中药调剂员练习题（通用7篇）
31.中药鉴定中，最简便、最常用的方法是(B)
A.原植物鉴定 B.性状鉴定 C.显微鉴定 D.理化鉴定
32.不能与附子类中药配伍的是(C)
A.白芍 B.人参 C.贝母 D.甘草 E.细辛
33.“车轮纹”是以下哪种药材的性状特征(B)
A.防风 B.防己 C.当归 D.柴胡
34.麦冬的入药部位是(D)
A.根 B.鳞茎 C.块茎 D.块根 E.根茎
35.呈研棒状，花冠圆球形，气芳香浓烈，味辛辣、有麻舌感的花类药材是（D）
A.金银花B.辛夷C.槐花D.丁香
36.某生药干皮呈卷状或双卷筒状，近根部的一端展开如喇叭口，表面灰棕色，粗糙，刮去粗皮显黄棕色，内表面紫棕色，划之显油痕。质坚硬，断面颗粒性，有的可见小亮星。此生药为(A)
A.厚朴 B.牡丹皮 C.肉桂 D.杜仲
37.某生药呈纽扣状圆板形，常一面隆起，一面稍凹下，表面密被灰棕色绢状茸毛，味极苦，剧毒，此生药是(B)
A.巴豆 B.马钱子 C.苦杏仁 D.川乌
38.水浸出液在日光下可见碧蓝色荧光的药材是（D）。
A.肉桂B.牡丹皮C.黄柏D.秦皮
39.呈棒状，上粗下细，略弯曲，表面黄白色或绿白色，密被短绒毛，气清香，味淡微苦的的花类药材是（A）
A.金银花B.辛夷C.槐花D.丁香
40小茴香的常见伪品是(C)
A.蛇床子B.莱菔子C.莳萝子D.蔓荆子
41、桃仁既易虫蛀又易（C）。
A.发霉 B.风化
C.泛油 D.气味散失
42、企业购进药品应有合法票据，并按规定建立购进记录，做到（B）相符。
A.产、供、销 B.票、帐、货
C.进、存、出 D.质、货
43．茎痕周围具“针眼”（麻点状根痕）的是（C）。
A、天南星B、浙贝母C、半夏 D、天麻
44．下列药物中具有泻热、通便作用的是(A)
A、番泻叶 B、紫苏叶 C、侧柏叶 D、枇杷叶
45．金银花的药用部位是(D)
A、花序 B、盛开的花朵 C、花粉 D、花蕾
46．一般饮片的含水量控制在(B)
A、5~10% B、7~13% C、10%以下 D、15%以上
47．决明子的常见伪品是(B)。
A、牛蒡子B、江南子C、苏子D、石决明
48．呈圆形厚片，表面白色或灰白，具粉性，切面可见方形或类方形棕色环，气芳香，味微辛、苦的药材是(B)
A、白芍B、白芷C、白及D、山药
49．饮片呈圆形或类椭圆形，黄白色，具放射状纹理及裂隙，味极苦的药材是(C)
A、黄芪B、白芷C、苦参D、升麻
50.甜味特异，有“国老”之称，处方中使用频率最多的药材是(D)。
A.人参B.鹿茸
C.五味子D.甘草
51.米炒斑蝥的主要目的是（B）。
A.纯净药材 B.降低毒性
C.改变性能 D.增强疗效
52.饮片为圆形薄片，周边浅黄色或黄色，切面残存皮部黄棕色，木部浅黄棕色或浅黄色，具类白色放射状纹理及裂隙，其间满布小孔，中央髓较小，偶见空腔。此饮片是(A)
A.川木通 B.鸡血藤 C.大血藤 D.钩藤
53.平整的横断面皮部呈红棕色，有数处向内嵌入木部，木部黄白色，有多数细孔状导管，红棕色的射线呈放射状，有此特征的茎木类药材是(D)
A.川木通 B.沉香 C.钩藤 D.大血藤
54.鸡血藤区别于大血藤的主要性状特征是(C)
A.有髓
B.皮部呈红棕色，有６处向内嵌入木质部
C.木质部与韧皮部相间排列３～8层，呈偏心性半圆环状
D.具多层同心性环纹
55.表面紫红色或红褐色，气微香，火烧有黑烟及油冒出的药材是(B)
A.通草 B.降香 C.鸡血藤 D.大血藤
56.呈圆柱状、不规则块或盔帽状，表面黄棕色或灰黑色，密布断续棕黑色的细纵纹，有时可见黑棕色树脂斑痕。质坚硬而重，能沉水或半沉水，香气较浓的药材是(C)
A.降香 B.国产沉香 C.进口沉香 D.苏木
57.为带单钩或双钩的茎枝小段，茎枝呈圆柱形或类方柱形，表面光滑无毛，红棕色至紫红色，断面皮部纤维性，髓部黄白色，无臭，味淡。此药材是(A)
A.钩藤 B.大血藤 C.忍冬藤 D.皂角刺
58.本品为不带子房的管状花，长1-2cm。表面红色，花冠筒细长，先端5裂，质柔软，气微香，味微苦。本品是(A)
A.红花 B.金银花 C.玫瑰花 D.菊花
59.遵纪守法、爱岗敬业、质量为本、真诚守信、急人所难、救死扶伤、文明经商、服务热情是医药行业的（B）
A特点 B 职业守则 C社会作用 D职业道德
60.中药材五味中的辛味其作用是（A）
A 发散、行气活血 B 补益、缓急 C收敛固涩 D泻下燥湿
《中医药学概论》试卷参考答案
1、阴阳：是宇宙中相互关联的事物和现象对立双方的属性概括。
2、气机： 气的运动。
3、津液： 人体内一切正常体液的总称，包括各脏腑形体官窍的内在液体及 其正常的分泌物。是构成人体和维持生命活动的基本物质之一。
4、解表药： 以发散表邪、解除表证为主要作用的药物。
5、七情：喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种情志变化。
1、麻黄: 发汗，平喘，利水。
2、石膏：清热泻火，除烦止渴，煅用收敛生肌。
3、茯苓：利水渗湿，健脾安神。
4、人参：大补元气，补脾益肺，生津止渴，安神益智。
5、川芎：活血行气，祛风止痛。
三、填空题(每空1分，共40分)
1、对世界本原持一元论、二元论、多元论的学说分别是___精气学说___、___阴阳学说___、___五行学说___；中医认为人体是以___心___为主宰，___五脏__为中心，结合_六腑___、__形体官窍__共同组成的一个有机整体。奇恒之腑形态上似_腑_，功能上似__脏__。
2、中药“四大热药” 是指__附子、肉桂、干姜、吴茱萸__
3、五行相生的顺序是__木生火，火生土，土生金，金生水，水生木__。
4、应用升降浮沉应遵循的原则是_顺着病位_、__逆着病势__。
5、气的最基本运动形式是_升 降 出 入__。人体之气根据生成的来源可分____先天之精气___、_______后天之精气_____。
6、中医学理论体系的主要特点是_整体观念__、__辨证论治__。
7、茵陈是治疗____黄疸____的要药；蒲公英是治疗_____乳痈_____的要药
；鱼 腥草是治疗___肺痈___的要药； 金钱草是治疗______石淋_______的要药。
8、活血祛瘀药可分为___活血止痛药____、___活血调经药_____、____活血疗 伤药____、____破血消癥药_____四大类。
9、有“夏月麻黄”之称的药物是__香薷__；功能“引火下行”的药物是____ 中医、中西医结合医师实践技能考试一测血压眼部检查牛膝___；有“舟楫之剂”之称的药物是___桔梗___；即能补血又能止血的药物 是___阿胶____。
四、选择题(请将正确的选项写在下列的表格中，每小题1分，共20分)
1、肺的主要生理功能是（）
A、司呼吸 B、主血脉 C、主疏泄 D、主升发 E、主纳气
2、五行学说中“水”的特性是（）
A、润下 B、稼穑 C、炎上 D、从革 E、曲直
3、藏象学说的内容包含（）
A、五脏、六腑和奇恒之腑 B、内在组织器官的各种表象 C、五脏、六腑 D、五脏、六腑与经络 E、五脏的各种形象
4、脏与脏之间主要体现了“精血同源”关系是（）
A、心与肺 B、心与脾 C、肝与肾 D、脾与肾 E、心与肾
5、发病的最基本原理是（）A、正胜邪负 B、正胜邪退 C、正邪相搏 D、邪胜正负 E、邪正相持
6、中医探求病因的主要方法是（）A、辨病求因 B、辨症求因 C、问诊求因 D、相对性 E、直观性
7、主升清功能的脏腑是（）A、肝 B、脾 C、肾 D、心 E、肺
8、和肾相为表里的是（）A、大肠 B、膀胱 B、三焦 D、胆 E、小肠
9、归属内伤病因是（）A、劳逸 B、医过 C、外伤 D、六淫 E、水湿痰饮
10、以下哪些是杏仁的主要功效（）A、止咳平喘、润肠通便 B、发汗解表、止咳平喘 C、发汗解表、温通阳气 D、发汗解表、行气和中 E、发汗解表、祛暑化湿
11、利水渗湿药主要适应的病证是（）A、湿阻中焦 B、湿温初起 C、痰饮伏肺
D、水湿内停 E、风湿痹痛
12、共收载药物8980味的药学著作是（）A、《本草原始》 B、《新修本草》 C、《证类本草》 D、《本草纲目》 E、《中华本草》
13、行气止痛的要药是（）A、葛根 B、乳香 C、紫苏叶 D、木香 E、狗脊
14、清热药主要适用于（）A、表寒证 B、里寒证 C、表热证 D、阳虚证 E、里热证
15、属于十八反的是（）A、乌头与附子 B、人参与乌头 C、乌头与藜芦
D、半夏与乌头 E、乌头与甘草
16、下面哪味药有“气病之总司，女科之主帅”之称（）
A、藿香 B、香薷 C、香附 D、沉香 E、小茴香
17、杜仲、桑寄生都具有的功效是（）
A、补肝肾、益血 B、补肝肾、活血 C、补肝肾、利水
D、补肝肾、安胎 E、补肝肾、壮阳
18、活血化瘀药主要适用于（）
A、血脱证 B、痰饮证 C、瘀血证 D、出血证 E、血虚证
19、麝香的功效是（）
A、开窍醒神，破血逐瘀 B、开窍醒神，补血，保胎 C、开窍醒神，清热止痛，催产 D、开窍醒神，活血止痛，催产 E、开窍醒神，消肿生肌，抗肿瘤
20、肉苁蓉和锁阳共同的功效是（）
A、滋阴补血 B、滋阴潜阳 C、补肾助阳
一、填空（每题1分，共 15分）
1.第一部药物学专著是（）。
2.巴豆霜含脂肪油（）左右。
3.熟地黄在质量上提出了“色如漆，甜如（）”的要求。
4.炒法分清炒和（）炒。
5.黄连的炮制品有（）。
6.用药禁忌主要有（）等。
7.血中气药是（）。
8.处方中写王不留行，应付的品种是（）。
9.焦三仙包括（）。
10.腰痛离不开（）。
11.五味包括（）。
12.四大怀药有（）。
13.糖尿病的症状是三多一少即（）。
14.钩藤调配时应另包并注明用法是（）。
15.盐制入（）。
二、选择（每题1分，共10分）
16．斑蝥的炮制方法是（）。
A．滑石粉烫B．米炒C．麸炒D．蛤粉炒
17．在盐炙时不用文火的是（）。
A．黄柏B． 车前子C． 杜仲D． 知母
18．不属于火制的是（）。
A．煮B．炒C．煅D．炙
19．下面炒法中除（）外，均属于炙的范围。
A．酒炒B．醋炒C．土炒D．盐水炒
20．药物的根及草质茎作用不同，应分别入药的是（）。
A．人参B．元胡C．麻黄D． 以上都不是
21.药方中写有“棱术”6克，调配时我们应称（）。
A．三棱6克、莪术6克B．三棱3克、莪术3克
C．白术6克、苍术6克D．白术3克、苍术3克
22.枸杞的产地是（）。
A．陕西凤县B．河南禹州C．宁夏中宁、中卫D．广东石牌
23.需临时捣碎的常用饮片是（）。
A．枸杞B．牛蒡子C．胖大海D． 山药
24.以下选项，应该包煎的为（）。
A．人参B．阿胶C．附子D．车前子
25.除（）以外，均有清热燥湿功能。
A．黄连B．黄精C．黄芩D．黄柏
三、判断正误（每题1分，共10分）
26．枳术丸中枳实与白术的比例为2比1。（）
27．饮片斗前应写正名正字。（）
28．影响炮制品变异的自然因素有温度、适度、空气、日光。（29．焦三仙指焦三楂、焦槟榔、焦神曲。（）
30．用量是指成人一日常用剂量。（）
31．煎药宜用砂锅，是因为药中含有鞣质。（）
32．戥称的一粒星代表2克。（）
33．阿胶的服用方法是烊化冲服。（）
34.六味地黄丸用于肾阴虚。（））
35.罂粟壳是毒性药品。（）
四、简答题（共24分）
36.简述中药的变异现象有哪些？（3分）
37.请找出属于2000年版《药典》中的正名正字（4分）
① 苏木② 黄莲③ 枸杞子
④ 栝楼⑤ 罗布麻叶⑥ 龟甲
38.炮制专著有哪几部？写出各成书年代及作者。（3分）
39.《药品管理法》中，对销售药品有何种规定？（5分）
40.请写出10个“药对”？（5分）
41.中药汤剂的服法包括哪些方面？（4分）
五、计算题（每题5分，共10分）
42.某商品库房长30米，宽15米，高5米。库内当时温度30℃，相对湿度80%。现计划将库房内相对湿度降至70%，需用生石灰多少公斤？
生石灰每公斤吸潮率为30%；30℃的饱和湿度为30.4克/米3。
（计算结果小数点后保留一位数）
43.请计算这张处方的价格。
党参15g白术9g茯苓9g甘草6g
三付水煎服早晚分服
规定每10g单位价如下：党参1.50元白术1.32元茯苓0。84元甘草0.57元
六、综合题（共16分）
44．按分类保管原则，中药材有哪些类别？试述冬虫夏草、当归的来源、处方常用名、常用剂量及功效？（9分）
45.写出处方名及功效，并指出处方中存在错误。（7分）
麻黄根
七付6g桂枝4g杏仁9g甘草3g
1、调剂人员应由药师（士）或经过系统训练的具有一定药物只是的人员担任。重要调剂人
员工作时要严肃认真、精神集中，根据有处方权的仪式（士）签署的正式处方配方。调剂人员本人及其家属的处方需由其他调剂人员调配。
2、调配前要认真审查处方中的病人姓名、年龄、性别、药名、用量、剂量、服法、配伍禁
忌以及是否计价交费，无误后，方能调配。如有疑问，必须找处方医生问明，并及时更正。签名后再予调配。凡处方有短缺药品应经处方医师更改后才可调配。调剂人员不得擅自改动或代用。凡超过剂量，违反配伍禁忌的处方调剂师有权拒配。
3、调剂员必须按处方应付的统一标准去调配。配方时要按方称量，一放多剂者，分包要等
量，不得估量抓药更不能以手代称。除定量制成品的及只条尔为单位者外，一律用星戈子称取。
1、麻醉药品
麻醉药品是指连续使用后易产生身体依赖性，能成瘾癖的一类中药。罂粟壳是只作配方使用，不零售。中药罂粟壳：经考核有资格使用罂粟壳的职业医师方可开方。每张处方不超过3日常用量，每次用量不得超过6克（3-6g/d），总共不超过18g。不能连用7天。不得单包，必须混入群药。处方保留三年备查。晚期癌症患者可凭专用卡，大量持续使用。
2、精神药品
精神药品是指直接作用于中枢神经系统，使之兴奋或抑制，连续使用能产生依赖性的药品。根据对人体的危害程度，分为一类和二类精神药品。
第一类不得零售，每次不超过3日常用量。第二类凭盖有医疗单位公章的医生处方零售，每次不超过7日常用量。处方保留2年。
3、毒性药品
毒性药品是指药物作用剧烈，治疗剂量与中毒剂量相近，使用不当会至人中毒甚至死亡的一类中药。凭医师签名正式处方，每次出访剂量不超过2日极量 处方中为注明“生用”的，配方时应付炮制品种。处方一次有效，取药后，处方保留2年，在发票注明“处方保留”。毒性中药的保管： “五专”：专人管理、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记。
《医疗用毒性药品管理办法》所列毒性中药共28种：砒石（红砒、白砒）、砒霜、水银、生马钱子、生川乌、生草乌、生白附子、生附子、生半夏、生南星、生巴豆、斑蝥、青娘虫、红娘虫、生甘遂、生狼毒、声藤黄、生千金子、生天仙子、闹羊花、雪上一支蒿、红升丹、白降丹、蟾酥、洋金花、红粉、轻粉、雄黄。
常见毒性药品及部分药品用量：
马钱子0.3-0.6g 巴豆制霜后0.1-0.3g 斑蝥0.03-0.06g 川楝子 苦杏仁 重楼（七叶一枝花）蛇床子 绵马贯众 蒺藜 山豆根 制川乌1.5-3g 天南星3-9g 白果 白附子 半夏3-9g 朱砂0.3-1.5 全蝎2.5-4.5g 苍耳子 附子 金钱白花蛇 制草屋 牵牛子（黑白丑）3-6g 香加皮 洋金花 蜈蚣
罂粟壳3-6g 蕲蛇 蟾酥0.015-0.03g4、放射性药品
第三节 处方药与非处方药的管理
1、分类管理，目的：保障人民用药安全有效、使用方便
2、处方药：必须凭职业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用。
3、非处方药：不需要凭借职业医师或执业助理医师处方即可自行判断、购买和使用。非处方药的遴选原则：应用安全、疗效确切、质量稳定、使用方便。
4、非处方药的安全性：非处方药分为甲类和乙类。
5、非处方药专有标识：甲类：红色OTC。乙类：绿色OTC6、销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须具有《药品经营企业许可证》。
7、处方药不得选用开架自选销售方式。
8、处方药、非处方药不得采用有奖销售、附赠药品或礼品销售等销售方式。
9、趋同商业企业不得销售处方药和甲类非处方药。
第五章中药处方
一、中药处方的处方原则
1、处方：医疗和药品调剂的书面文件。
2、中药处方：凡是载有中药商品名称、数量、用法等内容和制备任何一种中药药剂的书面文件。
3、中药处方的意义：技术上、法律上、经济上。
4、中药处方的组方原则：君、臣、佐、使。
二、中药处方的类型
1、古方：古医籍中记载。
2、经方：经典著作中记载的，《伤寒论》、《金匮要略》、《普济方》、《备急千金药方》、《景岳全书》。
3、时方：清代至今。
4、单方/验方：独参汤、附参汤/民间流传有一定疗效的简单处方。
5、秘方：有一定独特疗效而不外传的处方。
6、法定处方：《中国药典》及局部颁收载的具有法律约束力的处方。
7、协定处方
8、医师临证处方
三、中药处方的结构
处方前记 处方正文
处方后记：包括“四签”：计价者签名、调配者签名、复核者签名、发药者签名。
四、处方的管理制度
1、职业医师和职业助理医师有处方权并将本人签名备案。
2、除处方医师外，其他人员不得擅自修改处方。
3、处方当日有效。
4、毒麻中药处方应造册登记。
5、药品名称和使用剂量以《药典》标准为准。
6、一般药品处方留存一年，毒性中药处方留存两年，麻醉药品处方留存三年。
7、蓝色－医保处方，白色－自费处方，红色－毒麻处方，黄色－急诊处方。
8、麻醉中药罂粟壳的使用
职业医师考核能正确使用罂粟壳。每次处方不超过3日常用量（每日3-6克，共18克），连续使用不超过7天。留方三年备查。不得单包，必须混入群药。晚期癌症患者持专用卡可大量连续使用。
五、中药处方的常用术语
1、药品附加术语 ①、要求炮制类 ②、要求修制类
石韦、枇杷叶、金樱子去毛。山茱萸、乌梅肉去核。巴戟天、远志、麦冬去心。乌梢蛇去头、鳞片。斑蝥去头、足、翅。枳实去瓤。
③、要求产地类 ④、要求产时类 ⑤、要求新陈类
⑥、要求临时加工类 ⑦、要求质地类
浮水青黛、落水沉香、明天麻、空沙参、肥玉竹。⑧、要求质量类
九孔石决明、马蹄决明。⑨、要求颜色、气味类
柴丹参、红茜草、黑玄参、香白芷、苦杏仁。
2、其它常用术语 ①、药引
药物类、食物类、其它类 ②、忌口
3、处方的脚注（旁注）
医师在开汤剂时在某味药的上角或下角所加工的简明要求。
①、临时炮制：调剂时临时加工，如熟地砂仁拌（行气消失）、朱茯苓远志（安神）②、捣碎
种子、果实及坚硬的根及根茎类，用时多捣碎。苏子、砂仁、草决明，要打碎。黄连、大枣晒碎。法夏轻打碎掰。③、去掉非药用部位 ④、煎煮要求
先煎：如石膏、龙骨。后下：如藿香、杏仁。包煎：如蒲黄、葶苈子。令煎：人参、西洋参。冲服：量重中药用量少，鹿茸。
洋化：胶类、蜜膏类。
六、中药处方药品的应付常规
（一）、处方药品的正名与应付
（1）、直接写药物的正名或炒，付清炒的品种有（逢子必炒）：
谷芽、麦芽、稻芽、山楂、草果、槐花、酸枣仁、苦杏仁、王不流行、牵牛子、紫苏子、莱菔子、决明子、苍耳子、牛蒡子、芥子、蔓荆子
（2）、直接写药物的正名或炒，付麸炒的品种有：
僵蚕、白术、枳壳、冬瓜子、三棱、椿根皮、神曲、薏苡仁、芡实、半夏曲、苍术
（3）、直接写药物的正名或炒，付蜜制的品种有：
马兜铃、栝楼子（瓜蒌子）、槐角、罂粟壳、黄芪、桑白皮、枇杷叶
（4）、直接写药物的正名或炒，付盐制的品种有：
桔核、蒺藜、车前子、益智仁、杜仲、小茴香、补骨脂、葫芦把儿
（5）、直接写药物的正名或炒，付醋制的品种有：
香附、鸡内金、乳香、没药、五灵脂、延胡索、大戟、芫花、甘遂、五味子、莪术、青皮、商陆
（6）、直接写药物的正名或炒，付烫制的品种有：
狗脊、刺猬皮、骨碎补、马钱子、枳实、龟甲、鳖甲、穿山甲——沙烫醋淬 阿胶——蛤粉烫
（7）、直接写药物的正名或炒，付酒制的品种有：
熟地黄、山茱萸、女贞子、黄精、蕲蛇、水蛭、肉苁蓉、乌梢蛇
（8）、直接写药物的正名或炒，付煅制的品种有： 龙骨、龙齿、牡蛎、磁石、海浮石、瓦楞子
（9）、直接写药物的正名，付炒炭的品种有： 地榆、艾叶、炮姜、侧柏叶、蒲黄、血余、棕榈
（10）、直接写药物的正名，付炮制的品种有：
附子、天南星、白附子、巴戟天、吴茱萸、厚朴、淫羊藿、肉豆蔻、斑蝥、硫黄、藤黄
（11）、处方药名写炙，付蜜炙的品种有：
炙生麻、炙甘草、炙百合、炙百部、炙紫苏子、炙前胡、炙紫菀、炙麻黄、炙桑叶、炙款冬花、炙橘红、炙化橘红
（二）、处方药名的合写（并开）与应付 ： 二蒺藜（红白蒺藜）：刺蒺藜（白蒺藜）、沙苑子（红蒺藜）
全紫苏：紫苏子、紫苏梗、紫苏叶
二地丁：紫花地丁、蒲公英（黄花地丁）
金银花腾（忍冬花腾）：金银花、金银腾
全荆芥：荆芥、荆芥穗
焦四仙：焦山楂、焦麦芽、焦神曲、焦槟榔
(三)药物的别名（偏名）与应付 ： 大黄：将军、生军、川军、锦纹天花粉：瓜蒌根、花粉
甘草：甜草、国老、皮草、粉草延胡索：元胡、玄胡索
西红花：番红花、藏红花辛夷：木笔花、望春花
木蝴蝶：玉蝴蝶、千张纸、洋故纸、云故纸肉苁蓉：淡大芸
牛蒡子：大力子、鼠粘子、牛子、牛大力沙苑子：红蒺藜
决明子：草决明、马蹄决明槟榔：大腹子、海南子
罂粟壳：米壳拳参：草河车
藜芦：山葱蒺藜：刺蒺藜、白蒺藜
芒硝：朴硝、马乐硝、皮硝豆蔻：白豆蔻、寇仁
茯苓：赤茯苓、白茯苓、茯神、云苓牛膝：怀牛膝
黄芩：条芩、子芩、枯芩、片芩
山茱萸：枣皮川楝子：金铃子金银花：忍冬、二花
以下相对少见：三七：田三
七、旱三七山豆根：广豆根、南豆根广防己：木防己 马钱子：番木鳖佩兰：醒目草益母草：坤草千金子：续随子防己：粉防己、汉防己重楼：七叶一枝花、蚤休香加皮：北五加皮蛇蜕：龙衣朱砂：丹砂、辰砂、镜面砂洋金花：曼陀罗夜明砂：蝙蝠粪望月砂：野兔粪骨碎补：炙申姜土茯苓：仙遗粮薄荷：鸡苏
肉桂：桂心、玉桂砂仁：缩砂、阳春砂草豆蔻：草寇
丁香：公丁香、紫丁香母丁香：鸡舌香伏龙肝：灶心土
西洋参：花旗参、洋参
第六章 中药的配伍原则和禁忌
一、中药的配伍原则
1、相须：功效相似药配合使用，增加疗效。
2、相使：辅药配合主要，互相增加作用。1-2为扩大治疗范围或增强疗效。充分利用。
3、相畏：甲药的毒副作用可被乙药消减。
4、相杀：甲药能消减乙药的毒副作用。3-4为消减毒副作用。必须考虑。
5、相恶：两药合用，相互抑制、降低、丧失药效。『配伍禁忌』 配伍后，药物功效降低或丧失。加以注意。
6、相反：两药合用，产生毒副作用。『配伍禁忌』 配伍后，能使本无害的药物产生毒副作用。避免使用。1-6为配伍关系的临床应用。
另外，还包括“单行”，使用1-2味药，达到防治疾病的目的。还有“反佐”：《中药调剂学》52页。
二、中药配伍禁忌
1、十八反
歌诀：本草言明十八反,半楼贝蔹及攻乌,藻戟遂芫俱战草,诸参辛芍叛藜芦。
释义：乌头（包括川乌、草乌、附子）反半夏（包括清半夏、姜半夏、法半夏）、瓜蒌（包括天花粉、瓜蒌子、瓜蒌皮）、贝母（包括川贝、浙贝等）、白蔹、白及；甘草反海藻、大戟、甘逐、芫花；藜芦反诸参（包括人参、党参、丹参、南沙参、北沙参、玄参、苦参）、细辛、赤芍、白芍。
2、十九畏 歌诀：硫黄原是火中精，朴硝一见便相争。水银莫与砒霜见，狼毒最怕密陀僧。巴豆性烈最为上，偏与牵牛不顺情，丁香莫与郁金见，牙硝难合京三棱。川乌草乌不顺犀，人参最怕五灵脂。官桂善能调冷气，若逢石脂便相欺。
释义：硫黄畏芒硝（包括玄明粉），水银畏砒霜，狼毒畏密陀僧，巴豆（包括巴豆霜）畏牵牛子，丁香畏郁金，芒硝畏三棱，川乌、草乌（包括附子）畏犀角（包括广角），人参畏五灵脂，官桂（包括肉桂、桂枝）畏石脂（包括赤石脂、白石脂）。
三、妊娠用药禁忌
常人常用药品：三
七、大黄、制川乌、天南星、牛膝、西红花、肉桂、红花、枳壳、枳实、穿山甲、桃仁、莪术、通草、番泻叶、蟾酥等
四、中西药物和用的配伍禁忌
五、服药禁忌
三、中成药的排列
1、药品与非药品，内服药与外用药，宜窜味的药和一般的应分开存放。
2、处方药与非处方药应分柜摆放。
3、拆零药集中存放于拆零专柜，保留原包装标签。
4、对陈列药品按月检查。
四、调剂用药的供应
（一）、中药饮片的供应
1、查斗，《中药调剂学》73-74页
2、装斗（1）、一般药材装至4/5，种子类细小圆滑者装至3/5。（2）、过筛。献药净化。（3）、细小饮片垫纸盛装。（4）、先入者先出。
3、装斗、调配、保管之间的关系
（二）、中成药的供应
五、中药的验收
第八章 中药配方程序
一、审方
处方的结构和审查内容： 处方前记
处方正文：配伍禁忌（十八反、十九畏）、*妊娠禁忌、处方应付（炮制品种、合写并开、别名）、毒麻药品使用（用量）、特殊处理的药物（先煎、后下„„）。出访后记
二、计价
1、中药饮片的计价：每味药的单价×该药的份量=每味药的价格，再将每味药价格相加=每剂药价，每剂药价×剂数=汤剂的总价。
2、中成药
三、调配（配方）
1、再次审方（着重“处方应付”和“特殊处理的中药”）
2、清场
3、对戥
4、持戥
5、调配
（1）按处方药味顺序调配，随时察看处方，不凭记忆操作，间隔平放，不能混放一堆。（2）处方中有需要特殊处理的药物，需单包，并注明用法用量，混入群药。（3）对鲜药类要另包，以免干湿相混，发生霉烂、变质。
（4）一方多剂，要求剂量准确，用戥称分量，逐剂回戥，保证剂量均匀准确
6、分戥，一般药，每剂量误差不得超过±3%，细料药或毒性中药误差不得超过±1%
四、复核包包
五、发药
举例： RP：
党参12g，白术9g，干姜6g，甘草9g，制川乌5g，山楂9g，苦杏仁6g，川贝母6g，内金9g，生龙牡各15g，枳壳9g，枣仁9g。审方：
根据十八反，川贝母不得与制川乌同用。如妊娠妇女使用，不得使用制川乌。
白术应付麸炒白术，苦杏仁付清炒，制川乌应付炮制品种，山楂付清炒，酸枣仁付清炒，枳壳付麸炒。生龙牡各15g，付生龙骨15g、生牡蛎15g。内金即鸡内金，枣仁即酸枣仁。制川乌用量不得超过3g。生龙牡需先煎，苦杏仁需后下。
第九章 煎药与服药
一、煎药
1、汤剂的类型（1）煮剂（2）煎剂（3）煮散（4）沸水泡药
2、汤剂的特点
（1）可根据病情变化在方剂的基础上加减化裁，灵活变通地使用药物，适应中医辨证论治、随症加减的原则。
（2）汤剂多为复方，可按照中药配伍原则，使药物之间相互促进、相互制约，从而达到增强疗效、缓和药性的目的。
（3）汤剂多为液体制剂，内服后吸收快，能迅速发挥药效，所以对人体急、慢性病均适宜。（4）汤剂一般以水为溶媒，对人体刺激性和副作用相对较小。（5）汤剂溶媒来源广，制备简单易行。以上仅为汤剂的优点。
3、汤剂的煎煮（1）器具的选择 代表：砂锅。忌铁器。
（2）汤药用水和加水量及药材浸泡
洁净水。煎煮前须浸泡药材，花、茎、全草20-30分钟，根、根茎、种子、果实60分钟。第一煎，没过药材表面3-5厘米。第二煎，没过药材表面1-2厘米。（3）火候、时间
汤剂类型 煎药时间（分）煎药火候
第一煎 第二煎 解表药 10-20 10-15 武火速煎 一般药 20-25 15-20 文武交替 滋补调理药 30-35 20-25 先武后文
4、需要特殊处理的药物（1）先煎
①对矿物药物等质坚硬的药物，如：生石膏、生磁石、代赭石、生牡蛎、生石决明、生瓦楞子、龙骨、龙齿、生紫贝齿。
②有毒的，如：乌头、、附子。（2）后下
①气芳香，含挥发油，如：薄荷、藿香、豆蔻、香薷、砂仁、紫苏叶、佩兰、青蒿、苦杏仁。②久煎易被破坏的，如：钩藤、大黄、苦杏仁。（3）包煎
①花粉类、细小种子类、细粉类，如：蒲黄、葶苈子、车前子、菟丝子、六一散、黛蛤散、益元散、马勃、青黛。
②含淀粉、粘液，如：车前子 ③含绒毛，如：旋覆花
（4）煎汤代水（取汤做媒），如：葫芦壳
（5）洋化（先煎他药，再将此药投入他药滤出液，溶化），如：生阿胶块（6）另煎（贵重中药）（单煎取汁，再将药渣并群药合煎，混合后分服），如：人参、西洋参、羚羊角、虫草。
（7）冲服（研粉冲服），如：珍珠、三七粉、牛黄、麝香、羚羊角粉、朱砂。（8）兑入冲服（针对液体中药。他药煎后取汁，对如此药），如：竹沥、黄酒、阿胶、生阿胶、蜂蜜等胶类。
（9）临时捣碎（调剂员工作。为使有效成分易煎出来）：砂仁、豆蔻。
二、服药
1、服药温度
一般均宜温服。呕吐病人或中毒病人可冷服。解表药、驱寒药热服。恶心、呕吐病人可先嚼一片生姜或橘皮。
2、服药时间 滋补药：饭后服 慢性病：定时服 解表药：趁热服
对胃肠有刺激的：饭后立即服 驱虫、攻下：空腹服 安神药：睡前服
治疟药：发作前2-3小时服 特殊方剂遵医嘱。
3、服药剂量
4、服药时的饮食禁忌
少食豆、肉、生、冷、碍消化的食物。热性病禁服或少服酒、辣、鱼、肉。服解表、透疹药时，少食生、冷、酸。温补药，少饮茶、萝卜。
第十章 中药用量
一、中药用量原则
1、药物的性质与用药关系
如毒性中药，从少量开始，一般不超过极量。质轻，有效成分易溶出的中药，用量不宜过大，反之。芳香走散，用量宜小，厚味滋腻，宜大。鲜药，可大量。大甘寒，不宜大量长时服用。
2、剂型、配伍与用量的关系
汤剂大于丸散剂，复方应用大于单方应用。
3、年龄、体质、病情与用量的关系
成人、健康强实，可大量，老幼弱患韵减。
二、中药用量规律
为了加强医院中药饮片管理，保障人体用药安全、有效，促进合理用药，依据《中华人民共和国药品管理法》及其《实施条例》、《医院中药饮片管理规范》等法律、行政法规的有关规定，结合本院实际情况，特制定本制度。
本制度适用于医院中药饮片的调剂管理。中药饮片调剂管理以质量管理为核心，制定严格的规章制度，实行岗位责任制。
一、中药饮片调剂室应当有与调剂室相适应的面积，配备通风、调温、调湿、防潮、防虫、防鼠、除尘设施，工作场地、操作台面应当保持清洁卫生。
二、工作人员必须按时上下班,着装整齐，佩戴胸卡,态度和蔼,服务周到。药房要营造安静舒心的工作环境,保持良好秩序，避免喧哗、打闹。
三、中药饮片调剂室的药斗等储存中药饮片的容器应当排列合理，有品名标签。药品名称应当符合《中华人民共和国药典》或省、自治区、直辖市药品监督管理部门制定的规范名称。标签和药品要相符。停药及增添新药及时通知临床医生。
四、中药饮片装斗前要清斗，防止药屑过多沉积造成生虫变质，影响药品质量及调剂质量。认真核对，装量适当（以不超过药斗的3/4为宜），不得错斗、串斗。
五、医院调剂用计量器具应当按照质量技术监督部门的规定定期校验，不合格的不得使用。严禁以手代秤。
六、准确划价 处方划价人月应及时掌握最新饮片价格，准确划价。不得委派非划价人员代为划价。计价方法是将每一味药的剂量乘以单价得出每味药的价格，再将全方相加即得总价，以四舍五入的方法保留至角。
七、领方 调剂人员必须按中药房规定，按顺序、按张数领取处方；不得多拿处方，不得挑拣代煎中药处方，讲规矩、讲制度、讲道德；不得因任何原因（如：遗忘）压方，造成患者久等。
八、调剂 1.中药饮片调剂人员在调配处方时，应当按照《处方管理办法》和中药饮片调剂规程的有关规定进行审方和调剂。对存在“十八反”、“十九畏”、妊娠禁忌、超过常用剂量等可能引起用药安全问题的处方，应当由处方医生确认（“双签字”）或重新开具处方后方可调配。
2.调剂人员必须按处方称量，分包要等量，不得估量拿药，更不得以手代称，中药饮片调配每剂重量误差应当在±5%以内。不得将虫蛀、发霉、变质药品调配入药。
3.中药饮片调剂要迅速，不得无故拖延时间，以缩短患者候药时间。不得在该处方未完成时上卫生间、长时间接听电话、接见客人或处理其它事务；确实需要处理其它事情，必须完成该处方的调配。
4.为便于核对，按照处方顺序调配饮片，顺序间隔摆放。调配完毕必须先逐味自行核对，确保无误后签字，送达复核处。先煎、后下、包煎、烊化、另煎、冲服等特殊煎煮、服用方法的药品必须单包并注明。
九、中药饮片调配后，必须经复核后方可发出。由主管中药师或具有丰富中药饮片鉴别经验的老药工及以上专业技术任职资格的人员担任复核工作（小包装中药饮片的复核人员应当为中药师及以上专业技术职务任职资格的人员）。
复核人员必须签字以示负责。复核率应当达到100%。禁止不复核发药。做好窗口发药工作，把好关，杜绝疏漏。复核内容包括：
1.药味、付数等相关内容，有无多配、漏配、错配、掺混它药或异物等现象。2.有无相反、相畏、妊娠禁忌和超剂量等。
3.有无变质、发霉、虫蛀、鼠咬、走油、以生代制、未捣碎等。4.特殊用法药品是否单包。
5.抽查剂量准确程度，要求每剂重量差异不超过±5%，贵重药和毒性药不超过±1%。
十、医院定期对中药饮片调剂质量进行抽查并记录检查结果。中药饮片调配每剂重量误差应当在±5%以内。
十一、调配含有毒性中药饮片的处方，每次处方剂量不得超过二日极量。如在审方时对处方有疑问，必须经处方医生重新审定并签全名后方可调配。设专人专柜保管，立卡登记，定期检查。处方保存两年备查。
十二、罂粟壳不得单方发药，必须凭有麻醉药处方权的执业医师签名的淡红色处方方可调配，每张处方不得超过三日用量，连续使用不得超过七天，成人一次的常用量为每天3—6克。处方保存三年备查。
十三、发药 做好向患者（煎药室）的发药交待工作。
核对患者姓名和取药号牌，询问患者开药剂数，以便再次核实。
发药交待要详细说明用法用量，药品外包装袋上印刷常规煎药方法，特殊煎煮药品如先煎、后下等需向患者特殊
交代。工作要耐心细致、态度和蔼；注意与患者的交流技巧，维护药房和医院形象。
十四、严禁非窗口取药 严禁非窗口取药现象（煎药室领药除外）。为堵塞漏洞，调剂完成后的中药必须从发药窗口发药，严禁从后门（或其它渠道）取药。
十五、处方统一保管 处方调剂完毕经复核后，处方必须由中药房统一保管，普通处方保存一年。不允许自己单独留存处方。
十六、饮片质控小组每周检查一次，按月记录并分析检查结果，解决问题并提出改进意见。
河北省中医院
各科室：
根据《国家中医药管理局关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》，为保障医疗安全，保证临床疗效，现就中药饮片处方用名和调剂给付的有关问题规定如下：
一、医院制定中药饮片处方用名与调剂给付的相关规定。制定中药饮片处方用名与调剂给付规定应符合国家有关标准和中医药理论。
二、开具中药饮片处方的医师要掌握医院中药饮片处方用名与调剂给付的规定，并据此书写中药饮片处方用名。
三、医师开具中药饮片处方对饮片炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。
四、医院中药饮片调剂人员应当按照医院中药饮片处方调剂给付规定进行调剂，对未按规定书写中药饮片处方的应由处方医师修正后再给予调剂。对有特殊炮制要求的中药饮片，调剂时应临方炮制。
五、医院应加强对本单位执业注册医师开具中药饮片处方以及药剂人员调配中药处方的培训。
六、医院药剂科组织开展对中药饮片处方书写与调剂给付情况的督导检查，把中药饮片处方书写与调剂给付情况纳入中药处方点评内容。
高州市中医院
二
一、单选题
1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）
A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1
2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B）
A、100% B、150% C、200% D、300%
3、下列属于人力资源规划原则的是（A）
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是
4、以下不属于劳动争议范围的是（C）
A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B）
A 协商—仲裁—调解—诉讼 B 协商—调解—仲裁—诉讼 C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁
6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150
7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。
A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率
8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）
A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦
9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核合格率应达到（）。
A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%
10、以下不属于劳动合同必备条款的是（A）
A、补充保险和福利待遇 B、劳动合同期限 C、劳动报酬 D、工作时间 D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
11、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（B）
A、劳务纠纷多发性 B、地域分散性 C、经济利益主导性 D、矛盾激化性
12、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（A）或按分包合同约定执行。A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清
13、工伤职工停工留薪期一般不超过（C）个月。
A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、6个月
14、以下不属于实名制管理系统的是（D）
A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理 C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理
15、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于。（B）
A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米
16、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是（D）
A真实 B 有效 C 完整 D 必须有电子版
17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（B）小时的工时制度。
A、40 B、44 C、45 D、50 90、企业员工培训的主要内容是（D）
A、应掌握的知识培训 B、态度培训 C、技能技巧培训 D、以上都是
18、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（D）
A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关
19、以下哪项不属于我国的社会保险（C）
A养老保险 B 医疗保险 C 商业保险 D 生育保险 20、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险（C）
A、工伤保险 B、医疗保险 C、意外伤害保险 D、养老保险
21、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14%，计 计划平均工资为（B）元。
A、1700 B、1750 C、1780 D、1785 C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率 D、以上都是
22、实名制管理的基础是（B）
A入场安全教育管理 B 进场人员花名册管理 C身份证与暂住证管理 D劳动合同签订管理
23、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档（D）
A、施工作业人员
B、总承包企业 C、劳务企业
D、以上都需要
24、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）
A、计时工资
B、计件工资 C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资
25、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）
A、计时工资
B、计件工资 C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资
26、防暑降温费属于哪种工资计算方式（C）
A、计时工资
B、计件工资 C、津贴和补贴
D、特殊情况下支付的工资
27、加点是指每天超过（A）小时之外的上班时间。
A、8 B、9 C、10 D、12
28、劳务分包企业的施工作业队应在（D）的合格用工库范围内。A、建筑集团公司 B工程项目部 C、总承包公司 D、建设行政主管部门
29、劳务招投标的一般程序中，由（C）负责劳务招标文件的编制和发布。
A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司
30、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（B）
A、公开招标 B邀请招标 C、议标 D、其他方式
31、建筑集团公司使用劳务队伍（C）人以上要设置劳务管理机构，3000人以下至少要设置1名专职劳务管理人员。
A、2000 B、2500 C、3000 D、3500
32、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）。
A、分包 B、转包 C、大包 D、承包
33、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
34、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（D）
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、复员、转业退伍军人初次分配工作的 C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者 D、以上都是
35、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内向仲裁委员会提出书面申请。
A、15 B、30 C、45 D、60
36、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起（A）日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过（）日。A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，60
37、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（B）
A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④
38、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点（A）
A、材料采购
B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量
39、当事人解决合同争议的首选方式为（A）
A、和解或调解 B、仲裁 C、诉讼 D、强制解决
40、哪种调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。（C）
A、单独调解 B、共同调解 C、公开调解 D、联合调解
41、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（C）A、30% B、40% C、50% D、60%
42、以下不属于施工劳动力结构的特点的是。（C）
A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多
43、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（C）
A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
44、、职工停工留薪期一般不超过（D）个月。
A、3 B、6 C、9 D、12
45、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（D）年。
A、5 B、6 C、7 D、8
46、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是（D）年。
A、5 B、6 C、7 D、8
47、统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（A）年。
A、5 B、6 C、7 D、8
48、有关劳务管理资料的表述错误的是（A）
A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。
C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。
49、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（C）
A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
50、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（C），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。
A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%
51、（C）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。
A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额
52、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（D）
A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。C、女职工不可以从事矿山井下作业。D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
53、下列不属于人力资源规划原则的是（D）
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划
54、关于劳务分包合同内容，表述正确的是（B）
A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务。
D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方。
二、多选题 劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（ABD）
A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求 D、职业资格证书 在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。（ABC）
A、企业资质
B、营业执照 C、施工业绩
D、安全生产许可证 3 岗位证书的种类包括（BCD）
A、管理人员岗位证书 B、职业技能岗位证 C、特种作业人员操作证书 D、特种设备作业人员证书。4 关于农民工工资支付政策的主要内容有（ABC）A、建立农民工工资支付保障制度 B、合理确定和提高农民工工资水平
C、违反农民工工资支付规定的相应处罚 D、加强农民工培训，提高农民工素质 5 劳动定额的表现形式分为（AC）
A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额 6 指定劳动定额的方法有（ABCD）
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法。7 使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业（ABC）
A、潜水作业
B、涵洞、涵道作业 C、海拔三千米以上的高原作业 D、海拔两千米以上的高原作业 8 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（AB）
A、个人劳动争议 B、集体劳动争 C、国内劳动争议 D、涉外劳动争议 9 劳动合同按期限分为（ACD）
A、固定期限劳动合同 B、聘用合同
C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。10 企业管理的一般原理包括：（ABE）。
A、人本原则 B、系统原理 C、目标原理 D、技术原理 E、效益原理 11 企业员工培训的内容主要包括哪些部分（BCD）
A、身体素质培训 B、应掌握的知识培训 C、技能技巧培训 D、态度培训 12 我国目前处理劳动争议的机构有（ABC）
A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关 13 以下属于劳动争议范围的是（ABD）
A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。14 劳务分包合同价款确定的方式包括（ABCD）
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
C、综合工日单价 职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤（ABC）< 13年6月试题> A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、患职业病的 C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D、在上下班途中，发生交通事故造成伤害的 16 以下哪些属于施工劳动力结构的特点。（ABD）
A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。
C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多 17 劳动力需求计划的编制要求主要是（ABCD）
A、要保持劳动力均衡使用 B、根据工程的实物量分析劳动需用总工日
C、根据工程的定额标准分析劳动需用总工日 D、要准确计算工程量和施工期限 18 下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（ABCD）
A、工程项目名称
B、需求队伍类 C、需求时限
D、解决途径 19 劳务队伍的资格要求有（BCD）A、队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案
B、施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求
C、队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍 D、队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案 劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档（ACD）A、施工作业人员
B、行业协会 C、劳务企业
D、总承包企业 21 哪些操作人员的证书必须在规定的有效时间内进行复检。（ACD）A、特种作业操作人员
B、建筑行业运输机械设备操作人员 C、特种设备操作人员
D、建筑行业起重设备操作人员 22 属于总承包公司管理资料的是（ACD）
A、劳务分包合同 B、劳务作业人员劳动合同 C、人员增减台账 D、农民工夜校资料 23 关于劳务分包合同，下面表述正确的是（ABD）
A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容 C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价 劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。（ABCD）A、劳动合同书
B、上岗证书 C、身份证
D、考勤表 25 对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括（ABCD）
A、劳务管理
B、安全管理 C、生产管理
D、技术质量管理 26下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（ABC）
A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴
D、荣获荣誉称号的一次性奖金 27 对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（ABD）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬 D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务 款的哪些方面。（ABC）
A、支付时间 B、结算方式 C、保证按期支付的相应措施
D、结算流程 30 劳动合同审查的内容包括（ABCD）
A、审查订立劳动合同的主体 B、审查劳动合同订立时间 C、审查劳动合同书内容 D、审查劳动合同期限
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（ABC）
A、约定工资标准 B、约定工资支付日期 C、约定工资支付的方式 D、约定工资的组成 32 新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。（ABD）
A、项目推荐 B、公司考察 C、部分人员先进场试工 D、建筑集团公司审批 33 劳务纠纷的特点有（ABD）
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性 C、地域分散性
D、矛盾激化性 34 以下属于劳务纠纷产生的原因的是（ABD）
A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B、违法分包引发的劳务纠纷
C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷 D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷 35 劳务纠纷调解的基本原则有（ABCD）
A、实事求是原则
B、自愿原则 C、当事人双方地位平等原则
D、不得损害国家集团利益原则 36 对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面（BCD）A、材料采购
B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量 37 工伤认定申请主体有（ABCD）
A、用人单位 B、受伤害职工 C、受伤害职工直系亲属 D、工会组织 38 劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作（ABD）
A、收集工作 B、整理工作 C、编制工作 D、归档工作。39 用工企业实名制管理的基础工作包括（ABCD）
A、签订劳动合同 B、持证上岗 C、造册 D、完成网上录入 40 以下属于实名制管理系统的是（ABC）
A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理 41 企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。（ABC）A、不支付加班工资的 B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的 D、按照约定支付工资的
时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是（ABC）A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 43 下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（AD）
A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B、建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。44 一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（ABCD）
A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、系统动力原理 D、反馈控制原理 45 下列属于人力资源规划原则的是（ABC）
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划 46 下列对于劳务分包与专业分包的描述，正确的是（ABD）
A 分包主体的资质不同 B 合同标的的指向不同C 分包条件的限制相同 D 承担责任的范围不同 47 以下属于劳动合同的必备条款的是（AB）
A、劳动报酬 B、社会保险 C、补充保险 D、福利待遇 48 以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（ABCD）
A、建筑施工企业 B、个体经济组织 C、民办非企业单位 D、建筑业协会 49 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（ABC）
A、个体工商户 B、建筑业协会 C、施工总承包企业 D、施工队长
劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（ABC）A、经验比较法 B、分项综合系数法 C概算定额法 D、技术测定法 51 实名制管理的作用包括（BCD）
A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用 B、维护农民工合法权益 C、及时掌握施工现场人员情况 D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷
下列哪些内容应写入《设立农民工工资预留账户协议书》（ABD）。A、预留户的设立方式及建帐标准 B、预留户存款差额的补齐办法 C、预留户设立的目的 D、违约责任及经济补偿 53 以下属于劳动合同其他条款的是（ABD）
A、约定试用期 B、保守商业秘密 C、社会保险 D、福利待遇 54 使用实名制管理系统要达到的目标是（ABC）A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率 D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润 55 下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（ABCD）A、病假 B、工伤 C、婚丧假 D、探亲假 56 奖金具体包括（ABCD）
A、生产奖 B、节约奖 C、超额完成任务奖 D、其他奖金 57 计时工资具体包括（ABC）
A、小时计时工资
B、日工资 C、月工资
D、年工资 58 下面关于劳动合同解除的说法正确的是（BCD）
A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。59 劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。（ABC）
A、劳务合同管理 B、务工人员进场管理 C、施工安全和生活条件管理 D、项目管理 60 劳务招投标的一般程序中，由（BD）组织劳务队伍参加投标。A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司 61 劳务招投标工作的主要内容包括（ABCD）A、发标 B、评标 C、定标 D、开标 62 以下哪些属于劳动合同审查的内容（ABD）
A、审查劳动合同订立时间 B、审查劳动合同书内容 C、审查订立劳动合同的客体 D、审查劳动合同期限 63 属于劳动者资格合法的条件的是（ABCD）
A、年满18周岁 B、具备民事行为能力 C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件 D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（ABCD）
A、不符合裁员条件和程序而解除的 B、解除合同未履行规定程序的
C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D、不符合法定的过错解除情形而解除的 65 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时，用人单位可以解除其劳动合同（ABD）A、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的 C、应征入伍，在义务服兵役期间的 D、被依法追究刑事责任的
属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（ABC）
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 67、关于劳动合同订立时间表述正确的是（ABC）
A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D、约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算 68 劳动合同书应当载明下面哪些条款（ABCD）
A、劳动合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、劳动争议处理方式 69 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ACD）A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
C、应征入伍，在义务服兵役期间的 D、建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
三、判断题
1、人员要求是劳务用工对个人的规定。（×）
2、特种设备作业人员的岗位证书是由国家质量技术监督管理局颁发的。（√）
3、时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称为总量指标。（√）
4、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）
5、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。（√）
6、施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。（√）
7、建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。（×）
8、无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。（×）
9、劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时间。（×）
10、不可避免的工作时间属于定额时间。（√）
11、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（√）
12、计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。（√）
13、在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。（×）
14、并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。（×）
15、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。（√）
16、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。（×）
17、只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。（×）
18、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。（×）20、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（√）
21、职工工资计划属于人力资源规划的内容。（√）
22、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。（√）233、农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。（×）
24、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。（√）
25、施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。（×）
26、发包人可以在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人先行进场施工。（×）
27、劳务分包合同总价可以采用“暂估价”的方式约定。（×）
28、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日内完成审核，并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（√）
29、包工包辅料的合同，仍然属于劳务分包合同的范畴。（√）
30、劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。（√）
31、根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。（√）
32、施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。（√）
33、劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划的合理与否有直接的关系。（√）
34、施工现场是实名制管理的重点。（√）
35、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。（√）
36、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。（√）
37、所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并报主管部门备案。（√）
38、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应当具有建设主管部门发放的劳务员岗位证书并按时进行岗位培训和继续教育。（√）
39、劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。（×）
40、除了国家机关和社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（×）
41、总承包公司的劳务主管部门根据本公司情况编写劳务用工需求计划后，不再需要进行动态调整。（×）
42、“能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证企业和谐和社会稳定”是对劳务队伍的业绩要求之一。（√）
43、劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100%支付。（√）
44、劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。（√）
45、劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中，生命安全和身心健康所得到的有效保护。（√）
46、企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。（√）
47、承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。（√）
48、我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。（√）
49、防暑降温费不属于工资计算方式的一种。（×）
50、特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。（√）
51、总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。（×）
52、劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。（√）
53、约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。（×）
54、劳动合同的变更时原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。（√）
55、连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。（√）
56、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。（√）
57、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）
58、因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（√）
59、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。（×）60、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。（√）61、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天（√）
62、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。（√）
63、加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。（√）64、选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。（√）65、确定劳务分包单价是劳务分包管理工作的关键。（√）
66、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。（√）67、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间。（√）
68、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8 %，全部管理人员应
%持有相关部门颁发的管理岗位证书。（√）
69、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤。（√）70、在北京市范围内从事建筑施工，工程项目面积在6000平方米以上，就必须设置生活区。（×）71、在北京市范围内从事改扩建的施工项目，可以不设置生活区。（×）
72、在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。（√）73、人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。（√）
74、施工现场生活区地面必须平整夯实，并且应该有绿化或美化措施，严格执行环境保护管理的有关规定。（√）
75、档案保管人员有权对确认无保存价值的档案进行销毁。（×）
76、劳务管理资料应该按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。（√）
77、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（√）78、劳务分包合同总价不得采用暂估价的方式约定。（√）79、施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证。（×）
80、施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证。（√）
81、劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。（√）
82、总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。（√）83、“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。（√）
84、劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。（√）
85、总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。（√）
86、劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。（√）
87、为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。（×）88、发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。（√）
89、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。（√）90、劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。（√）91、农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。（√）922、目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。（√）
四、问答题
1、农民工享有的权益包括哪8个方面？
答：（1）享有平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息、休假的权利
（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）提请劳动争议处理的权利（7）享受社会保险和福利的权（8）法律法规规定的其他权利
2、简述劳动争议处理的原则。
答（1）在查清事实和原因的基础上，依法处理劳动争议的原则。
（2）当事人在法律上一律平等的原则。（3）着重调解劳动争议的原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
3、劳务分包合同价款的主要内容应包括哪些方面。
答：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
4、根据《合同法》的规定，哪些情况下构成合同无效？ 答：一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律行政法规的强制性规定
5、不能认定为有效劳务分包合同的情况有哪些？
答：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3、以合法形式掩盖非法目的。
4、损害社会公共利益。
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
6、简述实名制管理。
答：为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
7、确定人力资源计划的前提条件有哪些？
答：计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确 定人力资源计划的前提条件。
8、施工总承包企业对劳务企业的管理包括什么？
答：①要求劳务企业与工人签订劳动合同②劳务企业使用的工人要持有 岗位证书③建立劳务企业工人人员花名册，内容包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等④工人入场后的安全教育⑤工资及人员出勤情况的监管⑥监督分包队伍按照分包合同的内容履约
五、案例分析题 案例1 东方建设集团为工程施工总承包企业，2012年5月，该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程，建设单位要求指定劳务分包方，为了平衡和建设单位关系，在未签订劳务分包合同的情况下，东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某，合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同，工程前期进行较为顺利，但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件，经查，由于张某未按时发给工人工资并逃跑，造成此次围堵事件。问题1：东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？
问题2：请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方，并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。参考答案 问题1：
东方建设集团应该支付给工人工资。
根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（京劳社资发[2004]155号）：“由于建设单位、施工总承包、专业分包企业或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，应按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务，向劳动者支付所拖欠的工资。”本案中，东方建设集团因将工程发包给不具备用工资格包工头张某，致使发生讨要工资的恶性事件，该公司要承担给付劳动者工资的责任。问题2：
根据京建法[2004]121号文规定：
1、禁止建设单位直接指定专业分包工程和劳务分包企业，所以案例中建设单位指定劳务分包是不符合规定的。
2、东方建设集团作为施工总承包企业，将工程分包给张某是不对的，总承包或专业承包必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，并在劳务分包合同订立后7个工作日内，向住市建委进行合同备案。
3、张某作为包工头，不具备用工主体资格，如果是合法的劳务分包企业，在工人进场施工前应与工人签订劳动合同并及时向市住建委进行备案并按时发放劳动者工资。
4、东方建设集团作为总承包方应对劳务分包方工资发放等工作进行监管，如因违法分包或监管不力造成拖欠工资的情况，其有责任支付劳动者工资。案例4 某公司承接一项结构面积5000平方米的劳务工程，计划工期为300天，该工程计划每平方米单位用工9个工日，该公司的劳务员小王根据平均每个工日单价120元的价格算出计划工资总额为450万元。问题1: 450万元是否够完成这项工程所需的工资总额？如果计划劳动生产率指数为120%，计划工资总额为多少？ 问题2:领导让小王编制劳动力需求计划，请问编制要求是什么？ 问题1:
1、计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数=5000×9÷300=150人 计划工资总额=计划用工总工日×工日单价=5000×9×120=540万元 所以，劳务员小王算出的450万元不足以支付该项工程所需的工资总额。
2、假设计划劳动生产率指数为120% 计划工资总额=计划用工总工日÷劳动生产率指数×工日单价
=5000×9÷120%×120=450万元
问题2: 答：劳动力总量需求计划的编制要求：
1、要保持劳动力均衡实用。
2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整和组织。
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