机关财务科个人工作总结

机关财务科个人工作总结（精选14篇）

机关财务科个人工作总结篇1

结合集

机关财务个人工作总结2018

过去的近一年多的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在这段时间，不仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西。

一、在政治思想方面。我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国，建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。

二、在学习及文体活动方面。一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体有值得肯定的工作成绩，也有不足的工作缺点，也希望通过总结，对自己有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。

机关财务年终工作总结

机关财务科个人工作总结篇2

一、设置财务机构, 配备合格的财务人员

原来, 县级森林公安机关的人员工资和经费由县林业局拨付时, 县级森林公安机关只对县林业局报送报表, 财政预算和决算报表由县林业局统一编制。票证到林业局领用, 由森林公安机关结算, 林业局回收后统一上缴县财政局。但自列入政法编制序列以来, 会计业务范围比原来扩大了很多。目前, 大多数县财政局已将县级森林公安机关作为一级预算单位, 部门预算、决算和债务统计报表由森林公安机关直接编制和报送, 票证到县财政局统一领用、结算和缴销。可以说, 现在的县级森林公安机关与县财政局的关系更紧密了。因此, 县级森林公安机关应依法设置独立的会计机构, 配备合格的会计人员。

二、做好部门预算, 提高资金的保障水平

县级森林公安机关人员列入政法编制序列后, 如要保证人员工资待遇的足额到位和经费的及时拨付, 就必须与县财政局密切配合, 及时做好部门预算的编报工作。在编制预算的过程中, 财务人员要将人员的工资、津贴和住房公积金等全额编制预算, 列入财政供养人员支出计划。同时, 要根据公检法司机关人均公用经费标准编制经费预算, 列入财政公用经费拨款计划, 以保证各项工作的正常运转, 从而不断提高县级森林公安机关的资金保障水平。

三、完善财务制度, 规范财务开支标准

县级森林公安机关要根据国家财经法律法规和县财政的有关规定, 并根据本单位的具体情况, 制订一套完善的财务管理制度, 做到开支有标准。同时, 实行财务收支的计划管理, 每年要制订全年度的财务收支计划, 下发各单位执行。凡计划内开支, 按程序列支, 计划外开支要按程序报批, 做到先计划内, 再计划外。

四、加强财务管理, 做到开源与节流并举

1.严肃财经纪律, 实行重大财务事项的报告制度。

为严肃财经纪律, 加强财务管理, 节省行政运行成本, 要实行重大财务事项的报告制度。一是一次性500元以上的非生产性开支要报批。二是资产购置、处置、维修和内部调拨要报批。三是外出考察、旅游、学习和办理案件要报批。四是大型公务接待、会议和项目申报等事项要报批。五是计划外开支要报批。做到先报批, 后列支。

2.协调外围关系, 及时做好资金的“开源”工作。

因县级森林公安机关的主要收入来源为财政拨款、上级安排的项目资金、罚没收入和其他收入, 因此, 要提高资金保障能力, 就必须做好资金的“开源”工作。一是要理顺执法关系, 划清执法范围, 明确执法主体。县级森林公安机关要处理好与乡镇林业站和县林业局稽查队的关系, 合理划分执法范围, 做到既分工又合作。一般的林政和林地案件由林业站和稽查队办理, 收入全额上缴县林业局。而刑事案件则由森林公安局办理, 罚没收入全额上缴县财政局。二是做好与县财政局的沟通和协调工作, 力争将上缴财政的罚没收入和其他收入全额返回, 以弥补公用经费、办案经费和基建支出的缺口。三是积极争取项目资金。由于项目资金是县级森林公安机关发展的“引擎”和“动力”, 没有上级的项目资金支持, 就难以快速发展。为此, 要积极争取中央和省级财政安排的项目建设资金, 并要争取几个大项目, 逐步摆脱资金困境。

3.厉行勤俭节约, 在资金安排上做到“三保”和“三压”。

自县级森林公安机关列入政法编制序列以来, 解决了人员工资和公用经费无来源的问题。可以说, 目前是森林公安发展的最好时期。因此, 县级森林公安机关的领导要牢牢把握好国家加快林业发展的战略机遇和加大林业建设的黄金期, 切实加强财务管理, 疏通各种项目资金渠道, 做到“开源”与“节流”并举。在资金安排上做到“三保”和“三压”, 以便积聚财力办大事, 逐步消化债务包袱, 形成良好的发展氛围。“三保”即: (1) 保工资。目前, 县级森林公安机关人员的工资除特岗津贴未列入财政预算外, 其他政策性工资、住房公积金和津贴都列入了财政预算, 由财政统一发放。在特岗津贴未列入财政预算以前, 要自筹资金, 保证在年底发放到位, 以不断提高职工收入。 (2) 保民生。要逐步争取将职工医疗保险列入县级财政预算, 按政策规定的上缴基数足额投保到位, 以不断提高职工的医疗保障水平。 (3) 保运行。要保证基层派出所和局机关所需的办公、正常接待和交通等公用经费的支付, 以保证全县森林公安系统的正常运转。同时, 要保证大案和要案的侦破经费, 以提高森林公安的破案率, 提高森林公安的执法和执纪水平, 使县级森林公安机关成为一支来之能战, 战之能胜的队伍。“三压”即: (1) 压招待费。基层所都要设职工食堂, 来客原则上只能在食堂安排就餐。局机关接待常规来客一律只能在县林业局食堂安排就餐, 而省、市和外县来客确需到外就餐的, 要实行报告制度。但不论在食堂还是在外进餐, 都要由综合科统一开进餐单, 做到先开单, 后进餐。 (2) 压交通费。要根据财政有关规定, 每辆车每年的保险、维修和汽油等费用应控制在2万元以内。 (3) 压公务费。在一切公务接待中, 要奉行勤俭节约的原则, 严禁用高档香烟和名酒待客, 并尽量压减礼金和土特产等方面的公务费用。

五、规范会计核算, 提高会计信息的质量

机关财务科个人工作总结篇3

一、强化自身学习，提高业务能力财务工作是一项纪律性很强的工作，也是保障公安机关正常运转的先决条件之一。我知道，作为财务工作者，不但要管好帐，更重要的是如何理好财，如何使每一分钱都能充分的发挥应有的作用。一年来，我在认真学习政治理论知识和财经业务知识的同时，还注重对自己财务管理水平方面知识的学习和技能的锻炼，不断的充实自己。首先保证自己首先能够严格的遵守财务纪律，同时，不断提高自财务管理的基本技能，积极为领导决策提供财务方面的信息，使自己做到了做帐有规、管财有方、理财有路。

二、严格财经纪律，全力保障公安机关的正常运转。财经纪律是一根高压线，首先要求财务管理人员要严格的遵守。一年来，我始终坚持把财经纪律放在第一位，把握原则，不该花的坚决不花，不该报的坚决不报，对每一笔报销，都耐心的进行审核，凡是违反规定的，一律不予报销。报销上始终做到三个一样：领导报销和一般民警报销一样，机关和基层一样，本单位报销和外单位结帐一样，对于符合规定的，及时报销，从不卡压。同时，坚持基层和一线有限的原则，对下拨给基层的经费，及时划拨，并为各基层单位建立了自己的账户，县局从来不挪用基层一分钱，对基层报账的，不管任何时候，都及时进行。坚持每半年对各基层单位的经费收支情况进行检查，每年对其进行审计，及时纠正财经工作方面存在的问题。对离开原来工作岗位的民警，严格落实财务审计制度，有力的维护了财经工作纪律。

三、按时上报各类财务报表。坚持按时向政府部门上报全局经费报表，做到了不误时不误事，随着今年落实二十公步伐的加快，各项经费保障调研任务相当繁重，对于上级公安机关下达的经费保障调研任务，我一直认真对待，深入基层搞调研，为上级公安机关提供了依据。

四、积极为领导提供财经信息。坚持每月对全局的经费情况进行一次分析，并对如何安排资金提出了一些意见和建议供领导决策参考。定期向全局公开经费收支情况，接受领导和民警的监督，避免了暗箱操作。

机关个人工作总结篇4

一年以来，我根据**街道办事处的工作安排，从计生办到信访办工作至今，认真学习，积极工作，从思想政治到业务能力都得到了很大的提升。回顾这一年来的学习、工作以及生活情况，谈谈自己的感受，并剖析自身的不足之处，以求在今后继续不断提高自己的综合素质。

一、强化思想政治学习，提高岗位业务能力

首先，积极参加党委、政府组织的思想政治理论学习、岗位业务知识培训。在学习好理论知识的基础上，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。其次，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉在工作中践行科学发展观，服务广大基层群众。第三，坚决按照上级的指导和要求，紧密团结和配合同事，虚心接受群众的批评和意见，对自己工作中存在的漏洞与不足及时改正，严格要求自己。

二、立足本职岗位工作、认真做好服务群众

一是在领导的关心培育下，在同事的支持和帮助下，我从对计生、信访工作的不熟悉，到迅速适应岗位工作，并能够按工作要求，及时高效地处理日常工作中出现的矛盾和冲突。二是遵守管理制度、关心团结同事，努力营造一个良好的工作氛围，积极主动完成本办公室的工作。三是做好服务广大群众的工作，视广大育龄妇女为姊妹、视信访人员为亲人，真正做到心系群众，任

劳任怨，为民服务。

三、存在的问题与不足

关于机关财务工作总结心得篇5

我深知作为财务工作人员肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好地履行好职责，就必须不断地学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习贯彻落实科学发展观和中央、省市工作会议精神。通过学习武装头脑，自觉运用辩证、科学的观点和方法分析问题，解决问题。结合分管工作，认真学习了《会计法》、电算化知识等法律、法规和宏观经济决策知识，掌握了应有的技能，提高了实际动手操作能力。

钻研业务。热爱本职工作，遵守会计人员的职业道德，勤奋、努力钻研业务技术，使知识和技能不断适应会计工作要求。为了使工作精益求精，在百忙之中坚持自学会计业务知识。

熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、处处涉及到执法守规方面的问题、涉及到纪检问题。在熟悉财经纪律、法规和国家统一的会计制度的基础上，努力做到在处理各项经济业务时知法依法，知章循章，依法把关守口并做好宣传工作。通过学习，无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

开拓创新，为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。

机关财务科个人工作总结篇6

(一) 外勤经费报账不及时, 严重制约了预算执行进度

目前, 外勤经费的使用主要采取以下方式:审计组先办理借款手续将货币资金借出使用, 项目审计结束后凭正式发票一次性汇总报销。这样做简化了审计组报账手续, 但也带来了副作用, 易造成货币资金的使用与预算执行进度脱节, 即货币资金已被大量使用, 但在财务账上反映的支出数额却很少。借出的款项在往来上长期挂账, 有时由于审计组忙于审计或由于其他各种原因几个月后才报账, 甚至出现年底集中报账的现象, 严重影响了预算管理员准确判断预算支出实际数, 导致部分项目结余资金无法妥善安排与使用, 影响年底决算的编制, 造成预算执行不力。

(二) 外勤经费支付结算方式不科学

自2000年以来, 基层审计机关逐步实行审计经费自理政策, 并要求审计人员严格执行“八不准”纪律。由于基层审计机关审计人员外地出差频率高, 所以异地使用外勤经费比重大, 结算方式多样且不尽科学。目前结算的方式大致有三种:一是财务人员大额提现, 让审计人员携带大量现金到目的地后开户储存使用。二是审计人员异地开户, 财务人员直接将外勤经费转账到审计人员异地账户。三是充分利用公务卡, 财务人员直接将外勤经费转账到审计人员个人持有的公务卡账户。

不难看出, 第一种方式违反了我国现金管理条例和国库集中支付制度, 且不利于保管携带, 增加了审计人员的安全隐患。第二种方式审计人员开户手续相对繁琐, 且增加了财务人员转账的难度与担心。第三种方式账户固定, 且在办理借款手续时就已明确, 转账相对容易, 易于操作, 而且账户是本地开设, 就算有问题也便于沟通解决。

(三) 固定资产账账不符

经逐年积累, 基层审计机关的固定资产有了一定的规模, 其管理工作也相应加重。个别单位经常存在固定资产实物账与会计账不相符的现象。一旦发现问题, 单位会组织大量人力进行清理, 查找原因, 以确保账账相符;但隔一段时间以后, 固定资产账账不符的现象又会重新出现, 长期困扰着财务人员及资产管理人员。究其原因, 一是固定资产分类口径不一致。资产管理员使用的资产管理软件与会计使用的财务软件不是同一套软件, 分类口径不一致。财务软件按五大类进行分类管理, 而资产管理软件按六大类进行分类管理, 且对每一类别的界定不同。此外, 两套软件没有相应的接口, 信息传递存在技术瓶颈。二是固定资产减少环节的凭证传递缺失。固定资产增加时, 报账员先在资产管理员处登记固定资产增加, 并打印物相关凭据, 作为报账的附件;会计入账时, 审核固定资产是否已入实账, 这道流程能确保固定资产增加环节账账相符。但资产减少时, 这道程序缺失, 往往是报账员先在会计处下账, 然后找领导签字核销了事, 而在资产管理员处登记固定资产减少并打印凭证的环节缺失。

(四) 职工不愿履行会计职责

每次会计轮岗寻找新会计时, 领导均会费尽心血, 给职工谈心做思想工作。职工不愿当会计, 认为会计又苦又累, 又没有业绩, 不出错就是好事。产生这种现象的原因, 一是缺乏激励机制。在审计业绩为导向的基层审计机关, 业绩的好坏直接关系到干部的提拔任用, 而做会计出不了业绩。二是经济因素。当会计出差少, 出差补助也就少, 因此个人收入相比审计人员有所下降。三是工作量大, 责任心要求高, 心理负担相对重一些。

二、对策与建议

(一) 探索审计项目外勤经费按月报账制度, 以加快预算执行进度

审计项目外勤经费实行按月报账制度, 即不管项目在当月是否审计完毕, 每月月末按审计项目实际支出向财务室报账一次。但存在的困难是审计人员经常在外地, 报账不方便、不经济。一个有效的解决办法是:按权责发生制原则, 审计组每月将实际支出票据汇总, 经审计组组长或现场负责人审核同意后向财务室远程传真月度支出实际数, 待回单位后办理正式的核销手续;而财务人员凭此及时入账列支, 增加预算支出数, 以确保货币资金使用数与预算支出数相匹配。

与审计项目完毕后一次性汇总报账相比较, 这种报账制度的弊是增加了审计经费管理员和财务人员的工作量;利是能加快预算执行进度, 便于统筹安排预算, 也便于年底决算。

(二) 采取措施, 确保固定资产账账相符

一是要及时更换固定资产管理软件, 并增加与财务软件的物理接口, 实现物理链接, 以使实物账的固定资产分类口径与财务账的分类口径一致, 并有效传递资产增减变化信息。二是完善固定资产增减变化环节的凭证传递。固定资产无论增减, 报账员必须先在资产管理人员处登记, 并打印资产增减凭据作为报账的附件, 财务会计入账时审核是否已正确入固定资产实账。三是对固定资产实行按月定期核对制度, 及时查找账账不符的原因, 以确保固定资产账账相符。

(三) 完善内控措施

一是改变法人代表章、财务公章、支票集中保管模式, 分别由财务主管、会计、出纳保管, 增加相互制约。日常转账、提现只需上述三人办理即可, 但遇大额转账, 必须由分管领导在支票上签字, 确保资金的出口安全, 防范道德风险和法律风险。二是更改报销凭证传递流程, 采取逆级别审批。即领导初核 (按权限的大小分别由财务主管签字、分管领导签字、领导集体会签) , 审查是否允许报销, 然后会计记账, 最后出纳办理货币资金收付。一方面, 减少票据流通环节;另一方面, 票据一旦流入财务室就不可能再次流出, 保证了票据的安全性, 减少了不必要的纠纷。

摘要：审计机关是我国各部门财务管理好坏的重要鉴定评价机构。因此, 加强审计机关自身财务管理建设尤其重要。探讨基层审计机关当前财务管理存在的不足, 并分析其产生的原因, 可以寻求有效治理措施, 以确保基层审计机关财务管理工作的真实完整高效, 维护其良好的社会形象。

关键词：财务管理,原因分析,对策

参考文献

[1]财政部关于印发《行政单位会计制度》的通知.财预字[1998]49号.

机关司机个人工作总结篇7

一年来，在校长及科室领导的关怀支持下，在其他同事的配合与帮助下，我立足本职，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在思想和本职工作方面取得了一定的进步。

一.、爱岗敬业，干好本职工作

做为一名驾驶员，为各级领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要作用。

1、遵循职业道德，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。我首先明确自己的工作职责，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。

2、时刻铭记“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守办公室里的《驾驶员管理制度》，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。

3、爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。

4、节约油料。为了节约燃油，行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。二、二零一四年，结合岗位实际，树立为领导服务、为职教事业发展服务的思想，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。下面将我一年来的工作情况总结如下：做好本职工作，认真完成各项工作任务，积极学校组织的各项活动，努力学习，不断提高自身素质。自己作为驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。平时总有一种责任感和安全感，在工作中始终保持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它确实让我有一种自豪感，这种工作要求有很强的责任心，驾车当中不得有半点马虎，集中精力，按章操作，“十次事故九次快，思想麻痹事故来”，因此自己能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里。行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢汇，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让“三先”，牢记自己的责任，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。行车中做到遇有情况不明，雨雪雾天气视线不清，以及通过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。爱护车辆，勤俭节约。在二零一四年的车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低费用，保证完成出车任务，全年安全行驶5万8千多公里。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让领导有舒适感和亲切感。能够熟练撑握自己所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日。因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立司机形象，文明做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。

机关个人年度工作总结篇8

一、注重积累，提高学习力，不断克服“本领恐慌”

古人云“三人行，必有我师”，作为机关服务中心这个大家庭的一员，始终将学习内化作为一种工作要求、精神要求、工作职责和生活态度，随时关注学习时事政治，思想上跟上大家的步伐，做到思想上不掉队。随着时代的发展，现代办公应用技术也呈现出许多新的特点，对综合文秘岗位的工作提出新的挑战，平时在生活中做到自我施压，结合“线上+线下”模式，主动学习办公自动化，公文写作，相关财务知识，保密要求及保密案例分析等，在工作中主动向领导、向同事学习、向实践学习，坚持写工作日志，认真总结工作的成败得失，不断提高业务知识水平。

二、求真务实，努力完成本职工作任务

一年来，按照《工作人员分工》《内控制度》，严格要求自己，履职尽责，坚持工作中心不移位，重点工作不动摇，认真踏实地做好本职工作。

(一)文档管理工作

在收文发文工作中，能在最短的时间内将文件送达到各科室，并及时把领导批阅的文件收回归档或者传阅到各科室，从未遗漏掉任何一份文件;在整理处室工作台账时，做到全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查;全年共重点督办文件223件，随时掌握办结时限，跟踪办理情况，确定承办责任人，全年督办文件逾期;在起草文稿时，能及时完成领导交付的任务，同时在组织会务、打字复印等工作上尽职尽责，不留任何纰漏。

(二)保密管理工作

在每季度开展的内外网保密检查工作中，主动沟通协调，确保机关服务中心全员参检，并按时上报《保密自查报告》、《保密检查表》建立保密工作长效机制;

(三)归档文件管理工作

机关财务科个人工作总结篇9

关键词：信息,行政机关,财务管理

一、行政机关的财务管理存在的问题

1.1预算管理有待规范。政府预算会因地域和时间段的不同出现资金需求的不同, 所以在预算金额标准方面, 如若过于强调标准的统一性, 势必会出现一定的问题, 如有的政府项目资金匮乏, 有的出现没必要的资金浪费。很多行政单位迫于预算标准, 在一些比较棘手的项目上不敢有过多的经费预算, 所以要定期完成项目就必须从本单位的其他项目上提高预算资金来填补资金空缺。

1.2政府采购效率低。政府采购, 一般通过招标的形式选取市场上价格合理、物品优质的厂商进行所需物品的采购。从某种程度上来讲, 政府需要在这一方面统筹兼顾, 认真思考, 尽力做到能省就省。同时政府采购有一套严格的审批受理程序, 时间稳定性上无法把握, 把申请材料报上去, 申请程序繁琐, 影响政府采购效率。

1.3资金资产管理有待明晰。政府的预算、费用、固定资产、日常的资金流量统计都关乎国民经济的发展大事。在我国行政单位中, 存在很多的记账不清的状况, 这样会资金资产管理难度加大。固定资产没有及时进行清理和报废处理, 没有明晰的登记和管理, 在后期财务审查和核算上势必会出现账目不对称现象。同时在费用管理方面, 凭证内容填写不详, 发票的内容及手续不齐整, 无专人管理, 随机性比较大, 会出现难以控制的局面, 导致费用浪费严重。同时缺乏监督机制, 资金未合理利用, 尤其在集中支付的时候, 时间要求严格, 错过时间, 只能等到下一批上报审批, 这样势必导致急需资金的项目难以正常进行, 给单位带来不必要的经济压力。

二、信息化促进行政机关财务管理的对策

2.1建立采购专项信息平台, 完善政府采购制度。行政单位应加强采购管理, 建立采购专项信息平台, 行政单位各个科室通过信息平台上报所需物品, 方便机关办公室进行收集汇总。政府采购不仅要最大程度低减少和节约政府开支, 更重要的就是购买市场中物美价廉的产品。同时应建立专项采购专项申报平台, 简化申报程序, 便利政府项目采购。

2.2做好预算工作信息收集和共享工作。预算工作是政府做好本年工作的重要保障, 机关单位应成立专门的预算工作小组, 建立预算信息管理共享机制, 各科室到年底进行资产信息的汇总和上报, 综合办公室对全单位的预算信息进行网络汇总, 并通过专题会议对预算进行梳理和综合, 最终形成单位的预算预案。同时上传信息共享平台, 单位的全体工作人员可以进行预算信息的查漏补缺和监督。上下级和与财政部门之间应该进行预算信息的互通, 及时交流和沟通预算状况, 最大程度地解决实际问题。

2.3善用会计电算化。利用信息化计算机平台来进行财务管理是促进行政单位办事效率的重要途径。会计电算化不仅可以对以往数据进行非常便捷的统计管理操作, 同时可以通过对比分析为以后的单位预算提供数据支撑。会计电算化需要配备相对专业的现代性人才, 所以也优化了行政单位编制体系。而且通过电算化系统可以更好、更便捷地进行查询和纠错, 增进单位信息化管理, 加强会计档案的保密工作, 工作人员通过密码进行日常登陆和操作, 优化了档案的记录和保存工作。

2.4加强资产项目的专项管理。建立资产项目的专项信息共享平台, 将日常全单位的资产项目进行统一梳理和记录管理。同时运用信息平台满足各业务部门的日常资产的报废和申报工作需求, 财务管理人员对于资产项目进行统一管理, 减少不必要的资源浪费, 合理分配, 提高资产的利用率, 保证资产项目的快速顺利完成。H

参考文献

[1]林凤华.行政机关资产管理、运行与监督[J].西安科技信息, 2004, 9.

[2]常思扬.浅析事业单位财务管理存在的问题与对策[J].财经界 (学术版) , 2011.

机关个人工作鉴定篇10

一、继续加大考核力度

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作进取性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作进取性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，__在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位职责书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自我应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对__造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，针对__员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情景进行培训，经过加强对内咳嗽钡呐嘌担构愦笤惫さ政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他们对__有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

机关单位个人年终工作总结篇11

今年8月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在2010年9月25日到9月29日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。

从人社局张伟骎副局长对我们提出三个“立足于”：对培训的认识要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，到沈鸣老师在《如何开好头、起好步》的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云老师以生动而沉重的实例讲了《反腐倡廉教育》一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧老师的《如何高效工作》和周国平老师的《十七届四中全会精神解读》，这些课程各尽千秋，都让人一时难忘。

在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。

正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。

一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。

二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。

三是工作中的不足。由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，公文写作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。

机关财务科个人工作总结篇12

一、福建省机关事业养老保险个人账户与企业职工养老保险个人账户的区别

2006 年来福建省各地逐渐建立起以个人缴费为基础的个人账户,个人账户的建立对于提高参保的缴费意识,建立统筹与个人账户相结合的模式起到了积极的作用,但福建省机关事业养老保险的个人账户规模还不大,标准也不一,从根本上对退休金还没有太大影响,与全国的基金转移中所指个人账户有着本质的不同。

(一)建立个人账户时间上的差别

福建全省企业职工建立个人账户时间为1996 年,而机关事业养老保险是县级统筹,政策未统一,个人账户的建立时间也不相同,最早是省直单位参保人员,自2002 年7 月起开始建立个人账户,部分地市至今也未建立个人账户。

(二)个人账户计算划入比例的差别

企业职工养老保险制度建立的较早,因此企业职工个人账户的结构组成有所不同,由1996 年和1997 年个人缴费部分、1998 年至2005 年的统筹部分分别划转5%—3% 达缴费基数的11%,以及2006 年之后个人缴费(8%) 部分三个时间段以不同的比例组成个人账户;事业养老保险制度的个人账户主要是制度建立后的个人缴费部分,因各县、市个人缴费比例的标准参差不一,划入个人账户的比例也不相同。

(三)个人账户计发方式不同

事业个人账户计发待遇的做法均以180 个月作为个人账户计发月数,发完为止; 甚至有的市(县)虽有个人账户,但并不用于计发;2006 年企业职工养老保险计发办法改革后,企业职工个人账户则依据不同的退休年龄,确定不同的计发月数,退休年龄越迟,个人账户计发金额就越多,是退休金的固定组成部分。

这些问题随着企业职工养老保险新的政策陆续出台,两种养老保险制度的差别会不断增大,这不仅影响了参保人员在企事业单位人员之间的流动,也不利今后事业养老保险制度改革。

二、统一养老保险个人账户标准是当务之急

2009 年12 月国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知(国办发[2009]66 号)下发后(以下简称“基金转移新政”),对全国城镇职工养老保险关系转移和个人账户进行了统一规范,解决了全国性企业职工个人账户不一影响养老保险基金转移的矛盾。而目前事业养老保险制度也即将面临改革,应采取逐一消除两种制度不同的策略,调整事业养老保险制度前进的方向,为改革顺利过渡打好基础。

(一)统一养老保险个人账户标准是理顺参保人员在企事业单位之间流动的养老保险关系,促进全国参保人员养老保险关系转移的理性选择

养老保险基金转移已经不是单方面可以决定的政策,它的执行涉及到各地财政基金收支、社保机构之间政策对接,企事业单位之间人员流动、参保人员待遇高低变化等诸多问题。世界上大部分国家都执行着统一的社会保险制度,而我国目前现有城镇居民、新型农村、事业单位、企业职工等多种不同的社会养老保险制度,行政机关甚至不用缴纳养老保险即可领取退休金。养老保险制度碎片化既不符合国际养老保险制度的发展趋势,不同的社会保险制度对接也增加了社会成本;对个人来说不仅仅是增大了人员流动的风险和成本,也约束了参保人员在不同社会角色间的正常转换,从根本上说则是对社会进步发展的阻碍。事业个人账户的空置,企、事业参保人员流动转移基金无法对等,这影响了一部分参保人员利益的问题,应当尽早尽快解决。

(二)统一养老保险个人账户标准将为今后机关事业养老保险制度的改革奠定基础

全国机关事业单位的养老保险制度改革正在五省市进行了试点,福建省的机关事业养老保险制度是县级统筹,政策多有不同,引发的矛盾不在少数,在整个制度改革之前必须有意识引导养老保险制度逐步完善,以解决不同制度下的政策过渡问题,逐步统一标准。同时,机关事业养老保险制度引入个人账户,实行完全积累的模式,将个人缴费和未来待遇建立个人账户密切联系,也可提高参保人员的参保意识和责任意识。

(三)统一养老保险个人账户标准有利于适度提高待遇,促进缴费

建立统一的个人账户并予以计发,从参保人员角度考虑是待遇水平的增加,同时也是缴费机制的激励,并不存在什么不利因素,因此是可行的。退休时计发事业个人账户,可以缩小在职与退休之间的收入差距,让参保人员的养老金相对高于未参保人员的退休金,让人们从改革中得到实惠,而不是降低待遇,鼓励职工按实际工资缴费,扩大机关事业参保的覆盖面,提高养老保险的赡养比。

三、调适政策,促进机关事业养老保险制度的规范完善

2002 年以来,福建省的机关事业养老保险制度进行了一系列改革,对机关事业养老保险事业起到重大的历史作用,这种作用在今后的一段时间仍将具有重要的影响,但从长远看, 有些政策仍需进行一定的调适,以适应机关事业养老保险的长远发展,主要有以下几个方面:

(一)停止事业养老保险制度随人事工资制度的改革而调整的现状

目前事业养老保险制度是在人事工资的基础上建立起来缴费和支付制度,这是两种不同模式的制度,捆绑执行影响了事业养老保险制度的发展和执行时的稳定性,应寻求一个适当的契机,将事业养老保险制度与人事工资制度分离,用个人账户的自然累积方式逐渐替代事业单位退休金水平增长机制,退休金待遇的调整步伐与企业职工一致,为事业养老保险制度的改革铺平道理。

(二)停止执行在机关事业参保缴费不足十年补足十年的规定

既然基金转移新政中提到1998 年后一并转移统筹基金的12%,制定这一补足10 年规定时考虑的从企业单位调入事业单位基金支付压力大的理由已不成立;另一种情况是从养老保险参保范畴外的(如机关、全额拨款事业单位)调入参保范围内事业单位工作的,《社会保险法》也已做了明确规定: “国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”在此政策到位的前提下,这条旧政策应予停止执行。

(三)事业参保人员缴费年限可提高标准至实际缴费年限满15 年方可领取养老待遇

人事工资制度规定机关事业单位工作人员退休前工龄最低满10 年即可计发退休金,据此机关事业养老保险制度也制定了参保人员需缴费满10 年领取养老金的规定。但是机关事业社会养老保险制度自1994 年成立至今也已15 年有余,按政策规定的应缴保费时间也早超过15 年了,因此将缴费年限规定到满15 年,与工龄满10 年以上的参保人员并不矛盾,也可与企业职工养老保险制度相一致。

(四)事业个人账户的建账时间、个人账户的计发月数与企业职工的个人账户对应

企业个人账户的建立时间是1996 年,在此之前,福建省各地市已普遍建立了事业养老保险制度,因此补建事业个人账户的时间从1996 年开始是可行的,不适宜继续执行“个人账户的金额发完为止”的规定;个人账户计发月数可参照企业职工个人账户的计发办法,保持政策的一致性有利政策的衔接,降低制度改革的成本。

(五)事业个人账户空账与企业职工养老保险个人账户的空账现象一样,都是传统制度向新型制度转型过程中必然出现的情况

这一代人既要继续承担现在退休人员养老金的义务,又要为自己将来的个人账户作储备。事业单位的养老保险制度虽然还未改革,但也需要提前对空账现象进行消化,实行分账管理,通过财政补贴等方式消化,逐步做实个人账户,防止新的亏空,逐步适应并过度到统账结合的养老保险模式去。

机关干部个人工作总结篇13

一、在学书理念上有了重新认识。

西部书界新秀研修班以“正本清源，回归经典，学术兼修，德艺并进”为宗旨。首先，把书法的`学习提到了“道”的高度上，把书法放在了中国传统文化的范畴去思考，如何体现传统思想，传统思想又是如何促进书法不断的发展和演变。这些知识的梳理，使我们更加清晰的了解书法。其次，从审美的角度，梳理了各种书体在发展中所遵循的审美标准，和当前书法的发展方向问题。在各种书体演变成熟的情况下，当代书法的发展必须在技法上不断接近古法，在空间上不断发现，在格调上不断追求，才能有所发展。第三，在学习中不断体会古人书写的心理感受，以自然书写为主，使作品更加自然，减少做作的弊端。

二、了解了篆书的流变及审美。

篆书的流变大致经历了甲骨文、金文、先秦墨迹和小篆等几个阶段。对于这个问题的认识，除了文字的阐释外，亲眼目睹实物资料感受不同篆书风格更为重要。西部班通过组织考察殷墟遗址、文字博物馆等河南省内文字、青铜器博物馆，在感叹中华民族伟大的同时，从思维上彻底改变了对于篆书的认识。“篆贵婉而畅”，孙过庭对于篆书审美的总结，几乎成为了历代评价篆书的不二标准。而实物资料确实也反映了这一点，即使是有篆中草书之称的《散氏盘》，其流露出的温婉，遒劲也无限的接近着孙氏的观点。秦小篆的出现，把这一特点发挥到了极致，其线质的温润如玉和结构的端庄堂正，时刻体现着割据统一后国家的制度的森严和规范。汉李阳冰铁线篆虽然在气质上没有表现出秦篆的通透，但线条的盘曲和结构的圆融，极力表现着通畅，也增加了字内张力。同时也影响了隋唐篆刻。在大兴碑学的清代，篆书重新进入到大家的视野，经过了郑、王时敏等人的实践后，至邓石如达到了高潮，在他之后，吴熙载，赵之谦，吴昌硕等人都受他影响，也体现着这个时代的篆书特点。

三、技法上更加清晰，篆书技法较其他书体简单。

在用笔上，主要是转，注重“藏锋和平拖”，在对称，匀齐的基础上，大篆，小篆和清篆所表现出的“度”各有差别，这也形成了书法用笔的一大系统。在字法和章法上，大篆强调和谐，小篆则追求匀齐。在墨法上，大篆墨色变化远比小篆强烈。但值得注意的是，篆书的用笔系统已相当成熟，并且影响着以后书法用笔的发展。比如篆书中的“转”，要通过腕的运动来完成，理解了这一点，对于后世书家所的“涩”、“留”、“绞”等概念就有所明白了。

四、对于篆书学习的思考。