年三级科学教学计划

年三级科学教学计划（通用5篇）

年三级科学教学计划 篇1

2009年，乡党委积极贯彻落实科学发展观，坚持不懈地抓好“三级联创”工作。面对新形势、新任务，我们将紧紧围绕西部大开发战略和“五好”规划的实施，结合农村“三个代表”重要思想学习教育活动，立足高起点，坚持高标准，结合实际，突出重点，推动基层组织建设向纵深发展，全面提高基层组织建设的整体水平。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，认真贯彻自治区党委、地委及县委有关会议和文件精神，解放思想，实事求是，紧紧围绕农村改革、发展、稳定的大局，以发展经济奔小康为中心，以整顿建设、巩固提高为着力点，以创建“五好”村党支部为重点、以党员队伍的时代先进性为基础，进一步解决好农村有人管事、有钱办事、有章理事、有址议事问题。落实农村基层组织建设工作责任制，出实招、抓实事、鼓实劲、求实效，努力提高农牧区基层组织建设整体水平，为广大农牧区脱贫致富，实现小康提供坚强有力的组织保证。

二、主要目标和基本任务

各村党支部要充分认识加强基层组织建设极端重要性，认真反思近年来的基层组织建设工作，建立建全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。坚持乡党委统一组织领导，乡、村两极联动，一级抓一级，一级带一级，一级做给一级看。把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求落实到实处，努力做到领导农业农村工作方式有新的改进，维护农村社会稳定有新的举措，建设高素质的农村干部队伍有新的起色，加强农民群众的思想工作、组织工作有新的路子，带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力和本领有新的提高。

今年我乡力争在基层组织建设中涌现出来85%以上的村党支部书记及先进党员标兵都能达到标准，逐年减少后进村的数量，直至达到创建工作的标准，进一步提高乡村党员思想政治素质，增强党员队伍的先进性，带动全乡基层组织建设工作再上新台阶、新水平。

三、具体工作任务和主要措施

1、要始终把思想政治建设放在基层组织建设的首位。更加深入地开展学习邓小平理论、十七大精神、党章、“三个代表”重要思想和“反分裂斗争再教育，揭批暴力恐怖罪行”活动，大力实施“农

村干部素质工程”，认真总结学教活动，结合党性党风教育、无神论教育、反分裂等专题教育，进一步提高基层组织的整体素质。在理论联系实际，增强实效性上狠下工夫，着重解决乡村领导干部思想政治建设弱化，部分党员干部宗旨意识、群众观念淡薄，一些农民党员政治热情下降等问题，使基层党组织和党员在政治上坚强过硬，使乡村领导干部的思维方式、领导方式、经营方式、管理方式得到转变，以新观念、新作风带领农民加快脱贫致富奔小康的步伐。

2、强化村党支部的思想政治建设。村党支部书记、村委会主任除在县委党校集中培训学习外，在乡党校要继续培训100余课时。落实党支部委员会政治学习制度，村党支部委员会政治学习累计应达到10余次，切实提高培训、集中学习的实效性。

3、强化农民党员队伍的思想政治建设。农民党员今年要在乡党校集中培训50余课时，坚持“三会一课”制度，村党支部要组织全体党员进行政治思想教育15余次，每次4课时，把党员教育和学习党的方针、政策、法制教育、先进人物事迹教育、实用技术培训相结合，并抓好乡党校、村党团活动室建设，发挥主阵地作用。今年计划采用电化教育手段对农民进行思想教育12余次。

农民党员队伍建设的目标是：广大群众党员能够按照党章履行义务，行使权利，按照“三个代表”重要思想的要求，做到心念坚定，牢记宗旨，解放思想，带头勤劳致富，带动群众共同致富奔小康，优化党员队伍结构，增强时代先进性。坚持从严治党的方针，对党员严格教育管理。在发展社会主义市场经济的新形势下，各党支部要积极探索加强党员教育管理，保持党员先进性的有效途径和方法。保障党员的权利，组织引导党员积极叁与村务管理，增强党员的政治责任感和责任心，带头执行当的政策，完成各项工作任务，继续实行党员与贫困户结对子，党员联系户、党员责任区、党员与团员、青年联一帮二帮三等党员联系群众的有效方法，发挥模范带头作用，进一步抓好流动党员管理工作，重视和加强对党员的宗旨信念教育，切实解决党员新教教育，切实解决党员新教问题。严肃党的纪律，处臵不合格党员，疏通“出口”，对那些理想信念动摇、长期不过组织生活、不交纳党费的党员、屡教不改的党员及时劝其退党，纯洁党的组织。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作着重从年青、妇女、少数民族的优秀分子中发展党员。力争按照1：3的比例，建立入党积极分子队伍，发展的新党员

中，35岁以下、初中以上文化程度的各占70%以上，妇女占有10%以上，清除不发展党员的“空白”支部，重视入党积极分子培训，清除党团倒挂现象；深化党建带团建工作，继续做好“推优”工作，严把“入口”关，严格按照标准、按程序发展党员，杜绝发展党员中的不正之风，重视解决党员队伍不合理问题，并做好“三老”工作，落实“三老”人员的政治、生活待遇。

四、扎实开展创建活动，强化村党支部的领导核心作用

村党支部建设的目标是“五个好”：一是建设一个好领导班子，尤其是一个好支书，能够团结带领群众坚持贯彻执行党的路线、方针、政策；二是培养锻炼一支好队伍，共产党员能够发挥先锋模范作用，干部能够发挥模范带头作用，共青团员能够发挥助手和后备军作用；三是选准一条发展经济的好路子，充分发挥当地优势，加快农民脱贫致富奔小康的步伐；四是完善一个好的经营体制，把集体统一经营的优势性和承包经营的积极结合起来，增强经济发展的活力，引导和帮助农民走共同富裕的道路，五是健全一套好的管理制度，体现民主管理原则，保证工作有效运转，使村及格项工作逐步走上制度化、规范化轨道。

五、切实落实责任制

乡党委把创建“五好村”党支部工作列入重要议事日程，实行季度例会制度，成立基层组织建设领导小组，落实专门工作人员，及时调查研究、安排部署、督促检查创建工作，真正把各项工作落到实处。村党支部也都成立了党建领导小组，支部书记任组长，具体抓基层组织建设，调查研究基层组织建设的新情况、新问题，一级抓一级，层层抓落实，把“五好村”党支部工作为全年党务工作的主要内容之一，各村将完成情况作为考核、任用领导干部特别是分管党务工作的重要依据。年底对基层组织建设进行指导督查，要严格验收考核，对工作成结突出的要大力进行表彰，对工作一般化的要通报批评，对工作滞后，长期处于后进行列的追究领导责任，严肃处理，进行调换。重视先进村、富裕村的建设，开展“致富思源，富而思进”的集中教育，提出思想作风的新要求，经济发展的心目标，抓好中间状态村的转化，促进创建整体工作上水平。

中共新和县AAAAA乡委员会

2014年计算机三级考试 篇2

2、OSI参考模型定义了各层接口的实现方法这种说法是错误的。

3、T1载波速率为：1.544Mbps。

4、地址解析协议ARP属于TCP/IP的主机-网络层。

5、IP数据报报头的服务类型域规定对本数据报的处理方式。

6、实际的域名解析是从本地域名服务器开始的，不是从根域名开始。

7、安全管理是对网络资源以及重要信息的访问进行约束和控制。

8、源路由攻击和地址欺骗都属于非服务攻击，邮件炸弹属于服务攻击。

9、电子政务应用系统建设包括：信息收集、业务处理、决策支持三个层面。

10、电子政务内网主要包括公众服务业务网、非涉密政府办公网和涉密政府办公网

11、安腾是64位的芯片。符合电视质量的视频和音频压缩形式的国际标准是：MPEG。

12、计算机网络拜年反映出网络中各褓之间的（结构）关系。

13、阿帕网属于虚拟交换网。

14、早期的网络操作系统经历了由对待结构向主从结构的过渡。

15、数字签名最常用的实现方法建立在公钥密码体制和安全单向（散列）函数基础之上。

16、涉密网必须与非涉密网进行物理隔离。

17、同一结点内相邻层之间通过对等协议实现通信（这说法是错误的。）

18、实现从主机名到IP地址映射服务的协议是：DNS。

19、局域网交换机的帧交换需要查询：端口号/MAC地址映射表。

20、关于操作系统中对等结构中各用户地位平等。

21、NetWare网络安全描述错误的是：提供了三级安全保密机制。

22、Linux是Uuix的一个变种说法是错误的。

23、将邮件从服务器下载到本地主机的协议是：POP3和IMAP。

24、为了防止第三方偷看用户与WEB服务器交互的信息，可以采用：SSL技术。

25、凯撒密码对其破译的最多尝试次数是：25次。

26、关于RC5加密算法的描述正确的是：分组和密钥长度都可变。

27、公钥体制RSA是基于：大整数因子分解。

28、关于EDI错误的是：EDI采用浏览器/服务器模式。

29、以政府内部的办公自动化和管理信息系统的建设为主要内容的阶段是：面向数据处理阶段。

30、ATM采用的传输模式为：同步串行通信。SDSL是非对称传输是错误的。EDGE技术可以达到的最高数据传输速率为：384kbps.31、MPEG压缩标准包括MPEG视频、音频、和系统三个部分。

32、网络拓扑是通过网中结点与通信线路之间的几何关系表示网络结构。

33、CSMA/CD发送流程为：先听后发、边听边发，冲突停止，随机延迟后重发。

34、Windows服务器的域模式提供单点（网络登录）能力。

35、提出CMIS/CMIP网络管理协议的标准化组织是：ISO。

36、TCP协议具有流量控制功能是错误的。

37、当Ethernet交换机采用改进的直接交换方式时它接收帧前（64字节）后开始转发。

38、网络协议与层次结构模型的集合称为网络体系结构。

39、域名解析借助于一组既独立又协作的域名服务器完成。

40、性能管理包括监视和调整两大功能。

41、观察交换信息的频度和长度这类攻击称为：被动攻击。

42、FTP使用TCP，TFTP使用UDP。

43、客户端和服务器端都需要实现NVT。

44、RC5加密技术的密钥长度可变。

45、MPLS技术的核心是标志交换。

1、系统的可靠性通常用平均无故障时间(缩写是:MTBF)和平均故障修复时间(MTTR)表示。

2、计划阶段：分为问题定义和可行性研究两个子阶段。

3、IEEE802.11使用的传输技术为红外、跳频扩频与直接序列扩频。

4、对于Windows 2000 Server,以下说法错误的是：域控制器分为主域控制器和备份域控制器。

5、WWW服务采用客户机/服务器工作模式。在网络管理中，采用管理者/代理者模型。

6、常用的对称加密算法有DES、TDEA、RC5、IDEA，非对称有：Elgamal、RSA。

7、在奔腾芯片中，设置了多条流水线，可以同时执行多个处理，这称为：超标量技术。

8、主板的分类：Socket 7和Slot 1是按CPU插座分类的；486和奔腾是按CPU芯片分类的；AGP和SCSI是端口分类的；PCI和USB是按扩展槽分类的。按主板规格分类有AT、Baby-AT、ATX主板；按芯片集

分类有：TX、LX、BX主板。按数据端口分类为：SCSI、EDO主板。

9、语法：用户数据与控制信息的结构和格式；语义：需要发出何种控制信息，以及完成的动作与做出的响应；时序：即对事件实现顺序的详细说明。

10、未压缩语音数据的传输要求通信带宽一般要达到16kbit/s.11、IEEE 802.11标准定义无线局域网技术；802.8标准定义光纤技术；802.7定义了宽带技术。

12、常见的邮件协议有：SMTP、POP3、IMAP；

13、网络管理包括五个功能：配置管理、故障管理、性能管理、计费管理、安全管理。

14、信息安全包括：物理安全、安全控制、安全服务。

15、网络安全基本目标是实现信息的机密性、完整性、可用性、合法性；基本威胁是：泄漏或丢失、破坏数据完整性、拒绝服务、非授权访问。

16、主动攻击包括：假冒、重放、修改信息和拒绝服务；被动攻击有泄露信息内容和通信量分析等。

17、PGP用TDEA和CAST作为对称密码，数字签名采用DSS，散列函数采用的是SHA。

18、红外局域网数据传输:定向光束传输、全方位传输、漫反射传输。

19、电子商务应用系统通常包含CA安全认证系统、支付网关系统、业务应用系统和用户及终端系统。

20、窄带ISDN提供的“一线通”业务将B信道和D信道合并为一个数字信道使用，其速率为：144kbit/s.21、异步传输模式ATM是以（信元）为基础的分组交换技术。从通信方式看，它属于：同步串行通信。

22、描述计算机网络中数据通信的基本参数有2个：数据传输速率与误码率。

23、ATM技术最大的特点是它能提供QoS服务。

24、符合802.1标准的网桥是由各网桥自己决定路由选择，局域网上的各站点不负责路由选择，这类网桥称为：透明网桥。网桥工作在数据链路层，路由器工作在网络层。网桥利用物理MAC地址转发帧，路由器利用目的IP地址转发分组。Ethernet交换机是利用“端口/MAC地址映射表”进行数据交换的。交换机实现动态建立和维护端口/MAC地址映射表的方法是：地址学习。

25、贝尔实验室人员编写了UNIX并公开代码。IBM公司的AIX系统，Sum公司的SumOS系统，HP公司的HP-UX系统。

26、网络操作系统的功能是：屏蔽本地资源与网络资源的差异性，为用户提供各种基本网络服务功能，完成网络共享系统资源的管理，并提供网络系统的安全性服务。网络操作系统提供的主要管理功能有网络状态监控、网络存储管理和网络性能分析。

27、HTML语言的特点是：通用性、简易性、可扩展性、平台无关性。

28、记录设备故障不属于配置管理。截取是对机密性的攻击。

29、Elgamal公钥体制在原理上基于：离散数学。

30、S/key口令是一种一次性口令生成方案，它可以对付：重放攻击。

31、ATM的主要特征是：信元传输、服务质量保证、统计多路复用。

32、10Base-T采用星型的物理拓扑结构。

33、传统IP路由转发功能主要由：专用ASIC实现。

34、IP服务特点是：不可靠、面向无连接和尽最大努力投递。

35、HFC电缆调制解调器一般采用的调制方式为：副载波调制式。

36、计算机辅助设计：CAD，制造：CAM，教学：CAI，测试：CAT。

37、超标量技术的特点是：内置多条流水线来同时执行多个处理，超流水线是：提高主频、细化流水。

哈佛结构是把指令与数据分别进行存储。

38、安腾芯片采用的创新技术是：简明并行指令计算：EPIC。

39、主板按芯片集的规格分类为：TX、LX、BX主板。

40、在Telnet中，利用NVT的主要目的是：屏蔽不同终端系统之间的差异。

41、SET和SSL都需要CA系统的支持。

42、宽带ISDN协议分为3面：用户面、控制面、管理面；3层：物理层、ATM层和ATM适配层。

43、ATM技术主要是解决：宽带交换问题。

1、交换式局域网通过交换机端口之间的：并发连接增加局域网的带宽。

2、直接交换、改进的直接交换和存储转发交换。

3、Netware ,核外程序，直接广播地址与有限广播地址。

4、网络故障管理步骤：发现、判断、隔离、修复、记录故障。

5、当信息从信源向信宿流动时可能会受到攻击。其中中断攻击是破坏系统资源，这是对网络可用性的攻击。

6、SDH自愈环技术要求网络设备具有发现替代：传输路由并重新确立通信的能力。

7、城域网结构设计采用核心交换层、业务汇聚层、接入层的3层模式。

8、利用介质访问控制方法解决多节点访问共享总线的冲突问题。

9、10Gbit/s Ethernet只工作在全双工方式，其传输距离不再受冲突检测的限制。

10、网桥可以在互联的多个局域网之间实现数据接收、地址过滤与数据转发

11、限制用户访问站点资源的4种方法是：IP地址限制、(用户验证)、Web权限和NTFS权限。

12、常用的密钥分发技术有CA技术和KDC技术，KDC技术用于保密密钥分发，CA用于公钥和保密密钥分发。

13、数字签名是用于确认发送者身份和消息完整性的一个加密的消息摘要。

14、管理者和代理之间的管理信息交换是通过（CMIS和CMIP）实现的。

15、常用的防火墙可以分为（数据包过滤和应用网关）2大类。

16、计算机网络拓扑主要指（通信）子网的拓扑构型。

17、奔腾由2条整数指令和一条浮点指令流水线组成。高速率与低时延的服务。

18奈奎斯特准则从宣的角度描述了（带宽）与速率的关系。

19、多个IP节点组成（IP广播组）虚拟局域网。

年三级科学教学计划 篇3

过去的一年，在市委、市政府正确领导下，在市直各部门、各乡镇办的配合支持下，市商务局认真履行职能，以经济工作为中心，强化协调服务，优化工业经济发展环境，弘扬求实精神，有效推动了全市工业经济健康、快速发展。全年规模以上企业完成工业产值16.7亿元，较同期增长20.27，实现产品销售收入17.3亿

元，较同增长24.67，产销率达97.3，实现工业增加值5.74亿元，较同期增长18.3，实现利税1.85亿元，较同期增长71.42，其中实现利润8562万元，较同期增长118.97，实交税金9979万元，较同期增长33.7，完成技改投入4.3亿元，较同期增长34，实现出口创汇676.95万美元，较同期增长189。

一、实施科学规划，突出发展重点

根据省、州、市经济工作会议精神，进一步强化发展意识，全力实施“工业兴市”战略。年初我局在深入调研的基础上，确定我市工业发展必须坚持科学的发展观，以市场为导向，以资源开发为依托，以开发区为载体，以招商引资为抓手，以科技创新为动力，以优化环境为保证，着力培育市场主体，积极拓展外向型工业，走恩施特色的新型工业化之路的基本思路。围绕六大产业确定今年及“十一五”时期工业经济发展目标和整体规划，全市六大产业格局基本形成。一是突出特色工业，围绕富硒食品、医药化工两大产业，全力打造富硒生物工程园，12家食品工业企业完成产值21516万元，占总产值的6.42；二是夯实工业基础，利用资源，发展水电、煤炭能源产业，8家企业共完成产值77155万元，占总产值的46.06；三是突出资源优势，抓住“两路”机遇，开发、发展矿产建材工业，6家企业完成产值27654万元，占总产值的16.51；四是加大技术改造，发展机械制造业，促进传统产业提档升级，3家机械制造企业完成产值4128万元，占总产值的2.47，11家传统产业完成产值26296万元，占总产值的15.51。

二、突出项目建设，培植新的经济增长点

项目是工业经济发展的支撑，工业发展最终要落实在项目实施上。一是推进“过百、超千、达亿”工程，全面启动30个工业重点项目建设，完成投资4.3亿元，占全年计划的122.85。二是推动中小企业项目的启动实施，对初步筛选的41个“十一五”期间续建、拟建及储备项目制订导向性启动计划，2005年已启动实施13个项目；三是积极申报项目，争取省州支持，2005年申报宏业、山泰、长友3个项目总投资1.23亿元，被列入全省中小企业技改投资计划，同时，向州经委申报6个重点支持项目，力争1-2个项目进入州重点支持的笼子；四是加大项目工作的前期工作力度，深挖细找，论证筛选28个工业储备项目，完善项目库建设工作，为“十一五”时期工业项目建设奠定基础。好范文出品

三、推进企业成长，增强企业市场竞争力[]

针对我市工业基础相对薄弱，块头小的问题，我们积极实施“企业成长”工程，培植一批规模以上企业集群。一是坚持以盘大规模，做强实力，打响品牌，创新机制为目标，重点扶持规模以上企业和农业产业化龙头企业，使我市企业不断壮大。通过指导、引导，提升一批小型民营工业企业上规模，全年新增规模以上企业8家，规模以上企业达到44家，产值过1000万元的企业23家，其中过亿元的4家，过5000万元的4家。二是积极引导企业增强自主创新能力，提高产品的科技含量和质量，实施质量“振兴计划”。三是加大国内市场的开发力度。充分发挥富硒、绿色两大特色优势，积极开拓武汉、广州、上海等国内大市场，希之源、九洲牧业等企业的产品已进入了这些城市的大型超市，并深得消费者的亲睐。四是着力开拓国际市场，依托市外贸公司、山龙公司、宏业公司、圣峰药业等公司等拥有进出口权的企业，突出加工出口和代理出口两个环节，富硒茶叶、魔芋精粉等六大类产品远销41个国家和地区。五是组织企业参加特色产品展销会，大力宣传主导产品，全年组织企业参加博览、展销、考察等活动5次，我市玉米爽、葫萝卜汁、茶叶、九洲系列产品、地道中药材等产品深受外地客商好评。好范文出品

四、切实履行职能，落实“五个强化”

2014年HR三级案例分析题 篇4

①培训与需求严重脱节。

②培训层次不清。

③没有确定培训目标。

④没有进行培训效果评估。

(2)企业应如何把培训落到实处?

①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。

②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。

⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。

④实施培训过程管理，实现培训中的互动。

⑤重视培训的价值体现。

（1）一项培训规划主要包括哪些内容？

一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：

①培训项目的确定

②培训内容的开发

③实施过程的设计

④评估手段的选择

⑤培训资源的筹备

⑥培训成本的预算

（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？

制定培训规划的步骤和方法：①培训需求分析

②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。

③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法。

④排序：对培训活动确定科学的学习次序按照时间顺序进行排序。

⑤陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。

⑥设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。

⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。

⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。

⑨实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善。

二、案例分析题

环球商贸公司成立于1988年，成立后公司发展迅速，目前拥有10多家连锁店。近年来，从公司外部招聘来的中高层管理人员，大约有50％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有8人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的宇都分公司经理因考评不合格而

被免职之后，终于促使总裁黄天宇召开一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁离职的原因，并试图得出一个全面的解决方案。

首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程作了一个回顾，公司是通过职业介绍所或报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的。人员挑选的工具包括一份申请表，三份测试试卷(一份智力测试和两份性格测试)，有限的简历检查以及必要的面试。行政副总裁认为，他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看起来不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。

黄总裁则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才。“从离职人员的情况来看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为、有所创新”。人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分强调了人员的性格和能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录用的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30岁左右，而且经常跳槽，曾多次变换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加人本公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。

会议结束的时候，黄总裁要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量。”

请回答下列问题：

(1)环球公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?

(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?

一、环球商贸公司的招聘存在如下问题：

（1）招聘的人员不符合岗位要求；工作绩效低于内问提拔人员（50％中高层管理）。

（2）外聘人员的流动率较高。

原因如下：

（1）在公司中高层管理人员的培养上，公司过分强调外部招聘的作用。

（2）通过职业介绍所或报纸上刊登广告招聘中高级管理人员并不是最佳选择。

（3）招聘的测试只考虑了智力测试和性格测试，忽略了管理者应具备的沟通能力，决策能力等方面的测试。

（4）忽略了应聘者的过去经验与资历，忽略了招聘之前的准备工作。

招聘的具体建议招聘过程应符合招聘的基本原则：效率优先原则；双向选择原则；公平公正原则；确保质量的原则。2 企业的中高层管理队伍不仅要考虑从外部招聘，也可考虑从企业内部培养。招聘中高层管理者可以考虑用猎头公司招聘，虽成本较高，但针对性较强。招聘的方法除了简历审核、面试和测试外，也可考虑运用情景模拟方法比如无领导小组讨论，文件筐方法进行考核。重视招聘人员的过去工作经历，运用行为描述的面试方式进行提问。做好面试之前的充分准备，必要时对面试主考官进行培训。

三、方案设计题

1．东强公司是一家工程公司，由于行业的特殊性，公司对于员工以及管理人员的技术能力要求很高，特别是技术人员，对其实践能力要求更高，市场上的同类人才很少，目前公司的多数技术人员来自于公司的一个竞争对手——某国有企业，同时这些员工的劳动关系还在原国有单位。为了能够解决公司的人才队伍建设问题，东强公司计划在加强公司内部培训的同时，增加招聘工作的强度，使得技术人员梯队能够建立起来。现在请您根据以上的情况，为大明公司设计一个人才招聘和建设的简单方案。

2.现在您要面试一个应聘总经理秘书的应聘人员，请您设计5个问题，来测试一下他对秘书工作的体会，其中有两个问题必须分别使用开放式提问和封闭式提问。

参考答案：

（1）依据人力资源规划和职务说明书制定一个与公司需求相适应的招聘方案，招聘的时候要符合四个基本原则：效率估先原则；双向选择原则；公平公正原则；确保质量的原则。

（2）招聘方案包括：

a)选择合适的招聘渠道：

因公司主要是招聘技术人员，而且技术人员主要是来源于竞争对手，在市场上同类人员少。因而，可以选择熟人推荐，或是在相关专业报刊上做广告，以吸引专业人士。前者因了解被推荐人情况，对其底细比较了解，而且成功率也比较高；后者可以在相对范围内引起专业人士注意，相对范围比较广泛，有选择性。

b)设计一个针对专业人员的申请表，在表中强调关于专业技能以及专业经验的内容，以此作为初步筛选的依据。c)选拔时对初步筛选的人员进行专业知识考试，可以一部分理论知识，侧重实际操作技能现场考试。对最后筛选下来的人员进行面试，面试人员可以有主管技术部门负责人、人力资源部负责人，就关于技术和其他方面可以进行深入的了解。

d)可预先准备相关的问题，包括开放式（无限式、有限式）：在面试开始时运用，消除心理压力；封闭式；比开放式深入、直接；清单式（条目式、条款式）：获取应聘者选择可能性和决策方面能力；假设式：探示应聘者态度或观点；重复式：检验获得信息准确性；确认式：鼓励与面试官交流、表示关心；举例式（描述提问），是面试的核心技巧。从以上可以有针对性选择方式，对面试人员进行全面了解。

e)选择人员后，制定试用期，在试用期结束后进行考核，考核后录用。

（3）对招聘方案进行评估，既对质量评估，也对招聘效率进行评估。

2参考答案：

（1）谈谈你对秘书工作的理解？――－开放式提问，让应聘者自由发表意见。

（2）你是否曾从事过与秘书职业相关的工作？――封闭式提问。

（3）你认为作为一个秘书最应具备的素质是什么？――清单式式提问。

（4）如果总经理要求你做一件违反公司制度的事情，你会怎样处理？――假设式提问。

（5）在你过去的工作经历中，你面临的主要问题是什么？你是怎样分析和处理的？――举例式提问，了解应聘者实际工作能力。

1、RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7：00~9：00，历时10周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个事实将被纪录到他的个人档案里，以后在涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。

课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。

课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜，听课人数的减少并不是他的过错。”

请回答下列问题：

1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方？

2、如果您是RB公司的人力资源部经理，您会怎样安排这个培训项目？

答案：（1）RB公司的这项培训不合理的地方有：

①没有对员工进行培训需求调查与分析，使得培训工作针对性不强，也不了解员工对培训项目的认知情况；）②没有详细的培训计划，对受训员工没有具体要求，没有管理制度，不利于提高受训员工的学习积极性； ③培训时间安排不合理，在周五晚上进行培训，学员心不在焉，影响培训效果；

④没有对培训进行全程的监控，不能及时发现问题，解决问题；

⑤对培训工作的总结不全面，没有对培训的效果（结果）进行评估。

（2）作为RB公司的人力资源部经理，在此培训工作中应该做到：

①首先进行培训需求分析，了解员工对质量管理培训的意见和要求；

②制定培训计划，做出培训经费预算，合理的确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具设施和设备； ③选派合适的管理人员，对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题；

④培训结束时，对受训人员进行培训考核，以了解培训工作的效果；

⑥ 对培训全过程及结果进行评估，提出评估报告，以改进以后的员工培训工作。

2、背景描述：

李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。

李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。

李勇：我不这样认为。

李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？

李勇：不是。实际上我还没有其他工作。

李娜：你没有新工作就提出辞职？

李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不适合我。

李娜：能够告诉我为什么？

李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。

第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。

李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。

问题：

1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？

2、针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。

1.背景描述：参考答案

1、这家公司的培训工作没有做好。

新员工上岗培训工作管理混乱，没有计划性。

培训方式不科学，培训内容不完善，应包括企业文化、公司管理制度、相关政策、员工行为守则等内容。

2、设立相应的员工培训部门或培训专员，负责员工的培训工作。

制定科学的新员工上岗培训方案，内容全面：包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员工行为守则；产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。

培训方式要科学合理。采用分散与集中相结合，课堂学习与在职实践相结合。可以采用报告、研讨、授课、在岗实习，集训等方式对员工进行上岗培训。

特别是销售技巧，重点应该是对行为的反复练习；销售培训的内容应包括公司企业文化、公司产品与设备及生产流程、销售政策、产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是销售培训成败的关键。

2010年三级干部会张书记讲话 篇5

同志们：

金牛辞岁，瑞虎盈门。元宵佳节刚过，乡党委、政府决定今天召开全乡三级干部大会，这次大会的主要任务是：传达市县三级干部大会精神，总结2009年工作，安排部署2010年工作，动员全乡上下，进一步解放思想，开拓创新，团结拼搏，克难奋进，为实现杏花经济社会又好又快发展而努力奋斗。首先我代表乡党委、政府，向到会的同志们，并通过你们向全乡广大干部群众致以新春的祝福！向刚刚受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！下面根据乡党委、政府集体研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、肯定成绩，正视问题，客观评价2009年的工作 刚刚过去的2009年是奋斗的一年，发展的一年，光荣的一年。乡党委、政府在上级党委、政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，学习实践科学发展观，抢抓国家政策机遇，倾力关注民生，奋力做好保增长、保民生、保稳定的各项工作，有力地促进了杏花经济社会各项事业的全面发展。一是综合经济实现新跨越。2009年全乡经济总产值4.5亿元，比2008年3.8亿元增加了7000万元，增长率为16%；财政收入达到1000万元，其中本级财政收入450万元，比2008年的331.5万元，增长118.5万元，增长率为35%；农民人均纯收入3468元，比2008年的2876元增长了592元，增长率为21%；固定资产投资达5.1亿元，增长80%；新增规模以上企业4家，规模以上企业增加值增长26%；新增民营企业24家，新增个体工商户289户。以上各项指标都位于全县前三位，实现了争强进位的目标。二是产业结构调整调出新规模。一是巩固以地膜花生为主的4.6万亩的油料配3万亩的优质杂交稻为重点的常规种植模式。在油料价格下跌的不利因素影响下，通过政策引导和技术扶持，全乡地膜花生种植面积稳定在2.2万亩以上。二是积极稳妥推进林权制度改革，创新社会化办林业新理念，动员社会各界人士开发林业基地5000亩。三是大力促进养殖业发展，在以十里养殖小区为龙头的带动下，全乡生猪养殖大户已发展到108户，养鸡专业大户15户，仅规模化养殖年可出栏生猪1.8万头，鸡产蛋600余万枚。三是招商引资迈出新步伐。去年，乡党委把招商引资作为加快发展当地经济的“三个一”工程来抓，实行目标责任制，大力引进外来资金和项目。全乡招商引资项目8个，协议投资金额3.2亿元，实际到位资金1.5亿元，其中增资项目3个，投资金额均在500万元以上，新增规模以上企业4家，规模以上企业总数达7家。四是基础设施建设形成新高潮。一是继续将改善农村交通状况作为引导农民脱贫致富和建设社会主义新农村的基本条件，全乡多方筹措资金100多万元，完成了最后两个村的通村公路建设项目，全乡实现通村公路村村通。二是通过外争政策，内挖潜力，大兴当家塘、库、堰等水利工程建设。新建、扩建当家塘117口，新增蓄水量109万方，农业抗旱避灾能力有了明显提高。三是继续在王祥畈、龙潭寺等村开展了农村安全饮水工程建设，共投入配套资金50余万元，解决了1600户，5000余人的饮水安全问题。五是社会各项事业呈现新面貌。计划生育基本国策得到落实；信访和维稳工作在困境中逐步建立和完善了新机制；农民负担监督管理工作趋于规范，各项强农惠农政策得到落实；文教卫生工作稳步发展，学校周边环境得到有效治理，入学率、升学率明显提升，学校普九债务有序化解，乡村卫生医疗一体化进展顺利，全乡新型农村合作医疗参保率达99%以上；社区运转规范有序；城建、城管工作明显改善；进一步加大了安全生产监管力度；新农村建设在浏河、长兴、郭受九为样板的基础上，正在由点到片，稳步推进。

上述成绩的取得，主要得益于县委、县政府的正确领导，得益于全乡广大干群团结努力，得益于社会各界的大力支持。在此，我代表乡党委、政府向全乡广大干部群众，向所有关心、支持杏花经济社会发展的各级干部、各界人士表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意！

在总结成绩的同时，我们还必须清醒地看到，我们的工作还存在不少的困难和问题，主要表现在“四个不适应”上：一是我们发展的环境还远远不能适应我们的发展速度和态势，一些因干部作风、利益分配等原因引起的矛盾和纠纷严重地制约了我乡的发展进程；二是我们发展的理念、胆识不能适应我们良好的地域优势及人文环境，杏花的区位优势没有充分地发挥；三是我们发展的观念不能适应服务为本、民生为重的新使命；四是我们发展的思路还不能适应国家惠农政策的推进和实施。要解决这些问题，就要求我们在工作中要不断地解放思想、开拓视野、创新思路，在前进中发现问题、解决问题，并最终为又好又快发展而努力。

二、明确目标，突出重点，努力实现经济社会又好又快发展 2010年是实施“十一五”规划的最后一年。做好今年的各项工作，对于夺取应对国际金融危机冲击最后胜利、保持经济平稳较快发展、全面实现目标任务，为“十二五”规划启动实施奠定良好基础，具有十分重要的意义。今年工作的总体指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委“三个坚持不动摇，一线串珠建红安”的总体要求，深入推进“工业强乡、农业富乡、商贸活乡、作风正乡、和谐建乡”的发展战略，致力突出城郊优势，全力扩大招商引资，合力引导全民创业，强力壮大产业集群，大力推进新农村建设，倾力关注民生，团结拼搏，克难奋进，努力实现杏花经济社会又好又快的发展。

具体奋斗目标是：经济总产值达到5.3亿元，增长18%；固定资产投资达到8.5亿元，增长70%；新增规模企业3家，规模以上企业增加值增长26%；财政收入达到1200万元，增长20%；农民人平纯收过4000元，增长15%；人口自然增长率控制在4‰以内。

围绕上述目标，我们主要是突出抓住六个方面工作重点，办好六件实事。

1、进一步加强各项工作制度的规范健全和督办落实力度。为了适应新形势的需要，全乡各级干部要始终保持强烈的事业心和责任感，始终保持奋发有为的进取精神，形成齐心协力、同心同德共谋发展的良好局面。干部是榜样是标杆，我们要进一步推行乡干部目标管理和工作责任落实机制，使每一名乡干部有责任感、有危机感、有荣辱观，切实增强干部队伍的活力。要进一步建立健全相关的规章制度，做到用制度管事，用制度管人。在去年已形成的学习制度、工作制度、生活制度的基础上，今年要进一步规范和完善。学习制度重在坚持，工作制度重在落实，生活制度重在监督。今年，我们要进一步将集中学习规划好、落实好，将相关的工作制度、纪律实施好。特别要进一步强化后勤财务管理，增收节支，确保将有限的财政资金，用于保工资、保运转、保发展上来。

2、进一步加强对基层党组织的学习培训和教育管理力度。基础不牢，地动山摇。过去一年多的事实证明，一个地方基层组织涣散，势必导致干群关系紧张，发展停滞不前，社会秩序混乱。为此，我们要在县委的统一部署下，结合杏花的实际，定期组织村干部和业务人员的学习培训，不断加强对村主职干部的教育管理力度。进一步推行党务、政务、村务、财务公开制度，扎实推进村级帐务资金“双代理”工作。以加强监督项目实施和惠农政策资金落实为管理重点，严防村一级腐败现象的滋生和蔓延。我们不仅要进一步加大对建苏、曙光等先进村的宣传力度，同时要对群众反应强烈的干部“内耗”、财务管理混乱、挪用公款等腐败现象一查到底、严肃处理。对长期信访不断、社会治安秩序混乱，干群关系紧张的要实行责任追究，努力确保我乡的村级班子成为党委信得过、群众满意度高的“五好”班子。在今年的“七一”活动中，我们要进一步加大对优秀班子、优秀书记、优秀党员的表彰力度，同时也要对违纪违规、与民争利、信访维稳秩序失控的责任人进行查处并公开通报，形成正确的用人选人导向。

3、要进一步加强工业经济的发展力度。我们要进一步深入推进工业强乡战略，打造发展的引擎动力。一是要加大招商引资力度，建立健全招商引资奖励的新机制，激发全民招商和创业的热情。二是加快项目建设步伐。全乡上下要更加积极主动地配合县城市污水处理厂、垃圾处理场、外环线、工业园等县重点项目的实施，同时我们要借县政府向上申报“十二五”规划的契机，积极向国家、省、市、县争取一批重点项目落户杏花。对已落户的项目要积极配合，主动服务，确保这些项目早开工、早投产、早见效；三是完善杏花工业集中区建设，做好前期“三通一平”等基础性工作，打造一流平台、吸引外来企业入驻，力争今年底规模企业达到10家以上。四是继续发展壮大产业聚群，使杏花的机械制造、建筑建材、房产开发和商贸旅游服务四大产业形成产业链，形成辐射圈，形成规模带，发挥更好的社会效益。

4、进一步加强新农村建设力度。今年的新农村建设要以突出产业发展、农村基础设施建设、村庄整治、村民自治为主要内容。产业结构发展，在今后一段时间内突出“一线四区”建设。即：以杏花大道、外环线为主轴线，发展商贸、房产和物流业。四区：以长山片为主体的乡北部——红色生态旅游服务区；以两道、百罗、铁炉为主体的乡东部——生态农业示范区，大力发展地膜花生、优质水稻、油菜、有机茶、板栗和速生林等特色产业；以十里片为主体，以红杏养猪专业合作社为龙头的畜禽养殖示范区；以六大社区为主体的人口宜居区，依托城郊优势，大力发展房地产业，逐步改善城区基础设施，建设宜居乡镇。农村基础设施建设，要积极争取各种农业项目，将土地整治、“双低”（低产林、低丘岗地）改造、农田水利、道路交通、移民后扶、整村推进、搬迁式扶贫、危房改造等各种惠农项目整合起来，形成规模、产生效益；要将国家的“一事一议”以奖代补政策资金用好用活，以此为动力，办好各村的公益事业；要进一步完善林权制度改革和林地流转工作，不断推进“社会化办林业”新成果，让更多的人力和资金投入到林业开发项目上来，让更多的农民从中受益；稳步推进土地流转，发展规模经营，不断促进我乡土地向特色产业、龙头企业、种养大户流转集中，各项惠农政策资金向产业项目聚集。村庄整治工作，在办好浏河、长兴两个示范点的基础上，要争取更多的政策支撑，由点向面推进，形成一定的特色。要不断地正确引导群众合理规划，按照宜改则改、宜建则建、宜搬则搬的原则，形成亮点，特别是要加强中心镇、中心村和小集镇的建设管理治理力度。要大力推行村民自治、民主管理的力度。不断加强村“两委”班子建设，充分发挥村民代表和民主理财小组参与村务政务财务管理的有效作用，依法依规管理村级事务，切实把农村基层党组织、村委会建设成为推进社会主义新农村建设的坚强核心。

5、进一步加强信访维稳和社会治安综合治理工作力度。我们要大力宣传学习《信访工作条例》，开展多种形式的宣传学习教育活动，深入开展“四访促和谐”活动，进一步健全信访维稳领导工作机制和领导接访值班、信访保证金等制度，积极化解社会矛盾，集中时间、集中精力，着力解决一批事关群众切身利益，群众反映强烈的突出问题。加大对信访维稳工作的人力、财力、物力的投入力度，花大力气扭转信访维稳的被动局面。要进一步强化落实干部包案制、首问负责制、责任追究制和一票否决制等相关制度。在村级进一步健全以人民调解委员会为基础的多元化社会治安综合治理工作机制，确保今年的信访维稳和社会治安综合治理工作的被动局面得到扭转。

6、进一步加强社会各项事业及和谐杏花的建设力度。严格执行党风廉政建设责任制，进一步健全惩治和预防腐败体系建设；坚持为民办实事，切实做好农村饮水安全、扶贫搬迁、农村危房改造、农村户用沼气、改水改厕和农家书屋等民生项目建设；加大教育、科技、文化、卫生投入，健全农村义务教育经费保障机制，积极改善农村办学条件，促进城乡教育均衡发展；进一步完善农村合作医疗和社区居民医疗保险，实现应保尽保；继续抓好人口和计划生育工作，深入开展“关爱女孩行动”，加大对社区计生工作的管理覆盖面；逐步扩大城镇低保、农村低保、城镇困难职工和弱势群体的社会保障面；继续重视和支持工会、妇联、共青团和老干部工作；积极稳妥完善和推进企业改制工作，为农民和企业失业人员提供各类就业培训，最大限度地保障就业；稳步推进符合条件的农民工融入城镇，有计划、有步骤地解决农民工在城镇的就业和生活问题，抓住中央有利政策，加快推进农村城镇化、农民市民化的建设力度。

今年我们要进一步加大投入力度、强化责任、落实措施，努力为人民群众办好六件实事：（1）完成外环线的路基土方工程；（2）启动隗店、建苏易地扶贫搬迁项目；（3）落实杏花计生服务站建设项目；（4）培训转移劳动力1000人以上；（5）争取益新大桥立项动工；（6）争取杏花行政服务中心的规划选址。

三、加强领导，转变作风，努力形成全乡又好又快发展的坚强合力

干好杏花的事，加快杏花的发展，是全体杏花人民的共同愿望，更是我们各级应尽的职责。当干部为什么，在位干什么，离后留什么，我们必须正确面对，事业是无止境的，发展是无限度的，因此，我们必须始终牢记宗旨，始终把干事和发展稳定放在第一位。大家都想事、都干事、不怕事，我们的班子队伍就有了灵魂，就有了正气，就有了希望，杏花的事情就一定能办得更好。因此要切实转变干部思想作风，开拓创新，努力形成全乡又好又快发展的坚强合力。

下定决心争强进位。历史地看、纵向地看，我乡的经济社会发展速度是很快的，成绩是可喜的；但横向地看，与其他发达地区和兄弟乡镇相比，我们的速度不是很快，还有很大差距。同时，全县乡镇经济百舸争流、千帆竞发的竞争态势十分激励，前有标兵，后有追兵，左右有强兵，区域竞争压力进一步加大。在这种机遇与挑战并存，压力与动力相互交织，不进则退、慢进亦退的新形势下，我们就更应下定决心在全县乃至全市争强进位。

坚定信心加快发展。信心比黄金更重要。去年我国有效地应对了国际金融危机的影响，今年正处于“后危机时代”，如何转危为机，这就要求我们更要坚定信心，抢抓国家政策机遇，加快发展的步伐。要始终保持不畏难、不气馁，不自满、不浮躁的的良好精神状态；要牢固树立出实招、干实事、攻难事的科学工作态度；要避免思想上的疲软，工作上的疲塌；要始终保持良好的精神状态，主动迎接挑战，把干大事，成大业的热情落实到工作中，努力开创顾大局、识大体、讲团结、讲奉献的良好政治局面，促进经济社会的发展。

团结一心维护稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任。在加快发展前进的道路上各类矛盾、各种困难会不断暴发和显现出来，全乡各级干部要始终把保稳定作为工作的重中之重，要齐心协力，互相沟通，要各尽其责，不推诿，不懈怠，要扎实工作，深入矛盾一线解决问题，团结一心来维护稳定。只有团结了，才能有凝聚力、才能出战斗力、才能战胜各种困难、才能化解各种矛盾，才能促进杏花各项工作的良性发展。

竭力尽心关注民生。坚持以人为本，以民为重。争强进位、加快发展、维护稳定最终目的就是要落实到改善民生上来。人民群众是历史的创造者，人民群众是我们的衣食父母，我们做好群众工作一定要站在人民的立场，切实关心弱势群体，关心群众生产生活，公开公正处理政务村务。坚持以民为本，以实际行动赢得人民群众的拥护和爱戴。

出于公心优化环境。环境就是生产力。全民创业、全社会创业、吸引外来投资的关键在优化环境。“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳”，这里面环境起着决定性因素。各级各部门要站在杏花发展全局的高度，从长计议来招商、亲商、护商，要花大力气纠正杀鸡取卵、鼠目寸光的急功近利行为，努力营造一个开放开发放活的政策环境，鼓劲的舆论环境，公正的执法环境，良好的治安环境；营造为顺利者加油、为困难者鼓劲、为成功者喝彩、为失败者打气的创业环境，努力把我们杏花打造成为投资者的天堂，创业者的乐园，居住者的温馨家园。

别具匠心建设杏花。建设和谐美好杏花任重而道远，全乡各级干部要进一步解放思想，开拓创新，要敢想、敢做、敢为人先。要用更大的智慧、更大的手笔，别具匠心地勾画出杏花“十二五”规划美好的蓝图，为杏花的可持续健康发展打下良好的基础。