关于经济工作的汇报

关于经济工作的汇报（精选8篇）

关于经济工作的汇报 篇1

一年来,我们讷河市紧紧抓住省扶持十强县发展的难得机遇，把经济恢复增长、加快社会发展作为全市的奋斗目标，深入贯彻落实上三级有关精神，克服去年自然灾害带来的重重困难，解放思想，开拓创新，攻坚克难，全面推进,实现了“一年受灾一年恢复”目标，较好地完成了2004年工作任务，赢得了经济发展、社会进步、政治安定的喜人局面。现将有关情况汇报如下：

一、2004年县域经济工作进展情况

预计到年末，全市国内生产总值可实现524,500万元，同比增长52%；生产总值发展速度为152%，同比增加81.8个百分点;工业增加值实现47,058万元,同比增长32.1%;全口径地方财政收入（剔除农业税）实现12,081万元，同比增长5.1%；地方一般预算收入实现8,224万元，同比增长16.8%；全社会固定资产投资额31,000万元，同比增长17.3%;社会消费品零售总额突破100,000万元，同比增长16.6%；城乡居民年末储蓄存款余额超过230,000万元，同比增长8.9%；城镇居民可支配收入实现5,120元，同比增长9.5%；农民人均收入3，004元，同比增长412.6%。备春耕生产、畜牧业、税改、综治、优化经济发展环境等项工作分别在省和齐市介绍了经验。

第一，以解放思想为前提，科学定位发展思路。围绕贯彻落实省有关县域经济发展政策,全市上下自觉置身于开放、竞争的发展大环境中，把各项经济指标与十强县进行比较分析，在创新机制、抢抓机遇、加快发展、宽松环境等方面解放了思想。在城市定位上，树立科学的发展观，论证确立了“建设嫩江流域新兴的工业城市、园林城市、旅游城市和绿色食品基地”发展定位，坚持实施特色立市、工业富市、商贸活市、科教兴市、招商强市发展战略,实现了经济全面恢复、城乡协调发展、综合实力明显增强的目标。在产业定位上，明确了工业化、民营化、产业化、城镇化的思路，整合人才、技术、资本要素，着力打造薯、豆、糖、畜四大动脉产业，特色优势显现,产业不断升级。在职能定位上，按照有进有退原则，着力加强政府自身建设，坚持依法行政，强化效能监察，努力建设法治政府、有限政府、责任政府、诚信政府、透明政府，较好地解决了政府职能错位、越位、缺位问题。

第二，以促农增收为目标，推进农业产业化经营。坚持以增加农民收入为落脚点，以深入落实中央一号文件精神和“一免两补”政策为动力,运用工业化理念抓农业，加大政府扶持、干部帮扶和贫富对接力度，积极推进产业化经营，顺利地实现了“一年受灾一年恢复”的目标。预计到年末，农民人均纯收入3,004元，同比增长412.6%,是去年的5.1倍，实现了历史性突破。种植业效益创历史新高。坚持市场导向,注重作物种类、品质、技术、销售全过程的标准化，不断强化马铃薯、大豆、甜菜、无壳白瓜等产业链条建设。全市共种植马铃薯57.3万亩，总产达110万吨，以银河集团、港进集团、鲁民粉条集团、碧雪淀粉公司、家良食品公司等企业为龙头的马铃薯加工企业已发展到1，447家，加工能力可达80万吨。全市大豆种植面积达400万亩，同比增长67.6%，总产60万吨，以九三油脂集团松嫩油脂、才子油脂等大型加工企业为龙头，年可加工大豆85万吨，产品朝精炼油、色拉油、低聚糖、蛋白肽等高附加值、深度开发方向发展。以订单的方式，种植无壳白瓜3.4万亩，以同心无壳白瓜籽公司为龙头，可收购加工无壳白瓜籽500吨。全市作物种植面积530万亩，种植业纯收益11.33亿元。畜牧业发展态势强劲。通过采取政策扶持、储蓄支持、龙头建设、服务保障等一系列强有力措施，大力实施“百千万”工程，全力推进主辅换位。新建浙江昌远、黑龙江天丰、龙江冷冻等畜牧加工企业11家，蛋鸡、肉牛、肉羊、生猪、肉鸡等畜牧业产业链条更加紧密。黄肉牛饲养量34.1万头，同比增长27.7%，黄肉牛、奶牛、生猪、山绵羊、禽存栏分别达到21万头、4,480头、41.8万头、35.6万只和241.5万只，同比分别增长29.7%、25.2%、9.5%、32.7%和1.8%；建成牧业小区5 个，同心茂林、兴旺百路、索伦养牛，兴旺龙江、兴旺黑龙养猪，二克浅远大蛋鸡等养殖专业村发展到62个，老莱、同义两镇已达到养殖肉牛万头乡镇标准，养殖肉牛千头村21个，养殖大户8,268户。畜牧业总产值达16.5亿元，同比增长17.3%。劳动力转移成效显著。坚持就地转移与向外转移相结合，狠抓档案建设、技术培训、中介推荐、基地输送和转移保障，又新建劳务基地5个，其中珲春、满州里、绥芬河为3个边境口岸劳务输出基地。同时，进一步拓展了俄罗斯、日本、韩国3个国外劳务市场。截止到目前已向国外劳务市场输送4，651人。积极与外埠劳务中介组织联系，现已同大连景宏劳务公司、大连就业服务中心、天津劳动就业局等8家劳务中介组织建立了长期稳定协作关系，与大连实德集团、大连东北亚西亚乐业餐饮有限公司、万

里服装有限公司等26家企业、集团进行了劳务对接，达成了意向性协议18份，可输出劳务人员8,300人。新转移劳动力2.8万人，累计转移13.6万人，占劳动力总资源数的52.6%。基本建设步伐加快。强化“山水林田草，路村井电畜”综合治理，完成土方工程量182.56万立方米，新增水田面积2万亩，治理水土流失4万亩；新打各类抗旱水源井500眼；完成侵蚀沟治理100条，营造水保林25万亩；投资1,091万元，更新拖拉机769台，组建农机合作社3个。

第三，以工业化为发展方向，推进民营企业升级和群体壮大。树立了用工业化思维谋划县域经济发展的理念，把发展民营经济作为县域经济发展的主体，积极发展立市型创税大户，壮大立市型企业群体。预计年末，全市工业总产值、增加值、销售收入、利润、税金分别实现168,029万元、47,058万元、166,868万元、6,010万元、3，200万元，同比分别增长12.3%、32.1%、7.6%、14.8%、7.5%。立足增强老工业基地调整改造的内在动力，加速国有企业改革，推进企业民营化进程,采取“股、售、嫁、剥、破、并”等有效形式，吸引外来资本、民营资本参与国有企业改制，北糖、港进、大兴等15户企业的国有资本全部退出，使企业产权得到明晰，机制得到转换，一些企业再现生机。树立抓工业必须抓项目，抓项目就是抓发展的理念，按照改造一批、新建一批、研发一批、贮备一批的要求，坚持高起点，依靠企业选项目，面向市场需求选项目，招商引资选项目，提高了工业经济总量。全年新上500万元以上大项目35个，总投资额40，763万元，其中，工业项目22个，总投资额21，836万元；基础设施项目9个，投资额16，594万元；目前己投产达产项目29个，新增产值2.9亿元，增加值8,900万元，新增税金1,800万元。九三油脂集团投资2.2亿元，成功收购我市松嫩油脂厂，只待征地到位，便开始扩建；浙江昌盛集团在我市投资6，000万元的鸡蛋蛋黄免疫球蛋白项目厂房及厂区基础设施建设已基本完成；宏立明胶厂投资1，500万元的二期工程改造项目正在试生产，项目达产达效后，年可实现产值3，500万元，利润300万元，税金300万元。推进企业科技创新和内部管理创新，强化企业与科研单位联合，全年投入技改资金12,806万元，完成工业技术开发应用项目6项，企业科技化、网络化、智能化进程加快，创新能力不断加强。“红光”牌白糖获得“中国名牌”称号，并被评为国家免检特权产品。港进公司与沈阳工业大学合作，成功地攻克了粉丝弯曲技术难题，无明矾粉丝的研发成功填补了我国粉丝行业品种 的空白。出台优惠政策，放宽市场准入，加大支持、保护、服务力度，民营经济群体迅速壮大。2004年新增民营企业800户，总数达18,200户，从业人员64,000人，民营经济实现增加值、营业收入、利税分别达到5,500万元、20.6亿元、3,500万元，同比分别增长30.9%、41.8%、50.4%。

第四，以优化投资环境为重点，努力构筑开放式格局。年初以来，我市按照省委提出的招商引资年、改善环境年的具体要求，把创优投资环境做为招商引资工作的重中之重，并采取有效举措，重点推进，使我市的聚商效应进一步增强。目前，已落实国内横联项目130项，引进资金到位额4.5亿元；利用外资1项，利用外资额128万美元(讷河市天元农副产品加工有限公司，生产水飞蓟素、豆制品)；争取上级资金1.9亿元；进出口总额350万美元，同比增长15%。预计到年底，引进国内资金可达到5.2亿元，同比增长6.1%。在政策环境上，为了进一保护投资者的利益，制定完善了《讷河市招商引资年改善环境年实施方案》、《讷河市2004年改善经济发展环境工作实施意见》、《讷河市招商引资政策规定》和《讷河市招商引资奖励办法》等规范性文件，并为外来投资者发放了贵宾证和专用车辆特别通行证，使其享受税收、收费、就医、子女入学、家属安置等多项优惠。在服务环境上，将政府职能由全能型向服务型转变，结合“两风”建设和纠风活动，推行“阳光政务”，执行“六项制度”和“代理制”，实行“一站式”审批、“一个窗口”收费、“一条龙”服务，同时坚持市领导包项目责任制度、招商局跟踪项目制度、部门服务项目制度、市领导现场办公制度。行政服务中心累计代办各种证照手续50余件，为客商协调有关事项34件；市主要领导深入企业现场办公120余次，协调解决问题27件。在法治环境上，严格执行《行政许可法》，只要法律法规允许的，一律为市场主体大开方便之门。推进“开放讷河”、“信用讷河”、“平安讷河”创建活动，规范市场经济秩序，对企业重点保护，并开通市长直通电话，实行“一卡式”收费，切实保障投资者利益。在舆论环境上，采取会议、画册、电子政务、会展等形式，加大宣传推介力度，形成了浓厚的引商护商氛围。在硬件环境上，重新规划了经济园区，营造了良好的人居环境。

第五，以推进城镇化战略为手段，逐步完善城市功能。城镇化是城乡统筹发展的必然要求。一直以来，我们以建设生态市园林城为目标，坚持高起点规划、高标准建设、高效益经营、高效能管理，走城乡协调

发展的道路，不断提升和完善城市功能，为经济发展创造一个优良、整洁、文明、舒适的环境。为了充分发挥规划的龙头作用，我们在聘请专业设计院完成整体规划修编的基础上，调整了乡镇区域总体规划和中心村建设规划，确立了以城建区为中心、南北两个建制镇为卫星镇、特色产业村镇为基地的网络式城乡发展格局，促进了主导产业与村镇建设同步发展。16个乡镇均有特色产业典型，专业村屯占总数的70%以上。按照量力而行、尽力而为的原则，我们运用经营城市策略，组建了城投公司，加快城市建设步伐。全市在建工程共23项，总投资7，590万元，建筑面积95，533.5平方米；投资3，277万元的讷通公路已经建成通车，几经争取的111国道项目开工在即；休闲广场等9件市政建设实事全部完成。按照现代化城市管理体制要求，我们还调整了城乡规划、基本建设、建筑艺术组织，实行集体决策，政府宏观调控职能增强；加大投入和管理力度，组建了城市管理行政执法局，条块职责更加明确；充分发挥社区作用，下放城区公益性、群众性、社会性职能，使城市管理步入规范化、法制化的轨道。

第六，以深化各项改革为动力，推进体制和机制创新。全力做好免征农业税改革试点工作，我市作为全省免征农业税改革试点县，按照“先行一步、大胆尝试”的原则，坚持领导、宣传、措施三到位，较好地完成了为全省改革出经验、趟路子的任务，在全省交流了经验。通过全部免征农业税改革，乡村资源配置得到优化,乡村财经运行方式更加规范，乡村组织正常运转得到保障，公共财政体制下的农村义务教育体制、村级公益事业建设机制、农村社会保障体系初步确立,全市农民直接增收490.7元,撤并4乡7村,精简乡镇行政、事业单位人员276人，化解乡村债务1，500万元，解决42件涉及8，580亩土地的承包纠纷案件。积极推进粮食流通体制改革，按照全省粮改工作部署，全市11家国有粮食购销企业均按照《公司法》进行了股份制改造，2，378名“老人”纳入并轨申报对象，完成了“老粮”和“老帐”的清查工作。积极开展农村信用社改革，增资扩股额达到1.022亿元。稳步实施企业并轨试点工作，完成了涉及并轨的315户企业的调查工作，在13户企业先行试点推开并轨工作。较好地完成了老莱监狱、齐铁分局2户企业分离办社会职能工作。高标准、高质量地完成事业单位改革“回头看”活动，28家事业单位进行了产权制度改革，142家事业单位全部实行了工资活化。

第七，以可持续发展为基础，推进社会事业全面进步。为了把我市

建设成为一个综合实力强盛、环境质量优化、服务功能齐全、人民生活富裕、精神文明发达、社会事业兴旺的和谐社会，我们始终坚持可持续发展战略，坚持不懈地推进科教、文化、卫生等社会事业的改革和发展。大力实施科教兴市战略，科技进步贡献率达到51%，“普九”成果得到巩固和提高，投入938.4万元完成危房改造项目30所17，186平方米，人才中心功能得到进一步完善，并成功地举办了人才交流会。全面普及电子政务，完成了政府网站改造升级。蓬勃开展群众文体活动，顺利通过了全国文化先进县复检。对乡镇广播站、卫生院实行垂直管理，乡镇广播、医疗网络得到恢复和发展。“利民行动”效果显著，50件利民实事件件有着落。继续实施“蓝天工程”，环保指数始终保持优良。高度重视安全生产，全年无重特大安全事故。全力抓好安定稳定工作，一方面，在认真解决新访的同时，扎实开展以解决积案和缠访为重点的信访会战，越级访数量有所下降；另一方面，高度重视城乡弱势群体的救助工作，全年共发放各项社会救济金1，300万元，城镇低保金额由49元提高到60元。此外，我们全年还发放企业养老保险金 3，860万元，新增参保职工2,937人，实现按时足额发放；发放失业保险金243.5万元，完成国有企业和三资企业参保率100%，集体和私营企业参保率70%，事业单位、社会团体民办企业单位和其他单位参保率90%；14，116人次实现了就业再就业，完成年计划的108%。在推进“平安讷河”创建活动中，我市各类治安案件结案率达95%，刑事案件侦破率达54.3%，不但巩固了全省社会治安综合治理先进市四连冠成果，而且还代表黑龙江省顺利通过国家验收。

尽管2004年我市的各项工作都取得了一定的成绩，但体制性、结构性、生态性矛盾还比较突出，具体表现为：产业结构不合理，一产重、二产轻、三产低水平；农业基础设施薄弱，水利设施严重不足，农业机械化水平偏低，农田基础设施建设、综合整治工作压力较大；现有龙头企业规模小、拉动力弱，产品科技含量低，精深加工企业和叫得响的拳头产品过少，缺少立市型的利税大户；城市基础设施建设不配套，建设资金严重短缺，城区功能配置不尽合理等矛盾突出，缺乏无害化垃圾处理系统和污水处理设备；受国家政策调整的影响，财政收入锐减，各项改革需地方财政匹配的资金增多，加剧了地方财政困难，致使社会事业发展投入严重不足。这些问题需要在以后的工作中认真加以研究解决。

二、2005年工作思路和任务

2005年是“十一五”计划的第一年，也是讷河经济和社会事业加快发展的关键之年。我们工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，牢固树立科学的发展观，坚持以人为本，推进“五个统筹”，促进资源整合，加快调整创新，着力解决经济和社会发展中的突出矛盾和关系人民群众切身利益的突出问题，切实提高城乡群众生活质量，力争实现“十强县”位次前移。主要预期目标是：2005年，全市国内生产总值实现577,000万元，财政收入12,685万元，社会消费品零售总额112,000万元，城镇居民人均可支配收入5,270元，农村人均收入3,300元，同比分别增长10%、5%、12%、5.8%、10%。重点做好以下工作：

第一，坚持结构调整，着力发展优质农业。以市场为导向，继续推进结构调整，提高科技贡献率，大力发展绿色农业、特色农业、订单农业、生态农业、信息农业和设施农业，加快农业产业化、农村城镇化和农区工业化步伐。加大投融资力度，依靠科技进步和龙头牵动，把畜牧业建设成主导产业。加强农田基本建设，提高农业机械化水平，推进可持续发展。

第二，立足资源优势，积极打造立市工业。坚持以工业化为核心、以项目建设为突破口的经济发展战略，突出工业对其它产业的拉动作用，使工业与其它产业互动发展。继续深化国有企业改革，按照县区企业民营化、骨干企业集团化的目标，认真总结国有企业改革的成功经验，加强对未改制企业的指导，加快改制步伐，尽快做到国有资本全部退出、国有职工身份全部置换、企业经营机制彻底转变。加快在建项目建设，使九三油脂有限公司松嫩分公司、昌远生物科技有限公司、宏立明胶厂等对县域经济具有强大拉动力的项目尽早达产达效。按照民办、民有、民受益的原则，加大鼓励、扶持和引导力度，放开市场准入，让民间资本、外来资本、金融资本充分参与企业改制、农副产品深加工、市政建设、社会公益事业建设等诸多领域，壮大民营经济群体。

第三，树立富民理念，大力提升第三产业。将充分就业作为增加城乡群众收入的治本措施，在使剩余劳动力、下岗职工“走出去”同时，突出发展劳动密集型产业，提高劳动力的就地转移率和职工就业再就业率。按照城市整体规划，逐步完善城镇配套建设，提升城市建设水平，带动相关产业发展。注入现代管理理念，加快餐饮、娱乐等服务行业上档次、上水平。

第四，改善投资环境，全力推进招商引资。把招商引资和改善环境有机统一起来，深化行政管理体制改革，切实转变政府职能，加快基础设施建设，加大宣传力度，创新招商方式，推进环境引商、全民招商、载体纳商和政策富商，加快大项目建设。

第五，强化配套建设，完善城乡各项改革。创新人员聘用、效益分配等制度，推动事业单位改革向纵深发展。加大对已改制企业的指导、扶持力度，完善公司法人治理结构和现代管理制度，激发企业活力。继续扎实做好全部免征农业税改革的“六个完善”工作，让农民尽早享受改革带来的实惠。完善城镇、企业养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度，健全社会保障体系。以解决“老粮、老人、老帐”问题为重点，推进粮食购销体制改革。

第六，注重以人为本，统筹城乡协调发展。加快经济结构战略性调整，转变经济增长方式，更加注重城镇与乡村协调发展、经济与社会协调发展、人与自然协调发展，走以工业化为主导、城镇化为支撑、农业现代化为基础的城乡经济社会协调发展之路，促进三个文明同步提高。

关于经济工作的汇报 篇2

关键词：林区,林业,信息化建设

1 森工林业信息化现状

1.1 信息化应用有一定基础

起步比较早, 应用比较多, 办公自动化、木材销售、森林防火、森林资源调查、森林资源档案、森林资源监测、森林管护系统都已经应用多年。

1.2 网站建设情况较好

森工总局网站、各部门子站都已经上线。

2 林业信息化存在的问题

2.1 基础设施薄弱

森工林区目前还没有建成林业专网, 森工总局到各林管局、林业局没有一条专线连接, 相对于其它省份, 基础相对薄弱。

2.2 发展不平衡

森林资源管理战线应用多, 防火应用比较好, 政务管理、辅助决策、社会建设应用少。

2.3 部门主抓信息化, 部门间缺少协同

各部门站在各自的角度、根据各自的需求开展信息化, 专业性强, 协调性差, 造成数据共享困难, 重复建设。

2.4 系统开发早, 技术相对落后

黑龙江森工的信息化软件, 基本都是5年前、甚至10年前的技术, 需要更新换代。

2.5 局部、零散的信息化, 没有形成整体信息化

资源战线的信息化应用系统比较多, 但基本上都是林业局档案员在用, 森林调查队员在用, 资源管理层、决策层并没有得到信息化的有力支持、没有形成战线整体的信息化。应用比较多的战线尚且如此, 其他战线的问题就更多。

3 国家林业局对林业信息化建设的总体要求

3.1 全国林业信息化建设纲要

3.1.1 总体框架

全国林业信息化建设采用“四横两纵”的总体框架结构, “四横”为基础设施、数据库、应用支撑和应用系统, “两纵”为支撑“四横”的标准规范体系、安全与综合管理体系。

3.1.2 2015年目标

完善信息技术在林业资源监测、评价、规划、培育、管理、保护与利用各个环节的应用, 80%以上的省级单位实现无纸化办公, 80%以上的行政许可项目实现在线处理、完成80%的省级林业信息化基础平台建设, 80%的省级单位建成国家、省、市、县四级上下互联互通的全国林业电子政务传输网络。

3.2 全国林业信息化发展“十二五”规划业务系统建设工程:

3.2.1 林业资源监管系统建设工程

3.2.2 综合营造林管理系统建设工程

3.2.3 林业灾害监控与应急系统建设工程

3.2.4 林业产业发展与林业经济运行系统建设工程

3.2.5 生态文化与教育培训系统建设工程

4 森工林区的林业信息化建设目标

4.1 基础设施建设, 包括森工林业专网、各单位机房及配套设施建设。

4.2 森工总局实现无纸化办公。

4.3 完善信息技术在林业资源监测、评价、规划、培育、管理、保护与合理利用等各个环节的应用。

4.4 行政许可、审批项目实现在线处理。

4.5 森工林业信息化基础平台建设。

5 目前的工作重点

5.1 森工林业专网建设

森工林业专网, 主要是指各林管局、林业局与总局通过专线互联, 保证一定带宽、安全有保证的网络平台。森工专网的建设, 骨干网络需租用中国联通、移动或者电信三大运营商的链路, 具体与哪家运营商合作, 需要从各运营商的线路在森工的覆盖情况、专线租金等方面综合考虑确定。

5.2 总局内网办公系统应用

无纸化办公、电子政务是国家林业局林业信息化的明确要求, 总局内网办公系统已经开发完成, 系统可以与传统的办公模式并行一段时间, 逐步过渡到无纸化办公。

5.3 总局及部门网站应用

总局及各部门的子站已经上线, 要充分发挥网站的作用, 重要的是各部门要高度重视, 并及时更新对应板块的信息, 信息中心做好系统的维护和管理工作。

6 需要领导决策的几个问题

6.1 成立总局信息化组织领导机构

信息化是一把手工程, 而且是长远的事情, 需要成立以总局主要领导为组长, 各分管战线领导为副组长的信息化建设领导小组, 领导小组下设办公室。

6.2 明确总局信息化管理部门的职权

明确总局信息中心为信息化管理部门, 负责森工林区信息化建设的全面组织、协调、规划和实施工作, 以便信息化建设能够统筹安排、科学管理、有序发展。

6.3 信息化建设资金投入

信息化建设需要有一定的资金投入作为支持, 信息化建设比较好的省份, 包括吉林森工, 信息化软硬件设备、软件开发的投入, 在“十二五”期间每年都在1000万以上。

6.4 运行维护费用

信息化建设还需要稳定的运行维护费, 其中网络运行费每年需100~200万元, 其它系统运行维护费用也在100万以上。

6.5 信息化人才队伍建设

关于我县企业用工情况的调研汇报 篇3

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

关于近期重点工作的汇报 篇4

邱县人口计生局

（2012年4月5日）

尊敬的各位领导、与会同志们：

大家下午好。下面就我县近期开展的三项重点工作开展情况向各位领导和同志们作一简要汇报：

一、春季服务活动开展情况

我县始终把春季服务活动作为全年工作的重中之重来抓。为保证季服务工作的优质高效，我们主要采取了四项措施：一是靠宣传带动。重点宣传优秀的技术服务队伍、先进的医疗器械、各种服务项目以及计划生育优先优惠政策，通过传单、公开栏、村喇叭、入户动员等方式深入广泛宣传，真正让群众得实惠，有收益，最大限度地增加季服务活动的吸引力，让群众知道享受服务的好处。二是靠行政推动。实行县乡村三级分包责任制，层层分解，落实到人。每天收集进度，通报全县。加强督导调度，实行责任倒追。在实际工作中锻炼队伍，提升素质，既增强了计生队伍的服务能力，也在群众中树立了良好的计生形象。三是靠服务拉动。把季服务作为一项民生工程来抓，真正免费为群众查体查病，增加服务项目，让他们看到实实在在的好处。优越的服务环境、1

精湛的服务技术、全面的服务项目、良好的服务态度都转化成了群众上站的内动力。四是靠三个结合促动。与民心工程相结合，扩大服务人群和服务项目；与十查十落实相结合，摸底与服务同步推进；与征费相结合，对外生的足额征费，起到“处罚一人，警示一片”的作用。

我县季服务工作大体分为三个阶段。第一个阶段是从去年腊月中旬开始至春节后上班这段时间，重点对返乡流动人口中的已婚育龄女进行季服务。第二个阶段从正月初八市季服务动员会后至三月底这段时间，动员全县力量集中时间、集中精力、强化措施对全县已婚育龄妇女开展季服务。第三个阶段从四月份开始至五月底，重点对应上站未上站人员进行扫尾，实行挂帐督办、责任分包、逐个消号的办法，最大限度的消除外生隐患。

第二阶段结束后，截止目前，全县应服务47576人，已服务47159人，未上站417人（其中正常产后不足三个月的有3人、结扎2年以上的有111人、49岁前绝经的有6人、临时外出的有86人、流出人口有42人、婚姻纠纷的有27人、不孕症的有9人、因病未上站的有58人、离婚和丧偶的有24人、其它无原因未上站的有51人）。共作四术1442例，其中上环735例，结扎591例，补救116例。

现在我们正处于第三阶段，紧紧扭住最后的1%，加大力度进行扫尾。实行“四位一体分包责任制”（即县计生局副科级以上人员分包乡镇、乡镇副乡级干部包片、一般干部包村、村专干和小组长包人）。层层落实、责任到人。实行挂

帐督办制度，县计生局每天下午五点收集进度，公开公示，通报县主要领导和分管领导。县三天召开一次调度会，县计生局包乡（镇）领导和各乡镇计生主管领导汇报进度，排位靠后的要说明原因，限期整改。目前，全县218个村，共有51个村季服务率已达到100%，剩余417人涉及157个村。要求分包责任人必须与未上站本人见面，争取4月底前把所有未上站人员的孕情、环情等摸清查实，确保不出现外生外孕。退一步讲，即使这部分没有完全掌控，也不会影响全年符合政府生育率，不影响人口计划的完成。

二、出生性别比治理情况

我县高度重视综合治理出生人口性别比工作，坚持以组织建设为保障，以机制建设为抓手，狠抓关键环节落实，有力保障了出生人口性别比治理工作扎实、有效开展。2011年以来，先后出台整治两非案件、关爱女孩、成员单位职责等专题文件，逐步形成了由政府主导，人口计生、公安、卫生、食药监、妇联等部门密切配合的齐抓共管工作格局，有效遏制了出生人口性别比升高的势头。

3月26日全市工作会议后，副县长郭洪波立即向县委、县政府主要领导进行了专题汇报。县委、县政府高度重视，于3月30日召开了全县动员会，统筹安排全县综合治理出生人口性别比工作。重点推出七项措施：一强化组织领导。进一步调整综合治理出生人口性别比工作领导小组，政府县长任组长，主管书记和主管县长任副组长，并充实专项力量，做到机构完善、人员精干、行动迅速、整治有力。二强化部

门职责。强化人口计生、公安、卫生、食药监、妇联等五部门责任，落实日常管理制度，建立长效工作机制。三强化宣传引导。由县委宣传部牵头，县人口计生、电视台、妇联等部门配合，多形式、多角度深入广泛宣传。四推行目标考核。对治理不力的单位实行“一票否决”。五强化利益导向。加大对农村计生女儿户特别是独女户的奖励、扶助力度。六开展专项行动。以“两非”案件查处、实名登记与信息共享、“三级两全”包保责任制、性别比监测管理等环节为重点，定期开展集中专项行动，保持高压态势。目前，专项行动正在进行，宣传氛围已经形成。七落实有奖举报制度。对查实的“两非”案件兑现有奖举报，并对举报人进行保密。

三、落实省计生工作会议精神情况

省全会后，我县多措并举，积极行动，迅速传达贯彻落实省全会精神。

一是迅速召开县委常委会研究部署。在 2月27日县委常委会上，进一步明确了今后计生工作的总体目标：破除就计生抓计生的单一思维模式，树立抓人口计生就是抓改善民生、抓科学发展的正确观念，把提供优质服务和普惠政策落实作为今后工作人口计生工作的重中之重。进一步强调了在评优、评先和提拔任职上，严把计生审查关，严格执行计划生育“一票否决”。并研究通过了近期人口计生重点工作。

二是开展“三项专项行动”。扎实开展“关爱女孩专项行动”，通过上街集中宣传、刷标语、发传单、喇叭广播、文艺汇演及慰问贫困女孩、留守女孩等活动，广泛宣传男女

平等，少生优先等文明婚育观念；开展“打击两非案件专项行动”，由政府牵头，协调人口计生、卫生、食药监、公安、妇联五部门，开展一次联合执法行动目前，共查处2台黑B超，违禁药品若干；开展“社会抚养费征收专项行动”。重点清理党员、干部职工违法生育现象，公开曝光，足额征费，发挥征费的经济杠杆调节作用。

三是努力探索基层计生队伍职业化管理新路子。两年来，我县在乡级专业队伍建设上，从“选好人、留住人、用活人”方面下功夫，使之成为开展农村人口计生工作的中坚力量，有力地促进了全县人口计生工作开展。我们总结为“三个三”，即：三个一批选好人（对口招聘一批，分配一批，选拔一批。对于对口招聘、直接分配之后，仍有空缺的其它岗位，县委、县政府纳入全县人才选拨范围，坚持公开、公平、公正的原则，采用公开选拨的方式，不拘一格，选拨人才）；三个确保留住人（即确保工资待遇优厚，确保办公条件优良，确保政治社会地位优越）；三机机制用活人（建立培训激励机制，建立绩效考核机制，建立科学用人机制）。

四是进一步巩固提高服务阵地的服务功能。在去年对乡级服务站进行全面改造升级的基础上，今年重点抓好县计生服务站的搬迁改造工作。目前我县计生局大楼已经开始拆除，下一步我们将争取资金，对县服务站进行整体搬迁，全面提高计划生育服务水平。

关于档案管理工作的汇报 篇5

档案管理工作的汇报

广南公司2012年5月参加集团档案管理培训班，6月开始计划档案整理（涉及范围2006至2011），11月20日通过集团公司验收，并安装GD2000电子档案管理系统，转入电脑录入工作阶段。截至目前档案录入尚在进行。

目前公司档案管理员由行政主办王阳斌兼任；配备档案管理设施主要有：GD2000电子档案管理系统一套（含加密狗），档案管理电脑（戴尔）一台，打印机(佳能)一台，档案管理印章一套。

一、档案管理执行

公司档案管理严格按《广西东糖投资有限公司档案管理制》度执行，其中对于重要证照的管理从2013年1月22日按照《广西东糖投资有限公司证照管理（暂行）制度》。主要表现在：

1、因业务需要，证照复印或外送检查均由相关部门填写证照原件/复印件借用申请单报总经理审批。已归档档案借阅填写一级、二级借阅填写借阅申请表。进入档案室查询档案，填写档案查询借阅台帐；

2、证照复印或外送检查都在复印件注明“与原件相符、仅供办理XXX业务手续，复印无效”以降低证照使用存在的风险。

二、档案收集、整理、归档、移交等

1、档案收集主要以平时行政科涉及收文为主（范围为：通知、请示、合同、通知）以及榨季结束后其他部门移交的文件。其他部门移交的文件是以比较重要的一级档案为主，一般部门的业务性档案为辅。

2、档案整理主要是在榨季结束后按集团公司要求分类归档。平时档案主要是按照档案文体类别进行分门排序。经常查阅的也建立电子台帐。目前有可查的台帐有：收文处理笺、用印申请、报销单据台帐等。

3、档案归档是在榨季结束后，在档案收集基础上通过人工筛选的方式进行。归档时间为停榨放假到检修技改期间，主要的范围为上一文件。

4、重要档案移交都会制作交接清单，由交接人制作，经行政科档案管理员会签后报行政科科长、总经理签字，然后放入档案室再择期归档。比如：生产科交接2012年技改检修资料约40余项。

5、目前广南公司因办公条件限制，尚未建立专门的档案室。所以档案的保管环境尚未达到一般档案室标准，防火、防潮、防霉、防盗工作需进一步嘉奖。档案由专人专管，尚未出现档案丢失问题。

下一步工作计划：

1、档案录入工作。广南公司需要录入档案管理系统文件数量较大，且档案管理人员同时兼任其他工作，计划利用零散时间在本年底前完成2006至2011年（已整理）、2012年（尚未整理）度档案全部录入。

2、进一步完善员工人事档案。广南公司因多年来人员频繁变化，且历年并没有形成专门的人事档案管理（每年只是简单将员工的劳动合同按分类归档，没有形成针对个人的人事档案）。下一步在集团公司指导下，构建以合同工为主，榨季工次之的人事档案。合同工人事档案主要包括：员工简历、身份证复印件、历次与公司签订的劳动合同、养老保险手册以及在职期间涉及职务变动、奖励惩罚等同个人密切关系的文件。季节工人事档案：季节工聘用审批表、劳动合同。

3、建立独立的档案室。计划在榨季结束后检修技改前，在现有办公楼三楼选出一间作为档案室，按照档案保管标准，建立达到一般标准档案保管环境。

4、指导和督促其他部门档案管理工作。指导和督促其他部门，对档案管理存在不良习惯进行纠正，提高其他部门档案管理责任心，重点部门为：农务科、三大车间。在适当的情况下，再次组织对其他部门内勤人员的相关知识培训。

特此汇报

汇报人：王阳斌

关于开展党建巡查工作的汇报 篇6

今年以来，我支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实组织工作会议和XXXX会议精神，以科学发展观为统领，以健全各项制度为保障，以开展活动为载体，以加强干部队伍建设为重点，以促进统战工作发展为目标，积极探索创新党建工作新方法，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力，为开创统战工作新局面提供了强有力的思想政治保证和组织保证。

一、加强工作力度，构筑有序的党建机制

1、健全党建工作领导机构。建立支部书记负总责，全面领导，支部委员具体执行的工作机制。结合工作实际，制订详实的工作方案，形成齐抓共管的党建工作格局，有力推进我联合支部党建工作责任制的落实。

2、坚持党建工作制度化。党支部每半年召开一次党建工作分析会，每季度召开一次研讨会，探索解决党建工作中的实际问题和困难，每月召开一次党员生活会，认真总结，分析党建工作情况，落实具体工作措施。

3、加强“学习型党组织”建设。按照“打造学习型机关、学习型干部”的目标要求，建立学习教育的长效机制。不断丰富学习途径，通过集中学习、个人自学、撰写心得体会、讨论交流等多种形式，认真组织学习党的十七大、省党代会及县委相关会议精神，通过开展多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟。

二、坚持固本强基，全面推进阵地建设

1、党组织顺利换届。根据《中国共产党章程》规定及机关工委的要求，统战部、工商联联合党支部严格按照换届程序及步骤，精心组织，周密安排，采用无记名投票的方式，选举产生新一届联合支部委员会委员及支部书记，为推进各项工作开展提供了坚强的思想政治保障。

2、圆满完成XX县第XXXX届工商联（商会）换届工作。依法选举产生了XXX县工商业联合会（商会）第XXXX届执行委员会委员，常务委员会，工商联主席、副主席、秘书长及商会会长、副会长、秘书长。其中非公经济人士XXXX人，比例高达XXX%。

三、丰富活动载体，开创党建工作新局面

1、以“创先争优”活动为载体，做到四结合。即：把“创先争优”与加强政策理论学习，提升个人综合素质相结合；与改进工作作风，提高工作效率相结合；与加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制相结合；与群众评议，提高工作效能相结合；有效推进创先争优活动的不断深入。

2、以“三问三解”活动为载体，走访了部分规模以上非公企业，积极协调解决企业发展中遇到的困难，主动搭建服务平台，开展政策解读等活动，做好政策、技术、人才、维权、信息等服务，提高企业自主创新能力，为县域经济发展增添活力。

3、以三联共建为载体，积极深入所联的XXXX村，针对村情实际，部机关成立了联建工作领导班子，制定了切实可行的工作方案。通过走访调研，对收集的村情民意，进行建档立册，协调相关部门开展水利、交通等项目援建，帮助改善生产生活条件；开展困难家庭结对帮扶，切实改善困难群众生活。

四、存在的问题及今后打算

客观分析单位现状，广泛听取意见，主要存在以下几方面的不足：党建工作还没有完全走上规范化轨道；离退休党员管理不够全面；党员干部联系群众仍须进一步加强，党员干部深入基层还不够。

针对存在的问题，主要从以下几方面抓好党建工作：

1、要进一步规范制度建设，加强党员教育管理，保证组织生活经常化、长效化、规范化。

2、要进一步加强对干部的思想政治、宗旨意识教育，加大培训学习力度，提高党员干部的政治素养。

3、要进一步提高认识统一思想，牢固树立“创新发展”意识，制订可行性措施，促进党建工作科学发展。

关于经济工作的汇报 篇7

如何在新形势下, 紧密结合学校实际, 找准党建工作与教书育人工作的结合点, 进一步加强学校党员队伍建设, 更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用?2012年春, 结合学校改革与发展实际, 学校党支部在认真分析生源及发展现状的基础上, 全面启动了“爱在南山·践行师德”党建品牌创建工作, 以“争提帮扶”为抓手, 积极整合学校思想道德文化资源, 整体建构师德教育新框架。其中“爱在南山·护绿行动”以面向学生、关爱学生、服务学生的特点成为了我校党支部“爱在南山·践行师德”党建品牌活动中一道最为亮丽的风景线。

一、护绿行动, 构建绿色屏障

作为一所“立足乡村, 面向新城”的学校, 我校外来务工人员子女已达到在校生数60%以上。因思想观念和家庭条件所限, 家长大都忙于生计, 很少对孩子学习上的关注与指导, 更难以顾及孩子兴趣爱好、个性特长的培养。部分家庭还存在子女多, 家庭负担重, 无稳定收入等现实问题。

为了帮助这部分孩子的健康成长, 我校党员和部分“爱心教师”组成了“护绿小队”, 为了全面了解学生的现状, 学校党支部首先发动每班寻找特殊家庭的学生, 包括:品行优良, 好学上进, 但家庭困难的学生;家庭经济困难, 父母抚养能力较弱的学生;还关注部分因特殊原因, 造成的心理、生理上存在异常的学生。通过调查, 建起了学校动态的需帮扶学生资料库, 为支部有针对性地开展帮扶工作奠定了基础。

二、爱心活动, 铺设绿色之路

“护绿小队”以“播下一份爱心, 收获绿色希望”为活动宗旨, 不断创新活动形式, 将帮扶活动落到实处, 为孩子们健康成长铺设了一条绿色发展之路。

为了保证“护绿行动”的常态开展, 学校党支部提出“五个一”活动要求。要求每位党员在日常生活中, 和结对学生“每天查看一次作业, 每周谈一次心, 每月家访一次, 每学期爱心捐赠一次, 每年带孩子外出游玩一次。”从思想上解惑、生活上资助、学习上帮助提高这三个方面全面关心结对学生的成长。

2012年6月1日, 学校隆重举行了“爱在南山·护绿行动”启动仪式。润州区教育局党委书记夏兴政、教育科科长卢金文、周鸿和官塘桥街道的有关领导出席了启动仪式。

在仪式上, 每个党员教师与自己结对的学生牵手而坐, 当孩子们收到老师送出的节日礼物———散发出油墨清香的书籍时深受感动。从孩子们一双双清澈透明的眼睛里, 结对的党员老师读到了满满的欣慰和沉甸甸的担当。

从那时开始, 孩子们收到的不仅是一本书, 一只书包这些可见的帮助, 更收到了党员、爱心教师们对他们一份持续的、温暖的关爱。二 (2) 班小谷同学患上了再生性障碍性贫血这不仅牵动着父母的心, 更牵动着我们全校师生的心, 在全校师生的共同努力下, 我们很快筹集到了爱心款近10000元。由小谷同学的结对老师范优宝校长将这充满爱心的一万元捐款, 送到了家长手中。如今, 在全体师生的关心、爱护下, 小谷同学已经战胜病魔, 重返学校学习。

护绿活动开展一年多来, 各类孩子在党员教师有的放矢的关心和帮助下健康成长, 切切实实的帮扶让这些孩子们释放了心灵的重负, 解开了心中的郁结, 绽开了久违的笑容。通过党员教师的身体力行, 南山文化的精髓———“厚重有情义”已经深深融入孩子们幼小的心田。

三、用心呵护, 实现绿色之梦

随着党的十八大胜利召开, 一幅“美丽中国?中国梦”的绚丽画卷展现在我们面前, “中国梦”道出了13亿中国人民在追求幸福征途中的心声和愿景。2013年3月, “护绿行动·助梦篇”又掀起了我校“护绿行动”的新高潮。党支部组织开展了“中国梦·儿时梦·未来梦”系列活动, 首先组织孩子们听老师讲述自己儿时的梦想, 以及如何为了梦想而努力奋斗的故事, 以激励孩子们奋发向上。再让孩子们讲述自己的理想———未来之梦, 每位结对教师仔细倾听, 鼓励他们持之以恒, 共同努力将自己的理想变为美好现实。此活动的开展, 有效地促进了教师进一步关爱学生、尊重学生、鼓励学生, 使每一位学生都能享受到阳光般的温暖, 感受到家一样的温馨。作为“护绿小队”的每位党员都认识到让每位学生沐浴在阳光里, 不仅仅是我们一种理想、一种理念而更应该是一种追求, 一种行为和一种使命。

四、真爱无言, 启航绿色之舟

我们帮扶的孩子在健康成长, 学习进步, 感受到师爱和学校大家庭的温暖, 不仅学会了学习、生活, 更学会了做人。我们的结对党员身心也受到了洗礼, 原来我们的关心可以改变孩子这么多。更可喜的是, 我们的行动正在潜移默化地带动着更多的教师、社会爱心人士加入。目前, 我校“护绿小队”队伍已从原来的10名成员发展到了30名成员。不仅支部党员播撒爱心, 而且带动越来越多的教师和社会爱心人士也主动加入这支队伍中来。“爱心午餐”为家庭困难的孩子提供热腾腾的免费爱心午餐;“护绿基地”为更多的孩子提供活动锻炼的场所, 家长志愿者的“护学岗”活动更是真正实现了学校、家庭、社会的三者联动……

“护绿小队”成员以护绿为起点, 在各个岗位都勇于担当, 发挥先锋模范作用, 树立起新时期教师良好形象, 大大提升了学校党组织和全体教师在家长心目中和社会上的美誉度, 他们真心关爱每一个孩子, 通过护绿行动, 彰显出学校“浸润南山文化, 共建生态校园”的办学特色, 不仅让学校教育呈现蓬勃的生命活力, 也为党旗增了光, 添了彩。

镇江日报、京江晚报都对我校相关活动做了宣传报道, 镇江电视台教育在线栏目制作了专题节目《爱在南山》, 在镇江电视台多次播出, 产生了良好的社会影响。

2012年第四季度工作汇报 篇8

今年上半年，我们如约完成了2011年的一些重点项目的出片计划（读者：你还好意思说？！），比如《凉生3》《致长久爱你的时光》《为安格的血样年华》《相贱恨晚》《玫瑰帝国·潘多拉之盒》什么的。我相信你们已经有哭有笑地看过了，并且已经处在看完对作者又恨又爱的纠结心态中……哦，我懂的，这几本书不是虐就是还有下一本……而且最重要的是，承诺在2012年上半年出的书……又极富魅丽特色地无限期延后了……比如《我亦飘零久》《妖孽只在夜里哭》什么的。对不起，这真不是我们编辑的原因，我们也是受害者。只是一个受害的我，又如何能拯救一个受害的你呢……身为受害者之一，我深深理解你们水深火热的心情，所以这次的专栏，我情真意切地写了一份2012年下半年的工作计划，汇报给各位大家……只是，你们难道真的没看出，我其实只是处心积虑想为你们提前曝一点内部资料吗！

首先说一下……我们的女王独木舟。这厮的《我亦飘零久》真是让我亦等待久啊……曾经一度让我以为这本书……不出意外应该是飘着飘着就半路失踪了吧……整理资料就整理了半年。我一度以为是过去式了，跑去一问才发现原来还是现在进行时。当然独木舟一向是不那么拖稿的一位，后来看到整理出来的几十个游记地点，以及将近10G的图片，我理解了独木舟，但给责编邵年投以了一个“同情”的眼神……因为工程实在太大了。

我看了整个的游记，还有游记后面那篇足足五万字的中篇《谁在世界的尽头哭泣》。客观说这是独木舟一个飞跃式的作品，或者写作的一个分水岭也不为过。独木舟在游记里面写到命运就像一把锉刀，但她的文字如今又何尝不是。那些心酸人事，风土人情，以及俗世风景，经她娓娓道来，直抵人心。这篇游记体现了她文字最为珍贵的精髓，她原是这样温柔地看待这个世界。这本书实打实的足量，估计会很厚，全彩印刷。随书附赠责编和独木舟特地飞赴青海拍摄的写真大片……真的很靓。另外这本书的当当版，还会有一个独木舟的原创文艺小绘本。十月底、十一月初就会上市，千万不要错过哦。

接下来的是……一位拖稿皇后……大家都知道这人是谁了吗……没错，就是夏七夕（夏七夕：你跟我有仇吗？！），你们苦苦等待，等到都要忘记到底是《妖怪只在夜里哭》还是《妖孽只在夜里哭》的这本书……终于有眉目了……目前夏七夕说她已经写了七万，并且和责编禾文签了“如果再拖稿，就给你三万块”的血书……但夏七夕有可能宁愿给禾文三万块，也会照拖不误吧……不过我相信稿子会在年底如约上市的，因为作为专职写手不写稿子压力会很大吧，七夕，你知道什么叫置之死地而后生吗……

对于七夕而言，这也是一本代表成长，勇气和蜕变的书，她终于可以面对曾经的自己，以及那些生命中注定失去，却真实存在的爱。写作总是这样，面对真实的自己其实比面对word更为绝望和可怕……从连载完却毅然停笔改写到一度灵魂夜不能寐的重新塑造，我想，这部小说出来，也一定不会让大家失望。因为到最后，这一定是夏七夕发自内心绝对纯净清澈的文字。

另外还有《等不到天亮等时光》，一部不需要我再重新强调的绝佳好书。我相信大家一定会重温久违的感动。孤独的人生就像黑夜，而这个黑夜一定会因为一个人的到来而破晓。哪怕，那个人最后离去，世界又重新回到寒冷的黑夜。但是曾经因此触碰到爱与阳光的我们，会不再恐惧怕寒冷和黑暗。

此外桃子夏的新书也快要写完了……这次的设定让总编室的我们几位都非常惊艳，一个个温暖而虐心的小故事，一个庞大的背景下的爱恨生死，一个最后才解开的让人心碎的谜题。年底也会跟大家见面。

以上四本……都是大家看着揪心揪肺的好书，我再汇报几本可以调节气氛的书吧。年初的《相贱恨晚》的姊妹篇《双“贱”合璧》十月也可以跟大家见面了，一人贱，犹可挡，双贱合璧，怎么防？不敢华山论贱的，也可以选择花火首部萌，燃并存的《同学两亿岁》，呆萌势不可当。还有天下同萌的新作《仙剑奇葩传》……

基本上工作已经汇报完毕，至于《积木》什么的……我就不说了，你们懂的。