基层党组织星级评定

基层党组织星级评定（精选11篇）

基层党组织星级评定篇1

星级党组织具体标准

团结协作星（100分）。班子健全，分工明确，职责清楚（25分）；党政班子和班子成员认真执行民主集中制，团结协作，政令畅通，无扯皮内耗现象（30分）；班子成员求真务实，勤政廉洁，考核均在称职及以上，无违纪违法行为（20分）；党组织书记班长作用明显，委员作用发挥好（25分）。

队伍优良星（100分）。党员队伍结构优良，新发展的党员年轻化、知识化、一线化，以业务骨干或致富能手为主，贫困党员逐年减少（50分）；党员队伍具有较强的党员意识，主体意识强，先锋模范作用发挥好，90%以上的党员达到三星级，70%以上达到四星级，60%以上达到五星级（50分）。

高效运行星（100分）。阵地、经费、人员、制度“四落实”，党组织有人管事、有钱办事、有处议事、有章理事（50分）；平均每月至少开展1次党内活动，党员参与率达95%以上，活动有记载、有效果（30分）；党组织管理服务措施到位，基础工作规范，工作运行顺畅有序（20分）。

推动发展星（100分）。始终围绕经济建设中心抓班子、带队伍，推动发展的思路和计划明晰可行，重点突出（25分）；推动发展的措施具体，切实有效（25分）；推动发展的成效明显，工作任务和发展指标全面完成，重点工作（程）顺利推进，社会和谐稳定（50分）。计划生育、信访、社会治安综合治理等工作被“一票否决”的，不能评定此星。

群众满意星（100分）。党组织认真落实各项富民惠民措施，联系服务群众的平台和措施落实，效果明显（25分）；党员和群众的权利得到充分保障落实（25分）；党员对班子满意率在90%以上，群众对党组织满意率在85%以上，每少一个百分点扣1分（50分）。

附５：

星级党员具体标准

农村党员星级标准

遵纪守法星（100分）。带头宣传、遵守、执行村规民约和自治章程（20分）；党员意识强，模范履行义务，正确行使党员权利，支持村“两委”工作和辖区重点工程建设（30分）；服从组织安排，认真执行党组织决议、决定（30分）；遵章守法，本人和家人无任何违纪违法行为（20分）。

履职有为星（100分）。主动亮明党员身份，认领1-2个岗位，作出公开承诺（25分）；认真履行岗位职责，完成岗位目标任务（30分）；带头参与村社公益事业和基础设施建设，积极参加集体活动（25分）；联系服务群众，力所能及救助帮扶困难户（20分）。

勤劳致富星（100分）。勤劳作，不等靠要，土地无撂荒（25分）；依靠科技致富，动员家庭成员主动学习致富技能，家庭成员至少有1人掌握1门以上致富技能（25分）；带头发展1-2个适合家庭实际的致富项目，家庭收入达到或高于本村平均水平（30分）；坚持共同致富，积极支持村级经济发展，带动1户以上群众共同发展致富（20分）。

环境治理星（100分）。带头参与环境卫生综合治理进村社工作，完成“三建五改”，实现庭院硬化、美化、绿化、亮化（25分）；家庭室内外环境整洁优美，无乱堆乱倒垃圾现象（30分）；家庭物品摆放有序，墙体整洁，无安全隐患（25分）；卫生行为习惯良好，积极宣传贯彻城乡环境综合治理相关政策，自觉维护公共场所的环境卫生（20分）。

基层党组织星级评定篇2

通过对中国知网相关文献的查询, 结合高校基层党组织工作经验, 对高校基层党组织的概念进行了界定:高校基层党组织是指高校党委在二级院 (系) 建立的党的基层组织 (分党委、党总支) , 在学校党委领导下发挥政治核心作用, 对院 (系) 行政工作实行政治领导、思想领导和组织领导, 并对其发挥保障与监督的作用。 (1) 高校基层党组织包含高校学生基层党组织、高校教工基层党组织、高校机关党组织高校后勤党组织等。因此本研究是对高校所有参与星级管理的基层党组织。

2 研究的意义

习近平指出:“加强和改进高校党的建设, 是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证, 是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求”。 (2) 高校基层党组织的建设不仅有助于高校深化改革, 推进高校党建工作的开展, 而且对党的执政能力及社会主义现代化的建设, 实现社会主义伟大复兴具有重要的意义。

(1) 有利于深化校园改革, 构建稳定和谐的校园环境。高校基层党组织肩负着引导、组织和团结高校党员的职责, 加强高校党建工作, 直接关系到党的路线、政策是否能落到实处。随着社会的发展, 信息传播的即时性和互交性越来越突显, 新媒体的社会化将势不可挡, 人人都将成为新媒体。 (3) 然而很多大学生缺乏辨析能力和自控能力, 很容易受到低俗的、虚假的、诱惑性的信息所吸引, 危害身心健康。所以高校基层党组织要适应当前网络时代, 正确引导大学生的人生观和价值观, 努力为构建和谐稳定的校园环境。 (2) 有利于增进党的执政能力, 强化高校党建工作。高校基层党组织是党的路线方针在高校落实的主要抓手, 加强其管理水平, 可以不断加强高校基层党组织的执政能力, 提升高校各项党建工作的顺利开展。在高校党建取得成绩的同时, 一些新问题、新困难的出现, 很多新的问题亟待我们去解决, 加强高校基层党组织, 推进星级管理, 不仅利于基层党组织晋位升级长效机制的构建, 也有利于把高校党建方面的工作做得更好。 (3) 有利于推进社会主义现代化建设, 实现国家伟大复兴。党的十七届四中全会, 通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 其中提出:“进一步巩固和加强党的基层组织, 着力扩大覆盖面、增强生机活力, 使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。 (4)

在新的形势下, 加强高校党建, 符合第十八次全国高等学校党建会议的精神。高校党建工作的不断深化, 不仅为社会主义现代化建设铺平了道路, 更是实现社会主义伟大复兴的重要保证。

3 高校基层党组织星级管理的成就及现实困境

在高校基层党组织五星级管理中, 不仅将星级评定细化为百分制, 而且细化了评分标准, 分为7大项22条。星级评定后, 要按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求, 扎实做好整改提高工作, 推动基层党组织争创更高星级。 (5) 五星级管理的推行, 深化了高校党建工作的全面改革, 促进和维护了高校基层党组织的战斗堡垒作用, 推进了党在高校各项方针政策的顺利实施。

(1) 部分高校基层党支部对党员的教育和管理松懈, 凝聚力不强。部分高校党组织对党员的党性教育缺乏计划性和针对性, 采用常规的灌输、上课等方式, 忽视了党员同志转正后的继续教育和培养。这导致基层党支部难于创新, 被动开展党建工作, 教育活动走常规, 基层党支部管理松懈, 党性教育缺乏连续性。在高校基层党组织中, 要重视管理, 落实五星级管理, 既要重视党员数量, 又要重视党员的质量, 重视对党员的党性教育和继续教育, 提高基层党支部的凝聚力。

(2) 部分高校基层党支部活动单一, 党支部活力不足。在高校基层党支部活动中, 部分党支部活动内容枯燥、方法简单, 很难调动党员活动的积极性, 有些党支部甚至还停留在“上级安排, 下级照办”的阶段, 对社会新闻和事件缺乏政治敏感性, 既不能提高党支部的凝聚力, 也挫伤了部分党员同志的积极性。

随着媒体的广泛普及, 其传播渠道从单维度向多维度转变, 传播内容从单一向多样的转变, 信息发布和传递更加自由和迅捷。 (6) 这客观上要求高校基层党支部需要创新工作方法, 结合社会的热点和焦点, 推出满足相应群体需求的党支部活动, 不断提高党支部的活力。

(3) 部分高校基层党组织基层服务意识薄弱, 党员综合素质有待提升。在高校基层党组织中, 存在部分党员服务意识淡漠, “重利益, 轻奉献, 重自己, 轻集体”的现状。在新的形势下, 高校基层党组织要积极学习十八大精神, 走内涵式发展的道路, 加强基层服务型党组织建设, 一方面要强化五星级管理, 重视党支部服务考核体系的构建, 加强服务意识的培养, 多开展一些提高党性教育的课程和活动, 提高综合素质的培养。另一方面, 党员自身也要加强理论学习, “多讲一些奉献, 少谈一些索取”, 将强自身服务意识和综合素质的提高。

(4) 部分高校基层党组织行政党务区分模糊, 缺少相应的监管。高校基层行政事务主要包括教学、科研、资料管理和人事管理;而高校基层党支部负责着高校的思想政治教育、共青团工会、组织宣传、统一战线等方面。两者有不同的分工, 若模糊党务行政分工, 很容易使高校基层党组织忽视对自身的建设和管理, 放松甚至麻痹对党建工作的创新, 滋生个人主义和享乐主义, 追求物质利益, 降低对自身基层党组织的约束和对广大人民群众的服务意识。

4 高校基层党组织星级管理中的改进措施

高校基层党组织在我国高等教育中处于重要的地位, 它肩负着为社会主义培养合格人才的历史使命。在新的时期, 习近平总书记更是对基层党支部提出了更高的要求, 要坚持做好服务型基层党组织, 落实五星级管理, 强化自身建设。

(1) 强化基层党组织建设, 构建学习型基层党组织。强化高校基层党组织建设, 就要不断改进工作形式和方法, 推陈出新。利用课堂、讲座、团日活动等多种方式, 举办丰富多彩的文体活动, 提高基层党组织的管理和教育水平, 努力构建学习型基层党组织。

随着社会的进步, 学习型基层党组织的学习媒介也越来越多。高校基层党组织要主动占领教育阵地、宣传阵地和舆论阵地, 采用多种方式, 坚持健康、文明、和谐的校园文化导向, 消除负面信息, 加强正能量的引导, 及时了解广大师生的诉求和他们关心的问题。

(2) 丰富高校基层党支部活动, 加强基层党组织的党建水平。在定期开展高校基层党支部活动时, 要打开思维, 注重基层党支部活动的丰富性和有效性, 既要能起到带动党员之间团结力的左右, 又要实实在在起到宣传教育作用。

在活动的开展过程中, 一定要结合当前的时事和师生关注的焦点内容, 改变过去单一、教条的说教形式, 采取多种形式开展活动。在活动开展的同时, 要充分利用网络、班级、社团等良好的载体, 将党支部的教育实践活动融入到学生的课堂、生活的园区、活动的校园里, 为高校基层党支部活动注入青春的气息。

(3) 加强基层党组织的服务意识, 努力建设服务型党组织。构建高校服务型基层党组织, 首先要强化服务意识。十八大以来, 以习近平总书记的党中央, 坚持走群众路线, 开展了一系列的党的群众路线教育实践活动。2013年6月和2014年1月, 分别开展了两次主题鲜明的群众路线教育活动, 在党内外开展了批评和自我批评, 极大的提升了党员内部的先进性和纯洁性。 (7)

在强化服务意识的基础上, 基层党组织要改进工作作风, 突出服务功能。积极引导高校基层党员继承不畏困难、艰苦朴素、联系群众的优良作风, 始终把大家的集体利益放在首位。利用网络媒体、学生公寓、学生社团、报纸广播等服务窗口, 不断改进服务体系, 开展有针对性的帮扶工作。

(4) 加大群众参与力度, 不断推进高校基层党组织建设。高校基层党组织的建设, 离不开群众的监督和参与。高校基层党组织应该通过多种途径, 公开党员身份, 树立模范党员形象, 建立监督电话、网站和照片墙, 对高校党组织建设情况进行监督。同时, 利用主题会议和教育实践活动, 让群众参与进来, 开展批评和自我批评, 让党外人士提提意见, 亮亮观点, 通过充分的讨论活动, 提高群众的参与度。

在提高群众参与的基础上, 明确和健全高校基层党组织的组织领导机制, 厘清党务和政务的关系, 杜绝高校基层党组织大包大揽或相互推诿现象的发生。

党的十七届四中全会和第十八次全国高校党建工作会议已经为高校党建工作构建了蓝图, 我们应从国家战略的高度, 充分认识高校党建工作的重要性, 着力建设高校基层党组织星级管理, 不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

摘要：高校基层党组织是党在高校工作的前沿阵地, 是高校党建工作的中坚力量。高校基层党组织星级管理不仅是落实基层党组织晋位升级长效机制的体现, 更是保持基层党组织凝聚力和战斗力的重要保证。本文通过理论研究的方法对基层党组织现有成就及遇到的困难进行分析, 结合实际的高校党建工作, 提出了高校基层党组织星级管理中的改进措施, 力求为高校的星级党建工作提供参考。

关键词：高校,基层党组织,星级管理

注释

11 周菲.高校基层党组织及党员考核评价体系构建研究[J].辽宁大学学报 (哲学社会科学版) , 2011.9.39 (5) :142.

22 中国共产党组织史资料 (第九卷) [C].北京:中共党史出版社, 2007:777.

33 季海菊.新媒体时代高校思想政治教育研究[D].南京:南京师范大学, 2013.

44 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[C].北京:人民出版社, 2009:27.

55 关于推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见[N].中共浙江省委组织部文件, 浙组[2012]45号.

66 汤力峰, 王学川.自媒体环境下高校思想政治工作的创新[J].中国青年研究, 2012 (3) .

酒店星级评定简介篇3

酒店星级评定是为了促进旅游业的发展，保护旅游者的利益，便于饭店之间有所比较，按照饭店的建筑设备、饭店规模、服务质量、管理水平，逐渐形成了比较统一的等级标准。

酒店评星的标准是什么?

通行的旅游饭店的等级共分五等，即一星、二星、三星、四星、五星。

①一星饭店。设备简单，具备食、宿两个最基本功能，能满足客人最简单的旅行需要，提供基本的服务

②二星饭店。设备一般，除具备客房、餐厅等基本设备外，还有商品部、邮电、理发等综合服务设施，服务质量较好，收费低廉，经济实惠。

③三星饭店。设备齐全，不仅提供食宿，还有会议室、游艺厅、酒吧间、咖啡厅、美容室等综合服务设施。每间客房面积约20平方米，家具齐全，并有电冰箱、彩色电视机等。服务质量较好，收费标准较高。能满足中产以上旅游者的需要。

④四星饭店。设备豪华，综合服务设施完善，服务项目多，服务质量优良，讲究室内环境艺术，提供优质服务。这种饭店国际上通常称为一流水平的饭店，收费一般很高。

⑤五星饭店。这是旅游饭店的最高等级。设备十分豪华，设施更加完善，除了房间设施豪华外，服务设施齐全。各种各样的餐厅，较大规模的宴会厅、会议厅、综合服务比较齐全。是社交、会议、娱乐、购物、消遣、保健等活动中心。环境优美，服务质量要求很高，是一个亲切快意的小社会。收费标准很高。

酒店评星需哪些手续

1.由饭店向所在地星级评定机构提出申请，经设区的市饭店星级评定委员会审核同意后报省饭店星级评定委员会；

2.省饭店星级评定委员会在收到星级申请报告和材料后，在20个工作日内安排检查员进行实地初查；

3.实地初查后，对不符合星级评定标准的饭店提出整改意见，对符合星级评定标准的，发放宾客意见表，向社会公示；

4.安排暗访；

5.正式明查并实地打分；

6.批复。

时限:自实地初查之日起，对符合星级评定标准的饭店，60个工作日内完成评定并对外公布。具体您可联系市旅游局.酒店星级评定注意事项

功能定位和市场定位

酒店的功能决定着市场方向和客源群，星级则决定着酒店的客源层次，功能和星级结合起来决定了一家酒店的市场定位。

我国现有的星级酒店大部分处于综合经营阶段，从实际情况看，这种定位并不十分合理，因为适合做综合经营的酒店起码客房应在300间以上、经营面积在2万平方米以上。以辽宁省为例，在250家星级饭店中，300间客房以上的较大规模酒店占总数的比例不到10%，100—150间客房的小规模酒店占60%，是绝大多数。但在辽宁省的酒店中，80%以上在搞综合经营，大也全，小也全，除了餐厅、客房外，还有大小会议室、康乐设施、桑拿、歌舞厅等，别的酒店有的自己也要有，酒店在功能定位上存在很大误区，以为功能越全，市场占有率就会越高，收入就会越有保障。

如果所有酒店对各类市场都抓，没有一个明确的定位和市场细分，结果只能是竞相削价。这种情况也会造成客户的茫然，比如想找一家接待会议的酒店，比来比去也找不到哪一家优势更明显、个性更突出，离客户的心理预期总是有距离，该抓的市场抓不住。现在，新的饭店星级标准的修订，会规范和引导酒店的经营范围。综合分析了自身的位置、特点和优势之后，不论是定位为商务酒店、度假酒店还是康乐酒店，在硬件改造和装修设计中就要围绕着既定方向去做。综合型酒店不是大多数酒店应追求的经营方向。

功能划分和配套

目前，我国不少的中小型酒店在功能划分上还存在不少问题，这一方面造成投资的浪费，另一方面给管理带来很大压力，同时不利于客人的使用和消费。

总体上看，酒店大致可以划分为客房、餐饮、康乐、会议和前厅5大区，另外还有员工设施区。在这些功能划分中，应坚持两条原则：布局合理、有利于安全和管理，方便客人进入和使用。另外，某一特定类型的酒店，其主要功能要配套完善。如会议型酒店，除大小会议室外，还应有配套的会议设备，以及相应的餐饮接待能力等。现在许多酒店都提出“员工满意战略”，提倡“以人为本”的管理，但却忽略员工设施，使之成为一个很大的问题。应克服困难，挖掘潜力，尽可能地为员工提供食堂、洗浴室、更衣室、固定的活动室和培训教室，并且合理的位置应设在酒店的主体建筑内。

软件

在酒店星级评定的6个项目中，有4项涉及到软件，可见其重要性。酒店的软件如何，主要表现在设施设备的状态上和员工的服务上。

设施设备的状态主要是空调、锅炉、卫生间等设备的运行状态以及地毯、理石、壁纸等设施的完好和清洁状态。一些酒店往往很重视设施设备的更新和添置，但维护和保养水平比较低，保障制度不到位。不少酒店的硬件很硬，有的二、三星级饭店与四、五星级饭店的地毯、理石在材质上差别不大，但一段时间以后的完好程度、卫生清洁程度相差很大，应有的豪华档次显现不出来。现代化的设备一定有辅之现代化的管理技术和手段。

星级员工评定方案篇4

为更好的调动广大员工的工作积极性，进一步激发员工潜能，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，达到评比先进、表扬先进、学习先进、奖励先进、提高工作效率和业绩的目的，特制定此方案。

一、评选对象

星级员工评选对象为生产一线员工。

二、评选标准

星级员工评选包含操作技能及作业效率、质量控制、工艺及操作规范执行、物料消耗控制、设备及工具维护保养、现场5S、作业安全、工作态度及行为规范、出勤等评选内容。

1、操作技能及作业效率

本岗位操作技能优秀并可顶替其他岗位，每天按时完成车间主任安排的生产任务可得满分，并在该工序生产产量效率排第一否则按实际折算。

2、工作质量

产品质量达标满分，对生产不良品及传递不良品者将按实际情况折算，产品质量在公司规定的范围内。

3、工艺及操作规范执

不按工艺要求操作或违反工艺及操作规程者将酌情扣分或不得分。

4、物料消耗控制

物料及工具损耗在规定范围内、同等产量情况下物耗量最少的满分，否则按实际情况折算。

5、设备及工具维护保养

人为因素损坏设备、工具等导致停产不得分，维护保养不到位按实际情况考核，设备故障频率高扣分或不得分。

6、现场5S 岗位现场符合5S要求，整理、整顿、清扫、清洁、有素养，每天车间主任现场巡查并记录，每周7S检查组巡查并记录。

7、安全生产无工伤满分，出现小工伤不得分，大工伤整月为0分

8、工作态度及行为规范

违反劳动纪律不得分，根据服从性、责任心方面考核打分，遵守纪律态度良好积极帮助同事、教带同事的可打满分。

9、出勤

迟到、早退、每天不足8小时出勤（个别岗位不足8小时须由车间主任开单放行）、当月出勤低于应出勤天数、漏打卡等不得分。

三、考核办法

星级评选周期为每月一次，考评周期与当月工资核算周期一致。每月由车间主任根据员工当月表现进行考评，《星级员工评定表》见附件，考评结果需要有数据支撑。考评总分达90分及以上者，当月可评定为“五星级”员工，考评结果由生产部经理进行确认汇总，可按生产一线员工名额的5%提报人力资源部。“五星级”员工的评选坚持高标准、严要求，凡不达标可不予评选。

具体评选流程如下：

每月25日各车间主任将本车间星级员工评定汇总表交生产经理→每月28日生产经理对评定表进行审核，可按一线员工人数5%的比例将“五星级”员工名单交人力资源部→人力资源部审核 →总经理批准 → 下月3日公示表彰，并给予奖励。

四、评选结果应用

1、五星级员工当月给予奖励200元，在当月工资中核发。

2、每月星级员工评选结果将作为本年度优秀员工评选的依据。

3、连续3个月星级考评为一星的，公司将不再继续留用。

基层党组织星级评定篇5

一专业建设的历史沉淀过程

职业教育的专业建设是指某专业根据社会经济和科技发展需要而开发、设计、实施的全过程, 包括新专业开发和已有专业改造两个方面, 具体内容是通过社会调研确立的专业种类、名称、培养目标、课程设计、教学文件、实施条件和教材建设。任何一个高职院校, 专业建设大体会呈现以下四个阶段, 以某高职院校为例。

第一, 专业设置先后经历了2005年建院后的初创阶段。在此阶段, 学院初建, 专业建设目标盲目, 同时师资力量不够, 不能投入力量申报新专业, 仅对具有办学基础的10个专业进行招生, 在校生人数为837人, 充分展示计划经济条件下的专业建设趋势, 属于典型的行政办学体制。

第二, 2008年高职评估的建设阶段。为迎接职业教育初次评估, 顺应“大学校、多专业”的发展趋势, 市场化现象显现, 盲目地扩张为35个专业招生, 在校生人数达到3818人。从专业的结构来看, 基本上涵盖了9个专业大类, 于是出现了当年招生人数为零的专业, 有些专业甚至是当年申报当年停招。

第三, 2013年学院事业发展规划确定后的初步发展阶段。专业发展需要人财物的支持, 随着高职院投入的紧张, 越来越感觉到专业发展的难度, 也无暇顾及所有专业的发展, 于是出现了专业“自生自灭”, 招不到学生的专业就撤销, 专业资源浪费非常严重。有些专业虽然“红及一时”, 但由于人才培养质量达不到要求, 学生找不到工作, 于是也慢慢地萎缩。这阶段专业自发调整为17个, 在校生人数达到4896人。整体专业的发展呈现出两大特点:一是学院专业方向发生转变, 专业特色日趋明显, 学院瞄准专业方向, 初步形成合乎学校发展的专业群;二是专业开设贴近市场需要, 充分发挥行业办学的优势, 通过撤停并转, 改造和新建各类专业, 专业结构日趋合理。在有限的资源条件下, 专业特色初步形成。

第四, 2014年第二次高等职业教育人才培养水平评估觉醒的特色发展阶段。经过三个阶段后, 逐步发现了自己的办学特色, 找到了办学的方向, 集中力量办好某几个大类的专业, 是一个学校成功立足的前提。在这阶段需要重点解决专业建设的两个问题, 一是特色专业不能完全被社会所接受, 招生形式不会太突出, 整个生源还会靠前期培养的非特色专业来支撑, 但不准备也不愿意向非特色专业投入太多的资金和设备。在这种情况下, 非特色的大型招生专业必须抓住时机, 进行专业的改造, 瞄准学院的发展方向, 在人才培养标准、课程目标等方面, 至少需要服务于特色。二是师资力量严重不合理。非特色专业由于历史的沉淀, 也聚集了相当一部分师资力量, 而特色专业由于底子薄, 人才集聚时间短, 短期师资非常缺乏, 要求专业教师进行改行, 至少是在自己的专业方向上, 熟悉学院特色的专业技能, 为以后的专业发展阶段做准备。

综上所述, 高职院校的专业发展大体经历了四个阶段, 有些高职院校还停留在第二或者第三阶段, 在高职院校的再一次洗牌中, 很快会集中发展到第四阶段, 从而积累丰富的专业建设资源。

二专业评价指标的相关性

专业特色的形成, 需要专业不断的积累和沉淀, 判断一个专业的发展情况, 可以由专业星级评定标准来衡量。专业星级评定标准分为基础标准和特色标准, 基础标准的一级指标10项, 二级指标33项。特色指标一级指标设6项, 二级指标18项, 全面考核专业的各种基础和特色。某高职院校根据专业星级评定指标, 展开了专业星级评定, 得到评定结果分数表 (略) 。为了解各评定指标之间的关系, 进行相关系数分析。

1相关分析

相关分析是研究现象之间是否存在某种依存关系, 并对具体有依存关系的现象探讨其相关方向以及相关程度, 是研究随机变量之间的相关关系的一种统计方法。

在进行评价工作时, 一般根据事先确定的评价集 (即分类等级或分数) 对各项指标进行评价, 得到原始评价数据资料。在这项工作进行之前, 各项指标能得到怎样的评价数据是未知的, 这时, 评价指标是一组随机变量, 根据统计规律它们一般服从正态分布, 其不相关性与独立性是等价的。

相关系数是表示随机变量之间相互关系的数字特征, 它描绘了随机变量之间的密切程度。在对评价指标体系进行相关性分析时, 用相关系数来度量评价指标之间相互联系、相互影响的程度大小, 计算公式为:

酒店星级的评定标准篇6

酒店的等级标准是以星级划分的，分为一星级到五星级5个标准，五星级为最高（中华人民共和国星级酒店评定标准）。酒店星级，即通过国家旅游局的星级评定并获得相应称号的酒店。那么每一星级的酒店标准又是什么呢？一星级饭店——要有适应所在地气候的采暖、制冷设备；16小时供应热水；至少有15间（套）可供出租的客房；客房、卫生间每天要全面整理一次，隔日或应客人要求更换床单、被单及枕套，并做到每客必换；能够用英语提供服务。二星级饭店——在上述基础上（下同）还需要有叫醒服务；18小时供应热水；至少有20间（套）可供出租的客房；有可拨通或使用预付费电信卡拨打国际、国内长途的电话；有彩色电视机；每日或应客人要求更换床单、被单及枕套；提供洗衣服务；应客人要求提供送餐服务；4层（含4层）以上的楼房有客用电梯。

三星级饭店——需设专职行李员，有专用行李车，18小时为客人提供行李服务；有小件行李存放处；提供信用卡结算服务；至少有30间（套）可供出租的客房；电视频道不少于16个；24小时提供热水、饮用水，免费提供茶叶或咖啡，70%客房有小冰箱；提供留言和叫醒服务；提供衣装湿洗、干洗和熨烫服务；提供擦鞋服务；服务人员有专门的更衣室、公共卫生间、浴室、餐厅、宿舍等设施。

四星级饭店——需要有中央空调（别墅式度假饭店除外）；有背景音乐系统；18小时提供外币兑换服务；至少有40间（套）可供出租的客房；70%客房的面积（不含卫生间）不小于20平方米；提供国际互联网接入服务；卫生间有电话副机、吹风机；客房内设微型酒吧；餐厅餐具按中西餐习惯成套配置、无破损；3层以上建筑物有数量充足的高质量客用电梯，轿厢装修高雅；代购交通、影剧、参观等票务；提供市内观光服务；能用普通话和英语提供服务，必要时能用第二种外国语提供服务。

五星级饭店——除内部装修豪华外，要求70%客房面积（不含卫生间和走廊）不小于20平方米；至少有40间（套）可供出租的客房；室内满铺高级地毯，或用优质木地板或其他高档材料装饰；每个客房配备微型保险柜；有紧急救助室。旅游饭店星级评定工作，由全国旅游饭店星级评定机构统筹负责，制定星级评定工作的实施办法和检查细则，授权并督导省级以下旅游饭店星级评定机构开展星级评定工作，组织实施五星级饭店的评定与复核工作。其他城市或行政区域旅游饭店星级评定机构，按照全国旅游饭店星级评定机构的授权和所在地区省级旅游饭店星级评定机构的督导，实施本地区旅游饭店星级评定与复核工作。

七星级宾馆——世界上唯一一个七星级宾馆，坐落在阿拉伯联合酋长国的迪拜的帆船型酒店，是目前世界上新建成的最高帆船型酒店。其外层是双层玻璃纤维屏幕设计，在阳光下呈耀眼白色，晚上则呈彩虹色彩。酒店内的设施也一样令它可以成为当今世界的先进建筑。全部202间套房都配备有精密的多媒体系统，可提供自由电影选择、互联网、网上购物及信息服务。住客可以在42英寸的宽银幕等离子电视上，选择42个卫星频道，享受全立体声音响。酒店的豪华服务还包括：可提供私人服务员、私人专用电梯、旋转睡床和私人戏院。名字叫“阿拉伯之星”，世界上唯一一个七星级宾馆，因为豪华程度远远超过五星标准。据说客人到了机场后，就有一队 S600来接，或者搭乘宾馆提供的直升飞机经市区上空到达宾馆上面那个圆的停机坪。

星级柜员评定指导意见篇7

为进一步提升村镇银行柜台服务水平，提高客户对柜台服务的满意度，激发柜员的积极性和创造性，逐步完善柜员收人与个人能力、工作数量、工作质量、服务质量相匹配的激励机制，特制定本指导意见。

一、组织管理

村镇银行应成立星级柜员考评领导小组，组长由村镇银行董事长担任，以体现领导对这项工作的重视度。

二、星级柜员的评定标准及内容

1、星级柜员的基本条件:自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，认真做好本职工作，爱岗敬业，在一年内无客户投诉、未受到党纪和政纪处分，无重大责任事故和重大差错的发生。

2、柜员以星级划分等级，由高至低设定为三个等级:三星级柜员、二星级柜员、一星级柜员。

三、星级柜员的考核内容及认定标准

星级柜员以百分制考核评定，考核内容包括定性考核、定量考核和综合评价。

1、定性考核:15分。考核柜员的工作质量、服务质量和综合表现。

2、定量考核:80分。包括业务量考核、业务知识考试、业务技能测试。

3、综合评价:5分，由星级柜员考评领导小组根据柜员定性考核和定量考核结果作出评价并给予相应分值。

4、星级柜员评定比例。

四、星级柜员的期限和待遇

1、星级柜员等级实行动态管理，星级资格有效期1年，l年后重新参加考试确定星级，取得资格的次月起按相应等级享受待遇。

2、评定为星级柜员的员工，绩效工资标准执行。

五、星级柜员的管理

1、星级柜员的业务量由所在网点负责统计。

2、对评定出的星级柜员，村镇银行应在辖内签发文件对外公布，接受客户的监督和评价。

3、在评定过程中有弄虚作假、权衡照顾、放宽标准等问题、对相关人员的追责。

中学生星级评定方案篇8

一、星级设置

学习智慧星、文明礼仪星、行为规范星、才艺特长星、先进管理星、特别奖励星。

二、星级内涵：

（一）学习智慧星——听讲作业习惯好，成绩优良知识广

1、按时上、下学，不迟到、早退，上课铃响前进教室安静侯课；上课专心听讲，积极举手发言，按时独立完成作业，及时订正，作业字迹清楚，书写端正规范，正确率高。

2、能组织、引领班级同学开展学习，在班级学生中起到模范带头作用。

3、各考试科目成绩优秀，其它学科成绩良好，体育达标。

4、积极参加年段、学校组织的各项活动，在年段及以上的各类学科竞赛中成绩优异。

（二）文明礼仪星——待人礼貌有爱心，言行举止有修养

1、能主动向老师和同学问好、打招呼，正确使用礼貌用语，自觉使用普通话。不打架、不骂人，语言文明；团结同学，互帮互助，主动帮助有困难的学生。

2、在校戴校徽，着校服，服饰干净、整洁，不戴首饰，发型规范，仪表端庄大方，待人彬彬有礼。不戴手机、MP3、游戏机等，不带管制刀具及危险物品。

3、具有良好的个人卫生习惯，不乱丢果皮纸屑、不随地吐痰，认真做好班级卫生清扫工作，整理好自己的抽屉，保持抽屉的整洁干净。

4、有良好的社会公德和社会责任感，爱护学校的花草树木，不故意损坏学校的公共财物、设施设备，节约用水用电；懂得关心人、尊重人，学会谦让，做到心中有他人，富有爱心。

（三）行为规范星——时时处处严要求，遵纪守规强自律

1、遵守《中学生守则》和《中学生一日行为规范》及学校的规章制度，无违纪违规事件。

2、遵守课堂、自修、集会纪律，课间不追逐打闹；遵守就餐纪律，不跑步就餐，不插队，按规定摆放餐盘和倒剩菜剩饭；

3、参加大课间活动或集会时要能做到静、快、齐，能排队有序下楼梯，不拥挤、不争抢，按规定参加各类应急疏散演练。上下楼梯靠右行走，不推搡；

4、遵守交通规则，按规定步行、乘规范营运车辆，按规定车次排队点名乘坐接送车，遇事向值周老师请假；校内及校门口直路不骑车，自觉按规定停放自行车。

（四）才艺特长星——音体美劳有特长，课外生活多姿采

1、有

一、两项体、艺爱好，积极参加兴趣小组，拥有某方面班级同学普遍认同的特长。

2、积极参加年段、学校组织的各项活动，发挥特长的作用。

3、在班级、年段、学校及以上组织的活动中展示才艺或演出。

4、积极参与运动会、音乐会、艺术节、科技节等系列活动，或积极参与黑板报等班级特色活动，在争创特色班级中发挥重要作用。

（五）先进管理星——自我管理有成效，协助老师好助手

1、热心学校或班级工作，能创造性地进行工作，主动为同学服务，在各项活动中起模范带头作用，本职工作有成效、有特色。

2、平等待人，工作公平。对自己严格要求，在学生中有较高的威信。认真听取和反映同学意见，当好师生的桥梁。

（六）特别奖励星——班级学校有贡献，华中学子好榜样

1、受到校长室的表扬，由校长授予《特别奖励星》。

教研活动星级评定方案篇9

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和“科教兴国”的战略思想，把握学校发展大局，深化教育改革，以素质教育为核心，努力培养具有“真、善、美”高品人格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人;全面推动20xx——20xx年市文明单位的建设，努力构建和谐校园。

二、创建目标：

积极实施《上海市文明单位创建管理规定(20xx版)》，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，以倡导“市八精神”为主线，不断提高师生员工的思想道德素质;坚持依法治校、以德兴校，促进学校的持续、稳定、和谐发展，提升学校的办学水平和文明程度，为推进文明城区和文明社区的建设作出积极贡献。

三、创建规划：

1、认真规划、完善机制，扎实开展创建活动。

加强对创建工作的组织和领导，形成党、政、工、团齐抓共管的运行机制和工作网络，明确目标、责任到人、确保落实。创建活动，重在基础，坚持开展文明班组和文明班级的创建活动，按计划落实评比表彰活动。

突出重点，强化过程，认真做好目标制定、中期检查和年终考核等三个重要环节的各项工作，继续完善创建工作的机制和管理制度，着重在思想道德建设、志愿者服务体系建设、社会贡献度和培育创建特色上下功夫，不断提高创建工作的水平。

2、加强思想道德建设，努力提高全员素质。

组织好学校中心组学习、党员组织生活和教工大会等政治学习，加强干部党风廉政建设，认真开展“创先争优”和“零距离服务”活动，深化师德建设，坚持每年举行“感动市八”故事评选活动。

积极贯彻实施“两纲”教育，践行“以诚养德，以静修业”的校训，营造以“诚”为核心的和谐育人环境。通过师资队伍建设、课程建设、校园文化建设、课外活动建设、“温馨教室”创建活动和“免监考生”活动，不断提高学生思想道德和行为规范的水平。

3、深化学校内涵发展，全面推进素质教育。

我们以创建特色学校为目标，通过课程、活动和环境建设，让每一位师生都能在真、善、美的育人文化中不断地成长，用心体验科技发展、人类文明和艺术创新的真谛，分享学习成功的快乐，为每一位学生奠定勇于实践、敢于创新的根基。

我们坚持科学发展，构建和谐校园;坚持增效减负，优化教学过程以提高教学质量和效益;坚持智慧共享，促进教师专业发展;坚持统筹规划，提高学校资源使用的公平和效率。逐步形成“管理规范民主、师生乐业荣校、质量稳步提高”的学校良性发展的态势。

4、开展校园文化建设，丰富师生文化生活。

继承百年校史中的优秀文化传统，坚持和发扬当代市八精神——尊重宽容的民主精神，与人为善的合作精神，实事求是的科学精神，追求卓越的拼搏精神。在教职员工中继续强化全局意识和合作意识，激发大家的工作积极性和责任心，不断提高教职工的工作水平和学校的发展水平。

定期开展专题读书活动、教职工社团活动和教师论坛活动，不断丰富教职工的文化生活。鼓励和支持学生社团活动，探索师生共建社团的新模式，定期举办英语周、体育节、科技节、辩论赛、文艺汇演、诗歌朗诵、主题演讲、志愿者活动、研究性学习等活动，不断促进学生综合素质的提高。

5、实施科学民主管理，创设和谐校园氛围。

牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的思想，充分发挥教职员工的主人翁精神，继续完善学校民主监督机制，不断提高学校管理的民主化和决策的科学化水平，以促进学校的和谐健康发展。

坚持和完善校务公开，广泛听取群众意见，促进学校发展。以《教职工代表大会条例》来保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利;定期召开教代会，听取校长工作报告，征集议案，讨论并决定学校重大问题，民主评议学校领导干部;通过座谈会、书面调查表等形式收集、了解教职工的意见和愿望，以求民意畅达。

6、热心社会公益活动，共建文明和谐社区。

积极参与社区共建和城市文明建设活动。组织全体党员积极参加交通文明岗的志愿活动;组织好党员、教工团员和学生的志愿者服务队，为社区居民、外来人员子女、敬老院、“阳光之家”等的定期服务;为社区开展群众性创建活动提供各种活动场所和人力物力支持，为社区学生的假期活动、社区党员活动提供场地、器材和服务。

农家乐星级评定申请报告篇10

秭归县旅游局：

申请人：，现年岁，属（农业、非农业）户口，身份证号：。

申请事由：根据湖北省《农家乐星级划分与评定标准》，本农家乐经过创建，申请评定为（一）星级农家乐。本农家乐经营者承诺：

1、属自愿申请、并积极创建，力争达标，若达不到国家星级农家乐最低标准（一星级），自愿承担一切损失；

2、如实填写申请的各项信息，按要求提供相关资料，并保证所提供的信息、资料真实有效，若有弄虚作假，后果自负。

农家乐经营者（申请人）签字：

年月日

注：农家乐总体情况

农家乐名称：；联系电话：；详细地址：；投资总额：万元;年纯收入：；餐饮包间数：间；餐饮座位数：个；床(铺)位：个；客房间数：间；从业人员：

1、编号；

2、编号

3、编号；

4、编号

5、编号；

xx村星级评定汇报材料篇11

xx村位于xxx，辖x个村民组，x户，x人。村党总支下设x个党支部，现有党员x名。几年来，村党总支以创建“五个好”村党总支为目标，积极带领群众调整产业结构，发展农村经济，加强基础设施建设，农民收入不断提高，社会和谐稳定。xx村由原来的落后村变成先进村，村党总支先后获得了 “先进党总支”“五个好村党组织标兵”“创先争优先进基层党组织”等荣誉称号，村党总支书记xxx先后被评为“市优秀共产党员”“辽宁省省劳动模范”“创先争优优秀共产党员”。

一、切实加强村级组织建设，增强班子的凝聚力和战斗力。

农村要致富，关键看支部。村党总支班子不断加强自身建设，从提高村两委班子党员素质教育入手，制定了各项规章制度，坚持用制度管人。通过加强党员建设，提高了党员素质。

村党总支高标准布置了村支部办公室和党员活动室，以此为阵地抓好党员学习教育活动，并制定了学习制度、活动制度，将支部概况、发展目标、党员包扶对象、党员形象岗位挂牌上墙，接受群众监督。村党总支坚持政治理论学习经常化，支部每周进行一次学习，每月召开一次村组干部党员会，三会一课和支部生活经常化、制度化。坚持村党总支一班人带头学，普通党员跟着学，不断提高班子建设和党员队伍建设，加强村总支同志政治学习，使自己管理村级事务、发展经济的能力得到提高。通过经常性的学习，尤其是“三个代表”重要思想学习和农村先进性教育活动开展，使每一位党员都树立起了党员意识，时时刻刻不忘自己的职责义务，自觉投入到村上的各项事业建设中去，处处走在群众前列。

深入开展承诺践诺活动，村党总支和党员每年年初将承承诺事项张榜公布。每年年底开展述职述廉活动，村两委班子成员就承诺兑现情况向群众述职，接受党员群众监督。

通过这一系列的手段，村级班子的整体素质有了明显的提高，凝聚力、战斗力大大增强。

二、积极引导群众调整产业结构，增加了农民收入。

xx村群众过去在小农经济、单一生产的思想束缚下，长年守着几亩地，只求过个温饱生活。面对这种现状，村两委班子认真分析原因，找差距，认为村民之所以富不起来，主要的原因就是党总支不能解放思想，不能大胆带头致富。为此村党总支积极引导群众调整产业结构，本着“发展精品农业，做大工业，做强服务业”的工作理念，xx村由穷变富，走出了一条富民强民的成功之路；借助xx村处于城市郊区的地理优势，发展精品农业和休闲农业。百亩精品蔬菜园、可提供垂钓服务的养鱼池增加了农民的收入，年创产值200余万元，人均纯收入增加1000元。无土栽培的芽苗菜、香椿树菜、耐档梨、黑李子等精品农作物在这里生根发芽结果，每年可创产值250万元，人均收入增加600元。在做大精品农业的同时，xx村还积极地招商引资，做大工业。xx圣兴沥青有限公司、xx宏大木器加工厂、xx龙胜汽车修理厂、xx鹤峰保温材料厂等工业项目相继在这里落户。这些工业项目的引进为本村提供了200多个就业岗位，人均增收300元，企业年纳税300万元以上。依据本村资源优势，xx村建成了xx最大的煤炭交易市场和功能齐全的零工劳务市场。2011年全村实现社会总产值1.4亿元,农业总产值1.1千万，工业总产值实现6千万，利润2000万元，全村人均纯收入1.2万元。

三、改善了基础设施，加快了新农村建设步伐。

xx村村路年久失修，给群众的出行造成很多的不便。“要想富，先修路”，xx村党总支在这一思路的引领下，为群众维修村路3条，达1000多延长米，在主街主路铺设了砂石路。方便了群众出行，解决了xx村历史以来的“行路难”问题。

xx村地势低洼，每逢雨季，种植户的田地里积水排不出去，损害了群众利益。xx村党总支在了解情况后，多方筹资，修建上下水渠，进行全村的改沟改渠。维护了村民的利益，解决了“下水难”问题。

xx村现在面临着拆迁改造，在动迁以后，xx街道住户增多。大部分村民没有自家的厕所，随地大小便的不文明情况时有发生，这大大影响了村民的生活质量。党总支在了解这一情况后，经过村委会研究决定在二组后边建一栋厕所，解决了村民“如厕难”问题。

为了丰富村民群众的精神文化生活，xx村多方筹资，建成了100多平方米的农家书屋和2380平方米的村民健身场，使村民的精神文化生活更加的丰富多彩。

通过几年的努力，xx村的基础设施建设不断健全和完善，村容村貌得到改善，加快了新农村建设步伐。

四、加强了党务和村务公开，提高了工作透明度。

村党总支坚持做到凡是村里重大事项，如村级道路建设、土地复垦等，都按照“四议一审两公开”的程序进行。村党总支将党员发展对象、慰问困难党员、计划生育奖扶对象、筹集综合治理经费、三资”清理、低保调整情况都在村党务村务公开栏公布，广泛接受党员群众的监督，从而杜绝了以前办事捂着盖的现象，扩大了党内外的民主，做到了给干部一个清白，还群众一个明白，推动了“阳光村务”建设。

五、排民忧，解民难，扎扎实实为群众办实事办好事。

村党总支时刻把群众的冷暖放在心上，组织有能力的党员与困难户结成帮扶对子，在各方面为他们解决实际困难。加强了社会治安综合治理，全村社会治安形势稳定，群众安居乐业。村党总支还健全了村级为民办事全程代理制度，村干部个个都成了全程代办员，他们义务为群众办理生育证、粮食补贴、小孩入户口等事项，解决了群众办事难的问题，深受群众的好评。

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