文明创建情况

文明创建情况（通用9篇）

文明创建情况 篇1

我社区在办事处及各级部门的正确领导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，以提高城市文明程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，从强化基础设施、活跃社区文化、保障社区治安、美化社区环境、拓展社区服务等方面着手，卓有成效地开展了文明社区的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，取得了较好成绩，现将相关工作简要汇报如下：

一、南苑社区基本概况

南苑社区成立于2002年6月，位于铜川市印台区中心地带，北起北关东街，南至市自来水公司，东以漆水河为界，西至印台乡杨贬村，隶属于印台区城关街道办事处，辖区共分三个小组分别为：西山居委、南街居委、南关居委。有行政机关、企事业单位23个，住宅小区14座，辖区内共有常住户2496户，人口6828人，面积1平方公里。

南苑社区党支部成立于2002年7月。社区支部从成立之初的22名党员发展到现有在册党员93人，其中流动党员36人，困难企业下岗党员19人，离退休党员22人，大中专院校毕业生5人，退伍党员3人，无业党员8人，男性党员48人，女性党员45人，平均年龄52岁。

社区现有工作人员13名，其中主任一名（负责社区全盘工作）、支部书记一名(兼职)（负责社区党务事宜）,副书记一名(专职)（负责支部日常工作与学习），支委会委员3名，副主任两名，协管员5人。社区现有办公室11间,总面积达300多平方米，活动场所面积60平方米，室外活动场所1200平米。

二、加强创建领导，充分发挥党组织的带头作用

开展文明社区创建活动，是加强基层组织建设，提高城市文明程度的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导，社区成立了创建文明社区工作领导小组，并根据社区的实际制定了文明社区三年创建 规划和工作实施方案，明确了目标任务，通过充分发挥社区协商议事会、团支部、政协等基层自治群团机构的作用，发动组织社区单位、居民群众积极参加共创文明社区、共建美好家园活动，形成了创建文明社区的工作合力。在文明社区创建工作中，我们充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，建立健全了《社区党支部议事制度》、《民主评议党员制度》等规章制度。为了发挥党员先锋模范作用，依托社区党员服务中心，建立了一支社区党员志愿者服务队伍，结合科学发展观学习实践活动、基层党员创先争优、“播洒阳光，服务群众”等活动，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动，为社区居民做好事、做实事，使社区党支部活动积极向社区建设延伸，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

三、优化社区环境，协调发展，为居民创造良好的工作生活环境。

1、大办开展环境卫生大整治活动，营造好的居住环境。文明创建是一项民心工程。创造优美文明的生活环境和工作环境，是创建文明社区的基本条件。近年来，随着创卫工作的不断推进，我们在区政府和街道办事处的大力支持下，投入大量人力、物力、财力用于改善辖区环境，几年来，共开展环境卫生大整治500多次，累计上劳达万人次。治理河道累计达6000米，清理垃圾达200多吨，共植树3600余棵，通过开展一系列的治理活动，极大地 `改善了居民的生活环境，同时，加大了日常保洁的力度和巡查力度，建立了全天清扫保洁制度，基本杜绝乱堆、乱放、暴露垃圾等现象，给社区居民营造了一个干净、整洁、舒适的居住环境，也有效保持了社区的整体环境面貌。在为居民营造了一个好的居住环境同时，社区积极发挥共驻共建作用，最终，在苍村物业公司的大力支持下解决了社区办公用房的问题，社区现有办公室11间,总面积达300多平方米，活动场所面积60平方米，室外活动场所1200平米。每个办公室内都配备了新 的电脑、桌椅、沙发、文件柜等办公用品与设施，办公条件与环境大为改观，为居民群众来社区办事提供了一个方便、舒适的氛围。

2、健全综治网络，营造安定和谐环境。

我们以做好防范、消除隐患、为居民群众营造一个安定和谐的居住环境为宗旨，通过建立健全社区治安综合治理工作网络，加强巡防队伍建设，落实群防群治制度，因而形成良好的治安秩序，社区现有专职巡逻队员20名，负责辖区内的治安巡逻任务，为社区的治安防范发挥了积极的作用。积极开展创建“平安社区”活动，构筑了以社区民警为主导、以社区巡防队和物业保安为依托、社区居民积极参与的治安网络,落实责任，立足预防，发挥社区群众力量，对重点人员、重点部位采取有力措施进行监控和跟踪服务，确保社区一方平安。积极做好调解工作，对社区内发生的家庭、邻里纠纷，认真、及时进行排查与调解，避免了矛盾纠纷的进一步扩大。及时掌握及上报涉及维稳相关信息，避免造成更大的不良社会影响。

3、提升服务意识，做群众贴心人。

我们立足以人为本，本着“服务社区、方便居民，打造服务型社区”的宗旨，为居民群众排忧解难。社保工作针对企业改制、下岗失业人员增多的现象，我们常年开展就业指导、培训活动，并通过建立就业“一站式”服务平台，搞好就业再就业服务，做好下岗职工的思想工作，引导他们转变就业观念，鼓励他们增强信心，及时为他们提供就业信息，千方百计帮助就业。低保工作是一项紧连民生的工作，充分体现着党和政府对弱势群体的关心和关爱，同时也是一项政策性很强的工作。我们本着“应保尽保”的原则、紧把政策关，三年来年共申报低保户334户、845人，慰问困难户55户。并通过多种形式为社区特困户、残疾人和重特大病患者争取上级救助资金，三年共办理大病救助34户，为79名困难学生办理了助学贷款。为6000多人办理了城镇医保，社区55名八十岁以上老人享受到了每月50元的高龄补贴，为68人办理了小额贷款，为3000多育龄妇女常年提供计生服务。经社区代表筛选推荐在辖区确立了10个便民服务点，都是与居民生活 息息相关的行业，为群众提供优质的服务，方便了群众的日常生活。真正把党和政府的温暖和关爱送到需要者的手中，起到了党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用。增强了广大居民群众凝聚力和向心力，促进了文明社区的建设。计生工作通过完善相关服务，形成了社区计划生育生殖健康促进模式，推动婚育新风进万家活动的深入，取得了良好的社会效果。并利用与服务对象面对面进行宣传和交流。在省、市、区各级检查中，多次得到领导的一致好评，同时也得到了广大育龄妇女的支持和赞誉。

４、通过开展义工活动，带动居民积极参与文明创建。创建文明社区的奋斗目标是大力提高市民素质和城市文明程度，形成健康向上的人文环境和安居乐业的生活环境，构建和谐社会。积极开展倡导社区居民关爱社会奉献爱心的活动，2008的5月12日汶川大地震社区组织辖区居民捐款共计4000多元； 2010年4月24日玉树发生地震，南苑支部全体党员向玉树灾区共募捐1600多元。今年，通过开展“播洒阳光，服务群众”的主题实践活动，确定了60名有能力的党员帮扶60名困难群众，结成帮扶对子，为包括空巢和孤寡老人及困难群众等在内弱势群体捐钱捐物，对他们从物质上、精神上进行帮扶。通过开展以上活动，为全社会良好道德风尚的形成做出应有的贡献。

四、开展社区教育，努力提高社区居民思想道德素质

为努力提高居民文明素质，我们广泛开展了以“创建文明社区、共建美好家园”为主题的社区教育活动。一是通过宣传栏，广泛宣传党的建设、科学技术、法制宣传知识、环境保护、计划生育、卫生健康知识等内容，营造了辖区内文明、健康向上、单位共驻共建、安居乐业的良好氛围；二是积极开展文明市民、五好家庭、优秀共产党员等评比活动并进行了表彰；三是通过开展社区大讲堂，充分发挥市民学校的作用，提高市民思想觉悟和文明素质，紧密围绕当前形势和居民思想生活的实际开展素质教育活动，组织不同层次的居民群众学习涉及“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风” 等内容及其它知识，起到了教育居民、凝聚人心、提高素质的作用。

五、活跃社区文化，满足居民精神文化需求

为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，社区成立了秧歌艺术团，下设秧歌队、柔力球队、秦腔自乐班、腰鼓队等团体，吸纳了近150名党员群众参与，社区又积极的争取支持为他们配备了近3万元的演出设备。我们社区秧歌队多次代表社区、办理处、区上参与各种庆典活动，已经成为一支群众喜闻乐见、远近闻名的演出队伍，极大地活跃了群众文化生活。通过持久经常的活动，弘扬了时代主旋律，营造了优良的文化环境，丰富了群众精神文化生活，提高了居民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。居民对社区的认同感和归属感加强，责任意识也不断加强，都能够自觉参与到文明社区的创建活动中来，形成了良好的社区精神文化氛围。

在上级各部门的大力指导支持下，加之社区的努力，社区创建文明社区工作取得了一定的成绩：2008年获“社会治安综合治理先进集体”、“目标责任考核先进集体”、“计划生育先进社区”；2009年获得了城关办事处“先进集体”、拔河比赛第一名；2010年又获得了城关办事处“先进集体”、“目标考核先进集体”、“创建卫生城市先进单位”，通过一系列的创建活动，夯实基础、提升服务、美化社区环境、全面提高社区文明程度。

今后，我们将按照上级的要求，居民的需要，本着“求实创新，服务居民”的宗旨，进一步努力工作，把南苑社区建设成为“服务居民，管理有序，治安良好，环境优美”的文明、和谐社区。

文明创建情况 篇2

1 基本情况

兖州市地处鲁西南平原, 是全国平安农机示范县、山东省农业机械化示范区。全市总面积651 km2, 辖7镇3个街道办事处和3个省级开发区, 492个行政村, 人口60万人, 其中农业人口40万人, 耕地3.3万hm 2 (50万亩) 。截至目前, 兖州市成功创建“全国平安农机示范县”, 全市创建省级示范镇2个, 市级平安农机示范镇2个, 平安农机示范村252个, 平安农机示范户743个。

2 主要措施

(1) 加强领导, 明确责任, 为加快推进平安农机创建工作进程提供了强有力的组织保证。为确保创建工作顺利开展, 成立了以分管市长亲自挂帅, 农机、安监及各镇街政府负责人任成员的创建平安农机工作领导小组, 制定出台了《关于深入开展创建平安农机促进新农村建设活动的实施意见》 (兖政办发[2010]6号) 文件, 召开了全市创建平安农机促进新农村建设工作会议, 市政府与各镇街、各镇街与各村层层签订《创建平安农机促进新农村建设活动责任书》, 形成了政府统一领导, 农机和安全生产综合监管部门依法监管, 镇街政府主抓和广大农民群众广泛参与的农机安全生产格局, 形成了全社会支持开展平安农机创建工作的强大合力。

(2) 创新思路, 关口前移, 为加快推进平安农机创建工作进程奠定了坚实的基层基础。积极创新思路, 采取了农机安全监理区域化管理。把全市各镇街划为3个监理片区 (新兖、新驿、大安3个片区) , 实行分片包干, 责任到人, 每个片区由一名副局长带队, 一名副站长和两名监理员协助工作。片区与镇街农机站配合, 深入到各镇街、村、作业场所, 逐村逐户进行摸底排查, 将人员、机械及安全监理情况统一录入计算机, 实行“一机一卡、一村一账”网络化管理。同时, 加强对村级创建工作的具体指导, 进一步完善各项规章制度, 做到按制度办事, 用制度管理。

(3) 贴近基层, 多措并举, 为加快推进平安农机创建工作进程提供了高质量的亲情服务。开展亲情服务是做好平安农机创建工作的基础, 结合实际, 完善服务措施, 提高服务质量, 真正让机手感受农机安全监理部门的亲情。一是开展便民服务活动。及时解决了机手在生产中遇到的难题, 确保了农机安全生产, 得到了广大农民的一致好评。二是为机手开辟“三夏、”“三秋”供油绿色通道。兖州市农机局与中石化山东济宁石油分公司协商, 共同设立农用柴油供应保障机制, 开设农用柴油绿色通道, 制作了农机优先加油卡, 优先加油卡采用实名制, 实行“一机一卡”, 凡依法登记注册、从事农业生产且按规定年检的拖拉机、联合收割机免费办理优先加油卡, 优先保障“三夏”、“三秋”生产供油。三是开展“一条龙”、“一站式”服务。面对农业机械面广量大的实际, 坚持从源头抓起, 把工作重点放到基层, 抽调精兵强将, 成立年检小组, 严格业务程序, 严把检验标准, 采取集中与分散年检的形式, 充分发挥农机维修保养维修中心和农机专业合作社的作用, 实行“一条龙”、“一站式”服务, 及时排除机械故障, 确保了机械安全生产。四是加强农机安全技术培训。依托农机化学校, 充分整合培训资源, 将农机安全与农机技术培训紧密结合, 积极开展送教下乡活动, 大力开展农机安全法律法规、安全知识、操作技术和经营管理等方面的专业培训, 培养造就了一批农机能人和农机大户, 为创建平安农机提供了人才支撑。

(4) 强化宣传, 正面引导, 为加快推进平安农机创建工作进程营造了浓厚的舆论氛围。加强农机安全宣传教育、正面引导农机手依法接受农机管理, 是提高农机手安全生产意识、主动预防农机安全事故发生的重要措施。结合安全宣传“六个一”活动, 积极开展多层次、多渠道和多形式的农机安全教育, 真正让农机手入心入脑, 时刻绷紧农机安全生产这根弦。通过开展多渠道、全方位的宣传, 提高了农机驾驶操作人员的安全防范意识和遵章守法的自觉性, 预防了各类农机事故的发生。

(5) 苦练内功, 规范管理, 为加快推进平安农机创建工作进程练就了一支高效的监理队伍。开展农机安全监理规范化建设、切实提高农机安全监理队伍的整体素质是平安农机创建工作的基础。近年来, 不断规范业务管理, 内强素质、外树形象, 切实提高了农机安全监理工作水平。一是监理业务规范化建设。严把农业机械登记关、农业机械检验关、农机驾驶考试关, 实行谁主办、谁签字、谁负责和责任倒查追究制度, 确保人机双过关。二是财务管理规范化建设。严格按照《山东省行政性事业性收费管理规定》和《山东省行政性事业性收费管理条例实施办法》的要求, 强化监理收费的监督检查。三是监理队伍规范化建设。结合平安农机创建工作制定了监理站目标责任承诺制和考核制, 根据责任分工, 层层落实了目标责任, 人人签订岗位承诺书, 做到了分工负责, 责任到人, 确保了平安农机创建各项工作有序推进。

随着创建“平安农机”活动的逐步深入, 农机安全监理工作服务水平、管理水平和安全监理工作执法水平不断提高。农机安全宣传教育工作进一步加强, 农机经营使用者和农民群众的安全意识明显提高。拖拉机、联合收割机的登记、牌证核发、安全检验及驾驶人培训、考试、发证工作进一步规范, 源头管理得到加强;农机安全生产措施逐步得到完善, 事故隐患明显减少;农机安全监管力度进一步加大, 依法行政水平得到提高。已逐步构建起农机安全生产的源头管理、执法监控、宣传教育“三大防线”, 并初步实现了农机安全生产的全程监督管理。

3 存在的主要问题

(1) 农机监理措施手段落实受缚。造成这种局面的原因是多方面的, 因农业机械有其生产特殊性, 农忙时大都在田间作业, 督促办理牌证、落实安全措施未果后, 监理人员如采取暂扣机车等强制手段, 势必会因影响农业生产不合民意遭到群众反对, 更甚之会受到纪检纠风部门查究;农闲时机手不是将机车封存入库, 就是外出务工家中无人, 使机车入户、驾驶员培训考核、年检等业务无法办理, 给监理外勤工作开展造成实质性困难。

(2) 农机手法律意识淡薄。农机手总认为自己买拖拉机或者联合收割机, 只是用于农忙季节的田间作业, 在自己家门口拉拉庄稼、收收种种, 又不经常上路, 不需要参加培训、考试、办证、入户挂牌和年度检验, 这种思想是逃避管理, 造成“黑车非驾”现象严重的主要根源。

(3) 缺乏必要的拖拉机报废补贴政策。国家对拖拉机没有强制的报废措施、报废标准和报废补贴政策, 该报废的拖拉机没有报废, 卖废铁农民又舍不得, 尽管机车状况差, 仍继续凑合使用, 安全隐患极大。在每年的机车保有量统计中增加了黑车漏检的比例。

(4) 各级政府对农机监理工作重视程度不够, 对农机监理缺少必要的投入, 致使农机监理装备差, 办公条件落后, 效率低。直接影响了农机安全监理机构进行驾驶员培训、考核和年度检验工作的开展。

4 开展创建“平安农机”活动的建议

(1) 积极争取领导重视, 保障创建工作正常开展。监理部门应在上级的大力支持下, 通过沟通协调, 积极争取工作经费、人员工资保障, 解决农机监理人员搞好创建“平安农机”活动的实际困难, 保障创建“平安农机”活动顺利、有序开展, 使创建工作不致停滞不前、半途而废。

(2) 加强部门协作配合, 借鉴先进工作经验。农机监理部门应加强与安监、交警部门的沟通与联系, 加强信息交流, 争取得到安监、交警等部门的配合来共同搞好创建活动。要学习借鉴交警的先进工作方法和经验, 并积极协调与公安交警组织联合执法活动, 以切实加大农机监理执法力度、增大安全监管覆盖面。

(3) 创新管理模式, 加大执法力度。要扎实开展源头管理, 动员农机监理员工作重心进一步下沉, 到农机作业场所开展送牌送证到家、送检送审上门等服务活动和专项执法检查活动, 做到应查尽查、不留死角, 治理好无证驾驶、无牌行驶、违法载人等安全隐患;加强与镇街政府、村委会的沟通与联络, 定期向其通报农机安全检查情况、农机事故发生情况, 提出相对整改意见或建议, 创新农机安全管理模式, 延伸安全管理与服务的链条。

文明创建情况 篇3

一、我县乡村文明建设工作开展情况

（一）强化工作措施，形成强大合力。一是强化组织领导，健全齐抓共管机制。把乡村文明行动列入今年全县实施的重点工作和民生实事之一，成立由县委、县政府主要领导任组长的领导小组，列出财政专项资金，建立“一村一档”任务台账，健全乡镇（街道）干部、村干部和群众党员包片区、包村庄、包街巷的责任机制。二是强化宣传发动，营造全民参与氛围。印制8万余份《致全县人民群众的一封信》，逐户发放；在县电视台开设《我眼中的乡村文明》专题栏目，从百姓视角介绍典型经验做法，曝光脏乱差现象；另外，还通过设置大型宣传牌、张贴标语、悬挂横幅、编印《情况交流》等形式，切实增强宣传密度，提升文明意识。

（二）开展提升年行动，提升整体水平。一是清脏治乱集中整治全覆盖。采取“示范片区、典型示范村先行带头，整体达标村、环境治理村随后跟进，干线两侧、政府驻地树立标杆，进村道路、村内街巷严格标准”的方式，组织机关干部、广大群众和保洁人员群力行动。二是城乡环卫保洁一体全托管。通过市场化运作机制，县政府与昌邑市康洁环卫工程有限公司签订托管合同，建立起“政府统管、市场化运作”的城乡环卫一体化新机制，环卫工作市场化运作，打破了原先乡镇街道各自为战的局面，整合了资源，节省了人力物力，使农村保洁工作形成了长效机制。

（三）突出三个重点，培育文明风尚。一是突出道德建设，弘扬文明新风。充分考虑农村实际，围绕“孝”、“诚”两大重点，广泛开展道德模范、“身边好人”、“好媳妇、好婆婆”等道德评选活动。大力宣传表先进典型，注重用身边事教育身边人。二是突出素质提升，培育新型农民。积极推进“新农村新生活”教育培训工程，结合农村现实问题，开展形式多样、内容丰富的教育培训活动。实施农民科技培训工程，充分发挥各类涉农培训机构的主渠道作用，普及先进实用的农业科技知识，培育一批技术工人和创业型、技能服务型、生产经营型人才。

二、存在的问题

我县乡村文明建设虽然取得了显著成效，但存在一些问题。

（一）群众环卫意识还不强。通过广泛宣传和整治，大多数群众增强了卫生健康意识，认识到环境卫生对群众身体健康的重要影响，但少部分群众由于长期以来形成的一些生活陋习还未根本改变，环境卫生保护意识还不强，主动、自觉参与程度还不高。

（二）监管机制还不全。调研中发现有的乡镇的村规民约不健全、监管措施不到位，与托管公司配合不密切；监管部门督导不及时，保洁人员管理滞后，致使清理力度不大、整治深度不够、清扫覆盖不广、遗留死角太多、垃圾清运迟缓等问题出现。

（三）经费投入还不足。现在我县各级投入以“送”为主，送戏送书送电影等，经费投入明显不足，与县城相比农村精神文化活动太少。在文化发展上，城乡投入明显失调，文化设施分布不匀，呈现出从城镇向乡村逐渐衰减现象。

（四）文化下乡力度还不够。一是文化下乡次数还不够多，不能满足农民的需要。二是文化下乡的内容针对性不强、创新性不强、贴近性不强。三是文化下乡培训度太低。在形式上，搞演出活动的多，办培训、辅导的少。

三、对策建议

（一）要依靠群众巩固清脏治乱集中行动成果。一是提高群众认识，规范群众行为。借助正在开展的驻村帮扶、教育帮扶、“乡村文明、巾帼先行”、“小手拉大手”等活动，充分发挥新型农民学校等阵地作用，广泛开展群众喜闻乐见的宣传教育活动，要修订完善符合本村实际、群众认可的村规民约，规范和约束村民行为，引导群众养成良好的文明卫生习惯，提升乡村文明建设水平。二是坚持依靠群众，主动自觉保护环境。可以通过开展卫生评比调动村民的积极性，结合环境卫生整治活动，创新有效的活动载体，在我县乡村中内开展每月一次的卫生检查暨“清洁家庭”评比活动，通过上门检查，对每家每户卫生情况进行当场打分，并分成三档，归档并在村部宣传栏公示，年度平均分到达一定额度的清洁家庭予以公开表彰奖励。

（二）要进一步加大监管力度规范农村保洁机制。一是细化工作职责。科学制定加强保洁公司管理的系列制度，加强对农村环卫一体化运行监督监管，提高清扫保洁质量和管理效率，确保取得预期效果。乡镇（街道）可以指派一名副职和村干部负责此项工作，密切配合托管公司，协调解决有关事项，尤其是监督好保洁员及时到岗、定期清扫等方面问题，切实督促保洁员履职尽责，做到卫生清理全天候、无缝隙。二是完善考核办法。建议城管部门建立对康洁环卫工程有限公司按质量付费的考核机制，制定严格的信用评定制度，每月考核一次，按考核成绩支付服务费用，督促保洁公司履职尽责。

（三）要加大农村基础文化设施建设投入力度。一是要筹集资金。加强乡村文化建设，硬件设施是基础，资金投入是关键。在今后的创建工作中，应多渠道筹集资金，坚持以项目资金为依托，积极争取国家、省专项补贴资金，实行财政补贴一点，群众投资投劳出一点，社会各界捐资一点的多元投入方式，积极探索市场运作模式，多渠道筹集资金，加强文化基础设施建设。二是政府积极推进。建议政府部门把文化建设摆上议事日程，在设立文化基础设施建设财政专项资金，以政府的手段着力改善乡村文化设施建设的同时，要坚持行政化、市场化、社会化相结合，建立“党政齐抓、市场主导、社会共建”的推进模式，充分发挥市场导向作用，进一步畅通社会力量进入公共文化服务领域的渠道，大力引导社会资金兴办乡村公共文化设施。

（四）要加大文化下乡力度增强针对性。一要不断完善公共文化服务体系。可以建立覆盖城乡、城乡一体化的服务网络，让送文化下乡、送戏（电影）下乡、送科技下乡常态化、制度化，让免费开发的图书馆、文化站、农家书屋等公共文化设施成为文化惠民的乐园；二是提高文化下乡针对性。在下一步开展的文化下乡活动中，可以针对农村和农民的需要，选择群众看得见的文化事例、听得懂的艺术语言、信得过的人物典型、用得着的产品和服务送下乡，还要有针对性地动员农民群众积极响应、广泛参与其中，把先进文化和舞台精品送到农民群众的生活中。三是丰富形式壮大文化服务队。注重培养农村文化能人和积极分子，组建腰鼓、舞龙舞狮、书画等文化队伍，加强对他们的培训指导。

创建文明和谐单位情况汇报 篇4

近年来，在省、市联社的正确领导下，在各级人行、银监部门的有效监管和指导下，在县委、县政府及有关职能部门的大力支持、配合下，我县农村信用社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，狠抓队伍素质提高，外树信合品牌形象，在为县域经济和“三农”增收做出了积极贡献的同时，全县信合系统上下营造了团结和谐、弘扬正气、创新务实、与时俱进的良好氛围，有效促进了各项业务经营的稳健、和谐、持续发展。

一、基本情况

我县信用联社内设12个股室，下设13家信用社、1个营业部、1个信用分社，7个储蓄所，225个信用联络站，共有干部职工277人，信用联络员325人，担负着全县10个乡镇、212个行政村的农村金融服务业务。截止今年一季度底，全县信用社各项存款余额94385万元，当年净增3577万元；各项贷款余额62050万元，当年纯投放2725万元，累计投放4488万元，各项贷款中农业贷款余额50556万元，占比81.48%；不良贷款余额29053.83万元，当年绝压1017.3万元；实现利息收入508万元，当年实现盈余60.7万元。

二、优化支农服务，扩大支农成效 一是以小额信贷为出发点，支持传统农业生产。全县农村信用社继续按照“小、快、灵”的投放思路，大力发扬“背包银行”、“候鸟银行”作风，深入田间地头、农家院户，把小额信贷资金送到农民手中。近年来，全县农村信用社累计投放农业贷款118142.35万元，支持传统农业生产，帮助农户购回化肥120000吨，种籽3400吨，农膜7000吨，农药5000吨，耕牛8000头，生猪500万头，小畜禽400余万只。如2007年4月，南凡史村部分农民发展大樱桃遇到资金困难，要求贷款呼声甚高。村大樱桃科技合作社理事长、党支部书记吴永有找到县信用联社“求救”。县联

信贷员初审，信用社核批，核发限额为3000—20000元不等的《农户小额信用贷款证》，农户手持“三证（即身份证、贷款证、股金证）”直接到信用社柜台办理贷款手续，最大限度解决农户贷款难题。截止目前，全县共创建信用村93个，占全县行政村总数的47%，评定信用户38750户，占全县总户数的71.3%，建立起了政府、信用社、农民“三位一体”的支农服务体系，有力、有效促进了社会主义新农村建设。三是以“三千三百惠农工程”为着力点，大力支持产业结构调整。按照省、市政府、联社的安排部署，我们在全县农村信用社扎实深入地开展“三千三百惠农工程”，把此项工程作为丰富“五讲五树五跨越”学习教育活动和“改变作风、狠抓落实”活动内容、加大贷款营销力度的一项重要工作来抓，努力在广大共产党员中培育新的致富典型，充分发挥他们的模范带动作用，引导和带领广大农民群众走共同致富的道路。先后发放贷款118142.35万元，扶持建设农业产业化基地10个、农业产业化龙头

副产品培育基地8个，在全县形成了“市场牵龙头，龙头带基地，基地联农户”的生产格局，使资源优势转化为商品优势和市场优势，延长了产业链，提高了附加值，实现了产业化，增加了农民收入。

三、积极稳妥，推进改革，努力转换经营机制

按照深化农村信用社改革实施方案的总体部署，我们始终将农村信用社改革作为工作的重中之重，积极开展明晰产权关系，完善法人治理结构；切实转换经营机制，增强服务功能；大力增资扩股，千方百计降低不良贷款；整治信用环境，打击金融违法犯罪活动，扎实稳步推进农村信用社的改革工作。一是于2008年6月初顺利兑付中央银行专项票据2843万元，进入了持续三年的后续监测工作阶段；二是顺利完成了成立一级法人联社的清产核资、征集发起人、召开联社和全县信用社社员代表大会和理事会等工作，选举产生了绛县农村信用合作联社第一届社员代表大会非

信用社持续发展的高度，将之作为提升信用社形象，加强队伍建设的有效举措认真组织全体员工学习，践行职业操守，全县信用社员工根据《条例》要求规范柜面服务、业务操作，在全县信用社掀起了“争创文明优质服务明星单位、争当文明优质服务优秀标兵”热潮。在开展优质文明服务的基础上，全县信用社弘扬正气，奉献爱心，积极为困难群众和自然灾害捐款。2008年以来，我们先后为残疾人胡红印和四川汶川大地震捐款4万余元。同时，全县信用社共产党员积极缴纳“特殊党费”35400元，支援四川灾区，得到了社会各界的一致好评。

五、发扬民主，精诚团结，构建和谐班子 一是着力打造和谐班子。我们立足稳定，谋求改革发展，在坚持民主集中制原则的基础上，加强深入实际调研，结合实际，科学决策，提升班子管理能力和整体素质。首先，开好民主生活会。围绕“学习实践科学发展观，推动农村信用社又好又快发展”主题，我县联社党委召开专题

协作、互相信任、和谐共事的工作氛围。二是以人为本，建设和谐队伍，增强员工凝聚力和战斗力。我们坚持以人为本的管理理念，牢固树立科学发展观,狠抓人力资源运用，努力打造一支素质高、作风硬、业务精的信合队伍，将之作为信用社实现又好又快发展的根本保障。通过不断加强思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设，营造了良好的企业文化和内涵。同时不断建立健全教育培训机制，制定了详细的员工培训计划和目标，针对不同阶段的工作和总体实际，突出重点，明确内容，精心组织，严格考核。近年来，先后举办业务、财务、稽核、安全保卫、文明服务规范、专项业务技能等培训20余次，举行财务、业务、保卫等专业技术比武5次，同中北大学等高等院校联合举办脱产、函授学历教育80人次，目前，全县166名员工中，大专及以上学历员工144人，占比达到87.8%。员工整体素质得到明显提升。

总之，通过采取有效的措施，我县信用联社

新农合文明创建工作情况简介 篇5

近年来，绩溪县新型农村合作医疗管理中心在县委、县政府和行政主管部门的坚强领导下，始终坚持一手抓新农合制度不放松，一手抓行业精神文明建设不动摇，全面推进单位文明创建工作，促进各项工作健康持续发展。各新农合经办机构形成了赶学比拼力争上游的良好竞争氛围，先后多次受上级党委、政府表彰，被评为安徽省新农合工作先进县等荣誉称号。

一、理论武装常抓不懈。

始终把加强理论学习、提高职工队伍素质作为行业精神文明建设的首要任务，加强科学发展观、社会主义价值理论体系等重大战略思想的学习教育，使干部职工理想信念更加坚定，置身新农合工资的热情更加高涨。加强法律法规学习，依法、依规办事。

二、新农合制度不断完善。

一是从实施初期的家庭账户和住院补偿到现在的门诊统筹、慢性病门诊补偿、住院补偿、住院分娩补偿、按病种付费、大病再次补偿、大额门诊补偿。实现了住院能报销，门诊有补偿，重大疾病有保障。二是关注特大疾病患者。通过调整住院补偿封顶线，从2万元提高到30万元。对儿童先天性心脏病、尿毒症血液透淅、儿童白血病的实际补偿比例分别提高到70%、85%、90%，对其他重大疾病的实际补偿比例提高到75%。2013年对重大疾病常规补偿后，参合患者自负费用超过1.5万元以上部分，按2—5万元、5—10万元、10万元以上部分三个档次，分别再给予50%、60%、70%的补偿，截止目前，享受大病再补偿290人次，补偿金为82.4万元,有效缓解大病患

者的负担。三是关注新生儿。2007年以来我们要求参合农户为未出生的新生儿提前交纳参合金，同时对刚出生的新生儿在出生后一周内患病住院给予补偿。从2013年起未出生的新生儿随父母自动参合，享受新农合补偿待遇。

三、创新管理、便民利民。

采用科技管理手段，创新管理模式。2008年在全市率先建立新农合信息管理系统。该系统纵向覆盖全县县、乡、村三级近百个定点医疗机构，横向互联省立医院、安医附院、芜湖弋矶山医院、黄山市人民医院等多家省、市级医院，我县参合患者在上述医院就诊直接在该院新农合结报窗口报销，与县民政局联网，实现医疗救助一站式服务在原有IC卡就诊补偿的基础上，新农合信息管理通过升级改造，实现用二代身份证就诊补偿工作。同时完善乡镇合管站功能，让参合群众不出乡镇就能好办事，减轻负担。极大方便参合群众。

四、窗口建设不断加强。

坚持以创建文明行业为主线，紧紧围绕“三学四建一创”的总体要求，克服单位人员紧张、分散等困难。积极主动配合县委、县政府决策，紧密结合新农合工作实际，加强便民服务措施建设，在政务服务大厅增设三个服务窗口，方便群众办事。并结合本单位实际，不断创造条件，积极参加红旗窗口创建等工作，获先进个人及红旗窗口表彰。

五、行业风气风清气正。

以全心全意为人民服务为宗旨，做到个人清廉自律，工作严肃认真，办事公平、公正、公开。积极探索从源头上治理新农合筹资、报账、定点医院监管等方面的长效监管机制，严厉打击各类违规违纪违法行为。对医院部分药品实行预警

县级文明示范路创建情况汇报 篇6

创 建 情 况 汇 报

****** 二0一0年七月

自我区被确定为县级文明示范路创建单位以来，我们根据《陕西省农村公路文明示范路创建指导意见》和《陕西省农村公路文明示范路实施标准》的要求，结合我区农村公路建养情况，制定了《******区县级文明示范路创建实施方案》，分阶段、分路线对辖区内***条农村公路进行整治，确保2010年底使辖区所有农村公路全部建成文明示范路，实现我区农村公路养护管理的新跨越。

一、加强领导、明确责任、认真落实

领导高度重视此次创建工作，组织全体干部职工在认真学习省市相关文件的基础上对辖区内农村公路进行了全面细致排查，结合《陕西省农村公路文明示范路实施标准》制定了创建实施方案，成立了以***同志为组长，副******为副组长和******及相关科室组成的创建领导小组，全面负责文明示范路创建工作的组织协调和安排部署。农村公路管理站负责完成具体创建工作，路政科配合养护科完成具体创建内容，创建领导小组负责对创建工作进行监督检查，做到层层落实、责任到人，确保创建工作有序推进和顺利完成。

二、提高认识、理清思路、明确目标

农村公路文明示范路创建活动从提高农村公路管理水平入手，深入贯彻落实科学发展观，坚持 “养管分离、市场化运作”的原则，以我市《农村公路管理养护体制改革》和********为契机，全面提高农村公路综合服务水平，以清理

违章占道、完善配套设施、搞好养护生产、建立管养机制、提升公路文化为主要内容，大力开展公路综合整治活动，加强路政管理，使我区农村公路管理规范化、制度化、经常化，全面树立我区农村公路“畅、洁、绿、美、安”五位一体的文明公路新形象，营造我区良好的交通环境，更好的为我区社会主义新农村建设的大局服务。

三、精心组织、扎实推进、务求实效

根据《陕西省农村公路文明示范路实施标准》的要求，本着“分阶段、有步骤”的原则，我们对******、******、******等***条县、乡级农村公路进行了综合整治，共整修路肩******公里；清理水沟******公里；清运垃圾******立方米；完善桥涵盖板******米；增设标志标牌******套，完成总投资******万元。截止6月底，县、乡级公路全部达到合格公路产品，村级公路的整治工作目前正在实施当中，由于宣传引导到位，创建工作得到乡镇和各村委会的大力支持，各项工作进展顺利，有望在10月底之前完成******条村道的综合整治，全面实现创建目标。

四、规范管理、强化措施

为了使文明示范路能够长期保持下去，我们从管理入手，对原有管理模式进行了全面改革，县、乡公路通过干线化精细养护、规范管理，村公路通过培养管护队员建立新模式，签订养护合同，实现专人常年制度化养护，全面提升养护管

理水平，达到养护管理示范路的标准要求。

1、转变管理模式。将原有的县乡村三级管理模式变为二级管养模式，县、乡公路统一纳入县级路养护范围，由区农村公路管理站与养护人员签订目标责任书，划分路段挂牌养护，明确各自责任和养护路段；村道由乡镇公路管理所负责管理，并和各村委会与养护人员签订目标责任书，划分路段，明确职责，由区农村公路管理站考核对付养护经费。

2、完善组织机构。各乡镇挂牌成立农村公路管理所，在人员、队伍、机构、设备、资金方面实行五到位,业务上接受区农村公路管理站指导，具体负责本乡镇村级公路的管理养护工作。

3、引进竟争机制，提高养护水平。县级公路实行专业化养护，引入市场竞争机制，面向社会，公开进行招标、竞标，择优选用专业养护单位或承包人进行养护。乡村公路日常养护根据路况实际划分若干个养护标段，公开招聘，实行承包，包养到人，进行常年养护。

五、加强资金管理、保障创建工作顺利完成

按照“统一规划、保障重点”的原则，我们在农村公路养护工程中优先安排了文明示范路，并重点加强示范路上的预防性养护、安保工程实施、水毁路段抢修、公路环境整治等专项工程。资金问题是困扰和制约文明示范路创建工作的首要问题。为了很好地解决这一问题，我们积极向区委、区

政府争取经费，同时在上级养护补助的基础上与辖区厂矿洽谈协商多渠道筹集创建资金，为文明示范路的创建工作提供资金保障。为了用好这笔钱，按照国家相关规定，我们对创建资金采取专款专用、专户储存、公开透明的方式进行管理。一是严格按工程进度拨付工程款，坚持验收合格才拨付的原则，无克扣工程资金的行为；二是对工程实施单位进行严格的界定，认真监督实施单位按规定使用工程资金；三是进一步完善了报帐程序，加强对工程款项的监督检查，不断完善规范报帐程序，确保财务会计处理合规合法；四是严格工程实施单位建设资金的使用，无滥用、挪用、贪污工程资金的情况，确保了资金的安全。

文明创建情况 篇7

中国毛皮行业在持续几年的高速发展后,2014年逐渐步入缓慢增长期,但仍然保持了总体稳定的运行态势。2015年毛皮行业下行压力仍然较大,出口不容乐观,传统内销市场几近饱和,毛皮行业仍面临着巨大的挑战,虽然年初呈现出复苏态势,但行业真正要迈出低谷,还需要约2~3年的恢复期。

发布会上,中国皮革协会苏超英理事长发布了《中国毛皮动物福利现状声明》,声明澄清了国内外个别组织及个人对于中国毛皮动物养殖行业的误解,特别强调应客观全面地看待中国毛皮产业的发展,而非片面地剥离地看待某些个案。声明介绍了中国毛皮动物养殖业从无到有、从小到大的发展历程,强调毛皮动物养殖产业所带来的积极社会效益、经济效益以及环境生态效益应该得到社会和大众的肯定和认可———解决农村劳动力就业超过500万人,有效地帮助农民脱贫致富,同时有效缓解了野外资源保护压力。

“中国政府以及中国毛皮动物养殖行业一贯要求和积极倡导采用文明饲养、严格规范的方式来促进毛皮动物养殖行业的发展,坚决反对、谴责和抵制虐待动物的行为,同时也支持合法利用动物资源开展的人工饲养活动。”声明明确表明了国家主管部门、行业组织和毛皮产业的一贯立场,同时强调,作为规范和促进养殖行业健康与可持续发展的重要举措,主管部门国家林业局相继出台了一系列文件和规定,其中包括:2005年,国家林业局发布了《野生毛皮动物驯养繁育利用暂行技术规定》(以下简称《技术规定》);2007年,又发布了《中国毛皮动物繁育利用及管理白皮书》。在这些文件和规定的引导下,中国貂、狐、貉等毛皮动物养殖行业在文明饲养规范发展等方面取得了长足进步。

预计于今年年内发布的《貂、狐、貉饲养繁育利用技术规范》(以下简称《技术规范》)标志着中国的毛皮动物福利标准在2005年《技术规定》的基础上与国际进一步接轨。该《技术规范》)是中国皮革协会2013年以来受国家林业局委托,对原《技术规定》重新修订后的修订稿。黄彦杰在发布会上通报了修订工作进展情况。他指出,修订后的标准将基本与国际通行标准相一致,在笼舍尺寸、饲养管理、卫生防疫、处死和取皮加工等多方面都体现出对毛皮动物福利的更为严格、科学的要求。该标准现已形成报批稿上报国家林业局。

支起文明创建杠杆 篇8

2009年,国务院批复同意中关村建设国家自主创新示范区,给海淀的发展带来了新的机遇。

一年多来,海淀区在保持经济平稳较快发展、加快经济结构调整和发展方式转变的同时,海淀区精神文明建设工作也紧跟时代步伐,围绕建设中关村国家自主创新示范区核心区的中心任务,进行了海淀区多处老旧城区改造文明行动,为海淀区经济建设创造了良好的社会环境和健康的社会风貌。

打造海淀区精神文明品牌

近两年来,海淀区在经济建设方面取得了一系列显著的成就。2009年,海淀区实现了地区生产总值2300亿元,比上年增长10%。居民人均可支配收入30691元,农民人均纯收入15755元,分别增长了8%、10%。区域社会消费品零售总额首次突破1000亿元,增长16%,实现全社会固定资产投资480亿元,增长24.5%,投资增速创近年新高。2010年,海淀区将努力实现地区生产总值增长10%,区级财政收入增长10%,城乡居民人均收入增长8%。

经济发展的同时,海淀区精神文明工作为促进海淀区——中关村自主创新示范区核心区的全面协调发展提供了强大的智力支持、道德保证和精神支撑。

海淀区文明办为打造具有海淀特色文明品牌,提升海淀文明形象,加强统筹,积极协调,区属有关职能部门和街道联手,对老旧社区实施升级改造文明行动,让文明创建工作真正惠及到千家万户,来提升居民的幸福指数。

选取3个老旧城区先行试点

为探索老旧社区升级改造的新路径,海淀区文明办通过实地察看、问卷调查、入户走访、召开居民座谈会等方式,对100多个老旧社区进行了调查摸底。

调查中发现老旧社区普遍存着社区大院管理不够严格,环境脏乱差;社区服务功能不够完善,居民生活不方便;社区文化设施不够配套,活动场所紧缺;居委会建设不够规范、办公用房狭小等问题,成为制约文明创建工作的“瓶颈”。

为有效破解老旧社区创建难题,海淀区文明办在中关村街道小泥湾、羊坊店街道铁医社区、花园路街道马甸西村路等3个老旧社区进行了文明创建先行试点,给每个老旧社区划拨了50万元的资金支持。同时,积极协调区市政市容委、区综治办、区文化委、区体育局、区科协等有关部门通力合作,累计投入1000余万元,对3个老旧社区进行了楼体粉饰、绿化补植、铺装道路、改善公共照明、改造自行车棚、修建社区文化墙、加设无障碍设施等基础建设,使社区的旧面貌换新颜。

去年底,升级改造后的3个老旧社区,均达到了海淀区文明社区创建标准。

3年计划改造60个老旧社区

有了先行试点的成功经验后,海淀区文明办开始联手区市政市容委、区综治办、区文化委等7个区属职能部门和22个街道工委、办事处,加大了对老旧社区创建力度,成立了“老旧社区文明创建专项工作领导小组”。小组研究制定了《2010—2012年海淀区推进老旧社区创建文明社区实施方案》,从总体目标、基本思路、职责区分、工作制度、落实措施等方面,对创建工作进行了具体规范。

通过有效整合资源,文明办的目标是在三年内整体升级改造60个老旧社区,并达到海淀区文明社区标准。

今年,海淀区计划投资4000多万元,先期完成北下关街道大慧寺社区、万寿路街道沙窝社区、燕园街道中关园社区等15个老旧社区升级改造;到2011年,计划升级改造20个老旧社区,稳步推进创建工作;而2012年,计划升级改造的老旧社区将达到25个,并全面完成三年规划任务。各职能部门和街道按照职责分工,积极开展了对老旧社区的道路修整、路灯维修、下水管网改造、绿化补植、技防设施安装和文化环境等软硬件建设。

目前,有的老旧社区的基础设施改造已完成,建起了综合性的生活服务中心、多功能的文化活动中心和休闲娱乐场所等,绿化美化了院落环境,为广大市民创建了良好的生活居住环境。

提升城区形象和居民幸福指数

打造老旧社区升级改造的新形象,惠及了城区居民生活,也提升了城区文明形象和市民文明幸福指数。

海淀街道飞达社区紧邻中关村西区,始建于70年代初期,小区内路面破损,雨水管道、污水管线不能正常排水,楼道墙壁脱落等现象,给居民生活带来诸多不便。今年通过对飞达社区的“穿衣戴帽”和基础设施的升级改造,使社区的环境面貌得到很大改观,基本设施達到文明社区硬件建设标准,社区的环境建设与城市建设相融合相协调,成为老旧社区升级改造的一个新亮点。

羊坊店铁医社区始建于70年代末期,社区的文体活动场地和设施,难以满足居民的需求。在老旧社区升级改造中,羊坊店铁医社区重新修建了文化活动广场、建起了居民文化活动站和图书阅览室等,社区还组建起舞蹈队、合唱队、乒乓球队、揉力球队等,处处洋溢着精神文明新气象。

花园路街道马甸西村路社区过去由于管理不善,小区脏乱差,治安状况不好,群众意见反映强烈。通过开展老旧社区文明创建活动,美化亮化了院落环境,修建起了文化墙,安装了电视监控设施及楼宇对讲系统,成立了安全小区创建小组,实行“一长三员制”(楼门组长、卫生员、治安员、党员联络员),参与共建共管,保持了良好的社区治安秩序。

各街道和社区居委会在升级改造老旧城区的同时,还积极调动居民参与文明创建热情,广泛开展了“文明楼院”、“五好文明家庭”等评比竞赛活动,组织开展群众喜闻乐见的文艺、绘画、体育竞技等丰富多彩的活动,让大家在参与活动中,感受文明创建的力量,强化文明意识,提升文明素养,展示文明风采。

同时,文明办还积极与周边单位联系,帮助下岗、失业居民再就业,广泛开辟就业渠道,受到广大居民的好评,进而拉近了市民与市民、市民与政府之间的感情距离,营造了文明和谐社会氛围。

创建文明城市工作情况汇报 篇9

今年来，为着力创建环境优美、秩序优良、服务优质、管理科学的城区工作生活环境，进一步提升XX品味和对外形象，我局按照《XX市创建文明城市实施方案》和《XX市创建文明城市目标管理量化考核办法》的要求，真抓实干，扎实推进文明创建工作，现将具体情况汇报如下：

一、以提高认识为前提，创造一流氛围

1、领导重视，齐抓共管。局党组把文明创建工作列入重要议事日程上，定期召开会议安排部署创建的各项工作，并积极组织和参与创建的各项活动。局领导班子开拓进取，求实创新，团结协作，清正廉洁，充分发挥表率带头作用。全体干部职工人人参与，并把创建活动落实到了各项工作中去。

2、机构常设,制度健全。为了加强对创建工作的领导，我局成立了由局长XX同志任组长，分管副局长XX同志任副组长，各股室负责人为成员的文明创建领导小组。同时，制定了《XX市XX局创建文明城市实施方案》，并对各项制度进行修订和完善，使内部管理、对外服务事事有依据，各项工作有声有色地开展。

3、计划充实，措施扎实。为了使创建工作扎实开展，我局结合自身实际，制订年度计划，做到有目标、有要求，创建形式多样化，把创建工作与职能工作、五创工作、民调工作、帮扶工作等方面的工作有机结合，把创建工作融入到各种活动中去。

二、以文明要求为标准，创造一流环境

今年来，我们对办公室、洗手间进行升级改造，将有效改善了我局的办公环境。同时我们坚持日常管理常抓不懈，对机关办公室进行了美化、净化、亮化，建立卫生责任制，执行卫生保洁制度，做到室内窗明几净，物品摆放整齐。组织机关全体工作人员对办公大楼、责任路段的“牛皮癣”小广告、乱涂乱画等进行清理，同时，加强机关院落的卫生保洁，认真排查打扫机关内卫生“死角”。

三、以人为本，创造一流的队伍

1、思想教育常抓不懈。结合党建工作，落实“三会一课”制度，并按规定于4月28日召开了民主生活会。在制度上，坚持每月一次的集体学习活动；在内容上，组织全体人员学习政治理论，进行党风廉政教育等；在活动形式上，开展集体学习、个人自学、道德讲堂等多种形式。

2、学习型机关扎实创建。一是4月3日召开了全局干部职工会议，传达了全市文明城市创建会议精神，并组织学习了相关文件，在全体干部职工中进一步统一了思想，提高了认识。二是4月8日局班子成员召开专题会议学习了《XX省志愿服务条例》，并研究了精神文明创建工作。

3、文化活动正常开展。我们组织干部职工参加多种多样的文化活动，3月8日开展了“庆三八”活动，5月5日参加了全市登山比赛，活跃了干部职工的身心。

四、以服务社会为己任，创造一流形象。

1、开展志愿服务。我局每名干部职工都进行了志愿者登记，并积极参与各类志愿活动。我们还将组织志愿者，在责任路段打扫卫生，劝导行人和非机动车辆的违规行为，义务宣传交通法规，以树立我局志愿者形象。

2、坚持五创活动。为保证五创工作落到实处，我们聘用了一名专职文明劝导员，在责任路段进行文明劝导。同时，加大了督查力度，对文明劝导员的工作不定期开展督查，督促其按时到岗。真正做到了区域卫生有人包、公共秩序有人包、园林绿化有人包。