企业员工奖惩条例（共10篇）
一、目的1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励，树立员工工作典范，引导员工正确行为，激发员工的工作热情和潜能。
2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚，保证和维护车间正常的工作秩序，提高产品质量和工作效率。
二、适用范围
车间全体员工，本条例自2009年九月起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励，通常一次最高奖励不超过200元（公司奖励除外）。
2、经济奖励的资金打入工资存折。
3、员工奖励可作为公司评优的依据。
四、奖励种类及程序
1、书面表扬
员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：
一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作；
因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作；
克服工作中的较大困难，出色完成工作；
关心集体和他人；
其它类似可以给予书面表扬的行为。
2、经济奖励
员工有下列表现之一的，可以给予车间内通报嘉奖：
一段时间以来，工作表现优异，有突出成绩；
及时采取有效措施，避免公司和车间财产受损；
为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训和传帮带工作；
工作中及时发现重大安全隐患或质量问题，避免造成损失或对公司的不利影响；
检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为；
提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益（如质量、效率得到提高，安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等）；
在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的；
其它类似可以给予经济奖励的行为。
五、员工行政处罚
1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制，并按月在车间内公布，作为公司人员淘汰的依据。
2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯，屡教不改者，应加重处罚。
3、涉及到触犯法律的行为，将其移交公司处理，并保留追究其刑事责任的权利。
4、对于下属员工管理不力，或下属员工因违纪情节严重，将同时给予相关管理人员相应处罚。
5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。
附:违纪或失职行为
1、工作时间擅离职守（如离岗、脱岗、干与工作无关的事情）
2、因主观责任，造成工作延误，对整体生产工作造成影响或损失（如应在当天完成的工作迟到第二天）
3、在工作或其它场合发表不当言论，有损公司、车间或他人形象（如背后议论他人）
4、因主观原因而使车间财产受到损失
5、工作扯皮而造成工作秩序混乱，影响生产安排或产品质量
6、不按规定履行请假手续，或一个月内迟到或早退三次，或旷工半天以上
7、责任心不强，消极应付工作而造成工作质量较差，或不按GMP操作规程要求工作
8、乱放资料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成工作场所混乱
9、生产现场或工作场所不清洁、不干燥、有明显污物、水渍
10、故意浪费或损坏公司财物
11、在工作中，不能与其他员工有效协作，对整体生产、工作进度造成影响
12、擅作主张或越权行事给工作带来不利影响或损失
13、在车间范围或上班时间吸烟
14、在工作场所吃东西、看报纸杂志、聊天嘻闹
15、不按要求着装、工衣工帽穿戴不整齐、不清洁
16、不按照规定的管理或工作流程要求工作（如记录不规范、不准确、不及时、无追溯性、不认真履行交接和复核制度、帐卡物不符、物料无传票）
17、进行或参与拨弄是非、破坏团结，影响生产、工作秩序
18、缺乏职业道德，不诚信，不文明，在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段影响工作秩序、产品质量（如隐瞒、虚报事实，蓄意破坏，不积极配合班组、车间调查了解事情经过、乱吐乱丢、谩骂他人及其它不文明行为）
19、个人本位主义严重，难于协调和沟通，不配合或不执行所分配的工作任务，不服从工作安排和管理，不服从工作正常工作调动
20、代打卡或要求别人代打卡
为了进一步落实层次管理，树立招待所形象，加强各级管理人员的工作责任和员工劳动纪律；严格执行各项规章制度、工作程序，履行所在岗位职责；激励部门全体员工的积极性，不断提高服务质量，在原有的《客房服务规章制度》的基础上，现制定奖惩条例：
处罚：
一、按时上下班，不迟到、不早退，统一着装，仪容仪表整洁，需6：30分上岗报到，并拟定布置当日工作任务及注意事项，迟到、早退者罚款20元，迟到、早退两小时以上者作旷工处理。
二、微笑服务，使用文明敬语，不讲粗痞话，不做影响酒店形象的事情，违者警告两次后罚款10元/次。
三、严禁用布草做卫生，发现一次，罚款50元。
四、因自身原因引起客人投诉者，视情节轻重，罚款20元以上。
五、服从上级安排，不服从安排者，罚款50元，两次不服从安排者，予以开除处理。
六、因工作疏忽，造成客房钥匙和房卡丢失者，视情节轻重，罚款10元以上。
七、严禁在客房闲谈、看电视、睡觉、打电话、上班做私事，发现一次罚款20元。
八、严禁没有核查房间物品及设施，没有核实客人身份就予客人退房，违者后果自负。
九、要有节约意识，严禁有长明灯、长流水的现象，要求回收的物品必须回收，违者警告两次后罚款10元/次。
十、小班必须完成室内外清洁及客房内部物品的补给，不能留房到晚间，发现一次罚款10元。
十一、各班次都应与前台对清房态，做到不漏房，违者罚款10元/间。
十二、不提前通知，私自换班者，警告两次后罚款10元/次。
十三、因交班不清楚，造成影响者，警告两次后罚款10元/次。
十四、主管、领班必须工作认真负责，以身作则，严格把关，由领班查房，主管抽查，因把关不严造成的影响，后果自负。
十五、严禁给客人私自换房，客人要求换房应通过前台，违者罚款10元，私开客房按前台门市价处罚。
十六、每日卫生发现五次违规，扣1分（1分=5元），五次以上的，一次1分递增。
十七、遗留物品不及时上交者，罚款10元，造成严重后果者，后果自负。
十八、大班服务人员必须坚守服务台，小班要求做好卫生和对客服务，不得出现漏岗、脱岗等情况发生，违者警告一次后罚款10元。
十九、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。
二十、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
二十一、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
二十二、特殊情况部门可酌情处罚。
奖励：
一、每月进行一次评比，由领班提名，主管考评，选出一名先进标兵，以资鼓励，奖金100元。
二、服务员要巡楼，发现房间人较多，有异动，要及时上报，经核实情况属实的，给予奖励。
三、工作服从部门安排，加班加点工作按情况给予奖励或换休。
四、工作顾全大局，及时沟通协调弥补他人的失误，为挽回声誉者奖30-50元。
【颁布单位】：吉林省人民政府
【颁布日期】：1983-08-27
【正文】：
【题目】企业职工奖惩条例实施办法
【颁布单位】吉林省人民政府
【颁布日期】1983.08.27
【生效日期】1983.08.27
【失效日期】2000.11.22
【时 效 性】失效
第一章总则
第一条为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
第二章奖励的种类和权限
第三条奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等称号。
第四条记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长（经理）决定。
第五条企业的先进生产（工作）者称号，由工会提出建议，企业厂长（经理）授予；系统的先进生产（工作）者称号，由企业上级主管部门授予。
第六条通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。
第七条晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长（经理）决定。
第八条授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。
第三章奖励的条件和标准
第九条职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。
第十条企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产（工作）者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。
第十一条各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。
第四章奖励的实施
第十二条企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。第十三条先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
第十五条为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应
填卡汇入本人档案。
第十六条企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。
第五章处分的种类和权限
第十七条对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。
第十八条企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。
第六章处分的范围
第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。
第二十条凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。态度不好者，停止其工作；写出检查和保证书后，方可恢复工作。检查反省期间停发工资，不发当月奖金。
第二十一条违反劳动纪律，经常（一个月内五次以上）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。
第二十二条对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分；同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。
对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分；对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。
第二十三条对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二 十。
第二十四条对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。第二十五条对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。
第二十六条滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。
第二十七条对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。第二十八条未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。
第二十九条凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分者给予开除；第二次受公安机关教养、拘役、强劳者给予开除；被司法机关判处有期或无期徒刑（含监外执行，不含缓刑）的，除过失犯罪可按留用察看处分外，一律开除厂籍。
第三十条在一般情况下，受记过、记大过处分的职工在六个月内，受降级、撤职处分的职
工在一年内，均不得享受奖励，亦不能提职提级或调动工作（因受处分而调离现职的除外）。职工有违纪违法行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第七章处分的实施
第三十一条处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。
第三十二条行政处分和经济制裁可单独使用，也可并用。
第三十三条对应受处分的职工，要及时处理。自证实该人犯有错误之日起，超过三个月尚不处理的，追究企业行政负责人的责任。
在实施处分时，要重证据，重调查研究，根据错误性质、情节和本人平时表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。
第三十四条受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠
正；但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释；对无理取闹者，可加重处理。
第三十五条职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作。
第三十六条职工被判处管制、徒刑缓刑者，可给予留用察看处分，安排不叙职务的工作。管制和徒刑刑期满后，表现好的可由原单位重新安排工作和评定工资。
第三十七条留用察看的期限。除劳动教养、判处管制、拘役、徒刑缓刑的，按劳教机关批准和法院判处的时间执行外，其余的时间一般应为一年，最多不得超过两年，察看期间表现不好的予以开除。
第三十八条职工被开除或除名后，可到处分前户口所在地的街道劳动服务站或劳动服务公司进行就业登记，根据生产、工作需要和本人条件，逐步安排就业或自谋职业。职工受留用察看处分，停发工资，发给生活费，其标准至少应比原工资等级降二级；原为一级工的其生活费标准，可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。
第三十九条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡汇入本人档案。对于开除厂籍或除名的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。
第四十条受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别一至二级。受减发工资处分的职工，受处分期间仍表现不好的，可延长六个月至一年的处分期限。
第八章附则
第二条 本制度的制订原则是：
1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2．执行临时紧急任务能按时完成者。
3．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1．假借职权，营私舞弊者。
2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3．携带违禁品进人工作场所者。
（新立村社区站）第一章 总 则
一.为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本条例。
二.奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
三.本条例适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。四.本条例由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。五.本条例经医院职工代表大会通过后实施。
第二章 奖 励
一.综合奖项
以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医疗质量、医德医风、工作量）分等评定年终综合奖，可分为先进科室、质量安全标兵科室等，具体奖金根据当年的经济收入情况提交院办公会议研究决定。二.贡献奖项
1、在本为医院单项作出贡献者（包括科室管理、合理化建议、危重病人抢救、群体伤（病）事件抢险救灾成绩突出者等情况）取得荣誉者除给予通报表彰外，另奖励500-1000元。
2、见义勇为；避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-5000元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。三.在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，酌情给予奖励。
第三章 惩 罚
第一条 医疗质量管理
1、违反各项准入制度的一次扣罚500-1000元，造成后果的，另行处理。
2、违反医疗质量和安全管理核心制度的，每例次扣罚责任人50—200元，造成后果的，另行处理。
3、各类申请单、报告单、记录单、处方等不合格的，每例扣罚责任人20元。
4、科室医疗质量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。
5、不合格病历一份扣罚责任人1000元，扣罚科主任、诊疗组长各200元，并及时改正归档；乙级病历每份扣罚责任人100元，扣罚科主任20元，诊疗组长20元；病历书写、各种记录未及时完成，作为乙级病历处理。住院病历未按时归档的，迟交一份扣罚10元。
6、违反抗菌药物使用管理规定，参照《违规使用抗菌药物处罚措施》处理。
7、医技科室不按时出报告；急、危重病人不能及时发出报告，每出现一起扣当事人50元。报告错误、药房发错药，每例次扣罚责任人100元，造成后果的另行处理。
8、科室发生纠纷、差错、事故后推卸责任，不积极参与处理，每例次扣罚科室500元。医疗纠纷发生后，通过协调或诉讼解决发生的相关理赔费用，医院科学技术委员会专题会议裁定科室和个人承担比例。
9、违反其他医疗管理制度和技术操作规程的，酌情处理。第二条 护理质量管理
1、护士长未落实科室护理质量管理，质控记录不及时或不真实扣罚护士长50元；护理质量指标未达标的每项扣罚20～50元，每下降一个百分点扣罚10元；护理部下达的各项规定，护士长完成不及时或不到位者，每项扣罚50元。
2、发生护理差错造成病人不良反应，视情节轻重扣罚责任人50～300元；科室发生差错隐瞒不报者扣罚护士长200元，造成严重后果的按医院有关规定处理。
3、违反护理分级管理制度，造成护理并发症的，发生一起扣罚责任人100元，护士长50元，造成后果的按医院有关规定处理。
4、违反护理病历书写规范的，发现一处扣罚责任人5元，丢失病历按差错处理。
5、急救药品、器械管理不到位，发现一次扣罚科室50元。
6、夜班质量考核，一项不合格扣罚5～10元。第三条 医院感染质量管理
1、在各项操作中，应严格执行无菌操作原则，违反者，每项每次扣罚当事人10元。
2、消毒液出现严重染菌，超过100菌落单位/毫升或无菌器械保存液内查到细菌，每次扣罚科室50元，责任人20元。
3、发现感染病例漏报一例，扣罚床位医生20元。
4、发现感染病例，需做细菌学培养而未做者，每例扣罚床位医生10元；医院感染病历记录不全，每例扣罚床位医生10元。
5、感染调查表未填写，每份扣罚10元。
6、感染调查表填写不规范，或有缺项未填的（超过三处），每份罚款5元,每位医生漏填项每合计五处扣罚10元（以此累计）。
7、传染病等各类报卡未按规定上报的，每例次扣罚50元。
8、违反医院感染或传染病管理规定，造成后果的，视情节给予相应处理。第四条 医教研管理
1、各种相关培训，缺席一次扣罚个人10元。
2、医务人员每年未完成医学继续教育学分，不予续聘或低聘。
3、医护定期考核不合格者，不予续聘或低聘。
4、严禁各科室或个人私自安排及擅留逾期的进修或实习生，如发现私自带教者，将扣罚该科室当年带教经费并根据情节追究当事人责任。
5、全院三基等各类考试成绩不合格的扣罚50元，经补考不合格者一次扣罚500元，考试作弊者扣罚200元，并作零分处理。
6、各专业科室未完成三新项目和学术论文发表数的，每年每项扣罚科室500元（每年三新项目1项，论文2篇）。第五条 医德医风管理
1、院级投诉经查实第一次扣罚50元，第二次扣罚200元，一年投诉三次者参照医院解聘、辞聘制度执行；
2、工作时间，职工之间或医患之间争吵，扣罚当事人100元。情节严重者给与行政处理。
3、出具虚假医学证明文件，扣责任人1-3个月绩效工资，造成后果的责任自负，并按有关法规处理。
4、私自介绍患者到院外药店购药、购器材、到其他医院就诊；私自外出会诊、行医、向患者出售药品，扣罚1-3个月绩效工资，所有责任自负。
5、利用工作职务之便收受各种回扣，扣罚1-3个月绩效工资，并按照上级有关规定处理；
6、工作人员私收现金，扣罚1个月绩效工资，情节严重者给与行政处理。
7、查实不收费、少收费、多收费，全额从科室绩效工资扣除，性质恶劣的处以2－5倍罚款。
8、职工行为给医院带来不良影响或严重后果的，视情节严重程度，给予转岗、待岗、解除劳动关系处理。
第六条 劳动纪律及其他管理
1、迟到或早退发现一次，扣罚50元；私自调班、调休，发现一次双方各扣罚20元；科室负责人离开市区未向分管院领导报告，发现一次扣罚50元。
2、旷工半天，扣罚150元；旷工一天，扣罚300元，当月累计旷工达三天的，扣至本市最低生活保障，达到七天的按自动离职、解除劳动关系处理。
3、脱岗或查岗在10分钟内未能到岗，发现一次扣罚50元，30分钟以上按旷工处理，因脱岗造成不良后果，按有关规定处理。
4、开“无人”灯、风扇、空调，自来水龙头未关，使用空调不关门窗，发现一次扣罚科室100元。
5、违反《医院行为规范》，如上班未按规定着装、未佩戴工号牌等，每发现一次扣罚20元。
6、维修部门在接到科室报修电话后，未及时处理【紧急维修（包括供电）必须10分钟内到位】，每次扣罚20元，造成不良后果另予处罚。
7、上班期间与同事或患者之间发生肢体冲突，经调查明确责任后，给予当事人全院通报处分并扣罚500元，情节严重，给医院造成负面社会影响的解除劳动关系。
8、上班干私活，听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、打牌、下棋、带小孩、吃食物、闲聊、嬉闹、酒后上班、看与业务无关的书籍，发现一次扣罚100元；诊疗场所及服务窗口高声谈笑，发现一起扣罚20元。
9、科室考勤不真实，不实天数按事假论处，不得用其他假期抵消，并按每天50元的标准分别扣罚当事人及科室，同时予以通报批评。科室不及时上交考勤表的（每月3日前），每次扣罚科室50元。
10、不按规定参加会议及各类学习活动，未请假缺席一次扣罚20元（夜班值班人员、病产假、年休假、婚假、丧假、哺乳假除外），私事请假扣罚10元；科主任护士长不参加医院早会（请假者除外），每次扣罚40元，私事请假，每次扣罚20元；
11、无理取闹，扰乱医院正常工作秩序，致使医院工作不能正常进行的，扣罚500～1000元，情节严重者予以解除劳动关系。第七条 医保制度管理
1、不合理用药造成拒付的，全额扣责任人。
2、科室违规收费按30%扣罚相关科室。
3、发现一例医保或农合病人挂床，拒付费用由责任人全额承担。
4、医保内置材料未按规定审批造成拒付的，拒付费用的40%由责任人承担。
5、违反其他医保政策的，视情节给予相应处理。
第四章 附 则
第一条 本奖惩条例与法律、法规及上级文件相抵触时，按法律、法规及上级文件执行。第二条 本条例通过之前遗留的问题按原条例处理，通过之后发生的一律依照本条例执行。
第三条 职代会闭会期间需对本条例作出修改或无明显规定的问题作出决定，可通过党政工联席会议讨论决定。
一、总则
1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。
2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。
3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。
二、职员招聘与劳动合同
4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。
5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。
10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
三、工作时间和休息休假
11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。
12.工作日具体工作时间参照以下标准：
（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。
（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。
（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。
四、日常行为要求
13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。
14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：
（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。
（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。
（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。
（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。
（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。
（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：
职员的突出表现行为
职员的违规行为
学生违纪行为和处理方式
职员和学生的请假记录
职员的教学工作进展情况
当日职员和学生的用餐情况
家长来访以及与其交流的教员和大体内容
家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议
总部发来的要求和指示
有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过
其他突发情况和应对措施
（7）若有公司规章制度有何本点实际情况相冲突的，负责人应及时上报总部，由总部批准之后灵活变通处理。
（8）分点后勤工作由负责人主持。原则上负责人、监察员必须和全体职员同甘共苦，不得享有任何特权。后勤工作包根据以下内容进行：
场地打扫由全员轮流进行，或按照各自活动区域独立包干，公共区域轮流打扫
午餐由监察员负责统计和预定，并负责收集票据
设备维护定期由全员共同进行
未尽事宜，按照负责人牵头组织，全员平等参与，各尽其能，团结协作的原则进行
（9）监察员由总部指派，负有监督本点全体职员，包括负责人在内。
（10）监察员若对负责人或其他职员的行为抱有异议，应及时向负责人指出，负责人应虚心接受，并认真考虑监察员的意见和建议。若双方的意见分歧较大，监察员应及时向总部汇报，由总部裁定。
（11）全体职员均有互相监督的义务和权利，若发现贪污、渎职等严重违规行为或其他违法国家法律法规的行为，应立即直接上报总部，总部查实后将予以重奖。
15.职员在任职期间有违规渎职行为的，将参照以下条款进行惩处，具体惩处措施由总部决定，在非本人违纪的情况下，分点负责人和监察员持有在措施发布前对总部提出意见和建议的权利：
（1）凡有以下行为之一的，视为极端性违纪，一经发现立即予以开除处分，并视情节轻重移交公安、司法部门：
在职期间煽动同事或学生离职或退出的；
未尽到监督保护责任，造成安全事故使学生受伤的；
在工作期间殴打学生并造成伤害的；
在工作期间和同事或学生打架斗殴的；
私自向学生或学生家长索要钱物的；
私自截留公司钱款，瞒报学生人数，贪污学费或伙食费的；
（2）凡有以下行为之一的，视为严重违纪，视情节轻重给予通报批评、扣除奖金直至开除的处分：
无故旷工，导致机构运转受阻的；
多次迟到早退，且无正当理由的；
工作期间擅自离岗，未经请假的；
（3）凡有以下行为之一的，视情节予以通报批评或酌情扣除奖金的处分：
工作不认真，将过多时间浪费在和课堂无关的内容上的，备课不充分，敷衍了事的，遇到突发情况不能正确恰当处置造成损失的。
（4）有以下行为的，根据相应措施进行处理。有两种或两种以上的，视为能力不足以完成工作，做辞退处理：
因私事请假超过三次，或单次超过三日且不能找到人临时顶岗的，自第四次或第四日起每日扣除奖金50元，病假不受此条限制。
无故迟到早退两次以上，自第三次起每次扣除奖金30元。
在工作时间内吸烟的，每次发现扣除奖金50元。
在工作期间出现明显的知识性错误，自第三次起予以通报批评处分。
因授课内容或方式不当，导致学生及家长不满并提出抗议的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。
不能维持好课堂纪律，使课堂纪律失控，以至于影响到其他课堂的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。
16.职员对处分决定不满的，可以向总部提出申诉，经总部研究后做出维持原处分、撤销处分或者修改处分内容的决定。
五、工资和奖励规定
17.对于职员的劳动，本公司应当按照相关规定，以国家法定货币的形式发放报酬，本公司职员的报酬由基本工资、奖金和补贴三个部分组成。各部分具体发放方式参照以下条款：
18.在本次营业期间，本公司职员的工资按照以下标准发放：
（1）普通职员月基本工资为人民币1200元。
19.对于表现突出的职员，本公司参照以下标准发放奖金，奖金可无上限累加：
（1）顺利完成全程工作，无重大过失的，发放基础奖金600元。
（2）点负责人根据本点最终实际学生人数，再根据学生人数领取奖金，10人以内200元，超过10人再发20元/人，若单点只有负责人一人的，按照前述1.5倍标准发放。
（3）达成一个月满勤的发放奖金100元，两个月满勤发放奖金250元。
（4）能介绍学生到本公司学习并完成假期全部课程的，发放奖金50元一人次。
（5）有其他突出贡献的，视具体情况由总部发放数额不等的奖金。
20.对于符合以下条件的职员，发放一定数额的补贴，补贴可以无上限累加：
（1）211，985等名牌重点大学在读的，发放补贴200元。
（2）硕士在读或已毕业的，发放补贴200元。
（3）在职小学教师且有2年以上实际工作经验的，发放补贴300元。
（4）单程通勤时间多余一个小时且必须以公交车为唯一交通工具的，发放通勤补贴，补贴以50元为阶，稍高于车票支出，该补贴的发放应以车票为准。
21.在本次营业期间，职员因业务需要，购买的书籍、文具等开支可予以报销。报销时必须做到书籍和发票一一对应，以发票票面金额为准予以报销。没有发票或者发票和实物不相符的不予报销。
报销时职员有义务确保发票的真实性，可靠性。使用伪造发票或与业务无关的发票，或者在发票上弄虚作假收受回扣的，一经发现该职员全部开支一律不予报销。
22.在因能力不足以胜任工作而被辞退的，按实际工作天数发放基本工资酌情发放部分奖金和补贴，因违法违纪被处以开除处分的，不发放任何奖励、补贴，不予以任何报销。
23.地区代理人、地区负责人以及总负责人的报酬由总部研究后独立发放，不受此条例限制。
六、其他
24.若本条例与国家法律或地方行政法规有相冲突之处，一切以国家法律法规为准。
25.若总部的临时指示和本条例有相互冲突之处，总部的指示拥有更高的优先级。
1，在回校路上表现好者奖励一分；表现差者扣一分，由随队老师视情况而定。2，排队进校及去洗手间时大声说话、打闹或擅自离开队伍者扣一分。3，进入电梯里大声说话、互相推打者扣一分。
4加餐时各方面按老师指示完成者奖励一分；大声说话、擅自离开座位者扣一分。5，记事本作业记录完整者奖励一分，未记录者扣一分。
6，按时按量按质完成作业者奖励两分；做作业不认真、大声说话、交头接耳及擅自离开座位者扣一分。
7，完成作业未到游戏时间者，听从老师安排掷骰子决定活动项目，计时三十分钟，按规定完成者奖励一分；不听从安排者扣一分。
8，游戏时间，听从老师安排做游戏，游戏过程中禁止抢夺玩具、互相争吵及推打，如若发生任何一项，当天所有正分清零，负分加倍。并且永久性禁止玩此项玩具。玩具用完及时整理归位。
9，去洗手间举手经当值老师同意后方可出校，未经允许禁止走出学校大门，违者扣一分。
10，在校过程中，当值老师每十分钟检查所有同学的纪律和作业情况，表现好者奖励一分。
以上十条望同学们认真执行，将自己培养成一个具有良好习惯和优异成绩的好学生，从而真正做一个家长和老师们心里的好宝贝。
(一)学习
1、期中或期末考试中得到满分一次性奖励5颗星星,小考100分加3颗，90——99分加2颗。
2、按要求背完一次加1颗星，每组最先背完的同学多再加1颗星，每组最后背的不加不减。全班最先背完的两个小组，组长加1颗星。多背的可再加1颗星。
3、作业100分、认真+加1颗星，没认真完成的重做，罚扫地一天并补交作业。
4、各项学习任务及时并认真完成的组每人加1颗星，组长加2颗星。(二)纪律
1上课（含早读、自习等）不专心，违反纪律，被点名者，点名3次罚扫一天地.（由班长负责记录统计,一星期从未点名的加1颗星.）
2、认真做操受到表扬者，一次加1颗星.3、一个月内从未迟到,早退,旷课加5颗星。
4、一个星期内没有违反班规校纪的现象发生奖励1颗星星。(三)卫生
1、及时并认真打扫卫生的加1颗星星。
2、每天桌底地面保持干净,从不乱丢垃圾的加1颗星。
3、当天卫生检查满分的每人加1颗星。(四)其他
2、做一件好事奖励1颗星星。
3、红领巾佩戴：全天监督检查，发现没戴，每次扣该生1颗星。全周坚持佩戴，各加1颗星。
4、值日班干当周夺得流动红旗的奖5颗星,其他同学奖2颗星。
5、当好小组长加1颗星,当好值日班长加2颗星。
6、实行小组竞争制，如小组中各成员均表现良好，一星期中未出现差作业、违反纪律等情况，小组每人可加5颗星。
(平时所获得的星星可以兑换成奖杯，奖杯可以兑换成皇冠。具体兑换办法：累计5颗星星可以兑换1个奖杯，累计5个奖杯可以兑换一个皇冠。一个月进行一次评选,每次评选操行分最高的5个人进行奖励，操行分最低者请家长，并罚扫一个星期教室。
四
班委会
（一）学习春期六年级班级管理制度（毎生每学月开始的操行分100分）
1、单元检测或期末考试中得到100分加3分,80——99分加加2分，60-79加1分，不及格的不加分。班级名次排名进步幅度超过几个名次就加几分。下降超过2个名次的扣2分。
2、按要求背课文一次加1分，多背的可再加1分。
3、作业全对、书写工整的每次加1分，乱写乱画的每次扣1分。作业抄错的每处扣1分，作业未按时完成的每次扣1分，并补交作业，三次未按时完成的加罚打扫教室卫生1天。教师表扬的一次加1分。
4、课堂上主动回答问题的加1分，回答正确的再加1分。
(二)纪律
1上课（含早读、自习等）不专心，违反纪律，被点名者，每点一次名扣1分，点名3次罚扫一天地.（值日组长记录统计）一星期从未点名的加1分。
2、认真做两操受到表扬者，一次加1分。
3、迟到每次扣一分，旷课每次扣10分，有事请假了的不扣分。
4、说脏话一次扣1分，打架一次扣5分，在校园内吃零食每次扣2分，未经允许出校门每次扣1分，破坏公共财产的照价赔偿并视情节轻重扣5-10分，举报他人违纪（未被发现的）属实的加1分。
5、违纪严重被请家长的每次扣5分。
(三)卫生
1、及时并认真打扫卫生：在评比中第一名的每人加5分，第六名的每人扣2分，并罚打扫卫生一周。
2、卫生的保持：每个同学座位周围保持干净,有或乱丢垃圾的扣一分。
（四）其他
1、做一件普通好事加1分，特殊好事加2-4分。
2、红领巾佩戴：全天监督检查，发现没戴，每次扣1分。全周坚持佩戴，各加1分。全周有3次扣分的另罚扫地1天。
3、班干部做的较好的加2分,老师布置的其他任务认真完成的每次加1分。每学月计算一次。操行分前10名每人加一分，最后12名打扫卫生一周。自强小学六年级
一、指导思想
全面提高教育教学质量，激发全体教师提高教育教学质量的主动性、积极性和紧迫感，重塑上个世纪九十年代教育教学质量的良好形象。
二、奖励
1、中学各年级在中心学校组织的抽考中（调动监考，统一阅卷）及毕业会考中，以班为单位，各科获中心校一（第1名）、二（第2、3名）、三（第4、5名）等奖的，分别奖任课教师200元、150元、100元；以班为单位，总分获中心校第一、二、三名的分别奖励该班班主任300元、200元、150元；同年级同科人平分（即学校人平分）获中心校第一、二名的，奖该年级该科全体任课教师分别为400元、200元。以上奖励可重复享受。
2、九年级毕业会考中，以班为单位，进入全县优等生行列（基本上是上一中分数线）每班基数为各班总人数的25%，完成基数的基数内每1%奖30元，超基数每1%奖60元，所得奖金按下列比例分享：班：语：数：英：物：化：史：政：地：生：体=1：1.2：1.2：
1.2：1：1：1：1：0.5：0.5：0.5。
3、九年级毕业会考，以校为单位，获中心校综合评估第一、二名奖励相关人员（指参加毕业会考科目任课教师会的全体成员）分别为2000元、1000元待遇，进入全县前十强，奖励相关人员3000元待遇（以上奖励不重复享受）。
三、处罚
1、在中心学校组织的抽统考中，以班为单位，人平分处于全镇倒数3名以内的，在学校全体教师会上点名批评，并扣该教师期末岗位目标分总分2分，同一教师任教多班的扣2分×班级数。人平总分处于全镇倒数3名以内的班级在学校全体教师会上对该班主任点名批评。
2、在中心学校组织的抽统考中，以中心校人平分为标准，低于8分以上的每低1分，罚该任课教师10元。
3、九年级毕业会考中，各班上一中人数未完成基数的80%，每低1%，罚该班人币30元，罚金按下列比例分担，班：语：数：英：物：化：史：政：地：生：体=1：1.2：
1.2：1.2：1：1：1：1：0.5：0.5：0.5。
4、未完成职高任务的班级，按中心学校的规定处罚。
5、在考试中有教师指导学生舞弊的该班成绩不参与评奖且扣该教师期终岗位目标分2分。
丰瑞中学
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