人事专员工作职责与职责范围

人事专员工作职责与职责范围（精选2篇）

人事专员工作职责 篇1

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

4、员工福利管理;

5、人力资源数据分析;

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

人事专员工作职责2

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员工作职责31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责4

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;

人事专员工作职责51、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员工作职责61、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员工作职责71、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

人事专员主要工作职责 篇2

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5.其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1.工作对人力资源部部长负责。

2.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3.负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4.协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7.负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8.负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10.11.12.13.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。负责公司人事文件的呈转及发放。负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；

5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

8.良好的计算机水平，熟练操作