一生只做一件事；专心致志，把不可能变成可能。工匠精神，历经千百年的传承和发扬，在人类文明的发展进程中做出了不可磨灭的贡献，推进了社会的不断发展和人类文明的持续辉煌。在当今社会，只有把工匠精神发挥得淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能在复杂的环境中立于不败之地。作为走入社会的职场人，传承和发扬工匠精神不仅是生存和发展的需要，更是生活精彩、人生出彩的宿命所归。

热爱工作，一生只做一件事。工匠把工作当修行，通过工作，提高心性，修炼灵魂。作为职场人，也要视工作为修行，把工作当成使命，当成一生的信仰和追求。而这一切都要从热爱开始，让爱充斥工作的整个始末，立足本职，不慕虚荣，每一份工作都值得珍惜，干一行爱一行，以寻找人生最大的快乐。传承工匠精神，立足本职工作，铸就岗位辉煌，做最卓越的员工。

专心致志，把不可能变成可能。工匠们心无旁骛，一心紧盯着自己的工作，摒弃了见异思迁。作为职场人，我们也应该专注于所在行业，专注于自己的工作岗位，一心做好自己的本职工作。一个人一生可做的事情很多，但世上不知多少聪明人，一生一事无成。可见，要想取得成功就应该从工匠身上汲取养分，做到心无旁骛、专心致志。因为专注才能专业，只有摒除杂念，专于其中，方能成为行业不可或缺的人才。

二踏实严谨，才能不断进步；一丝不苟，方能成就伟大。

踏实严谨，才能不断进步。真正的工匠都踏实且务实，他们能执着于简单的事情重复做，以“笨功夫”练就了技艺的炉火纯青、登峰造极，用自己的勤奋浇筑了事业的丰碑。作为职场人，我们更应该以低姿态、高标准，严格要求自己；不急于求成，杜绝浮躁，脚踏实地，埋头苦干，把自己的工作不折不扣地做好，以“笨功夫”练就自己的“真本事”。每天比他人多做一点点，功到自然成，逼自己更优秀，让勤奋的脚步永不停歇。

一丝不苟，方能成就伟大。真正的“工匠”一丝不苟，严谨执着，他们精雕于作品的细致入微，精进于事业的精益求精。作为职场人，我们也应该严格遵循工作标准，杜绝粗心大意，认真做好工作的每一个细小环节。严格遵循工作标准，每个步骤、每个环节都按要求做到位，因为细节决定成败，细节成就伟大。杜绝粗心大意，“差不多”就是差很多，细致入微，把每个细节都做到极致、做到完美。

三精益求精，追求无限完美；永不止步，谱写人生华章。

“吾生也有涯，而知亦无涯。”人的一生真正知道和了解的东西是极其有限的，因为生命是有限的，而知识是无限的。浅尝辄止或是半途而废练不成炉火纯青的绝技，工匠们把自己的一生奉献给一门职业，经历了寂寞，抵制了诱惑，数十年如一日的专注和坚守，凭着精益求精的态度和对技艺的极致追求，展现出工艺上的奇迹，创造出了令人惊叹、让人敬佩、精致无双、巧妙绝伦的作品。作为职场人，要认准目标，执着坚守，耐得住工作上的枯燥与寂寞，经得起职场上的诱惑与韧劲，为自己的意念执着，切不可浅尝辄止半途而废。以匠人之心，追求技艺的极致，大胆创新和突破，练就令人叹为观止的完美技艺。因此，要想做出成绩，只能专心致志地做一件事情，把其做精、做到极致，方能成就无限完美。

“滴水穿石，绳锯木断。”工匠们孜孜不倦，精益求精，执着精进，铸就了其平凡岗位上的辉煌人生。职场人也应树立终身学习的理念，永不满足，活到老学到老不断超越，不给自己设限。勇敢面对工作中的困难和挫折，在工作中铸练技能，在工作中铸造个人品牌，收获人生的自豪和荣耀，从而谱写人生美丽华章。

传承工匠精神的作文篇7

1“一口清”为乘客换乘提供便利

“一口清”指的是对市区所有公交线路或部分公交线路的首末车时间、途经站点了然于胸, 倒背如流, 为乘客提供出准确换乘地点和时间。

“现在是晚上10点半了, 我要换乘2路车去西镇能赶上吗?到哪一站下车?”在6路车小港站市民张先生急匆匆地上了车, “2路金坛路末班车是22:40, 能赶上。你到科技街车站下车, 还可以享受优惠换乘。”驾驶员郑婷婷告诉他。“这些年开通的新线路多, 有时候我们也不是很确切。”6路线驾驶员郑婷婷说。班后, 郑婷婷带领线路人员到线路每一个站点, 仔细统计了周边的换乘线路。据统计, 与6路线路部分重合、交叉的公交线路近40条, 驾驶员从熟记这40条公交线路开始, 先掌握首末车时间, 再逐步掌握各条路线的站点, 可以为乘客指导和提供最大的换乘便利。

2“一碗水”让乘客乘坐舒适

“一碗水”是指公交驾驶员在车厢里放上一碗水, 行车中根据水的撒漏程度判断行车的平稳程度。

在公交501路车队, 驾驶员王群在车辆中放置了一个量杯, 量杯中盛有500ml水。“量杯中的水就好比坐在车上的乘客, 水洒得越少, 证明车辆越平稳, 乘客就越舒适。”王群说。他每天都要通过量杯里剩余的水量对自己开车的平稳程度进行测量评价。班后, 他还利用停车的机会进行场地训练, 障碍S型弯道、港湾定点停车、倒车入库等。王群说:“虽然我们每天开公交车, 但是操作技巧是要不断摸索的, 还要将技巧真正运用到运行中, 才能为乘客提供更加安全的乘车服务。”

3“活地图”助游客岛城游

“活地图”是指对公交线路周边道路、市区景点地址以及换乘公交线路了如指掌, 乘客询问时对答如流。

“我想坐公交车去崂山, 在哪一站换几路车?”日照游客吴先生乘坐隧道2路公交车时询问驾驶员。“车到火车站或者栈桥换乘304路线就可以了。”驾驶员王艳说。“自从隧道公交开通以后, 很多旅行团、自驾游客都是把车停放在薛家岛, 乘坐公交车去景点, 尤其是旅游季节, 游客占到50%左右。”王艳介绍说。2011年6月隧道2路线开通以后, 她带领班组人员把青岛市区以及薛家岛的景点以及公交线路走向一一搜集整理, 编辑打印了《市区景点导乘册》和《青岛特色街》画册, 内容包括40多处旅游景点、17条特色街的位置及换乘车辆等内容。如今, 乘客随便问起青岛市区或者西海岸新区的哪个景点、沿线的哪个单位和换乘车辆, 王艳就能脱口而出, 成了名副其实的岛城景点“活地图”。

传承工匠精神的作文篇8

赣江河畔，一排排充满现代气息的建筑屹立在红谷滩新城。在绿树成荫的丰和中大道上，江西省丰和营造集团有限公司便坐落在这里。

身为南昌市青企协会长，民营建筑集团公司的掌舵人，揭建刚沉着稳重，有着敏捷的思维和开拓创新精神。作为家族企业的传承人，他锐意进取，将公司经营地风生水起。与此同时，他热衷公益，帮助青年人就业创业，以“工匠精神”建筑着自己人生理想的同时，也为更多奋斗中的青年人筑梦未来。

传承人“二次创业”铸辉煌

1975年，揭建刚出生在一个建筑世家。20岁那年，踌躇满志的他从南昌大学工民建专业毕业后，顺理成章地进入父亲的建筑公司，开始了自己的建筑生涯。

揭建刚说，父辈们踏实、认真的“匠人精神”对他的成长有着潜移默化的影响。“最初，父亲为了让我打好基础，就把我送到木工师傅那儿，干了整整一年的木工活。”

那段时间，他整天与斧头、锤子、木锯打交道，经常扛着沉甸甸的松木板爬楼梯，并在父亲的指导下学会了简单的建筑设计及处理一些相关技术。繁重的工作磨练了他的意志，经过在工地上的摸爬滚打和呕心沥血的刻苦钻研，揭建刚渐渐地由一介书生转变成一位精通建筑施工的行家。

揭建刚认为：“一个人只有诚实地审视着自己与卓越之间的差距与欠缺，定下长远的目标，才不会在前进的道路上迷失方向。”他勤奋学习，踏实肯干，在公司的各个部门都历练过，得到了快速的成长，并逐渐从一名基层员工走到了公司高层管理者的岗位。

2003年4月，揭建刚担任江西省丰和营造集团总经理。虽然是接手家族企业，但对于揭建刚来说，无疑是“二次创业”，他的面前存在着很多问题和挑战。

“2004年，工程垫资量都很大。我们面临着巨额的保证金和施工垫资压力。”之前，他的父辈们由于传统理念的约束，从不跟银行打交道。2005年，揭建刚开始与银行建立关系，“当时就用我这一层写字楼，大概1800平米，贷了1700万。”这样的一个细节，也体现了揭建刚作为“二代”传承人的勇气与魄力。

资金解决了，人才问题又扑面而来。2005年，“房地产热”逐渐开始升温。优厚的待遇和薪资使得建筑行业大部分人才都留在了房地产企业。面对人才瓶颈，揭建刚经过周密考虑，推出了“人才流水计划”，与高校进行对接，为他们提供实习基地。“人才流水计划”的推出，不仅为企业破解了人才困境，也为高校学生提供了实践的机会。

自接手公司以来，揭建刚锐意进取，勇于创新，逐步完善一系列的现代企业管理制度，确立了“诚信为本，依法经营，创一流工程，争最佳效益”的经营理念，改革内部管理机制，调整产业结构，扩大经营范围，使公司生产和经营走向施工领域多样化和地域广泛化，取得了前所未有的经济效益和社会效益。

揭建刚认为，创新是对“工匠精神”的最好传承。“我们从不盲目追求业务量的提升，而是稳健中求发展，质量中求效益。”

由于公司绩效突出，近些年先后被江西省人民政府授予“全省先进非公有制企业”，被国家工商总局授予“全国重合同守信用单位”，同时荣获省、市先进施工企业、全省特级诚信企业、省用户满意企业等30多项荣誉称号。作为集团公司总经理的揭建刚也先后获得南昌市十佳创新青年企业家、全市建筑业优秀企业经理、全省质量管理活动卓越领导者、江西优秀创业青年、中国建设企业技术创新先进人物等殊荣。

“爱让公益之路越走越宽广”

企业做大了，揭建刚不忘投身公益慈善事业，履行企业社会责任。“我们本身就来自农村，并不是含着金钥匙出生的，儿时家境清贫，生活艰苦，所以对弱势群体一直怀有同情之心。一开始做公益，也没有多么崇高的理想，只是希望能够为他们做一些力所能及的事。”

1997年，报纸上一则“学生考上大学，却没有钱去读书”的新闻引起了揭建刚父亲的注意。“父亲马上跟报社联系，向那个学生资助了一万元。这件事后，也开始了我们的公益之路。刚开始都是这种小范围的资助，通过媒体、学校来找到一些贫困学生逐个对接。”

揭建刚从1998年开始，带头参与和组织员工参加社会公益事业各项活动，如江西特大洪灾、九江地震和四川汶川地震等灾害中，他带头捐款捐物并组织员工参加，同时他又不失时机地与有关部门合作，举办体育比赛、画展和书画笔会等文体活动和参与社会公益事业。这些善举不仅受到社会各界的称赞，同时也促进了企业文化建设的发展和员工综合素质的提升。

2002年6月18日，这一天对丰和营造来说，具有特殊的纪念意义。因为这一天是公司被建设部批准由原来三级资质晋升为二级资质的日子。为了庆祝公司晋级，公司准备拿出三万元搞庆典宣传活动，许多广告公司和礼仪单位闻讯纷至沓来。揭建刚不仅坚决反对这一做法，而且提出把钱用在公益事业上。后来经会议多次研究，最后决定把庆典活动的经费用于扶贫助学等社会公益事业上，并在每年的这一天，公司设立“6.18”扶贫助学日，号召全体员工献爱心开展扶贫助学活动，同时公司设立100万元的扶贫助学专项基金，每年员工捐出的不足部分善款从该项基金中支出。从1998年至今，揭建刚带领公司已连续18年扶贫助学，累计资助贫困学生800多人次，累计捐款捐物达四百多万元。

“这些被资助的学生，经常会打电话给我们，公司还招过我们资助的学生。还有的学生毕业工作后，将爱心传递下去，去支持和帮助别人。我们希望更多地引导这样的社会氛围，使人人都能够怀抱公益之心，力所能及地帮助身边的人，将公益之路越走越宽广。”

对话·揭建刚

——“青年人要把就业当成创业”

《中华儿女》：您自身就是创业的典范。作为南昌市青企协会长，创业联盟主任，您如何帮助青年大学生创业？

揭建刚：创业联盟也是我们南昌市共青团的一个项目，通过创业联盟，为青年创业就业提供了一个很好的交流和沟通的平台。目前，国家提倡“大众创业、万众创新”，掀起了“双创”的热潮。青企协聚集了众多优秀的企业家，我们希望能够为青年人、大学生创业提供一些帮助和建议。目前，我们正在筹划创业融资基金，支持大学生创业。同时，南昌市每年都会举行大学生创业大赛，今年已经是第八届了。青企协中的很多企业面临转型升级，通过创业大赛，也可以让企业家了解年轻人有什么好的项目，双方进行对接和投资，共同成长。

《中华儿女》：您怎样看待大学生创业存在的问题？

揭建刚：很多年轻人创业热情很高，但是理念还不够完善，有些脱离实际。另外，管理知识缺乏，这会让很多项目沦为一种形式。

《中华儿女》：對于这些青年，您有什么样的寄语？

揭建刚：大学生应把就业当做创业，同时，也是把创业当成就业。我对我公司员工也是这样讲：公司是一个平台，你并不是单纯地为工资而工作，工作的同时，也是一个学习并提升自身价值的机会。这样，才有可能在未来做一番更大的事业。所以我利用企业制度来调动员工积极性，希望他们有自己的目标，鼓励大家的创业热情，而不是机械化的去面对每天的工作。借用工作的平台，自己去创造，自己去改变，要能做到快乐工作，幸福创业。

责任编辑陈晰

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