村卫生室医疗人员个人工作计划

村卫生室医疗人员个人工作计划（精选7篇）

村卫生室医疗人员个人工作计划 篇1

一、健全党组织体系

1、把创建星级党组织与创先争优、基层组织建设年活动结合起来，全面落实基层党建工作各项任务。切实加强党组织班子队伍建设，发挥党组织领导核心作用。实行网格全覆盖，每月召开一次党委会议，对商讨辖区内重点难点问题集体研究决策。

2、坚持党的组织和工作覆盖到区域内的每一个角落。继续推进完善社区大党委，建立完善并遵守社区大党委要事共议制度、党务公开制度、挂钩联系制度、共建联动制度、承诺评议制度五项制度。每季度开展一次共建活动。

3、优化组织设置，按照便于党员发挥作用，便于党员参加活动的原则，设置“三缘”党组织。一是“地缘”及按网格成立党支部;二是“志缘”，就是有共同志向的，成立志愿者党支部;三是“趣缘”，共同的兴趣爱好，成立群团党支部。

4、坚持以群众满意为标准，以利民惠民为核心，大力推进民生工作站工作，建立了“一支”经常性收集和受理民情的队伍、“一个”上下联动的诉求回应机制、“一套”合力解决问题的支撑保障体系。

二、加强党员教育管理

建立健全重大事项决策、民主生活会、三会一课、党务公开、党建工作保障等制度，规范党建经费使用。

1、加强对在职党员和退休党员的管理，共设政策宣传、治安巡逻、义务维修、环保监督、纠纷调解、联系群众、帮困帮扶等队伍;加强对困难党员、流动党员、未就业大学生党员管理。

2、严格遵循“三会一课”制度，每月召开一次党委委员会议;每月召开一次总支委员会议;每月召开二次党总支组织生活会议;每半年至少组织党员集中学习教育一次;每半年培训一次网格支部书记;做好预备党员、入党积极分子培训考察等培养工作，今年拟发展一名入党积极分子。

3、根据党员不同的结构特点，对党员进行分层次分类别教育管理。成立xx、xxx网络方式对党员进行教育管理。对离退休老党员引导他们老有所为，发挥余热，在社区各项工作中起模范带头作用。

三、创建党建品牌新特色

让更多的居民了解社区及社区功能，社区积极探索、创新工作，提出“五化”，即党建工作网络化、综合服务便民化、社区管理多元化、居民事务自治化和服务居民精细化。打造明舒苑居家养老服务中心，成立敬老义工服务队，为辖区内的独居、高龄、失独及残疾人提供良好的服务，引进社会组织，为他们提供有偿和低偿服务。

党员教育是基层党建的基础，是在基层保持党的先进性的重要手段。xx社区将充分利用党建《社区之窗》宣传阵地，改变我们社区在教育形式上的千篇 一律，增强党员群众自我学习提升的积极性，实现由被动接受到主动去学的转变，受到社区党员群众的广泛好评。目前，《社区之窗》、《社区生活》已经成为 xx社区基层党建方面的品牌工作，并多次被《xx晨报》等市级媒体报道。

2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导、社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用社区党建工作计划工作计划。

3、健全社区居民自治机制。建立健全社区居民代表会议制度，完善社区居民自治组织，实现居民群众自我管理、自我教育、自我服务。社区党组织要支持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，社区居民自治组织要自觉接受社区党组织的领导。

村卫生室医疗人员个人工作计划 篇2

1 资料方法

1.1 一般资料:

大石街10家民营医疗机构和19家村卫生站及临床医务人员175名, 其中医师88名, 护士55名, 医技人员32名;男性医务人员58名, 女性医务人员117名, 本科45名, 大专58名, 中专72名。

1.2 方法:

大石街10家民营医疗机构和19家村卫生站及临床医务人员175名手卫生情况及洗手设备分4批进行现场调查, 自行设计手卫生调查问卷表, 要求医务人员对手卫生标准, 洗手指征及洗手方法的撑握情况等级问题进行回答, 同时现场检查洗手设备是否完善, 医务人员实际操作是否按标准执行并说出不能执行手卫生的原因。共发问卷调查表175张, 收回有效问卷175张, 回收率为100%。

1.3 干预措施:

在诊室、治疗室等的洗手池旁提供洗手液或干燥的肥皂、一次性纸巾。统一设置温馨的提示, 加强医务人培训, 对医务人员手上的微生物进行监测。每季查看洗手液与手消毒剂的领用量, 对于领用量明显少于实际需要量的医疗机构加强管理。

2 结果

2.1 手卫生基本设施:

19家医疗机构均采用了流动水洗手, 手动式水龙头使用率较高, 洗手用品均不规范, 有洗手液、肥皂, 快速手消毒剂 (但年消耗量均不大) 。擦手用品均不规范, 有用擦手纸、有用毛巾、也有用脱下的口罩、甚至是白大褂;经过干预后, 17家医疗机构增加了感应水龙头, 感应水龙头使用率达到了89.4%;洗手用品、擦手用品均有所规范, 洗手液使用率达到100%, 快速手消毒剂使用率达到63.4%, 擦手纸使用率达到94.7%。见表1。

2.2 洗手执行情况:

接触患者前后洗手率为96%, 进行无菌操作前、处理无菌物品前洗手率为98.8%, 诊疗不同患者后洗手率为93.1%, 脱去手套后洗手率为98.2%, 洗手合格数为165, 合格率为94.3;实际洗手率为96.1%。见表2、3。

2.3 洗手知识掌握实行情况:

经过反复培训及考核完全能掌握标准七洗手法的占54.8%、部分能掌握标准七洗手法的占46.8%;完全未能掌握标准七洗手法的占4%;而在工作中是否严格执行标准七洗手法的却很少。见表4。

3 讨论

影响民营医疗机构和村卫生站的医务人员手卫生执行情的原因很多, 一是人员配置参次不齐, 同时未进行过统一的医院感染规范化培训, 对医院感染知识欠缺, 没有掌握正确的洗手方法, 防范意识较差, 对洗手的重要性认识不足;二是洗手设施的匮乏也是影响手卫生执行的重要因素之一, 民营医疗机构及村卫生站为私立医疗机构, 老板们了减少成本支出, 大部分洗手设施不到位, 如无感应水龙头、干手机;三是为了节省日常费用, 机构没有提供专用的擦手毛巾、一次性纸巾、快速手消毒剂。本调查中, 下班前、喝水和就餐前平均洗手率为最高, 表明医护人员有较高的自身保护行为, 而进行连续护理操作时、从同一患者身体的污染部位移到清洁部位时洗手率最低, 这与我国尚少梅等的研究相符[2]。

民营医疗机构和村卫生站是最基层的医疗机构, 来就诊的患者多病因不明, 有传染病存在的可能性。经过卫生监督所和院感质控管理小组共同干预后, 采取一系列措施如全员培训, 加强宣传教育, 黏贴各种手卫生的温馨提示, 洗手指征和七步洗手法流程, 配置快速洗手液于治疗车旁, 洗手设备采用感谢应式洗手装置, 进一步提高洗手率, 定期检查及监测, 做好信息反馈, 经过一系列干预措施, 操作前后及接触患者前后洗手率大为提高。

摘要：目的 通过调查分析基层医疗机构医务人员手卫生情况, 对存在问题原因分析及进行干预, 以提高基层医疗机构医务人员手卫生的依从性。方法 对基层医疗机构医务人员发175名进行现场调查, 掌握医人员手卫生的依从性、手卫生相关知识和手卫生相关影响因素。结果 1基层医务人员洗手干预效果良好, 2基层医务人员对手卫生知识掌握水平有所提高。结论 加强基层医务人员手卫生管理, 提高医护人员手卫生依从性, 控制院内感染。

关键词：基层医务人员,手卫生,调查,干预

参考文献

[1]夏毅现代医护人员手卫生的理论和实践[J].现代临床护理, 2004, 3 (1) :51.

村卫生室医疗人员个人工作计划 篇3

【关键词】医疗机构；放射工作人员；个人剂量；检测 文章编号：1004-7484（2013）-12-7521-02

放射工作人员，顾名思义就是医疗机构中从事放射工作的人员，这种类型人员随时可能暴露在电离辐射照射下，因此对这些放射人员进行定期的个人计量检测是保障放射人员生命健康的一个有效方法。本研究主要对医疗机构放射工作人员的计量检测进行分析和评价，旨在更加客观的了解当前医疗结构放射工作人员的个人剂量组成情况，现报道如下：

1资料和方法

1.1一般资料随机选择我区放射诊疗机构的120位工作人员作为研究对象，按照研究对象所在的不同岗位分为介入组、治疗组、核医学组以及影像组四个研究组。每组成员30位。其中，男性有76位，女性44位。从2009年至2013年所有放射人员个人剂量检测总共有300次，其中男性216人次，女性84人次。

1.2方法选择的个人计量检测方法为当前临床医学最常使用也是效果最显著的热释光剂量法。采用的热释光元件其形状为粉末状，使用时将这些粉末状原元件放在聚乙烯塑料管内。为了确保检测结果的准确性，需要放射室内所有工作人员在工作时需要将个人剂量计放在左胸口前面，全年均要进行检测，且每三个月需要进行一次总结[1]。另外，为了能够真正保障这些检测结果的稳定性和真实性，需要对检测对象进行4年至5年的调查，然后再计算出平均值，得出最后的准确数。

1.3统计学意义本研究使用的统计学软件为SPSS12.0，计量资料主要是使用χ±s表示，组间对比则通过t检验，存在统计学意义则以P<0.05表示。

2结果

2.1不同岗位剂量检测结果介入放射治疗组的个人年均剂量数为4.53±0.75，放射治疗组个人年均剂量数为0.73±0.14，核医学组个人年均剂量数为3.13±0.33，放射影像诊断组个人剂量年均数为0.92±0.21，所有组别对比P=0.001。即，介入治疗组剂量明显要高于其他三个组（P<0.05），而放射影像诊断组的个人剂量和放射治疗组的个人剂量对比差异不明显（P>0.05）。

2.2不同职业工作人员的人均年照射剂量医师、技师以及护师三种不同职业性质的放射工作人员中，医师和护师由于需要频繁的帮助患者进行各项检查，因此其人均年照射剂量比较高，相对于这两种职业的人年均照射剂量而言，技师的人均年照射量比较低。总之，医师、护师人均年照射量与技师的人均年照射量对比差异明显，具有统计学意义（P<0.05）。医师均年照射量和护师均年照射量对比差异不明显，无统计学意义（P>0.05）。

3讨论

随着医学技术的发展，放射学在临床诊疗中得到广泛的性应用，并成为三大治疗学之一，其主要利用X线影像来进行临床诊疗。现阶段我国各大医疗机构已经开设放射学科室，并有大量医务人员参与到放射学诊疗工作中。但是由于工作人员长期处于X射线照射环境下进行诊疗操作，导致工作人员照射剂量偏高，对工作人员健康和安全造成严重影响。因此，对医疗机构放射科室工作人员个人照射剂量进行有效的评估，加强放射防护措施，是减少放射危害的关键所在。

本研究对我院放射科室工作人员个人照射剂量进行监测和评估，研究结果表明，从事介入放射的工作人员X线照射剂量较高，是放射诊断、放射治疗工作人员照射剂量的很多倍[2]。所以，必须提高介入放射工作人员的放射防护意识，并在进行放射诊疗操作时，可使用具有防辐射作用的防护品。从研究结果来看，位于不同放射岗位工作人员个人剂量差异性来看，放射工作人员的操作场所都是非常安全的。同时从不同放射岗位工作人员5年个人照射剂量分布频数来看，放射工作人员及放射防护部门只要加强放射防护，并严格按照放射规程进行操作，就能降低放射工作人员个人照射剂量，并维持低剂量状态。本文对不同职务放射工作人员个人照射剂量进行分析，医生个人照射剂量明显高于技师，而护理人员与技师个人照射剂量则无差异性，表明只要严格按照X射线规程要求进行操作，并做好放射防护措施，选择科学合理采集方法，可减少X射线照射剂量。对暴露时间不同的放射工作人员个人照射剂量进行分析发现，由于工作资历较高的放射工作人员需要承担大量放射诊疗工作，照射暴露时间较长，所以个人照射剂量也相对较大。从放射工作人员的年度照射剂量来看，表明我院通過采取有效的放射防护措施，提高工作人员的放射防护意识，放射工作人员个人照射剂量得到有效改善[3]。因此，在日常放射诊疗工作中，要求工作人员必须严格按照放射防护规程要求进行正当化操作，把放射防护作为首要前提，并对工作人员的个人照射剂量进行严密监测和控制，以减少X线辐射对工作人员生命健康危害，降低职业病的发生率。

总之，通过制定规范性的放射诊疗操作规程，加大放射防护知识的教育和宣传力度，尤其是介入放射、核放射岗位工作人员，能够提高放射工作人员的放射防护意识，降低放射工作人员的个人照射剂量。

参考文献

[1]伍忠辉，吴海燕，刘艾生.2004——2007年邵阳市医疗机构X射线影像工作人员个人剂量监测结果[J].职业与健康，2009，36（09）：225-226.

[2]赵安生，黄志军，王天翔，霍锋源.2008年河池市放射卫生监测结果与分析[J].中国公共卫生管理，2010，26（04）：415-416.

村卫生站医生个人工作总结 篇4

扎根农村为保障群众身体健康做出应有贡献

——村卫生站优秀医生个人工作总结

我毕业于**卫校，自从1986年以来一直在本村从事基层医疗、预防保健工作，为辖区内居民尽心尽职，热心服务，在基础医疗和预防保健和公共卫生服务工作中，得到周围老百姓普遍的赞扬，我把老百姓的鼓励化作继续前进的动力，更加热爱医生本职工作，沉下心来，扎根农村，以更加饱满的热情，为广大居民提供及时、便捷的医疗和公共卫生服务，做医生一干就是二十六年。

回首总结过去的二十多年，我见证了我们国家改革开放给老百姓带来的实惠；见证了医疗制度改革在中国农村大地的每一步足迹，一系列的医疗卫生民生工程和**政策使农村百姓“看病难、看病贵”得到了缓解并从中得到了实惠，使我坚定了一个信念：党和国家实实在在地在为老百姓着想，千方百计地在为群众的身体健康做出自己应有的贡献，作为一名普普通通的基层医务工作者，没有理由不在本职岗位上兢兢业业地干)

记得刚参加工作不久，在1990年大年三十的晚上，大雪纷飞，村民李克虎“支气管哮喘”急性发作，家人十分着急地找到我，叫我出诊，我二话没说，背上急诊箱，顶着凛冽的寒风，冒着飞舞的大雪，步行二里路，为患者上门治疗，在这雨雪天气里，在这万家团圆的时刻，给患者救治，解除支气管痉挛、缓解了病情，一直忙到新年钟声敲响，陪病人度过了守岁之夜。在回家的路上，虽然又冷又累，但病人及其家属感谢的话语和眼神，使我倍感温暖。事后，李克虎要摆酒席感谢，被我婉言谢绝了。这件事让我感受颇深，从此我暗下决心要做好本职工作，全心全意为居民服务。

我一直认为，作为一个医生就应该有为患者献身的精神，2003年的“非典”就是我们敬业精神的很好体现。配合上级部门对在外打工回村民工的筛查和隔离观察期间，当时很多人问我是不是打了SARS疫苗，要不我和他们在一起不怕被传染吗？我笑了笑，为了缓解他们紧张心理，半认真半开玩笑地说，我没打疫苗，不过我是医生，是医生就有抗体。也许他们相信了，并有人说，那我以后也让我的孩子学医。没有人一生是顺利的，再幸运的人也有绊脚的时候，遇到石头时，我们不选择绕过石头走，而选择搬走石头，只是为了不让别人被绊倒。农村百姓的文化水平低，“非典”期间也有很多人对隔离这种做法很不理解。当时有一个村民叫饶世花从疫区回来，接到通知后我立即对她进行了隔离，她的丈夫很不理解，十分恼火，对我骂骂咧咧，对此我没有生气，反而笑嘻嘻地和他谈心，耐心解释隔离的重要性和必要性，同时也稳定了饶世花的情绪。

2009年，是在我从事基层医疗服务工作中重要的一年。8月份村卫生站转型试点，全面开展九项公共卫生均等化服务工作，面对新的医改政策，新的服务理念，我在苦苦思索怎样在新时期下做好农村医疗卫生工作后，一边学习政策文件，一边学习基本公共卫生服务知识，转变思想观念。为自己充电后，我就积极行动起来，在做好基础医疗的前提下，每天不论早晚，不论晴天雨天，与同仁们一道下村去为居民建健康档案，遇到老百姓不理解，问建这个档案有什么用时，我就不厌其烦地给他们解释，有时也碰到不合作的村民，讲话难听，我就装样没听见，继续跟他解释，直到他同意建档，经过近9个月的艰辛努力，本村居民的健康档案建档率和规范率均受到区卫生主管部门的肯定与表扬。给村民健康教育宣传，早期是一个头痛的事情，我除了发放一些图片和放一些通俗易懂的碟片外，还利用农闲时，到农户家，针对他们平时实际生活中遇到的事，逐一解释，做好卫生防病宣传。在开展65岁以上老人体检活动中，我除了配合完成本村老人的体检外，还主动请缨，继续参加其他村老人的体检，为期一个月，每天六点多一点就赶到大圩镇社区卫生服务中心，有时忙得顾不上吃早饭，我毫无怨言。今年省农村卫生室标准化民生工程建设启动后，我积极配合**区卫生局和大圩镇社区卫生服务中心，在用房选址、与村委会协调、村卫生室合理建设等工作中，积极建言献策，不计个人得失，得到大家一致表扬。

村卫生室医疗人员个人工作计划 篇5

日期：2011/9/20 人气点击：194 信息来源：陕西省卫生厅

陕卫药统办发〔2011〕7号

各设区市医疗机构药品集中采购“三统一”工作领导小组：

按照省政府深化医药卫生体制改革2011主要工作安排，根据全省实施药品“三统一”工作的整体部署，现就全省村卫生室推行国家基本药物制度，进一步加快实行药品“三统一”工作有关事项通知如下：

一、指导思想

通过在全省达到规范化建设标准的村卫生室（以下简称为村卫生室）推行国家基本药物制度、实施药品“三统一”工作，实现村卫生室基本药物零差率销售，减轻农村居民的医药费用负担，建立新的运行机制，推动全省村卫生室健康持续发展，确保把党的惠民政策落到实处。

二、主要内容

（一）实施时间及范围

2011年6月1日起，在全省规范化建设达标的村卫生室全面推行国家基本药物制度，落实药品“三统一”管理，实现基本药物零差率销售。2011年10月底前，确保所有村卫生室药品“三统一”工作落实到位。

（二）药品使用范围

村卫生室必须全部使用陕西省基层医疗卫生机构“三统一”药物目录内药品，禁止使用非目录药品。在“三统一”药品采购配送完全到位之前，实施药品配备使用过渡政策，村卫生室可根据临床用药需求，除使用已中标配送到位的“三统一”药物之外，可从“三统一”目录未中标的品种、品规中配备使用药品，但配备、使用比例均不得高于15%。所采购未中标药品必须经所在乡镇卫生院审核，报县级卫生行政部门备案。8月1日后，对原采购的非“三统一”目录药品原则上不再使用。临床确需使用的，要盘点造册，提出使用计划，报请县（区）卫生行政部门审核同意后可继续使用至10月底。

（三）药品的采购配送

村卫生室只能从基层医疗卫生机构“三统一”配送企业（以下简称配送企业）采购药品。配送企业将药品直接配送到乡镇卫生院，乡镇卫生院为村卫生室代购、储存、分发药品。村卫生室到乡镇卫生院领取药品。严禁村卫生室从其他渠道采购药品。村卫生室建立明细账目，规范药品的进销管理。

（四）药品的价格管理

村卫生室配备使用的全部药品要严格执行零差率销售政策，并对药品价格进行公示。中标药品执行“三统一”中标价格，未中标药品价格必须低于陕西药械集中采购网挂网价格。

（五）药品零差率销售经费补助

政府对实施药品零差率销售考核达标的村卫生室给予补助，补助标准由2010年的每村卫生室每年不低于6000元提高到2011年不低于1万元，其中省财政承担5000元，市县财政承担不低于5000元。新增4000元中，2000元为村卫生室到乡镇卫生院领取药品的补助。各地要建立和完善村卫生室绩效考核制度，明确考核内容和标准。绩效考核由乡镇卫生院具体实施。考核结果经县（区）卫生行政部门核查后，与药品零差率销售经费补助挂钩。

三、保障措施

全省村卫生室推行国家基本药物制度、实施药品“三统一”工作实行分级管理。

（一）省级医疗机构药品集中采购“三统一”工作领导小组及办公室，负责对全省村卫生室实行药品“三统一”工作进行总体部署、监督考核；市级负责对本辖区内各县（区）安排部署，开展督查指导和考核；县级负责对县域内乡镇卫生院和村卫生室实行药品“三统一”的宣传动员、组织管理、日常监管和考核。

（二）乡镇卫生院要按照国家和我省乡村卫生服务一体化管理的有关要求，全面实施乡村一体化管理，切实履行监管职责，充分发挥业务指导和管理职能。在做好村卫生室药品代购、储存、发放、统计等管理工作的同时，加大对村卫生室药品采购、储运、销售、建账等环节的指导和监管，规范开展绩效考核工作。要加强对乡村医生合理用药的培训，提高村卫生室安全用药水平。

（三）村卫生室要切实履行职责，自觉接受监督，认真贯彻药品“三统一”政策，全面实现村卫生室基本药物零差率销售，确保国家基本药物制度和药品“三

统一”工作在我省村卫生室全面落实。

各级医疗机构药品集中采购“三统一”工作领导机构要加强领导，精心组织，密切配合，强化监管，加大宣传，确保村卫生室药品“三统一”工作积极、稳妥、有序地开展。

村卫生室医疗人员个人工作计划 篇6

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、计划数和相关要求详见《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单位工作人员岗位表》。

二、报考条件及招聘对象

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业。

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1978年8月13日至1996年8月14日期间出生）。

4、具有符合招聘岗位要求的学历、专业及其他资格条件。

5、具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）招聘对象

（1）符合招聘岗位要求的全日制普通院校毕业生。具有相应执业资格或职称的非全日制毕业生可报考镇卫生院岗位。

（2）全日制普通高校本科及以上学历毕业生、符合政策性安置条件的人员(如:夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)报考不受户籍限制；其他具有姜堰区户籍的各类人员或为姜堰区生源的2014年应届毕业生可报考符合条件的相应岗位。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由姜堰区人力资源和社会保障局、姜堰区卫生局统一组织实施。按照公布招聘简章、报名与资格审查、笔试、体检、考察、选岗、公示、聘用等步骤实施。具体程序和方法如下∶

（一）公布招聘简章

通过姜堰区人力资源和社会保障网、姜堰卫生网向社会公布招聘简章。

（二）报名与资格审查

1．报名时间、地点、方式：

时间：2014年8月13日-14日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:30）；

地点：姜堰区人力资源和社会保障局2号楼4层大会议室（姜堰区迎宾西路146号）；方式：本次报名工作采取现场报名。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，代报名人除必须按报名要求提供各类材料，还须提供代报名人的身份证原件及复印件。

2．报名注意事项：

（1）报名时考生根据岗位要求提交相关证明材料的原件和复印件：

①本人有效期内的二代居民身份证；

②毕业证书、学位证书；

③户口簿或户籍证明, 按政策性安置条件报考的考生应提供相关证明；

④非全日制普通高校毕业生须另提供相应的执业或专业技术资格证书；

⑤姜堰区医疗卫生单位事业人员报考需提供单位及主管部门同意报考的证明；其他在职人员须提供单位同意报考的证明（如报名时不能提供，必须承诺在体检前提供）。

（2）考生根据自身条件及招聘岗位要求，自愿选择报考岗位，每人限报一个招聘岗位，不得兼报，多报者一律取消考试资格。报考镇卫生院岗位待笔试、体检、考察后再选岗到具体单位。填写《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单位工作人员报名表》（一式两份），交近期免冠同底版一寸彩色照片3张。

（3）考生报考时，所学专业须符合岗位表中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，请参阅《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单

位工作人员专业参考目录》。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向区卫生部门提出书面申请，区卫生部门在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向区人社部门提出添加专业目录的申请。经批准后，区人社部门及时在相关网站上“专业添加目录”中发布，考生可按正常程序报名，招考单位将审核通过。专业目录添加截止时间为8月14日16：00。岗位条件中专业要求为具体专业的不予专业添加。

（4）报名时，考生提交的报考申请材料应当真实、准确。姜堰区卫生局负责考生的资格初审，姜堰区人力资源和社会保障局负责考生的资格复审。经审查合格后，缴纳报名费100元（享受最低生活保障金的城镇家庭考生和农村特困家庭考生，凭有关证件予以减免），办理报名手续。对提供虚假报考材料、恶意报名，扰乱报名秩序的考生，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。

（5）本次招聘开考比例即招聘岗位计划人数与报名人数之比为1:3，报名结束后，报名人数与招聘岗位计划数之比不足3：1的岗位，由区卫生局会同区人社局提出意见报泰州市人社局确定是否核减或取消招聘计划，相关信息及时在网站公布。被取消岗位的报名人员可改报其他符合条件的岗位。

（6）应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定应当回避的岗位。

（三）笔试

笔试采取闭卷方式。内容为基础理论（占30%）和专业知识（70%），其中，中医岗位基础理论主要包括：中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中药学。护理岗位基础理论主要包括：生理学、药理学、护理学基础。康复岗位基础理论主要包括：解剖学、生理学。其它岗位基础理论主要包括：解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学。

笔试满分为100分，最低合格线为60分，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。笔试不指定复习资料。笔试时间及地点详见准考证。

笔试成绩在姜堰区人力资源和社会保障网公布。

（四）体检

根据考生笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，如最后一名出现成绩相同者，另行组织加试确定。体检人员名单在姜堰区人力资源和社会保障网公布。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

未能在报名时提供单位同意报考证明的在职人员须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

（五）考察

体检合格人员确定为考察人选。由区卫生局按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定组织考察。

因体检、考察不合格等出现缺额的岗位，按笔试成绩从高分到低分一次性递补。

（六）选岗

报考镇卫生院岗位的考生须进行选岗。选岗由区卫生局具体组织实施，按照报考该岗位的考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次选岗。笔试成绩相同的，通过现场抽签确定选岗顺序。选岗必须由报考者本人参加，任何人不得替代，岗位由考生当场选定，未选岗者作自动放弃处理。岗位一经选定，任何人不得更改。选岗后出现岗位空缺不递补。

（七）公示

根据笔试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员将在姜堰区人力资源和社会保障网、姜堰卫生网进行公示，公示时间7个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的人员，办理聘用审批及相关手续。拟聘用人员试用期为6个月，其中初次就业的试用期为12个月。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

根据江苏省委组织部、江苏省人事厅、江苏省卫生厅《关于印发〈关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（苏人通〔2001〕66号）文件规定，对连续两次考试未能取得相应执业或专业技术资格的聘用人员将终止或解除聘用合同。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。招聘工作由区纪检监察部门负责全程监督，同时接受社会监督。

五、本简章由泰州市姜堰区人力资源和社会保障局、泰州市姜堰区卫生局负责解释。咨询电话∶0523-88108586（区卫生局）

0523-88869415（区人力资源和社会保障局）

监督电话∶0523-88869216（区监察局）

信息发布网站：

姜堰区人力资源和社会保障网

姜堰卫生网

附件1:《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单位工作人员岗位表》

附件2:《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单位工作人员专业参考目录》附件3:《泰州市姜堰区2014年公开招聘医疗卫生单位工作人员报名表》

泰州市姜堰区人力资源和社会保障局

泰 州 市 姜 堰 区 卫 生 局

我国村卫生室从业人员现状分析 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

本次调研的时间为2015年12月~2016年3月,调研地点涉及全国17个省份的106个卫生室,其中东部地区调查了30个,西部和中部地区分别调查了38个。调查对象是样本地区村卫生室从业的所有工作人员,共计126名。

1.2 调查内容

本次研究在专家咨询和文献综述的基础上设计问卷《村卫生室从业人员现状调查问卷》,探讨在新医改背景下我国村卫生室人员的从业现状,调查内容包括人员基本情况、工作和业务情况、教育培训情况、收入待遇和社会保障[5,6,7,8]。

1.3 调查方法

本研究采用文献分析法、问卷调查法、访谈法以及统计分析法等研究方法。对我国17个省份106个村卫生室的126名从业人员的现状进行问卷调查,对数据进行2次录入,采用R语言进行统计分析,以总结我国村卫生室从业人员从业现状的共性问题。

2 结果

2.1 村卫生室从业人员总量及分布情况

据《全国卫生统计年鉴》(2015)数据显示,截至2014年底,全国村卫生室从业人员数量有985 692名,比2010年减少了46 136人,2008~2014年我国村卫生室从业人员的年平均增长速度为2%[9]。在平均每村村卫生室从业人员数量方面,2014年中部地区平均每村村卫生室从业人员为2.44名,高于东部地区(2.30名)和西部地区(2.02名)。全国各省份的平均每村村卫生室从业人员也存在明显的差异。其中安徽省和江苏省平均每村村卫生人员为4.54名和4.30名,在所有省份中位居首位。而辽宁省和北京市最少,平均仅有1.60名和1.61名。在每千农业人口村卫生室人员数方面,各个省份也存在差异,西藏每千农业人口有4.35名村卫生室从业人员,而浙江和海南省仅为0.71名和1.12名。见表1。

2.2 村卫生室从业人员性别比例、年龄结构

样本调研结果显示,村卫生室从业人员中男性明显多于女性,男女比例趋向3︰1。此次调查的村卫生室从业人员共126名,其中男93名,占比73.81%,女33名,占比26.19%。通过对东、中、西部地区的村卫生室人员的性别比例进行统计分析,所得结论均为男性多于女性。

在年龄结构上,村卫生室从业人员平均年龄为46岁,以35~54岁的人数最多,占总人数比例为65.00%,其次是60岁及以上人数和25~34岁人数,分别占总人数的15.08%和11.11%。其中25岁以下的村卫生室从业人员有3名,占调查总人数的2.38%,见表2。某村甚至只有一位70岁的“赤脚医生”承担着全村的医疗工作。在从医年限方面,平均从医年限为23年,37.88%的村卫生室从业人员从医年限集中在10~20年,其次分别是20~30、30~40年,比例依次为27.27%和10.61%。从医时间最长者为58年,最短者为2年。

2.3 村卫生室从业人员专业水平和教育培训

根据调研结果显示,村卫生室从业人员的学历以高中或中专最多,占54.96%,其他学历所占比例从高到低依次为大专(23.66%)、初中(12.21%)、本科及以上(6.87%)、小学(2.29%)。在持证情况方面,拥有村卫生室从业人员证书的从业人员占50.93%,持执业(助理)医师证书的占27.78%,持其他卫生技术执业资格证书占19.44%,尚未取得任何执业资格证书的从业人员则为1.85%。

在近一年接受培训方面,90.57%的村卫生室从业人员接受过培训,东部地区接受过培训的医生占比93.33%,中部地区接受过培训的村卫生室从业人员占比97.37%,而西部地区,接受过培训的村卫生室从业人员占比仅为81.58%。在培训目的方面,东部、中部地区的医生获得培训的目的多是为了知识更新,西部地区的村卫生室从业人员更多的是为了知识更新和获得专项技术,存在地区差异。

2.4 村卫生室从业人员收入待遇和工作业务

从年总收入的构成上看,村卫生室从业人员的收入以卫生服务收入为主,占比55.23%;农副业收入次之,占比21.89%;政府补贴占比16.49%,预防保健收入占比6.39%。东中部地区村卫生室从业人员的月平均收入为2200元左右,而西部地区为1680元,受当地经济水平等方面影响,存在一定的地区差异。村卫生室从业人员在各项工作上分配时间占工作总时间的平均百分比从高到低依次为临床(常见病)治疗(58.67%)、计划免疫(13.04%),健康教育(13.01%)、妇幼保健(8.47%)、其他(3.58%)、计划生育(5.31%)。相较于预防保健工作,当前村卫生室从业人员将大部分甚至全部工作重心放在临床治疗中。

3 讨论

3.1 村卫生室从业人员总量不足,存在地区差异

根据《2015年1~9月全国医疗服务情况》的数据显示,作为农村三级卫生服务网络网底的村卫生室,2015年9月底共计646 065个,比2014年减少3572个[10]。目前村卫生室从业人员的配置现状远高于《国务院办公厅关于进一步加强村卫生室从业人员队伍建设的指导意见》中提出的“每所村卫生室至少有1名村卫生室从业人员”的标准[11],但每千农业人口村卫生室人员数与实际需求之间仍存在差距。据统计2014年我国农村每万人拥有卫生技术人员数38名,而城市中每万人拥有卫生技术人员数97名。相较而言,农村每万人拥有的卫生技术人员数远远落后于城市。省份间或同一省份的地(市)间和县之间的村卫生室从业人员资源配置存在着发展不平衡的现象。

3.2 村卫生室从业人员性别比例失衡、年龄结构老化

我国村卫生室从业人员呈现女性明显少于男性、年龄结构老化的特点。2007年对江西省26 645所村卫生室进行普查发现,乡村医生男、女比例分别占88%和12%[12]。2012年对四川省的调研得出乡村医生平均年龄45.2岁,年龄最大的71岁,年龄超过50岁的乡村医生77名,占34.22%[13]。随着城市化进程的加快,村卫生室从业人员缺乏新鲜血液的注入。从长远来看,这不仅会影响后继从业人员在工作中对观念的传承、经验的吸收、知识的更新等,也会加剧人力资源储备短缺的现状。如何吸引村医、留住村医,是当前村卫生室人力资源管理所面临的主要问题。

3.3 村卫生室从业人员专业水平偏低,教育培训不足

村卫生室承担村民常见病、多发病的诊疗,从业人员的医务水平和专业素质是村民健康的技术保障,相关能力的培养为职业的持续发展提供动力。目前,村卫生室从业人员专业水平偏低,根据《国家卫生统计年鉴》(2015)数据显示,2014年大专及以上学历村卫生室从业人员仅占7%,本次调研的126名村卫生室从业人员中仅9名为本科学历。虽然村卫生室管理办法鼓励在岗村卫生室人员接受医学学历的继续教育,但是目前的培训主要依托县级医疗卫生机构和中心乡镇卫生院开展,省市医院的培训十分有限。

3.4 村卫生室从业人员收入待遇低,业务重心偏颇

在1981年国务院批准卫生部《关于合理解决赤脚医生补助问题的报告的通知》中提出,乡村医生应给予当地民办教师一样的待遇[14]。刘聚源[15](2010)对北京、江西等地乡村医生的小组访谈结果显示,乡村医生认为自身的待遇、地位和家庭条件远不如当地的民办教师。从业人员对于初级卫生保健的意识尚未形成,将工作重心放在临床治疗方面而保健工作的开展停滞不前、动力不足。在初级卫生机构中,人力不足、学历有限,村卫生从业人员不得不扮演着多重角色,这对于其角色转换和工作能力都提出了较高要求。

4 对策及建议

十八届三中全会将“深化基层医疗卫生机构综合改革,健全网络化城乡基层医疗卫生服务机制”作为下一步医疗卫生改革的重要内容[16]。针对如何充分利用现有资源,发挥村卫生室从业人员的主观能动性,建设好农村初级卫生工作,本文提出以下几点对策和建议。

4.1 制订政策增加人员总量、缩小地区差异

在国家层面上,持续而相对稳定的经济补偿是维持村卫生室从业人员队伍的重要机制,在政府和农村社区无力全额支付村卫生室从业人员工资的情况下,允许村卫生室从业人员收取一定的医疗服务费用,可以有效激励他们,有利于维持农村基层医疗队伍的稳定。就地区层面而言,以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的三级卫生服务是“人人享有初级卫生保健”目标实现的重要途径[17]。

4.2 建立人才长效引进机制和合理分配格局

针对村卫生室从业人员性别比例失衡、年龄结构老化的现状,建立人才长效引进机制和合理分配格局。短期方面,基于现有情况在短时期内难以出现有效改善、乡村医生存在供需矛盾的现实,建议城市诊疗负担相对较轻的一级、二级医院与村卫生室建立帮扶机制,定期选派年轻力量到基层服务[18]。长期方面,实行高校定向培养农村医技人才制度,采取降分、免费等方式,定向招生、定向培养、定向服务,并积极探索农村卫生技术人员在职学历教育的新途径,为现在职人员获取执业资格创造条件,从而创造引进人才、留住人才和提升人才的长效机制。

4.3 切实健全培训模式,提高医疗水平

针对村卫生室从业人员专业水平偏低,教育培训不足的现状,政府应根据其实际情况制订相应政策,切实健全培训模式,提高医疗水平。首先,教育培训的内容应于当地居民的实际需求相符。由于自然条件、生活环境的差异,各地常见病、多发病存在一定区别,村卫生室从业人员需要针对特殊病症学习适宜技术[19]。其次,村卫生室从业人员教育培训的时间和方式可更加机动、丰富[20],可以考虑工作日采取远程授课,进行小课时的理论学习;休息日采取集中授课,进行大课时的实操训练。

4.4 提高村卫生室从业人员收入和预防管理意识