工厂(公司)工会工作总结（精选13篇）
一、以“三个代表”重要思想为指导，加强工会组织建设
公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到98，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参与企业管理的.积极性。
二、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实
在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。
三、维护职工合法权益，做好督促和检查
为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。根据合同签订制度，我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在准备集体合同续签工作。
四、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动
为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款0余元，帮助困难职工投入近0元，使广大职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风尚得到了持续发展。
五、加强业务技术教育，提高企业竞争力
我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的发展定位于高素质的人才培养。本着请进来，送出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员200余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。
六、充分发挥维护职责，认真做好安全生产工作
为提高广大职工群众对安全生产工作的重要性认识，消除事故隐患，公司工会扎实搞好安全工作的基础上，每季度进行一次安全大检查，并积极开展了“安全生产月”活动，有效遏制了各类事故的发生。同时，我们还坚持信息报送工作，今年公司共上报信息10期，被市总工会采用2篇。另外，公司足额上缴工会经费，截至目前，公司上缴工会经费0元，完成了上缴任务。
在今后的工作中，公司工会将会继续以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，同广大职工团结一心，扎实工作，使工会工作取得更大成绩。
工会工作作为电网公司的基础工作之一, 其工作质量不但关系到电网公司的经营管理质量, 同时也关系到电网公司广大职工的根本利益。从工会机构的设定来看, 工会作为企业的基层管理机构, 既是职工利益的代言人, 同时也是解决职工工作和生活问题的重要部门。基于工会的重要作用, 在电网公司工会工作中, 只有提高工会工作的实效性, 才能满足电网公司需要, 为电网公司的经营管理提供有力支持, 确保电网公司的经营管理工作取得积极效果。为此, 制定具体措施提高电网公司工会工作实效性是十分必要的。
二、电网公司工会工作应加强民主建设力度
结合电网公司工会工作实际, 要想提高电网公司工会工作实效性, 就要从加强民主建设力度入手, 具体应做好以下几个方面工作;
1. 健全完善组织机构
要按照《工会法》第十条之规定, 在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会。
根据这一要求, 在电网公司的管理机构设置中, 应设置专门的工会管理机构, 并明确工会组织的工作职责, 使工会工作能够有专业的机构全面推动, 保证工会工作得到有效开展。为此, 健全完善的组织机构是工会工作的有力保障。
2. 加强工作制度建设
电力企业必须根据企业的实际, 不断完善工会工作制度, 如民主管理制度、职工参与制度、工会工作评判制度等。
对于电网公司的工会工作而言, 工作制度是保证工会工作能够得到有效开展的关键。基于这一现实需要, 电网公司在工会工作中, 应切实加强工作制度建设, 应根据工会工作需要, 制定具体完善的工作制度体系。
3. 不断提高队伍素质
要加强对工会队伍的培训, 提高工会干部素质, 对工会干部进行分层次、有步骤地培训。
考虑到工会组织是解决企业职工问题的重要机构, 为了满足工会工作需要, 工会工作人员需要在专业素质和道德素质上满足实际要求。基于这一现实特点, 电网公司应重视工会工作人员整体素质的提高, 推动工会工作向前发展。
三、电网公司工会工作应加强企业文化建设
从电网公司目前的工会工作来看, 加强企业文化建设既是满足工会工作需要的重要手段, 同时也是企业工会工作开展过程中的重要措施。基于这一现实需要, 电网公司工会工作应从加强企业文化建设入手, 在推动企业文化建设的同时, 促进企业工会工作全面发展。为此, 我们应从以下几个方面入手;
1. 关心职工生活, 努力为职工办实事
要不断完善职工文体活动场所, 通过开展形式多样的文体活动, 为职工提供良好的平台, 丰富员工生活, 倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志, 关爱离退休老职工, 积极为他们排忧解难, 解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心, 工会的温暖。
2. 将工会工作与企业文化建设融为一体
在电网公司的工会工作中, 考虑到企业文化对工会工作的重要影响, 只有将工会工作与企业文化建设融为一体, 才能保证电网公司的工会工作取得积极效果。为此, 二者的融合是促进工会工作开展的重要手段。
3. 构建先进的企业文化体系, 推动工会工作发展
考虑到电网公司工会工作需要, 只有构建先进的企业文化体系, 才能保证工会工作得到有力的促进。因此, 推动工会工作发展, 需要从构建先进的企业文化体系入手。
四、电网公司工会工作应加强劳动保护监督
结合电网公司工会工作实际, 加强劳动保护监督是工会工作的重要职能之一, 为此, 电网公司工会组织应明确自身职责, 在劳动保护监督上为职工营造良好的工作氛围, 更好的保障职工的自身利益。具体应从以下几个方面入手:
1. 明确工会工作职责
鉴于电网公司工会工作的特殊性, 在电网公司工会工作中, 只有对工会工作的职责做出明确的要求, 并强化工会劳动保护监督职能, 才能保证电网公司工会工作取得实效。为此, 电网公司在职责划定中, 应加强劳动保护监督职责的划分, 确保工会工作正确开展。
2. 创新工会工作理念
劳动保护监督职能既是电网公司工会工作应该涵盖的重要内容, 同时也是关系到电网公司工会工作实效性的重要因素。基于这一认识, 只有不断创新工会工作理念, 并加强劳动保护监督, 才能保证电网工会工作的实效性得到进一步提高。所以, 创新工会工作理念, 需要将劳动保护监督纳入其中。
3. 强化工会工作实效
工会劳动保护工作要与“创做”结合, 发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略, 从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度, 把劳动保护工作与“创学习型组织, 做知识型职工”活动有机结合。
五、结论
通过本文的分析可知, 在电网公司工会工作中, 要想提高工会工作的实效性, 就要从加强民主建设力度、加强企业文化建设和加强劳动保护监督等方面入手, 确保电网公司工会工作能够在管理目的、管理内容和管理手段上得到进一步强化, 充分满足电网公司工会工作要求。
参考文献
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关键词：保险公司；工会工作；方法；路径
随着保险主体的迅速增加和保险市场竞争的不断加剧，使得保险公司的经营面临许多挑战和员工思想面临许多不确定的因素，也使得保险公司的工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作任务更加繁重。面对新的挑战，苏州人保财险工会统一思想、凝聚共识，增强工作主动性，在“组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委放心和员工信任”等方面下功夫，通过一系列创新的思维和新颖的举措来履行工会职能，初步探索出工会工作对公司经营活动保驾护航的新路径。
一、创新工会工作的尝试和实践
1.职代会集体协商积蓄和谐能量
2012年，苏州人保财险在公司的二届二次职代会上，代表们审议并以电子表决器无记名方式通过了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工保护专项集体合同》，开启了保险行业内工资集体协商制度的先河。在公司党委的大力支持下，职工方代表逐渐从“不敢谈”、“不会谈”，走向“谈什么”、“怎么谈”，并通过要约、协商、提交职代会审议通过、送达地方劳动部门审核等法定程序，合法合规的正式签订了第一份集体合同。工资集体协商制度诠释了工会保护职工合法权益和建立和谐稳定劳动关系所作出的努力，起到了发挥广大员工积极性和创造性，实现员工企业和谐共赢发展的促进作用。
2.职工之家激发员工内在活力
苏州人保财险的职工之家具有设施丰富、志愿管理、活动精彩和员工喜欢等独到的特点。内有职工读书站、电子阅览室、乒乓室、瑜伽室、桌球房、棋牌室和健身房等硬件设施，并实行了新员工义务服务的创新管理方式。公司会议室门口的长廊是摄影爱好者们最好的展示场地，员工的摄影作品吸引着客户和到公司参观学习的外部人员。在公司的院子里，员工们走过荷花飘香、紫藤搭顶的小径，可以在“开心农场”真实地体验播种与收获。职工之家中不仅有合唱团、烹饪兴趣爱好班、瑜伽兴趣班和太极拳兴趣班，而且有羽毛球、乒乓球、篮球、足球、桌球和编织手艺等多个兴趣小组，公司还为员工请来专家进行辅导和交流。
3.工会搭起爱与分担的桥梁
员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉，人民保险的企业文化始终离不开“爱与分担”的感动。员工关爱基金是江苏人保财险系统设立的员工救助基金，用于帮助因遭遇突发灾害和各种意外事故、伤残疾病等导致生活水平低于当地居民最低生活保障线标准的特困员工。在历次关爱基金募集行动中，苏州人保财险各级工会组织都大张旗鼓地举办募捐仪式，干部员工积极响应，募集金额逐年增加。同时工会做实做好扶贫帮困和五必访等具体事务，当员工和家庭遇到困难时，工会总是想方设法加以解决，使员工对“尊重”、“理解”和“关心”为核心的以人为本企业文化有了更加切身的感受。
4.荣誉指环倡导忠诚服务价值
2010年11月15日，苏州人保财险保费突破20亿元大关，在参加庆典的领导和嘉宾面前，公司领导首次向司龄超过25年的72位员工颁发了金质荣誉指环，感谢他们对人保事业的忠诚和辛勤付出。金质荣誉指环外圈镌刻着公司60年来的四次徽标演变，内侧则镌刻着被授予员工的姓名及入司年月。工会把颁发金质荣誉指环活动固化下来，在每年10月20日的司庆日上，当年司龄届满25年的员工们都会兴高采烈地聚在一起，接受公司领导授予的金质荣誉指环，共同回顾展望自己的职业生涯。这一份荣誉激励着老员工更加爱岗敬业，同时也令新员工心驰神往。
5.食堂引领幸福感工程
民以食为天，苏州人保财险的职工食堂自助餐品种丰富、味道鲜美。在400名员工的舌尖上，春有红烧酱汁肉、夏饮百合绿豆汤、秋尝太湖鱼头鲜，冬有点心杏仁酥；早上有馄饨、浇头面、豆浆和包子、粥，中午2大荤2小荤3素1个汤，外加季节水果和粗粮，晚上遇有员工加班，食堂免费提供馄饨和浇头面。食堂的番茄蛋汤、鲢鱼头汤、苹姑鸡汤、冬瓜咸肉汤、鸡鸭血汤和萝卜排骨汤更是舌尖上的食堂的点睛之笔。舌尖上的食堂推动着公司幸福感工程实事项目的前行，公司的工会工作正如一锅高蛋白、低脂肪，健脑益智的鲜美鱼头汤一样，丝丝入微地融入员工们的心坎中。
在公司党委的重视支持下，在工会工作者的全心投入下，苏州人保财险先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统模范职工之家”和“全国金融系统职代会制度建设示范单位”等荣誉，并且成为首家财产险保费突破30亿元的地市级保险公司。
二、创新工会工作的路径选择
1.发挥工会在促进公司发展中的加速器作用
一是30亿元保费对于公司发展来说既是辉煌的业绩，更是继续前进的动力。工会要组织员工在30亿元保费的基础上确立新的发展目标，发掘新的发展模式，寻找新的销售渠道，保持公司业务又好又快的发展，二是要适应公司改革后的新形势和对工会工作的新要求，将工作对象从少数经济困难的员工向全体员工转变，工作重点从扶危济困向推动制度建设和幸福感工程转变，工作模式从“碎片化”的单项活动向“体系化”的主题工作转变，工作方法从工会单独运作向各部门联合互动转变。通过有效整合各种资源达到充分发挥工会独特枢纽作用的目的。三是工会要围绕提升赢利能力抓业务竞赛、围绕提升综合服务能力抓服务竞赛、围绕提升创新发展能力抓自主创新竞赛、围绕提升员工队伍素质抓岗位技能竞赛，为解决车险理赔难和出单速度慢等突出问题寻找突破口。四是工会要围绕公司经营活动，全面开展建言献策活动并在内涵和实效上求得突破。在活动程序上，更加突出科学性和规范性；在评选导向上，更加突出创新性和效益性；在后续跟踪上，更加突出推广应用和取得实效。
2.发挥工会在维护公司和谐中的稳定器作用
一是工会要积极配合党政组织有效防范和化解劳动关系矛盾，主动融入到社会管理的大格局中，努力在维护员工队伍稳定和社会稳定中发挥稳定器的作用。二是要坚持以人为本，切实维护员工的合法权益，不断提升员工的幸福感和满意度。三是工会要与公司行政健全劳动关系沟通协商机制，继续推进和实施集体合同工作，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极参与劳动争议和劳动矛盾的沟通协商，着力从源头上化解矛盾。四是工会要协助公司落实员工社会保险和福利计划，同时要尽力提高补充养老和补充医疗保险的保障水平，减少和消除职工因病致贫、因退（休）致贫现象，努力消除员工的后顾之忧。五是工会要推动公司关爱帮扶工作的制度化、常态化和精细化，充分发挥关爱基金和各类救助资金的作用，重点做好患重疾和因灾致困职工的救助工作。通过工会的“面对面，心贴心，实打实”的精神抚慰和心理关怀，增强员工的归属感，营造和谐稳定的氛围。
3.发挥工会在企业文化建设中的助推器作用
一是要完善职工代表大会制度，切实履行维护员工权益和发挥员工智慧，要把实施提升员工幸福感工程作为职工代表大会的重要议题和工会的主要任务，集思广益、群策群力，把幸福感工程落实到位。二是要大力弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，用“做人民满意的保险公司”的共同愿景和价值观将员工行为与公司发展目标统一起来。要为员工设计有吸引力的职业生涯规划，激发其创造热情和聪明才智。三是要通过创建学习型组织和争做知识型员工的活动载体， 在广大员工中引入新的学习理念和方法， 构建终身学习、全程学习和团队学习的机制， 加快员工队伍知识化的进程， 增强公司发展的后劲。四是要加大“幸福和谐职工之家”的软硬件投入和建设力度，积极组织开展员工喜闻乐见，参与度广的文化艺术体育活动，活跃员工业余生活，通过活动的开展，可以释放员工的精神压力，增强员工身体健康，增进相互间的沟通和了解，促进部门间的协作，提升公司凝聚力，促进公司的健康发展。
参考文献：
[1]符祝如：以理论创新引领工会工作创新发展[J].中国工运，2011.11.
一、加强学习，全面提升职工素质
加强学习，就是要从统一职工思想、稳定职工队伍、凝聚职工力量的战略高度出发，组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及县委县府、总工会的有关文件精神，学习掌握“工会法”、“劳动法”、“XX市工会条例”、“XX市职工权益保障条例”等法律法规知识，要立足岗位，学习业务技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先进、遵纪守法、业务精良的职工队伍。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
民主管理是工会工作的重心，是**年工作的要点。我们将设立总经理信箱，畅通民主管理渠道，广泛开展合理化建议征集活动，增强职工参政议政意识，充分发挥职工的主人翁责任感，从而激励职工出色完成各项工作。同时，工会要把职工最关心，最为迫切需要解决的热点、难点问题和企业劳动关系的突出矛盾作为重点切实抓好，认真开展平等协商和集体合同签订工作，切实履行工会维权的基本职能，保障职工的合法权益。
三、开展多种形式的活动，增强工会的凝聚力
按照XX市总工会、县总工会关于深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”活动的号召，我司工会要积极响应，引导广大职工开展健康文明有益的各项活动。一是“五一节”期间组织职工开展一次“乒乓球比赛”的体育活动；二是“八一建军节”期间组织复员、退伍、转业军人开展“钓鱼比赛”；三是九月份组织职工开展“技术创新、管理创新、营销创新”的创新活动，要求职工学习一门新技术，提出一次新建议，推广一项新工艺，刷新一项新记录，开发一个新产品，转化一次新成果，策化一套营销新方案，采用一项管理新方法，攻克一项技术难关和参加一次技术比武；四是“十一国庆节”期间组织开展“庆国庆第二届职工运动会”；五是十二月开展一次劳动竞赛活动，促进全年目标任务按期实现。
四、改善职工福利，增强职工温馨感
进一步配合公司做好职工福利的改善工作，是工会工作的重要组成部分，今年要将职工福利工作经常化，制度化，在条件允许的前提下，适当提高职工福利标准。继续做好职工生日祝贺礼品发放工作和困难职工的慰问工作，增强职工集体大家庭的温馨感、荣誉感，从而提高公司领导的凝聚力和感召力。**年我司工会要充分发挥“服务大局、桥梁、纽带、民主参与”四个作用，着力抓好“长效机制、企业文化、企业民主、工会自身”四项建设，努力提高“动员和组织、凝聚和服务、参与和维权、创新和发展”四大能力，体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性，为公司不断发展状大，发挥工会应有的作用。
努力开创分公司工会工作的新局面
金辛达煤业有限公司工会第一届会员代表大会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
在矿公司党委的领导及系统工会的指导下，矿工会第一届会员代表大会，今天隆重召开了！值此，我向参加这次大会的各位代表表示亲切的问候！这次大会是在全国上下全面建设小康社会、全省煤运系统积极应对改革发展过程中出现的新情况、新变化的关键时刻召开的，是我公司深化体制改革和发展中的一件大事，是煤运企业面临严峻考验时期的一件大事，它标志着我们紧紧围绕分公司体制改革，全心全意依靠广大职工，把分公司各项工作搞上去的新起点；标志着我们继续以十六大精神为指导，实践“三个代表”重要思想，开创我矿公司工会工作新局面的新起点。希望各位会员代表、同志们齐心协力把这次大会开好。
这次大会的主要任务是：深入学习党的十六大和十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，学习贯彻工会十四大精神，在矿公司党委的领导下，依法选举矿公司工会第一-1-
届工会委员会、工会经费审查委员会，审议今后一个时期工会工作的指导思想，奋斗目标及主要工作任务。
在这里，我受工会委员会的委托，向大会作如下工作报告，请各位代表审议。
一、回顾过去的工作
工会在矿公司领导及上级工会组织的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建设高素质干部队伍、创造高效率机关工作为目标，牢固树立科学发展观，自觉与公司发展同步伐，坚持同职工群众心连心，把服务大局和服务职工有机结合起来。坚持以人为本，紧紧围绕党的中心工作和行政业务工作，创造性地开展工会工作，认真履行工会的各项职责，全面提高职工整体素质，维护职工群众的经济、政治和文化权益，为群众办实事，办好事。主要做了以下几方面工作：
1、注重搞好工会组织和干部队伍建设，努力提高工会干部素质，为开展工会工作奠定良好的基础
工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，就必须发挥工会组织的作用。同时搞好工会工作离不开健全的工会组织和具有良好素质的干部队伍，并且随着我煤运企业状况的不断变化，不断加强工会组织和干部队伍建设，是一项常抓常新的工作。
工会自产生以来，围绕中心，服务大局一直在努力做好
这项工作。期间，职工的入会率达到100%；制定了各级岗位责任制，对工作任务进行了细化和量化；对工会干部进行了专业知识及业务培训；实现了工会经费独立，使工会工作有了经济保障，为顺利开展工会工作提供了有利条件，工会工作取得了良好成绩。
2、建立企务公开制度，增强企业的透明度，加强企业民主管理。
正确行使职工当家作主的民主权利，依法参与管理国家和社会事务，依法参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，使职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用。
建立了企务公开制度，成立了企务公开领导组，设立了企务公开栏，一季度公开一次，遇特殊情况做到了及时公开，建立了企务公开档案。建立了规范的职代会制度，对企业的重大决策事项都通过职代会集体讨论，最后报公司党政领导进行决策，使每个职工都有参与企业发展、管理的权利。每年，我们都在全体职工中开展征集合理化建议活动，对公司的改革发展和重大决策，征求广大职工的意见，鼓励职工为发展公司的经济和长远规划献计献策，充分体现了党政领导对工会工作的高度重视，体现了企业民主管理的重大作用。
3、牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为群众办好事、谋福利，努力维护职工的切身利益，体现工会组织特性。
为广大职工着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，表示分公司和党组织的关怀和温暖，尊重并维护职工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。
一是真心实意为公司职工谋福利。我们十分注重八月
十五、春节等中国传统节日的福利发放，为职工过上一个愉快、祥和的节日提供了保障。
二是关注落实女职工权益。每年的“三八”妇女节，关心女职工生活,为她们发放福利，评选先进女工和文明家庭，体现工会对女职工的关心与重视。尤其是2004年举办了“三八”国际妇女节系列庆祝活动，召开机关女职工座谈会，并组织女工参加特病保险，使她们在愉悦的气氛中渡过了自己的节日。
三是开展帮贫、扶困、送温暖活动。两节期间，本着从实际出发的原则，认真落实送温暖活动，密切联系群众，维护改革、发展、稳定的大局，关心离退休干部，帮助困难遗属渡过难关，帮助职工解决生活中的难事、大事，把党的关怀，企业的温暖送到了职工的心坎上，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
4、组织开展多种形式的文体活动，丰富职工业余文化生活，增进职工之间的交流与联系，展示工会的组织活力。
喜闻乐见的文体活动，广大群众参与积极性很高，这是
我们工会工作的一项重要内容。每逢春节、“五一”、国庆、元旦等重要节日，我们都坚持举办一系列庆祝活动来丰富职工群众的节日活动。同时工会还根据公司的实际情况，组建了职工活动室，为满足职工群众业余文化生活，提供了健康向上的场所。
总之，在近四年的工作中我们做了一些力所能及的工作，受到市委和市总工会的好评，并多次获得市总工会、劳动竞赛委员会的表彰。
二、今后一段时期，我公司工会工作的指导思想是：以党的十六届四中会会和工会十四大精神为指导，坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，全面贯彻执行《工会法》，在公司党委的领导下，在分公司系统工会及市总工会的领导下，提高职工素质，履行工会职能，完善工作机制，加强自身建设，紧紧围绕煤运企业改革、发展的中心工作，努力开创我公司工会工作的新局面。
根据上述工会工作的指导思想，今后应着重抓好以下三个方面的工作。
1、努力提高职工队伍素质，团结动员全体职工为煤运公司的发展建功立业。深入贯彻学习“三个代表”重要思想，坚持用科学理论武装广大职工头脑。在2005年煤运企业收费职能即将被取消，企业集团化改革的关键时期，教育职工要正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政
治局面。加强职工思想政治工作，弘扬民族精神，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动创建文明单位、文明家庭等群众性精神文明活动的深入开展。深入开展形式多样的提高职工素质的教育活动。搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开创学习型组织，争做知识型职工活动。动员和组织全体职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高煤运企业的经济效益贡献自己的力量。
2、切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益。群众利益无小事。凡是涉及到职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面，贯穿到推动公司改革、促进公司发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧、为职工解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而发挥好党和群众的桥梁与纽带作用。
3、以改革精神加强工会自身建设，进一步提高整体工作水平。在新世纪新阶段，工会要适应新形势的要求，完成肩负的任务，必须改革的精神加强自身建设，围绕中心、服务大局，切实履行职责，努力把工会建设成为职工群众信赖的组织。工会干部要强化政治意识，自觉同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和公司发展的大局开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，解放思想、转变观念，创造性地开展工作；要强化群众意识，从群众中来，到群众中去，倾听职工群众呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，更好地服务职工，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。
各位会员：工会工作是公司整体工作的一部分，迫切需要全公司各科室和广大干部职工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有成绩和不足；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。现在，我公司进入体制改革和发展的关键时期，倾尽全力，努力工作，我们责无旁贷。我们坚信，有分公司党委、分公司领导的支持，有分公司广大干部职工的积极行动和鼎力相助，我机关工会工作必将获得更快更好的发展，用更多更好的实绩适应公司改革发展的需要。最后，预祝大会取得圆满成功。
（一）强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。
（二）开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质
1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。
2.开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。
（三）开展主题实践活动。深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。
（四）以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。
1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。
（五）积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。
积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。
（六）开展各类文体活动，促进企业文化建设。一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。
（七）完善制度，不断加强工会自身建设。
肩负光荣与使命。
1997年, 由大连大耐泵业有限公司与德国海密梯克公司合资创办的大连海密梯克泵业有限公司正式诞生。16年来, 大连海密梯克通过引进德国先进技术, 已发展成为全国唯一同时研发生产高端屏蔽泵、磁力泵的企业, 并先后荣获辽宁省名牌产品、辽宁省 (省长) 质量管理奖、首届大连市市长质量奖等诸多奖项, “海密梯克”商标还被认定为“中国驰名商标”。
作为连接工企双方的桥梁和纽带, 大连海密梯克工会组织在公司发展历程中发挥着独特的作用。
当好发展催化剂
在元宵节来临之际, 大连海密梯克工会协同企管部一行人, 专程赶往部分退休员工家中, 了解他们的生活情况, 送去节日问候和节日礼品。工会主席曹香山告诉记者, 定期走访退休员工是公司的老传统, 对于企业凝聚人心有很大的帮助。
曹香山认为, 合资企业的工会组织要发挥“催化剂”的作用。通过开展思想交流活动, 搭建起管理方与员工精神思想文化交流的平台;以各种文化体育活动为媒介, 拉近企业与广大员工的距离;支持企业重视普通员工的作用发挥, 提高对员工价值的认可, 让广大员工有荣誉感、自豪感、满足感, 进而在精神层面与企业整体发展愿景相统一。
大连海密梯克工会很善于以各种文化体育活动为媒介, 拉近企业高层与员工的距离。踏青、球赛、征文、摄影大赛等活动不光丰富了大家的业余生活, 而且也融洽了关系。用一位新晋员工的话来说, “那一刻, 我们就是相亲相爱的一家人。”
服务职工有作为
2013年3月28日中午, 大连海密梯克的员工兴高采烈地来到300多平方米的装修美观的新食堂就餐。让大家高兴的不仅是舒适的就餐环境, 更是因为这座新食堂是按照他们的意愿建设起来的。而员工代表大会就是他们反映意愿的平台。通过这个平台, 他们不仅可以提出一些关乎员工切身利益的建议, 还能对公司的发展发表见解。
曹香山介绍说, 公司高层非常善于倾听员工的声音, 殷平执行总经理更是经常与员工代表们进行座谈。探讨的问题, 大至公司经营方略, 小至员工生日蛋糕卡的发放, 而且反应的问题公司很快就会有所回馈。公司始终将员工的利益放在第一位, 让大家特别感动。
员工宋昌盛因病去世, 家中生活困难, 公司工会发起了爱心捐助活动。在殷平执行总经理的带动下, 全体员工纷纷慷慨解囊, 捐款总额很快就达到了13万元之多, 使这个不幸的家庭, 感受到企业的关怀。
曹香山强调, “工会是员工的娘家人, 关心职工生活并使其共享劳动成果, 帮助困难职工排忧解难, 这都是我们义不容辞的责任。我们要求每一名工会干部在想问题、办事情时, 都要心里装着员工, 一切服务于员工, 使员工切实感受到工会是自己的组织。同时, 要用自身完善的组织建设、合理合法地推进员工合理诉求, 化解劳资双方的矛盾点。要用完善的组织和切合实际的作用, 展现工会组织的作为, 去赢得广大群众的支持, 赢得企业的认可。”
大连海密梯克推行基于胜任力的绩效薪酬体系, 对员工薪酬进行重新定级, 提升了助级、高级工以上员工的津贴, 对员工的工龄给予补贴。此外还为员工设计了职业规划, 为其发展提供了畅通的途径。工会组织在这些方面, 都起到了一定的促进作用。
文化融合15年
2013年5月17日, 大连海密梯克迎来了公司成立15周年的纪念日。一位老员工深有感触地说:“15年了, 公司在发展壮大, 我们住的房子也变大了, 还开上了自己的汽车。15年间, 很多事情都变了, 不变的是我们对公司的那份热情。大家都为自己是公司中的一员感到骄傲和自豪。”
这种骄傲和自豪, 同时也是对海密梯克企业文化的一种高度认可。要做到这一点, 绝非易事。众所周知, 中国社会是以儒家文化为基础的社会, 中国的传统管理者以儒家文化“和”的理念维持社会的稳定、和谐。而德国就其特有的民族意识, 企业培训的突出特点是注重能力的培养, 解决实际问题的能力。德国企业对产品质量一向最为重视, 精益求精的价值观已深入人心, 已成为员工的一种自觉行为。大连海密梯克的企业文化则是中、德两国文化相互融合的产物, 在两种文化的融合过程中, 工会组织发挥了不容小觑的作用。
以殷平为代表的公司高层, 非常注重工会工作。而在企业文化建设方面, 工会组织的作用也很突出, 一直在致力于让员工了解并接受企业的文化发展, 直至产生情感的寄托。
经过不断的优化和升级, 大连海密梯克最终将自己的企业使命确定为“做一家致力于人类的安全和环境保护事业的无泄漏泵公司”, 将海密梯克的企业愿景确定为“成为中国无泄漏泵行业的领导者, 为社会创造财富”, 并确定了“客户导向, 以人为本, 创新, 正直”的核心价值观。
公司创办了自己的报纸、网站, 鼓励员工读书学习, 锻炼健身。还专门出台了一系列的鼓励政策:员工可以根据自身情况向企业提出培训需要, 经批准后, 由公司负担全部费用;公司向员工发放“健身补助”, 为每名员工都办理了健身卡, 工作之余, 大家可以结伴去健身馆锻炼身体。此外, 不仅年节礼品必不可少, 员工退休也会收到公司赠送的纪念品;员工结婚、生小孩、子女上大学, 公司也都会给予祝贺。这些看似微小的细节, 在潜移默化地影响着员工的群体精神状态, 构建起一种全新的责任文化体系。
爱心传递正能量
2013年7月, “大连海密梯克希望小学”校园内又多了一样基础设施——由大连海密梯克捐建的自行车棚正式建成了。这所希望小学, 是六年前大连海密梯克为庆祝自己成立十周年而捐建的。六年来, 大连海密梯克对希望小学的捐助一直未曾间断过, 真正体现了企业的社会责任感和奉献社会的爱心。
在大连海密梯克“中德合璧”的责任文化体系中, “热心公益, 传递关爱”是重要内容之一。
在发展壮大的同时, 大连海密梯克一直没有忘记回馈社会, 专门制定了“公益支持战略计划”, 定期参加大连慈善月活动。仅在2013年, 就向双D港慈爱基金会捐助2万元人民币;资助日新福利院、小海豚幼儿园5000元人民币;向大连市沙河口区慈善总会捐款20万元人民币。
曹香山坦言, 众人拾柴火焰高, 大连海密梯克希望员工们在公司文化氛围的熏陶下, 每个人都能奉献自己的爱心, 尽自己的能力去帮助需要帮助的人, 让爱充满身边的每一个角落。
曹香山主席 (左一) 在马年春节期间慰问退休员工。
戈尔曾为新加坡野生动物园两头患足疾的母象，设计专用防护鞋
侯云晖回答媒体疑问
近百台家庭洗衣机24小时不停运转，以测试面料防水性能
戈尔特斯.鞋品都要进行透气性和舒适性测试
2012年戈尔公司媒体开放日，本刊获邀参观了戈尔深圳工厂，戈尔这家1958年成立的“地下室”小公司，如今在全球范围已拥有9000名同事、6000多家合作伙伴。戈尔深圳工厂今年恰逢运作十周年，该工厂占了戈尔公司纺织品部全球范围的70%生产量，工厂的实验室进行着一系列“残酷无情”的测试：数小时不间断地用毛料或砂纸施以压力对面料反复摩擦测试其耐磨性、成品在极度低温下长时间不断承受挤压和拉伸的弯曲测试……以保证每一件戈尔特斯.产品都能符合在耐用性、防水性、透气性和舒适性方面的严格要求。
戈尔纺织品部大中华区鞋类产品市场总监侯云晖接受本刊采访时表示，戈尔在选择合作伙伴时素有规范而近乎严苛的标准，除了现有的户外鞋类产品合作伙伴，越来越多休闲鞋类产品也开始选择戈尔面料，戈尔看好这一领域的潜力并将坚持一贯的高端品质。
“阿涅斯的海滩”艺术回顾展
2012年中法文化之春，从3月开始，“新浪潮之母”阿涅斯·瓦尔达在中国举行“阿涅斯的海滩”大型艺术创作回顾展。这一回顾展囊括了装置艺术、摄影、电影三个部分。1957年，阿涅斯·瓦尔达应中国政府之邀来华拍摄了一系列摄影作品。这些从未面世的彩色与黑白照片，是她在华旅行期间的珍贵记录。55年后，这一法国文化巨匠再次来到中国举行她的首次艺术创作回顾展，并借此机会重新开始她的中国之旅，在北京、武汉、上海三地，为期两个月的时间里，全面呈现她的艺术创作。
798和颐艺术项目“占领”酒店
上半年，在集团工会的正确领导下，七公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，重点抓好《工会法》的宣传与贯彻工作。不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起到重要作用，为推进企业持续、健康、快速发展做
出了应有的贡献。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二oo六年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的改革改制，职工的心态和公司稳定受到了严峻的考验，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，原创：增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节，随时注意强化职工的商品意识、市场意识、开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。
二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。
在上半年继续实行了厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。我们按照有关要求，进一步规范了基本薄册，健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。上半年厂务公开张贴资料12期，及时公开了机料招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、食堂收支情况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况，员工对厂务公开工作的满意程度达到80以上。现在厂务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为企业的一项管理制度。
三、做好技术创新，为公司持续发展建功立业。
在杭千路富春江特大桥工程建设中，大力推行新技术、新工艺特别是在钢栈桥平台的施工中，摒弃原来保守求安全的思路，大胆革新，合理利用贝雷梁较大的弯矩承受能力，加大栈桥跨径，减少了钢管桩的投入数量。同样抓住贝雷梁稳定性差的特点，在贝雷梁采用角钢设置“剪刀”撑，增加了栈桥的稳定性。
在主桥大直径桩的施工过程中，针对钱江流域钻孔施工易漏浆，易塌方的地层特点，组建了深桩基础施工工艺研讨小组，经反复论证，利用黄土作为造浆的主要材料，减少了膨润土的用量，添加廉价的锯沫改进泥浆的性能，并对覆盖层软弱、卵石层松散的特点，事先在护筒内填埋大量黄土，对桩底软弱层起到了一定的固结作用，有效地克服了漏浆、塌孔事故的发生。
通过技术创新和改造节约了大量的人力物力，为按期完成富春江大桥打下坚实的基础。
四、重视安全生产，为企业快速发展提供安全保障。
工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习了《安全生产法》，开展了生产安全知识竞赛活动评出一等奖二名、二等奖二名、三等奖三名。积极参与各种安全检查和考核。
1、各工地设立了专职安全员，配备了安全帽、安全带、救生衣，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。
2、工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。
五、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。
2016年以来，公用事业公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，全面贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，紧紧围绕公司年度工作目标，真抓实干，开拓进取，立足矿区后勤服务事业，统一思想聚人心，服务大局提素质，强化维权促和谐，转变作风抓落实，凝聚正能量，展现新作为，大力强化工会组织建设，着重落实企业民主管理，切实加强职工素质提升，努力构建和谐劳动关系，创新拓展帮扶救助渠道，积极搭建群众文娱平台。充分发挥了工会组织“维护、建设、教育、参与”的各项职能，为公司年度工作目标的全面实现提供了精神保障。
回顾过去的工作，主要呈现以下六个特点：
一、夯实基础，突出重点，工会自身建设更加规范 加强理论学习。公司工会修订并严格执行了《建设职工之家创先争优活动考核细则》，完善了动态检查评比制度并定期深入基层分会，对建家考核工作进行具体细致的指导。在各级工会的不懈努力下，公司工会工作不断前进，被西山煤电集团公司工会评为“2015年度先进职工之家”称号。同时还组织职工通过各种形式学习了西山煤电集团公司二十一届二次职代会、工作会精神，工会干部的思想理论水平不断提高。
加强基础工作，在工会范围内开展“四化”专项整治工作，不断加强组织作风建设。强化工会经费、会费、专项资金及资产的监督管理，保证了各级工会组织的正常运行和重点工作的顺利开展。
二、尊重民生、关注民意，企业民主管理更加深化 2016年，公司工会继续加强民主管理、民主监督、民主决策，全面畅通制度维权渠道，努力当好职工群众的“娘家人”。年初组织职工代表对集团公司二十一届二次职代会议案进行讨论表决并广泛征集公司第三届二次职代会职工提案。3月10日组织召开了公司三届二次职代会，会上审议通过了各项工作报告和议案.不断加强职工群众对干部的监督力度，密切党群和干群关系，促进领导班子建设和干部队伍建设。定期组织职工代表巡视检查工作，对所属各分会的职代会决议执行情况进行了细致的调查、整理，进一步强化职工的知情权、参与权和监督权。劳动争议调解方面，坚持每季预警信息零报告制度，依法开展劳动争议调解工作，维护了职工合法权益及矿区和谐稳定。
三、凝聚人心、聚集能量，服务中心任务更加有力 建功立业氛围日益浓厚。继续在职工队伍中开展立功竞赛活动，2月份召开的2015年度西山煤电劳模大会上，公司被授予先进单位的称号，涌现出西山煤电特级劳动模范1名；劳动模范6名；先进生产者17名；模范集体3个，“工人先锋号”2个，重点工程建设一等功1个。在“安康杯”竞赛活动方面，要求所属各单位每月对班组和群监网员工作进行自检。工会相关部门深入基层单位一线生产班组，广泛开展“强化红线意识、促进安全发展”安全宣传教育活动和安全隐患事故排查，大力倡导安全遵章风尚与实际行动相统一，牢固树立“安全第一”的思想，让安全理念入心入脑。
思想教育引导潜移默化。公司工会积极深入基层一线开展安全生产事故警示教育活动，广泛宣传《安全生产法》、《安全操作规程》等安全规章制度，强化全体人员的安全意识。此外还组织各基层单位通过集中观看警示教育片、警示教育展，等方式开展警示教育活动，对典型事故进行剖析，深刻吸取教训，用事故教训推动企业落实责任、完善措施。与公司各部门负责人开展了以动态检查为主，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场的隐患事故大排查活动。
技术创新活动广泛开展。要求各基层单位结合工作实际情况制定出相应的培训计划，并按时、按量的组织广大职工参与学习和培训，涌现出了一大批业务精，技能熟的技术骨干。同时，积极响应集团号召，在全公司范围内开展“金点子”征集活动，对基层上报的“金点子”严格把关，认真筛选，上报集团公司“金点子”200余条。
劳模先进精神大力弘扬。加大对劳模事迹的宣传力度，号召公司广大干部职工向优秀劳动者学习，在公司网站上联合政工部宣传科开辟了劳模事迹专栏，大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，公司劳模刘利银同志被焦煤集团授予“最美一线职工”和“安全模范班组长”的荣誉称号。
四、注重创新、拓展渠道，帮扶救助效果更加明显
公司工会持续深化“3110”帮扶机制，广泛开展“一助一”帮扶活动，为符合条件的困难职工建立档案，由专人负责对困难职工的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶效果等内容登记建档，建立健全困难职工纸质档案和电子档案，规范帮扶救助标准和手段，促进帮扶站软硬件建设，按照“先建档、后帮扶、实名制、专款专用”的要求开展帮扶救助工作，实行动态管理。公司审核上报困难职工档案12户，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业关怀，让困难职工感受家的温馨。职工医疗互助方面，发放职工住院报销医疗互助补助20人，共计52370元。重大节日走访慰问困难职工173人，并发放米、面、油等救助品，发放救助金人民币113500元，日常救助发放救助金32000元，金秋助学发放救助金2000元。
五、搭建平台、打造亮点，职工文化生活日益丰富 公司工会紧扣当前企业形势，积极发挥自身特点，创新思维、拓宽形式，结合公司后勤服务职能，在矿区范围内开展了一大批职工群众喜闻乐见的文体活动。“迎新年、写春联”职工文化活动，营造了欢乐祥和的节日氛围。成功举办“齐心协力、共度难关”，职工千人登山活动，极大地丰富了矿区职工家属的业余文化生活，拉近了职工家属与企业之间的联系，增强了广大职工队伍的凝聚力和向心力。积极参加集团公司的举办的干部职工篮球赛，并取得干部组第一名，职工组第三名的好成绩。八月份组织开展了职工排球赛，延续公司文体传统的同时也活跃了职工的业余文化生活，为公司的和谐稳定贡献了一份积极的力量。
六、围绕大局、准确定位，女工工作稳步提高
1西方工会发展现状
西方工会历史悠久，可以追溯到中世纪时期的行会。从18世纪英国出现首个现代工会开始，西方工会不断发展，现已包含总工会、行业工会、企业工会等多个层次。工会在西方国家拥有广泛的社会支持，多数劳动者都加入工会组织，使得工会在国家选举中掌握的选票份额相当大，因此其倾向性对国家政治的影响力很大，任何政党和政府都不得不给予其足够的重视，从而使工会在西方国家成为一股强大的政治力量。
西方经济学认为，工会的目的主要有3个：就业量极大化、总工资极大化、总利益极大化。为达到上述目的，工会采取各种方法与资方、政府部门进行谈判和斗争。除薪酬和福利以外，工会还通过议会影响国家立法、财政政策、社会改革、进出口贸易等。西方国家在法律中规定工会拥有发动罢工的权利，因此，当工会与资方、政府部门的谈判陷入僵局时，罢工就会接踵而来。
西方工会发动罢工的形式多种多样，有连续罢工（24 h彻底停工）、间断性罢工（每天固定时段停工）、劳动制裁（取消夜间、节假日加班）、消极怠工等。连续罢工通常在短期内结束，而其他形式的罢工通常持续较长时间，比如：2010年6月开始的法国港口工人罢工，每工班罢工1～2 h，持续时间长达数月；2006—2009年的希腊港口工人罢工以取消夜间和节假日加班的形式进行；2008年以色列港口工人罢工则以消极怠工的形式进行，持续时间超过1个月。
2西方工会对集装箱班轮公司的影响
与集装箱班轮公司相关的行业工会主要包括码头工会、海关工会、拖船工会、引航工会等，他们主要通过对班轮公司的供应商发动罢工来影响班轮公司的正常运营。
2.1对服务质量的影响
码头、海关、拖船、引航等工会发动的罢工通常造成港口停工或严重拥堵，导致船舶无法正常挂靠，造成船期延误，进而延误货物交付。虽然客户通常能够理解由罢工引起的延误，但由于信息传递不畅等原因，客户往往在对延迟交货强烈抱怨后才知道真正的原因，而此时客户对班轮公司服务质量不满的心理已经形成。
2.2对成本的影响
为应对罢工造成的港口停工、拥挤等问题，保证航线正常运营，班轮公司通常采取取消挂靠罢工港口或改挂其他港口的措施，这势必增加罢工港口进口货物的中转费和出口货物的堆存费、改船费，以及船舶改挂港口的港口费、绕航费等。如因罢工导致船舶延误，后续恢复班期的费用（主要是燃油费用）也非常可观，此外还有集装箱周转成本等潜在成本支出。
2.3对收入的影响
班轮公司一旦取消挂靠罢工港口，进出口货物就会分流，班轮公司也会限制货载，从而造成进出罢工港口的货量下降，短期内船舶舱位得不到充分利用。对于每周舱位固定的集装箱班轮航线而言，舱位损失无法挽回，而这种影响在突发罢工时尤为显著。
罢工除影响货量以外，还会对运价产生一定的影响。为弥补罢工港口货量减少所造成的损失，有时班轮公司不得不采取激进的运价措施揽取其他港口的货载。无论是货量减少还是运价下调，都将直接导致班轮公司的运费收入减少。
此外，企业工会对班轮公司在西方国家的分公司的影响也不容忽视，特别是在集体谈判制度较为成熟的国家。由于班轮公司在西方国家的分公司的雇员多数是工会会员，一旦劳资谈判陷入僵局，分公司将面临瘫痪的局面，而且西方工会对班轮公司的分公司这类外资企业尤其坚持既定主张，不轻易妥协。
3集装箱班轮公司的对策
首先，要对西方工会及其发动的罢工有清楚的认识。西方工会具有顽强的斗争性，不会为维护企业稳定而放弃会员的眼前利益和长远利益。当工会采取罢工等手段与资方进行谈判时，资方除认真对待谈判外别无他法。即使某次罢工被政府宣布为非法，资方也只能在事后对工会领袖提起非常有限的法律诉讼。资方如果采用“秋后算账”的方法惩罚工会领袖和罢工员工，可能会为此付出更加沉重的法律和经济代价。
其次，建立预警机制。班轮公司应当对罢工的发生、发展有一定的预判，从而采取有效措施最大限度地减少损失。这就需要班轮公司对劳资情况有一定的了解，对有密切业务关系的供应商所在国家的经济、政治、社会环境等予以关注。劳资谈判、政府改革方案、突发事件等最容易引起西方工会发动罢工，比如近期席卷欧洲多国的大罢工就是由各国政府纷纷采取紧缩的财政政策引起的，这种罢工是完全可以预见的。
再次，制定应急预案。建立预警机制的同时还要制定相应的应急预案，才能真正达到减少罢工负面影响的目的。应及时发布罢工信息，告知客户罢工对交货期可能产生的影响，确保信息传递通畅，最好由各揽货网点的一线销售人员将信息直接传递给客户。后续补救措施应根据罢工的时间和规模分别制定短期、中期、长期方案，除非完全停工，否则妥善、及时、合理的方案不但可以减少损失，甚至可以增加收益。比如，劳动制裁、消极怠工等给港口带来的是拥挤和低效率，但贸易仍在继续，货物进出口需求仍然存在，在大多数班轮公司纷纷削减至该港口的运力时，如有能力逆市而上，持续提供至该港口的服务，无疑能在保证货量的前提下，取得运价决定权，并在该地区塑造良好的市场形象。比如，2002年美国码头工人举行大罢工，在绝大多数班轮公司因船舶滞留美国港口而无法维持周班服务的情况下，某公司临时调拨大量运力到美国港口以满足市场对运力的需求，此时北美航线运价节节攀升，给公司带来巨大收益。
最后，要注意工会对班轮公司分公司雇员的影响。关键岗位应聘用本部雇员，一旦发生罢工，分公司不至于陷入瘫痪；在招收雇员时，应注意他们的工会背景，避免雇员过于集中在某一工会。此外，与西方工会的谈判技巧也非常重要，方法得当往往能达到事半功倍的效果。
地址:高新区新泺大街2008号银荷大厦C906电话:0531-88118020以金业的发展目标、发展战略和企业各部门的业务需求为基础, 结合信息化方面的实践和对信息技术发展趋势的掌握, 定义出企业信息化建设的远景、使命、目标和战略, 规划出企业信息化建设的未来架构。该架构主要涵盖企业业务架构、企业信息架构、企业应用架构、企业网络基础设施架构、企业信息安全架构、企业信息组织架构等, 为信息化建设的实施提供一副完整的蓝图, 全面系统地指导企业信息化建设的进程。其中适用于生产制造领域的智能控制系统、跨部门业务协同系统、产品状态监控服务系统已为多家生产制造企业成功转型为服务制造型企业, 为其所生产的产品创造了更大的产品附加值并大大降低了产品被替代的风险。生产精细化管理系统智能仓储管理系统无人值守智能称重系统智能防伪追溯系统园区一卡通系统园区安防监控系统籠H厂一._1HH/ssH·····s·!:-::_
一、加强工会组织建设，夯实工会基础
后勤工会始终把组织建设纳入重要议事日程，20xx年初根据后勤各单位的工作性质和需要，本着有利于工作，更好地发挥工会作用的原则，经公司党委研究决定，任命了新一届工会委员会，选配了工会主席、副主席，组织委员、宣传委员等xxx名工会委员，工会委员会下设xxx个工会小组。根据上级文件精神和后勤工作实际需要，经后勤服务总公司党委研究决定，初率先推选产生了后勤新一届妇女委员会思想汇报专题，并选配了工作得力、年富力强、事业责任心强、热爱妇委会工作的妇委会主任、宣传委员和维权委员等。新成立的后勤工会委员会和妇女委员会团结一致，精诚合作，始终坚持正确的政治思想导向，在校工会指导下，以饱满的工作热情，认真履行工会职责，努力创建和谐向上的工会氛围。
二、打破身份界限，重视员工的发展权
后勤目前用工的主体是聘用制员工，这个群体普遍比较年轻，在使用过程中必须重视他们自身的成长和发展，这样才能从根本上调动他们对后勤工作的主动性、积极性和创造性，培育对后勤事业的责任和忠诚。基于这一认识，后勤工会积极和学校相关部门沟通，学校对后勤工作也比较理解和支持，我们在聘用制员工加入工会、入党等问题上有了突破，现在这部分员工可以和学校在编教职工一样参加学校工会组织的各种文体活动，并已经有部分聘用制身份的后勤员工光荣地加入了党组织。在后勤内部管理中，我们也一直坚持淡化“正式工”和“聘用制”员工身份，近几年，已经有27位聘用制身份的后勤员工走上了一、二级经理的管理岗位，成为传承后勤理念和推动后勤健康快速稳定发展的一支重要的中坚力量。我校后勤近几年的实践也表明这样的探索是必要的、也是很有价值的。
三、重视和保护员工福利，切实维护职工权益
20xx年初开始实施的劳动合同法，给企业用工带来很大压力，不少企业把它当作沉重的包袱。我们经过认真的前期研究，面对挑战，把它当成一次改善员工关系和提升劳动效率的一次难得机遇。从20xx年起，我们分阶段有计划地组织和实施劳动合同的签订工作，先后在xxx中心、幼儿园、校医院等用工量相对而言不是太大的单位已经与全部员工签订了劳动合同，在饮食中心和物业中心等用工量较大的单位也和大部分骨干员工和所有技术岗位的员工签订了劳动合同，给所有签订劳动合同的员工足额缴纳了各项保险，对因职工个人原因暂不能交纳保险的员工发放一定的生活和保险补贴。这样做的效果使员工切实感受到企业把他们当成主人，他们对后勤的归属感和忠诚度提高了，劳动效率也得到大幅提升，员工队伍也非常稳定，学校领导和广大师生对后勤整体服务的满意度也越来越高。
四、加强员工培训工作，为会员成长搭建平台
为促进员工的成长和发展，从起，我们相继举办了16个学期的各类员工培训班，每学期参加培训的员工近200余人次。根据需要，20xx年还新成立了“xxxxxx”，培训班也由以前的一两个班发展到现在的经理进修班、班组长提高班、公司规范化治理班、会计专业人才培训班、餐饮理论进修班等更趋专业化的培训班，逐步形成了适应后勤未来发展和具有我校后勤特色的培训体系。不断创新学习和培训方式，重视学习和培训的效果，并开展了多种行之有效的学习竞赛和岗位竞赛、辩论赛、演讲比赛、拓展训练、技术比武、优秀企业考察、干部读书会、职工阅览室、后勤内部培训讲师团队等学习和培训形式，受到了后勤干部员工的喜爱。最全面的通过对员工的培训，发现并培养了一批批年轻骨干，依照按需设岗、竞聘上岗、打破身份界限等原则，公司选拔任用了xxx名德才兼备的聘用制员工担任一、二级经理，另有xxx余名聘用制员工走上了基层管理岗位，通过大量有针对性的专业培训和对员工职业规划的引导，后勤各层面的管理团队得到了完善和充实，并为年轻人的成长和发展创造了条件。
五、关注员工生活，解决员工困难
重视员工生活条件的改善，设置了员工宿舍管理办公室，有专人对员工宿舍进行管理，加大对员工宿舍的投入，营造良好的员工生活环境;了解员工在工作、学习、生活方面的意见和利益诉求，协助学校职能部门解决教职工住房、子女上学、大龄职工婚姻等方面的实际困难;开展“五必访”工作，每逢重大节日，后勤工会及公司党政领导都会走访慰问本单位离退休职工和生活有特殊困难的职工，将关爱和温暖送到他们心中，积极为家庭有困难的会员争取适当补贴，对生病的同志或家属慰问并看望，为生小孩的同志购买既有纪念意义，又有实用价值的生活用品;对受聘来我单位工作的同志和调离工作的同志，党政工领导都安排适当的形式表示欢迎和欢送，体现“后勤之家”的温馨与和谐。通过大量细微的人性化工作，大大增强了后勤各单位的凝聚力和向心力。
六、关注女工权利，做好计划生育工作
为营造温馨、和谐的工作氛围，丰富女职工的文化生活，后勤工会每年在“三八”节，隆重举行活动，公司党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女员工们的欢迎。通过这些活动展现了后勤女员工健康向上的精神风貌，范文写作增强了团队的凝聚力。此外，女工委对单亲女职工和生活困难的女员工更加关心，女工委建立了单亲女员工档案，对生活困难的女员工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。
七、鼓励员工参加文体活动，丰富业余生活
根据每年学校工会活动安排，后勤工会积极组织会员参加各项文体活动，如田径运动会、男教职工篮球赛、排球赛、乒乓球赛、台球赛、象棋比赛、够级比赛、登山健身活动等，公司党政领导及工会干部踊跃带头参加，员工参与面广，取得了一系列好成绩：后勤职工连续两年获得教职工运动会团体总分第一名;后勤男排奋力拼搏以全胜的成绩连续三年蝉联教职工排球赛的桂冠;后勤男篮更是一年一个大台阶，连续两年打进了教职工篮球赛的四强赛，充分展示了后勤人自强不息、积极向上的精神风采。
八、工会活动有位有序，财力物力有保障
为使后勤工会员工有一个休闲娱乐的`活动场所，公司行政在财力、物力等方面给予大力支持，工会活动经费得到有效保障。我们利用xxx餐厅三楼1100余平方米的场地，投资为职工装备了多功能放映厅一个、培训教室2个、台球活动场地一个、瑜伽教室一间、健身房一间，为后勤员工乃至全校师生提供了良好的运动健身场所，投资配备了两间专用培训教室，为后勤工会设置了一间乒乓球活动室。工会设有专门的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对后勤工会的财务工作做检查，并及时向工会会员通报经费的使用情况。
九、加强激励机制，营造良好的工作氛围
为表扬先进，树立标兵，后勤工会不断加强激励机制，营造良好的工作氛围，开展“十佳经理”，“十佳员工”、“十佳学员”、“中高特级厨师”等的评选活动。通过公司网页、宣传栏加强对他们的宣传，并给予奖励，每年组织先进和优秀职工外出考察学习。通过有效的激励和表彰，比学赶帮超的良好工作氛围已在后勤形成。
十、注重文化宣传工作，认真办好“一网一刊”
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