财产损坏赔偿制度

财产损坏赔偿制度（通用9篇）

财产损坏赔偿制度 篇1

发表时间：2011-11-15 15:21:11浏览：986评论：0

向阳花学校物品添置、保管、领用制度

一、物品添置与保管不能兼用，要严格分工。采购人员只管购买，保管员负责物品的保管和使用。

二、凡购买物品，不论大小、贵贱一律要在购买前填写购物申请单，经校长审批后方可购买。

三、外出采购物品，百元以上需有两个人同时前往采购。采购过程中要货比三家，防止假冒伪劣产品，造成不必要的损失。

四、保管室保管员负责对教学用品和生活用品的保管、发放和对新购进物品的验收、分类登记入库。凡手续不全，或私人物品，不准入库。

五、保管室保管员要准确掌握存货品种、数量，每学期要全面细致盘点，并根据使用数量填写好各种物品购进的计划交校长室审批。

六、保管室物品要分类摆放整齐，避免物品因挤压、受潮霉变造成不必要的浪费。

七、严格物品领用登记制度，凡到保管室领用物品，必须履行相关审批手续。

向阳花学校

2010年2月

向阳花学校财产损坏赔偿制度

学校是我家，人人爱护他。公共财物是国家所有财产，任何人不得破坏。必须养成“爱护公物，人人有责”的好习惯，争做爱护公物的模范。凡公物损坏或遗失，视具体情况，采取赔偿制度，尽最大限度的减少国家资产损失，使之物尽其用。

一、财产管理办法：

1、对学校财产分类别登记造册，列出各教室、各办公室、各功能室等。

2、负责和各室的保管人、责任人签订财产保管、使用协议，实行财产保管责任制，定期与不定期进行检查，发现问题及时追查原因，及时处理。

3、负责定期修理，确保财产的完好率，各保管人、责任人定期清点保管的财产，对损坏或丢失的财产，应及时追查原因，主动到总务室办理赔偿手续。

4、总务室应与班主任签订班级财产、宿舍财产等公共财产保管使用责任书，学期结束，负责对各班级财产进行检查统计，作为班主任工作考核的依据。

5、每学期期末，总务室负责对各室、各班财产赔偿进行统计汇总作为评定“文明班级”的依据。

二，赔偿原则分为：

1、赔偿通知下达的三天之内交清具体钱款。

2、以实物抵偿或负责的，三天以内办完，不得拖延。

3、谁损坏谁负担，如教室内损坏公物查无责任者，由班级集体负责赔偿。

4、隐瞒、包庇损坏公物的人，学校从严处理。

5、对举报有意损坏公物这的人，学校予以表扬和一定的奖励。

6，无意损坏，按原价赔偿。

7，故意损坏，按情节轻重加倍赔偿，并根据认错态度给予必要的处分。

8，总务处每学期对班级的财物进行检查，财物损坏严重的、而且不能及时赔偿的班级，不能评为本学期的先进班级。班主任不能评为先进班主任。

9、教师个人在职期间，所使用的办公用品一律个人负责，和总务处签订财产清单和责任书，每学期由总务处清查一次，凡损坏公物严重且不能按时赔偿的，本学期不能评为优秀。

10、教师调离本工作岗位，或调离本单位，需主动到总务处办理财产交接手续。

11、班级和功能室搬到其他地方，相关的财产负责人，需首先报告总务处，进行财产清查，三，赔偿办法、现金赔偿，交出纳室，并开出相关票据。

2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。

四、赔偿维修程序

由班主任年级主任报告总务处所损坏的物品，经查实后，由总务主任下达赔偿通知，三天内交总务室，由出纳开具收据，并填写维修申请单，由总务处负责尽快维修。

五、赔偿标准

为规范学校财产管理，对有意损坏学校财产的学生进行有效教育，学校财产赔偿实行“无意损坏照价赔偿，有意破坏加倍赔偿”的原则具体标准如下：

1、损坏以上未列入的其他物品，视具体情况进行赔偿。

2、凡遗失、丢失公物，应参照以上标准，从重赔偿。

3、外来人员损坏公物，应从重赔偿，情节严重的、危及安全者应送公安部门追究法律责任。

4、损坏、丢失学校财产的责任人能主动向班主任、总务室承认错误，且认识态度好，一般以最低限额赔偿；若查无人头，应由有关教室赔偿，一经查实，仍由损坏者或丢失者赔偿，并视实际情况，特别是恶意破坏，抵赖者从重、从严赔偿。

多媒体损坏赔偿制度 篇2

第一条:设备在正常使用过程中，自然损坏的，由学校负责维修或更换。

第二条:由于人为因素导致设备损坏的,须履行赔偿制度。设备损坏，如果能修理的，设备损坏者可选择自行给予修复或委托学校修复。

 1.设备损坏者选择委托学校修复的，须支付全部维修费用（含更换零部件及维修的费用）。

 2.设备损坏，不能修复，需要更换设备的，设备损坏者可选择自行给予更换或委托学校更换。

 3.设备损坏者选择自行给予更换的，须在规定时间（48小时内）内更换，更换的设备质量须不低于原设备的质量（具体要求由学校确定）。

第三条:能具体确定设备损坏者的，由设备损坏者履行赔偿责任。

第四条:不能具体确认设备损坏者的。

 1.设备在班级的，由班级全体成员承担赔偿责任，班主任负责赔偿工作的落实。 2.设备在其它场所的，由最后一次使用该设备的班级、年级或学部承担赔偿责任。设备使用教师有提供设备损坏说明的责任。

小学班级公物管理及损坏赔偿制度 篇3

学校所有财产均属国有资产，爱护公物人人有责,损坏公物照价赔偿。为培养学生“公物人人爱，人人爱公物”的习惯，杜绝损坏公物现象发生，保证学校公物不受损失，特制定本制度。

班级公物管理实行班主任责任制。

1、每学期开学时，学校总务处将各班的门窗、玻璃、桌凳、电扇、电脑等学校财物配置完备，并对班级财物登记造表，班主任签字确认，实行责任管理。

2、每学期末，总务处、政教处将清查班级财物，并作详细登记交学校审核后存档，学校公物保管的完好情况将作为班主任考核优秀的一个重要条件。

3、班级公物人为损坏，相关责任人承担赔偿责任。班主任报总务处，总务处安排人员对损坏的公物更换或维修。若非人为损坏，可以直接报后勤找人修理。

4、各教室的桌凳由学校统一调配，编列号码，学生个人负有保管桌凳的责任。不得乱涂乱画或故意损坏桌椅，对违纪或故意涂污墙壁、损坏公物等现象，应加倍赔偿并给予批评。

6、班主任要安排专人负责教室灯、风扇、电脑等电源开关，节约用电。放学后关锁门窗。

7、学校财物每学期清查一次，班级内的财物，因遗失或非正常损坏，均由该班负责赔偿。如果班主任查不出损坏公物的当事人，总务处维修好以后，赔偿款将由班主任承担。

8、班级损坏公物后，如按原物、原样、原位赔偿，或能及时自行修好，使损坏的公物恢复原样。学校将不追究当事人和班级的责任。

学校财产赔偿制度 篇4

一、学校财产管理办法：

遵照“勤俭办校”的方针，对本校财产管理作如下规定：

1、教室经调整维修后，各班要爱护使用，卫生用具、锁头、课桌椅等不得随便调换。

2、要保持门窗、玻璃、墙壁的整洁完好。学生不得在墙壁上乱写、乱贴、乱敲、乱画。

3、教育学生必须爱护课桌椅，责任到人。不得随便乱踩踏，拖动课桌椅，不准在课桌上乱刻、乱写、乱涂、乱画等。

4、各班教室由班主任负责管理，每天值日生必须关闭电源、关好门窗。各部门、功能教室均由相关人员负责管理，确保财产完好无损。

5、节约用水用电，爱护公共设施。

6、人人必须爱护公物，遵守规定，人为损坏或破坏公物者必须照价赔偿。

二、财产损坏赔偿制度：

1、根据财产管理和《中华人民共和国教育法》第七十二条的规定，建立以下财产损坏赔偿制度：

①打破玻璃一块，赔偿10元。

②损坏凳面，赔偿20元。

③损坏桌面一张，赔偿30元。损坏桌子造成不能使用，赔偿70元。

④损坏门、窗(门玻璃、窗玻璃)、黑板、墙壁等公物视情况赔偿。

⑤损坏树木，按原价赔偿。

⑥损坏球类、图书、文娱用品、仪器等公物，视其单价赔偿。

⑦损坏旗台周围不锈钢栏杆、不锈钢圆球，按市场价赔偿。

⑧损坏其它公物，一律按市场价赔偿。

2、谁损坏由谁承担赔偿、赔款时间原则上应在当天，一次支付。

3、以实物抵偿或负责修理的，原则上在三天之内办好，不得拖延。

4、凡有下列情况之一者，应从重赔款处罚：

①屡教、屡犯、知错不改者。

②有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。

③恶意损坏、煽动者。

车辆损坏赔偿协议 篇5

甲方：任涛（龙亿驾校）

乙方：马刚刚（委托代理人杨华锋）

马刚刚于2011年8月3日考桩时将龙亿驾校1465学车撞坏。2011年8月6日经马刚刚委托其姐夫杨华锋与龙亿驾校任涛协商，由马刚刚一次性赔偿龙亿驾校1465学车部分修理费肆仟元整（4000），赔偿金一次性与2011年8月6日付清。自此后，一切费用及马刚刚个人问题互不承担，此协议经双方签字后生效。

此协议由马刚刚姐夫杨华锋全权代理。

甲方：

乙方：

参加人：

房屋损坏赔偿承诺书 篇6

因本厂需新建厂房，离住户童夏德户房屋较近。现童夏德户房屋完整无损，为防止因建厂房造成童夏德户房屋受损，特作如下承诺。

一、童夏德户的房屋现经有关部门通过沉降观察及拍照、水平坐标测定，作为存档和依据。

二、童星鞋厂建厂房时或厂房建成后，如果造成童夏德户房屋出现门窗无法关合，墙壁出现裂缝，屋顶漏水，墙体倾斜时，必须立即整修（五日内修复完毕）恢复原状，如果墙体，房顶渗漏造成装潢、家电、家具损坏按价赔偿，以上一切费用由厂方负责。以上特此承诺

公司物品管理及损坏赔偿办法 篇7

1.公司对物品的管理本着“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的宗旨，要求各部门做好本部门物品的保管和维护。

2.对于放在公共部位的办公用具、用品等，需要各部门共同做好维护工作。

3.对在工作中使用或保管不当，疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏，公司按物品价值和损坏情况酌情予以，口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款。

4.以下物品如有损坏，处以50-500元罚款：

办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；

损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。

5.以下物品如有损坏，处以500-1000元罚款：

传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；

损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。

6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的，物品价值轻微的，公司对当事人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重，且存在疏忽大意的，公司给予书面警告的处罚；并按照公司《员工奖罚制度》标准执行。

7.如故意损坏公司贵重物品，公司将直接追究当事人责任，除对当事人进行处罚与赔偿外，公司保留对当事人追究法律责任的权利。

8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心，提高员工自身素养，做到爱护公司财物。

9.本条例范围适于所有员工，包括临时员工。

财产损坏赔偿制度 篇8

现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了，公司要求他赔偿7500元，他拒签名不接受，公司又不让步，所以这事一直僵持着，事故员工无心工作，其它员工对这事又高度关注着，Hr很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。

请问这件事情应该如何解决才好呢？

方案一：

任何员工也不想自己的工资被扣，即使自己工作失误造成公司一定损失，如果被扣了工资也会不爽的，所以，让别人从自己口袋里往外甘愿掏钱，不是一件容易的事，如果让别人又高兴又掏钱，其难度可想而知。那么，员工给公司造成的损失就算了吗？公司就自认倒霉吗？显然是不公平的，也是不合理的，更是没有哪家公司愿意的？所以，依法依规制订员工给公司造成损失的赔偿管理办法就显得十分必要。针对本案员工操作失误造成的损失，而且员工拒不签名赔偿一事，简要进行如下分析：

查看相关规定

先看《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。

再看《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

那么，用人单位能扣除员工工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减员工工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；(7)因劳动者请事假等相应减发工资；(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

显然，本案适用于以上情形中的第（5）项，即本案公司的具体规定“如果是失误操作导致材料报废时，操作工要承担原料15%的赔偿”。

规定出台合法性

从表面上看，本案公司的这一条规定没有什么不妥之处，既然有此规定，相信是经过职代会（或者工会）批准、公示的，而且当事员工也是培训签字的。

也就是说，从内容上、程序上该规定都无不妥，那是不是就可以照章执行下去呢，也不竞然，看下面的分析。

是否考核可行性

操作工承担报废原料15%的赔偿，如果是原料价格较低，或者说即使赔偿不会超出操作工月工资的20%，可能操作工也不会有太大的意见，更不会拒绝签字，试想，如果价格非常高的原料，照此赔偿，谁还敢去操作？谁赔得起。

是否可以按照损失额度递增而赔偿率减小的方式，或者与此相关的责任人按照不同责任大小来承担一定比例的赔偿，这样操作起来也容易，大家也能够理解和接受。

操作失误仅仅是操作工一个人的责任吗？失误无疑有许多原因导致，精力不集中、疲倦、节省步骤等，难道其上级、品检等没有责任吗？所以，管理制度不是简单规定，需要考虑可行性，否则，如果执行不下去，还不只是一纸空文。

每月扣直到扣足不可取

有人可能会想到，7500元的赔偿肯定超过该操作工月工资的20%，那么，可以制订每月扣工资的20%，直到扣足7500元为止，这显然是不合理的。

员工出错应当当月处理，不应本月出错、今后多月都处理。因为今后那些月份，员工没有出这个错，就不应当扣除工资。虽然没有看到哪部法律规定用人单位不得制订这样的各个扣的规定，但从公平与合理的法理上来看，是说不过去的。

可以辞退处理

其实，该员工的行为可以使用劳动合同法39条第3款的规定，以严重失职给用人单位造成重大损失来进行辞退处理，当然，同样可以扣除其当月工资的20%来补偿公司的损失。当然，应当查看公司有否这样的规定，否则也不便按此处理。

那么，不足损失15%的部分可以由操作失误的其他相关责任人来分摊，或者公司主动减少赔偿损失。不签名可召开职代会

本案说到员工“拒绝签名”赔偿损失，在平时管理中，即使是很小的错误受到处罚，员工也经常不配合签名，这与管理人员的劝导不足有关，也与员工个人的认识有关。

那么，公司明文规定的合理合法的制度就不执行了吗，撇开本案不说，遇到类似情形，可以召开职代会或者工会代表会议或者起类似作用的监察小组会议等，大家集体讨论决定，形成书面决议，当事员工不签名同样可以执行，也是合法的。

当然，公司以上组织什么都没有，更无相应书面的管理规定，那么，只能与员工进行协商，恩威并施，能达成一致意见当然最好，如果无法一致而惹出仲裁或诉讼，只能听从裁决或判决。

即使仲裁公司也难胜

如果公司硬性一次性或分批次扣除该员工的工资，从而达到累计7500元，如果员工不服而仲裁或诉讼，考虑到同情弱者、法律公平公正性，不管是仲裁或者法院，多半都不会支持公司的制度或处罚行为，而会从中协商处理，也就是让公司少处罚一些。

至于扣除多少工资，应当不会超出员工工资的20%，或者变通劝员工再扣一个月工资的20%，这都不能放在桌面上讲的，只是为了协调此事而私下达成和解协议，也不能写进卷宗的。当然，如果员工就不同意扣那么多，即使被辞退也不同意，那么，公司还只能勉强同意。

法制建设虽然越来越健全，但中国还远没有达到只讲法的程度，相反，情与理在法律面前，往往还占据着相当重要的位置，要越过它们，凡事以法律、制度为准绳，还有很远的路要走，包括大家的心理接受能力、个人随承受能力、法律与制度的日益健全等

方案二：

如同学生的你也曾做过错题一般，人毕竟不是电脑，身体和情绪的微小变化都会影响到具体工作结果，因而差错是无法避免的；当差错造成企业的损失尤其是较大损失时，企业该如何处置？

谁的问题？

除了故意的为之，所有类似的问题过错方有二个：一是企业，企业负有对员工进行培训、不断提高业务操作能力的义务，业务能力提升了，则失手的机会自然减少；二是上帝，因为制造出不完美的人类 谁来担责？

当然是过错方，作为企业，因为你的培训不到位，当然要承担责任；而员工，你得为上帝承担不完美的责任，你的一生就是为此而不断地修练 责任承担的比例？

企业除了培训的义务外，更有社会责任的重担，这些事故都是企业成长中的代价，较大的损失绝大多数还是企业买单，如果企业觉得有点冤，可以从流程上反思、从管理上下手。

对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。

所以建议企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

企业可以借此事加强对全体员工责任心的教育，也要完善流程，从根本上防止这样的事再次发生。处理一个员工易，从根本上解决问题才是核心。所以对于这样的过失行为，处罚应以警示教育为主、小额赔偿为辅。

如何操作员工承担损失的流程？

从律师或专家的角度，在公司规章制度中及劳动合同中约定是处理此事的最佳办法？但问题是有无必要让员工承担这么多的钱？再者如果员工承担了高额赔偿会达到企业的预期效果？ 说实话，作为一个惯于为企业说话的HR，不赞成对员工承担较高的赔偿额，一则员工承担的赔偿费用对企业的损失只是杯水车薪，补偿的意义不大；二则员工的薪酬有限，以员工的工资承担7,500元，你得扣几个月？要是员工中途离职了，这钱找谁去要？

反

思

如果员工失误操作，企业要求员工承担较多的赔偿额，只能说是惰性的行为，无能的表现。

前二天在与政府部门沟通时我直言：黄浦江发生踩踏事故，可以取消户外活动；因为有学校在春游时发生交通事故，就把春游取消了，因为你们可以这样做；哪么企业发生工伤了，是不是关了车间？发生火灾了，是不是封了工厂？这是管理的惰性，企业不能以员工承担损失的行为为自己的管理问题买单。

方

案3 企业对员工因工作失误造成损失实行记分制度，按100元为1分，要求员工承担的赔偿金额以不超1,000元为宜，以本案为例，员工实际造成的损失为50,000元，除员工承担的赔偿额1,000元（可在员工的绩效或奖金中分2月予以扣除，体现惩诫作用）外，则这次事故员工的负分为490分，记录在档案中，员工可以通过下列方法消除负分：

※对该生产工艺改进致此类失误率大幅下降

※产品质量明显提高

※其他有益于提高企业生产效率、提高产品质量和安全生产的建议

如此员工的赔偿额有限，但通过企业的积极正面引导，员工会因自己的失误产生愧疚感，从而加深了对企业的责任意识和回报意愿。

一种来自内心的压力将催发员工的动力，常常来自员工的一个好建议、好办法即可带来不菲的效益。确实这个办法肯定比简单的赔偿复杂得多，但我们的管理就是针对企业的问题不断思考出更好的解决之道。

员工如同企业的孩子，哪个孩子在前进的路上会不摔倒？哪个家长因为孩子的一点无意过错而痛打一顿？如此他们将畏于前进，选择原地踏步，选择做不犯错的事。孩子没有进步，企业没有创新。

财产损害赔偿民事起诉状样本 篇9

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财产损害赔偿民事起诉状样本

财产损害赔偿民事起诉状样本

原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

诉讼请求:

1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由：

应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、法律咨询s.yingle.com

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就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。

此致

甘肃省××人民法院

具状人(本人签名)：

××年××月××日

注：

1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。

2、诉讼副本应按被告人数提交。

3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。

【实例一】

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原告：陈兰东，男，1944年5月10日出生，汉族，住(略)。

被告：陈亚东，男，1962年6月12日出生，汉族，住(略)。

诉讼请求:

1、判令被告赔偿原告医疗费1626.4元、误工费208.35元、交通费80元、鉴定费300元、财产损失费50元，合计赔偿2264.75 元;

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由：

2017年2月5日晚上，被告陈亚东因经营客车纠纷向租住在原告陈兰东家的陈福建索要医疗费，在索要过程中双方发生斗殴。同住一处的原告及家人忙下楼劝阻，在劝架过程中，被告将原告打伤。后原告到兰州市城关区人民医院住院治疗治疗6天，花去医疗费1626.4元。经兰州市公安局鉴定，原告所受损伤为轻微伤甲级。案发后，兰州市公安局张掖路派出所干警及时前往制止，并现场证明原告陈兰东家“毁坏房门暗锁一把、打烂竹椅一张、上身外衣拉链扯坏、上身内衣扯烂”。

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原告认为，被告致伤其身体并损害其财物，其应当予以赔偿。为维护合法权益，原告特依法起诉，请判如所请!

此致

甘肃省××人民法院

具状人(本人签名)：

××年××月××日

人身损害赔偿民事起诉状样本

原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

诉讼请求:

1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤

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残补偿金等)损失××元。

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由：

应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。

此致

甘肃省××人民法院

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××年××月××日

注：

1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。

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2、诉讼副本应按被告人数提交。

3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。

【实例一】

原告：陈兰东，男，1944年5月10日出生，汉族，住(略)。

被告：陈亚东，男，1962年6月12日出生，汉族，住(略)。

诉讼请求:

1、判令被告赔偿原告医疗费1626.4元、误工费208.35元、交通费80元、鉴定费300元、财产损失费50元，合计赔偿2264.75 元;

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由：

2017年2月5日晚上，被告陈亚东因经营客车纠纷向租住在原

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告陈兰东家的陈福建索要医疗费，在索要过程中双方发生斗殴。同住一处的原告及家人忙下楼劝阻，在劝架过程中，被告将原告打伤。后原告到兰州市城关区人民医院住院治疗治疗6天，花去医疗费1626.4元。经兰州市公安局鉴定，原告所受损伤为轻微伤甲级。案发后，兰州市公安局张掖路派出所干警及时前往制止，并现场证明原告陈兰东家“毁坏房门暗锁一把、打烂竹椅一张、上身外衣拉链扯坏、上身内衣扯烂”。

原告认为，被告致伤其身体并损害其财物，其应当予以赔偿。为维护合法权益，原告特依法起诉，请判如所请!

此致

甘肃省××人民法院

具状人(本人签名)：

××年××月××日

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