自动化专业应聘笔试题

自动化专业应聘笔试题（精选3篇）

自动化专业应聘笔试题篇1

1.土建工程师：

1.1 在图纸审查工程中，你认为作为一名土建工程师应关注那些？答：在图纸审核工作中，作为土建工程师应关注一下主要内容：

1.设计标准及主要技术参数是否合理，是否满足使用功能要求（平面、空间布置以及平面空间布置综合效果）和施工工艺要求以及政府主管部门相关规定的要求。

2.建筑物中各功能区域的分配组织、平面布置和相互关系、房间朝向、开间、进深、层高、交通路线等是否合理。通风采光、安全卫生、消防、疏散、装修标准等是否恰当。

3.结构选型、结构布置是否合理，安全度、可靠度、抗震是否符合要求，与各专业（给排水、热力、燃气、消防、空调、电力、电讯、电视等）的配合是否合理。

4.安全可靠、经济合理性是否有保证，是否符合工程总造价的要求。

5.建筑物的外观设计是否满足安全、适用、经济、美观等要求。

6.施工图中采用的材料市场来源有无保证，能否代换；图中所要求的条件能否满足；新材料、新技术的应用有无问题。

7.建筑与结构构造是否存在不能施工、不便于施工的技术问题，或容易导致质量、安全、工程费用增加等方面问题。

1.2 作为一名土建工程师，你如何协调业主—监理—总承包商—各分包商间的关系？

答：

一、作为一名土建工程师与业主的协调

1.首先要充分了解公司建设工程项目总体目标和战略部署、充分领会和实施公司对项目管理的意图。

2.主动处理建设工程中的事务性工作，以自己规范化、标准化、制度化的工作与公司各部门取得工作的协调一致。

3.掌握相关的施工合同、技术服务合同开展对工程项目实施的管理。

二、与监理的协调首先依据“监理委托合同”明确各方的权利义务，支持监理的工作，并依据监理规范、本项目的监理大纲、监理规划、监理实施细则等规范文件督促检查监理工作，日常与监理多沟通使监理的各项工作能够有序开展，发挥监理的工程质量、进度、安全、成本控制、监管主体的作用。

三、与施工单位的协调在施工合同的框架内开展施工中主要有以下几方面的协调工作

1.与承包商项目经理关系的协调。

2.进度问题的协调。

3.质量问题的协调。

4.对施工单位违约行为的处理。

5.合同争议的协调。

6.对分包单位的管理（主要是对分包单位明确合同管理范围，分层次管理）

7.处理好人际关系。

1.3 作为一名土建工程师，你如何对质量、进度、安全、成本进行排序？答：作为一名土建工程师主要是对现场工程的质量、进度、安全、成本进

行监督管理，协调各方关系维护保持良好的施工环境，在施工合同的框架下使施工过程及施工行为处于可控状态是我们的职责。工程的质量、进度、安全、成本对我们来说同等重要，质量和安全是进度和成本的基础和保障，进度和成本是我们的工作目标，这四个方面在施工过程中的的协调统一是我们的追求。

1.4 请简单描述一下深基坑的施工步骤？

答：深基坑的施工步骤有：基坑围护桩及止水帷幕、基坑降水、基坑监测、基坑支护（压荷板、冠梁、环梁、支撑）、土方开挖、地下防水、钢筋绑扎（部分模板）、后浇带留设、大体积混凝土浇筑、测温、养护、地下室结构施工等

1.5 请描述在对于一栋地下3层，地上27层的写字楼在进行土建施工时关

键部位是哪些？

答：关键的部位和施工工序有：地基基础施工（桩基）、基坑围护、基坑支护、基坑降水、基坑土方开挖、基坑安全监测、地下防水、大体积混凝土、后浇带的留设、主体结构、劲性混凝土及钢结构、屋面工程、二次结构及室内防水、幕墙工程、装饰装修工程、土建工程与各专业的配合协调

1.6 对于审查施工单位上报的施工组织设计中都应注意哪些内容？答：审查施工单位上报的施工组织设计应注意的事项有：

1.施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序。

2.施工组织设计应符合国家的技术政策，充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求，突出“质量第一、安全第一”的原则。

3.施工组织设计的针对性：施工单位是否了解并掌握了本工程的特点及

难点，施工条件是否分析充分。

4.施工组织设计的可操作性：施工单位是否组织了足够的资源用以执行并保证工期及质量目标；该施工组织设计是否切实可行。

5.技术方案的先进性：施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用，技术是否成熟。

6.质量管理和技术管理体系，质量管理体系质量保证措施是否健全且切实可行。

7.安全文明、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定。

自动化专业应聘笔试题篇2

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

4、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。大家讨论下：）忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@ 任职要求：

1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；

3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；

4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；

5、熟练使用 WORD、EXCEL 等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；

6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；

8、男女不限。----------------------------回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：）---其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；

3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
1/5

-中国最先进的大学生互动求职平台

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；

10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表

2/5

ww

w.dajie.com-中国最先进的大学生互动求职平台

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

答：误区 1.优秀的应聘者越来越少 2.被简历打动 3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好 5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断 7.面试就是闲聊 8.网络招聘是传统招聘的补充。9.招聘只有在需要的时候才做

规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化 2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘 3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告 4.把招聘到的员工放在最合适的位置 5.制定统一的面试评估表 6.多种甄选方法结合使用 7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天 8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建立人才储备库。

3/5

-中国最先进的大学生互动求职平台

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等

4、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。《员工电脑管理制度》第一条总则为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。第二条

计算机的管理与使用（1）.公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。

（2）．禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等。

（3）．严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。

（4）.发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。

（5）台式电脑由其使用人负责保管，出现零部件缺少的情况由其本人负责等额赔偿。因公事需要使用笔记本电脑，须在财务处领取并填写领用登记表。若出现不可抗拒之因素，如被抢、被偷