劳动力市场学历年试题

劳动力市场学历年试题（共8篇）

劳动力市场学历年试题 篇1

一、名词解释

1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

2、劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

3、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。

4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。

5、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。

6、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

7、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。

8、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

9、弹性就业：指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式，它是相对于全日制就业形式而言的。

10、公共就业服务：是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。

11、失业补贴：指国家对失业者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就业服务机构进行管理和发放。

二、简答题

1、社会性因素对劳动力市场的影响如何体现

答：社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。

社会因素性因素对劳动力市场的人员构成、劳动力供求状况和工资水平的产生的影响是

不容忽视的。

这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成，另一方

面表现为影响劳动力的供求与工资。

另外，歧视也是影响劳动市场配置的一个重要非经济因素，种族、性别、原有国籍、宗

教等方面的差异都有可能引起工资差别，甚至职业差别。

2、试分析在劳动工资率变化时的收入效应和替代效应

答：工资率变动对劳动力供给决策主体闲暇与工作的选择具有双重影响。

一是工资率的下降会使闲暇的机会成本减少，从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时

间，即形成所谓的替代效用；二是工资率的下降意味着收入水平降低，从而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间，即工资率提高也具有收入效应。

所谓替代效用是指当闲暇的价格下降时，劳动者将会放弃劳动时间，消费相对便宜的闲

暇。所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下，收入变动所引起的工作时间变动的比例。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。

3、什么是劳动参与率？哪些因素会影响劳动力参与率的变化？

答：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例。

一般来说，影响劳动参与率的因素主要有以下几个方面：（1）宏观经济状况；（2）国家的社会经济政策；（3）劳动适龄人口规模；（4）教育体制与教育供给规模；（5）工资政策及工资关系；（6）社会保障制度；（7）人们的商品意识程度和社会分工程度。

4、为什么会出现工资漂浮与平均主义

答：工资漂浮是市场非均衡的结果，指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象，是由于工资紧张的结果。

所谓工资紧张就是指某个企业集团以另一集团或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自己在相对工资关系中处于不满的位置。正是因为这种不满才诱发了工资攀比，从而导致工资漂浮。

在劳动力市场短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，工资漂浮必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。因为在劳动力短缺与劳动力过剩并存的情况下，会造成不同劳动者的忙闲不均的责任不在于哪个劳动者个人或集团。劳动者个人或集团之间支出劳动有多有少完全是劳动机会不均造成的，不是哪个个或集团自愿减少或增加劳动支出的结果。在这种情况下，如果工资分配完全以劳动支出为标准，就会引起劳动机会少的人不满。机会不均等只好用收入均等来弥补，于是，工资收入分配的平均变自然而然地形成了。

5、试述劳动力市场分割的形成原因

答：（1）由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割；（2）由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割；（3）由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割。

6、制定最低工资标准要考虑哪些因素

答：在我国，《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率。这主要是考虑用人单位的具体经济状况和承受能力；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。

7试述就业形势严峻的成因

答：（1）劳动力市场严重供大于求。当前，企业下岗职工、失业人员、城镇新成长劳动力、农村剩余劳动力向城镇转移，四股力量聚合，对就业形势构成了新一轮的压力。另一方面，经济增长对就业的拉动作用减弱；（2）大规模产业结构调整阶段，吸纳新增劳动力能力还比较弱。一方面我国产业结构层次较低，第二产业对劳动力的吸纳

能力不足，第三产业无论是从业人员还是GDP都比较小。另一方面，从业人员在整体上文化素质、技术素质还偏低，难以满足工业化和信息化的就业要求；（3）社会保障体系有待完

善。完善的社会保障体系可以促进就业的多样化、广泛化发展，但是，从我国目前情况看，社保体系离市场经济的要求还很远；（4）劳动者整体素质和部分城镇职工的就业、择业观念。

8我国灵活就业有哪些种类

答：（1）非全日制就业；（2）临时就业，主要包括短期就业、派遣就业和季节性就业等；（3）自营就业者；（4）自由就业者。

9形成弱势群体地位的原因主要有哪几个方面

答：（1）城乡差距扩大。城乡差距不断扩大，新来的城市移民从事各种各样的职业和活动，与城市原有的居民竞争本来就不多的发展资源，他们的生存空间进一步压缩，成为城市中的弱势群体，从而也在城市中形成了特有的“二元现象”。

（2）城市化进程缓慢。社会公正的失衡所导致的社会排斥把农民工长期排斥在城市生活之外，愈益强化了农民工弱势地位；

（3）产业结构调整。为适应全球化的需要，我国现阶段产业结构的调整会更频繁，力度也会更大，产业结构调整导致传统的产业工人队伍日益缩小，尤其是更加灵活的多种就业方式使劳动力市场分化了。

（4）市场经济竞争出现分配不公。由于我国社会主义市场经济体制建设是以追求经济效率为发展目标的，而提高效率在一定程度上必然会出现分配不公，从而加剧了弱势群体的弱势地位。

10公共就业服务的作用与功能是哪些

答：（1）公共就业服务有利于促进就业；（2）公共就业服务有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现；（3）公共就业服务机构会执行国家的就业政策，调节和干预劳动力市场；（4）公共就业服务机构管理失业保险和失业救济，促进社会稳定。

三、论述题

1、试论述劳动力市场的运行机制

答：劳动力市场的运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

（1）供求机制

供给和需求是市场的基本要素。供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制。完善的、原来意义上的供求机制，应该反映劳动力价格（工资）与供求关系的内在联系。一方面，供求关系影响工资，当劳动力供给超过社会需要时，工资会下降，反之亦然；另一方面，工资高低也反过来影响供求。

（2）竞争机制

竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，它反映劳动力商品在交换过程中，供求双方互相选择，以及劳动力供应者之间、劳动力需求者之间出于自我利益的考虑进行竞争的有机联系。

（3）工资机制

工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动。市场经济中，工资是企业衡量人力投入、进行成本核算的依据。工资还是劳动者个人提供劳动能力，按劳动贡献获取劳动报酬，从社会获得消费资料，借以谋生的一种手段。所以，在利益驱动之下，工资水平影响着企业的劳动力需求，也指示着劳动者的择业方向，激励其提高自身素质。

总之，劳动力市场是在价格机制与供求机制和竞争机制的共同作用下，形成自己有序的运行。在三大基本机制的交互作用中，市场运动不断循环往复的进行。

2、劳动力合理流动的意义

答：（1）促使人力资源得到充分的利用

劳动力流动使市场经济发展中所需要的活劳动实现在国民经济各部门的按比例分配。社会化大生产中，国民经济各部门所需要的活劳动的比例不是固定不变的，而是不断变动的。经济学家认为，工作职位是雇主与雇员匹配过程的结果，而不仅仅是雇主政策的结果。

（2）促进经济增长，产生最佳经济效益

社会和企业要获得最佳的经济效益，就要实现劳动力与生产资料的最佳组合。这就需要劳动力的流动。劳动力通过流动使劳动者能够从衰落的产业、部门和地区流向迅速发展的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国甚至更大的范围内按照经济发展的需要配置劳动力，并能够有效地保证所需的劳动力的质量，从而促进经济增长。

（3）有利于提高劳动者的地位

劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有权的根本体现。劳动者是劳动力的所有者，最根本的是要承认和允许劳动者可以自由选择职业，可以自由流动。

（4）能够保证劳动力市场的活力和效率

劳动力的自由流动和迁移是保证劳动力市场有效运行的重要条件，也是完全竞争市场的内在要求。

3、论述劳动力市场分割影响以及促进劳动力市场一体化

答：劳动力市场分割是对竞争原则的否定，严重的市场分割将影响市场运行的效率。劳动力市场分割对市场的影响有：

（1）降低经济效率

这将必然导致两种经济效率：一是劳动效率的损失。因为分割意味着竞争半径的缩小和竞争强度的减弱，这影响着劳动效能的激发；二是配置效率的损失。制度性分割的存在意味着劳动力资源的配置有非市场途径的存在，由于信息不充分和经济主体利益的非一致性，计划手段配置劳动力资源肯定要偏离最优状态。

（2）扭曲收入分配关系

这主要表现在两个方面：一是，这种分割扩大并固定化城乡收入差距。中国的城乡收入差距要大大高于同等发展水平的国家，城乡收入差距过大是与劳动力市场分割为城乡两部分有着密切关系。二是，这种分割影响了人力资本的投资效率。教育作为一项重要的人力资本投资，它是应该带来收入的，特别是经济落后国家，由于人才匮乏，教育的收益回报率该更高。

（3）劳动力市场分割不利于非公有制经济的发展

外部劳动力市场存在吸纳力大、劳动力市场配置效率型等特征，第一个层次是低层层次市场，主要吸收低素质低技能的劳动力。

（4）有违公正原则，不利于社会稳定

从社会公正的角度看，二元劳动力市场体制对农民工的制度性歧视，显然违背了现代社会的公正理念和原则——机会平等原则。

劳动力市场一体化是指消除劳动力市场的分割。促进劳动力市场一体化的措施有：

（1）稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍；（2）进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系；（3）加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训

机制；（4）加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设。

4、论述我国弱势群体的社会保障不足，怎样解决弱势群体的问题?

不足：

（一）中国社会保障工作的现状；

（二）弱势群体社会保障的问题

我国的社会保障制度不仅在总体框架上存在诸种矛盾和问题，而且就目前的“三条保障线”“两个确保”的实施过程中，也存在许多问题。（1）社会保障制度的覆盖面太小；

（2）社会保障资金得不到保证；（3）社会保障制度不能发挥平衡收入、缩小差别的作用。解决：

（一）广覆盖、社会化、可持续；

（二）用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入；

（三）完善社会保险制度：失业保险、医疗保险、养老保险。

（四）建立完善的社会救助制度：健全最低保障制度、广泛的援助、教育援助、精神援助。

（五）建立与完善沟通机制。

5、试分析我国目前公共服务现状，这些现状有哪些措施?

现状：

（一）公共就业服务体系在地区之间发展不平衡；

（二）公共就业服务的效率和质量问题：表现在：信息服务质量不高、就业培训质量不高、对困难群体的帮助不够、对劳动力市场缺乏有效的宏观管理；

（三）资金和组织管理问题：存在的问题：一是劳动保障部门内部机构之间权责划分不明确，严重影响就业服务机构的组织管理工作，更不用说进行深层次变革；二是，在建设就业服务机构的各项硬件及软件资源方面，资金投入严重不足，这既影响就业服务机构对弱势群体的服务质量，也影响就业服务机构进一步开展其他收费业务；

（四）从业人员问题。

劳动力市场学历年试题 篇2

从“用工慌”到“用工荒”, 劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同, 今年吃紧的不仅是珠三角、长三角, 像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象, 用工荒成为全国性的问题。

订单回升本是喜, 却因“用工荒”变成了忧。企业在放过“开门鞭”之后, 老板们的眉头一时半会还舒展不了。

站在企业的角度, 这是不能不告急的局面;可对打工者来说, 这却是喜讯。用工告急, 意味着劳动力卖方市场形成, 劳动者可以挑挑拣拣, 待价而沽, 变企业挑工人为工人选企业。“用工荒”倒逼企业改善员工薪资待遇, 中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色, 劳动力市场正在阵痛中转型。

“人口红利”步入慢车道

在中国现代化进程中, 数以亿计的农民脱离土地, 既为企业提供了大量普工资源, 也为劳动力价值的市场定位划下了基线。但这种市场化, 一直存在过头的趋势, 即只顾及一时一地的市场需求, 不考虑市场可持续健康发展的需要, 更不在意劳动力商品区别于一般商品的特殊属性。

然而, 人口红利并不是取之不尽、用之不竭的资源。劳动力商品的人文价值是不能随意贬低的, 一旦劳动力特别不值钱形成定局, 伤及的其实是人的尊严与社会文明;津津乐道的“劳动力低成本优势”, 也只是有悖社会发展方向的反人性透支。而这种透支, 正是用工荒的成因之一。

目前频频出现的“用工荒”, 无疑将推动农民工工资水平普遍上涨, 从而导致传统劳动密集型产业加速丧失成本优势, 而对整个中国经济而言, 农民工劳动成本的提升也将对吸引外资和出口竞争造成很大影响, 倒逼经济增长方式由粗放向更有效率转变。可以预见的是, 随着“用工荒”蔓延, 企业的日子变得越发不好过, 要么加快技术和产业升级, 要么面临倒闭或者向中西部地区迁移。

在工业化过程中, 随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移, 农村富余劳动力会逐渐减少, 直到最后再也没有富余劳动力, 而这个时候, 劳动力工资便将出现由水平运动到陡峭上升的转变。富余劳动力无限供给的时代行将结束, 人口红利将异化为人口负担, 因为老龄化时代将接踵而来。

不拘一格招工人

不少企业纷纷上调工资, 调低学历、年龄等限制, 以解决用工紧张的问题。原来招人还要问问文化程度、身高、年龄, 还要经过考试, 一车拉来四五十个人, 最后能留下一半人就不错了。现在只要有身份证, 不是伤残的都可以。

“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准, 增设绩效奖金、发放夜班津贴等。比如步步高电子厂计划从3月1日起将770元底薪增加230元, 也就是底薪调至1000元/月。一些商会纷纷商议, 将企业最低工资标准上调30%。深圳市人力资源和社会保障局明确表示, 今年深圳将上调最低工资标准。温州企业用工需求也大幅增加, 多数工种的月平均工资达到了1400元, 较去年增加了一二百元。

还有一些企业瞄准“老乡带老乡”, 对介绍入职进行奖励。在汇安的招聘会上, 有一家电子企业招聘广告上写着“现场招聘女性作业员, 介绍入职奖励600元”, 可见普工的紧俏。

劳动力供需大逆转

国际金融危机爆发后, 东部沿海不少外贸企业因为订单低迷, 大规模辞退员工, 去年下半年出口订单恢复以来, 很多企业的用工缺口还没补充过来, 再加上今年新的岗位缺口, 使得用工缺口更大。然而就在东部地区遭遇“用工荒”的同时, 农村外出人口在中西部地区就业的比重却在稳步上升。

2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元, 环比增长2.5%;中西部地区分别为1389元和1382元, 环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距, 已经很难构成优势, 这也成为东部地区面临招工难的深层原因。另外, 区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西部在劳动力需求方面与东部展开竞争。

企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求, 是导致招工难的主要原因之一, 80后、90后已构成外出农民工的主体, 包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。

离乡背井的普通劳动者, 所追求的幸福, 只是在失去很多、牺牲很多以后, 得到的一点低水平的底线幸福。对绝大多数打工者而言, 仅仅希望在养家糊口之外, 有一点余钱孝敬双亲、培育儿女, 以尽人子人父的责任;有一种可能, 去稍微尝试一下日新月异的文明生活, 他们从不奢求过多。遗憾的是, 这似乎还是一个遥不可及的梦想;与艰辛劳动联在一起的, 往往是最低工资, 恶劣的劳动、生活环境, 外加人格歧视。在深圳这样的现代城市, 1000元收入所能支撑的, 恐怕只能是一种顾此失彼的生活, 如果再被“定时如厕”、强制搜身, 你叫劳动者积极的人生态度从何而来?

从表面上看, 经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索, 但背后的根本原因, 是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资, 对农民工越来越没有吸引力, 是导致“招工难”最直接的原因。

传统劳动密集型产业优势丧失, 迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍, 在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度, 注重员工的发展, 帮助其制定职业规划, 部分岗位尽量采取内部竞聘制度, 以吸引员工就业。

劳动力市场学历年试题 篇3

关键词:劳动力信息 市场机制 完善对策

0 引言

劳动力信息是指在劳动力市场上有关劳动力供求、劳动力流动、劳动力配置的信息集合。近几年随着大学生分配政策、户籍制度、档案制度的改革,劳动力的就业更加社会化,劳动力流动更加频繁。对劳动力信息的需求也随之增加。劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所,它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置。

1 问题表现

目前我国劳动力信息市场的发育得到了进一步完善,但在具体的运行过程中还存在着不少问题,具体表现在以下几个方面:

1.1 部分劳动力信息市场主体缺失,体制不合理我国的劳动力信息市场还不够规范。在这些不规范的劳动力信息市场中,政府和相关信息机构既是劳动力信息的生产者和无偿发布者又是劳动力信息市场的管理者,基本上没有独立的劳动力信息商品经营者。在这样的体制下,是不可能很好解决我国劳动力市场突出的结构性矛盾的,劳动力信息市场迫切需要建立的是以政府正确引导的大量民营劳动力信息生产企业和经营企业为主体的劳动力信息市场体制。

1.2 劳动力信息意识淡薄,市场供求脱节 所谓劳动力信息意识是指劳动力对劳动力信息的重要性以及自身对劳动力信息需求方面的认识程度和自觉运用的程度。劳动者和用人单位作为劳动力信息市场的主要消费者,他们的信息意识不强直接造成了劳动力信息供给与需求的脱节。

1.3 劳动力信息质量较差,商品化程度较低 劳动力信息市场的完善离不开高质量的劳动力信息商品,而现有的劳动力信息市场上各种信息内容繁杂多样,信息来源渠道和信息发布途径参差不齐,甚至有一些虚假的信息充斥市场。劳动力信息商品的质量不高直接影响着劳动力信息消费者的需求,劳动力对劳动力信息商品的质量存在疑问。

1.4 劳动力信息市场运行机制不完善 劳动力信息市场运行机制主要包括供求机制、价格机制、竞争机制等。但由于劳动力信息商品与普通物质商品相比具有共享性、时效性、依附性和无形损坏性等特点,使劳动力信息市场的运行机制有其特殊性的一面。

1.5 劳动力信息市场经营、管理、服务落后,信息立法滞后 目前,我国大多数提供劳动力信息的信息机构仍以政府行为为主导,采取行政管理方式。随着人才流动的速度加快、规模扩大,劳动力信息供求双方对劳动力信息质量的要求越来越高;而大多数生产、经营机构服务方式单一化、同质化,只能提供人才招聘和求职信息的发布、代管人事档案等低附加值、低技术含量的服务商品,一些高端服务市场,如人才的培训和测评、人才价格报价系统、人才数据库系统等适应现代化人才信息市场需要的服务方式和内容非常缺乏。信息机构受短期利益驱动,缺乏长期发展眼光,仅依靠规模效应以收取入场费获取收益,处于一种低水平重复运营阶段;同时由于没有价格机制的约束,市场交易行为混乱无序,缺乏有效的监管体系;另外,劳动力信息市场的立法跟不上市场建设的需要,尤其是在劳动力信息资源的发布、流通、交换、管理等方面缺乏相应的法律法规支持,当市场运行过程中出现问题时无法可依,信息的真实性和精确性大打折扣,阻碍了劳动力信息市场的正常运行和发展。

1.6 劳动力信息资源区域配置不合理,从业人员素质偏低 在劳动力信息资源总量不发达的局面下,由于区域经济发展上的不平衡,东部沿海发达地区与中西部落后地区劳动力信息市场的发展极不平衡,劳动力信息资源的开发和利用程度也存在着极大的差别。从劳动力信息机构的从业人员看,大都是半路出家只经过简单的培训上岗而缺

乏一些必要的信息科学技术知识和相关的经济知识、管理知识,无法适应现代化的劳动力信息市场的需要。

2 基本对策

2.1 建立以劳动力信息生产企业为主体的劳动力信息市场机制 劳动力信息市场的主体应该是劳动力信息商品的生产企业和经营企业。劳动力信息商品生产企业和经营企业是信息咨询行业的一个分支,这类企业要提供劳动力市场供求的相关信息,以及对劳动者的职业技能的培训、劳动者职业设计,甚至可以在用人单位和求职者之间建立一个平台,点对点的进行操作。国家政策上应予以相应的支持,如劳动力信息交流平台的建立,国家相关劳动机构的认证等。

2.2 提高劳动者和用人单位的信息意识,加大基础设施的投入随着当前我国就业形势的严峻和劳动力区域流动的加快,劳动者和用人单位对劳动力信息商品的需求也随之增加,劳动力信息的商品化意识逐渐增强。劳动力信息商品的生产者要进行深入细致的调查分析,结合劳动者和用人单位的实际需求,开发出适销对路的劳动力信息商品。要增加对劳动力信息市场的资金投入,包括对劳动力信息市场的基础设施的投入、信息管理系统的建设的投入,从业人员再教育的投入等。

2.3 加快劳动力信息商品化步伐,完善劳动力信息市场的运行机制 劳动力信息具有商品的属性,当然也具有价格。在市场经济的条件下,政府及其相关的劳动力信息机构应从社会公益性的无偿服务转变为有偿服务,积极的淡化劳动力信息商品的生产者地位,由微观的生产者转变到宏观的指导者和管理者,从而推进劳动力信息商品化的步伐。实行劳动力信息商品化具体可以采取以下途径:①允许劳动力信息市场中多种经济成分并存,特别是扩大民营劳动力信息生产企业的比重。建立完善的劳动力信息市场法规,依法对信息资源进行开发和利用;对信息网络中的成员可通过每年收取一定的入网费来向他们提供信息服务。②政府及相关劳动力信息机构有偿提供相关的劳动力信息资源给劳动力信息生产企业,或者共同开发劳动力信息商品,加大对信息资源开发和利用的力度。③以劳动力信息生产企业为主体开展有偿的劳动力信息咨询服务,如劳动力就业和流动信息的提供、人才测评体系及一些个案的咨询、人才数据库的建立、就业人员的培训等。⑤加快对劳动力信息市场运行机制的研究。完善市场的供求机制,引入党争机制,建立价格机制。

2.4 建立多层次多类型的劳动力信息市场 首先要改变由政府包办劳动力信息市场的模式,允许信息市场的经营方式和所有制结构形式多样化,鼓励各种经济主体如国家、集体、个人进入劳动力信息市场进行信息资源的开发、转让、交换活动,发展固定型、流动型、临时型、专业型、季节型等多种形式的劳动力信息市场,确保各种不同种类、不同层次、不同需求的劳动力信息商品得以顺利转让交换。

2.5 加快相应的劳动力信息市场立法工作 市场经济是法制经济,任何经济活动都应在法律的范围内进行,劳动力信息市场也不例外。相关部门应加快相应的劳动力信息立法工作,对劳动力信息机构的设置、劳动力信息的采集、加工、整理、传递、转让、交换等各种行为加以规范,对劳动力信息机构的从业人员所承担的权利和义务加以规范,对劳动力信息市场中出现的各种问题加以规范,防止不正当的竞争和垄断,以保证劳动力信息市场的良性发展。

罪犯劳动管理试题 篇4

1、罪犯劳动现场的互监包夹机制？

2、如何避免罪犯出收工时队列不整秩序混乱情况的发生？

3、简述如何做好罪犯劳动班组的管理

4、罪犯劳动的特点 监狱安防试题 案例：

1、某监狱一加工车间为节约成本，集中管理，在车间放置了过多的罪犯，造成劳动场地拥挤不堪，现场脏、乱、差，时而引发罪犯之间的矛盾，罪犯岗位不明确，少数罪犯四处窜岗，货物和设备堆放不整齐，工具出入库房记录不清，数量不准确，能够束缚的工具没有束缚，随意放置。在加工服装过程中，部分罪犯责任心不强，将半成品堆放在成品定置区。出货装车时，不少半成品被当作成品装车运走，给厂家造成了不良的影响，也给监狱带来了负面的影响。

根据本课程所学内容，谈谈如何改变这种局面，2、某监狱服装加工车间发生重大火灾，重伤3人，直接经济损失达50余万元，该厂房是一栋三层钢筋混凝土建筑，一楼为裁床车间，内用木板和铁栅栏分割出一个仓库，库房内总电闸的保险丝用两根铜丝替代，穿出库房顶部并搭在铁栅栏上的电线没有用套管绝缘，下面堆放了2米高地布料和海绵等易燃物。二楼是手缝和包装车间和办公室。三楼是成衣车间。车间实施封闭式管理。唯一的上下楼梯平台上还堆放杂物，大火是因为库房内电线短路产生的高温溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火势不大，有罪犯试图拧开消火栓和用灭火器灭火，但因不会操作未果，火势迅速蔓延至二、三楼，一楼人员全部逃出，二三楼约300多名罪犯，慌乱逃生，由于路窄人多，浓烈烟火，致使人员中毒窒息严重灼伤，造成重大事故

根据上述材料，说明原因，提出整改措施 狱政管理试题

简答

1、狱政管理所发挥的主要作用是什么？

2、《监狱法》第14条规定监狱的人民警察的禁止性行为有哪些？

3、对服刑人员实施分别关押时，一般应遵循的基本要求是什么？

4、危害国家安全型罪犯的心理和行为特点是什么？

5、对罪犯考核结果的作用有哪些？

6、行政奖惩与刑事奖惩的区别是什么？

7、脱逃事件应急处置应完成哪些工作？

2011劳动法试题 篇5

A．18世纪上半叶B．18世纪末

C．19世纪上半叶D．19世纪末

2．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。

A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预

C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物

3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用 人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。

A．由双方协商一致

B．应当订立固定期限的劳动合同

C．应当订立无固定期限的劳动合同

D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的(B)。

A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬

C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬

5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。．

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

B．职工每日工作8小时，每周工作44小时

C．职工每日工作8小时，每周工作45小时

D．职工每日工作8小时，每周工作48小时

6．职业安全卫生制度的保护范围是(D)。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程

C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程

7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。

A.集中就业B．分散就业

C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是(B)。

A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果

9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A．劳动检查机构B．劳动督查机构

C．劳动监察机构D．劳动检察机构

10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。

A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力

C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）

11．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。

A．政府B．财团

C．雇主D．劳工

12．下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有(ABCD)。

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密

义务的人员

C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

13．下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

A．组织权B．代表权

C．参与权D．监督权

14。我国工资分配原则有(ABCD)。

A．按劳分配、同工同酬

B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C．宏观调控

D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假

C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假

16．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。

A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

17．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABD)。

A．女职工B．未成年工

C．退休职工D．残疾劳动者

18．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD)。

A．两者都是自愿任意性质的保险

B．两者都以劳动者为适用对象

C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同

19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施(ABCD)。

A．当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B．当事人可能毁灭证据

C．当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D．不采取证据登记保存措施以后难以取得

20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。

A．起诉B．受理

C．审理D．裁决

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21．广义上的劳动法

22．就业服务

23．劳动合同的解除

24．女职工

25．其他行政部门的监督检查

四、简答题（每小题8分，共16分）

26．简述工伤保险的特征。

27．简述劳动争议的特点。

五、论述题（14分）

28．试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题（20分）

29.韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报 酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿 责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000 元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月 至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除 的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

试分析：

(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。

(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。

(3)此案应如何处理？

一、单项选择题（每小题1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多项选择题【每小题2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范总称。

22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。

23．劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

24．女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑 力劳动的妇女。

25.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

四、简答题（每小题8分，共16分）

26．答题要点：

工伤保险的特点是：

(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分）

(2)工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）

(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第 三人，用人单位均应承担保险责任。（2分）

(4)工伤保险的投保人为用人单位。（2分）

(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分）。

27．答题要点：

劳动争议具有如下特点：

(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系。（3分）

(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3分）

(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。（2分）

五、论述题（14分）

28．答题要点：

集体合同与劳动合同的区别主要表现在：

(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者 团体和用人单位或其团体。（3分）

(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确 立劳动关系设定具体标准。（3分）

(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中 全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3分）

(4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同 的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具 有法律效力。（3分）

(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争 议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2分）

六、案例分析题（20分）

29．答题要点：

(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《I资支付暂 行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（8分）

(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最低工资标准支付。（6分）

电工劳动竞赛理论试题 篇6

姓名：部门：成绩：

一、选择题：（总分40分，每题2分）

1、描述电路中电流大小的参量叫()。

(A)安培(B)伏特(C)毫安(D)电流强度

2、A级绝缘材料的最高工作温度为()。

(A)90℃；(B)105℃；(C)120℃；(D)130℃。

3、自动空气开关不具备哪样功能（）。

A:过载保护B:漏电保护C:失压保护D:短路保

4、电路中只有一台电动机运行时，熔体额定电流≥()倍电机额定电流。

(A)1．4；(B)2．7；(C)1．5～2．5；(D)3。

5、三相异步电动机三个绕组的首端一般用()。

(A)U1、V1、W1表示(B)U2、V2、W2表示

(C)α、β、γ表示(D)A、B、C表示

6单相异步电动机采用电容运转方式的特点是：()。

(A)需要一个启动器和一个电容

(B)需要一个电容，不需要启动器

(C)需要一个启动器和两个电容

(D)需要两个电容，不需要启动器

7、单相异步电动机采用电容启动电容运转方式的特点是：需要两个电容，在运行时有()。

(A)较小的转矩和较高的功率因数

(B)较大的转矩和较高的功率因数

(C)较小的转矩和较低的功率因数

(D)较大的转矩和较低的功率因数

8、电工绝缘材料的耐热极限工作温度为120℃所设立的级别是()。

(A)Y(B)A

(C)E(D)B9、钳形电流表使用完后，应把调整量程的转换开关。

A、放在最大电流位置B，放在最小位置C、放在中间位置

10、要测量380V交流电动机绝缘电阻，应选用额定电压为 的绝缘电阻表。

A、250VB、500VC、1000V11、万用表使用完毕，应将其转换开关转至电压的档。

A、最高B、最低C、任意

12、触电急救用口对口(鼻)人工呼吸，正常的吹气频率是每分钟。

A、12次B、16次C、20次

13、胸外按压法进行触电急救时，按压速度为。

A、50次／minB、80次／minC、90次／min14、人身触电时的危险情度与 有关。

A电压高低；B通过人体是流值；C触电环境。

15、、任何施工人员，发现他人违章作业时，应该()。

(A)报告违章人员的主管领导予以制止；(B)当即予以制止；(C)报告专职安全人员予以制止；(D)报告公安机关予以制止。

16、对带电设备救火应使用（）灭火器等灭火。

A、干式灭火器；B、二氧化碳；C、泡沫灭火器

18、电气设备外壳接地属于()。

(A)工作接地；(B)防雷接地；(C)保护接地；(D)大接地。

19、绝缘材料的机械强度，一般随温度和湿度升高而()。

(A)升高；(B)不变；(C)下降；(D)影响不大。

20、把交流电转换为直流电的过程叫()。

(A)变压；(B)稳压；(C)整流；(D)滤波。

二、判断题:（总20分，每题1分）

1、钳形电流表可做成既能测交流电流，也能测量直流电流。（2、使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要把指针调零一次。

3、使用万用表测量电阻，不许带电进行测量。

4、电源相(火)线可直接接入灯具，而开关可控制地线。

5、在特别潮湿场所或导电良好、地点狭窄的处所，使用安全行灯，电压不得大于36V。

6、对于电气设备拉开接触器、空气开关等设备断电，即可认为设备停电。（）

7、变电所送电时，先闭合隔离开关，再闭合断路器。

8、在人字梯上作业时，应将防滑拉绳联接好，两腿必须跨接在梯凳内，不宜采用骑马站立方式，不准两人同梯工作。

9、手持式电动工具(不含Ⅲ类)必须按要求使用漏电保护器，以利安全。

10、相电源中，任意两根相线间的电压为线电压。()

11、气设备的保护接地，主要是保护设备的安全。()

12、所谓正弦量的三要素即为最大值、平均值和有效值。()

13、在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可就断开相关的设备电源，事后立即向上级汇报。()

14、遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火，应使用1211灭火器灭火。()

15、电压表应并联接入线路中。()

16、电流表应串联接入线路中。()

17、设备的额定电压是指正常工作电压。()

18、交流供电应采用三相五线制，为了用电安全。零线上和三相线一样，需要安装熔断器保护。（）

19、电气设备失火，应首先切断电源并与临近的带电设备隔离。（）

工业市场的驱动力 篇7

无论是工厂还是海上钻井平台, 对于连接能力和先进功能的需求都日趋增长。卓越的实时软件系统以及强有力的处理器都要派上用场。

当Sumiya Donna Imam接管飞思卡尔半导体工业市场开发经理的时候, 她告诉Control Engineering自己工作的第一个任务就是工业控制系统的开发者怎样驱动嵌入式系统的发展。我们邀请她做了一个专门的报告来阐述她的研究。

工业控制应用一度被认为相对它们的需求是唯一的-需求习惯、专利、针对极端、腐蚀甚至有时有爆炸的条件下的稳健性和可靠性而设计的复杂冗余系统。而这些行业现在都倾向于开放, 随时供货, 技术逐渐公开, 这样做不仅有利于简化管理和监控运营过程, 而且还可以应用于特殊情况。

现在, 机器生产商们希望每一台电子设备都可以轻松安全的连入网络, 具有足够的柔性可以及时高效的接入, 并且节点数降到最低。这种对于无缝互操作性的需求给工业控制应用带来了以下变化:

■从8位转变为32位架构,

■以太网无处不在, 以及

■商业现货 (COTS) 硬件。

跨越16位

尽管外围设备、低价格以及电力需求仍然保证8位架构的出货量维持在一个很高的水平, 对于32位架构的需求越来越多以满足未来升级的需要, 即便这样的初始成本可能更高。取决于应用的情况, 软件和系统设计师必须评估将他们的应用接入16位架构的成本, 而且这种操作很可能不久之后还好重复, 因为更多的网络功能32位的结构。

诸如运动控制这样的高性能、高准确度、高速的模拟和数字测量、采样和信号处理应用, 只是开发人员跨越16位直接转向32位架构的一部分原因。首先, 他们看到低端32位处理器和16位处理器的价格差异很小, 而且他们还要考核整个转化过程的总收益。

在要求耗电量低、并且需要大量传感器的场合, 多个8位处理器的设计可以满足对于处理器耗能的需求。然而, 这种设计只有在需要交换的信息量很少的情况下才可以运行的很好。

确定性的和高频沟通、以及高性能的要求, 就使32位处理器显得更具吸引力。32位的处理器可以高效率运行协议栈, 这也是促进转变的一个因素。这些栈需要大型的硅引脚和可编程门阵列 (FPGA) 的柔性, 在一台设备里安装一个32位处理器就可以处理这些命令。对于那些必须执行复杂控制功能、驱动人机界面以及面向任务管理运行实时系统的场合, 32位处理器同样优势巨大。

以太网的连通性解决问题

以太网作为一种沟通和监控的连接方法, 对于包含模拟和数字设备的混合控制系统来说, 已经不再只是一种新奇的解决方案或是发展趋势。从90年代开始, 它的应用就已经变得很普遍。对于工业网络, 以太网已经是最主要的物理层标准。以太网凭借着全球通用、接入方便、宽带和开放标准, 允许控制设备供应商满足以软件为中心以及可远程连接用户的高可重配系统的需求。

基于现存的以太网, I/O设备 (比如传感器、阀门或者固定中转设备) 和隶属设备对于更高水平处理的要求, 催生了用于数据传输的更大带宽以及和更高网络层次的连通性。

绝大多数的供应商都同意, 工业领域的客户总是有危险的环境-包括随时改变的温度、电磁和射线干扰和振动-需要定制的单机解决方案, 于是完全倾向于使用以太网。

仅仅是以太网线缆并不能进行通讯;TCP和IP协议确保了我们在家或者是办公室里网络的连通性。然而, 这些协议并不能解决工业设备用户的特殊需要。为了确保任务可以完成、数据可以准时传递、以及故障可以及时修复, “确定性”就成为工业协议提供的一个必要元素。

过去, 很多制造商依赖于专利化的“自产”协议来解决独特的工业问题。因此, 今天遗留下来的协议或者诸如PROFIBUS、CAN这样的现场总线仍然很普遍甚至应用还在增长, 这是因为它们已经经过了实践检验, 并且被市场上的很多产品所支持。

基于遗留现场总线的产品并不能阻止系统集成商认识到高速机器网络的好处, 也不妨碍他们看到提升现有以太网软硬件以针对工业设备的配置、连接和控制确定应用层协议的能力。不可避免的, 集成商们要求控制元件同诸如Ethernet/IP、Ethernet Powerlink (EPL) 以及时间同步协议 (IEEE 1588) 这样的以太网协议兼容。以太网系统和现场总线系统的互通也是应对这一趋势的权宜之计。

PROFIBUS在全球的安装超过1500万台, 是世界领先的现场总线。它的设计终止了点对点的连线, 帮助降低了网络安装成本和应用的复杂性。这些应用包括工厂自动化、安全设备、电动机和运动控制。

现场总线对于线缆和摆放错误更为敏感, 一般的传输方法 (比如RS-485) 限制一个PROFIBUS段的设备数量最多为32台。像PROFIBUS这样的现场总线正在受到EPL之类的以太网协议的挑战, 因为它们需要所有传统的以太网硬件和软件来配置、连入和控制工业设备。以太网则是高速和宽带通讯的康庄大道。

EPL是一种针对标准以太网的确定性实时协议, 它提供完全免费的许可证, 由Ethernet Powerlink标准化集团 (EPSG) 提供。

对于那些要求数据传输要求很高要控制在几微秒、以及微妙级以下的时间同步场合, EPL是很合适的。它是一种SW应用, 同所有的以太网硬件和传输控制协议 (TCP) /IP协议套件向兼容。

当前的应用已经达到每个循环100µs的水平, 时间偏差 (Jitter) 低于1µs, 这可以满足对于实时性和确定性的最高要求。

通过在实时域和非实时域使用IP为基础的协议, EPL的无缝通讯深入到传感器和起动器的层级。使用一台专门路由器分离了实时和非实时域, 确保了所有部分的安全性。

尽管E P L正在推广, 并且在像PROFIBUS一样被接受, EPL的主要优势却在于它的应用界面可以CANopen方案确定的机制中, 所以它可以连入CANopen或者与其整合。这就为用户提供了更多的技术资源和更多的独立于供应商的系统设计。

现货硬件使转变更容易

当系统工程师试图去享受32位机带来的高性能的时候, 几种设计复杂性就出现。能源消耗、针的兼容性、工具转换以及额外的负责编程是罪魁祸首的几大原因。对于一个设计团队, 从一个架构转变到另一个架构、学习新的工具以及设计新的面板所需要的全部时间, 把它们转化成成本, 恐怕要比从市场上获得的收益还要大-这还是按时完成的情况。

这就引出了工业市场变化所需的第三个主要驱动力-向现货硬件和通讯栈进发。值得注意的是, 商业现货最主要的用户之一是航天和国防工业。这一趋势在其他的工业垂直行业中也明显。诸如像P C I工业计算机制造商组织 (PICMG) 这样的协会在发展, 它有450个公司成员, 来协同开发针对高性能工业应用的COM Express这样的开放产品, 这种趋势日益明显。

现货硬件相对低廉的价格, 以及用户降低设计周期时间的需要, 促成了8位向32位架构的转化。同时, 不需要奢侈的认证和遵循标准也是出现这一趋势的原因。更重要的是, 它允许设计者花更多的时间在强化特性和功能, 或者降低最终产品的成本上。同现货硬件一样, 预配置、检验和接入软件协议栈的增长也得益于广大的客户。

定制化和专利性的硬件及软件解决方案, 一旦被供应商当作市场优势, 就不再满足用户对于柔性和设备间互操作性的要求。开发和维护独特的软硬件平台所需的成本要高于升级和重用现货协议栈的成本。

飞思卡尔半导体早就认识到了这样一个趋势:仅仅依靠硅已经不能再将系统设计人员吸引到复杂的下一代网络工业设备和系统。为了满足工程师们对高性能、确定的实时解决方案日益增长的需求, 飞思卡尔在领先硬件和软件解决方案提供商的协作下, 发布了全面的生产准备开发平台MPC8360E-RDK。这个平台顺应了当前驱动工业市场的三个趋势。具有预整合、预测试和应用准备的功能, 系统基于MPC8360E, 其中处理器包含Power QUICC II Pro产品族的全功能QUICC引擎, 最高速度达到500MHz, 使用e300内核的话则可以达到667 MHz。

QUICC引擎可以在一台设备上支持大量网络协议, 它的可编程微码允许未来对类似FPGA之类的协议进行修改, 提供比专门应用整合电路方法给大的灵活性。它还可以通过优化处理器功能将中心处理器从通讯和协议交换中解放出来。

同步性

劳动力市场学历年试题 篇8

关键词： （中）关键词 人职匹配；市场化程度；人力资本

中图分类号： （中）中图分类号 F2414 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2016）02-0079-07

DOI：103969/jissn1000-4149201602009

自高校扩招以来，伴随着大学学费攀升、求职难、薪资低等一系列问题，上大学作为一种人力资本的投资形式，其“成本—收益”率饱受质疑，“读书无用论”再次被提起。尤其是在市场仍不完善的经济体制改革阶段，学历的作用往往不能受到应有的重视。本文以人职匹配作为结果变量，探讨上大学对找到一份好工作是否有用，求职时使用不同的求职搜寻方式对找到一份好工作是否有用，以及随着市场的逐渐发展和完善，这两种因素的作用会发生怎样的变化？

一、人职匹配及其双重影响机制

人职匹配问题，就是如何将合适的个人放在相应的工作上去发挥个人最大的效用，归根结底是克服信息不对称的问题。在求职过程中，求职者人力资本质量难以直接测量，于是求职者通过各种途径传递人力资本信息，以完成人职匹配的目标。关于人职匹配的研究主要分为两个方面。

首先是信号理论的研究。信号理论认为学历水平是可以直接观测的，是人力资本质量的信号，高学历很可能意味着高能力[1]。斯宾塞（Spence）认为在信息不对称的市场中，雇主会通过学历等潜在信息来判断求职者的能力，根据信号理论的预期，高学历者容易找到更为匹配的工作[1]。但是学历的信号作用也受到劳动力市场制度结构、发展阶段等条件的制约[2]，因此，在不同国家，学历信号作用的显著程度也不尽相同[3]。在学历的信号作用不能完全发挥时，一些求职者选择使用更有效的工作搜寻方式来完成人职匹配。

其次是工作搜寻理论的研究。工作搜寻理论对人职匹配的研究有两种理论模型。其一，标价模型（Wageposting Model）认为劳动力市场中不存在议价行为，工人只能选择是否接受厂商给出的工资条件[4]。其二，博弈均衡过程模型认为工人决定是否接受这份工作的过程是一个典型的“纳什均衡”[5]。莫滕森（Mortensen）和皮萨里德斯（Pissarides）综合前两个模型之后提出，匹配的过程中不确定性是异质性的[6]。工作搜寻有很多不同的方法，而使用每种方法的成本不同，结果也不同。一般而言，求职时搜寻方式有两类：正式与非正式渠道，前者根据市场规则搜寻工作机会，后者主要是通过人际网络搜寻工作机会。已有多项研究证明，通过亲属、朋友等非正式搜寻渠道容易获得成功。“老男孩”网络（Old Boy Network）会筛选不合适的人，减小信息的不确定性[7]，弱关系网络可以提供更多的非冗余信息，帮助求职者找到更好的工作[8]。朴劳尼（Podolny）的网络信号理论[9]及新经济社会学[10]都提出了人际网络求职方式也具有发送及传递人力资本质量的信号功能。这些研究揭示，使用人际网络搜寻可以发送及传递人力资本信息，给求职者带来优势。综上所述，我们预期：在求职过程中，由于高等学历的信号作用，拥有高等学历的求职者更有可能找到人职匹配的工作；人际网络以非正式的方式传递信号，对人职匹配有着显著的正向影响。

二、劳动力市场化背景下的双重信号传递机制

劳动力市场分割理论认为，在次级劳动力市场更容易实现种族的匹配，在初级劳动力市场中更能实现学历技能的匹配[11]。由于不同等级市场的需求不同，大学学历作为高劳动生产率的信号，在初级劳动力市场中的作用显然大于次级劳动力市场。在市场的发展阶段，职业结构调整速度跟不上教育体制的改革速度，初级劳动力市场中所提供的职位有限、供大于求，导致一些拥有大学学历的人被挤压到次级劳动力市场中，造成了“读书无用论”论调的兴起。但是在整体市场中，我们认为大学学历作为正式的信号传递机制，势必会发挥其应有的作用。如何在学历的信号不能完全发挥作用的情况下脱颖而出？人际关系可以作为一种补充性信号来传递更深层次的人力资本信息。由于人际关系机制的非正式特征，它往往是在正式的制度与规则缺位或不完善时，依靠行动者运用人际网络来发挥其资源调节功能[12]。随着市场化改革的深入，正式的信息渠道逐渐建立，用人单位可以通过招聘会收到许多候选人的资料，此外，学校、专业排名的完善，各种专业证书的出现，都可以帮助用人单位选择合适的人选。而且正式渠道的信息选择范围更大，成本更低，在劳动力市场上的作用更为广泛。虽然在一些情景下人际网络的作用仍旧显著，但是总体而言作用会逐渐减小。同时，这个匹配的过程是双向的，用人单位在寻找合适的求职者，求职者也在寻找合适的用人单位，这个过程也相应适用。通过以上的分析，我们推测：在整体劳动力市场中，作为正式的信号机制，学历的作用有持续性，不会随着市场化程度的提高而变化；而作为补充性的信号传递机制，社会网络的作用随着市场化程度的提高会逐渐下降。

三、数据、变量及分析方法

1数据来源

2变量测量

（1）因变量。人职匹配：文中我们将人职匹配定义为学历匹配、专业技术匹配以及工作经验匹配。对学历匹配的测量由问卷中“招工单位/雇主对招学历有要求吗？①有；②无”和“您与要求的学历是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、无回答”两题计算而来。我们认为在招工单位/雇主对学历有要求的情况下，求职者条件与要求相同/相似即为学历匹配，招工单位/雇主无要求或者求职者条件高于或者低于招工单位/雇主的要求都被视为学历不匹配。对于专业技术匹配以及工作经验匹配的计算采取了与学历匹配同样的方法。分别使用的是“招工单位/雇主对招专业技术有要求吗？①有；②无”和“您与要求的专业技术是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、无回答”以及“招工单位/雇主对招工作经验有要求吗？①有；②无”和“您与要求的工作经验是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、无回答”两组问题计算而来。之后，我们将3个0-1变量相加得到一个最小值为0最大值为3的定距变量，其中0表明人职不匹配，3表明人职最为匹配。

（2）自变量。就业市场化程度：中国的市场化程度取决于地区与行业差异，处于不同行业地区的社会行动者面临不同的制度环境。本研究通过对八个城市和六大类行业（分别为传统第一产业、传统第二产业、传统第三产业、制造业、金融地产业、科学文化教育与社会团体类）交乘获得48个类别。然后，我们分别计算每个类别中非国有部门从业人员占该行业调查样本总量的比重，以此来衡量该城市与行业的市场化程度。这种测量市场化程度的方法被用于多项研究，其科学性与简约性得到了实证检验[13]。

学历：该变量的选取被分为两种形式，对于没有换过工作的分析对象我们选取的是寻找第一份工作时的学历，对于换过一次以上工作的分析对象我们选取的是最后一份工作时的学历。学历变量被分为有大学学历和没有大学学历两类。

搜寻方式：测量该变量我们用到了4个题目。我们将选择了通过“经人介绍推荐”这个渠道进入工作、从“亲朋好友及其他个人关系”渠道收集就业信息、在找工作过程中“家人、亲属、亲密朋友、一般朋友、同乡、同学、战友、邻里、师生、师徒、同事、生意/项目伙伴、间接关系”给求职者提供过帮助的个案挑出来，把他们认定为是使用了人际网络搜寻的。同时，有一些个案因为各种原因并没有选择以上的选项，但是有其他的迹象表明他们是使用了人际网络搜寻的。这些个案包括：在“有人主动给您提供求职方面的信息或帮助吗？ 如果有，人数是人（0=没有）”这一题中填的数字大于等于1的个案，在“在找工作时， 您大概找了多少人帮忙，包括打听就业信息，沟通情况等？”这一题中填的数字大于等于1的个案，在“在您找工作的过程中，给您提供过帮助的人与您都有哪些关系？”中选择了“其他”的个案。以上两部分个案构成我们“人际网络搜寻”的样本，其余的我们认为他们为“非人际网络搜寻”的样本。

（3）控制变量。单位性质：单位性质被简单划分为体制内单位和体制外单位两种，体制内单位包括了党政机关、国有企事业单位和集体企事业单位，其他单位类型被划分为体制外单位。地域：分为沿海地区和内陆地区两类。其中，沿海地区包括长春、广州、济南、上海、天津和厦门六个城市；内陆地区包括兰州及西安两个城市。除此之外，我们还使用了常见的控制变量，如性别、年龄、年龄平方项等，其统计描述状况我们在表1中说明。

3.模型与

方法

根据因变量的性质及研究的目的，本研究选择了两个统计模型。

首先，通过多元线性回归模型来说明两种信号传递机制对人职匹配的影响。其次，运用多层线性回归模型分析宏观市场化程度对不同信号传递机制效应的影响。研究重点关注两类因素对因变量的影响：一类为个体层次，一类为市场层次。在个体层次上，个人学历及求职方式等信号传递方式都会影响人力资本信息的传播质量；在市场层次上，市场化程度影响着个体层次两种方式的信号传递机制的作用空间。因此，使用多层次模型可以更精确分析不同层次的因素对因变量的影响。本研究设定截距项、网络机制及其与市场化程度变量的交互项为随机系数，建构多层次随机系数模型。

个体层次模型为：

四、实证结果与讨论

1学历、搜寻方式与人职匹配我们用列联表的方式来直观分析学历以及使用人际网络搜寻与人职匹配程度是否有关联。从表2可以看到，学历的信号作用非常显著，有大学及以上学历的求职者所找到的工作的人职匹配程度远远高于没有大学学历的求职者，两者之间的差距高于是否使用人际网络所造成的差异。同时，无大学学历求职者的人职匹配程度与有大学学历求职者的人职匹配程度差异比率随着匹配程度的增加而增大，在三维匹配中的差异最为明显，有大学学历求职者达到三维匹配的比例是无大学学历求职者的4倍。

使用人际网络搜寻的求职者与工作的人职匹配程度要远远高于未使用人际网络搜寻的求职者，并且差距随着匹配程度的上升更加显著。随着匹配程度的上升，使用人际网络搜寻的求职者与未使用网络搜寻的求职者的比例逐渐拉大：在一维匹配中，使用网络搜寻的求职者是未使用人际网络搜寻的求职者的129倍；在二维匹配中，这个比率为141；在三维匹配中，这个比率上升到了189。这说明人职匹配维度越高的求职者使用人际网络搜寻的比例越高。

2.人职匹配的双重机制

接下来使用多元线性嵌套模型来进行检验，具体结果见表3。模型一为控制变量模型，模型二加入了学历变量，模型三加入了搜寻方式变量。通过系数及不同模型之间的对比来检验不同信息传递途径对人职匹配的影响。

实证分析表明，个人特征，如性别、年龄都对人职匹配有显著影响，但是在控制了学历及搜寻方式之后，性别的影响消失，年龄的影响持续但有所下降。年龄越大，越有可能找到更人职匹配的工作，我们认为这可能与工作经验有关：年龄越大的人工作经验越丰富，工作经验也是人力资本的重要测量指标，所以两者具有一定的相关性。年龄平方的影响是倒“U”型曲线，随着年龄的增高人职匹配的程度逐渐升高，到达顶点之后逐渐下降，这个趋势与其他研究中年龄对于收入的影响相一致。

数据结果还表明，拥有大学学历的求职者与所找到工作的人职匹配程度要比没有大学学历的求职者高出642%，可见高等学历是重要的发送人力资本的信号，通过发送信号减小了信息的不确定性，进而促进人职匹配。使用人际网络搜寻的求职者

比未使用者人职匹配程度平均高出13%，说明使用人际网络搜寻可以促进人职匹配，从而验证了假设二。人际网络除了可以发送信号之外，还具有传递信息的功能。在市场化不完全的环境下，学历的信号作用有可能会受到阻碍，而人际网络则可以传播更多的信息，从而成为重要的补充机制。

3.就业市场化改革中的双重机制与人职匹配