唐太宗实行什么的民族政策

唐太宗实行什么的民族政策

唐太宗实行什么的民族政策 篇1

唐朝政府对边疆少数民族地区，采取“全其部落，顺其土俗”的开明政策。通过实行：①加强对边疆的管辖，设置行政机构;②和亲;③册封;④战争;⑤会盟多种措施措施，加强了中央王朝对各民族地区的管辖，汉族与边疆民族的的交往空前频繁。唐朝前期的疆域，空前辽阔，东到大海、西达咸海、东北至外兴安岭、库页岛一带。南及南海。

唐朝民族政策的特点

1.以通婚，和亲方式促进民族大整合;

2.以议代战，太宗被称天可汗;

3.尊重民族习惯;

4.交换使节，文化交流;

唐太宗实行什么的民族政策 篇2

2007年金融危机以来, 中国为了防止中国经济陷入低谷, 提出一系列的救市计划, 其中最著名的当属4万亿的救市计划, 也可以看到一定的成效。然而与此同时, 中国的通货膨胀压力也是越来越严重, 2011年6月中国的CPI已经达到6.4%。中国的货币政策一直以来都对外表明的是适度宽松的货币政策, 但是继2010年1月18日以来, 人民银行多次上调存款准备金率。这一系列的政策的变化可以看出, 中国对外宣称的货币政策是稳健的, 但是我们可以看到我国的货币政策正在慢慢趋紧。因此笔者判断我国目前实行的是扩张的财政政策和稳健的货币政策。

二、财政政策和货币政策作用机理

首先要介绍的是财政政策和货币政策以及其作用机理。财政政策和货币政策是国家宏观经济调控的两大基本政策手段。二者主要是通过实施扩张性或收缩性政策, 来调整社会总供给和总需求的关系。相比而言, 财政政策是通过财政支出和税率来影响社会总需求, 而货币政策是通过控制货币供应量来影响社会总需求。

财政政策主要是通过税收、财政支出、转移支付等手段对国民经济进行调节。增加政府支出, 可以刺激总需求, 从而增加国民收入, 反之则压抑总需求, 减少国民收入。税收对国民收入是一种收缩性力量, 因此, 增加政府税收, 可以抑制总需求从而减少国民收入, 反之, 则刺激总需求增加国民收入。为了防止金融危机之后的国民经济进一步受挫, 我国当前实行的财政政策是高财政支出和低税率, 但是这种积极的财政政策是有一定的风险的, 其中支出效益风险和挤出效应风险尤为突出。

货币政策则主要是通过再贴现率、公开市场业务、存款准备金、中央银行贷款、利率政策、汇率政策等工具进行宏观经济调整的。货币政策调节的对象是货币供应量, 即全社会总的购买力。流通中的现金与消费物价水平变动密切相关, 是最活跃的货币, 一直是中央银行关注和调节的重要目标。

从以上对财政政策和货币政策的作用机理来看, 我国目前所实行的财政政策和货币政策是有一定的矛盾存在的:当前的积极的财政政策会使我国的社会总产出增加, 国民收入增加, 而提高存款准备金率的货币政策则会使我国的社会总产出减少, 这就是我国当前财政政策和货币政策的矛盾所在。

三、IS-LM模型的应用

IS-LM模型是英国现代著名的经济学家John Richard Hicks和美国凯恩斯学派的创始人Alvin Hansen在凯恩斯宏观经济理论基础上概括出的一个经济分析模式, 主要分析的是在价格外生的条件下, 引起国民收入变动的因素。

首先是财政政策, 财政政策主要包括财政支出和税收, 首先我国增加财政支出, 包括4万亿等一系列的基础项目建设, 这将对IS曲线产生影响, 财政支出增加将导致IS曲线向外移动, 表现为国民收入增加, 利率上升。但是由于财政支出在发挥作用的同时会产生“挤出效应”, 这将导致国民收入增加的幅度受到限制。另一方面, 由于我国降低税收包括降低小排量汽车购置税、减免房地产契税、降低证券市场印花税、加大对家电及农用车下乡补贴力度、增加对出口企业出口退税等, 使得居民的可支配收入和企业的收益增加, 增加的收益将会导致消费的增加, 通过这些方式来拉动国民的消费需求, 并拉动经济增长。从目前来看, 这些政策确实起到了一定的作用, 2010我国GDP增长速度达到10.07%, 可见, 财政政策的作用还是有所显现的。

我国的货币政策注重通过市场利率和存款准备金率的调节来增加或减少货币的供应量, 从而影响市场对货币的需求量, 进一步影响我国的国民收入。我国目前在财政政策的巨大投入之后出现了经济过热的现象, 在危机之后, 我国的G D P增长速度仍然非常高。但是, 我国的CPI也是高居不下, 国内公布的CPI指数值也不断创新高。我国从2010年1月18日开始上调存款准备金率, 并在不断上调利率。不论是提高存款准备金率还是提高利率, 都会使货币供应量减少, 结果都是利率上升, 这将导致投资的减少, 从而导致LM曲线向上移动, 减少国民收入。

把货币政策和财政政策的作用放在一起可以得到图1:

可以看到, 这两种政策综合起来使得均衡点从A点移动到B点, 即国民收入基本上不影响, 而利率则有大幅度提高。现在来分析我国目前的财政政策和货币政策的目的所在, 首先国家实行扩张的财政政策是为了减少我国在危机之后的经济衰退, 而稳健的货币政策则是为了减轻我国当前通货膨胀的压力。但是, 政策真正实行起来跟理论上还是有很大的差距, 目前我国的CPI高居不下, 通货膨胀压力还是很大。而且, 我国当前所实行的扩张的财政政策是存在一定的矛盾的:财政政策起到了增加国民收入的作用, 货币政策又在抑制国民收入的增加。

四、M-F模型的应用

在IS-LM模型的基础上引入另一条曲线, 即BP曲线, 得到孟德尔.弗莱明 (M-F) 模型。模型有以下假定条件: (1) 模型的研究对象是一个开放小国, 这与我国的情况吻合的, 我国在世界市场上是小国, 即我国是世界市场上的利率接受者; (2) 总供给富有完全弹性, 中国具有扩大再生产的丰富的资源, 因此总供给曲线是比较平缓的; (3) 资本完全流动, 我国目前实行的是资本项目的管制, 因此资本是不完全流动的, 但是套利资本的流动是不可避免的, 即存在套利资本的流动; (4) 固定汇率制度, 中国名义上实行的是有管理的浮动汇率制度, 但实际上央行一直努力保持人民币与美元相同的比率, 因此, 中国实际上实行的是固定的汇率制度; (5) 国际收支盈余的假设, 我国已经长期处于双顺差的状况, 即国际收支经常项目和资本和金融项目都呈现顺差, 也符合假定条件。

首先来看我国的财政政策在我国目前固定汇率制度下的效应:当前, 我国实行扩张性的财政政策, 也就是通过增加政府支出和减少税收的方式来刺激国内支出, 增加国民收入。这一政策会使得曲线IS (r*) 向右移动, 从而对汇率产生向下运动的压力。但是我国实行的是固定的汇率制度, 因此中央银行就必须增加我国的货币供给量, 货币供给的增加使得曲线LM (r*) 向右移动, 使得产出从Y1增加到Y2。如图2所示:

接下来分析我国目前的货币政策在我国的固定汇率制度下的效应:从当前我国出台的政策来看, 我国实行的是略微趋紧的货币政策, 这一政策最初影响的是LM (r*) 曲线, 紧缩的货币政策将会使得LM (r*) 曲线向左移动, 导致均衡汇率上升, 然而我国实行的是固定汇率制度, 这样中央银行就必须为了维持预定的汇率进行干预, 这种活动很快就使得货币的供应量回到原来的水平, 即曲线向右移动到原来的位置上。可见, 在固定汇率制度下, 通常所采取的货币政策失效, 即对产出不发生影响。如图3所示:

由此便可以得出结论, 我国目前所采取的财政政策是有作用的, 而货币政策则显得效力不足。这也就解释了当前我国虽然采取的是稳健并且趋紧的货币政策, 然而通货膨胀仍然高居不下的困境。

五、政策建议

鉴于此, 笔者提出如下观点, 由于货币政策在我国作用并不是很有效, 因此, 我国应当把政策调控的重点转移到财政政策上来, 在货币政策已经从紧的格局下, 当前我国的财政政策应当跟上, 从压缩新开发的项目入手, 从源头上抑制导致信贷超速增长的基建项目, 否则我国经济将面临过热的风险。如果仅仅通过逐渐趋紧的货币政策可能会导致民间投资的压制, 这也与决策层的意图是背道而驰的。

我国当前应当把政策的调节重点转移到财政政策上来, 这样一来又会牺牲我国的经济增长, 但是这种不良的经济增长反而是一种不好的现象, 与其维持着这种增长, 倒不如加紧我国的财政政策, 而且财政政策的实施也将比货币政策更加有效, 更加能引领我国走向健康的发展之路。

参考文献

[1]、曼昆:宏观经济学原理, 梁小民译, 机械工业出版社, 原书第三版, 2003

[2]、刘思跃肖卫国:国际金融, 武汉大学出版社, 2008。

[3]、鲍德威威迪逊:公共部门经济学, 邓力平译, 中国人民大学出版社, 第二版, 2000。

[4]、李毅敏郭琦峰:MF扩展模型下的中国宏观政策配合问题, 商业研究, 2003.08

[5]、崔惠民:财政政策与货币政策的组合效应, 学术交流, 2009.06

[6]、毛定祥:我国货币政策财政政策与经济增长关系的协整性分析, 中国软科学.2006.06

是什么成就了唐太宗 篇3

唐太宗李世民，一个名垂青史、家喻户晓的皇帝，一个与秦皇汉武齐名，有文韬武略的皇帝，一个曾经被封为法家代表人物的皇帝，一个因执行所谓“让步政策”而开创了“贞观之治”的皇帝，一个因在各种电视剧中热播、在通俗作品中细说或戏说而被老百姓街谈巷议的皇帝，一个唯独历史家已经无话可说的皇帝！

李世民是唐高祖李渊的第二个儿子，在“玄武门之变”中取得帝位，难免获屠兄夺位之讥，其情形大体与隋炀帝杨广得位相类。唐太宗当皇帝不过23年，比他享祚久长的皇帝大有人在；贞观时期的全国人口不过300万户，远远不及隋炀帝和唐玄宗时期的900万户左右的规模，这个数字基本上反映出当时的经济发展水平依然处在恢复期。那么，唐太宗凭什么被推为千古一帝呢？

从马背取天下

识时务者为俊杰。唐太宗就是一个识时务的俊杰！晋阳起兵前，老谋深算的李渊曾对提出起兵反隋建议的年轻小伙子李世民说：今化家为国，或破家灭族，都由汝而起。而后世和现在的史家大都认为起兵是唐高祖李渊蓄谋已久的心思，并非李世民首谋，李渊的话只是对自己的掩饰和对后生的勉励之辞。做这个翻案文章的关键证据出自温大雅的《大唐创业起居注》，该书封笔于李渊在位之时。论者咸谓此乃第一手资料，未经太宗时的史官篡改。但是，谁又能保证当时人记当时事，不是取悦高祖的附会之辞呢？不管如何，18岁的李世民已经察觉到天下可为，并坚定了其父起兵的决心，这一点应是无可置疑的。

无论是进军长安途中清除河西肘腋之患，还是在平定山东、河北劲敌的战争中，李世民不仅身先士卒，作风勇猛顽强，而且运筹帷幄，指挥若定，以善用骑兵、善于集中优势兵力等战术，经常出其不意地打败强敌，表现出杰出的军事才能。在后来的敉平突厥与征服高昌的战争中，他都表现出雄才大略和远见卓识。

但是，有一件事令这位枭雄心情难平，那就是他平定山东不久，河北地区在窦建德旧部刘黑闼的领导下再次举兵，山东旧地，大体皆叛。倒是李建成采纳魏徵的以招抚为主的怀柔政策，稳定了山东地区。这件事几乎是当年隋朝平定江南的重演。隋朝灭陈之后不久，出现反复，“陈之故境，大体皆反”。后来杨广恩威并用，才稳定了对南方的控制。

本朝的经验和前朝的教训对于年轻气盛的李世民转变观念影响很大，那就是不能完全靠武力征服天下！唐太宗即位后就宣布说:“朕虽以武功定天下，终当以文德绥海内。文武之道，各随其时。”（《旧唐书·音乐志》）这确是很识时务的看法！

经历从马背到龙庭的转变，唐太宗开始改变统治策略。他广纳贤才，表现得比任何一个前代帝王都重视文士。他在藩邸就招集了大批文人学士，设立文学馆，馆中著名的十八学士如房玄龄、杜如晦、于志宁、褚亮、姚思廉、陆德明、孔颖达、虞世南等都是一代英才。或以政治韬略见长，或以才学盖世见用。同时，他还有天策上将府，安置随己征战的武将们。文臣武将，各得其所，对于贞观年间的政治和文教事业的发展，起到了重要作用。

太宗即位之初有一次关于治国方略的大讨论:大乱之后，究竟是用重典惩治刁民，还是“抚民以静”，与民休息？在关键时刻，这个纵横疆场十余年的统帅做出了英明决策，他说:“凡事皆须务本。国以人为本，人以衣食为本，凡营衣食，以不失时为本。”（《贞观政要》，下引此书皆不出注）因此，他推行以民为本的政策，轻徭薄赋，使民以时；关心民瘼，澄清吏治，为恢复疮痍满目的唐初社会与经济奠定了正确的治国之策。

治国与用人

唐太宗治国，有许多过人之处。其中尤以善于用人为世人称道。他曾经与大臣讨论隋文帝施政得失。有大臣认为隋文帝是一个兢兢业业的君主，而太宗恰恰认为隋文帝之失在于不懂得放权，不信任臣下，有大事小事一把抓的毛病。他说：“以天下之广，四海之众，千端万绪，须合变通。皆委百司商量，宰相筹划，于事稳便，方可奏行。岂得以一日万机，独断一人之虑也。且日断十事，五条不中，中者信善，其如不中者何？以日继月，乃至累年，乖谬既多，不亡何待？”

敢于用曾经反对过自己的人，反映了唐太宗的胆识。其典型事例是重用魏徵。魏徵在隋末诡为道士，初投瓦岗军，曾效力于李密帐下，后归依窦建德。所投皆为李世民平定山东时的敌对势力。及窦为唐军所破，又在太子李建成东宫效力，官至太子洗马。他虽职位不高，却自称曾经劝谏李建成在与李世民的争斗中先下手为强。这样一个几乎处处与己为敌的人，李世民却能爱惜其才而摒弃前嫌，委以重任。又如，范阳卢承庆父、祖皆隋官。贞观中，太宗任其为民部侍郎和兵部侍郎并兼选举，卢承庆自辞“越局”。太宗不允:“朕今信卿，卿何不自信也。”能够团结曾经是自己敌对阵营的人才，这对于唐太宗稳定唐朝初年的政治局面，笼络人心，减少反对派，具有重要作用。

用人如器，各取所长，不求全责备，反映了唐太宗的明智。他对于自己大臣的所长所短，了如指掌。如评长孙无忌，“善避嫌疑，应对敏速……而总兵攻占，非所长也。”评高士廉，“涉猎古今，心术聪悟，临难既不改节，为官亦无朋党；所少者，骨鲠规谏耳。”评房玄龄、杜如晦，不善于理狱，不擅长处理杂务琐事，长处是多谋善断。说戴胄的短处是“无学术”，但敢于犯颜执法。说博陵崔敦礼，“深悉蕃情，凡所奏请，事多允会。”总之，唐太宗懂得“人之行能，不能兼备。朕常弃其所短，取其所长”。（《资治通鉴》卷198贞观二十一年）

克己与纳谏

如果只是以上这些，唐太宗还只是众多帝王当中的杰出者之一，还谈不上超迈古今！

宋朝史家范祖禹评价唐太宗说，唐太宗本来是一个彪悍勇武之人，可是他能够畏义好贤、屈己从谏，“刻厉矫揉，力于为善”。这几个用词值得深加玩味，用现代的话说就是要对道义保持敬畏，对贤者保持尊敬，不要固执己见，要听从臣下的谏诤，努力改过迁善。其总的意思其实就是朱见深总结的“克己”二字，即对自己的欲望、偏见保持克制的态度。“克己”才是评点太宗的点睛之笔！

最能体现唐太宗治国思想的文献，首推吴兢所撰《贞观政要》一书。这是一部帝王的教科书！该书的重心，无论是处理君臣关系，还是阐明帝王之道，其要害都是“克己”：

——“君者舟也，人者，水也；水能载舟，亦能覆舟！”对人民的力量表示敬畏，所以要约束自己的行为。“天子有道则人退而为主，无道则弃之。可不畏哉！”敬畏方能克己。

——“每商量处置，或有乖疏，得人谏诤，方始觉悟。若无忠谏者为说，何由行得好事！”忠言逆耳，有自知之明，方能接受谏诤，约束自己。

“克己”当然包括克制自己的物质享受欲望。唐太宗自己就说:“朕每思伤其身者，不在外物，皆有嗜欲以成其祸。若耽嗜滋味，玩阅声色，所欲既多，所损亦大，既妨政事，又扰生民……朕每思此，不敢纵逸。”从社稷苍生的角度考虑，不敢放纵自己的口腹之欲、声色之欲，这就是克己！这值得每一个位高权重者引为鉴戒。

一个皇帝要做到“克己”，前提是有自知之明。贞观初，太宗曾经用自己亲身经历的例子说:“朕少好弓矢，自谓能尽其妙。近得良弓十数，以示弓工，乃曰：皆非良材也。朕问其故。工曰:木心不正则脉理皆邪，弓虽刚劲而遣箭不直，非良弓也。朕始悟焉。朕以弧矢定四方，用弓多矣，而犹不得其理，况朕有天下之日浅，得为理之意固未及于弓。弓犹失之，而况于理乎？自是诏京官五品以上更宿中书内省，每召见皆赐坐与语，询访外事，务知百姓利害、政教得失焉。”唐太宗从自己对于弓箭的认识误区体悟到自己对于治理天下缺乏经验与才识，因而需要访问群臣对于治理天下百姓的意见，丰富自己的见识。为此，太宗对臣下说：“人欲自照，必须明镜；主欲知过，必藉忠臣。……公等每看事有不利于人，必须极言规谏。”

魏徵可谓贞观时期之奇才，魏徵之奇主要表现在他敢于向皇帝说真话——谏诤。进谏是中国古代政治生活中很特别的一项制度。国家设置了一批谏臣，其职责是给皇帝提意见，号称“言官”。朝廷作出决策，必须先听他们的意见，其他官员如果先谏官而言事，被视为举事不当。魏徵向太宗进谏，前后200多条。魏徵不仅在唐朝以休养生息、注重教化的基本国策的辩论上，在废除分封制度、完善郡县制度的政治方针的施行上，提出正确的见解，而且在许多生活细节上，也给太宗以很好的规谏。特别要提到的是魏徵谏太宗十思疏：

“君人者，诚能见可欲则思知足以自戒，将有作则思知止以安人，念高危则思谦冲而自牧，惧满盈则思江海下百川，乐盘游则思三驱以为度，忧懈怠则思慎始而敬终，虑壅蔽则思虚心以纳下，惧谗邪则思正身以黜恶，恩所加则思无因喜以谬赏，罚所及则思无因怒而滥刑。”

这十条几乎条条都是针对人性的弱点，告诫太宗在方方面面要约束自己。魏徵总是言人之所难言，即使太宗不能一下子全部接受，事后总能做出妥协，克制自己的脾气与欲望，从而成就了求谏纳谏的佳话。太宗说：“（魏徵的）随时谏正，多中朕失，如明镜鉴形，美恶必见。”太宗还总结了“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”的千古名言。

克己与“帝范”

中国从秦始皇建立皇帝制度以来，就实行中央集权的专制制度。在近代以前，广袤的区域之间，各地经济联系有限，而施行统治的通讯手段和技术工具都相当落后，“溥天之下莫非王土，率土之滨莫非王臣”，中央集权的皇帝专制制度，对于维护中华民族的统一和发展有其历史作用。但是，这一制度有与生俱来的内在缺陷，那就是缺乏制度化的权力约束机制。到唐朝始逐渐完善的谏官制度，对此可以说是一个补救措施。但是，谏官拿什么来说服皇帝呢？由商周时代的“天命”思想演变而来的“天意”有一定作用；孟子以来特别强调的“民贵君轻”的民本思想（民意）也有一定作用；东汉以来大行其道的谶纬及其流衍祥瑞与灾异，也成为警示帝王行为的一种约束力量；宋代以后，祖宗之法又成为限制守成君王的一种规范工具。

但是，所有这些都不是制度化的约束手段。在皇帝制度下，本来就没有一个制度化的对最高权力的约束手段。于是，皇帝的行为只能靠皇帝自己来约束。这就是皇帝制度中强调“克己”的重要性。范祖禹提出：“人主之所行，其善恶是非在后世，当时不可得而辨也。”皇帝是至高无上的权威，皇帝行事的是非对错，当时怎么能够辨别呢？由谁来判断呢？集权制度下，倾听谏官的意见能解决问题吗？谏官的言论，皇帝不听怎么办？因此，皇帝的准确判断和自我约束就显得尤其重要。唐太宗在《贞观政要》中所表现得最充分的一点就是强调皇帝要有自知之明，要克制自己、约束自己！

在中国漫长的历史时期，国祚绵延300年左右的统一皇朝并不多见，汉、唐、明、清而已矣（两宋逾300年，但未统一全国）。而尤以汉唐为盛世。“秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。”假如说秦始皇建立了第一个统一的郡县制中央集权的国家，汉武帝独尊儒术，确立了皇权时代的正统意识形态。那么，唐太宗的贡献在哪里呢？这就是对于皇帝本人品德、作风的探讨。他亲自撰写有《帝范》一书，凡《君体》、《建亲》、《求贤》、《审官》、《纳谏》、《去谗》、《戒盈》、《崇俭》、《赏罚》、《务农》、《阅武》、《崇文》共十二篇，篇篇都是讨论皇帝的行为规范——“此十二条者，帝王之纲，安危兴废，咸在兹焉。”（《全唐文》卷十《帝范后序》）而其中的核心不是如何约束臣下，而是如何克制自己，警示自己：“战战兢兢，若临渊而驭朽；日慎一日，思善始而令终。”（《全唐文》卷十《帝范序》）

唐宋以后的皇帝制度尽管仍然在继续发展，但遗憾的是，它的发展和完善都是注重于如何控制臣下的方面，不是如何约束皇帝的一面！从宋太祖到明太祖，乃至清朝的康雍乾诸帝，无不在驾驭之术上处心积虑，而不愿在皇帝自我约束上动心思。相反，一部《贞观政要》的君臣论治，重心不是如何驾驭臣下，而是如何约束皇帝，如何进谏纳谏！

这正是唐太宗高明之处，是唐太宗超迈古今帝王成为千古一帝的原因所在，也正是唐太宗留给后人的一份政治遗产。

为什么要实行5S管理 篇4

5S现场管理对企业的重要意义可从以下几个方面来认识。

(1)工作场所干净而整洁。员工的工作热情提高了，忠实的顾客也越来越多了，企业的知名度不断很高，很多人慕名而来参观学习，结果扩大了企业的声誉和销路；

(2)员工能够具有很强的品质意识。按要求生产，按规定使用，尽早发现质量隐患，生产出优质的产品。

(3)能减少库存量。降低设备的故障发生率，减少工件的寻找时间和等待时间，结果降低了成本，提高了效率，缩短了加工周期。

(4)人们正确地执行已经规定了的事项。在任何岗位都能立即上岗作业，有力地推动了标准化工作的开展。

(5)“人造环境，环境育人”。员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、修养的学习遵守，使自己成为一个有道德修养的公司人，整个公司的环境面貌也随之改观。5S管理的50个问与答

1问：在推行5S管理活动中，切入点在哪里？

答：因企业具体情况而异。笔者辅导的企业中，有一家从搞好员工的饭堂洗碗池及洗衣台环境开始，投入少量的资金整理好与员工利益切身相关的环境，拉近他们心理与“5S管理活动”的距离。另有一家从设备零配件仓库开始，在厂方的密切配合下，13天时间将此仓库改变为人见人叹的样板区。此两家企业的5S管理活动均取得巨大的成功。2问：在推行5S管理活动中，有没有先后次序？

答：有，并且按步骤推行是非常重要的。反之，很可能因“推行”不当，造成许多阻力，事倍功半，甚至半途而废。按本书中所列步骤推进时，一定要视企业的情况，视推行中所遇到的问题进行调整，这样才能事半功倍，取得良好的效果。

3问：推行5S管理一般有3种方法：自己组织学习、推行；请人讲课，自己推行；全程请顾问师辅导推行。对于中小企业来讲，可能没有过多的资金请顾问师来辅导推行，往往5S管理活动难以实施得很好，此种矛盾应如何解决？

答：若没有一本既全面、有深度，又具有可操作性的关于5S管理活动推行的书籍可做参考，自己推行是件不容易的事情。此外，光有知识是不够的，较好地处理推行过程中遇到的问题是需要丰富的5S管理活动推行经验的。出于资金方面的考虑，请顾问师入厂讲课，自己推行，适当的时候请顾问师入厂指导几天，不失为一种可取的选择。4问：5S管理推行事务局的成员需要什么样的素质、水平、观念？

答：事务局负责人要有威信，对5S管理活动的好处深信不疑，其它成员大部分是主要推行部门的领导，外加善于沟通的干事及文员。5问：如何轻松、愉快地推行5S管理活动？

答：这不是一件轻松、愉快的事情，相反，是一件十分艰苦的工作。谁能够轻松、愉快提升一个人的品质？不过，合适的步骤、方法会使5S管理活动的推进相对顺利。6问：有何快捷、行之有效的方法推行5S管理活动？

答：请有丰富经验的顾问师进行辅导是最为快捷的方法，至于“行之有效”之说，要根据企业具体情况选用合适的方法及步骤。

7问：推行5S管理活动，应该从上往下推，还是从下往上推？ 答：从上往下。5S管理活动不是员工自发性的一项活动。8问：推行5S管理活动会不会给企业带来丰厚的利润？

答：如果将问题改为“有效地推进5S管理活动会不会给企业带来丰厚的利润？”的话，回答是“毫无疑问”。

9问：5S管理活动的导入可能会造成哪些误导？对企业机制会有何影响？ 答：从本书此篇的问答中，可以看出可能造成的误导非常多。因此，找一本好书，或有丰富经验的顾问师讲课辅导是很重要的。5S管理活动对企业机制没有坏的影响。10问：请问5S管理活动对所有公司都适用吗？

答：对一切生产型企业都适合。当然，能否取得好成绩是有许多因素的。如最高领导是否有决心，推行人员是否有经验等等。

11问：5S管理活动在公司处于什么状况时开展最适合？

答：一般说来，不要在大家被订单压得喘不过气来的生产旺季及无动摇军心的事情发生(如：重大人事变更)的时期均可。

12问：5S管理推行会不会造成浪费更多的时间在表面形式的管理上？ 答：花在“表面”上的时间，会有几倍，甚至几十倍的回报。

13问：任何事物既有共性、又有个性。5S管理活动强调团体精神，要求所有员工秩序化、规范化，会不会影响个人的聪明才智的发挥？会不会限制个人的自由？

答：不会影响个人聪明才智的发挥。5S管理活动只是要求对日常工作中“定型的部分”规范化，效率化。对需要发挥智慧的工作没有任何限制。至于是否限制个人的自由，那种只顾自己方便，不管别人是否方便，不顾整体利益的“自由”将会受到限制。我认为与其说限制了个人的自由，不如说是提升了人的品质，养成了依规定办事的良好习惯。当个人所追求的“自由”损坏到团队整体的提升时，这种人对团队来说是多余的。14问：5S管理活动对于生产管理是否可认为是“万能药”？

答：不是。生产管理系统包含诸如定单管理、采购管理、仓库管理、制程管理、生产计划、进度控制等子系统，而5S管理活动是一项规范现场、现物，革除马虎之心，提升人的品质的基础工程，它并不专门去改变这些子系统。当然，5S管理活动的实施，客观上会对生产管理系统带来良好的影响。

15问：5S管理活动能否覆盖企业所有的管理？

答：全员都要参加5S管理活动，人的品质得以提升，工作更加有效率、工作品质更加有保障，从此意义上来讲，5S管理活动覆盖了企业所有的管理。

16问：对于不能脱岗的班组长，怎样在生产过程中对部下进行5S管理考核？

答：首先，不能脱岗的程度如何，若像某些设备操作岗位，离开一会没有关系的话，自然不定时地巡视就已可能，若像流水线上岗位一秒都不能脱岗的话，在生产过程中对部下进行5S管理考核就不可能了，此时应考虑由其它人员来进行考核。此外，应该注意的一点是：考核是多层次的，要结合车间、工厂的考核来进行综合评价。比方说，某某负责的区域在工厂组织的不定时巡视时被判定有欠点，将对该员工进行扣分处理。

17问：请问有没有频临破产的企业通过推行5S管理活动而启死回生的？

答：5S管理活动会带来巨大的效果，但在频临破产时才想起要推行5S管理活动，恐怕已为时过晚。居安思危，建议在企业陷入困境之前，推行5S管理活动，强练内功，领先竞争对手一步。

18问：“要”与“不要”的基准可由主管制定，若发生不适合某些岗位的情况怎么办？

答：尽量与部下多沟通，制定出合理、可操作性强的基准。万一出现不合适条款，请尽快修正。

19问：5S管理活动包括五个方面，但最终在于素养，而素养的提高不是靠一些制度就能提高的，对于员工普遍素养较差的企业也适用吗？

答：5S管理活动是“改变现场、提升人的品质”的一项活动，良好的素养就是通过5S管理活动而建立起来的。

20问：5S管理活动开展的同时，再配合些什么活动会更好些？

答：5S管理活动本身是一项艰苦的工作，应该投入较多的精力。当然，在5S管理活动推行中，视情况配合一些诸如目视管理强化月、礼貌活动月、节约能源活动月等会使5S管理活动的推行取得更加满意的有形及无形的效果。

21问：5S管理活动的开展是否是建立企业文化的一部分？

答：是，并且是非常重要的一部分。从身边的事做起，认真对待每一件事情，这样的团队无疑将成为一个“魔鬼军团” 22问：5S管理活动能否使公司产品扩大销路？

答：品质提高、成本降低、服务变好，产品的销路扩大是可以期待的事情。23问：行销人员或外勤人员如何参与到5S管理活动中去？

答：5S管理活动是基础工程，不是教导市场营销技巧、战略。不过，将拜访客户、促销等外出时必备的物品作成“外出必备物品查核表”，外出前逐项检查，保证你不会对客户说：对不起，某某东西忘带了。24问：一个新办的企业在初期招聘人才时，是否可以用5S管理的标准去衡量应聘者的人品？ 答：恐怕没有这样的标准。还是建议根据组织机构中岗位说明书的要求进行招聘。一个人的品质可以通过5S活动来加以改变。

25问：为避免5S管理活动流于形式，应注意哪些方面的内容？

答：5S管理活动一时做好容易，长期做好不容易。人的本性是“喜新厌旧”，长期不变的“东西”会使人逐渐失去新鲜感，流于形式(仅仅应付而已)。因此，5S管理活动需要不断地创新、强化，如导入“目视管理强化月”等等。此外，在5S管理活动有很好的基础后，推行TPM(全面生产管理)不失为一个较好的选择。

26问：5S管理活动不应该流于形式，当5S管理活动开展有一定基础后，如何让工人保持遵守规则的习惯？如何对工人进行习惯的培养呢？

答：一时的做好并不困难，而长期的坚持靠的是全体员工的素养的提高。一方面，在5S管理活动推行过程中，通过具体的改善事例让员工切实体会到5S管理活动给大家带来的好处，使其自愿地去做；另一方面，在5S管理活动有一定的基础后，通过各种强化月(如：目视管理强化月、礼貌活动强化月等)使得5S管理活动不断深化。

27问：5S管理活动是一个长期的过程，许多企业往往难以善始善终，容易流于简单的“卫生大扫除”，应如何才能保证其顺利发展？

答：流于简单的“卫生大扫除”的原因通常有3种：

1、未真正了解5S管理活动的内容，将5S管理活动理解为“大扫除”。此种情况可考虑请人到厂讲课。

2、推行方法不当或主要推行人员经验不足，不能及时解决出现的问题，导致大家产生不了共鸣，最后以简单的“大扫除”来完成5S管理活动。此种情况可考虑适当的时候请顾问师到厂辅导几天。

3、领导不重视或只是口头重视，需要他“拍板”的事情迟迟没有决定，导致大家无法推行下去，最终以最轻松的“大扫除”来应付。此种情况需要想办法让领导去实施得好的企业参观，使其认识到5S管理活动可能带来的巨大效益。

28问：请问5S管理是否有重复之感？所谓的“清扫”、“清洁”完全可以包含在“整理”、“整顿”中，如此便可简化为“3S”了？

答：“清扫”的内容并不包含在“整理”、“整顿”中(请仔细阅读本书)。“清洁”指的是靠标准化、制度化来维持以上3S的成果。一项大的工作要有计划、按步骤推行才会有良好的效果。5S管理活动也正是按此想法来进行的。29问：听说还有“6S”、“7S”？

答：是的。有些企业在5S管理的基础上，根据自身生产特点，将安全(SAFETY)单独提出，成为“6S”。有些将持之以恒、坚信(日文均以S开头)等加以提出，成为“7S”，“8S”。不过，基础的东西仍然是5S。

30问：请问在企业基础管理方面，除了5S管理活动外，是否有其它更好的方法？

答：根据笔者的了解，我们国内企业最不足的就是企业的基础管理。一是太随意，各自有一套做法，或虽然有统一的规定但很少执行；二是工作太粗糙使得许多问题无法清楚地把握，根本谈不上不断改善、不断进步。5S管理活动是解决前者的良药。后者的解决方法敬请关注另一本书：现场管理实务。此外，除了5S管理活动外，尚未发现其它更好的方法。就现场管理而言，日本的现场管理方法比较适合东方人，韩国、台湾等东南亚国家十分推崇日本式的现场管理方法，这也是这些国家的商品品质能让人称道的原因。

31问：5S管理活动与资源配置有何关系？科研、训练费用等等逐渐在企业的预算方案中占到一定的比例，5S管理活动长期开展下去，是否也应纳入预算范围？5S管理活动往往不能直接创造效益，如何更好地处理5S管理活动与短期利益、长期利益的关系？

答：①在管理较好的企业里，往往非常重视对费用预算的管理。5S管理活动中，视企业具体情况，有时可能需要一些投入，纳入预算范围较好。

②5S管理活动的推行只要合理地安排好工作时间，在顾问师的指导下短期内就能见效，无论对短期利益还是长期利益均有良好的影响，与短期利益及长期利益并不冲突。32问：公共范围是统一管理好，还是分开管理好？ 答：洗手间、饭堂、楼梯的公用区域建议统一管理。

33问：请论述5S管理活动与稳定品质、提高效益的关系？

答：简单地说，凡事认真，革除马虎之心，加之大量“目视管理”的导入，自然会减少出错的可能性；良好的整顿，减少大量“寻找”的浪费，自然效率得以提升，此外，“定量管理”消除多余的物品，减少浪费，自然效益得以提高。

34问：“管理技术”(编著：厦门福友企管--林荣瑞)123页最后一句：“5S管理活动就是要除去马虎，品质就会有保障”，工作马虎可以引起品质问题，但影响品质除工作马虎外，还可能有很多因素，如何理解“保障”两字？

答：影响品质的因素确实很多，5S管理活动虽然能除去马虎之心，养成凡事认真的习惯，但工作光有认真是远远不够的，工作方法也非常重要。因此，从绝对的意义上来说，我不赞同“5S管理活动就是要除去马虎，品质就会有保障”这句话。

35问：怎样将5S管理活动很好地引入到除“生产与办公现场管理”以外的无形管理，以便更好地推动有形管理？

答：“无形”指的是个人素养、企业文化、企业形象、企业精神等无形的东西，5S管理活动的推行，正是籍着对现场、现物的规范及合理、细致的管理来提升人的品质，提高个人素养，创造一个非常乐意别人来参观的良好的企业形象，塑造一种追求完美的企业精神，同时5S活动培养人们说“具体话”、“办具体事”，而非“大道理一堆，细致(重要)的工作都不做”，也即是培养一种对现场来说非常重要的“共同的语言”，这是企业文化建设的一部分。因此应该说5S管理活动通过对“生产与办公现场管理”的“有形管理”的意识的改变，更好地推动了公司的“无形管理”。当然，“无形管理”的变化反过来又有助于“有形管理”的进一步深化及长期展开。

36问：家族、亲裙关系多，观念又较落后，对推行5S管理会有影响吗？怎么办好呢？ 答：有影响是肯定的，可以选择某个部门(此部门负责人有较好的观念，了解5S管理活动的好处)或某区域作为突破口，将实实在在的好处展现在公司领导面前，促使其下定决心，亲自督导，坚决推行5S管理活动。

37问：在推行5S管理过程中，高层领导口头上很支持，但在实际过程中却并不太支持，怎么办？

答：找机会安排领导们去实施5S管理活动效果显著的企业参观；或通过样本区域的实施，将效果充分反映给领导，使其切实能体会到5S管理活动可能带来的好处。38问：5S管理的成败在于人的意识，如何去指导人的意识转变？

答：此话不完全正确。领导对5S管理的认识及其决心，加上有效的教育与推行方法，将会改变“人的意识”。

39问：任何企业推行5S管理都可行吗？假如一家水泥厂，纯属粉尘多、环境恶劣的场所，要推行5S管理活动，想要保持职场干干净净、明明亮亮，可行吗？ 答：笔者在日本一家生产复印机用碳粉的工厂研修企业管理一个月，其产品比水泥要细得多。几年前的照片显示设备上布满污垢，当笔者去时在机器上摸不到一点灰尘。而由于员工意识的改变，全员智慧得到发挥，几年下来收益是投入的十几倍！40问：如何理解“心态决定一切” 答：当5S管理活动效果不理想，不从推进方法、自身努力上找问题，却说是因为员工来自全国各地，习惯差异大，不好推行，此种心态能期待有好的效果吗？

41问：目视管理的实施会不会对其它部门产生不良的影响，不同意见？怎么办？

答：有可能，此时与相关部门的沟通是必须的。不过，通常说来，目视管理都会带来良好的效果，建议大量使用。

42问：对办公室人员来说，整理、整顿、清扫的对象不仅仅是有形的东西，而且在信息社会里，电脑中的文件、网上摘录的信息也要加以整理、整顿，不要的加以消除，要的加以备份。

答：说得非常正确。

43问：是否对现场员工一定要看得很紧？

答：否。通过一些多层次的考核来约束员工的行为。44问：如何有效地对现场员工进行教育？

答：使用本书进行教育，或采用定点摄影的方法使其产生一种成就感，或集中力量做好一个样板区域，让员工们亲身体会到5S管理活动的好处。

45问：5S管理与ISO9000有一定的具体区别，但推行ISO9000后可以得到国际认证，国际上认可。而5S管理活动通过后，国际上对企业认可吗？

答：通过ISO9000后可以得到有关机构的认证，大部分是国内机构作出的认证，国际上也认可。但遗憾的是有些机构只是为了赚钱，并不是真正地为企业提高管理水平，也有些企业申请认证的出发点只是为了有证书，以便装点门面，或获得能向欧洲等地区出口的通行证。但他们似乎忘了市场竞争靠的是高品质、低成本、优质服务。即使有了“通行证”，能否卖出产品是另一回事。笔者入厂讲课、辅导时，发现不少所谓通过了ISO9000认证的企业，现场管理水平很低，不合理、浪费、脏乱等不良现象到处可见。至于5S管理活动，是一项长期、不断向上的活动，没有“5S管理活动已通过”这一说法，也没有机构对其进行认证，自然国际上也没有此方面的认可。但是，5S管理活动对企业来说确实是一项非常好的活动，能扎扎实实地提高企业管理水平，提升人的品质。

46问：听了5S管理讲座，我的理解是从现场入手，注重方法和技巧，而ISO9000依据的是“质量手册”、“程序文件”、“作业指导书”等，实施5S管理后，这些程序文件、工作标准是否仍然需要？

答：需要。5S管理活动对ISO9000制定的各类标准、指导书没有不良的影响，相反，通过5S管理活动，工作会变得更加顺畅。

47问：实施5S管理活动是否要做成大量的标准、资料? 答：必须做成的标准、资料的种类非常少。

48问：目视管理与ISO9000会不会在文件管理上有冲突？ 答：完全没有冲突。49问：TPM更好，为何不直接做TPM，省去做5S管理呢？

答：TPM是一种挑战自我、挑战极限的企业管理全方面的改善活动，是建立在5S管理活动基础上的，5S管理活动的基本意识都不具有的话，是无法推行TPM的。50问：TPM认证和ISO9000认证，两者间存在着何种关联？

唐太宗实行什么的民族政策 篇5

津劳办〔2005〕12号

关于实行劳动保障政策水平认证工作的通知

各委、局、集团（总公司），各区县劳动保障局及有关单位：为了确保劳动法律、法规、规章的正确贯彻实施，全面提高我市劳动保障管理人员的政策水平，配合中美劳动法律合作项目的实施，根据实际情况，决定在我市实行劳动保障政策水平认证工作。劳动保障政策水平认证是指劳动保障行政部门指定的专业机构，对参加认证人员有关劳动保障法律、法规及政策的了解、掌握和运用能力的测试及评价。为进一步转变行政职能，该项认证工作由中介组织实施，具体工作由天津市劳动保障咨询服务中心（以下简称咨询服务中心）负责。凡参加认证的人员自本通知发布之日起均可按规定申请测试认证，经咨询服务中心测评合格后，可取得劳动保障政策水平的相关等级证书。

根据《行政许可法》的规定，我市实行的劳动保障管理人员资格制度已经停止执行。为做好工作衔接，实现劳动保障资格认定制度向劳动保障政策水平认证制度的转变，凡已按照原市劳动保障局印发的《关于全面推行劳动管理人员资格制工作的通知》（津劳办[2002]83号）的规定取得《天津市劳动社会保障管理资格证书》的人员，经咨询服务中心确认，可按规定取得《劳动保障政策水平等级证书》（初级）。各委、局、集团（总公司），各区县劳动保障局及有关单位要切实做好换证工作。

附：天津市劳动保障政策水平认证试行办法

二○○四年十一月五日

劳动保障政策水平认证试行办法

第一条《劳动保障政策水平等级证书》（以下简称证书），英文缩写LSSPS（Labour and Social Security PolicyStandard），是为提高劳动保障系统干部政策水平，配合中美劳动法律合作项目的实施，由劳动保障行政部门指定的专业机构对申请认证人员了解、掌握、运用劳动保障政策的水平和相关专业知识水平予以测试并评定等级的证明。

第二条证书共分三个级别，即初级、中级、高级证书。经评定，基本掌握劳动保障法律、法规及政策的，可获得初级证书；熟练掌握劳动保障法律、法规及政策的，可获得中级证书；精通并熟练运用劳动保障法律、法规及政策的，可获得高级证书。

第三条认证工作坚持公开、公平、公正和科学、规范、求实的原则，实行自愿报名、以考代评、等级确认、网上公布的方式。

第四条根据《关于实行劳动保障政策水平认证工作的通知》（津劳办[2005]12号）文件的规定，天津市劳动保障咨询服

务中心（以下简称咨询服务中心）作为天津市劳动和社会保障局指定的专业认证机构，负责受理认证的报名、培训、测试、发证工作。

第五条符合以下条件的人员，均可申报：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）具备劳动保障相关知识；

（三）具有劳动保障相关职业需求。

第六条申报人可根据自身的能力和水平选择等级进行申报。

申报证书时，应当填报《劳动保障政策水平认证登记表》，并提供本人身份证复印件、一寸彩色免冠照片三张。

《劳动保障政策水平认证登记表》可从天津劳动保障网（网址：）下载或到咨询服务中心领取。

第七条已取得《天津市劳动社会保障管理资格证书》的人员，可直接申请换发《劳动保障政策水平等级证书》（初级）。

第八条咨询服务中心定期组织测评，每年两次，具体时间在测评前一个月公布。

集团申报测评的，可不受前款限制。

第九条测评采用闭卷笔试的方式。

第十条测评内容是现行有效的劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件，具体内容由《劳动保障政策水平考试大纲》确定。

测评内容根据劳动保障法律、法规、规章及规范性文件的变

化，每年调整一次。

第十一条经测评合格后，由咨询服务中心颁发当年年度的《劳动保障政策水平等级证书》。

第十二条取得证书的人员纳入劳动保障政策法规信息管理系统，作为劳动保障行政部门贯彻落实劳动保障政策法规的骨干力量。

获得中、高级证书的人员可受聘担任市劳动和社会保障局法制监督员，监督劳动保障行政部门及其工作人员依法行政工作情况。

获得高级证书的人员可受聘担任市劳动和社会保障局政策咨询员，参与劳动保障政策制定的咨询论证工作。

第十二条本办法自发布之日起施行。

天津市劳动保障咨询服务中心

唐太宗实行什么的民族政策 篇6

资源综合利用是我国经济和社会发展中一项长远的战略方针，也是一项重大的技术经济政策，对提高资源利用效率，保护环境，促进经济增长方式由粗放型和集约型转变，实现资源优化配置和可持续发展都具有十分重要的意义。

资源综合利用主要包括：在矿产资源开采过程中对共生、伴生矿进行综合开发与合理利用；对生产过程中产生的废渣、废液（水）、废气、余热、余压等进行回收和合理利用；对社会生产和消费过程中产生的各种废旧物资进行回收和再生利用。1985年9月，国务院批转原国家经贸委《关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定》（国发）［1985］117号），明确了国家对资源综合利用实行鼓励和扶持政策，对《资源综合利用目录》内的资源综合利用产品给予税收减免优惠。实施新税制以来，针对资源综合利用企业出现的税负增加、亏损严重的新情况、新问题，原国家经贸委在调查研究的基础上，相继提出了资源综合利用税收优惠政策建议。经国务院批准，财政部、国家税务总局先后下发文件执行。为进一步推动资源综合利用的开展，1996年8月《国务院批转国家经贸委等部门关于进一步开展资源综合利用的意见的通知》（国发［1996］36号），进一步明确了国家对资源综合利用实行鼓励和扶持政策。原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家税务总局修订了《资源综合利用目录》，2003年又对《资源综合利用目录》进行了修订，补充了新的内容，作为税收优惠政策的依据。目前，国家对企业开展资源综合利用的税收优惠政策主要有：

（一）增值税减免

1、免征增值税

（1）企业生产的原料中掺有不少于30%的煤矸石、石煤、粉煤灰、烧煤锅炉等其他废渣（不包括高炉水渣）为原料生产的建材产品；

（2）企业利用废液（渣）生产的黄金、白银；

（3）废旧物资回收经营单位销售其收购的废旧物资。

2、增值税即征即退

（1）利用煤炭开采过程中伴生的舍弃物油母页岩生产加工的页岩油及其他产品；

（2）在生产原料中掺有不少于30%的废旧沥青混凝土生产的再生沥青混凝土；

（3）利用城市垃圾生产的电力；

（4）在生产原料中掺有不少于30%的煤矸石、石煤、粉煤灰、烧煤锅炉的炉底渣（不包括高炉水渣）及其他废渣生产的水泥；

（5）在2005年12月31日前对企业以三剩物和次小薪材为原料生产加工的综合利用产品。

3、增值税减半征收

（1）利用煤矸石、煤泥、油母页岩和风力生产的电力；

（2）部分新型墙体材料产品（《享受税收优惠政策新型墙体材料目录》）。

（二）所得税减免

企业利用废水、废气、废渣等废弃物为主要原料进行生产的，可在5年内减征或者免征所得税。

1、企业在原设计规定的产品以外，综合利用本企业生产过程中产生的，在《资源综合利用目录》内的资源作主要原料生产的产品的所得，自生产经营之日起，免征所得税5年。

2、企业利用本企业外的大宗煤矸石、炉渣、粉煤灰作主要原料，生产建材产品的所得，自生产经营之日起，免征所得税5年。

3、为处理利用其他企业废弃的，在《资源综合利用目录》内的资源而新办的企业，经主管税务机关批准后，可减征或者免征所得税1年。

（三）消费税减免

自2000年1月1日起对翻新轮胎停止征收消费税。

“二次报销”不能实行普惠政策 篇7

医疗费最高支付限额是根据当地的社平工资确定的, 因此各地区的最高支付限额也不同。最高支付限额主要是考虑到大病重病患者的经济承受压力, 体现了医疗保险保基本保大病的宗旨。大病重病的医疗费用在最高支付限额内无可非议应当在基本医保统筹内支付, 超过最高支付限额的医疗费用实际就是超出了当地政策、规定报销的范围, 不属于基本医疗保险的保障范围。如果再从医疗保险统筹基金支付就超越政策界限, 谈不上最高支付限额, 即成为无封顶线地区, 这样会给当地医保基金造成压力, 同时也不符合政策。

目前, 有许多地区采取“二次报销”的方法解决超过最高支付限额的医疗费用, 它可以充分利用政策 (实际也是“打擦边球”) 解决个人负担过重的问题。但是, “二次报销”不能实行普惠政策, 只能在重特大疾病群体中实行, 针对因病而导致医疗费用负担过重的特殊困难人群。有的地区通过商业保险对超过最高支付限额的医疗费用进行“二次报销”, 这种办法有效地解决了超过最高支付限额医疗费用人员的自付负担, 是充分发挥商业保险的作用, 把基本医疗保险与商业保险有机结合的有效方法。“二次报销”有很多种方法, 但不应实行普惠政策。

代位继承在什么情况下可以实行 篇8

[案情] 李金荣与前妻生有一女李秋玲,在李秋玲2岁时，李妻因病去世。1976年，李金荣与杨秀云再婚，婚后又生有李杨、李楠两个儿子。李秋玲和继母的关系一直不好，结婚成家后就很少回父亲家了。1994年李金荣去世后，李秋玲就和继母杨秀云断绝了来往。1998年，李秋玲因车祸去世，留下7岁的儿子张山。2006年底，杨秀云也因病逝世后，李杨、李楠开始分割遗产。李秋玲的丈夫认为杨秀云的遗产中有李秋玲的份额，张山是李秋玲的儿子，享有对该份额代位继承的权利，所以代表张山向法院起诉，要求代位继承遗产的三分之一。后经法院审理后认为，张山依法可以代位继承李秋玲有权继承的份额，但考虑到李秋玲生前没有对杨秀云尽到赡养义务，所以判决张山继承杨秀云遗产的四分之一。

[评析] 所谓代位继承是指继承人先于被继承人死亡的，由继承人的子女等直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。被继承人的养子女、已形成扶养关系的继子女的亲生子女可代位继承。本案中，李秋玲从小跟杨秀云生活，虽说杨秀云对其不如自己的亲生儿子好，但也与她形成了抚养关系。因此，张山作为李秋玲的儿子可以代位继承其母李秋玲有权继承的份额。

根据我国《继承法》第7条规定，在遗产继承时，只有发生故意杀害被继承人，或为争夺遗产而杀害其他继承人，或遗弃被继承人，或虐待被继承人情节严重，或伪造、篡改、销毁遗嘱，情节严重的4种情形时，继承人才丧失继承权。所以，李秋玲虽然没有对杨秀云尽到赡养义务，但并没有上述任何一种行为，也就没有丧失继承权，因而，张山依然享有代位继承权。但同时考虑到李秋玲生前未对杨秀云尽赡养义务，所以法院判决张山所得最少。这种判决是恰当的。

唐太宗实行什么的民族政策 篇9

湖南省今年继续实行免费师范生招收政策。在湘招生的部属院校为北京师大、华东师大、东北师大、华中师大、陕西师大和西南大学6所院校，省属院校为湖南第一师范学院。另外，湖南省承担免费医学生培养的高等院校有湖南中医药大学、南华大学、湘南学院、吉首大学和长沙医学院。

按规定，被录取为免费师范生的考生，入学前须与教育行政部门签订协议，承诺毕业后回县城及农村乡镇小学任教8年以上。在校学习期间免除学费、免缴住宿费外，适当补助生活费，并可享受学校其他奖学金。在校期间不得转学、转专业。毕业前及在协议规定的服务期内，不得报考脱产研究生，但可报考在职教育硕士专业学位研究生。免费医学生分5年制本科和3年制专科两种，以5年制本科为主，培养专业主要是临床医学和中医学，经过5年或3年的培养后应按规定获得相应的学历、学位，免费医学生毕业后要到有关基层医疗卫生机构服务6年。

唐太宗实行什么的民族政策 篇10

1、新创办的软件企业经认定后，自获利起，享受企业所得税“两免三减半”的优惠政策；认定为高新技术企业的，实行“两免五减半”，即自认定之日起，可再享受2年减半征收企业所得税的优惠政策。

2、鼓励软件企业通过GB/TI9000－ISO9000系列质量保证体系认证和CMM（能力成熟度模型）认证，其认证费用（咨询费除外），由高新区技术创新配套基金按10%的比例予以支持。

3、高新区技术创新配套基金和高新区联合创新投资公司将加大对软件企业的投入力度，高新区将积极协助企业申报国家科技型中小企业技术创新基金项目，并按高新区管委会《关于科技型中小企业技术创新专项配套基金的暂行规定》由高新区财政给予资助；南宁市科委每年安排一定的科研经费，专项用于扶持软件企业；高新区联合创新投资公司对符合条件的项目将优先予以投资或银行贷款担保。

4、鼓励企业对其自行研究、开发的软件申请专利和自主知识版权，其申请费用由高新区财政全额予以资助。

5、加大对软件园中小企业的扶持力度，对入园企业市场前景较好商品化软件项目和新办软件企业，由高新区财政安排专项资金给予重点支持；对在软件产品研究、开发、销售中作出重大贡献的单位和个人，高新区管委会将给予奖励。

6、进入软件园的企业所用软件科研、开发场地可全免房租三年，第四年和第五年的房租按每月每平方米15元的基准价分别减按40%和70%收取；留学人员和国内知名软件企业的高级人才，可以申请入住专家公寓，并免收租金两年。

7、鼓励软件企业吸引人才。由高新区财政筹集专项基金，对软件企业的高级管理人员和软件研发人员。

实行宽松货币政策仍有较大空间 篇11

货币政策依然偏紧在一定程度上减缓了经济复苏的步伐。尽管最近一段时期中央逐渐加大了稳增长的政策支持力度，但是投资并没有得到明显回升，8月份甚至还略呈回落之势。这种情况的出现既与部分产业产能过剩和经济结构需要进一步调整等深层矛盾有关，也与宏观调控政策特别是货币政策放松力度仍显不足有关。例如，到8月末，广义货币（M2）余额同比增长13.5%，比7月末低了0.4%，狭义货币（M1）余额同比增长4.5%，比7月末低了0.1%，尽管社会融资规模特别是人民币贷款有较明显的增加，但货币信贷环境仍然偏紧，信贷成本仍然偏高，且货币政策操作主要依赖于逆回购，法定存款准备金率和银行存贷利率等政策工具都始终处于固定不动状态，适度宽松货币政策形同虚设。

8月份，央行频繁开展逆回购，各期限逆回购交易量累计达到4000亿元，表现为本月流动性净投放额高达3440亿元，远高于7月份840亿元的净投放水平，在一定程度上缓解了市场特别是银行间市场短期资金的需求，多个期限的同业拆借利率和银行间质押式回购加权平均利率呈现下降倾向。但是，人们也注意到，逆回购已经成为8月份央行主要依赖的货币投放工具。倚重逆回购进行公开市场操作，虽然有利于构建回购利率机制和推进利率市场化进程，也可能有助于降低直接操控货币供应量带来经济过大波动的风险，但不利于尽快降低企业融资成本，因此，这种形式的政策操作可能是无助于启动经济持续回升的，不宜将其作为央行进行货币政策操作的主要工具。

第一，通过逆回购实现的货币扩张缺乏可持续性。逆回购的主要期限是7天和14天，期限较短。通过逆回购控制市场流动性，必须更多地倚重滚动操作。这也是为什么到9月份央行依然要频繁进行逆回购的一个重要原因。但是，通过逆回购操作扩张货币供给的能力十分有限。例如，截止9月13日，央行共进行逆回购交易2670亿元，但8月份所做7天和14天逆回购到9月份即到期的交易额就达3000亿元。9月13日央行进行了一笔200亿元的28天的逆回购交易尝试，但我们的估计是这种较长期限的逆回购同样不会对市场产生实际需要的扩张效果。

第二，现行逆回购利率还不可能发挥引导市场利率走势的作用。逆回购利率具有传递货币政策信号的功能，如果逆回购交易量足够大、期限品种足够齐全，也可能会对同业拆借利率和银行间质押式回购加权利率产生较为明显的影响。但是，由于当前逆回购交易量仍然较小且期限品种不全，逆回购利率不仅不能有效影响市场贷款利率，反而还易于遭受市场资金供求的影响，在一定程度上扭曲实体经济行为主体的市场行为。

第三，通过逆回购仍难以达到有效稳定投资预期的目的。由于逆回购交易缺乏可持续性、逆回购利率很难发挥引导市场利率走势的作用，加之逆回购期限较短，商业银行通过逆回购获得的资金就很难形成实体经济主体的实际贷款，投资者也难从中获得较为明确的政策信号并由此形成较为明确的政策预期，结果，必然影响市场主体的投资决策，进而妨碍国民经济的应有复苏。

经济运行中多种不利因素的存在增加了未来一段时期经济复苏的难度，迫切需要采取更加切实有力的措施进一步加大货币政策的放松力度。我国经济从2011年6月份起开始新一轮的深度调整，至今持续时间已经超过2008年全球金融危机时期，而且尚没有明显改善迹象，使得许多企业还没有从上一轮危机中完全恢复过来又遭遇新的较大冲击，导致其生产经营更加困难。同时，出于推动结构深层次调整的需要和对经济增长下滑容忍度的提高，中央政府出台大规模扩张性财政政策刺激经济的愿望和能力也远逊于2009年。这些因素决定了我国未来经济复苏只能更加依赖自身的修复能力，复苏之路也就更加坎坷崎岖，经济难以再现“V”形反转，未来数月经济仍将在底部徘徊。在这种情况下，经济复苏更加需要一个宽松的货币政策环境，以防止企业资金链条断裂而引起不良连锁反应和避免经济进一步下探的风险，并降低企业资金成本和提升其投资愿望，增强而不是损害经济的自身修复能力。在这个意义上，宽松货币政策应该扮演比现在更加积极的角色并发挥更大的作用。

国民经济运行的大量信号还表明，在我国当前阶段，继续实行较为宽松的货币政策也仍有较大空间。因为，到8月末城乡居民消费价格指数（CPI）虽然同比回升至2.0%，月环比也上涨了0.6%，但全国工业生产者出厂价格仍同比下降3.5%，环比下降0.5%，工业生产者购进价格同比下降4.1%，环比下降0.5%。这就是说，在总体上，当前我国宏观经济运行并未走出通货紧缩阴影，经济衰退格局仍然存在，这使得继续加大货币政策的放松力度具有较大的空间。其中一个必须和不可过度放慢的货币政策工具选择，就是继续进一步大幅度降低仍然过高的银行存款准备金率及其利率、降低银行存贷款基准利率，以此传递更多的宽松信号，提高投资者信心，促进复苏预期的形成，有效鼓励实体经济投资和自主经济增长，避免可能的第二次衰退。

唐太宗实行什么的民族政策 篇12

中石油的直属科研院中国石油集团经济技术研究院发布《2011年国内外油气行业发展报告》。报告显示, 2012年国内汽油供需宽松, 柴油供需缺口有所扩大:基准情景下, 全年汽油产大于需256万吨, 将继续保持净出口;柴油产小于需178万吨, 缺口对2011年的41万吨有所扩大。实际上, 因供不应求而出现的“柴油荒”近些年几乎不断困扰着国内市场, 也引发了国营油企、民营油企和消费者之间的论战。

在这样的背景下, 中国石油集团经济技术研究院市场研究所副所长戴家权昨日在发布会上提出, 应该加快推进成品油价格改革, 实行差别化政策。具体而言, 柴油价格改革, 一方面建立弹性税制, 降低税收比重, 扩大利润空间, 鼓励企业积极生产和进口;另一方面对农业、交通运输业等特殊行业减免税费或补贴;再者抑制非生产/商业活动柴油消费。而在汽油价格改革方面, 首先是提高税费水平, 一方面引导合理消费、鼓励节能环保, 另一方面增加税收总额、扩大调节空间;其次是在与国际油价紧密联动的同时, 体现国内供需形势。

虽然上述差别化改革政策对解决当前汽柴油供需不平衡的市场情况有一定的意义, 但业内专家仍对其操作性提出质疑。厦门大学能源经济研究中心主任林伯强 (微博) 表示:“成品油进口资质是垄断在两大油企手里的, 同时, 两桶油在国内成品油产量中占到89.3%, 而地炼仅仅为10.7%。所以, 给柴油减税以及加大柴油提价力度, 不仅弥补了柴油进口的亏损还同时弥补了炼油亏损, 最后受益最大的始终是两大油企。”

此外, 汽油加税也被认为并不可行。一位不具名业内人士认为, “现在97号汽油已经突破8块钱了, 但原油价格还会继续上涨, 因此汽油价格也会跟涨。为了留出涨价空间, 国家应该给汽油和柴油都减税, 减轻消费者的压力”。

唐太宗实行什么的民族政策 篇13

记者日前从辽宁省教育厅获悉，从2014年秋季学期起，辽宁省实行研究生国家助学金和学业奖学金政策。据悉，此举意在完善研究生奖助政策体系，提高研究生待遇水平。

纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生，在辽宁均可以享受国家助学金，其中，博士研究生资助标准为每生每年1万元、硕士研究生资助标准为每生每年6000元。

唐太宗李世民身边的四位极品女人 篇14

唐太宗李世民身后的四个极品女人 这位大杨妃更为神奇的是以亡国公主身份，嫁给了一位新朝天子，而这位新朝天子李世民还是她的表哥(李渊和杨广是表兄弟)。

若论完美，唐太宗李世民大概是中国历史上最完美的皇帝。政治上，他协助父亲李渊一手建立了中国所有朝代中最为强盛的唐朝;军事上，他打遍天下无敌手，平定了当时与其一起逐鹿天下的各路英豪;爱情上，他更是桃花运不浅，一口气把最贤慧的长孙无垢、天才美女徐惠妃、中国唯一的女皇帝武则天、前朝公主大杨妃等四大极品女人全部揽入怀中。同行中的前赵皇帝石虎虽然拥有四万名美女常伴左右，却没有一个被历史铭记的;唐玄宗李隆基虽然晚年得到一代美人杨玉环，但最后眼睁睁看着她被吊死，所以纵观五千年华夏历史，唐太宗无疑是中国最有桃花运的君主。那么这四位极品女人到底有多好呢?

一、最完美的皇后--长孙无垢

极品关键字：称职

称职的皇后不在少数，但是集好儿媳、好妻子、好皇后、好**于一身的却不多，而且更难得的是她有位万中无一的好丈夫。说起长孙皇后的出身，许多人并不知道她是胡人的后代，祖先是北魏拓跋氏，随着北魏孝文帝的姓氏改革，几经折腾她们家这一支最后改姓长孙，她的父亲长孙晟在隋朝官至右骁卫将军。长孙无垢很小时就知书达理，饱读经书，在今天的孩子们刚刚迈进中学大门的13岁时，她已经迈进了洞房，嫁给了正值雨季，时年17岁的李世民(古代就是好，青春期不用进行生理教育，直接上岗)。古代的人生理上和心理上都很早熟，长孙无垢在13岁的年纪就已能尽行妇道，悉心事奉公婆，照顾丈夫起居，无需娘家操心，俨然一个称职的李家二少奶奶。就孝道而言，长孙无垢不仅做得好，而且做得有始有终，即使后来成了母仪天下的大唐帝国皇后，她还是一如既往地保留着好儿媳应有的美德，对退休赋闲的太上皇李渊侍奉有佳，每天早晚都去请安，时时提醒太上皇身旁的宫女怎样调节他的生活起居，与寻常百姓家的儿媳们并无两样。这样的孝道恐怕在历代皇后中难有匹敌者，即使有，出自真心的又能有多少。

对于李世民，长孙无垢在丈夫身份变迁的不同阶段，她成功饰演了不同类型的妻子。李世民21岁随父在晋阳(今太原)起兵，一路东征西讨，打入关中，建立大唐，随后又与王世充、窦建德等豪强作战，短短数年，就平定了偌大的一个中国。在这段戎马征战的岁月，长孙无垢紧紧追随着李世民在各处奔波，沏茶洗衣，事无巨细，竭力照料其生活起居，使李世民在繁忙的战事之余能得到贴心暖肺的抚慰，从而使他在作战中更加精神抖擞，成功打赢了一场又一场战役。李世民登上皇位之后，长孙无垢作为统驭六宫的正宫，对后宫的其他妃嫔，她也真正当一家人一样宽容大度，经常规劝丈夫要公平地对待每一位妃嫔，完全没有争风吃醋的意思。正因如此，唐太宗的后宫女人虽多，却很少出现争风吃醋的事，真正像一家人一样和睦相处，这在历史上是极其罕见的。

皇帝们的右手握着天下，左手握着女人，然而左右手不免碰到一块儿，所以后宫干政常常成为封建王朝的一个毒瘤，即使是历朝的明君偶尔也免不了这个俗。譬如李世民，夫妻相处多年，他深知长孙无垢的人品和才具，所以就常与她谈起一些军国大事。但长孙无垢却把做皇后的尺寸拿捏得很准，她不愿以自己特殊的身份干预国家大事，她有自己的一套处事原则，那就是男女有别，应各司其职，说白了就是该女人家管的事我管，不该我管的我哪能插手。她曾经这样婉言拒绝李世民：母鸡司晨，终非正道，妇人预闻政事，亦为不祥。唐太宗却坚持要听她的看法，长孙皇后拗不过，说出了自己经过深思熟虑而得出的见解：“居安思危，任贤纳谏而已，其它妾就不了解了。”她提出的是原则，而不愿用细枝末节的建议来束缚丈夫，她十分相信李世民手下那批谋臣贤士的能力。“居安思危”和“任贤纳谏”这两句话看似简单，却影响巨大，即使是在今天，我们国家的领导人们也时常提到居安思危或是广开言路。一个女人能说出这样见地深远的画，实属难得。而放在当时的贞观年间，随着天下大势基本平定，很多武将渐渐开始疏于练武。李世民就时常在公务之暇，招集武官们演习射技，名为消遣，实际上是督促武官勤练武艺，并以演习成绩作为他们升迁及奖赏的重要参考。由此造成的结果是，尚武的传统延续下去，唐朝成为历史上外患最少的朝代。

作为母亲，长孙无垢对孩子们的要求也是很严格的。拿一件事来说，她为李世民所生的嫡长子承乾基本由乳母遂安夫人养大，溺爱之心甚至超过了长孙无垢。尤其在太子东宫的日常用度上，遂安夫人屡次要求增加，为此她时常在长孙皇后面前磨叽，说什么“太子贵为未来君王，理应受天下之供养，然而现在用度捉襟见肘，一应器物都很寒酸。”。但长孙皇后不为所动，回复道：“身为储君，来日方长，所患者德不立而名不扬，何患器物之短缺与用度之不足啊!” 就这样，太子宫中的费用十分紧凑一直寒酸到她去世。

二、天才美女--徐惠妃

极品关键字：才气

如果说李世民是军事天才，那么徐惠就是文学天才。在别的孩子的舌头还在舔脚趾的时候，她的舌头已经开始给爹妈点名了，那时她才五个月大。4岁时，当别的孩子还只认得一二三四的时候，她已经把《四书》、《五经》念得滚瓜烂熟了。8岁时，她已经能出口成诗了，而且辞致清丽，颇有水准，所以早早的她就出了名，而且名气翻山越岭跑到了李世民的耳朵里。李世民虽然不荒淫，但也好色，这样的好女子岂能放过?于是一道圣旨召为才人，将一代才女揽入怀中。入宫对徐惠来说是一件仅次于来到这个世上的好事，因为宫中的藏书超过任何一个地方的收藏，求知欲极旺的她得以有机会遍览群书，才学和见识也进步的更快了。李世民看在眼里，喜在心里，对徐惠日益礼顾，颇怀眷恋，于是将她由二十七世妇最末一级才人一下晋迁为九嫔中的第八级充容。有一次，太宗派人召人请徐惠，徐惠迟迟不来。李世民等了很久，才见徐惠珊珊来迟，便大为恼火。容光焕发的徐惠见李世民一脸怒气，只是嫣然一笑，挥笔写下了一首诗，递给丈夫。诗文写到：

朝来临镜台，妆罢暂徘徊。

千金始一笑，一召讵能来。

(《全唐诗》此诗名为进太宗)

李世民看了忍俊不禁，气一下子全消了。除文学造诣外，徐惠在政事上也颇有眼光。李世民晚年多次远征高丽，同时修建了夺处豪华的宫殿，统治渐趋腐化，搞得老百姓怨声不断。贞观二十二年(648)，徐惠上《疏建》给李世民，指出“黩武玩兵，先哲所戒”，例举“秦皇并吞六国、晋武奄有三方，反成覆财之业”。说明“地广者，非长安之术;人劳者，为易乱之符”。进谏太宗节俭，不宜大兴土木，“卑宫菲食，圣王之所安;金屋瑶台，骄主所虑;有道之君以逸逸人，无道之君以乐乐身……”李世民看后顿时悔悟，称赞徐惠所言有理，并重重奖赏了一番。

然而红颜薄命，太宗过世后，徐惠相思成灾，太医开方熬药，她竟然坚决不喝，铁了心想随夫而去。就爱情而言，最大的痛苦莫过于习惯了一个人的存在，而对方却突然消失了，徐惠这样做也在情理之中。就在李世民去世的第二年，徐惠得偿所愿，从容去世，终年24岁。

三、唯一女皇帝--武则天

极品关键字：帝业

红颜薄命这四个字在武则天身上算是栽了跟头，她拥有天使般的容貌，连拥有过无数美女的李世民都赞叹道“美容止，美容止啊!”，侍寝完毕，李世民在回味无穷之际给她起了个名字叫“媚”。不过上天送给她最好的礼物不是脸蛋，而是她的命，可以说她的命完全对得起自己的容貌。李世民晚年沉湎女色，体内郁毒久积引发背部恶疮，太子李治因此经常侍候父亲，一来二去，他与武则天见面的机会就频繁起来。两人年龄相近，干柴碰上烈火，一顶大大的绿帽子就落在了李世民的头上。难得的是，李世民并没有发现，武则天的命硬可见一斑。

贞观二十三年(649年)，李世民病逝，武则天与所有嫔妃被送到感业寺削发为尼。按说，她的好运也就到此为止了。然而，那顶绿帽子发挥了它的余温，李治接过了皇位后，依然念念不忘武则天，经常往来于感业寺，并于两三年后重召武则天入官，晋封“昭仪”。武则天32岁那年，她如愿以偿当上了皇后。虽然武则天的年龄比李治大5岁，但她的命却远比丈夫硬，终于在弘道元年(683年)，熬死了李治。又经过九年的准备，公元690年，武则天认为称帝的条件成熟，先借佛僧法明之口，广造舆论：“武后为弥勒佛转生，当代唐为天子。”接着又一手导演了，以唐睿宗为首的六万臣民上表劝进，请改国号的壮举。至此，水到渠成，则天武后在“上尊天示”、“顺从众议”的“万岁”声中，登临大宝，实现了梦寐以求的夙愿，改唐为“周”，自号“圣神皇帝”。这一年，她已经67岁。古人七十已是古来稀，相当的高寿了，然而武则天一干就是十五年，直到82岁。

武则天称帝后，极为重视人才的选拔和使用。她认为“九域之广，岂一人之强化，必伫才能，共成羽翼”。凡能“安邦国”、“定边疆”的人才，她不计门第，不拘资格，一律量才使用。为了广揽人才，她发展和完善了隋以来的科举制度，放手招贤，允许自举为官、试官，并设立员外官。此外，她还首创了殿试和武举制度，为更多更广地发现人才，搜罗人才创造了有利的条件。比如，中唐名将郭子仪，就是“自武举异等出”。这样，在她施政的年代里，始终有一批“文似仁杰”，“武类休武”的能臣干将为其效命，有力地维护着武周的政权。

对于农业生产，则天也非常重视。她说：“建国之本，必在务农”，“务农则田垦，田垦则粟多，粟多则人富”。她规定，能使“田畴垦辟，家有余粮”的地方官升任;“为政苛滥，户口流移”的“轻者贬官，甚至非时解替”。这样，在她执政的年代里，农业和手工业都得到较大的发展。人口不断增加。据当时统计，永徽时全国户数为380万户，到则天临终的神龙元年，渐增为615万户，几乎增长一倍。仅此一点即可看出这一时期的农业经济发展情况。

在抗击外来入侵，保护边境安宁，改善相邻各国的关系方面，则天施政时期也做了很多努力。对吐蕃贵族的入侵和骚扰，则天给予坚决的抵御和反击。长寿二年(692年)她派大将王孝杰击败吐蕃，收复安西四镇，复置安西都护府于龟兹。之后，又在庭州设置北庭都护府，巩固西北边防，打通了一度中断的通向中亚地区的“丝绸之路”。在她施政的年代里，坚持边军屯田的政策。天授年间，娄师德检校丰州都督“屯田积谷数百万，兵以饶给”。大足元年(7)，郭元振任凉州都督，坚持屯田五年，“军粮可支数十年”。武氏的这种大范围的长期屯田。对边区开发、减轻人民转输之劳，以及巩固边防都有着积极的作用。

从武则天参与朝政，到被迫退位，前后长达半个世纪，上承“贞观之治”，下启“开元盛世”，史称“贞观遗风”。诚如宋庆龄对她的中肯评价：武则天是“封建时代杰出的女政治家”。

四、前朝公主--大杨妃

极品关键字：血统

皇帝娶到公主的不在少数，不过其中大多以国与国之间的联姻为主。想杨广一生荒淫无道，自己和自己的接班人都不能安然老死，女儿能安全活下来已经是非常的不容易。而这位大杨妃更为神奇的是以亡国公主身份，嫁给了一位新朝天子，而这位新朝天子李世民还是她的表哥(李渊和杨广是表兄弟)。

最让人赞叹的是，大杨妃差点把大隋朝的血统与李世民的结合，成为大唐朝的正统。大杨妃应该是李世民晋封秦王后的第一位妃子，长孙皇后去后，李世民一度想立为皇后，但群臣以她是隋炀帝之女而强烈反对，最后只得作罢。而她的儿子吴王李恪是少有的文武全才，李世民宠爱的不得了，质量远比长孙皇后的几个儿子高出很多。李世民曾想该立李恪为太子，然而一干重臣尤其是太尉长孙无忌极力反对，最终帝国交给了能力偏低的李治，才有了后来的武则天及其大周。