广东省农民工劳动合同

广东省农民工劳动合同（精选9篇）

广东省农民工劳动合同 篇1

山东省文登农民工劳动合同签订率达90.2%

日前，在文登某模具厂工作的农民工王军虎和企业签订了劳动合同。记者从文登市人社局获悉，今年以来，文登市在全市范围内开展农民工劳动合同签订春暖行动，1426名农民工和用人单位签订了劳动合同，全市农民工劳动合同签订率达到90.2%。 此次春暖行动的主要目标是以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点,督促企业特别是小型微型企业进一步提高与农民工的`劳动合同签订率和履约质量,切实维护农民工权益。 在春暖行动中，文登市人社局充分利用成熟的农民工培训系统，大力推广农民工劳动合同示范文本，并将劳动合同知识纳入农民工技能培训内容。结合提升劳动保障监察“两网化”建设管理水平，督促企业建立包括劳动者姓名、性别、用工形式等内容的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续，实现对企业使用农民工情况的动态监管，准确掌握辖区内企业户数、农民工人数和劳动合同签订情况。通过检查，督促10户用人单位与1426名农民工签订劳动合同，60户用人单位为12550名农民工建立劳动用工备案。 文登市劳动监察处通过开展日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，进一步加大对企业招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度，督促企业及时与农民工鉴订劳动合同。（王君秀 刘诚）

 

广东省农民工劳动合同 篇2

关键词：农民工市民化,住房供给成本,城镇化,广东省

农民工市民化是我国城镇化进程中极其重要的一个组成部分。安居乐业,首先是安居,然后才能乐业。农民工能否在城市中真正安身立命,成为城市建设的新生力量,很大程度上取决于他们获得的居住条件。

一、当前广东省农民工的住房现状

为了解当前广东农民工的住房现状与存在的主要问题,文中组选取了深圳、佛山、东莞、汕头四个城市开展了抽样调查和实地调研。

1. 一线城市深圳农民工居住现状

农民工自己租房的占40. 8% ,其中,24. 7% 居住在城中村,16. 1% 居住普通小区; 单位提供住宿的农民工中,35. 5% 集中在工业区集体宿舍,20.4% 则分散居住在单位提供的租住宿舍; 还有3. 3%的农民工购买了商品房,其中,2. 2% 为农民房,1.1% 为普通小区住宅。调查对象中55. 9% 的农民工是集体居住。集体居住人群中,51. 9% 是已婚,其中有六成的配偶同在深圳但分散居住在不同地方,而有子女的已婚人群中,52. 5% 将孩子留在家乡,只有47. 5% 的孩子随父母同在深圳。

2. 二线城市佛山以及东莞农民工居住现状

在佛山市,71. 7% 的农民工选择租私房,其中的76. 9% 选择在城乡接合部的农村或城中村租房子,仅16. 7% 选择住在单位宿舍。自购住房的农民工仅占5. 8% 。以住房成本收入比法衡量,2008 ~ 2012年,东莞新生代农民工每月收入与普通商品房每平方米购置价格比值依次为29% ,31% ,29% ,30% ,35% 。新生代农民工购房难度较本地居民更为明显,2008 ~ 2012年新生代农民工收入依次为本地城镇居民收入的64% ,68% ,70% ,71% ,78% ,落差比较突出 ( 见图1 ) 。新生代农民工购房难度逐年加大。从农民工收入与住宅售价均价的差额来看,差额从2008年的3686元逐年增加到2012年的5259元,从绝对值来看,农民工购房的难度并没有随经济增长而降低,反而难度越来越大。

数据来源: 《2009 ~ 2013 年东莞统计年鉴》,2008 ~ 2012 年“新莞人”基本情况调查.

3. 三线城市汕头农民工居住状况

农民工租房的占50. 90% ,主要聚居在城中村或郊区。其次是住员工宿舍,占30. 07% ,自购房的比例达11. 16% 。65. 41% 的农民工能支付的每月住房租金都在300元以下,能支付500元以上房租的仅占总体的6. 94% 。51. 03% 的农民工所能承受的房价都在2000元/m2以下,能承受5000元 / m2以上房价 的仅占农 民工总体 的1. 89% 。而根据实地调研情况来看,在汕头市中心城区,面积为25平方米左右的二室月租金在500 ~ 600元,平均住宅售价为8368元 / m2。

二、当前农民工的住房存在的主要问题

1. 农民工以租房为主且多住于郊区或城中村

上述四城市外来农民工自购房的比例都不高,均以租房为主。从居住地来看,郊区农村或城中村房租较低,成为农民工的主要选择; 其次是员工宿舍,由于租金低廉甚至免费,也成为众多农民工的选择。

2. 农民工以多人共居为主,人均住房面积偏小

农民工倾向于选择多人共同居住的方式,主要原因是自身和用工单位为了节省住房成本。受制于有限的居住条件,家庭成员共同居住的比例并不高。此外,相对于一、二线城市,三线城市因住房资源相对宽裕,居住面积相对较大,家庭合居比例较高。

3. 购房意愿强烈,但高房价使其无力负担

农民工进城务工后,购房意愿都比较强烈,但商品房价格已超出大部分农民工的承受能力,以商品房形式满足农民工居住需求难以普遍实现。

4. 廉价的住房资源欠缺,得不到城镇住房保障体系的保障

个人租住是目前农民工最主要的居住形式,其次是企业职工宿舍,政府保障性廉租房覆盖面狭窄。这说明,个人和企业承担了主要的住房供给压力,政府住房保障相对不足。近年来,虽然各地在不断改革户籍管理制度,逐步拓宽农民工落户城市的渠道,使得那些农民工在落户后可以纳入住房保障体系,但是农民工落户比重较小,大部分还未落户的农民工,现行的住房保障制度还不能覆盖。从保障房的建设来看,保障房建设进度较慢,供给规模也不大。

三、政策建议

1. 分层分类、逐步推进解决农民工市民化的住房问题

农民工的收入水平和家庭负担系数不一,需要根据其不同的支付能力来提供住房。对已购房或有购房能力的,不再提供任何优惠; 对中等收入的可以通过扩大公积金保障范围减轻其住房负担; 对低收入的以提供保障房或住房货币补贴为主。同时,农民工人数众多,其对住房的需求量很大,现有保障性住房暂不能满足需求,而限于城市的承载力和政府的财政能力,不可能一次性或大规模推进保障房建设,因此要按照有条件准入和逐步渐进的保障方式,分步骤实现农民工住房供给。

2. 采取多种形式,丰富住房供给资源

农民工保障性住房的需求与房源供给在各城市均存在较大缺口,要在短时间内大幅度缩小这一差距,仅靠地方政府之力将难以办到,可多途径征集房源。一方面要继续加快保障房建设,在政府加大建设保障性住房的力度的同时,引导和鼓励企业和其他社会力量建设保障性住房,在批建商品房项目、“三旧”改造项目中配建保障性住房,逐步增加保障房供给。另一方面要通过社会化收储、改造城中村等多种形式提供保障房资源。新建保障房存在资金投入大、建设周期长等困难,而通过社会化收储既可以合理利用存量住房,减少房屋空置率,还可以在短时间内通过投入少量资金,筹集到丰富的住房资源,解决部分农民工的急需。政府对提供房源的业主可提供一定的价格补贴。城中村或城乡接合部的农村,其房价是城市住房的“低洼区”,能较好地缓解进城务工人员的住房问题。政府一方面要重视城中村对解决农民工居住问题的现实作用,不要盲目拆迁重建; 另一方面要加强规划和管理,将城中村的建设与城市发展相结合,促其有序发展,做好相关服务和支持,加大对“城中村”周边基础设施和公共服务设施建设投入,避免城中村成为城市新的“贫民窟”。

3. 多主体分担,最大限度稀释住房供给成本

农民工市民化是我国经济社会发展的战略任务,农民工市民化的顺利实现,是解决我国“三农”问题的关键。因此,中央政府可承担一部分农民工市民化的住房保障成本,在全局上做好统筹规划、合理布局,并通过专项补助资金和税收返还等措施对农民工市民化的住房供给提供直接的资金支持。同时,农民工为其工作所在地的城市建设、经济社会发展均做出巨大贡献,地方政府应承担农民工市民化住房保障的主要职责,在保障房用地、财政补贴、减免税费等方面要对农民工市民化提供足够的便利条件。此外,农民工所在企业也要承担相应的责任,为农民工提供一定的住房保障。这不仅是企业自身可持续发展的需要,也是企业社会责任的基本要求。一方面,企业积极配合政府推行住房公积金制度,并根据自身实际情况选择性发放住房补贴; 另一方面,有条件的企业可以自建或合建员工宿舍。要进一步指出的是,农民工自身也要转变观念,不能“坐等靠要”,要树立自立自强的信念,通过提高自身的综合竞争力和收入水平,争取通过自身的努力解决住房供给问题。

4. 着力增加农民工收入,提高其租购房能力

广东调整农民工积分入户政策 篇3

迄今为止，农民工积分入户政策已经在广东省试行一年多，2012年此项政策有新调整。广东省人力资源与社会保障厅联合广东省发改委、教育厅、公安厅等11个部门下发《关于进一步做好农民工积分制入户和融入城镇工作的意见》，从2012年1月1日起，将“积分入户”的适用对象扩大至在粤务工的城乡劳动者提高技能、参加社会保险年限等指标的积分分值，预计此次调整将吸引更多符合条件的农民工申请入户广东。

人社厅负责人透露，此举的用意是鼓励长期稳定就业、有一技之长的农民工入户城镇。政府方面将优化办理程序，优化积分指标，强化综合配套功能，以更好地促进农民工稳定就业、融入城镇。根据《关于进一步做好农民工积分制入户和融入城镇工作的意见》，2012年农民工积分入户的门槛将更低，重点解决中高级以上技能、稳定就业的农民工入户问题。

对于部分农民工因不愿交出土地等农村户口利益而不愿入户城镇的问题，人社厅负责人称，政府将在完善农民工社会保障体系上下工夫，包括实现流动就业农民工的养老保险关系在省内顺畅转移接续，以及在广州、深圳、珠海、河源四市，将农民工在本市就读的子女纳入城镇居民医疗保险范围，享受同等财政补助等。 （广东 何东霞 叶小钟）

关于订立《广东省劳动合同》 篇4

2关于订立《广东省劳动合同》的说明

1．“工作内容和工作地点”条款中，女职工的“岗位”一栏如填写“管理技术岗位”，则相应法定退休年龄为55周岁；如填写“生产操作岗位”，则相应法定退休年龄为50周岁。

2．“工作时间和休息休假”条款中，如劳动者所在的岗位实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，应当先经劳动行政部门审批同意。

3．“劳动报酬”条款中：

（1）“乙方正常工作时间工资按执行”，应当填写用人单位的薪酬管理制度名称，没有薪酬管理制度的可划上“／”。“初始工资额”应填写用人单位与劳动者订立劳动合同时的具体工资数额；约定试用期的应填写试用期满的具体工资数额。

（2）“计件工资”中，如计件产品种类较多，可以注明按用人单位经民主程序制定和公布的计件单价、劳动定额表执行。

（3）“其他形式”中，如实行年薪制或者按考核周期支付工资，应写明具体支付形式和办法，而且用人单位应当约

定每月的工资及支付时间，年终或者考核周期届满时用人单位应当结算并付清工资。

（4）“绩效薪酬”中，应当填写用人单位的绩效薪酬或奖金的计发办法，或者填写用人单位的薪酬管理制度名称。没有薪酬管理制度的可划上“／”。

（5）“津贴、补贴”中，应当填写用人单位的津贴、补贴的发放标准和办法，或者填写用人单位的薪酬管理制度名称。没有薪酬管理制度的可划上“／”。

4．“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款中，未成年工应当按照《未成年工特殊保护规定》（劳部发„1994‟498号）规定安排免费体检，女职工应当按照女职工保护的相关规定安排免费体检，特殊工种岗位应当按照国家关于特殊工种的相关规定免费安排体检。

法律法规没有规定定期安排免费体检的其他人员，由用人单位与劳动者协商确定；如不安排免费体检的，可划上“／”。

5．“服务期与竞业限制”条款中，如约定服务期或约定竞业限制，可以直接在空白处填写具体内容，不约定的可划上“／”。约定内容多的，可以另行约定，作为合同附件。其中如服务期长于劳动合同终止时间的，可同时变更劳动合同的终止时间。

（1）服务期约定（供参考）：劳动合同期内，甲方为乙

方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定乙方为甲方服务的期限自年日起至年月日。除乙方依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的情形外，如乙方违反本条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金元人民币（不得超过甲方提供的培训费用）。对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

农民工劳动合同 篇5

性质_________________________

地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________性别______合同格式规范图片____

出生年月______________劳动合同___________

身份证号码____________合同下载________合同大全_____

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于__合同格式___年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_

____合同大全年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_____合同怎么制作_年__合同格式规范图片__月____日;以乙方完成____合同格式规范__________________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的`有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146—___)。

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满租房合同后月工资(或日工合同大全资)为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________________________________________________________________________________________________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技合同格式术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的;

(三)甲方侮辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的;

(二)有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的;

(五)不服从甲方正合同简单当工作安排的;

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，合同怎么制作本合同即行终止。

六、经济补偿合同格式规范和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容：__________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及___合同作为本劳动合同的合同简单附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。

22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简单照有关规定执行。合同怎么制作

23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)

法定代表人或合同简单委托代理人

(签字或盖章)

广东省农民工劳动合同 篇6

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）号码 联系人 住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试

用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按

执行。

（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单

位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）年 月 日年9

月 日

2011最新深圳劳动合同范本

来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/05/06 2011最新深圳劳动合同范本

2011最新深圳劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

所有制性质：

地址

乙方： 劳动者)姓名：

性别： 出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至

年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至

年 月 日止;试用期从

年 月 日起至 年 月

日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至

年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年

月 日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年

月 日止;试用期从 年

月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三，劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。

乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。

乙方月工资为 元。

工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：

鉴证编码：

乙方(签名)：

鉴证人员(盖章)：

合同订立日期： 年 月 日

鉴证日期：

广东省农民工劳动合同 篇7

1 农民体育公共产品的供给现状

农民对体育消费产品的真正需求还是随着人们生活水平的提高和社会若干群体对人们健康状况的不断呼吁和重视而产生的,但是这种产生也是相对应一定的地区,一定人口才适应的,我们都知道,发达地区、城市、城镇人口对这种需求随着经济状况的好转而越来越浓厚,而贫困地区的人口对这种需求基本上是零现象或者说思想中是荒芜和贫瘠的。广东省粤西地区因为地处偏避,人们经济状况相对较差,所以过去人们追求的是解决温饱问题或者在温饱中生活质量的进一步提高,而对于体育消费的问题的概念很模糊,对于体育公共产品的概念更是闻未所闻,其社会体育公共产品的现实状况基本是一片空白,没有群众体育运动的公共场所,没有群众体育运动的公共设施,更就谈不上因为人们的自己的主观思想对公共产品的现实需求或爱好,进行支出相应的成本去消费,或者由相关单位、社会集团、私营企业等对体育公共产品的提供和统筹安排。

公共产品的概念的提出,是随着社会的发展而产生的必然现象,最初人们把这个概念与相关的政府组织联系起来,认为相关的政府组织应该承担此责任。而基本没有想到私人企业或者个人出于自愿或慈善的目的,所以,在过去的公共产品发展过程中因为相关政府组织的经济或者其他问题而发展很缓慢,在实际产品供给中也陷入过困境,从而导致社会公共体育供给只是流于形式,而没有真正的实际设施。虽然有全民健身计划的不断呼吁,但是粤西地区农民的体育锻炼、体育消费、体育知识等都基本原地踏步,农民对于体育公共设施的概念也是茫然不知,当然,一项事物的发展是需要过程的,是在不断摸索和探究中去成熟和成型的。粤西地区尽管有其现实的经济基础存在,但是,其社会公共体育设施还是会随着整个社会的发展和进步步入后尘的是先后的问题,是快慢的问题,当然广东省经济发展处于社会前列,粤西地区也会在经济大潮涌动中一起进步的,人们的对体育公共设施的需求也会更高,人们对公共体育设施的出发点也会改变,人们对体育公共设施的来源也会呈发射模式不断更新的。

2 农民体育公共产品现状问题与现行机制

2.1 农民体育公共产品现状问题

在公共产品的供给上,最初是以政府配发形式对公共场所,比如广场、公园等地方进行简单的的体育运动器材配置,当然这只是局限于城镇等人群比较密集的地方,而对于乡村或人群比较疏散的地方则根本没有这种器材的安置,随着整个社会经济的发展,随着全民健身的提出,相关和体育有关的集团或公司为了自己企业的品牌,把这种公共产品设置在城镇扩大化,同时也逐渐走向农村和一些偏僻的地方,比如福利彩票赞助给各村的篮球架、篮球等,但是这种赞助是一时性和不连续性的,没有进行后续的再赞助和维修、扩大等,所以,我们在农村中看到的基本都是一些年久失修的篮球架和一些不再能进行健身的简单器材。而对于城市,由于房地产开发商为吸引购房者,所以通常在小区设置较多的运动健身器材,以求达到自己更好的商业利益,当然,这在一定程度上有利于全民健身的开展,有利于人们对体育公共产品的进一步需求,而在公共场所、相关政府和相关体育企业也加大了对体育公共设施的设置,但是,就是现有的器材设置还是存在大量问题,比如器材年久失修、器材管理不善、器材太过简单、更新替换基本无人考虑等等。那么,在人们因为喜好和偏爱而进行赞助和管理就更无从谈起,企业因为社会公益事业去赞助体育公用产品也是少之又少。

所以,广东省粤西地区现实情况是财政资金根本不能满足人们体育文化生活的需要,人们对于体育公共产品的平均占率有是远远不够的。那么,我们在资金导向,在激励导向上应该多思考,多修路,把这项事业深入到更多的大型企业集团或资金比较庞大的私人企业中去,或者在居住相对固的人群进行筹集募捐等各种方式去发展体育公用产品事业,去更好的为更多的人群去服务,去增进人们的健康,提高人体的身体素质,同时,提升农村的综合文明程度,促进农村体育事业的发展。

2.2 农民体育公共产品的现行机制

在管理问题上,虽然已经有相关管理部门或者委托代理机构进行相关的公共设施管理,但是因为资金问题、场地问题或者再融资问题等他们不能进行有效的规划,不能放手进行真正为民的公共产品的设计和设置,当然,对于有限的一些公共设施也不能够去安排大量的人员或安置更多的机构去进行管理,毕竟场地有限、设施有限、社会重视程度有限,加之农民没有参与其中制度的确立和政策的制定,导致农民在体育公共事务上也漠不关心,不愿意承担自己在公共物品上相应分担的责任,所以,过于注重该方面的问题也是一种人员、机构的浪费。

在现行机制中,第一,农民自身没有置身于公共事业的建设中去,没有建立完善的信息沟通机制,广大农民虽然是公共产品的需求者与消费者的主体,但是,他们没有相应的渠道来表达他们的消费意见和建议,那些思想比较积极的消费者发表自己的意见也得不到真实的重视。第二,没有完善的市场竞争机制,如今农村建设是一个新的项目,一个新的主题,这样,在招商、在投资中应该考虑到整个农村公共产品的供给的问题,进行择优竞争,选择那些开发建设中能够更好的考虑到体育公共舍业的企业或集团,但是,在实际操作中,这种竞争机制基本流于形式。第三,作为政府部门,虽然现在已经注重加大了对于体育公共产品投资,但是真正而言,政府部门还是没有建立完整的干预机构,没有制定完善的政策项目,现有的融资政策也是流于形式,因为没有人或企业集团真正愿意出资赞助。第四,激励措施没有很好的实施,如果有很好的激励政策来鼓励农村闲置资金来为农村体育公共产品的供给添砖加瓦,这就能更好的改善人们对于的体育用品的需求了。

3 结语

农村体育公共产品的问题是一个普遍的社会问题,而且是一个正在不断探索和完善中的问题,广东省粤西地区同样置身于这种事态发展中,不过因为特殊的地理位置,特殊的经济基础,他们也有他们的发展特点,但是,我们更要注重的是我们要怎样去更好的面对这种实际问题,怎样去更好的处理这种现象,怎样去更好的制定相关的政策去解决问题。在若干年后我们希望能够看到的是体育公共产品真正能在粤西地区呈现冷人可惜的事态,能够真正让广大农民从体育公共产品中受益,能够达到增强农民体质,达到全民健身的美好计划。

摘要：广东省粤西地区农民体育公共产品在经过了若干年的发展以后,呈现出怎么样的状态,本文就其现实情况做了调查分析,其结果是体育公共产品相比若干年之前有好转现象,但是这种好转基本来之于政府的扶持和赞助,或者来之于体育相关企业的赞助,很少有其他企业、集团或农民自身的觉悟去开发和维持,由此引出农民体育公共产品供给的再激励问题,应进一步设计好农民体育公共产品的激励机制。

关键词：农民体育,公共产品

参考文献

[1]孙开.公共产品供给与公共支出研究[M].东北财经大学出版社,2006.

广东省农民工劳动合同 篇8

关键词：农民工；养老保险；转移接续

中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）08-0057-02

一、农民工养老保险转移接续现状

1.转移接续缺乏主动性

农民工作为城市中的一个特殊群里，文化程度普遍偏低，农村“养儿防老”的传统养老思想根深蒂固，对社会现状以及人口老龄化趋势缺乏认识，很多农民工本身参保意识不强，对于缴纳养老保险的积极性不高。除此之外，我国并未建立起统一的农民工养老保险制度，山东省各市之间转移接续的各项标准也并不统一，此外，新型农村养老保险对于接收返乡农民的养老保险关系方面也没有具体的政策保障，转移接续的繁琐和种种困难也迫使农民工对养老保险的转移接续望而却步。

2.农民工流动性高，转移接续难度大

由于农民工自身的特点，农民工对当前工作持续时间的预期短，更换工作频繁，流动性高。山东省于2010年8月份发布了《山东省企业职工基本养老保险关系转移接续实施办法》，其中规定农民工养老保险转移接续按照该《办法》执行，在省内跨市的转移接续以及返回省内就业参保的情况下，对农民工的年龄做出了限制，超过规定年龄将不再转移个人账户资金，而是在工作地点建立临时基本养老保险缴费账户，农民工的高流动性与养老保险转移接续工作不能有效衔接之间的矛盾加大了农民工养老保险转移接续的难度。

3.农民工缴费比例高、缴费基数大

农民工的工资水平普遍偏低，其收入主要用来维持其基本生活需要，保险费个人部分的缴纳会使得农民工当前的生活更加困窘，迫使农民工不得不放弃困难的转移接续转而倾向于眼前收益。以济南市为例，济南市人力资源和社会保障局于今年4月分公布了2012年农民工养老保险月缴费基数的下限为1 772元，农民工养老保险的缴纳比例为4%～8%，由此可见，在最低缴费基数上每月缴纳的养老金在71～142元之间。由于农民工自身特点，平均工资收入远低于城镇职工平均工资收入，因此同城镇职工相同的缴费基数与月缴纳额对于农民工来说是难以承受的。

二、山东省农民工养老保险转移接续存在的问题及原因分析

1.统筹层次低，转移接续政策差异

我国农民工养老保险制度的建立尚处于不断完善的阶段，各地区根据国家政策法规自行制定相关政策，形成了多种不同的农民工养老保险模式。山东省将农民工养老保险纳入到城镇职工养老保险之中，此外，还有北京市实行的独立型模式以及上海市实行的综合型模式。不同的模式下养老保险转移接续的相关规定并不同，其规定都只是针对本地区，不能实现全国统筹。

我国各地区针对农民工养老保险制定出了不同的政策，由于制度、经济发展水平不同等因素的存在，在跨省转移接续以及省内跨市转移接续的情况下，农民工养老保险的各项具体标准均存在很大差异，在一些标准上同时存在户籍限制、缴费年限限制等，这种差异使得农民工在省内跨市流动过程中养老保险的转移接续面临很大困难。

2.经济发展水平不同，转出容易转入难

随着城市化进程的加快，大多数农民涌入到经济发展水平较高的城市务工，但不同城市的平均工资水平并不相同，这使得不同城市的农民工养老保险缴费基数、待遇水平也存在差异。山东省现行政策中，对于省内跨市转移养老保险关系时，个人账户全部转移，统筹账户按总和的12%转移，这就意味着农民工将统筹账户的88%留在了就保地，而养老保险转入地则需补齐未转移的部分。农民工为养老保险原保地做出了贡献，在养老保险转入地并未创造财富，然而根据政策要求，转入地反而需要补齐社会统筹的部分，这就使得各地区之间出现博弈，形成了转出容易转入难的现象。

3.保障水平低

农民工养老保险转移接续缺乏立法保障。2009年12月28日，人力资源和社会保障部正式颁布施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定了待遇领取地的确定、基金计算及城镇职工基本养老保险关系办理转移接续等问题，但都只进行了简单介绍，对养老保险转移接续过程中出现过的各种问题进行系统的解释，并未做出任何“必须”的规定。于2011年7月开始正式施行的《社会保险法》中也仅仅在第2章第19条中提到了养老保险转移的办法，对于养老保险转移接续的具体问题还是没有做出详细的解释。此外，农民工养老保险转移接续财政保障力度不足。改革开放以来，我国财政资金重点用于发展经济，虽然近年来我国越来越重视社会保障事业的发展，但对社会保障事业的财政支持力度仍然不足。

三、对策建议

1.消除制度壁垒

消除户籍限制，建立弹性缴费制度。长期以来，户籍制度一直阻碍着我国社会保障制度一体化的形成，消除户籍制度的障碍是农民工养老保险转移接续顺利进行的必要措施。可规定，不管是否是本地户籍的农民工，只要是在本地就业且缴纳养老保险一定年限的，就可以一次性补缴相应已缴纳年限的养老保险费用。此外，对于农民工的缴费年限可根据农民工的年龄分段划分，使缴费年限根据年龄的不同呈现不同的标准。

合理计算养老金待遇标准。由于各地区经济发展水平不同，平均工资水平存在差异，因此农民工待遇领取地的经济发展水平直接影响农民工养老保险的待遇水平。山东省对待遇领取地规定“户籍优先”，并且采取“从长计算”的办法，这导致农民工养老保险不能公平合理的转移接续。为消除这种不公，确保转移接续的顺利进行，可借鉴欧盟分段计算的待遇发放标准，根据农民工在各地缴费的时间与总时间的比例得出其待遇发放标准，并由各地区按比例分担责任，彻底消除互相推诿的现象，切实保证转移接续工作公平有效进行。

2.提高保障水平

提高保障水平应加强法律法规建设、加大监管力度。法律是保障农民工养老保险转移接续顺利进行的坚实后盾，在《中华人民共和国社会保险法》的基础上，山东省要根据实际加快制定相关的法律以保障农民工养老保险转移接续的合法权益，而在济南、青岛等经济发展水平高的城市应做到先试先行，加快制定相关法律。此外，为确保企业和相关部门的执行效果，还应加强监管部门建设，建立健全监管机制，监督企业及社会保险相关部门做好本职工作，保证转移接续工作的顺利进行。

提高保障水平，还应加大财政保障力度。一方面，应加大对农民工养老保险主管部门和经管部门的财政支持力度，确保其有充分的财政经费开展各种活动以提高农民工转移接续的主动意识，保证农民工养老保险的转移接续的顺畅以及服务质量。另一方面，还应根据各地区经济发展情况加大对农民工养老保险的补贴力度，用于解决农民工养老保险转移接续方面的资金问题，平衡各地区的统筹账户资金，消除地方保护主义。

参考文献：

[1]程新征.中国农民工若干问题研究[M].北京：中央编译出版社，2007：37-39.

农民工劳动合同_需打印 篇9

甲方(用人单位)名称_________________________

身份证号码_________________________

地址_________________________

乙方（劳动者）姓名_____________

性 别__________ 出生年月________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县（市、区）______乡______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列形式：有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方上岗前，安排乙方的工作任务，甲方给乙方提供安全的用工场地和场所，保证乙方的安全。

第四条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第五条 乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

第六条 甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第七条 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______

第八条 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第九条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（三）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

第十一条 乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方。

第十二条 本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行，受劳动合同法的保护。第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章）

乙方（签字或盖章）