给女性职场的建议

给女性职场的建议（推荐11篇）

给女性职场的建议 篇1

陆琪，励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等。他说职场是“老板公敌”，说情感是“男人公敌”，说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，他都只为小人物说话。

1.切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

2.伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3.掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

4.做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

5.不为小事生气

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

6.所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

7.对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

8.不是每个机会都值得尝试的女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。理解老板的需求

我们看到很多人自认甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而你的分析却是说明为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到结论也会完全不同。你再有理有据的分析在老板眼里一定还是一堆垃圾。

提高自己的出镜率

给女性职场的建议 篇2

“国家法律有规定, 女职工在孕、产、哺乳期内不得以任何理由被辞退。”

“听说公司正在计划裁员, 我现在怀孕了, 到时候公司就不能辞退我了。”

“与其被公司裁员后生活没有着落, 还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间, 饭碗也可以暂时保住。这样算起来, 突击怀孕还比较划算, 一举两得。”

对于上面的说法, 职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出, 金融危机之下, 企业裁员大有可能, 而有些企业便将育龄女性首先列入裁员名单。但女性白领以其怀孕之身应对企业的裁员, 果真能够挡住被裁吗?裁员浪潮中, 突击怀孕者, 究竟是福还是祸?向阳生涯通过多年来对职场的深入研究, 认为职场女性紧急造人存在以下三大后患:

职场形象和竞争力大打折扣

李薇, 25岁, 入司两年, 在公司任企划部助理, 去年“十一”刚举行完婚礼, 最近突然跟上司说自己怀孕了, 平时对她赞赏有加的上司一脸愕然。原打算将她作为公司重点培养的对象, 事到如今却只能更换人选了。为此, 李薇的心情跌至谷底。

金融危机下人人深感自危, 身旁的人都在卯足着劲往前跑, 生怕落后了被淘汰, 而李薇明显缺乏自信心, 欲用“紧急造人”的消极方式来躲避这场裁员危机, 职场的形象顿时大打折扣。金融危机是全社会都要积极面对的事情, 企业遭遇经济不景气, 作为员工如果不与用人单位同舟共济, 而从个人利益出发, 采用“突击怀孕”的方法, 既想趁机要自己的“金融危机宝宝”, 又想安然保住自己的薪水、职位和饭碗。如此动机“不纯”, 李薇的上司又会怎么来看待这样的员工呢?且不说哺乳期后仍然可能会遭受企业的裁减, 即使不被裁, 在日后的发展中李薇还会一帆风顺、步步高升么?从现实的就业环境来看, 等到怀孕期、哺乳期结束后, 李薇仍将面临回归职场的问题, 毕竟全职太太、全职妈妈可不是谁都有勇气去做的。在重归职场的这段“职场空白期”里, 职场妈妈李薇是否有更加合理的解释说给新的面试官听呢?这一年多的职业空白期, 再加上已婚母亲的身份, 谁也无法预知她将来应聘的成功几率会有多大。

无计划“造人”打破家庭的平衡

杨阳和老公是大学同学, 结婚三年来各自忙着打拼事业, 准备等到双方事业有成后, 再要一个健康活泼的宝宝。这次为了保全工作, 杨阳与老公匆匆商量过后做出了紧急怀孕计划。怀孕三个月以来, 由于身体反应严重, 杨阳变得动不动就爱发脾气, 总觉得老公不够体贴和照顾自己, 而老公除了8小时内要忙于应付工作, 在8小时外增加了照料妻子的重任, 两个人时常为些小事争吵不休, 互相埋怨, 家庭气氛十分紧张。

在一个家庭中, 如果没有充分做好心理和生理方面的准备而匆忙要孩子, 对宝宝的成长将会非常不利。金融危机下, 突击怀孕的最大风险就是女性度过了所谓的

“安全期”后, 既要面对仍然可能被裁的风险, 又要背负起养育孩子的辛苦。需要指出的是, 在这个特殊时期, 女性盲目地怀孕可能暂时躲过当前的这次裁员, 但这种无计划“造人”的做法无疑非常不利于职场女性今后较长一段时间的职业发展。而女性一旦采取这种保守的方式来保全工作, 无形之中也给孩子的父亲增添了双重压力, 他一方面要设法保住自己的工作, 另一方面还要因为

不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性, 那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位;85%的遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。

“紧急造人”担负起更大的经济压力。在金融危机下, 如果一个家庭不幸陷入经济窘迫, 夫妻双方共同努把力, 加把油或许还能够有惊无险地渡过难关。可一旦你成了大肚妈咪, 在家庭遭受危机之时帮不上任何忙, 这个时候就极易引发家庭危机了。可见, 无计划地造人不但影响到女性的职业发展, 更可能因处理不当而打破家庭原有的平衡。

缺乏职业规划平添被裁风险

王欣是个随遇而安的人, 没有什么规划意识, 凡事得过且过随大流。在上学时考了个三流大学, 听从家人的意见读了个不太喜欢的专业。毕业后, 通过熟人推荐进了一家企业工作, 该结婚的时候结婚了, 每天上班过着做一天和尚撞一天钟的日子。金融危机来袭, 家人帮她出了个主意, 说现在是怀孕的大好时机, 既保住了工作又抱上了宝宝, 于是, “紧急造人计划”便就此产生。

通常容易被裁的往往都是对自己缺乏职业规划的人群。职场女性因为担心自己被裁, 所以巧借《劳动合同法》做保护伞以逃避眼前暂时的危机, 实际上是缺乏职场成熟度的表现。

作为一个自信、乐观、坚强、对自己有明确职业定位和长远规划的职场女性, 必定不会选择“紧急造人”的方式来应对裁员危机。因为有规划的职场女性会清楚地知道自己的核心竞争力, 并自信于自己的职场表现和综合能力, 她懂得提前为自己做好计划与规划, 什么时候应该学习, 什么阶段结婚生子, 她都心中有数, 不会因外界的突变而打乱了自己前进的步伐。即使是危机当前, 她也能用职业规划的理论与方法使自己提前防范风险, 转

危为安, 用积极的心态和方法应对风险, 保全工作。职场女性们如果确定了自身清晰的职业定位后, 也就有了未来清晰的发展方向。相反, 若不弄清楚自己的发展方向, 只会在职场的迷宫中越走越远。即使暂时地逃离了困境, 也会在不久的将来重新遇到难题, 重新陷入危机。

从这些向阳生涯的案例中我们发现, 在不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性, 那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位, 甚至在向阳生涯职业规划专家的辅导下拥有了自己的职业生涯规划;相反, 有高达85%的

遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。这些在当下选择“紧急造人”的妈妈们很有必要做好规划, 以免陷入更大的危机。

生育是女性一生中的大事, 更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位, 做好生涯规划。虽然法律上对怀孕女性有一些保护措施, 怀孕的人不会轻易被裁, 但短暂的“安全期”过后, 在就业形势愈加严峻的明年, 职场女性又将如何应对这些职场中层出不穷的各种就业危机呢?

给年轻妈妈的职场建议 篇3

这可能更适用于一些初入职场的女性，但“女性最大的职场障碍是社会对女性的角色定位和职场对女性的要求有一定偏差”。韬睿惠悦人才与奖酬业务中国区董事总经理袁凌梓说，“职场对女性的要求并不比男性低，但在家庭和照顾小孩儿上，女性又一直被认为需要承担更多。”

卓越职场大中华区高级咨询师Susana Munoz告诉《第一财经周刊》，调查发现女性职场发展的瓶颈期的确集中体现在生育阶段。中国职业女性和男性的比例为85：100，在这种环境下，女性职业规划中的性别问题已经变得次要，而职业女性自身如何平衡工作与家庭—尤其是在成为职场新妈妈之后—反而很关键。

而对于“升职还是生宝宝”，你可能会听到各种建议，金佰利中国人力资源总监孟纳敏（Naomi Monteiro）的建议是“没有建议”，“永远没有一个绝对正确的时间去生小孩，如果你总要工作的话。”袁凌梓也认为在这件事上，没有所谓的黄金法则，你也很难去“卡位”。

而且自身经历和身边案例也让越来越多的女公司人意识到，所谓工作和家庭的平衡其实更像一个伪命题。正如接受我们这次采访的HR高管和专业人士的普遍观点，女性要实现这一点的唯一办法，就是付出更多，或者适当牺牲。当我们再试图让她们提供一些有关女性职业规划的建议时，得到的回答也类似相同：女性的职业规划更接近一种人生规划。

这听上去的确有点儿“心灵鸡汤”，只是事实可能又的确如此。当结婚、生育这种个人的人生命题和职业发展产生冲突的时候，攻略类的建议也许未必科学，了解自己、尊重自己、别丢掉对工作和生活的热情、理性对待得失倒成为一种最实在也最重要的应对态度。

找出解决办法之前，我们先来看看当前职业女性现实的职场问题

女性并不是在跟男性做竞争，而是女性自己

一般来说，公司在进行招聘时，希望实现男女性别平衡。“公司其实并不‘重男轻女’，但我的经验是现在公司招到优秀男性员工的难度要高于优秀女性。女性大学毕业生的群体表现也比男性好。”袁凌梓说，“所以为了达到性别平衡，在同等条件下，公司反而会选择男性。”也就是说，在现在的职场环境中，女性不是在跟男性做竞争，而是在跟女性做竞争。而在传统上认为女性占优势的行业，就更是如此。比如猎头行业、服务业、零售业、快消行业等。

女性在女性员工占比低的公司更容易感觉被忽视

卓越职场的一份调查结果显示，一个公司的女性员工比例越低，她们对“工作的意义”、“职业晋升”和“上司的认同”等方面的满意度与男性员工差距会越大—最大的差距出现在IT行业—而这些差距在一些女性员工占多数的公司则不存在甚至相反。“我们的解读是，企业通常只为员工中的‘大多数’设置比较明晰的职业发展配套设施和KPI。”卓越职场大中华区数据分析师辛济云说，“随着更多女性进入到公司的各个职位，企业的管理和人事制度上也需要作出相应调 整。”

从这个角度来说，处理职场中性别平等的问题关键在于提升女性员工的整体职场体验。比如公司可以为职业女性尤其是产后女性设置更符合其生理变化的工作时间。“如果员工能够从上司或者老板那里感觉到自己被视为团队中的重要一员，那么她在工作上就会更主动，也更敬业。”Susana Munoz说。

女性职业发展瓶颈一般出现在生育阶段

这就是为什么很多职业女性在面对“升职还是生宝宝？”这个问题时如此纠结的原因。“中国大多数企业还没有对生育前后的女性员工建立配套的基础设施和灵活的管理制度帮助她们渡过这个阶段，所以职业新妈妈必须牺牲工作时间。”Susana Munoz说。

智联招聘高级顾问蔡艳丽认为，在职场上，女性被要求和男性付出的一样多，而女性在妻子和妈妈的角色上，社会也仍然要求女性付出更多。袁凌梓同样觉得女性在职场上最大的障碍是社会对女性角色的定位跟职场对员工的定位存在偏差，女性一直被认为在家庭和孩子教育上应该承担更多的责任，“这会让女性不由自主地在职场上的渴求程度和诉求没有那么高，尤其是在怀孕生子以后。”

不过，袁凌梓说男女在进入职场后，面对的机会其实是一样的。但社会对于女性角色的期望值要求女性兼顾家庭和工作，这个难度造成了女性在心理上的天花板。也就是说，女性职场的天花板更多的不是来自职场本身，而是社会角色。

公司的确觉得“职场新妈妈”会增加雇佣成本，但它们也越来越看到有利因素

“公司之前更多是看到女性员工成为妈妈后对工作不利的地方，现在却正在发现她们的优势。”蔡艳丽说。2012年9月份智联招聘联合宝宝树发起的《中国职业妈妈白皮书》调查显示，87%的女性表示在生育后自己的职场环境发生了好的改变，“企业发现她们在工作上变得更细心和耐心，忠诚度也变得更高。”蔡艳丽说。

除此之外，对于像金佰利这样的公司来说，母婴产品占了很大一部分。“我们的女性员工同时也是我们产品的消费者，你很幸运让你的顾客天天坐在你周围。”孟纳敏说，“而且她们成为妈妈之后，会更理解产品，能够提出更多的好的主意和创新，这简直就是免费的消费者洞察。从我的经验来看，帮助女性回到职场，大多时候对公司会利大于弊。”

一些大公司正在尝试用一些措施帮助“职场新妈妈”

支持女性员工成为职场妈妈

Susana Munoz说一些“中国最佳职场”的上榜企业在招聘时非常注重多元性，提倡雇佣年轻女性甚至是孕期女性，支持她们成为职场妈妈。一些公司还会对产后员工提供额外的保健补贴来帮助其达成为人父母的愿望。

给职场新人的13条建议 篇4

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了，

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

6、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同，

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多?

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

给职场四种怀才不遇者的三个建议 篇5

案例：《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：

“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨„„种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”

“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它―轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

分析：这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”。

第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释，他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作、任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。

第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。

上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。

另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”。

第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远、自囿于内心的人。这样的人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”他们永远把运气看做自己坠入穷人行列的理由。

第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车、与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题―虽然，他们总是没能认真对待这个问题。

自救方案：如果你属于“有才华的穷人”，可以看看下面三条建议：

第一，树立“扎根于土壤的”野心。

第二，培养勤奋、坚毅的品质。

第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。

团/情/快/递

全省促进青年农民工就业创业暨

共青团农村工作电视电话会议召开

本刊讯近日，团省委召开全省促进青年农民工就业创业暨共青团农村工作电视电话会议。团省委书记何雄出席会议并作重要讲话。团省委副书记侯红出席会议并总结2008年共青团农村工作，对2009年共青团农村工作进行安排部署。会议下发了《关于做好青年农民工就业创业工作十件实事的通知》和《关于成立河南省促进青年农民工就业创业工作领导小组的通知》。

河南省促进农村青年就业创业

集中服务行动在信阳启动

本刊讯日前，河南省促进农村青年就业创业集中服务行动―信阳“九送下乡”启动仪式在信阳平桥区洋河镇东大街举行。中共信阳市委书记王铁，团省委书记何雄，中共信阳市委副书记王道云，中共信阳市委常委、组织部部长乔新江出席启动仪式。仪式上，何雄发布了活动启动令。这标志着以返乡青年农民工为重点的“河南省促进农村青年就业创业集中服务行动”在全省正式全面铺开。

河南共青团“青年就业创业见习

基地”开始接受青年见习咨询

本刊讯近日，为充分发挥共青团的组织优势，广泛动员社会资源，帮助青年积累就业创业经验，为企业选人用人搭建平台，团省委按照团中央《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，在全省建立了首批100个共青团“青年就业创业见习基地”，11501个见习岗位面向社会公布，并从即日起接受青年见习咨询。

全省首家青年中心

河南援农信息服务驿站在浚县落成

本刊讯近日，全省首家青年中心河南援农信息服务驿站―鹤壁市浚县青年就业创业服务中心在浚县落成。据悉，团省委、河南援农网将用一年的时间，投入资金1500万元，在全省范围内援建青年中心河南援农信息服务驿站100家。

漯河市开展

“青年创业榜样”评选活动

本刊讯日前，团漯河市委发出通知，在全市范围内开展“青年创业榜样”评选活动。活动旨在大力营造支持、鼓励青年创业的浓厚氛围，积极引导全市广大青年树立创业意识，激发创业热情，提高创业技能，为漯河经济社会又好又快发展贡献力量。漯河市“青年创业榜样”共表彰100名，其中，漯河市“返乡青年创业之星”10名，漯河市“循环经济青年能人”10名，漯河市“青年种养大户”10名。

河南油田精蜡厂

开展“青年节能PK赛”

本刊讯为充分挖掘内部节能潜力，发挥广大团员青年的主力军作用，日前，河南油田精蜡厂团委以PK赛的形式在全厂生产、辅助车间中开展以节水、节电、节汽为主要内容的“青年节能PK赛”活动。活动以该厂2009年降本增效任务为目标，围绕水、电、汽、原材料单耗开展装置间专项节能竞赛，鼓励团员青年开展岗位节能，为完成生产任务和各项经济指标建功立业。

河南青年农民叶柏林喜获第十三届

“中国杰出青年农民”

本刊讯日前，第十三届“中国杰出青年农民”揭晓，河南省正阳县叶竹园村青年农民叶柏林荣获此称号。叶柏林主要从事粮食种植行业，从做“花生经纪人”开始，发展成为经营规模土地3820亩的种粮大户。他积极推广小麦、花生新品种，采取“公司+基地+农户”形式，帮扶全县5000多户青年农民发展“订单小麦”4500亩，“订单花生”6000亩，为我国农业农村的全面发展作出了突出贡献。

团宁陵县委举办青年农民工

就业招聘会

给女性职场的建议 篇6

职场女性如何减压？

女性是职场的一个特殊群体，她们承载了太多的东西，因此，她们是职场上最需要减压的一族，那么，职场女性到底怎么减压呢？

职场女性减压就是一瞬间

如果你的书包一个月都没整理过，你去找里面的一个小物件，恐怕就很费劲。心理压力问题也是这个道理，不去梳理就会难以排解。其实，最简单的排解方式就是定期把东西全倒出来。

找朋友诉说是一个最常见的方式，说出来总比闷在心里好。不要害怕被人称为“祥林嫂”，要知道，不说出来的结果是成为“魏东”。

除了对从混乱到秩序的梳理有帮助，诉说还可以完成心理的新陈代谢，这与生理上的机能相似。与人去交流，就会产生能量的互动，能帮助实现心理的新陈代谢过程。

职场女性物语:羊道中的小窍门 篇7

做团队的粘合剂

在单位里, 如果人人都做锋芒毕露的有为青年, 那么办公室一定时常会上演激烈争辩的热闹景象, 而如果人人都当韬光养晦的谦谦君子, 那么办公室里一定也会小心翼翼、死气沉沉。女孩子在职场里有着微妙的定位, 看似柔弱, 但却有极大的亲和力, 有时候柔韧也是一种力量。

由于是新人, 所以对专业分工领域的事务还不是很熟悉, 领导就把一些需要统计汇集总结之类的任务派给我。这样的任务说简单也简单, 说难也难, 因为在一个团队里, 其他几个都是很有想法的男同事, 想法多, 点子好, 敢创新。但往往到了汇总阶段, 一些细细小小的分歧就出来了, 不是这个说要推迟交计划, 就是那个说自己这部分工作和他人的工作部分有冲突。

面对这种情况, 刚开始我也感到很棘手, 但慢慢的我也开始总结出一些经验, 对于常常要拖拉的同事, 在计划书需上交的前两天我就开始“关心”起来, 善意地提醒是否需要我帮忙;对于有点较真的同事, 我会在汇总材料时, 把他的建议特别备注;对于就某个问题还没达成共识的同事, 我会在两人间做一下小小的沟通, 在意见汇总前就能把一些小分歧内部消化掉。

当然做这样的工作吃力不讨好, 但渐渐地我发现, 正是在这样的团队里, 我把女性特质发挥得淋漓尽致, 耐心、亲切、随和、包容、沟通、灵活……虽然这些特质并不是女性所独有, 也不是一个人成功与否的必备素质, 但对于一个团队而言, 这些特质能有效地增加团队的融洽性和凝聚力。作为在这个男性团队中的唯一一个女性, 我就像一个微小却不可或缺的粘合剂, 弥补着团队的小细缝, 消化着团队的小摩擦, 在自己的位置上, 发挥着源源不断的小小能量, 在这样的工作历练中, 让自己逐渐变得更加出色。

做团队的小管家

在这个年轻的团队里, 每天工作上班都是一件不会令人感到枯燥乏味的事情, 因为大家年龄相仿, 个个青春朝气。在办公室里, 男同事大都马马虎虎, 作为女孩子做事细心些、考虑周全些, 也在无意中当起了办公室的“小管家”。我的工具箱是“万能百宝箱”, 谁要是缺了什么办公用品, 第一时间奔向它;谁的重要文件给弄丢了, 我的文件夹里没准就有备份;谁要是不能赶回来开会, 我永远是救场的主;谁要是有急事被人找又正巧不在, 我是身兼数职的接待员;我有最全的通讯录, 知道最新的班车时刻表, 记得第二天的例会时间、地点……

刚进办公室的时候, 由于是新来的小姑娘, 大家对我很是照顾, 做事勤快, 手脚麻利, 心思细腻, 待人和善, 使我在办公室拥有了很好的人缘。有事情外出, 别人都放心把事情托付给我;有棘手的问题需要解决, 同事也会第一时间想到我;工作上有好点子蹦出来, 大家也乐于和我分享。在这个办公室里, 我从一无所知到样样门儿清, 从无足轻重到渐渐地有分量, 从懵懵懂懂的新人到闲杂事情一大堆的“小管家婆”, 这样的转变使我渐渐找到在团队中的位置, 被接纳、被需要的愉悦感, 使我顺利渡过了职场的适应期, 使每天的工作更加地有动力, 谁说一个新人在团队里只能是可有可无的角色呢?

做团队的小喇叭

我们这个团队因为都是年轻人, 做事往往热情如火, 成绩也是有目共睹, 但是在年终评比的时候往往是在不上不下的位置上徘徊, 只能眼馋地看着其他团队拿着奖项去摆庆功宴。刚开始我也一直想不通, 为啥我们不比别人差, 但一些奖就没我们的份呢?

后来我也渐渐看出了门道, 一些奖项的评比为了公平起见, 都是各部门负责人无记名投票, 单位这么大, 拿奖的那些个团队往往是一些个平时“出镜率”很高的团队。咱们领导的一句“酒香不怕巷子深”, 但是现在社会需要你“酒香还需吆喝声”让我彻底地醍醐灌顶。团队里的男同事大都年轻气盛, 往往不屑在宣传“丰功伟绩”上下功夫, 认为做的事情大家都看得到。可这么大的单位, 你自己不宣传宣传别人怎么能“看”得到呢?

暗自想了下自己文笔不错, 又是新闻专业科班出身, 现在也算有了用武之地。有了这个意识以后, 凡是团队取得了不错的成绩, 我就开始积极地“歌功颂德”, 往单位的网站上频频送稿, 要知道那些个职能部门的领导、单位负责人可是天天上去看所谓的这类“新闻”。渐渐主页上也时常能看到我们团队的名字, 和其他团队成员碰面的时候也会说起一些有关我们工作的话题, 领导也会时常地夸几句, 那些男同事们也渐渐明白了其中的奥妙。以后凡是有需要写策划案, 需要润色发言稿, 需要写总结评比稿, 需要搞活动和媒体联系的任务, 他们就很放心地交给我去做, 这既是一种信任, 也是一种由衷的认可。

在团队里把自己的专长发挥得恰到好处, 既能在团队中其乐融融, 为团队增光添彩, 同样能实现自己的最大价值。女性在职场中的天地需要自己去开创, 做一只被团队需要、被团队认可、在团队中快乐成长的羊, 也会有自己的一番大作为。

职场女性的另类生存 篇8

因为整个国家的传统观念，职场一直是男人们叱咤风云的地方。作为职场的统治者，他们给自己和他人规定了一整套的行为准则，每一个人只要按部就班就可以，无需出彩。《一夜惊喜》中的米雪是一位异常聪慧、工作努力的职场女性。但她必须遵循男人们定下的职场规则，在方圆之内如履薄冰。在她的专属领域里，她有升职空间，有较为圆满的职业规划。但所有这一切都被突如其来的“男性规则”打破了。一次生日聚会后的“意外事件”让她从一名如日中天的白领女性变成了一位不知道孩子的父亲是谁的单身母亲。基于我们的传统观念，她的艰辛和可怜是同时摆在社会面前的大问题。在男性为主的职场上，这位“单身母亲”必须同时抓住工作和生活，才能在事业和爱情上占据不败之地。这样，《一夜惊喜》也从一部职场戏变成了家庭和爱情元素居多的喜剧电影。寻找真爱、寻找安全感、寻找心里平衡成了摆在她面前的首要问题。在新形势下，她需要迅速转换社会身份，来适应她周围渐变的环境。影片的故事进行到这里时电影已和《非常完美》有几分相似，在相对喜剧化的台词和故事里，米雪始终在寻找包括爱情地位和职场地位在内的新自己。对于一位女导演而言，这样的情场戏更容易掌握和调度，加之演员的卖力演出，很自然就成了一部富有特色和导演个人风格的作品。相对于港台导演《单身男女》的轻松幽默，《一夜惊喜》始终没有离开过职场规则，围绕米雪的问题讲述其根深蒂固的社会影响。相对于其他同一类型的爱情电影，《一夜惊喜》一直保持“接地气”，米雪这个人物也从最初的云端降临到了地面上。

职场女性怎样生存？这是一个庞大的话题。但《一夜惊喜》用最小的切口，给我们讲述了另一种生存规则。生育，本是女人特有的权利。本应该得到全人类重视的这一环节在《一夜惊喜》中反而成了一位职场女性的软肋，让她付出了沉痛的代价。虽然电影的结局是皆大欢喜，但这一过程中女性的煎熬与疼痛不可忽略。电影中也讲述了诸如办公室“丑女”、加入豪门的单身母亲、被冷落的高官太太等几位女人的生存模式。她们的生存模式五花八门，却都未能离开职场，未能离开男性定下的职场规则。

《一夜惊喜》是一部喜剧电影。难得的是，这部电影不是飘在云端的喜剧，因为小人物和她的爱情，电影中的笑点也变得非常可贵，笑过之后让人舒服。这不同于无厘头喜剧的“硬咯吱”和一部分喜剧电影的隔靴搔痒，是一份值得肯定的，需要付出智慧的精细活儿。

职场女性成功的定义 篇9

“女性在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。”这句老话恰当地总结了当前诸多职业女性的困境。的确，很多女人甘愿做出牺牲和做出适当调整以得到他们想要的。这体现在她们会为了儿子明天的足球赛而忙活到半夜，或者找一个保姆来帮忙照顾孩子。

她们的生活可能并不完美，但她们对所取得的承诺乐此不疲。但这是否意味着成功能带来幸福?我不确定，至少这不适用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒体及博客关注度作为衡量的话，那些承诺对于其他人来说可能更难。她们所认为的那种幸福是伴随着成功而来的，事实上，这点让人难以捉摸。

调查显示，工作所带来的成功与幸福确有联系。美国社会学协会上会议上的一项研究指出，妈妈们在生育后几周之内返回工作岗位，会感到更加充满活力，与那些在家待上数月甚至数年的妈妈相比，更加快乐。盖洛普的一项研究也表明，待业在家的妈妈们比那些在工作岗位上的妈妈们会感到更有压力，更容易愤怒和悲伤。

但也有调查反驳此种观点，福布斯妇女网及帮扑网上的调查显示，越来越多的女性认为，家才是哺乳期女性的最佳环境。然而，这些例子只能表明，幸福调查的不可信程度仅次于无神论调查，因为涉及太多因素，因此无法说明调查的真实性，比如办公室或家里面糟糕的一周。

也有数据显示，这一问题越演越烈。金赛研究所的一项报告指出，53%的女性从事初级管理工作。到了中层管理，这一数字就降到了37%，到副主席及主席时，这一数字仅为26%。这些不断减小的数字或许意味着，这一堵隐形的墙壁比我们想象地更厚，更低，或意味着年轻女性正在寻求出路，也可能两者都是。

既然，女性比以往时期更多地体会到了职业成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功说法就不攻自破了。女性现在更多的会问“成功究竟意味着什么?”。为什么越来越多的女性问这个问题在于，对她们来说，这一答案似乎要比男性更为复杂。性别学专家芭芭拉 安妮丝认为成功的定义对于男性来说更简单，即赢。成功意味着更多的财富，更好的工作，或者更好的停车位，或取一个更辣的妻子。成功就是在任何时期，任何竞争中，提升竞争力。

女性也希望赢。但安妮丝认为，她们也希望被重视。她讲到了她担任世界500强的咨询师时，女性离开职场的第一原因是她们认为她们的工作被低估，能力受到忽视。而男人则对女人那种希望“被认可”的强大要求困惑不已。这也常常成为女人放弃带薪工作回家带孩子的理由。这并不是说当妈妈就能经常得到重视，或完全得到重用，而是孩子们至少不会像你年过半百的老板一样将你视为一文不值的空气。

从女性无法将职业成功等同于幸福的这个层面来说，原因就变得简单了。有些人将其归咎于来自家庭和工作的双重压力。劳务部门的调查也印证了女性比男性要承担更多家务活，即使双方都在职场工作。另一些人认为女性意识到且抱怨她们在实现生活长期目标过程中的心理负担，因为这些目标没有得到应有的重视。男人则说，“加入俱乐部吧”，成功不一定会使你感到开心，却一定给你带来更多的钞票。据报道，职业女性在应对受到怠慢和轻微排斥的战役中感到精疲力尽，即使她们赢得了这场战役，而这些怠慢和排斥仍存在于许多公司的黑暗处。

对于女性而言，寻求有意义的生活是实属正当且至关重要的，这一点在她们组建家庭和处理生活与工作的平衡中得到了体现。女性们意识到，如果她们无法抽出时间来与朋友见面，阅读一本书或与三岁小儿共度一个下午，那么在纳税之后即使账户里有再多的钱也毫无意义。许多企业也意识到了这一点，女性高层们在工作日埋头展示欣赏、做有意义的工作，将时间留给家人时，他们会对她们尽量少提要求，多示谢意，即使她们的表现并不尽如人意。

现在，女性对工作及生活所作出的平衡并不只是对于女性而言，Y代青年(美国建国后出生的青年)涉及及步入职场，正在改变着人们为什么进入职场，他们为谁而工作及收获多少薪资。研究显示，在千禧年，女性和男性都不希望为了工作而牺牲生活质量。许多人已经见识到，他们的父母只会在经济萧条时期无法支付账单时才会做出让步。工作，有意义的生活及认可都是女性职业期待中不可分离的部分。而且，婴儿潮时期出生的人正处于退休年龄，我们有理由相信，将金钱与情感回报结合的职场是新生代人才创业就业的新职场。如果他们不想在职场中有所作为，他们也会在其他地方实现生命的意义。我们拭目以待。

如何成为成功的职场女性的定义：

每个女人都有自己对成功的定义，而成功女性则会更有主见更自信，她们通过自己的努力在职场上拥有一席之地，凭借自己的智慧来创造财富，她们是如何成功的，这就是在职场中持之以恒努力的结果。

1.不想做老板的员工不是好员工

工作中懂得积极进取，对职位有竞争意识，在公司的职位越高，就越能控制局面，就可以有能力为自己和员工创造更稳定、快乐和平衡的工作场所。所以不想做老板的员工不是好员工。

2.不要把自己当成“女超人”

成功女性知道她们不可能永远做好每一件事，她清楚的知道自己不会是“女超人”，所以不会盲目的追求完美，所以只能尽力做好自己的每一件事，发挥自己优点，避免自己的缺点就是完胜。

3.失败总是与成功相伴，坚信自己会成功

失败是成功是脚踏石，事业道路上是不会长期顺利的，所以要懂得在失败中从新开始，不管你的想法有多疯狂，都要坚信自己有成功的那一天。信心是成功的关键。

4.懂得关爱自己的身体

身体健康是最大的本钱，“留得青山在不怕没柴烧”，成功女性从不忽视对身体的管理，工作中要懂得劳逸结合，运动不只是为了保持好身材，还能有效的缓解职场压力，要成为成功的职场女性，首先就要有好身体。

5.对工作要有着极大的热情

如果你不爱你所做的工作，就不要期待有脱颖而出的那一天。所以女性在选择就业时就尤为重要，可能你的决定就会影响着你未来的发展趋势，选择自己喜欢的职业，就会心情愉悦地投入时间和精力在你所喜爱的工作上。

6.不怕冒险，又要懂得如何计算风险

职场女性演讲的手势 篇10

女生演讲仪态是非常重要的。整齐、清洁、利落、自信的仪容是作为一个女性演讲者必须具备的形象。女士在仪容上一定要以套装为好，化淡妆头发需整齐利落、不可遮住脸部，给到听众得体大方的印象。

女士在台上演讲，双手的放姿尤其重要。手势也可以说是使用频率比较高的肢体语言，如果有拿话筒的话，另一只手匍匐交叉放在小腹之前。手指并拢作宝塔状，大气有沉稳，需要用的时候就拿出来使用。不用就收回放好，显得端庄大方知性。千万不要双手握住话筒，容易给人紧张的印象。

手势是需要和演讲的语气语调配合的，当你讲到高潮部分，没有拿话筒的手当举起，增加气势，更多高手是在自己语言押韵的时候也要配合手势，有声语言和无声语言结合是很多演讲大咖都具备的能力。演讲有手势的的加入，作为演讲者表现力，吸引力感染力自然会发挥到。

单身职场女性的文化消费 篇11

单身“白富美”的消费现状正日益凸显出特有的模式。尤其在北上广等国内一线城市更为突出：她们对足够吸引她们的东西不惜一掷千金。这类群体被视为潜力无限的消费群，经济学家将此归结为一种新的经济模式——单身女子经济。

单身——不是孤单是享受

据中国报告厅数据显示，目前我国大龄单身男女人数已近2亿人，并且这类群体消费能力巨大。其中单身女性更具花钱的激情和实力，她们往往更有计划地安排自己的生活，关注自身，善待自我。在衣、食、住、行、娱乐、社交、自我提升等方面都展示出巨大的市场消费潜力。

《经济》记者走访以“一个人吃饭的小馆”为主题的餐厅，可以看到小馆内设置的单人座位上60%都为单身女性。据记者了解，这家小店日均能卖出1000碗面，其中大部分人都是冲着小店的主题去的。“一个人吃饭最大的好处是不用考虑同伴的口味，并有时间独自面对自己。”正在等面的刘小姐向记者说道。该餐厅老板表示，以“一个人吃饭的小馆”为主题的模式的确让店里的销售额得到一定的增长，有很多消费者都会到店里或者在微博、大众点评上给小店留言，询问这样的主题设定是基于什么目的，从而吸引了更多消费者的关注。他说，“当初创业以‘一个人吃饭的小馆’为主题也是将消费人群定位于35岁以下的单身职场女性，如今在快节奏的城市里，女性在工作上的压力和感情情节，使得单身女性都想拥有独立的空间。在这里她们不必担心成双成对食客让她们显得尴尬，也不用烦恼服务生过于热情打扰她们清静。此外小店为单身女性准备的营养套餐，也让她们不用担心因单一且分量过大，造成吃不完浪费的现象。用单身女性消费者有归属感的模式去营销，不但能得到消费者的肯定，同时也是社会文明的进步。”

同样，7—ELEVEN也是如此。他们曾经做过关于“单身消费者深层心理需求的调查”，发现店里主要的客群是周围办公室里的单身女青年，她们日常生活比较随意，但从单身职场女性雷厉风行的工作态度上看，她们对于生活品质要求甚高。7—ELEVEN就此抓住了单身职场女性的需求，开始设计吸引女性的迷你超市小包装，用符合女性口味且够一人量干净方便的产品，来赢得单身女性的信赖。除此之外，为了获得消费者的认同感，商家在品牌营销上也花费不少的功夫。7—ELEVEN曾专门做了《单身教我7件事》的视频广告，其传达的信息并非告诉单身女性如何脱单，而是如何去享受“单身”。

单身女性独自购房占半边天

与此同时，房地产行业在单身文化消费潜力项目中的发展也日渐走俏。“专为单身人士准备，只需拎包就入住！”——这是北京一家房地产公司打出的精装修小户型广告。

美国《新闻周刊》曾报道过：“中国房地产业的繁荣不同寻常。更令人吃惊的是，年轻的单身女性也是购房热潮推动力的一部分。”

据某房地产公司分析，单身女性在购房军团中的比例高达45%左右。“以往只把男性作为主要购买方的观念已经落后。如今房地产行业已经把销售策略有意地向女性人群侧重，比如推行首付低、商场云集、购物便利、美容、美体、健身设施完备的小户型，该户型位处热闹繁华区域，交通便利，符合人性化的设计及布局完善，深受单身女性的喜爱。”该地产公司规划设计部王先生告诉记者。

还有一些针对女性的时尚杂志，也将《白领购房计划》列入选题中。北京国澳心理培训中心王老师表示，越来越多的年轻职业女性在婚前购买属于自己的房子，既是为了追求独立生活，也是为了一份不错的投资。“男人可以住出租房屋凑合，但独立的单身女性不肯委屈自己，她们需要安全感，需要精致的生活，买房的愿望就比男性更为迫切。这种类型的消费可以满足单身女性心理层次的自尊独立与需求。”

催生婚恋网站借以扩大交际

2015年5月3日，北京慕田峪长城风景区，有一群帅男俊女以集体爬长城、做游戏、“传送带”聊天等方式进行了“速配交友活动”。当日活动拉开序幕，就点燃了不少单身男女的热情。

这是某婚恋网站每月至少一次的线上与线下互动活动。当记者在活动前两天打开该网站报名活动首页时，看到活动名额几乎所剩无几。组织这次带队的韩导对记者说：“这种线上与线下结合的活动，深受年轻人的喜爱。现在年轻人工作压力大，都希望业余能出去走动并结交朋友。但据我们多年观察，参加线下活动男女比例普遍为1：3。单身女性偏多，并且职业一般多为收入较高的白领一族，这一部分人群来参加交友活动的成功率也较大。”参加这次活动的任女士告诉记者：“平常交际的圈子很小，希望通过相亲活动扩大交际圈，就算没有找到心仪的对象，也希望能借此交到一些朋友。”

如今，不少单身女性仍然选择通过婚恋网站“猎”到真爱。记者调查了几家点击率靠前的婚恋网站后发现，每家都至少拥有1000万以上的注册会员。此外，近年来的网站发展趋势是线上互动结合线下活动，发展婚恋平台O2O经济。当然，这对传统婚介服务行业来说也是一个非常大的冲击。“网络通过广告收入维持营收。这使得网友可以在平台上免费交友。这对于传统婚介所来说都是无法跨越的优势。”韩导说。

要物质更要精神生活

长春税务学院信息经济学院教师秦喜亮曾在接受记者采访时表示，单身经济的兴起既是市场经济发展的必然，也是社会转型的必然。单身白领的收入很高，综合素质普遍也较高，同时她们来自家庭、社会的负担相对较少，因此高收入、低成本的消费结构，使得她们更关注精神层面的消费。

目前，很多商家也瞄准了这一市场需求，开设专门针对单身白领女性的气质修养班、插花班、古筝班、书法班、舞蹈班等属于精神消费产业的课程。虽然每节课收费高达300—500元，但依旧颇受单身职场女性们的喜爱。

在北京CBD做理财工作的邹平女士对记者表示，她月收入平均为2万元，但她每月花销大多都投入在提高自我发展上的气质修养班、瑜伽班等。报班一方面是因为工作需求，需要通过一些完善的培训提高自己的综合能力。另一方面她也希望这些技能提高自己的内在修养，帮她早日“脱单”。

“单身一族的消费结构与以家庭为主体的消费结构有所不同，单身族们的储蓄倾向要明显低于家庭，边际消费的倾向却要远高于家庭。”秦喜亮说。

单身女性经济的生命力将如何延续？秦喜亮总结说，如今，由大城市生活所带来的经济上的压力，使得一部分男性因沉重的负担而逐渐离开大城市，导致女性和男性比例不平衡，单身女性人群逐年壮大。这样的趋势使市场形成了一部分相对固定的、有相同特征的单身女性消费群体。因此，商家应向服务于单身女性所喜爱的行业发展，并且抓住机会产生更多的服务类别，提供更多的新岗位，以满足这一群体的消费需求，实现在消费、投资、文化等领域的全面开花。