中国文化内生动力
我们之所以能够有效推进精准扶贫，有信心如期实现脱贫攻坚任务，一个重要方面就在于充分有效利用我国良好的财政能力、充裕的物质条件和广阔的市场需求，从而形成了强劲的内生物质性动力。推进精准扶贫工作是发挥和体现我国制度优越性的重要内容，坚持党的领导、坚持人民当家作主和集中力量办大事正是制度优越性的集中体现。我们党团结带领人民推进脱贫攻坚，从精神层面看则是一项充分发挥主观能动性的伟大社会工程，其中所蕴含的精神气质充分诠释了当代中国人民的精神风貌。
脱贫攻坚正处于决战决胜之时。据统计，2012 年至 2019年，我国每年有超过 1000 万农村贫困人口实现脱贫，贫困发生率从 2012 年底的 10.2%下降至 2019 年底的 0.6%，在 2020年完成脱贫攻坚任务后，将有累计超过 1 亿人口摆脱贫困。消除绝对贫困，全面建成小康社会，无论在中华民族发展史上，还是在社会主义发展史上，乃至在人类社会发展史上，都将产生重大而深远的影响。脱贫攻坚彰显出中国发展所具有的强劲内生动力，物质性动力、制度优势、精神动力既在决战决胜脱贫攻坚过程中发挥积极作用，也是党领导人民应对任何风险挑战、实现中华民族伟大复兴的底气。
脱贫攻坚彰显中国发展具有强劲的物质性动力
贫困从根本上说是一种经济现象，消除贫困也必然依赖于物质条件的改善与物质利益的增长。增加资金投入、强化经济帮扶、调整物质利益关系等，都属于完成脱贫攻坚任务的物质性动力。经过新中国 70 多年特别是改革开放 40 多年的发展，我国已经成为世界第二大经济体。我们之所以能够有效推进精准扶贫，有信心如期实现脱贫攻坚任务，一个重要方面就在于我们党团结带领人民攻坚克难，充分有效利用我国良好的财政能力、充裕的物质条件和广阔的市场需求，从而形成了强劲的内生物质性动力。
良好的财政能力。习近平总书记指出，经济社会发展中的短板特别是主要短板，是影响如期实现全面建成小康社会目标的主要因素，必须尽快把这些短板补齐。我国精准扶贫、脱贫攻坚的一个重要特征，就是政府的公共财政发挥着先导性、基础性作用。之所以能够发挥这样的作用，关键还在于各级政府，特别是中央政府在财政转移支付上，在各种扶贫脱贫的政策与资金支持上，提供了极大的支撑。可以说，以公共财政为主导，汇聚各方面财政金融力量，形成坚实的财力保障，是有效推进脱贫攻坚的根本支点。
强大的建设能力。脱贫攻坚不仅仅要着眼于改善贫困人口的生存条件，更重要的是从全局着眼改善贫困地区的生产生活条件和交通条件等。由此，以铁路、公路、桥梁和电力、电信、水利等为代表的基础设施条件的提升与改善，成为实施脱贫攻坚的重大举措；从中央到地方的各级政府在决策安
排上予以倾斜，各类企业特别是国有企业密切配合实施，强大的建设能力从根本上保证了这些重大举措落地生效。正因为如此，我国才能够打通深度贫困地区的“任督二脉”，才能接通贫困人口与外界有效联系的通道，才使得贫困地区和贫困人口由闭塞走向开放。
广阔的市场需求。我国正在形成庞大的中等收入群体，也是世界上较大的消费市场之一。这样的消费群体和消费市场，不仅是中国消费升级、动能转换、高质量发展和供给侧结构性改革的动力，也是中国实现脱贫攻坚不可或缺的重要依赖。实践充分证明，瞄准中国广阔的市场需求，通过生产优质特色农产品等推动乡村脱贫攻坚，已经成为许多地方摆脱贫困的主要方式。尤其是通过电子商务等信息化渠道，使许多贫困地区和贫困人口能直接与广阔的消费市场联系，取得了促进脱贫的效果。
脱贫攻坚彰显中国发展具有显著的制度优势
优越的制度就是力量。社会主义制度的建立、改革开放事业的不断推进、新时代制度治理的创新，为消除贫困扫清了根本障碍，优化了结构功能，形成了巨大力量。从中国特色社会主义制度、国家治理体系和治理能力的视角看，推进精准扶贫工作是发挥和体现我国社会主义制度优越性的重要内容，坚持党的领导、坚持人民当家作主和集中力量办大事正是制度优越性的集中体现。
坚持党的领导。无论是从脱贫攻坚所取得的实效看，还是从脱贫攻坚的过程来看，党坚强有力的领导都是脱贫攻坚
工作的决定性因素和根本制度保障。脱贫攻坚，加强党的领导是根本。习总书记强调：“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导。”党的十八大以来，我们加强党对脱贫攻坚工作的全面领导，建立起各负其责、各司其职的责任体系，精准识别、精准脱贫的工作体系，上下联动、统一协调的政策体系，保障资金、强化人力的投入体系，因地制宜、因村因户因人施策的帮扶体系，广泛参与、合力攻坚的社会动员体系，多渠道全方位的监督体系和考核评估体系等。正是这一整套制度体系的建立、完善和实施，从根本上保证了脱贫攻坚各项工作有条不紊、顺利推进，也深刻彰显了“党的领导”这一中国发展的最根本制度优势。
坚持人民当家作主。在完成脱贫攻坚的伟大事业中，发挥人民当家作主的制度优势，就意味着尊重人民在脱贫攻坚中的主体地位，紧紧依靠人民在脱贫攻坚中的主体力量，履行脱贫攻坚最终为了人民的庄严承诺。正是由于发挥人民当家作主的制度优势，脱贫攻坚伟业才汇聚了民智、凝聚了民心、展示了民力、顺应了民意，才确保了决战决胜目标如期实现。
集中力量办大事。我国社会主义制度与治理体系具有“坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事”的显著优势。正在推进的脱贫攻坚伟大事业，实质就是“集中力量办大事”的显著优势的制度性体现。改革开放以来特别是党的十八大以来，我们党聚焦脱贫攻坚，充分调动各方面资源与力量，保持打持久战、攻坚战、人民战争的思维和
决心，久久为功，攻坚不止，一步步夺取胜利。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国各条战线的党员干部不断强化攻坚意识，明确攻坚责任，发起了脱贫攻坚的“决战决胜”大行动。尤其是面对今年初突如其来的新冠肺炎疫情，我们党既十分清晰地判断疫情对脱贫攻坚工作带来的不利影响，也态度十分坚决地要求如期实现目标。离开了人力、物力、财力的汇聚，离开了集中力量办大事的制度优势，这是不可想象的。
脱贫攻坚彰显中国发展具有不竭的精神动力
贫困从深层次看还是一种文化现象，精神贫困往往与物质贫困互为因果。消除贫困需从多方面入手，扶贫与扶智、扶志相结合是不可或缺的路径。精神动力包括坚定的信念、刚强的意志、科学的思想与振奋的精神状态等，在脱贫攻坚中各级组织和社会各界提供的智力支持、思想引领、道德理念和价值观念，发挥着铸魂的作用。我们党团结带领人民推进脱贫攻坚，从精神层面看则是一项充分发挥主观能动性的伟大社会工程，其中所蕴含的优秀传统文化和精神气质充分诠释了当代中国人民的精神风貌。
践行“实现共同富裕”的核心价值理念。习总书记指出：“消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。”我们走社会主义道路就是为了向贫困告别，走共同富裕的道路。“一个都不能少”，是我们党对人民作出的庄严承诺。党的十九届四中全会指出，我们的国家制度与治理体系具有“坚持以人民为中心的发展
思想，不断保障和改善民生、增进人民的福祉，走共同富裕道路的显著优势”。坚定不移推进脱贫攻坚，在全面建成小康社会中实现共享，让广大人民群众在新起点上开启迈向社会主义现代化强国的新征程，是民心所向，是全社会的共识，是全体中华儿女的最大公约数。党的执政宗旨、国家治理体系的显著优势与民心的高度契合，凝聚起强大的精神力量，转化为巨大的物质力量。
保持“一任接着一任干”的精神状态。团结带领人民群众摆脱贫困、走向富裕，是中国共产党人始终不渝的美好追求。我们党改变人民群众贫困落后状况的努力，从革命时期就开始了，并一如既往地坚持。到 2020 年确保我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困问题，是我们党制定的必须实现的预期目标。实现这一目标，意味着我国要比世界银行确定的在全球消除绝对贫困现象的时间提前十年，其任务之艰巨、难度之大超乎想象。为此习总书记指出，党中央在这个问题上是下了决心的。全党同志务必把思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到实现“两个确保”的目标上来，决不能落下一个贫困地区、一个贫困群众。为实现这个目标，各级组织和领导干部将其作为重大的政治任务来对待，作为履行职责的标准来对待，心中想的是脱贫攻坚，会上议的是脱贫攻坚，足下跑的是脱贫攻坚，一任接着一任干，不达目标不罢休。
坚守“靠自己的努力改变命运”的信念信心。打赢脱贫攻坚这一仗，我们党始终注重激发贫困地区和贫困人口的内
各位嘉宾、各位同仁:
大家上午好。非常高兴与皮革行业的同事们再次相聚,共同见证皮革峰会的盛大开幕。今天一进会场,我就感受到皮革行业稳步发展的信心与潜力,它透露着坚守与创新的高度共识。首先,我代表中轻联对于皮革行业近年来取得的成绩表示热烈的祝贺,向各位企业家和全体同仁致以诚挚的问候和崇高的敬意,向多年来一直关心和支持皮革行业发展的国资委、工信部、财政部、环保部等部委有关领导和各特色区域主管部门的党政领导,一并表示衷心的感谢。
本次会议的主题是:坚守中国制造,创新2025。
下面,根据协会的要求,我重点围绕“坚守”与 “创新”两大主题,围绕前不久国务院发布的《中国制造2025》,结合轻工和皮革行业的特点,结合轻工业“十三五”发展指导意见的精神,谈两个方面的看法和意见,与大家商榷。而且,我想这次与以往在皮革行业会上的发言不同。现在正处在五年的转折时段,我想较多地用一些轻工整体的数据说话,期待皮革行业借鉴、鼓劲,坚守、创新与发展。
一、坚守中国制造的竞争优势
大家知道轻工业是制造业的重要组成部分,是包括十八大类、七十二中类、一百三十七小类的产品之一,是满足居民消费需求和服务三农的重要任务,改革开放以来我国轻工业实现了历史性的跨越,从供给不足到成为世界轻工业的大国。在追赶型高速发展,告别短缺,完成数量指导型历史阶段以后,正进入中高速发展的新阶段。目前我国已成为世界轻工生产、出口和消费大国。
皮革行业规上企业实现主要业务收入1.27万亿元,占轻工业9%,是轻工业的第8位。如果按照整体排序,也就是把实体作为一个总的板块,是在第5位。我记得我们全国轻工是22万亿的主营业务收入,食品10万亿,造纸1.57万亿,家电是1.31万亿,皮革是1.27万亿(第五位)。皮革特别值得提出的是它的出口始终居于轻工业的第一位,从国际看,1/4的轻工产品出口到全世界200多个国家和地区,成为我国在全球经济一体化时代参与国际竞争与合作的重要力量,创造出海尔、格力、波司登、 茅台、百丽等一批享誉国内外的中国品牌。据统计, 钢琴、陶瓷等一百多种主要产品产量居世界第一位。特别是家电、皮革、家具、自行车等产品,占世界份额的50%以上,已成为名副其实的轻工业大国。 同时,我们也是名副其实的皮革大国、毛皮大国、制鞋、箱包和皮衣大国。我国进入了新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展、并联发展、融合发展的关键时期,消费模式的转型升级,为轻工业发展拓展了新的领域和广阔的空间。我国人均轻工产品的消费量,同发达国家相比存在较大的差距。 不同群体、不同地域对轻工产品的普及、刚需和升级换代的需求,成为拉动轻工发展的不竭动力。我国轻工业发展仍处在大有作为的重要战略机遇期, 轻工业主要从依靠规模、速度、成本竞争,向依靠质量、技术、服务、创新能力和品牌影响力进行角逐的发展方式。
如何继续发挥轻工业的比较优势和竞争优势, 不断提高发展的质量和效益是我们共同面临的重大课题。当前劳动力等生产要素成本不断增长,资源、能源、环境约束不断增强,增速进入了重要战略调整期。在某种意义上讲,高成本时代悄然逼近,因此消化成本上升压力,防止陷入低微利困境,必须加快转变发展方式,要清醒地认识到过去长期依靠高投入、高耗能、低成本的增长模式已不可持续,要从资源消耗型向要素集约型,从依靠扩大投资和规模扩张向依靠技术进步、创新和要素升级转变上来。培育新的竞争优势,要进一步提高资源利用率、 能源利用率、资金利用率、投入产出率和劳动生产率,资本替代人工和人才红利等全要素的生产率。 全面提升产业链价值,提升全要素劳动生产率,是提高产出水平的重要途径,同时也是降低综合成本的重要措施。因此要对所使用的各类要素实现最优组合,产生最大的效益,这是保持中国轻工和皮革行业竞争优势的核心要素。
二、遵循创新发展的内生动力
我们说当前世界经济正处于软复苏、慢增长、多风险特征的新常态,中国经济则进入了中高速转型的新常态。此前中国制造2025行动计划的闪亮登场为行业调整升级指明了方向和实现路径,认识到文件的精髓是由大变强,确定了力争通过三个十年的努力,到建国100周年成为具有创新引领能力的世界一流制造强国的目标。我理解它的核心任务是增强制造业的创新能力,它的战略高点是推动两化深度融合。它的提升,关键是强化基础能力,集成水平。我们非常清楚,中国目前是世界上唯一拥有联合国产业分类中的全部门类,是唯一全部门类。已形成了完整的工业体系,但制造业整体水平不高, 各门类发展水平参差不齐,因此要走并联式发展道路,持续打造制造业的升级版,致力在全球制造业大赛中赢得先机。
前不久我就贯彻2025行动计划确定了以智能制造为突破口,打造轻工产业的升级版为主题,接受了工信部主流媒体的采访。当时我题目就叫:以智能制造为突破口,打造轻工产业的升级版。行业企业的机遇在于全力做好创新驱动,智能转型,质量为先、绿色发展、结构优化和全球融合的大文章, 持续实现新的发展。
第一,坚持创新驱动,着力提升行业发展质量和效益。
习近平总书记7月中旬在东北调研时强调:“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。”当前世界经济正迎来以信息网络、智能制造、新能源和新材料为代表的新一轮技术创新浪潮,我国在相当一些领域和世界前沿科技的差距都处于历史最小时期。已经有能力并行跟进,这一轮科技革命和产业变革, 加速我国产业的转型升级和创新发展。我们轻工人要紧密围绕科技、品牌、管理、服务、营销模式,五大创新的历史课题,结合国家推进创新发展的一系列政策,实实在在的强化创新驱动,围绕重点产业,充分发挥行业协会的组织协调作用,整合相关资源, 完善共性关键技术研发体系,积极构建以企业为主体,产学研用相结合的产业技术创新战略联盟,推进行业技术创新公共服务平台建设,形成面向重点产业和区域创新的支撑系统,积极推动面向产业集群的科技服务集成平台建设,提升特色区域的发展水平。重点支持国家认定的业内企业技术中心,设计中心,国家重点工程实验室,国家工程技术研究中心建设,落实自主创新相关政策,引导创新要素向企业集聚。我们要根据轻工业和皮革行业的特点,主动借力政策,筑牢经济基础,向自主知识产权要效率,向品牌要溢出效率,逐步实现向中国创造的惊险一跳,在创新发展的过程中,皮革行业应重点发展高档皮革和中高端皮革制品,着力提升产品的附加值,提升行业发展的质量和效益。
第二,以智能制造为主攻方向。
落实2025行动计划要实施五大工程,我认为其中最核心的是实施智能制造的工程,这是一个时代的命题,也是倒逼的机制。轻工重点行业要以两化融合为主线,借力“大、智、移、云”为主要基础,积极参与本行业关键特殊专业设备的自动化、智能化和自主化的进程,参与本行业工业机器人智能制造装备和智能化生产线的关键技术研发、设计和制造。 要加大智能制造方向的技术改造力度和投入,大力推进制造过程的智能化,从产品的设计智能化、关键工序的智能化,供应链优化管控等方面,推进重点行业智能制造单元,智能生产线,智能生产车间和智能工厂的建设。
近一段时间,海尔在辽宁、沈阳、郑州、青岛一共建了几个工厂,推动智能化发展的进程。
目前我们各重点企业、特色区域和产业集群也纷纷制定了规划,大力推动智能制造。我4月27号在温州参加活动并考察,看到巨一集团率先尝试的智能制造,并且尝到了甜头。在经济下行压力加大的今天,它仍然取得了出口增长9.5%的好成绩。另外泉州市去年提出了要把泉州建设成为中国智能制造基地的奋斗目标。然而大家都很清楚,轻工业吸纳就业占全国工业1/4多,总量在3 500万人以上,承担着重要的民生责任。
我以为既要针对现代工艺特点和产品柔性化制造的需求上升加大技改投入,更要坚持人才为本, 加大培训力度,做实产学研治理提升平台,建立和完善科学有效的行业人才梯度及培育机制,不断提高轻工和皮革行业职工的专业素养和技术水平,促进制造业的持续升级。同时,全行业要以培育自主创新能力和竞争能力为重点,形成一批具有国际先进水平的创新团队,依托行业重大科技专项、重点项目、产学研联盟等逐步形成和建成一批高科技人才的培养基地。这一点是我在主持“轻工十三五规划论证”的时候,几个人在座谈当中跟我们提出的第一个很重要的观点,加强人才的梯队建设。
第三,以抓质量、树品牌为重点,推动中国产品向中国质量转变。
我国轻工行业竞争力不强,产业整体处于国际价值链的中低端,缺乏国际知名品牌,领军企业不强,因此要抓住机遇,完善和创建各类品牌培育平台,特别是在率先国际化的基础上,推动行业领军企业发展水平与制造业大国地位的有效匹配。要鼓励企业制定高于国家标准和行业标准的企业标准、 团体标准、联盟标准,积极推进产品质量、企业自我申明的实施,鼓励企业追求卓越品质,形成更多具有自主知识产权的名牌产品,不断提升企业品牌价值和中国制造的整体形象,推动中国产品向中国质量的转变,推动我国轻工产业产品迈向新高端。这方面我们真诚地期待皮革行业要率先突破,以真皮标准为基础确定目标,加快培育享誉国内外的知名品牌,积极参与国际标准的制、修订,切实提高质量水平。同时,要以“精准”两个字为切入点,借鉴政策上的精准制策,IT业上的精准客户和医疗上的精准整治的这种思维和运作的方式,在管理上精细深耕,努力提升质量保障体系的水平。
第四,打造生态产业、绿色产业。
轻工业要加大皮革、造纸、食品、电池等重点行业利用新技术、新工艺、新材料和新装备,推动企业节能减排,进一步落实造纸、皮革、酿酒、发酵等行业的发展,推进行业的应用和推广示范工程。制定重点行业清洁生产技术评价指标体系,开展清洁生产先进企业的认定,受理能耗标杆企业,开展能效对标活动,大力推广节能新技术。在皮革、电池等行业研发推广重金属污染防治技术,大幅提高行业清洁水平,加强废弃物综合利用的推广应用,提高废弃电器、废纸、皮革废弃物等转化为再生能源的能力。我们皮革行业还要宣贯大气污染排放标准等等,有效规范和指导行业的污染治理工作,认真开展环保核查,推广环保创新示范项目,引导行业的有效发展。
第五,深入推进制造业结构调整,积极发展服务型制造和生产性服务业。
要做好结构调整的多点突破,特别是要努力提升产业集群的发展水平,加强对轻工集群规划的编制,产业升级,节能减排等工作的指导和支持。支持在皮革、家电、家具、塑料等行业基础较好的产业集群区,以互联网 + 的模式建立和完善一批面向中小企业的咨询检测等平台,发展专业市场和电子商务,组织实施产业集群示范工程,完善产业和区域创新体系,引导中小企业走专精特新的发展道路, 提升产业集群的质量和档次,促进传统产业集群加快向自主设计加工,自主品牌生产转变,实现产业集群整体的转型升级,要支持集群中一批骨干企业的技术进步,发挥其产品辐射、技术示范,信息扩散中的龙头作用,延伸产业链,全面带动和促进中小企业健康发展,努力形成轻工业大众创业、万众创新的局面。造就一批产业链比较完善的创新型的现代产业集群示范基地,夯实轻工业新经济增长点的实力基础。
最后,实施走出去战略,积极开展产能合作,提升制造业国际化的发展水平。
我国是全球重要的轻工产品制造基地,2014年轻工产品出口6154.3亿美元。轻工贸易顺差总量是全国整体贸易顺差的1.2倍,应该说为全国的外币平衡,加快走出去的步伐等等工作做了很好的贡献。皮革、塑料、家具等行业,出口额位居轻工的前五位。五个行业合计占轻工总额的50%以上。实现出口的稳定增长,对于实现轻工业中高速发展具有重要的意义,总体来看要积极应对贸易摩擦。在巩固传统市场的份额基础上,按照一带一路的发展战略,积极拓展俄罗斯、蒙古、南亚、东南亚、西亚、北非、中东欧、中亚等国家出及新兴市场。
今后我们要借“一带一路”实现全球化布局与要素配置,在主销市场投资设立物流中心和分销中心,发挥我国轻工产业的产能优势,积极与一带一路的相关国家开展产能合作。又要在有条件的国家和地区,建立和加盟经贸合作区,积极推动轻工企业牵头的巴基斯坦工业园和俄罗斯、乌兹别克斯坦等跨国经贸区的合作。目前我国正在全球50个国家建设118个经贸合作区,涉及一带一路的国家共达64个。这些境外经贸合作区,已成为一带一路建设的重要承接点。我查了一下数据,2014年我国轻工业对于64个沿线国家的出口额1 633亿美元,占整个轻工出口的26.5%,同比增长了15.86%。整个轻工出口增长增长2.1%,而沿线64个一带一路国家增长15.86%。行业走出去的步伐正在加速,我们也真诚地希望皮革企业继续有所建树。
7月12日上午,锡柴的重型柴油机新基地奠基仪式在无锡惠山经济开发区隆重举行。尽管天空下着时大时小的雨,可是仪式的一切议程都没有因为天公的不作美而受到丝毫的影响。车辆停放整齐、人员入场有序、环节衔接紧凑、气氛喜庆热烈,活动取得了圆满的成功,赢得了与会的领导和嘉宾的赞赏。
但与会的500多名来自全国各地的锡柴嘉宾并不知道,三天前,仪式活动的现场还只是一片农田,锡柴人仅仅用了三天半的时间把一片农田整改成奠基仪式的会场。地面的硬化、主席台的搭建、贵宾休息室的布置、电线的架设、音响设备的安装都要在雨中进行,这对任何一个团队来说都是一个挑战。可即便如此,也没有一个锡柴人说“不可能”,因为锡柴人相信“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”他们向自身要速度、向自身要效率,不仅出色完成了各项任务,而且给与会的领导和嘉宾呈现了一场高水平的奠基仪式。再一次向世人展示了企业文化在锡柴的各项工作中所发挥的巨大内生动力。
把文化提升到战略高度
在67年的发展历程中,锡柴形成了较为完备的企业文化体系。理念文化、行为文化、环境文化以及支撑企业文化的建设评价办法等等,触角延伸到了员工生产生活的方方面面,为企业文化在锡柴的落地、深植奠定了坚实的基础。但是,在锡柴人看来,这并不意味着锡柴的企业文化建设工作可以沾沾自喜了。
“在锡柴,企业文化不是文本文化,而是要转化为员工的执行力。”锡柴管理部党建室主任邵艳娟告诉记者。她说,企业文化不是挂在墙上作样子的摆设,而是聚合企业员工心智与力量的“软实力”,是企业在激烈的市场竞争中决战决胜的终极竞争力,因此企业文化建设丝毫不能含糊。
2009年5月,锡柴召开了建厂以来的首次企业文化战略研讨会,从战略层面,对锡柴现有的企业文化体系进行了整合、完善与提升,形成了以“企业精神、企业价值、企业使命、企业愿景、企业哲学和企业工作作风”为主要内容的理念文化体系,并在理念文化推演系统增加了四部分内容,即同心、同盟、同赢的采购文化;体贴周到的服务文化;关爱生命,呵护环境的安全环保文化;清醒、清楚、清白的廉洁文化。
据了解,锡柴员工了解企业文化、学习企业文化、践行企业文化的载体和渠道非常丰富,局域网和厂外网的企业文化专栏、企业文化电子课件、企业文化电教片、企业文化专业著作、企业文化主题活动等等,员工随时随地都能够感受到企业文化的存在。
如今,锡柴人在推进企业文化深植的过程中逐渐发现:企业文化作为企业管理的一种手段,它落地的关键是班组。于是,为了提升工厂的班组文化建设水平,2009年,锡柴试点开展了企业文化示范班组争创活动,从班组精神、班组形象、班组目标等方面加大了班组文化建设的力度,这有力地推进了企业文化在企业基层的发展。今年,锡柴把企业文化示范班组的数量提升到了15个,但争创班组的数量已经突破了90个。
将文化融入管理之中
在对企业文化的认识上,锡柴认为,企业文化是企业管理的高级阶段,企业文化必须与管理制度有效融合,才能在企业的生产经营中发挥切实作用。
为了使企业文化摆脱“虚空”的束缚,实现定性到定量的转化,2010年5月21日,锡柴经过长时间的调研,制订下发了《企业文化建设评价办法》。这也使锡柴在企业文化量行方面走在了行业前列,实现了企业文化建设工作的实施、验证、整改和闭环的循环提升。
锡柴负责企业文化建设的工作人员向记者透露:目前,锡柴在企业文化建设方面的相关制度和规范十分完善,不仅从理念满意、行为满意、视听满意、产品满意、服务满意等五个方面着手,制订了《CS管理手册》,而且全面规划设计了《VIS手册》,对企业的视觉识别系统进行了整合和提炼,同时实施了《标志使用管理规定》,旨在使企业文化也能达到“刚柔相济”的境界,实现真正的深植。用锡柴人自己的话形容这种举措就是,企业文化不能太空,否则就无从抓起了。
在被问及如何看待锡柴的企业文化建设时,一名锡柴员工说:“作为一种管理手段,企业文化在我厂的作用是显而易见的,它弥补了传统企业管理刚性有余、柔性不足的局面,使我们很乐意接受,就连我的朋友都会觉得我们厂的许多措施非常人性化。”
使文化产生巨大效应
员工在经历了对企业文化由认识到认知、再由认知到认同的三级跳跃后,自觉融入到工厂这个整体中,企业的向心力和凝聚力显著增强。
从去年2月份开始,锡柴发动机的产销量就节节攀升,甚至超过了现有设备的产能。面对到手的订单怎么办?拱手让给竞争对手?锡柴人的回答是:不,为满足市场需求、确保不失市场一台机,锡柴员工以企业发展为己任,在客观条件不能改变的情况下,向自身的极限进发,他们主动放弃节假日休息时间,加班加点来完成生产任务,为后续高产积累了宝贵的经验。
其实锡柴企业文化产生的效应还远不止这些。经过多年的渗透,锡柴的企业文化不仅在企业内部扎根,而且在其供应商、整车厂、经销商甚至用户群体中都有着很高的认可度。
各供应商不惜巨资购置设备,与锡柴新品进行同步开发、同步生产。为配合锡柴设备搬迁需要,供应商提前做好零部件储备,确保锡柴生产不受影响。高产期间,由于产能受限,各供应商想尽一切办法,优先供应、满足锡柴需要,双方形成了一个坚实的战略同盟;各经销商则以宣传、推广锡柴产品为己任,积极进行市场开拓。有的经销商还在自己的销售大厅开辟了专用场地,作为锡柴企业形象、企业文化、产品系列和功能特点的展示阵地,让用户深层次地了解锡柴、认同锡柴产品。
成都怡帆车业有限公司是锡柴多年的合作伙伴之一。在一次偶然的市场走访中,锡柴管理部的同志发现,该公司办公楼楼门厅的两侧墙壁上,分别贴着锡柴原厂长蒋彬洪手书体“卖出一台机,赢得一颗心;进入一家门,送上一片情”和现任厂长钱恒荣的手书体“民族品牌 高端动力”的标语。在该公司总经理雷鸣的办公室里,锡柴的同志还看到了雷鸣的座右铭:对事业一心一意,抓管理一身是胆,对工作一丝不苟,对自己一尘不染,对群众一往情深,而这正是锡柴对干部的考评要求。问及缘由,雷鸣说:“在与锡柴多年的合作中,我已经被锡柴的企业文化深深感染了。现在我们不仅仅经销锡柴的产品,而且还传播锡柴的文化。”
2017年9月
陕西省脱贫攻坚指挥部
培育脱贫内生动力工作导引
贫困群众是脱贫攻坚的主体。当前，脱贫攻坚外部合力基本形成，但部分贫困群众“等、靠、要”思想突出，自我脱贫内生动力不足；加之一些地方人情份子重、红白事大操大办、高价彩礼等不良风气盛行，增加群众负担，一定程度影响了脱贫攻坚成效。面对时不我待的严峻攻坚形势，需要各级、各部门在全面落实好既定帮扶政策、计划的同时，更加注重扶智、扶志，更加注重优良民风建设，切实激发内生动力，提高脱贫攻坚的成效，形成稳定脱贫的长效机制。本期导引归纳提炼了一些工作模式和路径，收集了山东省、安康市以及商洛市镇安县、铜川市宜君县等地的好做法，印发各地参考借鉴。
一、目的意义
把脱贫攻坚与新民风建设紧密结合，营造勤劳致富、勤俭持家、敬老爱亲、诚信友善的社会风尚，改善精神风貌、激发内生动力，发挥贫困群众在脱贫攻坚工作中的主体作用，提升脱贫攻坚成效。
二、方法途径
（一）突出教育引导。一是开设“道德讲堂”，采取进机关、进学校、进企业、进乡镇、进贫困村的“五进”方式开展巡回宣讲，引导群众学习正面典型、抵制反面典型。二是组织“文艺下乡”，-1良风气正反典型，讲道理、明是非，褒扬善行义举，贬斥失德失范，抵制不良习俗，弘扬清风正气。
（四）深化文明创建。结合实际，积极组织开展道德模范评选表彰活动，加大典型宣传，增强道德模范典型感召力，树立明确的风向标，增强贫困群众见贤思齐的“正能量”。一是开展诚信村民评选，建立诚信奖励基金，推动形成以诚实守信为荣、见利忘义为耻的社会风尚。二是开展评选孝子、孝媳、孝顺家庭及孝道村、孝道乡镇等活动，树立一批孝德典型，影响教育周边群众向模范看齐，逐步解决逃避赡养责任，不赡养父母，分户争当贫困户，把困难扔给政府等不良风气。三是推动文明家庭创建。以弘扬优良家风为着力点，广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，发挥家庭教育的基础作用，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气。四是评荐乡贤。发挥乡贤在乡村文明建设中的模范榜样作用，开展举荐乡贤、评选乡贤活动，用身边人、身边事影响人、教育人，培育贫困群众积极向上的精神风貌。
（五）开展公益救助。一是倡导邻里互助，采取政府购买服务的方式，聘用农村留守妇女特别是贫困妇女，照顾农村留守孤寡老人生活起居，同步解决“脱贫”和“解困”难题。二是建立孝德基金，通过子女拿一点、社会捐一点、财政补一点的办法，在村上成立养老基金，重点用于改善贫困老人生活质量。三是建立爱心超市。通过爱心捐赠，建立爱心超市，让群众根据自-3形成立体式、多维度的扶智扶志工作格局，实现民风建设、法制建设、文化建设等相互促进、一举多赢。
（四）突出创新。各地要结合当地民情风俗、社情民意，围绕“清爽民风”“精神脱贫”，因地制宜、因人而异、形式多样地开展精神帮扶和扶智扶志工作，避免千篇一律，简单说教。
（五）强化宣传。坚持正面宣传为主，大张旗鼓宣传新民风建设涌现出来的先进单位、个人和典型经验，营造争当先进的浓厚氛围。深入挖掘新民风建设的好做法、好经验，认真总结提炼，积极宣传推介，充分展示陕西以新民风建设促进脱贫攻坚工作成果，争取各界更多的支持。
附件：1.山东激发内生动力让贫困群众成为脱贫主体
2.安康市委关于大力推进新民风建设的实施意见
3.商洛市镇安县关于开展“讲文明·树新风·改陋习·促脱贫”的实施意见
4.铜川市宜君县人民政府办公室“爱心超市”助力脱贫攻坚工作方案
沂市组织30多个宣讲团，开展宣讲活动2700多场次，以沂蒙精神提振脱贫精气神，实现了干部“我要扶贫”和群众“我要脱贫”同频共振。
二、强身子。山东把提高贫困人口自我发展能力作为激发内生动力的根本，着力强化素质提升，增强“造血”功能，让贫困群众由“不会干”到“学着干”，逐步走上脱贫路。一是技能培训增长本领。根据贫困户技能需求、培训意愿等，围绕种养加工产业和家庭服务业，举办“农家乐”、“柳编”、家政服务等专题培训，开展“技能培训田间课堂”“培训大蓬车下乡”“庄户学院”等短期培训，组织技术专家、致富能手等，深入村镇车间、田间地头，讲授经验、现场教学。2016年全省实用技能免费培训贫困人口3.1万人，举办农业科技培训班6300多期、培训1.6万人次，组织科技人员下乡5.5万人次。日照市实施“小白杨”关爱行动，开设技能强化班和学历教育班，免费技能培训、能力提升、创业帮扶等，在2所技校建立培训基地，培训学员181名。二是健康扶贫恢复劳力。实施健康扶贫“八个一”工程（明确一所定点医院、确定一名家庭医生、签订一份承诺书、制定一张健康卡、建立一个健康档案、进行一次健康查体、组织一次健康会诊、发放一张健康明白纸），2016年救治患病贫困人口41.7万人，恢复或基本恢复劳动力并脱贫24.9万人，免费救治8203名贫困白内障患者和338名贫困血友病患者，开展健康公益活动6400多次，惠及贫困人口260万人次。在实施基本医疗、大病-7买卖脱贫的懒汉藏章建、养殖观赏鸟增收的残疾人聂象波等，这些身边活生生的典型更具有说服力、感染力，对激发群众脱贫的信心和干劲，效果更直接、更明显。另一方面培树扶贫典型。总结提炼基层扶贫的好经验好做法，通过召开现场会、编发典型案例、推介典型人物等，帮助贫困群众选择合适的脱贫路子。省里编发《山东脱贫攻坚简报》205期，推广典型经验576个，让基层群众“照猫画虎”，跟着学、照着干；编印《第一书记读本》《山东脱贫政坚80例》，发给基层学习借鉴。临沂市编发“精准脱贫锦囊”新三十六计，菏泽市推出精准扶贫100例，济宁市制订民生扶贫36策。通过电视直播发布，推介苏庆亮、陈明利等扶贫先进人物，全方位宣扬他们典型事迹和扶贫精神。大力宣传沂南县扶贫办等先进事迹，推出第一书记刘昌法、返乡创业带动脱贫青年宋娜等典型。
四、搭台子。坚持“输血”与“造血”相结合、内力与外力相结合，深度开发贫困群众劳动技能，不论男女、不分年龄，凡是能干活的贫困人口，都引导支持他们通过辛勤劳动实现增收脱贫。一是资金支持干。2016年全省各级投入财政专项扶贫资金48.94亿元，重点用于扶持贫困户发展特色产业。开展“无抵押、无担保、基准利率、财政贴息”的扶贫小额信贷，着力解决贫困群众缺发展资金的问题，累计发放扶贫小额信贷51.3亿元，惠及贫困人口11.35万人。二是项目带着干。把产业扶贫作为主攻方向，鼓励支持农业龙头企业、农民合作社、家庭农场、致-9标杆，教育感染身边的人，倡导新风正气。指导各地通过完善村规民约、建设养老理事会、签订赡养协议等方式，教育和督促子女养老敬老。全省农村设立善行义举四德榜9万多个，覆盖90%以上的村庄、社区，2016年评选出“孝德”先模人物6人，举办第十一届山东省十大孝星评选活动，50个家庭被推选为首届“山东省最美孝德家庭”。建成村级“儒学讲堂”7000个，开展活动3万余场，参与群众400万人次；建成社区“儒学讲堂”2200多个，开展活动1万余场，参与群众70万人次。二是建立孝善基金。通过子女拿一点、社会捐一点、财政补一点，在村里成立养老扶贫基金，子女每月缴纳100-200元，从基金中按比例给予10%一15%的补助，定期发放钱或实物给老人，让他们的生活有实质改善。全省建立各类孝善基金12841个，募集资金2.53亿元，惠及老年人62.35万人。三是推广邻里互助。采用政府购买服务的方式，聘请农村留守妇女特别是贫困妇女作为护理员，结对照顾老年贫困人口的生活起居，同步解决“脱贫”和“解困”两个难题，使解放出的劳动力安心外出务工。全省聘请护理员30063人，其中贫困人口1455l人，照顾贫困老年人9.29万人。省委、省政府召开现场会在全省范围推广这方面做法。聊城市建立邻里互助护理点527处，为2800多户贫困户提供服务，解放贫困劳动力654名。四是加强司法干预。加强法制宣传教育，引导贫困老人子女依法履行赡养义务。对不履行赡养义务或者虐待老人的，取消其享受村级福利政策的资格，-11万场次，发送移风易俗公益短信3000余万条；把移风易俗作为农村道德讲堂和“新农村新生活”培训内容，累计开展培训6.4万期、培训农村妇女668万入次。
3强移风易俗引导形成向上向善的社会风尚。大力推进“诚、孝、俭、勤、和”新民风建设，是加快经济社会发展和实现追赶超越的现实需要，是培育和践行社会主义核心价值观的内在要求，是全面加强基层党组织建设的重要内容，是坚持以人民为中心工作导向的必然作为，是加强和创新基层社会治理的重大举措，对于提升全市人民群众道德素养和文明程度、优化社会风气和发展环境、助推脱贫攻坚和实现全面小康、推进治理体系和治理能力现代化，具有重要的现实意义和深远影响。
二、核心内涵
坚定中华文化自信，坚守优秀文化立场，传承优良民风基因，广泛吸收文明成果，面向未来引领发展，赋予新民风时代内涵：
“诚”倡导的是厚道实在、诚实守信，就是要把以诚做人、坦诚待人作为立身处世之道和待人接物准则，心怀善良、光明磊落、信义立身，重实诚、讲实在、守诚信，一诺千金、言而有信。旗帜鲜明反对耍弄小聪明、贪图小便宜，口是心非、投机取巧，见利忘义、欺诈无信当“老赖”等不厚道、不诚信现象。
“孝”倡导的是孝老爱亲、知恩感恩，就是要把奉先思孝、善待家人作为道德基础和精神基因，感恩父母、孝敬老人，尊师重道、敬老助老，关爱子女、严格教育、淳正家风，家庭和睦、患难与共、传承美德。旗帜鲜明反对忤逆不孝、虐待老人，重养轻教、溺爱子女，亲情淡漠、家庭暴力等不孝老、不爱亲现-15育和践行社会主义核心价值观为根本，坚持问题导向、群众主体、典型引领、上下联动的原则，着力打造“党建+新民风”社会治理模式，着力增强全市人民对新民风建设的思想认同和行动遵循，为加快建设西北生态经济强市和全面建成小康社会提供优良民风保障。
按照“一年初见效、两年大变样、三年成新风”的要求，经过全市上下的努力，实现全市城乡社会风气显著好转、道德素养显著提升、法纪意识显著增强，民风民俗更加文明、发展环境更加优化、社会大局更加稳定，社会道德环境公众满意度、市民生活幸福感、投资环境满意度明显提升。
四、重点任务
（一）开展新民风道德评议活动。坚持以说论理、以评明德、以亮树德，深入开展新民风道德评议活动，推广旬阳县“说论亮”道德评议模式，促进群众自我教育、自我管理。
修订完善村规民约。针对村情实际，坚持群众认可，突出可行管用，做到“一村一约”。镇办党委、村党支部具体负责村规民约修订工作，按照拟定初稿、征求意见、“两委”商议和村民代表会议初审、村民会议通过、公布执行等程序，根据多数村民意愿，健全完善以维护生产秩序、社会治安、履行法律义务、规范民风民俗等为基本内容，既有特色和针对性、又实用可操作的村规民约，为村民提供普遍认同的行为规范和约束准则。
组建道德评议机构。在县区和镇办组织指导下，以村为单-17事从简，不搞封建迷信，杜绝丧礼恶俗，倡导文明、低碳、庄重祭奠，树立新型丧葬观和祭奠观；提倡不办或俭办满月、生日、升学、乔迁等喜庆事宜庆祝活动，引导农村群众尽量不放或少放烟花爆竹，倡导健康文明高尚的交往方式。
坚决抵制不良风气。大力弘扬勤劳致富、勤俭持家传统美德，广泛宣传勤奋进取、干事创业的先进典型，在全社会推动形成爱岗敬业、务实重干的浓厚氛围。坚持扶贫先扶志、治贫先治懒，抵制争当贫困户、等靠要的不良风气，通过思想教育、精神激励和建立奖勤罚懒机制，引导有劳动能力的贫困户勤劳致富。抵制互相攀比、大操大办、借机敛财等不良风气，引导群众在村规民约中合理约定人情往来的礼金限额、宴席档次和时间，减轻人情负担，减少铺张浪费。持续开展禁赌专项治理，有效净化社会风气。深入推进健康城市建设，树立健康文化理念，引导群众积极参加有益身心健康的文化体育活动，养成科学、健康、文明的生活方式。
健全移风易俗落实机制。把移风易俗相关约定纳入村规民约，明确违约责任和处罚办法，形成广大群众普遍接受的行为准则。建立村红白理事会，负责婚丧嫁娶事宜，规范引导群众移风易俗，实现自我管理和约束。党员干部要严格遵守纪律规定，为当地群众树立标杆。发挥村“两委”班子成员的表率作用，带头摒弃不良习俗，带头倡导清风正气。
（市文明委牵头，市公安局、市民政局、市文广局、市体育局-19实施新民风文化传播工程。加强新民风核心内涵宣传教育，以中小学生和青年为主要对象，发挥学校在新民风教育上的主渠道作用，构建学校、家庭、社会“三位一体”的新民风宣传教育格局。组建新民风文化传播宣讲团，选聘道德模范、专家学者、党员干部、志愿人士等担任主讲人员，深入县区、乡镇和社区、院落开展经常化巡回宣讲。开展“新民风•我践行”主题活动，增强干部群众特别是青少年对新民风的文化认同和思想认同。综合运用报纸、电视、电台、网络、新媒体等传播载体，整合全媒体资源，以群众喜闻乐见、富有感染力的传播宣讲形式，深入推进新民风文化进家庭、进学校、进乡村、进社区、进机关，在潜移默化中引导群众求真向善。（市委宣传部、市文广局牵头，市纪委、市委党校、市委讲师团、市教育局、市工商局和各县区委、县区政府等负责实施）
（四）深入开展新民风文明创建活动。坚持正面引领、典型示范、持续深化、整体提升，深入开展新民风文明创建活动，引导人民群众提升文明素质和社会文明水准。
评选新民风文明家庭。大力加强家庭文明建设，开展“新民风星级文明家庭”评选活动，对照新民风核心内涵制定“诚、孝、俭、勤、和”五个方面的评选内容和标准，按照家庭申报、评议定级、媒体公示、审定授牌等程序，发动群众踊跃参加新民风文明家庭创建活动，使全市每个家庭成为新民风建设的参与者、传播者和受益者。
1深入推进“信用安康”建设。加强社会诚信体系建设，开展“诚信企业”、“诚信个人”评选，扎实推进政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信建设。在生产企业开展“做精工产品、做诚信企业”活动，在商场和集贸市场开展创建“诚信经营示范店”活动，在食品行业开展“用道德良心做放心食品”活动，深化“百城万店无假货”活动。
完善激励惩戒机制。推进诚信基础建设，完善信用信息平台，加快建成信用信息资源共享的征信系统。建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度，让守信者得到激励、畅行无阻；让失信者一处失信、处处受制，付出与其失信行为相应的经济和名誉代价，靠舆论和制度促使人们重信守约。
（市发改委牵头，市法院、市检察院、市文明办和各县区委、县区政府等负责实施）
（六）开展新民风依法治理活动。坚持依法治理与以德治理相结合，开展法治宣传教育提升群众法治意识，依法维护公序良俗和社会秩序，引导形成信仰法律、崇尚法治的社会氛围。
厚植全民法治精神。突出法治意识培育，认真贯彻“七五”普法规划，深入开展“法律六进”活动，依托“互联网+普法”提高普法教育精准度。运用群众身边的案例以案说法、以法释理，着重解决部分群众法治意识淡薄、信闹不信法等问题，稳步提高群众学法、知法、用法、守法的自觉性，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。
3严肃查处顶风违纪违规行为。综合运用各种治理手段整治陈规陋习，有效遏制不良风气。创建新民风建设示范点，同部门帮扶脱贫攻坚相结合，以点带面推动新民风建设见到实效。
（三）提升完善阶段（2018年1月—2020年1月）：健全完善新民风建设的制度体系和推进方式，实现制度化、规范化、常态化。坚持破立结合、疏堵并举，梯次推进、完善提升，深化不良风气整治，深入推进“六大活动”。通过典型引领、示范推动，推动尚“诚”、重“孝”、倡“俭”、践“勤”、崇“和”的新民风深入人心，社会民风向善向好。
六、保障措施
（一）加强组织领导。新民风建设是一项具有长期性、群众性、基础性、广泛性的系统工程，为加强组织领导，市委成立新民风建设领导小组，市委书记任组长，市委副书记任责任副组长，分管宣传、组织、政法的市委常委和市政府分管副市长任副组长，相关部门和单位为成员。领导小组办公室设在市委宣传部，负责全市新民风建设指导协调、督促落实及日常工作。实行分级管理、属地负责，各县区党委要成立相应领导机构，抓点示范，树立典型，全面推进。把新民风建设工作纳入年度目标责任考核，任务细化分解到各县区、各牵头部门和责任部门。
（二）强化党建引领。各级党委要把新民风建设纳入党委的重要工作，承担主体责任，按照“党建+新民风”要求，积极推-25风建设的目标、模式和办法，增强人民群众的支持度、参与率。大力培育新乡贤文化，倡导和动员“乡贤回乡”参与新民风建设和社会治理。动员各类协会、公益组织、青年组织、志愿者组织等社会力量当好新民风建设的宣传者、引导者、实践者、推动者。
（五）大力宣传推广。发挥媒体宣传的主渠道主阵地作用，组织开展群众喜闻乐见的宣传活动，创新创作具有教育意义的文艺精品，淳化教化、久久为功，提高群众知晓率、认同感。坚持正面宣传为主，大张旗鼓宣传新民风建设涌现出来的先进县区、单位、个人和典型经验，营造比学赶超浓厚氛围。深入挖掘我市新民风建设的好做法、好经验，认真总结提炼，积极宣传推介，充分展示我市新民风建设成果和对外开放新形象。
7民正常生活。提倡丧事天数不超过3天，鼓励相互帮助。城区丧事一律到殡仪馆举办，不做法事，不搞封建迷信，不燃放鞭炮。提倡尊重地方习俗，采取播放哀乐的祭奠方式。不修建豪华墓地，倡导生态文明、绿色环保的殡葬新风。城区、农村丧事参照婚事招待标准。
（三）小事不办。构筑清新简约的人际关系，自觉做到生孩、升学、当兵、过寿、购车、乔迁、住院等一律不收礼。提倡在亲友间通过送鲜花、发微信等方式表示祝贺，通过一杯清茶、一声问候等方式表达谢意、纯洁感情。狠刹攀比之风、奢靡之风，抵制大操大办、借机敛财和挥霍浪费之风。
三、责任分工
（一）突出镇办、村（社区）主体作用
按照镇办的统一要求和本村（社区）实际，建立“一约四会红十条”。“四会”会长由村支部书记或村主任担任，成员5-7人。
1.修订完善村规民约。新修订的村规民约要具有可行性，要符合国家法律法规和政策规定，尊重当地传统公序良俗，体现社会主义核心价值观内在要求。
2.道德评议会工作任务。结合传统节日，定期开展道德评议。结合移风易俗、民风建设等群众身边发生的道德事件，制定年度评议计划并广泛开展评议。坚持褒扬和惩戒并举，设置善行义举榜和曝光台。
3.红白理事会工作任务。大力推进婚丧习俗改革，狠刹婚-29
八、不孝敬父母、不赡养父母者；
九、不管教子女、放任自流者；
十、好吃懒做、不积极创业就业者。以上“红十条”，由村民相互监督，自我约束，如有违反，以户为单位，经道德评议会评议、村委会核实后，一律纳入“黑名单”管理。
（二）突出发动群众参与
充分发挥家风、家训、好人榜样、道德模范和乡贤的示范导向作用，做好道德引领的“风向标”；通过编排戏曲节目、举行文艺演出、义务宣讲等，以群众喜闻乐见的方式，多角度、全方位宣传移风易俗和村（社区）最美故事；开展镇村争创文明村镇、家庭争创“十星级文明户”活动，开展评选好婆婆、好媳妇，关爱留守老人和留守儿童活动；开展“比文明、比节俭、比孝敬”等各类文明新风培树活动，倡导尊老敬老，厚养薄葬，诚实守信，勤俭节约，使群众自觉摒弃陈规陋习。
（三）突出党员干部示范带头
党员干部要在移风易俗中以身作则，率先垂范，认真履行中央“八项规定”，办理婚丧嫁娶事宜时要主动向所在党组织和有关部门报告，坚决执行个人事项报告制度，严格控制个人相关事宜办理的参与范围，带头签订移风易俗承诺书，弘扬社会正气，注重“家生态”建设，增强文明节俭办事的主动性和自觉性；教育、引导亲朋好友积极响应移风易俗号召，自觉抵制陈规陋习和封建迷信，主动参与各级组织举办的新事新办等活动，真正开创“风成于上，俗化于下”的局面。
132
附件3-2
镇安县移风易俗倡议书
1.婚事新办。农村婚礼随礼最高不超过100元，城区婚礼随礼最高不超过200元。婚宴仅限于男女双方亲友，不上高档菜，减少浪费。城区婚宴每包烟不超过25元，每瓶酒不超过150元，单桌不超过2瓶。农村婚宴每包烟不超过10元，每瓶酒不超过100元，单桌不超过2瓶。婚嫁当天酬谢亲友，一次办结，过后不补。提倡自办传统婚礼，不搭建彩门，不请乐队，车辆不超过4辆，不用豪华车辆。不燃放礼炮，不占用人行道等公共场所，不妨碍公共秩序。
2.丧事简办。树立厚养薄葬的孝道理念，反对大操大办、铺张浪费。不在街道边、公路旁和城镇闹市区搭建灵堂，不在沿街高音扰民、燃放鞭炮、抛撒祭品等。提倡丧事天数不超过3天。城区丧事一律到殡仪馆举办，不做法事，不搞封建迷信，不燃放鞭炮。提倡尊重地方习俗，采取播放哀乐的祭奠方式。不修建豪华墓地，倡导生态文明、绿色环保的殡葬新风。城区、农村丧事参照婚事招待标准。
3.小事不办。构筑清新简约的人际关系，自觉做到生孩、升学、当兵、过寿、购车、乔迁、住院等一律不收礼。提倡在亲友间通过送鲜花、发微信等方式表示祝贺，通过一杯清茶、4 附件4
铜川市宜君县人民政府办公室“爱心超市”
助力脱贫攻坚工作方案
为了全面落实坚决打赢脱贫攻坚战决策部署，充分利用“爱心超市”有效平台，建立县、村、户联帮共建机制，全力加快马庄村脱贫攻坚步伐，结合工作实际，特制订本方案。
一、指导思想
以社会主义核心价值观为指导，以开展“献爱心，促和谐”为主题，坚持扶贫同扶智、扶志相结合，注重激发贫困群众脱贫致富的内在活力，提高自我发展能力，动员全体帮扶干部与村支部开展互帮互助的关爱活动，采用生产奖补、以工代赈等形式，推动基础设施、产业发展、党建和内生动力四个提升。
二、经营方式
通过开展干部“献爱心”活动，建立帮扶基金，交付马庄村委会管理，并依托“爱心超市”，购置群众所需日用品，由马庄村委会自主经营。贫困户通过劳动获得“爱心卡”，用手上的“爱心卡” 领取家庭所需的物资。
三、对象
棋盘镇马庄村建档立卡贫困户。
四、物资来源、募捐原则和种类
（一）“爱心超市”物资的主要来源：全办干部的捐助
附件4-1
“爱心超市”管理人员工作职责
一、负责“爱心超市”日用品的购置、登记等工作；对接收的物资进行登记，建立台账，做到账物清楚，物资收、发手续齐全。
二、对购置和接收的物资实施清点、整理、分类、打包和储存等工作。
三、根据所接收物资的种类和数量，制定相应数额的“爱心卡”，按管理办法发给贫困户。
四、将捐赠中不适宜贫困户使用的物品义卖变现，转换为贫困户所需要的生活用品。
五、要严格执行各项制度，遵守纪律，履行职责，为贫困户献爱心。
附件4-2
“爱心超市”管理制度
为了切实加强对“爱心超市”的管理，更好地发挥“爱心超市”的作用，特制定本管理制度。
一、享受范围
棋盘镇马庄村的建档立卡贫困户。
二、款物来源
“爱心超市”款物来源于政府办全体干部的捐助。
三、发放方式
经马庄村村干部确定，“爱心超市”工作人员审核，发放“爱心卡”，到马庄村村委会“爱心超市”领取所需物品。
四、管理和监督
爱心超市对接收捐赠的物品和发放物品进行逐一登记造册，建卡立帐，发布信息，定期向村民公布接受和发放情况，确保捐赠物品发放到贫困户手中。
1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。（对）
2.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。（对）3.内驱力具有内隐性和持久性。（对）
4.需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。（错）5.驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。（对）6.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。（对）7.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。（对）8.内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。（对）9.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。（对）10.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。（错）11.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。（对）
12.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。（对）
13.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。（对）14.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。（对）15.认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。（错）16.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。（错）17.研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。（对）18.自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。（对）
19.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。（对）20.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。（对）
21.专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。（对）22.作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。（对）23.职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。（错）24.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。（对）25.学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。（对）26.社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。（错）
27.如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。（对）28.总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。（对）29.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。（对）30.为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。（错）
31.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。（错）32.深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。（对）
33.在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。（错）
34.在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。（对）
35.激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。（对）36.采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。（对）37.团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。（对）
38.组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。（对）39.著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！（对）
40.专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。（错）41.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。（对）42.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。（对）43.现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。（错）
44.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。（对）45.组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。（错）46.知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。（错）
47.知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。（错）
48.升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。（对）49.专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。（错）50.从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。（对）51.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A：内驱力 B：驱动力 C：外驱力 D：推动力 正确答案：“A” 52.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。A：摄食本能 B：睡眠本能 C：性本能 D：防卫本能 正确答案：“B” 53.（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
A：认知内驱力 B：自我提高内驱力 C：附属内驱力 D：内生动力正确答案：“A” 54.（）是人类维持自身生存的最基本要求。
A：生理需要 B：情感需要 C：安全需要 D：尊重需要 正确答案：“A” 55.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。
A：生存的需要 B：联系的需要 C：尊重的需要 D：成长发展的需要 正确答案：“C” 56.麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A：权利需要 B：亲和需要 C：成就需要 D：尊重需要 正确答案：“C” 57.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。
A：认识论 B：认知论 C：知识论 D：认同论 正确答案：“B” 58.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。
A：随机性 B：暂时性 C：阶段性 D：连续性 正确答案：“C” 59.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。A：主体性 B：客观性 C：主观能动性 D：推动性 正确答案：“C” 60.每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A：工作 B：职责 C：任务 D：责任 正确答案：“B” 61.（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。A：需求动机 B：行为动机 C：成就动机 D：创新动机 正确答案：“C” 62.影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。
A：自身因素 B：主观因素 C：内在因素 D：心理因素 正确答案：“A” 63.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A：相同的 B：不相同的 C：变化的 D：一致的 正确答案：“B” 64.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A：自我激励 B：社会激励 C：组织激励 D：单位激励 正确答案：“A” 65.（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。A：内生动力 B：推动力 C：感召力 D：行为力 正确答案：“A” 66.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
A：职业选择 B：职业道德 C：职业责任 D：职业发展 正确答案：“D” 67.专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A：专业发展 B：思想道德 C：职业道德 D：职业发展 正确答案：“C” 68.哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）。A：意义 B：快乐 C：优势 D：薪酬 正确答案：“D” 69.工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。
A：理想与道德 B：理想与人生 C：思想与认识 D：思想与观念 正确答案：“A” 70.历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A：改革开放 B：中华民族伟大复兴 C：“两个一百年”奋斗目标 D：国际、国内环境 正确答案：“A” 71.当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A：社会资源 B：文化资源 C：人才资源 D：技术资源 正确答案：“C” 72.改革呼唤人才（）支撑改革。
A：经济 B：制度 C：人才 D：社会 正确答案：“C” 73.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。
A：经济驱动 B：人才驱动 C：科技驱动 D：社会驱动 正确答案：“B” 74.专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。A：发明者 B：拥有者 C：经营者 D：管理者 正确答案：“B” 75.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A：管理 B：创新 C：知识 D：技能 正确答案：“B” 76.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（）决定的。
A：自己 B：政府 C：社会 D：环境 正确答案：“C” 77.从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。
A：人 B：劳动 C：创造 D：知识 正确答案：“A” 78.尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A：理想 B：需求 C：存在价值 D：社会地位 正确答案：“C” 79.人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。
A：以人为本 B：以用为本 C：效用至上 D：能力至上 正确答案：“B” 80.（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。
A：以人为本 B：以用为本 C：科学发展 D：与时俱进 正确答案：“A” 81.人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。
A：要把现有人才用好 B：寻找新人才 C：培养未来人才 D：淘汰现有人才正确答案：“A” 82.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。A：理想信念 B：学科背景 C：个性特征 D：心理素质 正确答案：“C” 83.（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A：职业生涯 B：人格类型 C：学习生活 D：气质类型 正确答案：“A” 84.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。A：主观性 B：流动性 C：独立性 D：自主性 正确答案：“B” 85.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。A：互相增补 B：互相利用 C：互相帮助 D：互相监督 正确答案：“A” 86.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。
A：取得劳动报酬的权利 B：享有平等就业和选择职业的权利 C：休息休假的权利 D：享受社会保险和福利的权利 正确答案：“B” 87.（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A：教育权 B：平等权 C：人身权 D：名誉权 正确答案：“C” 88.在专业技术人员的一般权益中，（）是一切权利的基础。
A：教育权 B：平等权 C：人身权 D：受教育权 正确答案：“B” 89.我国（）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。A：《民法通则》 B：《刑法》 C：《经济法》 D：《宪法》 正确答案：“A” 90.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（）的激发为前提。A：能力 B：兴趣 C：活力 D：爱好 正确答案：“C” 91.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。
A：有限的 B：无限的 C：均衡的 D：失衡的 正确答案：“A” 92.人才价值在流动和（）中体现。
A：工作 B：职责 C：竞争 D：岗位 正确答案：“C” 93.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。
A：人才思想道德水平不断提高 B：通过流动人才可以发挥更大的价值 C：换一次岗位，工资增加一次 D：人才的交际范围会扩大 正确答案：“B” 94.人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A：差异化 B：固定化 C：等级化 D：固有化 正确答案：“B”95.我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A：人才资源 B：物质资源 C：企业文化 D：企业资源 正确答案：“A” 96.建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A：物质奖励和精神奖励 B：物质奖励和晋升奖励 C：物质奖励和薪酬奖励 D：物质激励和考核奖惩 正确答案：“A” 97.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。A：德 B：能力 C：态度 D：贡献 正确答案：“A” 98.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。A：思想道德 B：工作能力 C：勤奋努力 D：岗位工作的实绩和贡献 正确答案：“D” 99.激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A：需要理论 B：价值理论 C：期望理论 D：道德理论 正确答案：“C” 100.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A：越来越大 B：越来越小 C：不变 D：越来越多 正确答案：“B” 101.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。
A：大于 B：小于 C：等于 D：以上都不是 正确答案：“A” 102.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A：团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B：主动为了整体的和谐而甘当配角 C：每个人都是主角 D：自愿为团队的利益放弃自己的私利 正确答案：“C” 103.（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。A：组织纪律 B：组织文化 C：组织行为 D：组织成员 正确答案：“B” 104.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。
A：文化管理 B：绩效管理 C：薪酬管理 D：技能管理 正确答案：“A” 105.（）是企业组织理念文化的核心。
A：组织章程 B：组织纪律 C：价值观 D：核心观 正确答案：“C” 106.传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A：需求 B：欲望 C：金钱 D：地位 正确答案：“B” 107.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。A：责任感 B：成就感 C：认同感 D：以上都是 正确答案：“A” 108.物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A：内在激励 B：外在激励 C：负面激励 D：正面激励 正确答案：“B” 109.管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
A：增加工作的挑战性 B：让员工做先易后难的工作 C：安排适当的工作 D：以上都是 正确答案：“C” 110.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A：乏味性 B：趣味性 C：挑战性 D：提升性 正确答案：“A” 111.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（）。A：原始性内驱力 B：周期性内驱力 C：间断性内驱力 D：继发性内驱力 正确答案：“AD” 112.动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（）。A：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力 B：动机具有激活、指向、维持和调整功能 C：动机可以改变客观事实 D：有了动机人就一定能够成功 正确答案：“AB” 113.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（）。
A：生理性动机和社会性动机 B：内源性动机和外源性动机 C：主导性动机与辅助性动 D：近景动机和远景动机 正确答案：“ABCD” 114.社会性动机又称（）。
A：心理性动机 B：习得性动机 C：继发性动机 D：精神性动机 正确答案：“ABCD” 115.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的专门人才。
A：人文社科 B：科技创新 C：科技基础研究 D：科技应用开发 正确答案：“ABCD” 116.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（）。
A：自觉能动性 B：意识的能动性 C：思维的能动性 D：潜意识 正确答案：“AB” 117.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。
A：自生性 B：持续性 C：长久性 D：创新性 正确答案：“ABD” 118.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（）等。A：责任心 B：成就动机 C：创新动机 D：自我实现欲望 正确答案：“ABCD” 119.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。A：确定付出 B：确定收获 C：确定日期 D：立即行动 正确答案：“ABCD” 120.中国的（）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。A：造纸术 B：火药 C：印刷术 D：指南针 正确答案：“ABCD” 121.专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。
A：对职业的认识 B：职业感情的培养 C：职业意志的锻炼 D：职业信念的确立 正确答案：“ABCD” 122.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。A：认知度 B：认真度 C：责任度 D：努力程度 正确答案：“BCD” 123.“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。A：家庭责任 B：企业责任 C：社会责任 D：职业责任 正确答案：“ABC” 124.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（）。A：职业责任心 B：职业荣誉感 C：职业尊严感 D：职业道德水平正确答案：“ABC” 125.学习力，是指（）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。
A：学习动力 B：学习毅力 C：学习能力 D：学习精力 正确答案：“ABC” 126.党的十八大以来，总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（）。A：创新的根基 B：创新的核心要素 C：创新的产物 D：创新的动力 正确答案：“AB” 127.总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（）。A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置 B：要择天下英才而用之，不拘一格用好人才 C：要完善人才发展机制 D：要坚持党管人才原则 正确答案：“ABCD” 128.李克强曾对中外企业家说，“创新不单是技术创新，更包括（），中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。” A：体制创新 B：管理创新 C：模式创新 D：机制创新 正确答案：“ABCD” 129.“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。A：集聚强国之能量 B：集聚实现共产主义之能量 C：集聚民族复兴之能量 D：集聚建成小康社会之能量 正确答案：“ACD” 130.根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。
A：自觉的角色 B：不自觉的角色 C：喜欢的角色 D：不喜欢的角色 正确答案：“AB” 131.邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。
A：尊重知识 B：尊重创造 C：尊重劳动 D：尊重人才 正确答案：“ABCD” 132.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。
A：经济 B：政治 C：文化 D：社会 正确答案：“ABCD” 133.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B：尊重专业技术人员的主体地位 C：尊重专业技术人才的成长规律 D：尊重专业技术领导的权威 正确答案：“ABC” 134.以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。
A：经济发展的需要 B：社会发展的需要 C：人才自身发展的需要 D：职业发展的需要正确答案：“ABC” 135.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A：性格匹配 B：人格匹配 C：条件匹配 D：特质匹配 正确答案：“CD” 136.职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。A：领导设计 B：组织安排 C：企业文化 D：制度体系 正确答案：“CD” 137.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。A：灵活性 B：科学性 C：恒久性 D：差异性 正确答案：“ABD” 138.我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
A：优化人才评价发现机制 B：改革人才选拔任用机制 C：健全人才流动配置机制 D：强化人才激励保障机制 正确答案：“ABCD” 139.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
A：政府宏观调控 B：市场主体公平竞争 C：中介组织提供服务 D：各类人才自主择业 正确答案：“ABCD” 140.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（）。
A：加强对专业技术人员的严格管理 B：建立充满生机和活力的管理新机制 C：搭建专业技术人员成长发展的平台 D：保障专业技术人员的合法合法权益 正确答案：“BCD” 141.机制就要（）。
A：注重在实践中发现、培养、造就人才 B：依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C：创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D：建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才 正确答案：“ABCD” 142.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
A：推行事业单位岗位绩效工资制度 B：完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C：完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D：健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系 正确答案：“ABCD” 143.企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。
A：以提供平台来保障才有所施 B：以持续开发来保证才有所长 C：以合理授权来激发才有所创 D：以优化激励来兑现才有所值 正确答案：“ABCD” 144.为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。A：专业化 B：信息化 C：产业化 D：国际化 正确答案：“ABCD” 145.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。
A：权益具有较强的政治性 B：权益以法律明确规定的重要根据 C：权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要 D：权益授予权益主体一定范围的自由正确答案：“ABCD” 146.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。A：公民的人身方面的权利 B：公民的政治方面的权利 C：经济方面的权益 D：文化方面的权益 正确答案：“ABCD” 147.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。
A：专业技术的执业权 B：职业能力认证或评价权 C：知识产权 D：学术自由权 正确答案：“ABCD” 148.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（）的权利。A：占有 B：使用 C：收益 D：处分 正确答案：“ABCD” 149.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。
A：追求成就的动机 B：躲避竞争的动机 C：回避失败的动机 D：挑战自我的动机 正确答案：“AC” 150.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（）。A：失败这一天是一定会到来的，这是历史规律 B：微软离破产永远只有18个月 C：做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊 D：你一打盹，对手的机会就来了 正确答案：“ABCD”）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1 单选题(3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。.A.内驱力.B.驱动力.C.外驱力.D.推动力 答案 A 解析 单选题(3.0分)专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。.A.自我激励.B.社会激励.C.组织激励.D.单位激励 答案 A 解析 单选题(3.0分)专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。.A.主体性.B.客观性
.C.主观能动性推动性 答案 C 解析 单选题(3.0分)十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。.A.经济驱动.B.人才驱动.C.科技驱动.D.社会驱动 答案 B 解析 单选题(3.0分)（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。.A.内生动力.B.推动力.C.感召力.D.行为力 答案A 解析 6 单选题(3.0分)我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。.A.人才资源.B.物质资源.C.企业文化.D.企业资源 答案 A 解析 单选题(3.0分)人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。.A.要把现有人才用好.B.寻找新人才.C.培养未来人才.D.淘汰现有人才 答案 A 解析 单选题(3.0分)麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A.相同的.B.不相同的.C.变化的.D.一致的 答案 B 解析 单选题(3.0分)以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。.A.德.B.能力.C.态度.D.贡献 答案 A 解析 10 单选题(3.0分)在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（）决定的。.A.自己.B.政府.C.社会 D.环境 答案 C 解析
2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分 11 多选题(4.0分)工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。.A.认知度.B.认真度.C.责任度.D.努力程度 答案
B,C,D 解析 多选题(4.0分)邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。.A.尊重知识.B.尊重创造.C.尊重劳动.D.尊重人才 答案
A,B,C,D 解析13 多选题(4.0分)“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。.A.家庭责任.B.企业责任.C.社会责任.D.职业责任 答案
A,B,C 解析 多选题(4.0分)社会性动机又称（）。.A.心理性动机.B.习得性动机.C.继发性动机.D.精神性动机 答案
A,B,C,D 解析 15 多选题(4.0分)专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。.A.自生性.B.持续性.C.长久性.D.创新性 答案
A,B,D 解析 多选题(4.0分)在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。.A.确定付出.B.确定收获.C.确定日期.D.立即行动 答案
A,B,C,D 解析 17 多选题(4.0分)阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。.A.追求成就的动机.B.躲避竞争的动机.C.回避失败的动机.D.挑战自我的动机答案 A,C 解析 多选题(4.0分)专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。
.A.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.B.尊重专业技术人员的主体地位.C.尊重专业技术人才的成长规律.D.尊重专业技术领导的权威 答案
A,B,C 解析 多选题(4.0分)企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。.A.以提供平台来保障才有所施.B.以持续开发来保证才有所长.C.以合理授权来激发才有所创.D.以优化激励来兑现才有所值 答案
A,B,C,D 解析 20 多选题(4.0分)党的十八大以来，总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（）。A.创新的根基
.B.创新的核心要素.C.创新的产物.D.创新的动力 答案 A,B 解析
111.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为,机体的需求产生内驱力,内驱力激起有机体 的行为。在赫尔的理论中,内驱力主要有两种,分别是()。
A :原始性内驱力 B :周期性内驱力 C :间断性内驱力 D :继发性内驱力 正确答案:“AD” 112.动机是行为的动力,它引发人们的活动,并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过 程,行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于()。
A :动机是在目标或对象的引导下,激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力 B :动机具有激活、指 向、维持和调整功能 C :动机可以改变客观事实 D :有了动机人就一定能够成功 正确答案:“AB” 113.人的动机是复杂的,多样的,可以从不同的角度,用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响 和作用有不同的方面,因此可以将动机分为()。
A :生理性动机和社会性动机 B :内源性动机和外源性动机 C :主导性动机与辅助性动 D :近景动机和远景动机 正确答案:“ABCD” 114.社会性动机又称()。
A :心理性动机 B :习得性动机 C :继发性动机 D :精神性动机 正确答案:“ABCD” 115.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中, 从事()工作的专门人 才。
A :人文社科 B :科技创新 C :科技基础研究 D :科技应用开发 正确答案:“ABCD” 116.马克思主义哲学认为,主观能动性又称()。
A :自觉能动性 B :意识的能动性 C :思维的能动性 D :潜意识 正确答案:“AB” 117.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。A :自生性 B :持续性 C :长久性 D :创新性 正确答案:“ABD” 118.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括:认同感、归属感、责任感、荣誉感以及()等。A :责任心 B :成就动机 C :创新动机 D :自我实现欲望 正确答案:“ABCD” 119.在希尔博士的《心理创富法》一书中,首次揭示出自我激励“黄金”步骤,主要包括()。A :确定付出 B :确定收获 C :确定日期 D :立即行动 正确答案:“ABCD” 120.中国的()的发明曾经改变了世界,直到 15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。A :造纸术 B :火药 C :印刷术 D :指南针 正确答案:“ABCD” 121.专业技术人员内生动力形成包括()以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。A :对职业的认识 B :职业感情的培养 C :职业意志的锻炼 D :职业信念的确立 正确答案:“ABCD” 122.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的()。A :认知度 B :认真度 C :责任度 D :努力程度 正确答案:“BCD” 123.“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边,屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释:份内应做 而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种()。A :家庭责任 B :企业责任 C :社会责任 D :职业责任 正确答案:“ABC” 124.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为()。A :职业责任心 B :职业荣誉感 C :职业尊严感 D :职业道德水平正确答案:“ABC” 125.学习力,是指()。已经具备学习力的专业技术人员,有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有 竞争力,提高学习力就是增强竞争力、创造力。A :学习动力 B :学习毅力 C :学习能力 D :学习精力 正确答案:“ABC” 126.党的十八大以来,总书记对人才发展作出了一系列重要论述,强调人才是()。A :创新的根基 B :创新的核心要素 C :创新的产物 D :创新的动力 正确答案:“AB” 127.总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是()。
A :要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置 B :要择天下英才而用之, 不拘一格用好人才 C :要完善人才发展机制 D :要坚持党管人才原则 正确答案:“ABCD” 128.李克强曾对中外企业家说, “创新不单是技术创新,更包括(),中国 30多年来改革开放本身就是规模宏大的创 新行动,今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。” A :体制创新 B :管理创新 C :模式创新 D :机制创新 正确答案:“ABCD” 129.“当代中国,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更 加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是()。
A :集聚强国之能量 B :集聚实现共产主义之能量 C :集聚民族复兴之能量 D :集聚建 成小康社会之能量 正确答案:“ACD” 130.根据人们承担社会角色时的心理状态区分,可以将社会角色划分为()。A :自觉的角色 B :不自觉的角色 C :喜欢的角色 D :不喜欢的角色 正确答案:“AB” 131.邓小平同志曾经提出:“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为:“必须()四个尊重,这要 作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。A :尊重知识 B :尊重创造 C :尊重劳动 D :尊重人才 正确答案:“ABCD” 132.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻 “四个尊重” , 我们就可能背离科学发展观的要求, 不仅在把握其基本内涵 和精神实质上失之偏颇,而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际 效果。树立和落实科学发展观,必须注重()的全面发展。A :经济 B :政治 C :文化 D :社会 正确答案:“ABCD” 133.专业技术人员的成长需要良好的社会环境,营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们()。A :尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B :尊重专业技术人员的主体地位 C :尊重专业 技术人才的成长规律 D :尊重专业技术领导的权威 正确答案:“ABC” 134.以用为本的核心是满足发展的需要。包括()。所以说,人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需 要和精神需要的满足过程。ACD A :经济发展的需要 B :社会发展的需要 C :人才自身发展的需要 D :职业发展的需要
135.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A :性格匹配 B :人格匹配 C :条件匹配 D :特质匹配 正确答案:“CD” 136.职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计,但组织可以通过()等辅助性措施从外部加以指导。A :领导设计 B :组织安排 C :企业文化 D :制度体系 正确答案:“CD” 137.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策,尤其是职称评审制度,还远远不能适应人才 成长规律,这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此,要增加政策的()。A :灵活性 B :科学性 C :恒久性 D :差异性 正确答案:“ABD” 138.我们可以通过(),建立充满生机和活力的管理新机制。
A :优化人才评价发现机制 B :改革人才选拔任用机制 C :健全人才流动配置机制 D :强化人才激励保障机制 正确答案:“ABCD” 139.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人 才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
A :政府宏观调控 B :市场主体公平竞争 C :中介组织提供服务 D :各类人才自主择业 正确答案:“ABCD” 140.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障,为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境, 我们要()。
A :加强对专业技术人员的严格管理 B :建立充满生机和活力的管理新机制 C :搭建专业技术人 员成长发展的平台 D :保障专业技术人员的合法合法权益 正确答案:“BCD” 141.机制就要()。
A :注重在实践中发现、培养、造就人才 B :依托国家重大人才培养计划,造就一批人才 C :创 新产学研结合的人才培养机制,培养一批青年高级人才 D :建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式, 造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才 正确答案:“ABCD” 142.为了强化人才激励保障机制,建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人 才合法权益的激励保障机制,我们可以()。
A :推行事业单位岗位绩效工资制度 B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖 励为主体的人才奖励体系
正确答案:“ABCD” 143.企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机 制障碍,企业要做到()。
A :以提供平台来保障才有所施 B :以持续开发来保证才有所长 C :以合理授权来激发才有所创 D :以优化激励来兑现才有所值 正确答案:“ABCD” 144.为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定 期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。A :专业化 B :信息化 C :产业化 D :国际化 正确答案:“ABCD” 145.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征()。
A :权益具有较强的政治性 B :权益以法律明确规定的重要根据 C :权益的根本目的就是满足权 益主体的某种物质和精神利益的需要 D :权益授予权益主体一定范围的自由
146.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的 范围非常广泛,涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括()。
A :公民的人身方面的权利 B :公民的政治方面的权利 C :经济方面的权益 D :文化方 面的权益 正确答案:“ABCD” 147.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益, 是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定 的基本权利和劳动权利以外,主要包括()等。
A :专业技术的执业权 B :职业能力认证或评价权 C :知识产权 D :学术自由权 正确答案:“ABCD” 148.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益,并具有依法确认获得()的权利。
A :占有 B :使用 C :收益 D :处分 正确答案:“ABCD” 149.阿特金森认为, 人在竞争时会产生两种心理倾向:()。由此就可以认识到, 要想激发专业技术人员的内生动力, 需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境,恰恰相反,需要让专业技术人员时刻意识到 外界环境的压力。
A :追求成就的动机 B :躲避竞争的动机 C :回避失败的动机 D :挑战自我的动机 正确答案:“AC” 150.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人,下面哪些名言可以体现危机意识()。
近日, 国务院批准的《国家公路网规划 (2013年-2030年) 》 (下文简称《规划》) , 应该说是对原有公路规划的完善和补充, 扩大了全国公路网的覆盖。《规划》强调与其他运输方式的协调衔接, 统筹考虑主要通道运输能力配置, 注重发挥综合运输组合效率和整体优势, 这对于发挥公路作为基础运输设施的作用以及推动多种运输方式的联动都将产生积极的意义, 同时也会促进我国交通运输中一些现实问题的解决。
改善运输干线合理布局
《规划》加大了全国公路网的覆盖力度, 这有利于我国公路运输网络体系的建设。《规划》还强调运输枢纽的链接和支撑作用, 加强了对干线节点的培育, 这也会促进多式联运与综合运输体系的发展, 进而形成以货物集散地、交通枢纽以及联接铁路、水路、公路等的网络体系。
首先, 新建的公路以及对原有线路的扩展、并线都将对现有公路运输干线进行补充, 从而缓解这些干线的运输压力, 突破运输网络的瓶颈。
其次是《规划》强调了综合运输体系的建设以及各种运输方式的衔接, 并统筹考虑通道的运力配置。此次《规划》是在相关的机构改革后, 对铁路、水路的一些规划已经做了完善调整后做出的, 有着统一连贯的布局思路。我认为, 这个思路还是比较可取的, 因为所有运输方式的衔接或者“最后一公里”的完成, 都依赖于公路运输, 公路在这个体系中起着穿针引线的衔接作用, 而且这一特性是其他运输方式不能替代的。
需要指出的是, 从理论上讲, 公路运输相比铁路、水路运输方式的经济性是相对较低的, 耗油高、污染重。所以原则上公路运输应该定位于“最后一公里”, 或者是短线、支线, 一般来讲是300公里的有效经济运输半径。不过, 由于我国现阶段铁路、水路无法满足一些干线的长途运输需求, 所以在今后一段时间内, 一部分长距离干线公路还是有竞争优势的。但从长远趋势来看, 这一情况有可能发生变化。因为长距离干线将会越来越多的依赖于铁路和水路, 而且国家也正在朝这一方面努力, 加大了对铁路和水路干线的建设力度。所以公路网的建设, 一定要关注铁路、水路干线格局的变化和进程, 不断地适应这种大趋势。
《规划》与以往不同的是还突出了国家政府提供的公共服务, 《规划》里大量的调整、补充工作和完善工作, 都体现了这样一个意识。公路建设不仅仅是经济行为, 从货运的角度来讲, 它处于经济的基础建设地位, 但从客运角度来讲, 则不完全是个经济行为, 它是更多体现了公民的出行自由权, 体现了民权方面的要求, 所以在很多场合下并不遵循效益优先的原则, 强调的是公平优先。因而世界上很多这种国家进行基础设施建设, 都要首先满足于国内老百姓享有基本的出行权平等, 其次才是考虑货运的经济效益。
建设与管理需并重
我国综合运输体系的建设还存在一大难点, 即建设与管理步伐不一致, 建设快但管理跟不上。就现阶段公路运输的总体格局来讲, 资源并不算少, 包括高速公路的通车总里程在全世界也是处于领先地位, 但是对比欧美发达国家, 我们的运营效率与网络化还有很大的差距, 这很大程度上是因为管理体制落后。比如行政管理的条块分割, 乱收费、乱罚款等都是导致运营效率低的原因。再加之我国公路运输管理体制是属地管理为主, 而车辆、道路的属地管理, 使得一体化的市场、网络以及市场秩序的规范都难以形成。
实际上, 运输公司对于高速公路收费并非不能接受。大家不能接受的是乱罚款、乱收费, 而且在许多情况下罚款远远超过正常收费, 这不仅增加了企业的运输成本, 更带来了市场秩序的混乱, 可以说我国的运输管理体制是落后于基础设施建设的, 并已成为其发展的主要制约因素。所以要想促进各种运输方式的协调衔接, 真正形成全国的大市场、大网络, 还要解决管理问题。
从具体措施来看, 主要有两个方面, 一是在管理体制机制上如何限制权力滥用, 依法行政, 防止以权谋利, 并在行政管理上进行恰当的分工授权;另一个方面就是技术上充分运用现代信息技术, 进行公开监管、信息共享、接受监督。应该说公路运输中出现很多监管问题都可以用信息技术解决, 包括超载、超重、违规运输、乱罚款等, 而且这样才能做到公平、公开、公正, 没有必要通过人工方式去进行罚款、收费, 这实际上增加了违规管理的途径。
此次相关部门在解释《规划》时表示, 未来的综合交通运输体系中, 以不收费的普通公路为基础, 占到97%以上, 收费的不会超过3%。如果要实现这一目标, 也需要从两个方面着手, 一是普通不收费公路的修建速度要明显高于收费公路的增长速度, 为此要解决普通公路修建的财政资金, 这是比较困难的。因为地方政府往往更倾向于回报高、能获得投资效益的项目, 如收费公路、房地产;第二是收费公路的严格监管。按说收费年限越收越少, 只要杜绝收费年限到期后, 转换经营主体重新计算收费年限, 或借口延长, 收费公路的比重降低是可以期待的。所以一定要严格执行相关的收费规则, 做到监管透明。
同时, 正因为综合运输体系运营效率的提升和建设可能更多的是受制于管理体制, 所以看这个问题应该跳出公路规划、公路建设的范围, 站在大交通的运输格局下去考虑。除了进行管理体制方面的改革, 甚至还要进行一些法律法规方面的改革。比如国家现阶段正在力推的甩挂运输, 原有的一些法律规范已经不能适应现实需求, 这就需要对这些法律法规进行修改。
公路运输也应不断创新
在交通运输不断变化发展的背景下, 对于公路运输企业而言, 也要适应环境的变化, 注意服务产品的创新, 摆脱单一的价格竞争, 这也是公路运输市场的一个突破方向。当前, 大部分运输企业是通过规模化和价格竞争来实现企业的盈利, 其实这不能实现企业长期、稳定地发展。调查显示, 只要运输企业能够提供好的服务产品, 客户是愿意付出较高的价格来购买这样的服务的, 所以服务产品创新是有很多市场机会的。现在大多数公路运输企业的问题就在于市场需求发生变化, 但是企业缺乏多元化的产品, 服务创新太慢。未来的市场发展, 服务创新的机会将多于市场规模扩张带来的机会。
而从整个运输行业来讲, 企业还要加快网络化的整合, 信息化提升以及信息技术的采用。应该看到, 我国公路运输网络化整合正处在一个加速的过程之中, 也出现了很多这样的案例。过去的公路运输主要是专线运输, 甚至是个体户有几辆车就可以跑一两条线。但现在这种形式正在发生迅速的变化, 出现了一些大型的网络运输企业, 比如以德邦为代表的大型网络公司, 以传化为代表的通过利用基地、物流园区、信息化等非资产化整合公路资源的企业, 还有就是各种专线公司之间通过结盟探索网络化整合的形式。而且这一趋势, 还在不断加强, 在未来的几年之内, 有可能会出现一些大型的公路网络体系, 这些网络体系对于我国公路市场以及综合运输体系的建设, 都具有非常积极的意义, 从国家层面而言, 应该对这些网络体系给与关注, 加以支持。
总的来说, 交通运输作为社会发展的基础设施, 它为民众的出行、资源的流动和经济的发展起到了强有力的推动作用。而未来一旦综合运输体系形成, 也会大大激发国内市场需求, 增加国家内生经济增长活力, 促使我国经济由出口外向型向内需增长转变, 这对于国家的发展、社会的发展、经济的发展、老百姓的生活都有极大的促进意义。
新建的公路以及对原有线路的扩展、并线都将对现有公路运输干线进行补充, 从而缓解这些干线的运输压力, 突破运输网络的瓶颈。
中国服装青年企业家沙龙是为汇聚新一代服装品牌产业精英的智慧与力量，促进服装行业的繁荣与发展而成立。中国服装青年企业家沙龙成员都是未来中国服装界的新一代掌门人与领导者。广东名瑞（集团）有限公司首席品牌官蔡中涵，波司登股份有限公司总经理高晓东，大杨集团有限责任公司党委书记、副总经理胡冬梅，湖南省忘不了服饰有限公司总经理刘佳玟，狼道（福建）服饰营运中心有限公司品牌创始人、艺术总监刘奕群，福建格林集团总经理助理吴山强，旭日企业有限公司（菲尔服饰）署理总经理杨昌业等参加了此次会议。中国服装协会专职副会长王茁出席了本次活动。
内生动力 有待深挖
12月5日下午，以“内生动力：企业发展的核心”为主题的沙龙在台北三二行馆举行，会议由中国服装协会副秘书长、中国服装青年企业家沙龙秘书长赵琼主持。首先，王茁对中国服装行业发展状况及趋势问题进行了深入分析，为企业未来发展方向提供理性思考和启发；在相互交流中，黄冠华就台湾企业先进、精细化的经营管理模式与大家分享；高敏与沙龙成员探讨在服装企业中建立科学并富有活力的“人才”机制——公司积分信用系统的可行性；青岛红领集团总经理张蘊蓝则分享了企业如何利用信息化技术，实现在大工业化生产的基础上，对每个人进行个性化定制，从根本上提高企业的生产力水平，实现产能、生产率、质量的提高，这种颠覆性的技术创新，引起了与会成员的热烈讨论。会上，青年企业家们的无私分享、热烈讨论，为激发企业内生动力提供了新思路和新启发。
两岸企业 架起桥梁
此次沙龙在整体安排上内容丰富、形式活泼，使中国服装青年企业家沙龙成员在一种轻松、愉悦的氛围中，全方位、多层次地对台北的经济、文化等各个方面进行了深入的了解，同时也为两岸纺织服装企业开启了沟通的桥梁。
12月6日下午，青年企业家们在台湾大学商学院与国际企业系教授黄崇兴先生进行了“家族企业传承与接班”的专题交流，使大陆青年企业家对现今台湾社会、经济环境下台湾家族企业的发展现状有了初步了解。此次专题交流以哈佛个案教学的方式进行，并特别将场地选择在台湾大学商学院的个案研讨室，营造了一个良好的讨论空间和氛围，使每位成员充分互动，分享此次课程。
为了更加深入地了解台湾纺织服装产业的整体发展状况，青年企业家们还拜访了台湾纺拓会，与台湾纺织服装界青年企业家代表进行了深入交流。台湾纺拓会秘书长黄伟基带领青年企业家参观了纺拓会展示中心及台北服饰快速设计打样中心、纺拓会服饰试作工场等机构。作为一个以为台湾纺织服装企业提供市场拓展、设计提升和信息资讯为己任的机构，台湾纺拓会为更多的台湾企业谋求更为广阔的发展空间，以主动、创新、积极及热诚的态度提供纺织业各项服务，对台湾经济发展贡献良多。参观之后，黄伟基及纺拓会相关机构负责人向青年企业家们详细介绍了台湾纺织服装产业的整体发展状况和台北纺织展览会（TITAS展）情况并邀请青年企业家参加。
12月7日晚，中国服装青年企业家沙龙成员与敖特实业股份有限公司董事长杜俊德、佳和实业股份有限公司董事长特助翁伟祥、三盛制衣厂股份有限公司运营总监许美轮、东京著衣股份有限公司海外事业发展部总监侯少伟、好家庭毛巾股份有限公司特别助理张培欣、台湾华歌尔股份有限公司经营管理部经理陈均辉等六位台湾纺织服装界青年企业家代表以及国立台湾大学国际企业学系副教授陈俊中、历史资源经理学会戴开成两位老师进行了零距离畅谈。在增进彼此感情的同时，也使青年企业家们深入了解了台湾纺织服装企业的发展情况并从中获得了商业合作和企业经营方面的启迪。
台北考察 收获良多
12月5日上午，青年企业家们对沙龙成员单位旭荣集团进行了实地参访，学习台湾企业先进、精细化的经营管理方法及独具特色的品牌运作经验。旭荣集团董事长黄信峰与总经理黄芳容首先接待了青年企业家们，与青年企业家们进行了亲切的交流，分享创业心得，畅谈人生感悟。随后由黄冠华详细介绍了“旭荣集团”的发展历程，以及他们全球运筹模式下的运营和布局管理方法，并带领参观了旭荣集团旗下easyoga高端瑜伽品牌华山旗舰店。
在旭荣集团的精心安排下，沙龙成员还参观了位于台北迪化老街的全台湾最大的布料批发中心：永乐市场。永乐市场聚集了近千家布行，被称为台湾布业的发源地，是建立台湾上世纪50年代年代经济奇迹的纺织工业大本营。走过充满怀旧感觉的迪化老街，青年企业家们又置身于被称为“台北原创基地”的松山文创园，感受了台湾原创设计所带来的独特体验和感官冲击。
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