困难职工救助倡议书

困难职工救助倡议书（精选9篇）

困难职工救助倡议书篇1

救助困难职工倡议书范文篇一

全体员工：

在工作学习的过程中，我们进一步认识到，企业要发展，就必须树立以人为本的理念，保持同员工的血肉联系，共筑和谐氛围。

一年多来，在领导班子的带领下，经全体员工的共同努力，总店经营状况开始利好，在职员工和离退休员工待遇都有所提高。但因种种原因，总店仍存在生活困难的职工。他们的困难牵动着我们的心，也是构建和谐总店必须特别重视和解决的问题。为此，总经理室在经费仍困难的情况下，决定建立新华书店总店困难职工帮扶基金，并制定了《新华书店总店困难职工帮扶基金管理办法》。目前，新华书店总店困难职工帮扶基金总额50万元(总店老职工舒文懿同志捐款31000 元，工会经费190000元，总店行政拨款279000元)。《新华书店总店困难职工帮扶基金管理办法》规定总店每年将利润增长部分的5% 纳入这个基金，总店工会每年从会费中向该基金拨款3万元。总经理室成员已向本基金捐款。

总店具有一方有难八方支援的传统，员工具有扶危济困的美德。我们倡议全体员工力所能及的为新华书店总店困难职工帮扶基金捐款献爱心，让生活困难的职工体会到大家庭的温暖，增强他们克服困难的信心。

让我们积极行动起来，让全店员工生活在一个健康文明、幸福和谐的大家庭里，共创美好明天!

倡议人：___

时间：____年__月__日

救助困难职工倡议书范文篇二

___：

嘉和城里有一群这样的人，他们顶着烈日、扛着严寒、冒着雨淋坚守岗位，做着最脏最累的工作，只为维护嘉和城的美丽，他们，是嘉和城的环卫使者。

潘庆群，是嘉和物业的一名普通保洁阿姨，自入职以来，工作勤勤恳恳，表现优秀。罗马街、温泉大道一带干净整洁的道路，正是她所负责打扫的区域。家住四塘镇的潘阿姨是两个可爱的女儿的妈妈，也是一位身患重病丈夫的妻子，一位年迈的婆婆的儿媳。她，是这个家庭的顶梁柱。

潘阿姨每月靠着微薄的薪水，支撑着家里大部分的开销，两个孩子的学费、生活费、丈夫的医药费等等。潘阿姨的爱人覃叔叔十三年前患有脑部恶性肿瘤，陆续做过三次开颅手术，而最近一次则是在今年年初。三次手术不仅花光了家里的所有积蓄，还欠下了许多亲戚朋友的债务，至今还未还清。就在2021年10月23日，覃叔叔因感冒发烧而引起的肺部感染和腹部无故肿起症状，导致呼吸困难，生命危在旦夕，再次送往南宁市第一人民医院急救，重症病房每天需五到六千元的费用。但是医院方面却告知潘阿姨，她已经欠下三万多元的住院治疗费，要先把费用补齐，才能继续接受治疗。这笔费用对于已经一贫如洗的家庭来说无疑是雪上加霜，潘阿姨一边去医院照看爱人一边四处找人借钱，可是她实在不知道能找谁来借了，几天时间只筹借到了八千元去垫付医药费，剩下的仍然是个未知数，丈夫的治疗费对潘阿姨来说是一个非常沉重的压力。

为了帮助困难员工，现倡议嘉和物业所有员工为潘庆群阿姨献上一份爱心，或许几十、几百，相对昂贵的医疗费只是杯水车薪，但里面包含着您的大爱，包含着我们对同事的关心和帮助，我们不只是爱心的仰望者，我们更是爱心的奉献者。

赠人玫瑰，手留余香，也许您并不富裕，但我们相信汇小流可成江海;也许您与她素未相识，但我们相信人间自有真情在。我们都是嘉和人，“嘉缘”将我们聚在一起，为了这份缘分，倡议您为在同一片屋檐下的“嘉”人献出爱心!

倡议人：___

时间：____年__月__日

救助困难职工倡议书范文篇三

各党支部：

春天是播洒希望的季节，春天是彰显生命的季节，当我们享受着春天温暖和煦的阳光时，也许会赞叹生命的美好;当我们欣赏优美的旋律时，也许会赞叹健康的快乐，然而就是在这样充满生机的日子里，___公司___科员工___同志一家却沉浸在无比的痛苦之中。

___同志，今年__岁，__年他与妻子___喜结连理，婚后的第二年妻子怀孕了，___同志满怀欣喜的期待孩子的降生，然而让他做梦也没有想到，孩子出生时出现了难产，几番周折大人孩子保住了，而孩子却患上了____。这个消息对于___来说无异于晴天霹雳，但坚强的他并没有向病魔屈服，妻子也放弃了工作，他们带着孩子四处求医问药，几年下来，家中已是积蓄殆尽、债台高筑。治疗结束后，女儿每年还都需要到____医院进行康复训练，___是家中唯一的经济来源，女儿每年天价的治疗费用，从此让他背上了沉重的经济包袱。然而，天有不测风云，__年___的妻子___患上了乳腺癌。在亲戚朋友的帮助下，虽然做了手术，度过了难关，然而术后的妻子仍需要每年治疗，再加上女儿的康复费用，每年要负担两万多元，这使他本已拮据的家庭经济更加不堪重负。___年春节刚过，___的爱人去医院复查时，又被查出患有子宫肌瘤，接二连三的打击、雪上加霜的磨难，让___及其家人承受了极大的精神压力。

亲爱的同事们，我们的同志、我们的兄弟正承担着沉重的生活压力，我们绝不能袖手旁观。___公司党委号召大家发扬相携相助的传统美德，献出我们的爱心，向病困中的___家人伸出援助之手，用我们的爱心和行动来帮助___同志，给予他和家人坚定的精神鼓励和经济支持，众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，贵在有份爱心。滴水汇成大江，碎石堆成海岛。让我们立刻行动起来吧!相信有了大家庭的温暖传递，___的爱人和女儿一定能振奋精神，早日康复。

倡议人：___

困难职工救助倡议书篇2

重庆公交集团大病医疗基金自2014年成立以来,共计为12名困难职工发放大病帮扶金14.9万元,帮助大病困难职工走出困境,深受职工好评。为进一步提高公交职工抵御大病风险的能力,经集团大病基金管理委员会研究,报请党政联席会同意,决定提高困难职工大病帮扶力度。即在全国总工会帮扶系统内劳动合同期满2年以上的公交在职困难职工,因患大病重症,在报销基本医疗保险、商业保险(企业内部医疗补贴)等相关费用以后,自费金额1.5万元及其以上的,可根据集团《困难职工大病医疗帮扶基金实施细则》向本单位工会提出申请,最高每人可一次性申请15万元的医疗帮扶金。

集团工会不断深入开展“面、心、实”活动,困难职工大病帮扶基金坚持“公开、公正、公平”的原则,积极主动为职工办好事、解难事,使公交大病职工得到基本保障,使集团困难职工帮扶站真正成为党联系群众的桥梁、服务困难职工的窗口。

学校困难职工救助实施办法篇3

为关心和帮助因各种原因导致生活困难的教职工，体现学院对生活中遇到暂时困难教职工的人文关怀，并使送温暖工作制度化、规范化，实现对困难教职工的大力帮扶救助，使遭遇特殊困难的教职工感受到学院的关怀，特制定本办法。

一、救助范围

**职业学院正式教职员工且为工会会员；

二、救助对象

1.家庭遭受突发事件或重大变故，致使本人家庭基本生活难以维持的特困职工（家庭人均月收入低于金华市最低生活保障的）。

2.因生活难以维持造成子女失学、辍学的特困职工。

3.因职工本人或其直系亲属在遇到重大疾病，个人支付医疗费用扣除各类医保等相关费用仍需承担金额较大的。

4.职工本人遭受意外事故且不在医保范围内，个人需承担各类医疗费用较高，且造成家庭生活困难的。

三、救助标准

1.职工本人因病或家庭发生突发事件或重大变故，致使本人家庭生活特别困难的，给予一次性救助5000元。

2.职工配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出金额较大，造成家庭特别困难的，给予一次性救助3000元。

3.职工双亲患重病或长期患病，当年自付医药费支出金额较大，造成家庭特别困难的，给予一次性救助2000元。

4.其他需要给予特殊救助的，由学院工会提出，学院党委召开专门会议研究决定，给予适当的救助。

四、救助工作申报办理程序

1.符合申报条件的教职工需填写《**职业学院职工困难救助申请表》并提交相关证明材料→分工会初审→院工会复审→党委会研究决定→公示→实施救助。

2.各分工会上报申请困难救助人员名单时，需提交相关证明材料。

（1）申请直系亲属患病住院治疗造成生活困难的职工，需提交:《家庭户口簿》复印件；医院证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、各类医保结算清单复印件。

（2）教职工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗造成生活困难的，需提交民政、公安、消防等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。

（3）因生活难以维持面临子女失学、辍学的特困职工，需提交：《家庭户口簿》复印件；就读学校的证明材料。

（4）申请直系亲属重病困难救助时，是独生子女的教职工需提供《独生子女证》及相关证明，同等条件下应优先考虑救助。

（5）其他相关资料。

3.各分工会应对困难职工及时掌握情况，建立健全困难职工档案，以便做好帮扶救困的申报工作。

五、附则

1.本办法内容由学院工会负责解释；

困难职工救助申请书篇4

我叫xx，是xx镇xx小学的一名教师，男，汉族，中共党员，xx年xx月出生。xx年xx月担任民师，xx年转为公办教师，在九龙教育战线上已奋斗了40年，40年来，我一直在龙王小学默默奉献――热爱教育事业，工作勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所任的学科成绩遥遥领先，得到了校领导及家长的一致好评。

可天有不测风云，人有旦夕祸福，因长年累月心系教学工作，在三尺讲台上超负荷工作，生活没有规律，导致体质明显下降，身体已吃不消了，病魔多处缠身，不得不于20xx年xx月住进xx市保健医院，被医院诊断为2型糖尿病，高血压病和高血脂病。虽然出院后一直按医嘱吃药、注射胰岛素，但是因工作繁忙，病情反复，又不得不于20xx年xx月再次住院治疗，两次住院下来花去医疗费1万多元，身体元气大伤，随着年龄的增长体力明显不支。更让人伤神的是我的病每天除了要注射胰岛素外，还要服用辛伐他汀、坎地沙坦、硝苯地平、阿司匹林等药，每月要花去四、五百元医药费，负担很重。“屋漏细雨偏有风”，20xx年xx月我的孙子，只有四岁，小小年龄，却得了白癜风，去xx住院治疗一个月，花去医疗费xx多元。我现在的住房，还是xx年时跟亲戚借钱建的。家里的生活由我一人的工资来维持。

考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工救助，我希望能得到领导的关怀，组织的温暖，予以审核批准，得到一些困难补助，为此减轻家里的一点经济负担，我将会勤勉于工作，回报教育事业。

特此申请，望领导核查批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

困难职工救助倡议书篇5

为切实解决下岗失业人员、困难职工生产生活中的实际问题，努力探索建立困难职工帮扶长效机制，永宁县总工会深入困难企业、职工，采取抽样访谈、召开座谈会、发放调查问卷等形式，就我县困难职工现状、存在问题等进行了调研，现将调查情况报告如下：

一、我县困难职工基本情况

我县共有困难职工（已录入帮扶系统）总数1574人，按性别分类：男职工884人，占56%。女职工690人，占44%。按困难类别分类：因意外之困62人，占4%。低保边缘户1467人，占93%。低保户45人，占3%。按婚姻状况分类:离异161人，占10%。丧偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困职工按年龄结构分类：50岁以上398人，占25%。50岁以下1176人，占75%。同时据永宁县总工会职工服务中心数据库显示，我县困难职工人数逐年有增有减。2008年全区困难职工399人，2009年1169人，2010年783人，2011年达到795人，4年内困难职工人数达3146人。

从本次调查的困难职工群体来看，形成其困难的主要原因有以下几种：

一是行业不景气和企业经营不善造成职工生活困难。由于部分企业不能适应市场竞争，经营管理不善，企业不景气，导致职工收入无保障，大批职工待岗、放长假，困难职工人数多，特困职工的比例较大，如我县的部分乡镇企业，包括器材厂、涂料厂等等。

二是下岗失业造成职工生活困难。虽然近年来我县党委政府把再就业工作作为重中之重，采取了一系列的措施，各基层工会组织也竭尽全力，狠抓再就业工作，但由于多种原因，还是有部分职工难以实现再就业。

三是社会保障覆盖面不够广，保障水平低造成职工生活困难。部分企业职工未能进入基本医疗保险，少数参加了基本养老保险和医疗保险的企业，也因经济效益差，交不起保险费而得不到基本的社会保障。即便是进入了低保的部分困难职工，所领到的生活费只能维持基本生活，加上目前物价上涨，生活就更加困难。

四是因单亲收入低所致。在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活更是雪上加霜，难上加难。

五是职工自身原因和天灾人祸等意外因素造成职工生活困难。部分职工文化水平低、观念陈旧，不注重自身素质的提高，没有技术，不能适应市场经济的需要，下岗失业后难以实现再就业。部分职工由于收入低，碰到自然灾难、生病住院、子女就学等情况，生活就出现了困难。

二、我县做好困难职工帮扶工作的主要做法

自开展扶贫济困工作以来，永宁县总工会始终坚持“以人为本”的理念，践行“科学发展观”，全面贯彻落实十七届六中全会精神，把扶贫济困工作，作为一项惠及民心的民生工程，努力为困难职工做好事、办实事、解难事。

（一）加强管理，有的放矢，建立档案管理机制

为确保对困难职工的情况了如指掌，永宁县总工会在全县范围内进行摸底调查，对全县困难职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了摸底，健全完善了困难职工档案管理制度，实现了对困难职工档案的动态管理。

（二）开展结对帮扶，建立一帮一机制

今年，我县开始推行领导干部与困难职工“一对一”结对帮扶工作，永宁县总工会领导率先垂范、带头帮扶，多次深入到困难职工家中，送政策、送信息、送资金、送物品，帮助困难职工解决实际困难。在各类节日期间，县总工会领导也都深入帮扶村及帮扶对象家中，问寒

问暖，极大地促进了帮扶“一对一”活动的深入开展。

（三）开展“送温暖”，建立常年帮扶机制

积极做好困难职工走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节等节日，永宁县总工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金，今年，在两节、三八、五一、七一期间，共计慰问困难职工492人，发放慰问金28.8万元，慰问特困职工7名，发放慰问金1.7万元。

（四）开展“春雨、金秋助学”，建立助学机制

为解决困难职工子女上学难的问题，充分发挥工会组织在促进教育公平、维护社会和谐稳定中的作用，拓展助学内容，创新助学方式，形成助学长效机制，永宁县总工会开展“春雨助学”及“金秋助学”活动，使困难职工子女圆了上学梦。“金秋助学”连续4年来，为174名考上高中、大学的困难职工子女助学。今年还将继续为考上本科的33名困难职工（农民工）子女助学。2012年3月份，县总工会筹措10万元“春雨助学”资金，资助100名在读小学、初中、高中的困难职工（农民工）家庭子女上学，将助学范围延伸到教育教学的每个阶段。并自今年起，县总工会每年都将筹集10万元资金，资助100名困难学生完成小学、初中、高中阶段的学业，并进一步健全完善“春雨助学”资金专款专用、资助对象回访等管理制度，使“春雨助学”行动真正成为党政社会放心、职工群众满意的民心工程。

（五）开展职工医疗互助，建立医疗救助机制

为帮助更多因患病导致家庭困难的职工减轻医疗负担，缓解他们看不起病、住不起院等实际困难，永宁县总工会印发上万本宣传材料，深入企业、深入职工，大力宣传职工医疗互助活动，努力将职工医疗互助活动向中小企业延伸，让更多的职工了解、参与、享受这项惠泽大众的民生工程。目前，全县共有102家企事业单位6779名职工参与，参保资金共计406740元，并为12名职工报销资金30633元，初步得到了社会各界的认可。

（六）开展“技能培训”，建立就业救助机制

再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此永宁县总工会多措并举、加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工实现再就业。一是开展培训服务再就业，充分发挥工会组织的网络优势，举办餐饮、果蔬技能、电焊工及为期15天的计算机培训班等，以培训促进再就业。二是利用职业介绍拓展再就业，完善职业介绍组织，县总工会职工服务中心为困难职工提供及时、快捷、高效的服务，帮助企业发布用工信息145条，推荐26名具有专业技术特长的人员就业。

（七）维护职工合法权益，建立法律援助机制

近年来，永宁县总工会坚持“有限的职责，无限的服务”工作宗旨，以劳动争议调处中心为依托，充分发挥人民调解工作室、98名流动维权调解员、“老王热线”、“12351”维权热线的调解作用，将维权工作落实到劳动关系建立、运行、监督、调解的各个环节，促使矛盾在源头化解，有效解决各类纠纷。目前共接待职工来电来访28件31人次，其中生活困难类生活困难类7案件7人次，工资工伤类8案件10人次，社会保险类8案件9人次，；其他类5案件5人次，结案率达到98%。真正做到用真情感召职工，用行动造福群众。

（八）开展“亲情便民联系服务卡”，建立便民机制

为方便职工群众可以及时咨询自己关心的事项和问题，永宁县总工会精心设计印作了5000多张心系群众的“亲情便民联系服务卡”，将生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等便民服务事项、流程、办理地点、投诉电话、服务咨询电话等印制在便民卡上，有效地架起了工会与职工群众联系的桥梁，为职工群众减少了大小事来回跑的麻烦，使工会各项服务工作更加贴近职工群众。

三、存在的问题

（一）领导对帮扶工作认识不到位

在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。

(二)帮扶工作经常化、制度化、社会化方面还不够深入

在对困难职工帮扶过程中，往往局限于重大节日的慰问，缺少经常性制度保证。随着职工分散性、流动性越来越明显，使以组织系统为主，面向社会的帮扶工作暴露出诸多不足。

（三）困难职工帮扶与社会保障等还存在不够协调问题

困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要社会各界的帮助与协调，建立起互相配合的有效机制。但现在存在力量分散，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助，使工会对困难职工帮扶工作有时显得形单影只、孤掌难鸣。

（四）帮扶工作宣传力度不到位

在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞，许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。

四、加强困难职工帮扶工作的对策与建议

（一）提高思想认识，重视帮扶工作

要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党委和政府应该高度重视，深刻领会帮扶工作的重要意义，加大对困难职工的关爱，将帮扶工作纳入到干部考核考评的主要内容。

（二）完善协调机制，加强各部门联动

要加强与政府及有关部门的工作联系，推动建立工会与政府有关部门协商解决困难职工问题的长效工作机制。对于需要由政府解决的带有普遍性的热点难点问题，特别是一些涉及政策性的问题，可以通过工会与政府的联席会议制度、劳动关系三方会议制度等推动解决。要坚持“党委领导、政府主导、部门协作、社会参与、依托社区、群团推动”的工作机制，加强工会与政府有关部门的协调，推动工会帮扶救助体系与政府社会救助体系的有效衔接。要完善工会内部工作协调机制，成立帮扶工作领导小组，定期研究解决帮扶工作遇到的各种实际困难和问题，形成工作合力。

（三）面向城市全体居民，努力扩大扶贫帮困范围

根据职工流动性、分散性增加，单位人向社会人转变，固定工向流动工转变，非正规就业和灵活就业增加，以及农民大量进城务工等新形势，要适时拓宽城镇扶贫领域和扶贫对象，尽可能把需要帮扶的对象都包容进来。既要面对有单位的职工，也要面对无单位或非正规单位的职工和居民；既要面对城市居民，也要面对一些长期进城务工并逐步定居的农民工，做到应保尽保、应扶尽扶。

（四）建立健全帮扶工作机制，形成协调配套的政策体系

针对城镇职工致贫的各个环节和因素，建立健全一套相互配套、相互衔接的防贫、治贫、脱贫机制。一是推动经济发展。发展是帮贫扶困的根本和关键。只有企业经济效益提高了，经济发展了，“蛋糕”做大了，才能从根本上减少困难职工人口，实现帮扶目标；二是促进就业。很多困难职工致贫的重要原因就是失业问题，根据困难职工帮扶系统统计，下岗失业家庭贫困率是14.29%，无业家庭贫困率是5.78%。要加强与政府相关部门的联系，协调劳动、人社等相关部门制定就业优先战略，把实现充分就业作为衡量政府政绩的重要标准，深入实施再就业援助计划。建立完善职业培训、职业介绍、职工安置等一条龙服务机制，整合就业信息资源，帮助下岗、失业人员尽快实现再就业；三是健全收入分配机制。要积极推行工会代表职工与用人单位进行工资集体协商，保障职工参与分配的权利。督促企业执行本地平均工资标准，困难企业确保执行最低工资制度，同时要根据当地经济社会发展水平与物价水平，适时提高最低工资标准；四是完善社会保障制度。要建立完善职工互助互济机制，推行职工互助补充保险，扩大职工医疗互助活动范围，努力把包括广大进城务工人员、非正规就业者等纳入其中；五是深入实施送温暖工程。建立完善帮扶救助长效机制，特别是在大病统筹、补充养老、子女就学等方面的机制建设，及时为困难职工提供帮助和救济。强化困难职工帮扶中心作用，扩大服务对象，完善服务网络，努力向社区、街道延伸，使之成为社会救助体系的重要组成部分，并积极争取将帮扶中心所需的资金纳入地方财政预算。

（五）加强宣传教育，形成浓厚的帮扶工作氛围

困难职工救助倡议书篇6

实施细则（试行）

第一章总则

第一条为贯彻落实《河北省人民政府办公厅关于开展“救助困难职工一日捐”活动的通知》（办字„2009‟101号）及《河北省“救助困难职工一日捐”互助活动管理办法（试行）》，结合我市实际，制订本实施细则。

第二条 “救助困难职工一日捐”互助活动（以下简称“职工互助一日捐”活动）是由市委、市政府确定、有关部门配合、工会组织承办，多渠道募集资金，为特困职工和捐款职工提供救助的互助性活动。

第三条 “职工互助一日捐”活动坚持为职工服务的宗旨，积极倡导全市广大职工发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，自愿参加，奉献爱心。

第四条“职工互助一日捐”活动坚持统一领导、分级负责、量入为出的原则。

第五条 “职工互助一日捐”活动募捐及实施救助，按照“公开、公平、公正”及突出“互助性、普惠性、应急性”的原则进行。各级工会对募集资金的管理、使用情况，通过各种渠道及时向职工公开，并向社会公示。

“职工互助一日捐”活动资金的募集、使用和管理接受政府

审计和社会监督。

第二章捐款范围、对象和标准

第六条本市境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中的在岗职工，一次性捐出本人一日工资收入注1。捐款标准不设上限。特困职工注2可以不参加捐款。

第七条本活动原则上每年开展一次。如上年度捐助资金结余较多，市活动领导小组向省活动领导小组提出建议后，省活动领导小组根据实际情况研究决定隔年开展。捐款时间从3月21日开始，4月20日结束。捐款结束后，原则上不再零星接受捐款。

第三章救助对象、标准及期限

第八条 “职工互助一日捐”活动募集资金，可用于对符合下列情形之一的特困职工家庭给予定额救助：

（一）对脱困无望注3的特困职工家庭，每年给予定额救助。

（二）对就读大、中专（含高职）和高中的特困职工子女，每学年视情况给予定额救助。

（三）特困职工及其家庭中未就业的配偶、未成年子女（未满18周岁），在活动当期内，经河北省二级以上医院注4确诊患十种重大疾病的一种或几种的，给予其中一人一次性定额救助，同一病种不重复救助。救助标准如下：

特困职工本人患十种重大疾病的救助2000元；

特困职工家庭中未就业配偶、未成年子女患十种重大疾病的救助1000元。

第九条使用“职工互助一日捐”活动募集资金救助特困职工应与专项帮扶资金统筹使用。

已享受“金秋助学”或社会其他助学救助的特困职工子女，一般不重复救助。

第十条 “职工互助一日捐”活动募集资金，主要用于对符合下列情形之一的捐款职工家庭给予救助：

（一）捐款职工及其家庭中未就业的配偶、未成年子女（未满18周岁），在活动当期内，一经河北省二级以上医院注4首次确诊患十种重大疾病的一种或几种的，即给予其中一人一次性定额救助，同一病种不重复救助。

救助病种及标准：

1、恶性肿瘤：

一类恶性肿瘤（血、肝、淋巴、脑瘤、肺、气管、支气管、肾、肾上腺、食道、胰腺、骨）6000元；

二类恶性肿瘤（胃、胆囊、结肠、直肠、甲状腺、鼻咽、喉头、舌、子宫、卵巢、膀胱、阴道、阴茎、睾丸、皮肤、乳腺）5000元；

2、慢性肾功能衰竭—须透析治疗或肾脏移植手术6000元；

3、再生障碍性贫血5000元；

4、急性心肌梗塞4000元；

5、心脏瓣膜臵换术—须开胸手术5000元；

6、脑中风后遗症—永久性的功能障碍3000元；

7、颅内肿瘤手术—须开颅手术或放射治疗5000元；

8、重大器官移植术—须异体移植术6000元；

9、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症—永久性的功能障碍3000元；

10、主动脉手术—须开胸或开腹手术5000元；

（二）捐款职工及其家庭中未就业的配偶、未成年子女（未满18周岁），在活动当期内，经河北省二级以上医院注4首次确诊患十种重大疾病以外的其他重大疾病的，且医疗费个人自付部分（参加城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新型农村合作医疗保险，扣除医保报销的费用后，个人负担的费用）符合国家、省规定的相应基本医疗保险用药和诊疗目录的，自付额达到2万元以上，按10%的救助比例，给予其中一人一次性救助。同一病种不重复救助。

捐款职工本人救助额最高3000元，未就业配偶及未成年子女救助额最高2000元。

（三）因遭遇重大意外事故导致捐款职工家庭人员、财产重大损伤、损失，影响到基本生活的，经保险公司赔付后，损失超过30000元的，给予最高3000元的一次性救助。

第十一条特困职工参加捐款的比照捐款职工救助标准执行。

第十二条建立紧急救助制度。对于特别重大的救助事项，经本级“职工互助一日捐”活动领导小组办公室核实后立即给予救助。如遇特殊情况需提高救助标准，由本级以上“职工互助一日捐”活动领导小组办公室研究决定，给予最高不超过30000元的救助，并报同级“职工互助一日捐”活动领导小组。

第十三条本实施细则规定的各种情形的具体救助额度、救助比例可视情况在新的救助期予以调整，报省、市活动领导小组办公室备案后施行。

在同等条件下，对职工本人的救助标准应高于其未就业的配偶、未成年子女（未满18周岁）。

第十四条救助期限每期为一年，自募款结束次日起计算。期满，本期救助责任即告终止。如隔年开展捐款，救助期限顺延一年。

第十五条在一个救助期限内，对捐款职工家庭，救助不超过一次。如遇特殊情况，需增加救助次数或额度由本级“职工互助一日捐”活动领导小组办公室研究决定。

第四章除外责任

第十六条有下列情形之一的，本活动无救助责任：

（一）参加本活动的单位、捐款职工有欺诈、作弊行为。

（二）工伤和患职业病发生的医疗费用。

（三）被医院错误诊断为本办法规定的救助范围内的重大疾病的。

（四）自杀、自伤等故意行为。

（五）犯罪、吸毒、斗殴及醉酒行为。

（六）其他违法行为。

第五章救助对象的申报、审批

第十七条救助对象的申报程序包括：申请、核实、公示、审批和建档等程序。

（一）申请。申请人首先向基层工会提出申请，并提供证明材料。证明材料要真实有效，准确无误。

（二）核实。基层工会接到申请材料后，对申请人有关情况进行核实。

（三）公示。经核实符合救助条件的，在本单位和居住社区同时公示不低于5个工作日，无异议后，填写《河北省“职工互助一日捐”活动救助金审批表》（附件3），按工会隶属关系上报县级（含）以上工会。

（四）审批。市活动领导小组办公室收到下级工会上报的《河北省“职工互助一日捐”活动救助金审批表》（附件3），按照审批权限进行审批。对材料齐全的申请应在7个工作日内进行审批，不同意的要及时告知理由。

（五）建档。经审查符合救助条件的，及时将救助情况整理归档。并将特困职工的救助信息录入全国工会帮扶工作管理软件。

第十八条在异地转移就业的捐款职工，可由本人或委托他人凭有效证明材料，在捐款地申请救助。

第十九条救助金的领取。一般应由职工本人携带身份证等到市活动领导小组办公室领取。

第六章 “职工互助一日捐”活动资金的募集、留存、使用和审批权限

第二十条 “职工互助一日捐”活动实行以基层为基础，市、县（市区）分别统筹调剂为主的体制募集、管理和使用资金。

“职工互助一日捐”活动以基层工会为单位募集资金，并按规定上解。基层工会在接收捐款时，应如实将捐款名单登记造册并签字、盖章后，连同电子版报送上一级工会。

县（市区）总工会、市局（委、公司）工会、市产业（系统）工会、市直属企事业工会在收到下级或基层工会上报的捐款名单后，汇总职工捐款情况，填写单位捐款汇总表并签字、盖章后，连同电子版报送市活动领导小组办公室。

市活动领导小组办公室依据下级工会上报的捐款名单，汇总全市（辖区内）职工捐款情况，编制汇总表报送省活动领导小组办公室。

第二十一条各县（市区）活动领导小组办公室按所收捐款总额的96%留存使用，并于每次捐款结束后至5月20日前，将所收捐款的4%按工会经费上缴渠道上缴市活动领导小组办公室，由市活动领导小组办公室上缴省活动领导小组办公室，作为全省重点救助对象的救助资金。

市局（委、公司）工会、市产业（系统）工会、市直属企事业工会于每次捐款结束后至4月30日前，将所收全部捐款按工会经费上缴渠道上缴市活动领导小组办公室，由市活动领导小组办公室统一管理使用，并将捐款总额的4%上缴省活动领导小组办公室，作为全省重点救助对象的救助资金。

第二十二条市、县（市区）活动领导小组办公室负责对所辖区域内救助金30000元以内的救助事项进行审批。单笔救助金额超过30000元的特别重大救助事项，由市活动领导小组办公室

研究后向省活动领导小组办公室申请救助，其中30000元以下部分由市、县（市区）活动领导小组办公室支付，超过30000元部分参照《河北省“职工互助一日捐”活动特别重大救助事项审批办法》由省级资金支付。

省级资金支付的特别重大救助资金，总额一般不超过向省总上解资金总额的110%。

第七章资金的管理与监督

第二十三条县级以上工会开立“职工互助一日捐”活动募集资金银行专户，专门核算管理此项资金及利息收入。

第二十四条 “职工互助一日捐”活动募集资金纳入各级工会财务帐内统一核算，使用“代管经费”科目，下设“职工互助一日捐”，按缴款单位进行明细核算。

第二十五条县级以上工会募集的资金，统一开具《河北省公益事业接收捐赠统一收据》，并注明“职工互助一日捐”款项，县以上工会购买收据费用从“行政支出—其他行政支出”中列支。

第二十六条直接收取职工捐款的基层工会，要将所收捐款名单登记造册，作为记帐凭证的附件。县级以上工会收到下一级工会上解的募集资金，要将《河北省公益事业接收捐赠统一收据》记帐联作为记帐凭证的附件。各级工会按规定发放的救助金，要将由被救助人签字的救助资金支付单，作为记帐凭证的附件。

第二十七条各级工会要严格按照本办法规定募集和使用资金，加强对募集资金的监督管理。

对募集资金要严格执行登记、统计、上报制度，不得拖延或

瞒报。募集资金的接收和上解须按照本实施细则规定进行，不得拖延或截留。

募集资金坚持专款专用，不得挪用、改变资金用途。并严格履行审批程序，严格遵照审批权限，严格执行领导小组集体领导下的主管领导“一支笔”审批制度。

第二十八条上级工会应加强对下级工会资金使用管理情况的监督。当期活动结束后，本级工会应就资金的募集、使用情况逐级向上一级工会作专项报告，结余资金可结转下期使用。不允许设帐外帐、小金库。

各级工会经审组织要将“职工互助一日捐”活动资金使用管理列入对工会经费收入审计审查的重点内容，并公布审计审查结果。

第二十九条各县（市区）活动领导小组办公室在每月10日—11日（遇节假日顺延）将补助情况和财务报表报市活动领导小组办公室和市总财务部。根据月、季度报表要求修改

第三十条开展“职工互助一日捐”活动所需的工作经费，列入工会经费年度预算安排解决。

第八章组织机构及职责

第三十一条市“职工互助一日捐”活动领导小组，由市领导同志任组长，有关部门主要负责同志为成员，负责活动的领导。领导小组办公室设在市总工会，负责“职工互助一日捐”活动的日常工作。县（市区）总工会、市局（委、公司）工会、市产业（系统）工会、市直属企事业工会也应成立活动领导小组和办公

室，负责本区域、本系统、本单位“职工互助一日捐”活动的开展。

第三十二条市“职工互助一日捐”活动领导小组的主要职责：

（一）研究决定开展“职工互助一日捐”活动重大事项；

（二）审查和批准“职工互助一日捐”活动实施细则等重要政策性文件；

（三）负责全市“职工互助一日捐”活动的督导、检查；

（四）定期听取活动开展情况汇报；

（五）需要决定的其他重大事项。

第三十三条市“职工互助一日捐”活动领导小组办公室的主要职责：

（一）负责领导、协调本区域内“职工互助一日捐”活动的组织发动及日常工作；

（二）负责本区域内县级总工会及所属工会捐款资金的上解、归集；

（三）负责本区域内救助对象的审批、救助和建档等项工作；

（四）负责本区域内使用的《河北省公益事业接收捐赠统一收据》的购买和检查工作；

（五）督导检查所属工会“职工互助一日捐”活动的开展情况；

（六）落实省、市“职工互助一日捐”活动领导小组和省活动领导小组办公室交办的其他工作。

第三十四条县级“职工互助一日捐”活动领导小组办公室的主要职责：

（一）负责领导、协调本区域内“救助困难职工一日捐”活动的组织发动及日常工作；

（二）负责本区域内所属工会资金的归集、管理、使用、调剂和上解工作；

（三）负责本区域内救助对象的审批、救助和建档等项工作；

（四）负责本区域内使用的《河北省公益事业接收捐赠统一收据》的购买和检查工作；

（五）指导检查基层工会 “救助困难职工一日捐”活动的开展情况；

（六）落实上级“职工互助一日捐”活动领导小组和领导小组办公室交办的其他工作。

第三十五条基层工会开展“职工互助一日捐”活动的主要职责：

（一）负责本单位“职工互助一日捐”活动的组织发动；

（二）负责本单位捐款的收集、建账及将捐款职工名单登记造册工作；

（三）负责本单位申请救助职工情况的核实、申报工作，并出具相关证明材料；

（四）完成上级“职工互助一日捐”活动领导小组办公室交办的其他工作。

第九章责任追究

第三十六条申请救助的职工有欺诈、作弊行为的，取消其申请救助的权利，并终止对其当期的所有救助责任。

第三十七条各级工作机构、工作人员要严格按照国家有关法律法规和本活动实施细则开展活动，对违反者严厉追究责任。

（一）有下列行为之一的，由其上级机关责令改正；情节严重的，依照党纪政纪给予相应处分：

违反规定审批救助对象的；

违反规定扩大、变更资金使用范围的；违反规定提高救助标准的；

违反规定程序和审批权限使用资金的；违反规定滞留应当上解、下拨资金的；其他违反规定的行为。

（二）有下列行为之一的，由其上级机关责令限期纠正；情节严重的，依照党纪政纪给予相应处分；涉嫌犯罪的，移交司法部门依法追究法律责任：

虚报、瞒报有关情况骗取、套取、冒领资金的；截留、挤占、挪用、贪污资金的；拒绝或阻挠有关部门依法实施监督的；其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。

（三）违法违纪行为造成恶劣影响和后果的，在追究责任人责任的同时，追究单位领导责任，并在全市工会通报批评。

第十章附则

第三十八条各县市区总工会根据本《实施细则》，结合实际制定各自的《实施细则》，报市活动领导小组办公室备案后施行。

第三十九条本实施细则解释权归邢台市“救助困难职工一日捐” 互助活动领导小组办公室。

本细则自下发之日起施行。

注1：本实施细则所称一日工资收入，是指月工资收入／月法定工作日。国家机关、事业单位干部职工按照国家劳动人事部门认定的月工资收入核算日工资；各类企业职工和其他劳动者按照劳动合同约定或国家财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企„2009‟242号）的有关规定核算日工资。

注2：特困职工是指按照《河北省总工会关于进一步加强困难职工管理的实施意见》（冀工发„2009‟23号），经各级工会审核认定纳入“全国工会帮扶工作管理系统”管理的特困职工。

注3：脱困无望职工特指经工会审核认定且纳入工会困难职工帮扶管理软件管理、因各种原因造成家庭生活特别困难，经政府和工会帮扶救助后仍难以维持家庭基本生活，且近5年内靠家庭自身无力摆脱现状的特困职工。

符合下列条件之一的可认定为脱困无望的特困职工：

1、职工中经政府民政部门认定的“三无人员”（无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人），经政府和工会帮扶救助后仍难以维持家庭基本生活的特困职工；

2、职工中因患大重疾病且需要终身治疗，造成连续三年以上当年医疗费自付部分（参加城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新型农村合作医疗保险，扣除医保报销的费用后，个人负担的费用）超过家庭当年全部收入，法定赡养人无力承担责

任，经政府和工会帮扶救助后仍难以维持家庭基本生活的特困职工。

注4：省二级以上医院包括：

河北省三级综合医院名单（非营利性医疗机构1所）

邢台市人民医院河北省三级专科医院名单

邢台市眼科医院

河北省二级综合医院名录（非营利性医疗机构21所）

1、邢台市第一医院

2、邢台市第三医院

3、邢台市第五医院

4、任县医院

5、邢台县医院

6、威县人民医院

7、临西县人民医院

8、沙河市人民医院

9、沙河市医院

10、平乡县人民医院

11、南宫市人民医院

12、宁晋县医院

13、隆尧县医院

14、巨鹿县医院

15、临城县人民医院

16、清河县人民医院

17、清河县第二医院

18、广宗县医院

19、新河县人民医院 20、内丘县人民医院

21、南和县医院

河北省二级中医医疗机构公示名录（非营利性19所）

1、邢台市中医院

2、邢台县中医院

3、清河县中医院

4、新河县中医院

5、巨鹿县中医院

6、沙河市中医院

7、广宗县中医院

8、临城县中医院

9、隆尧县中西医结合医院

10、南和县中医院

11、威县中医院

12、平乡县中医院

13、平乡中西医结合医院

14、临西县中医院

15、南宫市中医院

16、宁晋县中西医结合医院

17、内邱县中医院

18、柏乡县中医院

19、任县中医院

困难职工倡议书篇7

您们好！

这是一份非同小可的倡议书，这是来自我们心灵深处呼唤的声音，它没有华丽的篇章和优美的旋律，它饱含着内心深深的祈盼、衷心的希望、良好的祝愿和最真诚的关爱。它不是为某一个人而发起的倡议，是为我们每一个人储备一份爱心的呼吁。

我们xx公司是一路创业一路高歌闯过来的现代化企业，我们曾经在黑夜中探索，我们曾经在雨天中徘徊，我们经历了艰难的历程，克服了重重的困难。经过10年的跨越式发展，企业实力不断增强，员工的收入水平也有较大幅度的提高。但大家可曾知道，在我们身边还有一些同事，或因身患重（大）疾病，或因个人、家庭遭受突发灾难而陷入绝境„„

在我们这个大家庭里，应该是“伙伴天下、共同成长”、“一方有难、八方支援”，“众志成城、扶危济困”！为进一步做好特殊困难员工的帮扶互助工作，建立健全持续有效的互助机制，构建一道应对可能灾难和疾病的关键保障防线，经过充分酝酿拟在公司范围内成立“向新爱心帮扶基金会”。集团公司各部及各子公司应积极响应，并号召所有在岗员工出资出力，成为“向新爱心帮扶基金会”的一名支持者、响应者。让我们从现在开始，同心协力为我们自己储备一份爱心！

我们衷心希望通过爱心基金会的建立，把募捐救助活动化特殊为一般，让送爱心有章可循，化爱心为动力，让那些遭遇到特殊困难的员工能第一时间想到、用到我们的爱心基金，得到大家心灵力量的传递，得到大家的关怀，感受到中辰大家庭的温暖。总之，要让发生在我们身边的遗憾少一点！

一滴水渺小，但是汇聚就可成大海；一双手单薄，但是数万双手相连就是一道长城。自此，我们向新人有了一个更好的传递爱心和互帮互助的桥梁，有了心灵的依托，我们有了自己“众志成城”！虽然我们无法预测突如其来的不幸，但是我们可以用共同的力量延缓和改变不幸的过程与结果。

困难群众临时救助制度篇8

凡具有宜昌城区居民户口，因病、因灾、子女就学或其他不可抗拒性因素等原因造成生活暂时困难的城乡困难群众家庭可申请享受临时救助，主要包括：

（一）城乡低保对象家庭。

（二）城乡低收入家庭，重点是低保边缘户。主要指家庭月人均收入高于城乡低保标准50%以内的城乡居民家庭。

（三）区级民政部门认定的其他特殊困难家庭。

二、临时救助范围

临时救助针对救助对象家庭生活中遇到的突发性、特殊性困难，重点对以下几种情况进行救助：

（一）因患危重病经其他各种救助帮困措施后，个人自负医疗费仍然很高，造成家庭生活暂时出现较大困难的。

（二）因子女教育费用负担过重造成家庭生活困难的（不含自费择校）。

（三）因自然灾害或遇到突发性、不可抗拒性因素导致家庭特殊困难的。

（四）其他特殊情况造成家庭生活特别困难的。

三、临时救助标准

各地要针对困难家庭特殊困难，结合本地实际，按规定及时给予适度的一次性现金或实物救助，帮助他们缓解暂时出现的生活困难。临时救助一个家庭每年原则上只能救助一次。因病因灾造成生活困难的，原则上给予不超过800元的临时救助；全日制在校就读的困难家庭子女，原则上给予不超过1000元的助学；因其他特殊情况造成家庭生活特别困难的，原则上给予不超过500元的临时救助。

四、申请审批程序

实行属地管理。临时救助原则上以家庭为单位提出申请，由户主向居住地居（村）委会提出书面申请，填写《宜昌城区城乡困难群众临时救助申请审批表》（附件）并提供居民户口簿或身份证、收入证明、医疗费用凭证、困难原因说明及民政部门认为需要提供的其他相关证明材料。居（村）委会低保专干通过入户调查、邻里走访等方式，提交低保评议小组讨论、初审、公示，群众无异议的报街道办事处（乡镇）审核后报区民政部门审批。