大学生就业的演讲稿

大学生就业的演讲稿（通用8篇）

大学生就业的演讲稿 篇1

你们好！首先感谢学校和老师能够给予我们通过这样的社会实践来展示自我和施展才华的机会！我们组做的课题是大学生就业与创业情况调查与研究。

在演讲之前，我想问大家一个问题。在座的各位同学是不是都想找到一份非常不错的并且非常理想的工作？好，那么，是不是更想找到既理想，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的工作呢？好，谢谢大家！

那么，大家都看到了，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情，对于我们大学生来说就是找到一份非常好的工作。但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，仅2010年大学毕业生人数就有630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量超过市场需要量，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。所以大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。

因此，我们怎样才能在众多的竞争者中赢得机会，大学生怎样对待找工作的问题，企业有需要什么样的人才等等这一系列问题就显得尤为重要。比如说，随着就业压力的日益严峻。我们发现一些毕业生缺乏必要的自信,就业时“饥不择食”，而另一些依然抱着“天之骄子”的心态,就业时“好高骛远”,脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。那么，我们所做的课题研究就是从我们大学生本身出发，通过走访、问卷调查等方式来了解大学生对找工作的真正看法以及他们所面临的困难，以及现在的企业都希望找一些什么样的大学生，他们又有什么看法和意见，然后，我们将所收集到的信息进行分类整理，推断出大学生和企业的真正看法，最后通过分析研究，我们试图寻找一种既满足大学生需要又能给企业带来利益的两全其美的办法来解决大学生就业难的问题。

我们认为通过我们的调查、研究和分析，我们一定会找到这样一种办法，并坚信它能帮助我们找到一份满意的工作，谢谢大家！篇二：大学生就业演讲稿

大学生就业演讲稿 尊敬的各位老师各位同学，大家好，（称呼语可根据实际情况作调整）首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表ｘｘ名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意，谢谢。

今天我要讲的是大学生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

也许有朋友会说，说我们22岁以后如果考研的话还需要钱，但要想想我们读研究生是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果这样的话，那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。现在，我们走向社会，有的同学能拿到几千块钱的工资，也有只能拿到几百块的，当然还有个别同学能拿到上万块的薪水，但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。

撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个行业的喜欢，来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以说，我认为就业心态会决定我们的就业结果。

接下来，我还想在说一下就业、职业和事业的关系。

我认为，就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关；职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业；而事业则是职业的最高境界。

也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个

行业，所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作，时间久了，我们可能会慢慢发现其实我们是喜欢某一个行业的，所以我们会有一个职业，一份我们打算干一辈子的工作。然后是事业，事业是职业对外的扩展和延伸，我们从职业可以慢慢进入事业境界，当我们在一个行业干久了，对自己的职业熟悉了，这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项，如果我们再把这些强项进行扩展，利用这些强项和别人一起来干一些事，简单的说就是给自己打工，那么我们就会走上事业的道路。

好了，说到这里，我要说的基本就说完了，在此我祝愿xx学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业，最后事业有成。

最后，再次谢谢我的母校、我的老师，我的同学。

我的演讲完毕，谢谢大家！

你真幸运啊!我写了一周的就业演讲被你撞见了，就分享给你吧，毕竟有悬赏呢，不知道你的演讲风格是怎样的，如果觉得内容不错的话，可以联系我，风格上还可以在修改！

演讲稿

各位同学大家好，今天我的演讲题目是：大学生如何看待就业难问题，对于这个问题大家都不陌生，而对于我们专科生来说形式也不是很乐观。虽然我们可以掌握一门专业技能，也仅仅比别人多了一门技术而已，可能工作好找一些，但和本科生相比，我们能争取到的高薪职位并不多，除非你能考上几个专业技能证书，或者高级工程师证等等。所以就业难对于每位大学生来说都是很头疼的问题。首先我们来看看影响大学生就业的因素 1.自身原因

一是选地域。就像这张图一样，在大学生的意识中，大城市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而大城市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。2.用人单位

用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。3.社会因素 社会因素有很多，比如社会经济的转型，政治，自然灾害，金融风暴，还有我国教育学科设置不合理等等很多因素，这里我就不跟详细说明了，大家可以去网上搜集一些资料。还有就是求职性别限制，这不是只针对女性，我们男生也一样，有很多职业性别限制，当然也要注意不要被骗。

而对于这些问题，个人认为应该做到以下几点：

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。

其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。相信在座的每位同学都当过兼职或者暑假工，这对你们以后出身社会有很大的帮助，是很宝贵的工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样

追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

就像我以前老师跟我说的，想要有一个金饭碗，首先要有一个铁饭碗，只有从基层做起，一步一步往上爬，通过自己的努力奋斗，去实现自己的人生目标，相信自己，就能成功。

我们的演讲到此结束，谢谢大家！篇四：大学生就业演讲稿5篇 大学生就业演讲稿5篇

篇一：大学生就业演讲稿范文

看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。

就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。

所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。

再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。

总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。因为你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板发现你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下，换位思考。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性发展。

篇二：

今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。

找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。怎么办？

我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。

能够放低自己的人，通常将来能够走得更高

我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。【大学生就业演讲稿5篇】大学生就业演讲稿5篇。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。真能不失业就要从就业做起。

什么叫就业？我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

中国的父母在到底怎样才能让孩子活得更好的养育上是不够的，有钱的父母更加不够，孩子没有工作，找不到，那就算了，继续给他钱吧！最后的结果是孩子的独立生存能力和独立奋斗能力越来越差，父母不知不觉中剥夺了孩子们什么？剥夺的是孩子们成长的权利，使孩子们越来越失去成长的可能性，可能导致一辈子不成长，一辈子没出息，一

辈子窝囊。因为到22岁左右如果养成一种依赖心态，这个依赖心态一辈子几乎是摆脱不掉的。

有同学就问我，说我22岁以后读研究生确实还要点钱，但是我读研究生是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果这样的话，那么你就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。

我对到新东方应聘的大学生，常问他想干什么工作？一般提出来的工作都是充满了远大理想的工作，这样的工作对于一个没有工作经验的大学生来说，是不太容易被企业接受的。另外一个情况就是，开出来的工资让你感觉到难以接受。当然大学生有毕业以后就能拿到上万块钱的，也有毕业拿到两千块钱的，我从来不认为一个毕业的时候只能拿到两千块钱的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为有可能后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定未来的工资。

撇开工资不说，我再说一下就业心态，比如说有的时候我会故意考验大学生，他说我能干这个能干那个，我说你对新东方了解不了解？他说了解，这个、那个，他了解很多新东方的事情，那我说现在干这个工作呢暂时没有位置，但是新东方也有一些位置可以干，你可以留下来干，比如说有两间厕所没人打扫，你愿意不愿意暂时先打扫？如果你真看好新东方，从打扫卫生进新东方也是可以的。一般的学生当我开完这个玩笑后是不会接受的，但是实际上他要是真接受了，至少给我的一个感觉，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，通常将来能够走得更高。心态决定了结果。

大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个机构的喜欢，来使自己在这个机构中能够逐步上升。

就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关。职业则是你选择的这个行业，你打算干它一辈子。

篇三：

尊敬的领导、亲爱的同学们：

你们好！首先感谢黄与时老师给予我，展示自我的舞台和施展才华的机会！真挚的友谊来自简单的自我介绍，我叫陈俊竹，希望在以后的生活中，我们会成为朋友；在事业中，我们会成为良好的合作伙伴。

各位，在演讲之前，我想问大家一个问题。想找到理想工作的同学请举手！好，请放下??想找到理想工作，而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点！好，谢谢！请放下??那么，想找到理想工作，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的同学，请把你们的双手高高举起来！举高点！好，谢谢大家！请把你们的手放下。各位，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情。那么

为什么有的人能够成功，有的人不能呢？为什么有的人能够实现自己的梦想，有的人到死也没有实现自己的梦想呢？

原因很简单，因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。因此，我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观。

许三多有这样的一段语录：你现在混日子，小心日子把你混了。人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。连长也同样说过：日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。人不是做出来的，是活出来的。那么，什么是希望？今天比昨天好，这就是希望。作为一个大学生来说，“混”可能是我们听过、讲过最多的字眼吧。可是对我们这些快毕业的大学生来说呢？务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验??这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。【大学生就业演讲稿5篇】最高可达三四百元！果真如此的！我有位学妹，她刚上大学的第一份兼职工作就是做“小蜜蜂”。当时，由于她没有兼职工作经验，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，来取经。我告诉她一个字“做”！没听明白，她又问我一遍，这时，我加大声亮告诉她“放大胆子去做！就是拉！不用怕！”，一共做了三天，第一天她攒了八十块钱，回来后告诉我，我一边点头，一边说到“继续做”；第二天她挣取了二百六十元，是他们做兼职工作人员里排第二名，她兴奋来到我们寝室告诉我，我一边替她开心，一边又再次说到“好，继续做”！就这样，她拥有很强的执行力，一直做，一直做，第三天，她挣到了三百八十块钱！我们知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼职工作，在实际工作中，遇到的不仅仅是下肢及喉咙的一种煎熬！更多的是心灵上的伤疤，它可以不露声色地毁掉我们。

各位，在你做工作的时候，经验是你考虑的唯一因素吗？价钱是你考虑的唯一因素吗？待遇是你考虑的唯一因素吗？将你考虑的因素统统抛在脑后吧，考虑考虑执行力！我们在生活、工作中一定要学会马上行动，懂得实践比言语更重要！马克思曾说过：一打子纲领比一次实践更重要！

华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。各位，试想一下，具有高学历，却没有工作能力的人，企业会用吗？??具有超强工作能力，却没有执行力的人，企业会用吗？??而后，又出现一种新的说法。新东方it教育机构总经理吴雷曾经说，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。

“经验歧视”是大学生就业难的唯一因素吗？显然，答案是否定的！有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是“学历歧视”，认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作，月薪上万的工作，待遇优厚的工作，天天躺在床上就数钱的工作。那么，试想想拥有这样工作的人是怎样的人？是不是天天吃喝玩乐的人？是不是天天憨懒贪睡的 人？是不是天天怨天怨地的人？这类人成功的秘诀只有一个——执行力！

各位，比尔盖茨可称得上成功人士吧，李嘉诚可称得上成功人士吧，成龙也可称得上成功人士吧。但是，比尔盖茨大学没毕业，李嘉诚初中没毕业，成龙小学没毕业。他们的成功，难道说跟学历有关系吗？他们之所以成功，是因为他们懂得去做才会有结果！每个成功人士的背后会存在种种失败的经历，在失败后，他们并没有放弃，关键是用什么样的态度去面对困难。他们选择了继续去做！

现代大学毕业生在进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度要放弃。这个时候，你想到过什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？一般而言，2年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过两年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。你只有去做了，才会越来越接近成功的轨迹！

朋友们！相信自己，你一定能行！成功就在眼前，执行了，方可见到曙光！篇四：

先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。

走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下,毕业生如果能结合农村的实际情况,利用专业所学,奉献青春和智慧,将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。

发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,以做到专业特点与职业要求相配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

二、做足就业前的准备

明确目标，在选择职业时,一定要认真分析自身专业、爱好、特长,多方倾听家长、师长及朋友的意见等,有目标地选择用人单位,既要考虑多选择几个单位,全面权衡,目标确定后咬定青山不放松。篇五：大学生发展与就业演讲稿

我国大学毕业生将何去何从？

——从供求情况看大学毕业生发展与就业 即将毕业的大学生就像是刚刚孕育成熟的生命一样，迫切的希望可以很快融入社会来一展自己的抱负，但是近年来，大学生就业形势日益严峻。在刚刚过去的2011年，大学生就业遭遇了前所未有的寒冬，求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正，都是挡在大学生就业之路上的拦路虎,同时大多数人都希望到经济发达的东部省份工作，到收入高且体面的政府、银行等部门工作——这显然与社会的要求是不符合的。

为了更好地说明中国大学生的发展与就业问题，我们先通过与中国极其相似的俄罗斯，看看就业情况。

众所周知，俄罗斯是一个高等教育普及程度很高的国家，但金融危机使俄罗斯的大学毕业生就业形势变得非常严峻。2009年，仅俄罗斯联邦卫生和社会发展部统计的登记失业的人数为173.5万,与2008年相比增加了近4成。俄罗斯联邦教育科学部估计当年约1/7的大学毕业生面临着就业困难。不介意放弃所学专业从事其他工作——他们往往在毕业后根据自己的实际工作需要，进行相关专业的再学习和再培训。不介意回到家乡或者其他中小城市工作——既降低生活开支，又可以照顾家人，更重要的是——顺利实现了就业并走上了能够实现自我价值的职业发展道路。

中国大学生的发展与就业问题究竟怎么样呢？。

目前企业在大学毕业生中招聘到满意的技术和管理员工越来越少,即使企业能招聘到专业合适的大学毕业生 ,也要对他们进行必要的职业培训,为此企业需要支付更高的成本.然而,如果高等学校与企业合作则可以改变这种困境—这种合作双方能把技术,设备,管理制度 ,企业文化等因素成功地与高等学校教育要素相结合,进而把大学生培养成为企业需要的专业技能型员工.因此，高等学校和企业合作培养大学生很有必要.中国现行的社会保障体系没有把大学毕业生完全纳入失业保障范畴.因此 , 有必要建立健全大学毕业生失业保障制度,把失业大学毕业生群体完全纳入到社会失业人员保障范畴.建立的社保基金主要用于支持大学毕业生自主创业,到经济 落后地区和农村工作大学毕业生的补贴和奖励以及作为大学毕业生失业救济金.大学生应增加在校期间实习的经历 做好从基层干起的心理准备，通过在网上做的调研，超过90%的公司会更看中大学生在校期间的一些实习经历。在学校的时候，最好能够争取在寒假、暑假增加自己实习的经历。大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起.90年代的大学往往被描绘成象牙塔，那时侯的大学生由于分配制度解除了后顾之忧，他们或挥斥方遒或自命不凡。而新世纪之际，刚杀过独木桥的他们跨进校园，却听到这样的声音：就业双向选择了，进校园就得想着找工作.大多数学生会在即将毕业的时候四处出击，再优秀的人也不会等待。天之骄子的说法早已被pass，再抓着这朵云彩不放，早晚会跌死。现在就是把自己作为商品推向市场，天之骄子的冠冕堂皇早已被市场经济的洪流冲到了太平洋。” 大学生是市场经济下锤炼出来的，具有鲜明的市场经济的特点，竞争是描述他们的关键词。但过分强调竞争而失落传统的温良恭俭，会对长远的发展不利，自身的商品化，难免在职业选择过程中有“近视”现象。打上市场烙印的这一代大学生，踏入社会后会推动市场经济快速前进。双向选择必然导致竞争，竞争意味着优胜劣汰。一些毕业生认为专业太冷，所学知识与社会脱节，在求职时很不自信。一个学历史的大学生其求职意向居然多达9种：记者、中文编辑、英文编辑、网络编辑、教师、广告文案、企业策划、导游等。他说，现在很多单位不要应届生，能找到工作就算不错了。很多毕业生把自己定位太低，女生表现尤为突出。自我定位过低与激烈的竞争有关。但不论竞争多么激烈，都应保持平常心。因为毕竟接受了高等教育，人文方面的修养和理论技能的掌握已比较完备，需要的只是社会经验的锤炼。产生自卑心理主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。求职时饥不择食，必然带来所学专业和工作的“对口”问题。一般而言，所学专业毕竟是最熟悉的领域，从可持续发展来看，“专业对口”有利于工作的开展和进步，求职时应强调对口，但不必非对口不可。

在金融危机的影响下，大学生面对就业形势非常严峻。所以这个情况下，越来越多的毕业生选择了自主创业，这是应该提倡的。但对自己的能力要有一个全面中肯的评估，然后再对发展方向做出抉择。单项技能的掌握固然重要，综合能力的提高更不容忽视。

很多用人单位反映，大学生冲劲很足，但往往不够塌实。这样始终适应不了社会角色，是求职心态不平稳的表现。好高骛远的人终要跌落红尘，为梦想而活的人总有醒来的时候。大学生从“校园人”到“社会人”的转变有一个适应过程，应尽快完成转变，积极认清自己的实力，找到适合自己的工作。

有一种说法是“求上得中、求中得下”，意思是说无论对什么事情，期望值都不要太高。因为事情的结果往往和所预料的有一定差距，要有从最坏处着想，向最好处努力的思想准备。

大学生或多或少对求职都有恐惧感,胡湘明说，对陌生事物有恐惧感是正常的，正常人能够克服恐惧继续向前，而心理脆弱的人常退到“蜗牛壳”里。在“双向选择”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。

大学生就业的演讲稿 篇2

大家好, 首先感谢江苏大学邀请我与大家进行研讨和交流。我非常高兴在这里, 就大家关注的“大力承接服务外包, 促进大学生就业”等问题与大家进行交流, 今天我将从以下几方面进行介绍。

国际产业转移的新趋势--服务外包

谈到服务外包, 就离不开国际产业转移。大家都知道, 国际产业转移, 主要是指发达国家或地区通过国际贸易和国际投资等多种方式, 将产业转移到次发达国家或地区以及发展中国家或地区, 带动相关国家的产业结构调整和升级。

上世纪六七十年代以来, 全球范围内经历了几次产业转移, 开始转移的主要是服装、鞋帽、玩具等初级产品加工的劳动密集型产业。曾被誉为“亚洲四小龙”的韩国、新加坡、台湾、香港是这一次国际产业转移的最大受惠国家和地区, 通过主动承接转移实现了经济起飞, 成长为新兴工业化国家和地区。在上世纪八十年代末开始, 发达国家劳动力成本的迅速提升, 一些使用劳动力相对较多的产业如机械、电子等, 渐渐转变为劳动密集型产业, 并逐步向发展中国家转移。我国正是因为抓住了这一轮国际制造业产业转移机遇, 成功地在制造业领域吸引大量的跨国公司投资, 带动了加工制造、投资和贸易等相关领域的发展, 成为了世界工厂。

而从上世纪90年代中后期以来, 随着信息技术的高速发展, 跨国公司将现代服务产品的生产过程分解成更小单位, 通过互联网在全球重新配置, 继制造业之后, 全球出现了以现代服务业及高端制造业和研发环节转移为特征的世界经济新一轮产业转移趋势, “服务外包”应运而生。

什么是服务外包?

举个简单的例子, 我们在日常生活中时常会打各种各样的热线电话, 800, 400等等。在日本的企业也一样, 需要开通各种热线, 就是CALL CENTER, 为客户服务。服务热线所需服务质量相对较高, 但工作重复性程度也很高, 而日本的人工成本高企, 如果所有热线都由日本当地人接通, 公司很难承担。于是许多日本企业就开始将这类业务外包到中国来。如索尼公司用户在日本拨打索尼服务热线, 接听热线的就是设在大连的呼叫中心, 也就是由中国企业用日语为索尼的日本客户提供热线服务。这样既为客户提供了高质量的服务, 又达到降低成本, 专注核心业务的目的。

服务外包是指“企业为了将有限资源专注于其核心竞争力, 以信息技术为依托, 利用外部专业服务商的知识劳动力, 来完成原来由企业内部完成的工作, 从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式”。

目前国际上一般将服务外包分为三大类, 即信息技术外包 (Information Technology Outsourcing简称ITO) 、业务流程外包 (Business Processing Outsourcing简称BPO) 和知识流程外包 (Knowledge Processing Outsourcing简称KPO) 。ITO强调技术领域的外包, 包括IT软件开发、硬件维护、基础技术平台整合和管理整合等。比如摩托罗拉将手机中的软件外包给印度公司进行开发, 微软公司将其软件汉化工作外包给中国公司进行等。BPO更强调业务流程, 解决的是业务效果和运营效益问题, 比如业务改造外包、业务流程分拆后的数据信息采集、集成、分析委托外包服务, 人力资源管理服务、供应链管理服务等。举个简单的例子, 奔驰公司员工薪酬的计算和发放是由全球最大的服务外包公司之一埃森哲提供的。前面提到的索尼公司的热线服务也是典型的BPO服务。KPO更注重高端的研发活动的外包, 主要涉及远程医疗服务、医药研发、生物技术等。许多美国医院将病人的资料通过网络传递到印度, 由费用相对低廉而业务水平较高的印度医生提供初步诊断。

现在也有专家认为还有一类最为高端的服务外包, 即信息技术驱动的服务 (IT Enabled Service, 简称ITES) , 主要是为ITO、BPO、KPO无缝联合提供服务, 为客户提供全面的解决方案。

许多人想到外包, 感觉就是把低端的、附加值低的业务包出去。其实服务外包内容包含非常广泛, 如果是研发方面的外包, 几乎都是比较高端的业务。还有比如BPO中的供应链管理, 你必须帮助客户整合仓储、运输、原料、生产流程、产品销售等各方面的资源, 妥善帮助客户完成所有工作, 降低客户的成本。你必须是专家中的专家, 许多世界500强, 如毕博公司、埃森哲公司、IBM等都是将承接服务外包项目作为其最核心的业务。

目前, 服务外包已成为跨国公司增强国际竞争力的重要手段之一。据调查, 全球财富1000强中95%的企业已经制定了离岸服务外包战略。麦肯锡公司报告显示, 2005年, 全球服务外包市场已达4650亿美元, 2010年潜在市场规模可望增长到6000亿美元。

为什么我们要大力推动承接服务外包?

改革开放以来, 我国坚持对外开放, 经济实力迅速增强, 人民生活显著改善, 国际地位空前提高。但在我国经济实力大幅提升的同时, 也出现了一些值得关注的矛盾和问题。

(一) 能源资源难以支撑粗放型发展模式。

我国人均能源资源拥有量处于世界较低水平。煤炭和水力资源人均拥有量相当于世界平均水平的50%, 石油、天然气人均资源量仅为世界平均水平的1/15。2007年, 我国一次能源产量为23.7亿吨标准煤, 一次能源消费总量为26.5亿吨标准煤。每年能源消费总量增幅均超过能源供给增幅, 能源供给压力较大。此外, 我国能源技术装备水平较低, 管理水平相对落后, 单位能耗高于主要能源消费国平均水平, 能源供求矛盾已成为制约我国经济发展的主要瓶颈之一。

(二) 节能减排形势严峻。

“十一五”发展规划提出了降低单位GDP能耗的约束性指标, 即到2010年万元GDP能耗在2005年基础上降低20%左右。过去两年我国节能指标仅完成了四分之一, 今后三年每年单位GDP能耗降幅需达到5%以上, 才能完成“十一五”节能目标, 任务相当艰巨。

(三) 产业结构亟待调整。

我国经济发展方式对制造业业依赖较大, 而服务业发展相对滞后。2007年, 中国服务业占GDP比重不到40%, 并呈下降趋势, 远不及世界服务业产值占GDP比重60-70%的平均水平, 甚至低于发展中国家平均水平。我国服务贸易也长期处于逆差, 2007年超过20亿美元。

(四) 自主创新能力较低。

我国的“比较优势”和国际竞争力, 在相当程度上依靠劳动力、资源和环境等生产要素的低价格来形成, 缺乏核心技术和自主知识产权, 自主创新能力不强。《2006年全国科技经费投入统计公报》显示, 2006年中国全社会研究与试验发展 (R&D) 经费总支出达到3003.1亿元, 比上年增长22.6%, 占GDP的1.42%, 但仍然低于世界平均的1.6%和发达国家2%以上的水平。

中国知识产权意识亟待加强。美国、日本、俄罗斯从上世纪早期便开始申请专利, 中国起步较晚, 仅在近几年有了较快发展, 但与美国、日本仍有较大差距。

此外, 我国知识产权保护执行力度不足, 法规也亟待进一步完善, 在一定程度上影响了自主创新的外部环境。

(五) 大学生就业压力增大。

近几年, 我国大学毕业生毕业人数逐年增多, 年均增长率超过28%, 而每年的就业率约为70%。据初步预计, 2008—2012年每年毕业生规模将持续在600—700万, 总量达3000万, 比2003-2007年的1738万将增加72%, 而国内每年新增就业岗位还不能满足大学生就业要求, 就业形势严峻, 亟需为大学生开拓新的国际市场。现在大家一年的学费不算低, 大家的父母非常不容易培养出一个大学生, 如果大学生毕业了, 找不到工作, 对国家来说是教育资源的浪费, 对家庭来说也是一个很沉重的打击。

(六) 国际货物贸易摩擦增多。

今年下半年以来, 美国、欧盟、日本等主要经济体经济增长乏力, 预计明后年将更加困难。随着世界经济增长放缓, 贸易保护主义可能有所抬头, 针对中国产品贸易摩擦逐步增多。据统计, 我国已连续12年成为全球发生贸易摩擦最多的国家, 自中国入世至今, 共有30多个国家或地区针对我国发起“两反两保”措施调查482起, 涉案金额177亿美元, 我国发展货物贸易面临更多不确定因素。此外, 欧美日经济低迷, 对中国产品需求可能下降, 贸易大幅高速增长可能存在一定困难。

当前, 我国正处于改革发展的关键阶段, 也正处于工业化、现代化的重要时期, 我们必须抓住国际产业结构调整的重要机遇, 使服务外包真正成为推动科学发展的重要方式和有效途径, 促进国民经济又好又快发展。

促进服务外包发展的思路和建议

当前, 国际产业转移机遇稍瞬即逝, 必须充分认识大力发展服务外包, 对转变贸易发展方式, 提高吸收外资质量和水平, 加快产业结构调整, 促进大学生就业, 实现科学发展等方面具有的十分重要的意义。同时, 在座的有很多地方的领导, 或者未来将走向领导岗位的同学, 服务外包的发展也需要你们的重视和关注, 也希望大家能转变观念, 改变一想到发展就是上大的生产项目, 而应更加注重促进现代服务业的发展, 把握住符合科学发展的新机遇。

(一) 制定产业发展专项规划。

应抓紧研究出台促进服务外包产业发展中长期规划, 做到目标明确、产业突出、统筹规划、注重特色、树立品牌, 促进服务外包有序发展。有条件的地区也应结合各地特点, 制定当地服务外包发展规划, 实现差异化发展。这里我想提到大庆。这是个传统的石油城市。随着这些年石油产量的增加, 大庆的资源实际上逐年减少, 而大庆也已经成为北方的重要城市, 如果未来一天石油产量下降了, 不需要那么多人了, 这些人都干什么——也就面临着资源枯竭性城市的转型。大庆目前依据优势, 发展石油领域的服务外包, 做一些石油数据的整合、处理工作。这还真不是其他城市能够做的, 找到了非常好的切入点。

(二) 建立完善的政策支持体系。

进一步扩大服务外包税收、劳动工时等政策支持范围, 针对服务外包的特点, 抓紧研究增值电信、外汇管理、实用服务外包人才培养、扩大就业等鼓励政策, 形成较为完整且具有竞争性的政策支持体系。

从我国发展软件产业的经验看, 国家在2000年出台了支持软件产业发展的政策, 由于有了政策支持, 我国软件产业得到迅猛发展。仅大连市, 软件产业的产值已经从10年前的1亿元迅速增长到目前的400亿元。相信如果能像支持软件产业一样的支持服务外包企业发展, 出台适合服务外包产业的政策措施, 我国的服务外包产业终将迎头赶上以现代服务业及高端制造业和研发环节转移为特征的世界经济新一轮产业转移, 进而带动带动产业的升级与结构调整。

(三) 加大服务外包实用性人才的培养力度。

根据服务外包产业发展和企业承接服务外包的特殊要求, 在学科建设、教材内容以及课程设置等方面加大调整力度, 加快跨学科的复合型实用人才培养。大力推广定制培训和大学生就业培训, 鼓励校企合作培训, 比如“3+1”的学习计划, 短期可通过资助培训和“学分互换” (在专业培训机构培养合格的, 由高校认同其等值的大学学分) 方式加快培训规模的扩大。通过建立有效机制和渠道, 将服务外包企业的需求与大学生就业需求紧密结合, 努力实现从“毕业证”到“就业证”的零距离。加大实施财政支持政策, 支持服务外包人才培训和服务外包企业取得国际资质认证, 不断增强国际竞争力。

(四) 培育企业, 扶持产业, 全力打造“中国外包”品牌。

加强对服务外包企业扶持力度, 鼓励服务外包企业通过兼并、收购、重组、上市、引进风险投资等方式扩大企业规模, 增强承接服务外包转移的能力, 形成服务外包产业发展带。现在其实许多服务外包企业存在融资困难, 现在的贷款规则都是针对生产型企业的, 你必须有机器设备、有场房, 有固定资产才能贷款。而服务外包企业往往就一排电脑, 许多人, 没有什么固定资产, 因此企业融资很困难。中国也未对服务类企业上市制订适合的规则, 拿生产型企业的规则来套用。因此许多国内非常好的服务外包企业被迫引进境外的风险投资, 或者到境外上市融资, 这不得不说是一种遗憾。

我们希望成立以企业为主的服务外包行业组织, 全力打造“中国外包”品牌, 增强国际竞争力。

(五) 进一步改善服务外包产业投资环境

加强电信领域基础设施建设, 适当放宽电信领域外资市场准入限制, 在中西部地区及东北地区增加国际电信出口。抓紧研究出台数据保密等促进服务外包发展的知识产权保护措施, 加强知识产权保护力度, 努力营造良好的服务外包产业发展外部环境。

中国抓住制造业产业转移机遇, 通过发展制造业, 成为贸易大国, 但是还远没有成为贸易强国。中国要实现贸易大国到强国的转变, 必须抓住新的国际产业转移机遇, 发展服务业, 发展服务外包。

我国的大学生应做何准备?

如果大家致力于在服务外包领域就业, 我想提点建议, 一是加强语言的学习。与印度相比, 我们在英语方面的差距较大, 对欧美企业文化缺乏了解, 往往与发包企业沟通上遇到问题, 所以你技术再好, 你也接不到单。就像大学里头大家爱串老乡, 因为是老乡之间语言、文化接近, 容易交谈交流, 大家信任感增强。随着中国越来越国际化, 掌握一门或者两门以上外语, 无论在什么地方工作, 都是有益的。二是将自己打造成复合型人才。目前大学课程学习的面相对较窄, 服务外包企业面对的客户可能是从事金融、会计、物流等等, 如果大家只是专门知道如何开发软件, 而不了解客户需要, 对一些行业缺乏基本了解, 很难能满足服务外包企业的用人要求。三是加强实训、增强动手能力。我想这是个老问题, 中国教育很容易把自己束缚在象牙塔里, 与市场接触少, 其实学知识就是为了解决实际问题, 要能出了校门就能上岗工作。这当然不仅是学生的问题, 也是大学如何在课程设置方面, 以及校企合作方面要做的工作。

我希望通过今天的介绍, 能让大家对服务外包产业的发展进行了解和关注, 也能更加贴近市场的需要去学习知识, 未来在服务外包企业中就业, 成为国家需要的人才。

最后, 我再次对江苏大学精心的准备表示感谢, 今天为大家介绍的内容是我个人的研究和分析, 欢迎大家批评指正。

大学生就业的演讲稿 篇3

【关键词】就业理论 大学生教学 就业问题 大学生就业

前言

改革开放以来，高等院校的教育事业取得了辉煌的成就，随着招生规模的不断扩大，大学生人数也不断增加。大学教育的普遍实行，为我国加强四个现代化建设，社会经济体系的发展提供了高质量人才资源的保障。与此同时，大学毕业生总体就业率的低迷也给所有人敲响了警钟，不解决好这一问题，我国教育事业的发展就会受到严重的阻碍。

一、就业理论简介

（一）宏观经济学

是根据《就业、利息与货币通论》一书，著名经济学家凯恩斯针对资本主义社会的市场经济所主张的思想理念。通过宏观经济学的思想，对资本主义社会整体经济活动的需求与供给做出指导，也被称为凯恩斯就业理论。

（二）微观经济学

同宏观经济学一样，微观经济学也是现代经济的分支。微观经济学注重研究个人行为，认为就业问题要从自身上面来寻找原因， 应分析个人的就业观念和就业思想。

（三）现代就业思想

对于西方资本主义社会经济危机所引发的经济停滞，通货膨胀与失业现象，现代经济学家对于宏观经济所引导的市场进行了批判，认为现如今的失业现象是劳动力资源供给的问题。

二、国内外大学生就业现状

（一）国内大学生就业现状

大学生作为长期接受高等教育的群体，具有较高的人力资源水平，是劳动力市场上的优势群体[1]。但随着经济全球化的发展与人口密度的冲击，就业压力的加剧，大学生就业的门槛相对提高，这对大学生个人能力综合素质与能力水平做出了很大的考验。再加上大学生的敬业精神较差，缺少相应的实践经验，对自己的认知能力不足，造成“高不成，低不就”的现象。

1.工作经验。大学生相比于大专、技校学生来说，在综合能力上更胜一筹，但在专业能力上却略有不足。但也有的大学生在在校期间有着在外参加工作的工作经验，这些宝贵的工作经验对于大学生未来的求职有着很大的帮助[2]。因为很多企业注重的是人生经历而不是高学历，企业在运营过程中需要的是全方位的人才而不是科研人才，在就业形势上，有一定工作经验的大学生更具有竞争力。

2.攀比心理。大学生活是一个群体生活，大学生在经历大学生活之后难免会存在着攀比的心理，身边同学应聘了待遇较好的工作之后，难免会产生嫉妒、不服的心情状态。在这种心态影响下，即使遇到比较合适的工作，也会在同他人进行比较后做出放弃的选择。

3.家庭因素。很多大学生因为毕业后面临婚姻，导致自身压力过大，心理状态调整不过来，造成对社会有着发泄情绪。还有的大学生因为家庭条件过差，在求学期间所造成的家庭压力多大，求学成本过高，以至于毕业后对工作岗位的要求过高，不能脚踏实地地进行务实工作。

（二）国外大学生就业现状

对于拥有着庞大人口基数的中国来说，国外大学生就业率相比之下要高很多，虽然有着这一优势，国外对于大学生的就业问题依旧保持着高度关注。美国有着发达的非营利性就业组织，针对帮助学生进行选择，帮助企业进行优质人才筛选和人力资源供给；德国采取的“慕尼黑就业模式”是为在校大学生主动提供可实习的工作领域，同时加强大学生全面综合素质，是国外对于帮助大学生就业比较成功的国家。

综上所述，大多数国家采取政府直接干预的政策，以强行手段保障大学生就业。因为大学生是国之根本，是未来经济社会的中流砥柱，只有解决大学生就业的根本问题，才能保障国家正常的经济发展，为国家的各方面发展提供优秀的人力资源。

三、国内外大学教学改革措施对比

国外很多高校在学校内设有大学生毕业就业指导服务，以专业人士对大学生毕业工作进行全程指导，了解各单位人才需求情况，针对大学生个人情况做出具体分析；美国的校友俱乐部还定时举办校友聚会作用，利用人际关系，为毕业生们做出相应指导。

反观国内，我国大学生就业指导工作明显低于国外，对大学生的帮助明显不足，不能有效地建立起大学生与企业之间明显的联系。应在入学时，对学生所学专业进行相应指导，让学生对未来就业形势有一个初步的了解，为相关企业与学生之间的沟通联系做出努力，让大学生认识自己，了解企业，同时为企业了解人才，培养人才做出铺垫。

结论

大学生就业问题固然是大学生选择工作的观念与整体素质的关系。一直以来，对大学生就业问题所进行的研究探讨少之又少，如何系统化地分析总结大学生就业问题，是当前诸多学者与研究人员的首要任务。及时地研究出解决大学生就业问题的针对方案，不仅能够对大学生就业率进行有效提升，促进大学生成长，合理化资源配置，更能对提高国民经济水平，促进社会进步有着重要的意义。

【参考文献】

[1]许彦.中国转型期就业问题研究[D].西南财经大学，2011.

[2]田洪川.中国产业升级对劳动力就业的影响研究[D].北京交通大学，2013.

[3]安锦.高校毕业生就业促进政策与促进机制研究[J].中国青年文摘，2011，12（05）：109-110.

[4]陈勇.大学生就业能力及其开发路径研究[D].浙江大学，2012.

大学生就业演讲稿 篇4

各位同学：

大家好。非常荣幸能够在这里给大家交流。其实，我是众多打工者中非常幸运的一个，通过网络和电视得到了大家的关注，我真心感谢那些曾经帮助我和支持我的人。现在的我，只是迈出了创业的第一步，在现阶段并不属于一个真正的成功者。我来这里的主要目的是和大家分享一下，我进入社会几年的一些感受和经历，希望对大家能有所帮助。

我主要和大家交流三个话题。第一个是，就业和创业的心态；第二，就业和创业的过程；第三，在这个过程中，应该怎么面对社会和他人。

首先，我们来谈谈第一个话题：创业和就业的心态。

很多人都说八零后九零后是浮躁的一代。浮躁本身并不是一件坏事，因为浮躁也证明了有活力，有生气。但是临近毕业的大学生浮躁却不是一件好事，浮躁的心往往让我们无法明确的了解自己，容易造成眼高手低。

所以，我要说的第一点是：定位自己，冷静清晰。当初开始被大家广泛关注时，我曾经想过要去做一个模特儿。这类职业看上去光鲜亮丽，但是，后来我冷静下来思考的时候，却发现这一行并不适合我。我想不能因为急功近利而去盲目选择一个看似风光，但是却并不适合自己的一个行业。

有了对自己清晰的定位，在遇到问题的时候保持着冷静的头脑，就不会因为外界干扰去轻易改变自己的原始目标。我参加央视《2009我的梦想》节目的时候，曾经说我就是想卖烧饼，算不上什么梦想。但是，当时节目组的人鼓励我说：烧饼虽小，但也是一个梦想。我逐渐把这个梦想发展，扩大，梦想着能把自己的烧饼店注册成为一个品牌，梦想着能够有个更大面积的店铺，还有烧饼连锁店。希望能够通过自己的努力，让我和家人在长沙立足，过上好日子。这些曾经的梦想有些我已经做到了。面对未来的挑战，我希望自己也能够继续全力以赴。

第二点，自信。一旦确立了目标，我们要有足够的自信——相信自己一定能做的好。虽然我现在的事业谈不上成功。但是我平时关注了很多成功创业者的经历，他们共同的经验告诉我们，无论是怎样的出身，无论是怎样的学历，无论是多么平凡的事情，都可能成功。

刚刚来到长沙的时候，我非常不自信。因为我所拥有的只是一个小摊位，看着每天来来往往的大学生，我十分羡慕。后来，随着自己的渐渐成长，我开始明白，社会就是我的大学，只要有一颗进取上进的心，无论在什么环境下都可以成长。

我们无法选择自己的出身，但是却可以选择自己的未来。人生并不是赛跑，不会因为一次的成功失败而论输赢。我们要面对的是一辈子，只要还有信心，我们就随时都有成功的可能。福布斯排行榜的百十号人，有百分之六七十的人是来自于农村，来自于并不富裕的家庭。只要我们相信自己，一直努力，把自己的工作做到最极致的地步。

第三点，坚持。我们家刚开烧饼店的时候，生意并不好。我清晰的记得第一天的营业额是108块钱，第二天是96块钱，第三天就只有八十几块钱，最差的时候只卖了五十几块钱。以这样的状态，连房租都赚不回来。就这样持续了一个月。当时我的父亲反对这样做下去，劝我去做别的事情。但是我自己坚持下来了，生意就慢慢好转了。

我记得有这样一个比喻，我们的生长就像是一条河流奔腾入海的过程。在每一条河流流向大海的途中，我们可能会遇到弯路，会遇到断崖，但是我们可以毫不畏惧，继续向前，我们可以像一条河流一样，越流越宽阔，直到奔向大海。但是千万不要再想去变成另外一条河流。去年12月份我去参加《鲁豫有约》的时候，陈鲁豫在节目的最后也说过，流水只有遇到断崖，才会发现最美丽的风景。所以挫折对于对于我们来说并不是坏事，它能够让我们更加认清自己。

第四，踏实投入。如果你有了目标，你能不能排除一切干扰，就像整个世界都不存在，全力以赴去做一件事情你？每个人的成长都是需要时间的，我们要做的就是，充满耐心的，充满了坚持不拔的精神的往前走，这就是我们成长的过程。

第五，不断学习，真诚倾听别人的意见。比如说，我的烧饼的味道需要改良，就要听别人的建议，提升自己的产品。我现在还记得当初买我第一个烧饼的女生，后来告诉我，开始我的烧饼做的太咸了。就是因为认真听取正确的意见，我不断争取做的更好。我的烧饼虽然很小，但是它也能让挨饿的人填饱肚子。我的梦想也不大，但是它是我真实的想法。我知道以后的路还很长，所以也希望各位同学朋友能够多帮忙，可以指点我如何去开更大的、更正规的烧饼连锁店。

第六，繁琐背后的好的一面。其实，我也曾经一度很烦躁，我日复一日的六点多钟起床，晚上十二点多才能休息，每天都是同样的工作，不断的重复、重复。甚至觉得自己一天24小时是不够用的。但是，后来我发现，其实生活中并无琐事，我每天做的每一件小事，逐渐积累起来，就是实现我梦想的过程。就像我们走路的时候，如果只注意最后的目的地，当然会觉得路途很无聊很烦躁，但是如果我们转换一种心态，就会发掘在途中还有很多美丽的风景，就会用快乐的心情面对挑战，才会有更大的收获。

第七，感恩的心。我从一个普通的打工者走到今天这一步需要感谢很多人。是大家在我成长的路上一直帮助我。我很感谢那些支持我，鼓励我的人，是因为你们，我的创业的每一步才走的更加坚定；那些欺骗我，利用我的人，我同样感谢你们，是你们让我的心更加强大勇敢，让我更宽容的面对一切困难与不公平。

下面，我们再来谈谈第二个话题：创业和就业的过程。

第一，先就业，再择业，再创业。

有人问过我一个问题，大学生毕业后是就业还是创业？我的意见是，大学生走出校门，最好先找份工作，养活自己，然后再做打算。至于创业，那得有一定的经济基础，并且要有一定的实践经验和人脉关系，否则创业就是一句空话，无从谈起。“社会鼓励创业，这没错，但关

键要有足够的条件才能创业”创业对于那些从贫苦农村里走出来的孩子来说，尤其艰难。大学毕业生先就业、再择业，条件允许方可创业。就业、创业，应该慎重抉择。

第二，不要眼高手低，一下子就想做个非常好、非常体面的工作。

在我开始创业之前，我到处打工。在南京做过二手房买卖，在大酒店做过服务生„„这个过程非常辛苦，但是我一直觉得年轻人多吃点苦是好事，当我们偶尔停下脚步回顾自己以前的生活的时候，就会发现人生也是会因为这些苦难的经历而变的更加的充实，更加的有意义。

我们面对工作，最先考虑的事情不是成功和失败，而是在现在这个阶段怎样把事情做好。如果我们全力以赴之后成功了，就证明我们适合做这件事；即使失败了，也是非常正常的事情，因为我们还年轻，并没有足够丰富的经验。

第三，有了大目标要分阶段去实现。

就像盖房子一样，我们要打地基，要一点点的添砖加瓦，这不是一朝一夕的事情。我们要学会把长远目标划分成一个个短期目标。我刚开始卖烧饼的时候，我的目标就是可以把家里的债务还清，让家人能够有更好的条件生活；当债务还清的时候，我的目标是租个门面，开一个自己的店；当这些目标一个一个实现的时候，我又想能够把自己的店开大，开连锁店。

中国有句话叫做急事慢做。就是告诉我们越着急的事情，就要做的越仔细，越认真，这样才越能把事情做好；而你越着急的事情，如果做得越快，反而做得七零八落。我身上就有一个失败的例子，就是我新店的选址问题，当时决定的太仓促，自己不太懂管理和法律的知识，之前也没有什么经验，招聘员工的时候，也没有和员工签合约。造成了现在人手不足，新店生意不太好的问题。如果当初，我能够更踏实稳定一点，考虑好了这些问题再实施，可能成功的几率就会更大一些。

凡是想要一下子把一件事情干成的人，就算干成了这件事情，他也没有基础。这就等于在沙滩上建造的房子，最后一定会在狂风和海浪的侵蚀下倒塌。只有慢慢的，一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高的未来走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。

最后，我们谈谈今天演讲的最后一个话题：怎样面对社会与他人。

要学会用善良的心来对待自己的生活和他人的生活。

如果我们一直把自己的不幸归结到社会和他人身上，认为是因为社会的不公平和他人的冷漠造成我们的不幸福，那么我们的一生也很难得到快乐。我们要学着宽待自己，也宽待别人。

今年我的老店因为租店面的问题差点不能继续办下去。在我们十分着急的时候，一个热心的阿姨帮助我找到了现在的店面，帮助我能够把生意继续下去。我真的非常感谢她。她让我明白了社会远远不像校园里那么单纯，就业或创业的道路并不平坦，我们一个人是不能走下去的。一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的。所以，我们要做的不仅仅是自己成功，还要和别人一起成功，大家紧紧团结在一起，互帮互助，达到共赢。

最后，衷心的祝愿各位同学能够通过自己的努力达成心中的梦想！

大学生就业现状演讲稿 篇5

大家下午好!

我是煤矿综采队技术负责人。

下面我将个人的工作感受向大家汇报：10月份我来到煤矿，当时的煤矿刚刚投产，仅仅两年的时间，从地面的：两个井筒、几座平房办公区、宿舍发展至现在单身公寓、富丽堂皇的职工食堂、标准化的办公区、美丽的矿区文化长廊、音乐绿化带。从井下：狠抓质量标准化建设，实现了示范化矿井达标;生产能力由原先设计的150万吨实现至今年的380万吨;职工的工资实现了翻番，真正意义的实现了企业与员工的双赢的效益。

这一系列的成果充分显现了矿美好壮大的发展远景，“建大井，办大矿”的宏伟目标已经迈出了坚实的一步，这一系列的成果说明在这样一批矿领导的带领下我们的煤矿、我们的个人发展是美好而令人憧憬的。

初来矿上，作为一名的应届毕业生，对于矿井的实际生产所知甚少，仅仅是理论知识，但是矿领导们十分的重视我们，区队的领导们把井下的知识、不懂的问题都毫无保留的向我们传授及讲解，对于的我们的生活及思想也十分的关心，不断的与我们谈心，了解我们的所思所想，使我们的生活多了依托。这些无不体现着矿的人性化管理及用人理念。

在个人发展中，矿领导不断的给我们搭建发展的平台，经过短短的历练，就让我们这样年轻的大学生们在各区队担当技术员、技术负责人这样重要职务，让我们边干边学，边学边干，我们也深知我们所掌握的知识及实践经验是少之甚少，但我们一定会在今后的工作中，不断的虚心学习，认真工作，诚信做人，不辜负矿领导的信任，将“有为才能有位，有位更要有位”铭记在心，为煤矿的发展建设做出我们应有的贡献。

我的汇报完毕，谢谢大家!

大学生就业演讲稿 [小编推荐] 篇6

就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。

所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你，演讲稿《大学生就业演讲稿》。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。

再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方大学，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。

总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。因为你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板发现你是个人才，你的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下，换位思考。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性发展。从不会当老师，也是抱着一点点的敬业精神，抱着一定要努力的精神，一点一点学，从不会当老师到会当老师，到一年多以后我喜欢上当老师。最初我从来没有想过一辈子当老师！想有个过渡，最后出国，或者转到别的行业去，但两年以后，我决定把老师当作自己一辈子的职业来对待。这就转到了我讲的第二步，这第二步是什么呢？就是职业境界。

所谓的职业和就业的区别是，就业可以是临时工作，能使自己活下去的临时工作，它和你的未来发展方向，可以相关也可以不相关。职业就不一样了，职业就是你选择的这个行业你打算干它一辈子，这就是职业。比如说我下定决心自己一辈子不离开老师这个讲台，下定决心以后从来就没有变过，包括后来做新东方，包括现在做新东方，我依然是以一个老师的身份出现，我依然在给学生上课，我有很多时候有很多的机会可以做别的行业，比新东方赚更多的钱，但我从来没有想过别的，就是因为我觉得做这些东西跟我做老师没有关系，所以我后来的整个事业都是围绕着我的职业展开的。

大学生就业的演讲稿 篇7

一、大学生的就业能力

大学生的就业能力, 是指大学生能够实现顺利就业并保持工作机会的各种素质的集合[1]。大学生就业能力与社会发展的需求有关, 与大学生的职业发展有关, 体现大学生综合能力的可持续发展。

1. 大学生的内在素质

大学生的内在素质, 主要是指大学生精神层面的素质, 主要包括大学生的政治面貌、思想品德、心理素质和人文素养, 以及大学生的自我评价等。

2. 大学生的职业规划

大学生的职业规划能是指大学生在充分了解自己身上的特质以及自己所处在的环境, 据此确立自己的职业目标, 并且通过自己的努力, 进行职业规划, 实现自我的价值。

3. 大学生的社会能力

大学生的社会能力主要是指大学生进入职场中所必备的各种社会交往能力。主要包括人际交往、团队协作、社会实践和组织协调的能力。

4. 大学生的专业能力

大学生的专业能力主要是指大学生在进入职场中所必备的相关理论知识和实际操作能力, 主要包括学生的操作技能, 外语、计算机的等级及其实际的操作能力等。

二、大学生的就业质量

大学生的就业质量主要指大学毕业生就业状况的优劣程度, 包括就业地区流向、就业单位性质、薪金水平、认知匹配度、就业满意度、职业发展前景等方面[2]。

1. 大学生的就业满意度

大学生的就业满意度主要是指大学生在参加工作之后, 对自己的工作的感受和满意的程度, 主要是反映大学生的心理感受, 是反映大学生就业质量的一个重要组成部分。

2. 大学生入职的匹配度

大学生入职的匹配度主要指大学生的特性与其职业要求的适应情况, 主要反映大学生就业之后的意愿得到尊重的程度[3]。

3. 大学生的职业发展前景

大学生的职业发展前景主要指大学生拥有的知识和技能, 可以用来获取相对应的报酬。大学生在工作当中能够自觉的学习新的知识和新的技能, 提高自己的综合能力。拥有良好的职业发展未来是提高就业质量的重要保障。

4. 大学生的薪金水平

大学生进入职场, 通过自己的努力获得相应的薪金。薪金决定了大学生的生活水平状态, 体现了社会公平和给予大学生以社会的安全感。薪金水平直接决定了就业的质量。

三、数据分析

1. 就业能力对综合就业质量的最优尺度回归

数据来源于对某市区2011、2012、2013届大学本科毕业生进行随机抽查问卷。主要以问卷调查的形式进行, 发出1000份问卷, 回收问卷为920份, 有效问卷为870份, 回收率为92%, 有效率为94.6%。

对本课题数据分析, 主要运用最有尺度回归对所设计的相应问题进行分析, 详见表1。

2. 大学生就业能力对就业质量各要素的影响

四、大学生的就业能力对就业质量的影响

通过对表一的研究可以看出, “内在素质”是对就业质量影响的程度最大, “专业能力”影响最小。这是说明了专业能力的良好并不能决定就业质量, 大学生的其他素质也非常的重要, 对就业质量的影响也非常的大。决定大学生就业质量的最主要因素是大学生就业能力当中的内在素质。良好的内在素质决定了大学生具有高尚的品格和强烈的责任心和事业心。

根据综合分析可以得出, 大学生的专业能力并不是影响大学生就业质量的最主要因素, 大学生的内在素质是影响就业质量的最主要因素。所以, 高校在培养大学生的过程中, 不仅要重视专业能力的培养, 还要重视大学生综合素质的培养。把大学生培养成为无可替代的高素质人才, 才能真正提高大学生的就业质量。

摘要：随着我国的高校毕业生人数的飞速增长, 就业成了大学毕业生面临的重要难题。影响大学生就业质量的因素有许多, 一些大学生对自己的定位不够准确, 高不成低不就, 错过了最好的就业时机;而一些大学生没有实践经验, 缺乏实用性技能, 无法找到合适的工作。本文基于某市2011-2013届大学本科毕业生的就业质量以及相应的就业能力进行抽查, 运用最大尺度回归大学生的就业能力对就业质量的影响, 并进行总结和反思。

关键词：大学生,就业能力,就业质量,影响

参考文献

[1]柯羽.就业能力对就业质量的影响[J].当代青年研究, 2010, 06:71-75.

[2]龙志.人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响—专业差异的视角[D].华中科技大学, 2012.

大学生就业的演讲稿 篇8

关键词：大学生；高就业率；就业质量

我国高等学校扩招后，大学毕业生就业率受到较大冲击，大学毕业生失业现象增多。为做好高校毕业生就业工作，教育部出台了“初次就业率”作为衡量高校就业情况的指标。这项指标在一定程度上促进了地方教育主管部门和高校重视大学生就业问题，将毕业生的就业率作为就业工作考核的一个重要指标。各高校出现高就业率走势，但与此同时也导致了很多高校盲目追求高就业率，有的甚至出现了谎报、虚报就业率等就业统计造假现象。因此，如何保证大学生就业质量已成为当前各级政府、教育主管部门和高校共同关注的问题。

一、大学毕业生就业质量现状

1.高就业率并非高质量就业

2008年以来，部分高校连续总体就业率在95%以上，有的就业率甚至达到100%。但高就业率的背后暴露出很多问题，如高校盲目追求高就业率，将高就业率当成“政绩工程”和“形象工程”；变相将毕业生档案转至人才交流中心，并对就业率造假等。高就业率的背后掩盖了就业结构矛盾和低满意度，就业质量不高。就业满意度是反映毕业生对其工作环境、发展前景、薪酬待遇和社会地位等方面的心理满足，是评价就业质量的一个重要指标。所以就业率是就业质量的基础，是衡量学校办学质量的重要指标，但高就业率并不等于高质量就业。在完成高就业率这一目标前提下，摆在高等教育发展道路上亟待解决的难题应当是高质量就业。

2.热门岗位渐趋饱和，艰苦行业人才难求

一方面，毕业生热衷于考公务员，青睐政府机构、效益好的国有大中型企业，但这些单位就业岗位有限，岗位基本趋于饱和，就业竞争异常激烈。而与此同时，地质、采矿、石油等传统艰苦行业和偏远地区紧需人才却很少有人愿意去。

3.灵活就业者增多，自主创业人数减少

所谓灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。由于前几年各高校扩招后毕业生人数急增造成的就业压力及国际国内经济带来的严峻的就业形势，迫使很多毕业生将目光转向中小型私企、民企，这就使灵活就业比例大大增加。

自主创业是一种高水平的就业方式，也是高校毕业生就业的一条重要途径。很多经济发达的省市地区很早就实施扶持大学生自主创业的措施，很多高校也设立了指导创业的教育课程和训练，但是现在学生却对此不是很看重，选择自主创业的毕业生人数也因受制于政策、经济形势、资金、市场等诸多因素不断减少。这从一个侧面反映了现有管理制度存在的问题，政府部门要加大对中小型企业管理力度，减小与事业单位、国企、国家机关的工作待遇差距，体现社会公平与和谐。

二、影响大学生就业质量的因素

1.就业能力

就业能力是指大学生通过在校系统地学习专业知识，获得的实现自己就业目标和理想以及自身价值的综合能力和素质。包括：基础能力、专业能力和求职面试能力。其中基础能力是用人单位挑选大学生的首要标准，主要是：良好的职业态度、理解力、执行力，这是大学生应具备的基本能力。不可否认，随着素质教育的大力推广，大学生基础能力有了一定程度的提高，但有相当部分大学生在就业时自我期望值过高，就业能力不足，缺乏良好的组织协调能力和团队协作精神，对工作岗位缺乏热爱与理解，过分计较自己的个人得失，很少从集体利益角度考虑问题。

2.就业心理

大学生有思想、有激情、接受新鲜事物快，有很强的可塑性。但也有相当一部分学生心理发展还不成熟，加上知识储备不够，知识结构不系统、不完善，在求职择业中表现出复杂和矛盾的心理特征，容易产生就业心理问题，进而影响毕业生就业观念。良好的就业心理和正确的就业观念将影响到毕业生对就业单位的选择与个人职业发展。

3.就业途径

大学生就业途径很多，从近些年的就业情况来看，主要就业途径有：（1）首选报考公务员；（2）中小型企业成为就业的主阵地（灵活就业）；（3）入伍参军；（4）考研升学、出国留学升造；（5）到边远地区锻炼或自主创业等。不同的就业途径直接影响到毕业生的就业质量。

4.政府调控

在市场经济条件下，就业市场受市场经济和政府宏观调控的双重影响。政府如果过多地干预，或调控不到位，势必会导致市场调控的失衡，从而造成高校扩招与师资引进的不同步，造成大学生供给与单位需求的矛盾，进而影响大学生就业质量的提高。

三、对提高大学生就业质量的对策思考

1.政府要进行适度的宏观调控

政府要切实深化经济体制改革，完善就业市场，营造好的就业环境，这是政府职能部门的责任和义务。政府要做好大学生就业的宏观引导工作，为学生提供必要的就业渠道，此外还应该拓宽大学生自主创业的渠道，为大学生创业提供良性公平的就业竞争环境。要发挥好“指挥棒”的导向作用，将考核就业率转为注重考核毕业生的就业质量，定期采取抽样的形式对毕业生就业情况进行跟踪调查，从中发现毕业生真实就业情况，从源头上杜绝虚报浮夸就业率的不正之风。

2.高校要全面推进素质教育，提高教育质量，走内涵式发展道路

在招生过程中提高对优秀生源的吸引力；要端正就业工作态度，将就业工作“关口”前移，使之面向市场办学，依据市场需求开设专业，对一些不适合市场需求的专业停止招生。应以学科建设为依托，不断调整和优化专业结构和专业设置，科学规划学科布局，以服务区域经济发展为目标，为行业和地方提供科技支持。要加强就业准备教育，对学生进行有步骤有计划的就业教育，将就业教育贯穿于教学过程始终，从学生入学起就着眼于学生就业，以培养学生能力为核心，改进教学方法，重视技能训练，广泛开展社会实践，以提高学生的动手能力，切实提高教育质量；上好就业指导课和大学生职业生涯规划课程，针对不同层次学生，分类加强就业指导，帮助学生做好职业发展规划，适时开展创业教育，开设创业课程，科学制定创业计划，有针对性地进行创业实战训练，从而较大地提高就业能力。加强学生在校职业资格考证的培训和服务；提供准确及时、质量较高的就业信息与渠道，拓展就业市场。

3.大学生要改变就业和择业观念，提高自身素质和综合能力，提高就业能力

近些年，学生的择业观和用人单位的观念也在发生着变化，对于毕业生来说，从看重地域和工资发展到更重视个人发展空间，而用人单位则从过去在意学生成绩到现在更关注毕业生的综合素质和能力。毕业生自身素质的提高是全面提高就业竞争力的核心和关键。学生首先应该正确地进行职业生涯规划，及早发现自己的职业能力、职业爱好，找到适合自己的发展方向；其次，要提高自身素质和能力。在校学习期间应该储备合理的知识结构，在学好基本知识的同时，还要学好为人处事，努力培养自身素质。借助社会实践积极提高自身人际交往、组织管理、团队合作等综合能力，加强创新能力的培养和锻炼吃苦耐劳的职业素质等；最后，就是要调整就业心态。毕业生要善于分析就业形势，端正就业态度，转变就业观念，打破“一次性就业等于终生职业”的择业观和就业观，学会放低姿态，到基层去锻炼自己；精心准备好个人简历，及时掌握就业信息，增强面试技巧，把握住就业机会，用积极的心态面对现实，将自己培养成千里马才有可能遇上伯乐，才能在竞争中找到更适合自己的岗位，使自己得到发展。

通过政府、学校、毕业生个人和社会企业的共同努力，高校毕业的就业质量会越来越好。只有在保证就业质量的基础上提高就业率，才能激发学生的就业热情，为其发展奠定基础，为学校赢得良好的社会声誉。

参考文献：

[1] 易文国.影响大学生就业质量主要因素分析及对策[J].现代企业教育，2012，（14）.

[2] 孙丽冰.影响高职毕业生就业质量的原因及对策[J].文教资料，2011，（20）.

[3] 雷玉梅.如何提高我院毕业生的就业质量[J].济源职业技术学院学报，2006，5（4）.

[4] 曾向昌.大学毕业生就业率与就业质量的关联性分析[J].华南理工大学学报（社会科学版），2011，13（4）.