旅游资源开发与管理 期末试题（精选8篇）
一、填空题
1、旅游资源开发的第一步？（旅游资源的调查与评价）
2、国家质量监督检验疫总局于颁布了新的中华人民共和国国家标准《旅游资源分类、调查与评价》（ＧＢ／Ｔ１８９７２－２００３）
567、旅游资源开发的原则面向市场，掌握市场、个性鲜明，突出独特性，力求经济，保护环境
二、名词解释
1、旅游业：是指以满足旅游市场需求为目的，为开展各种旅游活动创造条件，向旅游者提供所需产品和服务的综合性产业
2、旅游资源开发：是“为发挥，提高和改善旅游资源对游客的吸引力，使潜在的旅游资源优势转化成为现实的经济优势，并使旅游活动得以实现的技术经济活动”。
3、旅游资源调查：是按照旅游资源的分类标准对旅游资源单体进行的研究和记录。
三、单选题
1、下列哪些属于地文景观（）
2、下列哪些遗址遗迹类（）
3、旅游资源开发的依托是（）旅游产品？？？（当地的旅游资源）
四、多选题
1、旅游资源评价的理论依据（）1审美学评价、2价值判断统计学评价、3认知比较学评价
五、问答题
1、旅游资源开发的基本内容？1）景区景点的开发与建设。2）解决和提高旅游资源所在地的可进入性。3）建设和完善配套设施。4）培训能够胜任专业水平服务工作的人员。
2、旅游资源可持续发展的对策？1）旅游资源保护的法制化对策。2）旅游资源保护的宣传对策。3）旅游资源保护的管理对策。4）旅游资源保护的建设对策
3、“三三六”评价体系？
答：即“三大价值、三大效益、六大开发条件”评价体系。
“三大价值”指旅游资源的历史文化价值、艺术观赏价值、科学考察价值。“三大效益”指旅游资源开发之后的经济效益、社会效益、环境效益。
“六大开发条件”指旅游资源所在地的地理位置和交通条件、景象地域组合条件、旅游环境 容量、旅游客源市场、投资能力、施工难易程度等六个方面。
四、论述题
1、旅游资源与旅游业的关系?
答：1）旅游业的发展依赖区域旅游资源的丰度、品位、质量及其对旅游资源的开发程度和开发水平。良好的旅游资源禀赋条件是区域旅游业发展的基础。区域旅游业的发展与旅游资源的关系极为密切。2）旅游资源是旅游业发展的重要基础 3）旅游资源质量影响旅游业发展水平。4）旅游资源影响旅游业的产业结构。
2、论述我国旅游资源开发的模式？
（一）按资源类型划分的旅游资源开发的模式（包括自然类、文物古迹类、社会风情类、宗教文化类旅游资源开发模式、现代人工吸引物开发模式）。
（二）按投资主体划分的旅游资源开发的模式（包括政府主导型、企业主导型、民间投资型、外商投资型资源开发的模式)
（三）按地域划分的旅游资源开发的模式（东部地区—精品开发模式、中部地区—特品开发模式、西部地区—极品开发模式）
（四）按资源、区位和经济条件综合划分的旅游资源开发的模式（1、价值高，区位优，经济条件好：全方位开发模式。
2、价值高，区位一般，经济条件差：重点开发模式。
3、价值高，区位、经济条件差：特色开发模式。
4、价值低，区位、经济条件好：参与性游乐开发模式。
5、价值、区位、经济条件都一般：稀有性开发模式。）
1乡村旅游的特点
1.1服务对象
乡村旅游发展到今天,它不同于新型现代城市的繁华娱乐的吸引对象,它的服务对象是现代城市化节奏中工作生活的城市居民。到乡村感受休闲放松,追寻过去的“慢生活”,成为快节奏的城市从业者追求的心灵放松方式。 20世纪80年代后出生的城市“新人类”,对农村的生活更是充满了好奇,迥异的风俗,原始的劳作,朴素的生活,乡村的吸引力远远超出了他们对城市生活的倦恋。
1.2旅游载体
乡村旅游是集文化、生态、农业、生活等相融的旅游活动。 它不受特定的空间的约束,可以因地制宜、结合实际地发展,没有突出的旅游特性要求。参与者也可以近距离的选择目的地,从旅游的时间和空间考虑,旅游者可以有更多自由选择。 而乡村旅游所提供的产品服务丰富多彩, 可以是自然的山水、民俗的建筑,也可以是艺术商品,还可以是民俗文化体验活动等等。
1.3成本效益
乡村旅游具有明显的投资小、 见效快的特点投资的主体灵活,社会资本、农户都可以,一个农户简单的投资,就可以成为“农家乐”、“民宿家”。 即带动了乡村投资,形成乡村产业发展,又带动了农民大幅增收。
1.4利用资源
乡村旅游是在原有的自然资源和农业生产条件上开发而成的,对资源的要求不高,讲究因势利导,基本保持了原有的农业生态,依托了自然的人文景观,具有循环性、持续性、环保性的特点。
2乡村旅游的发展现状及存在的问题
2.1发展现状
自20世纪90年代以来,我国的乡村旅游开始飞速发展。进入21世纪,乡村旅游已进入一个全面发展的时期,旅游景点增多,规模扩大,功能拓宽分布扩展,呈现出一个蓬勃发展的新态势。 据前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国休闲农业与乡村旅游市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,我国已建成的4万多个旅游景区(点),一半以上分布在广大的农村地区; 全国乡村旅游景区(点) 每年接待游客超过5亿人次, 旅游收入超过2000亿元;“十一”和“春节”两个旅游黄金周,全国城市居民出游选择乡村旅游的约占70%,每个黄金周形成大约1亿人次规模的乡村旅游市场。
乡村旅游成为旅游业的生力军,推动了经济的发展,带来了巨大的社会价值。 尤其在推动农村发展、农民致富方面,发挥了不可替代的作用。 一是转移农村剩余劳动力,丰富了农民增收渠道。 乡村旅游让部分农民不用再背井离乡的外出打工,可以在家门口实现“当老板”的愿望,将日常的生活设施稍加改造,注入文化色调,投入人力资源,就可以创造财富。 此外,也可以就近在其它的乡村旅游的经营点打工,增加额外收入。 二是促使一、三产业的相互转化,优化了农村产业结构。 农业作为第一产业,是国之根本,而文化旅游作为第三产业,是新型的服务行业,乡村旅游有效实现了一、三产业间的融合。 农民的农产品、手工艺品直接作为商品到达顾客手中,拓宽了农产品的销售渠道,也提升了农产品的层次和附加值,优化了农村产业结构,为农业这一产业的提升增添了一个终端平台。 三是改善农村环境,提升乡村生态文明。 为发展乡村旅游,当地政府加大了基础设施投入,道路建设、环境整治、食品卫生等有了明显改善,农村环境有了明显提升。 在旅游过程中,农户自然地接触到了城市游客的高品位精神追求,现代的生活理念和时代气息交流到了广大农村中去, 无形中改变了他们以往的价值观,提高了农民的文明素质,促进了新农村生态文明建设。
2.2存在的问题
乡村旅游在经历了20多年的规模扩张, 产业膨胀,完成了量的积累,也渡过了“新鲜期”,经济效益和发展态势放缓,所隐藏的问题逐渐显现,突出表现在大量乡村旅游资源的浪费。
2.2.1发展缺乏规划, 产业结构布局不清, 造成自然资源的浪费
乡村旅游应充分反映当地自然生态特点和人文特点,这就需要各地结合实际的进行规划,合理布局。 但是,从总体上看,国内乡村旅游呈现出了 “规模扩张较快,水平层次较低”的特点,没有反应地方特色,到处是“农家乐”、“渔家乐”,都是一种简单模式,仿效性太强,缺少创新;从区域性看,千篇一律,每一个经营点没有突出自己的特点,造成了地区性自然资源的浪费。
2.2.2产品设计低端, 文化内涵体现不足, 造成人文资源的浪费
不少地方把乡村旅游等同于“农家乐”,到农家去吃饭住宿,缺少观光、参与、休闲等功能配套。 大多乡村旅游产品缺少深加工,低附加值,没有创新提供的原始的低端产品,对游客没有吸引力。 乡村旅游最突出的特点是有别于城市的农村气息,是带有乡土气息的民俗,而很多旅游地却一味的追求经济利益,在活动、饮食等上越来越具有城市化、商业化,忽略了展示地方特色的文化气息,不仅造成了人文资源的浪费,而且让乡村旅游变了味。
2.2.3行业管理混乱,服务设施质量欠佳, 造成人力资源的浪费
从行业角度来看,一些地区对乡村旅游资源的开发经营的管理力度不够,大多数乡村旅游协会也形同虚设, 许多开发和经营行为得不到应有的规范。 许多经营点过多追求经济利益,相互打压,过度竞争,造成了行业的混乱。 有的经营点提供的设施陈旧,安全、卫生都不能保证,有的从业人员素质不高,给游客带来了很多的不便和不满,损坏了乡村旅游的形象。 这些问题不仅造成了投资成本的浪费,更造成了人力资源的浪费。
3乡村旅游资源的集约开发与管理
开发乡村旅游,必定是以改造和利用现有的乡村旅游资源为前提的,而这种资源正是乡村旅游赖以生存和发展的重要基础。 如何辩证地处理乡村旅游资源保护与开发的关系,避免因规划不够、管理不足而造成的低端竞争、重复开发的资源浪费现象迫在眉睫。 因此,在新的形势下,要保持乡村旅游合理、可持续性的发展,就要科学地、集约地开发和管理乡村旅游资源。 采取“政府引导、自主投资、中介管理、市场调控”四位一体的模式,对乡村旅游资源进行集约化开发与管理。 即在政府的主导下,通过合理的产业规划、布局,统一配置资源,明确标准要求,鼓励企业、农户或其他社会资本进行自愿投资开发建设,依托“合作社”等中介组织集约管理各经营点的经营,通过市场“优胜劣汰,除旧创新”的自我调控,不断完善乡村旅游的发展。
3.1突出政府规划管理作用,合理引导布局产业
充分发挥政府在乡村旅游发展过程中的引导扶持和管理等作用,从发展农业、农村和旅游的角度,总体规划乡村旅游,合理布局产业。 从全国来看,分成几大区域来定位乡村旅游的特性,如在江浙一带突出江南水乡的特点,在沿海地区突出“渔家”特色,在中部内蒙等地则突出游牧民族的放马牧歌的豪爽等。 从区域布局来看,在一个总体格局下,突出各自不同的特点,实现“一乡一色、一村一韵”的特色。
各地政府应结合实际制定符合本地区乡村旅游发展的规范,加强和保障行业发展。 如《上海市乡村旅游促进和管理办法》、《江苏乡村旅游点质量等级划分规范标准》的制定,均有利于促进当地乡村旅游的规范化管理。 同时,健全政府在乡村旅游发展中的政策、资金、人才、宣传等政策支持,完善市场准入制度,对乡村旅游公共设施的建设、人员素质有明确的达标体系。
3.2充分吸收社会多元投资,开发创新旅游产品
乡村旅游刚刚兴起时期,投资的主体一般是有些积蓄、有点特长、思想意识比较超前的农户。 伴随着乡村旅游市场的日益扩大,投资多元化趋势日益明显,应予以鼓励并加以积极引导,逐步形成有实力的企业、村集体、农户个体和其它社会资本等多种投资主体,盘活旅游资金运营方式,为乡村旅游发展提供资金支持。 通过投资的多元化,引导实施错位产品开发, 形成对旅游资源的开发多样性,实现旅游产品的多样化、特色化、品牌化,以满足游客对乡村旅游品牌的多样性、内容的丰富性和体验的差异性的要求。 即有实力的企业或社会团体资本开发的起点要高,提供的旅游产品层次、品质要高既能突出乡村特色又能具有现代商品的创新元素塑造特色品牌;农村、农户小的投资,对资源的开发本着突出名俗文化、手工艺术的角度,让游客体验到真实的乡村气息。
3.3推行依托“合作社”模式,引导行业自我管理
乡村旅游资源通过科学规划和合理利用,可以有效转化为旅游产品,进而满足游客需求、实现经济效益,从而达到提高人们生活水平的目的。 要实现利益的可持续化,就需要行业的管理规范,稳定市场秩序。 政府在完成了规划,引导投资后,旅游的运营需要有个中介来约束管理。 积极鼓励各地各经营户联合实现行业内部自我管理,学习借鉴农村中的农业养殖、种植等合作社运营模式,在乡村旅游中推行“合作社”管理模式,约束各经营户的经营行为,在定价、服务等有统一的自律规范,可以有效统筹旅游资源,形成和谐的旅游环境。 如山东省竹泉村旅游度假景区的“旅游度假村合作社”,对景区里的近百户农家乐、手工铺等进行统一的管理,推行 “明星户”评比活动,每逢旅游旺季,对旅客的吃、住由合作社统一调配,即方便了游客,又避免了恶意竞争,畅通了市场。
3.4超前定位市场动态需求,提升旅游设计层次
游客的需求是不断变化的,“市场”这支看不见的手就是随着目标群体的需求变化而不断淘汰“过去”。 乡村旅游经过了20几年的发展,人们的需求也向个性化发展,过去简单的“农家乐”、“渔家乐” “牧家乐”,已经失去了以往的吸引力。 乡村旅游必须适应市场变化, 不断创新出自己的特色项目,使景观、产品、体验、服务都实现个性目标。 应注重拓展旅游内容,迎合个性多样化需求;促进旅游产品的升级,凸显高品质性、浓文化性,提升文化品位实现旅游服务的专业化,让游客感受温馨、贴心。
未来的市场需要什么,谁也不知道,也许从出游事务的精细化到游览体验的自由化都会成为乡村旅游的发展特色。 需要做的是游客需要什么我们就做好什么,更可能领导发展前沿的是我们为顾客 “量体而做”了一套旅游服务,供顾客愉悦的选择或许这才是乡村旅游发展的未来。
参考文献
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关键词:人力资源;人本管理;柔性战略;激励机制
中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)10-0003-02
随着科学技术的迅猛发展,全球经济一体化进程的加快,促使企业之间的竞争日渐激烈。企业人力资源开发与管理面临严峻的挑战,对企业人力资源开发与管理也提出了新的要求。现代企业管理必须以人力资源开发为根本任务,从根本上解决企业人力资源的开发与管理。正如美国著名管理学家彼得·德鲁克所说的“企业或事业的唯一真正资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”“以人为中心”,实行人本主义管理是人力资源开发与管理的新趋势,是现代企业管理的精髓和核心。
1我国企业人力资源开发与管理中存在的问题
人力资源是生产活动中最活跃的因素,人力资源管理的目的在于充分开发人才的潜在能力,最大限度的发挥人的才能,使“人尽其才,才尽其用”。随着社会经济环境和企业管理环境的不断变化,在现实的人力资源开发与管理工作中仍然存在许多的问题,此问题严重阻碍了我国企业的进一步发展,具体表现为以下几个方面:
①缺乏正确的人力资源管理观念。人力资源管理的基本观点是:建立一种有效的管理机制以最大限度的获取人才,培养人才,发挥人才的潜质。目前,我国的许多企业对人力资源管理观念的理解仍然停滞在传统的人事管理层面,为完成组织任务采取被动适应型的管理,以人事日常管理为中心,人事管理比较平淡,缺乏创新。
②重管理、轻开发,人力资源开发缺乏科学性。现代人力资源管理,就是对组织内的所有成员培养、开发、使用、培训等所有管理工作的总和。人力资源开发是提高企业人力资源素质和技能的主要途径,人力资源开发可以促进企业管理水平的提高,并提高企业的经济效益。从人力资源开发利用方面来看,我国劳动力数量众多,但人力资源开发缺乏科学性,导致我国的人力资源整体素质偏低。有些企业盲目地强调管理,而忽视员工的开发培训,最后导致企业效益低下。
③人力资源配置结构不合理,人才流失严重。当今时代的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源配置与管理问题已成为现代企业兴衰成败的决定性因素。合理有效的人力资源配置与管理已成为现代企业竞争的有力杠杆。客观分析当前人力资源配置中存在的企业人力资源结构的不合理性,企业在用人上过多考虑裙带关系,高素质人才过少,以及中高层管理人才流失严重,最终影响企业持续发展的潜力和竞争力。
④缺乏系统、有效、完善的人才激励机制和考核制度。激励理论主要是解决如何调动人的积极性的问题。激励不足或激励机制单一会严重影响员工的积极性。
考核制度不完善,没有形成系统、客观、明确的考核标准,员工的积极性、创造性得不到最大限度的发挥。
2企业人力资源开发与管理中存在的问题的原因分析
现阶段我国企业人力资源开发与管理程度偏低,人力资源配置结构不合理等问题严重制约着中国企业的发展。企业人力资源开发与管理中存在的问题可以从企业外部环境与企业内部因素进行分析。
①从企业外部环境(Enterprise External Environment)来看,企业人力资源开发与管理体制改革落后于经济体制改革。人力资源开发利用程度低。经济全球化、社会知识化、信息网络化、文化多元化,使得企业经营的外部环境越来越不确定和难以预测,企业人力资源的要素表现得更具潜在性。人力资源开发与管理体制仍然存在着与市场经济运行不相适应的地方。
市场经济的条件下,人力资源管理呈现出全球性、战略性、服务性、指导性的特点。现实的市场经济体制下,人力资源开发与管理必然会受到企业外部的政治环境、社会环境、技术环境、经济环境等多种组织难以控制的要素的影响,这些要素构成了企业的外部环境。所以,无论管理者在组织内部采用多么有效的人力资源开发与管理手段,企业竞争力的提升在一定程度都会受到企业外部环境的制约。
②从企业内部因素来看,由于许多企业的管理者缺乏企业人力资源开发与管理的知识和技能,没有系统掌握现代企业人力资源开发与管理的实务操作,导致人力资源管理职能不完善;企业人力资源配置结构不合理,人力资源闲置和浪费;人才流失严重;企业内部管理混乱;企业缺乏有效的激励机制,绩效考核和绩效管理的科学性、合理性也亟待提升;未能营造良好的企业文化氛围;员工的归宿感和荣誉感日趋淡化;人力资源利用率低下等一系列企业人力资源开发与管理弊病的出现。
3提高企业人力资源开发与管理水平的措施及建议
3.1健全现代化的人力资源管理理念
要与时俱进,更新观念,采用人力资源柔性战略,通过整体提升企业人力资源的凝聚力、创新能力、组合能力来适应复杂、多变和不确定的外部环境。重视人才管理体制的系统建设,实现从狭隘的人才观到多样性、多层面的全面人才观的转变,使企业获得长期、稳定、可持续的发展。注重人力资源的开发,把人力资源管理问题提升到关系企业生死存亡的高度来认识,增强企业的忧患意识,激发企业员工的紧迫感和使命感。
3.2创新人力资源开发制度,加强人力资源规划
人力资源的开发不仅是一个经济过程,更是一个社会过程。它不仅要培养社会所需要的知识、技能人才,还要培养与现代市场经济体制相适应的思想观念。通过深化改革,形成科学合理的用人机制,引入竞争机制、强化考核机制,提高企业人力资源开发与管理的社会化程度。
人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置。人力资源规划是企业人力资源管理的基础,有利于调动员工的积极性和创造性,保证管理活动的有序化。为了适应组织环境的变化和技术的不断更新,保证组织目标的实现,就必须加强人力资源规划,人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
3.3确立“人本管理”理念
以人为本的现代企业人力资源开发与管理符合知识经济、信息经济对人力资源管理的要求,实施以人为本的柔性管理,能从根本上调动员工的积极性和创造性,有助于形成融洽的劳动关系,营造良好的企业文化氛围,从而提升企业的核心竞争力。企业要认识到人力资源是能够创造更多价值的资源而不是简单的成本,要把重点放在开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上。重视员工的物质和精神双层面的需求,使员工对企业产生归属感和认同感。优秀的企业文化是有效实施管理和提高经营业绩的重要途径,对企业的长期发展具有指导意义。
3.4建立科学有效的创新激励机制和绩效考核制度
一般而言,一个人的工作绩效,取决于他的工作能力和所受的激励,即:工作绩效=f(能力*激励)。目前,企业管理体制下的考核分配制度、激励机制不完善,员工的积极性、创造性不能得到最大限度的发挥。建立科学有效的创新激励机制,增强员工的满意度,把激励的重点由外部激励转向满足员工的成就感、尊重感的内部激励,才能真正调动员工的积极性和创造性。绩效考核是绩效工资发放的依据,制定绩效考核制度是物质激励的一个重要部分,建立完善的激励机制与掌握合适的激励手段是人力资源开发与管理的中心任务,也是企业人力资源开发与管理的重要突破口。很大程度上来说,科学有效的创新激励机制是吸引、激励和保留有能力员工的重要措施。建立员工流动机制和薪酬激励机制,达到吸引人才,稳定骨干的作用。
总之,企业人力资源的开发与管理问题关系到企业的生存和发展,是现代企业管理的核心。运用现代化的科学管理理念,树立人本管理的思想,充分调动人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,企业才可以以不变应万变,在市场经济竞争的浪潮中乘风破浪,勇往直前,争取更大的经济效益,实现企业的可持续发展。
参考文献:
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1、人力资源：
2、人力资源规划：
是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
3、福 利：
指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
4、工作要素：
工作中不能再继续分解的最小动作单位。
5、绩效管理：
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
三、简答题（15分，每题5分）
1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答案要点：
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：
（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理
（2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。
（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。
（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。
（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。
（6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。（以上答出五点即可得满分，多答不扣分）
2、招聘的程序一般是怎样的？
答案要点：
员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。
（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
1招聘的决定过程。
（2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。
（3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定，从而区分人与人的差异，使适当的人担任适当的工作。
（4）人事决策：即人事任免决策，对照招聘决策，参考测试结果，确定初步人选，查阅档案，体检，确定最终人选。
（意思答对即可得分）
3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？
答案要点：职务分析的方法分为定性分析和定量分析两大类：
（一）定性分析方法：
（1）问卷调查法：费用低，速度快，调查面广，易于量化，调查结果科多用途分析；但对问卷设计要求高，可能产生理解上的不一致。
（2）观察法：能较多、较深刻地了解工作要求；但不是与高层领导、研究性工作以及不确定性工作。
（3）工作日志法：适用于短期内可掌握的工作，不适用于需进行大量训练或危险的工作。
（4）面谈法：效率较高，但面谈对象可能持怀疑、保留态度，对提问的要求也高。
（5）典型事例分析法：可揭示工作的动态性，生动具体；但费时，难以形成对一般性工作行为的总的概念。
（二）定量分析方法
（1）职位问卷分析法（PAQ）：
（2）职能工作分析法（PJA）：
四、论述题（20分，每题10分）
1、你对人力资源规划是如何认识的？
答案要点（根据要点酌情给分）：
对人力资源规划的认识应包括以下几点：
(一)人力资源规划的含义
是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
（二）人力资源规划的内容
1组织各种人力资源需求与配置的整体规划
2整体规划的专项业务规划:
职务编制规划；人员配备规划；人员需求与供给规划；人员补充与更新规划 ；人员
晋升规划 ；人员培训开发规划;人员薪资规划等
（三）影响人力资源规划的因素
组织管理者的管理理念；组织目标的变化；组织形式的变化；员工素质的变化；宏观人事政策的变化；产业结构的发展变化；劳动力市场的变化；
（四）编写人力资源规划的步骤
1.核查组织现有人力资源状况；2.预测组织人力资源需求；3.预测组织人力资源拥有量；4.确定组织人员净需要量；5.制定人员供求平衡规划政策；6.确定实现人员供求平衡的执行计划；7.执行反馈和控制
或答：
一、人力资源规划的定义及目的目的：针对适当的岗位在适当的时间获得适当的雇员的数量和类型。
定义：是在企业战略发展计划的基础上，从数量和质量上确定企业的人力资源需要，将这种需要与现有的人力资源进行比较，从而决定需要招聘的员工的数目和种类的过程。
二、人力资源规划的影响因素
企业战略；企业人力资源战略；一般经济环境；政府管理；劳动力市场和人才市场
三、人力资源规划的步骤
1预测人力资源需求；2分析现有人力资源供给；3设计并评价平衡人力资源供给和需求的各种方案
2、如何确定绩效考核的指标和内容?
答案要点（意思对即可得分）：
（1）最能体现组织目标和评估目的（2）对员工的工作起到正面引导和激励作用
（3）能比较客观的评价员工工作
（4）评估方法相对比较节约成本
（5）评估方法实用性强，易于执行
五、案例分析题（30分，每题15分）
（一）香港的中资企业的人力资源规划
香港的中资企业，是属于国有制的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。
香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想，各单位制定的具体政策内容非常广泛，几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。
中资企业的人力资源规划具有以下特点：
1、具有较大的灵活性。在制定具体的人事政策时，必须考虑到公司的经济承担能力，人员编制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各个方面都必须根据需要和可能来决定。中旅集团介绍说，他们企业是根据业务发展，广泛收集人力，补充流失，既适当增加又防止人浮于事的指导原则，从严控制，在执行过程中，各所需单位还可以根据需要增加或减少。业务不好的公司，即使总公司在规划时多给编制数，他们也不会要。
2、具有很强的竞争性。人才竞争是企业竞争最突出的表现，在总体规划下的具体人事政策必须适应竞争的需要。在劳动力短缺的香港，人事政策更需要具有吸引力、凝集力，才能留住人才。根据华润、中银、中旅集团人事部的负责人介绍，这几家大的中资企业员工的工资水平属于同行业的中上等，在其他福利待遇、培训教育和工作环境上优于同行业，这一点正好适应了当代香港人做工不仅讲工资，而且讲发展、讲环境的就业观点。因此，香港员工的平均流动率为25-30%，而这三家中资企业只有13%左右。
3、严肃性。中资企业制定当地员工管理人事政策时，必须遵守当地的法律规定，并且必须根据法律规定的修改或变动，随时修订企业的人事政策，如果违反了法律规定，公司或员工可以随时投诉。香港政府专门设有劳资审判处解决此类问题，各集团公司人事部也专门有熟悉当地法律规定的人员负责当地员工的管理，公司与员工相互都必须按“雇佣合约”议定的条款办事，谁违反了谁就得负法律责任。
4、具有相对自主权。中资企业的人事政策，在不违背当地法律规定的前提下，对一些特殊问题各单位可以根据具体情况作出决定。如高于规定标准的各种福利待遇，奖金多少等，各个企业不尽相同。
思考题：请用人力资源规划理论加以分析，并指出其经验何在。
答案要点：
（1）香港的中资企业相对于传统的人事管理实行了现代的人力资源管理。
（2）人力资源规划的概念
（3）结合文章阐明自己的观点，符合现代人力资源管理观点的均可得分。
（4）总结（略）
（二）贾厂长的管理模式
贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。
有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元，而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。我厂才扣1元，算个啥？
但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。
不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。
新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问，小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”
贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了„„
下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？„„
贾厂长皱起了眉头。
思考题：
⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？
⑵如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工？你想采用什么样的激励手段和管理方式？
答案要点：
（1）贾厂长主要以善的人性观（或称Y理论）来对待员工。
一、单项选择题
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A．人力资源
B．人口资源
C人才资源
D．劳动力资源
2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)
A．人力资源战略
B．战略人力资源
C．组织战略
D．军事战略
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时
哪一个步骤？(A)
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)
A．人力资源会计
B．人力资源成本会计
C．人力资源价值会计
D．人力资源社保基金会计
5．人力资源管理科学化的第一基础是(B)。
A．工作评价
B．工作分析
C．岗位设计
D．人力资源规划
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A．管理游戏
B．公文处理
C．案例分析
D．角色扮演
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。
A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．业余自学
8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。
A．可考性原则
B．完备性原则
C．结构性原则
D．普遍性原则
9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。
A．a
B．b
C．c
D．d
10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)
A．人力资源部
B．主管
C．员工
D．专家顾问
11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性
B．强制性原则
C．自愿性原则
D．平均摊派原则
12．劳动关系是(B)。
A．用人单位与用人单位之间的关系
B．用人单位与员工之间的关系
C．用人单位内员工之间的关系
D．用人单位与外部人员之间的关系
二、多项选择题
13．人本管理运作系统工程包括(ABCDE)。
A．人本管理系统工程
B．人本管理机制
C．人际（群）关系机制
D．物本管理系统
E．组织系统
14.工作分析的对象是岗位中的(ABC)在组织中的运作关系。
A．工作内容
B．工作责任和技能
C．工作强度
D．工作环境
E．工作心理及岗位
15．招聘的渠道大致有(ABCDE)。
A．人才交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体与现代网上招聘
D．校园招聘
E．人才猎取
16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)
A．讲授法
B．角色扮演法
C．观摩和实习
D．远程教学法
E．游戏和模拟工具训练法
17．薪酬具有哪些功能？(ABC)
A．补偿功能
B．激励功能
C调节功能
D．救济功能
E．开发功能
18．员工保障管理体系建设的原则有（ACDE)。
A．普遍性原则
B．个别性原则
C．公平与效率结合原则
D．政事分开原则
E．管理服务社会化和法制化原则
三、案例选择题
飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和19
94年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。
(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司既没有一个完整的人才结构，也没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，更没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。
(2)人才机制没有市场化。飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。
．
(3)单一的人才结构。由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。
(4)人才选拔不畅。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象——弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
19．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。
A.企业管理中，人的管理始终是第一位的B．人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用
c．要把人才放在某个固定的部门长时期地工作
D．要多用知识结构单一的人才，这样有利于把工作做好
20．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）
A．预测未来的人力资源供给
B．制定能保障人力资源供给的政策和措施
C．供给与需求的平衡
D-评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
21．通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？（）
A．控制与评价
B．人力资源预测
C．行动计划
D．人员档案资料
22．将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的（）。
A．寻找候选人阶段
B．甑选阶段
C．检查评估阶段
D．招聘策略阶段
四、判断对错题
23．人力资源的基础是人的体力和智力。（对)
24．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(对)
25．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)
26．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对)
27．工作分析的结果是职务说明书。(对)
28．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(错)
29．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错)
30．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错)
31．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(错)
32．职业生涯是指个体的职业工作经历。(对)
33．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错)
34.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对)
五、案例问答题
35．案例：
某电子公司薪酬发放方案
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题：
(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？
答案要点：
(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。
第一步：组织付酬原则与政策的制定。
第二步：工作设计与工作分析。
第三步：工作评估。
第四步：工资结构设计。
第五步：工资状况调查及数据收集。
第六步：工资分级与定薪。
第七步：工资制度的执行控制与调整。
(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平
①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据<调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。
③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。
④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
1.下列关于鲁尔区综合整治措施，错误的是
A.发展新兴产业和第三产业B.对企业进行集中化、合理化的改造和整顿
C.消除污染，美化环境D.增加煤炭、钢铁工业部门的数量
2.下列关于德国鲁尔区的叙述，正确的是()
A.鲁尔区处于欧洲的十字路口，地理位置优越B.鲁尔区内水源充足，铁矿丰富
C.有丰富的煤炭资源，但是埋藏较深，品种单一D.内河航运虽然发达，但不能直通海洋
3.与德国鲁尔区相比，我国的东北地区发展工业的劣势是()
A.水资源、能源短缺，限制了重工业的发展B.陆运、水运条件较差，交通不便
C.位置处于沿海，偏居东部，不利于与中部地区往来D.煤炭、矿产不足，需要大量从区外调入
4.下列工业部门中，不属于鲁尔区的是()
A.钢铁工业B.电力工业C.机械制造工业D.石油工业
5.下列城市，属于鲁尔区内重要工业中心的是()
A.汉堡、法兰克福B.波恩、慕尼黑C.杜伊斯堡、埃森D.斯图加特、鹿特丹
6.20世纪50年代以来，鲁尔区衰落最明显的工业部门是()
A.纺织、钢铁B.钢铁、煤炭C.机械、煤炭D.钢铁、电力
7.关于鲁尔区工业发展的区位优势的叙述，正确的是()
A.位于欧洲中部陆上交通的十字路口B.多瑙河交通便利，可直通海洋
C.有十分丰富的铁矿资源D.有丰富廉价的劳动力资源
8.鲁尔区为吸引新兴企业落户，采取的措施有()
A.强化煤炭作为能源的地位B.消除污染，改善环境
C.减小钢铁企业的规模D.充分发挥传统产业的优势，强化其基础地位
9.我国东北老工业基地与德国鲁尔区比较，具有的共同优势条件是()
A.有丰富的煤铁资源B.充足的能源供应
C.有优美的环境D.有充足的淡水资源
10.下列不是鲁尔区发展过程中遇到的问题是()
A.矿山遍野，煤碴、矿碴堆积成山B.化工厂和炼钢厂排放的废水、废气污染了河流和大气
C.煤炭、钢铁工业开始衰落D.失业人数减少
11.鲁尔区开始实施综合整治的时间是()
A.20世纪60年代B.19世纪中叶C.二战以后D.20世纪90年代
二、综合题
12.读右面工业区图，回答下列问题：
(1)该工业区位于国家。
(2)该工业区发展的优越区位条件是：
(3)与该工业区同属第二次工业革命以后兴起的工业区还有____________、等。
13.读“鲁尔区工业发展框图”，回答下列问题：
(1)写出图中字母的含义：
A____，B，
C，D。
(2)现代鲁尔区传统工业减少，
扩大，积极发展
和。
(3)我国的四大工业基地(辽中南、京津唐、沪宁杭、珠江三角洲)中，工业基地应该借鉴鲁尔区的经验。
第二节参考答案
一、选择题
1.D2.C3.A4.D5.C6.B7.A8.B9.A10.D11.A
二、综合题
12.(1)丰富的煤炭;便利的水陆交通;钢铁工业;机械工业(2)数目;规模;新兴产业和第三产业(3)辽中南
中国的气候
3.3 中国的气候
学习目标：
1.冬夏季气温分布特点及其成因。温度带。
2.年降水量的分布特点及其成因。季风活动对降水的影响。季风区和非季风区。干湿地区。
3.气候的主要特征及其对生产、生活的影响
4.主要灾害性天气及其对生产、生活的影响
图表落实
1.读我国一月平均气温分布图，完成下列要求：
(1)请在图中用色笔描出一月0℃等温线，该线大致位于我国____(山脉)、____一线，向西沿伸至____高原东缘。
(2)从海口到磨合，温度大致相差____℃，温差较大的原因是：①________________;②________________。
【答案】
(1)秦岭 淮河 青藏
(2)48 受季风的影响 受太阳辐射的影响
2.读我国七月平均气温分布图，完成下列要求：
(1)将图上28℃等温线用色笔描出，并写出气温最低的区域所在的地形区名称________。
(2)漠河与海口气温大致相差____℃，________是我国夏季气温分布的特征。
【答案】
(1)青藏高原
(2)20 南北普遍高温
3.读我国温度带的划分图，完成下列要求：
(1)将下列各温度带的代号填在图中恰当位置，正确表示温度带的分布。
A.热带 B.亚热带 C.暖温带 D.中温带 E.寒温带 F.高原气候区
(2)亚热带与暖温带的分界线与一月平均气温____℃等温线一致，其东段都位____一____一线。
(3)说出下列地区所处的主要温度带：
平原：①东北平原____、②华北平原____、③长江中下游平原____。
盆地：④四川盆地____、⑤塔里木盆地____、⑥准噶尔盆地____、⑦柴达木盆地____。
高原：⑧黄土高原____、⑨内蒙古高原____、⑩云贵高原____。
(1)略(2)0 秦岭 淮河(3)中温带 暖温带 亚热带 亚热带 暖温带 中温带 青藏高寒区 暖温带 中温带 亚热带
4.读我国年降水量分布图，完成下列要求：
(1)在图中找到800毫米、400毫米、200毫米等降水量线，并用色笔描出。
(2)800毫米等降水量线大致沿____线，经____高原东南边缘;400毫米等降水量线大致沿____(山脉)，经____高原东南边缘，最后进入____高原东南部。
(3)从图上可以看出，我国降水量的分布规律是________________。
【答案】(1)略(2)秦岭一淮河 青藏 大兴安岭 内蒙古 青藏(3)由东南沿海向西北内陆递减
5.读我国季风区与非季风区分界线示意图(如下图)，完成下列要求：
(1)在图中用∥∥画出非季风区的范围。
(2)在图中用箭头画出夏季风的风向。
(3)季风区与非季风区，大致以哪些山脉为界?
________、________、____、________、________
【答案】(1)略 (2)略 (3)大兴安岭 阴山 贺兰山 巴颜喀拉山 冈底斯山
6.下图是我国东部地区不同月份的雨带，读后完成下列要求：
(1)按雨带推移的时间顺序，将A、B、C、D图重新排序，________，并用文字描述。
四、五月份____，六月份____，七、八月份____，九月份____。
(2)雨带的推移主要是由____风的进退所决定的，雨带的降雨类型属____雨。
(3)我国南方和北方雨季的长短有何差别?南方雨季开始____，结束____，雨季长;北方雨季开始____，结束____，雨季____。
【答案】(1)DBAC 夏季风在我国南部沿海登陆 到达长江流域 到达东北、华北 撤到长江以南
(2)夏季锋面
(3)早晚晚早短
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一、气温分布与温度带
1.冬季气温分布特点：南北温差很大，越往北，气温越低;越往南，气温越高。
原因：(1)北方正午太阳高度比南方低，昼长比南方短。(2)冬季风对北方影响显著，南方由于重重山岭，阻挡影响小。
2.夏季气温分布特点：除青藏高原和天山、大小兴安岭以外，大多数地方普遍高温。
原因：北方的正午太阳高度虽比南方小，但白昼时间却比南方长，得到的太阳辐射并不比南方少多少。
3.温度带
根据积温的多少，我国自北向南五个温度带：寒温带、中温带、暖温带、亚热带、热带，还有一特殊的高原气候区。
中国气温分布状况
一月(冬季)七月(夏季)
等温线分布特点等温线密集等温线稀疏
特点冬季南北温差大全国普遍高温、南北温差小
气温分布原因①北方太阳高度角小于南方，北方白昼比南方短，旧照时间少，获得热量少;②北方临近冬季风源地，冬季风影响大，加剧了北方的寒冷，扩大了南北温差①虽然北方太阳高度角比南方小，但白昼时间比南方长，日照时间长，因而北方获得的太阳辐射不比南方少;②南方雨季长，阴雨天多，日照时间短
极值气温及原因最低气温处：漠河原因：纬度高，获太阳辐射少，邻近冬季风源地最高气温处;吐鲁番盆地原因：①盆地地形，地面不易散热，且外界气流越过山地下沉时，增温作用强，形成焚风;②该地沙漠广布，吸热快;③空气干燥，天空少云，太阳辐射强。最低气温处：青藏高原，原因：地势高
【例1】(全国卷)下图为我国某地区l月、7月等温线图。读图，回答(1)～(3)题。
(1)造成甲、乙两地1月等温线闭合且数值低于周边的主要因素是( )
A.纬度位置B.地形C.人为因素D.距海远近
【解析】由图中信息知甲、乙两地为山东半岛上的山地丘陵，从而得出正确答案为B
【答案】B
(2)影响7月等温线分布的主要因素是( )
A.纬度位置、地形
B.地形、海陆差异
C.人为因素、海陆差异
D.纬度位置、人为因素
【解析】从图中得知，7月等温线分布沿山脉走向，沿海地区和海岸线平行，所以影响7月等温线分布的主要因素是地形和海陆差异。
【答案】B
(3)下列四组地方，气温年较差相差最大的是( )
A.甲地、黄河口附近
B.石家庄附近、黄海沿岸
C.丙地、乙地
D.甲地、丁地
【解析】气温年较差的分布规律，一般是由沿海向内陆逐渐变大，平原大于山区。而石家庄距海较远且位于平原，气温年较差最大;黄海沿岸临海，受海洋的影响最大，气温年较差小，结合图中等温线的数值，即可判断气温年较差最大的一组是B。
【答案】 B
二、降水
1.年降水的分布特点：从东南沿海向西北内陆递减。
原因：降水主要受来自太平洋、印度洋上的夏季风影响。
我国降水特点及其影响
基本特点(规律)原因影响
项目内容
空间分布规律从东南沿海向西北内陆逐渐减少给我国带来丰沛降水的是来自东南部海洋的夏季风，我国东南部沿海距海近，受夏季风影响大，降水多;西北内陆，远离海洋，受夏季风影响小东南部湿润，愈向西北部内陆越干燥
时间变化季节变化降水季节分配不均，降水集中在五月至九月的夏秋季节夏季受来自海洋的湿润气流的影响，降水丰沛，冬季受来自大陆的干燥空气的影响，降水少使我国旱涝灾害频繁，夏季风强或
年际变化各地降水年际变化大，南方较小，北方较大，西北干旱地区最大夏季风进退规律异常造成来得早，北涝南旱;夏季风弱或来得晚，南涝北旱
降水的南北差异北方：降水少，雨季短南方：降水多，雨季长由夏季风的进退规律决定的形成北方的春旱、夏涝，江淮地区的梅雨和伏旱
2.季风气候对降水的影响
夏季来自太平洋的东南季风主要影响我国东部地区;来自印度洋上的西南季风主要影响我国西南地区、华南地区以及长江中下游地区等，甚至黄河中下游地区也能受其影响。降水集中在夏秋季节。
3.季风区与非季风区。
受夏季风影响明显的地区，称为季风区，其他区域为非季风区。大致界线：大兴安岭一阴山一贺兰山一巴颜喀拉山一冈底斯山。
季风区和非季风区的区别方法
习惯上我们把受夏季风显著影响的地区称为季风区，受夏季风影响不显著的地区称为非季风区。由此可见，季风区与非季风区的区别主要在于受夏季风的影响是否显著，事实上我国受夏季风的影响不显著的非季风区(大兴安岭一阴山一贺兰山一巴颜喀拉山一冈底斯山一线以西以北)的大部分区域却明显地受到冬季风的影响。
我国冬、夏季风的比较
冬季风夏季风
源地亚洲内陆太平洋、印度洋
风向偏北风偏南风(东南季风、西南季风)
性质寒冷干燥温暖湿润
影响范围除青藏高原、云贵高原、台湾、海南岛外都受影响大兴安岭一阴山一贺兰山一巴颜喀拉山一风底斯山一线以东以南地区
活动规律爆发性强，快速南下，每年9、10月到次年4、5月控制我国增长和推进和缓，每年;4、5月到达南部沿海，6月到达长江流域：7、8月到达华北东北，9月撤回江南，10月在大陆消失
对气候的影响加剧北方严寒，使南北温差加大，活动异常时，带来严寒、大风、霜冻等恶劣天气影响我国降水量的时空分布，活动异常时;易发生水旱灾害
【例2】(高考江苏卷)我国东部地区的主要锋面雨带，通常位于西太平洋副热带高压脊线以北5～8个纬度距离处，并随西太平洋副热带高压的北进南退而移动。下图为“西太平洋副热带高压脊线位置示意图”。读图回答(1)～(2)题。(双选)
(1)当西太平洋副热带高压脊线移到图示位置时 ( )
A.长江三角洲地区都吹东北风
B.副热带高压南侧洋面处于台风活动期
C.台湾海峡受上升气流影响而多雨
D.华北地区干燥少雨
(2)下列诗句描述的降水情景，可能出现在图示时期的是( )
A.清明时节雨纷纷
B.黄梅时节家家雨
C.雨滴梧桐秋夜长
D.清风细雨湿梅花
【解析】从图中看出，当西太平洋副热带高压脊线在此位置时，6月或9月，所以高压南侧洋面处于台风活动期，雨带徘徊在长江中下游地区梅雨天气，华北地区干旱少雨，也有可能是秋季。
【答案】(1)BD(2)BC
三、气候的主要特征及其对生产、生活的影响
1.特征：大陆性季风气候显著，雨热同期，气候复杂多样。
2.我国季风气候对农业生产的影响
①大陆性季风气候，夏季炎热多雨，南北普遍高温，使我国南北方都能种植喜温作物;②雨热同期，利于农作物、森林、牧草的生长;③气候复杂多样，使我国农作物及各种动植物资源极其丰富。
【例3】读我国与世界纬度相近地区气温(℃)比较资料，完成下列要求。
地点纬度一月平均气温七月平均气温气温年较差
齐齐哈尔47°23′N一19.622.6
巴黎48°58′N3.119.O
北京39°54′N一4.526.4
纽约40°40′N一0.822.8
(1)计算四城市的气温年较差，并填人表中。
(2)四城市中，气温年较差最大的是____，最小的是____。
(3)一月份，北京的气温比纽约低____℃，七月份齐齐哈尔比巴黎高____℃。
(4)由上表可以看出：冬季，我国是世界上同纬度气温最____的地区;夏季，我国大部分地区是世界上同纬度除沙漠地区以外气温最____的地区。这说明，我国的季风气候具有显著的____特点。
【解析】东亚地区季风气候显著，冬季受从西伯利亚和蒙古高气压中心吹出的偏北风的影响，东部大部分地区低温少雨;夏季东亚东部地区受来自太平洋、印度洋偏南风的影响，降水丰沛。我国东部地区就处在东亚季风区内，冬季主要受冬季风的影响，夏季东部地区、西南地区主要受东南和西南季风的影响。在东部季风区，冬夏季节风向明显不同，随之而来的是气温和降水方面冬夏季节也有很大的差异，越往北方，差异越大。
我国季风气候有大陆性特点，主要表现在气温方面，东部季风区内的大部分，冬夏季节气温有明显差异，气温的年较差比同纬度地区偏大。
【答案】 (1)齐齐哈尔：42.2℃ 巴黎：l5.9℃ 北京：30.9℃ 纽约：23.6℃ (2)齐齐哈尔 巴黎 (3)3.7 3.6
(4)低 高 大陆性
四、主要灾害性天气及其对生产、生活的影响
1.寒潮：秋末、冬季、春初常有强冷空气从西伯利亚一蒙古一带侵入我国，形成严寒、大风、霜冻天气，即为寒潮。全国只有西藏、云贵地区受寒潮影响较小。
台湾和海南岛受寒潮的影响非常小的原因
寒潮是由冬季风造成的，台湾和海南岛受其影响小的原因主要有：①台湾和海南岛距冬季风的源地远，冬季风到达时势力已非常弱I②它们受海洋暖湿气流的影响大;③冬季风沿途受高大地形阻挡，势力大大减弱。
2.台风：发源于热带洋面上的大气蜗旋，多在夏秋季发生，主要影响我国东南沿海地区，台风灾害主要是狂风和较大暴雨所引起的。
3.水旱灾害：洪涝和干旱是对我国影响最大的气候灾害。
灾害天气地区时间形成原因主要特点综合防治
梅雨江淮地区春末
夏初江淮地区，冷暖气团势均力敌阴雨连绵——降水多，出现“空梅”——干旱降水多——排水，出现“空梅”——引水灌溉
伏旱长江中下游地区7月梅雨过后，在单一的副热带高压控制下天气酷热少雨，抗旱任务 艰巨组织抗旱，若有台风雨形成，可缓解旱情
台风东南沿海夏秋热带海面上形成的一种强烈的热带气旋强风、特大暴雨和风暴潮监测和预报是防灾、减灾的重要措施，营造沿海防护林，提高公众灾害意识
春旱华北3～5月夏季风未到降水少，气温回升快引水灌溉
夏涝华北6——8月夏季风来得早，影响时间长，降水强度大洪涝灾害低洼地排永，河流疏浚，增加入海口
“倒春寒”东部季风区3～5月极地大陆气团势力强盛春季出现强低温、雨雪天气薄膜覆盖等
寒潮除青藏高原以外的广大地区秋末、冬季和初春强冷空气迅速入侵降温使农作物受冻害，大风能吹翻船只，摧毁建筑物，破坏牧场;大雪、冻雨可压断电线，造成通信和输电线路中断，交通运输受阻发布准确的寒潮消息或警报，做好防寒准备
风沙天气东北、华北、西北冬季和春季，以春季严重西北季风吹扬干旱地区的沙尘向东南方向扩散风大，大气含沙量大，能见度低，影响范围广，一般与寒潮路径相同营造防护林，退耕还林还草
暴雨洪涝除西部一些沙漠地区的广大地区春、夏、秋①自然原因：源源 不断的水汽供应、强烈的上升运动、持续时间较长的降水天气系统。 ②人为原因：人类 不合理的生产和生 活活动，如乱砍滥伐造成水 土流失;围湖造田 等活动加剧了洪涝灾害①淹没农田，造成人员伤亡;②经济财产受损①监测和预报;②工程措施：修筑堤 坝、整治河道、修建水库、修建分 洪区等;。③非工程措施：加强洪泛区土地管理，建立洪水预报警报系统，拟定居民的应急撤离计划和对策，实行防洪保险等
干旱全国四季长期无降水或降水 异常偏少空气干燥、土壤缺水，突 出的世界问题，影响经济发展和社会安定因地制宜，合理调整农业结构，改善农业生态环境，干旱多发地区选择优良品种;开展农田水利设施建设;营造防护林，改进耕作制度
【例4】读“寒潮路径图”回答。
材料：在南方地区寒冷季节，对柑橘等经济作物要进行培土、熏烟，以提高地温，防御寒潮灾害。
(1)寒潮入侵的季节不同，经过地区的地理条件不同，会出现不同的天气现象，下列有关图中各地寒潮天气现象的描述正确的是( )
A.寒潮入侵①地区常带来风雪迷茫，寒冷彻骨的天气
B.寒潮到达②地区，由于冷空气干燥，常出现少雨雪多风沙的天气
C.4、5月份，寒潮冷锋到达③地区常使该地区成为全国多雨中心
D.春秋季节寒潮入侵④地区可带来大规模雨雪、冰雹天气
(2)寒潮灾情最严重的地区是____、____(填序号)，此次持续寒潮天气对当地农业生产会产生哪些影响?
(3)今年我国部分地区的冰冻雨雪灾害就是寒潮异常强势所致，雪灾已造成llll亿元的损失。这次雪灾对自然灾害的防御带来什么启示?
【解析】(1)寒潮来自北冰洋和大西洋，所以寒冷，水汽较多，风雪迷茫。(2)雪灾发生于我国南方，所以选择③④，其影响从不利和有利两方面回答。(3)从灾前和灾后两方面着手回答。
【答案】(1)A
(2)③④不利影响：寒潮因温度骤降的“爆冷”天气，影响热带、亚热带经济作物安全越冬;形成低温连绵阴雨天气，日照减少，影响水稻、油菜等作物的生长;降雪融化，形成渍害;作物生长缓慢，对病害的抗性降低，可能导致一些病害发生。有利影响：持续低温会冻死部分农作物的害虫，减轻病虫害的发生;降水会给农田补充水分，改善土壤墒情(缓解旱情)。
(3)加强对灾害的监测和预报;重视自然灾害应急预案的演练;提高政府应对自然灾害的应急机制和能力;提高全民的防灾意识和应对知识。
A级 双基过关
一、选择题
1.下说法正确的是( )
A.卫星云图是由气象卫星摄取的地球上的云的图像
B.卫星云图可以真实地反映出云雨区域的位置、分布，尤其是能直观地显示出台风、暴雨、寒潮、地震、泥石流等自然灾害的位置和强度
C.卫星云图的判读是：蓝色表示云雨区，绿色表示陆地，白 色表示海洋
D.卫星云图中的“ ”这个符号表示八级北风
2.下列有关我国气温的说法，正确的是( )
A.青藏高原是我国冬季气温最低的地方
B.曾母暗沙是我国夏季气温最低的地方
C.漠河是我国冬、夏气温最低的地方
D.吐鲁番盆地是我国夏季气温最高的地区
3.我国冬季南北温差大的最主要原因是( )
A.纬度位置
B.地形
C.洋流
D.冬季风
4.四川盆地冬季暖于长江中下游平原的最主要因素是( )
A.纬度因素
B.海陆因素
C.地形因素
D.洋流因素
5.我国既不受冬季风影响，也不受夏季风影响的地区是( )
A.塔里木盆地
B.雅鲁藏布江谷地
C.云贵高原
D.藏北高原
6.关于我国降水的正确表述是( )
A.降水量从西北内陆向东南沿海递增
B.各地降水量的季节分配不均，80%集中于7、8两个月
C.北方一些地区的水旱灾害发生频繁，是因为那里降水量的年际变化小
D.湿润地区的年降水量必须达到800毫米以上
7.下列山脉既是我国地势第二和第三阶梯的界线，又是季风区和非季风区界线的是 ( ) A.秦岭
B.太行山
C.阴山
D.大兴安岭
8.全国不受寒潮侵袭的地方有 ( )
①台湾岛 ②海南岛 ③滇南谷地 ④雅鲁藏布江谷地
A.①②B.①③C.②④D.③④
二、综合题
9.读中国季风进退与雨带推移图，完成下列问题。
(1)图中A线表示____的分界线，B线表示________的分界线。
(2)将图中所代表的我国季风区与非季风区的分界山脉的名称，填在横线上：
①____，②____，③____，④____，⑤____。
(3)图中C、D、E三线表示我国雨带移动多年平均位置，表示6月份的是____线，表示4、5月份的是____线，表示7、8月份的是____线。
(4)我国夏季风进退的快慢与____有关，雨带的降雨类型属____雨。
(5)当我国雨带推移到C位置时，长江流域出现____天气。当雨带推移至D位置时，长江流域出现____天气。
(6)下列有关季风区和非季风区的正确叙述是( )
A.黄河流域和长江流域均分布在季风区内
B.非季风区主要分布在我国地势的第一级阶梯上
C.季风区既受冬季风影响，又受夏季风影响
D.非季风区既不受冬季风影响;也不受夏季风影响
(7)我国北方和南方雨季的长短有何差别?
10.读我国部分气象灾害分布图，完成下面的表格。
图例AB
灾害名称
主要成因
多发季节
主要危害
防御措施
B级 能力跃迁
读下图，回答1～3题。
1.图中①地降水大于②地，其主要原因是 ( )
A.①地位于沿海，②地位于内陆
B.①地位于山地迎风坡，②地位于内陆盆地
C.①地受准静止锋控制，②地受副高控制
D.①地有暖流经过，②地有寒流经过
2.②地降水量( )
A.<100mmB.<200mmC.<50mm D.>50mm
3.有关③、④、⑤所代表的三条河流的叙述正确的是( )
A.③河为东南亚流经国家最多的河流
B.③、④两河注入印度洋
C.④河是我国径流量最大的河流
D.⑤河为内流河
下图为我国某年夏季等温线和盛行风向图(图中阴影部分 为我国暴雨洪水严重地区)。回答4～7题。
4.图中最低气温的成因主要是( )
A.该处为封闭的盆地地形
B.地势高
C.夏季风不能影响
D.太阳辐射少
5.东部地区等温线的走向大致与海岸线一致，说明( )
A.受纬度位置影响明显
B.不受地形地势影响
C.受夏季风影响明显
D.夏季我国南北温差较大
6.图中的暴雨区中，受台风影响较大的是( )
A.东南沿海B.黄土高原C.华北平原D.江淮地区
7.北方暴雨区比其他暴雨区更容易造成水土流失的原因是( )
A.地势起伏不平
B.降水量大
C.不合理的耕作制度
D.土质疏松，植被少
某一地区同时出现某一物候现象的各点的连线简称为等物候线。读我国东部刺槐年平均始花期图(图中数字代表开花日期)，据此回答9～10题。
9.关于我国东部刺槐始花期分布规律及影响主导因素的叙述，正确的是( )
A.由南向北推移一一气温
B.东部早于西部一—降水
C.由南向北推移——光照
D.西部早于东部——湿度
10.成都、重庆等地较同纬度沿海地区始花期提前半个月左右，原因是( )
A.地处大陆内部，气温的年较差大
B.地处四川盆地，积温多，气温高
C.地处四川盆地，空气湿度大
D.地处大陆内部，气温的日较差大
二、综合题
11.(全国高考)读下表并结合所学知识，完成下列要求。
我国不同地区年降水量的季节分配
地名年降水量(mm)春季降水量(%)夏季降水量(%)秋季降水量(%)冬季降水量(%)
广州1680.530.844.317.77.2
南昌1598.043.631.212.812.4
郑州653.919.953.222.34.6
五台山913.313.562.321.13.1
成都976.016.562.918.32.3
乌鲁木齐194.634.233.124.O8.7
(1)表中资料显示，我国(将正确选项前的字母填在括号内)( )
A.各地降水量集中于夏、秋季节
B.各地降水量季节分配极不均匀
C.东部季风区降水量集中于夏、秋季节
D.华北平原的降水量集中于夏、秋季节
(2)表中，夏季降水量占全年降水量比例最小的地点是____，根据气压带、风带的季节移动，分析造成该现象的原因。
(3)表中，夏季降水量最少的地点是____，原因是____________________。
(4)分析五台山年降水量高于郑州年降水量的原因。
12.读我国部分地区的等温线图，完成下列问题：
(1)图A的等温线大致呈____方向延伸，说明气温受____影响大。东部地区的等温线向东北延伸，这里的气温比西部同纬度地区的气温____，说明东部受____影响较大。
(2)图B的等温线密集，南北两侧气温比中部____，从地形上看，这里分布着____走向的____山脉。
答案
A级双基过关
1.D 2.D 3.A 4.C 5.D 6.A 7.D 8.D
9.(1)季风区与非季风区 人品稠密地区与人口稀少地区
(2)①大兴安岭 ②阴山 ③贺兰山 ④巴颜喀拉山 ⑤冈底斯山
(3)D E C
(4)西太平洋副热带高压的强弱 锋面
(5)伏旱 梅雨
(6)C
(7)南方雨季开始早，结束晚，雨季长;北方雨季开始晚，结束早，雨季短
10.
图例AB
名称寒潮台风
成因冷锋快速南下热带海洋上气旋强烈发展
季节冬半年夏秋季节
危害冻害、风灾、雪灾强风、特大暴雨、风暴潮
措施提前发布准确的寒潮消息或警报加强台风的监测和预报
B级 能力跃迁
1.B 2.C 3.C 4.B 5.C 6.A 7.D 8.C 9.A 10.B
11.(1)D
(2)南昌 夏季副热带高压带盘踞此地，形成伏旱降水偏少
(3)乌鲁木齐距海远、水汽少
(4)五台山地形雨增加了降水量
12.(1)东西、纬度、偏高、海洋
(2)高、东西、天山
工农业污染的防治
第三单元环境污染与防治
3.2 工农业污染的防治
[教材分析]
工农业污染构成了环境污染的主要组成部分，如何防范工农业对环境的污染及其重要，本节课就是让学生了解在工业农业减少污染的措施。
[目标]
1.了解工业生产造成的主要污染，理解工业污染、治理和预防的相互关系。明确工业污染防治的主要措施。
2.理解循环经济的概念、意义和基本原则，了解循环经济的最佳模式——生态工业园区。
3.明确农业污染的类型和危害，以及农业污染的防治途径。
4.了解当地工业污染或农业污染的状况，选择突出的问题，研究预防和治理的措施。
【重点】
工业生产造成的主要污染，工业污染防治的.主要措施。
【教学难点】
理解循环经济的概念、意义
【教学方法】
启发式、小组合作探究
【教学课时】
一课时
[教学过程]
一.导入新课
可利用本节开头的情境导入。补充DDT的发明初期给人类带来的惊喜，及后来对其危害的认识方面的资料。展开讨论，创设学习情境，引入新课。
承转：工业文明给人类带来巨大的财富，伴随工业文明而来的污染也是空前的。
(学生活动) 学生读火力发电厂、造纸厂排放“三废”示意图。
(学生自己得出结论) 工业污染主要是工厂排放的废气、废水、废渣，简称“三废”。
(教师引导)解决工业环境污染问题的途径和方法，大体可以分为三个层面：
第一是废物的终端治理及达标排放
第二是推广清洁生产
第三是发展生态工业，走循环经济之路。
(知识拓展)通过实例说明：对于工业污染，预防优于治理。
要从根本上解决工业污染问题，必须以“预防为主”，将污染物消除在生产过程之中，实行工业生产全过程控制。
讲解：我国从20世纪80年代开始重视对工矿企业废物的综合利用，从末端治理思想出发，通过回收利用达到节约资源、治理污染的目的。进入90年代开始提出了源头治理的思想，以循环经济理论为指导的清洁生产得到发展。推广清洁生产，发展循环经济是实现我国社会经济可持续发展的必由之路。
学生阅读课文，明确清洁生产的概念和内涵。
(教师点拨)：清洁生产包含工艺(技术)和管理两个层面。可补充说明清洁生产的主要内容。
(学生阅读，总结)“清洁生产与末端治理比较表”
描述清洁生产比末端治理有哪些优越性。
承转：20世纪90年代，特别是可持续发展战略成为世界潮流的近几年，源头预防和全过程治理才替代末端治理成为国家环境与发展政策的真正主流，人们在不断探索和总结的基础上，提出以资源利用最大化和污染排放最小化为主线，逐渐将清洁生产、资源综合利用、生态设计和可持续消费等融为一套系统的循环经济战略。
讲解：循环经济是对物质闭环流动型经济的简称。从物质流动的方向看，传统工业社会的经济是一种单向流动的线性经济，即“资源→产品→废物”，线性经济的增长，依靠的是高强度地开来和消耗资源，同时高强度地破坏生态环境。循环经济是一种“促进人与自然的协调与和谐”的经济发展模式，它要求以“减量化、再利用、再循环”(3R) 为社会经济活动的行为准则，运用生态学规律把经济活动组织成一个 “资源→产品→再生资源”的反馈式流程，实现“低开采、高利用、低排放”，以最大限度利用进入系统的物质和能量，提高资源利用率，最大限度地减少污染物排放，提升经济运行质量和效益。
引导学生阅读知识窗和正文，回答循环经济的基本原则、目的和特征。
学生自学课文。
提问：生态工业园区是循环经济的主要模式，阅读课文说说什么是生态工业园，与一般工业园区有什么不同
引导：近年来，循环经济在我国开始引起人们的关注，并在理论上进行了探索，特别是在清洁生产的基础上，开始建设工业生态园区示范。广西贵港国家生态工业示范园区，是典型范例之一，实现了经济与环境的“双赢”。
引导学生阅读知识窗：“广西贵港国家生态工业示范园区”。
小结工业污染防治的有效途径。
承转：工业污染危害严重，已是公认的事实，其实，现代农业生产中的污染对人的生命同样也构成了威胁。
让学生通过讨论，自己说说农业生产存在哪些污染。针对农业生产中的污染问题分别应采取哪些措施。
在学生发言的基础上，总结概括。明确防治农业污染的主要措施。
学生自学课文。可分步自学分步讲解、点拨。
点拨：化学肥料在农业生产中的施用，大大地提高了农业产量，并养活着地球上的几十亿人口，可谓功不可没。合理施用化肥确是夺取高产的主要措施。如果错误地认为化肥施用量越多越好，就会产生负面影响。
讲解：农药是现代农业稳定高产不可缺少的物质，它对防治危害农业生产的病菌、虫害和杂草三个大敌起了特殊作用，为人类作出了贡献。但农药一般都是有毒的化学药品，长期大量施用，会给农作物、土壤留下残毒。全国每年农药使用量达30多万吨(原药量)，除30%—40%被农作物吸收外，大部分多余药液进入了水体和土壤及农产品中。同时，据报载，全国仅受农药污染的农田就有1.4亿亩。
由于农药本身不易被阳光和微生物分解，对酸和热稳定不易挥发，且难溶于水，故残留时间较长。农作物在吸收土壤中养分的同时，也吸收了残留在土壤中农药毒素，再通过食物链进入人体，给人们的健康造成危害。如果农药在作物上，特别是其果实上残留不多，对消费者健康到关系不大。调查发现，绝大多数粮食作物检测不出农药残留，而蔬菜和水果则比较严重。
点拨：土壤污染是农业生产污染造成的主要后果，化肥和农药的使用都会造成土壤的污染，另外，垃圾中的重金属、塑料等也会造成土壤污染。
“白色污染”一词不是科学的定义，而是一种对现象的描绘。“白色污染” 主要是指对环境造成的 “视觉污染”和“潜在危害” 两种负面效应。
讲解：联系到必修知识，有必要弄清有关农业的几个概念：石油农业、生态农业、有机农业、绿色食品、有机食品。弄清生态农业与石油农业的区别。理解有机农业的含义。介绍一些有关绿色食品、有机食品方面的知识。
总结全课。安排作业和活动。
两项活动内容要求课后进行，农村学校可选择活动1，城市学校可选择活动2，条件允许也可安排活动1。
【板书设计】
一、工业污染的防治
1.清洁生产
2.循环经济 基本原则
3.建设生态工业园区
二、农业污染的防治
1.合理使用化肥农业
2.发展有机农业
3.加强土壤污染治理
【随堂练习】
发展绿色产品，进行清洁生产、避免因产品生产和使用过程而产生污染，是保护环境、提高人类生存质量的重要措施。据此回答1～2题。
1、关于清洁生产的叙述，正确的是 ( )
A、清洁的厂区、清洁的设备、健康的工人
B、清洁的能源、清洁的生产过程、清洁的产品
C、清洁的环境、清洁的产品、清洁的消费
D、清洁的环境、清洁的产品、清洁的包装
2、下列属于清洁生产的是 ( )
①生产可在自然界分解的包装纸 ②生产过程中使用矿物燃料 ③加强对生产末端环境污染的处理 ④及时清理垃圾
A、①② B、③④ C、①③ D、②④
3、下列属于循环经济行为原则的是 ( )
①减量化原则 ②再使用原则 ③再循环原则 ④可持续原则
A、①②③B、②③④ C、①②④ D、①③④
4、有关循环经济的叙述，错误的是 ( )
A、循环经济是将清洁生产与废弃物综合利用融为一体的经济
B、循环经济是一种建立在物质循环利用基础上的经济发展模式
C、循环经济中的物质和能量是循环流动、多次利用的
D、循环经济生产模式中完全没有废弃物的排放
5、目前，我国治理城市环境，防止工业污染的工作已趋向 ( )
①末端治理 ②全过程控制 ③分散治理 ④浓度控制 ⑤严格控制污染物总量排放
A、①②④ B、②③⑤ C、②⑤ D、①④
【布置作业】
【教学反思】
通过让学生了解工业生产造成的主要污染，来掌握对于工业污染防治所应采取的主主要措施。理解循环经济的概念、意义和基本原则，并且了解循环经济的最佳模式——生态工业园区。知道农业污染的类型，给人们带来的主要危害，以及农业污染的防治途径。
湿地资源的开发与保护
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2.2 湿地资源的开发与保护——以洞庭湖区为例 学案(湘教版必修3)
[学习目标] 1.了解湿地的概念及其分布，理解湿地的重要价值。2.了解湿地资源的现状、破坏湿地造成的危害，认识保护湿地的重要性。3.了解湿地的综合治理和保护措施。
一、湿地概述
1.定义：指水位经常①__________或为②________覆盖的土地。
2.类型天然湿地：③ 、滩涂、④ 、湖泊、低 潮时水深不超过⑤ 米的浅海区人工湿地：水库、⑥ 等
3.特点：地表⑦______或⑧______有水，属于⑨______________之间的过渡带。
4.我国湿地的分布
从⑩________________、从?________________、从?______________都有较为广泛的分布。
二、“地球之肾”
1.湿地的生态价值
提供水资源、?____________、?____________、调蓄洪水、美化环境、净化水中污染物质、?__________________等。
2.湿地的别称
“地球之肾”、“生命的摇篮”和“鸟类的乐园”等。
3.洞庭湖湿地的重要价值
?________________、调蓄洪水、提供丰富的?____________、航运和?____________等。
三、湿地资源问题
1.原因：人类对于资源、环境的?____________。
2.表现：天然湿地的数量在不断减少，?________在逐渐下降。
3.危害：湿地生态系统的○21______________得不到有效发挥，○22______________的能力明显降低。
四、保护湿地
1.湿地破坏的危害：严重威胁居民的○23______环境和区域的○24____________。
2.保护湿地的意义：合理利用湿地资源，将会给我们带来更多的○25______效益，提供更好的○26______环境。
3.洞庭湖“变”大了的原因：退耕还林、○27__________、退田还湖、○28__________、以工代赈、○29______________、加固干堤、○30__________等。
探究点一 湿地的作用与保护
【探究材料】
材料一 “北大荒”指20世纪50年代在松嫩平原和三江平原中尚未开发的区域。20世纪60年代，随着大庆油田的开发，国家加大了对“北大荒”荒地资源的开发力度。经过10～的草甸开垦和沼泽治理，“北大荒”变成了“北大仓”。
材料二
1.分析“北大荒”沼泽地形成的原因。
2.近年来，“北大仓”土地质量下降，有人说“北大仓”又将会变成“北大荒”，简要分析其原因。
3.说说该地区沼泽的生态功能。
4.我国为什么要停止开垦三江平原的湿地，并且加以保护?
【规律总结】
湿地的作用
湿地的作用湿地美称
生产粮食、药材、工业原料、农副产品等“资源的宝库”
提供水资源，保护生物多样性“生命的摇篮”
调节气候，美化环境“天然空调机”
涵养水源，调蓄洪水“天然水库”
净化水中污染物质“地球之肾”
为各种野生动物生长、栖息、繁殖提供条件“鸟类的乐园”
【考例探究1】 西藏拉鲁湿地是世界上稀有的、国内最大的城市湿地。它位于拉萨市的西北角，总面积6.2平方千米，为典型的青藏高原湿地。该湿地的主要植被是沼泽草甸，覆盖度达95%。据此回答(1)～(2)题。
(1)拉鲁湿地的作用表现在( )
①是拉萨市氧气的主要补给源 ②增加拉萨市区的空气湿度和温度 ③吸附空气中的尘埃，吸收有毒气体，是拉萨市的空气净化器 ④有非常大的蓄洪能力，可有效地消除拉萨市区北部山洪的威胁
A.②③④ B.①②③
C.①③④ D.①②③④
(2)拉鲁湿地的发展方向，不可取的是( )
A.通过湿地建设和草种改良，合理发展畜牧业
B.利用湿地的大面积水域发展水产业
C.利用其独特的高原天然湿地风貌和动植物种类，发展旅游业
D.利用湿地优越的自然条件和拉萨市的广阔市场，建立蔬菜、瓜果生产基地
探究点二 湿地资源问题及保护
【探究材料】
下图1是“20世纪80年代洞庭湖示意图”，图2是“洞庭湖1825～间同水位湖面面积变化柱状图”。读图回答下列问题。
(1)由上图可知洞庭湖的面积变化趋势是________(变大、变小)，试分析造成这种变化的原因。
(2)在洞庭湖周边地区国家设立了大片蓄洪区，其原因是什么?
(3)洞庭湖湿地生态环境保护应采取哪些措施?
【规律总结】
湿地资源问题与湿地保护
1.湿地减少、质量下降的原因
(1)人为原因：①人口急剧增加带来巨大的环境压力;②过度利用湿地动植物资源，导致湖泊水生动植物减少;③大量围垦和开垦湿地，围湖造田、泥沙淤积等导致湖泊湿地减少，因围垦导致沼泽湿地骤减;④工业污水、城市生活废水及农田污水排放，造成水质变坏;⑤水利工程建设的影响;⑥外来物种的干扰;⑦城市化和旅游业的发展与道路建设等;⑧围海造陆等导致滨海滩涂湿地的减少等。
(2)自然原因：①气候变化，使干旱、半干旱地区湿地逐渐消失;②海岸侵蚀，使滩涂湿地不断消失。
2.保护湿地的措施
退田还湖、还沼泽、退耕还林还草;防止水污染;保护野生动植物，禁止滥捕滥猎;建立健全保护湿地的法规，增强保护湿地的意识。
【考例探究2】 湿地有“地球之肾”之称，也是鸟类集中的栖息地，越来越被人们所关注。分析“长江中游湿地50年的变迁图”，完成下列问题。
(1)简述图中长江中游湿地的变化，并分析其原因。
(2)简要说明长江中游湿地变化对环境的影响。
(3)看一看洞庭湖的面积有什么变化，分析引起变化的原因、产生危害及其相应的对策。
原因对策
自然原因
人为原因
危害
参考答案
课前准备区
①接近地表 ②浅水 ③沼泽 ④河流 ⑤6 ⑥稻田 ⑦常年 ⑧经常 ⑨陆地与水体 ⑩寒温带到热带 ?沿海到内陆 ?平原到高山 ?调节气候 ?涵养水源 ?保护生物多样性 ?维持生物多样性 ?农副产品 ?旅游观光 ?过度开发利用 ?质量 ○21功能和效益 ○22抵御自然灾害 ○23生存 ○24持续发展 ○25综合 ○26生存 ○27封山育林 ○28平垸行洪 ○29移民建镇 ○30疏浚河道
课堂活动区
探究点一
1.气温较低、蒸发微弱、降水量大于蒸发量;地势低平，排水不畅;季节性冻土融化，下层为永久冻土层，水分不易下渗，造成积水。
2.随着人们对“北大荒”的不断开发，黑土将大量流失，土壤有机质减少，生产能力降低乃至丧失。
3.沼泽是湿地(水源地、蓄水池)，它可以调节气候，保护和改善环境，是丹顶鹤、天鹅等珍稀动物的栖息地。
4.三江平原是我国重要的湿地集中分布区之一，随着荒地的开垦，东北三江平原的湿地遭到惊人的破坏。湿地是东北陆地生态系统的一个重要组成部分，它是蓄水池，也是水源地。它像湖泊、森林一样，对调节气候、保护和改善生态环境起着重要作用;东北的湿地还是我国特有珍禽丹顶鹤、天鹅等的栖息地，湿地植物又是一项重要的资源。湿地被大量垦殖后，水环境污染严重;土壤沙化、盐碱化面积不断扩大;生物多样性急剧减少;河川径流减少，地下水位下降。因此我国停止开发三江平原的荒地。
考例探究1 (1)C (2)D [(1)西藏拉鲁湿地植被主要是沼泽草甸，覆盖度达95%，通过光合作用，为拉萨市补给大量氧气;能够降低城市温度，减缓热岛效应;能吸烟滞尘，调蓄洪水;(2)发展方向应该是保护好湿地生态系统，维护好生物多样性。建立蔬菜、瓜果生产基地就是要开垦湿地为耕地，这是不可取的。]
探究点二
(1)变小 自然原因：泥沙淤积;人为原因：植被破坏、水土流失加剧、围湖造田。
(2)洞庭湖区地势低洼，荆江河道弯曲，流水不畅，设立蓄洪区可调节水量，更好地防御洪水侵袭。
(3)有计划地退耕还湖、还湿;搞好周围及上游地区的水土保持工作;积极防治水污染。
考例探究2 (1)湿地面积急剧下降，湖泊数量减少，湖泊面积缩小。
自然原因：湖泊的沼泽化，其本身就是泥沙淤积的自然消亡过程。
人为原因：大规模的围湖造田是导致湿地面积减小的最直接、最主要的原因;还有上游地区对森林的乱砍滥伐和毁林种粮，使水土流失加剧，含沙量增大，也加快了湖泊的沼泽化过程。
(2)①农业生态遭到破坏，加大了旱涝灾害的发生频率;
②削弱了湖泊对长江水量的调蓄功能;
③破坏了水平衡，改变了这里原有的水循环方式;
④削弱了湿地对有害物质的吸收与分解功能;
⑤使水分的蒸发量减少，影响当地局部地区的小气候;
⑥压缩了生物的生存空间，使原有的水生生物大量灭绝。
(3)
原因对策
自然
原因泥沙淤积，湖面缩小禁止对长江中上游天然林的砍伐，植树造林，保持水土，减少泥沙淤积
人为
原因围湖造田，湖面缩小退田还湖，移民建镇
危害调蓄洪水的能力下降，洪涝灾害频繁;影响航运;破坏生物多样性
解析 对比1950年与图可知，长江中游湿地数量和面积大幅减少，这种变化是自然原因和人为原因引起的。湿地变化必然带来湿地生态系统的功能和效益得不到有效发挥，抵御自然灾害的能力明显降低。
第六节 区域工业化与城市化进程知识结构 学案
(1)学习重点
把握通过不同历史时期珠江三角洲不同的工业化和城市化的进程特点;理解珠江三角洲地区工业化进程呈现的发展阶段，特点及对城市化的影响。
(2)学习目标
了解区域工业化和城市化之间的关系，以及它们对区域社会经济发展所起的作用。
比较归纳珠江三角洲地城市化进程的两个阶段主要发展特点和形成原因。
比较珠江三角洲地区工业化进程的两个主要阶段，归纳出不同时期的主要发展特点，并能够结合具体案例分析工业化进程对城市化的巨大推动。
分析珠江三角洲地区工业化和城市化过程中的问题，并尝试评价目前的一些调整措施和发展方向。
(3)学习提纲
珠江三角洲的地理位置和范围：
珠江三角洲位于广东省 ，珠江 。包括 、、、
、、、等市的全部和 、的部分县市。广义的珠江三角洲还包括 、。
一、珠江三角洲的城市化进程
阶段改革开放初期20世纪90年代中期以后
形成原因以发展 为主导， 发展迅速，分布具有 性 (广州、深圳)辐射带动作用
进程特点 结合，农业与非农产业相混杂的城乡一体化形成以 (广州)为中心的 和城镇高度密集的 体系
珠江三角洲城市化水平较高的四个方面表现：一是 。城镇人口比重高达 。二是 。三是
。四是 。
二、工业化对珠江三角洲城市化的推动作用
珠江三角洲的工业发展：
工业化进程存在问题解决措施
夯实基础阶段稳步发展阶段
20世纪 年代以来，大力发展“三来一补”企业。在引进 、和
方法的优势下，发展了以 的多种 和制造业，形成了以 工业为主的轻型工业体系20世纪 年代以后，工业发展在高速度的基础上更加注重 和 ，
得到优化调整，技术水平明显提高， 速度保持较高水平不足，
有限发展泛珠江三角洲经济区，扩大经济腹地
泛珠三角区域包括福建、江西、、广东、、、四川、、九个省区和香港、澳门两个特别行政区(简称“9+2”)。
1.工业化加速了 向城市的集中
毗邻 向城市集中
华侨众多 经济稳步发展
加速了农村城市化
2.工业化加速了 向城市的集中。
工业化所带来的大机器生产为吸纳大量劳动力 。随着珠江三角洲工业的蓬勃发展，越来越多的农民进城 ，推动了城市经济的发展，加速了城市化进程。
3.工业化加速了 和 的转变。
现代化的 和严格的企业管理制度改变原先农村中“日出而作，日落而息”的 。
三、珠江三角洲的工业化和城市化问题
珠江三角洲工业化与城市化过程中出现的问题主要有： 、过度密集、严重、偏低等。
珠江三角洲城市问题：
城市问题产生原因
一、城镇密集，分布以江河或国道、公路为中心
二、建设项目多，大量占用耕地
三、工业废水和生活污水直接排入
四、火电厂排出大量SO2等酸性气体，随降水降落
中国黄土高原水土流失的治理学案
中国黄土高原水土流失的治理学案
一、学习目标：
(一)知识目标
1、黄土高原的地理位置，我知道了吗?
2、黄土高原生态环境恶化、自然灾害频繁的自然原因。我清楚了吗?
(二)能力目标
1、通过阅读地图说明黄土高原的位置,学会描述黄土高原的范围，培养读图、分析图的能力。
2、通过读图分析造成黄土高原水土流失严重的自然原因，进一步培养训练读图分析及归纳整理能力。
二、学习重点：
黄土高原水土流失的自然原因
三、学习过程
复习：
1、可持续发展的概念：
2、可持续发展的三个内涵以及它们与可持续发展的关系：
读图2—1-2，明确黄土高原的范围：
描述一个地区的地理范围时，常用“四至点”来描述：
__________以西、__________以东、__________以南、__________以北
包括省份：__________________________________________________ 七个省区。
面积：__________KM2，水土流失面积__________，占__________，严重流失的为__________万，占__________，每年通过三门峡的泥沙量达__________亿吨。
黄土高原区域地理特征：
1、自然环境：
气候：温带__________气候，其气候特征是：______________________________。
地势：__________向__________倾斜，海拔多在__________～__________米。
地形：__________、支离破碎。
植被：黄土覆盖，植被多为__________，覆盖率__________，许多地方几近光裸。
土壤：__________。
2、人文环境：
(1).黄土高原养育了中华民族
(2).不断尖锐的人地矛盾
地理位置特殊——过渡性：
① 处于从平原向_______的过渡地带。②处于从沿海向_______的过渡地带。
③处于从湿润向_______的过渡地带。④处于从森林向_______的过渡地带。
⑤处于从农业向_______的过渡地带。
三、试一试：根据以上内容，试着自己总结出黄土高原水土流失都有哪些原因：
四、共同探讨：
同学们，我国是水土流失比较严重的国家，至20世纪90年代末，我国水土流失总面积达356万平方米。为什么会这样呢?在右图3-6中找出水土流失严重地区的分布，分析这些地区水土流失严重的自然原因。
首先，确定我国水土流失严重地区除了黄土高原外，还包括哪些地区，请描述。
第二，从地形、地势着手，看一看这类地区分布在哪些地形区内，又在第几级阶梯上。
第三，看等降水量线，观察水土流失严重地区其降水量分布情况。
最后归纳出自然原因是：______________________________________________________________________________________________。
五、巩固性练习：
1.黄土高原水土流失严重的自然原因是( )
①黄土具有直立性和吸湿性 ②黄土高原地区夏季多暴雨
③黄土土质疏松 ④森林破坏严重
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.①②③④
2.我国水土流失严重的地区，除了黄土高原外，还有：( )
A.新疆地区 B.青藏地区
C.长江中下游地区 D.南方丘陵地区
六、拓展练习：
1、如图表示我国各省水土流失面积。读图完成下列问题。
(1)。我国水土流失面积大于1000万公顷的省级行政区有(写简称)
______、______、_______、______、______。
(2)新疆面积大，但水土流失面积小，主要原因是：
(3)山西面积小，但水土流失面积较大，主要的原因是：
2、据图回答：
这种住宅叫______，它是______地形区特有的景观，反映了这里气候______的特点。导致该地区出现这种景观的最主要原因是______。有这种居住景观的地区，最需要注意的环境问题是______。
七、课后小结：通过本节课的学习，你还有什么疑问或困惑，请写下来;
农业的区位选择
《农业的区位选择》案例
目标
知识目标
1.了解区位的概念
2.理解农业区位因素及其发展变化对农业生产的影响
3.能对不同的农业部门进行合理的区位选择和评价
智能目标
通过案例的分析，培养学生分析、解决地理问题的能力
思想目标
树立农业生产要因地制宜、努力实现人地协调发展的观念
教学重点
农业土地的合理利用
教学难点
如何因地制宜，合理布局农业区位
教学方法
案例教学法、问题探究式教学法、图表导读式教学法
教具准备
多媒体
时安排
1时
教学过程
导入新
农业生产活动有多种类型，并具有地域性的特点(展示：三江平原的种植业和青藏高原的游牧业)。
而且同学们知道世界上有多种农作物和驯化了的动物，那为什么这个地区要选择这种类型呢?一块土地放在面前，到底怎样去安排农业生产才是合理的呢?有哪些要素是需要考虑的呢?怎样考虑呢?这就是这一节要研究的农业的区位选择问题。(板书：5.2农业的区位选择)
注意，这里出现了一个新的概念区位，什么是区位呢?同学们在本上找出它的定义，看看是否等同于位置。
新教学
讨论归纳：不同，包含两层意思：一方面指该事物的位置，另一方面指指该事物与其他事物之间的空间联系。(板书斜体字)
(转)位置往往是固定的，因此，我们考虑更多的是后者，也就是事物之间的空间联系，这里有哪些因素会影响到农业的区位选择，怎么影响的呢?接下我们就先学习农业的主要区位因素。
这部分内容，我们可以从两则案例谈起。请同学们认真阅读下面两个材料，注意其中黑体字的内容。(板书：一、农业的主要区位因素)
案例一：
据北京电视台“第七日”报道，望京地区某街道两旁种的竹子几乎全都枯死了。记者进行了相关采访后了解到：竹子是常绿浅根植物，要求温暖湿润的气候条。温带竹区的年平均气温为12～17℃，1月平均温度-2℃～4℃，年降水量700～1000mm;亚热带竹区的年平均气温为15～20℃，1月平均温度4℃～8℃，年降水量1000～1500mm。竹的根系集中稠密，竹秆生长快，生长量大，蒸腾作用强，对土壤、水肥条要求较高。土层深厚、肥沃湿润、富含有机质、呈酸性反应的土壤最适宜生长。由此看，该地区的竹子死亡不是管理不善造成的。该地区街道两旁选择种竹子是由本地区主管部门领导决定，从我国南方地区(亚热带竹区)引种的。
表一：北京与南方地区气候资料比较表
南方地区(秦岭～淮河以南)北京地区
一月平均气温0℃以上-4℃
年平均降水量800mm以上609mm
土壤酸性碱性
案例二：
据《北京晚报》报道，通州区今年从美国、欧洲引种树莓获得成功。树莓，亦称红葡，主要分布在寒带和温带地区，中国南北各地有野生。人工栽培最早始于欧洲，中国仅东北地区栽培。树莓根系较浅，要求疏松的土壤和较好的肥水管理。另据报道，春，在北京八达岭长城东北部的永宁镇，有一片40公顷的玉米田被改建成国际标准化的树莓种植园。根据地方政府的规划，今后五年左右，位于长城北侧的北京延庆县境内的40万亩玉米田将有50%分批改建成树莓种植园。届时，树莓将达到20万亩。这是北京市为优化生态环境，防御蒙古高原风沙侵袭首都、建立环北京森林生态屏障而积极推行“退耕还林”政策的一项重大举措。届时，采摘、品尝红莓成为一项普及的休闲旅游活动。在欧洲、日本等发达国家，红莓果被誉为“黄金浆果”，广泛用于饮料、食品、糖果、冷饮和鲜食。树莓在我国刚刚起步，国际市场需求量大。因此，树莓将成为我国新兴果业的先锋树种，发展前景十分广阔。
附：延庆永宁镇部分自然资料
永宁镇位于延庆盆地东部，地势东高西低，东、南、北三面为区及半区，中部为平原，海拔在490.6～800米之间。新华营河(妫水河的上游)流经镇域西部，白河南干渠、北干渠从镇区穿过，区水资丰富，生态环境非常优越，土壤、水质、空气的洁净度基本与瑞士日内瓦处在同一水平。属温带大陆性季风气候，年平均气温8.7℃。
案例应用：
思考一：北京从我国南方地区引种的竹子失败了，而延庆县永宁镇从欧美地区引进的树莓却获得了成功，为什么?
结论：气候、土壤(板书)
分析：
1.光照、热量、水分等气候因素对农业区位的影响极大，不同的动植物生长发育要求不同的气候条，而气候条的分布往往具有地域性。
2.土壤是作物生长的物质基础，不同种类的土壤，适宜生长的作物不同。
思考二：“北京从我国南方地区引种竹子”，“延庆县永宁镇从欧美地区引进树莓”这两个举动撇开自然条不考虑，有没有什么非自然的因素在影响这种行为呢?
结论：政策、市场
分析：
1.世界各国的农业，都受到国家政策以及政府干预手段的影响。北京竹子的引进就是政府决策的结果，永宁镇树莓的引进也是北京城市规划的一部分。
2.市场的需求量最终决定了农业生产的类型和规模。
小结：通过以上分析，我们看到影响农业区位选择的因素很多，大体上可以分为自然和和社会两大部分──投影图“影响农业区位选择的主要因素”，补充其他重要的农业区位因素。
跟踪训练：农业在三江平原与青藏高原进行不同区位选择的原因
思考三：北京地区是否就无法种植竹子了?有哪些办法呢?
结论：自然因素的利用和改造(板书)
分析：
1.一方面可以通过培育良种、改良耕作制度等扩大南方竹子的区位范围。
2.另一方面我们注意到，北京地区种植竹子，目前说气候、土壤、水分等都存在较大障碍;但这些障碍并非都是决定性的，例如可以通过建立温室等方式改照当地的光、热、水等条，从而让竹子度过不适宜的冬春季节。另外对于所需酸性土壤我们也可以通过人为方式改造。
跟踪训练：1.双季稻生产、小麦种植的例子
2.玻璃温室、梯田、茶园喷灌
追问：当前阶段，你要是北京的城市规划部门的主管领导，你真会不惜一切代价，去改造当地的自然条吗?
结论：不会
分析：对自然因素的改造，要根据当时当地的经济技术条，并充分考虑到投入和产出比，另外还要注意保护环境。
思考五：北京市的远郊区县在自然条许可的情况下能否都种植树莓?
结论：社会经济因素是发展变化的(板书)
分析：北京引种树莓可以说一方面是自然条适合，另一方面也是因为树莓有着巨大的市场需求量，但是市场等社会经济条不像自然条具有相对的稳定性，它处于不断的变化之中。
跟踪训练：
1.城市周围将生产的重点转为蔬菜、肉、蛋、奶以及园艺业。
2.果树的种植面积随市场价格的变化而变化。
3.北京冬季可以吃到南方的蔬菜。
4.荷兰的鲜花装点着世界;美、加、澳、法等国成为世界主要的商品粮食生产国;荷兰、丹麦、新西兰等成为世界主要的乳畜产品供应国;拉美、非洲以及东南亚、南亚成为世界热带经济作物的生产基地。
5.我国的棉花价格与棉花种植面积之间的关系。
边练，边总结并板书。
教学反思：通过这一的学习，我们了解到影响农业区位选择的因素是多种多样的，有自然因素，有社会经济因素。对于有利的自然因素可以加以充分的利用，不利的因素可以在考虑技术、效益、生态等的前提下加以合理改造。社会经济因素不同于自然因素，它处于不断的变化之中，需要用发展的观点去分析。只有方方面面的因素都考虑到了，才能保证选择出对农业土地的最合理的利用方式。
板书设计：
5.2农业的区位选择
人力资源(Human Resources, HR),简单讲指的是一个国家或地区内能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力,或者是指为推动一个企业生存和发展而从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。
美国管理学大师彼德·杜拉克曾经说过,“企业或事业唯一的真正资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。要使人能够充分发挥他作为一种资源的能力,就要对其进行有效的开发与管理。人力资源的开发与管理就是要通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合,以激发单位中的个体发挥最大潜能,做到人尽其才,为整个团队的进步发展贡献力量。
劳动者除了具有劳动能力以外,还具有思想、感情、偏好等特征,具有复杂的社会属性,这不同于一般的资源。这种特殊性就决定了在人力资源的使用过程中,其创造的价值具有相当的弹性。劳动能力的发挥、价值的创造,不一定与劳动时间和劳动强度以及劳动形式成正比。研究发现,员工一般只需要发挥20%—30%的能力就能完成一般岗位工作;如果充分调动广大员工的积极性和创造性,发挥其80%—90%的能力,那么创造的价值以及工作效率就可想而知了。人力资源开发与管理的重要意义显而易见。
二、人力资源开发与管理的创新
所谓人力资源开发与管理的创新,是指组织内为适应时代发展和客观要求,创造一种高效地培育、开发、调动组织成员工作能力和工作积极性、自觉性、创造性,以及处理、配置、协调、整合企业与人、人与事关系的新理念、新开发管理模式,以更高效地实现组织目标为目的的一系列创造性的人力资源开发管理活动。
人力资源开发与管理创新的含义有以下几点:一是人力资源开发与管理的创新是组织行为。二是人力资源开发与管理的创新必须紧跟时代步伐,体现时代性。三是人力资源开发与管理的创新实际上是一种创造性的根本变革。四是人力资源开发与管理的创新内容应该是全方位、多元化的。五是人力资源开发与管理的创新是为了更好地实现企业的发展目标。六是人力资源开发与管理的创新其结果应该是高效的。
人力资源开发与管理的创新主要是以下五方面的创新:一是理念的创新,二是制度的创新,三是管理机制的创新,四是激励机制的创新,五是培养机制的创新。
俗话说,“没有规矩不成方圆”,任何事物的运行发展都要遵循一定的规律和原则,人力资源开发与管理的创新亦不例外,应该遵循如下原则:第一,坚持“以人为本”的原则。第二,坚持科学创新的原则。第三,坚持相关性、系统性创新的原则。第四,坚持激励创新的原则。
三、我国人力资源开发与管理中存在的问题
尽管改革开放为我们改变人力资源管理落后状况开辟了光明的前景,但由于历史的原因和现实条件,我国人力资源管理水平与发达国家相比还有较大的差距。
1.人力资源管理缺少规划
不少企业缺乏较明确的发展战略,因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划,只能是走一步,看一步。由于缺少规划,导致人力资源管理上存在较大的随意性,使得人员流动性较大,最终影响了企业正常的生产经营。
2.人员的年龄和知识结构构成不合理
企业的人员多是靠朋友关系介绍来的,所以都是一个圈子里的人,知识结构、世界观都比较接近,有的企业,甚至所有的人都是一个专业的。由于很多中小企业的老板都很“现实”,所以要求人员到岗必须立刻能胜任工作,因此大部分人员的年龄偏大,缺乏朝气和活力。
3.岗位职责不明确,一人多职
由于有些企业没有对岗位进行梳理,岗位描述没有或不到位,结果是经常等事情出来了才临时安排人去干,常常不能明确谁该负责。造成要么谁都管,要么谁都不管现象。
4.人员招聘过程随意,无系统性,不科学
由于企业缺乏岗位职责的明确界定,也就无法明确到底需要招聘什么样的人员。此外,由于缺少人力资源规划,所以招聘总是没有充分的准备和程序。还有,招聘程序不严格不科学,导致招聘中容易出现失误。
5.公司缺乏培训体系,员工个人发展无目标
由于企业每个员工的事务性工作量较大,自身没有参加再培训的时间和精力,而企业又缺乏人力资源的战略规划。安排培训随意性较大,因此企业的员工缺乏提高的机会。
6.人员考核无制度,不规范
由于员工的责任权利不明确,工作职责不清晰,因而企业缺乏衡量部属工作成绩的明确标准,导致考核难以执行和落实。
7.激励措施缺乏科学性、规范性
企业的激励措施或行为随意性较大,常常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从,员工更加茫然,激励行为达不到预期目的。
四、人力资源开发与管理的对策
企业活力的源泉,在于员工的积极性、主动性和创造性。培育同现代化要求相适应的高素质的劳动者和专业人才,发展人力资源优势,关系到现代企业的生存与发展。企业要尊重人才、爱护人才、培养人才。针对我国企业人力资源开发与管理中存在的问题,应从以下几个方面进行改进和提高。
1.搞好人才资源队伍的建设
(1)坚持科学人才观的原则。
科学人才观是指依据科学的态度,全面地评价人才素质,确保人尽其才,才尽其用,发挥人才的最大潜能。
(2)坚持“以人为本”的原则。
企业要始终坚持“以人为本”,尊重人、爱护人,一切围绕人性规律开展工作,充分调动人才的一切积极性,创造有利于人才成长的良好环境,实现人的全面和自由的发展。
(3)坚持“市场配置”的原则。
在市场经济条件下,资源配置主要由市场决定,这样才能够发挥资源的最大效用,所以企业在人才的选拔和评价时同样采取市场配置,这样更符合客观规律要求。
(4)坚持“优胜劣汰”的原则。
企业坚持“优胜劣汰”,就是要创造一种“能者上、平者让、庸者下、劣者出”的选拔机制和退出机制。
2.抓好人力资源的开发和培养
(1)开展继续教育。
应通过企业制度的形式,使企业45岁以下的现有工程技术人员都参加继续教育,作为晋级、晋职、岗位优化组合依据,限定每年完成几门学业。西方发达国家成熟经验表明,继续教育也是国民教育的重点,它是边学习、边实践、边认识、边提高的一种好的教育形式,有利于人才在实践中培育成长。
(2)派出进修深造。
对于总工程师、总工艺师、总设计师、总机械师这样的技术人才,或以访问学者的身份出国进修,或支持其在国内外对口院校攻读博士、硕士学位。对有前途的工程技术人员,应分批派送到高等院校深造,接受高起点、系统化的现代科技理论和管理理论的教育。为现代技术竞争奠定基础,储备人才。
(3)组织参加技术交流。
通过技术交流、信息交流、科技成果推广,吸取先进的技术成果,达到去粗取精,知识互补,为企业培养人才提供了机会。
(4)改革企业科研机构。
现有大部分企业的研究机构对技术储备、情报等方面的研究,职能不足,职责不明,不仅制约企业的技术发展,而且不利于人才培养。应设立研究所、设计室、工艺开发部、产品试制部。各部门有明确分工和职责范围,并要实行择优录用、竞争上岗的人才制度,进行优化组合。创造一个公平竞争的环境,调动广大科技人员的积极性,同时还要有效防止企业人才流失问题。
(5)开展高级职业技术培训。
员工队伍的文化水平、专业素质直接影响着企业发展。开展高级职业技能培训目前在企业确有一定困难,可挑选一部分培训,逐步扩大范围。如有发展前途的班组长、大精尖设备的操作者、技术骨干,可派送到职业技术学院进行培训。同时要发挥企业内部现有人才的潜能,让高级技师带徒弟,传经授艺。
3.创新人才成长与发挥作用的激励机制
(1)精神激励。
人是生产力要素中最积极、最活跃的因素,提高员工素质、调动员工积极性是企业增强竞争力的关键所在。企业的精神激励任务,就是企业领导者要善于发挥员工的奋发进取、积极向上精神。在给予员工鼓励的同时,帮助其从各方面消除消极影响,以使大家的积极性得到最大可能的发挥。
(2)任务激励。
为了更好地发挥员工的工作积极性,企业领导应根据每个人的不同长处、性格及特点,分配不同任务,以达到人尽其才,才尽其用。并辅之建立既富有挑战性、又有现实可能性的目标,且尽可能把个人利益包容到集体目标中。这样会极大地激发起员工的责任感和成就感。
(3)参与激励。
现代企业员工,特别是那些知识型员工都有参与决策、参与管理的愿望,创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与,形成员工对企业的归属感和认同感,进一步满足员工的自尊心和自我实现的需要,使员工有机会发表自己的意见和见解,展现自己的才能,行使自己的权利,感受到自己在企业这个群体中是重要的一员。
(4)荣誉激励。
从人的动机来看,人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。能够获得企业或组织给予的荣誉,是能力的象征,是社会或企业对员工的肯定与崇尚,是激发员工奋发进取的重要手段。特别是对自我成熟欲望强烈的员工来讲,精神激发的作用会更大。
(5)培训激励。
高素质、具有创新能力的员工是企业发展的灵魂。企业管理大师彼得·德鲁克曾经说过,“员工的教育与培训是使员工不断成长的动力和源泉”。在知识经济时代,这种培训和教育也是企业吸引人才、留住人才的重要条件。
(6)信任激励。
社会的正常运行,企业的生存发展,必须以人与人的基本信任做润滑剂,否则,社会便会处于无序状态,企业也不会有序运转。信任是对人的价值的一种肯定,也是加速人的自信力爆发的催化剂。企业员工在受到信任以后,便能产生荣誉感,激发责任心,增强事业感。
人才是世界上最宝贵的财富,任何事业的发展都离不开人的努力。只有最大限度地开发了人力资源,才会提高企业的核心竞争力、国际竞争力和持续竞争力。
参考文献
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[3][美]西蒙.管理行为[M].北京:北京经济学院出版社,1988.
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[5]邢建伟,张茂松.论现代企业人力资源管理的特征和职能[J].经济经纬,1996(5).
一、公路行业人力资源开发与管理存在的问题
１、职工年龄老化，文化素质偏低。劳动用工制度改革后，由于缺乏有效的配套政策，公路段、养护公司等单位需要的人员难进来，进来后留不住；不需要的人员退不出去，造成人员老化。由于论资排辈思想的影响，以及用人机制的问题，一些只有初高中毕业文化的，充担公路养护管理第一线的骨干，他们虽有丰富的工作经验，但随着大量新技术、新工艺、新材料的推广应用，显得力不从心，管理效率低下。
２、人员结构不尽合理。首先，表现在层次结构上。中级初级层次人才居多，高层次人才较少。这样的人才比例既不能满足管理工作面临的新要求，也不能适应形势的快速发展。其次，表现在专业结构上。存在着重工程技术人员，轻管理专业人员的倾向，但在交通建设快速发展的当今，公路工程高层次人才仍紧缺，在缺少公路养护技工的技术带头人的同时，合格的项目经理、养护公司负责人等经营管理人才明显缺乏，无论是在观念上还是经营管理上都难以达到将公路养护推向市场的要求，影响了行业整体管理水平的提高。
３、能力结构相对不平衡。在公路待业队伍中的专业人才，大多属于简单操作应用型，能够在重大行业管理及其他方面有新思路、创造性、先导性的人才较少。
４、复合型人才相对缺乏。随着事业单位改革步伐的不断加大，对科技与管理人才的素质要求不断提升，人才的交流调动更趋频繁。由于许多职工长期从事单一岗位，且学习方向单一，形成目前单技能人才多，复合型人才缺乏的状况。对公路行业人事制度改革工作的实施，人才的交流、调动和使用带来很大限制，也制约了公路事业的顺利发展。
５、人力资源管理方式过于陈旧。公路行业大多数单位的人力资源管理方式还停留在传统的人事管理模式上，仍把人员作为是单位的生产工具，只重拥有，不重培训开发；在用人上，只限于内部的小圈子，论资排辈，重关系，轻业绩现象依然存在。
二、保证人力资源开发与管理实行的条件
１、建立和完善现代企业制度。由于改革职能转变滞后，目前行业（企业）存在着产权关系不清晰、组织制度不合理和管理制度不科学，要解决深层次矛盾，就必须建立现代企业制度，实现产权关系明晰、政企职责分开，企业能够自主经营、自负盈亏。现在公路行业正进行管理、养护分开改革，各地公路部门生产养护从管理中剥离出来，成立公路养护公司。企业按照章程建立科学规范的领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制。使企业成为拥有法人财产权的独立法人实体，真正还权于企业。只有在这样的企业制度下，人事管理权才能真正落实，人力资源管理才能顺利实行。
２、建立和完善劳动力市场。不断深化劳动管理制度的改革，实现企业与劳动者双向选择，建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，实现劳动力合理流动。首先，由国家制定适应市场经济的新的劳动管理政策和制度，引导劳动力合理流动，规范劳动用工行为，有效保护企业和劳动者双方的利益。其次，要加快劳动力市场服务体系的建立。目前，各地政府有关部门都建立了劳动力市场，负责当地职业介绍工作，这些还不够，还必须完善其服务功能。如，加强职业指导，建立信息服务网络，建立职业介绍登记制度，组织、收集和发布用工信息等等。同时，对社会办的劳动力市场和职工介绍中介机构进行整顿，规范其行为。尤其对有欺诈行为的要坚决予以取缔。其三，要广开就业门路。要大力发展第三产业和非国有经济企业，尤其要采取优惠措施，鼓励人们到私营企业、乡镇企业就职，鼓励个体经营，以增加就业门路，减轻就业压力。
３、建立和完善社会保障体系。要实现企业之间劳动者自由流动，还必须建立和完善社会保障体系，这样职工流动就没有了后顾之忧，企业也减轻了负担。目前，各地养老保险金和医疗保障金起始资金不足，周转不灵，主要是老职工个人帐户出现了“空帐户”的问题。国家采取的现实办法是向企业征收“社会统筹”来支付他们的养老金。这无形中又加大了企业的负担，有悖于改革的初衷。解决这个问题有很多设想，笔者认为建立社会保障银行是一个比较理想的模式。在这种模式下，由国家强制个人储蓄，设定个人帐户，只有当员工退休、购房、生病等情况发生时，才可动用相应帐户上的资金，员工之间没有互助互济，也不共同承担风险，这样，既增加了政府实现调控手段，引导基金参与经济建设，又保障了社会成员的需要，减轻了企业负担，使企业轻装上阵，参加市场竞争。
４、建立和完善国民素质教育机制。我国近年来，也加快了教育改革，多方筹集资金，加大教育投入，但是，教学设施建设仍然跟不上，在校学生增长的速度，培养的人才还不能完全满足社会需求，企业的“才”源供给不足，这势必影响了企业人力资源开发与利用。因此，教育的任务非常艰巨，国家应重点抓好基础教育，保证义务教育法的实施；对高等教育大力扶持，重在智力培养；对中间层次的教育适当调整，以职工技术教育为主，重在技能的培养；职工技术教育可以国办学校为主干，鼓励有能力的社会办学，由国家制定政策和标准，规范操作，并严格考核、验收。确保教育质量，以适应社会对人才的需求。
三、加强公路行业人力资源开发与管理的基本途径
１、加大人才管理和培养力度，创造公路行业人才成长的融洽氛围。要从遵循人才成长规律入手，在创造公路行业良好成才环境和健全优化培育机制上下功夫，切实把培养人才作为人才管理中的重要工作来抓，且要抓好落实工作，努力做到“培养一人，得益一方”。同时，要突出重点，在改善各专业不同年龄层次结构的同时，着力把培养工程技术人员，具有现代科技知识和公路管理专业技术人才作为整个培养的重点，特别是公路工程专业技术人员，要强化培养管理措施，并有意识安排到公路工程项目经理部、工程指挥部一线经受锻炼，更好地促进成长成才。要通过加强组织领导，健全科技人才资源开发工作的运行机制，在健全和完善专业技术职务评聘基础上，创造公开竞争，优胜劣汰的竞争激励机制。紧密结合公路事业发展实际，积极选拔和引进急需的专业技术人才。可采用多形式、多途径进行培养。从公路行业的实际需求出发，因人而异，探索各自不同的培养途径和模式，避免“一刀切”。
２、推进人才管理的持续动力，铸造公路行业人才脱颖而出的良好环境。环境宽松，人际融洽，氛围温馨，生活安定，心情愉悦，人的创造潜能就能得到充分地发挥。因此，要进一步加大政策力度：一是进一步鼓励专业技术人才参加种种学术活动，不断补充新知识，增加信息量，掌握现代科技的发展动态，扩大专业知识覆盖面，提高科技竞争的素质和能力，争取每年都有科技成果产生。二是对于工作业绩突出，成绩显著的专业技术人才，在评聘专业技术职称中，可不受年龄、学历、资历等条件限制，给予破格晋升相应的专业技术职务，并在聘任指标上优先予以考虑。三是各类专业技术人才在新技术、新工艺、新材料等的应用以及新科技开发中，在经费设备等方面要积极支持，给予优先安排。四是对急需引进具有真才实学的高、中级专业技术人才，在政策上可实行“一人一策，特事特办”的原则，解决住房及实行年薪制，为他们提供一个良好的创业环境、工作环境和生活环境。
３、优化人才的结构层次，拓宽公路行业人才储备的思路和途径。通过加强对专业技术人才的科学管理和合理配置，拓宽渠道，引进和培养优秀青年专业技术人才，选拔和向上推荐更多的后备人才，使之进入上一级的培养视野范围，为公路事业输送源源不断的新鲜血液。一是强化专业技术人才的业务培训，根据培养对象的不同情况，采取业务培训，进修深造，合作研究等形式，力求做到重点人才重点培养，紧缺人才加紧培养，并确保人才培养经费的落实。二是在专业技术人员中逐步建立起比较规范的“人事代理”、“合同聘用”等新型的用人制度，创造竞争激励机制，促进专业技术人才的不断成长。三是加强专业技术人才的继续教育。把提高现有的各类人才的素质、层次作为努力目标，有计划、有重点地选送优秀中青年专业技术人才进行深造，使专业技术人才的继续教育系列化、持续化，并建立继续教育考核激励机制。四是实行聘任聘用制度改革，实行双向选择，竞争上岗，能者上，劣者汰。五是通过开展评选优秀专业技术人才等活动作为载体，激励专业技术人才开展“争先创优”活动，加强课题研究，鼓励多出成果。
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