亮剑精神读后感（推荐11篇）
中国人强调仁，包括对敌手。所以大敌当前，很多人逃之夭夭并美其名曰：保存实力。但李云龙说：古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，即使倒下，也要成为一座山，一道岭&&这就叫做亮剑。
任何一支团队都要有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支团队组建时首任长官的性格和气质决定的。他给这支团队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支团队灵魂永在。这就是魂。中国人现在太需要一种敢为人先的精神，一种勇立潮头不倒的精神，一种敢想敢说敢做的精神，一种铁嘴铜头橡皮肚的精神了。一句话，狭路相逢勇者胜，逢敌亮剑当自强。剑锋所指，所向披靡!亮剑精神，就是我们的魂。和平年代的亮剑精神，应该是强国面前不卑不亢的国家形象，应该是团结拼搏、奋勇争先的民族风貌；应该是敢于攀登，善于啃硬骨头的不畏艰难的英雄主义精神。如果，我们每个人都把振兴中华作为己任，每个人都为自己的祖国竭尽全力，民族崛起指日可待，中华民族必将岿然屹立于世界之林！和平年代，不再需要我们以命相搏，但，英雄主义精神绝不能丢！亮剑，是在金钱权势面前保持纯洁高尚的情操；亮剑，是在攀登科学技术高峰时遇挫折不气馁、敢于向科学最前沿发起猛攻；亮剑，是在国内国际经贸战场上的斗智斗勇寸利必争；亮剑，是在思想领域和其他意识形态的坚定不动摇；亮剑，就是在中华民族崛起的征程中，不管遇到什么样的困难，什么样的艰辛，我们都敢于面对它，研究它，战胜它，哪怕失败一千一万次！
血性人儿，勇于亮剑。于今而言，在中国大地，英雄主义精神，不是多了，而是太少太少！作为当代的青年，我们不能把历史忘记，更不能把党一脉相承的精神忘记！做一个有血有肉的人。
范文二: 《亮剑》这部电视连续剧余热未消，又见道出亮剑精神本质，并举起倡导每个人都培养成亮剑精神的《亮剑精神》一书横空出世。
《亮剑精神》倡导我们：亮剑，现在就拔！想说就说，想唱就唱。该出手时就出手，该亮剑时就亮剑。
做人做事，前怕狼后怕虎的，这样的人不是男子汉！
《亮剑精神》告诉我们：做人，就要做男子汉，我们拒绝做那种怯懦的家伙，我们拒绝做那种欺软怕硬的恶棍，我们拒绝做那种只为私己不为大公的伪君子和小人！
《亮剑精神》指导我们：做事，就要像男子汉，我们做事，就要争当模范，就要真抓实干，就要不说废话，多出成绩，多促生产。我们不要假大空，我们只使真本领，我们只会真投入！我们要象男子汉一样活着！
我们要象男子汉那样，让自己拥有亮剑精神！《亮剑精神》认为我们都应该做男子汉，是因为
男子汉果敢。任何困难都吓不倒男子汉，因为男子汉拥有亮剑精神，所以，男子汉们懂得了与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷。战胜困难，冲破困扼，夺取胜利，是他们永远的追求！赢，是他们血液里唯一的因子！男子汉坚持信念。我们要象男子汉那样活着，拥有坚不可摧的信念。男子汉都知道，人可以被杀死，但不能被打败。就算是面对所有懦夫都会痛哭的厄运，我们仍然要坚持到底！因为，男子汉都拥有亮剑精神，一种可以战胜一切的精神，一种植根于心灵最深处的信念！
男子汉重承诺，守信义。男子汉说到做到，一诺千金。男子汉的嘴不是用来闲聊的，男子汉是很少说废话的，男子汉说出来的话都是掷地有声的，他们知道，只要答应了别人的事情，就算是拼尽热血，也一定要做到！
男子汉有卓越追求，拒绝平庸。男子汉知道，人只有一生，与其让它如白开水那样平平淡淡地度过，甚至如地下污水般随波逐流，不如追求轰轰烈烈，不如追求铁肩担道义，做社会的精英，做人类先进的前行者！
男子汉实力雄厚。勇于亮剑的男子汉们，虽然该出手时就出手，但这并不代表他们是在鲁莽行事。真正的男子汉，是一种深沉的人。人如河流，轻浮的和空虚的会浮在河面上，但沉重的和厚实的都沉在了河底里。男子汉，都是一群厚重的人。他们具有卓尔不凡的实力，他们总是在脚踏实地地干事，他们往往一专多能，他们一直身先士卒！
男子汉重视团队。男子汉懂得，团队赢个人才能赢。当今社会，单打独斗的时代早已过去，任何人的成功，都离不开大家的共同努力。真正的男子汉，从来都是先满足团队利益，后赢得个人利益的。一个人成功的背后，总是站着许多人，善待那些帮助过自己的人，这是一种素质，这是一种品格，这更是一个男子汉身上具备的已经融入到骨子里的东西。男子汉是一种荣誉，男子汉更是一生的信念。
荣誉是每个人的一封最有效的自荐信，其一生的前途都依赖着它。当信仰失去，名誉失去的时候，这个人就等于死了。
也许，我们做不了英雄，但是，我们可以做一个铁骨铮铮的男子汉，一个新时代的男子汉，一个具备亮剑精神的男子汉！
一个人不能永远做一个英雄，但是，一个人能永远做一个人。一个人能永远做一个男子汉！
范文三: 第一次看军事题材的小说能看到时而热泪盈眶，荡气回肠的《亮剑》真让人感触万分。这部小说铸造了一个军魂，一个民族的脊梁，那一个个性格鲜明的军人，一个个充满血性的儿女形象，一幕幕让人酣畅淋漓的战争场面；那铁血丹心、真诚友情；那正义血性和人生责任，都让我心潮澎湃、意犹未荆
这是一部感人致深的爱国主义题材的小说,通过一位将军的成长旅程,用他的坎坷百折的一生来诠释一种大无畏的精神亮剑。文中讲述了一位叱咤风云、百战沙场的职业军人李云龙，他是一个一生都在血与火中拼搏的人。
二战时的中国为什么战胜了无论是在军事武力，还是人力科技方面都超过自己的日本呢？我想，我们大家都会毫不犹豫地说：是军魂１就像李云龙所说的一样：面对强大的对手，明知不过敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭,这便是‘亮剑’精神剑中之神，是因为慑人的气势，做战场的王者，就必须有无所畏惧的勇气，必胜的信心。无论敌人如何之强悍，我们必须亮剑，而一旦亮剑，血溅七步，所向披靡。亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。一个军队需要亮剑精神，一个民族需要亮剑精神，一个学生更需要亮剑精神，狭路相逢勇者胜，亮剑精神天下无敌。
我之所以喜欢李云龙是因为喜欢他那铁一般的性格;我之所以喜欢李云龙是因为喜欢他那义薄云天的豪气；我之所以喜欢李云龙是因为他那过人的胆识&&对敌人怎么办？杀了他，要么被杀，但是我们不投降《亮剑》就是这么霸气。
亮剑这不仅仅只是在军事里的专用词，也是我在学习上必不可少的精神，对待困难怎么办？消灭它，坚决不投降。亮剑就是这么霸气。
对于目前迅速发展的家庭日用品行业来说, 一方面, 以旧的经营方式来赢得顾客的认可而购买, 这样的方式往往又落后, 又不能满足顾客对当今的消费需求;另一方面, 牌子的落后满足不了顾客的需求, 对消费者的需求不过于注重, 常以旧的质量不高的产品来销售, 满足不了顾客对新颖产品的热爱追求, 同时还对喜欢时尚的消费者和新的消费意识观点把握不准, 直至造成了影响产品销量的问题。此时, 这个行业最需要的就是这种“亮剑”精神, 能迅速地把自身产品质量赋予当地的市场需求和特色来满足消费者的需求。因为, 质量所体现出的“亮剑”精神, 代表企业的形象, 是企业的生命之所在。
那么, 如何提升家庭日化产品的质量, 我认为可以从以下几个方面着手。
“专业+人性”管理
产品质量控制体系的专业化、人性化是实现产品具备专业的产品质量、产品品质以及能够有效符合社会消费群体日趋差异化的消费需求的关键所在。它从根本上保障了一个企业推向市场的产品能够具有领先对手的专业技术、品质、质量水准, 同时使自身企业的产品更具市场生存的灵性, 更能有效吸引消费者的关注, 满足其日趋丰富的差异化需求。
家庭日化产品的质量控制体系的专业化体现在硬件、软件两个层面。在硬件层面根据产品生产的科学规律设置相应的管理部门;软件方面即是人才的专业化。特别是在人才专业化方面更需要进行三个层面的详细划分:
产品技术研发层面从全球吸纳高科技人才, 选用原则严格遵循“多长一专”的条件, 使整个技术研发团队在技术研发过程中能够有效地做到涉足产业核心前沿技术的同时, 也能积极涉足因为多项技术交叉研发而衍生出的新兴技术领域, 保障行业在产品技术研发层面的持续领先性。
生产管理层面人才队伍的建设遵循“多专多能”, 坚决避免因窥豹一斑等狭隘生产管理思想的存在而产生产品质量的降低或缺失。
在生产线体、产品检测等环节人员的任用上采用“一专一岗”的原则, 在这些环节中真正做到专于一岗、精于一职, 每一个环节必须塑造精品的产品质量。
此外, 本行业产品质量控制体系中人性化的体现是与专业化融合在一起的。产品在技术研发人员的选用上, 需要建立上升空间“直通车”, 研发人员的薪金待遇可以上升到集团副总裁的同等水平, 保障了研发人员能够真正做到以质量为家、安于并积极创新工作。同样在产品生产管理层面必须更加注重人性化的队伍建设。比如每年举办技能比武大赛、岗位之星评选活动, 通过这种方式使基层员工得到快速的提升和培养, 同时也是使其发展成为专业化的高级生产、管理人才的有效培养模式。
“紧凑+创新”节约
随着经济的不断发展, 家庭日用产品的整体质量取得了巨大的进步, 有些已经成为世界品牌, 参与国际市场竞争, 但行业许多产品属资源消耗性初级产品, 无论是在生产过程中, 还是使用中, 还存在较多质量缺陷, 造成的浪费是惊人的。如何通过提高产品质量, 来实现节能降耗的目标就成为质量提升过程中最为重要的现实问题。
依靠加快技术创新, 提升产品质量或促进产品升级, 实现节能降耗。家庭日化企业应加大研发投入, 积极采取新技术、新工艺、新材料、新装备, 实现产品创新和过程创新, 促进产品的升级换代, 增加产品的技术含量和附加值, 通过技术创新, 促进产品的结构调整, 生产具有竞争力的产品, 提高企业竞争力, 增加经济效益。同时依靠技术创新提高对生产过程的控制能力, 提升产品的合格率, 提高资源的综合利用效率, 大幅度降低不合格产品的损失和能源、资源的消耗, 减少废物排放, 改善环境。最终通过技术创新建立并逐步完善一个提高产品质量的技术保障体系, 使得提高产品质量实现节能降耗成为一种长效机制。
强化质量成本管理, 最大限度地降低损失, 实现节能降耗。传统的质量管理思路认为, 一定水平的质量总是建立在相应成本的基础上, 单纯片面追求高质量, 势必造成高消耗、高成本。但随着技术和管理理念的进步, 新的质量成本理论认为, 在家庭日化现代质量管理体系中, 通过全员参与和过程的持续改进, 不合格品和废品会逐渐减少, 资源和能源的重复浪费会大大降低, 只是会发生一定的预防成本, 随着产品质量的持续改进, 预防成本会缓慢上升, 最终会基本稳定在一个特定的水平, 而损失成本逐渐减少, 最终趋于零。所以提高质量不一定导致高消耗、高成本, 而通过强化质量成本控制, 提高产品的质量合格率, 有效降低材料和产品的内部损失率, 可直接降低消耗, 实现企业利润最大化。
健全科学的质量管理考核机制, 进行全方位控制, 杜绝浪费, 实现节能降耗。要从严格控制各环节废品率入手, 将产品质量合格率与员工的经济利益和绩效考核相挂钩, 充分体现谁节约谁受奖、谁浪费谁受罚, 让质量管理的理念贯穿于创建节约型企业活动中, 把节能工作变为企业员工的自觉意识和行为, 使员工明白“浪费就是增加成本、减少收入”, 只有这样才能使员工把节能降耗、降低成本与自己的本职工作联系起来, 充分发挥想象力, 在生产实践中创造性地开展工作, 有效保证产品质量, 提高产品的一次合格率, 从根本上杜绝因废品造成的浪费。
现在, 节能降耗已成为中国企业可持续发展的关键举措, 为将节能降耗工作推向深入, 确保降耗目标的实现, 本行业企业应将提高生产效率和产品质量、不出或少出次品、提高资源的综合利用效率作为实现节能降耗的重要途径;以精细产品实现产品的高价值、高档次, 无疑是节能降耗的关键措施。
“标准+规范”意识
对于质量意识的管理, 一个企业不能简单的停留在只喊口号或不加度量的定性概念层面上, 而没有评价、没有检查。如果没有一套有效的监督、检查和评价体系, 只凭一贯的思想教育、宣传来进行质量意识的提升, 将难以避免其工作的盲目性、实际操作的无序性。
家庭日用企业员工“质量意识”的提升可从多个方面进行, 如企业文化、管理的标准化、标准的执行、工作行为及教育培训等等。但这需要企业全体员工的参与, 特别是高层管理人员的加入, 因为他们的关注将明确企业对质量的重视程度, 同时也告诉所有员工领导的态度与决心。而质量意识的管理就是让无形的质量意识与有形的工作质量结合起来, 让模糊的质量意识与员工的绩效结合起来, 让质量意识的管理体制起到实质性的作用, 最终为企业的发展培育出高质量意识的员工, 进而为产品质量的提升打下坚实的基础。
因此, 质量意识的提升要让所有参与人员明白其目的是什么, 在一段时期内要达到什么样的目标, 具体要如何去操作, 并且在出现问题时会受到什么样的处罚, 取得成绩时受到什么样的奖励。使质量意识的优劣与员工切身利益挂钩, 使所有员工在工作中能不时的感觉到工作的压力与动力, 从而尽量保证任何细微的产品缺陷都不流入下一道工序, 进而增强其可操作性。为了防止实际操作的执行不力情况, 管理人员要定时与不定时的进行监督、检查, 对于表现优秀的员工要及时进行表扬与奖励, 对于存在不足的员工要进行工作指导, 对于存在不执行或执行不力的员工进行处罚, 真正做到奖罚分明。
总之, 没有规矩不成方圆。家庭日用品行业的这一套科学而明确的本色化制度。在商品同质化日趋严重的竞争环境下, 在品牌竞争已成为企业的常规武器的态势下, 我们更需要具备这种“除了市场一无所求, 为了市场一无所惜”的亮剑精神。
电视连续剧《亮剑》中，李云龙说过这样一段话：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌，该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩，要不你凭什么当剑客!这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。没这个勇气，你就别当剑客。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑，你以后就别在江湖上混啦。”电视剧《汉武大帝》中，汉武帝也说过这样的话。两部电视剧都提到与展现了这种精神。翻开史册，不难发现这种精神从古至今贯穿于中国人民的意识之中。作为武者，更需要这种精神。
亮剑要放下负担，不要背过重的包袱。一名武者或一名拳师，在取得一定的荣誉及社会地位后，再和别人交手易变得更加谨慎，说直白点，就是因为担心失手而使自己的名声扫地。我们时常会看到比赛时，成名的选手由于思想包袱过重而发挥失常，而崭露头角者却有一种“出生牛犊不怕虎”的气势，反而会发挥自如。所以，武者只有在实践中才能发现不足，固步自封只会使自己跟不上形势的发展，适当与别人交手才是一种进步。中华武德历来讲究“礼让为先，点到为止”、“万事以和为贵”，但这不是告诫人们不要去交手，也不是限制交手的规则。著名拳师王芗斋、孙禄堂等人，不可能仅闭门研究几套拳术就能在技击上达到登峰造极的境界。
现在，传统武术的搏击功能在人们的心目中正在逐渐黯淡。传统武术能够流传至今，是因为适合中国人的生存发展与生活习性，所以在科技大发展的今天，我们应该合理继承传统武术，而不是回避。当传统武术面对挑战时，应该抛下包袱，抱着虚心学习的心态亮出自己的剑，没有交流，就不会知道天外有天，就不会明白技击的意义。
亮剑要有勇气和无坚不摧的决心．需要一定的勇气和信心，还需要一种战胜对手的决心。伏尔泰说：“要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底——剑至死都不能离手。”作为武者，无论在交流技艺时还是在日常生活中，都应该具有这种勇气和决心，遇强不畏，敢于施展；遇弱不傲，尊重对手。
亮剑精神是中华民族精神之一
在中国历史上，儒家思想在相当长的时间内处于主导地位，受这种思想的影响，中国人民历来讲究万事和为贵，渴望和平、团结、安定的生活，但并不等于逆来顺受，忍辱偷生。
建立了中国历史上第一个统一的、多民族的、专制主义中央集权制国家的秦始皇，敢于亮剑——统一六国、制定和颁布统一的法律、没收销毁民间的武器、统一货币和度量衡、废止各国文字而采用统一的小篆、抗击匈奴、修建万里长城、建造阿房宫和骊山墓、禁止私学……但是他的过激、专制、残暴也付出了代价，他去世后不久，陈胜、吴广在走投无路时也亮出了自己的剑。
以“慈悲为怀、普渡众生”为宗旨的佛教，在与中国武术结合之后，有了它的存在方式。少林僧人习武的真正目的是什么?看护寺院财产，还是强身健体?这些都不是真正的目的。在面对不平或国家危难之时，僧人们也敢亮出自己的剑，挽救落魄的好人与接纳腐败朝廷的要犯、腐败朝廷的历次围剿与僧人们的反抗、十三棍僧救唐王与明代的僧人抗倭等，说明了僧人们即使看破红尘，在关键时刻也敢亮出自己的剑。
汉武帝在内忧外患的局势下，不断地积蓄力量，向匈奴开战；隋唐瓦岗寨的一批好汉，在昏君无道、天下大乱的情形下举起正义大旗；宋代的岳飞，从小立志报效国家，率领岳家军使金兵闻风丧胆，连抗朝廷十二道金牌，誓死收复河山；明代的戚继光以抗击倭寇为自己的使命等，都说明哪里有压迫，哪里就有反抗，只要压迫与残暴存在，亮剑精神就会促使人们去实现抗争。
亮剑精神与当代社会
伴随着改革开放的步伐，人们也在呼唤亮剑精神的回归，不仅仅是“物器技术层”的回归，而且渴求“心理价值层”的回归。
追求和平、团结、安定的社会生活是中国人民的传统，但是人与人之间不可避免地会出现大大小小的矛盾。有些人需要我们伸出双手帮助他们，而有些人又需要我们去教育。这需要我们每个人都有亮剑精神。只要这种精神存在，就会有更多的人得到帮助，和谐社会就会加快到来的步伐。
在我们现实生活中，企业团队中往往需要这种精神。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也能勇往直前，再创柳暗花明。在坚苦的战争中岁月里，正是这种亮剑精神指引着我们整个民族坚强的抵御外来的侵略，生存至今而屹立不倒，亮剑精神讲的就是大无畏的胆略。
亮剑精神就是团结。历史证明，英雄往往以群众的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的状况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的群众，就应具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。团结就是力量------亮剑精神。
亮剑是一种气魄。一个有魄力的领导者，才能带领团体无惧无畏，勇往直前。魄力是应对困境是的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。具有这种魄力的人，才是真正的强者，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、企业、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。
《亮剑》，所表现的是中华民族一脉相承的“天行健，君子以自强不息”的底气、豪气。李云龙身上血性的豪爽豁达、充满智慧的侠肝义胆、“永不服输”的精神和应对强敌，哪怕倒下，也决不屈服的英雄气概，应对目前的经济危机，我们的企业正是需要这样的员工，需要这种精神。
李云龙在特定的历史时期所体现的民族气节、英雄精神，在这天没有过时，而且也永但是时。
我们的企业面临的各种困难与挑战并不比硝烟弥漫的岁月少，战胜各种艰难险阻，离不开“亮剑”精神
“亮剑”精神，有待进一步弘扬，进一步融入我们的灵魂、骨髓。“亮剑”精神即将融入我们的企业，这将会引爆的是“精神原子弹”。
亮剑精神是一种巨大的精神力量，是一种大无畏的胆略，以前我们说成功需要智商和情商，而更重要的是要有胆商，不管应对任何困难，都要有胆略，有勇气去战胜它，这才有可能成事，这也是亮剑精神在为人处世时的经常性体现。以亮剑之大无畏精神，展示自我、突破自我、实现自我。
我们的铿锵玫瑰有着亮剑精神，刘翔有着亮剑精神，中国女排，打顺风顺水的战役都会打，在逆境中崛起才难能可贵，郑洁作为非种子选手进入大满贯4强。人是要有点精神的，更何况明白自己的一举一动代表了企业的荣誉，就能拥有排除万难，战胜困难的亮剑精神。
我们要做到的是，应对危机，要有危机意识，发扬亮剑精神，上下团结，就会战无不胜。
亮剑精神是指当你遇到无法克服的困难时，你也要勇敢的去面对，失败并不可怕，而最可怕的是你连面对的勇气都没有。以下是小编整理的关于亮剑精神的相关内容，欢迎阅读和参考!XX年关于电视剧亮剑精神观后感
“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。剑锋所指，所向披靡。”这是李云龙在《亮剑》里的一段台词
看《亮剑》，让人无不感叹于李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕激情场面。
无论敌人如何强悍，逢敌必亮剑，而一旦亮剑，血溅七步，所向披靡。亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。市场如战场，市场上的竞争对手是我们的敌人，存在的各种困难也是我们的敌人，而我们的同事就是我们同闯枪林弹雨，一齐出生入死的战友、兄弟。
看完亮剑后，我对人生有了新的感觉。在剧中，李云龙的那种谋略、胆识是每一个军人所不具备的。中国军人自古以来就以服从命令为天职，而李云龙却一反军人形象，粗鲁、不听命令、喜酒。虽然他有这么多的缺点，但却丝毫没有阻碍他前进打胜仗的脚步。
正是因为他的这种狂傲不羁的为人风格，造就了他不拘一格、胆识过人的性格。在战争中，出手不同寻常、出其不意，打的敌人措手不及。在生活中，他重视义气，为朋友两肋插刀，是难得的挚友。而对待女友更是不惜一切。
1 “亮剑”精神的具体内容
电视剧《亮剑》中,李云东指出:即使面对天下第一高手,明知不敌,也要敢于亮出自己的宝剑,生死相搏。在遇到困难时,必须知难而上,想办法把困难解决,即使最后倒在对手剑下,也是虽败犹荣。这种精神叫人折服。我们把这种面对困难,勇于拼搏,敢于“亮剑”的精神称为“亮剑”精神。“亮剑”精神代表了永不服输、敢于战斗,是一种相互协作的精神,能充分发挥团队的士气,保持勇往直前的气势。
在各项运动训练比赛中,并不是说有了“亮剑”精神就一定能 取得胜利,但优秀的运动员要取得胜利,必须具备“亮剑”精神。在体育运动中,“亮剑”精神可以归为以下具体内容:
1 . 1 顽强拼搏、永不言弃的意志
“顽强拼搏、永不言弃”是“亮剑”精神最重要的体现。正是这种精神激励着一代又一代的篮球运动员。将这种精神融入到平时的训练中,篮球队取得了一次又一次的胜利。当然,相反的例子也有很多。近年来,我国篮球体质存在不健全的问题,运动员全身心扑在比赛上,不到最后一刻永不放弃的顽强拼搏精神有所缺失。从技术层面来说,篮球教练是越来越大牌,技战术是逐渐提升的,但为什么比赛结果没有很大的提升呢?这与斗志精神的丧失有很大关系。顽强拼搏的精神是进攻、进攻,即使战斗到最后一个人,也不放弃。
1 . 2 不畏强手、全力争胜的精神
“亮剑”精神强调不管面对的是实力强大的、弱小的还是实力相当的队伍,都要从战略上给予重视,要有全力争胜的信念。即使对手是世界一流的队伍,也不能放弃抗争。比赛场上,如果心理不强大,害怕对手,就是把胜利的希望让给了对手。
1 . 3 临危不惧、善于战斗的魄力
体育运动比赛一般都设有一定的奖项,这些奖项是对运动员成绩的肯定,也是运动员的荣耀。运动员在赛场上要有临危不惧、敢于战斗、善于战斗的精神,赛场上势力均等的两队,决定命运的不是战术,而是战斗的魄力。如篮球比赛中的加时赛,打到最后越来越紧张,在这种紧张状态下,能克服畏惧,保持积极进攻的精神, 胜利的希望就会越大。
1 . 4 沉着冷静、果敢的心理状态
比赛中心理状态是很重要的,良好的心理是获胜的前提。运动员比赛时要全身心的投入,不能为比分的变化而心理紧张或者放松,心理过于放松或者紧张都不利于正常水平的发挥。比赛中不能患得患失,这样不易抓住机会。体育运动是集技战术与心理素质为一体的,心理素质可以表现为士气,在队员之间传递。
2 “亮剑”精神在心理训练中的重要地位
篮球队训练比赛中,心理素质是很重要的。对于篮球训练比赛来说,心理训练是必不可少的,是对队员心理的不断挑战和完善。所有的体育运动中都强调篮球运动员要有顽强的拼搏精神和过人的心理素质,不管是在训练中还是比赛中,“亮剑”精神都支撑着队员的心理。这种精神的养成,需要在不断的心理训练中积累。篮球训练比赛中缺乏“亮剑”精神会使队员表现为过度紧张、注意力不集中、焦虑等,不能很好的调节自己的心理状态,无法正常发挥出自己的技战术水平。
心理训练是通过各种手段有意识的对运动员的心理过程施加影响,使运动员掌握调节心理的方法,为更好地参加训练比赛做好心理准备。对篮球训练来说,心理训练是重要的组成部分,在身体、技战术水平相当的情况下,心理因素能决定最后的比赛结果。心理训练能促进运动员心理的完成,形成良好的个性心理,获得较高的心理调节能力,形成最佳的竞技状态。在篮球训练比赛中,运动员的技战术、智能都只有在心理的参与下才能达到充分的体现。可以说,心理训练能提高运动员的意志品质,确保技战术在比赛中得到充分甚至超常发挥。
3 “亮剑”精神在中职篮球队训练比赛中的运用
职业学校的学生由于成绩差,总觉得低人一等,这种心理是不健康的,会阻碍学生的身心发展。中职生热爱运动,他们很喜爱篮球运动,表现出很高的热情。所以对中职篮球队来说,训练比赛中必须充分运用“亮剑”精神,注重培养学生的心理素质,完善学生人格,使他们面对任何困难都敢于拼搏。对篮球队员来说,“亮剑”精神主要体现为良好的意志品质、良好的心理调节能力、较强的篮球运动能力、积极地心态、灵敏的思维能力等。篮球比赛训练中,教练应熟练掌握篮球训练及比赛中表现出的心态,利用各种条件训练运动员心理,养成“亮剑”精神。
3 . 1 “亮剑”精神运用到人格教育
不管是篮球训练还是比赛,“亮剑”精神的运用要与人格教育联系在一起,就是要提高学生的心理素质,完善学生人格。篮球训练比赛中,教练应通过“亮剑”精神对运动员进行人格教育,人格教育是完善人的心理品质的过程。篮球训练比赛中,首先应培养运动员积极的生活态度和集体主义荣誉感。篮球运动作为一种社会文化现象,训练比赛中要教育运动员认识体育的本质,引导他们认识人生、学会竞争、学会 合作,培养集体主义荣誉感。这种健 康的品质,在篮球训练比赛中是尤为重要的。其次要培养篮球运动员的个性。篮球运动中, 队员必须学会处理 好尊重别人和尊重 自己的关系,养成良好的个人行为和道德风尚,并在训练比赛中发挥个性, 培养独立的人格。再次训练吃苦耐劳、不怕困难的顽强意志。篮球训练必须要求全身心投入,训练中要培养运动员的吃苦耐劳,面对困难决不气馁的精神。
3 . 2 “亮剑”精神运用到内容安排
篮球训练比赛都有相应的内容安排,安排内容时也要体现出“亮剑”精神,只有这样才能因材施教,有计划的安排训练。中职学生在生活经验、技 战术积累等方 面存在差异, 具有较强的个 性色彩,综合素质差别较大,训练比赛中因材施教很重要。面对篮球队成员,教练应循序渐进的安排内容,科学、合理的安排,让枯燥的训练比赛变得轻松、活泼,让学生的身心在愉悦的活动中得到全面发展。篮球训练比赛中,应不断地创新,只有调动学生训练的积极性, 学生在训练中才会表现出开朗、自信、乐观的意志品质,这种意志品质正是“亮剑”精神的体现,从而为比赛打下心理基础。
3 . 3 “亮剑”精神运用到训练方法
篮球训练比赛中,“亮剑”精神还要运用到训练方法中,具体体现主要有鼓励法、渐进法、逆境法、谈话法等。篮球训练比赛中,给队员以鼓励是最有效的训练手段,特别是队员的心理状态不佳时, 教练应给予鼓励,运用“亮剑”精神调动起积极性,激发进取心。渐进法是循序渐进的意思,在训练中应逐渐增加训练难度。篮球训练中应科学合理的安排,不能盲目的增加训练的难度和强度,要增加训练难度和强度必须根据篮球队员的实际情况来定,逐渐培养篮球队员知难而上的“亮剑”精神。谈话法是要求教练了解篮球队员的思想,这样能针对实际情况解决队员的顾虑,引导其全身心投入到训练比赛中。运动训练比赛中,但队员因为学习、家庭等因素与训练产生矛盾时,导致训练无法集中精力,教练不能只看表面,应通过谈话法消除不利影响,帮助其走出心理阴影,积极的应对训练比赛。逆境法是篮球队员面对困境或者逆境时,不同的队员会有不同的心理反映,为了提高篮球队员面对挫折不屈服的意志品质,教练可以安排逆境训练,锻炼其抗挫折的心理能力。
4 结语
总之,“亮剑”精神对一种敢于向对手展示自己技战术的心理 素质,有了这种精神,运动员不会再受到外界环境的影响,全身心的投入到训练比赛中,充分发挥甚至超常发挥平时的水平。中职篮球队训练比赛中要运用“亮剑”精神,对篮球队员进行科学的、系统化的心理训练,再配上扎实的运动功底,才能确保篮球队员有“逢敌必亮剑”的精神状态。
摘要：当前职业学校体育运动中,最受学生欢迎的就是篮球。篮球运动是体能、智能、心理能力的有机结合,运动员除了要掌握战术,还要有饱满的精神状态和较高的心理素质。这就需要体育教师及教练员在训练比赛中强化学生的心理训练尤其是“亮剑”精神的培养,让每个学生面对困难时都有勇于拼搏的“亮剑”精神。那么,中职篮球队训练比赛中如何运用“亮剑”精神呢?该文主要从“亮剑”精神的具体内容入手,阐释“亮剑”精神在心理训练中的重要地位,探讨“亮剑”精神在中职篮球队训练比赛中的运用。
商场如战场，从电视连续剧《亮剑》中我们可以得到启示:一个强有力的团队是打造出来的。要打造一个强有力的团队，必须强化群体的职业素质修养，磨砺“亮剑”精神。铁打的营盘流水的兵，李云龙的队伍从新一团到独立团再到师，最后到二军。队伍在变，可都一样能征善战，凭的是什么？凭的是那不变的军魂——亮剑精神。用李云龙的话说就是:无论敌人如何强悍，逢敌必亮剑，即使血溅七步，也在所不惜。亮剑精神就是军人素质的体现，由这些高素质的军人组成的队伍，必然是一支攻无不破，战无不胜，无坚不摧的队伍。因此，企业管理中，对员工素质的培养，尤其是思想政治素质的培养，是团队建设的必由之路，也是企业立足于不败之地的根本。
一、职业素质及其特征
职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件下的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。职业素质具有专业性、稳定性、内在性、整体性和发展性的特征，
职业素质的专业性是指劳动者具有专门的业务能力。在当今社会从事某种职业必须经过专门的职业训练。
职业素质的稳定性是指职业素质一经形成，便会在劳动者的个性品质中稳定地表现出来。
职业素质的内在性是指一个人对所从事的职业要求和专业知识的内化，它一经形成就以潜能的形式存在，只有在职业活动中才能充分地展现出来。
职业素质的整体性是指劳动者的知识、能力和其他个性品质在职业活动中的综合表现。
职业素质的发展性是指随着社会发展和科技进步，不同的社会历史发展时期，对劳动者的职业素质提出了不同的要求。
二、职业素质的构成
1.思想政治素质
思想政治素质是指人们在政治上的信念或信仰，包括世界观、价值观。世界观是人们对包括自然、社会和人类思维在内的整个世界的根本观点。理想信念是思想政治素质的核心，它是推动和鼓舞劳动者不断进取的精神动力。
（1)合作共赢
培养员工具有合作共赢的理念。我们的事业是个合作的事业，誰也离不开誰，每个人都是一个角色，都有一份责任。为培养共同目标奠定基础。
（2)团队无我
团队无我就是树立团队利益高于一切的观念。无我、忘我是人生最高境界，具体表现就是培养员工用真心去付出，这种付出的本质是服务。摒弃把团队成员看成自己增加业绩和赚钱的机器的观念，培养和强化旺盛的士气。
2.职业道德素质
职业道德素质是指劳动者在职业活动中通过教育和修养而形成的职业道德方面的状况和水平。它包括劳动者在职业活动中表现出来的职业态度、职业道德修养的水平等。以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会观念的培养为切入点，把职业道德内化为自己的信念，在职业活动中自觉地去遵守，强化“慎独”意识。
3.科学文化素质
科学文化素质是指人们对自然、社会、思维、科学知识等人类文化成果的认识和掌握程度。
科学精神主要包括：求实、创新、进取、怀疑、协作、献身等。
4.专业技能素质
专业技能素质是指人们从事某种职业时，在专业知识和专业技能方面所表现出来的状况与水平。它主要包括扎实的专业知识和熟练的专业技能两个方面。
5.身心素质
身心素质包括身体素质和心理素质。
（1)身体素质是指人体各器官的机能状态和水平。
（2)心理素质是指人的个性心理品质的状态和水平。良好的身心素质的具体内容是:健康的体魄、健全的心理。健全的心理包括:一是健全的能力，它又分为一般能力:如观察力、记忆力、想像力等;从事某种专业活动所必需的特殊能力等;一般能力与特殊能力对于从业人员来说，是同等重要的。二是健康的情感。三是坚强的意志。
总之，职业素质是一个有机系统的整体。在这个整体当中，思想政治素质是灵魂。我们在打造一个强有力的团队时，必须注重对员工思想政治素质的培养，磨砺“亮剑”精神，这样才能使我们的企业充满奋发向上的活力，使我们在大浪淘沙中立于不败之地。
亮剑精神 古代的剑客与对手狭路相逢，无论对手多么强大，就算对手是天 下第一的剑客，明知不敌，也要毅然亮出自己的宝剑，勇往直前，虽 败犹荣！面对强敌，敢于亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这 是何等的勇气，何等的决绝，何等的气魄！这就是亮剑精神！纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢 于战斗到最后一人！一句话，狭路相逢勇者胜！剑锋所指，所向披靡！魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍 的执着。魄力让敌人望而生畏，让自己和盟友充满信心。亮剑精神讲 的就是惊天骇地的气魄！亮剑精神讲的就是大无畏的胆略！狭路相逢勇者胜。勇者不仅指那些敢于直面敌人炮火的革命英 雄，同时也是指那些敢于面对困难，在困境中也可以求生存、求发展 的人。其实做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难。如果每次遇到困难就躲开，那么永远无法站立在胜利的阵地上。困难 并没有想象中的那么可怕，只要我们有勇气抽出宝剑，敢于亮剑拼搏，必能砍开一个缺口，冲出重围。凡事争取就有百分之一的希望，不争 取成功的概率就只能为零。
一种勇气——敢作敢为，永不服输。一种力量——移山倒海，势不可当。
一种气魄——令敌人望而生畏，令自己充满信心。竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望，把不可能变成 可能。战死也不当亡国奴 只有更优秀的才能存活下来 眉毛扬，剑出鞘 有敢和敌人拼命的劲头 绝不会活着退出战斗 明知必死也要给予敌人顽强打击！嗷嗷叫的部队什么都拔尖：理直气壮地夺回属于自己的东西
纽约华尔街是全世界最著名的金融街，在这里流传着这样一句 话： “华尔街不是女人待的地方。”由此可见一名女性想在这里立足之 艰辛。但是没有任何金融背景的裔锦声不仅在华尔街立足，还书写了 一段华尔街的职场传奇。刚刚在美国读完中文博士的裔锦声在找工作时看到舒利文公司 的招聘广告：要求应征者商学院毕业；至少三年的金融专业或银行工 作经验；能开辟亚洲地区的业务。显然，裔锦声没有达到要求，尽管如此，她还是很快整理好个人 资料寄给舒利文公司。结果当然是石沉大海。但她还是每天都给舒利 文公司打联系电话，以至于人事部门一听到是她的声音，便想着各种 理由婉拒。
最后，她鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁的电话。在电话里她坦 言： “我没有商学院的学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文 学博士学位．文学就是人学，长期的文学熏陶使我善解人意。在获得
博士学位的过程中，我知道怎样发现问题，解决问题。我是一个女性，经受了许多困难和歧视，我不仅没有退缩，反而变得更加坚强。基于 我拥有的这些优点，我将成为公司的财富，而且相信公司也一定会为 我提供这个机会，这对双方都是有益的事情。我很想到你们公司工作，但打了好多次电话都被拒绝了，请您给我一次机会吧。公司聘用我而 我没有干好，最多损失几个月的薪水。如果公司认为在我身上投资有 风险，那你们可以先不付我薪水呀。”她一口气说完了这些话。半个小时后，舒利文公司通知她去面试，经过七次严格的面试后，舒利文公司拒绝了一百多名拥有金融背景的求职者，录用了她这个对 金融一无所知的文学博士。经过五年的艰苦奋斗，她因业绩突出而被破格提升为副总裁，成 为该公司创立以来的首位外籍女性高级主管。后来，裔锦声问舒利文公司总裁为什么最终会聘用她，总裁告诉 她，正是她连珠炮似的话感动了自己，尤其是最后一句话。“因为你 是一个不会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。专业 知识可以学习，但永不言败性格却不是人人都具有的。你的勇气和信 念已经远远超出了求职本身。”
亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。企业也一样，企业精神是企业文化的一部分，是企业员工的精神面貌，工作作风；是企业的核心的竞争力。李云龙经常告诫战士：无论对手多么强大，都要有古代剑客的精神，勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。倒在对手的剑下、冲锋的路上不丢人，而萎缩后退却是十分可耻、遭人唾弃的。这也是他总结的亮剑精神所在。只有前进，没有后退。
1.团结合作：
军队是一个团队，企业也是。战争的胜利不是来自于某一个人或某一个小队的单打独斗，是大家团结一致奋斗而来。大家亲如兄弟，互相配合，才会发挥出最大的力量。团队亦是如此，同事应该就是兄弟，走在一起就是缘分，都应为“家”而贡献自己的力量，每个人都应该有大局感，要为整个公司的利益着想，大河有水小河才会满。铁打的营盘流水的兵。剧中，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗，他的队伍从新一团到独立团再到师，最后到二军。队伍在变，可都一样能征善战，原因就在于那不变的军魂——亮剑精神。企业也一样，企业精神是企业文化的一部分，是企业员工的精神面貌，工作作风；是企业的核心的竞争力。
每个团队要有自己的魂，自己的精神。这就要求这只团队的首领要有核心力，有凝聚力，身先神显，充分重视每一个成员，帮助他成功赞美与奖励关怀与沟通知人善用另一方面，给队员定下铁的纪律，绝不含糊，要让每一位成员感到身为这个团队的成员而骄傲自豪，自身也愿为团队付出一切。一支独秀不是春，万朵花开春满园。
2.不惧挑战：
要想在自己的职业生涯有所建树，时刻都可能遇到许多困难，但为了成就自己的事业，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要我们努力拼搏，无所畏惧。视困难如草芥，亮出自己的剑，是男人就冲出去。剑中之神，是因为慑人的气势，做行业的王者，就必须有无所畏惧的勇气，必胜的信心。
3、明确各个阶段目标
每一个成功者，都有一个非常明确的目标。一方面，坚持自己设定的目标，绝不动摇。人会为了团队的荣誉，而激发战胜自己的勇气。每一个团队要有目标，每一位成员也要有自己各个阶段的目标，不断激励，相信自己积极行动永不放弃，只有有了目标才有前进的方向，没有目标的船永远赶不上顺风。
4、提高竞争意识
市场经济竞争可谓是越来越激烈，弱肉强食已成为普遍现象，如果不提高竞争意识很快你就会被吃掉，狭路相逢勇者胜，兵贵神速。李云龙带领他的队伍以那么差的装备打赢了武器装备远远先进于他们的曰军，他以出其不意之举挫败曰军，不按常规出兵。李云龙敢于冒险，敢于为别人所不敢为，这也是因为亮剑精神，因为有过人的胆略。战场的残酷性，不是你死就是我亡，战场的瞬息万变，要求必须去拼，必须抢占先机。市场也是如此，必须敢于出招，没有其它什么理由，战胜对手就是真理。
5、提高学习力
市场瞬息万变，日新月异，在战场上李云龙力求缴获更多更先进的武器与装备，自己也在不断的学习文化知识，因为他知道武器精良更有利于战争，不断学习才能跟得上形式，所以只有不断的武装自己的头脑才能战中求存、战中取胜。
6、执行力
服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊！一息尚存、战斗不止。执行力也是企业的核心文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。
peter.tian
看过《亮剑》，我不由地为之震撼，尤其是李云龙将军总结出的亮剑精神，更是给我留下了难以磨灭的印象。狭路相逢，勇者胜！面对强敌，要敢于亮剑，即使倒下，也要成为一座山，成为一道岭！多么铿锵有力的声音，多么坚强无畏的性格啊！正因为有这样坚强果敢的领军人物，才有独立团战士的骁勇善战和战功赫赫。
独立团战士对敌作战时的共同特点是出手凶狠果断，有种敢和敌人拼命地劲头，一出刺刀就痛下杀手，很少使用格挡等以求自保、招招都是要和敌人同归于尽的架势。这种气势、这种作风，不是与生俱来的。想想当年李云龙刚到独立团的时候，武器装备差，人员素质差，环境严酷，再加上独立团新败，士气相当低落。然而就是这么一支团队，在李云龙的管理下，迅速成长成为装备优良，具有超强战斗力的作战部队。这是什么原因？是李云龙在团队建设方面的特殊才能和谋略促成的。那么我们应该借鉴他的哪些管理艺术呢？
一、身先士卒，以身作则
一个团队的执行是否有效，领导带头是关键，成员全部参与是基础。领导者与普通成员都是团队组成中不可缺少的一部分。然而，领导者和普通成员的职责是不一样的，领导者的职责主要是管理团队、制定战略，另外一个重要工作就是带头执行，为团队成员做出表率。李云龙在这方面做得就很到位，他不仅是战略的制定者，也能亲自带队冲锋陷阵，英勇杀敌，给士兵做出表率。我们看以前老电影中红军或解放军将领在冲锋陷阵时，通常是站在阵前喊着“同志们，跟我冲”，而剧中敌军将领则多是在阵后举枪督战，“弟兄们，给我上！”一个“跟我冲”，一个“给我上”，效果自然天壤而别。
二、唯才是举，赛马不相马
李云龙给下属设立了一个平等竞技的舞台，让“有本事的”吃肉，激发了士兵人人奋勇争先。而比赛公开公正，奖励立即兑现，无疑又使士兵争先的积极性得以有效延续。李云龙这种唯才是举、赛马不相马，及时兑现奖励的做法很值得做企业的人学习。海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分挖掘每个人的潜质，并且每个层次的人才都应接受监督，压力与动力并存，方能适应市场的需要。
三、有效授权，进行必要的监督与控制
《亮剑》中，李云龙无疑是一名有思想、有谋略、敢想敢干的“实干家“，但他的背后如果缺少了那位豁达明理、敢于放权、积极支持下属工作的旅长，而是换了一位刻板拘谨的领导，还要时时念紧箍咒的话，他的战功也将无从取得，甚至可能还要经常受到打击和处分，我们的英雄也将不复存在。旅长允许李云龙机动调动部队搞“副业“，只要不闹出大问题就不管了。也正是这种适度授权，才使让李云龙有了充分的发展空间，经过一年的打拼，新一团什么都有了。靠着这些家底，他才敢和坂田硬碰硬去干。在企业管理中，作为上层领导者不可能事必躬亲、面面俱到。一个优秀的领导者应该学会适当授权，将最合适的人选放在相应的岗位上让他去发挥自己的专长。
当然，旅长对李云龙的授权也不是一放了之，权力的下放并不等于监督制约的放弃。在授权的同时也附以有效的监督、控制措施，这样才能使授权发挥了更好的作用。同样，企业管理人员在授权给下属员工以后，千万不能当甩手掌柜，不管不问，这是很容易出问题的。一定要加强对所授权力的监督，建立健全相应的权力监督机制，使权力在理性可控范围内运用，才能有效促进企业的发展。
四、关爱下属，以个人魅力感染团队成员
李云龙对待下属决不是冷血无情的驱使，而是在共同的战斗生活中与下属结下了血浓于水的亲情，他像一位尽职尽责的兄长，时时关心、关爱着他的弟兄：突围战中，他不顾个人安危，重返战场营救张大彪；抗命怒斩杀死“魏和尚”的土匪头子；为了减少兄弟们的伤亡，不顾新婚妻子的性命，忍痛下令炮轰平安城楼„„李云龙一次次地用实际行动告诉独立团的每一位战士，他们的团长不是高高在上的“首长”，而是同食同寝，可以割头换颈的“兄弟”，因此也感染了团队的每一名成员，大家一条心、一股劲，形成了一个战无不胜的钢铁团队。
作为企业领导者，也应学习李云龙的做人准则和领导艺术，以自己的个人魅力将团队成员牢牢的凝聚在自己周围。如果一个领导者不能对团队成员公正无私、真诚平等相待，不能帮助其分忧解难，促进其成长进步，甚至对下属毫无尊重体恤关爱之意，又如何指望团队成员真心效忠团队呢？
五、建立有效激励机制，促进绩效管理
“有能耐的吃肉”这是李云龙在选拔突击队员时建立的激励机制。在企业内部如何建立公平有效的激励机制，尤其是绩效考核及奖惩制度，是激励的重要方面。人们工作的动力首先是有利益驱动的，一定的奖惩制度能诱发人们工作的积极性，使之为企业的目标而努力。同样，领导的认可、相应的荣誉也能给人的工作以有力的推动。在人们的物质需要得到基本满足之后，物质性的奖励往往具有效应递减的特性，此时，工作本身的乐趣及对个人自我发展的促进作用也许是更为有效的激励因素。所以，一名优秀的领导者应该根据不同员工在各种发展阶段的不同需求，及时地有针对性地调整激励方向，使员工向有利于企业的方向发展。
总之，一个团队的发展和其领导者的领导艺术和人格魅力是分不开的。就像李云龙提到的一支军队的传统和性格的形成，往往取决于其首任军事主管的性格和气质。李云龙凭借个人的魅力和行为艺术把独立团打造成了一支敢打敢拼、不怕牺牲的铁军。李云龙的成功，有很多值得我们学习的地方，认真学习亮剑精神，无疑会使我们充分挖掘内部潜力，把团队建设得更好，把各项工作做好。
亮剑中的格言：
1.面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！2.古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。
3.纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。4.剑锋所指，所向披靡。
5.到了这个份上，我们不会别的，只会进攻。6.如果一个团队不能强大，责任在领导。
7.事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀员工的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。
8．团队的整体氛围才是塑造成功个人的土壤；团队的灵魂是由组建这只团队的领导人注入的；团队的传统和性格，是由组建团队领导人的性格和气质决定的。9.血浓于水，没有个人利益的牺牲，哪会有优秀的团体。
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