公益性岗位工作职责

公益性岗位工作职责

公益性岗位工作职责 篇1

在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以确保我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务；

一、现护理工作分三个组：

第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。其中两人组成一个班次按以下分工工作

1、护理值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。晚上照顾老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以确保消防安全。夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11点至12点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨3至4点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨6点起床查房，6.30开始护理老人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

2、卫生值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，协助

值班者护理老人。如有院民住院，则负责为病人送饭。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

3、休息，昨日两位值班者休息，时间24小时(早上8：30至次日8：30)以上班次轮流换班，各负其责。

第二组，白林、李学会：每日值班者一人，轮流换班。主要负责男老人的护理工作，确保男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

第三组，董站稳、唐春花：每日值班者一人，轮流换班。主要负责公寓楼老人的护理工作，确保公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

二、门卫人员职责：门卫人员做好院民出入登记，做好邮递来的文件，物品接收工作，及时无误的交到目的地。严守有精神性疾病的院民外出活动，禁止外来车辆入内，禁止其他车辆堵在大门外及主要通道。定期修剪杂草树枝、打扫花池、大门内外、过道、球场坝的卫生，保持院内环境整洁，绿化美观。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

三、医务人员具体负责卫生知识宣传和疾病预防、治疗工作；根

据季节变化，指导院民了解、掌握卫生、保健等方面常识，负责建立院民健康档案，随时了解、掌握院民身体状况，定期给院民检查身体。协助职工做好管理工作，并督促其他工作人员搞好本职工作。

四、保育员耐心哺育婴幼儿，不虐待孩子； 做好育婴室内外的卫生整洁、无异味； 定期或按需要为孩子洗澡，换衣服，换洗床单被套，随时给予孩子活动、学习的机会和空间，孩子生病及时向医务人员汇报，拒绝无关人员进入婴儿室活动参观，五、厨房的工作职责单独拟定。

工作人员之间要团结协作，既要明确分工，又要相互协作，共同抓好全院工作。

公益性岗位工作职责 篇2

今年, 宁夏回族自治区将购买3500个公益性岗位, 帮助就业困难人员实现就业。公益性岗位使用期限为两年, 月工资标准按当地最低工资标准执行。对用人单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费提供补贴。个人应缴纳的社会保险费, 由用人单位从本人工资中代扣。工伤保险费和生育保险费由用人单位按规定缴纳。宁夏将根据公益性岗位就业人员能力和贡献情况, 给予一定工作补助。

按照宁夏相关规定, 公益性岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序, 其人员将按照属地管理, 坚持谁用人、谁管理的原则, 实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起, 与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。

公益性岗位工作职责 篇3

就业困难人员是指：符合《广西壮族自治区就业促进办法》（自治区政府令第47号）、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发〔2009〕3号）有关规定的人员。

本办法所称公益性岗位补贴资金是指各级财政安排的用于公益性岗位补贴的专项资金。

公益性岗位补贴对象和补贴标准：对在公益性岗位安排就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴的具体标准由各市财政部门、人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）结合本地实际确定。

公益性岗位补贴的期限：公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。

公益性岗位补贴期限应连续计算，不得分时段享受。

公益性岗位个人工作总结讲解 篇4

转眼间我从事公益性岗位工作已经一年了。这段时间，在领导的培养帮助、同事们的关心支持帮助下，我不断加强各方面的学习，努力做好自己的本职工作，较好地完成了自己所承担的各项任务，个人的思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。现将工作学习情况总结如下：

一、思想政治方面

一年来，我认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入领会执行中央、省、市委、市政府、区委、区政府的一系列重大方针、政策和措施。自己的思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

我始终坚持严格要求自己，本着对工作积极、认真、负责的态度，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。我认真遵守各项规章制度，严格遵照工作时间，按时上下班，有事尽量做到不请假。不空岗，不窜岗，保证工作时间在岗；工作期间，认真遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都努力做好；工作中尊敬领导，团结同事，虚心接受他人的建议，诚恳待人，态度积极端正；认真细致的完成领导交办的各项工作，反复检查，核对每项工作内容，不断改正工作中出现的错误，争取按时、保质保量的完成任务。

三、学习生活方面

作为一名刚走向工作岗位上的新人，为能尽快熟悉各项业务，全面提高自身素质，我着重把学习放在首位。一是向书本学习，广泛汲取各种营养，积极阅读与工作有关的书籍文件，深刻领会上级领导传达的工作精神，对工作中的重点难点进行记录，以便深刻研究了解。同时为尽快进入角色，我还阅读了工作有关的一些报刊杂志；二是向领导和同事学习。作为一名刚走入机关工作的年轻人，身边的每位领导和同事都是我的老师，他们的理论知识和工作经验都比我丰富得多。积极主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，使我受益匪浅，收获甚丰。在他们的热心帮助下，我也能逐渐适应工作的需要，较顺利地完成领导交办的各项工作；三是向实践学习。实践是检验真理的唯一标准。在实践中检验所学知识，才能真正查找不足支出，提高自己的工作能力。

这一年来我虽然在领导和同事们的帮助和支持下取得了一些进步，但还存在不少问题。缺乏工作经验，相关业务掌握不扎实，独立工作能力不强。在学习中认识不够到位，工作作风有急躁，工作方法有待改进。

总结过去是为了更好的面对未来，在今后的工作中，我要坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的机关工作人员。

2013社区公益岗位工作总结

2012年7月，通过竞聘，我荣幸地成为大英县转轮街公益岗位工作者。一年多来，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，以饱满的热情、高昂的斗志投入到繁忙繁琐的工作中。下面我就一年我的工作情况简单总结如下。

一、加强学习，增强岗位责任意识

来社区工作我才发现做社区工作需要学的东西太多太多，也明白了社区工作远不如自己想得那样简单，社区工作包含极大的复杂性、矛盾性。

一年多来，在社区书记、主任的领导下，在其他同志的帮助下，经过自己的努力学习，我的社区知识与工作经验在工作中不断丰富和提高。熟悉和掌握了党和国家社区方针政策，了解和熟悉了转轮街社区所辖区域风土、人文等基本情况，积累了和社区居民打交道实践经验，增强了对本职岗位的责任意识。

我深深懂得作为一名社区工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事，把党和政府的政策规则明明白白的办给居民百姓，为百姓排忧解难，就是为国家排忧解难。

二、严格要求，维护社区团结和谐

社区的工作关键是和老百姓打交道，而居民和社区、社区干事之间关系是盘根错节，息息相关的。一个繁荣兴旺团结和谐社区必定有一个团结和谐充满凝聚力和战斗力的团队。

作为一名公益岗位社区工作者，虽然报酬不及其它岗位的一半，但我仍以工作为重，从没闹过情绪，发过牢骚。一是尊重领导，自觉服从领导各项工作安排。二是尊重和团结同志，虚心向老同志请求，热情支持其他同志工作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。三是严格要求自己，认真遵守各项规章制度，做到准时上班，按时下班，积极参加社区各项活动。四是做到工作热情，服务周到。一年多来，从来没有和社区领导、同事和居民说过一句“红脸话”，发生过一件不愉快的事，以自己言行维护了社区的稳定团结和谐。

三、尽职履责，圆满完成工作任务

在工作中，我始终牢记自己工作职责，任劳任怨，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。一是接待来人来访1百多人次。二是为失地农民参加社会养老保险写证明等资料1千多人次。三是推广节能灯3百多个。四是参与辖区户籍整顿8千多人次。五是在7、8月份，冒着酷热，参与辖区门面装订门牌号1千多个。六是为辖区安置房1百多户安置户准备贷款资料。七是为张家湾安置房小区1百多户安置户办理土地使用证和房产证。八是接受城工委、城工办领导安排，到人口普查办工作。作为一名社区公益岗位工作者，能被抽到人口普查办作指导员工作，我觉得不仅是组织对我的工作能力的一种肯定，更是对我工作的一个鞭策和鼓励。自从到人口普查办以来，不仅自己从来没有休一天假，而且经常晚上加班到11点多钟，为抢时间，常常把资料拿回家，动员自己的老公、大姐等亲人帮忙填写。在做好普查办指导员工作的同事，经常抽出时间回转轮街社区协助做好人口普查工作，始终没有忘记自己是转轮街社区一名公益岗位工作者。

回顾一年来的工作，自己虽然做了一些事，取得了一定的成绩，但这都和城工委、城工办、城西办事处各位领导和社区书记、主任坚强领导和各位同事大力支持、帮助分不开的，是他们正确领导和无私帮助的结果。

在今后的工作中，我将更加努力学习，勤奋工作，为大英社区工作又好又快发展作出自己的贡献!

公益性岗位工作总结

一、积极推进就业政策的落实，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推荐下岗失业人员再就业。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底，我辖区新增就业岗位800个，下岗失业人员再就业860余人，就业困难人员再就业100余人，免费职业介绍260人。

二、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我辖区共举办各类招聘会3场。3场招聘会共联系了50家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等1200余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达120余人。

1、4月3号—13号，以康庄社区牵头的到北京保安公司就业的招聘工作拉开序幕，我们通知辖区30岁以下的男性失业人员报名登记见面应聘，为适龄青年提供就业信息，现场咨询百余人，报名人数30余人。

2、5月6日市总工会在鼓楼广场召开大型供需见面会，辖区下岗失业人员参加多达700余人，仅临纺社区就有632人参加，参加企业两个：宝珠药业公司和家福乐，共提供就业岗位80个。当天达成就业协议或就业意愿的50人。

3、6月16日，双拥社区与恒安房地产公司联合在双拥社区举行人才招聘会，恒安房地产公司提供就业岗位150余人，当天参加招聘会的300余人，现场就业登记的有80余人，达成就业协议的40人。

三、大力开发公益性就业岗位，及时帮助就业困难群体实现就业。加强对公益性岗位人员的规范管理。

1、办事处领导非常重视劳动保障工作，积极响应《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业的实施方案》的通知，开动脑筋，在社区开发专职计生员、便民服务、门卫、司机等公益性岗位21个，通过竞聘面试，现都走上了工作岗位。另辖区失业人员在其他公益性岗位就业的还有5人。

2、自2009年4月20日公益性岗位人员上岗以后，我们结合《尧都区公益性岗位录用人员管理办法》，制定了路东办事处公益性岗位录用人员管理办法与考核办法，健全了公益性岗位录用人员的档案。规定每月公益性岗位人员集中学习一次，讲评工作情况，谈收获、说感受、解决新问题，同时定期不定期的对上岗情况进行走访，并由社区每月对上岗人员的工作情况写出鉴定并上报考核月报表。

3、按照区劳动和社会保障局的安排，根据尧区劳社发【2009】17号文关于《尧都区基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生方案》的通知要求，我们大力宣传，在每个社区和重点小区张贴通知和报名须知，让大家都知道报名的程序和所带证件，不要错过报名机会。在3天的报名过程中，我们都仔细看证件，认真做登记，证件不全的让其补全，不符合条件的，耐心做思想工作，认真做解释，让其满意而去。3天共报名公益性岗位就业的高校毕业生121人。

四、大力开展创业培训，积极搭建创业平台，鼓励劳动者自主创业。为帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险。推荐辖区参加我区举办的SYB创业培训10人。

五、统筹城乡就业，认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业，根据全区统一部署，我区对失业登记人员及时办理了《就业失业登记证》。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止11月底，我辖区已办理就业失业登记证》10个，办无业证明10个。

六、改进工作作风，提高服务质量。以“树立行业新风，塑公仆形象”为口号，恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律，勤政高效”的职业道德。在对辖区企业退休人员的资格认证、年检工作中，为了进一步规范基本养老金发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我们尽量为退休人员提供方便，证件没拿全的我们都留有电话号码联系，让退休人员少跑腿或不跑腿，争取一次年检完毕。从4月20日—6月20日，共年检退休人员579人，遗属补助37人，并全部录入微机管理。

七、城镇居民医保参保工作率先启动。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我办事处早谋划、早实施，于12月10召开了我区城镇居民医保专项工作培训会议，全面部署了2009年城镇居民基本医疗保险参保工作。在这项工作中，办事处领导高度重视，广泛宣传，共发放一万余份宣传材料，张贴通知一千余份，要求以社区为平台办理居民医保。广大社区干部克服重重困难，周六、周日不休息，延长上班时间，对来办医保的人员认真核查相关资料，耐心解释，细致做登记，方便百姓，使城镇居民应保尽保。截至12月31日共办理参保人员14215人，交医保款1933210元。

八、不断加强自身建设，提高综合素质。深入扎实地学习实践科学发展观、学习劳动保障法律法规及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，利用社区例会，文化讲堂向社区干部学习工作方法，了解和谐社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。2009年是中华人民共和国成立60周年，也是应对全球金融危机冲击，保持经济社会稳定，为未来发展打好基础的关键之年，我们要以学习实践科学发展观为动力，紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务经济社会发展大局，坚定信心，扎实工作，积极应对当前经济形势变化对劳动保障工作带来的挑战，以稳定就业局势和协调劳动关系为重点，稳步推进社会保险工作，努力为我区经济发展和社会稳定作出新的贡献。

公益性岗位管理工作总结

就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。为做好困难人员的就业安置工作,年以来，市人力资源和社会保障局按照市政府部署，积极开发公益性岗位，把好“五道关口”，制定具体方案和措施，稳步实施公益性岗位开发管理，让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共开发公益性岗位512个。涉及社区劳动保障公益性岗位、城市管理公益性岗位等多类岗位。目前，全部人员已经培训合格后上岗工作。

一是严把资格“审查关”。严肃资格审查程序，依据《市就业困难人员认定办法》、《市规范公益性开发、安置、管理的有关规定》等有关文件，严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件，并对我市公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄就业转失业人员、抚养未成年子女的单亲家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、持《残疾人证》的人员及零就业家庭中女35岁以上、男40岁以上人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上，从而确保了公岗安置的社会性和公益性。

二是严把流程“招录关”。严格执行公益性岗位操作流程，用人单位向县级以上人社部门提出申请后，由人社部门向社会公开发布招聘信息，进行资格审核认定、组织招聘考试和面试，最终确定并公示录用人员名单后，办理相关录用手续。公益性岗位招聘实行全程透明、公开招聘，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。

三是严把人员“培训关”。对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员，以集中授课方式进行为期一个月、课程不少于200课时的岗前培训，以帮助即将上岗人员了解业务政策，掌握工作方法。年5月，市人社局专门组织多年从事各项社会保险、劳动监察、就业服务等方面的业务专家对新招录的180名社区就业社保协理人员进行了集中授课，通过培训，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，使其能够迅速转变角色、投入工作，为做好基层就业社保打下了坚实的基础。

四是严把补贴“拨付关”。依照省市有关文件界定了公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由人社、财政部门共同负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位，保证国家的优惠政策切实落到实处。

五是严把政策“管理关”。建立和完善公益性岗位管理措施。在公益性岗位协议书上，明确了用人单位和人社部门的管理及监督责任，建立起公益性岗位申报、台账管理、退出机制等制度，建立公岗责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，从而进一步规范了公益性岗位开发管理，促使我市公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。

个人工作总结

光阴似箭，岁月如梭。不知不觉，我已在大学生公益性岗位上度过了一年的时间了。在这段时间里，有苦，也有甜；有付出，也有回报；有耕耘，也有收获。然而，使我感受最深的是：在这个工作岗位上，使我的身心得到了一次全新的洗礼。在这一年的时间里，我在XX镇领导、主任及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，工作取得了一定成绩，业务水平得到进一步提升，在思想觉悟方面也有了更进一步的提高，现将本人工作以及思想情况总结如下：

一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论，认真学习法律知识，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，对工作认真负责。

二、专业知识、工作能力及具体工作

刚分配到XX镇时，正好赶上了五年一次的全国经济普查，能够亲自参加第三次全国经济普查感到十分的兴奋与激动，同时也自知肩上的担子十分沉重。我所在的XX镇共124个行政村，人口数量较多，须统计、摸底的数量也就比较复杂比较繁重。而且之前没有相关工作经验，对此我更加强化自己，在经济普查工作准备动员阶段，我认真听好关于经济普查知识、流程以及各种表格的填写的课程，掌握正确的普

查流程和表格的填写方法。同时不断巩固所学的知识，同时与同事认真交流，在不断发现问题和解决实际问题中，工作能力得到了近一步提高。

在2014年的4月份被分配到了党政办工作，党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求我必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。需要及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确；认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到；抓好档案和保密工作；抓好镇政府文印室的管理工作；做好组织、人事，纪检及后勤保障等事务性工作。在办公室的努力学习中，思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办文、办会、办事的能力不断增强，能够做到更好的为人民服务。

三、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。对待镇领导及主任交给的工作都能认真完成，工作热情高。

四、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为我部门工作做出了应有的贡献。

公益性岗位工作职责 篇5

按照县人力资源和社会保障局x人社发(2012)116号《关于进一步规范公益性岗位开发和监督管理工作的通知》精神，我处成立专门班子，对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查, 现将自查情况报告如下:

一、公益性岗位开发与使用情况。

今年以来，我处按照省、市、县关于公益性岗位规范管理的有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。

我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。去年我处共有xx个（管护）保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位x名。现我处共有保洁岗位xx个，xx名保洁人员全部在岗，其中男性xx人，女性xx人，男性年龄均在xx岁以下，女性年龄均在xx岁以下，各项条件均符合岗位要求。

岗位设置分布情况是:vvvx名，bbbbx名。

二、人员管理与工资福利

管理处与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，确立了管理处管理人员分片包抓管理的制度，各片区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品，保证每位工作人员轻松上岗、安全上岗。

按照省市县公益性岗位用工有关规定，我处除确保按时发放岗位工资外，为每位工作人员办理了人身伤害保险，按月配发手套、洗衣粉、肥皂等劳保用品，并在夏季配了白糖、霍香正气水、草帽等防暑降温用品。

三、加强日常管理工作.我处公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益。我处严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的事和人。

五、存在的问题和下一步打算

政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。在公益性岗位开发与管理中，我处虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是缺乏考核与评价、激励机制。由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。二是公益岗位人员年龄、文化素质参差不齐，管理比较困难。有些公益性岗位工作人员素质较低、自由散漫；有时不及时落实工作，工作积极性比较差，也无法辞退公益性岗位工作人员，一旦辞退，就会出现无理取闹等问题。三是随着管护区域进一步扩大，现有的人员已不能满足需求，同时管理经费不足。

公益性岗位工作职责 篇6

为进一步落实就业援助制度，着力解决就业困难群体民生问题，进一步加大公益性岗位的开发力度，有效缓解就业压力。经市人社局、市财政局等部门研究决定，拟招聘嘉峪关市公益性岗位(辅助用工)工作人员,现将有关事宜通知如下:

一、招聘计划

共招聘39名公益性岗位人员.二、招聘范围及条件

具有嘉峪关市户籍，持有《就业失业登记证》登记失业的以下人员：(一)具体条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;2.年龄在35周岁以内(1982年10月1日以后出生)，性别不限;3.具有全日制大专及以上学历，不限专业;4.有较强的文字功底和计算机操作能力;5.身体健康(须提供三级乙等及以上医院出具的体检证明、体检费用由报名者自理，体检项目见附表)。

6.本人志愿从事公益性岗位工作，服从组织分配。(二)下列情形不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.曾被开除公职的;3.涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的。

三、招聘程序和办法

招聘工作坚持公开、公平、公正和择优的原则，按照报名、资格审查、面试、公示、聘用等程序进行。

(一)报名时间及地点。报名时间：2017年10月30日至11月1日。地点：市人社局一楼会议室。

公益性岗位工作职责 篇7

金凤

公益岗位主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。他主要有三大类:1.区管理岗位:包括社区劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等。2.区服务岗位:包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老托幼服务。3.区内单位的后勤岗位:包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。根据最近国务院公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定, 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。所以, 有关部门决定要你让出保洁员工作, 你不享受支付经济补偿金待遇。

小保

身居国外还能得到祖国母亲的呵护吗

小保:

我是一个从小失去父母的孤儿。十八年来在祖国母亲的呵护下, 我从一个“啊啊!”学语的孩子, 成为一个高中生。再过几个月, 我就要和姐姐一起出国打工了。我想问一下, 身居国外, 我们还能得到祖国母亲的呵护吗?

志强

志强同志:

祖国不会忘记身居国外的华人, 祖国母亲时时刻刻都在关注、关心着身居国外的华人, 在尽可能的范围内会为海外的华人提供尽可能的帮助。领事保护, 就是指派遣国的外交、领事机关或领事官员, 在国际法允许的范围内, 在接受国保护派遣国的国家利益、本国公民和法人的合法权益的行为。根据中华人民共和国外交部中国领事保护和协助指南 (2007年版) , 当本国公民、法人的合法权益在驻在国受到不法侵害时, 中国驻外使、领馆会依据公认的国际法原则、有关国际公约、双边条约或协定以及中国和驻在国的有关法律, 反映有关要求, 敦促驻在国当局依法公正、友好、妥善地处理。领事保护还包括我驻外使、领馆向中国公民或法人提供帮助或协助的行为。如提供国际旅行安全方面的信息、协助聘请律师和翻译、探视被羁押人员、协助撤离危险地区等。

小保

用人单位可以录用未成年人吗

小保:

我是一家个体玩具厂的老板, 厂子新开张, 准备雇十几名十六七岁的孩子, 负责玩具的配装。听说用人单位不得雇用童工。请问, 雇用不满十八岁的未成年人, 算不算雇用童工?

黎燕

黎燕同志:

我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定, 履行审批手续, 并保障其接受义务教育的权利。”未成年人保护法第三十八条规定“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人, 国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的, 应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。”

从上述规定可以看出, 用人单位不得雇用童工即未满十六周岁的未成年人。已满十六周岁不属于童工。用人单位可以录用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人, 但出于对未成年工的特殊保护, 用人单位应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事国家规定范围的劳动。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时用人单位也不得安排其从事规定的劳动。

公益性岗位工作职责 篇8

记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，为进一步做好高校毕业生就业工作，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，按照《关于印发天津市促进高校毕业生就业意见的通知》(津政发[]12号)和《关于选聘高校毕业生从事公益工作的通知》(津劳社局发[2009]72号)要求，本市第二批高校毕业生公益岗位选聘工作开始实施，9月9日至11日，拟应聘社区公益性岗位的未就业高校毕业生可以到区县劳动保障局应聘报名。

本次选聘特别要求应聘的高校毕业生工作要责任心强，身体健康，具有团队精神，愿意从事社会公共服务工作。本次招考对象与首批一致，即本市全日制普通高等院校和本市生源在外地全日制普通高等学校的应届毕业生(含毕业后未就业的.人员)。

选聘报名时间为209月9日至11日，报名地点为各区县劳动保障局。应聘报名时应提交的报名材料包括：报名表、本人身份证、毕业证及复印件、户口证明、一张一寸近期免冠彩色照片。报名表可在报名现场领取，也可以登录天津劳动保障网(www.tj.lss.gov.cn)下载。市人力资源和社会保障局将于9月19日组织选聘统一考试。考试内容大致包括行政能力测试、写作基础、就业和社会保障基础知识三部分。经笔试、面试及体检合格的，将与用人单位签订公益岗位工作协议。

据了解，第二批选聘高校毕业生全部安排在各区县、街道、乡镇、社区从事基层社会管理和社会公共服务工作，主要从事劳动监察协理、劳动关系协调、社区居民养老医保协理、妇幼保健基层服务、治安协勤和流动人口调查等工作。

按照本市有关规定，从事公益性工作的高校毕业生，可在社区公益性岗位进行1至2年的基层工作实践锻炼，在社区公益性岗位工作期间，市就业资金将按照本市最低工资标准提供岗位补贴，并给予养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险全额补贴。其岗位工作经费将由区县财政和相关部门给予保障。

从事公益性岗位工作的高校毕业生再次就业后，进入国家机关及事业单位的，原公益性岗位年限计算工龄并按照所任职同等条件人员确定工资待遇。进入企业的，原公益性岗位社会保险缴费年限与其在企业社会保险缴费年限合并计算。

为促进高校毕业生就业，今年本市开发社区基层公益性就业岗位，经公开报名考核，首批选聘的3200名高校毕业生已经上岗，第二批选聘工作现在已全面展开。同时为帮助家庭困难未就业高校毕业生尽快实现就业，本市各级公共就业服务机构将从现在至今年底开展对未就业高校毕业生的重点就业帮扶活动，利用公益性就业岗位对家庭困难的未就业高校毕业生进行托底安置。

附表：区县劳动保障局地址一览表(报名地点)

区县

地址

联系电话

和平

和平区同安道 14 号

23512342

南开

南开区鞍山西道平湖路 5 号

27380383

河西

河西区澧水道 14 号

28275519

河北

河北区五马路 72 号

26242800

河东

河东区八纬路 207 号(北十五经路)

24134628

红桥

红桥区勤俭道育苗路 6 号

86516670

塘沽

塘沽区杭州道 1400 号

66300629

汉沽

汉沽区河西四纬路与一经路交口

25691084

大港

大港区育秀街 72 号

63109048

东丽

东丽区荣成路 13 号

2439

西青

西青区杨柳青镇西青道 409 号增 5 号

27397534

津南

津南区咸水沽南环路

28392646

北辰

北辰区北辰大厦 A 座二楼

26390393-

武清

武清区杨村雍阳西道 106 号

59618765

宝坻

宝坻区院北路 39 号

29267065

宁河

宁河县芦台镇金华路

69592271

静海

静海县静海镇胜利路 19 号

28910217

蓟县

蓟县新华大街 41 号

82868117

开发区

开发区南海路 69 号

25295913

保税区

通达广场 1 号

84906595

高新区

高新区梅苑路 6 号海泰大厦四楼

公益性岗位意义 篇9

公益性岗位是指:城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

公益性岗位用工协议 篇10

篇一：西安市公益性岗位用工协议书

西安市公益性岗位用工协议书

甲方（用工方）

乙方（劳动者）

甲方（用工方）

单位名称：经济类型： 详细地址： 联系电话： 法人代表（委托代理人）：

乙方（劳动者）

姓 名： 性别： 出生年月： 民 族： 现 住 址：原 身 份： 身份证号码：

根据西安市人民政府《关于进一步开发公益性岗位安置就业困难人员的实施意见》（市政发〔2006〕）113号）和西安市人民政府《关于支持旅游业、工业经济发展和促进就业工作三个意见的通知》（市政发）〔2008〕19号）文件精神，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本协议。

第一条 协议期限

本协议从月日至年共

第二条 岗位（工作）任务

甲方根据工作需要，安排乙方在位上，从事规定或要求的数量和质量标准完成工作任务。第三条 岗位（工作）任务

（一）甲方要严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方在劳动过程中的身心健康和生命安全，并对其进行教育和培训。

（二）甲方为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的劳动场所和劳动工具。

（三）甲方按国家有关规定为乙方提供劳动保护、安全防护用品，保证其按国家有关规定享受相应的劳动保健待遇。

第四条 工作时间

乙方每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过

甲方由于生产经营(岗位特点)需要，经协商后町适当 延长工作时间，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件F，每日所延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条劳动报酬

甲方所支付给乙方的工资不得低于西安市人民政府(市政发(2006]113号)文确定的公益性岗位的工资待遇。甲方以货币形式按月向乙方(劳动者)支付工资报酬。

第六条 劳动纪律与劳动管理

乙方(劳动者)在甲方工作期间，要严格遵守甲方制定的符合国家法律、法规和规章规定的各项管理制度和操作规程，爱护甲方财产，保护甲方的商业经济秘密，服从甲方管理，积极做好本职工作。

第七条 协议的变更、终止、续订与解除(一)协议的变更

在下列情况下，经各方协商同意，可以变更协议；

1、协议订立时所依据的法律、法规和政策已经修改；

2、甲方由于调整工作任务或服务业务发生变化；

3、由于不可抗力致使本协议无法继续履行。(二)协议的终止

除协议期满即行终止外，双方町另行约定协议终止条款： l、2、3、篇二：公益性岗位用工协议书

用 工 协 议 续 订 书

经过甲、乙双方协商一致，续订原用工协议，续订协议为固定期限用工协议，期限为年月 至年月日止。

甲方（公章）乙方（签章）

甲方法人（签章）

签字日期： 年月日 签字日期： 年 月日

用 工 协 议 续 订 书

经过甲、乙双方协商一致，续订原用工协议，续订协议为固定期限用工 协议，期限为年，自 年月 日起 至 年

月日止。

甲方（公章）乙方（签章）

甲方法人（签章）

签字日期： 年月日 签字日期： 年 月日

公 益 性 岗 位

用工协议书

单位名称：姓 名：

延边州公益性岗位开发管理办公室印制 甲方（用人单位）名称：

法定代表人（负责人）：

联系电话：

乙方（劳动者）：姓名：

出生日期： 年 月日 居民身份证号码： 户籍所在地： 现居住地址： 联系电话：

根据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》、《安图县公益性岗位开发管理暂行办法》相关规定，经甲乙双方协商一致，本着遵循合法、平等自愿、诚实信用的原则订立本协议，并共同遵守本协议所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方签订为期一年的固定期限用工协议。本协议于是年 月 日起至 年 月 日止。其中试有期为30天，于 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门（单位）（岗位）公益性岗位工作。

第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条 乙方工作应达到工作标准：。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行工时制。

（一）全日制工作（标准工时工作制）。

（二）非全日制工作（综合计算工时工作制）。

四、劳动报酬（日全制、非全日制）

第六条 甲方每月以货币形式支付乙方岗位补贴，月岗位补贴为元或按岗位补贴分配制度执行。

乙方在试用期期间岗位补贴为元/月。

甲乙双方对岗位补贴的其他约定：。

五、社 会保险补贴

第七条 甲乙双方必须按国家和吉林省有政策规定参加社会保险，为乙方办理社会保险补贴，其中，个人缴费部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

六、用工协议的解除或终止

第八条 本用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第九条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，乙方一份进本人档案。

七、其他补充条款

经双方签字或者盖章后生效。

甲方：（公章）乙方：（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人：（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 篇三：3 公益性岗位用工合同

公益性岗位用工合同

(场镇农贸市场及市场秩序管理)聘请方：群乐乡群集居委会（以下简称甲方）

受聘方：___________ _________（以下简称乙方）

为认真搞好集镇建设管理工作，确保集镇市场整洁、规范、有序达到农贸归市，行商归区，坐商归店，管理有章，保障集镇居民及外来客商有一个美丽、舒适经商环境，经甲乙双方协商，特签订如下协议。

一、甲方的责任与义务。

1、甲方聘请乙方为集镇商贸市场管理员，实行一年一聘。

2、工资发放每人每月_______元，当月月底发放工资。

3、甲方负责对乙方工作进行指导管理考核。

二、乙方的责任与义务。

1、乙方负责搞好集镇农贸市场及场镇摊位秩序规范的监督工作。

2、乙方必须坚持逢场天全天按时上下班。

3、乙方必须自觉接受甲方指导管理考核。

三、奖惩措施。

1、乙方在聘期内工作责任心强，绩效突出，居民反映良好，年终时甲方给予

乙方工作奖励。由居委会召开居民代表会讨论决定。

2、乙方在工作期间，工作不负责任，居民反映不好，工作严重失职，造成恶

劣影响，甲方有权终止用工合同，解聘。

3、乙方聘期内在工作中必须坚持文明监督，若在监督工作中出现违法言行造

成的后果概由乙方自负全责。

四、此协议一式三份，甲乙双方各执一份，交人民政府存档一份。

五、此协议自签字之日起生效。

公益性岗位考试试卷 篇11

公益性岗位考试QQ交流群：253795656

一．单项选择题（本大题共20题；每小题2分，共40分）。

1、宜昌市GDP在2008年突破（）大关。

A.万亿； B.百亿； C.千亿；

2、宜昌市总人口约（）。

A.620万； B.815万； C.415万；

3、计算机病毒是指能够侵入计算机系统，并在计算机系统中潜伏、传播、破坏系统正常工作的一种具有繁殖能力的（）。

A.流行性感冒病毒； B.程序； C.特殊微生物；

4、保障老年人合法权益是（）的责任。.A.市政府； B.全社会； C.家庭；

5、居家养老服务主要面向（）。

A.残疾人； B.社区60岁以上老年人 C.特困人员；

6、每年的（）为我省的敬老日。

A.元宵节 B.重阳节； C.端午；

7、（）部门负责养老服务的综合协调工作。

A.财政； B.民政； C.规划；

8、社区老年人可向（）提出享受政府补贴居家养老服务申请。

A.区人民政府； B.区民政局； C.社区居（村）委会；

9、我市将为主城区每个社区配备（）名社区养老服务公益性岗位。

A.2； B.3； C.1；

10、参加基本养老保险的企事业单位的职工和灵活就业人员办理退休手续后，其养老金实行（）发放。

A.单位； B.劳动部门； C.社会化；

11、经过3-5年的努力，使有服务需求的老年人接受多种形式的社会化养老服务率达到（）。

A.90%； B.100%； C.80%；

12、对（）岁以上分散居住的“三无”老人，政府每人每月补贴150元的居家养老服务。

A.60； B.70； C.80；

13、我国现已进入（）社会。

A.经济发达； B.全面小康； C.人口老龄化；

14、申请享受居家养老服务的老人通过初审后，还应进行（）。

A.公示； B.公告； C.体检；

15、生活行为完全自理，不依赖他人帮助的老年人是（）。

A.介助老人； B.自理老人； C.介护老人；

16、（）是我国养老事业的发展方向。

A.机构养老； B.居家养老； C.养老服务社会化

17、到2010年底，各类养老服务机构和居家养老服务组织从业人员一律（）。

A.培训上岗； B.考试上岗； C.持证上岗； 18、2010年，宜昌市人民政府出台了文件（），对于进一步推进我市养老服务社会化发展具有十分重要的意义。

A.《关于加强全市公办城市社会福利机构建设推进城镇“三无”对象集中供养工作的实施方案》；

B.《关于推进养老服务社会化的实施意见》；

C.《关于开展养老服务社会化试点工作实施方案》；

19、老年人是指（）。

A.60周岁及以上的人口；

B.65周岁及以上的人口； C.70周岁及以上的人口；

20、老年人依法享有（）发展成果的权利。

A.知识； B.政治； C.社会；

二．多项选择题（本大题共10题；每小题2.5分，共25分）。

1、宜昌市文明城市创建中“四进社区”活动是指（）进社区。

A.科教； B.文体； C.法律； D.卫生；

2、社会公德的基本内容是文明礼貌和（）。

A.遵纪守法； B.助人为乐； C.爱护公物； D.保护环境；

3、文明城市创建中“门前三包”的具体内容包括（）。

A.包管理； B.包卫生； C.包秩序； D.包绿化；

4、社区居民委员会是社区居民（）的基层群众性自治组织。

A.自我发展； B.自我管理； C.自我教育； D.自我服务；

5、老年人依据身体健康状况可以分为（）3种类型。

A.自理老人； B.介助老人； C.介护老人； D.瘫痪老人；

6、政府补贴居家养老服务所需经费，（）按照2：1的比例分别纳入预算。

A.市级福彩公益金； B.区级福彩公益金；

C.县级财政；

D.市区财政；

7、全社会都应（）老年人。

A.尊重； B.关心； C.爱戴； D.帮助；

8、老年人赡养人是指（）。A.政府；

B.社区居委会；

C.老年人的子女；

D.其它依法负有赡养义务的人 ；

9、应提倡（）的社会风尚。

A.扶老； B.敬老； C.养老； D.助养；

10、为老人提供精神慰藉服务，主要有以下方式（）。

A.谈心聊天； B.看书读报； C.情感交流； D.心理疏导；

三．判断题（本大题共10题；每小题1分，共10分；正确打√，错误打×）。

1、居民委员会依法可以进行自治活动。（）

2、介护老人是指日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。

（）

3、一个家庭中有两人及以上成员符合居家养老补贴条件的，以家庭为单位，选择较高标准的一人给予补贴。

（）

4、推进养老服务社会化是一项涉及全局和长远的系统工程。（）

5、政府应积极鼓励和引导社会力量投资兴办老年公寓、敬老院、福利院、居家养老服务机构及养老服务设施。（）

6、我市为每个街道配备1名社区养老服务公益性岗位。（）

7、解决我国人口老龄化问题，就是要多修建福利院。（）

8、现在的老年人养老的主要是入住社会福利机构。（）

9、居民委员会是基层群众性自治组织。（）

10、社会福利机构只收养城镇“三无”人员。（）

四、简答题（本大题共2题，每小题5分，共计10分）

1、“三个代表”重要思想的科学内涵是什么？

2、公民基本道德规范的基本内容是什么？

五、论述题（本题15分）

请综合阐述如何做好社区养老服务公益性岗位工作？

公益性岗位自查报告 篇12

为了进一步规范我局开发管理工作，充分发挥公益性岗位的社会效益，根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：

一、公益性岗位基本情况：

我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：

通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

从此次自查情况来看，我局公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

xxx市xxx区体育局