考证综合培训总结（精选9篇）
大二的第二学期我们进行了考证综合培训课程的学习。在一个学期的学习中，我们从这门课程里反映出我们曾经学的一些课程的内容。比如外贸进出口实务，单证缮制等很多以前学过的知识。但由于时间的推移和我自身学习的不怎么努力，在考证综合培训课程上明显的显现出来。不过，好在，左老师的学习方法非常系统。让我们一步步的回忆起曾经那个进出口实务中的进出口成本、数量、费用、单项核算。左老师通过软件让我们完成在PTOT中布置的相关计算题，正确的进行成本、数量、费用、单项的核算。老师在实训过程中让我们重新掌握回忆进出口报价、还价、成交、综合报价公式，并且在PIOT软件中的计算题加强的记忆，使我们能较好地进行报价、还价、成交、核算。
我们不仅在实务计算核算方面的大幅度提升，我们在单证缮制方面也提升明显。我们能较好地掌握商业发票、装箱单、投保单、报检单、报关单、装运通知、产地证明书、汇票等单据地填写要点，能快速、准确地缮制单据。通过这些模拟地填写，让我们基本上都能掌握了对这些单据地填制。这样的实训对于我们以后进入企业工作学习起到很好的实践基础。让我们以有一定基本的专业知识和专业能力进入我们之后即将从事的企业。
当然除了上述两点的着重实训。左老师让我们也进行了一系列的外销合同草拟的要点解析，并且也让我们自己实践根据成交记录和往来函电，让我们准确地填写并认真审核合同条款。根据老师的布置，我能比较独立地完成世格软件中要求的合同草拟和合同审核。不仅除了外销合同地草拟，老师也对信用证操作流程进行了回忆和实践。根据老师的实训方式，如今我已经可以根据信用证开证申请书的填写规范以及审核要点，在世格软件中能较准确填写信用证申请书向银行开立信用证，能较快速准确审核信用证。
这一学期的课程学习，最让我们头疼的就是世格实习的平台的实训。世格的实习的平台俨然就是个模拟的外贸业务真实流程。其中的出口商、进口商、工厂、进口商银行、出口商银行，这些角色都由我们自己担任并且再在各个角色中进行真实的模拟外贸业务。从邮件洽谈，报价、还盘、磋商到合同的草拟，进出口预算，之后得总总外贸业务流程都由自己在各个所担任的角色中不断进行。还要根据独立完成不同支付方式下的和贸易术语下的外贸业务的独立操作、还要掌握不同贸易方式下的业务操作流程以及其相关单据的填写。实话来说，第一笔业务流程足足做了我两个礼拜，刚开始真得是做得一头雾水。因为一时之间就把所以我们学习的内容都融合在一起，让实训的难度瞬间提升。不过好在，世格软件中有帮助，并且左老师也一直不挺的指导我们。终于在完成了一笔模拟贸易后我较好地掌握了流程。对接下来的不同贸易方式和支付方式下的学习实训相对轻松了。
引：蓝色的，深邃平静而有时汹涌的海洋吸引着无数有志健儿为她献身，为她倾倒。哥伦布的伟业，英伦三岛的磅礴„„在世界史上都写下了沉重的一笔。当今的世界，人们离不开海洋，海洋离不开人类。世界海运业的蓬勃发展需要更多船队，更需要大量的人才。中国经济的腾飞为有志献身海洋的健儿打开了理想的大门„„你想进入勇敢队伍的大门吗！不妨了解下面的内容：
适任证书等级的划分
根据最新版本的《中华人民共和国适任证书考试评估的发证规则》，职务适任证书与等级划分如下：
一、按航区划分
分为无限航区、近洋航区、沿海航区、近岸航区（即甲、乙、丙、丁类）水手、机工只有乙类和丙类
二、按船舶等级划分
分为一等适任证书，二等适任证书，三等适任证书，（即3000总吨及以上或主推动力装置3000千瓦及以上船舶，500至3000总吨或主推进动力装置750至3000千瓦船舶,未满500总吨或主推进动力装置未满750千瓦船舶。）
但是值班水手和机工适任证书的等级只有500总吨或750千瓦及以上船舶。
三、按职务和部门划分
甲板部：船长、大副、二副、三副、值班水手统称甲板部、大副、二副、三副统称驾驶员
轮机部：轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、值班机工称轮机部，大管轮、二管轮、三管轮统称轮机员。另有船上无线电人员有：GMDSS一级无线电子员，GMDSS二级无线电子员，GMDSS通用操作员，GMDSS限用操作员，统称无线电人员。
各类适任证书
一、甲类适任证书
1.无限航区3000总吨及以上船舶的船长、大副、二副、三副
2.无限航区主推装置3000千瓦及以上船舶轮机长，大管轮、二管轮、三管轮 3.GMDSS一级无线电子员 4.GMDSS二级无线电子员 5.GMDSS通用操作员
二、乙类适任证书
1.近洋航区3000总吨及以上船舶的船长、?蟾薄⒍?薄⑷?? 2.近洋航区500-3000总吨船舶的船长、大副、二副、三副
3.近洋航区主推进动力装置3000千瓦及以上船舶的轮机长，大管轮、二管轮、三管轮 4.近洋航区主推进动力装置750-3000千瓦船舶的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮 5.无限航区500总吨及以上航区的值班水手 6.无限航区750千瓦及以上船舶的值班机工
三、丙类适任证书
1.沿海航区3000总吨及以上船舶的船长、大副、二副、三副（2）沿海航区500至3000总吨船舶的船长、大副、二副、三副
2.沿海航区主推进动力装置3000千瓦及以上船舶的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮 3.沿海航区主推进动力装置750-3000千瓦船舶的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮 4.GMDSS限用操作员
5.沿海航区500总吨及以上船舶的值班水手
6.沿海航区主推进动力装置750千瓦及以上船舶的值班机工
四、丁类适任证书
1.近岸航区未满500总吨船舶的船长、大副、二副、三副
2.近岸航区主推进动力装置未满750千瓦船舶的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮 3.进岸航区未满500总吨船舶的值班水手
4.进岸航区主推进动力装置未满750千瓦船舶的值班机工
注：在拖轮上任职的船长和甲板部所持适任证书的等级于该拖轮主推进动力装置功率的等级相一致。
航区的界定和划分
一、无限航区
海上任何通航水域包括世界各国的开放港口和国际通航运河及河流。
二、近洋航区
北纬55度至北回归线之间与东经142度以西的太平洋水域以及北回归线至赤道之间与东经99度以东，东经130度以西所包括的太平洋水域（俗称东南亚航线、中日韩航线）
三、沿海航区
中国的近岸航区、黄海、东海、南海和中国各沿海港口的水域。
四、近岸航区
距中国海岸不超过50海里或按习惯航线航行中国沿海港口水域。
报考适任证书的五要
一、要专业学历和培训
1.申报乙类和丙类水手及GMDSS限用操作员适任证书的，应具有主管机关规定的专业培训时间，进行专业培训或航海类学校的相关专业学历。
2.申报500总吨及以上船舶三副、三管轮和GMDSS通用操作员必须适具有两年以上的航海类职业教育或航海类中专及以上学历
3.申报无线航区船舶大副、船长、轮机长、大管轮、及GMDSS一级、二级无线电子员的，必须具有航海类相关专业的高等教育或相关专业的大专及以上学历。
二、要海上资历
1.申报乙类丙类机工水手适任证书者考试者取得培训合格证书后，需6个月的海上实习资历（航区：无限航区、近洋航区、沿海航区均可）。
2.申请三副、三管轮适任证书考试者，应持有相应航区船舶等级值班水手和值班机工适任证书，实际担任其职务12个月（新的文件：沿海航区以上均可）。
3.申请大副、大管轮适任证书考试者、应持有相应航区、船舶等级二副、二管轮适任证书、实际担任其职务满12个月。
4.申请船长、轮机长适任证书者，应持有相应航区、船舶等级的大副、大管轮适任证书丙实际担任其职务18个月。
5.申请扩大航区考试、评估者、应持有与申请航区较低一级，但相同船舶的等级和职务的适任证书并实际担任其职务6个月资历
6.申请提高吨位和功率考试，评估者、应持有与申请吨位较低一级吨位和功率，但相同航区和职务的适任证书并实际担任其职务12个月。
7.同时申请扩大航区和提供吨位、功率的应持有与所申请航区和吨位、功率较低一级相同职务的适任证书，并实际担任其职务18个月。
三、要专业培训
1.报乙类、丙类、水手、机工的必须要经过正式培训单位6个月的专业培训，其中必须经过“基本安全”和“精通艇伐”专业培训。
2.(2)报考客船服务员或船舶厨工、电工均需要经过为期10天左右的“基本安全”专业培训客船服务员还需要进行“客船专业培训”。
3.（3）报考特殊船舶的船长、驾驶员、轮机员、水手、机工（油轮、化学品、液化气船）除还需进行“特殊专业”培训。
四、要海上实习
1.乙类丙类水手、机工的，获得“考试合格证”后要进行6个月的海上实习（远洋、沿海均可）2.获得各类三副、三管轮得考试合格证的，需到船上实习担任水手和机工12个月后，方能换取适任证书。3.一般货船或客船，在获得“特殊专业”培训后需要特殊船上（油轮、化学品船、液化气船等）实习三个月方能换取特殊船舶适任证书。
五、安全记录
无论队那类，凡在海上工作中出现失误或有责任事故的，海事主管部门确认后，按表现和事故情况，确定能否申报各类适任证书。
报考适任证书的五不能
一、机工水手不能直接报考驾驶员和轮机员
根据《中华人民共和国海事适任考试、评估和发证规则》已获得水手、机工适任证书的要报考驾驶员和轮机员，必须具有航海类中专及以上学历或2年航海类相关的专业职业教育。
二、持有丁类适任证书的驾驶员和轮机员报考丙类证书有限制 根据《中华人民共和国海事适任考试、评估和发证规则》和主管机关的文件要求，凡丁类适任证书持有者，报考丙类适任证书者必须具有航海类中等专业以上学历或两年航海类专业职业教育。（於1998年8月31日前获得丁类适任证者不受学历限制）
三、持有内河和渔船适任证书的驾驶员、轮机员报考丙类适任证书的驾驶员、轮机员有限制（於1998年8月31前获得内河和渔船适任证者暂不受学历限制）
根据《中华人民共和国海事适任考试、评估和发证规则》和有关文件内河和渔船的驾驶员、轮机员必经具有航海类中专及以上学历或二年相关的航海专业职业教育才能考报相应的丙类适任证书。
四、不经过特殊培训，实习不能上特殊种类船舶
无论持有那类适任证书，要上特殊种类船舶任职必须经过特殊培训，合格后需进行定期实习，方能在特殊船舶上任职。一般需要实习3个月。五、五年内不足12个月的海上服务资历不能更换新证
根据《中华人民共和国海事适任考试、评估和发证规则》要求，持有适任证书者五年内必须具有不少于12个月与其适任证书所载适用范围相应的海上服务资历且安全记录良好，方能更换新证。
适任证书的主要内容
一、适任证书编号
适任证书有主管机关按照证书的航区、等级、职务以及发证机关编有特殊的编号。如无限航区的编号甲乙类丁类丁类证书以及被授权机关的编号。这些数据均进入微机管理，全国联网。
二、持证人的自然条件及签名 包括姓名、籍贯、出生年月
三、持证人适任的范围
其中包含持证任适任的航区、等级、职务和职能以及对持证任限制的项目。
四、签发机关名称，签发官员的署名
五、签发证书的日期和有效截至日期
适任证书有效期不超过5年，到期前应该及时到签发机关指定的培训单位进行知识更新培训（水手、机工免）以便换取新的适任证书。
对已满65周岁的男性持证人和已满60岁的女性持证人不再换取新的适任证书。
如何加入队伍
一、从当“兵”开始
具有初中及以上文化程度，身体各方面条件符合海上工作的青壮年（18-45周岁为宜），可直接参加培训单位举办的为期6个月的水手、机工培训班。成绩合格后，经过6个月的海上实习，就可以获得做的最基本的证书——乙类或丙类水手、机工适任证书。几年后，如再参加二年以上的航海职业教育，就可以进入高级（驾驶员、轮机员）的行列。二、一步到位进人高级的行列
1.初中或高中毕业，直接参加国家统一招考的航海院校的招生，经过2-4年中专、大专和本科的海上驾驶专业、轮机专业学习、毕业后经过实习评估既可获得三副、三管轮或二副、二管轮适任证书。2.高中毕业或相当高中文化毕业的青壮年，参加航海院校组织的二年航海职业教育，经过国家统一海船考试，合格后经过实习评估也可获得丙类三副、三管轮适任证书。
三、特殊技能身份进入队伍 1.海船电工或电机员
过10天左右的“基本安全培训”，合格后，办理《服务薄》，《证》既可成为海船的电工或电机员。2.海船厨工
几十名作为海上流动的群体，伙食好坏直接关系到的健康和工作，船上配有专职厨工是必需，因此，有志从事海船厨工职业的人员提供了机会，获得厨师等级证书的人员经过10天左右的“基本安全培训”培训合格后，申请办理《服务薄》和《证》就可以进入行列。3.客船服务员
近几年，客船服务员的需求不断旺盛，特别女服务员；客房服务员，餐厅服务员等。为有志海上服务工作的青年女性提供了献身海洋的机会。女性服务员的要求比较高，除了学历，对年龄，身高都有具体要求。选中人员经过短期培训的“客船特殊培训”“基本安全培训”外，还需要进行涉外教育培训。4.特殊技能人员
海上的特种船舶，例如渔业冷藏船、工程船、海上平台等，需要一批电焊、冷藏、搬运工等。具有电焊、冷藏等技术的青壮年工人是这些工种的首选。只要经过身体检查符合体检要求，参加规定的“基本安全培训”办理《服务薄》和《证》就可以做为特殊技术工人上船工作。
考前培训与自学考试种种
一、选择培训大纲与科目 1.选最新版本的考试大纲
培训大纲（或称考试大纲）是主管机关拟定的考试总纲，包含考试的范围，深浅程度，理论与实践的比例等等。在选择考试大纲时，首先要认准正式版本而且是最新版本。考试大纲经过多年的修改和完善，内容和形式均有改变。所以选择最新版本的大纲是首要的工作。2.选准考试科目
考试大纲选好后，根据自身考试的种类（扩大航区、提高吨位、晋升职务）选准考试的科目。根据自身的能力和条件，采取一次性全考，还是分批分科目分阶段考。
二、选择有实力的培训单位
目前，全国正式经主管机关批准的培训机构已达百余家。自从主管机关取消了考前强制培训后，非正式批准的培训机构陆续登场。参考选择培训单位应注意以下几点： 1.选择经主管机关批准培训单位
2.选择资历深，教师队伍雄厚的培训单位 3.选择考区（考试地区）就近或所在地的培训单位 4.选择有评估能力的培训单位
三、分段分时报考
许多在选择考试中，往往不顾自己的能力和条件，一味追求职务，扩大航区甚至提高吨位或马力同时进行。事实证明，这种盲目贪多贪快的做法，往往是得不偿失，造成“赔了夫人又折兵”的困境。
经验证明：分段分时报考；也就是说根据自身能力，要么扩大航区或提高吨位、马力，要么先晋升职务，然后再扩大航区或提高吨位、马力。报考原则：先易后难，如果有一定基础，从学校毕业时间不长，可采取先难后易的做法，总之，要有计划、分段分时分级考级为宜，不要一口吃个胖子。
四、量力而行、选择“捷径”
俗话说：“求学路上无捷径，考试途中无通途”这话不假，但做为考试，如何选择好升级考试的“捷径”也是一门学问。
五、薄积厚发，先啃硬骨头
在职往往没有时间“埋头读书”，而是临时抱佛脚，进行突击学习考试，因此成绩不佳。成功者都按科目要求，对自己认为冷门的、平时抽空间多读多看，薄积厚发。先捡“硬骨头”啃，考试成绩比较理想。例如，航海英语，许多感到头痛，成功者，平时结合工作，随时与英文联系在一起，叫“曲不离口，词不离手”，考试成绩一般较理想。
六、选好升级的阶梯
在升级考试中只考虑升级不考虑途径，常常事得其反，成绩不理想。是先升职务还是先提高等级，还是扩大航区，应该因人而宜。经验证明“员”字号考船长，以先升职务为宜，而“长”字号的以先扩大航区为好。原因很简单。“员”字号职务晋升的、科目内容，许多实践知识都是平时接触到的容易过关。而“长”字号扩大航区的科目往往是理论知识较多，容易集中学习和掌握。
七、分时分阶考试好处多
目前我国总体文化水平较低，年龄偏大特别活跃在我国沿海的职务这种现象比较“突出”因此，一次性通过率比较低。根据这种特点，这些不妨分时分段报考。首先制定考试计划，一次攻考几门，分几次考完。如何集中攻克重点“难关”。要做到有计划有步骤，这样效果较好，也适于这些的特点。随着考试形式的逐年变化。“无字考试”“随时应考”的出现，这种模式考试法十分有效。
机工水平考培
近年来，由于航运市场的崛起，人才的需求增加。不少有志献身航海事业的青年纷纷加入水手、机工的培训。海上工作是种特殊的行业，选择机工、水手培训的青年应从一下几个方面慎重考虑这种选择。
一、身体条件
要求身体健康，除无常规的慢性病和传染病，对视力有特殊要求。一般水手裸视双眼要达1.5机工要达到1.0。
二、学历要求 报考乙类水手、机工的学员，文化程度一般要求高中或是职高。报考丙类水手、机工的学历应在初中以上为宜。
三、培训单位的选择
学员应选择经主管机工批准，设备齐全，师资力量雄厚，教学正规，及格率高的培训单位。培训时间一般在4个月～6个月之间。
四、中介机构
目前，社会上不少中介或介绍招生单位打着包培训、办证、分配一条龙服务的幌子，骗取钱财，应引起学员的高度重视。国内的绝大多数培训和中介机构，除少数有特殊任务（定向培训，扶贫）外不负责安排工作。
五、培训和办证并举
水手、机工的培训一般分两部分进行。首先进行专业基本知识培训（基本安全、精通艇筏）然后进行水手、机工专业技能培训。为不影响培训后及时上船实习。当获得基本知识培训合格证后，应及时办理“服务薄”和“证”。待培训结束后可以立即上船实习，不须等待“培训合格证”颁发。因为“培训合格证”往往要求培训考试结束一段时间才能发放。这时再办“服务薄”和“证”要耽搁2-3个月时间。
六、实习的安排
第一名：江阴问鼎教育
介绍：江阴问鼎教育，位于澄江中路5号东都大厦8楼（市政府往西100米，社保局对面）虽然时间不是很长，但是几年来会计学员的人数增加的很迅速，现在已经是江阴每年培训会计学员最多的学校，户外广告基本没有，据说是口碑好，学员评价高，都是一传十十传百的去报名的，说他们老师好，负责任，课时很长，通过率高，关键收费还便宜，所以排在第一实至名归。
第二名：会计专修学校
介绍：属于政府机构，以前会计有现场确认的时候也都安排在学校，由于是官方办学，所以相应的服务也跟不上，很多教师是退休人员，年纪大，讲课相对缺乏激情，大班授课，效果不理想。地理位置相对其他学校较偏僻，交通不便，官方办学，对招生不重视，态度不热情，无广告，所以招生日渐减少。
第三名：江阴远大教育
介绍：远大算是江阴的老牌子了，成立了很多年，时间早，户外广告多，一度在江阴提起培训无人不知，但是宣传效果远大于实际学习效果，有点名不副实，所以这几年人数陆续下降，收费比较贵，所以很多人去学了觉得不值当，如果服务和教学不加强，人数还是会持续下降，紧靠广告是不行的。
第四名：江阴起航教育
介绍：起航名气也还不错，很多人都听过。只不过他的名气不是因为会计，而是因为自考，据说起航自考做的很好，通过率蛮高，只是也开了会计培训，所以也有学员去报名，但是相对于自考的专业，技能培训这块实在很牵强。
第五名：江阴逸仙教育
介绍：和起航性质差不多，以自考为主，在江阴开校区后，抢了起航不少自考生源，技能培训不多，会计偶尔开开会计证，高级别的会计课程基本不开。
第六名：江阴英华教育
经济低迷，前景未卜，居高不下的物价和总不见涨的工资让职场人员压力重重。原本以为跳槽、转行能觅得一线生机的愿望也在不景气的大环境下破灭。职业规划师提醒，提升自身能力为公司创收是加薪升职之本。工作能力的提升才是保住饭碗的真功夫。据职业资格在线培训模范嗨学网统计数据显示，今年参加职业类资格证书培训的人，大大超过往年报考人数的增长幅度。
据了解，职场充电，不管是职场新鸟还是职场老鸟，越来越多的在职人士通过考取证书来为自己的职业能力“充电”。各种准入性质的职业资格证书考试，如注册会计师、证券从业资格、人力资源管理师、律师、建筑师、保险经纪人、精算师等证书在职业人士眼里炙手可热。据统计，最近几年职业资格类的证书考试报名人数每年都创新高，人气直逼mba、mpa等高层次学历教育。
职业证书无疑是职位晋升、提升事业的砝码。据一项调查结果显示，获得职业资格、能力证书对持证者提升职业地位和薪酬水平有积极作用。以it认证为例，通过oracle认证，薪金一般提高40%-50%;通过微软mcse认证，薪金一般提高30%-50%;通过cisco认证，薪金一般提高 50%-60%。
某位颇有体会的职场人士告诉记者，如今就业竞争日趋激烈，找份工作不容易，关键还要保住饭碗。现在任何学历都只是敲门砖，要保住工作，都需要专业证书来作为“护身符”，加薪与升职则更需要其他方面因素的辅助。而根据他的经验，考证书宜早不宜迟，越迟可能竞争越大，通过率越低。培训的方式宜网络不宜传统模式，既要课堂学习又要承受高压力工作，作为在职人员是吃不消的。当初考证时选择报名参加嗨学网的培训，自认为的确是一个很明智的选择。
目前，随着互联网行业的不断崛起，网络在线培训无疑成为职场人士培训学习的快捷途径。市场总监总结嗨学网这几年的教育模式时对记者介绍到：“职场人士在竞争压力大的环境下，更不可能丢弃一份工作去专心学习一项知识来进行能力的提升，多半只能通过网络在线培训的方式来为自己补充职场能量。而目前职场的中坚力量多为70、80后，网络已成为他们生活的一部分，选择网络课堂也成为一件顺理成章的事情。” 上学网_嗨学网作为中国最大的远程职业教育机构之一，专注于全方位提升国人的职业竞争力，以解决学员的就业和职业发展问题为工作导向，目前已拥有20万学员。
黑龙江医疗卫生：经佳木斯市医师资格考试考务办公室研究决定，8月14日-16日开始发放2017年综合笔试准考证，具体内容通知如下：
一、发放时间
上午：8:30-11:30;下午13:30-17:00
8月14日 上午：省直医疗机构：下午：市直医疗机构。
8月15日 上午：桦南县、桦川县、汤原县;下午：富锦市、同江市、抚远县。
8月16日 上午：郊区、向阳区、东风区、前进区;下午：市内其他医疗卫生机构。
二、发放地点
佳木斯市人民政府行政中心2号楼621室(市卫生计生委医政医管科)。
鹤岗市、双鸭山市、七台河市口腔类别考生的准考证请到考生所在市卫生计生委医政科领取。
三、领取人
由考生报考单位统一领取，不受理考生个人领取。
四、收费标准
经请示省卫生计生委今年综合笔试收费依据黑龙江省物价监督管理局和黑龙江省财政厅批复的收费标准进行收取，医师资格综合笔试：176元/人，助理医师资格综合笔试：98元/人。
五、要求
按照省考区要求，考生必须持考点统一发放的准考证方能参加考试。请各单位严格按照规定的时间安排专门人员统一缴费并领取准考证，因未能按时领取准考证给考生造成的一切后果，由考生报考单位负责承担。
联系人：林宝国、宋文琦;
联系电话：0454-8224051、8775017。
佳木斯市医师资格考试考务办公室
一、理论部分
1-25是职业道德测试，单选和多选都还简单，但是部分的离散选择题就很难把握出题者究竟希望我们选择哪个选项了（不过网上搜索的题库都很全，只是答案不全）。26-125就是理论知识的考察了，从秘书学到公文到法律到礼仪，什么都考，总得来说，第一场考试最大的劲敌就是睡眼惺忪。
二、实操部分
第一段视频（10×2%）的考点是通知的格式和排版、接待来访，第二段（15×2%）则考了来信登记和复印机的使用；
简答题有三道（20%+15%+15%）：
1、请示的改错和写作，课上的第一篇公文，运气真不错，大家都答得信心满满的；
2、印章的作用、使用、注意事项等相关知识（貌似这道题出乎了很多同学的意料之外）；
3、会议值班的内容和制度等相关知识（第一场考试中有多项选择原原本本的有出现过答案）
三、外语部分
听力20分，特别简单特别慢——听力填词，5个单词，2个还出现在题目中；长对话5道选择题，基本送分；
单项选择题20道题，完全出自四级、六级、考研的真题，据我上半年准备的四级真题题库中就出现了98、99和03年的单选题（近两年的四六级改革，没有单选了），所以，大家就按照自己的进度准备四六级就应该可以平安引渡的。
阅读只有一篇，是一则网络购物的广告，提干和选项不需要同意替代，都是原文的句子照抄。
选词填空基本靠词性判断就可以把五个单词正确填进句子里，后来检查的时候读了一下，写的是如何做会议准备。
翻译题，据大家反映还是有些难度的，前六题2分一道，考点有：“in charge of”、“polish”、“indication of price”等等；最后两道4分一题，名人名言一句，再一句的考点是“delegations”——代表团，貌似大家这题都错了，send delegations to the conference。由于考得有段时间了，所以就英语写的算详细了。
PS：东城区联合大学路线：地铁到东四十条，C口出，走过港澳中心，看到指示牌左转即是。
Zhangxiang 很荣幸参加了公司组织的为期两天的“班组长综合技能提升训练”，这两天的培训内容丰富多彩、贴近工作，诠释了我在以前工作中的困惑，同时也对今后了工作起到了一定的指引作用，让我能在自己的岗位上发挥更大的优势，做好本职工作的同时，提升自己的综合素质。
本次培训的内容以及我个人的感想主要包括以下几个方面：
一、角色定位、角色转换。从一个普通的操作工人提升到一个领班、班长或者主管，不仅仅是个人职位的变化，更是工作性质的转变、能力的转变。作为一个工人，我们需要的是技能扎实、责任心强、勤勤恳恳、工作积极，努力的完成上级领导交代的任务。而一旦提升到管理者的位置，我们不仅要有工人所具备的所有素质，同时更多的需要具备一些其他素质，如管理能力、沟通能力、分析问题解决问题的能力等等。但是，要重点注意的是，我们更应该把个人素质的提高着重放在后面的几个能力。一个身为班长或主管的人如果整天奋斗在一线，所有事情亲力亲为，那么他不仅仅是个人定位不准，更是对员工的不信任，这种人常常会感觉自己工作量大、工作任务繁重、所有事情都离不开自己，虽然自己努力完成各项工作，但得不到上级领导的好评同时还会遭到有理想的下级的埋怨。
二、个人权威的树立。管理一个团队，如果说各项能力是“万事具备”，那么权威就是那个“东风”，如果没有这股权威风扫过自己管理的区域，那么这个区域永远都会有“灰尘”。我们都知道权威对于一个管理者的重要性，但是如何使自己获得权威却是我们所面对的首要问题。我的理解主要有以下几个方面：首先在处理问题的时候，我们要做到公平公正、公私分明，不能把私下的关系带到工作中来，也不能因为一件事而影响另一件事对某人的看法。其次要做到以身作则，子曰“君子不重则不威”，要做到对下有威信，自己先要自重。上梁不正下梁歪，这是中国几千年总结出来的经验。当你身为一个领导的时候，下面有几双甚至几十双眼睛盯着你，只要有一点点错误，别人就会发现，并且在以后处理问题的过程中，甚至还会有人以此为借口拒不服管。最后，要树立一定的权威性，自己的专业技能要过硬，起码要在中上等以上。如果哪天下属质问我们站着说话不腰疼的时候，我们就要让他知道我们站着干活也不腰疼。
三、管理的几种常用方法。首先我们要分析确定员工属于哪种类型的人，主要包括四类：第一类是能力强，但是态度不好，是为“才”；第二类是能力一般但是态度很好，是为“材”；第三类是能力很强，态度也很好，是为“财”，第四类是能力不好，态度也差，是为“裁”。经过以上分析，我们可以看出，第一类人一般是企业里多年的老员工，对待这类人要通过良好的沟通，肯定他的技术能力，对他表示足够的尊重。第二类人态度很好，虽然能力差了一点，但是我们可以通过后天的培养来进行塑造，正如我们所说，态度决定一切，只要态度端正，没有什么事情做不好。第三类人就比较容易管理，基本上不用太多操心，正因为如此这类人也是我们最容易忽略的，我们所要做的是表示对他足够的关注，多多表扬他、肯定他，让他没有被遗忘的感觉。第四类人一般就是企业里的落后分子，对于这种人的管理无须多说，实在不行只能裁掉。对于这四种人的管理我们归纳有四种一一对应的方法：分别是参与式、教练式、授权式、指挥式。在我们的日常管理中，只要分析清楚员工属于哪种类型，再使用相应的方法去管理，我们的管理工作就会逐渐游刃有余。
四、基层管理者所具备的几种技能。首先是沟通的技能，无论做任何事情，只要有人参与，就需要通过沟通来了解情况，通过沟通来寻找方法，通过沟通来解决问题。沟通是管理者所具备的首要技能，通过沟通，我们才能表扬下属、激励下属。表扬下属的时候要注意几点，1是要表扬到具体事情,2是要说明这件事情对于我们的重要性，3是要听取员工的意见，4是询问员工是否需要帮助，5是在适当的时候表示对其会给予帮助，6是要感谢员工所做的事情。表扬下属的目的是激励下属，但是激励下属的方法不光只有表扬这一种，还包括以下几种激励方法：目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励、榜样激励、竞争激励等。在我们的权力范围内，不能给予员工物质上的激励，以上提到的六种激励方法都是非物质的，俗称“不要钱”的激励方法，也就是无成本激励法，运用好这些方法，即可以提高我们的工作业绩，也不用投入太多的成本。
总结
2012年又是斩新的一年，随着新技术新设备的发展，轧花厂的棉花加工事业正日新月异的进步着，我厂的健康成长和不断壮大，一直是靠积极营造尊重知识，尊重人才的氛围，鼓励职工学知识，学技术，达到人人成才，实现厂发展与职工素质协同发展，做到人强厂兴的局面。现将2011年冬—2012年春职工素质培训工作总结如下：
一、领导重视
党支部成立职工综合素质培训领导小组：
组长：胡英余洪成副组长：白焕英李辉
成员：袁龙胜陈明云陈华军
牛金平曹志军
二、制定了职工综合素质培训计划、培训教案、培训措施。
三、健全和完善了《职工培训管理制度》、《课堂纪律制度》、《考勤制度》等培训制度和《职工培训时间安排表》。
四、培训内容包括一是时事政治教育，党的十七届五中全会决定、兵团三大作用、兵团的历史地位、团场基本经营制度及相关政策，团场“十二五”发展规划；二是思想政治
教育，包括兵团精神，兵团、五师和团场发展史，健康知识，家庭教育等；三是民主管理、法律、法规和安全生产知识等；四是纪律教育和国防教育，民族团结教育，爱国主义教育和职工军训；五是职工职业技能素质培训，重点内容是棉花加工技术、棉花检验技术、棉机维修与保养、消防安全知识；六是诚信教育，重点是职业道德、社会公德、家庭美德；七是法律法规教育重点内容《治安管理处罚法》、《信访条例》等；八是技能培训，重点内容棉花加工技术、棉花检验技术、设备的保养与维修、消防安全知识等。
五、培训期间请来了团领导给职工讲课。
六、培训形式采取理论与实际相结合的办法。
七、培训时间，自2012年1月6日至2月25日，历时30天。参加培训人员286人。参培率为100%。
八、进行了职工职业技能培训（高级工），参加培训人员70人。
九、培训结束后，进行了考试，通过考试，职工及格率为100%。
十、在做好职工素质教育培训的同时，还进行了职工军训，军训内容包括：队列、步法、军姿等。参训人数286人,其中男职工111人,女职工175人。
十一、培训期间，厂支部投入了一定的人力、物力、财力，购买了教学用品、职工综合素质教育资料和棉花加技
术书等。办公室人员群策群力，全力以赴地协助支部搞好职工培训工作。
通过多种不同形式的职工培训工作，明显提高了职工思想政治素质、提高了纪律作风素质、提高了专业技能素质。
轧花厂
2012年3月
轧花厂职工综合素质培训工作
总结
轧花厂
物业管理员考证是我校物业管理专业实训的重要内容，组织学生参与考证主要有如下目的。
1、通过考证使学生获取上海市房地产局颁发的物业管理员的从业资格证，为学生的就业打下良好的基础，2、通过考证使学生能够接触当前物业管理专业方面的最新知识，为学生的毕业和就业提供方便。
尽管是好事,考证对我校物管专业的学生而言还是有不少的困难，主要有
1、学生学习基础、学习习惯都很差。
2、物业管理员考证主要是书面理论学习，个别知识需要实践经验。学生要么无经验，要么对理论学习没兴趣
3、考试 的题库容量大，1000题中抽考100题，且还有变化。
4、三年级学生大部在实习，学习的时间和精力都有限。面对上述困难，为了组织好这次考证工作，我们采取了下面一些措施来保证考证的顺利开展。
一、全方位做好发动工作，鼓励学生积极参与考证。
考证报名工作是自愿的。考证人数的多少又决定了考证费用的高低考证培训条件的优劣。因此，参与考证人数的多寡对本次考证关系重大。为使人数达标，班主任首先在家长会上与家长就考证问题进行了宣传，和有考证意向的家长取得一致。其次，对有考证意愿的学生由班主任再进行个别沟通。最后，学校领导也积极配合，在适当的时候对学生进行了动员和鼓励。当然，在和学生及其家长沟通的过程中，我们主要围绕考证对学生就业的意义，及对参与考证的学生所表现出的积极向上的精神进行鼓励而展开。最终，参与考证的人数达
到了最低30人的标准，这为考证费用的有效降低和考证辅导工作的顺利开展奠定了良好的基础。
二、加强辅导期间的教学管理，努力提高辅导质量
按照学校和考证辅导机构的协商，考证辅导老师由考证辅导机构派出，考证辅导课共分12次，每周六上课。考证工作按时间节点进入了学习辅导阶段。此时，抓教学秩序的稳定就成了摆在我们面前的重要事项。为了维护好课堂教学秩序，结合教学实际，我们开展了以下一些工作：
1、建章立制完善辅导教学管理制度
在动员学生考证的基础上，由学生和家长共同签署维护课堂教学秩序保证努力学习的书面协议。这为我们在维护课堂教学秩序方面提供了良好依据。在随后的课堂教学中我们依此协议很好的处理了四位扰乱课堂纪律的学生。及时平息了影响课堂纪律的突发事件，为辅
导教学的顺利开展铺平道路。
2、与辅导教师积极沟通，适时调整教学策略
通过交流，本此参加辅导的老师在业务素质上水平都较高。但由于平时的辅导对象要么是大学生，要么是社会上主动报名参加培训有着强烈学习动机的人员。因此，在面对我校学生时，教学方式方法上应该有所调整。具体而言就是通过讲练结合，来调节学生的注意力，以提高教学效益。
3、培养班干部，多方关注教学秩序的稳定
仅有规章制度，和辅导老师的沟通我们认为还不够，因为毕竟辅导教师和学生接触的时间短，对学生了解的不多。这就要班主任和班干部发挥作用。并依据规章制度维护教学秩序的稳定。为此，两位班主任和学校分管领导在每次辅导课时，都全程关注，必要时进教室听课。在班主任未进教室之时，由班干部随时向班主任通报教室里发生的突发事件。
三、抓好考前复习，努力提高通过率
教师辅导工作结束后，学生的考前复习工作就成了学校教师的重头戏，为了提高考试的通过率，根据学生的实际情况我们采取了如下措施。
1、在校考生利用专业课学习时间，全力复习迎考
物管二年级学生还在学校学习，这为学生复习提供了良好的条件，我们和物管专业的相关教师协商，由专业老师在专业课上辅导学生复习。
2、在外实习学生由家长督促复习
物管三年级学生大多在外实习。为此，班主任就考证复习事宜，专门和每个家长沟通。明确考试复习的范围和内容，以及复习要求。由学生利用实习之余复习迎考。
3、提供复习条件，组建复习小组
由于考试题库大，学生可供复习的内容少，我们及时依据题库编印了一些
试卷，方便学生复习。同时，组建了复习小组，由学生之间相互抽背。教师则关注重点学生的复习工作，主要是学习习惯差的，复习态度上不认真的同学。
应该说有了上述措施的施行，培训辅导工作的全程还是令人满意的。学生们通过此次辅导确实收获良多，有十三位同学获得了资格证书，还有一些同学尽管未通过，但也有了通过的自信，积极报名参加补考培训。当然，一次性通过的学生数不多，说明我们的工作还有很多漏洞。主要有以下几点：
1、对学生的学习习惯的不良程度还有低估，工作做的还可以更细致。
2、考前注意事项未能有力强调。至使学生面对特殊情况的应变不足。
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