2022年个人工作计划

2022年个人工作计划（精选16篇）

2022年个人工作计划 篇1

1、密切联系县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，保质标量、纵深推进群众路线教育活动。

2、认真做好全县经济运行情况的监测分析工作，全面查找经济运行中存在的突出问题，提出工作措施建议;加强调研和学习，提升业务素养，为县委、县政府决策提供有力的参考。

3、认真编制20--年度对镇和园区目标综合考核方案，提交政府常务会议和县委常委会讨论，尽快形成正式文件下发。

4、认真研究国家产业政策和投资导向，精心编制项目库，主动出击，汇报衔接，在基础设施建设、重点产业振兴和技术改造等方面积极争取国家、省市资金。

5、继续跟进全县重大项目建设、为民办实事及标准厂房建设，督促所有项目和工程按时序推进。

6、制定20--年国民经济和社会发展计划的`编制工作，尽快印发以便指导各单位各部门开展工作。

7、大力推进服务业项目建设及现代服务业、新兴服务业、现代物流业发展，全力推动现代服务业经济突破发展。

8、组织实施好中小企业升级年及“三解三帮”等活动，完善企业信息数据库，切实帮助企业解决难题，帮助、鼓励、组织企业参与国家、省举办的各类产品推广、人才培养等活动。

9、根据农业经济发展实际情况，重点研究分析农业经济发展的薄弱环节，下大力气消除发展隐患;围绕农业重点发展领域，加大投入，争取惠农政策，推动农业经济又好又快发展。

2022年个人工作计划 篇2

中国广核集团新闻发言人黄晓飞10月9日表示,我国首个具有自主知识产权的三代核电技术方案“华龙一号”,计划在通过英国通用设计审查(GDA)后,于2022年左右落地英国。英国政府在9月份已明确在HPC项目最终投资协议签署之后,正式受理华龙技术在英国的通用设计审查。

GDA是外国核电技术进入英国市场的必经“门槛”,审查过程素以严苛著称,“华龙一号”作为全球第6个申请GDA的堆型,计划用5年(60个月)完成审查。

2022年个人工作计划 篇3

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

2022年个人工作计划（精选） 篇4

作为内勤人员，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际能力。内勤是一个协调左右的重要纽带。面对繁琐的日常事务要有头有尾，自我增强协调意识。

二、加强学习

对于我个人来讲，我一直在物业的客服与内勤线上工作，接触工作主要以业主投诉、内外沟通协调为主，对其它部门在技术操作和内部管理方面的知识掌握的不够全面。我将针对欠缺与不足努力补上。多学习、多沟通，听取各方意见。全面提高各方面水平。

三、了解业户的情况

到现任工作岗位才三个月的时间，所以对业主各家的情况还都不是很了解。作为内勤人员有必要的了解各家的情况，这有助于物业费的收缴率。积极的与业户进行沟通。

四、物业、水、电费的收缴

物业、水、电费每两个月上门收取一次，收费前水、电需查表。按照工作多少提前把查表与收费时间定下。查表后的表示数记录在年收费台账。算好每户金额打印出收据上门收取费用。

五、考勤工作

记录好各员工每天的出勤情况，每个月的准时报考勤。不可马虎、大意。

六、库房工作

关于库房管理工作，首先要清楚库房中的物品情况、型号及性能都必须要熟悉，刚接触时我对库房了解不多，几乎是一张白纸，由于近期的接触的不熟悉到现在的慢慢了解总算把工作整理的有头有绪。在新的一年里务必要把库房中的物品了解透彻、工作中不要怕苦。这样才能少走弯路，才能少出漏洞。

七、其它工作

日常电话，接待来访的业主，积极处理好业主所提出的问题，如业主报修马上联系物业客服部。做好与客服部的。完成领导交办的其它任务。

八、服务意识

2022年学校个人工作计划 篇5

以“努力办好人民满意的教育”为目标，继续围绕“提升质量，提升水平，提升形象”的工作要求，结合本校实际，正确处理“建设与发展，教育与优质，规范与程序，督导与评价，安全与职责，观念与幸福，改革与创新，艰苦与节俭，和谐与共荣”的关系，进一步实施教师专业成长工程、学生好习惯培养工程、教育教学信息化工程、学校改建扩建工程，为实现教育现代化的目标奠定坚实的基础，促进学校健康、协调、创新发展，实现宋埠小学新跨越。

二、工作目标

本学期围绕学校年度总的工作目标，我们要致力于打造“七个x小”：

1、致力于打造奋进x小。进一步加强组织领导建设，建设一支结构合理、团结奋进、有强大凝聚力、战斗力的领导队伍;建设一支爱岗敬业、乐于奉献、素质过硬、文化底蕴深厚的教师队伍。

2、致力于打造特色x小。我们要在科技创新、体艺节、德育这些x小亮点方面继续加大力度，把特色x小这张名片擦得更亮。

3、致力于打造实力x小。宋小百年基业的传承靠实力，肩负这个神圣伟大使命，每个x小人职责重大，本学期我们将继续在教学质量、体音美、科学后勤、校本课程等工作精准发力，打造实力x小品牌。

4、致力于打造平安x小。学校安全是头等大事，安全工作出了问题，其他工作做得再好也会黯淡无光。安全工作是一切工作的前提，我们要把x小打造成为x教育航船的安全港。

5、致力于打造幸福x小。工作、学习、生活是一个有机的整体，教师工作、学习的幸福感，学生学习、生活的幸福感成为我们追求的目标，我们要尽最大的努力提高师生的幸福感，提升我们的幸福指数。

6、致力于打造科研x小。科研是实现学校宏伟蓝图的最根本途径和最有效的方法，不断学习，不断研究，工作才富有活力和生机。本学期我们将继续在教学、德育、后勤等方面加大科研力度，激活x小这一池春水。

7、致力于打造书香x小。学校的品位、学校的内涵，可感可触的印象就是书香，书香是学校这块净土最摄人心魄的要素。本学期我们要在师生共读，亲子阅读、文化学校等方面开展丰富的活动，让书香缭绕x小学校，让书香润泽学生心灵。

三、主要工作及措施

(一)抓好意识形态工作

1、创立学习型党组织。进取推进“两学一做”“党规党情”“十九大”专题学习教育常态化、制度化。充分发挥党组织在学校管理中的政治核心、思想保证、政治监督和思想引领作用，以推动党建工作促进学校发展。认真落实“三会一课”和学习制度，着力抓好支部建设、党员学习和党风廉政建设活动的落实;开展一系列目的明确、主题突出、针对性强的教育活动，增强党员、教职工的凝聚力、向心力。

2、强化全体x小人的职责意识，构成清风气正，廉洁向上的学校生态。学校各级领导要有强烈的职责意识，担当意识，要全心全意搞服务，一心一意谋发展。领导干部要继续逐级签订职责状，实行一岗三责，要继续发挥党建扶贫工作组、德育安全工作组、后勤工作组、教学教研工作组、督导工作组的作用，把学校兴旺发达的重任压实在每一个x小人的肩头，唯有人人尽责，x小才有光明的前途和未来。

3、以24字核心价值观为导向，在学校党支部的领导下扎实推进廉政建设与师德师风建设工作。以暑期教师集训为契机，建立师德师风培训制度。一是建立长效机制，建立师德承诺制度，实行目标职责管理;二是严格落实职责，校长带头抓，分管领导具体抓，明确目标，细化措施，强力推进;三是加强自查自纠，随时对教师师德表现情景进行督查，发现问题，及时处理。同时深入开展家长、学生民主评议活动，理解群众监督

(二)做好学校精细化管理工作

1、完善管理制度，构建制度管理体系

进一步修订、补充、完善学校绩效考核方案、教育教学评价方案、年级管理工作方案、班级德育工作考评方案等相关制度。落实岗位要求，明确岗位职责，增强教职工的职责意识，提高执行力，使学校管理走向制度化、规范化、科学化。坚持“三重一大”民主决策机制，坚持教职工代表大会制度，坚持公示制度，让全体教师参与学校民主管理。

2、强化督查考评，构成高效运行机制

加强学校日常管理，实行值日负责制，强化考评;加强值日人员管理，确保值日人员履行好值日职责;加强班主任管理，督促班主任履行好工作职责;加强教师管理，要求教师认真履行各自岗位职责;加强教学管理，严格按规定落实备课、上课、辅导等各个环节的工作要求。严格落实处室工作考评方案，提高执行力。

(三)切实做好精准扶贫工作

是x的脱贫年，我校的扶贫工作任务艰巨，要认真贯彻落实党中央扶贫攻坚的重要指示精神，继续按照“扶贫先扶智、彻底斩断贫困链条”的总体思路，进取参与，认真履责，深入推进教育精准扶贫工作。要经常深入贫困家庭，宣传党的扶贫政策，了解致贫原因，摸索脱贫方式，探讨脱贫策略，力所能及地给予贫困户切实的帮扶。从实际出发，学校要以资助家庭贫困学生就学为首要工作任务，确保适龄学生全部入学。

(四)抓好安全工作，打造平安x小

1、安全目标。紧紧围绕打造安全宋小的工作目标，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，创立平安学校”的工作方针，全面加强学校安全工作。

2、安全意识。要切实提高学校安全工作重要性的认识。要牢固树立“珍爱生命、安全第一，职责重于泰山”的思想，要全面落实学校安全工作职责制学校与班主任、教师、学生、家长签订安全职责书。要切实加强安全教育和安全防范。要充分利用各种教育资源，普及安全知识，在学生中开展“拒超载”、“礼貌乘车”等教育。开展防溺水、防触电、防煤气中毒、防意外事故等教育。要扎实开展“平安学校”创立活动，提高师生的安全防范和自救本事。

3、安全措施。要贯彻完善学校安全管理制度。要定期召开安全工作会议，严格校门进出登记制度，坚持和完善安全事故的报告制度。定期检查校舍和教育教学设备。加强校车的督查管理，加强消防安全，实时举行消防演练。要严格学生团体外出活动的管理。要严把食品卫生，防疫关。严格执行《传染病防治法》、《食品卫生法》等法规制度，确保卫生食品安全。要加强对学生的心理健康教育和辅导。进取开展心理健康教育和心理咨询、辅导，使学生健康成长。要做好学校综治工作，深入开展“警校共建”活动，要进取主动与公安、卫生、安全监管等部门的配合，主动营造良好的学校周边安全环境。

(五)抓好队伍建设，打造奋进x小

1、抓好领导班子队伍建设。校级、中层领导要以身作则，率先垂范，要做全校师生的榜样，全校教职工要有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，构成强大的凝聚力和合力，齐心协力开展工作。

2、抓好班主任队伍建设。班主任是班级管理的核心和灵魂，班级是学校的细胞，班级管理的成功决定着学校管理的成功，本学期，我们要花大力气加强班主任队伍建设，加强班级管理，我们将开展多途径，多层次的班主任培训工作和班主任经验交流工作。

3、抓好教师队伍建设。教师队伍是学校发展的中流砥柱，抓好教师队伍建设是学校发展的根本途径。本学期，在教师队伍建设方面，我们将以师德建设为前题，引导教师精研业务，自觉提升自我的素质和指教本事、执教水平。我们将建立良好的教学环境，建立激励机制满足教师的工作、生活需要。

2022年驻村干部个人工作计划 篇6

调查摸底是做好社会联动驻村帮扶工作的基础。各工作队和各责任单位要按照巩驻村办[20__]1号《关于搞好调查摸底工作的通知》要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入搞好调研，全面吃透情况，掌握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制订出切实可行的三年帮扶总体规划和年度工作计划，为三年驻村帮扶工作的顺利、健康、扎实开展打下坚实的基础。

二、积极参与基层组织集中整顿工作。

各工作队要组织队员认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》、《关于基层组织集中整顿工作的意见》等内容，吃透文件精神。结合正在开展的调查摸底工作，找准基层组织在班子建设、队伍建设、制度建设等方面存在的突出问题，找准制约村域经济发展、影响干群关系和农村稳定的症结所在及群众反映强烈的热点、难点问题。在底子清、方向明的基础上，主动参与基层组织整顿工作。工作中要把握阶段重点，抓住工作难点，积极建言献策，加强制度建设，采取有效措施，解决存在问题，确保基层组织整顿工作有序稳妥，整体推进，取得实效。

三、抓好“三秋”生产，推进农业结构调整。

“三秋”大忙已至，各工作队要根据所驻村实际，充分发挥自身优势，服务“三秋”生产。一是要协助镇村做好秸秆禁烧工作。要及早着手，搞好宣传发动，大力宣传秸秆禁烧的意义，推广秸秆还田，做好秸秆处置;二是要配合镇村成立“三秋”帮扶队，重点帮助所驻村的鳏、寡、孤、独等弱势群体做好秋收、秋种工作;三是要推进农业结构调整。要在搞好市场调研的基础上，结合所驻村的自然条件，抓住农时，积极推广优质、高效农作物，为促进农业增产、农民增收奠定基础。在推进农业结构调整时，一定要注意切合当地实际，尊重群众意愿，切忌强迫命令，行政干预;要充分发挥“典型”作用，通过典型示范，以点带面，辐射带动。

四、协助镇村做好安全、稳定工作。

各工作队要进一步强化责任意识，积极协助镇村重点做好“双节”期间的安全检查工作，对于排查出来的安全隐患，要及时督促，整改到位;要认真学习“枫桥”经验及其“四前”工作法(即组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前)，协助镇村完善社会治安综合治理网络，建立、健全高效运转的工作机制;要注意工作方法，通过耐心细致的思想政治工作和切实有效的措施，努力将问题化解在基层。

五、做好项目工程申报的前期准备工作。

各工作队要把项目工程申报作为一项重要工作，及早作出安排。在项目选定上，要立足所驻村实际，多方征求意见，从解决群众最急、最需、最盼的生产、生活问题入手，并统筹考虑所选项目与三年整体工作之间的关系，精心筛选项目，切忌贪大求洋，盲目攀比，不切实际。在项目申报上，要主动加强同相关各级业务主管部门之间的联系，对项目申报的程序、要求等技术性问题做到心中有数，按照要求，认真做好项目立项所需基础性资料的前期准备工作，抓住时机，积极申报。在项目立项和资金争取上，要调动多方力量，发挥各方优势，积极主动，努力争取。

六、做好信息上报和资料收集工作。

2022年个人工作计划 篇7

1 对象和方法

1.1 对象

三门峡市现有放射工作人员437人,分布于医用诊断X射线、核医学、放射治疗、工业探伤、核子秤、密度计、料位计等领域,主要集中在医学领域上。

1.2 测量方法

采用国际上通用的热释光剂量法。测读装置为RGD-3B热释光剂量仪,退火炉为2005系列C型热释光退火炉,监测剂量盒为Li F(Mg,Cu,P)圆片热释光探测器。每年的个人剂量监测分为4个周期,每个周期为3个月,在放射工作人员工作期间佩戴剂量计于左胸外衣上。监测方法按有关规定进行[1,2]。

1.2 监测程序

依据国家职业性外照射个人监测规范[3](GBZ128-2002),对从事X、γ射线工作人员进行个人剂量监测。采用热释光法,将探测器(片)经240℃恒温退火10 min。每个剂量盒装2片,进行平行测量。

1.3 质量控制

监测技术人员均参加全国个人剂量监测培训班,热释光剂量仪每年由中国计量科学研究院检定1次,剂量元件(探测器)定期筛选、刻度。剂量计测读系统每年参加全国性对比,通过检定,各项指标均符合标准。加强放射工作人员在岗培训,正确佩带剂量计,及时纠正人为误照等错误做法,使测定结果准确,可靠,有代表性。

2 结果

2.1 不同年份个人剂量监测结果

共监测1 688人次,5年间监测人数基本平稳增加,总的集体当量为2.532人·Sv,人均年剂量当量最高为2006年1.84 m Sv/a,最低为2010年1.16m Sv/a,受检人员年受照剂量在5 m Sv以下的1 566例,占92.77%;在5～15 m Sv者91例,占5.39%;在15～50 m Sv者25例,占1.48%;大于50 m Sv者6例,占0.36%,结果见表1。

2.2 不同工种放射工作人员年均剂量

从表2可以看出,三门峡市不同放射工种的放射工作人员个人受照情况,受照剂量最大的是从事介入治疗的工作人员,人均年剂量当量为2.86m Sv/a;最小的为核医学工作人员,人均年剂量当量为0.93m Sv/a。人均年有效剂量按受照类型分:核医学<密封源装置<其他<工业探伤<医用诊断<放射治疗<介入治疗。

2.3 不同类型医院放射工作人员年均剂量

从表3可以看出,三门峡市不同类型医院放射工作人员个人受照情况,受照剂量最大的是市级医院的工作人员,人均年剂量当量为1.84 m Sv/a。人均年剂量当量为厂矿医院<乡镇级医院<县区级医院<市级医院。

3 讨论

我市2006—2010年间共监测外照射个人1 688例,人均年剂量当量水平呈逐年下降趋势,低于本市1998—2003年个人剂量监测结果[4]。说明我市绝大多数放射工作人员防护意识不断提高,防护条件不断改善,工作场所是安全的。

从不同受照类型放射工作人员的个人剂量监测结果的比较来看,介入医学较其他类型高。介入放射医学因具有曝光量大、工作时间长、操作者在受检者床前工作的特点,造成介入放射医学的工作人员个人剂量大,成为放射防护工作的难点和重点。

近几年来,国家加大了对乡镇级卫生院的的投入力度,我市的各县乡镇级中心卫生院的X线机都进行了更新换代,基本上都做到了隔室操作,大大改善了基层放射工作人员的防护条件。但仍有个别乡镇级医院条件差,仍在使用荧光屏透视机,无法做到隔室操作,工作人员受照剂量较大,这类医院病人相对也少。市级医院条件较好,但介入治疗、X线诊断人员多,这部分工作人员受照剂量相对较高。厂矿级医院近几年来改善了硬件设备,加强了防护设备的更新,病人较少,工作人员年受照剂量最小。

今后的工作重点应是提高放射工作人员监测覆盖率,争取达到95%以上,提高放射工作人员防护意识和自身素质,加强放射卫生监督管理,改善防护条件,特别是加强对介入放射医学的防护管理,缩短受照时间,正确使用个人防护用品,对降低人均年剂量,具有重大意义。

摘要：目的 了解三门峡市2006—2010年放射工作人员接受外照射剂量水平,正确评价放射工作人员职业危害及防护效果。方法 用RGD-3B热释光剂量仪,对放射工作人员进行个人剂量监测。结果 集体剂量当量2.532人.Sv,人均年剂量当量1.50 mSv/a。不同工种的个人剂量水平以介入治疗工作人员的年剂量较高。不同级别医院放射工作人员剂量当量分布以市级医院最高。结论 三门峡市2006—2010年放射工作人员年受照剂量水平呈逐年下降趋势,放射工作场所较为安全。

关键词：放射工作人员,个人剂量,监测

参考文献

[1]GB 5294-1985.放射工作人员个人剂量监测方法[S].

[2]卫生部第52号部长令.放射工作人员健康管理规定[S].

[3]GBZ 128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

2022年个人工作计划 篇8

[摘要]通过对张家口居民进行实地调研，运用因子分析和多元回归分析方法进行分析，研究举办地居民对于2022年冬奥会的影响感知及支持度，并考察了张家口居民参与2022年冬奥会意向的影响因素。研究表明张家口居民支持冬奥会的举办并且预期冬奥会的举办带来的正面影响大于负面影响；张家口居民预期冬奥会的举办将会带来的生活和文化影响正面感知、带动效应感知、社区依附度和支持度是影响居民参与意向的因素，其中生活和文化影响正面感知和社区依附度是最主要的影响因素。

[关键词]大型活动；居民感知；冬奥会；参与意向

近年来，大型活动（mega-event）作为会展活动的重要分支之一已经得到国内外学者的普遍关注。举办地居民作为大型活动的主要利益相关者和主要参与者，在重大事件举办过程中扮演着重要的角色。Getz指出，事件的独特魅力源自当地居民及其组织者的热情，而非依赖于当地的自然和人造吸引物。缺乏当地居民的支持和参与，大型活动就很难进行，如1976年冬奥会就是由于缺乏当地居民的支持，而造成比赛地点的转移。举办地居民对于大型活动举办的影响感知、支持度、参与意向等研究成为旅游界和会展界学者研究的主要方向。社区居民往往以多种形式参与到大型活动之中，包括以观众的身份到比赛现场观看比赛、以志愿者的身份为国内外游客和运动员提供志愿服务、以旅游产品供给者的身份为参与者提供食、住、行、游、购、娱服务等。由此可见，在事件举办前研究举办地居民的支持度以及参与大型活动的意向对于大型活动的成功举办具有重要的意义。

一、文献综述

（一）社会交换理论（BET）

居民对举办大型活动的态度可以用社会交换理论（social Exchange Theory，简称SET）来进行解释。社会交换理论基于这样的假设：事件的举办在带来经济收益的同时会带来社会和环境上的负面影响。根据该理论，当居民感知到举办大型活动带来的收益大于成本时，就愿意加入到交换关系中来，进而倾向于支持大型活动的举办；反之，当居民感知到举办大型活动带来的成本大于收益时，就倾向于不支持甚至反对大型活动的举办。

学者AP最先将社会交换理论应用到旅游研究中来，认为用该理论来研究居民对于旅游的态度很恰当，因为交换行为和感知相关。此后，SET成为解释居民感知和事件影响之间的关系时最流行的理论。近年来，越来越多的学者将该理论应用到事件影响研究中来。

Nunkoo等（2013）指出，社会交换理论之所以在居民态度研究文献中被广泛应用，原因是该理论契合了举办地社区的“异质性”本质，亦即不同群体或者个人对于旅游的态度可能有所不同，而态度同时取决于产业带来的收益和成本。

（二）居民对大型活动的支持度

总体来看，研究居民对大型活动的支持度的文献主要有两类：一类是选取两个或者多个时间节点进行支持度变化研究；另一类是尝试建立影响居民对大型活动的支持度模型。

Ritchie曾经对卡尔加里冬奥会进行过系列研究，总共进行了八次调研。研究结果表明，尽管居民支持度在冬奥会举办期间有所波动，但是总体来看，居民支持度一直维持在较高的水平，并且在比赛结束后支持度达到了最高水平，为97.8%。

Mihalik&8imonetfa（1999）从1992年到1995年对即将举办的1996年亚特兰大奥运会居民支持度做了类似研究，调研分六次进行。结果表明，总体看来居民对该大型活动的举办有较高的支持度。

Eeis&sperandei（2014）从公司经理的角度研究了2011年澳大利亚世界拉力锦标赛的赛后支持度。研究结果表明，尽管事件举办期间公司的收入下降明显，但是管理者仍旧支持该赛事，原因是他们想要本社区在与其他城市争夺大型知名赛事举办权时能够获胜，尤其是对于地理临近的竞争对手堤维德岬而言。对于荣誉的争夺使得他们忽略了成本和经济损失。

以上文献在研究居民支持度时，只进行了简单的描述性统计，并没有考察影响居民支持度的因素。

Gursoy&KendalI（2006）对2022年冬奥会居民支持度进行了研究，并且提出了居民支持度模型。文章提出了直接或者间接影响大型活动居民支持度的影响因素：社区关注度、环境关注度、社区依附度、成本感知和收益感知。研究结果表明，收益感知和支持度之间存在正相关关系，成本感知和支持度之间存在负相关关系，但是并不显著。

Boo，Wang and Yu（2011）研究了2008年北京奥运会的居民支持度，进而基于社会交换理论完善了居民对大型活动的支持度模型。在模型中考察了参与度、社区认同、社区依附度、成本感知和收益感知、准备度对居民支持度的影响。研究结果表明，居民对于奥运会准备程度的感知是影响支持度的重要因素，强度仅次于收益感知。

（三）成本感知和收益感知

大型活动的举办能够给举办地带来多重影响，而居民对大型活动影响的成本感知和收益感知是影响居民支持大型活动的重要因素。尽管举办大型活动能够给举办地带来多方面的收益：增加就业机会和投资、提升举办地的知名度、生活质量的改善、增加居民的自豪感等，但是其负面影响也得到越来越多学者的关注：如交通堵塞、犯罪率上升、游客与当地居民的冲突、环境污染等。

（四）社区依附度

社区依附度的概念来源于地方依附（Place affachment），用于描述个人与地方之间的情怀和纽带。因此，社区依附度可以被定义为社会参与和社区整合的程度和模式，指个人对社区的情感或者喜爱程度。在旅游文献中，已经有大量研究表明社区依附度能够影响居民对旅游发展的态度。

在大型活动居民支持度研究中，社区依附度与大型事件影响感知之间的关系结论不一。Davis等研究表明，本地居民比新来外地居民对于旅游的态度更加积极；ctompfon&Um（1987）认为社区依附度和影响感知具有反向关系；Oursoy等（2002）则没能找到社区依附度和影响感知之间的关系嵋；史春云等（2010）研究发现，居民对社区的情感依赖是居民支持旅游发展最稳定、最重要的因素之一。

（五）参与意向

社区居民作为大型赛事举办地的东道主，直接与游客进行交换并为之提供服务，也是大型活动的主要参与群体。陈楠等（2008）以2008北京奥运会为研究对象，考察北京居民对冬奥会影响的感知及参与合作意识。研究表明，冬奥会的感知因子、居住时间与参与合作意识之间存在显著的正相关关系。陈方英（2010）在研究青岛居民对2008奥帆赛的影响感知时，运用“愿意在奥帆赛活动中做一名志愿者”来测度居民的参与意向，研究表明，奥帆赛举办前、中、后期，居民为奥帆赛做志愿服务的意向有轻微下降的趋势。Fabiana等（2013）研究了里约热内卢居民对2016年奥运会的感知及准备程度，考察了居民参与体育活动的意向，认为由于事件的举办而使居民培养了参与体育运动的热情是冬奥会的无形资产。

二、研究方法

（一）问卷设计与收集

本研究的问卷设计参考了国内外居民感知、支持度以及大型活动志愿服务的重要文献并征求了会展和旅游学者的意见。在正式调研之前进行了预调研，对语义表达不明的题项以及过于专业的词汇进行了修改。最终问卷由成本感知、收益感知、社区依附度、支持度、参与意向以及人口统计学特征六部分构成，具体见表1。问卷采取5级李克特量表，对于每个题项，被调查者从1（非常不赞同）到5（非常赞同）进行打分。

实地调研时间为2015年12月9-13日，发放点包括往来北京和张家口的火车车厢、张家口火车南站、各购物中心及小区。共发放问卷150份，回收有效问卷146份，有效回收率为97.3%。

（二）研究方法

收集到的数据利用SPSS19软件进行处理。首先采用主成分因子分析法将居民对于大型活动的成本感知和收益感知进行降维处理，并把支持度、社区依附度和参与意向题项综合成一个指标。从变量相关矩阵中提取公因子，特征值大于1，因子载荷大于0.4的指标给予保留，并用信度检验确保指标的内部一致性。

其次，采用多元回归分析方法，以参与意向因子分析结果作为因变量，影响感知、社区依附度感知和支持度感知因子分析结果为自变量，获取影响张家口居民参与意向的主要影响因素。

三、数据分析

（一）样本的人口统计学特征

样本的人口统计学特征统计结果如表2所示。被调查者女性多于男性，比例分别为56.5%和43.5%；年龄以18-30岁为主，占65.1%；居住时间10年及以上人数最多，占37.7%；从职业看，学生和企业员工所占数目最多，分别占46.6%和26.7%；从受教育程度上看，被调查者中本科学历数量最多，占52.1%，其次是专科，占21.9%，高中及以下占19.9%，硕士及以上学历人数最少，仅占6.2%。

（二）因子分析

运用SPSS19软件进行数据处理，首先进行Bartlett球形检验和KMO检验，以确定各观测变量之间的相关性，接着通过Virmax正交旋转保留因子载荷和共同值均大于0.4的题项，最后从保留的题项中运用主成分分析法进行因子分析并提取公因子。结果显示，事件影响感知、社区依附度、支持度和参与意向的KMO值分别为0.754、0.780、0.610和0.500，Barnett球形检验显著性系数均<0.0001，说明适合做因子分析。Virmax正交旋转后发现感知题项中的“政府过度投资”和“改善本市的整体经济环境”共同值小于0.4，故将其删除，余下的16个题项用主成分法因子分析提取4个公因子。根据各因子的特征，分别命名为：F1生活和文化影响正面感知；F2负面影响感知；F3带动效应正面感知；F4形象影响正面感知，累计方差贡献率58.8%。社区依附度、支持度和参与意向均可提取1个公因子，累计方差贡献率分别为71.5%、66.4%和70.1%。

（三）回归分析

以参与意向因子作为因变量，事件影响感知、社区依附度和支持度因子作为自变量，进行多元回归分析。

数据分析结果显示回归模型是显著的，F（6，139）=10.38，P<0.05。在被调查的预测变量中，F1生活和文化影响正面感知（B=0.26，P<0.05）、F3带动效应正面感知（B=0.17，P<0.05）、F5社区依附度感知（B=0.25，P<0.05）和F6支持度（B=0.19，P<0.05）是显著的预测变量，回归系数分别为0.255、0.163、0.246和0.214，所有回归系数的t值都在0.05水平上显著，如表4所示。

因此，回归方程为：

Y=0.018+0.255F1+0.163F3+0.246F5+0.214F6

（其中，Y=“参与意向”，F1=“生活和文化影响正面感知”，F3=“带动效应正面感知”，F6=“社区依附度”，F6=“支持度”），从回归系数可以看出，F1生活和文化影响正面感知、F5社区依附度感知对参与意向的影响最为显著。

四、结论与讨论

本文以2022年冬奥会为例，从事件举办前视角研究了张家口居民对2022年冬奥会的影响感知、支持度及参与意向，主要的结论有：第一，从各项感知因子的均值以及公因子的均值看，负面影响感知均值显著小于正面影响感知，说明总体上讲，张家口居民预期2022年冬奥会的举办带来的积极影响大于消极影响。第二，从支持度和参与意向的均值看，各项指标均值均大于4，说明总体上讲，张家口居民对于2022年冬奥会的支持度较高并且有很强的参与意向。第三，从回归分析结果看，影响张家口居民参与2022年冬奥会的因素包括居民收益感知中的生活和文化影响正面感知、带动效应感知、居民的社区依附度以及支持度，并且这四个因素都会正向影响居民的参与意向。其中生活和文化影响正面感知和社区依附度是最主要的影响因素，而形象影响正面感知因子以及成本感知因子均没有进入回归模型，说明并不会显著影响居民参与意向。因此，对于张家口居民而言，尽管感知冬奥会的举办将会带来一定的负面影响，但是仍旧愿意参与到大型活动中来。

本文的研究结论具有很重要的理论意义。首先，从研究时间节点上看，现如今大多数研究是从“反馈问题”的视角出发来研究活动发生之后带来的影响，而罗秋菊（2010）认为将研究重心转移到事件发生之前的规划阶段，以“未雨绸缪”的角度来研究居民感知具有重要的意义，对于居民支持度和参与意向研究而言更是如此。其次，鉴于居民参与在大型活动举办期间所起到的重要作用，本文在前人的研究基础之上增加了参与意向变量，并考察了影响居民参与意向的因素，丰富了国内事件研究的理论成果。

本文的研究结论同样具有很重要的实践意义。研究表明，尽管张家口居民感知2022年冬奥会的举办将会带来一定的负面影响，但是仍旧支持冬奥会的举办，并且支持度很高。因此，政府在事件的前期准备和策划过程中，没有必要刻意回避冬奥会举办将会带来的负面影响，并且要大力宣传冬奥会举办将会带来的正面影响，尤其是与居民生活息息相关的收益，如促进本市基础设施的更新和改善、带动旅游业发展、提供就业岗位等，因为这些收益感知也是居民参与意向的影响因素。此外，居民的社区依附度也是参与意向的重要影响因素，因此政府要通过各种手段强化居民的社区依附，增强居民的社区自豪感和对城市的喜爱程度。以上几点都将有助于指导当地政府的事件筹备过程，在兼顾居民利益的同时发挥居民的参与热情和参与积极性，为举办一次成功的冬奥会而共同努力。

2022年个人工作总结 篇9

一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素质，思想修养。

二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。

三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。

在坚持学习的同时，自身还存在以下不足：

一、学习不够

主要表现在：

一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习精神，使自己理论水平提高不快;

二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。

由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使安排好的学习计划，没有完成。

二、业务不精

表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。深入剖析问题所在，主要有以下几方面原因：

一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。

二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配合各个口的工作;工作作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看待。

就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将从源头上加以改正。

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教师个人成长计划2022年 篇10

随着社会日新月异的变化，教育改革的大浪潮席卷着每位普通的教师。对教师个人综合素质的要求越来越高,我也迫切感受到个人综合素质的不足,为适应教育教学发展的需要，同时也为实现自身价值，教师应该有终身学习的思想，停滞不前，必将被淘汰。作为一名青年教师，应该在现代教育的改革中，树立明确目标，并努力挑战自我，突破自我，才能成为一名优秀的人民教师。

个人分析：

目前我参加工作以来我一直牢记学校的各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动，以积极的姿态来面对各项工作。在工作中，踏实努力，责任心强，坚持学习，努力提高自己的业务水平。对自己的工作充满无限热情，但在现实的教育教学活动中，也发现自己有许多不足，缺乏对小学低年级语文教学经验和班主任工作经验，个人的基本功还要不断发展与提高。在教学过程中，对教材的解读能力较弱，对于整本教材的整体把握能力不足。学情分析还不够全面，在教育实践过程中，还不能将学情与教学设计完全对接，在今后的工作中，应多学习理论知识，并将所学不断实践在教育活动中，争取早日克服自身不足，更好地服务学生。

成长目标：

成长总目标：以“立足岗位求作为”为己任，将“不断提升师德修养、更新教育理念、转变教学方式、增强教育教学潜力”作为今后的工作目标，在学校不断发展的同时，力求超越自我。不断改善自己的课堂教学;改善自身的坏习惯，将自己改变成一名主动学习者，使自己成为学生心目中具有亲和力、简单、快乐、幽默的老师。

师德目标：

“学高为师，德高为范，身正为范”是每一位教师的座右铭，作为新世纪的教师，不仅要有学富五车的知识，更要有敬业的精神，博爱的思想，创新的意识，诲人不倦的品格，才能成为一名合格的教师.在未来的工作中，应提醒自己不断加强师德师风的学习。

教育教学目标：

树立“终身学习”的思想，多阅读教育教学相关书籍，增强自身理论学习。积极参加教育教学的培训活动，紧跟时代步伐，不断更新自我的教育教学观念，在培训中去拓展自我的视野，接触更科学的教育教学模式。认真对待每一次教研活动，以“开放”心态去面对不同的意见和建议，在讨论中生成新方法新观念，并将团队的共同努力致力于课堂实践活动中，提高课堂效率。利用工作室的团队优势，努力提高自己的教学业务水平，向优秀的老师学习。在班级管理方面，以博爱、民主之心来管理班级，关注学生身心的健康发展。形成“有温度”的管理风格。

总之，在此期间，认真听从导师的指导，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。

具体实施措施：

每天工作之余，安排时间阅读教育教学专著，做好摘抄笔记，并完成两篇读后感。

认真备课，并积极参加集体备课活动，认真研读教材，在精读教材的基础上设计科学合理的教学方法，逐步提高学生课堂学习效率。

积极参加校内外培训，开拓视野，努力追求更科学的教育教学方法，抓住一切学习的机会，每学期争取参加两次相关培训。

认真对待每一次教研活动，在教研过程中，积极发言并做好笔记，将团队的智慧带入课堂，在校内多承担“公开课”，逐步提高自己教学能力，努力争取在三年内能上一次区级示范课。

在日常的教学活动中，多看、多学、多反思，将真实的教学案例及心得记录下来，并进行整理，作为论文或案例的基础材料，撰写的论文或案例争取能获得区级奖项。

在导师的指导下，努力学习，使自己的教学水平逐步提高，使自己的教学经验日益丰富，尽量争取每学年能磨一次课，带着团队用心设计的课程积极参加校内外赛课，争取能在赛课中获得荣誉。

2007年全国个人赛布局动态 篇11

“巡河车”曾是一种古老战术，沉寂久矣，近年来稍加改进又被重新推上主战场。这一战术最大的威慑力来自七路红炮，过去从没人敢于炮弹上膛远程击发!但是湖北熊学元大师首开记录，按下发射按钮炸开黑营，从而引发一场新的战斗。

1.炮二平五马8进7

2.马二进三卒3进1

3.车一平二车9平8

4.车二进四…………

巡河车是古老的稳健性战术。

4.…………马2进3

5.兵七进一卒3进1

6.车二平七炮2退1

7.炮八平七车1进2

高边车保马是近几年来创新战术。老谱中是走炮2平3，车七平三，卒7进1，车三进一，象3进5，车三进二，马3退5，从而演变成著名的弃马陷车局。

8.车七平八炮2平7

9.炮七进七…………

新着，飞炮轰象，利剑出鞘!过去只是利用其远程威慑力而多走车九进一，从没有现在的实质性轰炸。

9.…………士4进5(图1)

如图1形势，红方有车九进一与炮五平八两种选择，演示如下：

(一)车九进一

(湖北熊学元vs厦门李鸿嘉2007年9月4日之战)

10.车九进一象7进5

保持高车的复杂态势。如改走车1退2，炮五平七，象7进5，前炮退一，马3进4，车八平七，马4退2，车七退一，马2退3，炮七进六，车l平3，黑方欲和容易，而赢有点难。

11.炮七平八马3退2

12.车八进五士5退4

13.马八进七…………

红如车九平六，士6进5，马八进七，卒7进1，黑方可以一战。

13.…………车1平4

14.马七进八卒7进1

15.车九平四士6进5

16.车四进七…………

伸车点穴试其应手。

16.…………车8平7

倘若错走炮7退1，车四平三，红方有攻势。

17.炮五平九炮8进1

看似呆板，实则精巧1

18.马三退五………

怪!为什么不走车四退二捉炮呢?因黑可接走炮8平7，炮九进四，车7平6，车四进三，将5平6，炮九进三，将6进1，车八退四，前炮进3，相三进五，后炮平8，黑可抗衡。

18.…………马7进8

19.马五进六炮8退2

退炮打车势在必行。如错走马8进7，炮九平六，红有攻势。

20.车四退二马8进7

21.炮九进四…………

边炮出击似有发动攻势略早之嫌。含蓄一点可走车四平二，炮8平9，车二平一，马7进8，相三进五，炮9进5，炮九平六，车4平3，马八进六，车3进5。仕四进五，炮9平4，马六进五，红有攻势。

21.…………车4平1

22.炮九退二炮8进8

激烈的搏杀由此腱开1

23.马八进七车1平3

24.马六进八…………

对杀之下速度往往是决定胜负的主要因素!似不如来个鱼死网破而走马七进五，车3平5，炮九进五，车5平1，车四平三，马7进9，仕六进五，混战之下鹿死准手尚难预料。

24.…………马7进9

黑方大有攻势，终局获胜。

小结：飞炮轰象的新着虽然“出师未捷身先死”，但为这一布局填补了空白。

(二)炮五平八

(厦门汪洋VS四川邱东2007年9月5日之战)

10.炮五平八…………

卸中炮是针对上局的最新改进战术!

10.…………车1退2

11.炮七平八卒5进1

攻守兼顾!如改走炮8平9，车九进一，红优。

12.车九进一马7进5

13.车九平七炮8平5

14.相七进五卒5进1

略嫌激进!似可改走车8进6牵制反攻为宜。

15.兵五进一车8进5

伸车引兵，匪夷所思!

16.兵三进一车8退1(图2)

如图2形势，黑方似可将错就错而走车8进1。马三进四，车8平5，马四进五，车5退1，相互对攻各有顾忌。

17.马八进六炮5进3

似可引而不发走车8平3兑车，车七进二，卒7进1，相互对攻。

18.仕四进五车8平3

19.车七进二…………

奇巧!如车七进四兑车，亦是红方稍优。

19.…………炮7进1

有迟缓之嫌!似可改走炮7进4，车八平五，车3进2，马六进七，车1平2，炮八平六，炮7进1，尚可抗衡。

20.前炮退三…………

似可改走前炮平四，士5退6，车八平五，车3进2，马六进七，车1平2，马七进六，红优。

20.…………车1平4

有似先实后之感。似应走炮7平5为佳。

21.后炮平七车3平2

黑如车3进2，马六进七，车4进6，车八平五，车4平3，炮七进五，马5退3，马三进四，红方稍优。

22.车八平五炮7平5

23.车五平七车2退1

24.马六进五马3进4

主动兑马虽然解除了3路马的威胁，但也留下底线空虚的弱点。似应走车2进1，前车进二，炮5平6，坚守为宜。

25.马五进六车4进4

26.马三进五…………

飞马踩车使黑巡河车进退两难。

26.…………炮5进4

无奈的交换!如改走车4平8，前车进五，士5退4，马五进七，红有攻势。

27.后车平五(红方稍优)

小结：炮轰底象战术开创了巡河车与高车保马争斗的新天地。因其复杂多变。孰优孰劣尚需更多的实战检验与研究。顺炮三兵I-仕VS横车边马

“顺炮三兵上仕”是20世纪80年代初兴起的战术，当时大牌明星李来群、胡荣华都曾于潮头领衔主演，后来逐渐陷于低潮而被冷落。但在本届比赛中又有新着出现……

1.炮二平五炮8平5

2.马二进三车9进1

3.车一平二马8进7

4.马八进七车9平4

5.兵三进一马2进1

6.仕六进五…………

上仕是稳健性战术!主流战术是走马三进四跃马河口。

6.…………车4进4

7.马三进二…………

跳外马是近几年新兴的主流战术。至此形势，黑方有炮2进2与车1进1两种选择，演示如下：

(一)炮2进2

(湖北党斐VS江苏王斌2007年9月4日之战)

7.…………炮2进2

新着1 2004年11月7日张申宏VS王斌之战曾走炮2平3。现在巡河炮沿河十八打的威慑力显现出来。

8.马二进一…………

先弃后取，颇为精巧1

8.…………马7进9

9.炮五进四士4进5

10.炮五平一炮2平3

红方先手的便宜走完，必然遭到攻击。

11.炮一进三…………

抢先发动攻势!如改走马七退六，车1平2，炮八平五，车4进3，黑有攻势。

11.…………炮5进1

为什么不走炮3进3打马呢?因红可接走车二进九，将5平4，相七进五，车1平2，车二平三，将4进1，炮八进六，红方弃子后有攻势。

12.马七退六车4进3

进车点穴是好棋1

13.兵五进一车1平2

14.车二进九…………

激情四溢，稳健不足!似可走车二进二为佳。

14.…………象3进5

15.炮八平四…………

倘若误走兵五进一，车2进7，兵五进一，炮3平5，黑方胜势。

15.…………车2进5(45页图3)

2022年个人工作计划 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

2008—2013年6年间在南京市鼓楼医院从事放射工作并佩戴个人剂量计的人员,包括从事医用X射线影像诊断、介入放射学、核医学、放射治疗和其他(2F)的放射工作人员。

1.2 仪器

采用北京防化院生产的RGD-3B型热释光剂量仪;北京康科洛电子有限公司生产的TLD2000C型liF(Mg,Cu,P)剂量片和2000B型退火炉。

1.3 方法

按GBZ 128-2002《职业性外照射个人监测规范》[1]要求进行,采用热释光法监测。规范个人剂量计佩戴位置,规定监测周期为30～90 d,每年至少监测4次,测量结果扣除跟随本底下值。

1.4 质量控制

liF(Mg,Cu,P)剂量片每年送至中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所标定,制作标准曲线。2008—2012年多次参加中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所组织的全国个人剂量盲样比对,结果均合格。当季剂量超过1.25 mSv(>5 mSv/年)时进行高剂量调查,以排除虚假数据。

2 结果

人员不同年份受照剂量测定结果见表1,放射工作人员不同工种受照剂量测定结果见表2,放射工作人员不同工种和不同年份受照剂量测定结果见表3。

3 讨论

本研究结果显示,2008—2013年南京市鼓楼医院所监测放射工作人员的年人均有效剂量为0.37 mSv,均在国家规定剂量限值(20 mSv/a)以下。低于2000年全国放射工作人员人均剂量(1.10 mSv)[2],也低于2012年山西某医院放射工作人员人均剂量(0.51 mSv/a)[3],与2011年天津市医学应用工作人员人均年剂量0.370 mSv相当[4],也与全世界辐射医学应用工作人员人均年剂量0.33mSv相当[5]。这说明南京市鼓楼医院放射工作人员放射防护条件这几年有了提高,放射工作人员的工作环境是安全的。

在不同工种中,以医用X射线影像诊断为主,占总监测人数的55.02%。从事介入放射学的人员逐年增多,从业人数已列到不同工种的第2位,占25.76%。3年中,有1.7 6%的放射工作人员的人均年剂量大于2 mSv,均分布在医用X射线影像诊断、核医学和介入放射学这些工种中。不同工种剂量分布方面,核医学工作人员人均年剂量最高,为0.58 mSv。与2009年江西省的报道一致[6],与文献[3,4,7,8,9,10]报道的不一致,而后者是介入放射学工作人员人均年剂量最高的。介入放射学和核医学工作人员的人均年剂量从2008—2010年有下降趋势,2011—2013年又逐渐升高。X射线影像诊断工作人员人均年剂量从2008—2010年有下降趋势,2011—2013年维持在0.3 mSv左右。放射治疗工作人员人均年剂量这6年变化不大。相关单位应进一步加强对核医学、介入放射学工作人员的防护措施,严格穿戴防护用品,尽量缩短曝光时间,必要时根据每一周期的监测结果对相关人员采用轮岗制以缩短放射工作时间。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解2008—2013年南京市鼓楼医院放射工作人员接受职业性外照射的剂量水平。方法 采用热释光法监测。结果 2008—2013年南京市鼓楼医院监测放射工作人员1 025人次,人均年有效剂量为0.37 mSv,,核医学组人均年有效剂量最高,为0.58 mSv。结论 南京市鼓楼医院放射工作人员人均年有效剂量均在国家规定剂量限值以下,工作环境是安全的,核医学和介入放射工作人员是今后防护的重点。

关键词：个人剂量,放射防护

参考文献

[1]GBZ 128-2002.职业性外照射个人监测规范[G].

[2]胡爱英.我国个人剂量监测工作现状和展望[J].中华放射医学与防护杂志.2004,24(4):377-379.

[3]高芳,刘继平,杜改燕,等.2012年山西省某医疗机构放射工作人员个人剂量状况分析[J].中华放射医学与防护杂志,2013,33(5):533-534.

[4]宋虹.201 1年天津市部分放射工作人员外照射个人剂量监测结果分析[J].职业与健康,2014,30(8):1130-1131.

[5]联合国原子辐射效应科学委员会.电离辐射源与效应[M].太原:山西科学技术出版社,2002:35.

[6]何国平,周宁,陈以水,等.2009年江西省医院放射工作人员个人剂量水平分析[J].中华放射医学与防护杂志,2012,32(1):98-99,

[7]王志斌,向莹,刀鸿威,等.广州军区放射工作人员个人剂量监测结果评价与分析[J].职业与健康,2014,30(14):1912-1913.

[8]刘惠芳,范东梅.山西省2010-2012年省直管医疗机构放射工作人员外照射个人剂量分析[J].中华放射医学与防护杂志,2013,33(6):655-656.

[9]张小乐,布敬双,李舟,等.贵州省2010年部分放射工作人员外照射个人剂量监测情况分析[J].中华放射医学与防护杂志,2012,32(1):96-97.

2022年个人一周工作计划 篇13

作为客房的服务员，在接下来的一周里，我还要加大清扫服务的力度。为什么这样做呢?因为过去一周里有顾客投诉客房没有打扫干净，这导致我也被批评，为了不让自己再受到批评以及顾客的投诉，我有必要去加强自己打扫客房卫生的力度。所以在下面的一周里，我在打扫的时候，会努力的把房间里各个角落都清扫一遍，用拖把把地拖两遍，一遍拖湿的，一遍拖干的。房间里的垃圾全部都用垃圾袋装好打包带走，并清新空气，把床铺好，换新的被套枕套，给顾客一个全新的体验。

二、加大检查的力度

新一周里，我会时不时的去检查空房间里的卫生，保障房间里的卫生是干净的。在发现有没有打扫好卫生时，立刻进行打扫，不要等到顾客去说才打扫。在顾客退房后，对房间里的物品进行检查，以免有顾客不小心留下来物品，或者是丢失房间物品，尽可能的维护顾客和酒店的权益。

三、积极工作，做好工作

每天早早起床，等待清扫房间，积极的接受指示，准备好打扫的工具，随时候命，给顾客好的印象，展示酒店好的形象。我会更主动的揽下卫生工作，不会被动接受工作。在工作的时候，会细致的做好，每个方面的工作。不管是卫生，还是铺床，我都会认真做好，让顾客感到满意的。

四、遵守酒店工作规定

2022年个人工作总结范本 篇14

从销售部门的销售业绩来看，我们的工作做得不好，可以说是销售上的失败。

虽然存在一些客观因素，但工作中的一些其他做法也存在很大问题，主要是目前

1)对销售中最基础的客户拜访太少。销售部于今年10月中旬开始工作。有记录的客户访问记录有210条，无记录的有230条。在一个月的时间内，计算五个销售人员一天拜访的客户总数。从以上数字来看，我们拜访客户的基础工作做得并不好。

2)沟通不充分。销售人员在与客户沟通的过程中，无法清晰地向客户传达我公司产品的状况，了解客户的真实想法和意图;无法快速响应客户的建议。在传达产品信息时，我们不知道客户对我们的产品了解多少，了解多少，被拒绝后不再次跟进，是致命的错误。

3)工作没有明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，导致销售工作没有统一管理、工作时间分配不合理、工作情况混乱等各种不良后果。

4)新业务发展不够，业务增长小，个别业务员工作责任心和工作规划不强，业务潜力有待提升。

市场分析

目前_ _消费卡市场有很多品牌，但主要是那些公司。目前，我们

公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的，我公司的出现更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析，我公司的核心竞争力，例如发卡资金的监管，山西省境外商户的数量与质量，以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源，都是其他公司无法比拟的。

在__市场上，消费卡产品品牌众多，但以我公司雄厚的实力为平台，加以铺天盖地的宣传态势，以及员工锲而不舍的工作劲头，在明年的消费卡市场取得大比例的市场占有率已成定局，打造山西省业内的第一品牌指日可待。

市场是良好的，形势是严峻的。在__消费卡市场能够用这一句话来概括，在技术发展飞快地这天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把销售做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个蓬勃发展的机会。

20__年工作计划

在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩大建设方面，初步预计明年的销售人力到达十五人。组建两支销售小组，分别利用不同渠道开展销售工作。

2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出勤，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。

3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和推荐，业务潜力提高到一个新的档次。

4)建立新的销售模式与渠道。

把握好现有的保险公司与证券公司这一金融行业渠道，做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源做好电话销售与行销之间的配合。

5)销售目标

今年的销售目标最基本的是做到月月都有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体状况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。销售部内部拟定20__年全年业绩指标一千五百万。我将带领销售部全体同仁竭尽全力完成目标。

2022年个人工作计划 篇15

1 对象与方法

1.1 对象

该院为国家三级甲等综合性医院, 2013年开放床位为2 900张, 设有放射影像中心 (含普放、CT、MRI) 、介入放射科、核医学科、PET中心、肿瘤放疗科等放射科室。2001—2013年每季度开展1次个人剂量监测, 每2年进行1次职业健康检查。

1.2 方法

1.2.1 资料采集

采用回顾性方法, 收集2001—2013年该院放射工作人员个人剂量监测资料和体检结果资料。同时采集放射工作人员个人信息、放射工作职业史等信息。

1.2.2 个人剂量测量

根据卫生部《职业性外照射个人监测规范》[1]的要求委托具有相应资质的十堰市东风职业病防治院进行。个人剂量佩戴、检测周期为3个月。

1.2.3 检查项目

常规内外科, 肝、胆、脾B超, 心电图, 血常规, 外周血淋巴细胞微核率, 眼科裂隙灯、眼底镜。

1.2.4 分析评价

对结果判定依据《放射工作人员健康标准》[2]进行。对检查结果进行分析评价, 并提出放射工作人员下一步工作的适应性意见, 对发现血常规、肝功能、肾功能、腹部B超及眼科、外周血淋巴细胞微核试验等项目中任一项异常者, 均列为检验结果的异常。

1.2.5 统计学分析

建立Excel数据库, 录入数据, 采用SAS 8.2软件进行统计分析。

2 结果

2.1 个人剂量监测结果

2001—2013年中, 共有5 059人次个人剂量监测, 其中2002和2001年较高, 之后逐年下降, 经方差分析, 各年度间人均年有效剂量的差异有统计学意义 (F=68.7, P<0.01) , 见表1。

2.2 不同岗位个人剂量监测结果

不同岗位人员有效剂量均值比较显示, 介入放射岗位个人剂量明显高于其他岗位, 经方差分析, 其差异有统计学意义 (F=12.7, P<0.05) , 见表2。

2.3 职业健康检查结果

2001—2013年, 该院合计共有708人次放射工作人员参加了规定检查项目。7次检查中共有112人相关项目异常, 各年度检查异常率, 差异有统计学意义 (χ2=49.76, P<0.01) 。见表3。

注:a1人多项异常只计算1次。

2.4 异常结果的性别、岗位和放射工龄分布

女职工检查异常率为21.7%, 高于男职工的异常率 (14.1%) , 差异有统计学意义;介入放射岗位职工检查异常率为23.9%, 高于其他岗位, 其次为核医学、放疗, X线诊断岗位最低, 差异有统计学意义;不同放射工龄职工, 随着工龄延长, 异常率从10%左右逐渐升高到18%~20%, 见表4。

3 讨论

个人剂量监测是放射防护工作管理和放射人员健康监护的重要项目。调查显示, 该院2001—2013年5 059人次监测结果的人均年有效剂量为0.84 m Sv/a, 远低于国家《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[3]中规定的限值, 并呈现逐年递减的趋势。2003—2013年放射工作人员个人剂量监测值和职业健康检查异常率总体呈现下降趋势, 这个可喜的改善主要得益于该院高度重视放射防护工作, 在近10年中, 陆续对放射工作场所进行了搬迁、改造, 工作布局更加合理, 工作场所的防护和通风等条件得到极大改善, 射线装置升级换代, 防护用品配备和管理更加科学、严格。

不同岗位比较, 介入放射岗位人员个人剂量均值最高, 与李培秀、王维业等[4,5]调查的结果一致。介入放射由于操作环境的特殊性, 人员接受辐射量较高, 健康受损较其他岗位严重, 因此应引起更多关注, 可通过制定工作量限额、加强防护设施设备的配备等措施予以改善。随着放射工龄的延长, 异常率升高, 显示出辐射损伤的累加效应。

本调查主要选取了放射工作人员健康检查中的放射敏感项目进行统计分析, 包括血常规、外周血淋巴细胞微核率以及眼晶检查结果。与类似报道[6]不同的是, 我们未将肝功能异常、脂肪肝、乙型肝炎等与职业特征缺乏特异性的关联的非放射敏感项目异常结果纳入分析。造血组织和眼晶体都是放射敏感器官, 射线可造成白细胞降低、淋巴细胞染色体畸变率异常和眼晶体浑浊。该院放射工作人员异常项目中, 主要以血常规异常为主, 其异常检出率为9.7%, 眼晶体异常检出率为3.1%。与国内同类报道相比, 该院放射工作人员血常规异常和眼晶体浑浊总体检出率特别是最近年份均处于较低水平[7,8,9]。外周血淋巴细胞微核异常检出率是反映放射工作人员受辐射损伤照射情况的一项重要指标。本调查中, 淋巴细胞微核率异常检出率平均为4.9%, 而从2009年开始的3次检查中, 异常检出率连续为0, 明显低于广州市调查的22.03%[10]。以上比较均表明, 该院放射工作人员的健康状况总体良好。放射工作人员血常规异常为可逆项目, 可以通过休息、营养和适当的治疗予以改善。眼晶体异常为无法逆转的改变, 故异常人数呈现累加情况, 只有通过换岗、退休或晶体置换手术等措施予以解决。

本调查显示, 女职工异常检出率高于男职工, 体现出不同性别的敏感性不同。在岗位方面, 从事介入放射的人员异常率最高, 其他岗位较低, 与类似报道结果一致[10]。

总之, 应严格遵守放射防护的三原则, 即:诊断检查正当化原则、辐射防护最优化原则、个人剂量当量限值的严格化原则[11], 实施时间防护、距离防护和屏蔽防护, 以女性放射工作人员、介入岗位等为防护管理工作重点, 进一步减少放射性健康损害的发生, 以确保放射工作人员的健康及公众安全。

参考文献

[1]GBZ 128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]GBZ 98-2002.放射工作人员健康标准[S].

[3]GB 18871-2002.电离辐射防护与辐射源安全基本标准[S].

[4]李培秀, 都日娜, 徐晓磊, 等.某医院放射工作人员外照射个人剂量监测结果分析[J].中国辐射卫生, 2013, 22 (6) :668-669.

[5]王维业, 王相明.某综合医院放射防护管理与分析[J].解放军预防医学杂志, 2013, 31 (6) :526-527.

[6]方新立.周口市2001—2005年放射工作人员健康体检结果分析[J].中国辐射卫生, 2006, 15 (4) :454-455.

[7]卢志娟, 戈兆艳, 庾勍, 等.吴江市2009年度医院放射工作人员健康体检结果分析[J].中国辐射卫生, 2010, 19 (3) :307-308.

[8]霍红日, 李解权, 喻荣彬.南京市放射工作人员健康检查结果的动态观察[J].职业与健康, 2008, 24 (18) :1888-1889.

[9]张欠欠, 樊钢练, 党珊, 等.延安市医学放射工作人员健康状况分析[J].职业与健康, 2011, 27 (23) :2755-2757.

[10]邹蓉珠, 吴巍斌, 莫素芳, 等.广州市118名放射工作人员体检结果分析[J].中国地方病学杂志, 2013, 32 (5) :555.

《看见》：柴静十年个人成长告白 篇16

柴静曾担任湖南文艺广播电台主持人、湖南卫视《新青年》节目主持人。2001年，加盟中央电视台，陆续在《东方时空·时空连线》《新闻调查》《24小时》《面对面》等栏目担任主持人及出镜记者；2011年，央视生涯的第十个年头，参与创立专题栏目《看见》，并担任主持人。十年之间，非典、两会、汶川地震、北京奥运……几乎在每个重大事件现场，都能发现柴静的身影。《看见》一书中，柴静记录下淹没在宏大叙事中的动人细节，为时代留下私人的小小注脚。柴静在序言里说：“你想如何报道一个国家，就要如何报道自己。”新书《看见》与柴静目前央视主持的对话栏目《看见》重名，柴静说有些巧合的成分。有人曾提议书名叫《我看见》，但柴静觉得“我”字刻意，去掉直接叫《看见》更自然，随后才发现跟自己的节目名字一样。“你让别人看见，你才能看见别人，大家都同处于一样的生活，爱恨欲望都无不同。”不再刻意强调职业身份，老老实实“看见”，传递着柴静十年的人生感悟。写书对于柴静，也是一个发现自我、唤醒自我的过程。她说，不写作，就永远不会知道自己身上发生了什么。

全书所述，或写人，或记事，贯穿始终的，是柴静对自己的不断反省和努力，试图摆脱外界与自身的束缚，看见生活里的人和发生的事，而不是在生活里找自己想要看见的。柴静希望这本书，能像她这些年来的节目一样，诚恳、客观地报道，少议论、多陈述。只是这次的主体，不是新闻热点，不是国家大事，而是她自己和十年之间遇见的一个一个具体的人，以及他们的生活与故事。