另类简历脱颖而出

另类简历脱颖而出（共6篇）

另类简历脱颖而出篇1

51job网络编辑部

“突击”简历，脱颖而出

世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

Oli：工作经验中的职位描述是重中之重

有次看到一份简历中的职位描述这样写到：我参加了公司的一个工程项目。立马笑喷，没有嘲讽的意思，但这份简历确实让人质疑这位求职者的目的，他是真的要找工作吗？工作经验中的职位描述应该与意向职位中的职能描述有交集，其多与少是决定成与败的重要因素之一。

Xiaoyue:简历要简洁务实

虽然我是学设计的，但对于自己的简历，并没怎么很上心。毕业招聘会那天看着其他同学拿着特意制作的精良简历，又美观又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的设计作品装订成册，简直可以和毕业报告相提并论了。回头再看看自己的简历，就一张白纸，上面打了些黑字，然后附了几张自我感觉良好的设计作品打印稿，加起来也没超过三张纸，再没有其它东西了，感觉上很是寒碜，可仔细想想，简历要的就是简洁务实，我就不信有哪个HR会耐心的看完那些堪比书册的简历。

Joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

大公司中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让HR哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起HR的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，HR保准听得睡过去。

Anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，HR看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的信息，更准确地把握你的工作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些HR会使用公司名作为搜索简历的.关键字，知名公司的title不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高HR看到你简历的几率。

Siwm：简明扼要的工作描述不可少

例如某位编辑人员在简历中写工作描述时写到：撰写各类文章，简单的一句话虽然把工作说清楚了，但HR看到这份简历时，对这位求职者的写作能力、写作风格、写文章的类型完全不了解。其实求职者可以把工作再做下简单的描述，再以编辑为例，在简历中可以具体说明自己撰写的是哪一类的文章、文章刊登于哪类报纸，甚至可以选两三篇文章的链接，让HR对这份简历有进一步的了解。

Jojo：让自我评价先声夺人

曾经有一位做HR 的朋友告诉我，她看简历最看重的就是“自我评价”。在看求职者的工作经历之前，自我评价起到了先声夺人的作用。它概括了你的工作年限、从事的行业职能、个人优势等很多方面。当HR 面对海量简历时，“自我评价”能以最简单明了的方式告诉HR 你是个怎样的人才，那么HR才会有兴趣关注简历中的其他内容。至于“自我评价”的字数不应过长，控制在

Jim：网上求职，先要看网上招聘

有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。

Vivi：简历要简而有力

曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负责，但每个人的忍耐度都是有限的。所以我感觉，一般简历以2—3页长短正合适，在描述工作经历和业绩的时候多用数据表明，就像以前老师教我们写议论文一样，大致一看就能明白其观点所在。另外，不要过于谦虚而不好意思把自己个人特长写在简历上，或许你的特长和爱好就很符合应聘公司的企业文化呢！再补充一句，如果求职者对自己的字体充满自信的话不如在简历的最后附上一小段亲笔书信，一来给HR一种尊重，二来也会让你的简历在重重的白纸黑字堆里夺人眼球。（完）

另类简历脱颖而出篇2

帮亲戚找工作触发创业灵感

蒋海斌, 对摄影、策划有着浓厚的兴趣。1997年从湖南商学院毕业后, 他与朋友合伙成立了一家文化传播工作室。创业虽然艰难, 但通过一番努力, 业务渐渐红火起来。

2008年, 蒋海斌的亲戚张慧从广州大学法律专业毕业后, 回到长沙求职。在蒋海斌的帮助下, 她制作了20份精美的纸质简历, 跑了几家人才市场应聘。让蒋海斌感到意外的是, 在校成绩不错的张慧求职之路并不顺利, “她想找一份律师助理的工作, 但简历投出去10多份, 没有一家律师事务所通知她去面试”。沮丧之下, 张慧将剩下的几份求职简历丢到了垃圾桶。蒋海斌以为是张慧的要求太高了, 或者是求职方式不对。

2008年7月的一次人才交流会上, 蒋海斌陪同张慧前往, 想找出问题出在哪里。通过仔细观察, 他发现张慧的求职技巧并无不妥, 但由于求职者众多, 竞争非常激烈, 她很快就被淹没了。他还发现, “有家律师事务所招聘两名助理律师, 面试官前至少堆了上百份简历。”

下午, 求职者渐渐散去, 各单位的招聘工作人员也都疲惫不堪。几名工作人员互相抱怨:“每次招人都这样, 简历收了一大堆, 真正值得推荐的没两个。”蒋海斌闻言, 不禁开始考虑, 有什么办法既能节约求职者的成本, 又能给面试官留下深刻印象呢?整整几天时间, 蒋海斌苦思冥想, 但一直没有想出好主意, 而一直没找到工作的张慧也是愁眉苦脸。一天, 张慧为打发时间, 找蒋海斌商量:“反正闲着也是闲着, 给我拍段视频吧, 发给我的大学同学解闷。”蒋海斌一听, 顿时灵光一闪:“视频?要是把求职者的简历制作成视频刻成光碟, 不是既能给招聘单位留下直观印象, 又能节约纸张吗?”

上网查阅相关资料后, 蒋海滨发现, 视频简历在国外已不是新鲜事, 在国内的大都市也已萌芽, 但省内还没有人注意到这—商机, “虽然省内市场并不成熟, 但制作视频简历的投资并不高, 风险不大, 值得一试”。蒋海斌打算利用现成的数码相机、DV机、电脑等器材, 将制作视频简历作为自己工作室的一项新业务。

口碑相传发展顾客

经过精心拍摄、剪辑, 蒋海斌给张慧制作了一段5分钟长的视频简历, 除了自我介绍, 还有即兴表演的一段舞蹈。为方便投递, 蒋海斌将视频制作成了10张光碟。张慧带着光碟再次来到人才市场, 试着投放了3家单位。一家企业单位的招聘主管问清情况后, 很欣赏她的创意:“从事人事工作十多年, 我还是第一次见到这种新颖的求职简历。”次日, 这位主管给张慧打来电话, 通知她被公司录用为总经理助理兼企业法律顾问, 月薪4000元。

这一消息极大地鼓舞了蒋海斌, 他决定将视频简历作为公司业务的发展重点。一开始, 他将客户目标锁定为大中专毕业生, 然而操作一段时间后, 发现效果不佳。蒋海滨分析原因后认为, 视频简历作为省内市场的一种新生事物, 缺少必要宣传。为扩大市场, 他以张慧的成功经历为样本, 进行口碑宣传。

通过张慧的“推销”, 2008年7月21日, 蒋海斌接到了第一单生意, 客户是一所三类本科学院的应届毕业生刘艺珊。刘艺珊学的是文秘专业, 大专文凭, 为了找一份满意的工作, 3个多月来, 她跑遍了长沙、深圳、广州等多个城市的人才市场, 投出近百份简历, 花掉了3000多元钱, 仍没有落实好工作。刘艺珊半信半疑地找到了蒋海斌。为了打消疑虑, 蒋海斌表示可先为她免费制作一份视频简历, 等她凭此找到合适工作后, 再付酬劳。有了这个承诺, 刘艺珊放心了。根据刘艺珊能歌善舞、擅长演讲的优点, 蒋海斌采取扬长避短的办法, 制作了一份10分钟的视频简历。在简单介绍了其学习成绩后, 花了大量镜头来记录她的歌舞表演和即兴演讲。凭着这份独特的简历, 刘艺珊很快找到了—份理想的工作。签订聘用合同当天, 她将500元送到了蒋海斌面前。

在刘艺珊的介绍下, 两天后, 蒋海斌迎来了第二位客户———湖南师范大学应届毕业生胡健。此时的胡健已成功进入福建一家事业单位录用人员的复试圈, 相比福建本地应聘者, 胡健缺少跟单位负责人直接交流的机会。为了加深印象, 他想到了通过网络发送视频简历。

最终, 这份独特的简历没让胡健失望, 他成功获得了这份心仪已久的工作。

重返课堂增加竞争力

“别以为制作视频简历门槛低, 市场竞争告诉我, 如果不具备专业知识, 不断提高服务水平, 注定要被淘汰。”在成功帮助数十名大学生找到工作后, 蒋海斌的制作技术在一位专业人员那里碰了壁。一位姓罗的中年女性慕名找到蒋海斌, 希望制作一份个性化的简历。在与她交谈中, 蒋海斌得知, 罗女士是从事建筑设计的高级工程师, 话语中不时带出一些专业术语。蒋海斌心里不禁打起了鼓:“我能为这位专业人士服好务吗?”两人整整聊了3个小时, 了解到罗女士的知识结构、工作经历、性格特点后, 蒋海斌试图了解对方制作视频简历的真实目的, 遭到委婉拒绝:“此事涉及到我的家庭和领导, 恕我不能详谈。”

蒋海斌无奈, 只好根据已经掌握的资料, 录制、剪辑10分钟的视频简历。

次日, 收到简历的罗女士找到蒋海斌:“你没有将我最想表达的意思拍出来。比如, 我不希望刻意突出年龄, 你却打在了字幕上;再比如, 我虽能唱一些歌, 但我更希望突出我的工作。”罗女士还指出, 镜头中好几处地方的背景、光线运用不当。“我明显感到, 凭我当时的知识和技术, 是很难满足客户要求的。”蒋海斌最后请了一位电视台的摄影记者, 花了大半天时间制作出一份让罗女士满意的简历。这单业务虽然没赚到一分钱, 却让他产生了进行专业学习的念头。

蒋海斌报名参加了摄影知识专业培训班。经过一个多月的学习, 他掌握了线性、非线性编辑技巧, 能较为熟练运用蒙太奇手法, 还学会了Flash制作技巧以及先进的影像制作理念。“在制作视频简历之外, 我打算进一步深造, 争取开一家专业的摄影工作室。”

市场前景:据统计, 2009年全国大学毕业生超过600万人, 加上下岗再就业者, 构成了数目庞大的需就业队伍。据调查, 大学生就业, 人均花费超过1000元, 其中用于制作纸质简历的费用就超过300元。视频简历具有一次性投入数百元前期制作费后, 后期复制近乎零成本的特点, 对求职者来说, 经济上非常合算。

同时, 视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点, 可全面展现求职者的个人优势, 对招聘单位来说, 视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息, 也能免除简历筛选的麻烦。

风险提示:

什么样的求职简历才能脱颖而出篇3

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

如何让你的简历脱颖而出篇4

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。