基层工会工作计划开头

基层工会工作计划开头

基层工会工作计划开头 篇1

【篇一】最新基层党建工作述职报告开头及结尾

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我是**村的党支部书记，我村共有三个村民小组，21个党员，今年以来，在乡党委的正确领导下，在全村村民和党员、村干部的积极支持配合下，党建工作取得了一些成绩。

一、狠抓基层组织建设，坚持党要管党。

上半年，抓好了党员管理学习培训、教育等日常工作，定期召开民主日活动和专题组织生活会，学习传达上级有关精神，不断总结和加强党建工作，对党员提出了工作要求，深化党风廉政教育，深化创先争优活动，激励党员干部干事创业的氛围。积极完善了各项工作制度，包括党员“三会一课制度”，请包村干部、村支部书记上党课等。严格工作纪律和财务制度，科学制定发展规划等。积极抓好党员发展工作，今年培养了1个入党积极分子。

二、加强班子建设，把村两委建设成坚强战斗堡垒。

在班子建设上，坚持民主集中制，充分听取大家意见，集智汇力，明确岗位职责和分工，坚持统分结合、有分有合的原则，坚持党务公开，增强班子团结，增强凝聚力和战斗力，加强班子作风建设，艰苦创业，做到勤政为民，积极完成上级交给的各项工作任务，并结合本村实际，科学规划发展目标，为老百姓办实事办好事，坚持实事求是的思想路线，实行目标考核制度，提高工作效率和工作能力。

三、加强队伍建设，发挥村组干部和党员的先锋模范作用。

上半年，我们主要管好两支队伍，一支是村两委干部，一支是广大党员，充分调动他们的工作积极性。村两委干部是我们的干部中坚力量，我们严加管理，严格考核，探索工作制度，加强纪律管理，落实好各项工作任务，包括民事纠纷调解，一些硬性工作指标的安排等，使工作绩效与奖金报酬挂勾，取得了较好的成效。二是发挥党员、村民代表的作用。凡是村上的发展项目及重大事项，都召集党员和村民代表参加研讨，通报情况，听取大家的意见建议，使决策更符合群众的意愿，变成人民群众的自觉行动，通过班子带队伍带群众，各项工作始终走在前列。

四、做好群众工作，抓好群众路线教育。

深入开展党的群众路线教育活动，真正将群众工作作为我们工作的出发点和归宿，紧紧依靠群众，贴近群众，党员干部入户走访，切实帮助群众解决实际困难，为群众办实事，做好事，解难事。

五、坚持党建引领，促进发展。

我村党支部把党建工作贯穿经济工作的全过程。让广大党员干部在发展实践中提高认识，解放思想，转变观念，推进经济工作不断向前发展，基础设施建设不断得到深化。今年主要工作就是土地整改1500亩，田间道路维修5000米。

后半年，我们将继续努力工作，加大对新农村建设的步伐，为加快**村经济又好又快发展做出积极贡献。

【篇二】最新基层党建工作述职报告开头及结尾

尊敬的各位领导、同志们：

今年来，在县委、县政府坚强领导下，在县直有关部门大力支持下，我团结带领**广大党员干部群众，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，认真履行党建职责，扎实有效推进基层党建工作，实现了街道经济社会快速发展。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：

一、强化学习，锤炼队伍，打造一流基层党组织班子

一是抓好党政领导班子建设。党委认真抓好党员干部学习，党委副书记、组织委员按照要求分派到市委党校分别学习一个月和一周；在7.1期间，街道积极开展党性教育活动，机关干部通过观看党性教育片和阅读相关书籍共撰写学习心得120篇，并分别撰写1万字的笔记；严格按照“五个严禁十七个不准五个一律”要求，成功推荐一名纪检副书记，一名副科级干部。二是抓好农村班子建设。认真抓好党支部书记培训工作，提升农村干部的业务素质和党性修养；实行农村干部“八小时”岗位工作制，要求每天活动场所工作时间内不缺人不断岗。三是加强后备干部队伍建设。实行农村后备干部和入党积极分子“双培养”工程，按照“把优秀党员培养成后备干部，把优秀青年积极分子培养成党员”的思路，优化整顿党员队伍，目前，共培养农村后备干部70余人，全部为高素质人才和致富带头人。四是加大“非公党建”工作力度。不断完善非公企业党建工作台帐，积极吸纳非公共企业优秀青年作为发展党员对象进行培养。

二、完善制度，配全设施，建设一流基层党组织阵地

结合“基层组织建设年”活动，带动各村支部按照活动场所标准化、工作制度健全化、工作台帐规范化的要求，加强村级组织活动场所建设。一是活动场所标准化。按照上级要求标准，对31处村级活动场所全部进行修缮，购买办公桌椅180套，粉刷墙面5000平方米，现在所有村级党组织都有了能够满足党员干部学习和开展活动的村级文化大院。二是工作制度健全化。为健全各种规章制度，共制作《党员干部公开承诺》、《发展党员工作流程图》、《党员形象》、《党务公开栏》等制度牌120个，所有村级党员活动场所都实现了制度上墙。三是工作台帐规范化。统一制定了《党务工作手册》，下发了《支部会议记录本》和《农村党员干部现代远程教育记录簿》等。四是办公经费严格化。对村级办公经费进行集中管理，按时拨付，村级报账实行“三日报账、三级把关”制度，即每月4、5、6三天集中报账，所在片区片长、经管站、办事处主任三级审核签字，确保经费正确合理使用，杜绝农村干部行为。

三、精心组织，全面部署，开展一流基层党组织活动

一是认真落实好“下基层大走访”活动。强化领导，完善方案，实行党员干部“一帮一”责任制，活动期间共走访慰问困难群众500余人，撰写民情日志100余篇，广泛倾听群众、老党员、老村干、离退休干部的意见和建议，为街道各项工作提升起到了积极作用。二是定时保质的开展农村党员代表大会。各社区（村）定期召开党员代表会议，重点收集村民反应的实际问题，并积极提出整顿解决方案和解决日期，截止到现在，共解决村民实际问题300余件。三是充分发挥教育阵地和党建堡垒作用。以远程教育和文化大院为活动阵地，每月5号、15号、25号定期组织收看远程教育，学习致富好方法。四是认真组织学习宣传十九大重要精神。十九大胜利召开后，组织干部群众认真开展学习十九大会议精神活动，制定详细的学习计划和配档表，要求全体人员撰写学习十九大读书笔记，并不定期对学习情况进行检查督导。

四、转化成果，以抓带促，推动经济社会全面发展

党委牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，积极发挥党员的先锋模范作用，以党建指导和党建帮扶为基础，转化党建成果。在招商引资上，成功引进了**等投产项目5个，年产300万只LED节能灯、4万吨船舶桥梁钢构等在建项目8个，现代商品城扩建新建等在谈项目12个。在项目迁占上，在项目顺利建设的同时，实现了无动荡迁占，完成**2.4万吨欧式去骨烤鸭项目103亩，60万吨**项目扩建30亩。在文化建设上，大力开展了以“四德教育”为主要内容的“好媳妇、好婆婆、好邻居”等一系列活动，共粉刷活动标语120余，悬挂条幅64幅，录制了宣传通稿、西河大鼓和跨街道等音像磁带，真正使活动开展落到实处，在街道形成了浓厚的文化建设氛围。

一年来，在县委、县政府的正确领导和全体党员干部的共同努力下，抓党建工作中取得了一定成绩，但仍然存在一些问题，个别党员思想认识上不够，基层组织工作进展不平衡等问题有待进一步解决。下步工作中，我们将以“抓理论学习，提高干部素质；抓组织建设，提高执政能力；抓作风转变，提高服务水平；争项目资金，加快基础设施建设；争政策扶持，加快产业结构调整；争目标第一，加快发展速度”的“三抓三提高、三争三加快”为工作重点，把抓好党建、促进发展作为总抓手，努力在党委班子思想作风建设上展示新风貌，在基层组织建设上打造新亮点，在党员干部队伍管理上彰显新特色，在推动经济社会发展上实现新跨越！

【篇三】最新基层党建工作述职报告开头及结尾

各位领导、同志们：

20xx年，我以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立党建工作是“政绩”的理念，认真履行机关党建工作“第一责任人”职责，按照“抓在日常、严在经常”的要求，进一步完善措施、狠抓落实，强化党建工作领导，拓宽党建工作思路，丰富党建活动内容，创新党员管理模式，积极发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，激发党员干部干事创业热情，为推动财政（国资）改革发展提供了有力保障。

一、履行党管责任，扎实开展基层党建工作

坚持定期研究基层党建工作，定期听取机关党委工作汇报，推进各项工作有序有力有效开展。

一是明确职责主体。认真履行党建第一责任人责任，牵头抓总、全面安排，做到在党言党、在党为党。党组成员对分管科室党建工作全权负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二是强化指导督促。将基层党建作为硬性任务，列入重要议事日程，与业务工作同研究、同安排、同推动、同落实、同考核。局党组每月至少召开一次专题会议，听取各个党组成员的党建工作情况汇报，研究解决重点问题。将党建工作纳入年度考核内容，细化考核标准，鼓励先进，激发后进。三是创新党员管理。广泛开展谈心谈话活动，建立完善单位各个层级党员之间经常性的谈心交心机制。研究出台《xx市财政局（国资委）党员发展办法》，对照“六不”要求，按程序发展新党员，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。

二、突出学习教育，着力提升党员能力素质

坚持把推进学习型党组织建设作为基层党建的一项重要任务，多措并举，确保学习效果。

一是加强理论学习。将“两学一做”学习教育与中心组学习、“三会一课”、业务工作有机结合，牵头研究制定了《党组中心组理论学习计划》，建立党组中心组学习台账。带头全面学习党的方针政策，主持举行了13次中心组理论学习和16次“两学一做”专题学习研讨，讲好专题党课。组织召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，在思想上、认识上、行动上始终与党中央保持高度一致。

二是开展专题活动。邀请市委党校专家教授为全体党员干部做xxx代会、xx代会专题辅导报告。组织开展“七一”重温入党誓词活动，示范带动全体党员干部转变工作作风，提高素质能力。

三是优化工作作风。积极组织“对标一流，争先晋位”活动，对照全国、全省财政工作先进单位，树立标杆，赶标对标，促进工作提质增效。健全完善机关作风、效能建设等规章制度，全面落实首问责任制、服务承诺制、办结制、办事公开制等制度，不断增强机关干部的服务意识、创新意识，进一步优化服务质量、提高办事效率。

三、夯实基层基础，积极发挥党建引领作用

充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，切实增加党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。

一是注重典型带动。充分挖掘本单位的各类先进典型事迹，引导财政干部争做“四讲四有”合格党员。20xx年，我局xx同志被评选为xx市道德模范，xx同志被评选为诚实守信典型，局党组教育和引导广大党员以他们为榜样，不断提高自身思想道德素质。

二是做好监管企业党建工作。加强监管企业党组织建设。按时完成企业党组织换届选举工作。及时对企业领导班子进行充实调整，完善基层组织体系，使困难企业和“壳企业”职工遗留问题有人负责，企业党组织团结带领职工推进企业改革发展，有效确保了企业稳定。

三是做好企业困难党员、职工帮扶工作。春节、七一期间走访慰问困难党员、老党员160余人次，救助金额约x万元；对37户困难企业3300多名困难职工发放救助金xx余万元；建立国资系统工会，协调解决“40、50”企业困难党员职工再就业；积极开展“慈善一日捐”等扶助活动；严格落实企业军转干部解困政策，发放各项待遇落实资金xxx余万元，缴纳养老和医疗保险35余万元。

四、坚持清正廉洁，切实加强党风廉政建设

始终把加强党风廉政建设作为事业发展的基础和保障，高度重视、常抓不懈，着力打造为民务实清廉的财政干部队伍。

一是落实廉政责任。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与财政业务通盘考虑、协调推进，成立了主体责任办公室。年初召开会议，对党风廉政建设全面安排，明确责任目标，层层签定责任书，构建起上下贯通、全域覆盖的责任体系。将党风廉政建设列入重要议事日程，多次召开党组会专题研究，推动党风廉政建设纵深发展。年底对班子成员和科室负责人落实党风廉政建设主体责任情况进行“述责述廉”综合考评。切实做到了年初有安排、有规划，年中有推进、有落实，年底有总结、有评价。

二是健全完善机制。修订完善《党组议事规则》《“三重一大”议事程序》和《内部控制基本制度》等规章制度，出台了《xx市财政局纪律作风建设年活动实施方案》《全市财政系统开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理工作实施方案》《xx市财政局懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》等文件，有针对性完善事前防范、事中控制、事后监督的风险防控机制，定期对各科室审批管理和制度执行情况开展监督检查，保障了财政资金的安全运行。

三是坚持民主决策。严格执行民主集中制，集体研究决定“三重一大”事项，确保决策科学化和规范化。认真执行集体领导下的分工负责制，一把手带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律，班子成员既各司其职、各负其责，又相互补台、协作配合，形成了民主、畅通的决策机制，保证了各项重点工作顺利推进。

一年来，我局的基层党建工作虽然取得了一定成效，但还存在一些薄弱环节。

一是基层党组织生活不够丰富。党员理论学习方式比较单一，基本上是通过开会学习、文件传达的方式，互动式学习、体验式教育不够；按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。

二是时间精力投入不够。从我自身来讲，致力于搞好各项工作的财政保障，忙于事务性工作，对政治理论的系统学习不够，对党建工作的深入研究不够；在机关中，有部分党员同志还是存在重业务、轻党务的思想，对党务工作的重要性认识不够，党性观念、党员意识还需进一步加强。

三是党建管理力量薄弱。市国资委党委共监管22户国有企业党组织，其他部门管理及民营企业党组织9个，再加上委机关党委党员共计1064名党员。党组织及党员多，而市国资委仅设了1名党委书记，2名专职党务工作人员（机关党委和企业党建各1人），党建管理力量有些薄弱。

四是与干部职工沟通交流不够。工作中与班子成员和主要业务科室交流较多，对其科室主动了解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。

下一步，将认真贯彻按照党的十九大精神，突出抓好以下几个重点：

一是强化主体责任落实。从我做起，从严要求，进一步树立党建“第一责任人”意识，主动适应新形势下党建工作的新要求。

二是提高干部队伍综合素质。科学制定今年学习计划，加强党员干部培训，创新学习方式，提高干部职工参与度，调动学习积极性。

三是切实增强基层党组织凝聚力。拓宽工作思路和创新活动载体，丰富基层党建活动的内容和形式，在完成上级党组织安排任务的前提下，结合财政实际开展活动，激发党员干部工作热情，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

基层工会工作计划开头 篇2

一、以人为本, 加强民主管理

基层工会作为职工群众权益的维护者, 其工作直接关系着职工群众的切实利益, 只有深入基层了解职工群众的情况及问题, 才能真正将基层工会工作落到实处, 这就要求基层工会不断深化企业民主管理, 在职代会为基本形式的基础上, 不断完善职工民主管理与监督, 通过深化民主管理层次及扩大民主管理范围等, 将企业中的职工主人翁地位切实体现出来。对此, 要加强职工代表对自身责任及工作性的认识与理解, 通过民主管理、工作任务与权力及职工代表的义务与权力等概念的宣讲与传授, 让职工代表在认清自身作用的同时, 充分提高自身参与实际工作的能力, 将广大职工关注的难点与热点问题提上议案, 从职工的利益角度出发, 贯彻以人为本理念, 有效促进民主建设, 将职工群众的权益与企业利益紧密联系起来, 充分体现职工在企业中的主人翁地位。通过“以人为本”思想开展基层工会工作, 不仅有效维护了职工群众的切实权益, 还能在职工认识到自己主人翁地位的同时, 大大调动起职工参与企业生产经营的积极性, 合理推进企业的和谐发展与进步。

二、优化基层工会工作方法

随着社会经济的快速发展及市场环境的不断变化, 新时期的基层工会面临更多新的问题与挑战, 传统的工作方法在解决新问题并完成工作任务方面并没有显著成效, 常规的工作方法已然不能用来解决新时期的新问题, 所以, 必须不断创新与优化工作方法, 在现有基础上改进基层工会工作的方法, 有效完成工会组织的工作任务。下表所示为某地基层工会的调查统计表:

如上表所示, 基层工会组织职工开展活动的结构不够合理, 工会组织的实际工作脱离职工群众, 并没有实现基层工会作为职工群众权益维护者与代表人的作用, 缺乏群众基础, 对职工的需求也不甚了解, 这对基层工会工作的合理开展并完成工作任务来说是相当不利的。必须进一步优化并改进工作方法, 根据经济结构的调整与变化来调整工会工作要求, 使工作内容系统化、规范化, 且能应对市场环境变化下的复杂问题。并且, 不断延伸及扩展工会工作领域与工作内容, 提高其专业性与可靠性, 以及工作水平与能力, 把握好工会工作的主动性, 并做实工会工作。同时, 深入基层了解职工需求, 并将职工关心的热点与难点问题向上反映, 切实解决职工群众的问题, 从职工利益出发展开工会工作, 对新问题与情况进行有效性研究与探讨并提出合理的解决措施与对策, 使基层工作落到实处而不是形同虚设。

三、健全工会的工作机制

基层工会工作有着工作任务重、工作难度大及工作人员相对较少等实际特点, 而从此实际情况出发, 要想做好基层工会工作, 就必须建立健全相应的工作机制, 为工会工作的落实提供有力保障。而基于目前市场环境的实际情况, 需要建立健全并不断完善的工会工作机制, 笔者认为主要有以下几个方面:首先需要健全民主管理机制, 就是以民主为切入点, 结合企业的实际情况, 对企业董事会、股东会、工会及党委会等之间的关系做合理调整。实现职代会组织形式及内容的进一步优化。其次是要健全职工权益保障机制, 在平等协商的基础上, 实行集体合同, 联系职工经济权益并结合企业实际生产经营状况制定合同条款, 充实并优化合同内容。接着是要健全宏观参与机制, 加强工会与行政间的交流与沟通, 整体把握, 宏观维护, 制定关系职工群众切实利益的政策。另外是健全调研机制, 作为职工群众权益代表人与维护者的基层工会, 要想切实维护职工权益, 就必须深入基层, 对新情况与问题做实时的调查与研究, 将工会工作落到实处。同时还要健全与完善工会工作评判机制, 对工会工作做及时的评价与反思, 并汲取经验扬长避短, 使工会工作不断改进。

四、综合提高工会干部队伍及职工的素质

基层工会工作的开展, 最关键的不是确定方案并开展活动, 而是要先有效提高工会干部队伍的综合素质, 这是决定工会工作的设计与实际开展质量的关键, 只有工会干部队伍不断发展与壮大, 综合素质与专业水平有效提高, 才能充分履行自身的职责与义务, 将工会工作落到实处并发挥出基层工会组织的作用, 尤其是新时期的基层工会面临更多的问题与挑战, 工会工作任务更加繁重而难度也将越大, 要想做好基层工会工作, 就必须综合提高工会干部队伍与职工的综合素质。首先, 应加强对工会干部的培训, 彻底摒弃传统的随意培训方式, 通过建立工会干部培训机制, 为干部队伍培训与壮大提供可靠保障, 实现工会干部培训的科学合理化, 并通过不同种形式的培训, 充实培训内容, 为加强干部队伍建设创造良好的外部条件。另外还要注重提高职工的综合素质, 职工是企业的生命力, 职工素质直接关系着企业的发展。做好基层工会工作, 尤其要注重对职工素质的提高, 通过宣讲、培训等手段以及合理的奖罚激励制度, 充分调动起职工的主人翁意识及工作积极性, 通过定期对职工进行思想政治素质及综合素质等方面的教育与培训, 综合提高职工素质, 促进广大职工的团结协作, 是职工与企业共同受益并同步发展。

五、结束语

综上所述, 作为联系基层党组织以及职工群众的基层工会组织, 对于维护职工群众利益、促进企业生产合理有序及加强党与人民群众密切联系等方面有着重要意义, 因此, 做好基层工会工作是越来越多人重视的问题, 是基层工会组织发挥其重要作用的有效途径。在市场环境不断变化及社会经济快速发展的当代, 尤其要顺应时代发展的要求, 做好符合新时期环境的基层工会工作。

摘要：基层工会是职工群众在不同所有制性质的企业, 按照工会章程而建立的工会组织, 是职工群众与基层党组织之间的联系纽带, 在企事业单位日常生活与生产中起着维护职工群众权益的作用。如何做好基层工会工作, 直接关系到职工群众的利益问题, 所以受到越来越多的人的关注与重视。本文就是基于此, 对如何做好基层工会工作以促进企事业单位发展及保障职工群众权益进行探讨。

关键词：基层工会,工会工作,工会建设

参考文献

[1]王炜.浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J].新西部, 2011 (12) .

[2]杨悦, 裴晓红.浅谈如何更好地做好工会工作[J].中小企业管理与科技, 2010 (31) .

解析基层工会工作创新要点 篇3

【关键词】工会工作；创新；职能完善

1、职工代表大会制度要进一步完善，有所创新

工会职能的转变与完善会涉及每一个员工的利益，所以，涉及到员工利益的一些决定和政策一定要坚持进行职工代表审议。也就是说，一些重大的规章制度与政策的决定一定要举行听证会。集众人之智慧，发扬民主之春风。我国是一个民主的国家，人民是国家的主人，人权是人民最基本的权利。我们不仅要有主人翁的意识，更重要的是要具有主人翁的权利，拥有是行使最基本的条件。在工会民主决定一些重大事情的时候，最好使用不记名投票制，这样既能很好地避免与拉票者的面子关系，又能更准确自然的表达每一位参会者的真实意愿，是一举两得的好办法。中国人是一个讲面子的民族，记名的投票方式会使同事及邻居们的关系紧张，所以人们往往不好意思表达个人意愿，造成政策及决定的违心性。

2、企业劳动关系要进一步协调，有所创新

每一种关系，并没有至纯至粹的存在形式，都或多或少的存在利益成分。劳动关系更是明显，这本身就是劳动者出卖劳动力，而需要者付出相应的劳动报酬的一种金钱交易形式，所以，劳动关系的完善调节非常重要。工会的倾向点是维护职工的合法权益，工会要适时向企业提出可参考的、符合实际的要求与建议，依据法律法规的要求，不断将企业与员工的关系拉近。基于这一点的要求，工会的干部要时常到群众中去，走群众路线，听群众意见。有一句真理这样说：实践出真知。因此，基层的员工是很具有发言权的，他们活跃在生产的第一线，建议更贴近现实，更接近实际。通过沟通，不仅可以减少员工与工会人员的误会，还可以增强员工对本企业的各种政策的理解，减少企业内部矛盾的发生，保证企业生产能够顺利进行。

3、依法维权的水平上进一步提高，有所创新

企业高瞻远瞩，会不断出台一些有利于本企业发展的制度与文件，这些制度与文件一般都会涉及到员工的利益，这时候，工会就应该发挥自身应有的作用了。企业政策的出台，工会应该是首知者，充分考虑政策的可行性，先进性。像一些员工福利、保证制度之类的，是受各方关注的话题，更进一步说，是比较敏感容易引起争论与矛盾的话题。工会就应该发挥它的双向作用了，不仅仅是单向的向企业反应职工的意见与想法，同时，也应该把企业颁布此项政策的背景、意义、作用等等向职工讲明白，确保双方信息的畅通，减少各方因信息不完全而发生的误会。

4、员工队伍自主创新上进一步培养，有所创新

古话说，学习如逆水行舟，不进则退。现在，这个竞争激烈、经济文化等都日新月异的时代，个人素质的提高如逆水行舟，不进则退了。工会的职能不只有维权职能，除此之外，建设职能也很重要。企业要融入改革大军，跟上时代发展的步伐，那职工也应该相应的提高自己的能力，加强各方面的素质，与时俱进。如今，已经远远过了“接班”的“美好梦想”年代，每个人要凭自己的真实本领吃饭。能在这个社会站住脚且不断向上向前发展的是技术型人才，是创新型人才。工会应该为这样的人才发展战略提供平台，比如说举办劳动大赛、技术比赛等，以精神和物质的双重鼓励调动大家学习先进技术与文化的兴趣，从而达到企业与职工个人双发展的高效目的。

5、工会自我发展与理论完善上进一步加强，有所创新

5.1以党的理论为思想主线 党的理论是人民智慧的结晶，是经过历史考验而积淀传承下来的理论，伴随着时代的发展不断完善，通过改进以保证先进性。工会在发挥教育作用的时候，要以党的理论为主线，不得违背党的思想。在这个激进的时代，自由言论具有法律保护的时代，党的理论越来越不受到人们的重视，人们觉得陈旧、不可取，但细心想过、自习研究过会发现，这是中国发展的主线，不可偏离。

5.2创新要依靠工人阶级，从企业实际出发 当初建国之时，重要的一个条件是工人阶级力量发展壮大，登上了历史的舞台，现在工会的发展创新，也要借助工人阶级的力量，不可忘本。邓小平同志曾发表感慨，实事求是，一切工作的理论基础。温家宝总理也曾表示，仰望星空，脚踏实地。工会要创新要发展，最重要的要注意从企业的实际出发，不可盲目造次。

5.3把握规律性 所谓规律性，就是劳资关系矛盾的平衡点。哲学上说，规律具有普遍性，客观性，世界的发展是有规律可循的，那工会职能的创新也要讲究规律的契合性。不论是经济还是军事，都讲究一个合适的机会，以达到事半功倍、一石几鸟的效果。规律并不是虚无飘渺的，劳资关系的发展历程是有规律可循的，在矛盾不断加大、不断深化的时候，在改革势在必行的时候，总会有一个恰当的时机改变旧的制度，让文明更进一步。

5.4以人才培养为基础，务必取得实效性 发展最关键的条件是什么？最核心的条件是什么？是人才。工会要以人为本，培养高才能人才，保证向工会推荐的是有专长的工人。这样长此以往，工会会使得企业与职工两者之间建立起相互信任的关系。工会本来就是一个具有双向作用的中介，向职工传达着企业的最新要求，给企业培养更具优势的职工，以此达到双赢。

6、以引导职工全面发展为突破口，做好宣传教育

工会应该给职工宣传一种好的思想文化，比如说终身学习的观念。学习是一辈子的事，职工的职位能否提升靠的是自己的实力，而这种实力的组合，不仅仅是工作经验那么简单，更重要的是，要有知识、有文化。日常的谈吐，与上司的交谈，对客户的称呼，都体现了职工的文化水平。新时代的职工就应该做一个高素质的人才，所谓高素质，就是文化素质、政治素质等都集一身的人才。用知识来武装自己的头脑，用经验交流来提高自己的见识，在实践讨论中发展自己，在公会这个学习平台中做最好的受益者。工会要做的就是解放职工的思想，要创新的就是宣传这种思想观念的形式。以前贴在墙上的形式已经太落伍了，不能满足职工的要求，已经被先进的传媒所抛弃，宣传也要与时俱进，实用网络等多媒体，给人耳目一新的感觉。可以安排职工参加趣味知识竞赛，根据参赛者的成绩划分奖金的等级，这样既增长了知识又得到了鼓励，一举双收。除此之外，还可以举办演讲比赛，这个意义更是重大，增强职工的表达能力，对企业以后的发展大有裨益。

7、总结

工会是时代发展的产物，它应该跟上时代的步伐，响应时代的号召，不能被时代所抛弃。因此，工会工作的创新势在必行，且具有迫在眉睫之势。大量的劳动力从农业中分离出来，投入到工业之中，扎进了企业的怀抱，于是，各种问题随之而来，工会的作用被人日益关注。少作为已引起广大群众的不满，更别提不作为了。社会的贫富差距不断被加大，人们的心理也越来越不平衡，矛盾激化的后果是很可怕的，工会应该起到一种缓冲剂的作用。以上关于基层工会工作传新的建议，希望能引起人们的关注。

参考文献

[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程，2010第24期

工作计划开头 篇4

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照党的群众路线教育实践活动的要求，全面贯彻落实职业教育工作会议精神，紧紧抓住“省职业教育品牌特色学校建设”的大好机遇，进一步加强学校科学、规范、精细化管理;加强师德师风建设，着力打造名师工程、名校工程;强化德育工作，提高学生德育素养;提高管理服务水平，努力提升办学品位，凸显办学特色，丰富办学内涵;加强校本研修和教育科研，全面实施素质教育，全面提高教育质量，促进职业教育又好又快发展。

工作计划开头语 篇5

(二) 公司的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。作为销售经理，为了我使我销售部门的各方面的工作顺利进行，特作出2021年工作计划。

(三) 在这2021年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2021年的总体经营管理目标，厂部特制订2021年工作计划如下。

工作计划开头100字 篇6

1.对销售行业接触时间不长的我，在刚开始接触的时候难免走了很多弯路，但在领导和各位同事的协助下我很快扭转了不好的局面。我对未来的销售市场更有信心，并有着详细的个人销售工作计划。 我的工作计划如下：

2.从刚开始的拒绝率达到90%以上，到现在我已积累几百客户。其中的滋味真是一句话难以形容。正因为这些拒绝让我的心态变得更好，更成熟，能有今天的成就我感谢这些客户。以下是我做出的20xx年电话销售工作计划：

3.总结去年的汽车销售情况，虽然刚刚好完成了年初制定的销售计划，但是分析去年市场以后我觉得做得还不够好。因此，在新的一年里，我制定今年汽车销售人员个人工作计划如下：

石油企业基层工会工作的探讨 篇7

1 增强基层工会活力, 加强基层工会的建设

增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些石油企业的基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求, 职工队伍随着新建企业不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重;但工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会在构建和谐社会中发挥作用的要求。基层工会是工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;此外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 也是建设和谐社会的题中要义之一。

2 牢固树立职工群众是企业主人的热认同感, 为职工群众做坚强后盾

广大职工群众是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的主人。我们各级工会组织、工会干部, 都要始终站在“三个代表”重要指导思想的高度, 在维护好企业发展利益的同时, 维护好广大职工群众的合法权益工作。想职工之所虑, 心中始终装着职工, 急职工之所忧, 谋职工之所求, 解职工之所难, 是工会组织义不容辞的责任。进一步建立和完善职工维护救助体系, 坚持做到在内涵上深化, 在外延上拓展, 使其不断向广度和深度发展, 逐步纳入经常化、制度化和目标化的轨道, 使困难职工群众的基本生活得到保障, 并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件, 实实在在地为困难职工多办实事、办好事, 及时有效地帮助他们排忧解难, 切实承担起“第一责任人”职责。

3 开展多样劳动竞赛活动, 充分调动广大职工群众的积极性和创造性

劳动竞赛是调动职工生产工作积极性的有效手段, 及时有效地开展好各种形式的劳动竞赛活动, 对于促进企业生产任务地完成将发挥出重要的作用。在具体工作中, 通过深化开展积极营造知识育人、教育育人、科技育人、读书育人的良好氛围, 在广大职工中牢固树立终身学习的新理念;通过深入实施经济技术创新工程, 凝聚职工的学习力和创新力, 努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础;通过强化职工教育培训, 进一步提升职工的整体素质。工会干部坚持深入到基层、深入到职工当中, 认真做好竞赛活动的发动工作, 有效激发了广大职工的生产积极性, 职工提合理化建议, 进行小改革、小发明的热情空前高涨, 营造了浓厚的竞赛氛围。

4 搞好工会自身建设民主管理, 谋求职工参与企业管理, 营造石油企业民主管理氛围

良好的企业民主管理工作, 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 切实加强协调劳动关系机制建设, 是密切工会与职工群众血肉联系的客观需要, 同时也是促实现公司健康和谐发展的重要保证。为此, 一定要积极建立健全调整劳动关系的机制, 大力推进厂务公开工作标准化建设, 不断深化和规范以职工代表大会为基本形式的民主管理工作。发挥工会依法调处劳动关系的优势, 不断建立和完善劳动关系协调机制, 把大量的矛盾和焦点化解在基层和萌芽状态, 全面维护广大职工群众的经济权益和政治权益。采取以会代训、举办培训班等形式, 扎实搞好职工代表的培训工作, 提高了职工代表的参政议政能力。在职代会上民主评议了公司党政领导干部, 使领导干部的言行, 自觉接受广大职工群众的监督。工会自身建设, 是工会的一项重要方面工作。搞好工会自身建设, 对于全面提高工会整体素质, 将起到积极重要的作用。

5 围绕大局组织职工开展各种有益的活动, 增强基层工会活力

组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动, 这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动, 把企业党政的温暖和关怀及时送到困难职工当中;通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 推动了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 促进了企业健康发展。

6 增强基层工会活力, 必须不断提高工会干部队伍的素质

提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识五种能力:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

7 关心职工生活, 谋求企业和职工和谐共同发展

企业发展依靠的是全体员工的共同努力, 加强企业对员工的回报力度、使每一名员工都能共享企业发展成果, 是企业塑造凝聚力, 保持更快更好发展的有力保证。石油企业工会基层坚持“企业与职工和谐发展”的理念, 做到真诚理解和尊重职工, 全心全意关心和爱护职工。公司党委和各党支部、党群部门把帮助职工解决实际困难作为义不容辞的责任。通过推行“四必谈, 五必访”制度, 千方百计帮助职工解决实际困难通过率先实施了企业年金计划, 对退养职工增加效益补贴、发放节日补助金, 提高一线员工收人和技术工人技能津贴等举措, 让全体员工共享企业发展成果, 员工收人与企业效益同步增长, 员工平均工资实现了连续年增长, 各种福利待遇也不断得到提高结合技术改造, 对主要生产过程全部实现了计算机控制, 职工的劳动强度大大降低, 职工工作场所也逐步得到改善。通过这些细致人微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞了干劲。形成有难题找党委, 有困难找工会的共识。

摘要：随着市场竞争的日益激烈, 石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中求得生存与发展, 最重要的是要做好基层工会的工作。随着形势的不段变化, 给工会工作提出了新课题、新任务, 明确新时期工会宣教工作的目标和任务, 作为石油企业的工会, 研究创建学习型组织的有效途径和方法, 选树工人阶级的先进典型, 引领广大职工解放思想, 保持与时俱进的精神状态, 是工会宣教工作注重联系实际, 创新思想观念的有效途径。

关键词：石油企业,工会,基层工作

参考文献

[1]张军, 陈红陵等:关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2003, 17

[2]张立:对国有企业管理创新的途径探讨[J].技术经济与管理研究, 2001, (5)

浅谈如何加强基层工会工作 篇8

关键词：基层工会；民主管理；员工权益

一、做好基层工会工作的重要性

1.提升员工的积极性

企业基层工会采用的是民主管理，以员工的权益为中心，把职工的需要作为工作的重点，可以让职工感受到企业的温暖，因此，职工的生产积极性能够得到很大幅度的提升。工会要定期举办职工大会，让职工主动参与其中，使职工从自身的角度来思考企业的发展问题，使职工具有主人翁意识。基层工会的工作可以将职工从被动参与转变为主动投入，从安全生产、控制质量、企业管理等方面来帮助企业解决问题，从而推动企业的持续发展。

2.提升职工的素质

工会要积极响应企业的学习号召，推动员工的素质提升，既要保护员工的工作热情，还要提升员工的工作技能，工会要将教育工作长期化，以启发、引导、帮助为主，弘扬企业的精神文化，铸造企业的精神文明，同时要树立典型和榜样，并以此来调动员工的学习积极性，提升集体的智慧，让企业更快的发展。

二、做好基层工会工作的对策

1.提升工会人员的工作能力

工会工作的开展，需要加强工会的组织建设，为工会工作打下良好的基础。企业要树立科学的发展观，积极地指导工会工作，以创新发展为目标，从而寻找出适合企业发展的道路，企业需要从单位的角度出发，站在群众的角度去思考问题，将工会建立成可以提升员工思想积极性、工作积极性的群众组织。在企业的发展中，需要加强工会的领导团队建设，提升员工和领导的基本素质，从而打造出具有高素质作风的综合管理型工会。在新形势下的发展中，企业需要提升基层工会工作的重视程度，加大人力和财力的投入，健全工会的各项组织制度，从而更好的提升工会的工作能力。

2.加强思想政治工作

在工会的日常工作中，需要采用多样化的教育形式，并且采用论学习和实践共同结合的原则，定期对员工进行业务知识培训，带动员工的学习积极性。企业要加强员工的党性建设，提升员工的思想政治觉悟，可以采取学习班、外出培训、定向交流等形式进行理论知识学习，以提升员工的素质，让员工有大局意识。在培训中可以采用具体的事例进行宣讲，比如观看相同题材的影片，召开企业员工座谈会，知识竞赛等，从而加快员工对于培训知识的掌握，让企业的精神文化得以巩固。要积极的宣传劳动模范，让员工以先进人物为榜样，促进员工之间互相学习。逐步建立模范的养成和评选制度，激励员工，工会要积极的宣传优秀员工的事迹，营造企业内部的优秀学习氛围。

3.加强舆论引导

正确的认识舆论导向，并且把握好新闻舆论的走向。坚持正确的思想观、价值观，围绕党和国家重要工作指导方针进行工会的组织和宣传工作。加强舆论的正面引导作用，弘扬正确的企业科学发展观，让企业健康的发展。要提升企业的自身形象，加强精神文明建设，让员工的思想得到提升。

在开展工作时需要从全局出发，认真对待每一次的组织培训，建立企业的良好工作氛围。工会要主动进行宣传，在工作中强调人人参与、重在参与，让员工认识到工会工作的重要性，从而提升工会组织的凝聚力。企业要策划好每一次工会活动，强调员工利益，让企业从员工的角度出发，从而切实维护员工的合法权益。增强员工的法律意识，让员工知法、懂法，积极的运用法律来维护自身利益。

4.正确对待来访职工

工会要端正自身的思想，正确的对待职工的来访和提问。尊重来访者的个人权益，并且从来访者的角度进行思考。当来访者提出问题后，要实事求是的思考，并且公正的解决问题，努力维护来访者的权益。礼貌的对待每一位来访者，要求负责接待的工作人员要平易近人，认真的听取来访者的目的，并且详细的进行记录。仔细分析来访者的要求，积极的采取解决的办法，做到公正、公开，既要维护员工的权益，也要保证企业的利益、国家的利益，秉公办事、执政为民。开诚布公的与来访者进行交谈，讲道理，负责任，要求每件事都按照正规的制度进行处理。工会要从问题的根本出发，切实的解决员工提出的问题并且对来访员工进行安慰，从而拉近员工与企业之间的关系。要分析来访者提出的问题，从这些问题中反思现阶段企业在发展中可能存在的问题，尽早预防，减少企业在发展中的损失。

5.认真解决员工问题

在生活上尽可能地给予职工更多的关心与照顾。因地制宜地积极组织开展形式多样的文体娱乐活动，如项目部之间的篮球友谊赛、春节职工及家属联欢会、户外拓展训练等。夏季高温季节，工会做好后勤保障和防暑降温工作，经常深入了解和解决职工实际困难，尽可能对每个病、困职工进行家访和慰问，多方解决职工的后顾之忧。一方面，工会必须进一步加大履行基本职责的工作力度，另一方面，要高度重视和加强工会干部的培训，在提高职工队伍科技文化素质，提高职工的市场竞争能力方面，协助政府和企业行政多做工作。工会干部要走访慰问困难职工家庭，对困难职工提出的暂时解决不了的问题，要耐心地向职工讲明原因，同时积极向单位反映情况，进一步增进党政班子和工会组织的凝聚力和战斗力。

三、结语

学生会工作计划开头 篇9

规范用纸

我们经常发现，上次的材料用纸大大小小，五颜六色，既不美观，又不便于整理。因此从本学期开始，需要存档的材料一律用学校的稿纸或者直接上交电子稿。若一次上交的材料不止一张，则应用订书机或者其他来固定，以避免材料的丢失。

一律采取书面的方式进行通知

根据上学期的工作经验，我们发现口头通知往往会被遗忘，而书面通知则可以起到更好的效果。

每周三的开会情况

每周的会议一直都是天一中学的传统，因此希望各成员要准时达到会议室，不要迟到，更不要无故缺席。

加强各部长与分管主席之间的联系

每个部都有一个分管的主席，部门内部的工作应与主席相讨论，这样既有利于问题的解决，也有利于学生会整体工作的协调

注重工作效率

每一项任务都会有规定的时间和限制，并且有些任务是具有相关性的，往往一环没有扣好会影响整体的工作。

处理好学习与工作的关系

这是一个我们经常谈到的问题。我们要始终牢记，学习是基矗为此，学校会根据成绩的情况对成员进行一下调整，工作计划《学生会工作计划开头》。我们希望，学生会的每一个成员都是既有成绩又有能力的人才。

与高一分会的合作

带动高一分会的工作

各部门的各项工作需邀请高一分会的部长一起参加，使分会的部长能够了解学生会的工作流程，便于下届学生会的工作。

小高考期间的工作安排

考虑到4月初高二将迎来小高考，因此学校将考虑在复习迎接小高考期间，暂由高一分会接替学生会的工作。

最后，我们应该要相信，只要我们同心协力，就一定可以将学生会的工作做好。

学习部

学习部一直有一个活动“每周一题”，而在本学期也将继续开展下去，有了上一学期经验的积累，我们可以把活动搞得更好，在以前遇到的问题，在这一学期中也要努力解决，要加强干事与老师沟通交流的能力，请老师帮助我们提供题目。

高一的正副部长已经选拔出来，在这一学期里要带着他们做些工作，以便让他们以后更好地开展活动，清楚过程和要求，还要与他们一起选拔出干事，待到高二一起参加工作。

在上一学期开始的计划里，还有想到要开展知识竞赛，后来因有了“每周一题”，也有奖品的，再考虑到各方面因素，决定不要搞了，还提到，要在每次重大考试之后，将考试成绩优秀的同学名单列出，而又讨论之后觉得，可能会有同学不愿意将成绩公开(虽然也考得很好)，所以也就没有去做。

这一学期对我们高二很关键，时间紧张，又有很多考试、考核，我们学习部也更应该重视在开展工作时绝对不能耽误学习，同时也要让高一的部长多参加锻炼。

新形势下如何开展基层工会工作 篇10

关键词：新形势 ；基层工会；以人为本

基层工会是党领导下的群众组织，是党和群众联系的纽带和桥梁。新形势下基层工会必须服从上级工会组织的领导，在党委领导下贯彻落实到上级工会组织的精神，全力做好职工群众的工作，承担着维护职工权益、维护社会稳定等重要任务，在改革、发展、稳定中发挥重要作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，基层工会工作面临着发展机遇，也面临着挑战。只有不断的创新基层工会工作，才能保障职工的合法权益，才能凝聚人心。那么新形势下如何开展基层工会工作，已成为我们急需思考的重要问题。本文主要从坚持以人为本，创新工作方法，健全组织机构，提高自身素质，切实落实制度五个方面谈谈自己的看法与体会。

一、坚持以人为本

开展基层工会工作要面向全体职工，坚持以人为本，只有这样才能增强职工的凝聚力。首先基层工会应深化民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主监督管理制度，落实民主监督职权，拓宽民主管理的范围，深化民主管理的层次，充分凸显职工的主人翁作用。职代会召开之前，要使职工代表对职代会的议题、职工权利、职工维权方面进行专题讨论，加深职工代表对自身的深入认识，提高职工的参政议政能力。要使职工畅所欲言，真正说出自己的看法，就要做到以人为本，尊重职工建议。对于职代会的相关提案，工会要给予充分重视，并与相关部门积极研究，把信息及时反馈给职工。对于因为政策等原因不能解决的，也要给职工解释清楚。这种方法切实有效，能提高职工的主人翁意识。其次要完善基层工会制度，提高职工的主人公意识。这就需要把职工利益与单位利益结合起来，让职工认识到自己不仅是为国家工作，更重要的是为自己工作，使职工意识到单位发展好坏与自身息息相关，从而调动职工的积极性与主动性。

二、创新工作方法

随着经济的快速发展，工会要擺脱陈旧的工作方法，与时俱进，创新性的开展工作。党对基层工会的领导主要是政治领导，表现在党要把握基层工会工作的政治方向上。基层工会要组织工会干部把执行政策与服务实效结合起来，把政策真正落到实处。首先要坚持原则，创新工作思路，为工会营造良好的工作环境。新形势下党支部要集合实际不断创新基层工会工作制度。其次要充分发挥基层工会组织的作用，加强基层工会建设，确保党对工会工作的指导。再次要重视基层工会工作的独立性，拓展工作的领域和内容，同时也提高职工素质，因为工会要完成复杂的工作，必须有高素质的工作团队做支撑，从而掌握工会工作的主动性，充分发挥自身职责。第四工会要依法保障职工权益。工会主要是保障弱势群体的合法权益，要把法律作为工作的准则，坚持依法办事，依法维权。作为工会干部要深入学习《工会法》、《劳动法》等，确保对职工合法权益进行维护。最后工会要繁荣职工文化生活。基层工会要通过多样的群众文化生活和文化娱乐活动等，使职工得到愉悦的享受，消除工作的疲劳，调动职工工作的积极性。

三、健全组织机构

工会组织是党管理基层单位的重要组织机构，健全组织机构非常重要。如果没有健全的组织机构，一个单位就会失去科学发展的方向，所以企事业单位一定要建立工会组织，维护职工合法权益。组织工会主席的定位由上一届领导提供，然后通过职工代表大会讨论通过，或者由职工代表大会选举产生。确定主席地位后，工会组织成员由主席提名，然后由职工代表大会表决通过。作为基层工会组织应明确自身职责，切实履行自身职责，经常与党保持沟通，配合上级党组织的工作。

四、提高自身素质

俗话说：“干一行，爱一行，专一行。”这就要求我们热爱自己的本职工作，如果不爱本职工作，肯定干不出好成绩，工会工作也是这样。工会干部承担着维护职工合法权益的重要职责，如果不熟悉维权相关的法律法规，如何维权呢？所以工会干部应加强学习，提高自身素质，全心全意为职工服务。只有这样才能更好地为职工办实事，才能充分发挥工作的桥梁作用。首先工会干部要加强自身学习，贯彻党的路线、方针、政策，一切为大局着想。工会干部是领路人、带头人，要组织职工学习党的路线、方针，了解新时期工会工作的任务，把学习放在重要位置，改进工会自身作风。工会组织要顾全大局，围绕单位实际做好工作。其次随着社会形势的发展，新事物、新问题层出不穷，这给工会工作带来了发展机遇，也带来了挑战。作为基层工会工作人员除了要有高度的责任心外，还要提高自身的理论素质，深入学习《工会法》、《劳动法》等，并在工作中不断地积累实践经验，把理论与实践有机的结合起来。

五、切实落实制度

新形势下基层工会承担着重要工作，要顺利、有效的开展工作，就要建立完善的制度并贯彻落实。如果制度制定的好，但没有得到落实，就会成为形式。所以制度关键在于落实，得到职工群众的信赖与认可，但目前一些单位还存在制度落实不到位的问题，使得职工群众对工会组织失去信心。首先职工代表大会制度没有落实。一些重大的决策会议需要职工代表大会讨论的，往往由领导层直接决定，工会人员参与少，或者不参与，导致职代会不能很好地发挥作用。其次有的单位制定了完善的事务公开制度，包括相应的时间、内容、方法等，但没有得到真正的落实，成为一种摆设。即使公开，也不是职工关心的问题，起不到民主管理监督的作用。因此应创新事务公开的形式和内容，除了利用公开栏，还要对网络、广播等新形式进行尝试，公开相应的信息，落实民主监督权和知情权。

总之，新形势下，对基层工会工作要求越来越高。基层工会开展工作时，一定要坚持以人为本的原则，创新工作方法，切实落实相关工作，只有这样才能切实发挥基层工会的作用，维护职工群众的合法权益。

参考文献：

[1]曹磊.新时期如何做好基层工会工作[J].现代营销，2012（5）