就业见习训练协议

就业见习训练协议篇1

甲方（见习单位）：___________________________

乙方（见习人员）：___________________________

为保障就业见习活动的顺利实施，规范双方的权利和义务，根据国家、省有关高校毕业就业见习政策以及《青年就业见习训练操作办法》规定，甲方作为就业见习单位接纳乙方进行就业见习，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就见习有关事宜达成如下协议：

一、见习岗位和见习期限

甲方同意接收乙方为见习人员，见习岗位为__________，见习期限为____个月（见习期为2至3个月，不超过3个月），自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、见习生活补贴

见习期间，甲方发给乙方见习训练期补助为______元/月，由甲方按月及时足额发放给乙方。

三、双方的权利及义务

（一）甲方的权利

1、按照适才适岗的原则，合理确定乙方的见习岗位；

2、按见习岗位职责要求，检查督促乙方完成见习工作任务；

3、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的见习岗位；

4、见习期满后，对乙方进行考核，在《就业见习鉴定表》上加注意见；

5、因法定事由，经法定程序，有权提前终止见习协议。

（二）甲方的义务

1、保护乙方的合法权益；

2、制定见习方案，确定指导老师，在就业见习期间为乙方提供良好的学习、工作、生活条件，通过就业见习培训，切实提高乙方的职业技能；

3、按照国家、省以及我市有关高校毕业就业见习政策规定，为乙方办理人身意外伤害保险；代乙方按月办理申领参训期生活津贴的有关申请手续；按月及时足额发放乙方生活补贴；

4、乙方见习合格后，甲方相应岗位应优先招录乙方，并签订一年以上期限的无试用期劳动合同。

5、见习期间甲方未为乙方办理人身意外伤害保险，发生事故的，由甲方承担对乙方的人身损害赔偿责任。

（三）乙方的权利

1、根据本身专业特长，获得相应见习岗位及履行岗位职责所应有的工作条件和权利；

2、按照国家、省以及我市有关高校毕业就业见习政策规定，享受政府给予的参训期生活津贴、获得单位给予的见习训练期补助及相关保险；

3、获得《就业见习鉴定表》，作为用人单位聘（录）用人员的重要依据；

4、因法定事由，经法定程序，有权提前结束就业见习。

5、参加各类公开考录、应聘工作的权利，但应向甲方请假。

（四）乙方的义务

1、自觉遵守宪法、法律及法规政策规定，遵守甲方规章制度，接受甲方日常工作管理和指导；

2、按照见习岗位职责要求，认真履行岗位职责，严格遵守甲方的生产操作规程；

3、保守国家秘密和甲方的商业、技术秘密。

4、乙方参训后退训的，必须向甲方提出申请，并填交《学员试训期退训/中途退训备案表》。

四、协议的终止

（一）见习期间乙方有下列情形之一的，甲方可单方终止见习协议：

1、无故旷课连续3天；

2、严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的；

3、因故意或者过失造成甲方严重损失的。

甲方单方终止见习协议，应书面通知乙方及东莞市就业管理办公室。

（二）见习期间有下列情形之一的，乙方可以终止见习协议：

1、自愿放弃就业见习的；

2、在其他单位就业或考入高等院校的；

3、甲方违反有关法律和规章制度，对乙方造成严重损害的；

4、具有其他无法继续见习情形的。

具有上述1、2、4情形之一的，应提前7天书面告知甲方。

五、其他未尽事宜

本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交东莞市就业管理办公室备案。

甲方：乙方：

代表人签字：代表人签字：

高校毕业生就业见习协议书篇2

甲方（就业见习基地）：乙方（见习人员）：

为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力，根据《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下：

一、甲方同意接收乙方为见习人员，见习岗位为，见习期限为个月，自年月日至年月日。见习期间，甲方为乙方提供基本生活补贴，月补贴人民币元（大写：）。

二、甲方的权利、义务

（一）按照《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》的要求，制定见习方案，确定指导老师，在就业见习期间为乙方提供良好的学习、工作、生活条件，通过就业见习培训切实提高乙方的职业技能；

（二）加强对乙方的思想政治教育，引导其树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对乙方见习期间的考勤管理和考核工作，出具见习考核表，协助发放《山东省高校毕业生就业见习合格证书》；

（四）见习期内甲方原则上不得变更乙方的见习岗位，如因特殊情况需变更的，应由甲、乙双方协商后以书面形式确定；

（五）乙方见习合格后，甲方可以协助安排、推荐就业，见习表现优秀的，甲方在招录工作人员时应优先考虑；

（六）见习期间乙方有下列情形之一的，经所在市毕业生就业主管部门同意并报省人力资源和社会保障厅备案后，甲方可与乙方终止见习协议：

1．无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

2．严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的； 3．有主观重大过失给甲方造成严重损失的。

三、乙方的权利、义务

（一）严格遵守《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》和甲方有关规章制度；

（二）服从甲方的管理，主动接受指导老师的见习指导与培训，努力提高自身的职业技能；

（三）经考核合格，可获得《山东省高校毕业生就业见习合格证书》，作为用人单位优先录（聘）用见习合格人员的依据；

（四）见习期间，乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权；

（五）见习期间，乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事见习的，本人提出书面申请并出具相关证明，经与甲方协商，并报省人力资源和社会保障厅审案后可以终止见习协议，不再享受见习人员待遇；

（六）见习期间，甲方违反有关法律和规章制度，对乙方造成严重伤害的，乙方有权报请所在市毕业生就业主管部门协调处理，情形严重的，可报请终止见习协议。

四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商未果的由甲方所在市毕业生就业主管部门协调处理。

五、本协议一式三份，由甲方所在市毕业生就业主管部门负责鉴证，甲乙双方各执一份，毕业生就业主管部门留存一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

年月日年月日

重庆市高校毕业生就业见习协议书篇3

（一）甲方：（单位名称）重庆飞驶特人力资源管理有限公司乙方：

依据《关于做好高校毕业生就业见习工作的通知》（渝人社发[2009]122号）规定,甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方应为乙方提供办事员就业见习岗位，安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。

3、乙方在甲方的就业见习期自年月日起至年月日止。

4、甲方支付乙方基本生活补助标准为 800 元/月，其中含市财政支付的500元就业见习补贴，最长期限为9个月。

5、就业见习期间，甲方为乙方一次性购买50元人身意外伤害保险，该费用由市财政按规定给予补贴。

6、就业见习期满，就业见习协议终止。甲方应为乙方出具《重庆市高校毕业生就业见习鉴定表》。

7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。

8、甲方未按本协议约定落实就业见习岗位、发放基本

生活补助和做好就业见习带教职责等，乙方有权提前解除协

议，并可向市或区县人才交流服务中心提出维护合法权益的诉求。

9、乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离就业见

习岗位或不能胜任就业见习岗位工作的，甲方有权终止协

议。

10、本协议未尽事宜，由双方协商订立补充条款解决。

补充条款：

1、乙方在见习期间应严格遵守甲方各项规章制度和工作规范，甲方有权参照甲方相关管理制度规定，对乙方的违

纪违规行为予以处罚。

2、甲、乙双方有权根据实际情况，提前终止见习协议。

3、乙方离职或任何一方终止见习行为时，见习协议自动解除。乙方无请假手续擅自缺岗、离岗的，甲方可视为乙

方终止见习。

11、本协议一式三份，由双方各执一份，报市人交流服

务中心一份备案。自双方签字之日起生效，见习终止时失效。

甲方：乙方：

签章签字

就业见习训练协议篇4

乙方：(省级就业见习基地)

大中专毕业生就业见习基地是为毕业生提供见习岗位的企事业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作经验，适应实际工作，为用人单位深入了解考察毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，促进毕业生充分就业和人才资源优化配置创造条件。为保证毕业生见习基地活动的正常开展，根据国家相关法律法规的规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、甲方职责：

1、甲方负责按照乙方的需求组织学生到乙方见习，向乙方提供见习学生的实际情况。

2、甲方协助乙方做好学生见习期间的管理工作。

3、向见习基地所在人事部门反馈见习开展的真实情况。

4、协助乙方处理学生见习过程中出现的有关的问题。

5、履行法律法规规定的其他有关职责。

二、乙方职责：

1、负责制定见习规章，明确对见习学生的具体要求。

2、负责对见习学生的工作、学习、安全等方面进行管理，安排专门的技术与管理人员作为见习指导老师。

3、见习结束后，由乙方对见习学生进行见习鉴定，并及时向甲方反馈毕业生见习情况和效果。

4、履行法律法规规定的其他有关职责。

甲方：(签章)乙方：(签章)

代表人：代表人：

联系电话：联系电话：

实习见习协议书篇5

甲方：

乙方：

为满足企业人才需求，实现毕业生专业技能提高和零距离就业，经甲乙双方友好协商，就学生实习见习达成协议如下：

一、甲方提供_________专业为主学生的_________人，满足乙方岗位需求，上岗以后从事_________及相关工作。

二、在学生毕业（2012年7月10日）前，乙方须准允学生参加甲方组织的考试、论文答辩等集体活动。

三、实习见习期间，实习生每人每月工资_________元，按月支付；保住宿（_________人/间）；

四、乙方每月向甲方支付实习管理费_________元（按每个学生计算）。该时间从上岗日_________起算，到2012年6月30日止。

五、乙方负责学生期间的安全及防范工作并投意外伤害险，派业务能力精干的老师带教。乙方承诺：对实习学生的主动留用比例不低于80%；在4月底前，做出能否留用的决定，给予学生二次选择的机会。若学生选择终止实习，乙方和带队老师协商后，在4月30日准予中断实习并为学生进行二次实习定位。

六、实习学生由甲方派出。超过30人时加派一名带队老师，乙方同意给于带队老师每月_________元生活、交通补贴。

七、乙方须在2012年5月底前，按照人力资源和社会保障厅关于接收大学生就业相关规定与留用毕业生签订网上就业协议，在2012年7月底前与毕业生签订劳动合同。

八、本协议一式四份，甲乙双方各持二份。本协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方代表签字：乙方代表签字：

甲方盖章：乙方盖章：

甲方联系人：乙方联系人：

甲方带队老师：

_________年___月___日_________年__ 月__ 日

开户行：

账号：

就业见习训练协议篇6

公司简介：吉林市服客文化传播有限公司创立于2009年，注册资金10万元，经过两年发展现已发展成为吉林地区高校第一传媒！先后与中国移动、中国电信、中国恒源祥、新浪吉林网等企业合作。并成为第一家入驻吉林市大学生创业园的企业，吉林化工学院大学生创业就业基地，公司主要涉及电子商务，文化传媒，高校培训就业等领域。

现面向吉林化工学院学生招聘岗位如下：

1.项目组助理（2—4人）

1.1职位描述：主要负责公司市场部销售业务，以电子商务网站推广，产品渠道营销为主，1.2职位要求：谦虚谨慎、踏实肯干，具备一定组织能力，销售能力有销售经验者优先。

1.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

2.行政助理（1—2人）

2.1职位描述：主要负责公司电子商务部行政管理，客服，后台管理等，2.2职位要求：拥有一定团队合作能力，熟练掌握办公软件，photoshop等行馆软件。

2.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

公司地址：吉林市国家创业园E座4楼

咨询电话：400—0432—566

请各班班长、支书统一将报名信息（教学院、班级、姓名、联系方式）报送系办化工实践部。联系人：王乙涵，电话：*** 集团号：68625

截止时间：2011年9月23日中午12:00。

就业见习申报资料篇7

一、就业见习人员需提供的材料

1、《迁安市高校毕业生就业见习花名册》;

2、《迁安市高校毕业生就业见习申请表》;

3、迁安市高校毕业生就业见习介绍信

4、学历证书复印件;

5、《就业失业登记证》、身份证复印件;

6、《迁安市高校毕业生就业见习鉴定表》;

7、《迁安市高校毕业生就业见习协议书》

8、就业见习期满后单位留用的《劳动合同书》复印件。以上2-8项材料按《迁安市高校毕业生就业见习花名册》的顺序编制页码装订成册（纸张规格为A4纸）。

二、就业见习单位需提供的材料

1、《高校毕业生见习补助审核认定表》；

2、《迁安市高校毕业生就业见习花名册》；

3、《迁安市高校毕业生申请见习补助金额明细统计表》；

4、《见习毕业生增减变化统计表》

5、有见习生签字的生活补贴发放表复印件或银行发放凭证；

6、需要提供的其他资料；

实习(见习)人员管理协议书篇8

甲方：古浪县中医医院医务科

乙方：实习（见习）人员：

为加强医院教学管理，维护医院的正常医疗、教学工作秩序，保证医院教学实习的顺利进行，根据医院实际对实习学生的管理特作如下规定：

一、实习（见习）学生进院后，除遵守医院关于学生管理方面的规章制度外，同职工一样应遵守医院其它方面的规章制度及诊疗常规。

二、实习（见习）学生上班后，必须衣帽整齐，在诊疗过程中严格执行带教老师指导，不得擅自违规操作，在空闲时认真学习专业知识，不得上网聊天和玩游戏，违犯者，进行相应的处罚。

三、尊重各级医护人员、团结同学，严禁打架斗殴，违犯者，给予批评教育，情节严重者，停止实习（见习），退回原校。

四、实习（见习）学生要爱护公共财物，节约用水、用电，严禁浪费各种纸张、表格、处方等，造成公共财物损害者要照价赔偿。

五、贵重医疗设备未经同意，不准擅自动用，所有医疗器械用后按要求进行处理并放回原处，如有损坏或遗失，由本人负责赔偿。严禁偷窃行为，违犯者，给予批评教育，情节严重者，终止实习，退回原校。情节严重的交当地公安机关处理。

六、廉洁克己，严禁借实习之便向病人索要财物，收受贿赂，搭车开药，开假证明等不法行为，对弄虚作假，以医谋私者，按医院有关规定处理。

七、实习（见习）学生要严格执行医院的请销假制度，不准迟到、早退及旷工。迟到、早退三次以上，各科室报医务科，并提出批评。旷工三天，由医务科给予记过处分，（见习）三天以上，终止实习（见习），退回原校处理。

八、实习（见习）学生在实习（见习）期间要按照实习教学计划进行实习，不得擅自更换科室，不得擅自离院，特殊情况需写假条或乙方单位出具书面证明，经批准后方能离去，否则责任自负。一年累计病事假超过10天不予办理结业证书，超过1月者停止实习。

九、实习（见习）学生在进修期间因自身原因造成的各种自身伤害责任自负，甲方有权终止进修。

十、对病人言谈和行为要检点，严格执行保护性医疗制度，违犯者给予批评教育，情节严重者终止实习，退回原校或送交派出所追究其责任。

十一、实习（见习）收费标准：实习（见习）费（），住宿管理费（）。

十二、无论任何原因终止实习（见习）提前离开我院，一律不退费，不换人。甲方：古浪县中医医院医务科

乙方：实习（见习）学生姓名：

联系电话：

青年就业创业见习基地篇9

由共青团中央首批建立的1952个“青年就业创业见习基地”，涉及金融、出版、通讯、交通和制造等行业，其中，包括中央电视台、中央人民广播电视台、国家广播电影电视总局、国家开发银行、北京意之尚传媒机构等企事业单位，近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生，就业参考《近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生》。

这些建立“青年就业创业见习基地”的企业将为见习青年安排2-3个月的见习期，见习期间，企业承诺将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，同时负责对见习青年进行必要的技术技能培训和创业指导，并在见习结束后为见习人员出具相关鉴定，鼓励企业在同等条件下，优先录用在本企业见习的青年。其中，正在多省市开展庆祝建国60周年地方性庆典活动的策划和执行工作的北京意之尚传媒机构，将向见习青年提供文案、策划、客服等10多个岗位。

医院见习训练实施方案篇10

为进一步完善人才培养机制，提高毕业生的实践能力、创新能力，同时解决用人单位对人才迫切需求的难题，最后实现双赢的状态。根据市人力资源和社会保障局、市财政局《关于印发市高校毕业生就业见习管理实施办法（暂行）的通知》（*人社发[2018]**号）的文件精神，制定本实施方案。

一、单位简介

**医院位于台州市主城区——椒江。医院创建于1956年，是台州市内最早创立的一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体，具有中医药文化特色优势的国标、省标三级乙等市本级中医医院。医院占地面积15397.7平方米，建筑面积37839.47平方米，拥有16层病房大楼。现为浙江省文明中医院、浙江省绿色医院、爱婴医院、健康促进医院，创建全国农村中医工作先进区龙头单位，台州市中医药学会会长单位，台州市120急救中心台州市中医院分站，第二批浙江省基层中医药适宜技术示范基地建设单位，浙江省中医医师规范化培训基地。现有30多个专科专病门诊和碎石室、血透室、重症监护室，其中骨伤科、肝病专科为省级中医重点专科，中西医结合感染病学科为省级中医重点学科建设单位。中西医结合呼吸病学科、中西医结合糖尿病学科为台州市中医重点学科，中西医结合儿科学为台州市中医重点扶持学科。医院拥有德国西门子16排螺旋CT、西门子C臂机、医用X线数字摄影装置（DR）、800MA日本东芝数字胃肠X光机、德尔格麻醉机、日本奥林巴斯AU2700全自动生化分析仪、金宝血透机等一大批先进的医疗设备。

二、适用范围

所有见习人员，即进入我院见习的普通高校毕业学年大学生和毕业2年内未就业的全日制普通高校毕业生。

三、本院见习条件情况

我院拥有办公室、人力资源部、后勤保障部、财务部、信息部等齐备的职能科室、临床技能培训中心一个、多功能厅一个、多媒体学术报告厅一个、图书馆一个、多学科会诊中心一个、各学科临床示教室十一个。各种临床设备、教学设备价值上百万元。医院还成立了内、外、妇、儿、骨伤、针推、功检、药剂、检验等学科的临床教研室。同时医院充分发挥中医药特色优势，开设了治未病中心、名医馆、国医馆、中医综合治疗区、中医护理操作门诊，开展中药熏洗、中药敷贴、冬令膏方、冬病夏治等中医特色项目。为见习人员提供充分的基地，保证来院见习人员的教学质量和专业技能的收获。

四、师资队伍

我院拥有一批经验丰富、教学能力较强的行政管理、医、护、技、药人员队伍。集中了一批台州市较为资深的省、市级名中医、中西医专家、教师队伍。医院现有职工724人（含合同工），正式在编535人，其中高级职称97人，中级职称173人。卫生技术人员：596 人，其中医师技师：315人，护士：281 人，其他技术人员：27人，管理人员：6人，工勤技能人员：95人，硕士研究生58名。核定床位450张（实际开放500张），设立13个病区，21个临床科室。行政管理科室内具有中级及以上职称的20余人，临床科室中级职称以上具有带教资格的医师有80多名，护师70多人，医技人员20多名，药剂人员20多名。为见习人员提供了强有力的学习指导支持。

五、管理细则

1、职责

（一）人力资源部负责见习人员见习期间管理制度的制订与实施，协议签订及入院引导；

（二）科教部负责见习期间的跟踪与反馈，组织进行见习期管理与见习生的考核；

（三）各科室负责见习人员科室内部引导及辅导工作及见习期间工作跟踪与反馈。

2、培训

（一）、由人力资源部负责牵头见习人员的岗前的培训，帮助见习人员培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）、由医务部进行法纪教育和安全教育培训，帮助见习人员树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。

（三）、由科教部组织见习人员见习训练前培训，并确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施。

3、座谈

（一）、人力资源部负责定期召开见习人员座谈会。参加人员：院领导、有关部门及科室负责人、往年接收的部分学生代表、当年接收的全体大学生等。

（二）、在座谈会上，各有关部门及科室负责人就本部门工作职责情况进行介绍，帮助见习人员熟悉环境并制定其职业规划。