化工厂半年工作总结（精选8篇）
四月份，甲醛厂在集团公司的正确领导下，全体员工克服设备老化，尾炉设备漏水给生产造成的困难，紧紧围绕安全生产、连续生产、清洁生产这一工作目标，大力开展点线管理、强化现场管理、深挖企业内部潜力，坚持安全生产常抓不懈，截止2012年4月30日，甲醛厂当月共生产甲醛1844.645吨，销售甲醛1894.645吨，实现产销平衡，销售额2748071元，回收货款2188410元，外欠货款增加原因为强雳公司月结货款推迟，龙田、好源稍有增加；甲醛产品得率2.219，未发生安全及设备事故，较好的完成了集团公司下达给我们的生产经营任务，现将4月份的工作总结如下：
2012年3月29日甲醛厂因设备问题停车检修，加压检查尾炉设备漏水情况，没有查出原因；更换氧化银后于4月2日点火开车，设备开启加热后发现尾炉设备继续漏水，氧化炉中段也有泄漏，一塔板冷出口也有渗漏，为了保证供货，为此在全体员工广泛开展了提合理化建议活动，大家纷纷建言献策，出主意想办法，建立了战胜困难的信心，为完成四月份的生产任务奠定了坚实的思想基础。
现场管理是一项常抓不懈的工作，为促使管理上水平、上台阶，在原有现场管理基础上，制定和完善了现场管理方案、考核方式、检查方式等内容，并对生产现场等进一步明确了责任分工，每周定期组织人员进行检查，聘请化工技术专家到厂检查，并将检查结果在落实到人，极大的提高了职工搞好现场管理的积极性。目前全厂基本消灭了跑冒滴漏，工作现场和生活现场干净整洁。安全工作是企业生产的生命线。今年以来，我厂全面贯彻企业安全生产主体责任，建立健全了安全管理机构与安全管理网络，层层落实了安全生产责任制。认真开展安全培训教育，全力提高员工安全意识和自我防护能力，增强了全员的“基本功”。以“打非、治违、抓责任”为主题，认真排查和整改事故隐患，确保安全投入，不断增强企业本质安全水平，强化事故应急预案演练，不断提高了员工应急事故的处置能力。积极推动安全标准化体系建设，不断提升安全生产管理水平，投入近20万元对设备控制自动化进行改造，岗位员工远离生产场所，达到职业卫生标准要求，受到了上级安全部门的肯定和认可。
为加强我厂设备管理工作，对全厂各种设备报表进行了规范，修订并落实了设备管理考核制度，完善了设备台帐和设备档案，进一步强化了月度检修计划管理。保障了生产的安全、平稳运行。
我厂紧紧把握市场行情变化，加强市场信息的多渠道沟通，坚持比价采购，将原材料采购价格保证在同期市场相对最低位，最大限度的提高采购效益。
严格控制原料及产品进出厂质量、数量，充分发挥质控工作在生产过程中的“眼睛”作用。我厂对所有供应商实行“先抽样检验合格再卸货”的办法，把不合格原料从源头开始控制，做到一车一单，保证了“出厂产品合格率100%”的目标，随时对客户的反馈意见疑惑及时进行沟通，并根据客户要求随时取样分析，维护企业信誉。
当然，我们的工作还存在着诸多不足之处，下一步我们将以推动安全质量标准化为契机，继续坚持科学发展观，加强职工思想政治工作，进一步熟练工艺操作程度，完善细节化管理及基础管理存在的薄弱环节，更好的完成集团公司下达的各项生产经营任务，使之更上水平，迈上一个崭新的台阶。
五月份工作计划：要求员工对远控设备进一步熟练掌握，增加巡回检查的次数，进一步完善各项管理规章制度，每周定期组织人员进行检查，聘请化工技术专家到厂检查，并将检查结果在落实到人，消灭跑冒滴漏。
根据尾气锅炉现有情况，勤检查，发现问题及时处理并上报公司，准备资金购买原材料，落实人员制造备用尾气锅炉，一旦停车抓紧更换，避免影响生产。
加强市场信息的多渠道沟通，坚持比价采购，将原材料采购价格保证在同期市场相对最低位，最大限度的提高采购效益。
尽最大努力发挥现有设备的出力，提高产品得率，争取甲醛产量达到1800吨，甲醛得率稳定在2.2以上，销售实现资金良性循环，为公司创造更大的经济效益。
徐州利峰木业甲醛厂 刘国庆
这位负责人的话验证了眼下“金九银十”招聘旺季的到来,采访中,记者发现不少企业已经提前开始预热,不管是网上招聘还是现场招聘都渐渐火热起来。在上半年国内化工企业整体经历了产品价格下降、企业净利润下滑的形势下,上半年化工人才市场情况如何?企业对哪些职位需求增加?求职者更青睐哪些城市?在即将到来的招聘旺季,又有哪些新职位将会火热起来?对此,记者进行了调查采访。
上半年需求增长快二三线城市唱主角
“虽然上半年经济形势不理想,但是化工人才需求仍呈现大幅增长,而且预计这种趋势还将持续下去。”化工英才网运营总监代科说。
日前,英才网联旗下化工英才网发布的最新数据显示,2012年上半年化工行业的招聘需求较去年同期上升了73%,继续呈现出人才供不应求的局面。第三季度的头两个月,统计数据表明这种需求热度还在持续,7月份化工行业的招聘需求较去年同期上升了36.28%,8月份化工行业的招聘需求较去年同期上升了37.5%。
从地域分布来看,上半年,一线城市及二三线城市的招聘都呈现出上升的态势,但一线城市的招聘需求上升速度明显不敌二三线城市。具体来看,上半年北京、上海、广州的招聘需求较去年同期分别上升44.3%、63.7%、69.4%,广州的涨幅最大。而江苏、浙江、天津、重庆四地的招聘需求涨幅惊人。其中天津需求翻番,招聘需求较去年同期上升了118.3%;江苏和浙江分别较去年同期上升了87.8%、79.3%;重庆排名第四,上升了53.7%。
从8月份的最新数据来看,二三线城市的招聘需求还在上升。其中天津已较去年同期上升了237.6%;其次是浙江,招聘需求较去年同期上升了48.0%;重庆和江苏的涨幅相近,分别为41.4%和40.4%。
据江苏省人才市场工作人员介绍,石化产业是该省三大支柱产业之一,近年来发展迅速。企业转型升级,对技术性石化人才求贤若渴,另外,各地化工园区产业规模膨胀,导致对人才的需求量也在加大。目前,江苏省石化行业从业者数量约66.5万人,预计5年内,江苏省石化人才从业者需求量将增加50%以上。
二三线城市企业对人才的大量需求影响到了一线城市。据化工英才网对求职者的调查数据显示,2012年上半年,除了希望在上海就业的求职者人数有小幅的上升之外,希望在北京和广州就业的求职者人数出现了明显的下滑。具体来看,希望在上海就业的求职者占调查人数的8.1%,较去年同期上升了1.4%;希望在北京就业的求职者只有1.5%,较去年同期下降了9.7%;广东的数据则下滑了6.2%。
“一直以来京沪穗都是求职者的首选,但是从最近统计数据不难看出,求职者对一线城市的热情,正在逐渐趋于理性和平淡,这样也有利于二三线城市人才市场的发展,对那里的企业来说是个福音。”代科说。
招聘旺季近在眼前环保职位或将走俏
“我是学化学工程的,可是像工艺、管道这样的传统职位应聘者很多,竞争也比较激烈,我想想找找有没有专业对口而且发展比较有前景的新兴职业。”在招聘会上求职者王先生对记者说。随着招聘旺季“金九银十”即将到来,哪些新兴职位会在2012年下半年成为需求大户?代科认为,求职者可多关注节能环保相关职位。
“像环境工程师、热能工程师等都可能成为新的招聘热点职位。”代科说,“随着国家对化工企业节能减排和环保工作要求的逐步升级,化工企业特别需要一些专业人才来从事相关工作。另外,今年国家发改委集中审批通过了一大批风电、水电、水利、环境保护以及公共设施管理项目,节能环保正成为近期投资重点领域。这些因素都将导致企业对节能环保人才的需求水涨船高。以神华集团为例,在该集团出资组建的北京低碳清洁能源研究所的招聘需求中,仅对研发、设计新的低碳清洁能技术研发人员的招聘就占据了67%的比例。同时中石化集团也在加大清洁能源技术研发人才的招募。”
据介绍,环境工程师主要从事水污染防治、大气污染防治、固体废物处理处置和资源化、物理污染防治、污染现场修复等工作,随着环境质量越来越受到社会重视,这一职位发展前景非常好。化工英才网就业指导专家指出,目前环境工程师的月薪平均约为4000~6000元。
上海新天和树脂有限公司负责招聘人士表示,环境工程师应完成五项工作:结合公司生产经营特点,修订完善相关安全环保规章制度,建立和维护相关管理档案;检查指导企业安全环保工作,及时提出改进意见,不断推进安全环保管理体系建设;加强清洁生产现场监管,帮助企业预警环境隐患,督促、指导整改工作,提高事故防范能力;负责制定公司环境保护年度工作计划;负责与环保、安监等机构的沟通协调工作。
脱硫脱硝工程师也是近期比较热门的环保职位之一。其主要工作内容是负责脱硫项目的工艺方案设计、技术交流、施工图设计、现场调试等工作,同时负责协调、指导工程实施过程中各专业、各部门间的配合工作。一般要求应聘者具有化学工程、环境工程或相关专业本科及以上学历,2年以上环保烟气净化处理的工艺工程师工作经验。
“我们最看重的是应聘者的能力,应该熟悉国内外湿法、干法、半干法脱硫工艺,能独立完成脱硫项目的工艺方案设计等工作。最好是承担或主持过2项以上脱硫工程项目的工艺设计工作、有垃圾焚烧电厂尾气治理或烟气脱硝工程经验者,我们会优先考虑。”上海东振环保工程技术有限公司招聘负责人说。
除了这两类职位,随着化工企业节能减排工作的逐步推进,很多企业亟须懂得节能相关技术的热能工程师。据介绍,热能工程师是研究、开发、维护热能动力系统的专业技术人员。其主要工作是负责热能动力工程方面的性能计算,需求分析,性能评估,对企业进行热力系统诊断和节能咨询;负责完成余热回收工程的技术方案、基础设计、详细设计和现场调试。热能工程师月薪通常在3000~8000元,如果具备硕士以上学历的月薪可高达上万元。
“热能工程师人才缺口大。8月份,热能工程师招聘需求与去年同期相比增幅达到73.68%,发展前景很好。”代科说,“这个职业一般要求应聘者,有工业余热回收利用工程经验,了解本专业的最新技术发展动态;同时还要具有工业企业热力系统管理或设计经验;对常用的机械设备、仪表性能、参数及市场行情熟悉。”
传统职位依然受捧企业争抢化工蓝领
虽然热门的城市有所变化,但是热门的职位变化不大。
2012年上半年化工行业最热招的职位前六名分别是:操作工、工艺工程师、电气工程师、设备工程师、销售代表、销售经理。占据榜首的操作工,招聘需求较去年同期上升了166.5%;工艺工程师、电气工程师、设备工程师、销售代表、销售经理招聘需求分别较去年同期上升了161.8%、149.8%、119.8%、74.1%、53.2%。
对此,化工英才网运营总监代科指出,上半年最热招的职位基本都是化工行业传统的热门职位,其中像工艺工程师等技术研发类人才一直以来都是化工行业所缺少的,目前其主要需求区域以西南、华东和华北为主。而销售类岗位无论是普通销售人员还是销售工程师,同比需求增长也比较明显。
“至于操作工岗位,连续两年都处于火暴状态,市场需求潜力仍然巨大。”代科说。记者也多方了解到,企业目前对于操作工的需求不仅量大而且待遇也很可观。
在近日举行的一场化工专场人才招聘会上,记者看到操作工占据了不少企业招聘海报上的醒目位置。山东神驰化工有限公司招聘30名操作工,除了五险及免费住宿外,他们给出的定岗工资为3400~5000元/月。东营日辉钻采技术有限公司的招聘也打出了3000~4500元/月高薪。另一家化肥企业的招聘海报上,记者看到第一条招聘信息就是招聘10名车间操作工人,除了包吃住外,试用期的工资为2400元/月,工作一年之后的工资为3600~6000元/月。即便如此,该公司负责招聘的张先生还是无奈地告诉记者:“报名的10人中,能有两人面试就不错了。”
“企业都是奔着一线操作工来的。”河北化工医药职业技术学院就业指导中心苗老师告诉记者,从6月中旬开始,已有石药集团欧意药业有限公司、晋煤金石化工投资集团有限公司、河北冀春化工有限公司、中石化工建设有限公司山东分公司等一批企业到学校开始招聘。其中,仅晋煤金石一家企业就提出了招聘一线操作工100~150人的要求,
河北冀春化工有限公司为吸引到报名者,更是开出了“工作满4年以上普通员工赠10万股”的诱人条件。
（一）上半年就业基本态势
1、城镇就业继续平稳增长
人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。
2、非制造业引领就业增长持续呈现
6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。
3、雇主招聘意愿愈显乐观
国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。
（二）需要关注的问题
1、小微企业发展仍需更多扶持
根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。
2、服务业就业尚未稳定居上
虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。
3、结构性就业问题依然突出
目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint
二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断
（一）当前就业形势的主要成因
当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：
一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。
二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。
三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。
四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。
五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。
（二）对2014年下半年就业形势的判断
从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。
三、对下半年的工作建议
根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。
（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力
各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。
（二）着力解决服务业发展面临的重点问题
当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。
（三）以强化就业培训提升再就业能力
应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■
一、加强理论知识学习，努力提高业务技术水平，扎实深入现场，快速成材
1、在工作过程中，理论知识的学习从未间断，加之工厂领导注重对技术人员的培养，每季度的“学提做促”活动，都让我学到了很多实用性的知识。另外在工作中遇到一些不懂或者不明确的地方，积极查找相关书籍和规程措施寻求答案。
2、根据工厂领导的要求，在工作中严格要求自己，扎扎实实奋斗在工厂生产管理一线，严格遵守工厂各项考核制度和规章制度，做到与工人同上同下。积极组织协调生产中遇到的突发事件，将生产中的正规循环化，提高生产率，较好的完成了一季度我矿制订的生产作业计划。为了使自己迅速的成长起来，对于领导交办的事项，必须强迫自己不干完不休息、不睡觉。根据自己分管的工作，经常与同事、领导沟通学习，掌握工作程序和方向。
3、作为一名年轻的技术员，最缺的我认为是现场经验。所以我坚持经常努力学习钻研，积极参与工厂各项工作当中，每天都收集各部门数据资料，编辑我厂月度生产经营情况分析报告，进而让工厂领导及时了解掌握工厂月度生产经营情况，为我厂下一步工作重点、难点提供准确的向导。
二、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观
在忙碌的工作之余，不断地加强政治思想理论和相关业务学习，认真学习先进理论知识，保持坚定的政治信念，加强自己的组织性和纪律性;从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断修正自己的世界观、人生观和价值观。
三、在生活中，加强团队合作，积极融入班队
在工作中，我能够自觉地和队班子一起，严格做到不迟到早退，跟好班，值好班。所负责的措施及时编写，积极落实领导安排的任务，主动向技术能手和经验丰富的员工请教，交流自己的想法。以便更好的服务于区班队。
当然，在工作中我也发现自己存在以下不足：
1、对于上级政策、文件精神学习深度不够，认识理解还不是很到位;
2、注重技术方面的工作，忽略了组织协调工作;
3、工作中偶尔也会出现心急气躁，表达方式有些不稳重。
⒋营造文化氛围，提升员工岗位创新水平
为切实贯彻落实好部“深入开展向孔利明同志学习活动”的决定，车间制订了“学习身边劳模”行动计划，主要以“提高认识、坚定信心、充满激情、持续改进、培养骨干”为主线;以“头脑风暴法、逆向思维法、自我否决法、对策列表法、精益推进法”为行动方式;以“走访用户、畅谈创新、强强交流、阶段汇总、阶梯探索、信息共享”为手段，以创建“互动学习氛围”为平台，扎实开展了“岗位创新，技术创新，管理创新”活动，强化车间两个技术登高小组的技术辐射效应，车间员工“发现问题，解决问题”的能力有了明显提升。
为了充分挖掘职工的创新意识和能力，车间推出“个人登高行动计划”。全体员工在查找自己工作与管理上最主要薄弱环节的基础上，确定个人登高目标，车间分类别、分层次、分阶段对个人登高计划的实施，进行跟踪与评价。
科技推进是车间管理创新的又一重点。年初，车间就制订了科技推进计划，层层分解指标，落实责任人和时间节点。实施了“周周有推进内容，月月有推进小结，季季有绩效评价”的推进对策，取得了一定效果：
综合点检徐进发明了“一种注销式联轴器拆卸专用工具”专利，
杜绝了注销式联轴器拆装过程中易将零部件损坏的不良后果，同时提高工效倍以上。综合点检王祥龙总结的“机车液力变速机离合器内齿套根部结构改进”技术秘密，延长使用寿命年以上，故障下降了。综合点检钱展总结的“全自动气制动系统失压制动保护装置”技术秘密，保证了车辆行驶安全。综合点检施卫谷总结的“日野车离合器分离杠杆间隙简易调整法”技术秘密，避免了因离合器间隙调整不当而引起的重复拆卸变速箱情况的发生，提高工效倍。
到目前为止，车间个科研项目正在评审中，另有一个正在结题中;已完成技术秘密项，另项正在申报中;获得专利项，另外项正在申报之中;合理化建议、科研项目等创效益万，已完成年度计划的%。
⒌推行单车核算，确保设备维修成本精度
确保设备成本精度，是车间设备管理中的一个重要的环节。××年是全面推进单车成本核算的重要一年，车间在推行单车成本试点的基础上，运用运管机信息系统，着手进行数据分析和效果检查，特别在常规外协检修方面，运用“预算在前，修中监控，修后确认，竣工评价”等手段，确保费用结算无差错，并控制在标准范围内。-月成本长效评价指数评价为，费用精度评价%，实现了车间维修费用控制的阶段性目标。
.“十五”规划项目，有条不紊落实推进
根据部项目管理安排，车间专门指定一名技术较高、现场较熟悉、协同能力较强的同志负责“十五”规划项目的联络工作，又明确了各分项的责任人，制订相关的管理职责，推行项目责任制，为现场提供专业技术支撑。车间每周对相关项目的推进情况进行跟踪与确认，涉及配合项目的也纳入日常管理范畴。到目前为止，先后完成了“易地大修铁路工程设施”中⒌叉渡线接入及铁路桥施工等项目，铁线施工也完成了%;完成了“座高炉运行期间铁水运输生产准备大纲”中的铁路总置图、设备投入平衡与验收、应急保驾措施等的编制;以及“铁路控制系统改造”初步设计总的设备参数、车上转换装置的评标与设计审查等工作。有力地支撑了部“十五”规划项目的节点推进。
二、存在的问题与对策
⒈年初发生了两起设备火灾管理责任事故
火灾事故的发生，反映出我们在工作思路上、认识上存在着偏
差和设备管理上的缺陷与不足。我们根据部“车辆防火专项整治”的要求，专门成立设备防火整治小组，对所有设备的电气、线路、电源、保险装置、液压系统、发动机隔热装置等进行了全面整治。在制度上不断完善，管理上强化责任，标准上给予规范，技术上达到精细。主要做法：①修订和细化运行与设备双方分工协议及管理责任流程，分别制订大类运行与检修方车辆防火标准，以达到实时监控和有效管理的目的。②完善“对生产方工作失误考核细则”，将防火内容纳入考核细则范畴，以强化点检为核心的设备管理模式，提高设备点检失误考核深度与力度。③修订设备维修管理办法，把检修质量过程控制与竣工检验、检修制度的齐全与规范作为对检修方的检修质量评价的主要依据。④规定了点检员是设备防火管理的主要责任者，并落实检查的内容和要求，同时，把防火工作的绩效纳入员工的业绩考核范畴。
通过二个月的反思和整改，员工在思想、能力、制度和标准上经过了全方位、全系统、全过程的“洗礼”。点检员对现场设备的管理意识有了明显提高，运行方和检修方对设备的防火专项管理意识有了进一步加深，确保了设备安全顺行。
⒉一季度“σ”项目推进进展不快
黑带“减少～吨倾翻车故障次数”和绿带“提高线路几何形态的稳定性”项目确立后，车间立即成立项目领导和工作小组，进行了现场项目的全面起动和现场调查工作，召开了次精益运行推进会。目前“减少～吨倾翻车故障次数”和“提高线路几何形态的稳定性”都已处于(测量)阶段。但是与去年同期及兄弟单位相比，我们存在一定的差距。差距主要表现在：①由于项目前期对现场的取证、调查有脱节现象，造成数据积累不准确，要重新来回进行数据采集，降低了效率，影响了项目进度。②在数据分析过程中，由于组员对σ数据采集的思路理解不透，造成数据收集不充分、不细致。③“提高线路几何状态”绿带项目，在对阶段数据分析时发现，阶段目标不合理，小组再一次进行讨论，重新确定了阶段的目标。下一步重新调整采集计划，对项目涉及的内容再次分类与统计，确保数据链有效。
.危险源和环境因素识别有漏洞
在这次质量贯标审核过程中，发现拆车站环境因素识别有漏项。主要原因是拆车站环境因素控制还是沿用原来制订的措施，车间未对该区域环境因素进行单独识别，造成拆车站部分环境因素没有规范性受控。
针对问题，车间举一反三，对其他质量贯标文件和要求也进行了完善，尤其是对拆车过程中危险因素与环境因素的控制，切实提高了识别符合性。车间及时修订了“拆除站环境控制作业指导书”、“拆解切割报废设备安全操作规程”和“拆车站人员岗位安全规程”等三个文件，并对拆车站危险源及环境因素进行了重新识别，共识别出新的危险源项，环境因素项，同时制订了相应的控制措施。
在对拆车站贯标体系自查的同时，车间以作业区为单位组织辨识作业生产活动中所具有的环境因素和危险源，共新增危险源个，全面实施对环境因素和危险源的有效控制和管理，以确保点检作业安全与环境无污染。
三、下半年确保年度管理目标完成措施
⒈进一步加强点检作业的安全管理，尤其是牢牢抓住外协检修
作业中的安全交底、过程监控与竣工验收评价等环节。在组织点检技术管理人员再一次学习贯标文件的同时，组织外协检修相关方(常年检修合同方)学习股份公司、运输部及车间安环管理文件，并落实责任人，做好记录。
⒉进一步吸取“”和“”两起设备火灾管理责任事故的教训，巩固前阶段设备防火整治的成果，不断查找设备上的安环隐患、强化对操作方的日常点检质量的检查、加强对检修方检修质量的过程控制和竣工质量验收，确保设备在安全的状态下运行。车间把每月日确定为车间“质量分析日”，着重寻找点检、检修等管理中的质量簿弱环节，分析产生问题的原因，落实防范措施，提高质量、精细化管理意识与绩效;把每月日定为“安全反思日”，其主要内容为：①查找前一个月设备管理过程中的安环缺陷;②查实贯标文件执行过程的规范性、及时性、持续性和有效性;③检查操作、检修方标准化操作与检修执行情况;④考查员工对岗位涉及管理制度的知晓度。⑤工程技术、管理人员下现场进行综合检查，确保管辖设备运行安全。
⒊强化六个西格玛精益运行项目推进小组的工作力度，激发团队寻找问题、解决问题的能力和潜力。组织项目小组人员对流程的再学习、再培训、再指导和再提高，熟悉相关工具和技术的运用;阶段性地提高团队的现场调查、数据采集、潜在因素的识别、衡量分析、改进控制、测量和质量工具运用、统计与评估等环节的能力，持续性地提高虚拟团队的创造力和战斗力;进一步拓展精益管理意识和理念的内涵，延伸和辐射解决现场技术问题的能力。每月一次对两个项目进行阶段小结，密切跟踪兄弟单位的推进进度，吸取他人的经验教训，把先进的方法和手段运用到我们的项目中去，来确保我们“σ”项目的有效推进，并有新的突破。
⒋不断深化操检合一，设备管理指标再上台阶。注重对操作人员在设备操作能力的培养和解决一些常见的、简单的、易处理的设备小故障的能力。把一些日常点检内容与点检倾向管理的项目区分开来，实现“分工明确，责任清晰，目标超越”的设备管理制度。开展对标活动，在关注设备管理技术指标的同时，更要关注设备投入的效率以及它所发挥的技术“能量”，把点检管理效果评价同设备生产实绩结合起来，把点检业绩同设备的有效投入的绩效结合起来，真正形成一种全方位、全系统、全过程的设备全员管理局面。
⒌关注设备生产指标，切实提高管理效率。管理效率的高低取决于制度的完善、能力的提高、信念的提升。提高管理效率是车间下阶段的一个重点内容之一。一要转变观念，从运输部乃至公司的整体利益出发，在关注设备技术状态指标的同时，还要关注设备运输生产性指标，把管辖设备的运输效率与效能同岗位管理绩效联系起来，把管辖设备的生产实绩同个人的业绩考评结合起来;二要转变做法，从过去单纯分析设备技术状态管理实绩，向同时分析管辖设备生产效率、效益上面转变。通过强化效率教育和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点;三要提升理念，为操作方提供良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备;四要合理定位，“设备第一”思想体现在服务与服从的基础上。通过强化效率教育和过程监督，实施阶段性的效率与绩效评估，不断改进工作方法，找到管理效率与效益的最佳平衡点。五要满意服务，“设备第一”思想体现在服务与服从的基础上。为操作方提供良好的运输设备，来完成生产任务，是我们的“服务”。切实把握好设备技术状态，让设备操作人员放心操作设备。针对、框架车设备运输效率低下的现象，我们将会同设管室和汽车大队进行专题研究，一方面在扩大框架车作业范围上做文章，另一方面与设管室研究和探讨，提高设备使用经济性与可靠性;根据索埃勒车改造计划，要充分作好现场调查，合理分析在用车的使用稳定性和技术的可靠性，提出所需功能和技术，鼎力配合做好第一台德国改造车。
我们将牢牢抓住管理人员的管理效率这根弦，以管理实绩的提升和超越作为管理者创新评价的关键内容。
⒍人才是××车间跨越式发展的基石。
车间根据人力资源发展的规划，将采用“重点岗位、重要对象、重视考察”的方法，进行挂职兼岗锻炼，让年轻的大学生早日岗位成才、担当重任、挑起重担。同时把人才培养同职工的职业生涯结合起来，青年人才学有方向、干有信心和做有目标。以“互结对子、拜师学技”的活动方式，形成“年轻人向老师傅学技术，老师傅学年轻人的新思维”的互动学习氛围，实现优势互补，使团队永葆青春和活力。
⒎二月，车间将全面展开员工在岗再培训活动。按培训计划，实施对管理文件、标准、制度以及专业技术进行再学习，熟知内容切透精神和掌握流程，全面提升职工队伍的综合素质。
⒎进一步深化“找差管理”，加大找差力度、广度与深度。我们要把“找差管理”作为车间文化建设的一种延伸，将“找差管理”向“找差文化”拓展，不断激发员工挖掘问题的潜能，提高解决问题的智能，形成全员找差，全面找差的新格局。
内江师范学院化学化工学院
学生会学习部 2012~2013年下半年度
工作总
结
内江师范学院
不知不觉已到了本学期的期末了，在这短短的一学期里，让我在我们化工学院学生会学习部学到了很多，也收获了到了很多。对此，我对这一学期的工作做一个总结。
这一学期，我认为我在工作的熟悉程度上相较上一学期有了较为明显的提升，各项工作实施起来也比较得心应手，这主要归功于一定的工作经验的积累和我们部门的领导的得力的领导，才使得我在我们学习部的工作中有了比较好的进展。
这一学期，我们学习部主要的工作是常规考勤，制表和组织一些活动的开展。先说考勤，这是我们部门比较重要，其实也是比较长久的工作，这项工作需要我们部门的人有比较好的耐心和较强的时间观念，也需要我们细致认真地去完成它。这项工作是从一开始就要持续到期末的，因此时间段比较长，但是，我们学习部的成员们都坚持了下来，我想，这就是我在其中学到的一些东西吧，那就是坚持，只有持之以恒，才能更好更多地完成工作。
这一学期，我们学习部也主办了一些活动，如：大学生职业生涯规划大赛，考研经验交流会和毕业授位仪式等等，这些活动的开展，主要的是我们学习部各个成员的相互配合，大家齐心协力共同完成的结果。虽然我们之前对办活动的也不是很熟悉，但是通过了这几次的活动，我们逐渐掌握了半红的经验和技巧，这也使得我们在其后的活动中做的更加顺利，也使得我们的活动更加的成功。从这一次次的活动中，我发现了，我们需要的不仅仅是工作经验，也更需要团结协作，只有大家相
内江师范学院
互帮助的情况下，活动才能办的起来。因此，我从中学到了不少的办活动的经验，更重要的是学到了团结的意义。
总结这一学期的工作，我认为其实我们每一个人都是一样的，只要勤勤恳恳，踏实肯干，就没有什么事是完不成的。我们学习部是一个比较倾向于幕后的工作的部门，大家对我们部门也不是非常了了解，这也就说明，我们的工作是比较隐形，不那么张扬，因此，大家对我们的印象也不是特别的深，所以，我希望我们部门在下一学期能够做更多的工作，办更多的活动，努力使我们部门更为大家所知。
最后，对于这一学期的工作，我想对我们部门的领导说声谢谢，正是因为有了他们对我工作上的指导，才使得我有了今天的收获。同时，我也要感谢我们部门的同事们，因为有了他们的合作，才使得我们部门的工作进展的这么顺利。所以要谢谢他们，谢谢所有给予我们部门帮助的人，我相信，在领导的正确指挥下，在同事的通力配合下，我们化学化工学院学生会学习部的明天将会更加璀璨，更加美好！
化学化工学院
学生会学习部
刘洲
随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。
2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。
摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。
拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。
2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。
另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。
本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、属于物理爆炸的是____ A：爆胎;B：氯酸钾;C：硝基化合物;D：面粉 2、1000kg 65%(质量百分数，下同)的发烟硫酸和3000kg 20%的发烟硫酸于20℃下混合时所发生的热效应为__。A．(8.866×104kJ B．(9.16×105kJ C．(5.14×103kJ D．(5.77×102kJ
3、环境中多种毒物会对人体产生联合作用,那一种不属于联合作用____ A：相加作用;B：相减作用;C：相乘作用;D：撷抗作用
4、下面关于热力学第一定律的论述，正确的是__。
A．(A)体系的内能的变化等于体系吸收的热量减去体系对环境所做的功 B．(B)体系的能量变化与环境的能量变化之和永远为零
C．(C)因为能量是永恒的，所以我们永远用不完地球上的能源
D．(D)功可以完全转化为热，同时热也能全部被转化为能而百分之百被利用
5、离心泵的调节阀____ A：只能安装在进口管路上;B：只能安装在出口管路上;C：安装在进口管路或出口管路上均可;D：只能安装在旁路上
6、在吸收操作中，操作温度升高，其它条件不变，相平衡常数m____ A：增加;B：不变;C：减小;D：不能确定
7、用稀硫酸溶液浸取经氧化焙烧的铜矿中的铜，要求矿粉处理量为100kg/h，矿粉密度2500kg/m3，采用液固质量比为10:1，稀硫酸密度接近水，用间歇操作的搅拌槽进行浸取，每批操作除了浸取所需时间外，另需辅助时间(装料、卸料等时间总和)1.7h，要求铜的浸出率为99%，根据经验，其所需浸取时间为0.5h，浸取器的体积应为__。A．(A)2.288m3 B．(B)3.27m3 C．(C)2.2m3 D．(D)3.14m3
8、对流传热的热阻主要集中在__。A．(湍流主体 B．(缓冲层 C．(滞流内层
D．(以上三层均接近
9、若在间壁换热器中的两流体均为变温，且两流体进出口温度各自相等，以两流体呈__流动时所获得的平均温度差最大。A．(A)逆流 B．(B)并流 C．(C)错流 D．(D)折流
10、防止人体接触带电金属外壳引起触电事故的基本有效措施是____ A：采用安全电压;B：保护接地，保护接零;C：穿戴好防护用品;D：采用安全电流
11、在①离心泵②往复泵③旋涡泵④齿轮泵中,能用调节出口阀开度的方法来调节流量的有____ A：①②;B：①③;C：①;D：②④
12、在含苯38%(质量百分数，下同)和甲苯62%的混合液连续精馏过程中，要求馏出物中能回收原料中97%的苯。釜残液中含苯不高于2%，进料流量为10000kg/h，则塔顶苯的摩尔百分数__。A．(98% B．(87.5% C．(86% D．(86.8%
13、要从细粉粒的矿石原料中提取某种金属，用酸溶液为溶剂，宜选用__。A．(A)单级间歇式浸取器 B．(B)篮式浸取器
C．(C)浸泡式连续浸取器 D．(D)巴秋卡槽
14、目前应用最广泛且技术最成熟的烟气脱硫的工艺是____ A：氨—酸法;B：石灰—石膏湿法;C：钠碱吸收;法 D：活性炭吸附法
15、容易随着人的呼吸而被吸入呼吸系统，危害人体健康的气溶胶是____ A：有毒气体;B：有毒蒸汽;C：烟;D：不能确定
16、扑救电器火灾，你必须尽可能首先____ A：找寻适合的灭火器扑救;B：将电源开关关掉;C：迅速报告;D：用水浇灭
17、对于某二元理想物系，其平均相对挥发度为2.5，若液相组成为0.425，则与之平衡的气相组成为__。A．(A)0.649 B．(B)0.427 C．(C)2.931 D．(D)0.515
18、V=10dm3的隔离系统内发生某化学反应，使系统的温度升高，压力增加500kPa。此过程的△U为（）；△H为（）。A．5J B．0 C．-5kJ D．50J
19、附图所示为某温度对象在单位阶跃输入信号作用下，被控变量的变化曲线。该被控对象的时间常数是__。A．(A)1min B．(B)5min C．(C)6min D．(D)3.1min 20、一定量的某理想气体，节流膨胀过程的△U__、△S__、△G__。A．(＞0 B．(=0 C．(＜0 D．(无法确定
21、在多层平壁定态热传导中，若某层的导热热阻最小，则该层两侧的温度差__。A．(A)最大 B．(B)最小
C．(C)与其他导热层相同 D．(D)无法判断 22、2mol的单原子理想气体，某过程的△（pV）=26kJ，则此过程的焙变△H=（）。A．26kJ B．39kJ C．65kJ D．32.5kJ
23、对于反应。2NO2→2NO+O2，选用不同的反应物和产物来表示反应速率时，其相互关系为（）。A.A B.B C.C D.D
24、游标卡尺上与游标0线对应的零件尺寸为28 mm，游标总长度为19 mm，有20个刻度，游标与主尺重合刻度线为5，该零件的实际尺寸是____ A：28.5 mm;B：28.25 mm;C：28.1 mm;D：28.75 mm
25、按照化工工艺流程图绘制方法，下列说法正确的是__。
A．(A)设备轮廓线与辅助物料管线相同，都用中实线(0.6mm)表示 B．(B)设备轮廓线与主物料线相同，都用粗实线(0.9mm)表示 C．(C)设备轮廓线用细实线(0.3mm)表示 D．(D)主物料线用中实线(0.6mm)表示
二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、水在内径一定的圆管中稳定流动，若水的的质量流量一定，当水温度升高时，Re将____ A：增大;B：减小;C：不变;D：不确定
2、采用出口阀门调节离心泵流量时，开大出口阀门扬程____ A：增大;B：不变;C：减小;D：先增大后减小
3、若某气体在水中的溶解度系数日非常大，则该气体为__。A．(A)易溶气体 B．(B)难溶气体
C．(C)中等溶解度气体 D．(D)不确定
4、工程造价的计价特征是__。A．(单件性和大额性计价特征 B．(多次性和复杂性计价特征 C．(单件性和多次性计价特征 D．(多次性和大额性计价特征
5、过滤速率与____成反比。A：操作压差和滤液粘度;B：滤液粘度和滤渣厚度;C：滤渣厚度和颗粒直径;D：颗粒直径和操作压差
6、苯乙烯正常沸点为418K，汽化热为40.31KJ/mol。若控制蒸馏温度为30℃，压力应控制为多少____ A：24.8KPa;B：0.12KPa;C：12.4KPa;D：1.24KPa
7、离心泵的工作点是指____ A：与泵最高效率时对应的点;B：由泵的特性曲线所决定的点;C：由管路特性曲线所决定的点;D：泵的特性曲线与管路特性曲线的交点
8、重力沉降室只能去除粒径为__的颗粒物。A．(A)15～20μm B．(B)20～30μm C．(C)50μm以下 D．(D)50μm以上
9、湖泊富营养化是由__一类因子引起的。A．(A)氮、磷等植物营养物质 B．(B)COD和石油类等 C．(C)BOD和COD D．(D)BOD和石油类
10、直径为φ60mm×5mm的管道用30mm厚的软木包扎，其外再用100mm厚的保温灰包扎来作为绝热层。现测得钢管外壁面温度为-110℃，绝热层外表面的温度为10℃，已知软木、保温灰的平均导热系数分别为0.043W/(m·℃)和0.07W/(m·℃)，求出每米管长的冷量损失量与__接近。A．(A)-37.5W/m B．(B)-32.5W/m C．(C)-25W/m D．(D)-23W/m
11、内部变更的审批程序包括__。
A．(由公司各有关部门提出建议的内部变更，在进行内部变更之前，均应采用内部变更表来记录
B．(进行工作量和费用估算
C．(项目经理估计对进度和费用的影响的，决定批准或否定
D．(根据项目经理批准的内部变更进行变更工作，并调整所有影响部门的预算
12、利用气体混合物各组分在液体中溶解度的差异而使气体中不同组分分离的操作称为____ A：蒸馏;B：萃取;C：吸收;D：解吸
13、如图所示为不同温度下某气体在水中的溶解度曲线。由图可知，温度t1、t2、t3由高到低的次序为（）。A．t1，t2，t3 B．t1、t3、t2 C．t3，t2，t1 D．t2、t1、t3
14、下列各过程中△H≠0的过程为__。A．(一定量理想气体的恒温过程
B．(封闭系统绝热、恒压，W’=0的反应过程 C．(流体的节流膨胀过程
D．(一定量的纯液体B(1)在绝热真空容器中的蒸发过程
15、下列哪一个不是燃烧过程的特征____ A：发光;B：发热;C：有氧气参与;D：生成新物质
16、可燃气体的爆炸下限数值越低，爆炸极限范围越大，则爆炸危险性____ A：越小;B：越大;C：不变;D：不确定
17、由克拉佩龙方程可知：当压力升高时，冰的熔点必然会__。A．(升高 B．(保持不变 C．(降低
D．(无一定变化规律
18、为减少圆形管导热损失，采用包覆三种保温材料a、b、c，若三层保温材料厚度相同，导热系数λa>λb>λc,则包覆的的顺序从内到外依次为____ A：a、b、c;B：b、a、c;C：c、a、b;D：c、b、a
19、有一双管程列管换热器由φ19mm×2mm、长4m的钢管组成。热流体走管内，其进出口温度分别为80℃和40℃；冷流体走管间，其进出口温度分别为20℃和35℃，冷水流量为1.6kg/s，平均比热容为4.2kJ/(kg·℃)。换热器的温差校正系数为0.9，其热损失可以忽略，该换热器的总传热系数Ko更接近__。A．(A)508W/(m2·℃)B．(B)567 W/(m2·℃)C．(C)643W/(m2·℃)D．(D)1016W/(m2·℃)20、2 B．(48.95 C．(-48.95 D．(-2588.2
21、安全教育的主要内容包括____ A：安全的思想教育，技能教育;B：安全的思想教育，知识教育和技能教育;C：安全的思想教育，经济责任制教育;D：安全的技能教育，经济责任制教育
22、螺旋板换热器适用于__的场合。A．(高压 B．(高温 C．(经常检修
D．(压力不高，两流体严格逆流
23、某一标尺为0～1000℃的温度计出厂前经校验，其刻度标尺上的各点测量结果如下表。
A．被校表读数/℃ B．0 C．200 D．400 E．600 F．700 G．800 H．900 I．1000 J．标准表读数/℃ K．0 L．201 M．402 N．604 O．706 P．805 Q．903 R．1001
24、排污费的使用主要用于__。A．(A)当地环保局使用 B．(B)当地政府使用 C．(C)重点污染源防治 D．(D)返还企业
