纪委遴选面试题及答案（共6篇）
1、作为纪检监察干部，如果你进入案件审查组，你认为自己是适合当组长还是组员? 各位考官好，进入案件审查组，无论是成为组长还是组员，这涉及一个人自身角色定位问题，我自认为自己有领导能力和统筹能力，有信心当好组长角色。
首先，要立场坚定，作为一名纪检干部，要强化政治素养，学深悟透总书记系列重要讲话精神，把主要内容和精神实质内化于心，外化于行。另一方面，要加强法规学习，把学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，与学习一系列法律法规结合起来，逐章逐条学习原文，进一步夯实贯彻执行纪律规定的坚定性自觉性。
其次，要立标杆树典范，要在自己的岗位上树起精神标杆和行动示范。始终坚守纪律和道德防线，在各种诱惑面前不忘初心，守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验;效仿楷模敢于担当，要在大是大非面前勇于亮剑，面对矛盾难点迎难而上，在办案干事中不断锤炼担当品格。
再次，积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。无论是组长还是组员，成为一名业务精炼的办案能手是最基本要求，要向其他领导、向老同志、向同事学习，尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作职能、组织架构和岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。
第四，时刻反醒自身，纪检干部不仅需要强化自我监督，更需要群众监督这把尺子。纪检干部要牢固树立百姓监督就是群众信任的思想，把群众的批评和提醒当作关怀鞭策，不断在思想源头审查检视自己，始终保持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力。
最后，坚持原则，做到秉公执纪、处事公正，办事不离章、行为不越轨;谦虚谨慎、低调做人，在工作中，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。
2、某县县纪委书记受县委书记所托，带队到江浙招商引资工作，并取得了成功，针对上述情况，结合纪检监察机关的职能，你怎么看? 纪委是保证党的纯洁性的主力军，纪检干部肩负治党重担，纪检监察机关的职能就是监督权力行使和运行，依法查处违法违纪案件，依照规定对违法违纪党员干部进行处理。县纪委的职责就是做好监督，题目中所说的县纪委书记受县委书记所托，带队到江浙招商引资工作，这完全要不得。
纪检干部要聚焦主业，把讲政治、讲规矩作为第一铁律，要把执纪监督作为第一主业，为县委重大决策部署、项目建设打造风清气正的政治生态。
一要明确职责，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。
二是要敢于监督、严于监督、善于监督，要主动出击，从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索，做好处置工作。
三要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”等多种方式，以干代训、以干促学，通过案件查办，树立起纪检监察干部的权威。
3、纪委收到一条反映党员干部涉嫌违法违纪的线索问题，结合办案规则和犯罪构成，请你谈谈如何开展初核工作? 做好初核工作，能为案件调查打下良好的基础。纪委收到违法违纪案件线索后，开展初核工作需要重点做到：
一是精心部署、周密布局，做好前期准备工作。进一步明确调查方向，找准线索切入点，集中主要力量打开局面。同时兼顾好被调查人基本情况信息，包括其家庭成员、工作经历、心理状态、社会关系、以及在违纪案件中所处地位等信息，力求全面掌握，找到其弱点或摸清其妄图逃避隐藏的事实，有针对性地制定谈话策略。二是突出重点、把握关键，细致开展初步核查。详细制定初核谈话方案，明确谈话重点和步骤，对谈话中可能出现的问题有预见性，可能涉及的政策法规事先深入了解、准确把握违纪事实中的每一个关键人物和环节，从辐射中心的最边缘开始，找准每一个点，提取其中最关键的证据，注重书证与言证的相互印证，时间节点的吻合，对存在疑问的地方进行反复调查核实，将事实清晰还原，使谈话取证有的放矢，谈话目的精准到位。
员面试真题及解析
【第一题】不患位之不尊而患德之不崇，德不厚者而不能使民也，谈谈你的看法。
不患位之不尊，而患德之不崇，意思是不要担心职位不够高，而应该想想自己的道德是不是完善。这句话指出道德比职位更为重要。不重视道德建设，直接后果就是作风不正，进而演化为腐败盛行，必定失去民心。
干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。
道德是一个人灵魂的力量，每一个人都应该通过加强修养，陶冶情操，提高素质，成为一个高尚的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。我觉得我们可以通过以下几个方面锤炼品德：
第一、树立正确的世界观、人生观和价值观。时刻牢记权力是人民赋予，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。
第二、要与人为善、和谐共处。要始终深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者;要始终怀有对人民群众敬畏之情和感恩之心，按照党政所想、青年所需、共青团可为的观念，思考和谋划共青团工作，把代表和维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点;要始终怀有一颗善良之心，怀着一种博爱的精神来认识这个世界，始终看到和学习他人的长处，懂得真诚、宽容和理解，建立和谐的人际关系。
第三、加强党内生活锻炼。党员在严格的党内生活中加强党性修养，要积极主动地参加党内生活，切实履行好自己的职责;要积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的指导和帮助;要积极开展批评和自我批评，在党内生活中同各种不良倾向作斗争。
中华民族很早就确立了修身正己立德为人之大本的思想，并将其作为为官理政的根本。相信领导干部能不断加强自己的德性修养，为人民树立良好的榜样。
【第二题】制定任何政策需要有百分之九十的研究，百分之十的落实。谈谈你对培养问题能力的看法。
“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了”，这是我党的一条成功经验，充分说明了调查研究、倾听民意、民主集中、科学决策的重要性。
现实生活中一些领导干部在会场多、到现场少。这些人之所以不喜欢去现场，要么是感到现场工作不好做，自己能力不够;要么是思想懒惰，不愿吃苦，不爱作深入细致的调查研究。
一、能到现场就不到会场，须沉下心。沉酣民生才追逐现场，这是一种态度，一种境界，沉在心底，干扰不了，动摇不了。在廖俊波工作过的政和县东涧村，多年来一直喝山泉水，一到雨季就犯愁，雨水浑浊，还会有小虫。廖俊波知道后，马上带人勘察，不到两个月，过滤池修好了，吃水不再是问题。他抓农业，和农民交心;抓工业，就和企业家交心。沉下心，守定宗旨，守住节操，守住职责，集中精力、精益求精，往好里做、做得更好。
二、能到现场就不到会场，要沉下身。撸起袖子加油干，这是一种姿态，一种作风。当地群众眼中，廖俊波“扑下身子、没有架子”。而为政之要，贵在力行，重在履事。沉下身“到最困难的地方去”，排忧解难，同甘共苦，才有同心同德;沉下身“到群众意见多的地方去”，条分缕析，去伪存真，才有心心相印;沉下身“到工作推不开的地方去”，钻“矛盾窝”，感同身受，才有万众一心。沉下身子，有见多识广，有底气底蕴，也就有了政声政绩。
三、能到现场就不到会场，要沉下力。到现场既不是走马观花，也不是蜻蜓点水，而是要扎扎实实解决问题，这是一种开弓没有回头箭、不达目的不罢休的劲头。对党和人民的工作过脑过心，亲力亲为，抓则留印留痕，干则建功立业。沉下力不是虚张声势的张扬力，而是脚踏实地的扎实力，不图出彩，不求好看，只一心尽职尽责，一步一个脚印地做好工作，做到位，做到家，做出人民满意的效果。沉下力，不是急功近利的肤浅力，而是正气充盈的深厚力，不搞短促突击，而是夯实基础，做好眼前，顾及长远，始终有那么一股劲。
能到现场就不到会场，有思想，有行动，有力度，当是每个干部应有的品格。真正做到身体力行，一时不难，长久不易;形式上做到不难，做出实效不易，这就需要坚持和毅力，胜不骄，败不馁，不比地位比业绩，不比奖杯比口碑，笃行坚持下去，就能干成事、干好事，让广大群众称心满意。
【第三题】十九大之后，在反腐高压态势下，仍有干部慢作为、不作为，谈谈你的看法。
党风关系人心向背，关系党的生死存亡，在反腐高压态势下，仍有干部慢作为、不作为，充分印证那句话，抓作风建设一刻也不能松懈，全面从严治党永远在路上。
新形势、新问题，也是新挑战，对纪检部门及纪检干部提出新要求。
持之以恒正风肃纪，要加强监督检查，形成监督合力。针对“四风”新动向、新问题，纪检监察机关要主动作为，创新工作方法，形成无处不在的监督网。要按照中央纪委的通知要求，采取明察暗访、随机抽查、突击检查等方式，开展上下联动、全方位立体化的监督检查;推动落实中央八项规定精神向基层延伸，解决压力传导层层递减的问题;要紧盯重点部门和关键岗位，充分发挥派驻纪检组、企事业单位纪委(纪检组)“探头”作用，及时发现和纠正问题;要发挥新媒体、新技术作用，鼓励群众通过各种形式反映“四风”问题线索，畅通群众监督渠道;要强化纪检监察机关自身建设，从自身做起，从严从紧要求，自觉做遵纪守法的模范。
1.面试方式
通常由三段组成：竞聘演说;结构化面试题(对同一岗位的竞聘者而言是相同的);随机面试题。
2.竞聘演说
由竞聘者用6-10分钟时间对应聘岗位作竞聘演说，竞聘演说包括对岗位的认识，现有岗位运作情况的评价，本人若当选后将要施行的战略和战术。
“竞聘演说”是考官观察竞聘者的“第一印象”，应对考生的仪表、风度、谈吐、气质等进行观察，对其竞聘演说的实质性内容：认识、评价、方略等所表现的分析能力、概括能力作出自己的评价。
竞聘演说可事先准备，因此请人代笔操刀的事一定难免，虽然比例很小，但依然存在，因此，主考官必须记录下其中重要的部分，在随后的随机性问答中加以提问，以判断演说词的真伪及进一步了解其对竞聘岗位的认识。
3.结构化面试题
结构化面试题是指对同一岗位所有的考生均相同的面试题，结构化面试题应规避过分专业化、知识化的题型，应以趣味性、通俗化题型为宜，这类题型没有划一的标准答案，即每个考生均能理解这个题目，均有能力回答这个题目，答案可以五花八门，但考生的回答必须能“自圆其说”，考官从中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三个结构化面试题，供大家参考：
面试题一：有一位总经理乎下有一个子公司，去年的业绩非常突出，总经理表扬了他们。今年上半年以来，所有的职能部门都反映该子公司的领导态度骄横，出言不逊。总经理经调查核实后，撤了其中几个人的职，并说：“在效益和稳定中我取稳定。”请问，您对总经理的做法同意吗?请说明理由。如果您是总经理，您将采取何种方法解决骄兵悍将的问题?
面试题二：改革开放初期，有一幅漫画讽刺那些妒贤的领导是“武大郎开店，一个比一个矮。”，后来有一位学者说：“武大郎开店有道理，只有这样，企业才能稳定。”请您说说您的看法。并说说您自己是如何识才、用才的。
面试题三：美国管理学家荷西认为有四种领导类型，分别是指导型、培训型、支持型和委派型，每一种领导类型有不同的行为方式，请问，您认为何种领导类型更好些?您通常采取何种方式来指导下属的工作?
4.随机性面试题
随机性面试是在考生竞聘演说和回答完结构化面试题之后进行的，由主考官提出一些因人而异的随机性问题。通常是围绕考生前面的表现提出，也可根据岗位对能力的要求提出问题。
下面是对三个不同考生的随机提问问题。
考生一：(对一个职业女性提问)
1.你如何凝聚你的员工和团队?
2.有人说现代企业管理的六字方针是学习、沟通、激励，请谈谈你的体会。
3.有哪几种非物质激励?
4.假设你要交异性朋友(一般的)，有四种人：(1)野心勃勃的; (2)淡泊与世无争的;
(3)温柔体贴的;(4)刚毅而好为人师的;你会首先选择哪一种?
5.你喜欢过轰轰烈烈但十分艰苦的生活，还是过平淡而轻松的生活?
考生二：(对一个自认为有很好的人际资源的考生提问)
1.你现有的人际资源是如何获取的?今后如何继续拓展?
2.你较之他人拥有哪些特别的.气质?
3.非正式组织的核心或权威人物是如何产生的?
4.以人为本的核心是什么?
5.有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
考生三：(对IT界的一个竞聘者提问)
1.IT界是最不稳定的群体，人员经常流动、躁动不安，你觉得为什么会这样?你是否加入这种流动的队伍?
2.重用的概念是高官、高薪，还是发展空间?
3.你的长处是IT，打市场的能力较弱，你用自己的短处去比别人的长处，是否会事倍功半?
4.如果搞技术的报酬高，有特别贡献的技术人才报酬甚至高于总经理，报酬机制很好，你还会再竞聘市场部经理吗?
1.感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗？
2.你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？
3.能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？
4.这次我公司是招聘总经理秘书，这方面你有什么专业知识？
5.你认为一个合格的秘书应有哪些特质？
6.你认为秘书如何与上司处理好关系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？
9.我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？
10.请问你对加班有何看法？
文秘面试答案：
1、我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。
2、我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。
3、因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国教育资源网上发现你们的招牌信息.而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。
4、我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。
5、工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识
6、经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。
7、以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。
秘书岗位上的专业:
1、秘书学
2、行政学
3、公文写作
4、计算机使用
5、人力资源
反编译：
Android反编译工具
· dex2jar + jdgui
· apktool
防止反编译：
· 代码加密
这方式，也只能想想，一旦你自己加密了，Android系统都不认识你了，还怎么运行?(如果有那估计就是eoe现在推的爱加密吧).
· 代码混淆
这种方式，其实我不大愿意将他归类于防止反编译，从Android、Java编译原理上来说，针对自身代码做混淆等操作，必然防止不了反编译这个事实。他能做到的就是将字符，函数等混淆成各种a,b,c,d,1,2,3等。
这种方式一般称为，
妨碍对反编译代码的阅读、观看和理解
Android中主要是针对 proguard.cfg 的配置来实现。
具体的实现网上针对这部分的解释已经太多，所以这里不详细介绍了。
· 动态加载类
这种方式的启发是根据web端来的。Web端你要防止，那就不发布呗。
所以我们可以将我们重要的源码，丢在服务器上，必要的时候通过DexClassLoader类去加载重要类。来防止核心代码被反编译。
具体可看DexClassLoader示例
· 用NDK开发核心代码
从上面已经能知道，C/C++等编译型语言的反汇编难度。所以我们可以放心的使用NDK去开发，生成SO库文件再来调用。
PS:部分资源文件若十分珍贵，可以通过 #include直接编译到库里(当然内存可能就大了)，这种方式可以自己考虑。
2、Android的动画分类以及两种动画的阐述
Tween动画
又称“补间动画”、“中间动画”，最早接触Tween类是在学习Flash时候，使用ActionScript做动画的时候，使用过类Tween。
Tween动画主要的功能是在绘制动画前设置动画绘制的轨迹，包括时间， 位置 ，等等。但是Tween动画的缺点是它只能设置起始点与结束点的两帧，中间过程全部由系统帮我们完成。所以在帧数比较多的游戏开发中是不太会用到它的。
Tween一共提供了4中动画的效果
Scale：缩放动画
Rotate：旋转动画
Translate：移动动画
Alpha:：透明渐变动画
Frame动画
又称帧动画，主要显示方式是为动画的总标签，这里面放着帧动画标签，也就是说若干标签的帧 组合在一起就是帧动画了。 标签中android:oneshot=”false“这是一个非常重要的属性，默认为false 表示 动画循环播放， 如果这里写true 则表示动画只播发一次。 标签中记录着每一帧的信息android:drawable=”@drawable/a“表示这一帧用的图片为”a“，下面以此类推。 android:duration=”100“ 表示这一帧持续100毫秒，可以根据这个值来调节动画播放的速度。
3、AIDL全称，如何工作，可处理那些数据
答：AIDL的英文全称是Android Interface Define Language
当A进程要去调用B进程中的service时，并实现通信，我们通常都是通过AIDL来操作的
A工程：
首先我们在net.blogjava.mobile.aidlservice包中创建一个RemoteService.aidl文件，在里面我们自定义一个接口，含有方法get。ADT插件会在gen目录下自动生成一个RemoteService.java文件，该类中含有一个名为RemoteService.stub的内部类，该内部类中含有aidl文件接口的get方法。
说明一：aidl文件的位置不固定，可以任意
然后定义自己的MyService类，在MyService类中自定义一个内部类去继承RemoteService.stub这个内部类，实现get方法。在onBind方法中返回这个内部类的对象，系统会自动将这个对象封装成IBinder对象，传递给他的调用者。
其次需要在AndroidManifest.xml文件中配置MyService类，代码如下：
为什么要指定调用AIDL服务的ID,就是要告诉外界MyService这个类能够被别的进程访问，只要别的进程知道这个ID，正是有了这个ID,B工程才能找到A工程实现通信。
说明：AIDL并不需要权限
B工程：
首先我们要将A工程中生成的RemoteService.java文件拷贝到B工程中，在bindService方法中绑定aidl服务
绑定AIDL服务就是将RemoteService的ID作为intent的action参数。
说明：如果我们单独将RemoteService.aidl文件放在一个包里，那个在我们将gen目录下的该包拷贝到B工程中。如果我们将RemoteService.aidl文件和我们的其他类存放在一起，那么我们在B工程中就要建立相应的包，以保证RmoteService.java文件的报名正确，我们不能修改RemoteService.java文件
bindService(newInten(”net.blogjava.mobile.aidlservice.RemoteService"),serviceConnection,Context.BIND_AUTO_CREATE);
ServiceConnection的onServiceConnected(ComponentName name, IBinderservice)方法中的service参数就是A工程中MyService类中继承了RemoteService.stub类的内部类的对象。
4、Android系统中GC什么情况下不会出现内存泄露
1. 数据库的cursor没有关闭
2.构造adapter时,没有使用缓存contentview
衍生listview的优化问题-----减少创建view的对象,充分使用contentview,可以使用一静态类来优化处理getview的过程/
3.Bitmap对象不使用时采用recycle释放内存
4.activity中的对象的生命周期大于activity
调试方法: DDMS==>HEAPSZIE==>dataobject==>[TotalSize]
5、什么情况会导致Force Close ?如何避免?能否捕获导致其的异常?
1.请说下你为什么想要进社区工作
回答一首先社会发展的角度来说科学发展观的思想告诉我们社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量将会是我的荣幸。其次从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验，通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
回答二社区是社会最基层的组织对于社会的稳定发展却具有重要的作用没有社区的稳定就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作为社会和国家 的稳定贡献自己的一份微薄力量将会是我的荣幸。从个人发展的角度来说通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验。所以我相信通过担任社区工作者我个人的发展将会有长足的进步。2.如果这次你没有被录取怎么办
我以为既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄只要经过自己的奋斗对得起自己的努力不必十分在乎最后的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜也不因失利
而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败
一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说就是一种收获和胜利。
三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参加竞争。
3.能谈谈你的优点和缺点吗
①尽管这是你的主观评价受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。②作为一个“社会人”考生实际具有的优点是很多的如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发不过具体处理却恰恰相反一个是“避实就虚”谈一谈无关紧要的小缺点而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点例如考生报考某局资料室档案管理员就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法就是谈自己的“安全缺点”就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点如你与那些对工作不负责任的人很难相处经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安
全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”所以应慎用 ③谈论优点应注意表情、神态、语调等请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力谈论自己的缺点不要停留于缺点本身可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个具体或强调谈论的优点谈缺点只谈一个并不少。
4.你组织个下岗工人调查你如何组织
第一、制定调查方案。确定调查活动的范围是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人确定调查方式是问卷调查实地考查采访还是多种调查方式综合运用确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间参与调查的工作人员调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。
第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会明确分工责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系发出开展调查活动的公函争取对方的支持与配合。
第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题必要时要请示领导尽量及时解决。
第四、调查后对资料进行整理对数据进行统计对问题加以分析总结形成书面的调
查报告呈送领导审阅。
5.新进单位同事对你冷淡对你不信任工作热情不高怎么办
一、刚进单位同事对我冷淡、不信任我也不能因此而心生不满冷漠相待影响工作。
二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题我应加以改正。若是我自身能力不足我则应加强学习并向同事请教努力提高各方面素质以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解我则应多与同事联系沟通多参加单位集体活动等来增强与同事的了解更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难因此精神状态不好从而也影响到对我的态度我则应尽力帮助同事解决困难。
总之 我认为通过努力必定能与同事取得共识必定能改变同事对我的态度共同为做好工作而奋斗。6.单位领导安排你接替同事职位原来岗位上的人不配合你交接你怎么办
解答一1我作为一个新员工而对方一直在这个岗位上好多东西都比我清楚和熟悉的多所以我会抱着请教、交流的态度请对方帮忙。2积极与那位同事进行沟通搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙我会理解他并提议先替他分担一下如果是对我个人有意见我会向他表明态度请他多指教。
3必要时请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作步入正轨。
解答二首先我相信大家的基体观念和职业素质不发生类似情况。如果有类似情况
我首先会进行换位思考理解同事的心情。在不影响工作的前提下耐心完成交接。其次加强与同事的交流沟通也许同事的抵触情绪来自于对自己的误会要加强沟通冰释前嫌。最后如果同事的抵触情绪强烈严重干扰了日常工作会给单位造成损失必须果断向领导反映听取指示意见。另外在今后的工作中要多对同事进行关心帮助打消疑虑精诚合作。
7.一项工作安排负责人你有相关方面经验而领导不知如何处理 首先对照自身相关经验是否充分是否可以胜任工作的职责能够承担完成并做好。如果可以自己要积极主动和领导沟通同时在工作中积极表现展现自己的能力。和领导沟通时要以明晰的材料和准确的汇报说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可可以进一步做好工作的资料收集制定相应计划和方案做好调查为着手负责工作做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分或者是经验适用范围不一致还达不到负责人的要求有别的更适当的人员我会服从安排可以做一些辅助的工作把有关经验本着搞好工作的原则提供给新的负责同志做参考或者加入其中作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调互补所长进一步积累经验提高工作能力把工作做得更好。
8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足
答 首先我觉得我有以下几方面的优势具体用来说明的事实自己发挥
1有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。
2有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异多次获得奖学金。
3有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务获得多项称号组织多场活动获得好评。
4有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异时代要求我们与时俱进作为大学生我们最大的优势就是具有较强的学习能力能够适应社会的高速发展。其次我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验一是缺乏社会经验二是缺乏工作经验。但是我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验这样我便能在短期内迅速拟补自己的不足。
9.作为副职在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确提出后却不被采纳面对这种情况你如何处理
你在思考时应明确以下思路一要处以公心冷静对待二要再全面分析自己意见的正确性和可行性三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步将自己的观点逐层展开使之环环相扣从而增加陈述的逻辑性。
10.“谁在背后不议人谁人背后无人议”对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己不在背后议论别人特别是别人的缺点和隐私这是不道德的它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论如果无大碍的抱以“有则改之无则加勉”的态度不用一味追究如若涉及重大问题应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重则应讲明利弊以正风气。
11、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)(你的择业观?)答每个人都有自己的职业期望这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.2人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。3希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人??下面的内容自己看着发挥就可以了
12.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部与同事和睦相处是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的只要我们能够严于律己宽以待人与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物要善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。
13.你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作? 答第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足等原因,方案可能并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉 的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.14.一位外商到某地考察投资环境当地政府热情招待摆了一桌丰盛的宴席其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返请你就此事谈谈看法。应该说那位外商的环保意识是比较强的他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识对 法律的意识。当前各地政府都吸引外资发展经济这是好事但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则即使现在经济一时上去了没有环境的支持也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素还会考虑人的因素。当地政府的做法从一个侧面反映了人口素质的低下所以外商才一去不复返。
15.在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达 自己的想法看看领导是否能改变想法 ②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 ③还有一种情况假如领导要求的方式违背最基本的工作原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
16.你正在主持一个会议意见对立的双方由争辨发展到恶语想向你怎么办
作为会议的主持人我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来然后先建议大家冷静一下或干脆休会半小时等大家能平心静气坐下来后我会再次阐述本次会议的目的就是 要大家心平气和地商量某一问题提出解决办法而不是争论。等局面被我控制后我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来通过阐述自己的理由大 家举手表决少数人服从多数人的意见我同样会把最后的结果写进会议记录中备查会后向有关领导认真汇报会议情况。17.请谈谈如何适应办公室工作的新环境
①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。18.如果你有一位固执武断的领导你会经常提合理化建议吗 答①在一般情况下领导和同事是不能选择的每个人有每个人的个性和脾气要学会 适应和相处。
②领导脾气直也好悠也好固执也好只要是真心为公为工作应该尊重和原谅他 并且按他的安排去做。
③适当的时候可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法但点到为止。
④在有合理化的建议时照提不误。因为那是对自己和工作负责。19.如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算
答现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有 成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从 心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努 力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确 对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状 元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
20.你去银行取钱但是人非常多这时你会怎么做
1一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备如ATM自助服务避免 长时间排队或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱我只能遵守纪律 排队等候遇到老弱病残等我还会让位 2另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空然后回去 先做别的事以后再来。
21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你会怎样
我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解 决人际关系的最好办法但结果会有两种
1.我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他
2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。22.你觉得你个性上最大的优点是什么
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。具体的大家自己总结下吧说自己的优点应该是很好说的不过说的时候仍要注意以下几点 1说的时候要注意语气语调和面部表情不能显得太高调但也不能给人不自信的感觉。
2最好分条论述每条重点讲一个优点有3—5条即可说得太多会显得你很自负。
3对于自己所说的每条重点最好能补充一个实例进行具体说明这样会显得更有说服力但也要注意说实例的时候要简洁精炼不要滔滔不绝。
23.你手头上有许多重要的工作你的领导又交给你一件任务而你没有多余的时间你如何处理这件事情
1应该相信这是领导一时疏忽忘记了有许多重要的工作或者是人手实在少没办法才交给我的正确看待不心存怨言。
2如果可能的话在给领导处理新任务的时候首先调整手头上的工作加快工作进度看看是否可以挤出时间完成如果加班可以解决的话就加加班。
3实在不行的话向领导说明情况将手头工作的重要性向领导提示如果手头的工作不急能第二天做最好。如果不行问领导这件任务是否急着要办如是而且由我来做最合适那就请领导协调将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。如不是告诉领导我要等这些重要工作做完才能着手去做。
24.社会保障体系的建立对社会将有什么好处请你谈谈你的看法。答案社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手 段从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度它有社会保险、社会福利和社 会救济三个方面我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几 个方面
①有利于社会的稳定降低了人们社会生活的风险可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。
②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富 起来了社会保障有利于实现共同富裕体现社会主义的优越性。
③有利于劳动力的生产和再生产可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断通过 对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力对家庭的救助有利于下一代的顺利成长。
④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金一些基金类的社会保障基金可以用于社会 的生产建设。
25.外地单位有人过来参观、学习你如何组织会议 1.准备相关资料。
2.了解来人的一般情况。如人数、级别安排食宿、参观内容做好迎接的一切准备工作。
3.布置会场。布置好主席台写好嘉宾的牌子横幅鲜花水杯等现场设置路标。
4.确定发言人记录员摄影师等必要时通知电视台、报社等媒体做好宣传工作。5.进行会议。
6.了解来访者的相关意见努力做好善后工作。
26、无规矩不成方圆“然而强调规矩有时又不利于创新请你谈谈”规矩“和”创新“二者之间的辩证关系。答案 ”无规矩不成方圆“的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路要创新必须在规矩下进行创新也就是说规矩是基础创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。下面可以举个社会主义市场经济的例子要解放思想引进国外的先进经验等。
27.有人把党群关系说成是“鱼水之情”请你结合社会上的一些现象谈谈你的看法和见解。
答案
1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情十分形象肯定党群关系是鱼水关系的说 法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益我们党是从群众中来党的 政治理想的实现与群众的参与是分不开的到群众中去为人民服务的思想是当在实践中 总结出来的也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠 群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群 众的推动作用照样不可小视。
3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民 的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为 人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去 民心受到严惩。
4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事 业做出更大的贡献
28.一份机密文件不见了当你准备向领导报告第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事 答案
1、我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密因此他的发放和传阅是很严肃的不相干的人是不能看到的否则将构成犯罪。
2、追查资料被何人传阅过有什么人接触过资料保证资料内容不落入别有用心的人手中。并向领导报告请示处理意见。
3、深刻检讨自己的工作过失提高对保密工作的认识严格按照单位的资料归档管理制度办理没有相关规定的可以向领导提出建议。
29.怎样消除城镇居民的贫困现象
答案1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资如果失业或者单位效益不好的话就会出 现贫困现象我们国家正全面建设小康社会我相信随着我国的经济不断发展这种现 象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民可以通过社会保障体系的不 断完善得到改善3.下岗失业人员在纳入社会保障体系的同时可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班增加竞争力也可提高自身的素质。要加强引导 和做好舆论宣传号召贫困对象自强不息勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出 台对失业人员的创业也提供了更多的机会。4.国企加大改革提高经济效益。5.招商引资创造更多的就业空间让更多的人上岗。
6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。
30.对“上有政策下有对策”这句话的看法如果你上司是这样一个人你会怎么样
答“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象能否加以制止对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。”添工加料“、附加条件的执行。在这种政策执行过程中政策执行者往往会添加一 些原政策所没有的东西而添加的这些东西往往是不合理的不可行的但执行者为了自身的利益把它们加进去使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的这样也就会影 响原定目标的实现这就是”土政策“他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号实际上是自立一套谋取私利。象征性、”走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统这个系统正常 运转必须按照一定规则来下级必须严格执行上级所作决策必须维护上级政策的严肃性 和权威性有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映但同时也必须严格按上级规定 的时间和方式执行这是政策执行的最高准则但是在我国政策执行过程中存在着很多象 征性执行甚至抗拒执行的现象。改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分 予以实施这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实甚至收到与初衷相悖的 绩效。表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候 他们就会制定表面上与上级政策一致实际却相违背的实施方案
31.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件 答最理想的工作集体应该具备下列的条件
第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的 道德素质、较高的业务素质。
第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、互相攻击。
第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。32.你的单位一、二把手有矛盾你如何协调
1、应该先了解情况看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源才能够进行协调。
2、根据掌握的情况分别找一、二把手谈话我从作为上级领导的身份来回答跟他们分析闹矛盾的利弊告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化会影响单位的团结和下属工作的开展让他们出于为集体利益和单位效益的考虑放下个人的情绪大事化小、小事化了一起把单位的工作做好。
3、根据两人的态度如果可能的话就约他们两人一起当面把心结说开。33.组织上派你到基层协助贯彻16大精神如何做
答16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻落实 心须从基层抓起只有做好了基层工作才能使真正地使16大精神落到了实处。
1、首先自己认真学习领会16大精神。
2、根据基层情况拟定相应计划争取与上级领导保持一致。
3、依靠群众、发动群众激发群众学习热情把16大精神落实到实处。
4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。
5、总结经验及不足之处向上级汇报发扬好的改正自己的不足争取进步。
34.“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友你认为如何与同事相处
1、先解释同行是冤家的意思认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式大家互相促进共同进步而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。
2、应该提倡同行是同事的观念大家一起工作共事应该有个融洽的工作环境每个人都有自己的长处和短处可以互相学习一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处相信自己和同事会相处愉快。
35.“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。”请你结合工作谈谈你对这句话的理解
1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑一个人之所以有成绩 成为好汉少不了其他人的帮助。
2、我很赞同这句话我觉得一个人的力量是微薄的而且 一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态 度向别人学习从而完善自己取得进步。人与人之间的关系应该是紧密联系的在工作 中我会牢记这句话我相信我一定可以和同事融洽相处。
37.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛从现在起直到比赛开始由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做
1、挑选合适的人员组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子还有包括身体素质 比较好的人
2、召集这些人员开会并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论 固定的训练时间。
3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练让他们来给予训练 指导
4、训练开始后注意具体的人员发挥情况然后进行必要的位置调整。
5、要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
36.如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么 回答一如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。回答二一是不能空谈目标目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标 三是具体来讲如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
37.假如有两个职工正在吵架而且吵得非常激烈再继续下去就会大动干戈甚至有可能伤害身体或者闹出人命你作为单位负责人怎样处理这个问题
答如果我是这个单位的负责人对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停 止吵架因为一般来看职工吵架发现领导过来只要领导命令他们停止吵架他们是 会停止吵架的。然后了解情况弄清楚吵架的原因分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况客观公正地分清是非开展坦城的批评和规劝我相信这个矛盾 也就会解决的。38.如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织
1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划
2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结并制定详细的工作报告。
39.你对“听证会”有什么看法 我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。
①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施使政府部门的行政公开化和透明化有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措成为真正为人民服务的公仆使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益从而维护自己的合法权益可以监督政府部门公正办公督促行政机关提高办事能力同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善将越来越重要。
40.假如在实行政务公开中收到一些企业的投诉称公开的项目不全一些新的政策规定也没有及时分开剥夺了群众的知情权领导要你负责处理此事你如何向群众解释
“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在但有些政务基于保密的要求不可能公开还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等??我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析群众一定会谅解的 41.你对新工作有何长短计划
答参加新工作是件让人高兴的事情我觉得在正式工作前应该对自己进行能力评估定个长远计划来评比自己工作后的工作表现可以激励自己更加进步。第一我的短期计划尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事让自己能够很快上手工作。在工作过程中虚心向同事学习与同事融洽相处。第二、我的长期计划就是继续深造自己更新自己的知识结构学海无涯不能够自满于现在的知识面。
42.假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议
探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起直到全体与会人员报道为止由你负责会议通知和接待工作你具体做那些工作
首先做好会务准备。根据会议规模确定会议预算会务人员数量选定会场确定会议报道、正式会议时间做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状选定几个有代表性的企业作专题发言并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。最后发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料参会人员报道时间、地点会议时间、地点并通过传真、信函发送到下属各企业为确报参会单位、参会人员按时收到必要时还要电话联系核实。43.单位要举行一次歌咏比赛让你来做请说说你的计划。
发出通知号召大家前来报名 对歌咏比赛经费的安排合理做好安排有关奖品等事宜 应一一到位 对比赛场地应布置好作好必要的装饰体现歌咏比赛的精神 把大家比 赛的作品整理好次序 挑一个主持人要懂得歌咏??以下内容参考上题自己发挥 44.你对“义工”工作的看法
“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位政府应该对这项事业进行扶植加强相关立法使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。45.在单位领导派给小李和小王的工作特别多而你的工作却很少。你该怎么办
在这种情况下我就应该引起重视、认真反省了是我的能力不够不能胜任太多的工作还是我工作不负责任领导不放心把工作交给我做或者是因为什么其他原因总之我首先应该认真地自我检讨在此基础上再与领导进行沟通了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药采取一些补救措施如果是我能力不够、水平有限我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距也可以向领导和同事取经多看、多学、多做、多积累经验争取尽快提高自己的工作能力和业务水平 如果是我工作责任心不强我就必须彻底改掉坏毛病端正工作态度否则将无立身之地如果是因为我不善于表现自己领导对我的情况所知甚少那我就应该在工作中坚持苦干加巧干既要圆满地完成任务又要适时地进行自我表现。
46.假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作甚至夸大事实。最近一 段时间常常是你做工作他受表扬。你怎么办 找他沟通指出他这种做法是错误的是在弄虚作假“苦干加巧干”在努力工作的同 时与领导多沟通要学会适时表现自己。其他具体内容参考上题 47.假如领导安排调换你的工作岗位你认为原来的岗位更能发挥你的特长而且你正在业余进修新的岗位经常需要加班你几乎不可能有时间学习。你怎么办
领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才 能。不管是哪一种原因反正是我都得离开该岗位。既然这样我就不应该再坚持让领导 仍把我留在该岗位而应尊重领导的意见、服从领导的安排在新的岗位上尽心尽力地工 作在实践中找到工作和学习的契合点争取做到工作学习两不误。
48.你的一位领导脾气比较急批评下属时常常不留情面大家的工作情绪经常受到影响作为下属你该怎么办
首先对领导的批评应该认真接受不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理以致影响工 作 其次可以私下找机会和领导沟通向领导反映下属因此产生的意见和情绪婉转地说 明这种情绪可能会影响工作的正常开展至于是否接受建议、改变方法由领导自己决定。
49.在工作中你的同志不如你你的工作很出色而他找出了你的缺点向领导汇报。你将 怎么样
找机会与他沟通谢谢他帮我找到了缺点让我可以更加正确全面地认识自己。工作中积 极改正缺点更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平大家相互学习、共同提高。
50.你到了一个新环境你如何处理好和新领导、同事的关系 你的上司离职你是最佳的候选人但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处
应当与之相互配合相互促进共同提高。如果他的确比我强那我一定会向他好好学习吸取他的经验进一步提高自己。如果他确实不如我我也不会心生怨恨而是继续积极配合他的工作争取一起把单位的事情做好。同时我相信是金子总会发光的组织一定不会让我的能力与才华被埋没。
51.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时领导过来要同你谈话 你怎么办
我先会请领导在旁边坐一会稍等然后用尽量短的时间诚恳地请下属单位的同志先冷静 下来然后与他另外约个时间再谈并保证在坚持政策的前提下给他一个圆满的答复 放下电话后我马上要向领导表示歉意并简单地向领导汇报一下刚才的情况听听领导 的意见。52.领导要你4天完成一件工作突然要你2天完成你该怎么办 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的那么去跟领导详谈跟他讲道理摆事实说明没法完成的理由。一 定要有充足的理由才能说服他。
3.如果可以完成但是需要其他条件的配合的那么找领导说明情况请领导给于支持。
4.如果经过自己努力可以完成的那么就努力完成吧。
53.假如你已经为一个居民处理好一项事务但他很不满意情绪激动要找你的领导解决怎么办一澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题-先安抚他的情绪跟他解释清楚也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会所以先找出他不满意的原因 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商 多方促进 如果不行 具体问题想领导说明 协调其他资源解决。
54.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。
这话听起来有一定的道理毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高 物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在 创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会 提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热 情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准 应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。
55、社区工作者的待遇并不高为什么选择来社区工作
1、政府重视已经着手解决社区工作者福利待遇问题。
2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心为人民而工作非为钱财。
3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。
4、待遇不高的情况下我们更要艰苦朴素克服种种困难。
56、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。
宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。
57、请谈谈如何适应办公室工作的新环境
①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。
58、如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么 如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。
59、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件
最理想的工作集体应该具备下列的条件 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。
第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、互相攻击。
第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
60、如果你所在的社区组织一次卫生检查你又是一人新人。领导安排你来组织你将如何做好这次检查工作
首先要了解组织检查的目的一般卫生检查的目的是整顿卫生死角宣传卫生知识预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录确定检查范围和组织形式制订组织计划计划包括时间、范围、检查对像。然后向领导替交计划并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知通过张贴方式告之群众说明检查目的、方式力求获得群众的支持和理解以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中发现有卫生不达标或未按要求立即要求责任人限期一定要限期整改给予整改意见。将检查结果汇总分析包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价附上改进建议。还有最后一件事很重要就是对限期整改项作验证检查责任人是否在限定时间内已经整顿。
61、如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织
1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划
2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结并制定详细的工作报告。
62、小区内很多人晚上看世界杯打扰了其他居民的正常生活如果你是名社区工作者你会怎么做
1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否定他们扰邻行为
2、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等
3、让他们白天看重播 晚上早点休息
4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情
63、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作
1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。
2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等对流动人口实行信息化管理。
3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员采取定期与用工单位沟通联系的方式实行动态管理随时了解和掌握流动人口的详细情况建立起长效的管理机制。64、谈谈你对社区无小事的看法
社区无小事因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关社区基层工作是最贴近群众也最繁琐的问题解决了体现的是为人民服务的诚意漠视百姓的诉求而一意孤行损害的则是党和政府的威信。65、社区里养狗引起不满你有什么好的建议和想法
第一调查清楚情况包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪造成环境污染还是狗咬伤人等 第二若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题首先就要在社区内粘贴告示告知养狗居民注意事项保持社区环境整洁与社区和谐 第三再有就是主持和召开居民代表会议主要请来养狗的居民代表与其他居民代表双方共同协商提出解决方案解除不满
第四在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等
66、有人办低保条件不符合领导不在你怎么办
第一耐心解说跟案主解释清楚办社保具体需要怎样的条件为什么案主条件不符 第二如果案主却有困难可以先行登记下来让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报商讨并调查案主的实际情况后再按照规定处理。并及时通知案主。第三若案主因失业来申请低保的应鼓励其或其家人再就业积极参与社区就业培训实现上岗就业。67、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位现在要强行拆除作为社工你要怎么办
第一违章搭建摊位不符合国家规定给社区环境和安全造成一定的不良影响依法应予拆除
第二针对案主是下岗夫妻生活较困难拆除摊位后其生活来源将被打断作为社区工作者首先应安抚案主情绪耐心跟案主解释清楚违建的危害了解案主夫妻的实际情况根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位
第三发挥和利用社区资源鼓励案主参与社区再就业培训争取上岗就业解决生活问题。
68.假如你是小王你会如何处理下列事情 A、和你一同进单位的小李突然对你态度冷漠
B、老同志对你有意见觉得你怎么怎么样(态度不好什么的)C、和老同志参加一项调研活动老同志对你有意见
(1)遇到情况要冷静不能带有情绪我会首先对自己进行深刻的自检进行换位思考弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当引起了小李的不满我会努力改正并和他诚恳沟通向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己加强和同事的交流多向他们学习多帮助他人。老老实实做人踏踏实实做事谦虚谨慎、戒骄戒躁不争名夺利不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。
(2)遇到情况我会首先对自己进行深刻的自检弄清为什么老同志对我有这样的看法可能是自己某一项工作没有做好我会多向领导和老同志请教学习端正工作态度勤勤恳恳更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾加强和老同志的沟通交流让老同事了解我。我相信假以时日老同事一定会改变对对我的看法。
(3)遇到情况我也会从自身出发对自己进行深刻的自检老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉没有经验我会虚心诚恳地向老同事请教在不越权和坚持原则的基础上听老同事安排紧睁眼慢张口绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当我也会和老同事及时沟通交流改正自己的缺点和不足。总之在工作中我会谨慎谦虚勤奋踏实肯干在不越权的范围内多承担工作减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。69.苏格拉底有一句名言“最有希望成功的并不是才华出众的人而是善于利用每一次机会并全力以赴的人。”你对这句话怎么理解。如果你应聘上了你准备怎么抓住机会开展工作
1、首先国家提倡大学生进社区这是个难得的好机会我会好好抓住这个机会多学习多锻炼为国家和社会贡献自己的一份力量。
2、由于是刚进入岗位业务不熟悉因此要多向领导和同事学习因为他们资历深经验丰富争取尽快进入角色融入新的工作和生活之中去。
3、在干好工作的同时要多深入群众了解群众所需想群众之所想急群众之所急把群众的需要放在心上。
4、还要利用文献分析、访问、问卷调查等多种方式多了解社区的基本情况包括人口、社区环境、就业、社区组织等等只有熟悉了社区状况了才能更好的服务社区。
5、寻找并整合社区与社会资源帮助那些需要帮助的人群解决困难和问题并对他们进行跟踪服务看问题是否完全解决。70.如果你是社区工作者你想如何来帮助空巢老人
1、调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记记录好老人子女的联系方式。
2、和老人子女沟通希望他们能够常回家陪陪父母 现在社会分工细化、生活节奏很快子女的确没时间照顾父母这一点也要理解
3、组织社区内的志愿者多多照顾老人看看老人有什么需要进行上门服务
4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查虽然满足不了老人的需要但是也体现了政府对老人的关怀
71.在现实生活中有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日却不记得父母的生日请就此现象谈谈你的看法。
孝顺父母是为人的本份作为子女应该有份感恩的心怀。其实不记得生日并不是关健孩子们并不缺少感恩的心而孩子们往往是缺少了道德方面的教育和引导。作为家长和老师从小就要灌输孩子们这种道德观念。当然家长不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己向他强质灌输这种观念。而是从自己做起父母本身就很孝敬老人才会从小给孩子一个很好的榜样。作为老师在教书同时也要不忘“育人”有句话说做事先做人知识是工具人才是关健。
72.春节期间你陪同领导到农村慰问贫困户贫困户有15户但是你们只准备了10份慰问金和慰问品而且一时买不到同样的慰问品你能提供几种处理方案
首先不能慌乱心里立即拟几个补救方案并把自己认为可行的向领导报告。比如、先分发前面十份回去后把后五份立即补上。或者、就近购买等值的礼品补上。向领导请示哪种方案经领导同意后立即置办。73.社区低保户来反映问题其中有两位精神病患者情绪非常激动大吵大嚷领导让你和另一位同事处理
首先我会尽量安抚社区低保户的情绪同时暗示另一位同事把现场可能会造成人身伤害的物品收藏起来并尽快联系精神病患者的家属到现场协助当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题尽力解决。74.成功学认为要想赢得胜利就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法
什么事都是相对的就像这些话不能断章取义。仅凭猜测遐想是不会成功的只有去做了成功才会成为可能。人最大敌人就是自己战胜了自己就是胜利。虽然结果可能并不是自己期望的那样但是去努力了就是胜利。失败是不可避免的在分析失败的时候除了分析原因要看到自己的局限知道是无法改变的先天条件就要及时回头以免钻了牛角尖。当然不是什么事都要亲自去试一下可行不可行所谓知己知彼百战不殆除了知道自己要做的事外还要知道分析自己本身的能力要量力而行。所以上面两种观点并没有矛盾一个是不要在未尝试前就没信心一个是不要蛮目地自信掌握一个度量力而为。
75.如果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部你会从哪几方面入手准备
1、首先对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状况、联系方式等情况进行调查做好登记工作建立本社区大龄青年的数据库并及时更新信息
2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息
3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动增进成员之间的交往与沟通
4、俱乐部可采取会员制形式通过收取会费弥补部分费用如果有条件可向街道申请资金补助或提供场地、设备等等俱乐部还可以定期举办晚会邀请当地居民和已经牵手的会员们与新会员一起联欢、交流经验同时增加社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。
76.现在大学生就业难有些毕业生愿意零薪酬就业对此你是怎么看待的
答毕业生愿意零薪酬就业是对当前就业难形势下的一种应对办法既有可取之处但也存在问题。可取之处在于大学生更加务实希望通过免费打工的方式认识社会积累工作经验。从这点来讲公司是毕业生进入社会的老师毕业生更多的是学习到了知识与经验这对个人的职业发展非常重要。问题在于毕生业刚刚走出校门如果零薪酬就业还需要家里给予必需的经济支持为父母增加负担同时也是不重视自己多年学习投资的一种表现。
77、某县召开计划生育工作形势分析会。会上大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节应该进一步加强。但在大家的发言中又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委副主任参加会议应该提出什么样的指导措施
①首先突出抓村干部重点解决村干部的认识问题和带头问题。②认真开展争创计划生育合格村活动全面加强村级计划生育基础工作。③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。④加强培训努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。⑤加强村级考核落实计划生育一票否决权。
78.你在与客户接触的过程中客户向你提出了一个你回答不了的技术问题你当时又无法与其他人联系你怎么办
答案
1、出现这样的问题我感到很遗憾这说明我的基本功还有欠缺但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天一个人不可能能够解决所有的问题。
2、我会跟他说对不起我不清楚这个问题我会在是麽时候给你答复。同时我会对他
非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。
3、以此为鉴平时加强业务的学习不断根新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。
79.如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办
答
1、我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决
2、其次才是责任问题。分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚咎由自取如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法分析问题的深度和力度是否不够乃至出现了应该可以避免的错误。
80.你的工作技术性很强而你的主管领导对技术操作不熟悉经常叫你做这做哪让你无可适从怎么办
1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉但是他知道具体的工作计划安排才会给我下任务。
