兼职招聘信息（共12篇）
兼职信息采编员要求：大专以上学历，有一定文字功底，语言表达能力及文字编缉能力强，熟悉公司信息采编流程；有新闻采编工作经验者优先。
待遇：300元/月
招聘地区：长沙、株洲、湘潭、岳阳、衡阳、郴州、常德、益阳、娄底、邵阳、吉首、张家界、永州（每个地市各一名）
兼职信息采编员管理规范
1、兼职信息采编员应每周确保采编商场打折信息和美食推荐信息各二条，并应利用自备的数码相机拍下相关图片且每条信息应不少于两张图片（其中包括一张店面整体的图片），避免连续两周发同一商场、品牌店、餐馆的信息。
2、采编的每条信息内容字数应在一百字以上，商场打折信息不少于3个有效打折和促销信息，特色餐饮信息内容要求餐馆/特色菜介绍和折扣活动，并提供电话、地址。语言文字流畅，同时应确保信息的准确性、及时性和趣味性。商场打折信息为当地各大商场、超市和品牌专卖店的打折促销信息；餐饮信息应是当地有特色的餐馆和酒店的餐饮信息，包括特色菜及餐馆和酒店的促销信息等。
3、兼职信息采编员将采编好的信息于指定时间传送到公司信息采集平台()，具体要求如下：
周一、周四下午两点前发商场打折信息到指定平台，打折活动截止日期至少到上传信息的周日，越长越好。
周三、周五下午两点前发特色餐饮信息到指定平台。如果餐厅有促销活动，则活动截止日期至少到上传信息的周日，越长越好。
4、兼职信息员的待遇以信息内容合乎公司要求为前提,每周四条信息。如信息员发布虚假信息，则扣减当月全部信息采编费，给公司造成损失的通过司法途径追究。
5、如当日的信息质量不符合要求，则由管理人员要求其重新采编，如一月中有三次以上信息不合要求，且要求其修改后仍不合要求的则取消兼职关系。
6、每个信息员每个月至少签约一个联盟商家(联盟商家给提供短信现金折扣券。如：苏宁电器是我们的联盟商家，我们的用户凭我们发送的短信消费可以直接减免10元)，联盟商家可包含：
餐饮美食（饭店、餐馆、私房菜馆等）、休闲娱乐（KTV、休闲城、酒吧、电影院、健身房)、时尚购物（商场、专卖店、特色街等）等信息。
7、信息员采编费及支付方式：
信息员待遇：300元/月
职位1:法务经理/法务助理--上海
工作地点:上海外语要求:英语熟练岗位职责:负责与司法机关及政府有关部门保持沟通
职位2:客服经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:有效处理与客户、部门内部和公司内部的关系, 及时解决重大客户问题;
中菲行国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:海运业务经理--厦门
工作地点:厦门
外语要求:英语熟练
岗位职责:有国际物流工作经验, 了解本地货运操作流程及本地货运市场, 优秀的业务开拓能力及沟通谈判能力。
职位2:人事部经理 (深圳) —深圳
工作地点:深圳
外语要求:英语熟练
岗位职责:协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度
3.青岛思锐国际物流有限公司
职位1:项目部经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:与公司其他项目、基地协同工作, 合理控制车辆运营成本, 优化公司运力;
职位2:财务经理
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:具有良好的供应商关系 (船东、大件车队) ;具有丰富的件杂货, 散货, 项目业务运作经验;
威胜国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:优秀的谈判技巧和组织协调能力, 良好的分析问题和解决问题的能力。
职位2:操作经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:8年以上国际货运代理行业经验, 尤其以北美线经验为佳, 4年以上主管或经理的管理经验
上海中硕国际货运代理有限公司
职位1:财务经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:主要负责公司的财务管理
职位2:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:具备在第三方物流公司的同类岗工作背景, 具有快速消费品项目销售经验者尤佳。
上海众华国际物流有限公司
职位1:空运销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:吃苦耐劳, 责任心强, 具有良好的团队协作精神和较强的市场开拓能力
职位2:海运经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:要求能够认识到公司的业务优势, 根据业务特点因势利导发展业务
上海优达物流有限公司
职位1:仓储物流经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:负责公司仓储物流管理工作, 包括项目接洽、业务管理、团队管理、市场开拓等工作。
www.concept4.org
C4做什么？
C4为国内外游戏以及影视项目提供高质量的视效前期解决方案，C4年轻并热情，自由并个性，我们立志成为国际一流的精英设计团队并为此努力。
C4 的概念艺术家做些什么？
C4 概念艺术家的责任是帮助游戏或影视制作人员能够更直观地认识到游戏或电影将要达到的视觉效果。我们需要创作科幻、幻想、现实、历史等各种不同题材的人物、场景、机械或生物，以及其他新兴题材的游戏或电影。概念艺术家不但在前期帮助制作，在后期也会在游戏以及电影的宣传与销售上作出很大贡献。
概念艺术属于产品生产的早期阶段，C4的概念艺术家是高度专业化的，在项目全部启动前，我们会开始构思游戏与电影的视觉内容。
C4概念艺术家所面临的挑战是惊人而且令人兴奋的，要创造出令人震撼的效果图也需要准确和清晰的生产制作图。概念艺术家也可能需要改变其独到的见解，以便于项目的进展。
C4 概念艺术家的职业路线
事实上，要成为一个概念艺术家没有典型的职业路线可循。很多人是从图形艺术家，插画、平面设计师，特效、动画、故事板制作人员等其他职业，慢慢过渡到概念艺术家的，概念艺术家是一个完全开放的职业。
C4对于概念艺术家的要求
扎实的基本功、良好的艺术修养以及造型能力。
会使用电脑软件（Photoshop、Painter或其他2D软件）进行创作。
对场景、生物、人物或道具有敏感的洞察力。
在形式、外形、结构以及剪影的设计方面有敏锐的眼光。
对明暗、构图、色彩有清晰的认识，并且能够在设计中保持细节。
能够将一个想法转变成概念设计并进行插图创作。善于和团队沟通与协作。
三维空间的想象力。
对设计、游戏和电影有浓厚兴趣。
能够直观地用图像解释其他人的想法。
不断地努力提高专业能力。
Email:concept4@foxmail.com (请附上简历以及作品）
C4 期待您的加入！
北信酷卡文化传媒机构
www.bxcc.net
北信酷卡是为国际大型会展、政府机构和大型企业提供视觉传达、文化传播等服务的综合类创意型数字技术机构。机构包括北信酷卡（北京）文化传播有限公司和北信酷卡（天津）传媒科技有限公司，业务涉及的技术领域涵盖影视特效、3D动画、多媒体技术应用、影像数据库、在线三维展示等多个专业版块，在大型活动、演示汇报、科普教育、影视制作及城市数字化建设等方面为客户提供创新的视觉解决方案。
材质绘制
职位要求：
1.有两年以上工作经验，参加过大型三维项目，熟悉材质工作流程。
2.具备相应的色彩学知识和绘画能力，有良好的艺术审美观。
3.熟练拆分UV， 具备二维手绘功底，能够熟练使用Photoshop制作材质贴图。
4.掌握Maya材质节点的连接，能够独立制作shade。
5.品质优秀，工作态度端正，有团队合作精神，勤奋好学，善于交流。
6.能胜任电影级别材质制作，有模型制作基础者优先。
请您将个人简历（文本的形式）及个人作品（视频格式）或作品链接网址以附件形式发送至guangyuebj.love@163. com，并请在邮件的标题处注明“应聘+后期合成”字样，以方便识别。在邮件正文中请提供个人信息、教育状况、工作状况和有效的联系方式，不要在简历中夹杂超链接文件，以免影响阅读。
经查阅通过后会及时通知您到本公司面谈。
电话：010-65267024 人力资源部李小姐
安徽时代漫游文化传媒股份有限公司
www.press-mart.com
安徽时代漫游文化传媒股份有限公司于2008年6月注册成立，是安徽出版集团有限责任公司投资控股的子公司，注册资金1000万元。时代漫游公司紧紧围绕集团的出版主业，专注于新媒体及动漫产业项目的投资与经营，主要业务包括互动阅读电子书的研发、计算机图形（CG）专业类杂志运营、动漫图书创作与营销、动漫手机媒体运营等，近年来，已获得数项国家大奖。
时代漫游拥有一支朝气蓬勃的创业团队，欢迎有抱负、有激情、有能力、勤勉笃信的你加盟我们，共同打造数字出版庞大产业链。
什么是互动阅读电子书？
它是图文、音频、视频、游戏四位一体，可以用眼看、用手摸、用耳听、用脑互动的电子书。
它不只是简单的“书的电子版”，而是一种全新的内容载体，不仅是由文字与图片组成，而且利用多媒体技术手段，嵌入手控触摸、视频、音频、CG动效、360?3D图像、跨文本、超链接、在线版本升级等达到超炫效果，是一种混搭型的数字阅读内容。
无论是产品形态、编辑思维、制作技术，还是传播手段，互动阅读电子书都区别于纸质图书，能提供辅助阅读的更多的附加值。
电子书策划编辑（文化解读类）（1人）
职位描述：
1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。
2.负责文化解读类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。
3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。
职位要求：
1.本科以上学历，2年以上工作经验，文学艺术历史哲学修养较高，知识积累丰厚，表达能力好。
2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。
3.有图书编辑工作或数字内容开发经验者优先。
电子书策划编辑（幼儿教育类）（6人）
职位描述：
1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。
2.负责幼儿教育类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。
3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。
职位要求：
1.本科以上学历，2年以上工作经验，熟悉幼教类图书及幼儿游戏类产品市场状况。
2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对于新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。
3.有儿童文学创作、幼儿教育工作经验者优先，有图书编辑、数字内容开发经验者优先。
电子书美术编辑（2人）
职位描述：
1.负责电子书内容的整体艺术效果，包括产品的形象包装、页面排版设计以及UI互动设计等。
2.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。
3.与策划编辑、技术编辑配合完成产品制作任务并确保进度、质量与成本。
职位要求：
1.大学本科以上学历。
2.3年以上的美术编辑、动漫、设计从业经验；良好的作者资源和组稿经验。
3.具有出色的美术编辑或艺术设计能力，良好的专题及策划能力，熟悉Photoshop、Illustrator、Flash等多媒体编辑软件者优先。
4.热爱新媒体，有意致力于手机出版工作，理解无线增值行业的新理念、新技术、新发展，熟悉相关产品应用模式。
5.工作踏实认真，责任感强，具有良好的团队协作能力及一定的组织领导能力。
6.应聘者投简历及面试时需附带已发表作品至少2篇。
电子书营销推广经理（2人）
职位描述：
1.负责app、apk 运营推广，对植入量和活跃度负责。
2.制定运营策略，制定运营目标和推广计划，负责推广计划的实施。
3.独立撰写活动方案，执行活动策略及流程，提升app 应用装机量和活跃度。
4.通过数据分析，对渠道客户端推广进行监控和跟进，根据数据及时调整推广策略。
5.协助部门经理，提供用户反馈和运营数据，从运营角度提出产品优化建议。
6.了解行业最新动态，及时跟踪、发现竞争对手对态，并提出应对的策略与建议。
职位要求：
1.本科以上学历，计算机/ 市场营销相关专业。
2.2 年以上app 或手机游戏推广经验或电子商务推广经验，有广泛的行业人脉，熟悉应用商店、广告平台及其他植入渠道。
3.熟练掌握Office 等办公软件；具备活动策略与推广经验，能够独立撰写活动方案，熟悉活动策划及流程，并有成功案例。
4.语言表达能力出众、思维敏捷，有很强的逻辑思维能力和洞察力，善于从多种角度及细节发现问题。
5.积极的工作状态、高度的责任心、良好的沟通能力，较强的工作推动能力，具有解决危机的能力。
6.自我管理意识强，具备较强的计划及自控能力，严谨的工作态度。
公司地址：合肥政务文化新区圣泉路1118 号出版传媒广场6 楼
电话：0551-3533406
传真：0551-3533413
最近和几个搞房地产招聘的朋友聊天时谈到物价一词，朋友们就大呼工资跟不上物价飞奔的速度，比例失调，房地产人才薪资虽然在各行业中是比较高的，但最近也出现房地产人才抱怨薪资低的局面，也让房地产HR头疼不已，平时打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年中国GDP同比增长11.5%.中国经济保持如此高速增长，似乎令人找不到“欣慰”的理由。但放眼职场，特别是对绝大多数中低收入人群来讲，却怎么也“欣慰”不起来。尽管部分人收入有所增加，但却被不断上涨的物价所冲抵；对于收入没有增加的更大部分人来说，物价上涨其实导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降。因此，在论坛、社交场所、办公室，几乎所有职场人士所在的空间，要求涨薪的呼声不绝于耳。
薪酬该调整？房地产HR经理头疼不已！
面对房地产员工的“涨”声，企业如何应对？“立即调薪为员工加工资吧，企业还要严格控制成本预算；按兵不动、沉默应对吧，员工的辞呈却已陆续递来。”某制造企业HR经理王先生很头疼。王先生的困惑代表了当前大多数房地产企业HR经理的窘状。
不仅如此，在招聘会上，很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者。“物价涨了，工资肯定也要涨，否则招不到员工”，这是前不久在深圳举行的“群英会”招聘会上不少招聘企业的体会。招聘现场，一些保安员、接待员等岗位显示，求职者只需高中以上学历，上岗后月薪不仅可以达到1500元，还有社保、医保、食宿等待遇。如苏州某地产公司在招聘现场标明的待遇是：前台月薪2000元、保安员月薪1800元，还购买社保等，而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示，现在酒店业竞争激烈，物价也涨得比较快，如果企业不提高员工福利待遇，很难留住好员工。在广州南方人才市场招聘现场，一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪8000元、文员2500元等岗位待遇。“物价年年涨，工资也得年年涨。该公司负责招聘的陈先生表示，物价上涨以来，该企业员工工资涨幅平均在10％－20％左右。
对此，房地产英才网著名人力资源HR易总--认为，随着物价的普遍上涨，企业工资是否上涨、涨多少，要视企业的经济效益、企业的人力成本、和企业的整体薪酬水平而定。易总指出，一般情况下，企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时，采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策。房地产英才网区域顾问刘牛也指出，对于核心岗位，有竞争力的薪酬可以招到、留住有竞争力的员工。对于普通的、替代性高的岗位，在市场薪酬上涨的大环境下，适当提高员工薪酬可以稳定员工的心态，便于员工安心工作，但这部分岗位员工的薪酬应该重点体现工资的保障作用，而且薪酬水平要控制在市场平均水平。同时，企业薪酬政策作用的更好发挥，还必须与人员体系、规划体系、岗位体系、绩效体系等体系密切配合，才能体现出1+1大于2的作用。
因企制宜，应“涨”有方
大趋势来看，企业在物价飞速上涨的时候，应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式？无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢？
易总对此作了详细分析。对于经济效益尚可、有能力提高工资的企业，主要采取以下3种方法：
一、是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活，基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业，最好采用该种方法。二、二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元，通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革，用薪酬杠杆调动员工积极性，提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。三、三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法，这种方法操作简单易行。
对于那些经济效益好、整体工资水平高于同行业平均水平的企业，薪酬也可以按兵不动，但要向员工解释原因，并告诉员工企业将继续按原有薪酬政策调整工资，从而打消员工的疑虑，保持政策的连续性和稳定性。
那么，那些经济效益不好，人力成本偏高、整体工资水平又不高的企业又该怎么办呢？对他们而言：涨工资——企业已经捉襟见肘；不涨工资——面临员工流失和不满。对此，易总指出，在这种情况下，企业领导和员工都需将心比心，领导层坦诚地告诉员工企业面临的困境，并提出企业的改进措施和对员工的期望，在困难时期通过企业文化把员工紧紧团结在一起，变被动为主动、变压力为动力。另一种方法是采用不公开的方式，只给核心人员涨工资。但这只能是一种临时性措施，必要时也可采取裁员增效办法来增薪。
薪酬与物价平衡，路在何方？
有专家评论，基于生活必需品价格的大幅上涨，换来的必定是低收入阶层生活状况的恶化。温?理总理日前主持召开国务院常务会议，研究部署了促进生猪生产发展和稳定市场供应工作，其中有一条措施是，“采取适当提高低保标准、发放临时补贴等措施，确保低收入居民生活水平不降低”。可见，在目前中国的经济现状下，要打破物价上升的预期是比较困难的，尽管薪酬与再分配会进一步影响物价，物价上涨与收入分配之间有互相震荡加强的作用。
薪酬与物价的平衡，还有待政府的调整，着重要加强以下3方面的工作：
一、是使工资上升正确地反映出市场效率，成为正面激励机制，而不是特权阶层的红利； 二、二是使中低收入阶层薪酬水准的增加幅度可以抵御物价上涨的压力，通过社会保障、最低工资制度等保证中低收入阶层具有一定的抗压能力；
单位性质： 国有股份制有限公司
经营范围：证券经纪 投资银行 研究资讯 资产管理 固定收益 基金代销 东兴期货 招聘岗位： 分析师；客服；客户经理
工作地点： 南宁市
专业要求： 无
招聘人数： 20
性别要求： 男女不限
学历要求： 高中或以上学历
岗位要求：尽职尽责
待遇：1800元/月
单位简介：东兴证券股份有限公司是经国务院和中国证监会批准，由中国东方资产管理公司、中国铝业股份有限公司和上海大盛资产有限公司发起设立的全国性综合类证券公司，注册地为北京市，注册资本15.04亿元。
作为股份制证券公司，东兴证券股东实力雄厚。大股东中国东方资产管理公司是经国务院批准成立的国有大型金融企业，注册资本100亿元人民币，在全国各地均设有分支机构；股东中国铝业股份有限公司是国有大型上市公司；股东上海大盛资产有限公司是上海市政府下属的国有独资综合性投资控股公司。
作为国有证券公司，东兴证券秉承“诚信、专业、创新”的经营理念，奉行以严格的风险控制为前提、以合理的投资收益为目标的稳健的经营策略，建立科学、严谨、高效的业务流程和风险管控体系，精心打造结构优化、素质精良的专业化人才队伍，始终把客户利益放在首位，为客户、股东和员工创造价值最大化，努力成为品牌领先、能力突出、业绩优良、特色鲜明的现代金融服务企业。
备注：公司诚聘英才，但机会只留给一切有准备的人； 面试时间及面试方式： 2010.12.11初试复试时间待定 单位地址：广西南宁市祥宾路63号 四楼东兴证券 单位联系人：邹小兵
任职要求：
① 有过网站推广经验，了解互联网，拥有成功的推广经验和互联网资源优先。② 精通网络营销推广方式，对互联网推广（论文、博客、论坛、搜索引擎优化。。）和广告推广，有一定推广策划能力。
③ 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作；
④ 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行； ⑤ 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。
⑥ 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案； ⑦ 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案；
⑧ 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先 ⑨ 具备良好的沟通能力与亲和力，具备总结问题和解决问题的能力。⑩ 为人乐观向上，工作有激情，勇于承担压力，能够独立完成推广任务。11 工作认真，细致，敬业，品德好，素质高，勤快，能吃苦耐劳有较强的沟通能力和团队合作精神。
工作职责：
① 负责策划专题及产品推广方案，营销方案制定及执行，策划并调整推广方案，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用。② 每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化商品及商品排名； ③ 负责公司网络的推广，提高网站点击率、浏览量和转化率，完成在公司自己制定的目标销售额。
④ 负责网络推广效果的统计分析、评估、调整。进一步挖掘新的网络推广方式。⑤ 能够找到性价比高、有效的网络广告及推广方式，会通过分析本网站的页面流量，独立IP访问量等
⑥ 确保公司的推广的网络安全，掌握网站安全管理及网站维护基础。⑦ 负责阿里巴巴的推广工作以及维护；
⑧ 策划并制定官网产品推广方案等营销工作；
随着互联网的不断普及,网络在人们生活中的应用越来越广泛,数据库技术也进一步成熟,建立能业务化工作的人才招聘信息系统是当前高校管理部门的迫切需求。开发人才招聘信息系统,是利用计算机进一步提高办学效益和现代化管理水平。可提高学校人才招聘的工作效率,实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。现在我国的大中专院校的人才招聘信息系统普遍不完善,有的院校还停留在去人才市场招聘,这种管理方式已不能适应时代的发展、社会的需求,并且浪费了大量的人力物力,也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代,这种传统的招聘方法必然会被计算机为基础的人才招聘信息系统所代替。一个高效的人才招聘信息系统可以提供校方的全部招聘信息,为应聘者提供求职的平台。
有些高校的人才招聘信息系统并不完善,招聘的信息和其它的新闻混在一起,不便于应聘者快速的查看。如果有一个人才招聘信息系统能够单独的针对人才招聘信息进行统一管理,这样不但方便了应聘者的查看,而且还可以提高学校管理人员的工作效率,实现学校的信息化管理。基于以上思考,我们进行了基于ASP的高校人才招聘信息系统的研究和开发。
1 系统分析
1.1 设计目的
随着计算机信息技术、网络通讯等高新技术的发展,高校对人才招聘提出了更高的要求,实现网上人才招聘。不仅可以使学校人事部门人员从烦琐的事务中解脱出来,而且还能与广大的应聘者进行网上沟通,使招聘工作能快捷、灵活、方便的进行。
高校人才招聘信息系统旨在使校园人事管理能够网络化,解决以往招聘信息传递不方便、不快捷的问题,通过本系统可方便应聘者网上查阅高校人才招聘最新情况、与人事部门人员网上交流,以高速度、高效率实现应聘。这样可以大大提高工作效率,节省人力资源,提高高校行政管理水平,有利于推动高校网上人才招聘的进程。
1.2 系统的可行性
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决,实际上是一次简化系统分析和系统设计的过程,人才招聘信息系统的设计与开发,不仅要考虑到其技术的可行性,也要考虑其经济的可行性。一般可以从以下三方面分析其可行性:
(1)操作可行性:本系统的开发是用目前非常流行的开发技术ASP和功能强大的后台数据库管理系统SQL Server,是一个基于Web的开发系统,用户操作简易、方便、直观。
(2)经济可行性:有了人才招聘信息系统,学校人事部门的人员不必再天天去人才市场,只要在学校就行,这样不但可以提高工作效率,而且可以节约成本。并且现在计算机的价格已经十分低廉,性能却有了很大的提高,使系统的开发环境配置变的容易。
(3)技术可行性:目前ASP技术已经非常流行,并且提供了多个内置对象,方便了对数据库的操作,对其运行的环境也很容易方便搭建。
1.3 系统主要任务
高校人才招聘的主要任务是:第一,保持发布信息的及时更新,应聘者可以随时查询并浏览到招聘信息;第二,提供网上留言和讨论,让应聘者和招聘者在这个系统中能够很好的沟通;第三,应聘者能够上传简历和下载文档,以便随时跟招聘高校单位同步;第四,要有相应的权限和用户管理。
2 系统整体设计方案
2.1 系统主要功能模块
根据以上系统分析,高校人才招聘信息系统主要是两大块:招聘信息管理模块和留言管理模块。其中,招聘信息模块主要是管理员操作,应聘者只可对发布的招聘信息浏览、查询、上传简历或资料,以便管理人员审核,应聘者也可以下载文档。管理员对招聘信息进行及时的添加、修改、删除。留言簿模块可供应聘者与管理员进行沟通。应聘者可以通过注册、登录后,查看留言、添加留言,管理员对留言进行回复和删除。将系统分成两大块,大大提高了系统数据库的操作性和安全性,如图一所示。
(1)招聘信息管理模块
①招聘信息浏览:主要功能是对外介绍校方需要的各方面人才,它的面向对象是应聘者,方便了应聘者对自己应聘的岗位的认知度,同时也实现了对自己简历上传和下载文档的功能;
②招聘信息查询:主要功能是应聘者根据自己的条件对相应的岗位查询;
③信息管理:主要是管理员对招聘信息进行添加、删除、编辑。
(2)留言管理模块
①用户注册和登录:主要功能是对想要留言的应聘者进行一次简单的审核;
②留言回复和删除:主要功能是解决应聘者在应聘过程中的疑问并删除恶意留言;
③查看和添加留言:主要功能是应聘者查看已有的留言并添加自己对应聘岗位的疑问。
2.2 数据库设计
数据库设计主要考虑数据规范化的五个层次:①消除重复的数据组;②消除多余的数据;③消除不依赖于键标的列;④分离独立的几个关系;⑤分离语义相关的多个关系。
数据库的设计是本系统设计的基础,Microsoft SQL Server对SQL的支持比较好,适用于大中型企业的数据库。本系统就是采用Microsoft SQL Server来建立数据库。
本数据库共用到5张表,分别是:管理员表、留言表、招聘信息表、用户信息表和上传资料表。
①管理员表主要是存储管理员信息;
②留言表主要是存储留言的内容和管理员回复的内容;
③招聘信息表是存储招聘信息的内容;
④上传资料表是用来保存应聘者上传自己的简历或资料,供管理员进行查阅、审核;
⑤用户信息表是用来存储将要留言的用户信息。
3 结束语
该系统采用B/S结构,使用Dream Weaver作为开发工具,利用ASP为前台,SQL Server作为后台数据库,利用ADO技术对数据库进行操作与维护,为学校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供了方便。
该系统操作简便,迅速可靠,界面简洁大方。
摘要：本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQLServer相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。
关键词：高校人才招聘,ASP,信息发布
参考文献
[1]张岩.基于ASP的SQL Server数据库连接[J].阜阳师范学院学报,2007,3(24):1.
[2]天创工作室.ASP网页制作实战步步通[M].北京:人民邮电出版社,2001,6.
网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。
乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金洲路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车到金洲桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。
联系电话：（0771）55169595516855
GD110035 东莞利法宝玩具制品有限公司招聘普工：18-35岁，月薪1500-3000元。
GD110037 （东莞）广东星星光电科技有限公司招聘普工：18-28岁，月薪2000-2800元。
ZJ110065 浙江卧龙控股集团有限公司招聘装配工：18-35岁，月薪1500-3500元。
ZJ110067 浙江奥玛饰品公司招聘手工点钻工：18-35岁，月薪1800-3500元。
GD110088 广东惠州普利司通轮胎公司招聘操作工：男性，18-35岁，月薪2500元左右。
FJ110089 福建莆田中意电子科技有限公司招聘生产工：男性16-28岁，女性16-35岁，月薪1700-2500元。
GD110090 广东惠州博罗长宁喜运来印刷制品有限公司招聘生产工：18-40岁，月薪1900-3500元，包吃住。
GD110099 广东鹤山华登高质时装有限公司招聘生产工：18-35岁，熟手月薪3000-5000元。
GD110101 广州丰彩集团招聘装订技工、计件技工：17-40岁，月薪2600-3500元，包食宿。
GD110102 珠海藤仓电装有限公司招聘机控、QC岗位工人：16-30岁，月薪2500-3000元。
GD110103 珠海三美电机有限公司招聘生产工：16-28岁，月薪2100-2800元。
GD110104 中山伟强科技有限公司招聘生产工：女性，16-40岁，月薪2500-3500元。
GX110107 广西罗城玉器木业有限公司招聘带锯工人、機拼工人、砂光工人、贴面工人、热压机工人、锯边工人、锅炉工人、叉车工人、机修工人、板条加工工人：16-45岁，计件月薪1500-4000元。
三门峡妇科医院是经三门峡市卫生局批准，设置有综合门诊部、儿科诊疗中心、妇科诊疗中心（内分泌、肿瘤、感染）乳腺病诊疗中心、不孕不育诊疗中心、产科诊疗中心，医学整形美容中心、腔镜诊疗中心、医学远程会诊中心、体检保健中心和120张床位的住院部，医院集医疗、预防、保健、科研、康复于一体，拥有宾馆式的建筑，园林式的环境、星级化的服务和企业化的管理。现面向社会高薪诚聘英才：
管理职位：
[总经理助理]1名：本科以上学历，5年以上大中型企业中层以上管理经验能熟练运用现代管理知识，能独立开拓市场，善于学习新知识，沟通协调能力强。
[院长助理]1名，50岁以下，本科以上学历，二级以上医院，中层以上管理岗位2年以上，协调能力强，办事果断，有市场意识，敬业、创新精神，熟悉医疗卫生政策。
[财务总监]1名：相关专业本科以上学历，大中型企业财务主管5年以上经验，熟悉会计管理、税法知识和运用财务手段对企业经营状进行评估、调控。
[人力资源总监]1名：相关专科以上学历，熟悉现代人力资源管理，有大中型企业3年以上工作经验。
[医务部主任]1名：医学本科以上学历，副主任医师以上职称，二级以上医院医务管理岗位3年以上，熟悉卫生法规、政策，语言表达能力强，善于协调、敢于管理。
[护理部主任]1名，大专以上学历，主管护士以上职称，二级以上医院护理管理岗位3年以上，善于沟通，服务精神强，敢于管理。
[企划总监]1名，相关专业大专或以上学历，熟悉传媒特性，能有效评估影视、文字及平面广告，有大中型企业策划管理经验及成功企划案例者优先。
管理职位有硕士(MBA．卫生管理．医学等)．博士学位．民营医院管理经验者优先。
技术职位：
[学科带头人6名：妇科、产科、儿科、医学整形美容科、腔镜专业、医学影像专业(彩超)各1名]60岁以下，本科以上学历，副主任医生以上职称，3年以上三级医院科主任或专业带头人工作经历。
[妇科，产科专业]
(一)、主任，副主任医师6名，本科或以上学历，二级以上医院工作，具备丰富的妇科、产科工作经验，了解医学前沿知识。
(二)、主治医师(住院医生．新生儿科)10名：本科以上学历，能独立开展妇科常规手术或产科操作，有省级以上医院一年进修经历优先。
(三)、专科医生20名，妇科（内分泌、肿瘤、杂症、感染）、计划生育、乳腺病、不孕不育、中医妇科等专业，主治医师以上，擅长与患者沟通。
(四)、医师，助理医师10名：统招大专以上学历，2年以上相关工作经验。
[儿科专业]4名，本科以上学历，主治医师以上职称，二级以上医院工作经历。，擅长小儿内科，外科、内分泌、遗传性疾病及多动症诊疗。
[医学整形美容专业]
(一)、整形外科医生4名，本科以上学历，主治医师以上职称，部级医院专业进修1年以上，能熟练开展各项整形美容手术。
(二)、咨询医师6名，2年以上相关工作经验，形象气质佳，语言表达能力强。
[内科专业]12名，心血管、呼吸、消化或内分泌专业，本科以上学历，副高以上职称，二级以上医院经历。
[外科专业]10名：乳腺、泌尿、肿瘤、肝胆、微创专业(女性优先)，大专以上学历，主治医师以上职称，二级以上医院工作经历。
其它专业：
[口腔科，2名，耳鼻咽喉科：3名，眼科：2名，急诊科，3名：皮肤科2名：男性病科6名]要求：48岁以下，专科以上学历，中级以上职称，3年以上二级医院本专业工作经历。
[麻醉专业]
(一)、科主任2名，本科以上学历，副高以上职称，二级以上医院麻醉科主任3年以上。技术过硬，能熟练处理各种麻醉意外。
(二)、麻醉师6名，主治医师，熟练开展全麻、硬膜外麻醉、麻醉镇痛等技术。
[心理专业]4名；大专以上学历，中级以上职称，熟悉女性、儿童心理及男女性功能障碍诊疗。
[彩超、B超医师]6名：主治医师以上，熟悉妇科B超者优先。
[医技人员]20名：中、西药剂、医学影像(放射、超声)、医学检验、心电图、脑电图、肌电图、理疗专业。
要求：45岁以下，大专以上学历，3年以上二级以上医院本专业工作经历。放射、检验专业人员应有上岗证、中级以上职称者优先，[护理人员]50名，专科护士、护师，主管护师、副主任护师、护士长。
要求：40岁以下、中专以上，二级以上医院2年以上，有护士执业证书，身高1．60米以上，形象好，气质佳，会电脑。
护士长要求：45岁以下，主管护师或以上职称，3年以上二级以上医院护士长管理工作经验。
技术职位有民营医院经验者优先。临床医生有医学硕士。博士．国外工作经历．熟练掌握腔镜技术者优先，医技，护理人员有大专以上学历。熟悉妇科．专科诊疗及护理技术者优先。
其他职位：
[平面设计师]3名：相关专业大专以上学历，熟练操作各种专业平面设计排版。制作软件，3年以上工作经验。
[网络维护工程师]2名：计算机专业本科以上学历，有网管工作经验，熟悉HIS者最佳。
[医疗设备维修工程师]2名，医疗设备专业大专以上学历，3年以上工作经历。
[文案]2名，新闻传播或中文专业大专以上学历，2年以上工作经历，有深厚的文字功底，思维敏捷、语言逻辑性强。
[文秘]2名，相关专业：大专以上学历，2年以上工作经历，有一定的文字功底，语言思维逻辑性强，熟练电脑操作水平，1、60米以上、形象气质佳，熟悉企业档案与信息管理者优先。
[水电技师]2名，35岁以下，有水电技师证书。
[导医员20名．接线员3名]，女性，25岁以下，中专或以上学历，身高160米以上，形象佳、善沟通、普通话标准、亲和力强，中医专业、护理专业者优先。
[收费员]6名：女性．30岁以下，中专以上，计算机操作熟练，财会专业毕业或有医疗收费工作经验者优先。
[服务生]6名：男性，25岁以下，中专或以上学历，身高1.75米以上，形象佳，善沟通，普通话标准，亲和力强，有中专医学、酒店服务、保安专业者优先。
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地点 时间 2014-03-05西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-05西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-05长安北路14号省体育场北区10门莲湖区人力资源服务中心综合类招聘会2014-03-05西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门2014-03-06西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-06西北大学软件职业技术学院就业大楼大2014-03-06西安市新城区建工路28A号2014-03-07西安工业大学（高职学院）雁塔校区（西安市2014年春风行动综合招聘会2014-03-07大麦市街副86号2014-03-07西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-08金台大道17号科技大厦中小企业服务平中国西安步步领先春季大型人才交流招聘会2014-03-08西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-08西安市碑林区雁塔路中段13号雁塔校区2014-03-08大麦市街副86号西安第七届女性专场招聘会2014-03-08西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-08长安北路14号省体育场北区10门2014-03-08西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门2014-03-09西安理工大学体育馆2014-03-09西安市长安北路18号，长安立交西北角西安第七届女性专场招聘会2014-03-09西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-09长安北路14号省体育场北区10门2014-03-11西安市新城区建工路28A号
建筑、房产、装饰、建材专场招聘大会2014-03-12西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-12西安翻译学院招生就业中心2014-03-12陕西国际商贸学院就业大楼大厅2014-03-12西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-12长安北路14号省体育场北区10门莲湖区人力资源服务中心综合类招聘会2014-03-12西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门2014-03-13西安外国语大学招就大厅（长安校区郭2014-03-13
标题
地点 时间 陕西职业技术学院2014届毕业生春季校园招聘会2014-03-13陕西职业技术学院白鹿原校区2014-03-13西安市新城区建工路28A号2014-03-14大麦市街副86号2014-03-14西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-15西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-15大麦市街副86号2014-03-15长安北路14号省体育场北区10门2014-03-15西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-15西安体育学院大学生活动中心2014-03-15西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门中国西安人才市场周日综合型招聘会2014-03-16长安北路14号省体育场北区10门2014-03-16陕西经济管理职
业技术学院就业大厅
陕西省驰骋职场春季大型人才交流招聘会2014-03-16西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-16西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-17西安理工大学高等技术学院2014-03-18西安市长安区大学城西安邮电学院2014-03-18西安市新城区建工路28A号2014陕西省春季首场硕士、博士研究生及博士、中高级人才供需见面2014-03-18陕西省体育馆（长安北路14号省体育场2014-03-19西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门2014-03-19西安市长安北路18号，长安立交西北角2014-03-19西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-19长安北路14号省体育场北区10门西安科技大学2014届毕业生春季就业双选招聘会2014-03-20西安科技大学2014-03-21西安思源学院招生就业大楼大厅2014-03-21大麦市街副86号西安营销、技能、服务类专场招聘会2014-03-21西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-22西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-22大麦市街副86号中国西安人才市场周六综合型招聘会2014-03-22长安北路14号省体育场北区10门2014-03-22西安
交通大学城市学院学生活动中心
标题 地点 时间 2014-03-22西安市莲湖区团结东
路6号劳动公园南门
2014-03-22西安市碑林区二
环南路西段123号富秦大
中国西安人才市场周六综合型招聘会2014-03-22长安北路14号省体育场北区10门2014-03-23西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-23长安北路14号省体育场北区10门2014-03-26西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门2014-03-26长安北路14号省体育场北区10门西安综合类专场招聘会2014-03-26西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-27西安市新城区建工路28A号2014-03-28西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-28大麦市街副86号2014-03-28西北工业大学明德学院西安航空职业技术学院2014届毕业生春校园招聘会2014-03-29西安航空职业技术学院2014-03-29大麦市街副86号2014-03-29西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-03-29长安北路14号省体育场北区10门2014-03-29西安市莲湖区团结东路6号劳动公园南门中国西安人才市场周日综合型招聘会2014-03-30长安北路14号省体育场北区10门2014-03-30西安市碑林区二环南路西段123号富秦大2014-04-05金台大道17号科技大厦中小企业服务平2014-04-19金台大道17号
摘要：系统采用ASP.NET和MySQL开发技术，实现了用户注册模块、职位信息管理模块、检索导航模块、在线求职招聘模块和人才信息管理等模块，满足用户与用人单位之间的信息交互需求。本文重点介绍了网上人才招聘系统的分析、设计及实现过程。
关键词：网上人才招聘；ASP.NET；C#；SQL Server 2005
一、系统分析
1、系统需求分析：人才招聘信息系统主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人才招聘实际就是职位信息的添加、删除、查询、记录、用户管理等一系列操作。通过人才招聘信息系统的使用，不仅方便了用户管理的日常操作，而且大量的信息以及快速的更新速度，进一步满足了广大网民的需求。
2、功能需求分析
企业管理模块：添加和删除不同类型的职位信息，查看简历信息；学生管理模块：添加和删除不同类型的简历，查看职位信息。个人管理模块：添加和删除不同类型的简历，查看职位信息。系统管理模块：分别设置职位类型、用户类型，添加、修改、删除系统管理员以及修改密码。职位申请模块：可统计、打印和导出所有职位申请的信息。职位查询模块：用户可查询职位需求信息。
二、系统总体设计
1、总体功能设计：根据实际需求，系统划分为学生管理、系统管理等6个部分（如图1）。
2、数据库结构设计
本系统包含用户、职位、系统管理员和职位管理员等实体，系统E-R图（图2）。本系统使用的数据库为SQL Server 2005，其中包含用户信息表、职位信息表、管理员信息表、地市信息表、职位申请信息表等。
三、系统的实现
1、用户登录界面：当用户输入用户账号、密码，系统自动将输入信息和相关数据表中内容进行比较，如果该用户输入的内容和数据表中的内容相符，则通过验证，此次登录成功；否则登录失败。
2、管理员登录界面：当管理员输入用户账号、密码后，同样需要通过系统验证方可登录系统。管理员登录后可以对用户的信息进行增加，删除，修改等操作，而且可以对职位的信息进行审核。
3、用户操作界面：可进行查询相关职位信息、查看自己职位申请记录和修改密码等操作；可根据省份、城市、工作类别等信息查询职位信息及职位是否在线可申请，以便用户实时了解职位信息；可查看自己的职位申请信息，了解自己所申请的职位、申请的时间，以便用户及时了解职位情况。
4、管理员操作界面：管理员登录系统后，可进行对职位申请、用户登录、查询职位和用户信息等进行查询，删除，添加等操作；可以修改自己的密码，密码可以是英文字母、数字或者汉字，英文字母和数字长度不得超过20位，汉字不得超过10个；可统计所有用户、职位、职位申请的信息。同时，管理员可以在有需要的情况下将这些信息导出到Excel表中，保存在电脑上，以便更有效、快速地了解所需的信息；可进行添加、修改、删除职位、用户和企业的信息，设置用户和用户的类型等操作。当有新职位添加时，管理员可通过输入职位编号、职位名，选择职位类型等信息，点击添加来添加职位信息；可通过输入用户编号、用户姓名等信息，点击确定来添加用户信息。可增加、删除、修改用户类型，如学生，个人，企业等。管理员可添加、删除用户。
参考文献：
[1][美]Walter Savitch著，周靖译，C#面向对象程序设计——基础、数据结构与编程思想[M].清华大学出版社，2008
关键词：人力资源,招聘,信息不对称,经济效应
在企业发展的过程中, 人力资源管理是企业的重要工作, 影响着企业的发展。在当前的经济市场中, 市场的竞争转向了人才的竞争, 加强人力资源管理, 对企业的发展有重要的意义, 进行人力资源招聘是企业人力资源管理中的任务和工作, 企业人力资源的招聘影响着企业的生存和发展, 通过人力资源招聘可以帮助企业获取优秀的员工, 提高企业的市场竞争优势。但是在当前的企业人力资源招聘中存在信息不对称等问题, 影响着企业的经济效益和发展, 为此针对企业人力资源招聘中信息不对称的经济效应, 以及相关的内容进行分析研究。
一、人力资源招聘的含义及意义
1.人力资源招聘的含义。招聘主要是指企事业单位、各种团体和政党机关以及一些个体私营业主通过各种渠道和方法, 把具有应聘技巧和能力的相应人才吸引到自身的空缺岗位, 以此来促进自身的正常生产和运行的过程。招聘的人才既可以是企业内部的人员, 也可以是来自企业外部的人员, 招聘信息是招聘的重要标志, 常见的招聘信息主要有工作布告和报纸广告。其中, 工作布告主要用于内部招聘, 而报纸广告则用于外部招聘。招聘的流程主要包括招聘广告的发布、对投递简历的应聘者进行面试、筛选出优秀人才签署雇佣合同、对被录用人员进行培训, 最后正式上岗。一些中大型的企业大多会配置专门人力资源部门, 他们通过制定招聘计划, 规定了招聘人员的数目和类型, 直接负责人员的招聘工作。此外, 猎头公司具有完善的招聘系统, 是专业的招聘公司, 可以帮助企业引进高素质人才。
2.人力资源招聘的意义。第一, 人力资源招聘为企业发展提供了具有不同能力、不同素质的人才, 为企业增加了新鲜血液, 解决了企业的人力资源需求, 保证了企业的持续发展和高效运行。招聘质量的好坏对于企业的人力资源管理至关重要, 当今社会企业的竞争主要在于人才的竞争, 企业通过招聘得到了自身发展所需的高素质人才, 提高了企业的竞争能力, 促进企业的繁荣发展。第二, 企业主要是通过电视、广播、报纸及网络等媒体资源来开展其招聘活动的, 在这一过程中, 企业不仅可以吸收优秀人才, 也可以将它作为宣传企业的一个平台, 在招聘的过程中树立企业的爱才、创新、诚信的良好形象。第三, 有效的人力资源招聘有利于减少企业的招聘成本以及人事管理的费用, 减少人才流失现象的发生, 维持企业的稳定。
二、人力资源招聘中的信息不对称
1.信息不对称涵义。从当前的经济市场发展现状进行分析, 在企业人力资源管理中进行的人力资源招聘工作中出现了信息不对称的问题, 而信息不对称问题的产生, 严重的影响着企业的生存和发展。从当前的人力资源招聘进行分析, 大多数主动权在招聘者手中, 为在求职应聘中, 满足企业招聘需求, 很多求职者会多多少少的隐瞒一些自己的信息或是产生信息欺诈的行为, 伪造文凭、简历等。由于求职中存在的信息不对称, 在一定程度上, 造成了当前大学生毕业生就业难的问题。
信息不对称最初是有美国约瑟夫·斯蒂格利茨、乔治·阿克尔洛夫、迈克尔·斯彭斯三位经济学家共同提出的, 他们认为不对称信息会造成市场的失灵。信息不对称主要是指在市场中, 买卖双方各自掌握的信息, 存在一定的差异, 卖方掌握的信息较为完整, 而买方掌握的信息则相对的不完整, 造成市场资源配置不合理、市场失灵等现象的产生, 造成不正当竞争行为, 影响市场的正常健康发展。信息的不对称分为事前信息不对称、事后信息不对称。事前信息不对称, 主要发生在双方签订交易合约之前, 事后信息不对称, 则是在交易双方签订交易合约之后, 产生的信息不对称。在人力资源招聘市场中, 信息不对称现象也有, 人力资源招聘中的信息不对称, 影响着企业的发展和人力资源管理, 甚至影响着企业的生存, 所以需要得到重视。
2.信息不对称问题。在人力资源招聘中, 常常因为各种原因而产生信息不对称现象。人力资源招聘中的信息不对称既包括招聘方的优势, 也包括应聘方的优势, 同时, 各自的优势又表现为对方的劣势, 这种信息不对称会导致招聘方和应聘方做出错误的决策, 影响企业的进一步发展和市场经济的平稳运行。
人力资源招聘中产生的信息不对称现象主要有以下几种情况:第一, 才职不对称, 它主要是指企业所招聘尽量的人员在企业工作的过程中所表现出来的能力和才干与招聘人员所负责的工作内容和所处的工作岗位不匹配, 它是人力资源招聘信息不对称现象中最普遍的现象, 这一现象容易造成人才与企业相应工作岗位的浪费。第二, 差失匹配, 差失匹配也是人力资源招聘信息不对称现象中的一种, 它主要是指在招聘的过程中, 部分企业只重视应聘者在资格认证书及学历和学位等理论方面的能力而忽视了对应聘者在实际工作能力和工作经验及工作技巧等方面的考察。第三, 信息错位, 企业的招聘是否成功, 不仅取决于应聘者自身的能力, 也取决于企业对于人才的分析与选择, 信息错位主要是由于企业的人力资源部门为了补充企业在人力方面的缺口, 尽快引进人才而发布不真实的招聘信息而造成的。
信息不对称在显示生活中普遍存在, 正是因为信息不对称的在个体、群体中的出现, 造成了不对称竞争的产生。针对企业人力资源招聘中出现的信息不对称问题产生的原因进行分析, 在企业的人力资源招聘中出现的信息不对称主要有以下几点因素造成的:监管不严。在人力资源劳动市场中, 企业的人力资源招聘出现的信息不对称, 很大程度上与政府的监管力度不够有关, 正是因为政府对招聘市场中出现的信息不对称、提供虚假信息的人力资源招聘双方产生的惩罚力度不够, 才会造成近几年的人力资源招聘中, 信息不对称现象频繁发生。求职者的信息招聘者很难进行真伪辨别, 而国家也没有针对求职信息弄虚作假的求职者进行处罚等, 造成了当前的信息不对称在人力资源招聘中不断产生。信息披露薄弱。在人力资源招聘中, 双方信息披露不全, 很难促进双方的了解, 而要充分的了解需要花费人力、物力、财力等资源, 所以只凭借招聘双方提供的信息, 无法保障信息的真实性。想要获取真实的信息, 需要付出很大的代价和费用, 人力资源招聘双方, 没有充足的时间对了解双方提供的信息的真实性, 为此在很多的交易中, 出现了信息不对称的现象。企业自身能力不足。社会劳动者与企业劳动者之间存在较大的差异, 尤其是信息差异, 不同的劳动者在不同的行业中、不同时期产生的不同信息, 既有信息优势也有信息劣势, 这意味着在各行各业均有信息不对称的产生。企业在人力资源招聘中, 出现了信息不对称的问题, 专业化程度较高, 尤其是专业领域知识等, 而企业自身的信息处理能力不足, 使得企业不同专业人才之间产生信息不对称等问题。企业自身能力的不足, 造成的信息不对称, 信息差别会随着企业自身能力的下降而增加, 严重影响着企业的发展, 所以在企业的人力资源招聘中, 需要加强信息不对称的控制和处理, 降低信息不对称给企业带来的不良影响。
三、人力资源招聘中信息不对称的经济影响
1.人员选择错误, 降低企业员工素质。人力资源招聘中的信息不对称容易导致人才逆向选择的风险, 错误地选择了不适合本企业的、不符合本企业需要的应聘者或错误地拒绝了适合本企业的符合本企业需要的应聘者, 导致企业员工的素质下降。此外, 信息不对称容易导致企业生产效率受到损害, 减少企业经营的利润, 容易使市场上出现逆向竞争的局面, 影响生产者和消费者做出理性合理的选择与决策, 使得生产者做出错误的生产决策, 消费者做出错误的消费决策, 增加了招聘者和应聘者之间的道德风险, 使双方都处于不利地位, 使双方的利益都受到了不同程度的损害。
2.导致不公平交易和不公平竞争的出现。只有在信息对称的前提下, 市场交易才能够公平, 市场竞争才能够公平, 当今劳动力市场上, 假学历、假文凭和假身份泛滥, 导致具有真学历、真文凭和真正具有工作才能的优秀人才在市场竞争中失去优势地位, 市场上充斥着各种假货、次品和劣品, 导致真货和优品失去优势条件, 消费者在无法辨别真伪和优劣的情况下, 采取少买或拒买的措施, 导致市场上出现了不公平交易和不公平竞争的现象, 影响了市场资源的优化配置。
3.增加了人力资源招聘的成本和人力资源监督管理的成本。在招聘过程中, 应聘者对于招聘企业的了解只限于企业所发布的招聘广告中所告知的信息以及面试过程中主考官对企业和职位所做的简单介绍, 这些信息往往并不全面, 应聘者无法对招聘企业的管理风格、文化背景、经营状况及招聘岗位的具体要求, 且一部分应聘者为寻求工作会隐藏自己的弱势, 例如, 无法很快融入新环境、可能有某些身体疾病影响工作进度及容易受挫折等。这就导致招聘方不了解应聘者的实际能力, 过高或过低评价应聘者, 导致企业的招聘成本增加。此外, 因为招聘方和应聘方之间信息不对称, 为了防止员工因追求自身利益而做出不利于企业发展的行为, 企业在进行人力资源管理时, 需要对员工的行为进行监督和考察, 进一步增加了人力资源监督管理的成本。
4.降低企业的生产效率。在企业发展的过程中, 人才是企业的生产动力和重要资源, 加强企业的人力资源管理, 可以促进企业生产效率的提升, 为企业创造更多的经济效益, 良好的人力资源管理, 可以为企业的发展带来积极的正面的影响和激励, 而不良的人力资源管理会影响企业的发展, 并为企业带来负面的影响。人力资源招聘是企业人力资源管理的内容, 在人力资源招聘中, 信息对称会使得更多的人才选择企业, 也会为更多的求职者提供更多的机会, 进而促进双方发展。但信息不对称, 为保护自身利益, 而产生的行为, 不仅会影响求职者的求职, 还会影响企业的生产效率, 为企业的发展带来负面的影响, 所以在人力资源招聘中出现的信息不对称, 会降低企业的生产效率, 影响企业的发展。
四、人力资源招聘中规避信息不对称的对策
1.招募阶段规避信息不对称的措施。第一, 应当优先考虑企业内部招聘, 内部人员对本企业的业务较外部人员熟悉, 能够很快地适应新环境、新工作, 且企业对内部人员较为了解, 可以有效减少竞聘中造假现象发生。此外, 内部招聘可以为企业内部员工提供晋升的空间和机会, 使员工认为自己存在发展和升职的可能, 激励员工以积极认真的态度来工作。第二, 鼓励企业员工积极推荐优秀人才, 企业可以采取设立奖金等措施来鼓励企业员工积极推荐企业所需要的优秀人才, 这种方法不仅可以为企业招聘到专业人才, 而且能够有效提高应聘者的可靠度, 内部员工不会以损害自身信誉为代价为公司推荐造假者。第三, 明确发布职位录用的条件, 包括对应聘人员在学历、年龄和经验等方面的具体要求, 提高对于高素质人才的识别能力。
2.选拔阶段规避信息不对称措施。第一, 企业应当注意提高自身的人才测评技术, 科学设置面试问题而不随机提问, 在面试的过程中, 主考官可以出其不意, 有意地制造紧张, 这样使得面试者的回答更为客观真实。
第二, 可以采取多种方式来进行选拔, 例如对应聘者进行心理考核、面试及无领导小组考核等, 通过多方考核有利于招聘单位充分了解应聘者信息, 有效避免人力资源招聘中的信息不对称现象。此外, 主考官在进行面试时要善于追问细节, 不忽视面试者一语带过的问题, 从中观察面试者的思维逻辑能力、表达能力和应变能力。
3.录用阶段规避信息不对称的措施。第一, 企业在对应聘者做出录用决策之前, 应当先对应聘者进行调查, 了解应聘者在招聘的过程中是否有隐瞒学历和真实身份的行为, 在过去的工作中是否有违规违纪行为及其从过去公司辞职的原因、是否有前任雇主之间存在劳动争议等。第二, 企业应当在正式录用之前让应聘者去招聘企业实习一段时间, 了解应聘者的人品、工作能力、工作操守及团队合作能力等。
4.评估阶段规避信息不对称的措施。第一, 在员工的试用期内, 企业应当注意对员工采取多种考察方式应聘者的工作态度和工作绩效进行考察, 例如:关键事件考察法、工作日志考核法等, 要注意收集相关资料, 如客户的反馈表、员工绩效考评表及公司的考勤记录等, 若企业因员工不符合企业的录用条件而单方解除合同时, 需要这些材料进行举证。第二, 若发现所招聘的员工不合格, 企业应当及时辞退员工或调整员工的工作岗位, 这样可以有效减少失败招聘所带来的影响。第三, 在对企业员工进行考核评估时, 应当注意客观真实地记录, 并让本人进行签字确认, 若员工对评估结果有异议, 应当让员工写出抗议理由。
在人力资源招聘中出现的信息不对称, 严重的影响着企业发展、求职者的求职, 在人力资源招聘中出现的信息不对称, 不仅会产生经济影响, 还会影响社会道德的发展, 不利于市场经济的发展。只有制定各项措施, 有效的控制和消除人力资源招聘中产生的信息不对称, 才可以促进企业、求职者双赢的目的。除了以上各项措施之外, 还需要在日常工作中, 加强诚信等道德的宣传教育, 企业在录用人才的过程中, 需要进行求职者信息的核实, 同时企业也需要将自身的能力提升, 完善自身在人力招聘中的信息, 为企业的发展奠定一个良好的基础, 也为企业招聘更多的人才提供条件, 促进企业的发展, 为企业创造更多的经济效益。
五、结语
人力信息资源招聘中信息不对称的问题是一个长远的问题, 随着经济的快速增长, 人力资源招聘也会变得越来越重要, 企业应当加强对人力资源招聘中信息不对称重要性的认识, 了解人力资源招聘中信息不对称现象产生的原因, 完善人力资源管理制度, 积极开展诚信教育和法制教育, 加强对员工的监督和管理, 在招聘的各个环节中注意防范信息不对称, 规避信息不对称给企业带来的危害和影响, 促进企业发展。
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