中国企业文化软实力思考

中国企业文化软实力思考（推荐10篇）

中国企业文化软实力思考 篇1

作者：程心能 文章来源：本站原创 点击数：1123 更新时间：2008-8-1

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企业文化软实力是企业在一定社会经济文化环境下，为谋求自身生存发展而在长期生产经营实践中形成的、基于该企业在国际社会的文化认同感而产生的亲和力、感召力、吸引力、凝聚力和竞争力。它是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。党的十七大提出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，要“兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。这充分体现了党中央对国家文化软实力建设的战略眼光和战略思考，高屋建瓴，立意深远。当前，经济全球化方兴未艾，政治多极化逐渐凸现，文化在综合国力竞争中的地位作用日益突出。随着跨国公司全球资源配置能力的增强，跨国经济集团将逐渐成为全球化的运作主体，企业文化也将在文化领域逐步取代民族文化而取得文化主体地位，最终将引导经济社会发展和政治运作方式，成为全球化时代的主要竞争方式。因此，加强企业文化建设，提高我国企业文化软实力，也是中华民族伟大复兴征程中一项战略任务。

打造中国企业文化软实力必要性

打造具有中国特色的企业文化软实力，是我国企业实现科学发展和财富增长的动力源。特别是在当前我国处于改革开放和社会主义现代化建设关键时期，具有更加重要的意义。

打造中国企业文化软实力，是推动社会主义文化大发展大繁荣的需要。胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“中华民族伟大复兴必然伴随着中华文化繁荣兴盛。要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性，更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣。”这一论述为今后一个时期我国文化建设和发展指明了方向。我国企业特别是中央企业，大多是关系国家经济命脉和安全、在重要行业和关键领域占支配地位的国有大型骨干企业，是国家经济社会建设的排头兵和主力军，肩负着繁荣先进文化、促进经济发展、推动社会进步的重要历史责任。因此，要积极发挥示范和主导作用，快速提高企业自身的文化软实力，推动社会主义文化大发展大繁荣，为实现党和国家文化战略与使命作出应有贡献。

打造中国企业文化软实力，是建设具有国际竞争力跨国企业的需要。国家在企业改革之初就把培育一批具有国际竞争力的跨国大公司作为战略任务。目前，我国企业普遍缺乏国际竞争力和影响力，在国际市场中并没有取得话语权。2007年我国企业还没有进入世界500强前10强，而美国有5家，英国占2家。美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后得出结论：其胜出的根本原因就在善于给企业注入文化活力，凭借企业文化软实力，这些一流公司保持了百年不衰。当前，国际竞争日趋激烈，文化、经济和政治相互交融，文化交流与传播日益频繁，各种思想文化相互激荡。因此，我们只有加快企业文化软实力建设，才能适应这种竞争环境，使更多的企业真正“走出去”跻身于世界一流行列。

打造中国企业文化软实力，是企业持续重组和改革的需要。最近，国家对中央企业第二任期工作提出要求，要围绕做强做大主业、增强核心竞争力，深入开展强强联合、上下游整合、重组整体上市，中央企业要由目前的150来家调整到80至100家，初步形成一批具有知名品牌、较强国际竞争力的大集团。在这种持续改革重组中，企业能不能形成凝聚力和新的竞争力，最核心最难的就是企业文化整合，就在于能不能真正形成共同的企业文化和文化软实力。另外，我国企业用工形式也从过去单一的固定工，变为固定、无固定期限以及社会化临时用工等多种用工方式并存。企业中社会招聘人员、市场化用工比例在逐年上升，这类员工进入企业时间短，变换比较快，也有一个文化逐渐融入问题。因此，建设企业文化软实力的任务非常艰巨。打造中国企业文化软实力，是现代企业经营管理的需要。西方管理科学把管理理论的产生发展分为五个阶段，即：经验管理阶段、科学管理阶段、行为科学理论阶段、现代管理科学阶段，目前正在走向以企业文化管理为标志的新阶段。可见，企业文化本质上是一种人本管理理论，是企业管理发展的新阶段和高级形式。高占祥在《文化力》一书中指出：“文化先导力这一理念一旦被更多的人所认识和掌握，那将给经济的腾飞添上一个新的翅膀。”因此，我们今天加强企业文化建设，就更加具有时代意义和现实必要性。

制约中国企业文化软实力生成因素

从宏观看，制约企业文化软实力生成的因素是多方面的。比如，受企业发展水平、企业文化发展历程制约等。但从深层原因分析，主要有“四个不同步”。

对企业文化建设认识和重视程度与企业发展需要不同步。一些企业对企业文化的概念不明确、认识有错位，或理解过于狭隘，使企业文化建设简单化、庸俗化、教条化。比如，用文体活动、党群管理、思想政治工作等代替企业文化建设。一些企业重视程度不高，务实程

度不够，企业文化建设出现重形式轻内容、重制度轻理念、重物质轻精神的现象。还有一些企业没有把企业文化建设摆在应有的位置，有的企业主要领导投入的精力十分有限，说起来重要，做起来次要；有的企业由于领导频繁调整，班子稳定性差，管理人员只注重任期内经营指标的完成，忽视企业文化环境的建设。

企业集团内部的母文化与子文化建设不同步。目前，我们一些企业集团，企业文化“共性不足，个性有余”，缺乏一体化和系统化的构建梳理，缺乏统一的远景规划和企业文化战略。比如，共同的理想信念、道德准则、是非观念等等，构成了一个企业的核心价值观。这种核心价值观的培育、形成、传承，都需要企业集团母子公司共同来创造、蓄养和培植。而我们一些母公司与子公司之间，企业精神不一致，价值体系存在很大差异，导致企业文化软实力形不成拳头。企业文化建设的形式与内涵不同步。一些企业大力塑造“文

化”形象，如：统一的厂歌、厂标、服装，提出一套企业精神、一些响亮口号等，这些本无可厚非，但是没有真实地反映本企业的价值取向、经营理念，这些理念或精神没有被员工认可，从而起不到凝聚力和向心力的作用。还有一些企业，表面上提倡一种文化理念，实际上背道而驰。比如：口头上高喊奉献社会，行动上唯利是图。这些问题，都是把企业文化过于形式化，而忽视了企业文化内涵的建设，没有使企业文化在外化于形的同时内化于心，成为员工实实在在的思维和行为方式，起不到激励作用，对企业发展也产生不了深远影响。

企业领导者的倡导与员工的参与不同步。许多企业的文化不是团队文化，只是企业家的文化、个体文化。有的把文化建设仅仅看成是领导决策层自己的事，没有让全体员工真正参与进来。有的在企业文化建设中尚未能很好地调动员工的参与积极性，员工对企业文化的认同感不强。有一些企业对自己的领导人进行拔高和抽象，甚至搞个人崇拜，使之成为“文化垄断者”，导致企业文化“个人化”。

增强中国企业文化软实力对策

提高企业文化软实力，需要结合当前的形势和任务，把解决我国企业文化建设中存在的问题作为着眼点，注重抓根本、抓关键、抓重点、抓长远，才会取得实实在在的效果。

研究制订企业文化战略。企业文化战略是以一种前瞻性的眼光，在科学合理的指导原则下设计出理想化的企业文化，让企业按照设计的模式运作和运行，从而培育形成适应企业经营管理实际和未来发展需要的新型企业文化。它是企业的定位导航系统，主要着眼于本企业在国际化浪潮中的生存和发展，参与和指导企业的经营管理，以此来提高中国企业在全球化市场上的内部凝聚力和对外干预市场的能力。

制定企业文化战略是一项复杂系统工程，要把握好企业文化发展的历史过程性、构建内容的系统性、存在环境的联系性以及未来发展的运动性。在实施方法上，首先要调查研究现状，全面深入地了解分析本企业当前的企业文化状况，剖析有利与不利因素，确保对企业使命和理想文化有清晰的认识。其次，在深入调研的基础上，合理地确定实施企业文化战略的目标和任务，设计出企业文化的价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系，真正形成科学的内容体系，以引领企业发展战略。第三，以企业文化战略目标、任务和内容体系为指导，对企业文化建设的实施原则、主要途径、组织方式、资源配置进行整体分析和总体上的规划部署。

切实加强企业文化工作队伍建设。有一支坚强得力的企业文化工作队伍，是搞好企业文化建设、提高企业文化软实力的关键。一是要设立CCO(首席文化官)。“CCO”的设立是时代发展和企业管理升级的需要，也是企业实施“走出去”战略的需要。在世界500强企业中，国外企业几乎都设有相应的CCO或企业文化管理经理。通过CCO来统领和指导企业文化工作，加大企业文化建设力度。二是建立健全组织机构。切实建立和完善上下一致、从上到下抓企业文化建设的领导组织和工作部门。三是抓好骨干人才培训培养。围绕“提高素质、强化责任、统一标准”，搞好企业文化从业人员定期培训轮训。同时，在建立现代企业制度的框架下，尽快建立和优化企业文化管理师的运行机制，完善和规范企业文化管理师培训认证体系，逐步培养出一批又一批符合中国国情、具有职业认证资格的注册企业文化管理师。四是注意发挥党群组织作用。充分发挥党委、行政、工会、共青团等组织和文体协会等社团的作用，形成协调一致、群策群力做企业文化工作的良好局面。

健全规范企业文化运行机制。规范有效的工作运行机制，是加强企业文化建设、提高企业文化软实力的根本保证。各企业要及时研究制订企业文化战略的实施规划方案，确定实施方法和步骤，明确组织机构调整、物质资料保障等措施。要详细制定完善企业文化建设的宣传、监督、考核、评比、奖惩等制度，为企业文化建设的规范运行提供制度障。同时，在企业全体职工中深入开展企业文化战略和实施细则的宣传教育，使企业文化建设的目标任务、内容标准和方法步骤，深入人心，人人皆知；按照规章制度，定期抓好企业文化工作的检查、考核、评比、奖惩工作，做到持之以恒，推动企业文化工作顺利有效地运行，确保制度措施的落实，确保企业文化建设目标的实现。

不断推进企业文化工作创新。任何企业文化都不可能一劳永逸。企业的每一个发展阶段，由于内外部环境的变化，必然产生出不同企业文化的精神内涵和表现形式，并在不断提炼和提升中催生出企业体

中国企业文化软实力思考 篇2

一、打造石油企业文化软实力的必要性

企业文化软实力, 是一个企业在一定社会经济文化环境下, 为谋求自身生存发展而在长期生产经营实践中形成的、基于该企业在国际社会的文化认同感而产生的亲和力、感召力、吸引力、凝聚力和竞争力。它是一个企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。打造具有中国特色的企业文化软实力, 是石油企业实现科学发展和财富增长的动力源。特别是在当前我国处于改革开放和社会主义现代化建设关键时期, 具有更加重要的意义。

1. 打造石油企业文化软实力, 是现代企业经营管理的需要。

西方管理科学把管理理论的产生发展分为五个阶段, 即:经验管理阶段、科学管理阶段、行为科学理论阶段、现代管理科学阶段, 目前正在走向以企业文化管理为标志的新阶段。可见, 企业文化本质上是一种人本管理理论, 是企业管理发展的新阶段和高级形式。因此, 我们今天加强企业文化建设, 就更加具有时代意义和现实必要性。

2. 打造石油企业文化软实力, 是建设具有国际竞争力跨国企业的需要。

目前, 石油企业普遍缺乏国际竞争力和影响力, 在国际市场中并没有取得话语权。根本原因就在于给企业注入了文化活力, 凭借企业文化软实力, 这些一流公司保持了百年不衰。当前, 国际竞争日趋激烈, 文化、经济和政治相互交融, 文化交流与传播日益频繁, 各种思想文化相互激荡。因此, 我们只有加快石油企业文化软实力建设, 才能适应这种竞争环境, 使更多的企业真正“走出去”跻身于世界一流行列。

3. 打造石油企业文化软实力, 是企业改革和发展的需要。

石油企业要围绕做强做大主业、增强核心竞争力, 深入开展强强联合、上下游整合、重组整体上市, 初步形成一批具有知名品牌、较强国际竞争力的大集团。在这种改革和发展组中, 企业能不能形成凝聚力和新的竞争力, 最核心最难的就是企业文化整合, 就在于能不能真正形成共同的企业文化和文化软实力。另外, 石油企业用工形式也从过去单一的固定工, 变为固定、无固定期限以及社会化临时用工等多种用工方式并存。企业中社会招聘人员、市场化用工比例在逐年上升, 这类员工进入企业时间短, 变换比较快, 也有一个文化逐渐融入问题。因此, 建设企业文化软实力的任务非常艰巨。

二、制约石油企业文化软实力生成的因素

从宏观看, 制约企业文化软实力生成的因素是多方面的。比如, 受企业发展水平、企业文化发展历程制约等。但从深层原因分析, 主要有:

1. 企业文化建设的形式与内涵不同步。

一些企业大力塑造“文化”形象, 如:统一的厂歌、厂标、服装, 提出一套企业精神、一些响亮口号等, 这些本无可厚非, 但是没有真实地反映本企业的价值取向、经营理念, 这些理念或精神没有被员工认可, 从而起不到凝聚力和向心力的作用。还有一些企业, 表面上提倡一种文化理念, 实际上背道而驰。比如口头上高喊奉献社会, 行动上唯利是图。这些问题, 都是把企业文化过于形式化, 而忽视了企业文化内涵的建设, 没有使企业文化在外化于形的同时内化于心, 成为员工实实在在的思维和行为方式, 起不到激励作用, 对企业发展也产生不了深远影响。

2. 对企业文化建设认识和重视程度与企业发展需要不同步。

一些企业对企业文化的概念不明确、认识有错位, 或理解过于狭隘, 使企业文化建设简单化、庸俗化、教条化。比如, 用文体活动、党群管理、思想政治工作等代替企业文化建设。一些企业重视程度不高, 务实程度不够, 企业文化建设出现重形式轻内容、重制度轻理念、重物质轻精神的现象。还有一些企业没有把企业文化建设摆在应有的位置, 有的企业主要领导投入的精力十分有限, 说起来重要, 做起来次要, 有的企业由于领导频繁调整, 班子稳定性差, 管理人员只注重任期内经营指标的完成, 忽视企业文化环境的建设。

3. 企业领导者的倡导与员工的参与不同步。

许多企业的文化不是团队文化, 只是企业家的文化、个体文化。有的把文化建设仅仅看成是领导决策层自己的事, 没有让全体员工真正参与进来。有的在企业文化建设中未能很好地调动员工的参与积极性, 员工对企业文化的认同感不强。有一些企业对自己的领导人进行拔高, 甚至搞个人崇拜, 使之成为“文化垄断者”, 导致企业文化“个人化”

三、增强石油企业文化软实力的对策

提高企业文化软实力, 需要结合当前的形势和任务, 把解决石油企业文化建设中存在的问题作为着眼点, 注重抓根本、抓关键、抓重点、抓长远, 才会取得实实在在的效果。

1. 研究制订石油企业文化战略。

企业文化战略, 是以一种前瞻性的眼光, 在科学合理的指导原则下设计出理想化的企业文化, 让企业按照设计的模式运作和运行, 从而培育形成适应企业经营管理实际和未来发展需要的新型企业文化。它是企业的一个定位、导航系统, 主要着眼于本企业在国际化浪潮中的生存和发展, 参与和指导企业的经营管理, 以此来提高中国企业在全球化市场上的内部凝聚力和对外干预市场的能力。制定企业文化战略是一项复杂系统工程, 要把握好企业文化发展的历史过程性、构建内容的系统性、存在环境的联系性以及未来发展的运动性。在实施方法上, 首先, 要调查研究现状, 全面深入地了解分析本企业当前的企业文化状况, 剖析有利与不利因素, 并确保对企业使命和理想文化有清晰的认识。其次, 在深入调研的基础上, 合理地确定实施企业文化战略的目标和任务, 设计出企业文化的价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系, 真正形成科学的内容体系, 以引领企业发展战略。第三, 以企业文化战略目标、任务和内容体系为指导, 对企业文化建设的实施原则、主要途径、组织方式、资源配置进行整体分析和总体上的规划部署。

2. 切实加强企业文化工作队伍。

有一支坚强得力的企业文化工作队伍, 是搞好企业文化建设、提高企业文化软实力的关键。一是要设立CCO (首席文化官) 。“CCO”的设立是时代发展和企业管理升级的需要, 也是企业实施“走出去”战略的需要。在世界500强企业中, 国外企业几乎都设有相应的CCO或企业文化管理经理。通过CCO来统领和指导企业文化工作, 加大企业文化建设力度。二是建立健全组织机构。切实建立和完善上下一致、从上到下抓企业文化建设的领导组织和工作部门。三是抓好骨干人才培训培养。围绕“提高素质、强化责任、统一标准”, 搞好企业文化从业人员定期培训轮训。同时, 在建立现代企业制度的框架下, 尽快建立和优化企业文化管理师的运行机制, 完善和规范企业文化管理师培训认证体系, 逐步培养出一批又一批符合中国国情的、具有职业认证资格的注册企业文化管理师。四是注意发挥党群组织作用。充分发挥党、行政、工会、共青团等组织和文体协会等社团的作用, 形成协调一致、群策群力做企业文化工作的良好局面。

3. 不断推进企业文化工作创新。

中国企业文化软实力思考 篇3

【关键词】中国文化 文化软实力 如何提高中国文化软实力

【中图分类号】G122 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）33-0-01

文化是民族创造的所有物质财富和精神财富的总和，其包括历史名胜、地理环境、风土人情、价值理念、道德习惯、思维方式和行为规范等，其深深根植于一个民族，融进了民族的血液，贯穿于民族发展过程的始终。民族文化是一个民族赖以生存和发展的根本力量，可以说，一个民族文化如果具有强大的主体性，就会对外来文化有更加包容和开放的心态。中国文化要想长期发展，要坚持传统文化的主体性，然后进行现代化的转换，用现代人、年轻人乐意接受的方式表达出来，以此提升中国文化软实力。

文化软实力集中体现了一个国家基于文化具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。提高中国文化软实力，关系到我国在世界文化格局中的定位，关系到我国国际地位和国际影响力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的实现。

一、弘扬中国精神，提升文化自觉，增强文化自信，实现文化自强

中国梦是全国人民凝聚已久的共同情结，表达了全国人民对未来的美好期许，凝聚了全国人民的共同情感和奋斗方向。这就要求文化建设事业，特别是承载和传播历史传统的文化艺术事业要高扬时代精神，弘扬主旋律，突出历史传统的积淀和优秀文明的传承，彰显人民群众为实现中国梦而努力奋斗和团结创新的精神风貌。在国际化进程加快、改革开放深入推进和互联网通讯迅猛发展的当今时代，传统文化与现代文化、先进文化与落后文化等多元的文化价值观念和多样化的社会思潮激荡着人们的思想。文化软实力水平反映了一个民族的思维能力、精神品格、文明素质，体现了一个国家的综合国力和国际竞争力。

中国优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”。习近平总书记高度重视中华优秀传统文化，并将其作为治国理政的重要思想文化资源。他反复强调，中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，把当代中国价值观念贯穿于国际交流和传播方方面面。增强文化自信，实现文化自强。要把具有当代价值的文化精神弘扬起来，把继承优秀传统文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去。实现文化自强。第一，實现中国梦，实现中华民族的伟大复兴，要牢记民族的“根”和“本”，要对优秀传统文化和红色革命文化等充满尊重和自豪。第二，弘扬民族精神是提升文化软实力的内在动力，必须把弘扬和培育民族精神作为文化工作的重要任务。第三，要正确对待传统文化，取其精华，弃其糟粕，并结合时代的发展，不断丰富其价值内涵。第四，立足现实，利用现代传播技术，科学增加传统文化的现代性元素，推进优秀传统文化与现代科学技术的有机融合。这不仅体现了中国特色，也符合世界视角，也有利于优秀传统文化的“再创造”。

二、坚持中国道路，推进社会主义核心价值体系建设，发展中国特色社会主义先进文化，丰富中国梦的价值内核

中国特色社会主义事业是前无古人的开创性事业，前进道路不可能一帆风顺，面临的新发展新情况新问题会越来越多。这一切都需要我们坚定不移地走这条道路、与时俱进拓展这条道路，推动中国特色社会主义道路越走越宽广。历史和现实，理论和实践，都已雄辩地证明，并将继续证明：坚持中国特色社会主义道路是实现中国梦的必由之路。社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，是社会主义制度的生命之魂和内在精神，其决定着中国特色社会主义的发展方向。

当前，多元文化价值观和多样化的社会思潮互相交织，激烈碰撞。G20峰会“最忆是杭州”的盛宴让我们看到了中国文化，看到了现代，看到了年轻人在热血沸腾地追求着外来文化，也看到时代在迅雷不及掩耳地告别过去、走向未来。可以说最后欢乐颂定格的造型是一个诗意的延伸。中国近30年经济的快速增长，带来物质生活的巨大变化，却并未完全实现中华文化复兴，在这期间社会道德领域和自然生态环境付出了巨大的代价。更多的人认识到民族的振兴与壮大尤其需要文化精神的引领，曾经饱受百年苦难的中华民族正面临着屹立于世界民族之林的历史机遇。中国文化要担当起全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的责任，需要抓紧去做。加强文化软实力建设，不断提升文化软实力，有利于推进社会主义核心价值体系建设，有利于引导社会价值理念，有利于增强民族凝聚力，有利于汇聚浩气磅礴的正能量，有利于增强“中国梦”的吸引力、凝聚力和感召力。坚持社会主义核心价值体系的引领，发展中国特色社会主义先进文化，有利于发挥“以文化人”的陶冶功能，有利于增强人们对社会主义核心价值观的情感认同，有利于丰富中国梦的价值内核。

三、凝聚中国力量，必须依靠人民群众这一“最深厚的力量源泉”

无论是发展中国特色社会主义先进文化，还是提升文化软实力，必须坚持群众路线，必须依靠人民群众这一“最深厚的力量源泉”，必须植根于人民，必须注重从人民群众的伟大实践中汲取养分，从而不断推进理论创新和实践创新。“中国梦归根到底是人民的梦”，中国梦不是空洞的口号，而是现实的目标。人民群众是发展中国特色社会主义先进文化和实现中国梦的主体，也应是中国梦的最大受益者。要努力搭建各种平台，营造文化氛围，鼓励、支持、引导人民群众将美好梦想和愿望通过文化作品，比如文字、戏剧和视频等表现出来，让梦想显得更加贴近现实。通过大力发展公益性文化事业，推进公共文化服务体系建设，加大城乡基层文化建设力度，加快城乡文化一体化发展，不断推进文化惠民工程建设，让人民群众共享中国特色社会主义先进文化和中国梦的发展成果，增强人民群众实现中国梦的自信心和凝聚力，提高人民群众为实现中国梦而努力的主动性、积极性和创造性。

中国文化软实力 篇4

杜海涛 软件学院 信息安全1101 20112329 江苏

软实力是源自上世纪九十年代的西方词语，是美国著名政治学家约瑟夫.奈首先提出来的。文化软实力是指一个国家维护和实现国家利益的决策和行动的能力，其力量源泉是基于该国在国际社会的文化认同感而产生的亲和力、吸引力、影响力和凝聚力，简而言之，文化软实力指一个国家或地区文化的影响力、凝聚力和感召力。所以软实力则通常依靠“吸引”得到他国自愿认同，是间接的、历时的、弥散的、隐性的。

文化是一个民族、一个国家生命的体现，也是这个民族、这个社会区别于其他民族、其他社会的“基因身份证”。任何国家和民族都是凭借文化的独特性和内聚力立身于世界民族之林中，丧失了独特性，就意味着丧失内聚力，也就丧失了存在的合法性。数千年来，尽管曾经多次被外族侵略，但中华民族不仅没有被打垮，反而薪火相传，越发兴盛，靠的是什么？就是文化。如果没有了文化精髓，这个民族就是一盘散沙。

江苏作为一个文化大省，有着丰富的文化积淀，更是古代人才辈出之地。所以，首先，要认真挖掘和提炼江苏文化内涵，要深刻挖掘传统文化的历史意义和现实价值，按照取其精华、去其糟粕的要求进行科学梳理，同时赋予新的时代内涵，使之与当代社会相适应。运用多种方式宣传和弘扬优秀传统文化，包括编写通俗读物、拍摄电视专题片、在媒体上开设专栏专题等多种形式，使更多的江苏人了解自己的传统文化，成为传统文化的承载者、传播者。

其次，江苏具有丰富的文化资源，古镇周庄，金山寺，中山陵等具有丰富的历史与现实意义的文化景点，尤其是中山陵这一类在中国革命历史上具有重要意义的，可以使民众更加了解历史认识到当时巨大的名族危机，增强民族凝聚力，增强民众的认同感，与自豪感，同样也是十分关键的。

最后，民间的传统技艺是江苏文化的一个重要组成部分，如惠山泥人，紫砂壶等对于包含着一代人甚至几代人的文化记忆，必须加以保护与传承，不仅能让我们的后代能够看到这些民族的东西，形成对当地民俗文化的认同感更可以形成具有独特江苏特色的民间传统文化体系，作为江苏文化的点睛之笔。

中国文化软实力论文 篇5

将文化软实力界定为一国的文化内容对他国形成的吸引力，使他国自愿效仿、学习、追随，从而对他国的国家政权产生影响，并在此基础上对中国文化软实力现状进行总体评析，最后针对其中的优势与劣势提出提升中国文化软实力的相关建议，以求为当前及未来中国文化软实力建设工作有所助益。

一、文化软实力的内涵及意义

(一)软实力、文化软实力的内涵

冷战结束后，国际格局发生了深刻变革。就其本质而言，国际政治的性质发生了微妙的变化，“使其无形的力量变的更加重要”，全球权力的强制性因素在减少，软性因素在逐步增加。最早明确提出“软实力”(soft power)概念的是美国著名学者、哈佛大学肯尼迪政府学院院长约瑟去·奈。他认为软权力是通过吸引而非强制的方法使他者满足自己欲达到的目的的能力。软实力与硬实力不同，硬实力是一种对抗性权力，是建构在具体的物质资源之上的硬命令式权力，软实力是一种吸引力而非强制力，它通过让他人做想做的事情而达到预期的结果，以达到“不战而屈人之兵”的效果。软实力包含三方面内容，即文化吸引力，意识形态和政治价值观念的吸引力，以及塑造国际规则和决定政治议题的能力。软实力的运用，则表现为通过自己的思想的吸引力或者决定政治议题的能力，让其他国家自愿效仿或者接受体系的规则，从而间接地影响他人决定自身的偏好。

在软实力三个方面中，文化占有极其重要的地位。奈认为，文化是“一种相对廉价和有用的软实力资源”，并以美国文化为例论证，认为美国文化虽非万能，但是“蕴藏在产品和交流中的美国流行文化具有广泛的吸引力”。奈指出了文化在软实力中的重要地位，却没有明确界定文化软实力的边界，没有很好地解释什么样的文化在怎样的条件

下能够被转化为软实力。关于文化，至今没有统一的界定。广义的文化指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;狭义的文化则排除了关于物质创造活动和结果，专注于人类的精神财富，包括语言、电影、价值观念、传统习俗、文学作品等方面。“文化并不都是软实力，也并不是所有文化都已经成为或可以成为软实力”。本文认为，软实力中的文化要素指的是一国的文化内容对他国形成吸引力，使得他国自愿效仿、学习、追随，从而对他国的国家政权产生影响。文化要成为软实力必须要同化他国的价值观念和行为准则，形成强大的说服能力、渗透能力，以有利于本国国家目标和国家利益的实现。

(二)文化软实力的意义

虽然文化在软实力化时的模糊性和复杂性，以及文化本身及传播过程中的某些特性，使得“文化的很多作用或多或少脱离于政府的控制之外”，“倾向于对外部世界产生漫射性作用，并不容易控制以获得特定结果”，但是文化软实力在国际政治中仍然具有极其重要的地位和作用。可以说，“软实力的说服作用、渗透能力和吸引力主要是通过文化来展现”。文化本身虽然无法像物质性资源一样为我们用肉眼所见，但是文化的作用却是无时无刻不存在的，文化因素可以作用于人，从而间接地改造客观世界。文化是国家软实力的根基，被视为国家推行战略目标的重要渠道。文化要素发挥着“培育”作用，它可以潜移默化地塑造一国的价值观念、发展模式、国内政治等，同时向他国传播或宣扬，使本国可以通过吸引力让他国用符合本国意愿的行为方式达到国家目标，使其行为更加具有合法性，遭到更少的抵制和反对。

文化软实力作为软实力的一种重要形态和国家综合国力的重要指标，己经成为国际力量平衡对比的重要因素。当今世界许多国家都极为重视文化软实力的建设，认清中国文化软实力现状、将文化软实力建设上升到国家对外战略层面，对于国家实现其对外战

略目标具有重要意义。

二、中国文化软实力现状评析

(一)中国文化软实力的优势

改革开放以来，伴随中国经济迅速发展，文化因素也发挥出了其应有的作用，“和’咬化建设受到了高度重视。中国一贯提倡和平共处五项原则，以“和’，为基础，强调同周边国家和谐相处，不仅为中国的硬实力发展提供了和平的周边环境，而且为中国“和平发展”的理念提供了文化基础。随着中国综合国力的逐渐强盛，越来越多的外国人被中国文化所吸引。截至2005年，中国接受的海外留学人员己达到884315人。同时，中国不遗余力的加强国家间的文化交流，共同促进文化的繁荣。到2006年底，中国己与145个国家签订了政府间文化合作协议，其中在46个国家设立了108所孔子学院和12所孔子学堂，增进了世界各国对中国的了解，为中国正面国家形象的树立做出了贡献。中国科学院中国现代化研究中心于2009年1月17日发布《中国现代化报告2009—文化现代化研究》，依据2005年世界各国的各项指标数据，认为中国的文化影响力指数己跻身全球第7位，排在美国、德国、英国、法国、意大利、西班牙之后。由此可见，中国文化软实力已得到了很大程度的增强。

(二)中国文化软实力的不足

首先中国传统文化的精髓发扬不足，优良传统有待于进一步的发掘，传统文化的现代化巫需完成。在吸收国外优秀飞文化的同时，要保持自身文化的特质，不能被吸收的文化所同化，只有在立足于本国文化的基础上，融合其他民族文化的精髓，发掘本民族文化的优良之处，才能形成国家强大的软实力。其次发扬中国文化离不开现代化的传播途径，建设现代化的文化传播途径意义重大。近代以来，中国由于特殊的国情发展史，文化软实力建设起步晚，文化现代化程度相对较低，影响了中国文化走向世界的步伐。

相对于美国美联社、英国路透社、法国法新社和俄罗斯俄塔社，中国新华社的世界话语权相对不足:中国的电影等传媒产业发展也不健全，中国文化的现代传媒手段需要进一步发展。

三、中国文化软实力建设构想

(一)发掘传统文化，构筑普世主义文化体系

文化转化为软实力需要具备两个条件:一是这种文化要具有吸引力，二是该文化中所蕴含的价值、精神能得到其他国家和地区人们的效仿、追随并转化为他们的价值、精神。正如李光耀指出:“只有在其他国家羡慕并期望模仿一国文化时，其软实力才得以实现。’所以，进行国家软实力建设，我们不能只是单纯的弘扬传统文化，更要深度挖掘其精髓，对原有的制度性文化进行必要的调整或发展，寻求具有普世意义的东西，以适应时代的需要。我们须以中国传统文化为本位，在延续继承传统文化的同时，大力推进文化创新，使中国优秀文化推陈出新、焕发生机。通过文化开放，使传统文化与外来文化有机结合，提升中国文化的包容性。发掘同源文化、地缘文化的独特魅力和作用，维护人类文明的多样性，维护多元文化交融的有益性，建构一种更具生命力的良性循环的文化环境，建构一个普世主义的文化思维框架，向世界展示中国富有感染力和包容性、能被世界普遍接受和理解并取得共识的文化体系，从而实现中华民族的文化复兴。

(二)促进中国传统文化的现代化

当前，中国社会正在加速向着以现代经济和现代科技为先导的工业文明和信息文明模式跨进，面向全球社会，中国的文化软实力研究应当立足于中国文化的现代化之路，确立全球视野。我们应坚持文化独立和文化主权，推动中华文化走向世界，不可在全球化进程中迷失自我，与传统隔离、脱节，“不能进入文化自恋和自我自足化的误区，要

重新发现、探索、阐释东方思想”，“中国文化不仅应该成为东方文化的重要代表，而且应成为新世纪世界文化中的强音”;确立全球视野，谋求文化对话的对等地位，重新寻找自己的世界文化秩序中的位置，同时吸取其他文化的优点，用以治理和调整我们的社会生活，使之不断趋向公正、合理、繁荣与昌盛;立足东亚，推动东亚传统的当代重构;秉持“和谐”观念，参与全球伦理的构建，寻求不同国家间的互助合作与和谐发展，以及不同文化的核心价值与人类共存之间的平衡，为全人类的福社而努力。

(三)扩大汉语国际影响，增强文化传播能力

我们应该抓住“汉语热”不断升温的契机，提高汉语的国际声望。在这一过程中，政府扮演着极为重要的角色，很多国家都在有计划的实施自己的语言战略。法国努力协调有34个国家和3个地区构成的法语区的语言问题;西班牙利用“西班牙语世界”这一概念向世界进行语言传播;日本、韩国建立基金会不遗余力地推进日本语、韩国语的国际传播。中国政府应进行长远规划，制定符合国情的汉语推广政策，大力推动汉语的标准化、规范化使用，并将其作为国家发展的战略性目标;并进一步加大财政投入，以此来加强汉语的国际影响力，维护中国的语言文化利益;形成科学有效的传播机制，扩大在国际传播中的份额，实现中文信息的全球性传播与分享，把我们的优秀文化介绍和传播到世界的每一个角落，提高中国文化的辐射力和影响力。

(四)加快文化产业化发展，打破‘文化逆差”困境

改革开放以来，中国政府十分重视文化软实力的建设，先后出台了(冷于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》、《关于非公有资本进入文化产业的若干决定》、《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》等，这对于中国文化产业化发展是十分有利的。促进中国文化产业化的当务之急是发展跨国文化企业。其次要完善产业运作机制，改革文化产业投资体制，完善文化产业投资政策。再次要打造响亮的中国品牌。国家应制定扶

持政策，扶持文化支柱产业的启动，支持重点项目的开发。充分利用现代高新技术，加速文化产业实现两个转变的步伐，打造中国文化产业的品牌。此外，还应注重发展非物质文化的产业化。要按照“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的方针，高度重视并切实做好传统技艺的保护和传承工作;要进一步创新传承方式，对面向市场的非物质文化遗产要作为文化产业予以支持;要积极运用现代科学技术研究发掘传统技艺，再现传统生产技术和工艺流程;要广泛深入地发掘非物质文化遗产的代表性人物，支持他们以各种方式培养传承人，完善对他们的激励机制。最后通过引进国外先进的文化产业理念，逐步缩短中国与发达国家在文化产业方面的差距，迅速建立起自身的文化产业体系并据此实现文化产品的升级换代。国家应对那些投资文化产业的个人或实体采取免税、减税、贴息贷款、税利返还、差别税率等经济手段，鼓励向文化产业领域的投资，使得有逐利性的资本转向文化产业，从而从总体上促进文化产业的发展。

四、结语

如何提升企业文化软实力 篇6

李耀光

如果文化软实力是国家软实力的重要组成部分，那么，企业文化就是企业的“文化软实力”。企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分，是企业综合实力和核心竞争力的重要体现。在推动企业发展的过程中，我们要把提高企业文化软实力作为重要发展战略，千方百计壮大企业文化的整体实力和核心竞争力。企业文化作为现代管理理论，当前，已经成为企业的普遍共识，企业文化建设更是方兴未艾。提升“企业文化软实力”，应该把握以下三点。

企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求

对于我们这个拥有13亿人口、56个民族的大国，靠什么统一人们的思想、凝聚人们的力量？靠的就是统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是社会主义核心价值体系，它是社会主义意识形态的本质体现。必须切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、社会责任感、企业制度等的复合体。企业文化的核心是价值观，企业价值观是指企业及其员工的价值取向。简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛弃的。表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。在我国，企业，特别是国有企业的价值观必须符合中国特色社会主义的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念；才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创新的激情，保持奋发有为的精神状态；才能够树立起以社会主义荣辱观为主要内容的社会新风尚。总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求，才能达到“以文化人”的要求，否则，就会导致人心涣散，企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。

企业文化必须继承优良传统

党的十七大报告强调：弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。任何一个国家和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、变革与创新。如果离开传统，割断血脉，就会迷失自我、丧失根本。中华民族在几千年的历史长河中，创造了灿烂的中华文明，形成了优良的文化传统，不仅成为凝聚中华民族的精神纽带，而且对世界文明作出了重大贡献。

同样，企业文化是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活——这些构成公司员工活力、意见和行为的规范，管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。企业的优良传统是一个企业宝贵的精神财富和品质积淀，必须坚持以优良传统和精神为根基，以中国特色社会主义文化为引领，以外来健康有益文化为补充，大力弘扬企业的优良传统和优秀文化，才能够不断增强企业文化的影响力和凝聚力。比如，胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司是国家综合甲级勘察设计单位，在近40年的发展过程中，形成了艰苦创业、精心设计、诚信经营、开拓创新、敬业奉献的优良传统。到现在，已经发展成为全国勘察设计和工程总承包“双百强”企业。站在新的历史起点上，胜利设计人发扬“求实创新、敬业奉献、争创一流”的新时期胜利设计精神，要在“十一五”后三年实现公司的管理体制、运行机制、人才开发、技术创新、企业文化建设同国际型工程公司接轨，跻身全国勘察设计单位百强前50名的目标。胜利设计的优良传统已深深地融入到胜利设计人的血脉之中，成为了胜利设计特有的文化基因。

企业文化必须体现先进文化

企业文化不是孤立的，它与企业战略是相互融合的，与外部环境是相互影响的。作为亚文化，企业文化虽有其个性，但必须以社会主流文化为引领才不致偏离方向。良好的主流文化会促进企业文化的发展，反之就影响和制约企业文化的健康发展；同样，良好的企业文化会对社会产生辐射作用，不良的企业文化也会对社会主流文化产生破坏作用。社会主义企业必须坚持以社会主义核心价值体系为指导，如果企业价值观背离社会主义核心价值体系，就会破坏社会风气，影响职工群众对中国特色社会主义共同理想的信仰和坚持。

培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容，也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是一个有机整体，涵盖个人、集体、国家三者关系，涉及人生态度、公共行为、社会风尚，构成了社会主义道德的鲜明指向。社会主义荣辱观所倡导的发展社会主义先进文化，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展，既符合社会主义企业的基本道德理念，是企业的理想信念和支撑，也是企业人共同追求的社会责任，更是干部职工的道德行为规范和人生指南。

构建和谐的企业文化是新时期企业文化建设的重要内容。从社会方面来讲，构建和谐的企业文化有利于企业间的合作，有利于企业的社会效益的发挥。就企业具体而言，和谐企业文化有利于形成稳定和谐的企业发展氛围。和谐企业文化能够体现职工群众的共同愿望，体现团结、合作的企业精神，可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。能够强化职工队伍建设，增强紧迫感和责任感，推动形成心齐、气顺、劲足，稳定、和谐、发展的良好氛围。和谐企业文化强调的是求同存异、和睦相处、团结友爱、同心同德。具有弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合等功能，能够起到化解矛盾、整和关系的作用。当前，职工的思想观念和价值取向受各种影响，发生了深刻变化，呈现出多元化和复杂性的特点，这就更需要发挥文化的调节和整合作用。用和谐文化引导广大职工用

正确的立场、观点和方法去观察事物，培养职工用宽容的态度看待和处理各种问题，有助于避免思想认识上的片面性和极端化，形成尊重劳动、关爱他人、维护公平、相互关爱、团结互助的道德风尚。

综上所述，新时期企业文化建设必须坚持以党的十七大精神为指导，符合社会主义核心价值体系的要求，融入社会主义先进文化，在继承优良传统的基础上不断创新，才能够更好地发挥企业文化的作用，提升“企业文化软实力”，推动企业又好又快发展。

中国企业文化软实力思考 篇7

1 视觉文化、医院文化软实力的内涵分析

视觉文化是人们以眼睛为感官, 以图像符号为构成元素, 感知人或事物的内在思想和外在表现形式的文化体系。医院视觉文化是向社会大众表达的物态语言, 要反映医院的特色、社会责任、行为规范以及与其相适应的行为文化, 医院视觉文化通过可视化、艺术化地展示在医院每一个空间区域和服务流程中, 实现文化落地的同时, 将医院文化理念表达显现出来, 更好地服务社会大众。视觉文化、核心价值体系、文化实力等构成医院的文化体系, 综合反映医院的软实力, “软实力”这个概念, 是在1991年由哈佛大学教授约瑟夫·奈 (Joseph S.Nye, Jr) 提出的, 软实力是一种能力, 他能通过吸引力而非威逼或利诱达到目的, 软实力是指一个国家的文化影响力。文化软实力即以文化感召力、道德影响力、价值观感召力等等综合实力为依托的核心竞争力。

医院的视觉文化主要包含两方面的内容:一是基础要素, 如:标准名称、标志、标准字、标准色、宣传标语、吉祥物等;另一方面是视觉识别应用要素, 包括医院标识引导、办公器具和设备、旗帜和徽章、衣着服饰、产品包装、建筑外观、交通工具、广告宣传、橱窗布置、陈列、展示等。医院视觉识别设计需要与医院的经营理念、医院的核心价值观结合在一起, 共同推动医院品牌建设的影响力, 传播医院优秀的文化理念, 凝练和铸就医院的软实力。医院文化需得到医院员工的普遍认同, 适应时代需求和医院发展实际, 为促进医院发展起到催化作用, 而如何将优秀的医院文化融合到视觉识别系统并有效地藉以展示, 是视觉文化必须承载的功能。

2 文化软实力在医院建设发展中的作用

医院文化是由物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、视觉文化等多种文化交织的统一体, 医院文化建设的终极目的不是为了医院的综合实力的提升, 是为了更好地服务大众, 更好地完成“救死扶伤”的神圣使命。

医院文化软实力的提升对内能内化心灵, 每一个医院的文化必定是该院员工一切行动的纲领和指导;对外是医院品牌形象的塑造, 医院品牌是患者对一所医院价值取向的总结, 是医院在医疗技术和服务上给患者放心求治的承诺。医院文化软实力的体现需要医院文化落地、内化并显效, 一所医院自身品牌的建立和形成不仅能够扩大医院的知名度, 提高医院的美誉度, 更能获得社会公众的忠诚度;对于医院内部员工而言, 要将文化软实力提升长化为一种习惯, 成为医院员工的强大精神动力指引, 将医院文化建设工作作为一项经常性和常态化工作来抓, 同时要强调医院里每位工作人员都是品牌形象践行者的理念, 无论是医护人员, 还是行政后勤人员, 要强化每一位员工都是医院软实力展现的载体;更重要的是实化为具体工作实际, 转化为行动, 文化软实力提升要与医院核心业务工作相结合, 将虚化概念做实, 创造培养文化软实力的吸引力和凝聚力。

3 良好的医院视觉文化对提升医院文化软实力应注意和借鉴的方面

(1) 医院管理的顶层设计需先确立医院主体文化。医院主体文化代表一个医院的发展方向, 也是医院全体员工的行动纲领。廉政文化、仁爱文化、创新文化、诚信文化、合作文化、敬业文化、和谐文化, 等等, 医院可以强调的文化种类很多, 但每一个单位 (个体) 都应该有自身特色文化和定位, 在当前医改大背景下, 尤其要注重医院自身综合实力在同行中的竞争力, 主体文化的确立是医院文化精神的统领。医院核心价值观的建构要从以往的强调修身的道德价值向哲学、法律、信仰、管理、人际关系等多层面发展, 以往我们习惯用严谨、勤奋、奉献、诚信、仁爱、病人至上等词汇, 美国医院排行第一的约翰霍普金斯医院的核心价值观是“卓越、创造、领导力、诚信、多元、包容、尊重、共治”, 侧重医院的整体发展。

(2) 将凝练形成的医院主体文化, 通过视觉文化有效传播。如, 强调人性化特色的医院, 在塑造医院建筑形象时要注意情感的设计, 当前医院的工作模式也在不断发生变化, 注重以病人为中心的工作模式, 将医院人情化、家庭化这些情感设计融入到建筑设计中。在具体实施中, 按照绿色环保的理念设计, 建造绿色医院, 引入自然光, 大面积绿化带, 院内绿色中庭, 使病人心境平稳, 给病人良好的心理暗示。门诊大厅要层高设置合理, 不能给人压抑的感觉, 色彩布置上注重创造安全感和希望感。利用各类空间布局, 候诊区域要采光好, 科室布置要简洁明了, 创造健康的就诊、工作环境, 舒缓病人的焦虑情绪。合理设计利用空间布局, 推出内通道的设计理念, 给医护人员创造小憩的场所;在装修空间结构上, 强调各类空间的便利性和舒适性, 提升公共空间的易识别性, 便于人流的组织引导, 提升诊疗空间的私密性, 便于加强病人的安全感;装修选材和布局上, 应考虑体现家庭化、注重空间的亲切感, 科学的色彩搭配利于病人的身心健康, 如儿科门诊和病区选用各类卡通图画、标识, 创造儿童游玩空间, 妇产科选用温馨的粉红色作为内装修基础色, 核磁共振室进行场景布置, 减少病患的恐惧感和无趣感;努力营造良好的艺术化布置, 力求让常人感觉冰冷无助的医院环境更富活力、生趣, 同时创造和谐优美的艺术诊疗环境和工作环境;还可以学习台湾的医院开辟专门的区域供病人种花种草疗养身心, 在门诊大厅摆放钢琴安排专人演奏 (台湾多为志工) , 为需要特殊照护人员提供特色服务, 尽显人文关怀。在各类VIS的应用成果上, 如名片、信封、公文纸、便签、处方、门诊病历、公文袋等多种办公事务用品上, 讲求风格的统一及色彩搭配的协调性。

(3) 强调视觉文化传播的多维度、可行性和规范化。医院地域范围内, 有两类最主要的人群, 一是服务的对象, 另一个是被服务的对象, 要综合考虑两者对视觉文化的不同利益诉求。同时医院在管理上, 要加强医院各类视觉文化传播的规范化, 目前诸多医院为了强调信息的有效传达, 普遍会采用自我书写、随意张贴的形式, 大部分老医院标识标牌建设工作分多批次进行, 部分科室还会张贴由合作各类厂家提供的不干胶型宣传、警示标语等, 医院的标识系统工程在风格统一、色彩协调等多方面有很大的改进空间。我们作为一家新医院, 本着“制度先行”的理念, 对宣传橱窗、各类展板、陈列、展示等应用和展示进行统一的规范和管理, 制定制度的目的不是为了惩罚人, 而是希望能预见并规避事情的发生。医院文化建设不是喊口号, 更不是依靠大量的制度来约束人, 更重要的是文化自觉。文化自觉, 是借用我国著名社会学家费孝通先生的观点, 它指生活在一定文化历史圈子的人对其文化有自知之明, 并对其发展历程和未来有充分的认识。换言之, 是文化的自我觉醒, 自我反省, 自我创建。

(4) 医院先进文化的导入和优秀文化的凝练是一个循序渐进的过程, 如何可持续性地去做好文化建设工作, 是衡量医院软实力的重要因素, 而通过视觉文化传播这一途径来积极传播医院优秀的内涵文化, 是当前医院文化建设的有效途径和手段。而如何将内涵文化持续性地显性表达, 是视觉文化传播必须重点考虑的因素。医院视觉文化是一个精神范畴的概念, 随着社会的进步, 医院工作人员和患者对精神追求和审美要求都会不断提高, 医院视觉文化的表现内容和表现形式也要不断创新, 不断适应新的要求。从表现形式上而言, 要把文字和图示结合、平面和立体结合, 动感和静止结合, 全方位展示;展示的区域空间也要创新性地多样化, 诊疗空间、院落、就餐、游乐等多空间按需展现, 充分利用有效空间传播医院的主体文化。

摘要：社会对文化软实力的研究日趋火热, 在医疗行业, 提升医院的文化软实力, 以满足社会大众对医疗服务业的更高层次需求势在必行。通过对软实力、视觉文化、医院文化软实力等概念分析, 研究医院文化的范围及文化软实力在医院建设发展中的作用, 提出医院视觉文化传播在提升文化软实力方面应借鉴的内容。

关键词：视觉文化,软实力,医院文化,品牌形象

参考文献

[1]王丰.大型公立医院视觉文化管理路径的新探索[J].管理观察, 2012, (27) :170-171.

[2]蒋冬梅, 李建农.以现代文化为引领彰显医院视觉文化影响力[J].医院管理论坛, 2012, (10) :32-34.

[3]刘会勋.视觉识别系统与医院品牌建设研究[J].中国防伪报道, 2012, (8) :56-59.

[4]论医院视觉形象的建立[J].现代医院, 2003, 3 (3) :50-51.

湖北文化软实力发展的新思考 篇8

在此，作者就进一步完善湖北文化软实力发展的新思维，提出一些建议，以就教于方家。

关于“灵秀湖北”

众所周知，“灵秀湖北”是湖北省旅游形象的主题口号。湖北号称“千湖之省”，以“灵秀”二字概括，当然准确，但似乎还不足以包容湖北文化的丰厚内涵。可否在“灵秀湖北”之外，再加上“浪漫荆楚”？

湖北是楚文化的故乡。鄂西北的荆山，孕育了楚文化；江汉平原，滋养了楚文化的繁荣。楚庄王在这里成就了霸业，屈原在这里吟出了不朽的诗篇。“不服周”的霸气和天马行空的浪漫诗情，因此成为楚文化精神的核心要素。“楚虽三户，亡秦必楚”，其中有楚人的历史使命感；“惟楚有才”的说法源远流长，昭示了楚人的光荣传统；而《楚辞》“逸响伟辞，卓绝一世。……其影响于后来之文章，乃甚或在三百篇以上”[2]，则证明了楚文学的深远影响力。——这是“浪漫荆楚”的历史根基。

湖北还是“三国文化”的故乡之一。“闻听三国事，每欲到荆州”。《三国演义》有七十二回提到荆州。“刘备借荆州”、“关羽大意失荆州”等历史典故，都使荆州名扬四海。关公，作为中国的“武圣人”，作为“忠义仁勇”的化身，已经成为中华民族传统美德的典型。“桃园结义”、“千里走单骑”的故事都何其浪漫！“中国三大关庙”中，就包括了湖北当阳的关陵（另外两座庙为河南洛阳的关林和山西解州关帝庙）。这一切，为湖北的人文旅游提供了天赐机缘。——这是“浪漫荆楚”的又一重要基点。

湖北又有“宗教文化”的大好资源——鄂东黄梅县是禅宗的圣地，有“四祖寺”（ 禅宗第四代祖师道信大师的道场，亦为中国禅宗第一所寺院）、“五祖寺”（ 禅宗五祖弘忍大师说法道场，亦是六祖慧能大师得衣钵之地）天下闻名。鄂西北则有道教名山武当山——那里是真武大帝的道场，是武当拳的发源地，其古建筑群亦被列入《世界文化遗产名录》。一省之内，佛教圣地与道教圣地遥相呼应，海内并不多见。——这也是“浪漫荆楚”的一大景观。

湖北更有“革命文化”的雄厚资源——这里爆发过伟大的辛亥革命，还诞生过鄂豫皖、湘鄂西两大红色根据地。其中，红安县因为涌现出一批共和国将军而赢得“将军县”的美名；洪湖则因为歌剧《洪湖赤卫队》而家喻户晓。革命，集中体现了中华民族反抗压迫、追求理想社会的浪漫激情；革命，也是改造黑暗社会的强大动力。湖北人在现代革命中建立的丰功伟业，已经成为楚文化复兴的有力证明。——这，不也是“浪漫荆楚”的一大亮点吗？

湖北还是当代教育文化的重镇。湖北新洲古有问津书院，得名于孔子周游列国途中使“子路问津”于长沮、桀溺的典故。书院始建于西汉年间，距今已有二千多年历史，曾孕育自宋至清历朝进士三百八十七名，朱熹、王阳明等大儒在此讲学。到了近代，张之洞督鄂，在大兴实业、大办洋务的运动中，倡导“中学为体，西学为用”，创办两湖书院、自强学堂，为“洋务运动”培养了大批人才，奠定了湖北现代教育的基础。“在辛亥革命前夕，武汉三镇共有官立各级各类学校128所。规模之大，门类之全，为国内少有。”[3]到了新世纪，“武汉在校大学生人数全球城市排第一，已超百万”[4]。这样的规模充分显示了湖北的文化优势，也从一个侧面证明了“惟楚有才”的说法。大学多，大学生就多，青春的气息就浓，浪漫的色彩就艳。武汉的“校园文化”兴旺发达，已成风云际会之势：武汉大学有每年一度的“樱花节”，还有由武汉大学浪淘石文学社从1983年发起、至今已经坚持三十年的“樱花诗赛”，已经成为校园诗人切磋诗艺、比赛诗才的重要园地、全国“校园文化”的知名品牌；与“樱花诗赛”齐名的，是华中师范大学坚持办了二十九届的“一二九诗歌散文大赛”，也一直广有影响。华中科技大学的人文讲座始办于1994年，是武汉地区高校中久负盛名的学术园地，十九年间办了一千九百期，一直延续至今。武汉大学辩论队则是全国迄今为止唯一两次夺得华语辩论赛最高荣誉——全国大专辩论赛冠军（2000、2010）和国际大专辩论赛（2001亚军、2010冠军）的劲旅。他们的不凡成就推动了大学生辩论赛的展开与繁荣。此外，两年一届的“武汉高校大学生戏剧节”也成功举办了三届，为展示武汉大学生的十多个戏剧社团实力提供了敞亮的舞台……这一切，都显示了“校园文化”的勃勃生机、浪漫风采。——这，也是“浪漫荆楚”的一大亮点啊！

如此看来，“浪漫荆楚”是湖北文化的突出特质。宣传“浪漫荆楚”，对于凸显湖北的丰饶文化遗产、张扬湖北的文化精神，非常必要。相比之下，“灵秀湖北”只是凸显了湖北的自然品格。

关于湖北文艺方阵的旗号

湖北文艺家的成就不俗，阵容可观。然而，缺少相对稳定的旗号，在一定程度上是否影响了湖北文艺方阵影响力的进一步提升？在讨论湖北与武汉文化的特色时，有学者认为是驳杂，并且指出，这一特色与湖北地处“九省通衢”的位置有关，这样的说法当然言之有理。事实上，是多元文化加速碰撞、融合的当代，各地的文化都难以避免地打上了驳杂的烙印——不仅有地域文化奇观与西方文化新潮的杂糅、共处，而且有四方文化元素的此起彼伏、记录竞争。文学界一会是“新潮小说”与“寻根小说”的比翼齐飞，一会又是“陕军东征”的雄壮阵势，一会又是“现实主义冲击波”的浩荡声威……就足以说明问题。电影界里，时而是“第五代导演”横空出世，时而是“王朔热”声名鹊起，时而又流行起“贺岁片”，也很能说明问题。不过，相对而言，一种文艺流派，一种文化品牌，还是需要有相对约定俗成的旗号才好。例如说到文坛上的“京派”、“海派”、“湘军”、“陕军”、“朦胧诗”、“边塞诗派”，都已是人尽皆知的专有名词。相比之下，湖北的文艺方阵虽然成就为人熟知，却一直缺少一个统一的旗号。这一问题，在一定程度上可能影响了湖北文艺界以整齐的阵容在这个大时代里呼风唤雨。

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万里长江，威名远扬。然而，作为一个文化品牌，“长江”二字独钟武汉。武汉以“长江”冠名的报纸就有创刊于1949年的《长江日报》（该报曾为中共中央中南局机关报）、创刊于2006年的《长江商报》。以“长江”冠名的期刊有创刊于1949年的《长江文艺》（该刊曾为中共中央中南局文联会刊，有“新中国文艺第一刊”的美名）。出版社则有业绩斐然、曾经荣膺“全国百佳图书出版单位”的长江文艺出版社。有如此多的文化品牌集中在武汉，并且以“长江”冠名，可见武汉文化的先天优势。

1979年，湖北省的十位画家陈作丁、汤文选、张善平、魏扬、周韶华、邵声朗、鲁慕迅、冯今松、刘一原、唐大康组成“晴川画会”，为新时期国内最早的画会之一，同年举办“晴川画会”展览，引起轰动。叶浅予先生看后说：你们有一些共同的特点，可以称之为“长江画派”。然而，“‘长江画派’的提出虽然很早，也受到一些热心人士的关注，但一直没有通过相应的组织形式把它落实下来，也没有开展有计划和有一定规模的活动。”[5]进入1990年代以后，随着冷军、李乃蔚、樊枫等一批新人的异军突起，又出现了“武汉画派”的旗号[6]。

湖北的作家群在文坛有“文坛鄂军”的称号，方方、池莉、刘醒龙、邓一光、陈应松等人以关注现实的热情、鲜明的写实风格以及地域文化特色引人瞩目。其中，方方、池莉等人描写武汉市民烦恼人生的作品还因为散发出浓郁的武汉都市生活气息而被称为“汉味小说”[7]。在文坛广有影响的《上海文学》也曾经为之命名为“江汉作家群”[8]。

2003年以来，武汉说唱团连续推出了《搭白算数》、《你嚇我》、《活到就要活快活》、《杠上开花》、《信了你的邪》、《一碗都是我的》、《一枪拍案惊奇》、《海底捞月》等“汉味方言喜剧”，风靡三镇；2006年、2007年，由武汉艺人表演的小品《招聘》、《钓鱼》连续两年分别走进了央视春节晚会和元宵晚会的舞台。小品因为散发出浓浓的“汉味”也被称为“汉味小品”。

如此看来，湖北的文化品牌已有“长江”、“鄂派”、“汉派”、“汉味”等多种称号。如果说“长江”曾经是一个响亮的品牌，那么，这些年更能为大家认可的，显然是“汉派”。

我觉得，用“汉派”统一湖北文艺方阵比较好。理由有二：

一是“汉派”一词大气，既可以指“武汉流派”，也可以泛指汉水流域的襄阳、荆州流派，具有相当的概括力；二是“汉派”一词可与“京派”、“海派”比肩而立，而“长江流派”、“鄂派”这些词则显然缺少同样的层次感。

值得注意的是，湖北商人一直以“鄂商”自称，2007年，《鄂商》杂志创刊；2010年甚至召开了“首届鄂商大会”[9]。但很快就有了不认同的声音：“有拆文解字先生将‘鄂’字拆得两口不一，亏欠别人，还偏听偏信，说‘鄂’之谐音穷凶极恶；……‘鄂’谐音‘恶’不好，‘楚’谐音‘丑’也不好，那用乡音说‘荆’的谐音就绝佳不过了。‘金’您喜不喜欢？‘精’您喜不喜欢？这样，‘荆商’就意味着精明的生意人。”[10]为了统一称谓，2011年7月22日至8月3日，湖北省工商联面向全社会开展湖北商人征名定名活动，共有十一万人参与投票，评选出楚商、鄂商、汉商、荆商、九商、鹤商、湖商、衢商、洪商、郢商等十大待定名。其中，赞成湖北商人简称“楚商”的票数最多。湖北省政府新闻办在2011年9月28日召开了新闻发布会，由省工商联主席赵晓勇宣布，统一“楚商”称谓，有利于叫响湖北商人品牌，推动湖北经济发展。从此湖北商人正式定名为“楚商”[11]。《楚商》杂志试刊号于2010年12月出版，创刊号亦于2011年7月出版。这样的活动足以表明，许多湖北人对于“鄂”这个传统的称谓是心存戒意的。而如何找到一个能够得到大家一致认可、并且在全国范围内叫响的称号，还需要进一步的研讨。

中国文化素重命名。《论语》所谓“子曰∶‘必也正名乎！……名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。”说的就是此理。经过几代人的努力，湖北已经成为文化大省。一切来之不易。如何攀登更高的文化境界？如何举起名号更响亮的文化大旗？——值得进一步探讨。

（作者单位：武汉大学文学院）

[1] 易中天：《读城记》，上海文艺出版社1999年版，第365页。

[2] 鲁迅：《汉文学史纲要》。

[3] 引自罗时汉：《城市英雄——武昌首义世纪读本》，长江文艺出版社2010年版，第16页。

[4] 据《武汉晚报》2011年11月16日有关报道。

[5] 鲁慕迅：《长江画派著丹青》，《湖北日报》2012年3月6日。

[6] 《李乃蔚：中国画应该画出很写实的东西》，http：//www.hb.xinhuanet.com/2012-05/15/c_111950817.htm

[7] 樊星：《“汉味小说”风格论》，《华中师范大学学报》（哲学社会科学版）1994年第1期。

[8] 《上海文学》在1996年第1期“编者的话”中写道：“从80年代中期到90年代中期整整10余年间，我国文坛上形成的江汉作家群给了《上海文学》的事业以有力的支撑。”

[9] 甘勇，戴业富：《见证鄂商崛起》，《湖北日报》2010年11月15日。

[10] 徐新桥：《鄂商，楚商，还是荆商？》，《长江商报》2013年10月18日。

[11] 望隽：《11万人参与征名定名，湖北商人正式定名“楚商”》，《楚天都市报》2011年9月29日。

中国企业文化软实力思考 篇9

建设文化名城 提升文化软实力--关于茂名市文化发展的思考

文化是一种绝不容小视的“软实力”.改革开放以来,茂名市高度重视文化建设,积极探索新形势下文化建设的新路子,初步构筑了一个集各类文化于一体的大文化格局,全市文化建设已进入历史上最好的发展时期.在新形势下,要有效提升茂名文化软实力,促进茂名经济社会的健康协调发展,必须进一步提高对文化发展的认识,制定茂名文化发展规划,培育新时期“茂名人精神”,大力发展文化产业,建设标志性的文化设施,着力打造特色文化品牌,进一步推动文化体制改革,拓宽文化发展的.投融资渠道,培养引进高素质的文化人才.

作 者：吴再铭  作者单位：茂名市社科联 刊 名：南方论刊 英文刊名：NAN FANG LUN KAN 年，卷(期)： “”(2) 分类号：G0 关键词：文化名城   文化发展   文化软实力   现状   问题   对策  

中国文化软实力现状（最终版） 篇10

中华民族有雄厚的文化资源和文化潜力，但它并不一定必然会转化为当代中国文化软实力。发展是当今世界的两大主题之一,世界各国正抓紧利用这一战略机遇期不断提升自身的综合国力。自从高举改革开放的大旗以来,我国政治、经济、军事建设等各项国家“硬实力”水平得到了不断提升和发展。而国家“软实力”,特别是文化“软实力”的发展相对缓慢。90年代约瑟夫教授曾说过美国的文化软实力可以打90分，而中国最多只有60分，但现在看来约瑟夫的回答并不具有科学性、准确性，过于片面。

首先我们要认识到自古以来中国都拥有着独具吸引力的文化传统，5000年长盛不衰的文明史就是我们坚实的基础，为中国，为世界留下了数不胜数的瑰宝。特别是唐宋时期，中国的文化软实力达到了鼎盛，为世界的发展做出了重大贡献；其次就是我国良好的国家形象和历代国家领导人灵活的外交政策，国际形象是一个国家对外交流的名片,是衡量一个国家影响力的重要指标。新中国成立以来,中国给世人的国际形象一直是友好的、负责任的大国形象,中国提出的“和平共处五项原则”为处理国家之间的问题提供了基本的行为规范；中国长期对第三世界国家的援助,获得了第三世界人民的好评；中国在处理国际事务中坚持和平友好的对外政策,更是获得了全世界国家的赞扬和尊重；最后是我国拥有着庞大的海外华文网络和媒体，华人、华侨、华裔遍布世界各地，也为中国文化走向世界起到了强有力的推动作用，在抨击“中国威胁论”和树立中国良好国家形象的过程中发挥了不可估量的作用。

纵观全球，中国的绘画、园林艺术、瓷器、功夫、书法、传统服饰、京剧、中医、饮食文化在世界独树一帜，风靡全球，汉语的普及也加速了世界对中国的认识。特别是2008年北京奥运会和2010年上海世博会的成功举行,更是提供了一个让中国了解世界,也让世界了解中国的最佳平台。来自全世界不同地区、不同国家的文化汇同于此,充分融合、协调。在国际舞台上,西方世界所倡导的民主、法制价值观长期处于主导地位,中国提出的“和谐世界”理念成为了中国文化价值观中普世性的最佳体现,它让人们了解到中国的和谐理念,并在世界范围内产生了强烈的价值认同。

但中国文化软实力也面临着许多严峻的挑战.首先是国际文化传播逆差严重，改革开放以来，外国商品就风靡中国，人们都追求贴有外国标签的东西，从生活物品，饮食，家电，到影视，国外文化早已渗透入中国文化，而在看看中国的物品却在国外举步维艰；再者，我国丰富的文化资源并未转化为现实的竞争力，尽管中国有许多足以代表中国的资源，但这些并没有将中国推入世界文化的主流当中去，这么多外交官这么多年的努力还不如一部韩剧，一部日本动漫，一部美国大片，甚至还面临着自己的传统节日被别国抢走的尴尬；最后就是我国文化和经济发展的水平不相称，当我们还在为改革开放埋头于高速经济发展时，他国已经开始了文化的发展，目前我国的文化发展很不完善，一些低俗，甚至宣

传封建迷信的东西还在四处泛滥！

虽然相关部门和许多有志之士一直在努力，但就目前中国在世界的窘境来说，我国文化软实力太弱，配不上这样的经济、政治、军事实力。还有许多外国友人至今认为中国还是和上个世纪八九十年代一样。