智联招聘培训通知

智联招聘培训通知（共5篇）

智联招聘培训通知篇1

公司将于近期组织培训，请根据实际情况及时调整工作，并安排相关人员参加，具体如下：

培训名称：中石化员工培训

培训讲师：张吉平、宋国奇

培训学员：智联招聘员工

培训时间： 10.27—10.31

培训地点：苏州工业园区服务外包职业学院

培训要求：

1、所有培训学员需在培训开始前15分钟到达培训场地，并在签到表上（见培训表格）签到，不得代签，不得迟到或早退。

2、学员如有特殊情况不能参加培训者，须提前1个工作日通知培训讲师；

3、培训期间必须保持安静，将手机关机或调为震动，培训期间禁止接打电话、吃东西、收发短信，禁止私下议论或喧哗。

4、培训期间需遵守培训教室管理规定，禁止中途退场，确有特殊情况需短时间离开的，需经督课人员允许后安静退场。

个人简历(智联招聘样板) 篇2

男｜已婚｜ 2000年1月生｜户口：辽宁｜现居于安徽铜陵群众｜身份证：***500 安徽省铜陵市第一中学

邮编：200240

***（手机）

E-mail：*** @139.com

求职意向

工作性质：全职

期望职业：电气设计、电气线路设计

期望行业：电气/电力/水利

工作地区：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前状况：应届毕业生

自我评价

在大学期间担任团支书两年，有较强的组织能力，踏实肯干。工作经历

无

教育经历

2011/08-2015/08

长春理工大学｜自动化｜本科

语言能力

智联招聘培训通知篇3

来源： boran 日期： 2011-12-21

中国年度最佳雇主(2011)调查活动于近日举办了上海地区颁奖典礼，颁奖典礼上公布了上海地区十佳雇主及获得各单项奖的杰出雇主，同时发布了《中国年度最佳雇主上海地区公众调查报告》。

中国年度最佳雇主(2011)调查活动由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心及中国教育电视台一频道《职来职往》联合主办。据悉，上海地区共有近两百名优秀雇主报名参加了此次活动，上海地区十佳雇主由社会公众投票产生。

智联招聘中国年度最佳雇主项目负责人在颁奖晚会现场发布了《中国年度最佳雇主(2011)上海地区公众调查报告》，调查报告分析了上海职场人心目中最佳雇主具备要素及雇主品牌感知十大指标分析，并将这些关键指标与全国调查的数据进行了对比。

根据以往研究结果和专家组的讨论意见，此次中国年度最佳雇主调查构建了一个全面的指标体系来衡量一家企业是否是最佳雇主。指标体系包含一级指标6大项和二级指标23小项。受访者在23项中选择最重要的5项特征，其结果就是公众心目中最佳雇主的理想型(见附表1)。

表1：最佳雇主应具备的特征

调查显示，上海地区的受访者认为最佳雇主应该具备的首要特征是“完善的福利待遇”，其次是“有竞争力的薪酬”、“具有塑造雇主品牌的意识”。与全国调查的结果稍有不同。全国调查显示，首要特征是“有竞争力的薪酬”，而“完善的福利待遇”则排在第四。可见，上海职场人更实际，良好的福利待遇在上海公众看来是优秀雇主的首要条件。

在雇主品牌感知的十大指标上，公众认为上海企业在美誉度、工作环境、薪酬与福利方面做得不错，在重视企业社会责任、培训机会、人性化的管理制度上做得还不够，有待进一步提高(见附表2)。

表2：雇主品牌感知十大指标分析

比较上海企业与全国30强企业在这十项指标上的得分，可以发现：

1)在总体上，上海企业在十项指标上的平均分均小于全国30强企业，并且有一定差距。年度最佳雇主全国30强代表了雇主品牌的最高水平，上海企业需要全面地向全国30强学习。

2)具体而言，上海企业在“晋升空间”方面与全国30强的差距最小。而在“培训机会”方面与全国30强的差距最大，因此，上海企业需要在培训方面更多努力，为雇员提供更多更好的系统培训。

《中国年度最佳雇主上海地区公众调查报告》给上海地区的企业提供了更有针对性的参考数据，同时针对雇主品牌建设和传播，智联招聘首席执行官郭盛也表达了自己的想法。

郭盛表示，企业的雇主品牌内涵就像人的基因一样，一朝一夕之间是很难改变的。在各种雇主品牌的基因要素中，真正可以改变的是企业的人力资源从业者——雇主品牌建设的操盘手。

智联招聘培训通知篇4

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意签订本合同。

第一条教学内容：新版《标准日本语》初级上下册

掌握系统的日语文法；掌握汉字500字以上；词汇3,500个以上；

掌握基本社会活动有关的词汇；能够进行日常生活对话可达到日语能力试N4级水平；J.Test的e-f级水平

教学形式：集体培训

第二条教学时间： 1.课时安排（共计212小时）

入门单元：20小时（学习五十音图浊音拗音长音促音声调语调基础

知识）

基本单元：192小时（每课4小时共计48课）

1.课程前10-15分钟复习前一节课的单词发音语法结构并适当默写。

2.课程15-55分钟讲解新课单词并作一定的延伸和补充注重单词的区别和基本

搭配。

3.课程50分钟-1小时讲解新课语法，其要点依次是接续形式---表达中文含义--举

出简而易懂的例句---做大量练习让学生完全掌握

4.课程1.5小时-2.5小时讲解课文部分注重课文中助词助动词的用法分析时态

句子结构加强师生之间互动

5.最后15分钟选择性的完成课后练习6.每周五进行当周内容检测巩固学习

上课时间：每周一二三四五 09:00-12:00 13:30-16:30

2.任何情况需要更改上课时间，双方需提前24小时通知对方。

3.由于乙方原因致使甲方课程无法进行，乙方将为甲方在整个培训周期再增加一次授课，作为补偿（不可无故改变授课、取消授课，否则乙方则认定为教学事故）。

4.由于甲方原因致使乙方教师到达授课地点而课程无法进行，将视作乙方教师进行了本次授课。5.每期的具体授课时间在每期开始前由甲乙双方协商确定。

第三条培训地点：由甲方提供教室

希望您在智联的学习是快乐而有效的

第四条培训教师：由乙方派遣教师前往授课。有关教学方式以及教学风格的变化都要由双方负责人认真审查同意后方可进行。

第五条质量跟踪：乙方派遣优秀老师承担教学任务，并在甲方的配合下将对课程进展进行跟踪，并向甲方提供课终的测试和单元测试。

第六条培训费用：迎新年享受合肥智联外语优惠活动，课时共计212小时每小时60元。共计人民币大写:壹万贰仟柒佰贰拾圆整,小写:12720元.第七条付款条约：合同签订后，甲方支付给乙方的课程费用分订金和实际课酬两部分，2月份上课前甲方先付给乙方订金 1000 元大写壹仟元整，2月份课程结束后按实际课时计算课酬,并在三个工作日内甲方需付清课酬.3月份上课前先付订金 1000 元大写壹仟元整，3月份课程结束后按实际课时计算课酬,并在三个工作日内付清课酬付款方式:现金

第八条补充条款：

甲方学员不得无故缺席、迟到或早退，甲方应积极配合乙方进行学生管理，以确保教学质量。甲乙双方不履行合同条款视为违约,违约方须向另一方支付所上课程费用百分之五十的违约金.第九条本合同一式两份，经双方签字盖章后生效。

甲方（签章）：乙方（签章）: 甲方负责人（签名）：乙方负责人（签名）：

日期：年月日