单位个人总结

单位个人总结（推荐11篇）

单位个人总结 篇1

时光飞逝，不知不觉，半年时间就这样过去了，回顾过去的半年，我在领导的正确指导下，在同事的关心协助下，坚持以大局为重，兢兢业业，一丝不苟，从本职做起，从小事做起，以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻地奉献着，较好的完成了上级领导安排的任务，为的发展付出了辛勤，尽到了责任。现将上半年来我的工作展开情况总结如下：

一、立足信念坚持学习

工作以来我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习xx大和xx届三中、四中全会精神，学习党风廉政建设的各项规定，用党的理论武装自己的头脑，提高政治思想觉悟，在思想上与领导保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、立足本职构建和谐

“自古不谋万事者不足以谋一事，不谋全者不足以谋一域。”我始终牢固树立服务意识和责任意识，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为的精神状态，具有很强的事业心、责任心，奋发进取，一心扑在工作上，每件小事都会当成大事来做，当天事当天完成，不拖拉、不计名利和

得失。

三、立足岗位做好工作

面对领导交办下来的每一项工作，我总是以高度负责的态度，专注不懈怠，主动不拖沓的力争把每项工作干得更好，能够让自己和领导都满意。

我在主管局办公室任文件接收员二年，从事文件上呈领导，下传各科、所、室、中心;处理来电、来信、来访等工作。在科学发展观办公室工作一年，负责材料打印、呈送上报、材料归档整理等工作。这些工作都是局里的重要工作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动局整体工作又好又快发展。这里面，我主要做了五方面工作。

1、明确责任，规范管理，提高效率

办公室文秘工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，难以圆满完成任务。

为此，我明确自己的责任，规范管理，提高效率，努力做好办公室工作。

2、规范办公室工作的基本要求

要做好办公室工作，必须规范办公室工作的基本要求。我通过学习，了解掌握了办公室工作的基本规范要求，知道哪些事能办，哪些事不能办;哪些事可以表态，哪些事不可以表态;哪些事该说，哪些事不该说;做到办事有规定，严格按规定办事办好事。

3、规范办公室工作的基本原则

办公室工作有基本原则，我严格按照基本原则去做办公室工作，对确定的基本原则不违反，不变更，不省略、不简化、不拖拉，务必按基本原则办，一定办完办好。

4、规范办公室工作的实效性

办公室工作讲究实效性，我严格遵守办公室工作制度，在具体工作中，狠抓工作质量和工作效率，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调，做

到高效、优质、针对性强，确保办公室日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。

5、规范文件档案管理的严肃性

我规范文件档案管理的严肃性，认真做好文件资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，没有发生文件丢失和泄密事件，充分发挥了档案在实际工作中的作用。

四、存在的不足问题

一是学习有所欠缺。我虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透。围绕科学发展观虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习指导实践不够。

二是工作上把握全局能力不足。我对自己办公室份内的工作能够尽心尽力，但对全局中心范围工作则考虑得不

深。工作上有一定本位思想，大局意识不够强。

单位个人总结 篇2

一、现行以个人为纳税单位存在的弊端

我国自从实行个税三十多年来, 采用个人纳税单位, 分11项课征不同收入的个人所得税, 采用源泉代扣代缴方式为主, 年收入12万以上自行申报的方式。具有一定的征收效率与筹集财政收入作用, 然而随着经济发展、个人收入差距加大, 仍按先前个人税制模式运行, 不仅难以衡量纳税人真实的纳税能力, 并丧失个税公平原则, 更难以适应经济发展的需要, 弊端主要体现如下:

第一, 以个人为单位分类征收易导致税负不公平。这种征收模式没有全面考虑纳税人家庭结构情况, 不能真实衡量纳税人纳税能力。

收入相同纳税人可能由于收入结构不同承担不同的税负;收入不同纳税人可能由于采用的费用扣除、税率不同导致高收入者税负低于低收入者。笔者以工资薪金说明, 如表1。

从表1可以看出, 不同家庭工资总收入相同, 由于不同收入结构而承担不同的税率。采用这种“一刀切”方式会出现不公平纳税现象。在现实生活中, 即使税收负担率相同, 但未综合考虑纳税人及其家庭情况 (如婚育、配偶收入、赡养人口、教育、医疗支出等) , 都会导致税负不公、起不到调节收入再分配的作用。

第二, 以个人为单位分类征收易导致纳税人避税、逃税。随着多元化的收入产生, “分类计征, 分项扣除”使得不同性质收入费用扣除标准不同, 无法统一征税口径, 纳税人分散收入可多次扣除费用达到避税、逃税目的, 同时也加大了征管难度。例如张三将自己城农村的4套小户型房子, 对外出租给上班族, 他每个月可收取共7000元租金, 按照税法规定该租金应按“财产租赁收入”缴纳个税, 但实际税务很难以监管到, 张三的该部分收入于是就没有纳税, 也就所谓的灰色收入。因此, 多样化收入来源的富人部分收入可能由于税收监管不完善使得其税负水平低于一般工薪阶层。

第三, 费用扣除制度不完善。目前我国采用统一费用扣除制度, 未考虑物价水平与不同地区的经济差异, 相同的起征点与固定费用扣除方式明显缺乏弹性。由此可见, 我国个人所得税中个人纳税单位暴露问题不能如实反映居民真实生活, 更不能吻合经济发展需求与推进税制现代化, 所以对于个税的纳税单位改革意义重大。

二、以家庭为纳税单位效果的分析

家庭是现代生活基本单元, 以家庭为纳税单位衡量能够更好反映居民生活水平, 有效调节收入再分配问题, 体现税收制度人性化。

首先, 家庭为纳税单位有利于税收公平。若以家庭为单位, 可以解决表1由于收入结构不同产生税负不公平现象。在家庭课税下, 能充分考虑家庭差异性 (赡养老人、教育、医疗等) , 将个人收入与家庭支出结合起来, 真正体现税收横向公平。同时也能降低纳税人分散所得避税的动机。

其次, 以家庭为纳税单位减少经济运行的干预, 符合税收效率原则, 同时实现家庭福利最大化。夫妻双方根据家庭自身情况选择一方外出一方照顾家庭还是两人同时工作, 利于市场秩序自行均衡, 也利于配比工作与闲暇功能实现家庭经济效率, 构建和谐社会关系。

然而, 家庭课税也有一定缺陷。家庭课税制对婚姻造成干预, 如婚前收入差距大两人结合, 婚后联合申报降低税负;但婚前收入接近双方结合, 婚后税负可能会增加税负, 由此对婚姻造成影响。其次我国“家庭”结构比较复杂, 虽然以三口之家为主流, 但三代、四代同堂比例也不少, 传统的风俗习惯、养老模式对于家庭单元定位有一点难度。同时, 家庭申报不利于保护家庭成员隐私, 对税务机关征收信息能力有要求, 不可否认目前难以达到以家庭为单位申报的个税改革。

三、混合制纳税单位效果分析

混合制将个人纳税单位与家庭纳税单位相结合, 一般可以个人作为单独纳税单位, 同时家庭联合申报也是认可的。适用于单身者、夫妻以及家庭状况不同的纳税人, 给予纳税人更多的选择空间, 针对不同情形选用恰当的税率与扣除费用标准, 具有更大弹性, 使得税制更好造福于民。目前美国、加拿大就是采取这种征收模式。

然而缺陷也是存在的, 税制的设计就变得复杂, 增加了税务机关与纳税人的实际工作难度, 必然增加税负征收成本。并且大部分纳税人税务专业知识都是比较欠缺的, 主观、客观造成多报、漏报税的情况不可避免, 所以聘请税务师协助完成纳税申报工作, 另外税务机关也得同步培训相关专业人才与购买匹配的设备等, 这些都无疑增加了税收成本。

四、选择混合制纳税单位模式

对于个人所得税制的实施过程中, 如何选择纳税单位会收到诸多因素影响, 如适用税率、费用扣除标准、征收程序管理、税收效率、公平性等。笔者将从“调节收入公平力度”、“经济变化的适应情况”、“征管程序难易度”、“婚姻影响”四个维度分析对比这三种纳税模式的选择。见表2。

基于三种纳税单位模式对比分析, 混合制是个人与家庭课税制的结合与创新, 某种意义上兼具个人与家庭课税制优点, 两者的完美结合。混合制能有效调节收入分配, 符合个税横向与纵向公平的双标准;同时给予纳税人多种选择, 适应经济变化的弹性, 更加体现税收人性化、现代化、精细化。笔者认为我国个税改革可选择混合制模式, 即现行个人单独申报基础上增加家庭联合申报。考虑到我国现阶段国情, 完全取消个人纳税单位、统一按家庭单位征收不可能实现, 而选择增加“家庭”可以一定程度上调节收入分配差距问题。

但混合制突出难点就是税务机关管理成本上升。以下提出几点混合制课征的对策建议。

第一, 完善混合制纳税单位运行机制。以公安机关户口簿登记在册为一个家庭, 主要以“一对夫妻+一个小孩”结构为基础, 再考虑其他因素 (赡养老人、多个小孩、夫妻离异等) , 采用源泉代扣代缴和自行申报相结合方式。在1~12月夫妻双方工资收入由单位代扣, 次年1月1日至3月31日由户主持户口本到税务局年终汇算清缴。按照各自全年综合征收项目计征, 同时考虑家庭为单位费用扣除。

第二, 混合制费用扣除标准的优化。随着生活水平提高, 考虑纳税人生活开支与现行社会, 健全家庭生计费用扣除, 不仅仅是3500元, 还需考虑赡养人口 (户口登记为主) 、子女教育 (九年义务教育限额扣除) 、医疗费用、各地经济差异情况等。若户主在年终进行纳税申报时, 家里有残疾或重症病人 (无生活能力) 可以凭借提供合法有效经税务机关审核凭证进行扣除。同时, 还需考虑通货膨胀因素, 对费用扣除指数化, 做到费用扣除平滑稳定化处理。

第三, 银行信息、房地产信息、户籍信息以及工商部门信息都可以与税务部门共享, 推进税收信息化进程。个人所得税纳税单位的改革应当跨区域、部门 (税务、银行、保险、工商、房管、医疗) 信息联系起来, 实时共享与监控纳税人真实信息, 同时也方便纳税人把纳税申报、税款征收、税款入库等过程透明化, 有效提高了税务征收的效率, 也提高了税务机关的服务意识。

第四, 完善个人收入源泉管理制度, 借鉴国外成功经验对居民实行统一的纳税身份证号码制度, 逐渐实现有效的税务监控机制, 从部分城市试点再推及全国。

因此, 基于我国国情、地区差异、文化因素、物价上涨等, 混合制纳税单位的改革要循序渐进、先试点后推广、先易后难、分步实施, 以达到个人与家庭混合制下征收管理, 实现税收公平化与效率化。当然在税率设计、费用扣除标准、征管程序等规定上还需要进一步完善, 我国个人所得税改革是一个任重道远的过程。

摘要：个人所得税与居民收入息息相关, 受到纳税人广泛关注。近年来, 关于个人所得税纳税单位选择的探讨也逐渐升温。分析现行的个人所得税税制, 权衡不同征收单位方式下利弊, 发现以个人与家庭混合制为纳税单位的个税征收比较符合目前经济发展需要。但实行混合制纳税存在一定的困难, 给出几点关于混合制课征个税的建议。

关键词：个人所得税,纳税单位,混合制

参考文献

[1]余璐.个人所得税以家庭和个人相结合的纳税申报单位的探讨[J].市场周刊 (理论研究) , 2012 (01) .

[2]唐蕾.以家庭为单位征收个人所得税问题之我见[J].经济研究导刊, 2011 (08) .

单位个人总结 篇3

@金维刚（人力资源和社会保障部社会保障研究所所长） 职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率（占在职工资的比重）不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高20个百分点以上。

@褚福灵（中央财经大学教授） 随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。

单位会计个人总结 篇4

一、加强学习，努力提升自身理论素质。

财务科作为服务全局工作运转的中心科室，承担财务工作我们深感责任重大。一年来科室人员不断加强学习，全面努力，提升素质。

1、积极参加局里组织的各种政治学习。牢牢树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。

2、参加专项培训，提高业务技能。积极参加省市县组织的财务工作知识培训，参与XX系统财务技能大赛等。

3、坚持学习领会财务相关文件精神及会计书籍，参加每年的会计继续教育，不断吸收财务管理的新理论、新知识，全面提高自身素质指导实践。

二、履行岗位职责，扎实做好本职工作。

1、合理安排收支预算，加强财务日常管理。对日常支出严格把关，票据及时核销；准确统计、按时上缴罚没收入；准确账务处理，对会计档案及时装订、归档；不定期的进行财务分析，统筹安排人员、公用经费支出，合理执行国库指标；按照省、市、县的要求报送其他相关材料。

2、完善财务制度，规范财务管理。注重加强内部管理，坚持以制度管人管事，严格控制票据的使用，坚持按报账流程报销支出，规范管理，从制度上堵塞可能出现的经济漏洞，保证全局资金安全运转。配合市物价、财政部门的票据专项检查，“小金库”专项治理等工作，并根据检查结果整改报备，完善财务制度。

3、加强对固定资产的管理。根据省局、十堰市局统一安排，年中对全局固定资产进行了一次全面清查，并根据资产清查结果对盘盈盘亏资产及呆账烂账逐一登记，查明原因，申请核销，做到固定资产登记账账相符、账实相符。

4、高度重视，认真做好预决算编制工作。按照公共财政管理的基本要求，严格政策标准，优化支出结构，力求预算编制工作的科学化精细化。20xx年是XX系统调整下划地方的一年，各项改革及政策推进，在时间紧、任务重的情况下，财务科加班加点仔细计算、核对当年收支数据，认真分析、测算来年收支情况，力求各项数据科学、准确，真实反映我局的经济运行，在此基础上编制了20xx年部门预算，并做好20xx年决算准备工作。

三、存在的问题

单位工作每月个人总结 篇5

单位工作每月个人总结1

在即将过去的第四月里，我在公司领导和同事的关心帮忙下，顺利完成了相应的工作，现对第四月的工作做一个总结。

一、在实践中学习，努力适应工作

第四月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供给了方便，也为客户供给了方便。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事们的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作资料还有公司各个部门的职能所在。也让我很快的完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，短短的两个月时间也让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，对待不必要的电话和事物要学会拒绝，处理公司的日常事务要仔细认真，对待同事要虚心真诚。点点滴滴都要让我在工作中学习，在工作中提高，受益匪浅。

二、学习公司企业文化，提升自我加入到____这个大团体中才真正体会到了天地人的精髓，感受到了“策略驱动世界”的理念和“谋动天下”的口号的内涵。我想这也是激励我们每一位员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也要以这样的规范来要求自我，以进取的工作态度投入到工作中，踏踏实实的做好自我的本职工作，及时发现工作中的不足，及时的和公司领导，同事们进行沟通，争取把工作做好，做一个合格称职的职员。这也是我今后工作努力的目标。

三、拓展自我的知识面，不断完善自我一个月的工作也让我产生了危机意识。发现工作和学校中的学习是有很大出入的，在课本中学到的在工作中能够正好用得上，还有更多更陌生的知识要应对。所以单靠我此刻掌握的和对公司的了解是完全不够的，我想以后的工作过程中不断充电，工作之余，学习文稿的排版及设计，详细的业务项目等等.。初入职场，难免会出现一些小差错需要领导不断指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似事物的发生。

这段工作经历让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的业绩，我深感骄傲，也会不断努力提升自我的修养和内涵，弥补不足，在新的学习中总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自我的潜力更好的为公司的发展贡献自我的力量。

单位工作每月个人总结2

即将过去的四月是充实忙碌而又欢乐的一月。在这月末之际，回首过去，展望未来!过去的四月里，在公司的指引下，在部门领导的关心帮忙及同事之间的友好合作下，我的工作学习得到了不少的提高。

前台是展示公司的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是十分重要的。所以前台在必须程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我必须要认真做好本职工作。

一、努力提高服务质量。认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好保密工作。客户参观时我将时刻注重坚持良好的服务态度，将热情的接待。在适宜的环境下向客户宣传公司文化，巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。不断的为自我充电，以适应公司的快速发展。

二、注意前台的卫生和形象，按时提醒卫生人员打扫，清洁。对自我职责范围内的茶水间将会坚持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。

三、做好文具采购工作，学习一些采购技巧。了解所采购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的沟通，期望将原采购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中挑选物美价廉，服务周到的供应商。为公司节俭每一分钱。坚持有两家以上的固定的供应商。

四、做好仓库管理。按时盘点仓库，做好物品归类。严格接照公司制度，做到每件物品进出都有登记。及时查看物品的完好情景，对缺少或损坏的物品及时上报相关部门。

五、以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，进取去配合，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自我的一份力量为公司效命。平时进取参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情景和经营资料。为了往后能更好的工作不断的打下基础。

虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。感激部门领导的教诲和公司给予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作!

单位工作每月个人总结3

4月份过去了，在公司强大的发展势头下，我们业务迎来一个又一个高峰期，我们在为公司高兴的同时，也告诫自我，仅有自我做得更好，才能与公司发展步伐走齐，业务人员努力的在为公司做好业务，管理者为公司领航，让公司稳步快速前进，而我们，作为后勤，作为行政部的一员，更应当做好自我的本职工作，同时做得更好，别的公司的前台做得工作，我们要做到更好，同时我们也要想的别人想不到的，我们做到：人无我有，人有我优!在__这所城市中，担保公司有很多，跟我们公司具有同等优势实力的公司也有几家，我们不会因为公司做得好我们就止步，公司在发展，我们也要提升自我的服务素质，为公司的发展贡献自我的力量。在竞争日益激烈的担保行业里，拥有自我独特的竞争优势，才会在激烈竞争中脱颖而出，所以，我们在工作之余，也会聚在一齐讨论，如何拓展服务，让我们的服务具有__特色，让客户成为__的忠实客户。

服务的魅力体此刻细微处，虽然微小，可是有时也会有更大的价值。我们曾看到过这样一篇文章：国外有家酒店，前台会详细记录客户的信息，会在客户生日时送上祝福，记得客户的小习惯并为此送上适合客户的一些关心小贴士，这些举动都很微小，却让很多客户在到这个国家的时候还是选择到这家酒店入住。所以不要小看平常很细微的举动，蝴蝶在热带扇动一下翅膀，遥远的国家也会引起飓风，“蝴蝶效应”在社会中普遍存在。我们也应当更加关注服务，让我们细微的服务，去为维护客户，发展忠实客户贡献自我的力量。

一个组织的存在与发展，取决于多种内生与外生变量。可是，在决策、管理和创新三个最重要的环节贯彻团队精神，落实团队工作机制，无论对于企业组织还是事业组织，都是成功的必要条件。构成公司的核心竞争力，使公司在竞争中取胜，也需要提升公司的专用性人力资本，经过挑战性实际工作的“锻炼”

和专业性技能的“培训”，发挥“皮格马利翁效应”。经过前台的工作，让客户在对__满意的同时，也对__服务满意。最终成为__的忠实客户，为__带来更多的客户。有效激励，强化职位员工工作动力，能够更加充分的发挥员工的价值，经过日常工作考察和观察，前台工作人员尽职尽责，做好了自身本职工作，时刻以__形象代表者严格要求自我，让客户高兴而来，满意而归，在应急事情面前妥善处理，彰显昌达成熟的服务本事和灵活有效的处理力，为__在客户心中的印象值加分。

单位工作每月个人总结4

在公司工作的时间过的就是快，在闲余时，我总觉得时间很多，仅有在工作时我才觉得时间好像不够用。一下子，这个五月就要过去了，虽然在这个月里公司没有发生什么大的变动，可是这个月的工作还是比较有挑战性的，因为出现了一些新鲜的事物，所以我作为公司的员工，必须要去应对这些挑战，完成好自我的本职任务。这个月的工作，我自认为完成的还是比较不错的，基本把上级领导交给我的任务完成了，甚至还有所超越。

在工作的时候，虽然面临了不少新的挑战，可是我顶住了压力，在应对领导交给我的一个又一个任务时，我的心中没有怨言，仅有兴奋，因为我明白这是领导对我在工作这方面的肯定和信任。当我遇到工作上的困难时，我首先是自我琢磨琢磨，直到我感觉自我研究不出什么花样来后，我就会寻求周围有经验的同事的帮忙，实在不行了就会请教领导给我一点点指点，正是在大家的帮忙下，我的任务才得以顺利展开并且完成的比较好。

我的工作不算难，但也算不上简单，还是得需要自我动一动自我的小脑筋的，不然的话就难以把自我的工作做好。为了能让自我的工作得到更大的提高，我专门在网上看教学视频，这些视频都是很多有经验的大佬制作的，所以对于我们这些工作并不是很久的人来说，那可是相当有用的，这上头介绍了不少的工作方法和如何处理工作上的细节，千万可别小看了这些细节，因为任何小细节一旦积累了起来那可就是一个大事件。这个五月份中，我在工作上有不少的提升，这能够从我的业绩上明显的看出来。相比于上个月，本月的业绩提升了百分之二十，这是一个十分明显的提高，这都多亏了领导的指点，如果没有领导给我传授那么多的经验，我只能完成基本任务。

事业单位个人总结 篇6

作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。

二、工作能力方面

在工作中，我时时处处严格要求自己，服从高新区党工委、管委会的统一指挥，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。

三、方法和思想

通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作方法的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

单位个人总结 篇7

1 个人所得税现状

当前, 我国个人所得税征收采用分类税制, 并且是以个人为纳税单位的。根据个人所得项类型, 通过不同的计税方式, 对工薪所得、个体工商户经营所得、劳务报酬所得在内的11个计税项目采取不同的计征方法, 适用不同税率和不同的费用扣除标准, 实行按年、按月或按次计征。我国实行的以个人为纳税单位的分类所得税制, 易于管理控制, 征收方便, 但是由于它的明显弊端, 特别是现实中反映出来的不公平现象已远远背离它的调控功能。

2 以家庭为单位征收个人所得税的必要性

2.1 理论分析

个人收入的差异化最后要表现在家庭总体收入上, 通过调整贫富收入差距的方式, 可以实现调节对家庭收入的目的。从收入分配公平的角度来看, 以家庭为单位的个人所得税综合税制改革必要选择。这种征税方式的优势在于, 对于具有相同的家庭收入, 相应地缴纳相同的个人所得税, 实现负担公平化, 对家庭实际的综合能力进行征税, 可以实现社会政策。以家庭为单位征个人所得税这种做法能降低低收入人群的纳税负担。以家庭为纳税单位, 可以有效解决低收入者以及只有一个人上班的家庭的纳税公平问题, 提高低收入者的幸福感, 促进社会和谐。它还能在一定程度上缓解就业压力。以家庭为纳税单位, 当夫妻一方不工作的税收成本小于双方都工作时, 人们会倾向于较弱的一方不工作, 在一定程度上缓解弱者或年龄较大者的就业压力。同时, 夫妻中有一方不工作且能照顾家庭中的老人和子女时, 有利于提高全民的生活品质和下一代的综合素质。

2.2 现实分析

在我国实行的是以个人为纳税单位的个人所得税制, 同样收入的人, 要缴纳相同金额的税款, 但是由于家庭负担不一样, 所以造成的影响也是不一样的。在广州某事业单位工作的杜先生, 夫妻俩都是独生子女, 4位老人现在均没有退休金, 自从3年前妻子生孩子后就一直没找到工作。这么一来, 7口之家就他一个人在工作。按现在的申报方式, 他月收入6500元, 要纳税195元。每次领工资条时, 看着被扣除的所得税, 杜先生心里总不是滋味。“我身边的那些单身同事, 他们可以买房、买车, 还可以经常旅游, 而我的工资几乎不够养家糊口, 我们纳税却是一样多的。”这就是我国目前个人所得税征收“一刀切”方式, 不考虑家庭负担因素导致的后果。再来看下面的例子:有A和B两个家庭, A家庭只有丈夫工作, 工资7000元/月, 妻子无收入, 还需抚养一小孩, A家庭总收入为7000元/月, 按现行的个人所得税法, 应征个人所得税= (7000-3500) *10%-105=245元;B家庭丈夫和妻子都工作, 无需抚养小孩, 工资都为3500/月, B家庭总收入为7000元/月, 按现行的个人所得税法, 应征个人所得税=0元。由此可见, 同样的家庭收入, 但是由于采用的是以个人为纳税单位的个人所得税制, 使得同样家庭收入, 家庭负担重的纳税高, 而家庭负担轻的反而不纳税, 这样的纳税方式显然是不科学、不合理的。我国现阶段个人所得税制改革的方向是以家庭为单位进行征收个人所得税。所谓家庭课税是指把家庭所有成员的所得项纳入到纳税所得额中, 在实际操作中按照个人所得项进行叠加, 算出家庭所得项总额, 然后扣除一定的费用之后进行征税, 能够充分考虑家庭的经济负担, 让具有同样收入的家庭缴纳同样的税, 最终实现了税收的公平原则, 实现通过税收调节贫富差距的目的。

3 以家庭为单位征收个人所得税面临的问题

3.1 如何界定家庭概念

中国的家庭经济关系绝非一本户口簿可以概括。现实生活中, 因为婚姻关系或婚姻及子女关系组成家庭在一起生活, 以及因血缘关系组成家庭住一起生活, 或者因其他关系在一起生活, 有的虽未与家人住在一起生活, 但却真实的负担其生活费用, 还有的虽与父母住一起, 但部分负担其生活费用, 所以组成家庭的原因比较复杂。此外在工业化、城市化背景的驱使下, 加速了劳动力、人口和家庭的流动, 出现大量跨越时空的家庭结构。在这种情况下, 以家庭为单位申报缴纳个人所得税, 的确是有较大的难度。

3.2 如何确定扣除内容、扣除标准

作为个人所得纳税额是用来衡量家庭真实的纳税承担能力, 应该是扣除相关费用后的净所得额。然而, 在统计家庭净所得额时, 哪些项目应该扣除?扣除多少?等等。以及赡养老人、供养无劳动能力的人和抚养未成年子女的基本生活费用应如何界定?扣除的标准和依据又是如何界定?

3.3 如何监控家庭收入情况

以家庭为课税单位, 就要根据家庭的实际状况来确定各项税前扣除或税收抵免。例如老人、配偶、子女等状况。这些情况一方面是要自己申报, 另一方面要由税务机关来认定。但是由于人们收入来源变得多样, 且存在许多非货币支付, 以及个人征信系统尚未建立起来与税务部门共享, 税务部门要完全准确掌握家庭收入难度很大。由于不能准确掌握家庭实际收入, 个人所得税的计税依据也就没有说服力, 也就不能做到量能负担, 很难通过个人所得税实现对收入分配的合理调节。当然, 这一问题在目前以个人为纳税单位的个人所得税制中已经存在, 但是, 如果在以家庭为纳税单位的个人所得税制中会更突显。

4 以家庭为单位征收个人所得税的政策建议

个人所得税制度不能过于简单, 因为要保证量能负担公平征税, 完成调节收入分配和保证社会公平的职责。个税按家庭为单位征收在我国有诸多难点, 不能因复杂性而否定以家庭为单位课税的趋势。

4.1 界定家庭的原则

“共同居住生活”是指一个纳税家庭由于婚姻关系、血缘关系以及其他特定关系生活在一起, 并由家庭成员收入真实负担;“有限真实负担”是针对另外一种情况的家庭, 即取得收入的人与负担的家庭其他人在纳税期不居住在一起生活。

4.2 扣除项目及标准

世界各国扣除制度中的扣除项目一般包括成本费用、生计费用和个人免税三部分内容。随着通货膨胀的愈演愈烈, 以及全国各地物价与生活水平的不同, 我们可以实行税收“物价指数化”, 可根据物价的变动自动确定应纳税所得额的适用税率和费用扣除额, 建立起弹性税制, 以剔除通货膨胀所带来的影响。通过吸收、借鉴其他国家的做法, 对不同成员的基本生活费用通过系数法和标准法计算进行支出和扣除。

4.3 加强收入监控机制

就像身份证号一样, 每个人有唯一的纳税号码, 该号码还能识别纳税家庭号码, 建立和完善个人纳税制度。通过在银行开立账户、获取收入和支出均应提交个人纳税号, 在该纳税号下, 相关单位对个人的收支情况进行登记, 以确保每个人都积极申报纳税号码。对个人财产建立登记制度, 使每个人财产来源的合法性及合理性得以界定, 为了便于税务机关更好的对税源进行监督和管理, 把纳税人的财产收入显性化。在税务部门与金融单位、用人单位、社保系统以及商家之间建立计算机信息联网系统, 资源共享。通过该系统, 使税务部门对每个人及相关单位经济往来信息进行全变掌握, 进而监管纳税人及其家庭的收支情况。

4.4 强化纳税意识

加大对税收宣传培训工作的力度, 做好普法宣传工作, 让每个公民熟悉税法。同时, 税务机关也要提供周到、便捷的服务。树立政府形象, 转变政府职能, 建立高效、清廉、亲民的政府, 让纳税人真实感受到税款“取之于民, 用之于民”。建立相应的纳税诚信制度, 对逃税行为进行严格查处和加大惩罚力度, 树立法律的威严, 打消偷税的念头, 使纳税人不敢、不想逃税。

参考文献

[1]成英涛.个人所得税以家庭为单位征收的可行性分析[J].时代金融, 2012 (9) .

[2]王凯蕾.个税征管“家庭界定”难点[N].瞭望新闻周刊, 2012-4-28.

[3]荣俭.以家庭为单位征收个人所得税综合制改革的研究[D].中南大学, 2009.

[4]秦宽.我国个人所得税实行家庭课税制研究[D].西南政法大学, 2011.

[5]李春明.以家庭为单位征收个人所得税的思考[J].当代经济, 2010 (12) .

单位个人总结 篇8

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

单位个人年度考核总结 篇9

一、个人的成长

这一年，我遇到了自己的低谷期。一是生活中巨大的改变，二是自己没有抓住很好的机遇，这让我感到非常遗憾和沮丧。这段低谷期大概维持了三个月，这三个月过去了之后，我就想开了，也有了一些思想上的进步。其实每个人的成长都是基于一些事物上面的，这次我能够迅速的成长起来，也是因为自己经历了很多，开拓了自己的视野，不辜负单位这些年对我的培养。

二、工作的成绩

在单位里，我一直都是一个比较沉默寡言的人，所以平时我的存在感并不是很强，但是今年我还是改变了一些。我逐渐去学习开朗的和他人交流沟通，页改变了自己的心态，不要总是丧丧的，要积极向上一些。这些方面的改变给我的工作带来了一些巨大的改善，我的表现比以前更好了，工作成绩也得到了很大的提升，不仅受到了身边同事们的表扬，也得到了单位领导各方面的肯定和鼓励。

三、不足之处

这一年下来，其实我不足的地方还是有的。首先就是自己的性格方面还是要多去调整一下，有时候开朗一点，积极一点去对待每件事情，结果会更好，这是一个永恒的定律。保持一个乐观的心态去生活，也是能够给予我们幸福感的。还有一点就是胆子还是太小了，有时候能够争取的机会就要去争取，不要畏畏缩缩，这不会给我带来更好的未来，所以未来，我会保持这样的一个态度，努力进取的。

四、未来计划

安监局个人单位总结 篇10

1-11月份，全区共发生各类生产安全事故28起，死亡25人，受伤10人，直接经济损失346.42万元，与去年同期相比事故起数下降20%，死亡人数下降16.6%，受伤人数下降72.9%，直接经济损失下降37.5%，未发生较大及以上生产安全责任事故，杜绝了重特大生产安全事故的发生。

二、安全生产责任进一步落实

坚持把“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”贯穿于工作全过程，落实到安全监管、执法检查、专项整治、隐患排查治理各个环节。年初向各乡镇、办事处、园区和专项整治部门颁发《安全生产目标任务书》，区安委办与重点企业、各乡镇(办事处)与村(社区)和辖区企事业单位、专项整治部门与相关企业、企业与班组之间层层签订责任书，层层夯实安全责任。制定了榆阳区黑名单制度，倒逼企业主体责任落实。

三、安全生产大检查深入开展

单位个人总结 篇11

1.2015年度全国银行业理财登记工作十佳单位

序号获奖机构名称

1交通银行股份有限公司

2中国农业银行股份有限公司

3中国工商银行股份有限公司

4中国光大银行股份有限公司

5兴业银行股份有限公司

6中信银行股份有限公司

7广发银行股份有限公司

8平安银行股份有限公司

9南京银行股份有限公司

10重庆农村商业银行股份有限公司

2.2015年度全国银行业理财登记工作优秀城商行

序号获奖机构名称

1杭州银行股份有限公司

2江苏银行股份有限公司

3厦门国际银行股份有限公司

4北京银行股份有限公司

5洛阳银行股份有限公司

6重庆银行股份有限公司

7青岛银行股份有限公司

8上海银行股份有限公司

9晋城银行股份有限公司

10辽阳银行股份有限公司

11嘉兴银行股份有限公司

12石嘴山银行股份有限公司

13齐商银行股份有限公司

14威海市商业银行股份有限公司

15绍兴银行股份有限公司

16包商银行股份有限公司

3.2015年度全国银行业理财登记工作优秀农村合作金融机构

序号获奖机构名称

1成都农村商业银行股份有限公司

2广东顺德农村商业银行股份有限公司

3江苏江南农村商业银行股份有限公司

4上海农村商业银行股份有限公司

5深圳农村商业银行股份有限公司

6天津农村商业银行股份有限公司

7北京农村商业银行股份有限公司

8宁波鄞州农村合作银行股份有限公司

9佛山农村商业银行股份有限公司

10山西尧都农村商业银行股份有限公司

4.2015年度全国银行业理财登记工作优秀外资银行

序号获奖机构名称

1东亚银行（中国）有限公司

2恒生银行（中国）有限公司

3瑞穗银行（中国）有限公司

5.2015年度全国银行业理财登记工作进步奖

序号获奖机构名称

1中国建设银行股份有限公司

2中国银行股份有限公司

3恒丰银行股份有限公司

4内蒙古银行股份有限公司

5南充市商业银行股份有限公司

6福建海峡银行股份有限公司

7锦州银行股份有限公司

8浙江民泰商业银行股份有限公司

9合肥科技农村商业银行股份有限公司

10无锡农村商业银行股份有限公司

二、理财直接融资工具和银行理财管理计划业务十佳单位

序号获奖机构名称

1中国民生银行股份有限公司

2兴业银行股份有限公司

3南京银行股份有限公司

4中国工商银行股份有限公司

5北京银行股份有限公司

6招商银行股份有限公司

7中信银行股份有限公司

8上海浦东发展银行股份有限公司

9平安银行股份有限公司

10江苏银行股份有限公司

三、2015年度全国银行业理财信息登记工作优秀团队负责人及优秀个人

序号机构名称获奖人奖项

1中国工商银行股份有限公司安军臣优秀团队负责人

2中国工商银行股份有限公司邓 晶优秀个人

3中国工商银行股份有限公司蒋骏龙优秀个人

4中国农业银行股份有限公司李 克优秀团队负责人

5中国农业银行股份有限公司陈 光优秀个人

6中国农业银行股份有限公司柳 源优秀个人

7中国银行股份有限公司崔 征优秀团队负责人

8中国银行股份有限公司张菲菲优秀个人

9中国建设银行股份有限公司孙延凡优秀团队负责人

10中国建设银行股份有限公司周 娟优秀个人

11交通银行股份有限公司于 丹优秀团队负责人

12交通银行股份有限公司丁以东优秀个人

13交通银行股份有限公司蔡宇莎优秀个人

14中信银行股份有限公司侯洪涛优秀团队负责人

15中信银行股份有限公司叶建明优秀个人

16中信银行股份有限公司纪 中优秀个人

17中国光大银行股份有限公司潘 东优秀团队负责人

18中国光大银行股份有限公司张伟成优秀个人

19中国光大银行股份有限公司邹秋名优秀个人

20广发银行股份有限公司黄 乐优秀团队负责人

21广发银行股份有限公司张秋芳优秀个人

22广发银行股份有限公司麦汉流优秀个人

23平安银行股份有限公司陈 刚优秀团队负责人

nlc202309091009

24平安银行股份有限公司曹璐璐优秀个人

25平安银行股份有限公司韩 凛优秀个人

26兴业银行股份有限公司张 倩优秀团队负责人

27兴业银行股份有限公司卢金彩优秀个人

28兴业银行股份有限公司吴 虹优秀个人

29恒丰银行股份有限公司李晓强优秀团队负责人

30恒丰银行股份有限公司任 阳优秀个人

31北京银行股份有限公司琚泽钧优秀团队负责人

32北京银行股份有限公司关效博优秀个人

33南京银行股份有限公司史宜飞优秀团队负责人

34南京银行股份有限公司李昱星优秀个人

35南京银行股份有限公司陈星星优秀个人

36包商银行股份有限公司刘 峰优秀团队负责人

37包商银行股份有限公司兰 静优秀个人

38北京农村商业银行股份有限公司杜朝丽优秀团队负责人

39北京农村商业银行股份有限公司崔笑达优秀个人

40成都农村商业银行股份有限公司李林坤优秀团队负责人

41成都农村商业银行股份有限公司肖 芳优秀个人

42重庆农村商业银行股份有限公司杨 虹优秀团队负责人

43重庆农村商业银行股份有限公司邓 鑫优秀个人

44重庆农村商业银行股份有限公司张 露优秀个人

45重庆银行股份有限公司杨 楠优秀团队负责人

46重庆银行股份有限公司张雯逸优秀个人

47东亚银行（中国）有限公司路明霞优秀团队负责人

48东亚银行（中国）有限公司吴 庆优秀个人

49佛山农村商业银行股份有限公司陈汶飔优秀团队负责人

50佛山农村商业银行股份有限公司吴素燕优秀个人

51福建海峡银行股份有限公司阮彬彬优秀团队负责人

52福建海峡银行股份有限公司李小燕优秀个人

53广东顺德农村商业银行股份有限公司李丽娟优秀团队负责人

54广东顺德农村商业银行股份有限公司叶丽娟优秀个人

55杭州银行股份有限公司王 冠优秀团队负责人

56杭州银行股份有限公司杜群飞优秀个人

57合肥科技农村商业银行股份有限公司赵 昭优秀团队负责人

58合肥科技农村商业银行股份有限公司王玮玮优秀个人

59恒生银行（中国）有限公司李佩莲优秀团队负责人

60恒生银行（中国）有限公司曹 阳优秀个人

61嘉兴银行股份有限公司冯鹭艳优秀团队负责人

62嘉兴银行股份有限公司裘 洁优秀个人

63江苏江南农村商业银行股份有限公司邹志钢优秀团队负责人

64江苏江南农村商业银行股份有限公司徐 鋆优秀个人

65江苏银行股份有限公司盛 超优秀团队负责人

66江苏银行股份有限公司王 燕优秀个人

67锦州银行股份有限公司谷媛媛优秀团队负责人

68锦州银行股份有限公司刘文文优秀个人

69晋城银行股份有限公司林广珠优秀团队负责人

70晋城银行股份有限公司郑 龙优秀个人

71辽阳银行股份有限公司章宁宁优秀团队负责人

72辽阳银行股份有限公司袁 艳优秀个人

73洛阳银行股份有限公司胡艳丽优秀团队负责人

74洛阳银行股份有限公司穆燕秋优秀个人

75南充市商业银行股份有限公司李德超优秀团队负责人

76南充市商业银行股份有限公司莫姝琳优秀个人

77内蒙古银行股份有限公司郭树珍优秀团队负责人

78内蒙古银行股份有限公司刘 超优秀个人

79宁波鄞州农村合作银行股份有限公司朱霓虹优秀团队负责人

80宁波鄞州农村合作银行股份有限公司毛海华优秀个人

81齐商银行股份有限公司宋继峰优秀团队负责人

82齐商银行股份有限公司王 溢优秀个人

83青岛银行股份有限公司林 楠优秀团队负责人

84青岛银行股份有限公司王文静优秀个人

85瑞穗银行（中国）有限公司张维明优秀团队负责人

86瑞穗银行（中国）有限公司芦雪晴优秀个人

87厦门国际银行股份有限公司汪 湲优秀团队负责人

88厦门国际银行股份有限公司李 辉优秀个人

89山西尧都农村商业银行股份有限公司孙 喆优秀团队负责人

90山西尧都农村商业银行股份有限公司卫贝贝优秀个人

91上海农村商业银行股份有限公司高 蓉优秀团队负责人

92上海农村商业银行股份有限公司童 莹优秀个人

93上海银行股份有限公司张晋川优秀团队负责人

94上海银行股份有限公司陈 晨优秀个人

95绍兴银行股份有限公司顾小青优秀团队负责人

96绍兴银行股份有限公司王光烽优秀个人

97深圳农村商业银行股份有限公司宋永成优秀团队负责人

nlc202309091009

98深圳农村商业银行股份有限公司米泓任优秀个人

99石嘴山银行股份有限公司薛 璐优秀团队负责人

100石嘴山银行股份有限公司郝怡然优秀个人

101天津农村商业银行股份有限公司张大为优秀团队负责人

102天津农村商业银行股份有限公司陈泊汛优秀个人

103威海市商业银行股份有限公司朱焕新优秀团队负责人

104威海市商业银行股份有限公司王文静优秀个人

105无锡农村商业银行股份有限公司丁 磊优秀团队负责人

106无锡农村商业银行股份有限公司吴 喆优秀个人

107浙江民泰商业银行股份有限公司楼洁洁优秀团队负责人

108浙江民泰商业银行股份有限公司于 洋优秀个人

四、理财直接融资工具和银行理财管理计划业务优秀个人

序号机构名称获奖人奖项

1中国工商银行股份有限公司谢应天优秀个人

2中国工商银行股份有限公司李 欣优秀个人

3中信银行股份有限公司宋 妤优秀个人

4中信银行股份有限公司施 亮优秀个人

5招商银行股份有限公司尹慧娟优秀个人

6招商银行股份有限公司赵丽娜优秀个人

7中国民生银行股份有限公司喻宏伟优秀个人

8中国民生银行股份有限公司杨红清优秀个人

9平安银行股份有限公司邵一洲优秀个人

10平安银行股份有限公司李书莺优秀个人

11兴业银行股份有限公司黄 硕优秀个人

12兴业银行股份有限公司温宏亮优秀个人

13上海浦东发展银行股份有限公司陈 泓优秀个人

14上海浦东发展银行股份有限公司刘 珺优秀个人

15北京银行股份有限公司赵晨峰优秀个人

16北京银行股份有限公司胡 雷优秀个人

17南京银行股份有限公司纪 英优秀个人

18南京银行股份有限公司谈 敏优秀个人

19江苏银行股份有限公司孙 宏优秀个人

20江苏银行股份有限公司王 欣优秀个人