设计师招聘启事

设计师招聘启事（共16篇）

设计师招聘启事 篇1

文章来源：

时间： 2015/10/19 点击次数： 524

北京师范大学珠海分校设计学院专业教师招聘启事

北京师范大学珠海分校设计学院与德国汉堡传播与管理应用科学大学、德国汉堡时装设计学院、欧洲设计学院、意大利NABA米兰新美术学院、麦考瑞大学、皇家墨尔本理工大学合作，开设了视觉传达设计（中外合作办学项目）、数字媒体艺术（中外联合培养双学位）、服装与服饰设计（中德联合培养双学位）、产品设计（中外联合培养双学位）和广告学（中外联合培养双学位）等国际合作项目。根据学院发展规划和国际合作项目教学需要，现面向全国诚聘相关专业教师。

一、招聘岗位

1.视觉传达设计专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、视觉传达设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过品牌形象设计、广告设计、字体印刷设计等相关专业领域工作。2.服装与服饰设计专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、服装与服饰设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过服装定制、服装制版、服装面料开发等相关专业领域工作。3.产品设计专业教师1名

基本条件：硕士及以上学位、产品设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过工业产品研发、时尚配饰产品研发、交互设计及设计管理等相关专业领域工作。

4.数字媒体艺术专业教师1名 基本条件：硕士及以上学位、数字媒体艺术、多媒体动画或相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过数字媒体相关项目创作、交互设计、软件编程、App制作及设计管理等相关专业领域工作。5.广告学专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、广告学及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过广告创意、广告策划、广告文案、市场营销、品牌管理、品牌咨询等

[ 字体： 大 中 小 ] 相关专业领域工作。

二、提交材料 1.个人简历；

2.相应证明材料；

3.科研成果目录、个人作品（PDF格式，文件不超过20M）4.自荐信（对应聘岗位的认识及工作设想）； 5.个人近照。

三、联系方式

1.应聘材料接收邮箱：denghuijia@bnuz.edu.cn2.咨询电话：0756-6126121-304 3.联系人：邓老师

四、截止时间

1.简历接收截止日期：2015年12月13日

2.对于符合基本条件的应聘者，我们将联系安排面试事宜。

一、招聘岗位：服装设计，服装工程，立体裁剪相关专业教师3名

二、招聘要求：

1、硕士及以上服装设计或服装工程相关专业，国内著名艺术院校或有海外工作及学习经历者优先考虑。

2、热爱教育事业，有强烈的社会责任感与敬业精神；为人正直、诚实，具备良好职业道德和操守；具有良好的团队合作精神，有较好的表达能力和沟通能力；有教学经验者优先考虑。

3、具有扎实的服装设计，服装制版和工艺的专业知识，动手能力强，熟悉服装产品开发的整体工作流程。

4、具有服装或时尚行业相关工作经验者优先考虑。

三、工资及待遇薪酬面议

四、应聘材料提交内容

1、个人简历，学历、学位证书扫描件，获奖证书和学术研究成果等关资料扫描件；

2、作品及案例集（PDF格式），文件不超过20M。请将以上材料的电子文档发至以下联络地址： fashion@dfi.ac.cn

四、招聘时限2013年11月19日——2013年12月30日

设计师招聘启事 篇2

招聘条件:

1、相关行业工作2年以上。

2、品行端正, 诚实守信, 能吃苦耐劳。

3、熟悉市场, 有较强的责任心, 具有一定的沟通能力, 能独立解决问题, 并具有团队合作精神。

4、待遇面议。

江苏梦得电镀化学品有限公司人力资源部

江苏省丹阳市延陵镇梦得化工区

联系人:王先生

电话:0511-86861404 13626265899

传真:0511-86869404

高校人事招聘平台的设计与实现 篇3

关键词：DES加密；异步排队；招聘平台

中图分类号：TP311.52 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2016）09-0088-03

一、引言

高校属于事业单位。事业单位新进人员公开招聘，“逢进必考”，是事业单位人事制度改革的一项重要内容。国务院于2014年4月25日颁布了《事业单位人事管理条例》明确要求建立公开招聘制度，形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。当前，随着高校人员招考制度的不断完善，招考人数和频率不断增加。按照传统的报名、资格审验、缴费、配考场、查询分数等程序，一是整个过程周期长，二是涉及大量人力物力，三是效率不高，不利于选拔优秀人才。针对此情况，结合高校人事招考流程，设计基于DES加密与异步排队访问的事业单位招聘平台，在系统设计过程中使用了面向对象技术。以Spring MVC框架为基础进行设计，同时为了解决多负载与系统数据安全问题，创新性的应用了DES对称加密算法与异步排队算法。

本招聘平台改变了了传统的手工招考形式，采用了当前流行的安全可靠的系统平台，规范了招考过程中的流程和标准，通过网络实现在线报名、资格审核、在线缴费、在线打印报表和准考证、随机安排考场、在线查询等功能，高校通过人事招聘网站信息管理系统，节省了人力物力，提高效率，规范流程，使人才求职信息管理工作系统化、规范化、自动化。

二、设计目标与研究内容

高校人事招聘平台的设计过程完全是基于现代软件工程的模式，首先对提出的问题进行可行性分析，从经济、技术、操作和安全四个方面论述了网上报名招聘的可行性。然后对系统需要完成的目标进行定义，即需求分析。需求分析部分分别讨论了系统需要实现的各个功能，及各个功能需要达到的目标、为用户提供怎样的服务。总体设计阶段从概念上描述了系统的设计，按照功能对系统进行模块划分，详细设计阶段设计了系统的实现细节。

根据事业单位的招聘流程和报考环节并设计应聘人员管理子系统、后台核验子系统及管理子系统等，见图1。

人事招聘系统实施的目的是完全或部分代替现有的手工人事招聘工作。它所提供的功能与流程一定要比现有工作流程强大，对比现有的工作需求，招聘系统需要实现的功能有：考生报名、网银交费、用户审核、分排考场、成绩排名等功能。

规范招考过程中流程和标准，通过网络实现在线报名、资格审核、在线缴费、在线打印报表和准考证、随机安排考场、在线查询等功能；设计B/S系统，以Spring MVC为设计基本框架，实现跨平台的系统；对接支付宝等第三方支付接口，实现在线缴费；采用DES数据加密技术，加强系统与数据库交互的安全性；后台管理采用基于RSA数字证书的双向认证技术以保证安全；设计并实现无插件的B/S打印功能；设计异步排队算法以提高负载量。

三、设计原则及流程

1.采用MVC模式（Model+View+Controller的缩写）

将一个应用划分成模型层、视图层和控制层，根据Model、View、Controller的方式把应用系统输入、处理、输出的过程实现有效分离。

如2图所示，用户（应聘人员）提交请求（requests）与控制器（Controller）组件进行请求交互。控制器组件通过应用逻辑控制它们。在模型实例被创建的情况下，控制器即选择下一个视图（View）页面为用户显示，同时，视图同模型进行交互操作获得相关数据并能够显示相关数据。在用户请求提交到控制器之前，视图可以修改模型的当前状态[1]。

2.采用Spring MVC框架

Spring MVC就是Spring中的Web组件，功能丰富，能够与其它web框架实现无差异集成。

如图3所示，采用Spring MVC框架时，当客户端向Spring容器发起一个http请求时会被前端控制器拦截，并去寻找恰当的映射处理器进行处理；处理器选择将请求发送给准确的控制器；控制器处理的请求，并以modeandView（属性值和返回的页面）的形式返回给向前端控制器；前端控制器通过查询viewResolver对象来试着解决从控制返回的视图；如果前端控制找到对应的视图，则将视图返回给客户端，否则抛掉异常[1]。

3.数据库设计实体关系图

为了说明用户的需求，并让用户理解系统的功能和他们在系统中所扮演的角色。将系统抽象为七个概念上的实体，分别是岗位、职位、考生、考试科目、审核人员、考试地点、考场，他们之间存在两种关系。这样既明确的表达了设计思路，又便于与用户进行沟通。图4即为系统的实体关系图。

4.考生报考流程图（见图5）

5.后台管理流程（见图6）

6.在实践中，由于报名集中会对服务器造成压力，同时考虑到安全性

在设计过程中采用了DES对称加密算法与异步排队算法。

DES加密算法技术成熟， 在保护金融数据的安全中应用广泛，具有计算量小、加密数度快、加密效率高等特点。DES加密算法使用了64位秘钥中的56位，并在实际设计中不把第8、16、24……64位作为有效数据位，保证算法安全可靠地运行。从而保证整个程序的安全性和交易数据的完整与安全。这是基于当前一些黑客或非法组织专门盗取一些网站的人员信息资料进行诈骗现象而设计的。

在实践过程中，由于应聘人员往往在报名截止时间点提交报名申请，往往会出现提交请求高峰，服务器难以承受压力，往往会宕机或进入程序死循环。针对这个现象采取异步排队算法，保证程序平稳运行。

四、技术特征与创新性

1.基于Java的三层Web应用程序开发

系统采用Spring MVC三层架构，基于Linux操作系统，跨平台，易移植。系统管理采用基于双向认证的数字证书结合MD5加密口令，保证系统后台数据的安全性。采用SpringMVC框架作为Web层模型，比同类模型Struts在效率与安全性上更高。采用SpringMVC集成框架构建层次更清晰，便于提高开发效率和维护效率。

2.基于网银的在线支付系统

系统实现了在线自助缴费，支持网银、支付宝等第三方支付平台，同时预留了扩展接口；同时，在设计与实现上，充分考虑了安全性与健壮性。交易数据全加密处理，交易数据传递和反馈均为密文，避免数据泄漏。并实现与支付平台的两次握手机制以保证回馈数据的正确接收。

3.异步排队算法

设计异步排队算法，在重负载情况下，前台请求在后设计线程异步排队，保证系统在重负载下正常运行。可提高在重负载下高并发的运行效率，经过实际应用，可最大限度提高服务器的使用效率，是对比同类公务员招考系统创新点。

4.DES对称加密算法的应用

使系统与数据库间的数据为加密后的数据，最大限度上提高了系统数据的安全性。

五、总结

高校人员综合招聘平台改变了了传统的手工招考形式，采用了当前流行的安全可靠的系统平台，规范了招考过程中流程和标准，通过网络实现在线报名、资格审核、在线缴费、在线打印报表和准考证、随机安排考场、在线查询等功能，即节省了人力物力，提高效率，规范流程。

该系统解决了常用招聘系统中高并发、大流量、难管理、系统安全性差等问题，具有高聚合、低耦合、易扩展等特点，部署快捷、操作简单、体验友好，适合高校人事招聘具体应用。有效地推动了人事招聘考试“公正、公开、公平”，提高公信力。

参考文献：

[1]百度.spring3.1MVC实战[Z].

[2]吴小军.基于SSH2框架的校园网招聘信息发布系统的构建[D].复旦大学，2010.

[3]王丹.大连大学高层次人才招聘网站系统研究与开发[D].电子科技大学，2011.

[4]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发，2012.

招聘启事 篇4

招聘要求：

1.公司介绍：

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年

龄： 性

别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。4.面试具体描述：

时间：xxx月xx日

地点：在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx

酒店招聘启事 篇5

（一）：

酒店招聘启事范本

诚聘岗位及要求：

2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1。58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

4、美工1名：男女不限，22-30岁，大专以上学历，能熟练运用photoshop、coreldraw等软件进行设计，有必须的美术字基础，能绘制手工海报，熟悉会场布置。

5、前台收银员2名：男女不限，28岁以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，会基本电脑操作。

6、茶艺师2名：女，年龄20-28岁，形象好气质佳，身高1。60米以上，中专以上学历，普通话标准，性格开朗、热情，有2年以上茶艺工作经验。

7、房务中心文员1名：女，年龄28岁以下，身高1。58米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，声音甜美，电脑操作熟练。

8、行李生2名：男女不限，年龄28岁以下，男性身高1。72米以上，女性身高1。63米以上，中专以上学历，形象好，普通话标准，性格开朗、热情。

9、保安员2名：男，28岁以下，身高1。72-1。80米，初中以上学历，诚实正直，退伍军人优先思考。

10、餐厅客房服务员若干名：男女不限，年龄18-40岁，初中以上学历，男性身高1。65米以上，女性身高1。58米以上，形象好。

11、勤杂工2名：女性，年龄30-45岁，初中文化，身体健康、勤劳肯干。

福利待遇：

1、以上职位工资面议，可享受全勤奖及工龄、夜班、防暑、防寒、化妆卫生等津贴、年终绩效奖等。

2、按规定享受相关社保。

3、每周工作48小时，可享受法定节假日、婚假、年假等。

4、酒店免费带给一日三餐及夜宵，并配有水果。

5、公寓式员工宿舍，内设中央空调、独立洗手间、落地阳台及24小时热水、床上用品、电视等。

6、酒店重视人性化管理，每月组织生日员工开生日party，生日员工可收

酒店招聘启事

（二）：

xxxx酒店招聘简章

xxxx国际酒店，属xxxxxxxx有限公司实体企业之一。酒店位于xxxx，地处xxxx中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。

现特向社会招聘贤才：

一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。

条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。

工资待遇：2300元以上。

二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名

条件：1。餐饮、客房服务员：女，身高1。58m以上。

2。传菜员：男，身高1。65m以上。

3。门童：4名，男，身高1。65m以上，形象好，气质佳。

工资福利待遇：

1。餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄

2。客房服务员：1800+工龄

以上人员一经录用，酒店带给公寓化食宿。

招聘热线：xxxx

xxxx有限公司中环国际酒店

xxxx年10月30日

酒店招聘启事

（三）：

酒店招聘启事范文

成都方与元酒店管理有限公司

公司规模：100-499人

公司性质：私营

公司行业：娱乐休闲/餐饮/服务

薪资待遇：面议

学历要求：高中招聘职位：

工作年限：不限招聘人数：10人

联系方式：

招聘程序：

1、面试：主要测试应试者的处事潜力、应变潜力和普通话表达潜力。根据面试成绩，从高到低分等额确定考察人选。

2、考察：由考察组对考察对象的工作表现、遵纪守法状况进行考察了解。对德行表现差的淘汰。

3、培训与试用：体检合格人员集中进行先培训、后试用，经培训、试用考核合格者，签订聘用合同并缴纳五险一金。

酒店招聘启事

（四）：

酒店招聘启事范文

本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长

江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67。8亩，酒店面积5。5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，it主管一名，需有酒店工作经验。

酒店可带给住宿，薪酬面议。

本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。

企业招聘启事 篇6

篇一：招聘启事格式范文

招聘启事

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

回复1：如何写招聘启事

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：25~45

性 别：男女

学历要求：本科以上

能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）

岗位职责：技术员、质检员、厂长

工作经验：3年以上本行业

其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：2000~8000

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书

2)学历证、学位证

3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）

4)技能证书

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

居住地址：

联系人：某某

Email:

电话：xxxxx

原单位名称： / 8

原单位人事部电话：

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题：xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

篇二：公司招聘启事模板

********有限公司招聘启事

*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管

主要岗位职责：

1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2.做好销售人员指导和管理工作。

3.区域市场客户的维护和服务。

4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。/ 8

岗位要求：

1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要岗位职责：

1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4.善于沟通，具备很强执行能力；

5.具备良好的团队协作精神，责任感强；

6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：*****+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要岗位职责：

1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

2.完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。/ 8

岗位要求：

1.专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

2.具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

3.具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

4.市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇：****+奖金+保险（转正后）

工作时间：******************

联系人：******电话：*********

公司地址：************

邮箱：*************

篇三：招聘启事格式范文

xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.公司介绍：

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。

4.面试具体描述：

时间：xxx月xx日

地点：在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx / 8

招聘启事模板

招聘岗位

销售总监1人

招聘部门：销售部 要求学历：大专及以上学历 薪酬待遇：面议

工作地点：

岗位职责

1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的销售目标；

2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；

3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；

4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；

职位要求：

1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；

2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；

3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；

4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；

5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。

区域营销经理 5人

招聘部门：销售部 要求学历：大专及以上学历 薪酬待遇：面议

工作地点：

岗位职责

1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系；

2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围；

4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；

5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；

6、建设并管理区域销售团队。

职位要求：

1、2年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先；

2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；

3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；

4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求；

5、有一定的团队管理工作经验。

销售助理10人

招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪资待遇：面议

工作地点：

岗位职责 / 8

1、负责协助区域经理开展工作，达成销售业绩

2、通过对客户的拜访与沟通，维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系

3、辅助销售经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通，取得新客户对公司的认知，并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。

职位要求：

1、具备踏实肯学的工作态度，良好的沟通及公关能力；

2、较强的观察力和应变能力，良好的独立工作能力和人际沟通技能；

3、做事积极主动，有强烈的责任感和团队合作精神；

4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求

此岗位欢迎应届毕业生投递。

行政专员

学历：大专及以上学历 薪资：面议

工作地点：

职位要求：

1、熟练使用办公系统软件；

2、沟通能力强，有外联能力，耐心、细致，3、工作热情，责任心强，具有良好的团队意识。

岗位职责：

1、开展人员招聘、入职、考勤等方面工作，2、协助部门经理完成日常行政工作，处理公司内务；

3、负责公司内部的行政后勤事务

招聘启事 篇7

一、绿色通道调入

符合以下条件之一, 且年龄40周岁以下, 身心健康者, 经面试合格, 可正式调入我校。

1. 获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号;

2. 获得省优秀教师、省学科带头人、省教学能手等荣誉称号或参加国家级骨干教师培训, 且具有中学高级职称或硕士学位。

二、优秀教师聘任

年龄30周岁以下的优秀教学能手, 如不符合绿色通道调入条件, 但有市级以上教学竞赛获奖者, 经面试合格可获学校聘任。

凡有意者请尽快将简历 (特别是教学简历) 、学历证书及获奖证书的复印件邮寄到深圳市福田区百花六路百花小学杨建明老师收。

联系电话:0755-83272532 83276625

邮箱地址:465013808@qq.com

设计师招聘启事 篇8

Z公司目前采用社会招聘的形式招聘基层员工,对于未来的管理人员则较多地采用校园招聘的形式。可是,在仅仅一天的时间挑选三、四百人的简历然后再进行群体面试,人力资源中心的几个招聘专员往往觉得力不从心。更令他们感到沮丧的是,很多表现优异的大学生拿到Offer后,经过考虑都放弃到公司入职。优秀的人才离职倾向高,而表现平平的员工又不能适应公司的发展要求。

针对以上问题,笔者所在的项目组经过研究,综合考虑了招聘的成本和流程,给Z公司设计了第一轮采用无领导小组讨论,第二轮采用基于行为事件访谈法的结构化面试的校园招聘方案。本文以Z公司校园招聘无领导小组讨论为案例,介绍其中一些关键的环节。

一、无领导小组讨论类型

无领导小组讨论要求所有的应聘者以平等的身份就给定的题目进行讨论,发表个人意见并进行集体讨论后形成统一意见。

根据讨论的情境,无领导小组讨论可以分为情境性讨论和无情境性讨论。无情境性讨论一般针对一个开放性的问题进行,情境性讨论一般是让应聘者根据题目中给出的组织背景和任务要求进行讨论。另外,根据情境是否跟工作相关还可以分成工作情境相关和工作情境无关讨论。

实际的操作表明,对于Z公司的校园招聘,情境性讨论比无情境性讨论效果更好。大学生对于有角色的情境性讨论具有更高的参与度,也更有扮演和表现的欲望。在讨论的时候更容易形成争论的焦点,这时候对于招聘官来说则更容易分辨应聘者的表现并对其素质进行评估。值得注意的是,由于大学生往往不具备工作经验,采用工作情境相关的讨论会扩大误差。所以,笔者所在的项目组设计的情境尽量普通,或者是更易于理解。

二、无领导小组讨论题目类型的选择

常见的无领导小组讨论题目类型包括资源争夺问题、开放式问题、两难问题、多项选择题、操作性问题五种:

1、资源争夺问题。如某公司购买了一辆新车,各部门推荐一位候选人,每人的情况都有所不同(具体情况略)。现在需要你们扮演其中的一个角色,对分配方案进行讨论,最后将讨论结果汇报给招聘官。

2、开放式问题。如不断攀升的房价牵动着城市每个人的心。有人认为国家应大力打击“炒房团”,以保证房价的稳定。请你们就这个问题展开讨论,并形成一致的意见。

3、两难问题。如你认为大力固定人民币汇率有利于国家经济的发展还是不利于国家经济的发展?

4、多项选择问题。如交通堵塞是现代城市的难题之一。有人提出解决交通堵塞问题的办法(具体情况略)。现在请选出你认为的5条最佳的解决办法,陈述你的理由,并和其他人展开讨论,最终将讨论结果汇报给招聘官。

5、操作性问题。如在小岛上建设基地,请大家组成一个设计和实施小组,负责生活区、生产区、休闲区的规划和实施,并利用所提供的模型完成建设的过程。

三、无领导小组题目设计步骤

无领导小组讨论的题目设计是在工作分析和素质模型构建的基础上进行的。大致的步骤有工作分析、测试素质和行为标准的确定、测试目的和对象的确定、题目素材的收集、讨论题编制、讨论题的检验和修正、评分表的编制。

笔者认为以上过程中最重要的步骤有测试素质和行为标准的确定、评分表的编制。其中测试素质和行为标准的确定是最难的一步,同时也是与招聘官评分信度和效度相关最大的关键步骤。许多招聘官反映无领导小组讨论的打分不容易进行,可能的原因是:招聘官不清楚测试素质的定义、内涵,测试素质本身没有一个等级清晰的评价标准。

针对第一个问题,Z公司拟建立招聘官资格认证体系和相应的培训体系,通过职业化招聘官队伍建设来解决这个问题。而解决第二个问题的关键就在于设计测试素质时要遵循如下几个原则。

四、设计测试素质的五大原则

1、针对岗位:要在工作分析或素质模型构建的基础上确定测试素质。

2、合理选择:有些素质可能并不适合用无领导小组讨论来测试,需要用其他的测试方法。比如“学习能力”这一素质,按照笔者所在项目组对这一素质的定义和分级,学习能力较高的层次可以分别概括为“举一反三”、“融会贯通”和“提炼升华”。这几个层级的行为标准很难在无领导小组讨论中被观察到,但是在结构化的面试中,可以通过行为事件访谈的方法判断出应聘者这一素质的得分。

3、分级明确:测试素质要有清晰的定义,并且应与应聘者在讨论过程中的行为进行对应。比如“沟通能力”的定义是“针对一定的受众对象,倾听、了解他人的感受,清晰表达自己的意见,与他人进行信息传递的能力。”对于每一个素质,针对不同的层级还有更详细的行为描述。

4、指标独立:素质之间要保持独立性,在解释上和层级定义上不要有交叉的内容。这一点其实很难在现实中做到,很多素质的分层级不是很容易辨别清楚。那么就要加深招聘官对于素质分层思想的理解。另外,对于行为的把握要做到更加准确,从而进行准确的归类。

5、适量的素质:在测试的过程中,如果要考察的素质过多,势必会分散招聘官的注意力。同时,由于招聘官不可能评判标准完全一致,过多的指标也会造成评价结果的差异性过大。另外,关注的素质过多,可能会增加素质相互关联程度,这样也增加了招聘官对素质的定义和理解难度,可能会造成主观评价成分过多的情况。在实际工作中,我们一般采用5-6个维度(素质)进行测试。

五、招聘官评分表的设计

根据以上五个原则设计出来的素质评价标准,最终要反映到招聘官评分表上。一般的评分表包括以下几个要素:应聘者编号、招聘官姓名、测试维度、招聘官观察记录、分值区间、定量评价、评语评价。

为了能更方便招聘官进行打分,我们不仅将素质的定义标注上,同时也将素质分级的简要行为标准也附上。这也有利于招聘官评价标准的统一。以下是Z公司某岗位校园招聘评分表(如表-1)。

经过第一轮的无领导小组讨论后,大概会淘汰70%-80%的应聘者,然后再针对所要关注的素质,对剩下的候选者进行结构化的行为事件面试。对入职的新员工,人力资源中心会将这两个测试的总结果作为最初的素质测评档案进行保存。在员工入职半年后,人力资源中心会再次组织测试,对比前后两次测试的结果以及员工入职后的绩效表现,便可以评估员工的素质发展情况和招聘的有效性。

招聘启事精选 篇9

招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事范文

1因业务发展需要，**省电信实业集团公司**市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

**市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。

联系电话：

xx公司

xx年xx月xx日

招聘启事范文

2xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

文化发展有限公司招聘启事

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

咨询电话：

招聘启事 篇10

广州怡站通深度物流有限公司（深圳怡亚通），主要经营运输货物打包服务，装卸搬运，道路货物运输代理，国际货运代理，货物检验代理服务，货物报关代理服务，打包、装卸、运输全套服务代理，物流代理服务，仓储代理服务，技术进出口，货物进出口（专营专控商品除外），其他仓储业等。

因业务发展，急需招聘以下人员：

一、仓库管理员（3名）：

男女不限，要求：身体健康，手脚灵活，能吃苦耐劳，有仓库管 理工作经验优先；

二、跟车送货员（2名）：身体健康，手脚灵活，能吃苦耐劳，有相

关工作经验优先；

三、文员（2名）：熟悉日常办公软件，有文员工作经验者优先；

四、保安（1名）：身体健康，吃苦耐劳，责任心强；

五、仓库主管（1名）：熟悉日常仓库管理工作，2年或以上工作经验优先

公司地址：广州市白云区太和谢家庄永和大道自编88号（凯通物流对面）

公交路线：659到西元新村站下，往永和大道路口方向前行300米即到。

《临床医学诊疗》丛书招聘启事 篇11

随着医学科学技术的进步, 新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床, 并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验, 并为医务工作者晋升职称创造条件, 《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》, 有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书编委会联系。

电话:010-67348481 63385386 传真:010-63385686 E-mail:zwylbjb@263.net

地址:北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室《中外医疗》杂志社邮编:100054

公司招聘启事 篇12

1、协助建立和完善公司的招聘流程和招‌‌聘体系，并完成公司每月招聘任务;

2、利用各种招聘渠道发布公司信息;

3、执行招聘、甄选、面试工作;

4、制定、修订、完善人力资源管理制度、招聘手册、职员手册、部门工作流程;

5、上级临时交办的其他工作。

任职资格：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

2、2年以上招聘岗位经验，熟悉各种招聘渠道，有销售公司招聘经验者优先;

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

4. 熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

厨师团队招聘启事 篇13

1、厨师：具有三级以上厨师证和3年以上厨师工作经历，年龄40周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用。

2、服务员：年龄30周岁以下，初中以上文化程度，体貌端庄，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用。

3、工资待遇：厨师月薪3500元，服务员月薪1500元，聘用单位按规定交纳社会保险费。

设计师招聘启事 篇14

招聘内容

为适应公司发展需求, 现面向全社会招聘以下几方面的专业技术人员:

1. 数据中心能效管理研发工程师

●硬件工程师1名

具体要求:本科学历;电气自动化、计算机应用专业。

●技术管理工程师1名

具体要求:本科学历;机电专业;从事塑件设计、专利申报、文控管理、标准化工作。

面试主管:姚波

邮箱:yaobb1981@163.com 联系电话:021-69158321转6407

2. 电气火灾监控研发工程师

●硬件研发工程师1名

具体要求:本科及硕士以上学历;电气自动化专业。

●塑件结构设计工程师1名

具体要求:本科学历;机械专业

面试主管:裴善勇

邮箱:acrel_pei@163.com 联系电话:021-69158321转6408

3. 能源管理仪表研发工程师

●硬件设计工程师1名

具体要求:本科以上学历;电子线路专业, 熟悉MCS51、ARM单片机, 精编运用计算机进行电路原理图与线路板设计者优先。

●技术管理工程师1名

具体要求:本科学历;机电一体化或电气自动化专业;从事产品测试、专利申请、文控管理工作。

面试主管:李文权

邮箱:lwq_salas@126.com 联系电话:021-69158321转6402

联系方式

电话:021-69158321转6388 传真:021-69158330

网址:WWW.ACREL.CN

地址:上海嘉定马东工业园区育绿路253号 邮编:201801

经营人员招聘启事 篇15

一、招聘岗位

行政管理秘书(主要从事学院宣传、校友工作)

二、招聘条件

1、拥护中国共产党领导，思想政治素质高，工作责任心强，具有良好的团队合作精神和较强的沟通协调能力;

2. 具有全日制本科及以上学历;

3. 具有较强的文字功底，能够熟练使用计算机、运用各种办公软件进行网上办公;

4、身心健康，年龄在30周岁以下(1987年3月1日以后出生)。

三、报名时间

报名截止时间：3月25日。

四、招聘程序

1、网上报名。应聘人员请于203月25日前填写《武汉大学水利水电学院公开招聘人员报名表》(见附件)，发送至招聘邮箱sdrsms@163.com，标题含有“管理人员招聘+姓名+性别及年龄+毕业院校及专业+学历”。

2、学院根据报名情况和岗位需求，确定并通知面试人选。

3.学院组织统一面试，确定录用名单。

五、聘用岗位待遇

1.本次招聘岗位为非事业编制合同用工人员，合同期为三年，试用期为三个月。

2.聘期内执行武汉大学非事业编制聘用人员相关规定，录用人员与武汉大学人才交流培训中心签订三方合同，按照武汉市规定缴纳社会保险。

3.聘期内表现优秀者，待遇从优，参考学院相应工作岗位正式职工薪酬。

六、联系人及联系方式

联系人：林老师

联系电话：027-68775260

联系邮箱：sdrsms@163.com

附件：《武汉大学水利水电学院公开招聘人员报名表》.doc

武汉大学水利水电学院

文字编辑招聘启事 篇16

媒体编辑主要职责是编辑稿件并排版。一篇篇耐读、值得玩味的文章，离不开文字编辑的独具匠心的选题，离不开文字编辑的点睛之笔加以修饰和装点，离不开文字编辑耐心、细致的审阅。有些专业媒体，如《财经》杂志，对编辑要求更高，编辑更多的是承担选题策划、组织记者采写稿件的职责。

文字编辑招聘启事范文

中国社会科学杂志社是中国社会科学院直属单位，编辑出版《中国社会科学报》、《中国社会科学》、《历史研究》、《中国社会科学文摘》、《中国社会科学》(英文版)、《国际社会科学杂志》(中文版)、《中国社会科学内部文稿》，承办中国社会科学网，在理论界和学术界拥有广泛而深刻的影响力。

中国社会科学网旨在打造全球最大的学术平台，突出学术性，遵循频道化、专题化原则，设置54个频道。

中国社会科学网因事业发展需要，现面向海内外招聘采编及市场推广人员，岗位职责和具体要求如下，有意者请填写应聘报名表(见附件)发至邮箱，合则约见。(本单位不能解决编制及户口问题，面试合格后，与员工签订劳动合同，请注意。)

一、学科频道编辑(若干名)

1.岗位职责：

负责中国社会科学网学科频道的页面更新和维护工作。

2.职位要求：

法学、管理学、军事学、国际关系、宗教学、民族学、外国文学、教育学专业获得硕士(含)以上学位;熟悉本学科学术发展脉络，具有扎实的学术功底和良好的学术规范意识;985高校毕业生优先。

二.社区编辑(若干名)

1.岗位职责：

负责博客、社区的`内容审核、运营，拓展、联系维护优秀博主

2.职位要求：

年龄32岁以下，研究生以上学历，文科类相关专业;熟悉、热爱博客、社区，有良好的新闻敏感性和语言表达能力;知识丰富，了解哲学社会科学各学科;沟通能力强，能够联系维护博友关系;熟练掌握页面代码，有网页、专题或H5制作经验者优先;具有门户网站博客频道或论坛从业经验者优先。

三.社区推广编辑(若干名)

1.岗位职责：

负责网站的对外合作、运营推广，与高校及科研院所建立联系，策划大型活动。

2.职位要求：

年龄32岁以下，国家211或985高校毕业本科以上学历;坚持马克思主义指导，拥护中国特色社会主义理论体系;有良好的沟通表达及协调能力，具有团队合作精神及高度的责任心;有其他媒体单位推广经验的优先考虑。

四.新媒体文字编辑(若干名)

1.岗位职责：

(1)负责中国社会科学网手机网频道的日常更新工作;

(2)负责中国社会科学网各个新媒体号(如微信、微博、学术要闻APP、今日头条号、一点资讯号、企鹅号等)的日常更新工作;

(3)结合热点，完成新媒体作品的策划制作，包括专题、图解、微信H5等。

2.职位要求

年龄32岁以下，硕士及以上学历(博士优先);军事学、考古学、管理学、民族学、社会学等人文社会科学专业，熟悉所学学科的学术发展脉络，具有扎实的学术功底和良好的学术规范意识，会简单的ps技术;有主流网站编辑工作经验优先考虑。

五.新媒体视频编辑(若干名)

1.岗位职责：

(1)负责中国社会科学网微视频的策划、拍摄、制作。

(2)负责中国社会科学网相关频道或媒体号的日常更新工作。

2.职位要求：

年龄32岁以下，硕士及以上学历，人文社会科学类专业，对学术感兴趣，熟悉应用各类后期软件，掌握剪辑、包装等技术，会摄像、做动画者优先，有较好的策划意识和文字功底，有主流网站或电视台工作经验优先考虑。

薪酬待遇：面议

报名截止时间：3月1日

招聘时间：3月上旬

联系人：王老师

联系电话：010-84177686